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Informe anual 2018 SIIINIFAP
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, REVISION SALARIAL 2018
EMPLAZAMIENTOS POR VIOLACIONES AL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
PRESTACIONES CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
FONDO DE AHORRO
PAGO ESTIMULO
ASISTENCIA A CONGRESOS
PAGO DE LENTES
DIA DE MADRES
ROPA DE TRABAJO
GUARDERIA
DIA DE REYES
CANASTILLA MATERNAL
RELACIONES SINDICALES. RED WHATTS…
VINCULACION CON SINDICATOS FRATERNOS
APOYOS A OTROS SINDICATOS
APOYOS DE OTROS SINDICATOS
ORGANIZACIÓN (EDUARDO JOSE CABRERA)
TRABAJO Y CONFLICTOS (GERARDO BARRERA CAMACHO)
REINSTALACIONES
HOSTIGAMIENTOS
DIFUSION (2018)
ELABORACION DE DOS VIDEOS POR MES (DESDE SEPTIEMBRE 2018)
INFORMACION SUJETO OBLIGADO INAI (JUAN VIRGEN, RAMON JIMENEZ, MAURO
ZAMORA)
FINANZAS (DRA. DORA MARIA SANGERMAN JARQUIN)
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, REVISION SALARIAL 2018.. REVISION SALARIAL 2018
INIFAP-SIIINIFAP
NO. EVENTO FECHA
1 AUDIENCIA CONCILIACION 16-feb-18
2 AUDIENCIA CONCILIACION 19-feb-18 prorroga
XX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 20-feb-18 estallamiento
3 AUDIENCIA CONCILIACION 13-mar-18 prorroga
4 AUDIENCIA CONCILIACION 20-mar-18 prorroga
5 AUDIENCIA CONCILIACION 30-abr-18 prorroga
6 AUDIENCIA CONCILIACION 15-may-18 prorroga
7 AUDIENCIA CONCILIACION 29-may-18 prorroga
8 AUDIENCIA CONCILIACION 13-jun-18 prorroga
9 AUDIENCIA FIRMA FIN EMPLAZAMIENTO
14-jun-18 FIN
ACUERDOS AUDIENCIA 14 JUNIO 2018
EMPLAZAMIENTOS POR VIOLACIONES AL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO VIOLACIONES AL CCT, AMPARO MAYO 2018
NO. EVENTO FECHA
1 AUDIENCIA CONCILIACION 02-may-18
2 AUDIENCIA CONCILIACION 04-may-18 prorroga
3 AUDIENCIA CONCILIACION 15-may-18 prorroga
4 AUDIENCIA CONCILIACION 16-may-18 prorroga
5 AUDIENCIA CONCILIACION 29-may-18 prorroga
6 AUDIENCIA CONCILIACION 30-may-18 prorroga
7 AUDIENCIA CONCILIACION 31-may-18 prorroga
8 AUDIENCIA CONCILIACION 06-jun-18 prorroga
9 AUDIENCIA CONCILIACION 10-jul-18 prorroga
10 AUDIENCIA CONCILIACION 12-jul-18 prorroga
11 AUDIENCIA CONCILIACION 20-ago-18 prorroga
12 AUDIENCIA FIRMA FIN EMPLAZAMIENTO
(CONVENIO) 22-ago-18 FIN
ACUERDOS DEL 22 DE AGOSTO 2018
PRESTACIONES CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
FONDO DE AHORRO (VER PRESENTACION APARTE)
PAGO ESTIMULO
ASISTENCIA A CONGRESOS (10 NACIONALES Y 5 INTERNACIONALES FUERON 7 )
LA GRAN ACCION DE INIFAP ES HABER PAGADO
ASISTENCIA A CONGRESOS NACIONALES (A REUNION PECUARIA EN
OCTUBRE 2018) Y ESO QUE NO HABIA DINERO PARA APOYAR
NUESTRAS SOLICITUDES
PAGO DE LENTES (JUAN VIRGEN VARGAS) PRESTACION LENTES 2018
INVESTIGADOR CENTRO TRABAJO
1 ALFONSO AGUIRRE GOMEZ BAJIO
2 SALVADOR MONTES HERNANDEZ BAJIO
3 BENJAMÍN ALFREDO PIÑA CARDENAS LA POSTA
4 FRANCISCO PAUL GÁMEZ VÁZQUEZ BAJIO
5 MARTHA B. G. IRIZAR GARZA VALLE DE MEXICO
6 MARGARITA DIAZ VALASIS VALLE DE MEXICO
7 FERNANDO CARRILLO ANZURES VALLE DE MEXICO
8 MIGUEL ACOSTA MIRELES VALLE DE MEXICO
9 JUAN VIRGEN VARGAS VALLE DE MEXICO
10 MAURO ZAMORA DIAZ VALLE DE MEXICO
11 CARMEN JACINTO HERNANDEZ VALLE DE MEXICO
12 ELENA HEREDIA GARCIA BAJIO
13 RICARDO ERNESTO PRECIADO ORTIZ BAJIO
14 PEDRO DAVALOS GONZALEZ BAJIO
15 HUGO RAUL URIBE MONTES DELICIAS
16 JAVIER FRANCISCO ENRIQUEZ QUIROZ LA POSTA
17 WILSON ILDELFONSO AVILES BAEZA MOCOCHA
18 JUAN JASSO ARGUMEDO MOCOCHA
19 JORGE ARIEL VIVAS RODRIGUEZ MOCOCHA
20 MONICA GUADALUPE LOZANO CONTRERAS MOCOCHA
MARTHA B. G. IRIZAR GARZA, MARGARITA DIAZ VALASIS, FERNANDO CARRILLO ANZURES, MIGUEL ACOSTA MIRELES, JOSE, MANUEL VARGAS SALLAGO, GILBERTO ESQUIVEL ESQUIVEL, JUAN VIRGEN VARGAS, MAURO ZAMORA DÍAZ y CARMEN JACINTO HERNANDEZ
SE DEVOLVIO SU SOLICITUD PORQUE SE REQUIEREN HABER PASADO DOS AÑOS PARA OPTAR POR ESTA PRESTACION NUEVAMENTE
DIA DE MADRES.-
ROPA DE TRABAJO.
GUARDERIA
DIA DE REYES
CANASTILLA MATERNAL ANEXO 1
RELACIONES SINDICALES (DIONICIO CORDOVA).
VINCULACION CON SINDICATOS FRATERNOS
CNSUESIC: STAUACH, STUACH, SINCOP, SIACOP, SITIMTA, SUTIN, SUTINAHOE,
SITUAM, SUTCONALEP,
APOYOS A OTROS SINDICATOS.. SINTCOP, STAUACH, STUACH.
APOYOS DE OTROS SINDICATOS.. STUNAM (UNT), SME (NUEVA CENTRAL),
REUNIONES FRECUENTES Y ASISTENCIA A MITINES DE APOYO (PRIMERO DE
MAYO O ASAMBLEAS DE SINDICATOS EN HUELGA)
RED WHATTS…INTERCAMBIO DIARIO DE INFORMACION DE CADA
SINDICATO Y LAS ACCIONES QUE ESTAMOS REALIZANDO E
INFORMACION QUE SE GENERA SOBRE ASPECTOS SINDICALES
(HUELGAS, MARCHAS, NOTICIAS DE LAS CAMARA, Y DE
PRESIDENCIA)
ORGANIZACIÓN (EDUARDO JOSE CABRERA)
En junio de 2018 se propone la realización de la “Reunión de Trabajo del Comité
Ejecutivo Nacional y las Comisiones Nacionales de Vigilancia y Fiscalización y de
Honor y Justicia del SIIINIFAP”, con los objetivos de:
Elaborar los Programas de Trabajo Anuales de las siete Secretarías y las dos Comisiones Nacionales, mediante sesiones de trabajo participativo para contribuir al mejoramiento de la estructura programática del SIIINIFAP.
Diseñar una estrategia de operación en situación de emplazamiento a huelga, con la participación de los asistentes, que atienda las diversas situaciones que
puedan presentarse en los Campos Experimentales.
Estamos en espera para realizarla.
Actualización de la Base de Datos General.
Partiendo del listado de adherente al SIIINIFAP que se entrega a la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje (JFCA), se solicitó a todos los delegados actualizarla
corroborando físicamente en su Centro de trabajo (CT). De igual manera se solicitó
información referente a los apoyos que se han recibido, antigüedad, estudios, etc.
Los primeros resultados se presentaron en la Asamblea realizada en octubre de 2018,
notando que estuvo incompleta. Con base al listado de enero de 2019 se ha vuelto a
construir, los resultados se presentan actualizados al 29 de mayo de 2019.
Actualización de Cartas de Aceptación de adherentes y Nombramientos de delegados.
Con el fin de tener además del listado general de adherentes, las cartas de aceptación
de cada uno de ellos, se ha solicitado a través de los delegados dichos documentos
con el fin de tener la base datos y en su caso elaborar los que lo han extraviado. Se
tiene un avance del 20%.
Con respecto a los nombramientos de los delegados se tiene un avance en la
recopilación de los documentos de un 40%
Apoyo en Asambleas nacionales.
COLABORACION EN LA LOGÍSTICA Y EN LLEVAR EL REGISTRO DE ASISTENTES
EN ASAMBLEAS NACIONALES.
TRABAJO Y CONFLICTOS (GERARDO BARRERA CAMACHO)
REINSTALACIONES
HOSTIGAMIENTOS
DIFUSION (2018)
1.- ELEBORAR DOS VIDEOS POR MES (DESDE SEPTIEMBRE 2018).
CON OBJETO DE DAR CONOCER ASPECTOS RELEVANTES OBTENIDOS POR
COLEGAS SINDICALIZADOS. Y QUE AL DIFUNDIR ESTOS LOGROS NOS AYUDE A
DAR UN MENSAJE A LA SOCIEDAD DE LA IMPORTANCIA DE NUESTRO QUEHACER
INSTITUCIONAL Y QUE NOS CONOZCAN MAS.
2018
MAIZ
FRIJOL
CEBADA
NOCHEBUENA
LABORATORIO DE ARROZ
2.- MANEJO INFORMACION EN PAGINA SIIINIFAP, YOU TUBE, FACEBOOK Y TWITER.
SOBRE ELECCION DE NUEVO DIRECTOR INIFAP.
ASAMBLEA OCTUBRE 2018.
AGRONOMO ILUSTRE 2019, DR ANTONIO TURRENT FERNANDEZ.
2019
NUTRICION SUSTENTABLE Y ECOLOGIA EN AGRICULTURA PROTEGIDA
VARIEDAD DE CHILE HABANERO JAGUAR EN COTAXTLA
SILOS HERMÉTICOS (MODELO DE PRODUCCION SUSTENTABLE)
DOCUMENTAL DE FRESA
PROGRAMA DE PRODUCCION Y TECNOLOGIA DE SEMILLAS
DOCUMENTAL DE PLAGAS EN EL BAJIO
DOCUMENTAL DE BIOFERTILIZANTES.
INFORMACION SUJETO OBLIGADO INAI (JUAN VIRGEN, RAMON
JIMENEZ, MAURO ZAMORA)
SE ATIENDEN LAS SOLIICTUDES QUE LLEGAN A TRAVES DE LA PLATAFORMA
DEL INAI Y SE RESPONDEN REQUERIMIENTOS DEL MISMO INSTITUTO SOBRE
ACTUALIZACION DE APLICACIONES EN LA RED.
FINANZAS (DRA. DORA MARIA SANGERMAN JARQUIN)
ANEXO 2
Derechos Clausula Periodo Montos Observaciones
Fondo de ahorro 44 Agosto de cada año5% del salario tabular
descontado quincenalmenteCapital mas intereses generados
Uniformes para el
personal
investigador
45 Una vez al año en el mes de mayoCosto no mayor de 25 salarios
mínimos por investigadorDe acuerdo a sus funciones
Periodo sabáticos
para personal
investigador
46 1 año despues de cada 5 de trabajo El primero a los 6 años de servicio
Pago de guarderia 47 Mensuales 1,150 Hasta 2 hijos
Pago de estimulo de
productividad48 Octubre 11,780 actualizacion de acuerdo al INPC
DEL PLAN DE
CAPACITACIÓN Y
ACTUALIZACION
49
El INIFAP financiará la asistencia a
congreso nacional y/o internacional
de investigadores integrantes del
SIIINIFAP.
CON UNA BOLSA DE 15
MILLONES DE PESOS EN
2019
Para fines de este CCT se apoyarán eventos nacionales E
internacionales.
Días de descanso
obligatorio52 Cumpleaños del investigador
Ademas de los que marca el calendario oficial (DOF 17 enero de
2006)
INVESTIGADORES
CON
REPRESENTACION
SINDICAL
53
El Instituto Nacional de
Investigaciones Forestales,
Agrícolas y Pecuarias otorgará
permiso de tiempo parcial, a un
máximo de 7 Investigadores con
representación sindical, para
desempeñar su encargo, sin que
esto sea motivo de que se afecten
sus actividades de investigación y
transferencia de tecnología, salarios
y demás prestaciones.
De estos 7 Investigadores y a petición del SIIINIFAP, el INIFAP
otorgará a un máximo de 5 investigadores, permiso de tiempo
liberado total, sin afectar salarios y demás prestaciones. El
SIIINIFAP se reserva el derecho a designar a los trabajadores
que gozarán de esta prerrogativa y el periodo de la misma,
informando a la Coordinación de Administración y Sistemas con
al menos dos días hábiles de anticipación.
Licencia sin goce de
salario54 Desde 1 mes hasta 18 meses En función de su antigüedad (desde 1 hasta 10 o mas años)
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS AL SIIINIFAP DE ACUERDO AL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Licencia y
descansos por
gravidez
55
Las investigadoras tendrán derecho
a 90 días de descanso con goce de
salario íntegro en caso de gravidez.
Este período se prorrogará por el
tiempo necesario en caso de que se
vean imposibilitadas para trabajar a
consecuencia del parto, por
prescripción médica del ISSSTE.
Lactancia de una hora durante un año.
Incapacidades
médicas56 De acuerdo a la ley del ISSSTE
Incapacidad en
periodos de
vacaciones
57 Independientes a las vacaciones
Falta de asistencia
por incapacidad58 Solamente justificada por el ISSSTE
Avisar al jefe inmediato y/o adminstración de su centro de
adscripción
Facilidades para
tramites de
jubilación o pensión
59 3 meses con goce de salario Por única ocasión y solicitar con un mes de anticipación
Vacaciones y prima
vacacional60
Dos periodos de 10 días
hábiles/año. Prima vacacional del
50% de veinte días de sueldo base
tabular + la prima de antigüedad
A propuesta del investigador a su superior jerárquico el
primero y el segundo preferentemente en diciembre
DERECHOS DE LOS
INVESTIGADORES.
Son derechos de los
Investigadores:
72
1. Recibir las remuneraciones que les correspondan por el
desempeño de sus labores, en los términos y plazos que
establece este CCT, la Ley y la reglamentación vigente. 2.
Realizar su trabajo bajo el principio de libertad de cátedra e
investigación. 3. Obtener incrementos en sus salarios, de
acuerdo con la Ley, este CCT y las disposiciones aplicables.
4. Disfrutar de los descansos y vacaciones que fija este CCT.
5. Tener adscripción en un centro de trabajo y entidad
federativa. 6. Obtener permiso del INIFAP para asistir a
asambleas, sin que afecten los días económicos y vacaciones,
con dos días previos de anticipación. El número de asambleas
por año serán las que el Sindicato y el CEN requieran hacer.
Para obtener este permiso bastará con notificar con dos días de
anticipación, al superior jerárquico. Este permiso incluye el día
previo para el traslado y el día posterior para el retorno. El
número de asambleas por año, no excederán de dos ordinarias y
dos extraordinarias.
7. Obtener permiso, sin restricciones del INIFAP para asistir
actos sindicales. El número de actos sindicales por año serán lo
que las delegaciones sindicales requieran hacer. Para obtener
este permiso bastará con notificar con dos días de anticipación,
al superior jerárquico. Siempre y cuando el número de
trabajadores que lo soliciten, no sea tal que perjudiquen las
actividades sustantivas del mismo. Este permiso incluye el día
previo para el traslado al sitio del acto sindical y el día posterior
para el retorno. ........................................13. Asistir a eventos
científicos y técnicos de su especialidad y participar en
congresos, cursos, talleres, simposios, vinculados con su
actividad, con autorización del INIFAP previo a la solicitud
presentada con 5 días hábiles de anticipación para eventos
nacionales y 15 días hábiles para eventos internacionales. 14.
El investigador sindicalizado tendrá autorización para realizar la
celebración del día del investigador y podrá salir a festejarlo a
partir de las 13:00 horas del 23 de agosto de 2017 y 2018.
15. El INIFAP apoyará con el 50% de los gastos relacionados
con las traducciones de documentos oficiales, exámenes y
costos de postulación ante universidades nacionales y
extranjeras para que el investigador sindicalizado realice sus
estudios de posgrado. El apoyo será de manera devengada,
previa comprobación de los gastos y hasta dos veces por
investigador. Esta prestación se aplicará para 20 casos por año.
DE LAS
OBLIGACIONES
DEL INIFAP. Son
obligaciones del
INIFAP.
74
1.- Proporcionar a cada investigador la infraestructura,
materiales y equipo mínimo necesarios para el desempeño de
sus actividades. Dentro de estos rubros estará la asignación de
espacios de trabajo (terrenos, invernaderos, laboratorios) para
desarrollar actividades de investigación, y también se harán los
trabajos de preparación de terrenos y cultivos, con maquinaria
del campo Experimental, El INIFAP otorgará, a los
investigadores, apoyos económicos para el desarrollo de sus
proyectos de investigación, acorde a un convenio donde se
establecerán las condiciones en que se aplicarán. En el caso
de que el investigador no tenga recursos financieros que apoyen
sus proyectos, este podrá conseguir apoyos para llevar a cabo
sus investigaciones.
Pago de viaticos 79 En forma anticipada
Compensación por
antigüedad80
Incrementos del 2% del sueldo
tabular anual
Iniciando del año 5 on incrementos hasta el máximo a partir del
año 25 (ver tabla)
Reconocimiento
económico por
antigüedad
81Cada quinquenio iniciando a los 15
años
Desde 30 hasta 450 días de SMVDF (15 - 50 años) y desde 5
hasta 40 días hábiles de vacaciones ver tabla
Ayuda de despensa 82 Mensuales 771.00 Ajustes de acuerdo a cuotas establecidas por SHCP
Ayuda de transporte 83 Mensuales 224.00 O en su caso INIFAP pondra a diposicion de investigadores
vehiculo oficial
Material didactico 84 Mensuales Desde 249.95 hasta 855.65 De acuerdo a zona economica y categoria del investigador
Días económicos 85 10 días hábiles al año 5 por semestre.
Permiso por
fallecimiento de un
familiar
86
En caso de los padres 3 días hábiles
+ 2 días si radicaba en entidad
federativa distinta del centro de
trabajo
justificar con copia simple del acta de defunción
Licencia por
enfermedad de
conyuge, concubina
concubinario,
padres o hijos
87 3 días hábiles por año. Avisar antes de las 24 horas de la primera ausencia y presentar
constancia médica del ISSSTE
Ayuda para
adquisición de
lentes
88 Prescripción del ISSSTE
El INIFAP ayudará al
personal investigador
sindicalizado, para la
adquisición de lentes. La
ayuda será de acuerdo a
los montos previamente
establecidos para el
personal de base al que
se le está otorgando esta
prestación. Para fines de
este CCT el INIFAP
apoyará en la adquisición
de 120 unidades .La
asignación se hará a
través de la gestión del
SIIINIFAP.
Seguro de vida de
retiro89
De acuerdo al regimen elegido por el
investigador Vease tablas
Canastilla maternal 90Investigadoras sindicalizadas que
den a luz380.00 Pago único
Regalos del día de
reyes91
Antes del 6 de enero para hijos de 1
hasta 12 añosRelación que envíe el SIIINIFAP
Regalo día de las
madres92 Antes del 10 de mayo 1,190.00 Relación que envíe el SIIINIFAP
Pago de defunción 93
4 meses de percepciones
ordinarias por cancepto de
sueldos y salarios
Cuando menos 6 meses de antigüedad el investigador
SEGURO DE
GASTOS MEDICOS
MAYORES.
94
El INIFAP, previa licitación pública,
adquirirá una póliza colectiva de
seguros de gastos médicos mayores
para los investigadores. La
cobertura de la misma, será de unos
mil salarios mínimos mensuales
(78,000.00 setenta y ocho mil pesos
00/100 m.n.) y será cubierta por el
INIFAP. este seguro será extendido
al esposo (a) e hijos
económicamente dependientes.
“Esta cláusula está sujeta a la
autorización formulada de manera
oficial por el INIFAP a la
Secretaría de Hacienda y Crédito
Público”.
COMPENSACIÓN
POR JUBILACION O
PENSIÓN.
95
El INIFAP cubrirá a sus
Investigadores que se jubilen o se
pensionen, una compensación de
conformidad con la siguiente tabla:
De 5 a menos de 15 años de
servicio, 15 días de salario base
tabular por cada año laborado.
De 15 años de servicio en
adelante, 17 días de salario
base tabular por cada año
laborado.
En caso de mujeres
investigadoras, se adicionará un
día de salario por cada año
laborado.
Esta prestación se cubrirá
independientemente de
cualquier otro derecho.
Para el 2019 se propone un máximo de 100 investigadores
sindicalizados puedan optar por esta prestación. En caso de que
existan más de 100 solicitudes, el CEN del SIIINIFAP tomara la
decisión de seleccionar los 100 sindicalizados que podrán
obtener esta compensación. stas 100 plazas serán cubiertas por
jóvenes investigadores que deberán cumplir y aprobar el
concurso de oposición de acuerdo a los lineamientos para
nuevas contrataciones de investigadores. Para el 2020 se
aplicarán este mismo sistema para otros 100 investigadores
sindicalizados en edad de jubilación. “Esta cláusula está sujeta a
la autorización solicitada formulada de manera oficial por el
INIFAP a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público”.
GASTOS PARA LA
DIFUSION
SINDICAL.
96
El INIFAP entregara al SIIINIFAP, la
cantidad de $100,000.00 (CIEN MIL
PESOS MIL PESOS 00/100 M.N.)
anuales, para gastos en actividades
de difusión. El depósito se realizará
en el mes de junio. Estos apoyos el
SIIINIFAP se compromete a
transparentarlos en su totalidad en
apego a La Ley Federal De
Transparencia Y Acceso a la
Información Pública Gubernamental.
AYUDA PARA EL
FESTEJO DEL DIA
DEL INVESTIGADOR
DEL INIFAP.
97
El INIFAP se compromete a entregar
al SIIINIFAP, la cantidad de
140,000.00 (CIENTO CUARENTA
MIL PESOS 00/100 M.N.) anuales
para festejo del Día del Investigador
del INIFAP, que se celebrará cada
23 de agosto. El depósito se
realizará en el mes de julio. Estos
apoyos el SIIINIFAP se compromete
a transparentarlos en su totalidad en
apego a La Ley Federal De
Transparencia y Acceso a la
Información Pública Gubernamental.
FOMENTO
ACTIVIDADES
SINDICALES.
98
El INIFAP se compromete a
entregar anualmente al SIIINIFAP,
por concepto de actividades
sindicales, la cantidad de
$150,000.00 (CIENTO CINCUENTA
MIL PESOS 00/100 M.N.) Estos
apoyos el SIIINIFAP se compromete
a transparentarlos en su totalidad en
apego a La Ley Federal De
Transparencia y Acceso a la
Información Pública Gubernamental
De gestión 99
Se realizaran para que los
investigadores accedan a servicios
de salud, vivienda, educación,
cultura y recreación.
CONSTITUCION DE
COMISIONES
MIXTAS.
100
Para el perfeccionamiento de las
relaciones laborales, el INIFAP y el
SIIINIFAP constituyen las siguientes:
Comisión Mixta de Seguridad e
Higiene, y Comisión
Mixta de Capacitación, Actualización
y Desarrollo Personal. Comisión
Mixta de Planeación, Evaluación y
Seguimiento de Investigación. Para
establecer Grupos que funcionen
con presentación de resultados del
año anterior y propuestas para año
siguiente.
DIA DE ASUETO EL 23 DE
AGOSTO POR SER DIA DE
INVESTIGADOR INIFAP.
SE OTORGARAN CINCO DIAS
ECONOMICOS EXTRAS, PARA
COMPENSAR EL AJUSTE DE
CALENDARIO.
SUBCUENTA CARGO ABONO SALDO
03/08/2018 APOYO CCT "Día del Investigador" 140,000.00$ 140,000.00$
14/05/2018 APOYO CCT "Fomento de Actividades Sindicales" 150,000.00$ 290,000.00$
22/06/2018 APOYO CCT "Actividades de Difusión" 100,000.00$ 390,000.00$
GASTOS ACTIVIDADES SINDICALES $150,115.53 239,884.47$ Pago Comisiones Sindicales $150,115.53
GASTOS DIA DEL INVESTIGADOR 140,181.15$ 99,703.32$
Pago Dia del Investigador $131,100.00
Alimentos Asambleas Delegacionales $9,081.15
GASTOS DE DIFUSIÓN $100,029.50 326.18-$ Elaboracion de Lonas, Banderas y Mantas $8,587.36
Comisiones Sindicales del CEN $29,367.52
Pago Hospedaje Asambleas nacionales $5,097.60
Telefonia Celular CEN $3,895.00
Envío de Paquetería $4,094.72
Papelería y Materiales Oficina $1,660.80
Servicio de fotocopiado $331.50
Equipo de Oficina e Informático $645.00
Difusión de logros de investigadores $46,350.00
$390,326.18 390000 326.18-$
APOYOS CCT MAYO - DICIEMBRE 2018
APOYOS CCT MAYO - DICIEMBRE 2018
DRA. DORA MARIA SANGERMAN JARQUIN DR. RAMON GARZA GARCIA
SECRETARIA DE FINANZAS SECRETARIO GENERAL
CONCEPTO
REVISO Y AUTORIZO