Susunan Redaksi

Penanggung Jawab : Nur Hasan Kurniawan

Redaksi : Rita Marlina, Septiana A,

Bona Noveandre

31 | Juli 2014

MapanMandiri & Aman di hari depan

Ternyata, sekitar tiga perempat dari masyarakat Indonesia berharap dapat terus bekerja setelah memasuki usia pensiun. Bahkan, hasil survey Manulife Investor Sentiment Index (MISI) menemukan bahwa mereka berharap untuk bisa bekerja hingga usia 67 tahun, yang artinya 12 tahun lebih lama dari usia pensiun yang berlaku saat ini.

IndeksMasa Pensiun di Indonesia

Info Employee Bene�t Manulife

Info Layanan Nasabah

1

2

3&4Ada beberapa alasan yang menjadi faktor utama mereka ingin terus bekerja. Salah satunya adalah keyakinan bahwa bekerja dapat membantu menjaga pikiran dan tubuh tetap sehat. Bahkan, banyak perusahaan yang memberikan bekal pensiun seperti entrepreneurship skills terhadap para karyawan, sehingga mereka dapat terus mengaktualisasikan diri mereka saat memasuki usia pensiun. Namun, bagaimana jika bekerja saat pensiun dilakukan karena terpaksa, sekedar untuk memenuhi kebutuhan yang tidak mencukupi? Tentu, inilah yang menjadi masalah dan harus kita hindari di masa depan. Karena, masa pensiun seharusnya menjadi momen terbaik dalam menikmati hidup.

Faktanya, dari sekitar 60 juta pekerja formal di Indonesia, 99% dari mereka tidak mempunyai jaminan pensiun. Padahal, karena harapan hidup yang lebih tinggi, rentang waktu pensiun akan semakin panjang dan membutuhkan biaya yang tidak sedikit, terutama terkait kesehatan kita. Situasi ini semakin parah karena diperkirakan terjadi ledakan populasi masyarakat lanjut usia yang mencapai 40 juta orang pada tahun 2025 dan 71,6 juta orang pada tahun 2050. Jangan sampai, karena tidak menyiapkan masa pensiun, kita menjadi beban untuk generasi mendatang.

Saat ini terdapat banyak solusi untuk menyiapkan masa pensiun kita. Salah satunya adalah dengan mengikuti program pensiun DPLK (Dana Pensiun

7 dari 10 orang IndonesiaIngin Menunda Masa Pensiun

Media Informasi 6 bulanan Peserta Program Bene�ts Manulife Indonesia

Lembaga Keuangan) yang disiapkan oleh pemberi kerja/perusahaan untuk para karyawannya.

Sebagai karyawan, kita dapat secara pro-aktif mengusulkan perusahaan tempat kita bekerja untuk memiliki program DPLK. Sebaliknya, bagi perusahaan/pemberi kerja, program DPLK tentu dapat menjadi daya tarik yang tidak hanya dapat mempertahankan karyawan, tapi juga menarik minat karyawan potensial untuk bergabung. Plus, program DPLK juga sifatnya sangat fleksibel, dapat disesuaikan dengan kondisi perusahaan, dan dengan pengelolaan yang sangat transparan.

Selain itu, kita juga bisa mengikuti program DPLK untuk Kompensasi Pesangon (DPLK PPUKP) yang memiliki beberapa tujuan. Pertama, menyiapkan dana pensiun. Kedua, dapat digunakan untuk pembayaran pesangon/manfaat pensiun karyawan sesuai UU No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Ketiga, memiliki fasilitas tax benefits dan memberi hasil investasi yang memadai.

Bekerja di masa pensiun adalah pilihan. Tapi pastikan kebutuhan masa pensiun Anda akan mencukupi. Sehingga jika Anda memilih untuk tetap bekerja saat pensiun, itu memang menjadi pilihan Anda sebagai bentuk aktualisasi diri, bukan karena terpaksa untuk memenuhi kebutuhan hidup. Ada satu kunci utama dalam menyiapkan masa pensiun Anda: mulailah dari sekarang.

Dapatkan fasilitas layanan elektronik

(e-statement) untuk mendapatkan

berbagai informasi dengan semakin

cepat seperti: Ringkasan Laporan

Rekening Perusahaan/ Laporan

Keuangan Pribadi Peserta, Buletin

Investasi, dan Buletin Mapan. Caranya

mudah yaitu:

PIC yang ditunjuk oleh perusahaan dan telah terdaftar di sistem kami dapat memberikan kon�rmasi persetujuan untuk menggunakan fasilitas ini dengan

mengirimkan email ke CS_DPLK-GS_Id@manulife.com. Sertakan juga data alamat email Peserta yang terkini.

Untuk menjaga kerahasiaan data, gunakan kata sandi (password) yang dikirimkan bersamaan dengan email untuk membuka

Ringkasan Laporan Rekening Perusahaan/Laporan Keuangan Pribadi Peserta.

Selanjutnya, Informasi-informasi tersebut akan kami kirimkan langsung ke alamat email peserta.

Dengan layanan ini, informasi yang Anda butuhkan akan semakin cepat, mudah, aman, dan ramah lingkungan.

Untuk informasi lebih lanjut hubungiCustomer Contact Center : (+62-21) 2555 7777 menu 0,3Toll Free (khusus area luar Jakarta) : 0 800 1 606060Email : CS_DPLK-GS_Id@manulife.comWebsite : www.manulife-indonesia.com

4 MAPAN Edisi no.31 Juli 2014

Info Layanan Nasabah

Info Rekening Lebih Cepat dan Mudahdengan E-Statement

Info Employee Bene�t Manulife Info Layanan Nasabah

22 3MAPAN Edisi no.31 Juli 2014 MAPAN Edisi no.31 Juli 2014

Kami berkomitmen untuk terus memberikan perlindungan yang terbaik bagi para nasabah. Sejalan dengan kebijakan global Manulife atas Foreign Account Tax Compliance Act (FATCA) dan peraturan Otoritas Jasa Keuangan (OJK) NOMOR 1/POJK.07/2013 TAHUN 2013 tentang perlindungan konsumen sektor jasa keuangan, maka sejumlah formulir program mengalami perubahan format demi menjamin perlindungan yang optimal bagi masa depan Anda. Perubahan ini berlaku efektif sejak 20 Juni 2014. Berikut daftar formulir yang mengalami perubahan:

Formulir tersedia dalam web site Manulie Indonesia www.manulife-indonesia.com

Perubahan Formulir DPLK & Group SavingManulife Indonesia

Perubahan pilihan menu Informasi Layanan Jasa P

ensiun

dalam Manulife Contact Center

Untuk memberikan kemudahan dalam menghubungi layanan

Customer Service DPLK & Group Saving, kami melakukan

perubahan khususnya pada pilihan menu

Informasi Layanan Jasa Pensiun Menjadi :

021-2555 7777 menu 0 3atau layanan bebas

pulsa:

0800 1 606060 menu 0 3

Sebelumnya,021 2555 7777 menu 0 2 2

Layanan Bebas Pulsa

0800 1 606060 menu 0 2 2

Jenis Formulir

DPLK

GroupSaving

Formulir Pendaftaran Peserta DPLKFormulir Perubahan Informasi Pribadi DPLKFormulir Pembayaran Manfaat PensiunFormulir Penarikan DanaFormulir Pengalihan Dana ke Dana Pensiun LainFormulir Pembayaran Manfaat Pensiun DPLK ( PPUKP )Formulir Pengalihan Dana Pemberi Kerja ke Peserta Mandiri DPLK (PPUKP)

Formulir Pendaftaran Peserta DPLKFormulir Perubahan Informasi Pribadi DPLKFormulir Pembayaran Manfaat PensiunFormulir Penarikan DanaFormulir Pengalihan Dana ke Dana Pensiun LainFormulir Pembayaran Manfaat Pensiun DPLK ( PPUKP )Formulir Pengalihan Dana Pemberi Kerja ke Peserta Mandiri DPLK (PPUKP)

Employee Bene�ts Business Manulife Indonesia kembali menorehkan prestasi gemilang. Dalam Malam Anugerah Rekor Bisnis di Hotel Mulia Jakarta, 7 Mei 2014, Manulife Indonesia dinobatkan sebagai Perusahaan Penyedia Employee Bene�ts Terlengkap di Indonesia dengan Pertumbuhan Bisnis Tertinggi Selama Tiga Tahun Berturut-turut.

Prestasi ini tergolong istimewa karena untuk pertama kalinya, Employee Bene�ts Manulife Indonesia yang mencakup Group Life & Health (GLH), Program Pensiun DPLK, Progran Pesangon, dan Tabungan Karyawan mampu menembus ketatnya kompetisi Rekor Bisnis dan veri�kasi dewan juri yang tidak mudah.

“Penghargaan ini merupakan bukti dari komitmen karyawan kami yang menjunjung tinggi profesionalisme. Oleh karena itu, saya ucapkan terima kasih kepada seluruh karyawan Manulife, khususnya pada tim Employee Bene�ts atas kerja keras dan pencapaiannya sehingga bisa menerima penghargaan Rekor Bisnis malam ini,” ujar Nur Hasan Kurniawan, Chief of Employee Bene�ts Manulife Indonesia.

Rekor Bisnis (ReBi) Award merupakan ajang penghargaan bagi para pelaku bisnis di Indonesia yang mampu mempertahankan nilai kompetitif di tengah persaingan yang ketat melalui inovasi dan pencapaian kinerja yang mumpuni. Ajang ini sekaligus menjadi pemicu kemampuan perusahaan di Indonesia untuk berkompetisi di pasar global. Dengan prestasi ini, tim Employee Bene�ts Manulife Indonesia bertekad untuk terus tumbuh secara signi�kan demi kesejahteraan para pekerja di Indonesia.

Employee Bene�ts Manulife Raih Rekor Bisnis Award 2014