ANO XVII Nº 921 01/03/13 Informativo do Sindicato dos Bancários e Trabalhadores do Ramo Financeiro de Teresópolis

Mais uma vitória do SindBancários Teresópolis na justiça

O Departamento Jurídico do Sindicato dos Bancários de Teresópolis, através do escritório de advocacia Dr.

Acrísio de Moraes Rego Bastos obteve mais uma vitória na Justiça do Trabalho. O Sindi-cato atuando como substituto processual em ação coletiva movida em face do Banco do Brasil reclamando equiparação ao Banco Central. 42 beneficiados receberam seus direitos individuais através de alvará judicial

que totalizou R$ 5.270.455,71(cinco mi-lhões duzentos e setenta mil quatrocentos e cinquenta e cinco reais e setenta e um centa-vos). O Sindicato já havia recebido, neste mesmo processo o valor de R$7.661.075,47 em 2006 e R$611.923,87 em 2012. A busca pela garantia dos direitos dos trabalhadores, tanto no âmbito coletivo quanto no individu-al será mantida, e mais uma vez ficou prova-do que embora a justiça seja morosa vale a pena lutar.

“Iremos sempre lutar pelos direitos dos ban-cários, procurando sempre o amparo da jus-tiça, onde as demandas são julgadas proce-dentes ou não. Mesmo com toda a morosida-de ainda é a instância mais eficiente para solucionar questões de ordem trabalhista. Não aceitaremos ser uma mera instância homologadora dos interesses dos bancos em detrimento ao direito dos trabalhadores.” Afirmou o presidente em exercício do sindi-cato Wilson José.

ESCLARECIMENTOS: Nova operadora de saúde do Itaú O banco Itaú está promovendo a mudança de operadora no plano

de saúde de seus funcionários o que tem causado muita apreensão

e dúvidas nos bancários. A data da mudança está marcada para 1º

de março. Vale ressaltar que o atual plano da Caberj não irá reali-

zar atendimentos a partir do próximo mês, passando a ser operado

pelo Porto Seguro Saúde. Mas o banco, após pressão dos dirigen-

tes sindicais, vai permitir a migração do plano Porto Seguro para

UNIMED BRASIL. A mudança é individual e deve ser solicitada

pelo funcionário. Em contato telefônico do presidente da Federa-

ção dos Bancários RJ/ES, Fabiano Júnior, com o diretor do banco,

Marcelo Leão, alguns pontos foram esclarecidos. Veja quais os

passos para a migração para UNIMED BRASIL: - Prazo de mi-

gração: 60 dias - O funcionário do Itaú deverá preencher o formu-

lário da Circular RP27 anexo M2 e enviá-la com todos os dados

para o RH Relações Sindicais RJ aos cuidados de Brunno e/ou

Irinea. - Central de Atendimento para dúvidas e esclarecimentos:

0800-722-5522 ou 4004-5522. Quem estiver com tratamento em

curso (Ex.: gestantes, tratamentos contínuos, internações) deve

entrar em contato com a Central de Atendimento através dos tele-

fones acima mencionados e relatar o caso. O banco garantiu que

os tratamentos terão o reembolso garantido e sem prejuízos. Com

essa medida, os tratamentos médicos não serão afetados.

Bancário Cidadão

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TST dá estabilidade a trabalhadora que ficou grávida no aviso-prévio

A gravidez ocorrida durante o aviso-prévio garante estabilidade provisória no emprego à trabalhadora, com o direito ao pagamento de salários e indenização, segundo decisão unâ-nime da Terceira Turma do TST (Tribunal Superior do Trabalho). A turma julgou re-curso de uma ex-funcionária que propôs ação pedindo a reintegração ao emprego -e, consequentemente, pagamento dos salários maternidade. A primeira instância não reco-nheceu a estabilidade por gravidez porque a concepção ocorreu após a rescisão contratu-al, conforme argumentou a empresa em sua defesa.

A trabalhadora recorreu ao TRT-2 (Tribunal Regional do Trabalho da Segunda Região) e argumentou, conforme comprovado em exa-mes médicos, que a concepção ocorreu du-rante o aviso-prévio -período que integra o tempo de serviço. O TRT negou o provi-mento ao recurso. Ao apelar ao TST, a tra-balhadora sustentou que o aviso-prévio não significa o fim da relação empregatícia, "mas apenas a manifestação formal de uma vontade que se pretende concretizar adiante, razão por que o contrato de trabalho conti-nua a emanar seus efeitos legais". O ministro relator da Terceira Turma, Mau-

rício Godinho Del-gado, destacou que o TRT admitiu que a gravidez ocorreu no período de avi-so-prévio indenizado. Ele considerou uma orientação jurisprudencial -de nº 82, da SDI-1 (Subseção de Dissídios Individuais I)- do TST, que diz que a data de saída a ser anota-da na carteira de trabalho deve corresponder à do término do prazo do aviso-prévio, mes-mo indenizado. Seu voto foi acompanhado pelos demais ministros. (clique e leia mais no

site do SBTRAFT)

Pela humanização do trabalho

Ontem, 28 de fevereiro, foi comemorado o Dia Internacional de Combate às LER/DORT. O Sindicato dos Bancários de Teresópolis vem defender a humanização das tarefas produtivas e alertar para a gravidade das doenças como Lesões por Esforços Repeti-

tivos (LER) e os Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Tra-balho (DORT). Trata-se de enfermidades que comprometem de for-ma muitas vezes irreversível o funcionamento de tendões, articula-ções e músculos e exigem tratamentos clínicos extremamente criteri-osos e prolongados. Em alguns casos, a pessoa deve ser submetida a cirurgias delicadas.

As LER/DORT surgem como uma sensação de desconforto, ponta-das, formigamento ou dores durante a execução do trabalho. Depois se estendem para os períodos de descanso e acabam evoluindo para dores insuportáveis, inchaços, atrofias, perda de força muscular e da coordenação motora. As LER/DORT são altamente incapacitantes, impossibilitam muitas vezes a realização de tarefas simples como escovar os dentes, pegar um copo e até mesmo um talher, com repercussões devastadoras na vida de trabalhadores e trabalhadoras, que acabam prejudicados em sua vida profissional, familiar e social. Para mudar esse quadro de dor e sofrimento é preciso modificar as condições de trabalho, orga-nizar, planejar e gerenciar as tarefas. Por isso, o Sindicato vai sempre lutar pela humanização das formas de produção.

Declarar o Imposto de Renda Pessoa Física 2013 (ano-base 2012) na versão completa – modelo de entrega da declaração em que o contri-buinte tem que detalhar e deduzir os ganhos e despesas do ano ante-rior – só compensa para quem conseguir juntar recibos de despesas que podem ser abatidas e cuja soma seja maior que 20% do rendi-mento anual, limitado a R$ 15.197,02. Quem não tiver gastos anuais dedutíveis acima deste valor, não precisa se preocupar em localizar todos os recibos do ano passado: pode fazer o ajuste com a Receita Federal usando o modelo simplificado de declaração, que não exige comprovação e deduz 20% do rendimento anual do contribuinte. Optar pelo modelo completo de declaração vale a pena somente para quem tem gastos expressivos com educação, despesas médicas – ou tem dependentes –, segundo o consultor da IOB-Folhamatic, Antoni-o Teixeira Bacalhau. Dúvidas? Compare - Os programas ReceitaNet e IRPF 2013 possi-

bilitam que quem estiver indeciso sobre qual a melhor opção de en-trega da declaração tire "a prova real". O declarante abre na mesma tela as simulações de declaração nas versões completa e simplifica-da. O contribuinte pode fazer a simulação da completa e comparar o resultado. Caso a simplificada seja mais vantajosa, é possível con-verter automaticamente no programa. Deduções na completa - O primeiro passo é prestar atenção ao que pode e o que não pode ser abatido da renda a ser tributada pelo Leão. Podem ser deduzidas apenas as despesas com instrução, saúde, pre-vidência, pensão alimentícia, empregado doméstico e despesas de livro caixa. Além disso, a Receita exige que o contribuinte informe o CPF ou CNPJ de todas as pessoas e/ou empresas que receberam os pagamentos. Para cada dependente incluído na declaração, será aba-tido R$ 171,97. (clique e leia mais no site do SBTRAFT)

Completa ou simplificada? Saiba a melhor opção para declarar o IR 2013 Completa só compensa para quem tem muitos gastos dedutíveis. Veja qual o modelo mais vantajoso para o seu perfil.