20
Informatie assessments gemeente Zoetermeer Leeuwendaal Gemeente Zoetermeer Leeuwendaal Eva Vreuls | © Leeuwendaal | oktober 2013

Informatie leeuwendaal assessments

Embed Size (px)

DESCRIPTION

 

Citation preview

Page 1: Informatie leeuwendaal assessments

Informatie assessments gemeente Zoetermeer

Leeuwendaal

Gemeente ZoetermeerLeeuwendaalEva Vreuls

| © Leeuwendaal | oktober 2013

Page 2: Informatie leeuwendaal assessments

INDEX

1 Wat is een selectie-assessment? 52 Wat is een ontwikkel-assessment? 73 Wat is een loopbaan-assessment? 94 Assessment onderdelen 115 Assessment inplannen 136 Hoe bereid ik me voor? 157 Waar vindt het assessment plaats? 178 Waarom Leeuwendaal? 19

Page 3: Informatie leeuwendaal assessments

Welkom!

In deze slideshow vindt u informatie over de verschillende soorten assessments die er zijn en met welk doel deze kunnen worden ingezet. Ook is er informatie voor deelnemers aan een assessment: wat houdt een assessment in en hoe kan ik me voorbereiden?

Leeuwendaal voert als ‘hofleverancier’ assessments uit voor de gemeente Zoetermeer. Heeft u na het lezen van deze informatie nog vragen of wilt u overleggen? Aarzel dan niet om contact met mij op te nemen!

Hartelijke groet,Eva Vreuls, PSYCHOLOOG NIPT: 070 414 27 00M: 06 2900 4771E: [email protected]

3© 2011 - 2012 Leeuwendaal

Page 4: Informatie leeuwendaal assessments

Wat is een selectie-assessment?

Page 5: Informatie leeuwendaal assessments

Selectie-assessment ‘Uit de wervingsprocedure is één mogelijk geschikte kandidaat overgebleven. Hij heeft echter geen hbo-diploma; beschikt hij wel over het voor de functie vereiste niveau?’‘Eén van mijn medewerkers wil doorgroeien naar een andere functie binnen mijn team. Is hij hiervoor ook geschikt?’

Een selectie-assessment wordt, vaak als onderdeel van een selectieprocedure, ingezet om een objectief beeld van de kandidaat te krijgen. Op basis van de specifieke functiekenmerken en competenties stellen wij een onderzoeksprogramma op maat samen.

Het selectie-assessment wordt toegespitst op het functieprofiel van de betreffende functie, met als basis het functiegebouw van de gemeente Zoetermeer. Wij geven hiermee inzicht in de competenties die tot uiting (kunnen) komen in verschillende situaties op het werk.

Het resultaat? Een helder en eenduidig advies over de bevonden geschiktheid van de deelnemer voor betreffende functie.

5© 2011 - 2012 Leeuwendaal

Page 6: Informatie leeuwendaal assessments

Wat is een ontwikkel-assessment?

Page 7: Informatie leeuwendaal assessments

Ontwikkel-assessment

‘Ik zou graag willen leidinggeven; wat moet ik daarvoor nog ontwikkelen en hoe pak ik dat aan?’‘Op welke punten kan mijn medewerker zich in zijn huidige functie nog ontwikkelen?’‘Ik heb net een nieuwe baan. Op welke vlakken kan ik de grootse groei doormaken? Wat is minder zinvol om in te investeren?’

Een greep uit de vragen waarop een ontwikkel-assessment antwoord kan geven. Ieder mens heeft z’n sterke en minder sterke punten. De ene competentie is beter ontwikkelbaar dan de andere. Wij helpen om dat in kaart te brengen.

Het resultaat? Een helder beeld van de (potentiële) kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden van de deelnemer en inzicht in groeipotentieel en (loopbaan)ontwikkeling.

7© 2011 - 2012 Leeuwendaal

Page 8: Informatie leeuwendaal assessments

Wat is een loopbaan-assessment?

Page 9: Informatie leeuwendaal assessments

Loopbaanbaan-assessment

‘Ik wil graag weten wat ik nu écht wil met mijn loopbaan’.‘Bij een van mijn medewerkers zie ik veel talenten die nu niet optimaal worden benut. Wat voor soort functie(richting) past daarbij?’

Op deze en vele andere vragen kan een loopbaan-assessment antwoord geven. Hierin worden capaciteiten (‘wat kan ik?’), persoonlijkheid (‘wie ben ik?’), drijfveren (‘wat wil ik?’) en daarbij passende loopbaanrichtingen in kaart gebracht.

Het resultaat? Een helder beeld van kwaliteiten en ontwikkelpunten en de functierichtingen en functies die daarbij passen.

9© 2011 - 2012 Leeuwendaal

Page 10: Informatie leeuwendaal assessments

Assessment onderdelen

Page 11: Informatie leeuwendaal assessments

Assessment onderdelen

Een assessment bestaat doorgaans uit de volgende onderdelen:

Een competentiegericht interview met een psycholoog Gesprek over loopbaan, motivatie en competenties

Capaciteitentests Bepalen van werk- en denkniveau

Persoonlijkheidsvragenlijsten In kaart brengen persoonlijkheidsstructuur

Eén of meer praktijksimulaties Computergestuurd (digitaal) of met rolspeler (interactief)

Meer informatie over de verschillende onderdelen? Klik hier voor onze informatiebrochure over de assessmentsdag.

Page 12: Informatie leeuwendaal assessments

Assessment inplannen

Page 13: Informatie leeuwendaal assessments

Assessment inplannen

Voor het aanvragen en inplannen van een assessment kunt het aanvraagformulier downloaden.

Graag het ingevulde formulier mailen naar ons planbureau: [email protected] contact is uiteraard ook altijd mogelijk: 070 414 2700.

De medewerkers van ons planbureau zoeken in overleg met u naar een passend moment voor het assessment.

Eén van onze assessmentpsychologen neemt vervolgens contact op om de vraagstelling met u door te nemen.

Page 14: Informatie leeuwendaal assessments

Hoe bereid ik me voor?

Page 15: Informatie leeuwendaal assessments

Voorbereiden

Voor een assessment hoef je niet te ‘leren’. De beste voorbereiding is om uitgerust en ontspannen aan de dag te beginnen.

Ook kan je ter voorbereiding op het assessment een aantal oefenopgaven maken. Die vind je op deze pagina van de Leeuwendaal-website.

Mocht je meer over assessments willen weten, dan verwijzen wij naar de boeken: ‘Het psychologisch onderzoek (een oefenboek)’ van W. Bloemers (Ambo/Anthos Uitgevers) of ‘Assessment doen. Hoe werkt het voor jou?’ van Bas Kok en Ferry de Jongh (Uitgeverij Het Spectrum).

11© 2011 - 2012 Leeuwendaal

Page 16: Informatie leeuwendaal assessments

Waar vindt het assessment plaats?

Page 17: Informatie leeuwendaal assessments

Waar vindt het assessment plaats?

Een deel van het assessment kan tijds- en plaatsonafhankelijk worden doorlopen. Dit geldt met name voor de (persoonlijkheids)vragenlijsten.

De overige (interactieve) onderdelen vinden plaats op ons kantoor in Rijswijk:LeeuwendaalLaan van Beens 1 2289 DH in Rijswijk (ZH)routebeschrijvingT: 070 414 27 00W: www.leeuwendaal.nl

Page 18: Informatie leeuwendaal assessments

Waarom Leeuwendaal?

Page 19: Informatie leeuwendaal assessments

Waarom Leeuwendaal?

Wij vinden het belangrijk dat deelnemers zich op hun gemak voelen bij ons en kunnen laten zien wat zij in huis hebben Daarom besteden we veel aandacht aan persoonlijke begeleiding tijdens een assessment. Gedurende het hele assessment word je als deelnemer begeleid door dezelfde psycholoog.

Aangename sfeer waarin rust en stilte voorop staat. Als deelnemer krijg je een eigen individuele ruimte waar je de assessmentonderdelen doorloopt.

Vertrouwen is bij ons een sleutelwoord. Wij werken volgens de NIP-code en brengen geen informatie naar buiten waarvoor de deelnemer geen toestemming heeft gegeven.

Snel en goed bereikbare locatie.

Het assessmentrapport is binnen vijf werkdagen na afname van het assessment beschikbaar.

13© 2011 - 2012 Leeuwendaal

Page 20: Informatie leeuwendaal assessments

Kantoor Rijswijk

Laan van Beens 12289 DH RIJSWIJK ZH

Postbus 12552280 CG RIJSWIJK ZH

T 070 414 27 00F 070 414 26 00

Kantoor Woerden

Polanerbaan 153447 GN Woerden

Postbus 1623440 AD Woerden

T 0348 40 48 00F 0348 40 48 20

[email protected]

14© 2011 - 2012 Leeuwendaal