Upload
doankiet
View
224
Download
2
Embed Size (px)
Citation preview
DELOVNO PRAVO
Individualna delovna razmerja
Delavec - Delodajalec
Kolektivna delovna razmerja
Skupina delavcev –Delodajalec(i)
Zakon o delovnih razmerjih ZKolP, ZStk, ZRSin,ZSDU
Inšpekcija RS za delo
Delovno in socialno sodišče
Ustavno sodišče
Razmejitev delovnega prava – CIVILNO PRAVO
izvor delovnega prava, razvoj zaščitnih ukrepov
uporaba splošnih pravil civilnega prava (13. člen ZDR)Obligacijski zakonik (sklepanje & neveljavnost pogodb,
odškodniska odgovornost, podjemna pogodba ipd.)
Civilno procesno pravoZakon o pravdnem postopku (Delovno in socialno sodišče)
Delovno pravo – KAZENSKO PRAVO
Materialno kazensko pravo ⇒ Kazenski zakoniksplošni del: določbe o naklepu, malomarnosti ipd.
posebni del: kazniva dejanja
Kazensko procesno pravo ⇒ Zakon o kazenskem postopkuodločanje o krivdi in odgovornosti
pomen obrambe (zagovor delavca ⇒ odpoved pogodbe o zaposlitvi & disciplinski postopek)
JAVNA UPRAVA, MEDNARODNO in GOSPODARSKO PRAVO
JAVNA UPRAVAjavni uslužbenci ⇒ Zakon o javnih uslužbencih
MEDNARODNO PRAVOvzpostavljanje načel in minimalnih standardovMednarodna organizacija dela (konvencije, priporočila)Svet Evrope (človekova pravice, Evropska socialna listina)Evropska unija (uredbe in direktive)
GOSPODARSKO STATUSNO PRAVOpoložaj poslovodnih oseb ⇒ Zakon o gospodarskih družbahstatusna oblika delodajalca (d.d., d.o.o., javni zavod ipd.)
Delovno razmerje
DELAVEC
se prostovoljno vključi
dela za plačilo
dela osebno in nepretrgano
DELODAJALEC
• organizira delovni proces
• daje navodila delavcu
• nadzira delo delavca123RF.com
DELAVEC - DELODAJALEC
• Fizična oseba
• V delovnem razmerju na podlagi PZ
• pravna in fizična oseba ali drug subjekt
• manjši delodajalec (< 10 zaposlenih)
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
Sprejet leta 2013
Namen zakonavidik delodajalca: prožnost, fleksibilnostvidik delavca: varstvo in zaščita ⇒ šibkejša stranka ⇒ v korist delavca (9. člen
– omejitev avtonimije pogodbenih strank)
Razmerje do kolektivnih pogodb in drugih avtonomnih pravnih aktov
Uporaba zakona (3. člen)
ELEMENTI DELOVNEGA RAZMERJA
Elementi delovnega razmerja so…
Prostovoljna vključitev v organiziran delovni proces delodajalca
Opravljanje dela za plačilo
Opravljanje dela osebno in nepretrgano
Opravljanje dela po navodilih in nadzorom delodajalca
Direktivna oblast Disciplinska oblast
Prepoved diskriminacije
Ustava (14. člen) & ZDR (6. člen)
Velja za iskalce zaposlitve in zaposlene
Enako obravnavanje ne glede na osebne okoliščineizjema: narava dela & okoliščine, v katerih se delo opravlja
neposredna posredna
Obrnjeno dokazno breme
Odškodninska odgovornost
Ekonomsko odvisne osebe
Samozaposlena oseba oz. oseba, ki samostojno opravlja delo za naročnika:Z naročnikom je v dalj časa trajajočem razmerjuDelo za naročnika opravlja osebno (ne zaposluje drugih)Delo opravlja na podlagi pogodbe civilnega (gospodarskega) pravaDelo opravlja v okoliščinah ekonomske odvisnosti – najmanj 80% letnih prihodkob
pridobi od istega naročnika
Pravice: Prepoved diskriminacije Minimalni odpovedni roki Prepoved odpovedi pogodbe iz neutemeljnih razlogov Zagotavljanje plačila za primerljivo delo Odškodninska odgovornost.
Delo opravlja samostojno in ne v razmerju podrejenosti!
Vsako koledarsko leto
obvestiti naročnika
Splošni akti delodajalca
Namen: določitev dela in/ali obveznosti Sistemizacija delovnih mest Izjava o varnosti z oceno tveganja Različni pravilniki (npr.):
Pravilnik o delovnem času, Pravilnik o nagrajevanju Pravilnik o preprečevanju nadlegovanja na DM Pravilnik o ugotavljanju alkoholiziranosti, itd
Avtonomen enostranski pravni vir Sodelovanje reprezentativnega sindikatamnenje v roku 8 dni, ni zavezujoče ni sindikata ⇒ obvestiti delavce
Splošni akt veljaven samo, če je sprejet po postopku ZDR-1!
Sklenitev delovnega razmerja
Pogodba o zaposlitvi ⇒ “realni” kontrakt sklene se v pisni obliki ustna oblika še ne pomeni neveljavnosti p. (elementi d.r.)
Nastop dela ⇒ pravice, obveznosti in vključitev v socialno zavarovanje
Praviloma za nedoločen čas (določen čas - izjemoma)
Neveljavnost Ničnost Izpodbojnost (30 dni, 1 leto)
Stranke Delodajalec (pooblaščenci) Delavec Tujci - posebni predpisi
PISNOST:ni nujnaza lažje dokazovanjedomneva o obstoju delovnega razmerja
Postopek zaposlovanja
Obvezna objava prostih delovnih mest (pogoji in rok za prijavo)
Brez javne objave samo izjemoma (26. člen)! že vzpostavljeno razmerje (štipendisti, zap. za določen čas) družbeniki, družinski člani, poslovodne osebe, prokuristi
Dokazila o izpolnjevanju pogojev ne sme se zahtevati podatke, ki niso v neposredni zvezi z delom (ali pogojevati
sklenitev pogodbe s pridobitvijo zasebnih podatkov) delavec pa mora povedati o vseh dejstvih, ki so pomembna za opravljanje njegovega
dela
Preizkus znanja in sposobnosti kandidata npr. zdravstveni pregled na stroške delodajalca
Kandidat (neizbrani) obvesti v 8 dnevih od zaključka postopka (tudi email)Vrnitev dokumentacije (na zahtevo)
Prepoved diskriminatorne objave
Odločitev o izbiri
POGODBENA SVOBODA DELODAJALCA!!!Delodajalec ima ob upoštevanju zakonskih prepovedi pravico
do proste odločitve, s katerim kandidatom, ki izpolnjuje pogoje za opravljanje dela, bo sklenil pogodbo o zaposlitvi.
Lahko izda sklep o izbiri oz. garantno pismo
Izbranemu kandidatu izročiti pisen predlog PZ vsaj 3 dni pred predvideno sklenitvijo
Sklenitev PZ
Obvestilo neizbranim kandidatom
Kaj sledi podpisu PZ…
Prijava v obvezno zavarovanje – z dnem nastopa dela po PZ, vendar najkasneje pred začetkom opravljanja dela. Izročitev potrdila o vključenosti v soc. zav. – 15 dni od nastopa dela
Seznanitev z delom ter pravicami in obveznostmi
Usposobitev za varno opravljanje dela
Pravice in obveznosti pri sklepanju PZ
Sodna praksa:
VDSS sklep Pdp 454/2012:Tožba neizbranega kandidata zarazveljavitev postopka izbire, razveljavitev pogodbe ozaposlitvi z izbranim kandidatom in izvedbo ponovnegarazpisnega postopka je nedopustna, zato se zavrže, saj lahkoskladno z ZDR neizbrani kandidat uveljavlja le odškodninskizahtevek v primeru, če je pri izbiri kršena prepoveddiskriminacije.
Sodba VIII Ips 265/2006:Tožena stranka je dokazala, da naneizbiro tožnika ni vplivala njegova narodnost, temvečobjektivno upravičeni razlogi, ki izhajajo iz vrste in naravedela na razpisanem delovnem mestu, ne glede na osebneokoliščine posameznega kandidata.
Vsebina pogodbe o zaposlitvi
Splošni podatki o strankah
Delovno mesto/vrsta dela
Datum nastopa dela
Zvrst pogodbe: kraj, (ne)določen čas, delovni čas
Delovni pogoji: plača, letni dopust, odpovedni roki, kolektivne
pogodbe, druge pravice ipd.
Upoštevanje minimalnih določil (31. člen)
Sprememba ali sklenitev nove PZ zaradi spremenjenih okoliščin
Zaradi spremenjenih okoliščin – predlaga katerakoli stranka, potreben pristanek nasprotne stranke
Razlogi: Sprememba naziva delovnega mesta Časa trajanja, delovnega časaOdpoved iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti, ko delodajalec delavcu ponudi
sklenitev novo pogodbe o zaposlitvi
NOVOST!!! Če se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas v primerih z delavcem, ki je
že zaposlen pri delodajalcu za nedoločen čas, v času opravljanja dela po pogodbi o zaposlitvi za določen čas mirujejo pravice, obveznosti in odgovornosti iz pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas.
SUSPENZ PZ
Delavec začasno preneha opravljati delo npr. prestajanje zaporne kazni ali drugega ukrepa manj kot 6 mesecev, služenje civilnih,
vojaških, policijskih obveznosti, pripor,..
Pogodba ne preneha veljati, pravice in obveznosti mirujejo
Delavec se mora vrniti na delo najkasneje v 5 dneh po prenehanju razlogov za suspenz
ATIPIČNE OBLIKE DELA so…
• Eurofound: Vse ostale oblike dela (pravna razmerja), ki niso „tipično“ sklenjene za daljši (nedoločen) in polni delovni čas z enim delodajalcem…
• Študentsko delo
• Delo preko agencij za zagotavljanje dela delavcev
• Pogodbe civilnega prava (avtorska pogodba, podjemna pogodba,…)
• Samostojni podjetniki
• Platforme (crowdsourcing, crowdfunding,…)… in niso nujno prekarne oblike dela!
Fleksibilnejše oblike zaposlitve (PZ) in nekatere posebnosti
Fleksibilne oblike PZ:PZ za določen časPZ za krajši delovni časAgencijsko deloPZ za opravljanje dela na domu – teleworkingPZ s poslovodno osebo, prokuristom
Posebnosti:PripravništvoPoskusno delo
Pogodba o zaposlitvi za DOLOČEN ČAS
RAZLOGI
delo, ki po svoji naravi traja določen čas,
nadomeščanje začasno odsotnega delavca,
začasno povečan obseg dela,
zaposlitev tujca ali osebe brez državljanstva, ki ima enotno dovoljenje,
poslovodno osebo ali prokurista,
vodilnega delavca iz prvega odstavka 74. člena tega zakona,
opravljanje sezonskega dela,
delavca, ki sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas zaradi priprave na delo, usposabljanja ali izpopolnjevanja za delo, oziroma izobraževanja,
zaposlitev za določen čas zaradi dela v prilagoditvenem obdobju na podlagi dokončne odločbe in potrdila pristojnega organa, izdane v postopku priznavanja kvalifikacij po posebnem zakonu,
opravljanje javnih del oziroma vključitev v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom,
pripravo oziroma izvedbo dela, ki je projektno organizirano,
delo, potrebno v času uvajanja novih programov, nove tehnologije ter drugih tehničnih in tehnoloških izboljšav delovnega procesa ali zaradi usposabljanja delavcev,
predajo dela,
voljene in imenovane funkcionarje oziroma druge delavce, ki so vezani na mandat,
druge primere, ki jih določa zakon oziroma kolektivna pogodba na ravni dejavnosti.
Omejitev sklepanja
Skupaj ne več kot 2 leti (predaja dela max. 1 mesec)
Izjeme:Nadomeščanje začasno odsotnega delavca
Zaposlitev tujca oz. osebe brez državljanstva
Poslovodno osebo ali prokurista
Vodilnega delavca
Funkcionarje
Projektno delo, ki traja več kot 2 leti
Drugi primeri, ki jih določa zakon
Prekinitev 3 mesece ali manj ne pomeni
prekinitve!
Sankcija kršitve PZ za določen čas
DOMNEVA, DA JE PZ SKLENJENA ZA NEDOLOČEN ČAS!!!
Če PZ ni izražena pisno
Če čas trajanja ni pisno izražen
Če ni določen razlog za sklenitev
Če ne obstaja zakonit razlog
Če je prekoračena skupna dolžina trajanja
Če delavec ostane na delu po preteku časa
Pogodba o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem, ki opravlja dejavnost zagotavljanja dela delavcev drugemu delodajalcu (»agencije«)
Delavec ne opravlja dela pri delodajalcu tristrano razmerje
Delodajalec in uporabnik: pisni dogovor o napotitvi
Delodajalec in delavec - PZ za nedoločen čas
Zagotavljanje nadomestila, ko ne zagotavlja dela
Omejitve (prepoved):
• Nadomeščanje stavkajočih
• Kolektivni odpusti• Večja izpostavljenost
tveganjem VZD• Prekoračitev kvot
Pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom
Čas, ki je krajši od polnega delovnega časa pri delodajalcu
Enake pravice in obveznosti – uveljavlja jih sorazmerno času
Uveljavljanje pravic premoženjske: sorazmerno nepremoženjske: v celoti
Sklenitev pogodbe z več delodajalci, da si zagotoviš polni delovni čas
Posebni primeri: zdravstveni razlogi, starševsko varstvo, invalidnost
Primeri:• Letni dopust & regres• Odmor za malico & plačilo
Vse pravice v
celoti, razen:
- Plačilo za delo
Pogodba o zaposlitvi za opravljanje dela na domu
V celoti ali le del delovnega časa
Dogovor o pravicah in obveznostih
Dolžnost delodajalcaZagotavljanje varnosti & zdravjaNadomestilo za lastna sredstva
Vloga inšpektorja za deloObvestiloPrepoved škodljivih in nevarnih del
Javna dela Poslovodni delavci
Posebnost:
za brezposelne osebe
delo & usposabljanje
Ukrep APZ (ZUTD)
Posebnost:
drugačno urejanje pravic, obveznosti in odgovornosti
Vodilni delavci
Sprememba delodajalca
Pravni prenos podjetja, izveden na podlagi:zakona, drugega predpisa,pravnega posla,pravnomočne sodne odločbe,združitev, delitev.
Pogodbene pravice zaposlenih delavcev preidejo na novega delodajalca (prevzemnika)Še najmanj 1 leto mora delavcem zagotavljati pravice, razen:
če prej preneha kolektivna pogodba aliČe je pred potekom enega leta sklenjena nova KP.
POSEBNOSTI
Pripravništvo
Traja največ eno letoPo programu, mentorIzpitDelodajalec ne sme
odpovedati PZ, razen izredna odpoved ali prenehanje delodajalca oz. prisilna poravnava
Plačilo – najmanj 70% OP, vendar ne manj kot min. plača
Poskusno delo
Potrebno dogovoriti v PZ (lahko tudi pri PZ za DČ)
Največ 6 mesecev
Delodajalec lahko v času PD ali ob njegovem zaključku redno odpove PZ zaradi neuspešno opravljenega PD –odpovedni rok 7 dni
POMEMBNO!
Jasna merila Spremljanje,
ocenjevanje, pomoč Izredna odpoved Preverjanje znanja oz.
sposobnosti opravljanja dela po PZ in NE OSEBNIH LASTNOSTI