Informativo Janeiro 2014

Sindicato dos Metalúrgicos de Bragança Paulista e RegiãoRua São Pedro, 313 - Centro - Bragança Paulista - S.P.

CEP 12900-060 - Fone: (11) 4033-0047

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Sindicato dos MetalúrgicosBragança Paulista

ImpressoEspecial

9912239970/2009 - DR/SPI

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CORREIOS

Boletim Informativo do Sindicato dos Metalúrgicosde Bragança Paulista e RegiãoJ a n e i r o/ 2 0 1 4 A N O X X V I I N º 2 7 9

Palavra doPresidente

GREVE naOSGpág. 02 pág. 03

Segurançano Trabalho pág. 04

As negociações que se arrastaram porquase três meses, culminaram num

impasse entre as partes.

Começamos mais um ano com muitaesperança de que a situação de algumasempresas tenham mudanças para melhor.

Seus Direitos pág. 05

Revisão do AuxílioDoença após 11/1999

Os acidentes de trabalho tem umsignificativo impacto sobre a

Saúde Mental dos trabalhadores.

www.sindmetalbraganca.org.br

União Metalúrgica

O MetalúrgicoBoletim Informativo Oficial do Sindicato

dos Metalúrgicos de Bragança Paulista e Região

Expediente Tiragem: 8.500 exemplares

Presidente:ViceSecretário Geral:Tesoureiro:Dpto. Jurídico:Diretora de Comunicação:Diretor Educação Sindical:Conselho Fiscal:

Suplentes:

-Edson Pereira de Souza

Edson ErcoliniErcílio Antonio Domingues Alonso

Isis MontenegroIsmael Gomes de Morais

Denise Aparecida Dini,Paulo Cesar de Almeida

José Luis MachadoValter Jesus Brajão

Marcos José da Silva -Antonio de Pádua Cardoso - Antonio

Marcos de Lima -Fábio Alves de Carvalho -Orias Santana da Silva - Paulo Henrique de Souza VasquesAgenor de Camargo - Herculano Policarpo PinheiroAlessandro Pazeto - Paulo Cesar Fernandes -Gilvan Ornelas de Souza - Gisela AParecida Costa

Presidente:

Projeto Gráfico e Editoração Netto DesignRedatora - Patricia Netto

(11) - 4033-6889 - www.netto.art.brAssessoria de Mkt - Netto Design

[email protected]@sindmetalbraganca.org.brhomologacao@[email protected]

Sede:Rua São Pedro, 313

Centro Bragança Paulista - S.P.CEP 12900-060 - Fone: (11) 4033-0047

Sub-Sede:Rua João Paulino dos Santos, 244

Jd. Atibaia - Atibaia - S.P. Fone: (11) [email protected]

JANEIRO 2014O MetalúrgicoBragança Pta. e Região02

Editorial

Companheiros (as)

FalconJosé Luis Machado

Presidente do Sindicato

Um ano de Mudanças

Grupo Reajuste Abono Salário Normativo

G3Sindipeças

19-3Sicetel

Fundição

Sindisider

G2(Sindimaq e Sinaees)

Estamparia

Grupo 10

8,0% A partir de01/01/2014

8,0% A partir de01/01/2014

7,5%

7,5%

7,5%

0,5%

0,5%

0,5%

A partir de01/01/2014A partir de01/02/2014



8,0% A partir de01/01/2014

22%22%

20%

20%20%

20%20%

Até 40 trab - 7,5% a partir de 01/01/2014 + 0,47 a partir de 01/03/2014+ de 30 trab -

Empresas que optarem por reaj de % apartir de 01/11/2013 são desobrigadas de pagar abono.

7,5% a partir de 01/01/2014 + 0,47 a partir de 01/02/20148,0

Empresas que optarem porreaj. de %, a partir de

11/11/2012 são desobrigadasde pagar abono.

8,0

Até 100 trabs. – R$ 1.014,00De 101 à 350 – R$ 1.119,00

+ de 350 – R$ 1.284,00

Até 100 trabs. – R$ 1.036,95De 101 à 350 – R$ 1.119,27

+ de 350 – R$ 1.283,85

Até 50 trabs. – R$ 1.073,10De 51 à 350 – R$ 1.166,40

+ de 350 – R$ 1.341,36

Até 350 trabs – R$ 1.089,00+ de 350 – R$ 1.286,00

Até 350 trabs – R$+ de 350 – R$

1.138,001.366,00

Até 100 trabs. – R$ 1.026,00De 101 à 350 – R$ 1.125,36

+ de 350 – R$ 1.310,04

Até 150 empregados: R$ 1.116,00+ 150 empregados: R$ 1.416,00

11% pago até 17/ /1311% pago até 10/jan/14

dez

11% a ser pago até 06/dez/1311% a ser pago até 20/dez/13

10% a ser pago até 04/dez/1310% a ser pago até 19/dez/13

10% a ser pago até 21/dez/1310% a ser pago até 20/mar/14

10% até 21/dez/1310% até 20/mar/14

10% até 05/dez/1310% até 20/jan/14

10% a ser pago até 20/dez/1310% a ser pago até 21/jan/14

Piso Salarial

Sindifupi

Sindal

8,0%8,0%

A partir de01/01/2014

A partir de01/01/2014

20%20%

Até 100 trabs. – R$ 1.014,00De 101 à 350 – R$ 1.119,00

acima 350 - R$ 1.284,00

Até 50 trabs – R$ 981,00+ de 50 – R$ 1.050,00

10,0% a ser pago até 20/Dez/1310,0% a ser pago até 20/Jan/14

10% a ser pago até 06/Dez/1310% a ser pago até 20/Dez/13

C o m e ç a m o smais um ano commuita esperança

de que a situação dea l g u m a s e m p r e s a stenham mudanças paramelhor. Foi difícil para muitos

trabalhadores passar o final de anocom pagamentos em atraso, porconta da “crise” que afeta asempresas onde trabalham. Poro u t r o l a d o , t i v e m o s u m amobilização dos trabalhadores daOSG logo no começo do ano,reivindicando mudança na forma depagamento do PLR e mais detalhesvocês verão em matéria especificanesse informat ivo. Se nãobastassem as preocupações que já

temos, teremos um ano que ap r i n c i p i o d e s p e r t a m u i t aexpectativa, por ser um ano“quebrado”, pois começamos comcarnaval em março, Copa doMundo em junho e julho e eleiçõesmajoritárias em outubro e nãosabemos como a economia vai secomportar durante o ano todo, NoSindicato estamos nos preparandopara a comemoração de 50 anosde fundação da entidade eachamos que essa data mereceser comemoradade acordo com aimportância da data e assim será,aguardem novidades nas próximasedições do nosso informativo.N o m a i s c o n t i n u a r e m o sacompanhando e intervindoquando necessário e mantendo oscompanheiros informados de tudo

que por ventura vier a acontecer efor de interesse dos trabalhadores.Só para encerrar, quero pedirdesculpas e compreensão aoscompanheiros associados doSindicato, pelo atraso da entregapara uso da quadra de gramasintética, pois tivemos algunscontratempos e um volume muitog r a n d e d e c h u v a s q u eimpossibilitaram sua liberação,mas agora com certeza com novaequipe trabalhando na obra essal i b e r a ç ã o d e v e r á e s t a racontecendo em breve. Qualquerduvida que vocês tenham procuremo seu diretor de base ou vádiretamente ao Sindicato quetermos o maior prazer em atendê-los.

O MetalúrgicoBragança Pta. e Região 03www.sindmetalbraganca.org.br

Valter Jesus BrajãoVice-Presidente

GREVE NA OSG

PLR

No dia 06 de Janeiro, primeirodia da volta ao trabalho para amaioria dos trabalhadores oSindicato esteve na OSG ondedecretou “GREVE” e fim degreve no mesmo dia; Asn e g o c i a ç õ e s q u e s earrastaram por quase trêsmeses, culminaram numimpasse entre as partes.Os avanços nas negociaçõesdurante esse período não foramsuficiente para acalmar os

ANO COMEÇA COMMOBILIZAÇÃO NA OSG

ânimos, mas quando a empresafechou questão sobre possíveisavanços nas negociações àmaior ia dos trabalhadoresrepensou o posicionamentoanterior e decidiu por suspender agreve que começou às seis horasdo dia seis com uma assembléiaàs sete horas.Apesar do descontentamento deboa parte dos empregados daOSG, que se posicionaram a favorda greve e foram voto vencido,todos concordaram que houvegrandes avanços entre as

propostas iniciais e o fechamentodo acordo, é certo que todo essaprocesso de mobilização não foiem vão, pois a empresa sabe quep rec i samos avança r nasdiscussões do PLR e outrasreivindicações e o sindicato estaatento a essas demandas dostrabalhadores desta empresa.Foi uma grande demonstração deforça e organ ização dostrabalhadores e não houvevencedores nem vencidos.O que ocorreu foi à vitória dademocracia, prevalecendo à

vontade da maioria. Não poderias e r d e o u t r a f o r m a o strabalhadores estão de parabénse vamos continuar nossa lutabuscando sempre uma melhordistribuição de renda e condiçõesde trabalho para os metalúrgicosde nossa base.Estamos retomando todas asnegociações do ano passado econtamos com o apoio detodos os companheiros paraavançarmos em nossasconquistas.

A Diretoria do Sindicato esteve hoje (06/01/14), na empresa OSG parainiciar a greve agendada. Por decisão dos trabalhadores presentes, foiposta em votação a continuação da greve ou a aceitação dos termos daempresa. A votação foi favorável à aceitação dos termos oferecidospela a empresa e a greve encerrada. O Sindicato preparou tudo deacordo com a lei e acatou a decisão da maioria dos trabalhadores. É oSindicato lutando pelos seus direitos.


Segurança no Trabalho

Orias Santana da SilvaDiretor Sindical

Teoria do Dominó:

Teoria da causalidade múltipla e daconcepção multicausal:

Teoria de Sistemas:

Considera oacidente de trabalho como ultimoevento de uma sequência linearconstituindo uma tentativa desistematização que se contrapunha anoção de fatalidade .A queda de um,d e s e n c a d e i a a q u e d a d o ssubsequentes, assim as ações dotrabalhador ou de seus colegasexercem um papel de destaque edevem ser contempladas naprevenção.

Consideraque os acidentes quase nunca temcomo causa apenas a ação dotrabalhador,mas sim são ocasionadospela combinação de vários fatoresc o m p o r t a m e n t a i s ( r e l a t i v o aatitudes,conhecimentos,condiçõesf í s i c a e m e n t a l ) eambientais(equipamentos,medidasde proteção)

Considera queas empresas constituem sistemassociostecnicos abertos,que seconstituemde dois subsistemas:ot é c n i c o ( a b a r c aambiente,maquinas,tecnologias,produtos etc...) e o social(trabalhadorescom diferentes qualificações queestabelecem entre si relaçõespessoais e hierárquicas SegundoBINDER e ALMEIDA(2003)."essesdois subsistemas interagem entres i , r e s u l t a n d o e m i n t e r a ç õ e spositivas(que contribuem para amaximização de produção comq u a l i d a d e ) e i n t e r a ç õ e snegativas(cujos resultados nãoplanejados,podem perturbar aprodução,interferir na qualidade e

Os acidentes de trabalho tem um significativoimpacto sobre a Saúde Mental dos trabalhadores.

Talvez,pela não obviedade deuma doença física em suasconcretas evidências,estarelação tende a ser menosv a l o r i z a d a eestudada,comparando-se aon u m e r o d e e s t u d o s q u econtemplam os aspec tosambientais e físicos ligados aoprocesso do acidente detrabalho. Os acidentes de trabalhonão só comprometem a integridadefísica ,mas podem também resultarem alterarações psiquiátr ico-psicológicas que repercutem nor e l a c i o n a m e n t ointrapessoal,familiar,social e laboral

do ind iv iduo,comprometendotambém sonhos e projetos de vida,derealização pessoal.As estatísticasnão permitem que se ignore estarealidade.Segundo a OrganizaçãoInternacional do Trabalho a cadaano,em nível mundial,ocorrem cercade 120 milhões de acidentes,sendoque destes por volta de 210.000resultam em falecimentos. É umnumero alarmante se levado emconta que esses dados não incluemos casos subnotificados.E,maisainda,se for considerado que amaioria dos acidentes de trabalhoresultão em lesões corporais,quem u i t a s v e z e s t e m c o m oconsequência deficiências físicas

que podem ter caráter permanente eincapacitante para a vida laboral,paramuitas atividades sociais e para avida,de maneira geral.Existe umatendência em associar os acidentesde trabalho como uma possibilidadea qual estão expostos somente otrabalhador da indústria e o ambienteindustrial.De fato,este é um tipo deambiente onde os riscos são maisevidentes eos acidentes tem maiorvisibilidade,ate pelo alto grau depericulosidade e insalubridade dealguns setores.Cabe ressaltar que osacidentes de trablho acontecem emtodas as categorias e ambientesocupacionais.Os riscos poderão atémesmo ser menos aparentes e as

lesões de menor porte,em algunssetores,mas nem por isso trarãom e n o s p r e j u í z o a v i d a d otrabalhador.As repercussões deacidente de trabalho sobre o corpoencobrem as intercorrênciase m o c i o n a i s d e c o r r e n t e s d om e s m o , p a r a o s p r ó p r i o sempregados,bem como colegas detrabalho e familiares.

Teorias sobre acidentesde trabalho

d e s e n c a d e a r a c i d e n t e s d et r a b a l h o ) N a E s c o l aComportamentalista os acidentes detrabalho tem a sua abordagem nasações humanas,analisando oscomportamentos sobre a ótica dose r r o s h u m a n o s , c e n t r a n d o aprevenção na supressão dosmesmos.

Onde se usa a memorianão consiente e não a condição deraciocínio.

Otrabalhador recorre as regras paradefinir uma ação.

O trabalhadornecessita raciocinar e interagir com osconhecimentos,nas ações a seremrealizadas.

A abordagem da Psicodinâmica dotrabalho descreve que o fator humanono acidente de trabalhopossui duasvertentes:

F a l h a s d ed e s r e s p e i t o á s r e g r a s , a o sregulamentos,á disciplina,á vigilânciae as instruções direcionadas para ocontrole dessas em ações.

sinaliza a importância dos aspectoscomo a motivação do individuo e acultura da empresa.

Na real idade do trabalhadorbrasileiro,arriscar-se pela competiçãoé parte das tarefas habituais.Não éfruto baseado na livre escolha do

Segundo a teoria as açõeshumanas podem ser divididas emtrês tipos:

Habilidades:

Cumprimento de Regras:

Conhecimentos:

F a l h a h u m a n a :

Gestão de Recursos Humanos:

trabalhador,mas uma imposição porobediência ou pelo grande medo deperder o emprego.

C o n h e c e r e s t e s f a t o r e s éimportante,pois mostram que com opassar dos anos está se superando avisão simplista que divide as açõesem seguras e inseguras,ampliando-se o foco de análise.O indivíduo deixade ser visto de forma isolada,como oúnico responsável pelo acidente.Paraa devida análise dos acidentes detrabalho é levado em conta umconjunto de fatores que está á suavolta,considerando o ambiente,anatureza das tarefas realizadas, asformas de gerenciamento e asrelações sociais que se estabelecementre os trabalhadores, e entre ae m p r e s a , t r a b a l h a d o r e s e

«Hoje já podemos analisar osacidentes de trabalho utilizando aexpressão"Fator de Acidente"emvez de "Causa".Assim,causa é oresultado da combinação defatores suficientes para explicar aorigem do acidente.

comunidade em que ambos estãoinser idos. Uma anál ise maisampla,que considere a complexidadedestas interações permite não só umam e l h o r c o m p r e e n s ã o d ofenômeno ,mas tambe t raça rcaminhos mais eficazes para aprevenção.Uma abordagem queresponsabiliza apenas as açõesindividuais,não só resolve o problemacomo é um fator a mais de tenção es o b r e c a r g a m e n t a l p a r a oindivíduo.Por fim,não se podeesquecer que os acidentes ocorremdevido a diversos fatores queinfluenciam no trabalhar.as máscondições do ambiente,dos materiaise equipamentos,a ausência de umaproteção adequada,a falta detreinamentos específicos e deinvestimentos para a saúde dotrabalhador,são pontos fundamentaispara iniciar-se uma discussão.

Fonte:ww.administradores.com.br

Referências Bibliográficas:BINDER,M.C. eALMEIDA,I.M.,Acidentes do Trabalho:Acaso ouDescaso?IM;MENDES

Federação

Seus Direitos


Todos que receberam ou

recebem auxílio-doença com

inicio após a data de 29 de

Novembro de 1999 podem pedir a

revisão do beneficio e ainda

receber os atrasados pela

Justiça.

A correção é possível porque o

INSS errou na hora de conceder o

auxílio a partir de 30 de novembro

de 1999. O INSS deveria f\zer o

cálculo do benefício com base nas

80% maiores contribuições, mas na

verdade mudou a regra de cálculo

com base em um decreto e

considerou a média de todas as

contribuições dos segurados com

menos de 144 meses (12 anos) de

contribuição.

No mundo jurídico, já é certo que um

decreto não pode invalidar uma lei

(8.213, de 1991); assim, todos que

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Revisão do AuxílioDoença após 11/1999

se encontram nesta situação

podem entrar com ação de revisão

para receber um reajsute em seus

beneficios e atrasados dos útlimos 5

anos. Já os que não possuem mais

o auxílio irão receber somente os

atrasados de acordo com o período

do benefício.

O valor varia com o tempo em que o

segurado teve o benefício e para

entrar com a ação é preciso nos

trazer : carta de concessão e

memória de cálculo do benefício,

RG, CPF e comprovante de

residência.

O IBGE apresentou nesta segunda-

feira (13) a Pesquisa Nacional por

Amostra de Domicílios Contínua

(Pnad Contínua), que irá substituir a

atual Pnad, de periodicidade anual, e

a Pesquisa Mensal de Emprego

(PME), que é mensal. Nesse segundo

caso, a divulgação deixará de ser

restrita a seis regiões metropolitanas e

passará a ter abrangência nacional, mas

será feita apenas trimestralmente.

Dados do IBGE sobre mercado de trabalhopassarão a ser nacionais e trimestrais

As expectativas para 2014 do

secretário-geral da Força Sindical,

João Carlos Gonçalves, o Juruna,

são as melhores possíveis. Com larga

experiência no movimento sindical e um

dos fundadores da Força, Juruna avalia

que os trabalhadores terão papel

fundamental nas eleições e nas

manifestações democráticas deste ano.

“É a hora do movimento sindical como

um todo deixar de lado as diferenças e

concentrar forças naquilo que nos une.

Os trabalhadores são personagens

importantes na história política do país e

neste ano estarão presentes nas

manifestações sociais e no processo

Ano será ideal para o exercício democrático

eleitoral. Os candidatos terão de ouvir o

que dizem as centrais e discutir conosco

suas propostas”, disse o sindicalista.

Para afinar o discurso de reivindicações

trabalhistas, Juruna acredita que será

muito proveitosa a reunião entre as

centrais marcada para o dia 15. “É

preciso ter uma pauta única das centrais

com as nossas reivindicações sociais e

trabalhistas. Temos de estabelecer e

fortalecer a lutas em torno desses

temas”, afirmou.

Entre os pontos importantes para a vida

dos trabalhadores em 2014, Juruna

destacou o fim do fator previdenciário

(que reduz em até 40% o valor das

aposentadorias), a jornada semanal de

40 horas sem redução de salário, a

correção da tabela de isenção do

Imposto de Renda e a política de

qualificação profissional.

“O grande problema do país é a

rotatividade no mercado de trabalho e

a s d e m i s s õ e s i m o t i v a d a s . O

empresário demite o trabalhador para

contratar outro com um salário menor.

Nós acreditamos que essa é uma

estratégia errada e muito ruim para os

trabalhadores. O ideal é a qualificação

profissional para que a empresa e o

trabalhador ganhem com o aumento da

produtividade sem que seja necessário

demitir”, disse.

Cobrar do governo mais investimentos

na qualificação profissional em 2014

também está na agenda de lutas da

Força Sindical.

“Essa é uma prioridade que vai favorecer

o mercado de trabalho e também toda a

economia brasileira. Com novos e

melhores programas de qualificação

profissional o Brasil terá resultados

excelentes a meio e a longo prazos. Não

é possível crescer sem melhorar a mão

de obra”, disse.

Fonte: Juca Guimarães-Diário de São

Paulo

O instituto informa que "está estudando

alternat ivas para produção de

indicadores de divulgação mensal de

mercado de trabalho". Os primeiros

dados da nova pesquisa serão

divulgados na sexta-feira, com

informações relativas aos quatro

trimestres de 2012 e para os dois

primeiros trimestres de 2013. Os

demais resultados serão divulgados até

dezembro. "Nas primeiras divulgações

será priorizado um conjunto de

indicadores básicos relativos à análise

do mercado de trabalho", diz o IBGE.

Ainda de acordo com o instituto, a partir

da nova Pnad "serão produzidas

informações contínuas sobre a

inserção da população no mercado de

trabalho, segundo características tais

como idade, sexo e nível de instrução".

Além disso, afirma o IBGE, "a pesquisa

permitirá também o estudo do

desenvolvimento socioeconômico do

país através da produção de dados

anuais sobre outras formas de trabalho,

trabalho infantil, migração, entre outros".

Trimestralmente, serão visitados

2 1 1 . 3 4 4 d o m i c í l i o s e m

aproximadamente 3.500 municípios,

ante os 1.100 atuais. JT


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Negociações;

AniversariantesJaneiro2014


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ENGEAÇO

GRAMER

BAPTISTUCCI

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MONTE BIANCO

OSG

PAULO JAMELI - ME

28/01 JOSE SABINO DE OLIVEIRA17/01 MARIA HELENA SERBINO28/01 PAULO ROBERTO NERY04/01 WALDEMAR CARMINATORODRIGUES

21/01 NIVALDO FRANCO DE OLIVEIRA

21/01 SEBASTIAO MARTINS

22/01 ALESSANDRO GAROZZO20/01 FABIO ANDRE GONCALVES DOCARMO11/01 FABIO PEREIRA SANTO28/01 PEDRO PINTO DO NASCIMENTO22/01 ROBERTO CORREA29/01 WANDERLEI RODRIGUES DOSSANTOS

21/01 ADROALDO BONFIM DOS SANTOSSILVA31/01 ANDERSON NUNES DE CASTRO06/01 EGILSON MANGUEIRA DE SOUSA11/01 FABIO ALVES DECARVALHO14/01 LUCIANO RAMALHO FARIA15/01 MESSIAS CARVALHO NETO21/01 MOISES ROCHA20/01 RAPHAEL MAKOUTO NISHI18/01 VALDELEIA DE CAMARGO

02/01 LUIS PAULO GOMES DE OLIVEIRA09/01 VITOR ALVES GONCALVES

01/01 HERIVELTO JOSE DE OLIVEIRA13/01 JOSE LUIS MACHADO

17/01 OSVALDO PIRES DE GODOYMOREIRA01/01 TIAGO PINHEIRO DO CARMO

11/01 LUIS RODRIGO DE SOUZALEME

01/01 JOSE CARLOS DE ALMEIDA02/01 MAURICIO MARTINS PEREZSCHEUERMANN + HEILIG DO BRASIL09/01 ADRIANO FERREIRA SILVA05/01 FLAVIO NERES MARTINS04/01 PAULO SERGIO MILANI21/01 VALDEMIR REIS DESOUZA

05/01 ADRIANO CARDOSOANTONIO

25/01 DAMIAO FERREIRA DA SILVA28/01 JOAO MEDEIROS DA MATA07/01 JOSE ADILSON LOPES DA SILVA29/01 JOSÉ RAIMUNDO MAXIMINO16/01 LEONARDO FERNANDES FRANCO04/01 PAULO SERGIO DA SILVA

05/01 AUGUSTO DE ASSIS NETO12/01 CLEBER CARDOSO DE FARIABUENO12/01 FABIO GAMBA20/01 JEFFERSON SOLA DEHARO11/01 RODRIGO FERREIRA DE MELLO24/01 VIRGINIA APARECIDAPASSOLONGO

27/01 EDER CRISTIAN JACINTO

14/01 ERIVAN APARECIDO RIBEIRO DOSSANTOS

23/01 GABRIEL FERNANDO MOREIRA20/01 OSMAR DONATO VICENTE

04/01 RODRIGO DONIZETE GIANINI DELIMA

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09/01 FAGNER MIRANDA KISS

08/01 ALEXSANDRO PAULINO BARBOSA

27/01 ANTONIO MARCOS MOURAO

28/01 FLORENCIO DA CUNHA MOTA

23/01 DANIEL HILTON FRANCO

10/01 THAYS CRISTINA DA SILVA

26/01 MARILUCIO MEIRA DE ALMEIDA27/01 MARINA PATRICIA AFFONSO

21/01 RODRIGO APARECIDO DE SALLES

05/01 FERNANDO ALVES MORAES

11/01 GILVAN DA COSTAMADEIRA27/01 JOSE CARLOS DE PONTES28/01 SINVAL DE LIMA SANTOS3G FERRAMENTARIA14/01 RAFAEL DA SILVA MARCELINO

03/01 ACACIO CESAR GARCIA RIBEIRO14/01 CARINA DA COSTAMARTINS28/01 DEBORHA BENETTI DE PONTES30/01 EDILSON FERREIRA DOS SANTOS09/01 IGOR DE SESE TEIXEIRA17/01 LEANDRO AUGUSTORALISE27/01 LIGIA GUARNIERI24/01 MARCILIO DA SILVA NETO10/01 RUBENS ANTONIO DOS SANTOS

13/01 JANAINA RODRIGUESLOPES

20/01 ADY LOPES SILVEIRA12/01 ALBERTINA DE OLIVEIRA MORENO30/01 AMADEU PAULINO BARBOSA17/01 CONCEICAO PERES10/01 DEISE OLIVEIRA MONTEIRO BUENO18/01 ENOQUE PEREIRA BARBOSA02/01 ERICO VERISSIMO DE CARVALHO02/01 JESSICA APARECIDA DE PAULA07/01 JESSICA CRISTINA DA CUNHAVASCONCELOS13/01 MARIA JOSE PEREIRA DE GODOI17/01 MOISES VAZ DE LIMA12/01 NATALIA DE SOUZA BUENO28/01 NEIDE APARECIDA CORREIA LIMA01/01 SELINA MARIA VASCONCELOS DESOUZA21/01 VAILDO BARATELLA26/01 WALDNEY APARECIDO MORBIDELLI06/01 ZENAIDE ROCHA DASILVA

30/01 AMAURI BARCA29/01 DANIEL PERES FILHO17/01 DOMINGOS TROFINONETTO01/01 EUCLIDES BAISI31/01 JAIR ANTONIO MARTIGNAGO04/01 JERONYMO LOPES25/01 JESSE FERNANDO DE JESUS DOSSANTOS01/01 JOSE SZABO FILHO26/01 LEONARDO LUPETI NETO19/01 MARIA VENANCIA DA SILVA27/01 MAURO DELFINO DE GODOY14/01 PEDRO CARLOS BERALDO24/01 ROGERIO APARECIDO TEIXEIRA DEALMEIDA29/01 RONALDO SALLES TEIXEIRA15/01 SANTIRIO PINTO DESOUZA19/01 SEBASTIAO JOSE DASILVA21/01 SHAILA MARA DE OLIVEIRASOUZA

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Clube de Campo

O Clube de Campo dos Metalúrgicos de Bragança Paulista eRegião, possui completa infra estrutura para que os associados doSindicato usufruam de um lazer saudável e agradável, nos fins desemana e nas férias.Localizado na Estrada Bragança-Itatiba, o Clube de Campooferece: 02 piscinas, uma adulto e outra infantil, campos de futebolsociety e o novo campo com grama sintética, quadra de vôlei deareia, churrasqueiras, lanchonete, salão de festas comcapacidade para 200 pessoas, solarium e um amploestacionamento.O Clube é para associados metalúrgicos e sócios contribuintes,mas que não for associado do Sindicato, pode usufruir do Clube,pagando uma taxa no ato da entrada.Nosso horário de funcionamento é de 3º a Domingo, das 9h às 17hbem próximo da cidade, na altura do Km 41,5 da estrada BragançaItatiba, passando a Tenda do Mel.Para reservar a churrasqueira, ligue 97458-2583 com Pádua.

Associado: O Clube de Campo é seu.

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EM BRAGANÇA

AUTO CAD (120 horas) -

LEITURA E INTERP. DEDESENHO

METROLOGIA

SOLDA MIG / MAG

3ª e 5ª - 19h - 21h - 12 vagasSábados - 14h - 17h- 3 vagas

Início 23/11

DEPARTAMENTO PESSOAL(60 horas)

2ª e 4 ª das 19h às 21h 15 vagas3ª e 5 ª das 19h às 21h 8 vagas

Sexta das 18h às 22h - 9 vagasSábado das 13h às 17 - 15 vagas

(56 horas)2ª e 4ª das 19h às 22h - 14 vagas

Sáb. das 8h às 12h - 15 vagas

(56 horas)Sábado das 13:00 às 17:00

horas – 9 vagas

EM ATIBAIA

INFORMÁTICA2ª e 4ª das 9 vagas

3ª e 5 ª 7 vagas3ª e 5 ª 10 vagas

20h AS 22h –– 18h AS 20h -– 20h AS 22h -

SOLDA TIG

TRIGONOMETRIA

INFORMÁTICA

HARDWARE (

(60 horas) – NECESSÁRIOCURSO DE MIG / MAG

2ª e 4ª das 19h às 22h – 2 vagas

(30 horas)2ª e 3ª das 19h às 22h 12 vagas

(96 horas)

60 horas)Sábado 08 h às 11h 10 vagas

2ª 4ª e 6ª das 8h às 11h 7 vagas2ª 4ª e 6ª das 14h às 17h 6 vagas

2ª 4ª e 6ª das 19h às 22h 12 vagasSábado das 8h às 11h – 12 vagas

DEPARTAMENTO PESSOAL3 vagas

METROLOGIA- 3 vagas

CNC10 vagas

AUTO CAD2ª 4ª - 10 vagas

LEITURA E INTERPRETAÇÃO– 9 vagas

TRIGONOMETRIA10 vagas

SÁBADO – 13h às 17h -

SÁBADO - 08h às 12h

SÁBADO – 13h AS 17h

– 19h AS 22h

SABADO – 08h AS 12h

SABADO – 08h AS 12h

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Informativo Janeiro 2014