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Informationen
für
Bewerberinnen und Bewerber
mit
forstlichem Hochschulabschluss und beamtenrechtlicher
Qualifikationsprüfung (Laufbahnprüfung) für die 4.
Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Naturwissenschaft und
Technik (höherer Forstdienst)
2
1 Allgemeine Informationen über die BaySF
3 Rahmenbedingungen für die Arbeitsverhältnisse
4 Einarbeitungsprogramm START BaySF
2 Berufsbilder bei den Bayer. Staatsforsten
5 Bewerbungsverfahren
6 Informationen zum Assessmentcenter
3
Allgemeine Informationen über das Unternehmen BaySF
Unternehmen Bayerischen Staatsforsten AöR
Unternehmensgeschichte
4
Unternehmensgründung
am 01. Juli 2005 als eigenständiges Unternehmen Bayerische Staatsforsten AöR mit Sitz in Regensburg
ist Kern der Reform der staatlichen Forstverwaltung und vollzieht die Trennung zwischen Betriebs- und Hoheitsaufgaben
Unternehmensaufgabe
Die Bayerischen Staatsforsten (BaySF) sind u. a. verantwortlich für die effiziente und vorbildliche Bewirtschaftung des Waldes im Eigentum des Freistaats Bayern.
Tradition
Die Bayerischen Staatsforsten stehen damit in einer über 250-jährigen Tradition nachhaltiger Bewirtschaftung des bayerischen Staatswalds.
5
Gesetzlicher Bewirtschaftungsauftrag / Vernetzung
Staatswaldbewirtschaftung
vorbildlich
naturnah
nachhaltig
nach kaufmännischen
Grundsätzen
Holzerzeugung
möglichst steigern +
wirtschaftlich verwertenBelange der
Landschaftspflege
berücksichtigen
Erholungsfunktion
sichern + verbessern
Biologische Vielfalt
sichern + verbessern
Belange der
Wasserwirtschaft
berücksichtigen
Besondere
Gemeinwohlleistungen
erbringen
Naturschutzbelange
berücksichtigen
Schutzfunktionen
sichern + verbessern
Jagd vorbildlich ausüben
z. B. waldangepasste
Wildbestände herstellen
Aufzählung ist nicht
abschließend!
…
Allgemeine Fakten
Organisation und Flächen
6
Zweistufige Organisation
1 Zentrale mit Sitz in Regensburg
41 Forstbetriebe mit 370 Revieren
1 Forsttechnik BaySF
1 Bildungszentrum mit 2 Stützpunkten
1 Zentrum für Energieholz
1 Pflanzgarten mit 2 Stützpunkten
1.6 Bayerische Staatsforsten: Zahlen und Fakten
Rahmenbedingungen im 9. Geschäftsjahr
7
Bayerische Staatsforsten in Zahlen*
Fläche 808.000 Hektar
Holzbodenfläche 723.000 Hektar
Holzzuwachs 6,1 Mio. Fm p.a.
Hiebsatz 5,1 Mio. Fm p.a.
Forststraßennetz ca. 25.000 km
Beschäftigte 2.678
Auszubildende 101
Kunden Sägewerke,
Zellstoff- u. Papierind.,
Holzwerkstoffindustrie,
Energieholzkunden
* Stand 30.6.2014
Allgemeine Fakten
Organigramm der Bayerischen Staatsforsten
8
Kurzportrait Bayerische Staatsforsten
Eckpunkte der Forstbetriebsorganisation
9
Forstbetriebsleitung
Revier 1 Revier 2 Revier 3
WA 1
Büro
WA 1 WA 1WA N WA N WA N
Revier N
WA 1 WA N
vor Juli 2008
Forstbetriebsleitung
Revier 1 Revier 2 Revier N
Büro Servicestelle
WA 1 WA 2 WA N
Unterstützung
durch Funktionsstellen
seit Juli 2008
10
Geschäftsmodell: Nachhaltigkeit
Das Unternehmen Bayerische Staatsforsten
11
Nachhaltiger Hiebsatz 2014: 5,17 Mio. Fm
12
13
Rücklagen und Ausschüttung
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Kumuliert
Jahresüber-schuss in Mio. €
25,1 52,2 62,0 35,1 52,4 63 83,6 71,5 77,1 522
Einstellung in Rücklagen in Mio. €
10,1 24,7 17 0 0 0 4,0 1,5 1,1 58,4
Ausschüttung in Mio. €
15,0 27,5 45,0 35,1 52,4 63 79,6 70 76 463,6
Eigenkapital in Mio. €
135,0 172,5 207,0 193,1 210,4 221 241,6 233,5 240,6 -
Eigenkapital-quote in %
38,3 41,2 47,3 43,6 44,7 62,1 61,0 55,8 52,8 -
14
Rücklagen und Ausschüttung
• Seit Gründung konnte das Unternehmen hohe Gewinnrücklagen bilden.
• Insgesamt 463,6 Millionen Euro wurden an den Freistaat Bayern überwiesen. Das Geld
kommt damit allen Bürgerinnen und Bürgern zugute.
15
Unser Selbstverständnis
16
Unsere Werte
Leistungsorientierung und
Gleichbehandlung
Kundenorientierung
Arbeitsplatzsicherheit
Professionalisierung und
Qualifizierung
Gleichstellung von
Männern und Frauen
Dialog und Transparenz
Kultur des Wandels
17
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Die BaySF betreibt eine familienbewusste Personalpolitik und ist seit 2012 mit dem
Zertifikat zum Audit berufundfamilie ausgezeichnet.
18
Zertifizierungen
Das PEFC-Zertifikat garantiert über die Verpflichtung des Bayerischen
Waldgesetzes hinaus eine nachhaltige Bewirtschaftung des Staatswaldes.
19
Zertifizierungen
Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit sind uns wichtig. Das Arbeitsschutz-
Management der BaySF ist nach OHRIS zertifiziert.
20
Berufsbilder bei den Bayerischen Staatsforsten
21
- Dienstvorgesetzter, Vertretung des Arbeitgebers
- Information des Vorstands
- Organisation des Forstbetriebs im Rahmen der Organisationsgrundsätze
- Gesamtverantwortung für Budget und naturale Vorgaben, Verantwortung für
ordnungsgemäße Buchführung und Rechnungslegung
- Holzverkauf (EV/UV) gemäß betriebsinterner Aufgabenverteilung und
Aufgabenzuordnung mit Bereich H
- Waldbauliche und naturale Grundsatzfragen auf Basis der Operate/Forsteinrichtung
- Gesamtverantwortung für den Bereich Weitere Geschäftsfelder
- Gesamtverantwortung für den Bereich Gebäude und Immobilien
- Personal, Naturschutz, Jagdleitung
- Öffentlichkeits- und Pressearbeit auf lokaler und überregionaler Ebene
Aufgaben Forstbetriebsleiter/in (Beispiel)
Berufsbilder
22
- Holzverwertung
- Logistik
- Forsttechnik (einschl. Wegeangelegenheiten)
- Umsetzung der Grundsätze und Richtlinien zum Waldbau und Waldschutz
- Naturschutz, Landschaftspflege, Erholung
- Immobilien, Weitere Geschäftsfelder
- Forstrechte
- Controlling, Qualitätsmanagement, Rechtsangelegenheiten
- Bereichsübergreifende Projekte
Aufgaben Stellvertretende/r Forstbetriebsleiter/in (Beispiel)
Berufsbilder
23
Aufgaben Servicestellenleiter/in
Aufgabenfeld 1 Aufgabenfeld 2
Administration sowie
termin- und
anforderungsgerechte
Zuteilung der
Arbeitskapazitäten im
Forstbetrieb (Regie und
Dienstleistung)
Technische Produktion
mit Unternehmern:
umfasst alle
Holzerntemaßnahmen
von der Einweisung bis
zur Abrechnung
- maschinelle
Holzernte
- motormanuellen
Holzernte
Aufgabenfeld 3
Einkauf von
forsttechnischen
Dienstleistungen und
Material für alle
Forstbetriebsarbeiten
- im Rahmen des
Beschaffungskonzepts
der BaySF
- nach Maßgabe des
Strategischen
Einkaufs
selbständige und verantwortliche Leitung der Servicestelle
Berufsbilder
24
Überblick: Stellenprofil Revierleiter/in
1.
Biologische
Produktion
Alle waldbaulichen Maßnahmen
Planung, Auswahl und Vorbereitung der Flächen
2.
Arbeitskapazitäts-
anforderung
termingerecht
Arbeitsvolumen
4.
Betriebsaus-
führung
Verantwortung für die Betriebsausführung im eigenen Revier
5.
Weitere Aufgaben Können von der Forstbetriebsleitung übertragen werden
3.
Technische
Produktion
Motormanuelle Holzernte in Regie
Verantwortliche Einsatzleitung
Selbständige und verantwortliche Leitung des Reviers
Berufsbilder
25
Kompetenzprofil Führungskräfte BaySF
Kompetenzprofil
Führungskraft
BaySF
Unternehmerisch
denken und handeln
Vernetzt kommunizieren
Mitarbeiter
führen und entwickeln
Konflikte aktiv managen
Erfolgreich im Team arbeiten
Innovationspotenzial nutzen
Die eigene Persönlichkeit
kennen und entwickeln
Fachlich und methodisch
kompetent führen
26
Rahmenbedingungen für die Arbeitsverhältnisse bei
der BaySF
27
BaySF darf keine neuen Beamtenverhältnisse begründen.
Für die Arbeitnehmer der BaySF sind die für Beschäftigte des Freistaates
Bayern geltenden tariflichen Regelungen anzuwenden (solange die BaySF
keine eigene Tarifverträge abschließt oder einem Arbeitgeberverband beitritt).
Vorgaben aus dem Staatsforstengesetz
Rechtliche Rahmenbedingungen für die Arbeitsverhältnisse
Für die künftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gelten
der Tarifvertrag für die Länder (TV-L) und die ergänzenden
Tarifverträge
28
Rechtliche Rahmenbedingungen für die Arbeitsverhältnisse
Die Einstellungen erfolgen ohne Befristung.
Es gilt die tarifliche Probezeit von 6 Monaten.
Die Einstellungen erfolgen nicht für bestimmte Stellen.
Der TV-L lässt Abordnungen und Versetzungen zu. Von den künftigen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird grundsätzliche Einsatzbereitschaft bei der
ganzen BaySF erwartet.
Persönliche Interessen bei der künftigen Verwendung werden, soweit sie mit den
betrieblichen Belangen vereinbar sind, berücksichtigt.
29
Arbeitszeit
Wöchentliche Arbeitszeit gem. TV-L in Bayern: 40,1 Stunden
Zwei grundsätzliche Modelle:
1. Gleitende Arbeitszeit
Regelfall für Beschäftigte TV-L (und Beamte), v. a. im Innendienst
Dienstvereinbarungen mit Jahresarbeitszeitmodell
Zeiterfassung automatisiert (bzw. Aufschreibung)
Rahmenzeit, Sollzeit, Präsenzzeit, Arbeitszeitausgleich, Zeitguthaben,
Überstunden
30
Arbeitszeit
2. Vertrauensarbeitszeit:
Forstlicher Außendienst und Leitungsdienst (auch während des
Einarbeitungsprogramms START-BaySF)
Verzicht des Arbeitgebers auf Erfassung der Arbeitszeit (Beginn und Ende)
Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes durch Arbeitnehmer
Aufschreibung der produktiven Stunden für die Kosten- und
Leistungsrechnung ist keine Arbeitszeiterfassung
31
Eingruppierung
Eingruppierung, Tabellenentgelt, Stufen
Die Eingruppierung erfolgt nach der ab 01.01.2012 geltenden Entgeltordnung
zum TV-L.
Tabellenentgelt
Keine Berücksichtigung von Lebensalter, Familienstand, Kinder
Staffelung nach Entwicklungsstufen
Vorgesehene Eingruppierung ab Einstellung in der 4. Qualifikationsebene
Während des START-Programms erfolgt die Eingruppierung in der
Entgeltgruppe 13.
32
Beispiele für die Bewertung von Stellen bei der BaySF
Beispiele für die derzeitige Bewertung von
Stellen
Entgeltgruppe
(Bandbreite)
Revierleiter/in E 11
Leiter/in der Servicestelle an einem Forstbetrieb E 12 / E 13
Spezialist/in (z.B. Naturschutz, Waldbau,
Immobilien)
E 12 / E 13
Mitarbeiter/in, Stützpunktleiter/in Sondereinheit E 10 – E 14
Stellv. Leiter/in eines Forstbetriebs E 13 / E 14
Leiter/in eines Forstbetriebs E 15 - außertariflich
Sachbearbeiter an der Zentrale E 10 – E 14
Teilbereichsleiter an der Zentrale E 13 – außertariflich
Die Stellen bei der BaySF wurden in den Jahren 2008/2009 neu bewertet.
Die Eingruppierung richtet sich nach den tatsächlich ausgeübten
Tätigkeiten!
33
Entlohnung
Eingruppierung, Tabellenentgelt, Stufen (gültig ab 01.03.2015)
Entgeltgruppe Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5
15 4.118,75 4.566,61 4.735,28 5.334,35 5.788,02
14 3.729,09 4.136,20 4.374,67 4.735,28 5.287,81
13 3.438,28 3.816,32 4.019,89 4.415,39 4.962,10
12 3.083,48 3.420,82 3.897,74 4.316,51 4.857,41
11 2.978,79 3.298,69 3.537,14 3.897,74 4.421,21
10 2.868,29 3.182,35 3.420,82 3.659,28 4.112,96
Die Verweildauer in den Stufen entspricht der Benennung, also Beginn
grundsätzlich mit Stufe 1, nach 1 Jahr Stufe 2, nach zwei weiteren Jahren Stufe 3
usw.
Falls eine einschlägige Berufserfahrung mit entsprechender Dauer vorliegt, kann
Einstellung auch in Stufe 2 oder 3 erfolgen.
34
Dienstwagenregelung
Regelungen für Beschäftigte mit vielen Dienstfahrten (u.a. Leitungsdienst
an den Forstbetrieben, Revierleiter, Leiter von Servicestellen)
Drei Modelle:
Einsatz des eigenen Fahrzeugs mit km-Erstattung nach dem Bayer.
Reisekostengesetz (Kfz: 0,35 € je km + ggf. 0,03 € je km
"Schlechtwegezuschlag")
Dienstwagen für rein dienstliche Benützung
Dienstwagen mit privater Mitbenutzung gegen Erstattung des geldwerten Vorteils
gem. EStG an die BaySF (1 % des Bruttolistenpreises + 0,03 % des
Bruttolistenpreises je Entfernungskilometer zwischen Wohnung und Arbeitsstätte)
35
Informationen zum Einarbeitungsprogramm START BaySF
36
Ziele STARTBaySF
- Betriebsabläufe schneller kennen lernen
- Überblick über Aufgaben und Tätigkeiten im Unternehmen erhalten
- gesamtbetriebliches Denken fördern
- persönliche Kontakte zu Mitarbeitern der BaySF entwickeln
- zur Übernahme von mittelfristigen Aufgaben vorbereitet sein
37
Module „Betriebsleitung“
(4. QE; ehem. hF)
Zentrale Funktion in
verschiedenen Projekten
Regelfall ca. 14 Monate
Forstbetrieb - Unterstützung
Regelfall ca. 10 Monate
Aus betrieblichen Gründen sind Abweichungen vom
Standardablauf möglich.
38
Module Betriebsausführung (3. Qualifikationsebene)
Zentrale Funktion
Regelfall 3 Monate
Forstbetrieb - Servicestelle
Regelfall 3 Monate
Forstbetrieb - Reviervertretung
Regelfall 6 Monate
Beg
leitendes S
em
inarp
rogra
mm
Aus betrieblichen Gründen sind Abweichungen vom
Standardablauf möglich.
39
- Arbeit in einem oder mehreren Fachbereichen der Zentrale
- Ideale Merkmale der Tätigkeit:
- im Rahmen einer Projektstruktur
- umfassendes, gesamtbetriebliches Aufgabenpaket
- mit überregionaler Vernetzung
- mit umfangreichen Außenkontakten
- mit umfangreichen Einblicken in den Gesamtbetrieb
Zentrale Funktion
40
Bewerbungsverfahren
41
Bewerbungsunterlagen
Die Bewerbungsunterlagen sollten mindestens enthalten:
Lebenslauf
Abschlusszeugnisse der Hochschule
Zeugnis über das Ergebnis der beamtenrechtlichen
Laufbahn/Qualifikationsprüfung (Große Forstliche Staatsprüfung)
Arbeitszeugnisse
Sachkundenachweis Pflanzenschutz
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen!
Bewerbungsverfahren
42
Zur beamtenrechtlichen Qualifikationsprüfung werden folgende
Angaben benötigt:
Erzieltes Gesamtergebnis
Platzziffer
Zahl der erfolgreichen Prüfungsteilnehmer
Durchschnittsnote aller erfolgreichen Prüfungsteilnehmer
Bewerbungsverfahren
43
Warum werden Angaben über die Platzziffern bei der Laufbahnprüfung
benötigt?
Unterschiedliche Definitionen der Noten in den verschiedenen
Prüfungsordnungen
Unterschiedliche Benotungsmaßstäbe (Unterschiede bei den Mittelwerten)
Platzziffer relativiert unterschiedliche Benotungsmaßstäbe
Berücksichtigung der Zahl der Prüfungsteilnehmer
Bewerbungsverfahren
44
Zeitplanung bis zum AC (unverbindlich)
23.09.2015: Bewerbungsschluss
02.10.2015: Einladung zum AC
Zwischenmitteilungen für die zunächst nicht berücksichtigten Bewerberinnen und Bewerber
08.10.2015: Rücksendung der Teilnahmeerklärungen für das AC bzw. evtl.
Absagen
21.10.2015 – 23.10.2015: Assessmentcenter (für die Teilnehmer eintägig)
Terminwünsche werden nach Möglichkeit berücksichtigt, wenn sie bis zum
23.09.2015 an [email protected] mitgeteilt werden.
Nachrücker werden laufend kurzfristig nach telefonischer
Terminvereinbarung eingeladen.
Bewerbungsverfahren
45
Bewerbungsverfahren
Sie können Ihre Bewerbung entweder
• in schriftlicher Form an folgende Anschrift richten:
Bayerische Staatsforsten AöR,
Bereich Personal
Tillystr. 2, 93053 Regensburg
• oder per E-Mail an [email protected] senden. E-Mail-Bewerbungen können
nur als PDF-Dateien bis fünf MB akzeptiert werden.
Zur Beschleunigung der Bearbeitung bitten wir Sie, zusätzlich zu Ihrer
Bewerbung einen ausgefüllten Bewerbungsbogen per E-Mail an
zu übersenden.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Bewerbungsverfahren
46
Informationen zum AC
47
- Einstellungen erfolgen nicht für konkrete Stellen, sondern im Rahmen
der Nachwuchskräftegewinnung
- Künftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen möglichst vielseitig
einsetzbar sein (einschl. örtlicher Mobilität)
- Vorgaben des Art. 18 Bayerisches Waldgesetzes müssen erfüllt sein
Beamtenrechtliche Anstellungsprüfung für die 4. QE
oder vergleichbare Ausbildung
Einstellungen in den Forstdienst bei den Bayerischen
Staatsforsten
48
Anforderungsprofil gemäß Stellenausschreibung
Anforderungen an künftige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
Gutes Ergebnis bei der beamtenrechtlichen Qualifikationsprüfung
Einschlägige Berufserfahrung außerhalb des Vorbereitungsdienstes ist
vorteilhaft (aber nicht zwingend erforderlich)
Beherrschung der EDV-Office Standardprogramme
Evtl. Zusatzqualifikationen
Bewerbungsverfahren und Auswahlkriterien
49
Anforderungsprofil gemäß Stellenausschreibung
Bedeutung des Ergebnisses der Laufbahnprüfung
Für die BaySF wurde vom Gesetzgeber die Rechtsform einer Anstalt des
öffentlichen Rechts festgelegt.
Art. 33 Abs. 2 GG ist bei Einstellungen durch die BaySF zu beachten
(Auswahlgrundsätze Eignung, Befähigung, Leistung)
Ergebnis der Laufbahnprüfung ist ein wichtiges (aber nicht alleiniges
Leistungskriterium)
Bewerbungsverfahren und Auswahlkriterien
50
Auswahlkriterien für die Einladungen zum Assessmentcenter (AC)
Ergebnis der Laufbahnprüfung
Berufserfahrung nach dem Vorbereitungsdienst ist zwar nicht Voraussetzung
aber vorteilhaft
Arbeitszeugnisse
Bedarf der BaySF
Bewerbungsverfahren und Auswahlkriterien
51
Auswahlkriterien für die Einladungen zum Assessmentcenter (AC)
Soziale Auswahlkriterien bzw. Diskriminierungsverbote:
Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes
Vorgaben des Sozialgesetzbuches Teil IX (besondere Berücksichtigung von
schwer behinderten Personen und gleichgestellten)
Vorgaben des Gleichstellungskonzepts (Erhöhung der Frauenquote bei den
Beschäftigten des Forstdienstes unter Berücksichtigung des
Leistungsgrundsatzes)
Bewerbungsverfahren und Auswahlkriterien
52
- Eintägige Veranstaltung mit je 6 Teilnehmern
- Mehrere Einzel- und Gruppenaufgaben
- Bewertung durch Assessoren:
- 1 Dipl. Psychologe/in
- 4 Bewerter/innen der BaySF
Die Auswahl der forstlichen Fachkräfte erfolgt
über internes Assessmentcenter (AC)
Informationen zum AC
53
- Teamgeist/Kooperationsfähigkeit
- Ergebnis- und Leistungsorientierung
- Geistige Beweglichkeit/Flexibilität
- Selbstorganisation/Planungsvermögen
- Belastbarkeit/Stresstoleranz
- Führungspotential/Verantwortungsbereitschaft
- Durchsetzungsstärke/Konfliktfähigkeit
- Reflexionsfähigkeit/Selbstkritik
Bewertungskriterien beim AC
Informationen zum AC
54
Nach eintägigem Gruppen-AC
- Internes Ranking der Teilnehmer durch Beobachter
- Keine Mitteilung von Endergebnis bzw. Zu- und Absagen möglich
Nach Abschluss aller Gruppen-AC:
- Ergebnis Gesamtranking aller Teilnehmer durch Beobachter
- Einstellungsvorschlag an Vorstand und Personalbereich
- Ergebnis in drei Gruppen:
a) Teilnehmer mit Einstellungsangebot
b) „Nachrückerliste“ (bei Absagen aus Gruppe a))
c) und Absagen
Interne Entscheidung über endgültigen Einstellungsumfang
Informationen zum AC
55
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer am AC erhalten auf Wunsch ein
Feed-back der Psychologin über das AC.
Einzelheiten dazu werden im AC bekannt gegeben.
Informationen zum AC
56
Arbeiten im und am schönsten Arbeitsplatz der Welt: Wald
Im Team arbeiten (Arbeitsgruppe – Forstbetriebe – Unternehmen)
Den Wald sinnvoll pflegen, nutzen und schützen
Verantwortung übernehmen für den Wald und für sich selbst
Freude am Einsatz, Leistung und Erfolg
Den nachhaltigen Erfolg der Bayerischen Staatsforsten sichern und mehren
Persönlich wachsen und sich weiterentwickeln
Unsere Einladung an Sie
57
Ansprechpartner für weitergehende Fragen:
Auswahlverfahren, Terminwünsche für das AC, arbeits- und
vertragsrechtliche Informationen:
Ludwig Weinzierl, Tel. 0941 6909-408; e-mail: [email protected]
Ablauf des AC, Einarbeitungsprogramm START-BaySF
Robert Bocksberger, Tel. 0941 6909-407; e-mail: [email protected]