Informe de Actividades de la RedEURES ESPAÑA · 2020-02-18 · REDEURES-ESPAÑA Informe Actividades Enero-Diciembre 2016. Informe sobre las actividades de la RedEURES-España . Enero

REDEURES-ESPAÑA Informe Actividades Enero-Diciembre 2016

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Informe de Actividades de la RedEURES ESPAÑA

Período: Enero - Diciembre 2016


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INDICE

1. Introducción 2. Visibilidad EURES en Internet 2.1 Twitter 2.2 Facebook 2.3 Historias de éxito 2.4 Chat Net-Op 2.5 Planificación – Comunicación y Visibilidad – 2016-2020 3. Catálogo de Servicios a usuarios de EURES 3.1 Servicios EURES a trabajadores 3.2 Servicios EURES a empleadores 3.2.1 Evolución de contactos con empleadores 3.2.2 Apoyo a la Intermediación en los Procesos de Selección 3.2.3 Gestión con empresas europeas 3.3 Colaboración EURES con otras Instituciones 3.3.1 Contactos con Instituciones, tipo y número 3.3.2 Evolución contactos con Instituciones 3.4 Servicios a trabajadores en Europa 3.4.1 Información y Orientación 3.4.2 Intermediación Laboral. Gestión de ofertas de empleo 4. Actividades EURES España 4.1 Actividades de los Puentes de Cooperación Permanente (PCPs) 4.2 Actividades de Movilidad Laboral Transnacional 4.3 Actividades de Información y Difusión 5. Resultados de la movilidad a través de EURES España 5.1 Personas contratadas en otros países europeos 5.2 Profesiones más contratadas 5.3 Países con mayor número de contrataciones


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6. Proyectos de movilidad 6.1 Prácticas profesionales. Programa MOBIPRO: FP Dual en Alemania 6.2 Programas de apoyo a la movilidad: “Tu Primer Trabajo EURES-FSE”

6.3 Otros programas de apoyo a la movilidad en la Red EURES: “Your First EURES Job” Francia, Italia y Suecia

7. Evaluación de la Calidad: Encuesta de satisfacción de usuarios EURES 8. Programas Transfonterizos EURES España 9. Eventos de la Red EURES España 10. Formación y Coordinación de la Red EURES España 10.1 Formación 10.2 Coordinación y Grupos de Trabajo 11. Obstáculos a la movilidad 11.1 Obstáculos relacionados con Seguridad Social 11.2 Obstáculos relacionados con las Cualificaciones Profesionales 11.3 Obstáculos relacionados con legislación laboral 11.4 Obstáculos de naturaleza cultural 11.5 Obstáculos de naturaleza lingüística 12. Desarrollo de los recursos humanos y gestión de la Red EURES España


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Informe sobre las actividades de la RedEURES-España Enero - Diciembre 2016

1. INTRODUCCIÓN

EURES España ha reforzado sus actividades en 2016 a la luz del nuevo Reglamento EURES (Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016, relativo a una red europea de servicios de empleo (EURES), al acceso de los trabajadores a los servicios de movilidad y a la mayor integración de los mercados de trabajo y por el que se modifican los Reglamentos (UE) nº 492/2011 y (UE) nº 1296/2013. La entrada en vigor del mismo está produciéndose en los Servicios Público de Empleo y supondrá un impacto muy importante en el funcionamiento de la Red EURES que afectará de manera decisiva a la misma. Habrá, pues, que adaptar tanto los procedimientos de actuación como los indicadores de seguimiento, entre otros factores. Uno de los elementos más trascendentes es la apertura de la Red EURES a nuevos miembros y socios, para lo que habrá que diseñar un Sistema Nacional de Admisión EURES que deberá estar en funcionamiento en mayo del 2018. Otro elemento de cambio es la creación de la Plataforma Informática común a nivel europeo.

El Informe EURES España en 2016 recoge información y datos en tres grandes líneas: Actividades EURES dirigidas a trabajadores, dirigidas a empleadores y estudio de la percepción de la satisfacción de nuestros clientes. El Catálogo de Servicios EURES España, en vigor hasta la publicación del Reglamento EU) 2016/589, actualizado en la web, recoge la totalidad de servicios proporcionados: información, orientación e intermediación laboral para promover la movilidad laboral en Europa. Los principales objetivos para este año 2016 han sido: 1. Consolidación de los procesos de contratación a partir de grupos de trabajo específicos de consejeros EURES destinados a distintos países. Estos grupos de trabajo se denominan "Puentes de Cooperación Permanente" (PCP) y están integrados por los consejeros EURES de España y de los distintos países cubiertos por cada PCP. EURES España tiene cuatro grupos PCP: - PCP de los Países Nórdicos y del Báltico (Noruega, Suecia, Finlandia, Dinamarca, Estonia, Letonia, Lituania). - PCP de Alemania y Austria. - PCP de Francia, Benelux y Suiza.


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- PCP Mixto: Reino Unido, Irlanda, y el resto de países.

Así, y también desde 2011, se consolida la eficacia del Modelo de Gestión de Intermediación adoptado en los últimos años; los Puentes de Cooperación Permanente (PCPs) están integrados totalmente en la Red y afianzado su funcionamiento. Se propuso un año más mantener dicho modelo con especial hincapié en el seguimiento exhaustivo de sus resultados. 2. Fortalecimiento de la Estrategia de Comunicación EURES España: La Estrategia de Comunicación de la Red EURES España ha sido a lo largo de 2016 un refuerzo fundamental para la consecución de los objetivos de la red. Como resultado del trabajo continuado de toda la Red y de una gran implicación del grupo de Comunicación, se constata el aumento de nuestra presencia en Internet y en especial en Redes Sociales.

Cabe destacar:

2.1. Desarrollo y puesta en práctica de eventos europeos, jornadas de todo tipo con un aumento progresivo de las herramientas online; siendo la cumplimentación del informe mensual en el Portal EURES referente en Europa. 2.2. Organización de las distintas Jornadas Europeas de Empleo específicas on-line EOJD. 2.3. Aumento del uso de la plataforma digital “Blackboard Collaborate” para sesiones virtuales.

3. Participación muy activa en programas de ayudas a la movilidad:

3.1. EURES España dirige el proyecto "Tu Trabajo EURES-FSE" cofinanciado entre el SEPE y el FSE, que tiene por objeto la promoción de la movilidad laboral de desempleados en Europa. Se aportan datos exhaustivos en el apartado 6.2. 3.2. EURES España ha sido durante 2016 socio en los proyectos "Tu Primer Trabajo EURES" de Suecia, Italia y Francia.

4. Implicación total de la Red EURES España en el Programa Mobipro 4.0

Durante 2016, fueron más de 1.140 jóvenes españoles, de entre 18 y 27 años, a través de EURES España y EURES Alemania los que iniciaron la Formación Profesional Dual en Alemania. El cuidado de la personas mayores y la


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dependencia han sido la formación más ofertada. Para la obtención de estos resultados, la Red EURES España, apoyada por técnicos de los Servicios Públicos de Empleo, realizaron una profusa preselección de más de 5.500 CV y alrededor de 3.092 entrevistas e informaron a casi 16.500 jóvenes.

Un año más, constatamos el cambio progresivo de nuestra actividad, de un modelo basado en proporcionar servicios de Información y Orientación a otro modelo basado prioritariamente en la Intermediación Laboral, estableciendo sinergias reales entre Administraciones de ámbito europeo, estatal y autonómico.

Resumen Datos EURES España. 2016

1.- Número de contactos con demandantes de empleo:

2.- Número de otros contactos:

3.- Número de contactos con empleadores:

4. Número de ofertas de empleo publicadas 4.231

5.- Número de solicitudes de empleo gestionadas:

6.- Número de colocaciones:

Fuentes: De 1 a 6, datos obtenidos de informes en intranet SEPE- Silcoi web.

7. Puestos gestionados a través del Portal EURES Europa: 1.306.247.

NOTA: Al ser el portal EURES un portal de auto-uso no hay retorno de información sobre las colocaciones que han podido tener lugar fruto de su uso.

107.139

90.670

4.980

11.079

1.480

4.231


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Infografía Actividad EURES España 2016


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2. VISIBILIDAD EURES EN INTERNET La Red EURES en Internet está presente en: el Portal Europeo de la Movilidad, www.eures.europa.eu, el Portal del Servicio Público de Empleo Estatal www.sepe.es, apartado EURES, www.sepe.es/redEURES y sitios web EURES de los Portales de los Servicios Públicos de Empleo Autonómicos, así como en las principales Redes Sociales. Veamos a continuación los resultados de la Red EURES España.

2.1. Twitter La cuenta de Twitter se creó en abril de 2012, pero no se mantuvo activa hasta julio 2014 (un mes después de la presentación de la Estrategia Nacional de EURES España en Medios de Comunicación Social).

http://www.eures.europa.eu/

http://www.sepe.es/

http://www.sepe.es/


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EURES Spain Twitter followers 2014-2016 Desde el comienzo de la presencia de EURES España en Twitter se ha producido un efecto multiplicador. Seguimos a organizaciones e influenciadores, pero nuestra cuenta de Twitter no está pensada como una herramienta de comunicación directa o interacción con nuestros clientes individuales (aunque por supuesto cada vez más personas siguen nuestra cuenta). Hemos creado 25 listas centradas en nuestros públicos objetivo: órganos de asesoramiento para jóvenes, servicios de empleo, universidades, asociaciones profesionales, escuelas de cocina profesional, Europa Direct, otra cuenta EURES en Europa, expatriados, informática, enfermería, medicina, etc. En diciembre de 2016, @EURESSpain aparece como listado en 624 listas en otras cuentas, principalmente relacionadas con empleo y Europa. Una de las principales utilidades que vemos en los medios de comunicación social es la de informar a nuestro público sobre EURES, vacantes y eventos y remitirlos a nuestra principal web de EURES España. Los resultados actuales desde mayo de 2015 hasta diciembre de 2016 para las actividades de Facebook y Twitter son:


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El récord absoluto fue una vacante que se publicó el 20 de septiembre de 2016 (chefs de Suecia) junto con el anuncio de un Webinar sobre cómo hacer un buen CV para Suecia. Este pdf se abrió 3.670 veces a través de la url abreviada. El promedio es de 2.616 vacantes consultadas por mes en 2015 (sólo de mayo a diciembre) y 3.804 pdfs abiertos por mes en 2016. Hashtags más utilizados: - #EURempleo (vacantes). No somos los únicos que usamos este hashtag. Muchos de nuestros principales seguidores lo utilizan también para hablar sobre las ofertas de empleo EURES publicadas por EURES España. - #TemaEures. Temas que abordamos de una manera más profunda en nuestro sitio web de Facebook (principalmente a petición de nuestros seguidores a través de Twitter), como países específicos, sectores o temas de interés. Número de personas alcanzadas en 2015: 71.500. En 2016 se alcanzó la cifra de 182.335. - # EURESStory. Historias de éxito de los españoles en el extranjero gracias a los servicios EURES. Número de las historias de éxito publicadas en 2016: 20 (algunas de ellas involucran a varias personas). Además se han detectado 6 historias de éxito en el Portal EURES. - #ChatEURES: EURES España está disponible todos los viernes (excepto festivos nacionales) de 11:00 a 13:00 desde el 13 de enero de 2015. - #Retorno: Este hashtag pretendemos utilizarlo cuando se trate de noticias o vacantes que puedan ser interesantes para los expatriados españoles en el extranjero. En nuestro SMS establecimos ciertos indicadores que están sujetos a cambios dependiendo del tipo de resultados que podemos obtener de diferentes herramientas de evaluación de


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Twitter. Ahora las estadísticas de Twitter son obtenidas principalmente de Twitter Analytics, y se ofrece de forma agregada puesto que retweets, respuestas o DMs están agrupados en un solo indicador llamado "Impressions". El mayor número de “impressions” se logró en febrero de 2015 8.900/día y 248.600/mes. Los índices más bajos se encuentran en los meses de diciembre (106.900 en diciembre de 2014, 106.700 en diciembre de 2015 y 105.000 en diciembre de 2016)

2.2. Facebook Facebook es la otra plataforma de Social Media utilizada principalmente por EURES ESPAÑA. La página de Facebook de Eures España es: www.facebook.com/EuresSpain. En la actualidad compartimos información interesante sobre recursos de movilidad, oportunidades y noticias con la finalidad construir una buena interacción con nuestros clientes y otros actores; teniendo 13.854 seguidores en enero de 2017. Este cuadro muestra el alcance total de la página, publicaciones, menciones y visitas en 2015 y 2016, mostrando un patrón de crecimiento sostenido.

http://www.facebook.com/EuresSpain


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El perfil de nuestros seguidores: mujeres (64%) y jóvenes entre 25-34 años, residentes en España, aunque también en otros países como Reino Unido, Italia y Alemania. Este perfil es bastante parecido para el público general alcanzado por nuestras publicaciones (seguidores o no) y por la interacción (haciendo clic en "like /me gusta" a nuestras publicaciones, comentando o compartiendo).


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BENCHMARKING Seguimiento de nuestra evolución en comparación con otras cuentas EURES SM y empleo. Cuenta también muy importante para EURES España.


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EURES Benchmarking- “le gusta” en Facebook

1. Eures España 2. Eures Suecia 3. Eures Irlanda 4. Eures Dinamarca *

Evolución de los seguidores de Twitter

1. Eures España 2. Eures Reino Unido 3. Eures NL 4. Eures Irlanda 5. Eures Malta

Interacción y acontecimientos Como ejemplo de la interacción de nuestras herramientas SM presentamos el hashtag "TemaEURES" (Tema EURES), que utilizamos para obtener ideas de nuestros usuarios en cuanto a qué tipo de temas pueden ser de interés al diseñar un plan de movilidad. Recibimos sugerencias de nuestros usuarios en Twitter y Facebook para elaborar estos contenidos en nuestro sitio web de Facebook. Desde el año 2015 hemos incluido 55 publicaciones sobre una gran variedad de temas, tales como:

- Diseño Industrial en Europa - El sector audiovisual en Europa - Summerjobs - Fisioterapia...

Una vez publicados, los difundimos en Twitter periódicamente como un recordatorio para potenciales interesados.


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En EURES España creemos que este es un ejemplo de buenas prácticas de cómo aprovechar diferentes herramientas de comunicación para incrementar la interacción con el público objetivo mientras elaboramos nuestros propios contenidos (web de Facebook a disposición pública); que se revela como material de referencia para muchos de nuestros seguidores. 2.3. Historias de éxito Una de nuestras metas estratégicas es recoger y difundir las historias de éxito relacionadas con EURES, como una forma muy eficaz (una de las más eficaces) de mostrar lo que nuestra red de movilidad puede hacer por los solicitantes de empleo y las empresas interesadas en el mercado laboral en Europa. Durante 2015-16, 38 historias de éxito han sido publicadas en nuestra página de Facebook y Twitter.


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2.4. Chat Netop EURES España lanzó su presencia en las #ChatEURES en enero de 2015. En 2016, recibimos 526 llamadas de enero a junio (promedio de 15:30 min por llamada). En general, recibimos tantas llamadas de los solicitantes de empleo nacionales como de otras nacionalidades. Cuando el chat no está activo, los clientes pueden hacer clic en el signo de chat de Netop y esos clics se incluyen en las estadísticas de Netop como solicitudes sin conexión. 330 usuarios en 2016 dejaron una solicitud o pregunta sobre la movilidad en nuestro buzón (creado específicamente con ese propósito). 2.5. Planificación –Comunicación y Visibilidad- 2016-2020. Objetivos:

Mejorar nuestros servicios a los empleadores nacionales (introducir nuevos mensajes clave estrategia).

Ofrecer información específica para los empleadores en nuestro sitio web nacional y en el SPE regional.

Implementar nuevas técnicas de comunicación con los solicitantes de empleo que participan en la contratación, procesos (LinkedIn) y empleadores europeos (talleres en vivo).

Mejorar el seguimiento y los indicadores pertinentes (es decir, nuevos cuestionarios ad hoc).

Aumentar el nivel de implicación de los consejeros de la Red EURES España y de los Servicios Públicos de empleo regionales en la estrategia nacional de comunicación de EURES España.

Aumentar el número de multiplicadores e influenciadores que nos siguen en el SM, especialmente entre los expatriados españoles.

Aumentar la conciencia sobre EURES y elevar el perfil de EURES potenciando el uso de benchmarking y la búsqueda de la presencia de EURES en artículos de prensa o programas de televisión.

Elevar el perfil de EURES ESPAÑA entre públicos específicos.


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3. CATÁLOGO DE SERVICIOS EURES A USUARIOS

3.1. Servicios EURES a trabajadores Ayuda a trabajadores, desempleados y ocupados que buscan empleo en otros países europeos, informando sobre los trámites requeridos, modos de vida, costumbres, prácticas diferentes sobre el mundo del trabajo, etc. Recibirá información sobre: o Condiciones de vida y trabajo en estos países. o Ofertas de empleo europeas existentes en la Red EURES. o Orientación y consejo sobre la búsqueda de empleo en Europa.

3.2. Servicios EURES a empleadores Ayuda a empleadores en la difusión e intermediación de las ofertas de trabajo en Europa, proporcionando un sistema informático de ámbito europeo que permite la difusión en tiempo real de las ofertas de trabajo.

3.2.1 Evolución de contactos con empleadores

Continuando con las acciones de captación de ofertas así como información sobre la movilidad en Europa, trabajadores comunitarios o reclutamiento internacional, se muestra el número de contactos con empleadores.

CONTACTOS CON EMPLEADORES

Periodo analizado Total Contactos

2003-2004 2892

2004-2005 3311

2005-2006 2837

2006-2007 6718

2007-2008 7013

2008-2009 4586

2009-2010 3732

2010-2011 3214

2011-2012 5333

2012-2013 5822

2013-2014 7215

2015 4286

2016 4980


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3.2.2 Apoyo a la Intermediación en los Procesos de Selección

Se mantienen los procedimientos establecidos entre la Red EURES- España y EURES de otros países, gestionando las vacantes de empleo procedentes de Europa y proporcionando los siguientes servicios a las empresas:

Difusión de sus vacantes de empleo a través de los Servicios Públicos de Empleo

nacional y autonómicos. Recepción de candidaturas y preselección de candidatos. Disposición de un espacio en Ferias y Eventos EURES en España. Organización de la fase final de procesos de selección: convocatorias a candidatos

preseleccionados para las entrevistas finales en nuestro país. Soporte técnico al empleador con una atención plena y personalizada. Puesta a disposición de espacios públicos y gratuitos para las entrevistas, etc.

3.2.3 Gestión con empresas europeas Estos datos reflejan el número de vacantes gestionadas por la Red EURES España independientemente del país de procedencia de la oferta de empleo.

Según nuestra base de datos nacional, donde se incluye la actividad de los PCP, durante este año 2016 han sido gestionadas 11.079 vacantes de empleo.

Distribución del número de puestos gestionados por ocupación año 2016

(datos obtenidos del informes Silcoi web)


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3.3. Colaboración EURES con otras instituciones Colabora en la organización de eventos y actividades de difusión de los servicios de la Red EURES con Universidades, Colegios Profesionales, Cámaras de comercio, Consulados, Agentes Sociales: Organizaciones Empresariales, Organizaciones Sindicales, Órganos Consultivos, etc.

3.3.1. Contactos con Instituciones, tipo y número

3.3.2. Evolución contactos con Instituciones En el presente período el número de contactos institucionales con Servicios Públicos de Empleo, establecidos por la Red EURES España es 64.321, lo que supone una línea de continuidad con relación al año anterior y refleja un buen grado de cohesión interna de la Red (nacional y transnacional) así como un mejor conocimiento por parte de estas instituciones y los usuarios de la Red EURES. Igualmente, se contacta con otros tipos de instituciones que no pertenecen a los Servicios Públicos de Empleo, tales como Universidades, Colegios Profesionales o Asociaciones Empresariales. En número de estos contactos en 2016 es 26.349. El excelente funcionamiento de los Puentes de Cooperación Permanente (PCP) hace imprescindible mantener y fomentar el contacto con los Servicios Públicos de Empleo-EURES de los países con los que trabajamos para conocer las condiciones y métodos de trabajo de esos países y poder encontrar los puntos de partida de la colaboración, establecer contactos posteriores para la valoración conjunta de las actividades. Igualmente, cabe señalar la consolidación de la relación con los nuevos actores EURES,


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tales como agencias privadas de colocación, en la puesta en marcha de determinados proyectos de movilidad. La creciente complejidad de las consultas atendidas, justifica la necesidad de contactar con los Organismos e Instituciones competentes en materia de Fiscalidad, Seguridad Social, Legislación Laboral y Legislación Educativa implicados en la movilidad trasnacional; haciéndose patente las sinergias entre todo tipo de agentes involucrados en el fenómeno de la movilidad trasnacional. 3.4 Servicios a Demandantes de Empleo en Europa

3.4.1 Información y orientación En el presente período la cifra de usuarios atendidos por los Consejeros EURES y el personal de apoyo a EURES en las estructuras de los Servicios Públicos de Empleo es 107.139. El papel del consejero EURES ha evolucionado en los últimos años desde labores fundamentalmente de orientación hacia la intermediación laboral, así: Con la integración de EURES en los Servicios Autonómicos de Empleo, los

consejeros EURES asumen principalmente las labores de intermediación, y se asignan a los técnicos y personal de apoyo en los SPE autonómicos las funciones de información y orientación.

El uso cada vez más habitual de Internet y las redes sociales para acceder a la información sin pasar por los Servicios EURES presenciales y las páginas oficiales, incrementaría el número total de atenciones a usuarios.

3.4.2 Intermediación laboral. Gestión de ofertas de empleo

Se mantiene un perfil de usuarios que no podemos considerar “candidatos a la movilidad” debido al desconocimiento de otro idioma, pero que consideran EURES como una posible respuesta a su situación de desempleo.

Se han atendido igualmente a usuarios que han conocido EURES a través de los programas: “Tu Primer Trabajo EURES”, “Tu Trabajo EURES – FSE” y los Proyectos de FP dual con Alemania: MOBIPRO-The Job of my life.


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Solicitudes de empleo gestionadas en procesos de selección EURES

Del total de personas atendidas, 10.911 realizaron su solicitud de empleo-admisión a alguno de los procesos de selección gestionados a través de la Red EURES.

Se detecta la tendencia de una leve disminución de la oferta de empleo para nuestro mercado interno, manteniéndose el aumento de las de otros países (Alemania, Reino Unido, Países nórdicos y Francia especialmente).

4. ACTIVIDADES EURES ESPAÑA

4.1. Actividades de los Puentes de Cooperación Permanente (PCPs) Los PCPs representan una consolidada relación con el mercado europeo para trabajadores españoles cualificados, ya que se realiza una importante labor de promoción de nuestros profesionales en otros países europeos con mayor oferta de trabajo. Prueba de ello es el interés de las empresas europeas en contratar a ingenieros españoles y profesionales de la salud. La cooperación con empleadores conlleva además el desarrollo de otro tipo de acciones como:

Promover el encuentro Empresa- Universidad para el desarrollo de proyectos de

cooperación.


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Visitar empresas para ofrecer los servicios EURES y transmitir información útil y

actualizada para la movilidad.

Facilitar medios a los empleadores que se desplazan a nuestro país con el objeto de preseleccionar candidatos. En este sentido cabe destacar las experiencias con Alemania, Suecia, Noruega, Bélgica, Holanda y Reino Unido en distintos procesos de selección.

Seguimiento de la inserción laboral generada por los procesos de reclutamiento con empleadores de otros países mediante seminarios y/ o visitas de estudio “in situ”.

Participación en eventos dirigidos a empresarios o sus asociaciones. Gestión de las ayudas Tu Empleo EURES- FSE, asociadas a estos procesos

selectivos. 4.2 Actividades de Movilidad Laboral Transnacional

La Red EURES España realiza numerosas actividades de detección de desequilibrios en el mercado laboral europeo, que pueden atenuarse con la movilidad laboral transnacional. Igualmente, elabora y coordina acciones apropiadas, incluyendo el apoyo financiero a través de la ayuda Tu Trabajo EURES- FSE y cualquier otra iniciativa de otro país en la que España es socia. Destacamos las siguientes actividades: Sesiones informativas impartidas por técnicos o empleadores de otros países

sobre oportunidades de empleo, dirigidas a desempleados y estudiantes de último curso en las ocupaciones demandadas.

Apoyo a otros proyectos europeos sobre movilidad (ERASMUS+ entre otros).

Organizaciones de encuentros sobre movilidad transnacional con otros SPEs de la UE para la programación de acciones conjuntas.

4.3 Actividades de Información y Difusión

La Red EURES España proporciona información y comunicación adecuadas sobre EURES a la ciudadanía, los interlocutores sociales y otros agentes interesados, entre los que destacan los agentes privados de colocación. Promoción de la Red: visitas a Centros educativos, Servicios de empleo y

juventud, Colegios profesionales, Clusters, etc.

Sesiones informativas periódicas dirigidas a usuarios interesados en servicios


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EURES, así como sesiones de información puntual para ofertas de empleo concretas dirigida a profesionales como enfermeros y fisioterapeutas.

Organización de jornadas sobre la Red EURES dirigidas a agentes sociales y económicos que colaboran en la difusión de la Red (nacionales e internacionales).

Establecimiento de contactos periódicos con medios de comunicación para la promoción de los servicios EURES y difusión de ofertas.

Los consejeros y consejeras EURES participan en acciones de atención a personas interesadas por nuestro país en Ferias de empleo, Foros, Job Day, etc. organizados por otros países.

Impulso y consolidación de la presencia de la Red EURES en las redes sociales, a

través de las cuentas EURES twitter y EURES España Facebook. 5. RESULTADOS DE LA MOVILIDAD A TRAVÉS DE EURES ESPAÑA

5.1 Personas contratadas en otros países europeos

En este apartado se analizan los datos cuantitativos de residentes en España que encuentran empleo en otro país del Espacio Económico Europeo a través de los servicios EURES. El resultado en este período es de 1.481 personas contratadas. Las colocaciones se detectan fundamentalmente a través de: Información de retorno de los candidatos. Información facilitada por integrantes de la Red en otros países. Información facilitada por los integrantes de los PCPs en relación con sus procesos

de selección. Información derivada de la gestión de las ayudas Tu trabajo EURES- FSE.

Hay que señalar que estos resultados no recogen la realidad total de las contrataciones debido a:

El uso de internet para la búsqueda de empleo facilita que las personas

encuentren trabajo en otro país, gracias a la información elaborada y actualizada por los miembros de la Red EURES España.

Las personas usuarias de nuestros servicios no tienen obligación de comunicar su contratación, por lo que no se pueden contabilizar.

El objetivo principal de la Red EURES es el refuerzo de la libre circulación de trabajadores y la movilidad laboral en Europa, y hacia ese objetivo se dirigen nuestros esfuerzos. Se trabaja para conseguir la mayor coordinación y transparencia en la comunicación y seguimiento de resultados y se intentan sistematizar los resultados numéricos de las contrataciones. A ello contribuye el método de trabajo por Puentes de Cooperación Permanentes entre EURES España y otros países europeos.


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5.2 Profesiones más contratadas

En este gráfico podemos apreciar las diez ocupaciones donde se han producido mayor número de colocaciones.

Un año más se mantiene la oferta para profesionales de alta cualificación vinculados a los sectores de la ingeniería, la informática y el sector sanitario. La hostelería profesionalizada es una ocupación solicitada a destacar en este apartado.

5.3 Países con mayor número de contrataciones

10 países con mayor número de colocaciones detectadas

Los países con mayor número de colocaciones detectadas son Reino Unido, Alemania y Francia.


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El actual método de trabajo basado en la cooperación permanente entre países, (representados por un grupo específico de consejeros EURES-PCP) contribuye a obtener datos más precisos de las colocaciones en cada país.

6. PROYECTOS DE MOVILIDAD

6.1. Programa MOBIPRO: FP Dual en Alemania y Prácticas Profesionales

En este periodo hemos continuado con nuevos proyectos del Programa de Formación Profesional DUAL en Alemania (“The job of my life”) – MOBIPRO 4.0, en colaboración con el Servicio de Empleo Alemán. Esto ha significado volver a poner en marcha a la Red de Consejeros EURES de las Comunidades Autónomas, al objeto de seleccionar, entre diciembre de 2015 y febrero de 2016, a los jóvenes entre 18-27 años de esta nueva edición del programa de ayudas económicas y de seguimiento a los nuevos aprendices en Alemania. Un año más, la respuesta de la Red en cuanto a la campaña de difusión y reclutamiento de candidatos en colaboración con el Servicio de Empleo Alemán y entidades colaboradoras, la gestión de los cursos de formación de idioma alemán en España y las sesiones de asesoramiento para facilitar la integración de los candidatos en Alemania han sido un éxito. España es con gran diferencia el socio principal de Alemania para llevar a cabo la selección de jóvenes aprendices. A continuación se presentan los datos proporcionados por el Servicio Público de Empleo de Alemania, con los totales por países de origen, de candidatos cursando la FP Dual en Alemania y que reciben el apoyo económico y de medidas de seguimiento para la integración que supone la participación en MobiPro.

MOBIPRO: “The Job of My Life” 2015-2016, a través de EURES-España y EURES-Alemania

Participantes en el programa de FP Dual en Alemania MobiPro 2016

TOTAL 4.966. Abril, 2016


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DATOS ABSOLUTOS POR PAÍSES PARTICIPANTES

La cuota de abandonos de los reclutados fuera de Alemania está en torno al 30,6 %, lo cual se valora desde Alemania como un resultado muy positivo, al no distar demasiado de los propios abandonos de alumnos alemanes. Respecto a los sectores económicos donde se están ofreciendo estas plazas de estudios en FP Dual, destacan: hostelería, electrónica y atención geriátrica.

PAÍSES PARTICIPANTES

España 2853

Italia 462

Polonia 299

Grecia 308

Bulgaria 245

Croacia 236

Rumania 195

Hungría 84

Portugal 177

Francia 13


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Las Comunidades Autónomas preseleccionaron a 1.383 candidatos, a los cuales los representantes de EURES España en colaboración con los técnicos desplazados de la ZAV (EURES Alemania) entrevistaron e informaron sobre los requisitos y condiciones de este programa para obtener una plaza como aprendiz en Alemania.

6.2 Programas de apoyo a la movilidad: “Tu Trabajo EURES-FSE”

EURES España apuesta por impulsar la movilidad laboral en Europa, reduciendo los obstáculos para trabajar en otro Estado y facilitando las transiciones en el mercado laboral. Con ese objetivo, se publicó el Real Decreto 379/2015, de 14 de mayo, por el que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas destinadas a la financiación de la acción «Tu trabajo EURES-FSE»: éste es el programa de subvenciones que, habiendo entrado en vigor en junio de 2015, tiene como finalidad apoyar la movilidad laboral de trabajadores españoles, o de cualquier Estado miembro de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo, o de otro país al que se extienda el mismo régimen jurídico en materia de acceso al empleo, y que tengan residencia legal en España, en los países que comprende el Espacio Económico Europeo (EEE) y Suiza. Dichas ayudas van dirigidas a personas desempleadas, inscritas como demandantes de empleo en los Servicios Públicos de Empleo correspondientes, con independencia de su nivel de cualificación o situación económica y social, las cuales hayan obtenido por parte de una empresa del EEE o Suiza, una oferta de contrato laboral (se incluyen asimismo las modalidades de contratos en prácticas y de aprendizaje), de al menos 6 meses de duración. El programa «Tu trabajo EURES-FSE» fomenta la oportunidad de obtener ese trabajo y una mejor integración en el nuevo país adonde esté el puesto de trabajo, ofreciendo a los candidatos ayudas (con unos límites máximos y si no existiere doble financiación) para cubrir los posibles gastos que puedan derivarse de la realización de entrevistas de trabajo, del propio traslado e incorporación a ese contrato o por cursos de idiomas, siempre contando con la confirmación por parte del empresario que les contrata. La financiación del coste de las subvenciones «Tu trabajo EURES-FSE» se sufragará con cargo al presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal, hasta un máximo de dos millones de euros anuales. Estas subvenciones serán cofinanciadas por el Fondo Social Europeo a través del «Programa Operativo Empleo, Formación, Educación FSE 2014-2020”. Tras aproximadamente 1 año y medio de andadura de este proyecto, se puede evaluar como muy satisfactoria la marcha general del programa. Pasemos a ver en detalle los principales resultados del programa obtenidos en 2016. En 2016, se recibieron un total de 1.884 solicitudes de personas interesadas en que se


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les concediera esta subvención, sobre todo por incorporaciones efectivas a puestos de trabajo y por asistencia a entrevistas. Lamentablemente, no todas ellas cumplían los extremos establecidos por el RD 379/2015 y por ello, no podrá otorgárseles la ayuda pedida (poco más del 20% aproximadamente). Del total de solicitudes recibidas, casi el 33% se pagó en ese mismo ejercicio; más aún, de todas las que cumplían el requisito, casi la mitad se pagó, lo que es un buen dato de gestión.

Tu Trabajo EURES-FSE. Resultados 2016

Tu Trabajo EURES-FSE 1.0: Año 2016

TIPO DE AYUDA SOLICITUDES % CUANTIA (€) %

ENTREVISTA 828 44% 236.230,00 €

19%

INCORPORACION 901 48% 843.820,00 €

68%

CURSO 155 8% 158.612,50 €

13%

TOTALES 1884 100% 1.238.662,50 €

100%

Con bastante distancia sobre los demás, hay dos países que a la fecha atraen al mayor número de trabajadores, a saber Alemania y Reino Unido, siendo éste último el país al que se está trasladando uno de cada dos trabajadores. Así, 40% del total de solicitantes está interesado en trabajar en Reino Unido.


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Poniendo en relación estos datos con otros extraídos de las solicitudes, se puede concluir que los trabajadores comunitarios y desempleados en España están encontrando buenas perspectivas laborales en campos como la sanidad (siguiendo la tendencia iniciada hace ya varios años) y otros más novedosos, como la educación (significativamente, en el Reino Unido). En 2016, casi la mitad de las subvenciones se pidieron para ofertas de contratación laboral en estas áreas.


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Para poder ser beneficiario de estas ayudas, la duración de los contratos se establece en un mínimo de 6 meses. La mayoría de los contratos se ofrecen por al menos 6 meses y máximo un año: esto es un tiempo lógico, que sirve tanto al trabajador como al empresario para poder decidir si la importante decisión tomada al realizar la movilidad laboral es satisfactoria para todas las partes y conllevará una probable renovación en esa misma compañía, o para que, al cabo del tiempo de contrato, la persona resuelva continuar ese país pero trabajando para otra empresa, o incluso pueda volver a España, habiendo encontrado una oportunidad laboral en la cual, previsiblemente, los conocimientos adquiridos en su experiencia en otro ámbito europeo le serán de gran ayuda en el desarrollo de su carrera.

Tu Trabajo EURES-FSE 1.0_2016

DURACIÓN PREVISTA

Sin determinar 232 12%

De 6 a 1 año 928 50%

Entre 1 y 2 años 159 9%

Indefinido 503 27%

Más de 2 años 36 2%

TOTAL 1858 100%


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A continuación, veremos algunas de las variables socio-demográficas analizadas del perfil de los solicitantes que están realizando movilidad laboral en el contexto europeo y cumplen los requisitos para ser beneficiarios de esta subvención. Se aprecia una diferencia en el volumen de solicitudes atendiendo al género, siendo superior el porcentaje de solicitudes presentadas por hombres (56%) frente al 44% presentadas por mujeres.

Tu Trabajo EURES-FSE 1.0: Año 2016

DATO HOMBRE MUJER TOTAL SOLICITUDES 1058 826

1884 EDAD PROMEDIO 34 29

% 56% 44%


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Los datos referidos a la situación laboral previa de los solicitantes cuando se enrolan en la posible movilidad laboral, apuntan a que existen numerosos jóvenes recién titulados que están animándose a explotar el conocimiento de idiomas adquiridos durante sus años de formación en una experiencia laboral en otro país del Espacio Económico Europeo (4 de cada 10). No obstante, al menos el 51% de los trabajadores declaran tener una experiencia laboral total previa de 2 o más años. Respecto al nivel de formación de los solicitantes, los titulados universitarios son los que hasta ahora están accediendo más a estas ayudas, siendo su porcentaje superior al resto. Destaca la cifra de los titulados de ciclo largo, con un 33% del total de solicitudes.

Tu Trabajo EURES-FSE 1.0_ 2016

NIVEL DE ESTUDIOS SOLICITANTES %

Educación Primaria, ESO Inacabada, etc. 97 5%

Secundaria Obligatoria Completa 96 5%

FP Grado Medio/Bachillerato 214 12%

FP Grado Superior 168 9%

Estudios Universitarios de Ciclo Corto (Diplomatura, Ingeniería técnica…) 186 10%

Estudios Universitarios de Ciclo Largo (Licenciatura, Grado, Ingeniería…) 621 33%

Máster, doctorado, otros… 411 22%

Sin determinar 65 3%

1858 100%

Por último, en el cuestionario de satisfacción que remiten los solicitantes, se destaca la buena valoración que hacen los interesados de los canales de información que hasta ahora están puestos en marcha, siendo las vías adonde más recurren tanto la atención personalizada de los Consejeros de la Red EURES como las actualizaciones de la información en la web del SEPE.

Tu Trabajo EURES-FSE 1.0_2016

Cuestionario de Satisfacción

A.2 APOYOS DURANTE EL PROCESO

Información útil de página web 584 27%

Atención personalizada del consejero 866 41%

Comunicación RedEures 233 11%

Otros 17 1%

Soporte por parte de la empresa 344 16%

Soporte por parte del centro de idiomas 80 4%

Ninguno 7 0%

TOTAL 2131 100%

http://sepe.es/contenidos/personas/encontrar_empleo/encontrar_empleo_europa/tu_primer_empleo_eures.html


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6.3 Otros programas de apoyo a la movilidad en la Red EURES: “Your First EURES Job” Francia, Italia y Suecia.

“Your First EURES Job” o “Tu Primer Trabajo EURES” es un proyecto financiado por la Comisión Europea para fomentar la movilidad laboral dentro de Europa. El programa tiene como objetivo dar apoyo financiero a jóvenes de edades entre 18 y 35 años para la búsqueda de empleo en un país de la UE distinto al de residencia y a empresas interesadas en la contratación de trabajadores jóvenes procedentes de otros países de la UE. Este programa ofrece a los candidatos distintos tipos de ayudas, entre las cuales están:

Acudir a una entrevista de trabajo o prácticas.

Incorporación a un puesto de trabajo o prácticas.

Realizar un curso de idiomas vinculado a las necesidades del puesto de trabajo o prácticas para el cual ha sido contratado.

Homologar títulos académicos o profesionales.

Otras ayudas suplementarias en caso de necesidades especiales, debidamente justificadas.

Durante el año 2016 EURES España ha sido socio de los proyectos “Your First EURES Job” liderados por Francia, Italia y Suecia.


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1. “Your First EURES Job” Francia ( 01-10-2016 al 31/12/2016 )

2. “Your First EURES Job” Italia ( 01-01-2016 al 31/12/2016 )


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3. “Your First EURES Job” Suecia ( 01-01-2016 al 31/12/2016 )

7. ENCUESTA DE SATISFACCIÓN DE USUARIOS EURES ESPAÑA

Q1: ¿Nos puede decir en qué Comunidad Autónoma reside?

Respondido: 1.559 Omitido: 3


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Q2: ¿En qué tramo de edad se encuentra? Respondido: 1.554 Omitido: 8


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Q3: ¿A través de qué medio ha conocido EURES? Respondido: 1.422 Omitido: 140


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Q4: ¿Qué tipo de información necesitaba de EURES? Respondido: 1.419 Omitido: 143


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Q5: ¿Le ha resultado útil la información recibida? Respondido: 1.546 Omitido: 16


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8. PROGRAMAS TRANSFRONTERIZOS EURES ESPAÑA EURES T: Galicia-Norte de Portugal EURES T: Andalucía-Algarve EURES T: Extremadura-Alentejo

Los más de 600.000 trabajadores europeos que viven en un Estado miembro de la UE y trabajan en otro, tienen que hacer frente a diferentes prácticas nacionales y sistemas jurídicos y pueden tener que enfrentarse a diario con obstáculos a la movilidad de carácter administrativo, jurídico o fiscal.

EURES tiene una responsabilidad especialmente importante en las regiones transfronterizas, donde hay importantes flujos transfronterizos de trabajadores.

En el momento actual están operativos tres proyectos compartidos entre EURES España y EURES Portugal: Galicia-Norte de Portugal, Extremadura-Alentejo y Andalucía-Algarve. Los consejeros EURES en estas regiones proporcionan asesoramiento y orientación sobre derechos y obligaciones de los trabajadores que viven en un país y trabajan en otro.

Las asociaciones transfronterizas EURES son un valioso punto de contacto entre administraciones de empleo, tanto regionales como nacionales, universidades e interlocutores sociales. También representan un elemento importante para controlar estas «cuencas de empleo» transfronterizas, que son un elemento clave para el desarrollo de un verdadero mercado de trabajo europeo.

El apoyo a las EURES-T y a las diferentes formas de actividades transfronterizas es una prioridad reconocida en Europa. El reto consiste en hacer el mejor uso posible de los fondos disponibles para las actividades transfronterizas en los estados miembros. Actualmente, las prioridades de EURES pasan por la puesta en marcha de actividades transfronterizas en los nuevos estados miembros así como por la expansión de la red EURES-T hasta estos estados. Las actividades transfronterizas se centran en la provisión y el intercambio de información así como en el asesoramiento sobre puestos vacantes y solicitudes de empleo. Además, incluyen información sobre las condiciones de vida y laborales y otros datos relevantes relativos a los mercados laborales en la región transfronteriza. El flujo periódico de información por medio de contactos directos o reuniones entre los actores EURES en la región contribuye a la creación de una red regional. El foco debe ponerse en las actividades transfronterizas que contribuyen directamente a un mejor funcionamiento del mercado laboral transfronterizo. Se dará preferencia a las actividades que impliquen a varias organizaciones de más de un país que demuestren claramente el planteamiento coherente e integrado propio de una asociación transfronteriza EURES/asociación transfronteriza candidata. Los programas Transfronterizos EURES están financiados por la Comisión Europea. La Comisión pretende, en primer lugar, canalizar los recursos económicos disponibles hacia las actividades transfronterizas más coherentes.


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Los datos acerca de las normas y condiciones para la inclusión de las actividades transfronterizas o las actividades de una EURES-T en las solicitudes de subvenciones nacionales pueden encontrarse en los documentos pertinentes como el texto de la convocatoria de propuestas.

9. EVENTOS DE LA RED EURES-ESPAÑA a. Eventos realizados por la (ONC) Oficina Nacional de Coordinación EURES

España: SEPE

FECHA EVENTO ENERO

13 de enero Entrevista radiofónica UNED: “Trabajar en Europa: Servicio de

Intermediación del Servicio Público de Empleo Estatal. Miembro de

la Red EURES ” FEBRERO

24-25 de febrero EURES Organisational Training. NCO Workshop (Bruselas) MARZO

9 de marzo Workshop in the framework of a study on enhancing access to

apprenticeships in other Member States (Bruselas) ABRIL

21 de abril Conferencia Nacional Decanos Facultades Fisioterapia (Universidad

de Jaén)

26 de abril ESCO Second Meeting Member States (Bruselas) MAYO

5 de mayo Mallorca Job Day

12 de mayo TMS-YFEJ Steering Meeting (Roma)

21 de mayo Jornada de información e intercambio de experiencias del

Programa Mobipro en Hannover (Alemania) JUNIO

1-2 de junio 1º Encuentro Europeo de Transporte Sanitario (Aveiro - Portugal)

6-8 de junio EURES Coordination Group (I) (Bruselas)

15 de junio Transfonterizo Andalucía-Algarve (Huelva)

16-17 de junio Reunión Grupo de Trabajo EURES Información y Comunicación

(Bruselas)

22 de junio Meeting of the ad hoc Group on tasks of NCOs under the EURES

Regulation SEPTIEMBRE

12-13 de septiembre YFEJ Steering Committee (París) OCTUBRE

5-6 de octubre Experiencia Mobipro “Lecciones aprendidas y actividades futuras” (Bonn - Alemania)

7 de octubre Encuentro con CET “Center for European Trainees” (Ravensburg –

Alemania) NOVIEMBRE

3-4 de noviembre Infoday Europass 2016 (Madrid)

7-9 de noviembre EURES Coordination Meeting (Dublin)

10 de noviembre In Charge (Madrid)

18 de noviembre Forum Goethe – EURES (Madrid)


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22-24 de noviembre EURES Training Laboratory (Bolonia) DICIEMBRE

6-7 de diciembre Meeting of the EURES Coordination Group (Bruselas)

14 de diciembre Encuentro Cámaras de Comercio de España – EURES (Madrid)

19-20 de diciembre Jornadas Erasmus – FP (Madrid)

b. Ejemplos de eventos EURES realizados en algunas Comunidades Autónomas

CANARIAS

FECHA EVENTO

ENERO

20 de enero Difusión de presentación EURES estándar a la Red de OPEAS para su uso

en lassesiones de orientación

MARZO

15 de marzo Entrevistas de selección de personal hostelería para Hotel Marryot de

Frankfurt

ABRIL

14 de abril Talleres online para alumnos de grado medio de cocina, panadería y

alojamiento del IES

Puerto del Rosario sobre EURES y summerjobs

26-29 de abril Semana EURES de Canarias

JUNIO

6 de junio Reclutamiento de profesorado de matemáticas, ciencias e informática para

laempresa británica UTEACH

10 de junio Talleres online para alumnos de grado medio de cocina, panadería y

alojamiento del IES

Puerto del Rosario sobre EURES y summerjobs.

JULIO

10 de julio Entrevistas de selección de enfermeros/as en Las Palmas por parte de

la empresa de reclutamiento MEDACS Healthcare para trabajar en Reino

Unido

SEPTIEMBRE

21 de septiembre Participación en jornadas de movilidad organizadas por la

Fundación Universitaria de las Palmas

NOVIEMBRE

15-17 de noviembre Talleres EURES e información sobre el mercado de trabajo de

hostelería en Alemania en IES San Cristóbal ((Las Palmas) IES La

Candelaria (Tenerife) y EOI de La Laguna

21-23 de noviembre Presentación EURES en HECANSA, Jornadas de Movilidad y

empleo En S/C de Tenerife y Las Palmas GC

DICIEMBRE

17-18 de diciembre Entrevistas de selección de personal de hostelería en Alemania

CASTILLA Y LEÓN

FECHA EVENTO

ENERO

15 de enero Reunión anual del equipo EURES de Castilla y León

26 de enero Taller de búsqueda de empleo en Europa para alumnos de CFGM

FEBRERO

1 de febrero EURES como fuente de ofertas de empleo y de información


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4 de febrero RedEURES: Búsqueda de empleo en Europa

12 de febrero Taller de búsqueda de empleo en Europa

17 de febrero Reunión de grupo de trabajo Comunicación

26 de febrero Taller de búsqueda de empleo en Europa

29 de febrero Jornada oportunidades laborales de empleo y movilidad en la UE

MARZO

3 de marzo Reclutamiento de Profesores de Secundaria para Reino Unido

10 de marzo Taller de búsqueda de empleo en Europa para participantes en el FIBEST

10 de marzo European Get online Week: RedEURES

15 de marzo Feria de empleo

16 de marzo Participación en el foro de empleo FIBEST

ABRIL

5 de abril Charla en Facultad de Veterinaria (Universidad de León)

5 de abril RedEURES: búsqueda de Empleo en Europa

7 de abril IV Jornadas de Orientación Profesional

14 de abril Charla sobre EURES y las vacantes de enfermeros en las Nursing Homes

de Irlanda

15 de abril Busqueda de empleo en EURES: Vacantes de enfermería en Nursing

Homes de Irlanda

22 de abril RedEURES: opciones para los Trabajadores Sociales

28 de abril Charla sobre EURES y las vacantes de enfermeros en las Nursing Homes

de Irlanda

29 de abril Taller de búsqueda de empleo en Europa

MAYO

3 de mayo Difusión de oferta Nursing Homes en Irlanda/Taller empleo en Europa

para enfermeros/as

3 de mayo Charla sobre EURES y las vacantes de enfermeros en las Nursing Homes

de Irlanda

JUNIO

14 de junio Intervención en curso de Especialización Docente, CRNFO Valladolid

JULIO

15 de julio Reunión Grupo de trabajo de Comunicación

SEPTIEMBRE

22 de septiembre Feria de bienvenida de la Universidad de Salamanca - USAL

OCTUBRE

3 de octubre Reclutamiento de Profesores de Secundaria para Reino Unido II

3 de octubre VI Feria de Bienvenida del Campus Viriato

14 de octubre Taller informativo Trabajar en Alemania

17 de octubre Información y orientación sobre el mercador laboral alemán

NOVIEMBRE

10 de noviembre I Jornadas de orientación laboral “Elige tu camino”

15 de noviembre II Jornadas ¿Quieres trabajar en Europa? Conoce tus derechos y

oportunidades

MURCIA

FECHA EVENTO

ENERO

12, 13, 14 y 19 de enero Entrevistas de selección de candidatos de FP Dual Alemania.

21 de enero Reclutamiento de enfermeras para UK. Agencia CPL

22 de enero Taller Eures Oficina de Empleo

27 de enero Jornadas Formación profesional. IES Vega Media de Alguazas

MARZO


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8 de marzo Jornada de Empleo en la UE. Hemiciclo Facultad de Letras. UMU

15 de marzo Presentación UTEACH. Salón de Grados Facultad de Educación. UMU.

30 de marzo Reclutamiento de enfermeras para UK. Agencia CPL

MAYO

05 de mayo Sesión informativa EURES. Centro de Cualificación Turística. Murcia

05 de mayo Jornadas Curriculares en Enfermería. Universidad Católica. Murcia

15 de mayo Sesión informativa EURES. Campus de la Saludo. Lorca-Murcia

OCTUBRE

4 de octubre Jornada de Empleo en la UE. Escuela de Artes - Murcia

NOVIEMBRE

11 de noviembre Taller EURES. Juventud. Ayuntamiento de Caravaca de la Cruz - Murcia

DICIEMBRE

9 de diciembre Taller EURES. IES San Pedro del Pinatar - Murcia

10. FORMACIÓN Y COORDINACIÓN DE LA RED EURES ESPAÑA

10.1 FORMACIÓN La Red EURES España realiza formación para mejorar la eficacia y eficiencia en su gestión:

Formación Inicial/ Initial Training de nuevos Consejeros EURES.

Formación específica para colaboradores (Personal de Oficinas de Empleo) sobre Servicios EURES para atención a la ciudadanía.

Acciones formativas para la integración de EURES en los SPEs. Acciones formativas específicas dirigidas a los Consejeros y Consejeras EURES

para la mejora del conocimiento en el uso de las nuevas tecnologías, como la organización de Ferias de Empleo Virtuales y LinkedIn.

Formación Avanzada en temas relacionados con el mercado laboral: actividades

de matching, formas de contactar con empleadores y trabajadores, grupos de comunicación.

FORMACIÓN EURES ESPAÑA EN 2016

DENOMINACIÓN DEL CURSO Nº DE PARTICIPANTES

EURES Formación Preliminar 18

EURES Initial Training 6

EURES Advanced Training 35

EURES Formación Continua 36

Train the Trainers 2

Workshop Training Coordinators 2

EURES Plataforma EOJD (Inicial) 24

EURES Plataforma EOJD (Avanzado) 12

Total EURES staff formado en 2016 135


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10.2. COORDINACIÓN Y GRUPOS DE TRABAJO

Reuniones de los grupos de trabajo para la elaboración de materiales y herramientas, así como de procedimientos que facilitan criterios comunes para la Red.

Reuniones de coordinación de los consejeros de la Red EURES en los SPEs de las CCAA.

Reunión nacional de responsables EURES en los SPEs de las Comunidades Autónomas para información y seguimiento del Plan de Actividades y Convenio de Subvención con la Comisión Europea.

Reunión nacional de toda la Red EURES España.

Mejora y continuación de la red de contactos con otros actores de la movilidad Europea: ICEX, Europa Direct, Oficinas Comerciales Españolas en otros países, etc.

Con objeto de facilitar la integración de EURES en los Sistemas de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE), se han cubierto las primeras fases con la incorporación de la oferta EURES a los diferentes sistemas de gestión de oferta del SNE.

11. OBSTÁCULOS A LA MOVILIDAD

Este apartado recoge las situaciones que dificultan el ejercicio del derecho a la libre circulación detectados por los Consejeros y Consejeras EURES. Dividimos los obstáculos en las siguientes categorías, tal y como viene reflejado en el informe mensual de actividades EURES, del que se toman los datos:

1. Seguridad Social: familia, enfermedad, desempleo, seguros médicos, pensiones, etc.

2. Cualificaciones profesionales: Equivalencias, reconocimientos, acceso a niveles profesionales, etc.

3. Legislación laboral: contratos, salarios, despidos, sindicación, horarios, etc. 4. De naturaleza cultural. 5. De naturaleza lingüística.

11.1 Obstáculos relacionados con Seguridad Social. El obstáculo detectado con mayor frecuencia es la dificultad de obtención de los formularios documento portable U1 y U2 debido a las diferencias de gestión de cada país en este procedimiento, que a su vez es desconocido por los otros países lo que origina dificultades en el momento de informar a nuestros clientes sobre este sujeto. Además, la entrada en vigor de los nuevos formularios “U” continúan creando


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problemas añadidos.

Continúan las trabas en la aplicación de la directiva 2003/109 CE cuya fecha de transposición venció en el 2006; las personas de terceros países con residencia permanente en uno de los países UE no pueden acceder al derecho a la libre circulación de trabajadores dentro de la misma UE. 11.2 Obstáculos relacionados con las Cualificaciones Profesionales. En ofertas EURES se requieren homologaciones técnicas, permisos o carnets que solo emite el país de trabajo sin indicación sobre su equivalencia en otros países y sin referencias de dónde conseguir más información al respecto. Persisten las trabas administrativas para el reconocimiento de diplomas.

Sigue detectándose confusión entre los conceptos de homologación, convalidación y reconocimiento profesional.

11.3 Obstáculos relacionados con legislación laboral Supone un obstáculo a la movilidad laboral la imposición de requisitos añadidos para el ejercicio de determinadas profesiones al cambiar de país, por ejemplo la formación FIMO, FCOS para los que desean trabajar en Francia en el transporte y el VCA para Bélgica. Es una formación profesional obligatoria para estos profesionales en este país y que tiene un costo importante. En este capítulo se debe de incidir nuevamente en el problema que representa la falta de información sobre la transposición de la Directiva en otros países, que afecta a las personas de terceros países con permisos de trabajo, residencia en España y limita sus posibilidades de movilidad. 11.4 Obstáculos de naturaleza cultural En determinadas ofertas que aparecen en el Portal Europeo EURES, la información no satisface todas las expectativas del candidato en nuestro país. Según la cultura de cada país la información reflejada es más o menos exhaustiva.

La búsqueda de candidatos en muchos de los países actualmente receptores de mano de obra se realiza en base a las competencias profesionales y no tanto en base a la formación de los candidatos, lo que muchas veces crea dificultades en el proceso de intermediación, tanto a los candidatos como a los propios intermediarios.

En el caso de trabajadores transfronterizos, las diferencias de horarios laborales, comerciales y de vida en general plantean ciertas dificultades.

11.5 Obstáculos de naturaleza lingüística En ofertas del Portal Europeo EURES, se utiliza únicamente el idioma del país de origen,


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obviando la traducción al francés/inglés/alemán, aunque alguno de estos sea el idioma de trabajo tal y como se desprende de los requisitos exigidos en las condiciones del trabajo ofertado. El principal obstáculo a la circulación de trabajadores sigue siendo la falta de conocimiento de idiomas tanto en usuarios del Estado Español como en ciudadanos comunitarios que llegan a nuestro país, por tanto sigue siendo prioritario planificar cursos de idiomas (castellano, inglés y francés) dentro del marco de la Formación de los SPEs.

12. DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN DE LA RED EURES ESPAÑA La Red EURES España se compone de 91 personas distribuidas según el siguiente cuadro:

COMUNIDAD AUTONOMA Consejeros de la Red

EURES-ESPAÑA

ANDALUCIA 8

ARAGON 5

ASTURIAS 1

BALEARES 2

CANARIAS 2

CANTABRIA 1

CASTILLA LA MANCHA 10

CASTILLA Y LEON 11

CATALUÑA 6

EXTREMADURA 3

GALICIA 5

MADRID 14

MURCIA 1

NAVARRA 1

PAIS VASCO 3

LA RIOJA 3

C.VALENCIANA 4

CEUTA 1

MELILLA 1

Oficina Nacional de Coordinación

EURES-España SEPE

9

TOTAL 91


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Documents

Informe de Actividades de la RedEURES ESPAÑA · 2020-02-18 · REDEURES-ESPAÑA Informe Actividades Enero-Diciembre 2016. Informe sobre las actividades de la RedEURES-España . Enero