Em tempo! Luana Borba

O que você planejava para este ano já

se concretizou? Já atingiu os resultados

que queria? Será que os talentos da sua

empresa já se desenvolveram o

suficiente para atingir as expectativas?

Ainda há tempo para realizar o que

estava planejado!

Pensar em desenvolvimento de

pessoas não é como cá lcu los

matemáticos, balancetes e coisas do

gênero, requer tempo, conhecimento do

grupo e, principalmente, foco nos

objetivos e resultados que se deseja

atingir.

Conforme dispomos dessas questões

e informações, podemos lançar mão de

técnicas diferentes e atrativas para o

desenvolvimento mais efetivo das

competências esperadas. desenvolver competências enquanto m i n i s t r a d o s p o r p ro f i s s i o n a i s

A Komcorp Assessoria Empresarial e prepara uma refeição deliciosa, experientes.

Contábil desenvolve treinamentos acompanhada por um Chef? Este é o Os treinamentos que a Komcorp

personalizados, isto é, não trabalha de nosso Vivencial na Cozinha, um desenvolve, independente do formato,

forma a reproduzir infinitamente um treinamento com base no preparo de são focados nos resultados e nas

sucesso atingido. O treinamento é um entradas, prato principal, e sobremesa, particularidades de cada cliente. Ainda

momento especial, de desenvolvimento muito apropriado para trabalhos em que desenvolvimento seja um processo,

pessoal e da organização, e assim é equipe e outras competências! e as pessoas tenham interpretações

considerado. Para nós, cada pessoa ou Os tre inamentos podem ser subjetivas sobre aquilo que acontece ao

grupo é único, com particularidades realizados in company, ou seja, na seu redor, o processamento do que foi

singulares e expectativas específicas. própria empresa do cliente, onde os trabalhado no treinamento possibilita

O f e r e c e m o s t r e i n a m e n t o s colaboradores estão em local conhecido, reflexões diretas sobre as vivências de

diversificados, de acordo com a já familiar. Além de ser econômico em cada um.

necessidade de cada cliente. termos de tempo despendido, já que as Lembremos que, desenvolver as

Já pensou em levar o seu grupo para pessoas não perdem tempo procurando pessoas é desenvolver a organização e

atividades ao ar livre? Experimentar por um local desconhecido, pode ser prepará-la para a competitividade e,

s i tuações rea i s e se envo lver feito no início do expediente, ou consequentemente, para o sucesso.

inteiramente no desenvolvimento da imediatamente após. Pessoas motivadas comprometem-se

at iv idade? Esses são os TEALs Ainda temos a possibilidade de mais e melhor com aquilo que é

(treinamento experiencial ao ar livre), realizar treinamentos na sede da esperado delas.

treinamentos vivenciais, via de regra, são Komcorp. Também fazemos palestras e Não deixe para última hora! Ainda há

os que as pessoas mais absorvem o cursos com conteúdos aprofundados tempo para realizar o planejado!

conteúdo trabalhado. E, quem sabe, e ministrados por profissionais

Fone: (48) 2106.4335 | www.komcorp.com.br

Informativo KOMCORP | Agosto/Setembro 2011 | Ed. I

Estamos lançando a primeira edição

do informativo de Gestão de Pessoas.

Todos os artigos foram produzidos por

profissionais do departamento de Gestão

de Pessoas da Komcorp. A ideia é levar ao

leitor as novidades da Gestão de Pessoas,

o tema, está muito em voga nos dias

atuais. Gerir pessoas é uma tarefa que

exige muita dedicação e principalmente

sensibilidade. Entendemos que o capital

humano é o maior bem que uma empresa

pode ter.

Boa leitura.

Abraço,

Willian Cesar LausDiretor Executivo

Informativo Komcorp

www.komcorp.com.br

Assessorial Empresarial e Contábil

Av. Mauro Ramos, 1450 - Ed. Platinum Tower 8°

andar

CEP 88020 - 302

Centro - Florianópolis /SC

Telefone: (48) 2106 4335

Tiragem: 500 exemplares

Não nos responsabilizamos por matérias ou artigos

assinados. A reprodução das matérias e dos artigos é

permitida mediante o crédito para o autor, para o

jornal ou outras publicações.

Willian Cesar Laus

Daniela Pacheco

Cristiano Fão

Cristiane Ribeiro

Isabelle da Silva

Luana Borba

Sarah G. Klokner

Gráfica Rocha

Desafios do Recrutamento e Seleção

A contratação precipitada de um candidatos conseguem manter as conhecimento a respeito da capacidade

colaborador custa à organização três informações atualizadas. do candidato em lidar com situações

vezes mais o salário anual do mesmo. A O próximo passo é triar, separar dentre específ icas do cargo. Assim, o

organização despende tempo e dinheiro os interessados, os candidatos contratante tem maiores dados para

em vão, pois investe na admissão, potenciais. analisar a futura adaptação ao cargo e à

integração e treinamento para, em 2º Desafio: Seleção Cultura Organizacional. Tal análise é

pouco tempo, realizar uma demissão. A fase de seleção pode variar muito, crescente porque, na prática, as

Para um melhor resultado no mas basicamente dá-se através de empresas contratam pelo conhecimento

recrutamento e seleção é necessário entrevistas. Estas são realizadas em técnico e normalmente demitem pelo

organizar a atividade estabelecendo grupo ou individuais quando o comportamento do colaborador.

cada passo do processo seletivo. Este selecionador tem a possibilidade de Frequentemente, o trabalho de

inicia pela elaboração do perfil da vaga, questionar todas as informações recrutamento e seleção é realizado pela

no qual o requerente preenche todas as necessárias para a empresa. própria empresa, contudo, a contratação

informações que os candidatos devem O mais indicado é a avaliação por de uma consultoria traz muitas

apresentar para ocupar o cargo. competências, na qual são analisados os vantagens pe la exper t i se , que

1° Desafio: Recrutamento comportamentos dos candidatos que identificam profissionais alinhados à

O primeiro e grande desafio consiste indicam comportamentos futuros que identidade da organização. A

em atrair profissionais competentes, podem ou não agregar para a consultoria realiza esse trabalho com

o que inicia na divulgação da organização. assertividade e em menor tempo

o p o r t u n i d a d e n o s m e i o s d e Existem outras etapas do processo possível, pois não necessitam lidar com

comunicação: jornal, redes sociais, seletivo, como atividades em grupo as demais atividades internas da

network e no próprio site. O banco de (dinâmicas) e avaliação psicológica organização. Pense nisso!

currículos on-line agiliza o processo e os que fornecem um aprofundado

Diretor Executivo

Jornalista Responsável

Fotos e Diagramação

Colaboração

Impressão

SC 3479 -JP

Em época de globalização, o uso de claro que a teoria não deve cair no teoria, (que é fundamental no

tecnologias em diversos campos da esquecimento, porém, o que os novos desenvolvimento de conceitos e

carreira profissional é uma necessidade profissionais e os mais exigentes ap rend i zagens ) e o amb ien te

fundamental da atualidade. A realidade desejam é uma forte união da teoria x corporativo, fazendo uma análise para o

não é diferente quando se fala em prática. Oportunizar momentos de desenvolvimento das competências que

desenvolvimento e aperfeiçoamento descontração ao profissional através de o curso propõe-se a trabalhar”, afirma

profissional através de treinamentos que vivências pode ser uma excelente Cristiane Ribeiro.

vão além da imaginação. Pensando alternativa também na retenção dos A ideia é proporcionar atividades

nisso, a Komcorp Assessoria Empresarial talentos. diferenciadas aos participantes dos

e Contábi l t rouxe ao mercado cursos e treinamentos através de uma

catarinense uma inovação, é a primeira Através de experiências com tecnologia moderna, que aguça

empresa a apostar nas novas tecnologias t r e i n a m e n t o s d e e q u i p e s d e percepções do profissional, destacando-

dos jogos. A Komcorp combina profissionais de diversas áreas, a se: autoconhecimento, concentração,

treinamentos e novas tecnologias psicóloga especialista em gestão competitividade, relacionamento e

através da ferramenta Kinect para Xbox estratégica de pessoas e coach, Cristiane motivação.

360, que dá vida aos jogos e diversão de Ribeiro que é responsável pelo

uma maneira extraordinária e sem departamento de Gestão de Pessoas da As inovações no campo dos

controles. Komcorp Assessoria Empresarial e treinamentos têm surpreendido os

Contábi l conc lu i que ex is te a profissionais que participam dos

A ferramenta Kinect para Xbox 360 necessidade de aproveitar as novas treinamentos da Komcorp. Sair do

capta através de um sensor o movimento tecnologias através de ferramentas ambiente convencional de trabalho e

do corpo inteiro e enquanto o atuais. v i venc ia r na prá t i ca emoções ,

profissional joga, o Kinect cria um percepções, relacionamento pessoal e

esqueleto digital de seu Avatar baseado “Estamos experienciando que há comunicação através de atividades

em toda a informação armazenada. uma valorização e satisfação direta dos diferenciadas são uma excelente

As novas gerações, principalmente, não participantes com o uso da ferramenta, a l ternat iva de desenvolvimento

estão mais atentas a treinamentos de Kinect para Xbox 360, que remete a profissional.

desenvolvimento que utilizem técnicas emoções intensas e após ocorre à

de dinâmicas de grupo tradicionais, é discussão entre a atividade virtual e a

Xbox 360: Ferramenta de apoio no Desenvolvimento profissional

Com a palavra o Diretor

Isabelle da Silva

Q u a l e m p r e s a n ã o p o s s u i podem preparar-se para ocupar cargos

dificuldades para contratar e manter superiores possibilitando desafios e

talentos? responsabilidades pela própria carreira.

Atualmente, tem-se um mercado de Além disto, a Avaliação de Desempenho

trabalho aquecido, falta de profissionais promove à empresa a reflexão sobre

qualificados ou aquém de atender os suas práticas e contribui para o

requisitos das empresas para estas levantamento de necessidades de

manterem-se competitivas. Neste Treinamento e Desenvolvimento

panorama, as ferramentas de Gestão de Profissional.

Pessoas assumem papel primordial na O investimento para implantar e

atração, retenção e desenvolvimentos de manter ações de Gestão de Pessoas

talentos. c e r t a m e n t e t r a z g a n h o s a o s

Sob este prisma, o Plano de Cargos e colaboradores e principalmente às

Salários (PCS) ganha destaque, porque empresas , na medida em que

oferece perspectiva de carreira ao potencializam a respeitabilidade de sua

colaborador, ou seja, apresenta um imagem perante o mercado de trabalho

panorama de desenvolv imento e consequentemente, atraem e retém

profissional e crescimento dentro da talentos.

empresa.

Diante à implantação bem sucedida

do PCS, a empresa tem a possibilidade

de estabelecer uma equidade interna,

através da coerência de sua Gestão

Salarial e a prática do mercado de

trabalho.

Gestão Salarial competitiva também

contribui para um clima positivo de

trabalho. Como resultado, as empresas

tornam-se mais atrativas para os

profissionais.

Para a movimentação do PCS utiliza-

se a Avaliação de Desempenho. A partir

desta ferramenta tem-se ajustes salariais

por meritocracia, feedbacks sobre a

performance dos profissionais, que

Vantagens da implantação de

planos de cargos e salários

Treinamentos

Confira a programação completa de cursos

e treinamentos no site:

www.komcorp.com.br

A contratação precipitada de um candidatos conseguem manter as conhecimento a respeito da capacidade

colaborador custa à organização três informações atualizadas. do candidato em lidar com situações

vezes mais o salário anual do mesmo. A O próximo passo é triar, separar dentre específ icas do cargo. Assim, o

organização despende tempo e dinheiro os interessados, os candidatos contratante tem maiores dados para

em vão, pois investe na admissão, potenciais. analisar a futura adaptação ao cargo e à

integração e treinamento para, em 2º Desafio: Seleção Cultura Organizacional. Tal análise é

pouco tempo, realizar uma demissão. A fase de seleção pode variar muito, crescente porque, na prática, as

Para um melhor resultado no mas basicamente dá-se através de empresas contratam pelo conhecimento

recrutamento e seleção é necessário entrevistas. Estas são realizadas em técnico e normalmente demitem pelo

organizar a atividade estabelecendo grupo ou individuais quando o comportamento do colaborador.

cada passo do processo seletivo. Este selecionador tem a possibilidade de Frequentemente, o trabalho de

inicia pela elaboração do perfil da vaga, questionar todas as informações recrutamento e seleção é realizado pela

no qual o requerente preenche todas as necessárias para a empresa. própria empresa, contudo, a contratação

informações que os candidatos devem O mais indicado é a avaliação por de uma consultoria traz muitas

apresentar para ocupar o cargo. competências, na qual são analisados os vantagens pe la exper t i se , que

1° Desafio: Recrutamento comportamentos dos candidatos que identificam profissionais alinhados à

O primeiro e grande desafio consiste indicam comportamentos futuros que identidade da organização. A

em atrair profissionais competentes, podem ou não agregar para a consultoria realiza esse trabalho com

o que inicia na divulgação da organização. assertividade e em menor tempo

o p o r t u n i d a d e n o s m e i o s d e Existem outras etapas do processo possível, pois não necessitam lidar com

comunicação: jornal, redes sociais, seletivo, como atividades em grupo as demais atividades internas da

network e no próprio site. O banco de (dinâmicas) e avaliação psicológica organização. Pense nisso!

currículos on-line agiliza o processo e os que fornecem um aprofundado

Em época de globalização, o uso de claro que a teoria não deve cair no teoria, (que é fundamental no

tecnologias em diversos campos da esquecimento, porém, o que os novos desenvolvimento de conceitos e

carreira profissional é uma necessidade profissionais e os mais exigentes ap rend i zagens ) e o amb ien te

fundamental da atualidade. A realidade desejam é uma forte união da teoria x corporativo, fazendo uma análise para o

não é diferente quando se fala em prática. Oportunizar momentos de desenvolvimento das competências que

desenvolvimento e aperfeiçoamento descontração ao profissional através de o curso propõe-se a trabalhar”, afirma

profissional através de treinamentos que vivências pode ser uma excelente Cristiane Ribeiro.

vão além da imaginação. Pensando alternativa também na retenção dos A ideia é proporcionar atividades

nisso, a Komcorp Assessoria Empresarial talentos. diferenciadas aos participantes dos

e Contábi l t rouxe ao mercado cursos e treinamentos através de uma

catarinense uma inovação, é a primeira Através de experiências com tecnologia moderna, que aguça

empresa a apostar nas novas tecnologias t r e i n a m e n t o s d e e q u i p e s d e percepções do profissional, destacando-

dos jogos. A Komcorp combina profissionais de diversas áreas, a se: autoconhecimento, concentração,

treinamentos e novas tecnologias psicóloga especialista em gestão competitividade, relacionamento e

através da ferramenta Kinect para Xbox estratégica de pessoas e coach, Cristiane motivação.

360, que dá vida aos jogos e diversão de Ribeiro que é responsável pelo

uma maneira extraordinária e sem departamento de Gestão de Pessoas da As inovações no campo dos

controles. Komcorp Assessoria Empresarial e treinamentos têm surpreendido os

Contábi l conc lu i que ex is te a profissionais que participam dos

A ferramenta Kinect para Xbox 360 necessidade de aproveitar as novas treinamentos da Komcorp. Sair do

capta através de um sensor o movimento tecnologias através de ferramentas ambiente convencional de trabalho e

do corpo inteiro e enquanto o atuais. v i venc ia r na prá t i ca emoções ,

profissional joga, o Kinect cria um percepções, relacionamento pessoal e

esqueleto digital de seu Avatar baseado “Estamos experienciando que há comunicação através de atividades

em toda a informação armazenada. uma valorização e satisfação direta dos diferenciadas são uma excelente

As novas gerações, principalmente, não participantes com o uso da ferramenta, a l ternat iva de desenvolvimento

estão mais atentas a treinamentos de Kinect para Xbox 360, que remete a profissional.

desenvolvimento que utilizem técnicas emoções intensas e após ocorre à

de dinâmicas de grupo tradicionais, é discussão entre a atividade virtual e a

Xbox 360: Ferramenta de apoio no Desenvolvimento profissional

Sarah Gisele Klokner

06SET

Gestão de Pessoas

Próximos Cursos

Daniela Pacheco

22SET

Marketing Profissional e

Etiqueta Corporativa

Inovação e invenção vem de GENTE! Komcorp. O Depto de TI, desde 2010,

É interessante pensar que há anos atrás vinha acompanhando a chegada da

sabíamos que o conhecimento advinha ferramenta ao comércio, que tem como

somente de uma pessoa que após tantos objetivo o entretenimento.

ensaios e erros, conseguia atingir o Quando este chegou às lojas, o

objetivo. Sabemos quem inventou a gestor teve a iniciativa de apresentar ao

lâmpada, o telefone... A conquista era Depto de Gestão de Pessoas sugerindo a

pessoal. utilização interna com a finalidade de

Hoje, dificilmente o conhecimento é integração e relaxamento, pensando no

produzido por um alguém, ele é bem-estar dos nossos colaboradores.

resultado de estudos aprofundados de Rapidamente o Depto de Gestão de

diferentes especialidades e ciências. Pessoas valorizou a ideia e passou a

Cada vez mais, o mundo corporativo experimentar com o público interno a

está ávido por inovações, porque a utilizar nos treinamentos com os clientes

concorrência impõe a necessidade de para desenvolver competências.

um diferencial no atendimento aos Tudo isto foi possível porque a

clientes para surpreender positivamente, Komcorp acredita no potencial e na

e então fidelizá-los. responsabilidade de seus profissionais e

A Komcorp se consolidou e “comprou a ideia”!

diariamente expande-se no mercado A novidade “caiu como uma luva”

Nacional porque sua expertise é porque hoje, nas salas de treinamento, Xbox 360 + Kinect:acumulada em 24 anos de história e temos muitos jovens participantes que

Ferramenta de Apoio no praticada por especialistas em diferentes têm uma dinâmica de aprendizagem Desenvolvimento Profissional á r e a s . A s t r o c a s d e s ó l i d o s bastante característica, eles gostam de

Mais uma Inovação da Komcorp!conhecimentos entre os profissionais da novas experiências.

empresa promovem ao cliente a Para nossa surpresa, a ferramenta de Divulgamos mais uma inovação da segurança necessária para sua tomada apoio vem contribuindo de forma

Komcorp, a aplicação da ferramenta de decisão, muitas destas estratégicas. significativa porque é fácil fazer a Xbox 360 com Kinect como apoio nos Desta forma vivenciamos nossas analogia entre a vivência, o conteúdo processos de Desenvolv imento Diretrizes Organizacionais: contribuir trabalhado, e o ambiente corporativo. Profissional.para a gestão e desenvolvimento de Com a vantagem da aprendizagem

E s t a i n o v a ç ã o n a s c e u d a negócios com comprometimento, ética, retida pela atividade vivencial. E mais, multidisciplinaridade característica da entusiasmo e gratidão. todas as faixas etárias estão aprovando!

komcorp: Sempre inovando

Coaching: Potencializador de resultados

Você tem projetos engavetados ou ferramentas e técnicas conduzidas por um

boas ideias que vem e vão, e pela correria profissional (Coach), em parceria sinérgica

do dia a dia você não encontra tempo para e dinâmica com o cliente (Coachee). A

alinhar e tornar realidade? abordagem é orientada para o futuro e à

O Coaching vem para auxiliá-lo neste conquista de mudanças positivas e

processo, para acelerar e fazer acontecer duradouras na vida do Coachee.

seus objetivos, metas e resultados. O maior benefício é o aumento de

Geralmente as pessoas esperam ser resultados positivos e de performance,

capazes de fazer mais, melhor e satisfazer que gera mais realização e satisfação

seus sonhos e objetivos. Por este motivo, o pessoal e profissional, equilíbrio interno e

Coaching está se expandindo velozmente. aumento de qualidade de vida.

No mundo dos negócios, o Coaching Vale dizer que existem diferentes

tem sido praticado porque agrega modalidades de Coaching conforme a

eficiência para as pessoas e empresas. necessidade do cliente, podendo ser

P r o f i s s i o n a i s c o m p e t e n t e s e direcionado à vida pessoal e profissional.

comprometidos são valorizados porque A Komcorp mais uma vez, com seu

impulsionam as empresas a atingirem perfil inovador e atento às necessidades

seus propósitos. de seus clientes e do mercado vem

É um processo breve que potencializa desenvolvendo Coaching com muito

o desempenho do indivíduo, grupo ou êxito!

empresa, através de metodologias,

Inovando e

potencializando o RH

com tecnologia.

Cristiane Ribeiro

Cristiane Ribeiro

Supervisora de Gestão de Pessoas

Cristiane Ribeiro