INFORME ESTADÍSTICO MENSUAL · 2020. 2. 7. · Chincha, Tarapoto, Huaraz, Sullana, Talara, Ayacucho, Huánuco, Cerro de Pasco, Huancavelica, Chachapoyas, Abancay, Puerto Maldonado,

“Decenio de las personas con discapacidad en el Perú” “Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”

SETIEMBRE 2013 Año 18 – Número 208

INFORME ESTADÍSTICO MENSUAL

2

Hecho el Depósito Legal en la Biblioteca Nacional del Perú Depósito Legal Nº 98-3636

3

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO TERESA NANCY LAOS CÁCERES Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo SYLVIA ELIZABETH CÁCERES PIZARRO Viceministra de Trabajo EDGAR AUBERTO QUISPE REMÓN Viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral PEDRO MANUEL TAPIA ALVARADO Secretario General DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO (DGPE) ELIZABETH CORNEJO MALDONADO Directora General DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO ECONÓMICO LABORAL (DISEL) MAURO SOLÍS GONZALES Director (e) ROY NUÑEZ JOYO DANIEL ALARCÓN CANCHARI VICENTE ALEXANDER OLAZA ALCOCER Equipo Técnico

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

Av. Salaverry 655-Lima 11, Perú Teléfono: 630-6000 / 630-6030 anexo DISEL 1045 o 1031

4

CONTENIDO

PRESENTACIÓN 5

NOTAS PARA EL LECTOR 6

RESUMEN EJECUTIVO 7

1. PERÚ URBANO 10

1.1. Variación anual (setiembre 2013 / setiembre 2012) 10

1.2. Variación mensual (setiembre 2013 / agosto 2013) 13

1.3. Rotación laboral 14

2. LIMA METROPOLITANA 16




3. RESTO URBANO 22




4. SECTOR CONSTRUCCIÓN 30

4.1. Variación del empleo 31


ANEXO ESTADÍSTICO 35

GUÍA METODOLÓGICA 56

5

PRESENTACIÓN

El principal objetivo del Informe Estadístico Mensual (IEM) es brindar información a los actores sociales y políticos sobre

la evolución reciente del empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores de 30 ciudades del Perú1. Si bien

la medición del empleo proporcionada por el IEM no abarca todo el empleo nacional que contribuye a generar el valor

global de la producción registrada en las cuentas nacionales, el comportamiento del empleo descrito en el IEM muestra

una fuerte relación positiva con la actividad económica a nivel nacional y sectorial.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), a través de su Dirección de Investigación Socio Económico

Laboral de la Dirección General de Promoción del Empleo del Viceministerio de Promoción del Empleo y Capacitación

Laboral presenta en esta oportunidad el ejemplar Nº 208. Este informe contiene información sobre los principales

indicadores laborales según rama de actividad, tamaño de empresa y ámbito geográfico2, y sobre las causas de la

contratación o despido de trabajadores generados a partir de dos fuentes de información: la Encuesta Nacional de Variación

Mensual del Empleo (ENVME) y la Encuesta Mensual de Empleo en el Sector Construcción (EMESC).

La estructura del IEM se divide en seis partes. Posterior a la presentación, se incluye algunas notas importantes para la

lectura del IEM. Asimismo, se incluye el resumen ejecutivo que contiene un breve análisis de los aspectos más importantes

del IEM. En la sección 1 se presenta un análisis de la variación anual y mensual del empleo, se obtiene el indicador rotación

laboral y se exponen sus principales causas a nivel del Perú Urbano. Las secciones 2 y 3 tienen una estructura análoga a la

sección 1, pero a nivel de Lima Metropolitana y Resto Urbano, respectivamente. La sección 3 incluye un análisis descriptivo

de las ciudades con mayor variación anual positiva y las ciudades con mayor variación anual negativa. Las secciones 1, 2

y 3 usan información de la ENVME. La sección 4 presenta los resultados de la EMESC. Además, incluye los indicadores y

justificaciones de la variación mensual del empleo y tasa de rotación para la rama construcción, también presenta

información sobre el valor de la producción, el valor de la maquinaria y equipo utilizado, asi como la intensidad de uso de

los recursos de las empresas.

Se comunica a los interesados que la información estadística del anexo se encuentra disponible en formato excel, consulte

la página web del MTPEen la sección / ESTADÍSTICAS / D.I.S.E.L. / Informe Estadístico Mensual. También puede realizar

sus consultas escribiendo a: [email protected]

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo expresa su reconocimiento a todas las personas y empresas que hicieron

posible la elaboración del presente informe. Esta publicación es un esfuerzo del MTPE por difundir información del mercado

de trabajo que contribuya a una eficiente y óptima toma de decisiones.

Lima, enero de 2014

1Lima Metropolitana, Arequipa, Trujillo, Chiclayo, Chimbote, Piura, Cusco, Iquitos, Cajamarca, Paita, Pisco, Tacna, Pucallpa, Ica, Huancayo, Puno-Juliaca, Chincha, Tarapoto, Huaraz, Sullana, Talara, Ayacucho, Huánuco, Cerro de Pasco, Huancavelica, Chachapoyas, Abancay, Puerto Maldonado, Moquegua y Tumbes. 2Se consideran 3 ámbitos: Perú Urbano, Lima Metropolitana y Resto Urbano. Lima Metropolitana comprende a los 43 distritos de la provincia de Lima y 6

distritos de la Provincia Constitucional del Callao, Resto Urbano comprende a las otras 29 ciudades y Perú Urbano comprende al conjunto del Resto Urbano y Lima Metropolitana.

http://www.mintra.gob.pe/mailto:[email protected]

6

NOTAS PARA EL LECTOR

La ENVME se aplica a las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores de las ramas de actividad económica

extractiva, industria manufacturera, comercio, servicios; y transporte, almacenamiento y comunicaciones. A partir de esta

encuesta se estiman indicadores como la variación anual y mensual del empleo y la tasa de rotación laboral. Las

justificaciones de la evolución de dichos indicadores son proporcionadas por los responsables zonales de la ENVME en

cada región. La EMESC se aplica a las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores únicamente del sector

construcción que tienen por sede la ciudad de Lima Metropolitana, pero ejecutan sus obras tanto en Lima Metropolitana

como en el interior del país. A partir de esta encuesta se estiman indicadores como la variación anual y mensual del

empleo y la tasa de rotación laboral, e indicadores de la actividad productiva, como el valor promedio de la producción,

maquinaria y equipo, y el porcentaje de utilización de los recursos productivos. A diferencia de la ENVME, los indicadores

de variación y rotación en la EMESC solo se pueden reportar dos meses después del mes de referencia3.

Una de las ventajas de la ENVME es el seguimiento continuo del mercado de trabajo mediante la obtención de estadísticas

mensuales. Este tipo de información permite observar que existe estacionalidad del empleo en cada año, hecho que se

muestra más adelante en los Gráficos N° 2,7 y 11. Por ejemplo, un comportamiento recurrente es que el número de

trabajadores disminuye en los meses de enero y febrero, esto coincide con el periodo de vacaciones estudiantiles (colegios,

institutos y universidades), con la menor demanda de mano de obra en el campo, la finalización de fiestas navideñas del

año anterior y celebraciones por año nuevo. Luego, alrededor de marzo o junio, con el incremento del consumo privado

(gastos escolares y gastos turísticos por semana santa), el empleo crece nuevamente hasta julio para luego disminuir en

agosto, producto de la culminación de las fiestas patrias y el término del primer semestre académico en las instituciones

educativas. El empleo vuelve a incrementarse hasta diciembre, con el advenimiento de la campaña navideña y de fin de

año. Así, existe un comportamiento recurrente en la serie de empleo que bien podría ser considerado al momento de

realizar acciones de política laboral. El patrón estacional y regular se origina en los factores de la demanda de trabajo

(fluctuaciones periódicas de la actividad económica) y los factores del lado de la oferta (acontecimientos del año escolar).

En el informe se consideran tres ámbitos: Perú Urbano, Lima Metropolitana y Resto Urbano. Lima Metropolitana

comprende 43 distritos de la provincia de Lima y 6 distritos de la Provincia Constitucional del Callao. El Resto Urbano

comprende 29 ciudades (Arequipa, Trujillo, Chiclayo, Chimbote, Piura, Cusco, Iquitos, Cajamarca, Paita, Pisco, Tacna,

Pucallpa, Ica, Huancayo, Puno-Juliaca, Chincha, Tarapoto, Huaraz, Sullana, Talara, Ayacucho, Huánuco, Cerro de Pasco,

Huancavelica, Chachapoyas, Abancay, Puerto Maldonado, Moquegua y Tumbes). Perú Urbano contiene al conjunto del

Resto Urbano y Lima Metropolitana.

El indicador que determina el ranking de influencia en el crecimiento del empleo entre ramas y subramas de actividad

económica es conocido como “incidencia”, y resulta de la multiplicación de los siguientes factores: la variación del empleo

en la rama (subrama) y la proporción de trabajadores que concentra dicha rama. Ambos elementos son calculados para el

mismo periodo de análisis. A lo largo del documento se enunciarán las ramas y subramas de actividad económica según

el orden que determinó dicho indicador.

3Los resultados de la EMESC ejecutada en el mes t, que tiene como referencia el mes t-1, se publican en el mes t+1.

7

RESUMEN EJECUTIVO

I. VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO: resultados de setiembre 2013 con respecto a setiembre 2012

El empleo en Perú Urbano aumentó 2,0% en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores. Así, el

empleo en este ámbito acumuló 46 meses de crecimiento continuo. Asimismo, tres de cinco ramas de

actividad económica registraron incrementos en la contratación de trabajadores: servicios (2,3%) y comercio

(4,8%) fueron las más influyentes4 en este crecimiento. En la primera rama el empleo varió positivamente como

consecuencia de la contratación de personal, principalmente, en las subramas establecimientos financieros,

enseñanza y servicios prestados a empresas.

El empleo en Lima Metropolitana aumentó 2,5% en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores. En

esta ciudad el empleo se incrementó en cuatro de cinco ramas de la actividad económica, concentrándose en

las ramas servicios y comercio, que crecieron 2,7% y 5,1%, respectivamente (ver Cuadro N°1). En la rama

servicios destacó el empleo en las subramas establecimientos financieros y servicios prestados a empresas. En

la rama comercio, el empleo se originó a consecuencia de la mayor venta de productos en tiendas por

departamento, de electrodomésticos y artefactos para el hogar, así como en supermercados.

El empleo en un conjunto de 29 principales ciudades, denominado Resto Urbano, aumentó 0,4% en empresas

privadas formales de 10 y más trabajadores. Este aumento estuvo concentrado en las ramas comercio (3,7%),

servicios (1,0%), y transporte, almacenamiento y comunicaciones (2,0%). En la rama comercio, el empleo se

incrementó debido a la apertura de locales y al aumento en la venta de tiendas de electrodomésticos y por

departamento, estaciones de venta de combustible y farmacias y boticas. En la rama servicios, el empleo resaltó

en dos de las seis subramas de actividad económica: enseñanza y establecimientos financieros. Asimismo, en

la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones, las empresas dedicadas al transporte de carga pesada

y de pasajeros favorecieron el avance del empleo.

Lideran el crecimiento del empleo en el país las siguientes ciudades: Moquegua (10,4%), Huánuco (10,2%),

Tarapoto (8,2%), Sullana (7,4) y Cusco (5,3%) las cuales registraron tasas superiores al 5,0%. El empleo

presentó un crecimiento en 15 de las 29 ciudades como registra la Encuesta Nacional de Variación Mensual

del Empleo (ENVME). Por otro lado, el empleo decreció en 13 ciudades, cuyas reducciones más pronunciadas

ocurrieron en Cajamarca (-17,6%), Cerro de Pasco (-16,2%), Puerto Maldonado (-13,9%), Huaraz (-9,0%) y

Pucallpa (-8,8%).

II. VARIACIÓN MENSUAL DEL EMPLEO5: resultados de setiembre 2013 con respecto a agosto 2013

El empleo en Perú Urbano registró una variación mensual de 0,4% en setiembre del 2013 con respecto a

agosto del mismo año. Esta variación fue consecuencia del incremento en cuatro de las cinco ramas de

actividad económica, industria manufacturera (1,1%) fue la más influyente, le siguió extractiva (3,4%),

comercio (0,4%) y transporte, almacenamiento y comunicaciones (0,7%).

El empleo en el ámbito de Lima Metropolitana se mantuvo en 0,0% en setiembre del 2013 con respecto al

mes anterior del mismo año. Las ramas de la actividad económica que favorecieron al empleo fueron

transporte, almacenamiento y comunicaciones (1,1%); industria manufacturera (0,3%); y comercio (0,2%).

4El indicador que determina el ranking de influencia en el crecimiento del empleo se comenta en la sección “Notas para el lector”. 5La variación mensual recoge la evolución coyuntural del empleo en las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores, por lo que es fuertemente

afectada por factores de carácter estacional, como por ejemplo navidad, año nuevo, vacaciones de verano, fiestas patrias, etc.

8

En la rama transportes, almacenamiento y comunicaciones se contrató un mayor número de trabajadores en

empresas de almacenamiento, de logística, y de telefonía. En la rama industria manufacturera el aumento del

empleo se concentró en empresas de fabricación de galletas y confitería, y de calzado. Las ramas que

contrarrestaron el aumento del empleo fueron: servicios y extractiva.

En el Resto Urbano se registró un aumento de 1,6% del empleo en setiembre del 2013 respecto al mes

anterior del mismo año. Esta variación positiva del empleo en las ciudades del interior del país estuvo

influenciada por las ramas industria manufacturera (3,6%), extractiva (5,1%) y comercio (1,0%). En la primera

rama, las empresas cementeras, metalmecánicas y agroindustriales impulsaron el empleo. En la segunda se

registró principalmente en la subrama agricultura.

III.ROTACIÓN LABORAL: resultados de setiembre 2013

La tasa de rotación laboral en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores del Perú Urbano fue

2,5%, como resultado de una tasa de entrada y una tasa de salida de 2,7% y 2,3%, respectivamente. Las

ramas de actividad económica que registraron las mayores tasas de rotación fueron extractiva (5,9%) y

servicios (2,8%).

La tasa de rotación laboral de Lima Metropolitana fue 2,0%, producto de una tasa de entrada y de salida de

2,0%. La rama de actividad económica con la mayor tasa de rotación fue extractiva (2,6%) seguida de servicios

(2,3%), industria manufacturera (1,9%), transporte, almacenamiento y comunicaciones (1,6%) y comercio

(1,2%). La movilidad en la rama extractiva se explicó principalmente por las subramas agricultura y minería.

La tasa de rotación laboral en el Resto Urbano fue 4,2%, y se derivó de una tasa de entrada y otra de salida

de 5,0% y 3,4%, respectivamente. La rama de actividad económica con la mayor tasa de rotación fue

extractiva (7,2%), seguida de servicios (4,7%). En la rama extractiva resaltó la movilidad laboral en la subrama

agricultura.

IV. SECTOR CONSTRUCCIÓN: resultados de agosto 2013

La variación anual (agosto 2013 / agosto 2012) del empleo en el sector construcción fue 3,1%. Dicho

crecimiento se debió a la contratación de personal (obreros y empleados) en empresas que realizan trabajos

dentro de Lima Metropolitana (11,9%) y a la disminución en el Resto del país (-1,9%). En las empresas que

realizan obras para el primer ámbito se registró un mayor incremento de obreros (16,7%) que de empleados

(6,0%). Por su parte, la variación mensual del empleo (agosto 2013 / julio 2013) presentó una variación de

-0,7%, producto de la menor contratación de trabajadores en empresas que realizan sus actividades en Lima

Metropolitana (-1,8%), y la variación nula en el Resto del país (0,0%).

La tasa de rotación laboral para el mes de agosto del 2013 fue 5,1%. En las obras de construcción ejecutadas

en Lima Metropolitana (5,8%), la tasa superó a la del Resto del país (5,4%).

Las empresas del sector construcción con sede en Lima Metropolitana registraron un valor de la producción

de 2 millones 984 mil 77 nuevos soles y un valor de maquinaria de 5 millones 631 mil 378 nuevos soles. Estas

empresas emplearon un promedio de 199 trabajadores, e hicieron uso del 48% de la capacidad instalada.

9

CUADRO N° 1

VARIACIÓN DEL EMPLEO E INDICADORES DE MOVILIDAD LABORAL EN LAS EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO Y RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, SETIEMBRE 2013

(Porcentaje)

Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. A modo de resumen se ha incluido información del sector construcción, la que proviene de la Encuesta Mensual del Empleo del Sector Construcción (EMESC) de un periodo de análisis anterior. 1/ El número de transiciones es la suma de los ingresos y retiros de trabajadores. 2/ Conformada por las subramas agricultura, pesca y minería. 3/ Conformada por las subramas restaurantes y hoteles; enseñanza; servicios prestados a empresa; servicios sociales y comunales; establecimientos financieros; y electricidad, gas y agua. 4/ Conformada por la provincia de Lima (43 distritos) y la Provincia Constitucional del Callao (6 distritos). 5/ Conformado por 29 ciudades: Abancay, Arequipa, Ayacucho, Cajamarca, Cerro de Pasco, Chachapoyas, Chiclayo, Chimbote, Chincha, Cusco, Huancavelica, Huancayo, Huánuco, Huaraz, Ica, Moquegua, Paita, Pisco, Piura, Pucallpa, Puerto Maldonado, Puno-Juliaca, Sullana, Tacna, Talara, Tarapoto, Trujillo, Tumbes. 6/ La Encuesta Mensual de Empleo del Sector Construcción (EMESC) recoge información de empresas de 10 y más trabajadores, que tiene por sede la ciudad de Lima Metropolitana. Estas empresas registran obras de construcción tanto de la ciudad capital como del interior del país. 7/ Se refiere a los empleados y obreros que laboran en obras situadas dentro de Lima Metropolitana. 8/ Se refiere a los empleados y obreros que laboran en obras situadas fuera de Lima Metropolitana. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME) y Encuesta Mensual de Empleo del Sector Construcción (EMESC). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Variación Mensual Variación AnualTasa de

Rotación

Tasa de

Entrada

Tasa de

Salida

Número de

transiciones 1/

Set. 2013 / Ago. 2013 Set. 2013 / Set. 2012

0PERÚ URBANO 0,4 2,0 2,5 2,7 2,3 118 753

Extractiva 2/ 3,4 -2,3 5,9 7,6 4,2 10 790

Industria manufacturera 1,1 0,0 2,4 2,9 1,8 27 314

Comercio 0,4 4,8 1,4 1,6 1,2 17 760

Transporte, almacenamiento y comunicaciones 0,7 2,4 1,7 2,0 1,3 7 943

Servicios 3/ -0,4 2,3 2,8 2,6 3,0 54 946

LIMA METROPOLITANA 4/ 0,0 2,5 2,0 2,0 2,0 78 554

Extractiva 2/ -0,8 -3,3 2,6 2,2 3,0 1 664

Industria manufacturera 0,3 0,6 1,9 2,1 1,8 18 052

Comercio 0,2 5,1 1,2 1,3 1,1 13 281

Transporte, almacenamiento y comunicaciones 1,1 2,6 1,6 2,1 1,1 5 734

Servicios 3/ -0,4 2,7 2,3 2,1 2,5 39 823

RESTO URBANO 5/ 1,6 0,4 4,2 5,0 3,4 40 199

Extractiva 2/ 5,1 -1,9 7,2 9,8 4,7 9 126

Industria manufacturera 3,6 -1,7 3,7 5,5 1,9 9 262

Comercio 1,0 3,7 1,8 2,3 1,4 4 479

Transporte, almacenamiento y comunicaciones -0,4 2,0 1,8 1,6 2,0 2 209

Servicios 3/ -0,6 1,0 4,7 4,4 5,0 15 123

Agos. 2013 / Jul. 2013 Agos. 2013 / Agos. 2012

CONSTRUCCIÓN 6/ -0,7 3,1 5,1 4,8 5,5 n.d.

Obras en Lima Metropolitana 7/ -1,8 11,9 5,8 4,9 6,7 n.d.

Obreros -2,8 16,7 7,8 6,5 9,2 n.d.

Empleados -0,5 6,0 4,0 3,7 4,2 n.d.

Obras en el Resto del País 8/ 0,0 -1,9 5,4 5,4 5,4 n.d.

Ámbito geográfico

Variación del empleo Indicadores de movilidad laboral

Set. 2013

Agos. 2013

10

1. PERÚ URBANO

1.1. Variación anual (setiembre 2013 / setiembre 2012)

La variación anual del empleo en las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores en el Perú Urbano,

para setiembre del 2013, registró un incremento de 2,0%, respecto de setiembre de 2012. Así, la variación

anual del empleo, después de poco más de tres años, vuelve a situarse en el rango de 2,0% a 3,0% de

crecimiento (Ver Gráfico N° 1 y Anexo N° 2).

GRÁFICO N° 1

PERÚ URBANO: EVOLUCIÓN DE LA VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, SETIEMBRE 2011 – SETIEMBRE 2013

(Porcentaje)

Nota: La información corresponde al primer día de cada mes. P/ Cifra preliminar. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el Gráfico Nº 2 se muestra la evolución del índice de empleo del Perú Urbano, el cual en setiembre del

2013 presentó un leve aumento con respecto al mes anterior del mismo año. Así, el índice volvió a ubicarse

en una tendencia creciente, similar a los meses de setiembre de años anteriores6.

GRÁFICO N° 2 PERÚ URBANO: ÍNDICE MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES

DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, SETIEMBRE 2011–SETIEMBRE 2013 (Base: octubre 2010 = 100)

Nota: La información corresponde al primer día de cada mes. P/ Cifra preliminar. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

6Ver la sección “Notas para el lector”, en la página 7.

5,7 5,2 5,1

4,7

3,9 3,6 3,4 3,4

4,1 4,3 4,4 4,3

3,9 3,8 4,3

4,0 3,7 3,9 3,8

4,0

3,1 2,8

2,5 2,4 2,0

S11 O N D E12 F M A M J J A S O N D E13 F M A M J J A S P/.

103,8

105,2105,8

106,9

101,6100,5

101,8

103,9103.9

106,6107,1

106,9107,8

109,3 110,3111,1

105,4104,4

105,7

108,0108.0

109,6109,8 109,5

109,9


11

En el Gráfico N° 3 se observa que para el presente período (setiembre 2013 / setiembre 2012) la producción

nacional tuvo una expansión de 4,4% debido al impulso de casi todas las ramas de actividad económica,

excepto las actividades de pesca, minería e hidrocarburos y construcción7 que están relacionadas a la rama

extractiva y construcción en el mercado de trabajo.

GRÁFICO N° 3

PERÚ URBANO: VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES EN EL PERÚ URBANO Y DE LA PRODUCCIÓN NACIONAL, SETIEMBRE 2011 – SETIEMBRE 2013

(Porcentaje)

Nota: La información corresponde al primer día de cada mes. La información de la Producción Nacional corresponde a la variación de un mes, respecto al mismo mes del año anterior. P/ Cifras preliminares. Fuente: INEI y Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

La variación anual del empleo en el Perú Urbano (setiembre 2013 / setiembre 2012) en empresas privadas y

formales de 10 y más trabajadores, fue consecuencia del aumento del empleo en tres ramas de actividad

económica (ver cuadro N° 2): comercio creció 4,8%, transporte, almacenamiento y comunicaciones 2,4%, y

servicios 2,3%; por el contrario la rama extractiva se redujo 2,3% y la rama industria manufacturera se mantuvo

constante. De acuerdo a la incidencia, el orden de las ramas en la contribución al empleo fue el siguiente8:

servicios, comercio y transporte, almacenamiento y comunicaciones.

En la rama servicios (2,3%), según aporte al crecimiento del empleo el comportamiento de las subramas fue

el siguiente: establecimientos financieros, enseñanza, servicios prestados a empresas, servicios sociales y

comunales, y restaurantes y hoteles.

En la subrama establecimientos financieros, el aumento de la demanda de servicios de intermediación

financiera, favoreció la contratación de asistentes de contabilidad, ejecutivos de ventas y personal

administrativo. Asimismo, las empresas aseguradoras, por la mayor colocación de seguros vehiculares y

personales contrataron asesores y promotores de seguros.

En la subrama enseñanza, se contrató en su gran mayoría personal docente y administrativo para el dictado

de los cursos especiales, así como personal de mantenimiento y servicio de limpieza.

En la subrama servicios prestados a empresas, el avance del empleo fue resultado de las mayores demandas

de servicio de consultoría de programas de informática, actividades de contabilidad, auditoría, y de seguridad,

7Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), Informe Técnico – Producción Nacional N° 11–Noviembre 2013. 8Ver Notas para el lector, en la página 7.

4,4

2,01,7

2,1

0,0

2,0

4,0

6,0

8,0

10,0

S 11 O N D E12 F M A M J J A S O N D E13 F M A M J J A S P/.

Producción Nacional 10 y más trabajadores 10 a 49 trabajadores 50 y más trabajadores

12

para lo cual se contrató personal en las áreas de soporte de sistemas, administración de datos, auditoría,

operaciones y recursos humanos.

El incremento del empleo en la rama comercio (4,8%), se sustentó desde diversas actividades, entre ellas las

mayores ventas de electrodomésticos, por lo que se demandaron trabajadores para atención al cliente y ventas

en general. Asimismo, debido al incremento de las ventas de productos de seguridad industrial y repuestos de

vehículos automotores se contrataron vendedores, cajeros, almaceneros, despachadores, auxiliares de tienda,

operarios de limpieza, personal de seguridad y de mantenimiento.

CUADRO N° 2 PERÚ URBANO: VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS

TRABAJADORES POR TAMAÑO DE EMPRESA, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, SETIEMBRE 2013 / SETIEMBRE 2012 (Porcentaje)

Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. La variación anual se refiere a la variación porcentual del mes actual respecto al mismo mes del año anterior. 1/ La distribución porcentual de los trabajadores corresponde a la última actualización del marco muestral (planilla electrónica, marzo 2009). 2/ El grupo de empresas de 10 y más trabajadores está conformado por los grupos de empresas de 10 a 49 trabajadores y de 50 y más trabajadores. 3/ La rama servicios está conformada por las subramas servicios prestado a empresas; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros y seguros; enseñanza; servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

El incremento en la rama transporte, almacenamiento y telecomunicaciones (2,4%), se debió a la mayor

demanda de empleos de choferes para traslado de minerales, transporte de mercancías, servicios

aeroportuarios, incremento de viajes interprovinciales, para lo cual contrataron operarios de carga, atención

al cliente, cajeros, administradores, contadores y choferes.

En la rama extractiva (-2,3%) la disminución del empleo se produjo en minería y pesca, en ese orden. En el

primer caso debido a la menor actividad en proyectos mineros, mientras que en la pesca, las recientes

temporadas de veda de recursos hidrobiológicos retrasaron la contratación de personal.

La variación anual del empleo según tamaño de empresa se muestra en el Cuadro Nº 2. Las empresas privadas

formales de menor tamaño (10 a 49 trabajadores) alcanzaron una variación anual del empleo de 1,7% en

setiembre del 2013, respecto al mismo mes del año anterior. En estas empresas, las ramas de actividad

económica que contribuyeron al empleo, según incidencia, fueron: servicios, comercio y transporte,

almacenamiento y comunicaciones. Las ramas extractiva e industria manufacturera presentaron una variación

negativa, de modo que su influencia en el empleo fue negativa.

En el conjunto de las empresas privadas formales de 50 y más trabajadores se registró un crecimiento anual

del empleo de 2,1% explicado por la mayor contratación de trabajadores en todas las ramas de actividad

económica (excepto extractiva), las cuales tuvieron el siguiente orden de incidencia: servicios, comercio,

industria manufacturera; y transporte, almacenamiento y comunicaciones. Para este mes, este grupo de

empresas vuelve a situarse en el rango de crecimiento de 2,0% a 3,0%, resultados similares a los obtenidos en

agosto del 2012.

Empresas Trabajadores10 y más

trabajadores 2/

10 a 49

trabajadores

50 y más

trabajadores

TOTAL 100,0 100,0 2,0 1,7 2,1

Extractiva (agricultura, pesca y minería) 4,1 6,7 -2,3 -6,2 -1,3

Industria manufacturera 17,0 25,4 0,0 -1,4 0,3

Comercio 22,1 17,5 4,8 3,7 5,5

Transporte, almacenamiento y comunicaciones 9,3 8,8 2,4 3,7 1,6

Servicios 3/ 47,5 41,6 2,3 1,8 2,6

Rama de actividad económica

D istribución porcentual

marzo de 2009 1/Variación anual del empleo

13

1.2. Variación mensual (setiembre 2013 / agosto 2013)

En el ámbito Perú Urbano, la variación mensual del empleo (respecto al mes anterior) en las empresas privadas

formales de 10 y más trabajadores, en setiembre del 2013 fue 0,4%. El empleo creció en las siguientes ramas

de actividad económica: extractiva (3,4%), industria manufacturera (1,1%), transporte, almacenamiento y

comunicaciones (0,7%) y comercio (0,4%); contrariamente, el empleo se contrajo en la rama servicios (-0,4).

Según incidencia9 el orden en la contribución al empleo de las ramas de actividad económica fue: industria

manufacturera, extractiva, comercio y transporte, almacenamiento y comunicaciones. Ver Cuadro N° 3.

El empleo en la rama industria manufacturera (1,1%), se incrementó en las empresas dedicadas a la

fabricación de bolsas a base de polietileno, fabricación de calzado, elaboración de aceite y harina de pescado,

procesamiento de fibra textil. De igual manera, el inicio de la campaña de fin de año favoreció la elaboración

de panetones y fabricación de galletas, impulsando el empleo en ocupaciones como ayudantes de horneado,

amasado, asistente de ventas, operarios de producción, almaceneros, empaquetadores, personal de vigilancia

y limpieza.

CUADRO N° 3 PERÚ URBANO: VARIACIÓN MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS

TRABAJADORES POR TAMAÑO DE EMPRESA, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, SETIEMBRE 2013 / AGOSTO 2013 (Porcentaje)

Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. 1/ La distribución porcentual de los trabajadores corresponde a la última actualización del marco muestral (planilla electrónica, marzo 2009). 2/ El grupo de empresas de 10 y más trabajadores está conformado por los grupos de empresas de 10 a 49 trabajadores y de 50 y más trabajadores. 3/ La rama servicios está conformada por las subramas servicios prestado a empresas; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros y seguros; enseñanza; servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE – DGPE – Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En la rama extractiva (3,4%), la subrama agricultura fue la que incidió positivamente en el empleo, debido al

incremento de las exportaciones y el crecimiento de empresas industriales, se contrataron trabajadores para la

crianza de ganado lechero, crianza y venta de animales en avícolas. Asimismo, el cultivo de páprika,

alcachofa, pimiento, cebolla amarilla, stevia, cultivo de vid, durazno, maíz, algodón, mango y espárrago,

motivó la contratación de personal en las áreas de finanzas y ventas, recursos humanos, logística y producción.

El empleo en la rama comercio se incrementó (0,4%), debido a las mayores ventas de electrodomésticos,

productos farmacéuticos, productos de seguridad industrial, y repuestos de vehículos automotores,

ocasionando una mayor demanda de vendedores, cajeros, almaceneros, despachadores, auxiliares de tienda,

operarios de limpieza, personal de seguridad y de mantenimiento.

En la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones (0,7%), la demanda de empleo se elevó, debido al

almacenamiento, procesamiento, congelado en frio, asesoramiento y planificación en materia de viajes y

9 Ver “Notas para el lector” en la página 7.


trabajadores 2/

10 a 49

trabajadores

50 y más

trabajadores

TOTAL 100,0 100,0 0,4 0,3 0,4

Extractiva (agricultura, pesca y minería) 4,1 6,7 3,4 -1,6 4,7

Industria manufacturera 17,0 25,4 1,1 0,0 1,4

Comercio 22,1 17,5 0,4 -0,2 0,7


Servicios 3/ 47,5 41,6 -0,4 0,5 -0,9



marzo de 2009 1/Variación mensual del empleo

14

turismo, atención a la aeronave en rampa, servicio de mudanza, servicios de operador logístico, transporte

interprovincial de pasajeros, servicio de mensajería y/o correo y, transporte de carga por carretera. Se requirió

personal en las áreas comerciales, área de operaciones, área administrativa, contable y personal operativo,

operarios de mudanza y mensajeros.

1.3. Rotación laboral10

En setiembre del 2013 las tasas de entrada y de salida, registradas en las empresas privadas formales de 10 y

más trabajadores del Perú Urbano, fueron 2,7% y 2,3%, respectivamente. A partir de dichas tasas se registró

una tasa de rotación de 2,5% y un total de 118 mil 753 transiciones laborales (ver Cuadro N° 4). Asimismo, la

rama de actividad económica con mayor tasa de rotación fue extractiva (5,9%), seguida por servicios (2,8%),

industria manufacturera (2,4%), transporte, almacenamiento y comunicaciones (1,7%) y comercio (1,4%).

CUADRO N° 4 PERÚ URBANO: INDICADORES MENSUALES DE MOVILIDAD LABORAL EN EMPRESAS PRIVADAS

FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, SETIEMBRE 2013 (Porcentaje)

Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. 1/ El número de transiciones es la suma de los ingresos y retiros de trabajadores. 2/ La rama servicios está conformada por las subramas servicios prestado a empresas; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros y seguros; enseñanza; servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE – DGPE – Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En la rama extractiva la tasa de rotación laboral equivalió a 10 mil 790 transiciones laborales, las que fueron

resultado de una tasa de entrada de 7,6% y de salida de 4,2%.Las subramas que explicaron en mayor medida

la movilidad laboral fueron agricultura y minería.

En la rama servicios la rotación fue resultado de una tasa de entrada de 2,6% y una tasa de salida de 3,0%, lo

que produjo un total de 54 mil 946 transiciones. Por su parte, en la rama industria manufacturera la tasa de

rotación laboral fue resultado de una tasa de entrada de 2,9% y una tasa de salida de 1,8%, que representaron

27 mil 314 transiciones laborales.

La tasa de rotación en la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones significó 7 mil 943 transiciones,

como efecto de una tasa de entrada de 2,0% y una tasa de salida de 1,3%. Por último, en la rama comercio

la tasa de rotación fue consecuencia de una tasa de entrada de 1,6% y una tasa de salida de 1,2%, lo que

produjo un total de 17 mil 760 transiciones.

10La tasa de rotación mide la magnitud de la movilidad de trabajadores mediante el resultado promedio de las tasas de entrada y salida de los trabajadores a

los puestos de trabajo. La tasa de entrada es la relación porcentual entre la cantidad de trabajadores que entran a un puesto de trabajo en el mes y la cantidad total de trabajadores del mes anterior. La tasa de salida es la relación porcentual entre la cantidad de trabajadores que salen de un puesto de trabajo en el mes y la cantidad total de trabajadores del mes anterior. Para mayor información sobre el indicador de rotación laboral, revisar el Boletín de Economía Laboral N° 21. MTPE – Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Tasa de

rotación

Tasa de

entrada

Tasa de

salida

Número de

transiciones 1/

TOTAL RELATIVO 2,5 2,7 2,3 118 753

Extractiva (agricultura, pesca y minería) 5,9 7,6 4,2 10 790

Industria manufacturera 2,4 2,9 1,8 27 314

Comercio 1,4 1,6 1,2 17 760

Transporte, almacenamiento y comunicaciones 1,7 2,0 1,3 7 943

Servicios 2/ 2,8 2,6 3,0 54 946

Rama de Actividad Económica

Indicadores de movilidad laboral

http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/bel/bel21.pdfhttp://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/bel/bel21.pdf

15

GRÁFICO N° 4 PERÚ URBANO: EVOLUCIÓN DE LOS INDICADORES MENSUALES DE MOVILIDAD LABORAL

EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, SETIEMBRE 2011 - SETIEMBRE 2013 (Porcentaje)

Nota: La información corresponde al primer día de cada mes. P/ Cifras preliminares. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE – DGPE – Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el Gráfico N° 5 se muestran las causas que explicaron la tasa de rotación para setiembre del 2013 que

fueron las siguientes: cubrir puestos vacantes originados por diversos motivos (40,7%), variación de la

producción (38,9%), campañas periódicas (9,8%), ampliación de la capacidad instalada y cambios

tecnológicos (7,1%), variación de las exportaciones (2,9%) y reorganización de la empresa (0,7%)11.

GRÁFICO N° 5

PERÚ URBANO: CAUSAS QUE EXPLICAN LA MOVILIDAD LABORAL MENSUAL EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, SETIEMBRE 2013

(Porcentaje)

Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. 1/ Incluye renuncias voluntarias, despidos del personal por razones disciplinarias, término de contrato, contratación externa de servicios y otros motivos. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE – DGPE – Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

11La variación de la producción se refiere al aumento o la reducción de la producción de bienes y servicios destinados al mercado interno y/o externo. La

cobertura de puestos vacantes originados por diversos motivos alude tanto al ingreso de personal destinado a ocupar los puestos disponibles en la empresa, así como a la salida de trabajadores por renuncias voluntarias, bajo rendimiento, término de contratos o convenios, entre otros motivos. La reorganización de la empresa incluye la fusión de empresas, cierre de sucursales o su liquidación. Las campañas periódicas se refieren a las actividades que tienen carácter temporal como por ejemplo, el Día de la Madre, Día del Padre, Navidad, entre otras. La variación de las exportaciones (aumento y/o reducción de exportaciones), alude a las variaciones del empleo que pueden derivarse del régimen integral de promoción a las exportaciones no tradicionales, Decreto Ley 22342. Finalmente, la ampliación de la capacidad instalada y cambios tecnológicos se refiere a la entrada o la salida de trabajadores debido a cambios realizados en las empresas, sea por la construcción de nuevas sedes (locales), la compra de más maquinarias y equipos, o por la adopción de nuevas tecnologías que afectan la eficiencia del proceso de producción.

3,0

2,5

1,92,0

3,8 3,4 3,2 3,1

2,52,1

2,02,3

2,7 2,32,1

1,9

3,93,7 3,2 3,0

2,1 2,31,8

2,22,5


Tasa de entrada Tasa de salida Tasa de rotación

Cubrir puestos

vacantes, originados por

diversos

motivos 1/

Variación de

producción

Campañas

periódicas

Ampliación de

capacidad y cambios

tecnológicos

Variación de

exportación

Reorganización

de la empresa

40,738,9

9,87,1

2,9 0,7

16

2. LIMA METROPOLITANA1/.

2.1. Variación anual (setiembre2013 / setiembre2012)

La variación anual del empleo en el ámbito de Lima Metropolitana (setiembre 2013 /setiembre 2012) en

empresas privadas formales de 10 y más trabajadores fue 2,5%; las ramas de actividad económica que

contribuyeron a este resultado fueron: comercio (5,1%), servicios (2,7%), transporte, almacenamiento y

comunicaciones (2,6%), e industria manufacturera (0,6%).

GRÁFICO N° 6

LIMA METROPOLITANA: EVOLUCIÓN DE LA VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, SETIEMBRE 2011–SETIEMBRE 2013

(Porcentaje)


En este ámbito, el empleo registró un promedio de crecimiento anual de 4,6%, desde setiembre del 2011 a

setiembre del 2012, presentando un pico en setiembre del 2011; sin embargo, en el periodo octubre 2012 –

setiembre 2013, esta variación se mantuvo inferior, con un promedio de 3,8%, y registró sus mayores picos

en febrero y abril de 2013.

GRÁFICO N° 7

LIMA METROPOLITANA: ÍNDICE MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, SETIEMBRE 2011– SETIEMBRE 2013

(Base: Octubre 2010 = 100)


5,5 5,2 5,4 5,0

4,4 4,0 4,1

3,7 4,2

4,5 4,5 4,4 4,5 4,0 4,1

4,3 4,2 4,4 4,1 4,4

3,7 3,4 3,1 3,1

2,5

S11 O N D E12 F M A M J J A S O N D E13 F M A M J J A S

P/.

104.1105.2

106.0106.9

102.9102.4

104.2

105.8

107.1108.2108.5108.2

108.8109.4

110.4111.5

107.3106.9

108.5

110.5111.0

111.9 111.9111.5 111.5


17

El índice de empleo en setiembre del 2013, presentó como en el mismo mes de años anteriores, una tendencia

al alza. Los ciclos de crecimiento se presentaron entre los meses de setiembre a diciembre del año 2011, con

una caída en el primer cuatrimestre del año 2012 tal como se observa en el Gráfico N°7, para luego

recuperarse entre el periodo mayo – diciembre del 2012 debido al patrón estacional asociado a la actividad

económica; este mismo patrón del empleo se repite en Lima Metropolitana en el año 2013, donde el empleo

cae entre los meses de enero – febrero 2013 y aumenta desde marzo a setiembre 2013.

CUADRO N° 5

LIMA METROPOLITANA: VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES POR TAMAÑO DE EMPRESA, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, SETIEMBRE 2013 / SETIEMBRE2012

(Porcentaje)

Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. La variación anual se refiere a la variación porcentual del mes actual respecto al mismo mes del año anterior. 1/ La distribución porcentual de los trabajadores corresponde a la última actualización del marco muestral (planilla electrónica, marzo 2009). 2/ El grupo de empresas de 10 y más trabajadores está conformado por los grupos de empresas de 10 a 49 trabajadores y de 50 y más trabajadores. 3/ La rama servicios está conformada por las subramas servicios prestados a empresas; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros y seguros; enseñanza; servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

La variación anual del empleo en el ámbito de Lima Metropolitana (setiembre del 2013 / setiembre 2012) en

empresas privadas formales de 10 y más trabajadores fue 2,5%, las ramas de actividad económica que

contribuyeron a este resultado fueron: servicios; comercio; transporte, almacenamiento y comunicaciones; e

industria manufacturera.

El crecimiento del empleo en la rama servicios (2,7%) se sustentó en la mayor contratación de trabajadores

en las seis subramas de actividad económica, siendo las principales: establecimientos financieros y servicios

prestados a empresas.

En la subrama establecimientos financieros, el incremento de la demanda de servicios bancarios, de planes de

seguro generales y de pensiones, impulsó la mayor contratación de cajeros, administrativos de servicios,

promotores de venta y de créditos, personal para atención al cliente, ejecutivos de ventas, y asesores de seguro

vehicular, hogar, y salud.

El incremento del empleo en la subrama servicios prestados a empresas, fue impulsado por empresas que

brindan servicios de consultoría en programas de informática; se contrataron analistas, personal de soporte de

sistemas, y representantes de servicio técnico. En tanto, en las empresas de actividades de contabilidad,

teneduría de libros y auditoría se contrató personal en las áreas financieras y de auditoría, por incremento en

los servicios. Asimismo, en las empresas de investigación y seguridad el incremento de servicios generó la

mayor contratación de jefes de operaciones, recontadores de dinero, verificadores nocturnos, agentes de

seguridad y de traslado de valores, y cajeros coordinadores.

En la rama comercio (5,1%), las mayores ventas en tiendas por departamento, electrodoméstico y

supermercados, alentaron la contratación de asesores de créditos y cobranzas, operarios de perecibles,

auxiliares de operaciones, impulsadores, degustadores, auxiliares de tienda, y personal en las áreas de

administración, ventas, almacén, mantenimiento y limpieza,


trabajadores 2/

10 a 49

trabajadores

50 y más

trabajadores

TOTAL 100,0 100,0 2,5 1,6 2,9

Extractiva (agricultura, pesca y minería) 3,1 2,2 -3,3 -6,3 0,4


Comercio 21,2 19,0 5,1 3,1 6,3


Servicios 3/ 48,7 44,8 2,7 2,0 3,0



marzo 2009 1/Variación anual del empleo

18

En la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones (2,6%), el incremento del empleo se sustentó por

aumento de los servicios de mudanzas, aduanaje y desaduanaje; se demandó personal para desempeñarse

como estibadores, cargadores y embaladores. Las empresas de alquiler de camionetas para traslado de

personal a empresas mineras, contrataron choferes, mecánicos y asistentes. Además, en empresas de

almacenamiento y depósito, se contrataron auxiliares de rampa, operadores de montacargas y de elevador,

técnicos automotrices, administrativos y personal operativo.

En la rama industria manufacturera (0,6%) el empleo se incrementó debido a la firma de nuevos contratos

por las empresas de industrias alimentarias y empresas dedicadas a la elaboración de productos a base de

harinas; contrataron jefes de cocina, cocineros, varilleros, asistentes de calidad y atención al cliente. En tanto,

las empresas de fabricación de pinturas, barnices y productos de revestimiento, tintas de imprenta y masillas,

contrataron personal administrativo, de comercialización, de producción y almacén. Asimismo, en el caso de

las empresas de fabricación de artículos de hormigón, cemento y yeso, contrataron trabajadores por

incremento de producción y ventas.

Respecto a la variación del empleo por tamaño de empresa (ver Cuadro Nº 5), las empresas de 50 y más

trabajadores (2,9%) registraron un crecimiento superior en comparación a empresas de 10 a 49 trabajadores

(1,6%). En aquellas de mayor tamaño, todas las ramas de actividad económica registraron variaciones

positivas, y su orden de contribución al empleo fue el siguiente: servicios, comercio, industria manufacturera;

transportes, almacenamiento y comunicaciones; y extractiva. Por el lado de las empresas de menor tamaño

(10-49 trabajadores), las ramas con mayor incidencia fueron: servicios, comercio, y transportes,

almacenamiento y comunicaciones. Sin embargo, en este último grupo de empresas, las ramas extractiva, e

industria manufacturera presentaron variaciones negativas, por lo que su incidencia en el empleo fue negativa.

2.2. Variación mensual (setiembre 2013/ agosto 2013)

En setiembre del 2013, la variación mensual del empleo en las empresas privadas formales de 10 y más

trabajadores de Lima Metropolitana se mantuvo estable (0,0%). Este resultado, es producto de una mayor

contratación de trabajadores en tres de las cinco ramas de actividad económica: transporte, almacenamiento

y comunicaciones (1,1%), industria manufacturera (0,3%), y comercio (0,2%); mientras que, las ramas de

actividad económica extractiva (-0,8%) y servicios (-0,4%) contrarrestaron el avance del empleo. Según

incidencia el orden de la contribución al crecimiento del empleo fue el siguiente: transporte, almacenamiento

y comunicaciones; industria manufacturera y comercio.

El aumento del empleo en la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones fue mayor con respecto al

mes anterior, las empresas de almacenamiento contrataron trabajadores en las áreas administrativa, contable

y de operaciones; las empresas de logística contrataron estibadores, almaceneros, y de atención al cliente

debido a que se incrementó el movimiento de carga en los puertos. Ademas, las empresas de telefonía

contrataron promotores de ventas y teleoperadores por el incremento de los servicios de llamadas a larga

distancia.

En la rama industria manufacturera, las empresas que se dedican a la fabricación y venta de galletas,

chocolates y confitería contrataron operarios de producción y almacén, ayudantes, y asistente de ventas debido

al inicio de campaña por fiestas navideñas. Las empresas dedicadas a la fabricación y comercialización de

calzado iniciaron la campaña de temporada primavera-verano. Ademas, las empresas de extracción pesquera

y elaboración de aceite y harina de pescado, se contrató personal de vigilancia y limpieza en flota.

El aumento del empleo en la rama comercio, fue consecuencia de la ampliación de capacidad instalada por

apertura de nuevos locales de las empresas dedicadas a la venta al por menor de productos farmacéuticos,

materiales de construcción y acabados, chocolates y snacks, para lo cual se requirió personal que se

desempeñe como almaceneros, despachadores, operarios y vendedores.

19

Para el caso de la venta al por mayor predominaron las empresas de rodamientos y de insumos de uso industrial

que contrataron asesores de ventas de campo debido a la implementación de nuevos puntos de venta.

CUADRO N° 6 LIMA METROPOLITANA: VARIACIÓN MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS


Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. La variación mensual se refiere a la variación porcentual del mes actual respecto del mes anterior. 1/ La distribución porcentual de los trabajadores corresponde a la última actualización del marco muestral (planilla electrónica, marzo 2009). 2/ El grupo de empresas de 10 y más trabajadores está conformado por los grupos de empresas de 10 a 49 trabajadores y de 50 y más trabajadores. 3/ La rama servicios está conformada por las subramas servicios prestados a empresas; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros y seguros; enseñanza; servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE – DGPE – Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En la rama extractiva el empleo se contrajo en dos de sus tres subramas; por un lado, la subrama pesca, influyó

negativamente debido al cumplimiento de cuota de pesca dictaminada por el Ministerio de la Producción; de

otra parte, en la subrama minería, las empresas dedicadas a la extracción de arena, piedra y minerales

redujeron su personal en las áreas de administración, producción y operaciones por cambios administrativos.

En la rama servicios el empleo disminuyó en dos de las seis subramas de actividad, enseñanza y servicios

prestados a empresas. En el caso de la subrama enseñanza la disminución de trabajadores fue resultado del

término de los ciclos académicos en universidades e institutos. Mientras que en la subrama servicios prestados

a empresas, se debe al término de campaña temporal, en el caso de las empresas de servicios de outsourcing,

y a cambios administrativos por traslado de sucursales en las empresas de actividades de ingeniería.

Según tamaño de empresa, en el Cuadro Nº 6 se observa que en las empresas de 10 a 49 trabajadores (0,3%)

la mayor contribución al empleo se produjo en las ramas transporte, almacenamiento y comunicaciones;

servicios; e industria manufacturera. Las empresas de 50 y más trabajadores registraron, en su conjunto, una

disminución del empleo de -0,1%. La variación se justificó en el comportamiento negativo de la rama

servicios.

2.3. Rotación laboral

En setiembre del 2013, la tasa de rotación registrada en las empresas privadas formales de 10 y más

trabajadores para el ámbito de Lima Metropolitana fue 2,0%, la cual fue consecuencia de una tasa de entrada

y de salida de 2,0%. Asimismo, dicha tasa de rotación representó un total de 78 mil 554 transiciones (ver

Cuadro N° 7). La rama de actividad económica con la mayor tasa de rotación fue extractiva (2,6%), seguida

de servicios (2,3%), industria manufacturera (1,9%), transporte, almacenamiento y comunicaciones (1,6%), y

comercio (1,2%).


trabajadores 2/

10 a 49

trabajadores

50 y más

trabajadores

TOTAL 100,0 100,0 0,0 0,3 -0,1

Extractiva (agricultura, pesca y minería) 3,1 2,2 -0,8 -1,7 0,2

Industria manufacturera 18,4 24,8 0,3 0,1 0,4

Comercio 21,2 19,0 0,2 -0,4 0,6


Servicios 3/ 48,7 44,8 -0,4 0,4 -0,8



marzo 2009 1/Variación mensual del empleo

20

En la rama extractiva la tasa de rotación se tradujo en 1 mil 664 transiciones, producto de una tasa de entrada

de 2,2% y una tasa de salida de 3,0%; las principales subramas que respaldaron la tasa de rotación fueron

agricultura y minería.

En la rama servicios se registró una tasa de entrada de 2,1% y una tasa de salida de 2,5%, que representaron

una movilidad total de 39 mil 823 transiciones; las principales subramas que respaldaron la tasa de rotación

fueron enseñanza y servicios prestados a empresas.

La rama industria manufacturera presentó una tasa de rotación de 1,9%, que representaron 18 mil 52

transiciones, que fueron el resultado de una tasa de entrada y de salida de 2,1% y 1,8%, respectivamente.

En la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones presento una tasa de rotación de 1,6%, resultado

de una tasa de entrada de 2,1% y una tasa de salida de 1,1% que representó 5 mil 734 transiciones.

De igual manera, la rama comercio se presentó un total de 13 mil 281 transiciones, producto de una tasa de

entrada de 1,3% y una tasa de salida de 1,1%.

CUADRO N° 7 LIMA METROPOLITANA: INDICADORES MENSUALES DE MOVILIDAD LABORAL EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, SETIEMBRE 2013

(Porcentaje)

Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes.

1/ El número de transiciones es la suma de los ingresos y retiros de trabajadores.

2/ La rama servicios está conformada por las subramas de servicios prestados a empresas; restaurantes y hoteles;

establecimientos financieros y seguros; enseñanza; servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua.

Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME).

Elaboración: MTPE – DGPE – Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el Gráfico Nº 8 se muestra la evolución de la tasa de rotación, las tasas de entrada y de salida para Lima

Metropolitana. El comportamiento de estas dos últimas series muestra un claro patrón estacional donde, por

ejemplo, la tasa de entrada es elevada en los meses de marzo y abril; mientras que la tasa de salida es mayor

en los meses de enero y febrero. Así, para setiembre del 2013 se presentó una tasa de rotación levemente

mayor a la de setiembre 2012, lo cual represento 78 mil 554 transiciones laborales.

Tasa de

rotación

Tasa de

entrada

Tasa de

salida

Número de

transiciones 1/

TOTAL RELATIVO 2,0 2,0 2,0 78 554



Comercio 1,2 1,3 1,1 13 281


Servicios 2/ 2,3 2,1 2,5 39 823



21

GRÁFICO N° 8 LIMA METROPOLITANA: EVOLUCIÓN DE LOS INDICADORES MENSUALES DE MOVILIDAD LABORAL EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, SETIEMBRE 2011– SETIEMBRE 2013

(Porcentaje)

Nota: La información corresponde al primer día de cada mes. P/ Cifras preliminares. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE – DGPE – Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el Gráfico N° 9 se exponen las causas que explicaron las transiciones laborales en Lima Metropolitana, que

fueron las siguientes: cubrir puestos vacantes originados por diversos motivos (50,3%), variación de la

producción (33,5%), ampliación de la capacidad instalada (7,6%), campañas periódicas (6,5%), variación de

las exportaciones (1,2%) y reorganización de la empresa (0,9%).

GRÁFICO N° 9 LIMA METROPOLITANA: CAUSAS QUE EXPLICAN LA MOVILIDAD LABORAL MENSUAL EN

EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, SETIEMBRE 2013 (Porcentaje)

Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. 1/ Incluye renuncias voluntarias, despidos del personal por razones disciplinarias, término de contrato, contratación externa de servicios, y otros. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE – DGPE – Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

2,21,8

1,5 1,5

3,02,7 2,7 2,5

2,11,7 1,7

1,9 2,11,6 1,6 1,5

3,0 3,0

2,5 2,5

1,7 1,81,4

1,62,0

S11 O N D E12 F M A M J J A S O N D E13 F M A M J J A S

P/.Tasa de entrada Tasa de salida Tasa de rotación

Cubrir puestos

vacantes,

originados por

diversos

motivos 1/

Variación de

producción

Ampliación de

capacidad y

cambios

tecnológicos

Campañas

periódicas

Variación de

exportación

Reorganización

de la empresa

50,3

33,5

7,6 6,51,2 0,9

22

3. RESTO URBANO

3.1. Variación anual (setiembre 2013 / setiembre 2012)

En setiembre del 2013, la variación anual del empleo en las empresas privadas formales de 10 y más

trabajadores en el Resto Urbano fue 0,4% respecto a setiembre del 2012. En el Gráfico N° 10 se muestra la

evolución de la variación anual del empleo, esta serie presentó un crecimiento máximo durante setiembre del

2011 (6,1%), superando a los registrados en los años 2012 y 2013 (1,5% y 0,5% respectivamente). Asimismo,

entre el mes de enero y marzo del 2012, la variación anual del empleo tiene disminuciones consecutivas, para

luego recuperar su crecimiento entre los meses de abril y julio.

En setiembre de ese mismo año, el empleo experimenta la menor de sus variaciones de todo el 2012

registrando solo el 1,5%. En el 2013, en el periodo febrero – abril del 2013 la variación anual del empleo se

recuperó, para luego disminuir drásticamente en el periodo comprendido entre los meses de mayo a setiembre,

siendo el mes de setiembre, la segunda menor caída del empleo en lo que va del año.

GRÁFICO N° 10

RESTO URBANO: EVOLUCIÓN DE LA VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, SETIEMBRE 2011 – SETIEMBRE 2013

(Porcentaje)


El crecimiento del índice de empleo se presentó entre los meses de setiembre a diciembre del 2011, con una

leve caída en el mes de noviembre, presentando su mayor pico en el mes de diciembre producto de la actividad

económica de fin de año.

GRÁFICO N° 11 RESTO URBANO: ÍNDICE MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE

10 Y MÁS TRABAJADORES, SETIEMBRE 2011 – SETIEMBRE 2013 (Base: octubre 2010 = 100)


6,1

5,1

4,0 4,1

3,0 2,7

1,7

2,8 3,1 3,2

3,7 3,5

1,5

2,8

4,3

2,7

1,7 1,5

2,4 2,7

1,3 1,0 0,7

0,4 0,4


102.7

105.1105.0

106.6

97.7

95.1 94.7

97.7

99.9101.4

102.4102.7104.3

108.0109.5 109.5

99.3

96.6 97.0

100.3101.2

102.4103.0 103.1

104.7


23

Entre enero y marzo del 2012 el índice de empleo cae en forma consecutiva hasta alcanzar su menor pico en

marzo; es a partir de abril hasta diciembre, que el empleo se recupera en forma sostenida debido al patrón

estacional asociado a la actividad económica. En el 2013, el comportamiento del empleo, mostró la misma

tendencia de caída en el índice de empleo entre enero y febrero 2013, para luego recuperarse por siete meses

consecutivos de marzo hasta setiembre 2013. El empleo en el resto urbano se caracteriza por las profundas

caídas que experimenta el empleo en el mes de enero con respecto a diciembre del año anterior, mostrando

señales de recuperación a partir de marzo hasta finales del año (ver Gráfico Nº 11).

CUADRO N° 8 RESTO URBANO: VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES POR

TAMAÑO DE EMPRESA, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, SETIEMBRE 2013 / SETIEMBRE 2012 (Porcentaje)

Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. La variación anual se refiere a la variación porcentual del mes actual respecto al mismo mes del año anterior. 1/ La distribución porcentual de los trabajadores corresponde a la última actualización del marco muestral (planilla electrónica, marzo 2009). 2/ El grupo de empresas de 10 y más trabajadores está conformado por los grupos de empresas de 10 a 49 trabajadores y de 50 y más trabajadores. 3/ La rama servicios está conformada por las subramas servicios prestados a empresas; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros y seguros; enseñanza; servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

La variación anual del empleo en Resto Urbano (setiembre del 2013 / setiembre 2012) en empresas privadas

formales de 10 y más trabajadores fue 0,4%, como consecuencia de la variación positiva en tres ramas de

actividad económica, comercio (3,7%), transporte almacenamiento y comunicaciones (2,0%) y servicios

(1,0%); mientras que en las ramas extractiva e industria manufacturera se registraron disminuciones en el

empleo (-1,9% y -1,7% respectivamente).

El incremento del empleo en la rama comercio fue impulsado por la mayor demanda de productos

farmacéuticos y de cuidado personal en farmacias y boticas, lo cual generó la contratación de personal en

áreas de almacén, ventas y seguridad. Asimismo, el empleo creció debido a las mayores ventas en

supermercados, tiendas por departamentos y tiendas de electrodomésticos, por lo cual se contrataron

vendedores, impulsadores, reponedores, almaceneros y cajeros. Las estaciones de servicio de venta de

combustible, contribuyeron con la contratación de personal para venta y despacho de combustible por el

aumento en las ventas de combustible.

El crecimiento del empleo en la rama servicios se registró en dos de las seis subramas de actividad económica

que la componen. En la subrama enseñanza, el inicio del ciclo académico 2013-II, así como el inicio de otros

programas académicos de menor duración fomentaron la contratación de personal docente y administrativo

en las universidades e institutos de educación técnica superior. De igual forma, en centros e institutos de

enseñanza de idiomas extranjeros, la contratación de personal docente fue fomentada por los inicios de cursos

impartidos.

En la subrama establecimientos financieros, la contratación de trabajadores se incrementó debido a la mayor

demanda de créditos, tanto por las empresas como personas naturales, donde se requirió analistas y

promotores de crédito, cobradores, personal en ventanilla, administradores, auxiliares de operaciones y


trabajadores 2/

10 a 49

trabajadores

50 y más

trabajadores

TOTAL 100,0 100,0 0,4 2,0 -0,2

Extractiva (agricultura, pesca y minería) 6,9 19,2 -1,9 -6,1 -1,6

Industria manufacturera 12,8 27,0 -1,7 -0,3 -1,9

Comercio 24,8 13,4 3,7 5,5 2,5


Servicios 3/ 43,9 33,0 1,0 0,9 0,8


Distribución porcentual

marzo 2009 1/Variación anual del empleo

24

funcionarios de negocio. En tanto, en empresas aseguradoras se contrataron vendedores de seguros debido a

la mayor venta de planes de seguros personales y vehiculares.

El resultado positivo en la rama transporte, almacenamiento y telecomunicaciones (2,0%) se registró en

empresas dedicadas al transporte de carga pesada y de pasajeros por carretera, en donde se demandaron

operarios y choferes profesionales para cubrir la mayor frecuencia de viajes. Asimismo, debido al aumento de

servicios logísticos en almacenes de transporte de carga aérea y marítima, se contrataron estibas, almaceneros

y operadores de montacargas. Finalmente, en empresas de mensajería y courier, se contrataron choferes y

mensajeros debido al aumento en los servicios de envió de mensajería y encomiendas.

En la rama extractiva la disminución del empleo se produjo en dos de las tres subramas de actividad

económica como minería y pesca. En la subrama minería la variación negativa se justificó en la culminación

de los trabajos de perforación y extracción de materiales como piedra, y arcilla; así como también la

culminación de proyectos de perforación en campos mineros. Cabe señalar que la subrama pesca registró una

disminución en el empleo como consecuencia de la menor extracción de anchoveta debido a la temporada

de veda establecida por el ente rector.

En la rama industria manufacturera la reducción de los puestos de trabajo en empresas textiles, fue

consecuencia de los menores pedidos de exportación de prendas de vestir e hilados a mercados de Europa,

Asia y Estados Unidos. En las empresas cementeras, los menores despachos de cemento provocó la reducción

de trabajadores de planta y producción. Finalmente, en empresas farmacéuticas, los menores pedidos para la

venta de medicinas y productos de cuidado personal fueron motivo para prescindir de personal de planta y

almacén.

En lo que se refiere a la evolución del empleo por tamaño de empresa, en el Cuadro N° 8 también se observa

que las empresas de 10 a 49 trabajadores tuvieron una mayor variación anual que las empresas de 50 y más

trabajadores. De esta forma, las empresas pequeñas presentaron un crecimiento de 2,0% mientras que la

variación en las empresas grandes fue de - 0,2%. De acuerdo a la incidencia, las ramas de actividad económica

que contribuyeron en el resultado positivo tanto de las pequeñas como de las grandes empresas fueron

comercio, servicios y transporte, almacenamiento y comunicaciones.

En setiembre del 2013, 15 ciudades12 que conforman el Resto Urbano presentaron un crecimiento del empleo

respecto al mismo mes del 2012. Las cinco ciudades con las mayores variaciones positivas fueron: Moquegua

(10,4%), Huánuco (10,2%), Tarapoto (8,2%), Sullana (7,4%), y Cusco (5,3%).

En la ciudad de Moquegua el empleo creció en cuatro de sus cinco ramas de actividad económica. Así, en

relación con la incidencia de cada rama en la generación de empleo, la contribución fue mayor en la rama

servicios y extractivas, le siguen industria manufacturera y transporte, almacenamiento y comunicaciones. El

crecimiento del empleo en la rama servicios se generó en la subrama enseñanza, mientras que para la rama

extractiva la principal subrama fue minería.

12Para cada una de estas ciudades se analizará las ramas y subramas de actividad económica según su contribución al crecimiento del empleo en orden decreciente. Dicha contribución se ha identificado tomando en cuenta la variación del empleo y la concentración de trabajadores en cada rama. Esta distinción es análoga para el caso de las ciudades con variaciones negativas de empleo.

25

GRÁFICO N° 12 PRINCIPALES CIUDADES: VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS

FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, SETIEMBRE 2013 / SETIEMBRE 2012 (Porcentaje)

Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

El crecimiento del empleo en Huánuco fue resultado de la mayor demanda de personal en la rama servicios y

comercio. En la rama servicios influenció principalmente la subrama enseñanza y restaurantes y hoteles.

En la ciudad de Tarapoto el empleo creció principalmente en las siguientes ramas de actividad económica:

comercio, servicios; y transporte, almacenamiento y comunicaciones. En la rama servicios destacó el buen

desempeño de las subramas enseñanza y establecimientos financieros.

El crecimiento del empleo en Sullana fue resultado del incremento de personal en la rama industria

manufacturera, comercio y servicios. En la rama servicios destacaron las subramas establecimientos

financieros y enseñanza.

-17,6

-16,2

-13,9

-9,0

-8,8

-7,4

-6,6

-4,8

-2,1

-1,8

-1,3

-1,2

-0,7

-0,1

0,2

1,1

1,7

2,0

2,9

3,2

3,3

3,5

3,8

4,2

5,3

7,4

8,2

10,2

10,4

-25,0 -20,0 -15,0 -10,0 -5,0 0,0 5,0 10,0 15,0

Cajamarca

Cerro de Pasco

Puerto Maldonado

Huaraz

Pucallpa

Talara

Huancayo

Paita

Abancay

Pisco

Chachapoyas

Chiclayo

Tacna

Chimbote

Tumbes

Ica

Ayacucho

Chincha

Trujillo

Iquitos

Piura

Puno - Juliaca

Huancavelica

Arequipa

Cusco

Sullana

Tarapoto

Huánuco

Moquegua

26

En la ciudad de Cusco la gran cantidad de contratación de trabajadores se registró con mayor importancia en

las siguientes ramas de actividad: servicios y comercio. El incremento del empleo en la rama servicios resaltó

en la subrama establecimientos financieros.

De otra parte, 14 ciudades registraron variaciones negativas de empleo en setiembre del 2013 respecto al

mismo mes del año anterior. Las cinco ciudades con menor variación anual fueron: Cajamarca (-17,6%), Cerro

de Pasco (-16,2%), Puerto Maldonado (-13,9), Huaraz (-9,0%) y Pucallpa (-8,8%).

La salida de trabajadores en Cajamarca se produjo en las ramas extractiva y servicios. En la rama extractiva se

registró en la subrama minería, mientras que en la rama servicios, fue consecuencia de la variación negativa

en las subramas servicios prestados a empresas y restaurantes y hoteles.

La menor contratación de trabajadores en la ciudad de Cerro de Pasco se produjo en cuatro ramas de actividad

económica, de esta forma se presentó mayor incidencia en las ramas: extractiva y servicios. En la rama

extractiva varió negativamente las subramas minería y agricultura.

En Puerto Maldonado el empleo disminuyó en tres de las cinco ramas de actividad económica, resaltando

principalmente en las ramas: extractiva, industria manufacturera y transporte, almacenamiento y

comunicaciones.

La disminución del empleo en Huaraz se concentró en las ramas extractiva y servicios. En la rama extractiva

se debió a la variación negativa en la subrama minería. En tanto, en la rama servicios el menor empleo se

registró la subramas servicios prestados a empresas y restaurantes y hoteles.

El menor empleo en Pucallpa se produjo en cuatro de cinco ramas de la actividad económica, las principales

fueron en las ramas servicios, extractiva y transportes, almacenamiento y comunicaciones. En la rama

servicios, las principales subramas que determinaron la caída del empleo fueron enseñanza y, restaurantes y

hoteles.

3.2. Variación mensual (setiembre 2013 / agosto 2013)13

Las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores del Resto Urbano registraron una variación mensual

del empleo de 1,6%. Este incremento del empleo, fue consecuencia de la variación positiva en tres de las

cinco ramas de la actividad económica: industria manufacturera (3,6%), extractiva (5,1%), y comercio (1,0%).

La rama servicios (-0,6%) y transporte, almacenamiento y comunicaciones (-0,4%) presentaron resultados

negativos.

De acuerdo a la incidencia14, la contribución de las ramas de actividad económica al empleo fue el siguiente:

industria manufacturera, extractiva, comercio; transporte, almacenamiento y comunicaciones y servicios.

En la rama industria manufacturera el avance del empleo se presentó en empresas dedicadas a la industria

cementera, las cuales aumentaron el nivel de producción por las mayores demandas de despacho, ampliación

de planta y firma de nuevos contratos con empresas mineras, lo cual motivó la contratación de operarios de

planta. Las empresas de metalmecánica, por inicio de nuevos proyectos de montajes de estructuras

metalmecánicas, contrataron soldadores, técnicos electricistas y mecánicos. En empresas textiles se

contrataron hilanderos, costureros y confeccionistas, para atender los pedidos de prendas textiles de parte de

mercados de Europa y Estados Unidos. Finalmente, las empresas agroindustriales incrementaron la

contratación de cosechadores, personal para el raleo y planta de espárragos, alcachofas.

13Para mayor información sobre la variación mensual de las ciudades remitirse al Cuadro Nº 11 del anexo.

14Ver “Notas para el lector” en la página 7.

27

La mayor contratación de trabajadores en la rama extractiva se sustentó en una de las tres subramas de

actividad económica. En la subrama agricultura, el incremento del empleo se justificó en la campaña temporal

de poda de uva de mesa; además, debido al incremento de la cosecha de espárragos y frutas; por lo cual se

contrataron cosechadores y empaquetadores.

En la rama comercio el aumento del empleo se dio en tiendas de ventas de electrodomésticos, por apertura

de nuevas tiendas, contrataron personal administrativo y de ventas. Las tiendas de ventas de automóviles,

contrataron asesores comerciales, asistentes contables, mecánicos y operarios de limpieza. En supermercados

y tiendas por departamento, se contrataron cajeros, reponedores y almaceneros. En establecimientos de ventas

de combustible, el aumento en las ventas impulsó la contratación de personal para atención al cliente.

La disminución del empleo en la rama servicios se debió al comportamiento negativo de la subrama servicios

prestados a empresas, donde las empresas que brindan servicios de tercerización, prescindieron de

trabajadores en áreas de promoción, venta y atención al cliente. Las empresas de servicios de información y

telemarketing, disminuyeron empleos en puestos como promotores de servicios y teleoperadores por las

menores solicitudes de servicios.

En la subrama establecimientos financieros, las empresas financieras como bancos, cajas municipales y

financieras, a causa de la reducción de servicios financieros disminuyeron la cantidad de trabajadores que se

desempeñaban en puestos de analistas y promotores de crédito.

CUADRO N° 9 RESTO URBANO: VARIACIÓN MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS


Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. La variación mensual se refiere a la variación porcentual del mes actual respecto del mes anterior. 1/ La distribución porcentual de los trabajadores corresponde a la última actualización del marco muestral (planilla electrónica, marzo 2009). 2/ El grupo de empresas de 10 y más trabajadores está conformado por los grupos de empresas de 10 a 49 trabajadores y de 50 y más trabajadores. 3/ La rama servicios está conformada por las subramas servicios prestados a empresas; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros y seguros; enseñanza; servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE – DGPE – Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones la disminución del empleo se sustentó en la menor

demanda de transporte de carga pesada; de la misma forma, en empresas de transporte de pasajeros, la

reducción de los servicios debido a la culminación de contratos con empresas mineras, generó la reducción

de choferes.

En lo que se refiere a la evolución del empleo por tamaño de empresa, se observa que las empresas de menor

tamaño y las empresas de 50 y más trabajadores presentaron una variación mensual positiva; es así como las

empresas grandes presentaron una variación mensual de 2,0%, mientras que en las empresas pequeñas se

produjo un incremento de 0,5% (ver Cuadro N° 9). El orden de contribución al empleo, según incidencia, de

las ramas de actividad económica en las empresas grandes fue el siguiente: industria manufacturera, extractiva

y comercio.


trabajadores 2/

10 a 49

trabajadores

50 y más

trabajadores

TOTAL 100,0 100,0 1,6 0,5 2,0

Extractiva (agricultura, pesca y minería) 6,9 19,2 5,1 -1,3 5,6


Comercio 24,8 13,4 1,0 0,5 1,3

Transporte, almacenamiento y comunicaciones 11,6 7,4 -0,4 -0,5 -0,3

Servicios 3/ 43,9 33,0 -0,6 1,1 -1,4


Distribución porcentual

marzo 2009 1/Variación mensual del empleo

28

3.3. Rotación laboral

En setiembre del 2013, la tasa de rotación registrada en las empresas privadas formales de 10 y más

trabajadores para el ámbito del Resto Urbano fue 4,2%, la cual fue consecuencia de una tasa de entrada de

5,0% y una tasa de salida de 3,4%. Asimismo, dicha tasa de rotación representó un total de 40 mil 199

transiciones (ver Cuadro N° 10). Por otro lado, la rama extractiva registró la mayor tasa de rotación (7,2%),

seguido por servicios (4,7%), industria manufacturera (3,7%), transporte, almacenamiento y comunicaciones

(1,8%) y comercio (1,8%).

La tasa de rotación laboral en la rama extractiva representó 9 mil 126 transiciones laborales, consecuencia de

una tasa de entrada de 9,8% y una tasa de salida de 4,7%. El mayor número de transiciones de trabajadores

se observó principalmente en la subrama agricultura.

La rotación laboral en la rama servicios implicó un total de 15 mil 123 transiciones laborales, con una tasa de

entrada de 4,4% y una tasa de salida de 5,0%. La movilidad laboral se derivó sustancialmente de los ingresos

y salidas de trabajadores en la subrama enseñanza y establecimientos financieros.

CUADRO N° 10

RESTO URBANO: INDICADORES MENSUALES DE MOVILIDAD LABORAL EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, SETIEMBRE2013

(Porcentaje)

Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. 1/ El número de transiciones es la suma de los ingresos y retiros de trabajadores. 2/ La rama servicios está conformada por las subramas de servicios prestados a empresas; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros y seguros; enseñanza; servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE – DGPE – Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En la rama industria manufacturera la tasa rotación fue resultado de una tasa de entrada de 5,5% y una tasa

de salida de 1,9%, lo que produjo un total de 9 mil 262 transiciones.

En la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones la tasa de rotación implicó 2 mil 209 transiciones,

como resultado de una tasa de entrada de 1,6% y una tasa de salida de 2,0%.

En la rama comercio, la tasa de rotación representó 4 mil 479 transiciones, como resultado de una tasa de

entrada de 2,3% y una tasa de salida de 1,4%.

Tasa de

rotación

Tasa de

entrada

Tasa de

salida

Número de

transiciones 1/

TOTAL RELATIVO 4,2 5,0 3,4 40 199



Comercio 1,8 2,3 1,4 4 479


Servicios 2/ 4,7 4,4 5,0 15 123



29

GRÁFICO N° 13 RESTO URBANO: EVOLUCIÓN DE LOS INDICADORES MENSUALES DE MOVILIDAD LABORAL

EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, SETIEMBRE 2011- SETIEMBRE 2013 (Porcentaje)

Nota: La información corresponde al primer día de cada mes. P/ Cifras preliminares. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaborac

Documents

INFORME ESTADÍSTICO MENSUAL · 2020. 2. 7. · Chincha, Tarapoto, Huaraz, Sullana, Talara, Ayacucho, Huánuco, Cerro de Pasco, Huancavelica, Chachapoyas, Abancay, Puerto Maldonado,