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índice Fundación Madrina. “ Mobbing maternal” Nueva lacra del siglo XXI. 1. 1. 2. ¿Qué es?. 2. 11. 1. Factor desigualdad social. 3. 27. 1. Embarazo y violencia. 4. 30. 1. Mujer madre y empleo. 5. 1. Estadísticas. 34. 1. Volver. índice Fundación Madrina. 1. - PowerPoint PPT Presentation
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11
índiceíndice Fundación Madrina
11
Factor desigualdad social1122
Embarazo y violencia1133
Mujer madre y empleo1144
¿Qué es?
Estadísticas1155
11
3434
1111
2727
3030
22
““Mobbing maternal”Mobbing maternal”Nueva lacra del sigloNueva lacra del siglo XXI XXI
índiceíndice Fundación Madrina
Qué es “mobbing maternal” Qué es “mobbing maternal” 11
• Perfiles• Mobbing organizado• Tipología• Secuelas• Prevención y medidas• Jurisprudencia
22
Volver
Qué es “mobbing” maternal: “violencia o abuso que sufre la mujer por el hecho de ser madre”a) Mobbing domésticob) Mobbing administrativoc) Mobbing familiard) Mobbing laboral
Tipología de “mobbing” maternala) Descendenteb) Horizontalc) Ascendente
mobbingmobbing Maternidad y trabajo
El “mobbing maternal” organizado
Organizaciones de Alto RendimientoPresión por objetivosEscuelas de negocios de Canadá y EEUUExperiencia en campos de concentración
33
Secuelas del “mobbing” maternalSecuelas del “mobbing” maternal
Síndrome de estrés postraumáticoDeterioro de integridad moral y físicaIndecisiónVulnerabilidadManejabilidadAusencia de la realidadConflictos personales y de parejaBaja autoestimaSíndrome de EstocolmoDepresión y estrés post-traumáticoAlgún tipo de fobia (teléfono, lugares, personas)
mobbingmobbing Maternidad y trabajo
Prevención del “mobbing” maternalPrevención del “mobbing” maternal
Indiferencia y humildadComunicaciónVerbalización con psicólogoAsesoramiento legalReirse de la situación“Agere contra”
44
Integridad moral y físicaIndecisiónVulnerabilidadManejabilidadAusencia de la realidadConflictos personales y de parejaSíndrome de estocolmoDepresión y estrés post-traumáticoAlgún tipo de fobia (teléfono, lugares, personas)
55
SecuelasSecuelas
5 de cada 10 personas piensan en suicidarseBaja autoestimaPérdida de empleoAbandono voluntario del mercado laboralBajas psicológicasEl “mobbing” se sufre colateralmente por los más allegados
mobbingmobbing Maternidad y trabajo
mobbingmobbing Maternidad y trabajo
Rupturas familiares = hasta 50%Enfermedades colaterales = infartosIncremento de IVE, hasta 10 por mujerAbsentismo laboralBajada de productivdad en un 25%Bajada de competitividad y talentoBajada de aprecio personal
SecuelasSecuelas
Espiral del “mobbing” maternalEspiral del “mobbing” maternalPresiónAislamientoPsicosis
66
Comportamiento asociado con el empleadorComportamiento asociado con el empleador
- “Tu embarazo da mala imagen para la empresa” (marketing)- “Tus prioridades han cambiado” (banca)- “No quiero sentar un precedente” (médico)- “Entendemos tu problema, no te preocupes, te ayudamos a abortar” (empresa maternidad)- “Ya sabes lo que tienes que hacer si quieres seguir en la empresa (gran superficie).- “Ya te lo has quitado? Entonces te dejo tus cosas en la calle” (servicio doméstico)
mobbingmobbing Maternidad y trabajo
77
Comportamiento asociado con la gestante empleadaComportamiento asociado con la gestante empleada
- Se convence de que ella es el problema- Cree normal renunciar al empleo por su maternidad- Aborta para salvar su empleo o carrera laboral- No verbaliza la situación- La situación cesa por no renovación de contrato
mobbingmobbing Maternidad y trabajo
88
ConsecuenciasConsecuencias
- Reducción de sueldo 50%- Disminución de funciones- Desplazamiento a lugares de riesgo laboral (quimico-radioactivo, sótanos sin ventilación)- Eliminación de funciones - Despidos improcedentes encubiertos como procedentes- No renovación de contratos temporales
mobbingmobbing Maternidad y trabajo
99
JurisprudenciaJurisprudencia
Social y laboral: Art. 50 Est. TrabajadoresCivil: Art. 1902/1903 Código CivilPenal: Art. 147/169/172/173/510 ss Código Penal. El penal es el más temido por la empresaContencioso-administrativo
1010
PrevenciónPrevenciónIndiferencia y humildadComunicaciónVerbalización con psicólogoAsesoramiento legalReírse de la situación“Agere contra”
Mobbing MaternalMobbing Maternal
índiceíndice Fundación Madrina
Factor de desigualdad socialFactor de desigualdad social22
Maternidad factor de desigualdad socialDatos
1111
Volver
El Mobbing Maternal se desarrolla en 4 esferas personales o vitales:
- Familiar o de pareja
- Social
- Administrativa
- Laboral
mobbingmobbing Maternidad e igualdad
La gestación es considerada una irresponsabilidad por parte de la administración, un problema por la sociedad, una amenaza por el hombre-pareja y un coste económico o problema por el empleador, dificil de asumir:
- Gestación o embarazo = mala noticia- Salida: aborto ante miedo al abandono o pérdida de estabilidad económica y laboral
El mayor acoso que sufre una mujer es por el hecho de ser madre
1212
…”Mobbing maternalMobbing maternal”…El embarazo es la primera causa de despido o amenaza para la gestante o madre por parte de la empresa. Más del 65% de las mujeres que se acercan a la Fundación denuncian alguna clase de acoso laboral y 43% demandan nuevo empleo.
…”El embarazo de la mujer no es una enfermedad o una lacra”, por el contrario es una oportunidad de autorrealización por parte de la mujer y de creación de riqueza para la empresa y la sociedad, que no puede permitirse el lujo de perder el talento de la mujer-madre o gestante”.
Los países que apoyan más la maternidad generan más ingresos a largo plazo por talento, medido en términos de producción de patentes y know-how.
Las empresas que incorporan el talento de la mujer-madre son líderes en su sector.
mobbingmobbing Maternidad e igualdad
1313
““Ser madre es algo maravilloso que no tiene Ser madre es algo maravilloso que no tiene explicación ni comparación con nadaexplicación ni comparación con nada
……decide compartir la baja maternal con su decide compartir la baja maternal con su maridomarido””
Carmen ChacónCarmen Chacón
mobbingmobbing Maternidad e igualdad
1414
¿Hemos creado unas madres de primera o otras de segunda?¿Hemos creado unas madres de primera o otras de segunda?
HOMBRE no= MUJER+MATERNIDAD
MATERNIDAD = FACTOR DE DESIGUALDAD Y EXCLUSIÓN SOCIAL
UNA MUJER HOY DEBE SACRIFICAR SU MATERNIDAD POR EL TRABAJO, O LOGRAR METAS SOCIO-LABORALES SACRIFICANDO O LOGRAR METAS SOCIO-LABORALES SACRIFICANDO SU MATERNIDADSU MATERNIDAD
mobbingmobbing Maternidad e igualdad
“…la mujer tiene que decidir entre su “maternidad” y su vida la mujer tiene que decidir entre su “maternidad” y su vida “laboral“laboral”
1515
PAREJAPAREJA: MALA NOTICIA = VIOLENCIA, ABUSO O ABANDONO
EMPLEADOREMPLEADOR: COSTE = ENFERMEDAD DIFICIL DE ASUMIR
SOLUCIÓN DESDE ESTADO-SERVICIOS SOCIALES:EMBARAZO = DOS PROBLEMAS (MADRE Y BEBE)EMBARAZO = DOS PROBLEMAS (MADRE Y BEBE)MEDICOS = Objeción de Conciencia 98%MEDICOS = Objeción de Conciencia 98%SOLUCIÓN UNICA = ABORTO PRIVATIZADOSOLUCIÓN UNICA = ABORTO PRIVATIZADO
ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS SOCIALESADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS SOCIALES = = IRRESPONSABILIDADIRRESPONSABILIDAD
EL EMBARAZO es una MALA NOTICIA desde los ámbitos:EL EMBARAZO es una MALA NOTICIA desde los ámbitos:
FAMILIAFAMILIA: CARGA Y SACRIFICIO NO VALORADO
SOLUCIÓN DESDE SOCIEDAD CIVIL: ALTERNATIVAS Y RECURSOS, ALTERNATIVAS Y RECURSOS, PERO LIMITADOSPERO LIMITADOS
mobbingmobbing Maternidad e igualdad
1616
MUJERES EN DIFICULTAD O SOLASMUJERES EN DIFICULTAD O SOLAS : IMPOSIBLE
MUJERES SIN RECURSOS O INMIGRANTESMUJERES SIN RECURSOS O INMIGRANTES : IMPOSIBLE, SE LES OBLIGA A CONCILIAR CON “CALZADOR”
ÚNICA SALIDA = SANITARIA A SU PROBLEMA SOCIALÚNICA SALIDA = SANITARIA A SU PROBLEMA SOCIAL
MUJERES CON ESTATUS ALTO: MUJERES CON ESTATUS ALTO: POSIBILIDADPOSIBILIDAD
CONCILIACIÓN VS PRIORIZACIONCONCILIACIÓN VS PRIORIZACION
LA CONCILIACION CUESTA DINEROLA CONCILIACION CUESTA DINERO
CONCILIAR DENTRO DE LA LIBERTAD DE ELEGIRCONCILIAR DENTRO DE LA LIBERTAD DE ELEGIR
LIBERTAD DE PRIORIZACION DENTRO DE LA CONCILIACIÓNLIBERTAD DE PRIORIZACION DENTRO DE LA CONCILIACIÓN
mobbingmobbing Maternidad e igualdad
1717
1. Según el estudio la baja tasa de natalidad americana, y de las sociedades occidentales, se explica por varios factores:
a) el elevado índice de paro femenino
b) la necesidad de tener dos sueldos para mantener una familia
c) la precariedad en los empleos temporales de especial incidencia en la mujer trabajadora
d) el “elevado” nivel cultural y “competitivo” que deben demostrar las mujeres en sus empleos. ”
“…al final, la mujer está sola…”
INFORME HARVARD
Univ. harvardUniv. harvard Maternidad e igualdad
1818
3. “…se concluye que, con relación a la mujer trabajadora y su “conciliación laboral”:
a) ”cuanto más éxito profesional disfruta la mujer, menos posibilidades de encontrar pareja posee”, y por tanto, de tener niños, mientras que en los hombres se manifiesta el dato contrario;
b) ”en la cima, la mujer está sola” y “su éxito parece incompatible con la familia o su deseo de maternidad”, en parámetros de nuestra sociedad actual;
c) “la vida es especialmente complicada para la mujer”, según el modelo de sociedad actual, que no permite compatibilizar trabajo y familia.”.
2. “…la investigación muestra que existe un decrecimiento considerable de la fertilidad en la mujer americana, especialmente ejecutiva, a partir de los 27 años,
a) el 50% de las familias formadas por ejecutivas, no tienen hijos –frente al 10% de los hombres-, y este porcentaje sube por encima del 50% si superan los 35 años.
b) en los últimos 20 años, se ha duplicado el número de mujeres que se quedan sin descendencia, a partir de los 40 años. Este hecho contrasta con la motivación de las mismas, ya que el 86% de las mujeres ejecutivas americanas “no se plantearon la decisión de no tener hijos”. Por tanto,
c) … concluye que “la situación laboral les forzó a no tener hijos”…”
Univ. harvardUniv. harvard Maternidad e igualdad
171919
“…la maternidad presenta una penalización del 18%, mientras la paternidad presenta una prima positiva del 10%...en términos de salario…” = penalización 50% sueldo si las madres fueran tratadas como padres
INFORME UNIV. COMPLUTENSE - CAJAMADRID
“…discriminación estadística: la maternidad es asociada por el empleador a generación de bajas, reducción jornada laboral, inactividad laboral, cuidado de niños y penalización pura por maternidad…”
“…se penaliza especialmente a la mujer-madre con hijos < 3 años…” = penalización no permanente, hasta los 3 años del bebe
“Catching – up” se recupera la vida laboral de la mujer tras la maternidad cuanto más rápida sea su reincorporación
UCM - CMUCM - CM Maternidad e igualdad
2020
“…cuanto más se sacrifica la vida laboral por la familia y cuidado de los hijos, más penalización hay sobre el salario …”
“…la maternidad tiene efectos negativos y permanentes sobre vida laboral de la mujer…y se transmite al mercado laboral femenino
- Abandono de empleo (nivel medio alto)- Trabajo a tiempo parcial o reduc. jornada (nivel medio)- Aborto (nivel bajo) “Fund. Madrina”
“…si las madres fueran tratadas como padres su salario subiría un 64%, y si los padres fueran tratados como madres, se reducirían un 43%.”
“Catching – up” se recupera vida laboral de la mujer tras la maternidad cuanto más rápida sea su reincorporación
UCM - CMUCM - CM Maternidad e igualdad
2121
INEINE
Causas de no tener Causas de no tener más hijos de los hijos más hijos de los hijos
deseadosdeseados
los problemas los problemas económicos y laborales económicos y laborales
copan el 50% de los copan el 50% de los motivos . INE motivos . INE
Cifras relativas obtenidas utilizando como denominador TOTAL %
las mujeres entre 15 y 49 que han tenido menos hijos de los deseados
Deseo de seguir estudiando 20.685 1,17
Problemas o molestias de salud 303.152 17,08
Los embarazos, partos y cuidado de los hijos son duros para la mujer 100.865 5,68
Demasiada edad para tener hijos 166.415 9,38
Deseo o necesidad de trabajar fuera de casa 249.398 14,06
Insuficiencia de recursos económicos 546.797 30,82
Vivienda pequeña 105.196 5,93
Exceso de trabajo en el hogar 52.235 2,94
Carencia o carestía de guarderías o jardines de infancia 51.868 3
A causa de mi estado civil 91.056 5,13
A causa del estado civil de mi pareja 6.905 0,39
Por situación de paro (propia o de la pareja) 119.888 6,76
Temor a que el hijo nazca con problemas de salud 77.212 4,35
Porque supone perder libertad y no tener tiempo para realizar otras actividades 26.490 1,49
Por las preocupaciones y problemas que entraña criar a los hijos 173.507 9,78
Porque hasta la fecha no ha completado el tamaño de familia deseado 646.241 36,42
Maternidad e igualdadPorqué las mujeres no tienen más hijosPorqué las mujeres no tienen más hijos
2222
ieseiese
los problemas económicos y de trabajo suponen más los problemas económicos y de trabajo suponen más del 50% del motivo de no tener más hijos. IESEdel 50% del motivo de no tener más hijos. IESE
Maternidad e igualdadPor qué las mujeres no tienen más hijosPor qué las mujeres no tienen más hijos
2323
“la maternidad ha reducido en un 50% el desarrollo laboral y profesional de la mujer”
La maternidad ha obligado a la mujer:
Reducir su actividadInterrumpir su trabajo Ha limitado su promociónSe le ha discriminado en el trabajoDeja de trabajar definitivamente
28.4%27,9%20.9%8,2%
16.8%
“mobbing maternal: un 25% de las mujeres madre ven que su maternidad les ha excluido de su trabajo –despidos, discriminación que acaba con la salida de la empresa ”
CSICCSIC
Por qué las mujeres no tienen más hijos
Maternidad e igualdad
2424
2006
-0,6
-5,3
-0,2 -0,9
-3,9
13,8
-1,1 profesional asalariada pensionista estudiante parada sslabores otras
1998-2008
Situación laboral de la mujer
Las mujeres asalariadas son las más vulnerables por su situación laboral para no tener más hijos
MSC 2008MSC 2008 IVE ESPAÑA
2525
1,1
13,7
5,7
1,6
0,2 0,0 0,1 0,06
1998-2008
Análisis por situación laboralVariación peso 1998-2008
Coincide en asalariadas el grupo más afectado por el IVE, vinculado a la posible pérdida de empleo
MSC 2008MSC 2008 IVE ESPAÑA
2626
índiceíndice Fundación Madrina
Embarazo y violenciaEmbarazo y violencia33
estadísticas
2727
Volver
Embarazo y violenciaEmbarazo y violencia Fundación Madrina
Riesgo atendido de malos tratos. Asistencia en malos tratos
Aumenta un 100% los casos de violencia, a partir del 4º mes de embarazo
Un 26% de usuarias sufren violencia doméstica por embarazo, observándose en el 68% de lso caos que no se verbaliza y un
34% acaba en denuncia
2828
ieseiese Fundación Madrina
2929
índiceíndice Fundación Madrina
Mujer madre y empleoMujer madre y empleo44
datos
3030
Volver
ieseiese Fundación Madrina
3131
ieseiese Fundación Madrina
3232
ieseiese Fundación Madrina
3333
índiceíndice Fundación Madrina
EstadísticasEstadísticas55
Mobbing maternal
3434
Volver
mobbingmobbing Fundación Madrina
3535
81%
79%
41%
57%
50%
60%
37%
57%
57%
España
30años
Servicios
Pymes
Mando Intermedio
Form. Media
Despido
Amenaza Previa
Riesgo aborto2008
Resumen de estadísticasResumen de estadísticas
Perfil medio de la mujer madre trabajadora que sufre mobbingCaracterísticas medias del mobbing maternal
3636
89%
44%
43%
73%
55%
38%
54%
35%
50%
60%
80%
Embarazo
Reiteración
Depresión
Desorientación
Con pareja
Bebes<1 año
Durante embarazo
Secundaria
Jefe
Temporal
Sin Juicio
2008
Resumen de estadísticasResumen de estadísticas
Perfil medio de la mujer madre trabajadora que sufre mobbingCaracterísticas medias del mobbing maternal
mobbingmobbing Fundación Madrina
43,2%
2,0%
32,1%
100,0%
CARLA LUCIA SANDRA PISO
2000-2008
Programa Madre. Análisis por proyectosPrograma Madre. Análisis por proyectos
El proyecto de empleo Sandra-empleo supone el 43% mayoritario de los recursos solicitados y empleados por las
usuarias
perfiles atendidosperfiles atendidos Fundación MadrinaMobbing maternal
3838
18,0%
50,0%
2,0% 5,0%
50,0%
adecuacióndemanda-oferta
disponibilidadhoraria
capacitaciónempleo
falta de ofertas autoestima yotros
2005-2008
Problemas de conciliación de mujeres-madre ante empleoProblemas de conciliación de mujeres-madre ante empleo
La disponibilidad horaria y la capacitación son la clave de la falta de conciliación para el colectivo gestantes y madres solteras
atendidas desde la fundación
perfiles atendidosperfiles atendidos Fundación MadrinaMobbing maternal
3939
50% pesan los motivos económicos y de 50% pesan los motivos económicos y de empleo al afectar principalmente a la empleo al afectar principalmente a la maternidadmaternidad
50% restante por ruptura y abandono de 50% restante por ruptura y abandono de parejapareja
63% mujeres inactivas al estar 63% mujeres inactivas al estar principalmente sola a cargo de los hijos y principalmente sola a cargo de los hijos y otras dependencias familiaresotras dependencias familiares
Dimensión del problemaDimensión del problema Fundación Madrina
4141
CONCEPTO PSICOLÓGICO
PESO
%
Casos Atendidos 2008 100,0%
Ruptura o abandono de la pareja a causa del embarazo 67.1%
Dudas relacionadas con la continuación del embarazo 21.4%
Violencia o malos tratos por parte de su pareja 17.1%
Crisis de ansiedad y o desorganización 10%
Estado de Angustia 12.8%
Problemas Familiares 8.5%
Problemas de adaptación a situaciones nuevas 18.5%
Problemas de pareja 14.2%
Dificultades de asimilación a la situación de embarazo y maternidad 18.5%
Entrevista programa de asistencia adolescente 15.7%
Situación Situación psicológica psicológica atendida en atendida en fundación fundación madrinamadrina
INDICADORES
PESO
%
Total indicadores detectados100,0
%
Dudas e inseguridades con la continuación del embarazo (riesgo IVE-aborto)
27.14%
Estados de angustia y ansiedad por ruptura con la pareja 38.5%
Baja autoestima 25.7%
Sentimiento de culpa y fluctuaciones del estado del animo 20%
Síntomas depresivos (depresión post-parto, otros) 11.4%
Crisis nerviosas con o sin estados de ansiedad14.2,
%
Síntomas de angustia asociado a conflictivas familiares 15.7%
Sintomatología asociada a situaciones de maltrato o violencia de genero(ansiedad, trastornos y estado disociativos, baja autoestima, etc) 14.2%
Abuso de sustancias (drogodependencia) 1.4%
Antecedentes patología psiquiátrica 10%
Síndrome post-aborto 1.4%
Desorden emocional producto de crisis vital 14.2%
Temores relacionados con el embarazo y la maternidad 11.4%
Perfil Perfil psicológicopsicológico
Dimensión del problemaDimensión del problema Fundación Madrina
4242
Atenciones socialesAtenciones sociales
Dimensión del problemaDimensión del problema Fundación Madrina
Datos estadísticos del Contact-Center y asistencia social
CONCEPTO 2008
NÚM. ATENCIONES 133.306
SMS 53.845
EMAIL 41.247
4343
81%
3% 3%2%
11%
España USA LATAM UE otros
2008
Mobbing maternal por nacionalidad
El 81% de los casos son españolas, el resto es de inmigrantes
mobbingmobbing Fundación Madrina
4444
10%7%
5%
19%
3%
10%
5%2% 2%
12%
40%
5%
Asturia
s
País V
asco
Valenc
ia
Catalu
ña
Galici
a
Castill
a-Le
on
Extrem
adur
a
Mur
cia
Andal
ucia
Mad
rid
Galici
aRes
to
2008
Mobbing maternal por Comunidades
Cataluña, Andalucía, Valencia y Asturias, suponen el 47% de todos los casos de “mobbing maternal”. Madrid, con el 40% acoge los
principales casos por razones de ubicación de la fundación
mobbingmobbing Fundación Madrina
4545
0%4%
79%
0%
17%
<18años 18-25años 25-30años >30años otros
2008
Mobbing maternal por edad
El 79% de los casos de mobbing maternal se producen con una edad igual o superior a 30 años
mobbingmobbing Fundación Madrina
4646
18%
50%
8%
5%
10%
5%4%
Sanitario Servicios Seguros Químico Pubicidad Metalurgia Otras
2008
Mobbing maternal por sector empresarial
El sector Servicios y Sanitario copan en 68% del mobbing maternal
mobbingmobbing Fundación Madrina
4747
41%
22%
3%
24%
5% 5%
Pymes GranEmpresa
Multinacional Efamiliar Epública Otras
2008
Mobbing maternal por tipo de empresa
La mayor parte del mobbing maternal se concentra en Pymes y Empresa Pública, 65%
mobbingmobbing Fundación Madrina
4848
41%
22%
2%
24%
5%
5%
Mobbing maternal por tipo de empresa
La mayor parte del mobbing maternal se concentra en Pymes y Empresa Pública, 65%
mobbingmobbing Fundación Madrina
4949
PymesPymes
Gran EmpresaGran Empresa
MultinacionalMultinacional
Emp. PúblicaEmp. Pública
Emp.Emp. familiarfamiliar
otrasotras
13%
57%
4%
26%
Mando Directivo Mando Intermedio Empleado Otros
2008
Mobbing maternal por puesto directivo
El mobbing maternal se centra en el empleado “mando intermedio” y empleado no cualificado
mobbingmobbing Fundación Madrina
5050
19%
60%
2%
19%
Alto Medio Bajo Otros
2008
Mobbing maternal por nivel de Status social
El mobbing maternal se centra en trabajadoras con un status social medio en un 60%
mobbingmobbing Fundación Madrina
5151
37%
24% 22%
5%3%5% 5%
0%
Despi
do
Degra
dació
n Fun
cione
s
Reduc
ción
de su
eldo
No re
nova
ción
Coacc
ione
s
Luga
r Ries
go
No Con
trata
ción
Otra
s
2008
Mobbing maternal por tipo de consecuencias
El despido sube al 37% por mobbing maternal, la degradación de funciones y la no renovación le siguen
en consecuencias al mobbing maternal
mobbingmobbing Fundación Madrina
5252
57%
12%
0%
31%
SI NO Sospecha Otras
2008
La amenaza llevada a término
La empresa expulsó a un 57%, un 31% sólo tuvo sospechas sobre la intención de la empresa
mobbingmobbing Fundación Madrina
5353
89%
11%
Embarazo Otros
2008
El motivo de Mobbing Maternal
9 de cada 10 mujeres gestantes sufren mobbing maternal
mobbingmobbing Fundación Madrina
5454
56%
22%
4%
1%
7%
1 2 3 4 Otros
2008
El número de casos por Mobbing Maternal
En el 35% de los casos se repite el mobbing maternal
mobbingmobbing Fundación Madrina
5555
55%
26%
7%
12%
Depresión Ansiedad Insomnio Otros
2008
Secuelas Médicas provocadas por el Mobbing Maternal
Los principales efectos del mobbing maternal son la depresión, ansiedad e insomnio
mobbingmobbing Fundación Madrina
5656
mobbingmobbing Fundación Madrina
5757
3%
19%
7%
26%
43%
2%
2008
Efectos Colaterales del Mobbing Maternal
La mujer sufre por el mobbing, en un 43% desorientación, y en un 26%, estado de indefensión e impotencia
23%
50%
5%
23%
Pareja Casada Soltera Otros
2008
Estado Civil de la Madre
El 73% de las mujeres que sufre Mobbing Maternal son casadas o viven en pareja y el 23% son madres solteras
mobbingmobbing Fundación Madrina
5858
59%
32%
3%6%
Embarazada Madre Bebé <1 Año Madre > 1 Año Otros
2008
Mobbing Maternal por edad del hijo
El 59% del mobbing maternal es ejercido sobre mujeres embarazadas y el 32% sobre madres con bebes menores de 1 año
mobbingmobbing Fundación Madrina
5959
0%
24%
29%
0%
35%
9%
3%
2008
Mobbing Maternal según nivel de estudios
El 35% del mobbing maternal se observa en mujeres con nivel de estudios secundarios y 29% universitarios
mobbingmobbing Fundación Madrina
6060
12%
54%
20%
2%
12%
Entrevista Durante elEmbarazo
Durante la BajaMaternal
IncorporaciónTrabajo
Otros
2008
Inicio del Mobbing Maternal
El 54% de mobbing maternal se aprecia durante el periodo de embarazo, un 12% en entrevista y un 32% en la
reincorporación al trabajo o baja maternal
mobbingmobbing Fundación Madrina
6161
29%
50%
9%12%
Organización Jefe Compañeros Otros
2008
Etiología de Mobbing Maternal
El 50% del mobbing maternal se origina por el jefe más inmediato, un 29% lo causa la cultura tóxica organizacional
mobbingmobbing Fundación Madrina
6262
26%
60%
4%
10%
Indefinido Temporal Media Jornada Otros
2008
Mobbing maternal por tipo de contrato
El Mobbing Maternal se da especialmente en contratos temporales, 60% . Un 26% en indefinidos
mobbingmobbing Fundación Madrina
6363
57%
16%
4%
23%
SI NO Incertidumbre Otros
2008
Riesgo de Aborto por mobbing maternal
El riesgo de aborto se da en 6 de cada 10 casos de mobbing
mobbingmobbing Fundación Madrina
6464
12%
80%
7%
SI NO Otros
2008
Juicio por Mobbing
El 80% del Mobbing Maternal nunca llega a juicio
mobbingmobbing Fundación Madrina
6565
Fundación Madrina
C/ General Ramírez de Madrid, 11 1º' izq. - 28020 Madrid Apartado de Correos 36.106 – 28080 Madrid.
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