INFORME INICIAL - subtrab.trabajo.gob.cl · Pauta guía de visita domiciliaria Mapas . 10 Recursos Materiales Gastos movilización Impresora, Tóner, papel ... OBJETIVO Dar a conocer

INFORME INICIAL

“SEMBRANDO FUTURO”

PROYECTOS SOCIALES 2012

2

INDICE

Página

ASPECTOS GENERALES ............................................................................................ 3

ETAPA I: DIAGNÓSTICO INICIAL Y FOCALIZACIÓN............................................ 4

ETAPA II: DIFUSIÓN ..................................................................................................... 11

ETAPA III: CAPACITACIÓN ......................................................................................... 14

ETAPA IV: INTERMEDIACIÓN .................................................................................... 24

ETAPA V: INSERCIÓN LABORAL ............................................................................... 27

ETAPA VI: ACOMPAÑAMIENTO LABORAL ............................................................. 31

ETAPA VII: SEGUIMIENTO LABORAL ....................................................................... 34

ETAPA VIII: ACOMPAÑAMIENTO (INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL) .................. 38

ANEXOS:

Carta Gantt

Calendario de Actividades

3

ASPECTOS GENERALES

La ejecución del proyecto “Sembrando Futuro” se dividirá en 2 semestres, por lo tanto, las

actividades que se detallan en el presente informe se repetirán en cada uno de ellos. Durante

el primer semestre se atenderá a 85 beneficiarios y durante el segundo semestre se atenderá

a los 65 beneficiarios restantes, completando así la cobertura de 150 beneficiarios que

contempla el proyecto en su totalidad.

Por otra parte, es importante señalar que las etapas I y II registran fechas de ejecución

anteriores a la adjudicación del presente proyecto, debido a que varias de las actividades

que componen cada etapa requieren mayor tiempo de gestión. Este es el caso de la etapa de

Diagnóstico y Focalización, que implica contar con mayor tiempo para realizar las

gestiones previas a la entrada del equipo técnico del proyecto a cada uno de los penales, así

como también a la salida de los postulantes a Evaluación. Esto, en consideración con los

tiempos de gestión interna con que funciona cada uno de los penales. Cabe destacar, que el

costo de las actividades señaladas en este apartado serán de cargo de Fundación Paternitas.

La Fechas específicas en que se llevarán a cabo cada actividad se adjuntan en anexo

“Calendario de Actividades” de este documento.

4

ETAPA I: DIAGNÓSTICO INICIAL Y FOCALIZACIÓN.

OBJETIVO ESPECÍFICO

Reclutar y Seleccionar a 150 Infractores de ley de acuerdo al perfil1 establecido por el

programa a través de un proceso de derivación de los Centros penitenciarios y evaluación

psicológica, social y neuropsiquiátrica de cada uno de ellos.

ACTIVIDADES

1. Definición demanda

Esta actividad se realiza sólo al comienzo de la ejecución del programa. Consiste en

contactar y visitar penales e instituciones asociadas, de la región metropolitana, para

reclutar infractores de ley interesados en participar en el programa. Además se realiza

contacto con Empresas constructoras de la Cámara Chilena de la Construcción y otras para

conocer nº de puesto de trabajo dependientes disponibles para los posibles beneficiarios del

programa.

Lugar y Distribución geográfica

Recintos Penales:

CDP Santiago Sur (Av.Pedro Montt 1902, Santiago)

CDP Puente Alto (Av.Irarrázaval 0999, Puente Alto)

CCP Colina I (Carretera General San Martín 665, Colina)

Patronato Local de Reos (Tocornal 1054, Santiago)

Centro Abierto Manuel Rodríguez (Cramr) (Blas Cañas 431, Santiago)

Empresas Constructoras:

Constructora Armas (Av. Manquehue Sur 1220, Las Condes

Constructora SAE (Pje.La Castellana 096, Las Condes)

Constructora Socovesa (Av. Eliodoro Yañez 2962, Providencia)

Fundación Paternitas (Av. Recoleta 900, Recoleta)

Horarios

Lunes a Viernes de 9:00 a 17:00 horas

1 Perfil detallado en Formulario Postulación de Proyecto.

5

Persona responsable

Virginia Vergara

Instrumentos Metodológicos y Administrativos

Teléfono, Correo Electrónico, Visitas a Penales, Visitas a Empresas Constructoras

Recursos Materiales

1 Notebook

Gastos de movilización

Artículos de escritorio

Recursos Humanos

Encargada de Programa

Meta

6 visitas a recintos penitenciarios

Fórmula de cálculo

(NV * 100) / 6

NV= Número de visitas

Porcentaje de Cumplimiento

100% de las Visitas a Recintos penitenciarios realizadas.

Periodicidad de la medición

Anual

Indicador

Nº de visitas a recintos penitenciarios

Medios de Verificación

Registro firmado de asistencia a penal

6

2. Entrevista Inicial

Se realiza entrevista inicial a los postulantes al programa, que han sido derivados por los

profesionales del área técnica de cada penal u otras instituciones asociadas, en la cual se

levanta información acerca de: identificación del postulante, antecedentes penales,

antecedentes del grupo familiar, etc.

Las entrevistas iniciales se realizan al comienzo de cada semestre.

Lugar y Distribución geográfica:

Recintos Penales:







Horarios


Persona responsable

Equipo Técnico:

Psicólogas: Alejandra Naredo, Soledad Ilabaca, Estefanía Andahur

Asistentes Sociales: Yenny Cruz, Loreto Echeverría, Paulina García


Teléfono, Correo Electrónico, Visitas a Penales, Visitas a Empresas Constructoras

Recursos Materiales

1 Notebook

Gastos de movilización

Artículos de escritorio

7

Recursos Humanos

Jefa de Programa

Meta

200 entrevistados


(NE * 100) / 200

NE= Número de Entrevistados


100% de los postulantes entrevistados


Anual

Indicador

Nº de postulantes entrevistados en Penal y/o Fundación


Listado de postulantes entrevistados

3. Evaluación

Para el desarrollo de la actividad se gestiona, con área técnica de gendarmería, un permiso

para que los postulantes asistan a la Fundación, donde se les aplican instrumentos de

evaluación psicológicos que descarten trastornos graves de personalidad y retraso mental.

Además, se les realiza un electroencefalograma con mapeo cerebral, para descartar daño

orgánico incompatible con el trabajo.

Los postulantes que participan de la actividad de evaluación son aquellos que cuentan con

la entrevista inicial.

A partir de esta actividad se selecciona a los beneficiarios que efectivamente participarán

en el programa.

Esta actividad se realiza en ambos semestres.

Lugar y Distribución Geográfica

Fundación Paternitas

Recoleta #900, comuna Recoleta.

8

Horarios


Persona Responsable Psicólogas: Alejandra Naredo, Soledad Ilabaca, Estefanía Andahur


Batería de Test de Inteligencia y Personalidad

Electroencefalógrafo

Recursos Materiales

Test de Personalidad y Test de Inteligencia

Sala de aplicación baterías de test, mobiliario y electroencefalógrafo

Gastos básicos: teléfono fijo y celular, conexión internet

Impresión electroencefalograma

Impresora, tóner y papel

Mantención electroencefalógrafo

Recursos Humanos


Tecnóloga Médica: Dominga Gutiérrez

Neuropsiquiatra: María Luisa Cordero

Meta

(1) 180 evaluados psicológicamente

(2) 180 evaluados neuropsiquiátricamente

(3) 150 Beneficiarios seleccionados


(1) (NEV * 100) / 180

NEV= Número de Evaluados.

(2) (NEN * 100) / 180

NEN= Número de Evaluados Neuropsiquiatricamente.

(3) (NS * 100) /150

NS= Número de Seleccionados


(1) 90% de los entrevistados evaluados psicológicamente

(2) 90% de los entrevistados evaluados neuropsiquiátricamente

(3) 100% de beneficiarios seleccionados de acuerdo a cobertura del programa

9


Anual

Indicador

(1) Nº de evaluaciones psicológicas

(2) Nº de Electroencefalograma y Mapeo cerebral realizados

(3) Nº Casos analizados y seleccionados en reunión de equipo.


Registro firmado de asistencia a Evaluación Psicológica y Aplicación

Electroencefalograma-Mapeo Cerebral

Registro de reuniones de equipo

Nómina de postulantes seleccionados

4. Visita domiciliaria

Se realiza visita domiciliaria en dupla psicosocial a la familia con la cual vivirá el

postulante al programa (que cuenta con entrevista inicial), una vez que se encuentren en

libertad.

La realización de la visita se encuentra orientada a: conocer el apoyo familiar con que

cuenta el futuro beneficiario, pesquisar necesidades de atención psicológica y/o orientación

social, establecer un vinculo de confianza entre las profesionales y el grupo familiar, etc.

Lugar y Distribución Geográfica Cualquier Comuna de la Región Metropolitana

Horarios Lunes a Viernes de 9:30 a 17:00 horas.

Persona Responsable Psicólogas: Alejandra Naredo; Soledad Ilabaca; Estefanía Andahur

Asistentes Sociales: Yenny Cruz; Loreto Echeverría; Paulina García


Pauta guía de visita domiciliaria

Mapas

10

Recursos Materiales

Gastos movilización

Impresora, Tóner, papel

Recursos Humanos

3 Psicólogas,

3 Asistentes Sociales

Meta

150 visitas domiciliarias


(NVD * 100) / 150

NVD= Número de visitas Domiciliarias


100% de beneficiarios visitados


Anual

Indicador

Nº de Visitas Domiciliarias ejecutadas


Registro firmado de Visita Domiciliaria

11

ETAPA II: DIFUSIÓN

OBJETIVO

Dar a conocer el quehacer, los objetivos y componentes del proyecto, así como los datos de

contacto con las profesionales de la fundación, a los centros penitenciarios, empresas

constructoras, beneficiarios y/o familias, y a todas aquellas personas que estén interesadas.

ACTIVIDADES

1. Entrega de información verbal y Dípticos Informativos

Se informa el quehacer, los objetivos y datos de contacto del programa, directamente a los

Centros Penitenciarios, a los posibles usuarios y a las familias.

Participación en reuniones con autoridades de Gobierno, y eventos relacionados con la

reinserción laboral.

Se coordinan además reuniones con Empresas Constructoras de la Cámara Chilena de la

Construcción y otras, con el fin de dar a conocer el programa y sensibilizar a la

contratación de personas con antecedentes delictuales.

Además se utiliza la técnica de “bola de nieve” para difundir el quehacer del programa

tanto a nivel intrapenitenciario como en el sector empresarial.

Por otra parte, se entregará un díptico informativo del programa, a los beneficiarios y/o

grupo familiar, a los centros penitenciarios, a las empresas constructoras y otros actores

relevantes.


Recintos Penales:






Empresas Constructoras




Otras Empresas Constructoras.

Otras Comunas de la Región Metropolitana.

12

Horarios Lunes a Viernes de 9:00 a 17:00 horas.

Persona Responsable

Encargada de Proyecto

Virginia Vergara




Teléfono y correo electrónico, visitas en terreno.

Díptico, tarjetas de visita y exposición oral

Presentación Programa en formato powerpoint.

Recursos Materiales

Gastos de movilización.

Material de oficina

Gastos de Teléfono fijo, celular y Conexión Internet

Fotocopias o Impresiones documentos

Impresión Dípticos

1 Notebook

Recursos Humanos

Jefa de Programa

Equipo Técnico

Meta

500 Dípticos Entregados


(ND * 100) / 500

ND= Número de Dípticos Entregados


100% de los Dípticos entregados


Anual

13

Indicador

Nº de dípticos entregados


Copia del díptico entregado

Impresión de la presentación en power point que se utiliza para difusión

14

ETAPA III: CAPACITACIÓN


Habilitar y Formar a un grupo de 150 Infractores de ley para la inserción socio-laboral

dependiente a través de un curso de Técnicas Efectivas de Inserción Socio-laboral y cursos

de Capacitación en Oficio del área de la Construcción.

ACTIVIDADES

1. Curso “Técnicas efectivas de Inserción Sociolaboral”

Este curso es realizado por una dupla psicosocial, durante 12 sesiones de 4 horas cada una,

con un total de 48 horas. Consta dos módulos de 24 horas cada uno: uno de contenidos

psicológico y uno de contenido socio-laboral.

Para la realización de los cursos se dividirá a los beneficiarios del primer semestre en 3

grupos de 20 personas y uno de 25 personas. Durante el segundo semestre se dividirá a los

beneficiarios en 2 grupos de 20 personas y 1 grupo de 25 personas. Es decir, durante el

primer semestre se realizarán 4 cursos de capacitación y durante el segundo semestre se

realizarán 3 cursos.

Lugar y Distribución Geográfica Fundación Paternitas


Horarios

Lunes a Viernes 9:00 a 13:00 horas.

Persona Responsable

Psicólogas: Alejandra Naredo, Soledad Ilabaca, Estefanía Andahur.

Asistentes Sociales: Yenny Cruz, Loreto Echeverría, Paulina García.


Manual de Empleabilidad

Exposición de Presentaciones Powerpoint de cada tema.

15

Recursos Materiales

2 Notebook

Cámara Fotográfica

2 Data Show

Materiales de oficina: cuadernos, lápices pasta, lápices mina, papel kraft, plumones, etc

Impresiones de Cuadernillos

Impresora y Tóner

Artículos de aseo: confort, jabón, toalla nova, etc.


Gas para calefacción

Sala y mobiliario

Recursos Humanos

Equipo Técnico

Meta

140 Beneficiarios aprobados en curso Técnicas Efectivas de inserción socio-laboral


(NAA * 100) / 140

NAA= Número de Beneficiarios que aprueba Curso.


93% de beneficiarios aprueban curso Técnicas Efectivas de inserción socio-laboral


Anual

Indicador

Nº de beneficiarios aprobados en curso Técnicas Efectivas de inserción socio-laboral


Nómina de Beneficiarios Aprobados

16

2. Capacitación en Oficio

La ejecución de estos cursos estará a cargo de la Corporación de Capacitación Maná y de

INFOCAP.

La corporación de Capacitación Maná realizará 5 cursos de capacitación en oficio de 152

horas cada uno, distribuidas en 5 horas diarias de lunes a viernes. Los cursos se distribuirán

de la siguiente forma: 2 cursos de “Albañilería”, 2 cursos de “Gasfitería, 1 curso de

“Instalación Eléctrica Domiciliaria”.

INFOCAP por su parte, realizará 2 cursos semestrales de capacitación en oficio, cuya

duración es de 150 horas, distribuidas en 4 horas diarias de lunes a viernes. Se realizará 1

curso de “Albañilería y Revestimiento”, y 1 curso de “Carpintería en obra gruesa y

moldaje”.

Ambas entidades educativas contemplan la realización de una ceremonia de graduación al

finalizar cada curso2.


INFOCAP

Departamental #440, comuna San Joaquín.

Corporación de Capacitación Maná

Padre Felipe Gómez de Vidaurre 1438, Santiago

Horarios

Lunes a Viernes 9:00 a 14:00 horas (Corporación de Capacitación Maná)

Lunes a Viernes 15:00 a 18:00 horas (Infocap)

Persona Responsable:


INFOCAP

Instrumentos Metodológicos y Administrativos:

Programa de Estudio por cada curso.

Charlas interactivas

Demostraciones didácticas con apoyo de transparencias.

Películas de trabajos prácticos en grupos.

2 Ver en anexo fecha y lugar en que se realizarán las respectivas graduaciones.

17

Trabajos Grupales

Participación en Sala

Pruebas de Evaluación

Recursos Materiales:

Contratación Seguro contra accidentes

Materiales de consumo, didáctico y herramientas.

Gastos generales y administrativos

Gastos de Coffee Break

Ceremonia de Graduación

Recursos Humanos:

7 Relatores

Meta

130 Beneficiarios aprobados en Curso de Capacitación en Oficio.


(NAO * 100) / 130

NAO= Número de beneficiarios que aprueba curso de oficio


86% de beneficiarios aprueban Curso de Capacitación en Oficio.


Anual

Indicador

Nº de beneficiarios aprobados en Curso de Capacitación en Oficio.


Nómina de Beneficiarios Aprobados

18

3. Visitas a Terreno

Las duplas psicosociales del programa visitarán a los beneficiarios durante la etapa de

capacitación en oficio para apoyarlos y orientarlos en cualquier contingencia y mantener el

vínculo con ellos. Además se asesorará en caso de ser requerido a los relatores del curso

para el manejo y/o conocimiento de la población seleccionada.

Lugar y Distribución Geográfica:

INFOCAP




Horarios


Persona Responsable




Entrevista profesor para obtener información acerca de la conducta de los beneficiarios.

Conversación con beneficiarios

Recursos Materiales


Recursos Humanos

Equipo Técnico

Meta

5 visitas en terreno


(NVT * 100) / 5

NVT= Número de visitas en terreno

19


100% de visitas realizadas a terreno


Anual

Indicador

Nº visitas terreno durante la capacitación


Registro de Visitas a Terreno

5. Subsidios a Beneficiarios

a) Entrega de subsidio de movilización y colación

Se entregará al final de cada semana de capacitación un bono de Movilización ($1.500 y

$4.000 a internos de CCP Colina), Colación ($1.500)

Este bono se entregará durante la capacitación en “Técnicas Efectivas de inserción socio-

laboral” y capacitación en oficio.


(1) Fundación Paternitas


(2) Corporación de Capacitación Maná


(3) INFOCAP


Horarios

(1) Lunes a Viernes 9:00 a 13:00 horas.

(2) Lunes a Viernes 9:00 a 14:00 horas.

(3) Lunes a Viernes 15:00 a 18:00 horas


Encargada de Proyecto (Fundación Paternitas)

Virginia Vergara

20


Dinero en efectivo por mano

Recursos Materiales

Materiales de escritorio

Impresora, tóner, papel

Recursos Humanos

Jefa de Programa

Meta

150 Beneficiarios con Subsidio de Movilización y Colación entregado


(NS * 100) / 150

NS= Número de Subsidios entregados


100% de beneficiarios con Subsidio de Movilización y Colación entregado


Anual

Indicador

Nº de Beneficiarios con Subsidio de Movilización y Colación entregado

Medios de Verificación Listado de entrega de Subsidio de Movilización y Colación a beneficiar

b) Entrega de bono por Asistencia a capacitación.

Durante el tiempo que dure la capacitación en oficio, se entregará, de manera mensual, un

bono de $160.000 a cada beneficiario que cumpla con el requisito de 80% de asistencia al

curso.




Horarios


21

Persona Responsable

Encargada de Proyecto (Fundación Paternitas)

Virginia Vergara


Transferencia Bancaria

Recursos Materiales

Gastos Bancarios

Recursos Humanos

Jefa de Programa

Meta

140 Beneficiarios con Bono de Asistencia entregado


(NBA * 100) / 140

NBA= Número de Bonos por asistencia entregados.


93% de beneficiarios con Bono de Asistencia entregado


Anual

Indicador Nº de Beneficiarios con Bono de Asistencia entregado


Listado de entrega de Bono de Asistencia a beneficiarios

22

c) Entrega de Caja de Herramientas

Se entregará una caja de herramientas a los beneficiaros (ad-oc al oficio en que fueron

capacitados), durante la ceremonia de graduación.




Cámara Chilena de la Construcción

Marchant Pereira 10, Providencia

Horarios


Persona Responsable

Encargada de Proyecto Virginia Vergara


Por mano

Recursos Materiales

Cajas de Herramientas

Recursos Humanos

Jefa de Programa

Meta

130 Beneficiarios con caja de herramientas.


(NCH * 100) / 130

NCH= Número de beneficiarios con caja de herramientas


86 % de los beneficiarios recibe su caja de herramientas.


Anual

Indicador

Nº de beneficiarios que recibe su caja de herramientas

23


Nómina de beneficiarios que recibe caja de herramientas firmada.

24

ETAPA IV: INTERMEDIACIÓN


Gestionar el cupo laboral y la contratación en un trabajo dependiente en Empresas

Constructoras a aquellos participantes que aprueben el curso de Técnicas Efectivas de

Inserción Socio-laboral y Curso de Capacitación en Oficio.

ACTIVIDADES

1. Catastro de cupos laborales

Se establece contacto con las empresas constructoras de la Cámara Chilena de la

Construcción y otras dispuestas a contratar personas con antecedentes delictuales, de

manera de tener un catastro de los potenciales cupos laborales para el programa.

La actividad se realiza a través de contacto telefónico, vía correo electrónico o presencial

en Empresas Constructoras.


Constructora Armas (Av. Manquehue Sur 1220, Las Condes)

Constructora SAE (Pje. La Castellana 096, Las Condes)


Otras Constructoras


Horarios


Persona Responsable

Jefa de Programa Virginia Vergara


Contacto personal, correo o teléfono con Jefes Empresas constructoras

Recursos Materiales:


Recursos Humanos:

Jefa de Programa

25

Meta

150 cupos laborales en Empresas Constructoras


(NCL * 100) / 150

NCL= Número de cupos laborales


100% de cupos laborales disponibles en Empresas constructoras


Anual

Indicador Nº de cupos demandados

Medios de Verificación Nómina con nº vacante por empresa y fecha de inicio contrato

2. Gestión de Promesas de trabajo

Una vez que se concretan los cupos laborales con que cuenta cada empresa constructora, se

les envía a cada una de ellas, un listado con las personas que están en condiciones de

insertarse laboralmente (junto con su respectiva cédula de identidad y currículo vitae), de

manera que cada empresa genere una promesa de trabajo, la cual debe contener los datos de

identificación del beneficiario, la fecha de inicio del contrato, lugar en que se llevaran a

cabo las faenas, horario de trabajo, sueldo, etc.

A través de esta promesa de trabajo, es posible gestionar el permiso de salida diaria de cada

en beneficiario en el penal correspondiente.



Horarios


Persona Responsable


26


Contacto personal, correo o teléfono con Jefes Empresas constructoras

Recursos Materiales


Recursos Humanos

Jefa de Programa

Meta

(1) 120 C.Vitae y Cédula de Identidad enviadas a empresas constructoras

(2) 120 Promesas de Trabajo recibidas de las empresas constructoras.


(1) (NCV * 100) / 120

NCV= Número de C. vitae enviados

(2) (NPT * 100) / 120

NPT= Número de Promesas de trabajo recibidas.


(1) 80% de Curriculum Vitae y Cédula de Identidad enviadas a empresas constructoras

(2) 80% de Promesas de Trabajo recibidas de las empresas constructoras.


Anual

Indicador (1) Nº de C.Vitae y Cédula de Identidad enviadas a empresas

(2) Nº de Promesas de Trabajo recibidas de las empresas constructoras.

Medios de Verificación Listado de C.Vitae y Cédula de Identidad enviadas a empresas

Listado Empresas Constructoras con nº de promesas recibidas.

27

ETAPA V: INSERCIÓN LABORAL DE BENEFICIARIOS


Gestionar el cupo laboral y la contratación en un trabajo dependiente en Empresas

Constructoras a aquellos participantes que aprueben el curso de Técnicas Efectivas de

Inserción Socio-laboral y Curso de Capacitación en Oficio.

ACTIVIDADES

1. Concreción de puestos laborales.

Una vez finalizado el curso de capacitación en oficio, se toma contacto con las empresas

constructoras para establecer el número concreto de puestos laborales disponibles en cada

empresa.

La actividad se realiza a través de contacto telefónico o vía correo electrónico.



Horarios


Persona Responsable



Contacto correo y telefónico con Empresas y Área Técnica recinto penal

Recursos Materiales


Recursos Humanos

Jefa de Programa

Meta

$185.000 como sueldo promedio de todos los contratos de trabajo firmados


SS / 100

SS= Suma del monto de cada sueldo.


100% de los beneficiarios contratados con sueldo promedio de al menos $185.000

28


Anual

Indicador

Valor promedio de los sueldos de los contratos firmados

Medios de Verificación Listado con valores de sueldos de cada beneficiario

2. Gestión de permiso en Gendarmería

Con el establecimiento del número de puestos laborales disponibles en cada empresa, se

destinan los beneficiarios a cada lugar de trabajo y se gestiona la autorización de cada uno

de ellos en Gendarmería, para salir diariamente a trabajar.




Horarios


Persona Responsable



Contacto correo y telefónico con Área Técnica recinto penal

Recursos Materiales


Recursos Humanos

Jefa de Programa

Meta

120 permisos gestionados con área técnica de gendarmería3

3 Dentro de ese número se encuentran aquellos beneficiarios que ya han cumplido condena o que cumplen en

sistema abierto. En tales casos no se requerirá de la gestión.

29


(NPG * 100) / 120

NPG= Número de Permisos gestionados


100 % de los permisos gestionados


Anual

Indicador

Nº de permisos gestionados

Medios de Verificación Nómina de personas autorizadas

3. Contratación de beneficiarios:

Se concreta la fecha efectiva en que se iniciará la inserción laboral. Además, se verifica que

las condiciones económicas refleje la calidad de la solución social y que no castigue la

condición de Infractor de Ley.




Horarios


Persona Responsable



Contacto correo y telefónico con Área Técnica recinto penal y Empresas

Recursos Materiales


Impresora, tóner, papel

Materiales de escritorio

30

Recursos Humanos

Jefa de Programa

Meta

120 Contratos de Trabajos firmados


(NC * 100) / 120

NC= Número de Contratos firmados


80% 4 de los beneficiarios con contrato de trabajo firmados


Anual

Indicador Nº de Contratos de trabajo firmados

Medios de Verificación Copia de Contratos de Trabajo

4 % Respecto de la cobertura total del Programa.

31

ETAPA VI: ACOMPAÑAMIENTO LABORAL


Realizar seguimiento de inserción laboral inicial para monitorear el proceso de adaptación y

desempeño laboral.

ACTIVIDADES

1.Reconocimiento del lugar de trabajo.

Se realiza una visita al lugar de trabajo del beneficiario, durante la primera semana de

inserción, con el fin de constatar que se cumplan las condiciones laborales indicadas en la

promesa de trabajo.





Horarios


Persona Responsable



Entrevista con Jefe de Personal a cargo en Obra de Construcción

Recursos Materiales


Gastos movilización seguimiento en terreno.

Recursos Humanos

Jefa Programa

Meta

Visitas a todas las Empresas Constructoras que tengan contratados a beneficiarios del

programa.

32


(NVC * 100) / NCb

NVC= Número de visitas realizadas a empresas

NCb= Número de Empresas Constructoras que tienen beneficiarios contratados


100% de las Empresas constructoras Visitadas.


Anual

Indicador

Nº visitas a empresas


Registro de Visitas a empresas

2. Estabilización laboral del beneficiario.

Se resuelven contigencias intrapenitenciarias, tales como: horario de salida del penal,

permisos especiales para trabajar horas extra, días feriados y fines de semana, etc. Además

de contingencias a nivel individual y familiar, tales como, administración del sueldo,

cumplimiento de horarios, adecuación a las normas y reglas de la empresa, etc.

Esta actividad se realiza a través de contacto telefónico, correo electrónico y eventualmente

de manera presencial.



Recoleta #900, Recoleta

Cualquier comuna de la Región Metropolitana

Horarios

Lunes a Viernes de 9:00 a 17:00 hrs.

Persona Responsable

Encargada de Proyecto: Virginia Vergara.



33


Conversación con Encargado (s) y Jefes de Area Técnica.

Conversación con Beneficiario y/o Familiares

Recursos Materiales



Recursos Humanos

Equipo Técnico y Jefa Programa

Meta

60 contactos con beneficiarios para resolución de contingencias.


(NCB * 100) / 60

NCB= Número de contactos con beneficiarios


100%5 contactos con beneficiarios para resolución de contingencias


Anual

Indicador

Nº de contactos para resolver contingencias

Medios de Verificación Registro de Actividades

5 Número estimativo de contingencias a resolver en este periodo.

34

ETAPA VII: SEGUIMIENTO LABORAL

OBJETIVO

Realizar seguimiento de inserción laboral inicial para monitorear el proceso de adaptación y

desempeño laboral.

ACTIVIDADES

1. Contacto con empleador:

Se realizará contacto: telefónico, vía correo electrónico y/o presencial, con el empleador

con el fin de conocer proceso de adaptación al trabajo y desempeño del beneficiario.

Además se proporcionará orientación al empleador en cuanto al trato que debe tener con el

beneficiario, permisos que puede otorgar, y cualquier otro requerimiento. Además se

tomará conocimiento de los beneficiarios finiquitados.

Esta actividad se realizará durante los 6 meses siguientes a la inserción laboral de cada

beneficiario.





Horarios


Persona Responsable

Encargada de Proyecto: Virginia Vergara.


Entrevista a Empleador

Recursos Materiales



Recursos Humanos

Encargada de proyecto

Meta

10 Visitas y/o contacto teléfono o correo electrónico con Empresas

35


(NVS * 100) / 10

NVS= Número de visitas o contactos con empresas constructoras


100% de las Visitas y/o contactos teléfono o correo electrónico con Empresas realizadas


Anual

Indicador

Nº de Visitas y/o contacto teléfono o correo electrónico con Empresas

Medios de Verificación Registro de actividades y/o Pauta de Visita

2. Contacto con beneficiario y/o familia:

Se proporcionará apoyo psicosocial tanto al beneficiario como a su familia de acuerdo a las

contigencias laborales.

Esta actividad se realizará durante los 6 meses siguientes a la inserción laboral de cada

beneficiario.





Horarios


Persona Responsable




Entrevista Beneficiario y/o Familia

Recursos Materiales



36

Recursos Humanos

Equipo Técnico

Meta

4806 Contactos beneficiarios y/o familiar


(NCBf * 100) / 480

NCBf= Número de contactos con beneficiarios y sus familias.


80% de los beneficiarios contactados por seguimiento laboral


Anual

Indicador

Nº de beneficiarios y/o familiar contactados

Medios de Verificación Registro de actividades

3. Evaluación de desempeño

Se aplicará pauta de evaluación de desempeño en conjunto con el responsable directo del

beneficiario en la empresa, una vez cumplidos 3 meses de antigüedad laboral.


Empresas Constructoras que tengan beneficiarios contratados

Horarios


Persona Responsable

Virginia Vergara


Pauta de evaluación desempeño laboral

6 Número correspondiente a un contacto mensual con cada beneficiario por un periodo de seis meses.

37

Recursos Materiales

Impresión pautas evaluación

Resma de papel

Impresora y Tóner

Recursos Humanos

Jefa Programa

Meta

80 7Pautas de Evaluaciones completadas


(NPE * 100) / 80

NPE= Número de Pautas de evaluación aplicadas


100% de Pautas de Evaluaciones completadas


Anual

Indicador

Nº Evaluaciones de Desempeño completadas

Medios de Verificación Pauta Evaluación de Desempeño

7 Número estimado de beneficiarios que mantienen vínculo laboral después de tres meses.

38

ETAPA VIII: ACOMPAÑAMIENTO (INTERVENCIÓN

PSICOSOCIAL)


Acompañar, Educar y Orientar a través de la atención psico-social del participante y/o su

Familia durante de todas las etapas del programa.

ACTIVIDADES

1. Intervención Psicosocial

Consiste en asignarle al beneficiario y a su grupo familiar una dupla psicosocial, la cual establecerá

con ellos un vínculo de confianza y será la encargada de acompañarlos, educarlos y orientarlos

durante todas las etapas que dure el proyecto.

Con los antecedentes recogidos en la etapa de evaluación, se identifican las principales necesidades

del beneficiario y su familia, y se propone un plan de intervención acorde a ellas, mediante una

reunión de equipo que se realiza semanalmente.

En el área psicológica, se llevan a cabo intervenciones primarias, para favorecer los procesos de

organización, manejo de ansiedad y conducta. Intervención en crisis. Psicoeducación y orientación

en el proceso de adaptación familiar y vivencia de la experiencia carcelaria, tanto de la familia,

como del beneficiario.

En el área social, se realizan orientaciones en temáticas sociales como vivienda, educación, salud,

en subsidios y Derivaciones según corresponda.





Horarios


Persona Responsable




Entrevista Inicial, Visita Domiciliaria y acciones de Seguimiento.

Reunión Dupla Psicosocial y/o Reunión Equipo Técnico

Sesiones Psicológicas y/o Atención.

39

Entrevista y/o Atención Social

Pauta de Derivación

Solicitud de Información a Redes Sociales

Recursos Materiales

Materiales de Oficina: papel, lápices, corrector, etc.


Impresora y Tóner


Recursos Humanos

Equipo Técnico

Meta

3008 Atenciones psicológicas y/o social a beneficiarios


(NSS * 100) / 300

NSS= Número de Atenciones Psicológicas y/o sociales.


100% de Atenciones psicológicas y/o social a beneficiarios realizadas


Anual

Indicador

Número de atenciones


Registro de atención psicológica y social

2. Intervención Familiar

La intervención familiar contempla: taller de formación familiar y jornada semestral.

En el taller de formación familiar se abordarán las principales dificultades y recursos del

sistema, potenciando una sana y constructiva comunicación que promueva el encuentro

entre los distintos integrantes del núcleo familiar. Para ello se realizarán tres sesiones

mensuales, distribuyéndose en una por semana. En la primera se citará a las esposas y

8 Número estimado de demandas por atención psicológica y /o social.

40

parejas de beneficiarios, en la segunda a las madres u otros referentes significativos y en la

tercera a otros familiares o personas interesadas en participar.

En la jornada semestral se contempla la realización de 2 charlas de 30 minutos cada una, a

cargo de expositoras destacadas en el área de familia. Y la realización de trabajo personal y

grupal guiado.




Horarios



Francisca Lewin


Programa de actividades y temáticas

Recursos Materiales

Materiales de Oficina: papel, lápices, corrector, etc.


Impresora y Tóner


Recursos Humanos

Mediadora Familiar

Meta

30 Familias asistentes a Talleres y/o Jornadas


(NFA * 100) / 30

NFA= Número de familias que participa de talleres y/o jornada


20% de Familias asistentes a Talleres y/o Jornadas


Anual

Indicador

Número de familias asistentes a Talleres y Jornadas

41


Lista de asistencia a Talleres Familiares

Lista de asistencia a Jornadas Familiares

Fotos de encuentro de Talleres y Jornadas

Documents

INFORME INICIAL - subtrab.trabajo.gob.cl · Pauta guía de visita domiciliaria Mapas . 10 Recursos Materiales Gastos movilización Impresora, Tóner, papel ... OBJETIVO Dar a conocer