INFORME INICIAL PROYECTO: “CAPACITATE PARA TENER UN …

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INFORME INICIAL

PROYECTO: “CAPACITATE PARA TENER UN MEJOR EMPLEO”

EJECUTOR : ONG CECADES – CENTRO DE CAPACITACIÓN FUNDACIÓN

WORLD VISION

TERRITORIO : COMUNAS DE LA PROVINCIA DE MALLECO Y CAUTIN

REGION DE LA ARAUCANIA

PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES

MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL Y SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO

AGOSTO 2018.

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INDICE

1. RESUMEN EJECUTIVO 3

2. EQUIPO DE TRABAJO 4

3. OBJETIVO GENERAL Y ESPECIFICOS 5

4. COMPONENTES DEL PROYECTO 5

4.1. Difusión del Proyecto 8

4.2. Selección del beneficiario/as 10

4.3. Capacitación 12

4.4. Práctica Laboral 15

4.5. Intermediación e inserción laboral 16

4.6. Acompañamiento psicosocial de los Beneficiarios/as 19

5. PRESTACIÓN OBLIGATORIA 26

5.1 Cuidado infantil (durante Capacitación y práctica Laboral)

6. DESGLOSE DE ITEMS Y SUBITEMS PRESUPUESTARIOS

6.1. Tabla de presupuestos 27

6.2 Descripción de gastos 29

7. CARTA GANTT 38

8. TABLA DE INDICADORES 39

9. ANEXOS 41

9.1. Anexo 1: Sobre cuidado infantil

9.2. Anexo 2: Sobre cotización seguro de accidentes 44

9.3. Anexo 3: Elementos de difusión 48

9.4. Anexo 4: Sobre plan de capacitación 51

3

1. RESUMEN EJECUTIVO

ONG CECADES es una organización de beneficencia con 20 años de experiencia en programas

orientados a la promoción del desarrollo social y económico, especialmente de las personas,

grupos y comunidades más vulnerables, a través de capacitación integral. Su misión es

promover y fortalecer la construcción de relaciones humanas basadas en valores cristianos,

facilitando mejores oportunidades de desarrollo a las personas marginadas para forjar una

sociedad más justa, igualitario y solidario.

Con la implementación del Proyecto se busca fortalecer el proceso de inserción laboral de 50

personas pertenecientes a los Subsistemas de Protección Social “Seguridades y

Oportunidades” a través de la capacitación en los oficios de “Asistente de Tienda, mención

Caja (234 hrs.) y Auxiliar de Gastronomía” (235 hrs.). En total se considera una cobertura de

50 personas de las provincias de Malleco y Cautín de la Región de la Araucanía.

Según el diagnóstico regional, existe demanda del mercado laboral por personas calificadas

en dichos rubros y por otro lado existe la necesidad de los/as beneficiarios para acreditarse

formalmente en un oficio que les permita acceder a mejores oportunidades de empleo y

mejorar sus capacidades de empleabilidad.

CECADES, compromete una inserción laboral igual o superior al 50% del cupo del proyecto,

para ello ha considerado el apoyo y la aplicación de estrategias de acompañamiento y

seguimiento a cada beneficiarios/as.

El Proyecto se ejecutará en varias etapas, iniciando el 01 de Agosto de 2018 y extendiéndose

hasta fines de Abril de 2019.

4

2. EQUIPO DE TRABAJO

Descripción de Equipo ejecutor

N° Nombre Apellidos Profesión Cargo en

proyecto Jornada Horario

1 Lorena Asencio Salas Asistente Social

Supervisora

de asistencia

Técnica

Media

Jornada

9:00 a

14:00

2 Ruth Ceballos

Martínez

Trabajadora

Social

Coordinadora

de proyecto

Completa

9:00 a

18:00 con

horario

colación

3 Evelyn Tiznado Solis Trabajadora

Social

Secretaria

Administrativa Completa

9:00 a

18:00 con

horario

colación

4 Camila Rojas Contador

Profesional

servicios

financieros y

contable

Completa

9:00 a

18:00 con

horario

colación

5 Katherin Reyes Trabajadora

Social

Apoyo

psicosocial Freelance

6 María

Alejandra Salgado

Trabajadora

Social

Apoyo

psicosocial Freelance

7 Jessica Betzhold

Chávez

Trabajadora

Social

Profesional de

inserción

laboral

Freelance

8 Rubén Canario Psicólogo

Profesional de

Servicios

Psicológicos

Freelance

9 Daniela Zumelzu

Técnico en

Administración

de empresas

Apoyo

Administrativo

Jornada

Completa

9:00 a

18:00 con

horario

colación

5

3. OBJETIVO GENERAL Y ESPECÍFICOS

3.1 Objetivo General

El Proyecto busca insertar laboralmente a personas que se encuentren desempleadas que sean

participe del subsistema “Seguridades y Oportunidades” a través un proceso de formación y

capacitación laboral en oficios bajo un enfoque integral del desarrollo humano como estrategia

que asegure la incorporación y permanencia en el mercado laboral en su rol de trabajadores/as

dependientes.

3.2 Objetivos Específicos

• Desarrollar en los/as participantes Capacidades Técnicas (Oficio), conductuales y de

Empleabilidad laboral que les permitan desempeñarse como Auxiliar de Gastronomía y

Asistente de Tiendas, Mención Caja, otorgando servicios relacionados a su rol, según

necesidades y protocolos específicos para cada rubro.

• Fortalecer en los/as participantes su desarrollo personal y sociolaboral a través de una

intervención de acompañamiento permanente y sistemático iniciada en la etapa de

capacitación y por todo el tiempo que dure la ejecución del proyecto.

• Intermediar laboralmente al 100% de los/as beneficiarios/as y gestionar cupos de

empleo con desenlace laboral dependiente.

• Insertar laboralmente al menos el 50% del total de participantes considerando para

ello los términos contractuales establecidos en el artículo 7 del Código del Trabajo.

• Realizar acompañamiento post inserción laboral de los/as beneficiarios por un período

de 2 meses.

4. COMPONENTES DEL PROYECTO

4.1. Difusión del Proyecto

Personas del equipo de trabajo que

participan de la etapa

Ruth Ceballos – Coordinadora de

proyecto

Evelyn Tiznado – Secretaria

Administrativa

Lorena Asencio – Supervisora de

asistencia Técnica

Apoyo administrativos por definir

Fechas de inicio y término de la etapa

según carta Gantt

Difusión convocatoria:01 al 31 /08/2018

Difusión ejecución:06/08 al 17/12/2018

Lugar de ejecución de las actividades Las Heras 768 Comuna de Temuco

Breve descripción de la etapa

El proyecto tendrá alcance regional,

incorporando las Provincias de Malleco y

Cautín. Se espera convocar a lo menos

100 personas con quienes se cotejarán

cumplimiento de requisitos de ingreso al

programa.

6

4.1.1. Difusión convocatoria de beneficiarios/as

Plan de difusión - Convocatoria

Objetivo general de

esta etapa

Difundir el proyecto en todas las comunas de la Provincia de

Malleco y Cautín para lograr una convocar a lo menos 100 personas

interesadas en el programa

Enumerar actividades

específicas de difusión

1. Se realizó contacto vía email con Programa Seguridades y

Oportunidades de las siguientes comunas: Temuco, Padre las

Casas, Carahue, Nueva Imperial, Freire, Gorbea, Pitrufquen,

Lautaro, Victoria, Vilcun, Chol Chol, Galvarino.

2. Se realizará Promoción vía telefónica y envío emails a:

•Dirigentes de organizaciones funcionales y/o territoriales.

•Personas registradas en Base de datos de Cecades.

•Apoderados de establecimientos educacionales con los que

trabaja la institución madre World Vision en temas de convivencia

escolar.

3. Se realizaran reuniones informativas y motivacionales que se

ofrecerán a través de encargado/a regional y comunales del

Programa Seguridades y Oportunidades; Dirigentes Sociales y

personas de la sociedad civil contactadas vía teléfono o email.

A la fecha se ha realizado una reunión con la comuna de Nueva

Imperial.

4. Se realizará Pegado de material gráfico en sectores claves y en

oficina de CECADES.

5. Se realizará promoción e invitación directa de público objetivo a

través de fanpange institucional.

6. Se habilitó oficina en ONG Cecades de World Vision ubicado en

calle Las Heras 768 de Temuco, para proceso de inscripción.

7. Se realizó Presentación del proyecto a Seremi del Trabajo Sr.

Patricio Sáenz y Sr. Cristóbal Auger Jefe de Unidad programa Pro

empleo.

8. Se realizará Presentación del Proyecto a Seremi de Desarrollo

Social

9. Se realizará una Ceremonia de Lanzamiento cuyo objetivo es

difundir el programa al público objetivo, a los equipos técnicos

asociados, autoridades Regionales y Nacionales.

Territorio a intervenir

Provincias de Malleco y Cautín de la región de la Araucanía.

Número de personas

que impactará

500 personas aproximadamente

Reuniones

7

Instituciones con las

que se reunirá y lugar

Secretaria Ministerial del Trabajo y Previsión Social

Secretaria Ministerial de Desarrollo Social

Programas Municipales de las comunas de las provincias de Malleco

y Cautín interesadas en participar del Programa, priorizando la

participación del Programa de Seguridad y Oportunidades.

Método de verificación

Acta de Reunión

Acta de Reunión SEREMI

Registro Fotográfico de Reuniones

Copias Email

Jornadas Informativas

Quien(es) asistirá(n) y

donde se realizará

Coordinadora de Proyecto

Apoyos administrativos

Encargado regional y encargados comunales de Programa

Seguridades y Oportunidades

Personas interesadas de incorporarse al programa

Lugares a convenir con municipios y organizaciones interesadas.

Se espera realizar a lo menos una reunión informativa con

representantes del programa Seguridad y oportunidades.


Registro Fotográfico

Actas de reunión

Elementos Gráficos

Tipo de gráfica Cantidad Método de verificación

Pendón 2 Registro Fotográfico

Volantes 126 Registro Fotográfico

Dípticos o trípticos 300 Registro Fotográfico

Afiches 50 Registro Fotográfico

Publicidad en Medios de Comunicación

Página Web

Dirección web https://www.worldvision.cl/centro-

de-capacitacion

Frecuencia de Actualización Mensual

Prestador Ruth Ceballos

Método de Verificación Link de la publicación, pantallazos

impresos cada vez que se actualice

Frase radial

Prestador y Dial No aplica

Horario y Frecuencia

Duración de la Frase

Método de Verificación

Inserto en Periódico

regional y/o comunal

Nombre de Periódico

Fecha de publicación


Publicidad en Redes Sociales

Facebook

Fechas de publicación

(desde/hasta)

13 de agosto a 24 de Septiembre de

2018

Periodicidad Mensual

Encargado/a Ruth Ceballos

Método de Verificación Impresión de Publicación, link

publicación

8

Instagram


(desde/hasta)

No aplica

Periodicidad

Encargado/a


Otros Describir

4.1.2 Difusión durante la Ejecución del proyecto

Plan de difusión - Ejecución

Objetivo general de

esta etapa

Difundir el proyecto entre distintas entidades, presentando sus avances y

logros, sensibilizando de esta manera a diversas empresas con el fin de

lograr una intermediación e inserción laboral.

Enumerar actividades

Específicas

1) Se realizará difusión de los estados de avance del Proyecto a

través de la página web institucional durante todo el período de

ejecución del mismo.

2) Se mantendrá registro fotográfico de las etapas del proyecto y

se publicarán en las páginas sociales de la institución.

3) Se contempla la entrega de una minuta a los Seremis

correspondientes que evidencie el estado de ejecución del

Proyecto.

4) Durante la intermediación e inserción laboral, se realizarán

contactos presenciales con representantes de las empresas e

instituciones y se utilizará material corporativo alusivo al proyecto

(dípticos).

5) Durante la fase de capacitación se contempla realizar a lo menos

una salida técnica con los/as beneficiarios/as a empresas del rubro,

esto como instancia que permita fortalecer los aprendizajes de cada

uno/a de ellos/as, al mismo tiempo de vincularlos con el mercado

laboral y de paso difundir el proyecto.

6) Para el Cierre de la etapa de capacitación se contempla la

realización de una “Ceremonia de Certificación” con la participación

de colaboradores del Gobierno, ONG, Empresas e instituciones,

beneficiarios y sus familias.

7) Uso de medio de comunicación escrita (diario local) para

presentar nota de prensa con información y resultados del

Proyecto.

8) Mantener visible el Pendón en cada una de las actividades que

se organicen

Número de instituciones

que impactará (total)

Tiene carácter transversal en el sentido de que llegará a diferentes

actores sociales del mundo político, empresarial y de la sociedad

civil, se proyecta contactar a 20 empresas de los rubros de acuerdo

al oficio, además de las Secretarias Ministeriales del trabajo y

Desarrollo Social.

Reuniones

Instituciones con las

que se reunirá y lugar

Programas Familias seguridad y Oportunidades de las comunas de

Malleco y Cautín interesadas en participar del Programa.

Seremi Del Trabajo

Seremi de Desarrollo Social

Empresas del rubro

9


Actas de Reuniones

Registros fotográficos

Listado de contacto empresas

Registros de Email

Elementos Gráficos

Tipo de gráfica Cantidad Método de verificación

Pendón 2 Registro Fotográfico

Volantes 126 Muestra de Volante

Dípticos o Trípticos 300 Muestra de díptico

Afiches 50 Muestra de Afiche

Publicidad en Medios de Comunicación

Página Web

Dirección web https://www.worldvision.cl/centro-

de-capacitacion

Frecuencia de Actualización Mensual

Prestador Ruth Ceballos


Registro impreso de la Publicación y

Link de la publicación o pantallazo de

la web

Frase Radial

Prestador y Dial No aplica

Horario y Frecuencia

Duración de la Frase


Inserto en Periódico

regional y/o comunal

Nombre de Periódico No aplica

Fecha de publicación


Otros Describir

Publicidad en Redes Sociales

Facebook


(desde/hasta)

Inicio de fase de capacitación

Inicio Práctica Laboral

Inicio Fase Inserción Laboral

Ceremonia de cierre

Periodicidad Mensual

Encargado/a Ruth Ceballos

Método de Verificación Registro impreso de publicación,

link publicación

Instagram


(desde/hasta)

No aplica

Periodicidad

Encargado/a


Otros Describir - Se contempla la entrega de una

minuta a los Seremis

correspondientes que evidencie el

estado de ejecución del Proyecto.

- Durante la intermediación e

inserción laboral, se realizarán

contactos presenciales con

representantes de las empresas e

instituciones y se utilizará material

10

corporativo alusivo al proyecto

(dípticos).

- Durante la fase de capacitación se

contempla realizar a lo menos una

salida técnica con los/as

beneficiarios/as a empresas del

rubro, esto como instancia que

permita fortalecer los aprendizajes

de cada uno/a de ellos/as, al mismo

tiempo de vincularlos con el mercado

laboral y de paso difundir el proyecto.

4.2 Selección de beneficiarios/as




Proyectos

Evelyn Tiznado - Secretaria

Administrativa

Rubén Canario – Psicólogo Laboral

Apoyo Administrativo por Definir


según carta Gantt 01/08/2018 al 24/09/2018

Lugar de ejecución de las actividades Oficinas de ONG Cecades

Las Heras 768 Temuco


El proceso de Selección es considerado

por CECADES como una etapa clave

para asegurar la permanencia y el logro

de los resultados propuestos. Se espera

lograr una convocatoria de a lo menos

100 personas con quienes se cotejará el

cumplimiento de perfil y requisito,

posterior a ello se realizara entrevista

personal y entrevista psicológica. La

entrevista psicológica está pensado para

70 personas seleccionadas.

4.2.1 Metodología de selección

El proceso se llevará a cabo de la siguiente manera:

a) Se realizará cotejo de listado de postulantes y se recopilará los medios de verificación

que respalden cumplimiento de requisitos de ingreso.

b) Se realizarán Entrevistas personalizadas, con aquellas personas que cumplen requisitos

para orientar y/o reforzar la elección del curso y registrar los antecedentes en una Ficha

Personal. Asimismo, se realizará entrevista psicológica para conocer la proximidad de los

postulantes al mundo del trabajo (perfil de ingreso) y al oficio al que postula (aplicación test

proyectivo). Finalmente se realizará ronda de preguntas para conocer el grado de organización

personal, familiar y/o laboral requerido para enfrentar cada etapa del proyecto. Se realizará

11

“entrevista de incidentes críticos”, método que permite obtener evidencia sobre las

competencias básicas, genéricas, más expectativas y motivaciones buscadas en las/os

postulantes e con el fin de proyectar su permanencia en el mismo.

c) Se formará comisión de evaluación integrado por Psicólogo y Coordinadora del Proyecto,

quienes realizarán Evaluación de cada postulante consignando los resultados en Instrumento

definido para tal efecto.

d) Se seleccionarán a 50 personas que más se acerquen al perfil de los oficios a impartir.

d) Se Publicarán las nóminas en oficina de ONG y se contactarán a las personas seleccionadas

para dar a conocer resultados de proceso.

Actividades

• Reclutar nómina de postulantes

• Chequear el cumplimiento de requisitos

• Realizar entrevista a los postulantes

• Aplicar instrumentos de selección.

• Analizar y evaluar cada postulación, categorizando a los postulantes en “seleccionados”,

“Lista de espera” y “No seleccionado”.

• Generar Informe Psicolaboral

• Publicar nóminas de los resultados del proceso de selección en oficinas administrativas de

CECADES

• Contactar a las personas seleccionadas para la conformación del curso

Instrumentos de Selección:

1. Ficha de Postulación con resultados del proceso.

2. Ficha Antecedentes del Postulante y entrevista de la coordinadora.

3. Ficha Pauta de Entrevista Psicológica

4. Test de Lutcher

5. Informe Psicolaboral

4.2.2 Perfil del beneficiario/a

El proceso de Selección es considerado por CECADES como una etapa clave para asegurar la permanencia y el logro de los resultados propuestos. Se espera lograr una convocatoria de a lo menos 100 personas con quienes se cotejará el cumplimiento de perfil y requisitos:

Perfil de Ingreso:

Mayores de 18 años, preferentemente entre 25 a 55 años.

Disposición a capacitarse por 3 meses aproximadamente

Disposición a trabajar de manera dependiente, en jornadas completas, sistemas de

turnos.

Deseable experiencia laboral previa

Deseable escolaridad básica completa

Disposición a trabajar en equipo y a resolver problemas

Salud física y psicológica compatible con el curso.

12

Requisitos de Ingreso:

• Mujeres / hombres con 18 años cumplidos a la fecha de la postulación.

• Que se encuentren desempleados, entendido por tales a aquellas personas que no se

encuentran realizando trabajo remunerado.

• No estar cursando carreras técnicas o profesionales

• No haber egresado en el período de 5 años del Programa Servicios Sociales, ni

participar simultáneamente de otro programa de empleo.

• Pertenecer al Subsistema Seguridades y Oportunidades

Para validar la información, el cumplimento de requisitos y perfil de ingreso se solicitara al

postulante la siguiente documentación:

Fotocopia de Cedula de Identidad

Formulario Único de derivación (FUD), emitida por el programa Seguridades y

Oportunidades

Declaración Jurada simple de domicilio

Declaración Simple que acredite que no se encuentra cursando una carrera técnica o

Profesional.

4.3 Capacitación




Proyectos

Katherin Reyes y Maria Alejandra

Salgado - Apoyo Psicosocial

Lorena Asencio – Supervisora Asistencia

Técnica

Evelyn Tiznado- Secretaria

administrativa

Daniela Zumelsu - Apoyo

administrativo.


según carta Gantt

- Curso Auxiliar de Gastronomía: inicia

el 03 de Septiembre al 13 de

Noviembre de 2018

- Curso Asistente de Tienda mención

caja: inicia el 10 de Septiembre al 13

de Noviembre de 2018

Lugar de ejecución de las actividades

- Curso de Asistente de Tienda Mención

Caja en calle Varas #330 - Temuco

- Auxiliar de Gastronomía en calle Bello

537 – Temuco

- Actividad Outdoor, lugar por confirmar

según disponibilidad por fechas


El Proyecto busca formar en

competencias técnicas, conductuales y

capacidades de empleabilidad a un

13

grupo de 50 personas bajo una malla

curricular asociada al enfoque

competencias laborales que de sustento

y contexto a la situación actual del

mercado laboral.

El proceso formativo considera la

ejecución de los oficios de Asistente de

Tienda mención caja y Auxiliar de

Gastronomía, a través de los cuales se

entregarán conocimientos teóricos y

prácticos que permitirán a los/as

participantes desarrollar capacidades en

el rubro y gestionar ocupaciones

laborales en forma dependiente.

4.3.1 Resumen de cada oficio:

Nombre del oficio Asistente de tiendas mención Caja

Dirección de realización Varas #330 - Temuco

N° de cursos 1

N° total alumnos 25

Requisitos de aprobación (nota y % de

asistencia)

CECADES define como criterio de aprobación

Nota igual o mayor a 4 en escala 1 a 7, más

requisito asistencia mínima 75%. Se evaluará

bajo el concepto de evidencias considerando

como requisito la aplicación de los modelos

transferidos en los ejercicios o casos a realizar

en los talleres.

N° horas capacitación (empleabilidad

+ oficio)

Curso 1 Curso 2 Curso 3 Curso 4

234

Horario de clases 9:00 -14:00

N° de horas diarias 5

N° de sesiones

46 sesiones

(44 sesiones

de 5 hrs, 1

sesión de 6

hrs, y 1

sesión se 8

hrs).

Fecha de inicio por curso 03/09/2018

Fecha de término por curso 13/11/2018

N° de alumnos por curso 25

Nombre del oficio Auxiliar de Gastronomía

Dirección de realización Bello #537 - Temuco

14

N° de cursos 1

N° total alumnos 25

Requisitos de aprobación (nota y % de

asistencia)

CECADES define como criterio de aprobación

Nota igual o mayor a 4 en escala 1 a 7, más

requisito asistencia mínima 75%. Se evaluará

bajo el concepto de evidencias considerando

como requisito la aplicación de los modelos

transferidos en los ejercicios o casos a realizar

en los talleres.

N° horas capacitación (empleabilidad

+ oficio)

Curso 1 Curso

2 Curso 3 Curso 4

235

Horario de clases

Lunes A

viernes de

9:00 a 14:00

Lunes 10 al

viernes 14 de

septiembre,

las clases se

realizaran en

Jornada

completa.

N° de horas diarias 5

N° de sesiones

46 sesiones

(43 sesiones

de 5 hrs, 2

sesiones de 6

hrs, y 1

sesión se 8

hrs).

Fecha de inicio por curso 10/09/2018

Fecha de término por curso 13/11/2018

N° de alumnos por curso 25

4.3.2. Resumen plan de capacitación del/os oficio(s)

Nombre oficio Asistente de Tienda Mención Caja

Componentes de

la capacitación Nombre del módulo

N° de

horas Relator

Módulos de

Competencias

laborales y de

empleabilidad

Descripción del trabajo,

legislación laboral y derechos

previsionales

15 Elizabeth Godoy

Género, trabajo y autonomía

económica 15

Carla Carrasco

15

Habilitación laboral

(comunicación efectiva,

trabajo en equipo, resolución

de conflictos, etc.)

40

Elizabeth Godoy

Formación Personal 10 Carla Carrasco

Módulos de oficio

Perfil Laboral 8 Elizabeth Godoy

Imagen personal 5 Gabriel Barra

Ventas y servicio al cliente 35 Susanne Vargas

Negociación y Manejo de

conflictos 10 Elizabeth Godoy

Orden y Reposición de

productos 21 Susanne Vargas

Caja 75 Elizabeth Godoy

Nombre oficio Auxiliar de Gastronomía

Componentes de

la capacitación Nombre del módulo

N° de

horas Relator

Módulos de

Competencias

laborales y de

empleabilidad

Descripción del trabajo,

legislación laboral y derechos

previsionales

15 Elizabeth Godoy

Género, trabajo y autonomía

económica 15

Carla Carrasco

Habilitación laboral

(comunicación efectiva,

trabajo en equipo, resolución

de conflictos, etc.)

40

Carla Carrasco

Formación Personal 10 Carla Carrasco

Módulos de oficio

Manipulación de Alimentos 30 Carlos Márquez

Prevención de riesgos y

procedimientos de seguridad

ante emergencia

15

Carlos Márquez

Técnicas de almacenamiento

y conservación de alimentos 10

Carlos Márquez

Preparación y orden del área

de trabajo 30

Carlos Márquez

Preparación de menús 50 Carlos Márquez

Montaje y decoración de

servicios de alimentación 20

Carlos Márquez

16

4.4. Práctica laboral



Jessica Betzhold - Encargada de inserción

Laboral

Katherin Reyes – Apoyo Psicosocial

María Alejandra Salgado- Apoyo

Psicosocial

Ruth Ceballos – Coordinadora


Administrativa

Daniela Zumelsu - Apoyo administrativo


según carta Gantt 14 Noviembre al 7 de Diciembre de 2018

Lugar de ejecución de las actividades Empresas de los rubros asociados de la

Región de la Araucanía


Sólo aquellas personas en situación de

egresados/as de la capacitación serán

incorporados/as al mercado laboral a

través de la figura PRACTICAS

LABORALES, las que tendrán una

duración mínima de 80 horas

cronológicas.

Práctica laboral

Objetivo de la práctica

• Acercar a los beneficiarios/as al mercado laboral y

fortalecer sus desempeños y productividad a través del

entrenamiento y aplicación de competencias técnicas

(conocimiento) y de empleabilidad en un ambiente real

de trabajo.

• Fortalecer el proceso de adaptación técnico laboral,

adaptación psicosocial y adaptación familiar en los/as

beneficiarios/as.

• Generar instancias de continuidad laboral a través de

la vinculación entre los/as beneficiarios y encargados/as

empresas.

Número total de horas 80 horas

Requisitos de Aprobación

Se establece como criterio de término y aprobación de

práctica una asistencia mínima de 80 horas y una

evaluación de desempeño mínimo 3, en escala 1 a 5.

Verificador de cumplimiento

Pauta de Evaluación

Registro de Asistencia

Supervisión en el centro de Práctica

Método de Evaluación

Se utilizará como medio de verificación una Pauta de

Evaluación que arroje resultados del desempeño laboral

y horas reales ejecutadas por cada beneficiario/a, se

mantendrá registro de asistencia diario.

17

Método de Supervisión

Este tiempo de trabajo será supervisado y acompañado

por profesionales de ONG Cecades (2 Apoyos

Psicosociales) quienes asumirán como principal función

facilitar el proceso de adaptación técnico laboral

(horarios, rutina, ritmo intensivo de actividades, tareas,

supervisión, control en base a resultados/desempeño;

apoyo inserción laboral); adaptación psicosocial en sus

centros de práctica (integración social, resolución de

conflictos, inducción cultural, tensión en dimensiones de

la identidad/autoconcepto, entre otros) y adaptación

psicofamiliar a la nueva forma de organizar los aspectos

relativos a las relaciones sociales y familiares que

sustentan la vida cotidiana.

Fases del acompañamiento

1) Acompañamiento al beneficiario/a previo a la

incorporación a sus centros de práctica.

2) Acompañamiento al beneficiario/a durante el

período de prácticas laborales.

3) Acompañamiento al beneficiario/a al cierre de

Prácticas Laborales.

4.5. Intermediación e inserción laboral



Jessica Betzhold - Encargada de

inserción Laboral

Katherin Reyes – Apoyo Psicosocial

María Alejandra Salgado- Apoyo

Psicosocial


Proyecto


Administrativa



según carta Gantt 03 al 30 de Diciembre de 2018

Lugar de ejecución de las actividades Las Heras 768 Temuco


Se define la Intermediación Laboral

como el conjunto de acciones

desarrolladas por el organismo ejecutor

para conseguir cupos de empleo que

estén en directa relación con las áreas

de la capacitación.

Se ejecutará en paralelo a la etapa

capacitación y hasta el término del

Proyecto para el 100% de los/as

beneficiarios/as

18

4.5.1. Plan de intermediación laboral

1. ACCIONES CON PARTICIPANTES

Perfil laboral e informe de proyección laboral

Enumere y describa las

acciones a realizar con cada

participante

Se realizará un trabajo con cada beneficiario en base a un

modelo orientado a mejorar la productividad –

competitividad y el fortalecimiento de su desarrollo y

habilidades personales y para el trabajo. Esto contempla:

- Análisis del perfil de cada beneficiario/a

- Análisis del contexto que puedan constituirse en

oportunidades para mejorar la situación laboral.

- Análisis del autodiagnóstico y de los recursos “con que

cuenta el participante” (desde nivel personal) v/s con lo “que

pide el mercado laboral.

- Construcción de un proyecto ocupacional y redacción de un

Informe de Proyección Laboral.

Precisar periodicidad por cada

una de las actividades

señaladas

Se realizará seguimiento Semanal para cada uno/a de los/as

beneficiarios/as.

Coincidencia de perfil laboral y puestos de trabajo


acciones individuales a

realizar con los/las

participantes

Se acotará junto a las empresas y/o instituciones el perfil

del personal requerido según características del cargo.

• Se socializará perfil del cargo con cada beneficiario/a

• Se realizará un trabajo con cada beneficiario en base

a un modelo orientado a mejorar la productividad –


habilidades personales y para el trabajo. Este trabajo

contempla:

- Análisis del perfil de cada beneficiario/a


oportunidades para mejorar la situación laboral.

- Análisis del autodiagnóstico y de los recursos “con

que cuenta el participante” (desde nivel personal) v/s con

lo “que pide el mercado laboral. Construcción de un

proyecto ocupacional y redacción de un Informe de

Proyección Laboral

Precisar periodicidad de estas

actividades

Se realizará gestiones Semanales con cada uno/a de los/as

beneficiarios/as

Acciones grupales de intermediación (si aplica)


acciones grupales a realizar No aplica

Precisar periodicidad de estas

actividades

19

2. ACCIONES CON EMPRESAS

Rubro de empresas objetivo

Retail

Grandes Tiendas (Ripley, Paris. Falabella, Corona, Tricot,

entre otros)

Supermercados e Hiper mercados de la región.

Comercio de medianas y pequeñas tiendas en cargos de

cajero/a, vendedor/a / reponedor /bodega y/o apoyo de

tareas logísticas.

Servicios de Alimentación de empresas regionales

Hoteles a nivel regional

Restaurant


acciones a realizar para

generar cupos de práctica

laboral

• Se realizará Análisis del Entorno para actualizar catastro de

empresas, organizaciones y/o instituciones que sean afines

a las características de los cursos que se ejecutarán en la

región.

• Se activará base de datos de empresas que han sido

colaboradoras con Cecades en proyectos de colocación

laboral.

• Se tomará contacto con las antiguas y nuevas empresas,

instituciones, corporaciones, para presentar el proyecto y

motivarles a participar a través de la generación de cupos

laborales. Para esto se utilizará material gráfico con

información del proyecto (díptico), además de entrevistas

con encargados de recursos humanos o personas a cargo de

la contratación de personal.

• Se formalizará el establecimiento de colaboración para

apoyo en las etapas de Prácticas Laborales y Colocación

Laboral.


acciones a realizar para

generar cupos de inserción

laboral

- Reunión con empresas del rubro.

- Socialización del Programa en las redes sociales con

las que Cecades trabaja actualmente (fanpege-

página web)

- Socialización del Programa y los oficios a impartir a

las empresas.

- Visita guiada de los alumnos a empresas asociadas al

rubro de capacitación.

Si tiene contacto previo con

empresas, precisar cuáles e

incorporar cartas de

compromiso en Anexos.

Se tiene contacto con empresas del retail, y del área

gastronómica (Eventos Gastronómicos NISI y Multitiendas

Corona) con quienes se firmaron cartas de compromiso para

prestar apoyo en la ejecución del proyecto (se adjuntan

cartas de compromiso)

Además por nuestra experiencia en capacitación en los

oficios a impartir, se cuenta con una base de datos de

empresas a nivel comunal y regional.

Señale meta de inserción

comprometida (N°

participantes y %) en relación

a cobertura adjudicada.

CECADES compromete una inserción laboral igual o superior

al 50% del cupo del proyecto, equivalente a 25 personas

como mínimo.

20

4.6. Acompañamiento psicosocial de los/as beneficiarios/as:



Katherin Reyes – Apoyo psicosocial

María Alejandra Salgado – Apoyo

Psicosocial

Ruth Ceballos- Coordinadora de Proyecto

Evelyn Tiznado – Secretaria Administrativa


Lorena Asencio- Supervisora asistencia

técnica


según carta Gantt 03/09/2018 al 28/02/2019

Lugar de ejecución de las actividades Las Heras 768 Temuco

Centros de Práctica Laboral


CECADES establece una estrategia de

acompañamiento que contempla acciones

durante toda la ejecución del proyecto y

que se realizará en torno a 2 ejes:

1) ACOMPAÑAMIENTO DE LA GESTION

OPERATIVA DEL PROYECTO: la

implementación de cada etapa será

supervisada, acompañada y asesorada por

la Supervisor de Asistencia Técnica que

CECADES asigne para tal efecto quién

velará por el adecuado cumplimiento de los

compromisos adquiridos desde el punto de

vista técnico, metodológico y

presupuestario (aporte institucional).

2) ACOMPAÑAMIENTO PSICOSOCIAL

DEL BENEFICIARIO/A

Este acompañamiento es transversal a la

ejecución del proyecto y estará a cargo de

2 Apoyos Psicosociales durante un periodo

de 7 meses. Tiene por finalidad

proporcionar un soporte continuo y

apropiado al beneficiario/a, fomentando su

formación sistemática, su desarrollo

laboral, su permanencia en el proyecto y

una vez concretada la inserción laboral, su

permanencia en el puesto de trabajo.

CECADES entiende el acompañamiento

como un modelo de intervención que parte

del respeto a la persona para crear una

relación de cercanía y confianza que

permita establecer acuerdos con una

orientación a la acción. Esta intervención se

concreta con la aplicación de una

metodología que toma como referencia un

círculo continuo de balance, acuerdo,

acción, seguimiento y evaluación.

21

4.6.1. Plan de acompañamiento y supervisión por componente.

Plan de acompañamiento y supervisión

1. Durante la capacitación

Enumere y describa las acciones

individuales a realizar con cada

participante

El acompañamiento será un soporte permanente para que

los/as beneficiarios no abandonen el proyecto. Se

considera un servicio de tutoría personalizada que atienda

las necesidades y dificultades de los/as participantes,

siempre en el contexto del espíritu del proyecto,

fomentando y apoyando en su formación permanente, en

su desarrollo personal, en como sobrellevar situaciones

conflictivas, en potenciar con cada uno/a las estrategias

de intermediación laboral desarrollando proyectos

ocupacionales personalizados entre otros.

Considera un plan de trabajo por cada participante que

incluya:

- Seguimiento semanal de la asistencia a la capacitación.

- Atención de casos que presenten problemas que pongan

en riesgo la continuidad en el proyecto (incluye sesiones

de autocuidado).

- Activación de redes interinstitucionales para la atención

específica requerida por el/la beneficiaria.

- Visita en domicilio cuando sea necesario.

Cada acompañamiento será registrado en hoja de

atención de cada participante.

Precisar periodicidad y duración

de actividades individuales

Se contempla una visita día por medio del apoyo

psicosocial a la sala de clases mientras permanezcan en

fase lectiva, sin embargo, el trabajo individual será

semanalmente con cada beneficiario.


grupales a realizar

Visitas día por medio al grupo curso, mientras

permanezcan en fase lectiva, para verificar cumplimiento

de asistencia, establecer días de atención con los/as

beneficiarios/as, socializar información oportunamente

respecto de los procesos.


de actividades grupales

Se realizara día por medio una visita a la sala de clases

mientras los grupos permanezcan en la fase lectiva, esta

no excederá los 15 minutos para no interrumpir los

procesos de aprendizaje.

Se realizara una reunión quincenal con los/as Beneficiarios

para informar sobre los proceso y avances de cada etapa,

con una duración de 30 minutos aprox.

2. Durante la práctica laboral



participante

Bajo la responsabilidad los Apoyos Psicosociales quienes

supervisarán y acompañarán en el proceso a los/as

beneficiarios del Proyecto, con el propósito de:

• Facilitar la adaptación técnico laboral (horarios,

rutina, ritmo intensivo de actividades, tareas, supervisión,

control en base a resultados/desempeño; apoyo inserción

laboral).

22

• Adaptación psicosocial en sus centros de práctica

(integración social, resolución de conflictos, inducción

cultural, tensión en dimensiones de la

identidad/autoconcepto, entre otros)

• Adaptación psicofamiliar a la nueva forma de

organizar los aspectos relativos a las relaciones sociales y

familiares que sustentan la vida cotidiana (en este aspecto

se contempla sesiones de autocuidado).



Por cada participante se realizará a lo menos 2 visita en el

lugar de trabajo, a menos que esto signifique un obstáculo

por la empresa y que afecte en el desempeño de sus

labores (dependerán del contexto de la estructura

organizacional de las Empresas).

También se realizarán seguimientos telefónicos, visita

domiciliaria en caso de ser requerido y actividades de

autocuidado.


grupales a realizar No Aplica


de actividades grupales No Aplica

3. Durante la intermediación e inserción laboral



participante

Los responsables serán los Apoyos Psicosociales quienes

realizarán el acompañamiento a los/as beneficiarios una

vez que se concrete la colocación en un puesto de trabajo.

El propósito será:

a) Ser soporte continuo de la adaptación laboral de

los/as beneficiarios/as

b) Reforzar la adaptación técnico laboral de los/as

beneficiarios para que respondan a las exigencias del

mercado laboral.

c) Cotejar las condiciones laborales de cada uno/a de

los beneficiarios/as, sus ingresos, tipos de contratos y

relación con el curso estudiado.

d) Cotejar la permanencia en el puesto de trabajo y

hacer seguimiento de los procesos contractuales formales

gestionando copia de los contratos de trabajo.

e) Cotejar las posibilidades que tienen los/as

beneficiarios respecto de su continuidad laboral en la

institución y/o empresa (desempeño v/s empleabilidad).

Se utilizará como estrategia metodológica las visitas en el

puesto de trabajo, contacto vía email o llamadas

telefónicas de los/las beneficiarios/as. Se utilizará como

instrumento Registro de Acompañamiento, más

verificadores de colocación laboral y fotografías en el

puesto de trabajo.



Las acciones a realizar con cada beneficiario/a en los

puestos de trabajo no tendrán una duración superior a los

30 minutos con el fin de no entorpecer sus funciones.

23

Las demás acciones no son medibles en tiempo, se

utilizara el tiempo que sea necesario para el cumplimiento.


grupales a realizar No aplica


de actividades grupales No aplica

4. Durante la etapa post inserción laboral



participante

El responsable será el Coordinador de Proyecto y

profesionales de Apoyo Psicosocial quienes realizarán el

seguimiento a los/as beneficiarios. Esta fase inicia una vez

terminado el plazo de la inserción laboral y comprende los

meses de Enero y Febrero de 2019.

Este momento es considerado como un espacio de

transición al ser la última etapa del proyecto y tiene como

propósito:

a) Cotejar la permanencia en el puesto de trabajo de

aquellas personas que quedaron insertas y hacer

seguimiento de los procesos contractuales formales

gestionando copia de los anexos de contrato según

corresponda.

b) Cotejar la situación laboral de las personas que no

fueron insertas a Diciembre de 2018 y ver estado actual

de cada uno de ellos/as.

c) Fortalecer estrategias de autogestión para mejorar

la empleabilidad especialmente con los no insertos a

través de la orientación en técnicas de búsqueda de

empleo, activación de redes y movilización de contactos.

d) Realizar cierre formal de la intervención con cada

beneficiario/a.



Las acciones a realizar con cada beneficiario/a en los

puestos de trabajo no tendrán una duración superior a los

30 minutos con el fin de no entorpecer sus funciones.

Las demás acciones no son medibles en tiempo, se

utilizará el tiempo que sea necesario para el cumplimiento.


grupales a realizar No aplica


de actividades grupales No aplica

4.6.2 Plan de contingencias por etapa

Explicar procedimiento de contingencia para casos especiales, por ejemplo: deserción, baja

asistencia, en todos los componentes del proyecto; capacitación, práctica e inserción laboral

y post inserción.

24

Plan de contingencia

Durante la capacitación y práctica laboral

Contingencias Acciones concretas

Baja asistencia Se realizará seguimiento semanal de la asistencia y respecto

de quienes tienen baja participación serán contactados por los

Apoyos Psicosociales para indagar motivos de las ausencias y

prestar apoyos correspondientes que permitan recuperar la

asistencia en forma regular. Si el/la beneficiario/a deja de

asistir serán contactados vía telefónica o visita domiciliara en

el caso necesario para conocer el motivo de la ausencia, y

apoyar en el caso de ser requerido.

De ser necesario como estrategia de apoyo a beneficiario/a se

tomará contacto con profesionales de Seguridad y

oportunidades para potenciar gestiones que contribuyan a la

permanencia de los/as participantes.

Deserción Serán los Apoyos Psicosociales quienes buscarán la estrategia

de contacto vía teléfono o visita en domicilio para analizar y

ayudar a buscar las estrategias que eviten el abandono al

Proyecto. En caso de no lograr la reincorporación se solicitara

al beneficiario/a que firme la carta de renuncia

Conflictos internos En el caso de haber conflictos al interior de los grupos se

realizara intervención directa en sala de clases por parte de

los apoyos psicosociales y/o coordinadora del proyecto de

forma de abordar en el momento la situación problema.

Como una estrategia para minimizar y/o detectar conflictos de

cualquier índole, Cecades implementará un registro de

evaluación semanal que recoja la percepción o problema que

se pueda presentar cada semana. Dicho instrumento será

revisado y atendido semanalmente con el propósito de ir

haciendo las mejoras de proceso y así evitar que un problema

se extienda en el tiempo.

Otras contingencias que se

puedan presentar

Cecades estará atento a cualquier otro incidente que se pueda

presentar y que atente contra la participación y permanencia

de los/as beneficiarios al proyecto. Según la experiencia

institucional hay que estar atentos a contingencias o

problemas con los soportes del servicio como cuidado de niños

o problemas mayores de VIF que requieran derivación

especial.

En caso se presenten situaciones VIF se establecerán

contactos con los respectivos apoyos sociales del Programa

Seguridades y Oportunidades para derivar y coordinar

acciones en conjunto.

Respecto de contingencias con niños, se evaluará cada

situación para proceder a la toma de decisiones que se ajusten

a cada caso.

25

Durante la intermediación e inserción laboral


Rechazo a la oferta de

trabajo por parte del

participante.

Tomando en consideración que es el organismo

ejecutor el responsable de lograr la inserción laboral, la

organización, potenciará la gestión de la persona a cargo de

la Inserción Laboral, ello con la finalidad de que se generen

mayores cupos de práctica y puestos de trabajo y de esa

manera tener mayores opciones que ofrecer a los/a

beneficiarios logrando con ello calzar las necesidades del

mercado laboral con las posibilidades reales de participación

de cada uno de ellos/as.

Se potenciará el uso de la Bolsa Nacional de Empleo

BNE, por constituir un medio efectivo a través del cual se

pueden gestionar trabajo.

La/el participante no

califica para el puesto de

trabajo

Para evitar que el/la participante no califique para el puesto

de trabajo se realizará una intervención previa con cada uno

de ellos/as que contemple:

-Análisis del perfil de cada beneficiario/a


oportunidades para mejorar la situación laboral

Este modelo orientado a mejorar la productividad –


habilidades personales y para el trabajo permite aminorar el

rechazo de puestos laborales.

También se considerará como estrategia válida que los

mismos beneficiarios puedan dar ideas de los lugares óptimos

para la colocación laboral o bien auto gestionar sus propios

cupos laborales y que la institución se haga cargo de cotejar

la veracidad de la información y asegurar el cumplimiento del

estándar requerido para el proyecto.

Renuncia del participante al

puesto de trabajo

Cecades tratará siempre de evitar la renuncia del participante

en cualquiera de sus etapas. En el puesto de trabajo se

realizará un apoyo constante con el fin de ser un soporte

continuo de la adaptación laboral de los/as beneficiarios/as,

además de reforzar la adaptación técnico laboral de los/as

beneficiarios para que respondan a las exigencias del mercado

laboral. Pese a lo anterior, y si de todas formas se concreta la

renuncia al puesto de trabajo, la organización gestionará un

nuevo cupo laboral. Si la decisión de abandono persiste, se

solicitará una carta de renuncia firmada indicando el motivo

de este.


puedan presentar

Si durante el desempeño laboral aparece cualquier problema,

se acordará con los/as beneficiarios/as no tomen ninguna

decisión apresurada. El paso a seguir es que de manera

26

inmediata se contacten con los profesionales del Proyecto

para pedir soporte y orientación respecto de la contingencia.

Durante la etapa post inserción laboral


Despido del participante En el caso que el participante sea despedido del puesto de

trabajo, se solicitará a la empresa señale los motivos para

poder retroalimentar a los/as beneficiarios y tomar en

consideración cualquier acción de mejora que le permita

volver a reinsertarse laboralmente.

Cecades, por su parte analizará la situación y de ser necesario

realizara una nueva postulación laboral y acompañará en el

proceso.

Renuncia del participante al

puesto de trabajo

En el caso que el participante renuncie al puesto de trabajo,

se solicitará indique formalmente el motivo.

Cecades, por su parte analizará la situación y de ser necesario

realizará una nueva postulación laboral y acompañará en el

proceso. De ser necesario, se gestionará carta de renuncia del

participante al proyecto.


puedan presentar

Dada las características de la población objetivo, es recurrente

las dificultades que tienen con el escaso apoyo para cuidado

de sus hijos, por lo que se estará atento a realizar acciones

de coordinación con sus respectivos apoyos sociales del

Programa Seguridad y Oportunidades para establecer

acciones de coordinación en refuerzo a la necesidad.

5. PRESTACIÓN OBLIGATORIA

5.1 Cuidado infantil (Durante capacitación y práctica laboral)

El objetivo es otorgar servicio de cuidado de niños y niñas, hijos/as de beneficiarios/as que

son usuarios de los programas de capacitación laboral con el propósito de disminuir su

ausentismo y/o deserción del proceso formativo, además de facilitar su participación en los

proyectos de colocación laboral durante las etapas de capacitación y prácticas laborales.

Cuidado infantil 0 a 6 años – Jardín Infantil o Sala cuna

Nombre de la institución Sala Cuna y Jardín Infantil Jugando aprendo

Estimado de niños y niñas (N°) 11 niños/as

Horarios 7:45 a 19:00 horas

Dirección donde se realizará Prat 223 - Temuco

Servicios (alimentación, entre otros) Cuenta con servicio de alimentación (desayuno-

almuerzo-colación- cena)

Materiales Incluye Materiales didácticos

27

Cuidado infantil 7 a 12 años - A cargo del ejecutor

Estimado de niños y niñas (N°) Depende de la cantidad de niños/as que

requieran el servicio

Número de profesionales Depende de la cantidad de niños que se

atenderán

Nombres de profesionales Por definir

Dirección donde se realizará Las Heras 768

Horarios

Lunes a viernes desde las 8:30 a 14:30 horas,

durante fase lectiva.

Durante práctica laboral se extiende hasta las

18:30 horas.

Servicios (alimentación, entre otros) Colación

Materiales

La organización pondrá a disposición una serie de

talleres temáticos que dan vida al desarrollo de

aprendizajes integrales necesarios para la

formación de los niños y niñas. Cada jornada de

cuidado infantil estará estructurada con

actividades según el área temática elegida que

van desde talleres de apoyo pedagógico a talleres

deportivos, cocina saludable, reciclaje, arte,

lectura o taller de actividades recreativas que se

irán desarrollando todos o alguno de ellos según

sean las características del grupo de niños y

niñas y sus intereses particulares.

Conforme a esto los materiales que se tienen

considerados son; cartulinas, lápices de colores,

plumones, juegos didácticos, tempera, pinceles,

pegamento en barra, goma eva, cuentos,

pelotas, escarchas, plastilina, cartulina española,

velas, cartón piedra, silicona líquida, papel

volantín, palos de helado, de maqueta, lápices de

cera, block de dibujo, insumos para taller de

cocina (manjar, coco, galletas, frutas), juegos de

equilibrio, materiales reciclados, sopas de letras,

crucigramas, taller de actividades recreativas

(globos, serpentinas, adornos, trompo, bandera

chilena)

28

6. DESGLOCE DE ÍTEMS Y SUBÍTEMS PRESUPUESTARIOS

6.1. Tabla de presupuesto

Incluir tabla presentada en la propuesta adjudicada, correspondiente a Anexo N°9 de las

Bases.

6.1 Tabla presupuesto

ÍTEM DE GASTO Monto $ Financiamiento

Público %

1. GASTOS DE OPERACIÓN DEL PROYECTO

A) APORTES A LOS BENEFICIARIOS

APORTE AL USUARIO $ 13.000.000 12,0%

APORTE COLACIÓN Y MOVILIZACIÓN $ 11.200.000 10,3%

CÉDULAS DE IDENTIDAD $ 30.000 0,0%

SUBTOTAL $ 24.230.000 22,3%

B) SERVICIOS

TRÁMITES Y CERTIFICADOS $ 52.500 0,0%

CUIDADO DE HIJOS(AS) DE BENEFICIARIOS(AS) $ 3.600.000 3,3%

MOVILIZACIÓN DE BENEFICIARIOS(AS) $ 0 0,0%

COLACIONES BENEFICIARIOS (AS)/ HIJOS(AS) DE BENEFICIARIOS(AS) $ 2.500.000 2,3%

SERVICIOS DE CAPACITACIÓN $ 41.040.000 37,8%

MONITORES Y APOYOS PSICOSOCIALES $ 4.200.000 3,9%

SERVICIOS PSICOLOGICOS / PSIQUIATRICOS $ 1.750.000 1,6%

SERVICIOS DE PSICOPEDAGOGÍA $ 0 0,0%

SERVICIOS ESPECIALIZADOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES $ 0 0,0%

SERVICIOS DE INSERCIÓN LABORAL $ 5.400.000 5,0%

SEGUROS DE BENEFICIARIOS(AS) $ 1.200.000 1,1%

COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN $ 1.500.000 1,4%

SUBTOTAL $ 61.242.500 56,3%

C) GASTOS DE SOPORTE

INDUMENTARIA PARA BENEFICIARIOS (AS) $ 2.500.000 2,3%

MATERIAL DIDÁCTICO Y/O EDUCATIVO (KIT MATERIALES) $ 700.000 0,6%

ARRIENDO EQUIPOS INFORMÁTICOS $ 0 0,0%

ARRIENDO DE MAQUINARIA Y/O HERRAMIENTAS $ 0 0,0%

ARRIENDO INFRAESTRUCTURA CAPACITACIONES $ 7.035.000 6,5%

ARRIENDO EQUIPAMIENTO AUDIO VISUAL $ 0 0,0%

MATERIAS PRIMAS E INSUMOS PARA PRODUCCIÓN $ 1.800.000 1,7%

IMPRESIÓN / FOTOCOPIAS / ENCUADERNACIÓN $ 600.000 0,6%

OTROS GASTOS PARA BENEFICIARIOS(AS) $ 0 0,0%

SUBTOTAL $ 12.635.000 11,6%

TOTAL GASTOS DE OPERACIÓN $ 98.107.500 90,2%

29

PRESUPUESTO DEL PROYECTO PARA GASTOS DE ADMINISTRACIÓN

ÍTEM DE GASTO Monto $ Financiamiento

Público %

2. GASTOS DE ADMINISTRACIÓN DEL PROYECTO

A) SERVICIOS DE RECURSOS HUMANOS

COORDINADOR/A $ 0 0,0%

SUPERVISOR/A ASISTENCIA TÉCNICA $ 0 0,0%

SERVICIOS FINANCIEROS Y CONTABLES $ 0 0,0%

SECRETARIA $ 3.500.000 3,2%

APOYO ADMINISTRATIVO $ 2.000.000 1,8%

VIÁTICOS $ 300.000 0,3%

SUBTOTAL $ 5.800.000 5,3%

B) MATERIAL FUNGIBLE

MATERIAL DE OFICINA $ 600.000 0,6%

MATERIALES Y ÚTILES DE ASEO $ 350.000 0,3%

SUBTOTAL $ 950.000 0,9%

C) OTROS GASTOS ADMINISTRACIÓN

MOVILIZACIÓN EQUIPO DE TRABAJO $ 400.000 0,4%

SERVICIOS BÁSICOS $ 600.000 0,6%

SERVICIO DE CORREO Y ENCOMIENDAS $ 400.000 0,4%

ARRIENDO INFRAESTRUCTURA $ 2.450.000 2,3%

SUBTOTAL $ 3.850.000 3,5%

TOTAL GASTOS DE ADMINISTRACIÓN $ 10.600.000 9,8%

PRESUPUESTO TOTAL DEL PROYECTO MONTO $

FINANCIAMIENTO PUBLICO

%

MONTO TOTAL DEL PROYECTO $ 108.707.500 100,0%

SUBTOTAL GASTOS DE CAPACITACIÓN $ 53.075.000

30

6.2 Descripción de gastos

GASTOS DE OPERACIÓN DEL PROYECTO

A) APORTES A LOS BENEFICIARIOS/AS

APORTE AL

USUARIO/A

Se entregará un aporte de $60.000 a todos los beneficiario/a que

finalicen de forma exitosa su práctica laboral cumpliendo con las 80

horas requeridas, para validar este bono se debe presentar como

documento de respaldo la ficha de asistencia al lugar de la práctica, el

convenio de práctica y la evaluación por cada beneficiario/a.

Se entregara un aporte de $200.000 mil pesos a todos los beneficiario/a

que logren una inserción laboral de acuerdo a lo establecido en el

Proyecto por el Ministerio, esto quiere decir un contrato laboral de

acuerdo a la ley laboral por 2 meses, según se estipula en las bases del

concurso, al igual que en otras oportunidades, este se entrega una vez

que el contrasto es validado por ProEmpleo. Cada beneficiario/a que

reciba este bono deberá firmar un acta que acredite la entrega de este

aporte. La forma de pago será en efectivo.

($60.000 x 50) + ($200.000 x 50) = $13.000.000

APORTE COLACIÓN Y

MOVILIZACIÓN

Se entrega un aporte de $4.000 pesos diarios por beneficiario/a durante

la capacitación y práctica laboral para los efectos de colación y

movilización, se consideran 46 jornadas de capacitación, que incluye una

jornada modalidad de campo de 8 horas y una práctica laboral de 10

días, este beneficio se les entregará una vez a la semana en efectivo de

acuerdo a la asistencia de los beneficiarios durante la semana de clases,

contra la firma de una planilla de asistencia y firma de planilla de

recepción de dicho aporte.

Fórmula de cálculo:

= (4.000 x 25 x 56)=$5.600.000

= (4.000 x 25 x 56)=$5.600.000

Total = 11.200.000

CEDULAS DE

IDENTIDAD

Se considera el monto en base a datos históricos de los proyectos

anteriores por lo que este ítem cuenta con un monto de $30.000, en

caso que algún beneficiario/a pueda necesitar de este aporte (valor

referencia $3.820). Se rendirá con comprobante de pago de la cédula.

B) SERVICIOS

TRÁMITES Y

CERTIFICADOS

Se considera un ítem de $52.500, para solicitar los certificados de

antecedentes de todos los beneficiarios del programa, documento

importante al momento de comenzar el proceso de inserción laboral,

(valor referencia $1.050).

= (1.050X50)= $52.500.

CUIDADO DE

HIJOS(AS) DE

BENEFICIARIOS(AS)

Cuidado infantil niños/as 0 a 6 años

Para este ítem se consideró un presupuesto total de $3.600.000. De

31

acuerdo a lo presupuestado se consideraron el cuidado de 11 niños,

incluyendo los meses de septiembre, octubre y noviembre, que serán los

meses en que los padres se encuentren realizando la capacitación y la

práctica. Se toma como valor referencial sala cuna y Jardín Infantil

Jugando Aprendo (adjunta cotización en el informe).

- $90.000.- Media Jornada (dos meses sept- octubre)

- $150.000.- Jornada Completa (proceso de practica noviembre)

($90.000 X2)x11= $1.980.000 +( $150.000x11)

Total =$ 3.600.000.-

En caso nuestro, las clases son de 9:00 a 14:00 por lo que no será

necesario la utilización del after school.

MOVILIZACIÓN DE

BENEFICIARIOS/AS No aplica

COLACIÓN DE

BENEFICIARIOS/AS /

HIJOS/AS DE

BENEFICIARIOAS/AS

Se Considera para este ítem un monto total de $ 2.500.000 el cual

incluye la alimentación de la jornada outdoor de los beneficiarios y de

los hijos de los beneficiarios en caso que se implemente cuidado infantil.

SERVICIOS DE

CAPACITACIÓN

ONG Cecades contrata al Centro de Capacitación de World Visión para

realizar la capacitación de las 234 y 235 horas respectivamente que

dura cada curso para los alumnos(as), por este servicios el OTEC cobra

un valor de $41.040.000, lo que equivale a $820.800 por alumno, por

el total del proceso de capacitación (Septiembre, octubre y noviembre),

el pago al OTEC se realiza a través de dos transferencias, la primera

equivale al 60% del total de la capacitación que se cancelará cuando

haya transcurrido un 60% de las horas de capacitación, y la segunda

cuota y final, se cancelará el diferencial según el número de beneficiarios

registrados en el sistema y capacitados, al momento del término del

procesos de capacitación de los alumnos. La prestación que incluye el

servicio de capacitación son: los gastos de coordinación, logística de la

capacitación, ejecución, pago de los facilitadores, computadores,

materiales audiovisuales, movilización de los facilitadores, coffee break

de la jornada de capacitación y nivelación de los alumnos en caso que

se requiera.

APOYOS

PSICOSOCIALES

Para este ítem hay destinado un monto total de $4.200.000 este tipo

de servicio está activo de manera permanente durante todas las etapas

del proyecto, consideradas en la carta Gantt por el ejecutor, el ítem está

destinado para que las profesionales a cargo Srta. Katherin Reyes y

María Alejandra Salgado reciban una remuneración durante los meses

de septiembre a febrero, durante los meses de septiembre- octubre y

noviembre la remuneración bruta será de $500.000 mil pesos por media

jornada laboral, y los meses de diciembre, enero y febrero la renta

bruta será de $200.000 mil pesos también media jornada, entendiendo

32

que el seguimiento es menor, ya que los beneficiarios a esa fecha, deben

estar ya insertos laboralmente. El pago se realizará de forma mensual a

través de un contrato de honorarios por el proyecto, a través de

transferencia bancaria, previa presentación de la boleta de honorarios y

el informe de actividades.

(500.000X3) =$1.500.000 + (200.000x3)=600.000 = 2.100.000

=$2.100.000 X2= $4.200.000.

SERVICIOS

PSICOLÓGICOS /

PSIQUIATRICOS

Se espera convocar a lo menos 70 personas a participar en el Proyecto.

Con cada uno/a se realizará proceso de cumplimiento de requisitos y de

aquellos que se ajusten al perfil participarán del proceso de selección

psicológica. Para este ítem se tiene considerado un monto total de

$1.750.000 el cual cubre un máximo de 70 entrevistas psicológicas en

el proceso de convocatoria. Para esta labor el profesional a cargo de Sr.

Ruben Canario quien realizará las entrevistas de los postulantes con la

idea de que quienes participen en el programa realmente deseen

insertarse laboralmente, este servicio será solo ocupado en el proceso

de selección de los beneficiarios. Para este servicio se considera el pago

de $25.000 mil pesos bruto por entrevista, que se cancela todo por única

vez (procesos de selección) y se rendirá a través de una boleta de

honorarios y la entrega de los informes de cada beneficiario, el pago es

a través de una transferencia bancaria, no se realizará un contrato de

trabajo entendiendo que esta prestación de servicio se dará por única

vez durante la ejecución del proyecto, por lo que el pago se hará durante

el mes de septiembre.

= (25.000X70)=$1.750.000

SERVICOS DE

PSICOPEDAGOGÍA (si

se requiere)

No aplica.

SERVICIOS

ESPECIALIZADOS

TÉCNICOS Y

PROFESIONALES (si

se requiere)

No aplica.

SERVICIOS DE

INSERCIÓN LABORAL

Monto destinado para cubrir los gastos asociados a este ítem es de

$5.400.000, para la profesional a cargo durante el proceso de

intermediación laboral. La profesional Srta. Jessica Betzhold quien

apoyará a los beneficiarios en materia de inserción laboral. Este proceso

comienza desde la etapa de capacitación y finaliza en diciembre. En caso

que haya que realizar gestiones de intermediación posteriores a esta

fecha, será a cargo del ejecutor. La configuración de la remuneración

del especialista de inserción laboral se crea en base a buscar un

profesional que acompañe el proceso de inserción laboral con cada

beneficiario (remuneración fija); y al mismo tiempo tenga una clara y

fuerte orientación a los logros, entendiéndose los logros como que cada

beneficiario haga la práctica e inserción laboral (renta variable):

1. Remuneración fija: Para los primeros 3 meses ($6000.000-$600.000-

$700.000) = $1.900.000.

2. Remuneración variable: $20.000 mil pesos por cada beneficiario que

33

realice correctamente su práctica laboral y $50.000 mil pesos por

insertarse laboralmente. Efectivamente el monto máximo que podría

recibir a través de la remuneración variable es de ($20.000 x 50)=

$1.000.000 +($50.000 x 50)=$ 2.500.000 = $3.500.000

3.Total: $1.900.000+ $3.500.000 =5.400.000

SEGURO DE

BENEFICIARIOS/AS

Para este ítem se consideró un presupuesto total de $1.200.000 de

pesos, Seguro de accidente y vida para los 50 beneficiarios/as durante

la ejecución del Proyecto. La póliza no es flotante sino una póliza de

seguro que se contrata para este tipo de cursos habitualmente (se

adjunta cotización con los detalles). Quien provee el servicio es la

empresa Renta Nacional Seguros incluir precio de la póliza o Los

montos de cobertura son los siguientes por beneficiario/a: o A Muerte

Accidental UF 250 o B Incapacidad Permanente UF 250 o D Gastos

Médicos UF 25.

COMUNICACIÓN Y

DIFUSIÓN

Para este ítem se consideró un presupuesto de $1.500.000. En la

primera etapa de difusión del proyecto, se realizará ceremonia de

lanzamiento del proyecto, la creación e impresión de afiches, volantes

y pendones. Para este tipo de trabajo de impresión se contrata a la

imprenta Digitar teniendo un presupuesto estimado para la primera

etapa de difusión de $651.000 pesos.

Para la actualización de la página web con información relevante sobre

el Proyecto, promoción fanpage, lo hace personal de la organización por

lo que no tiene un costo asociado al proyecto.

Y finalmente para la etapa de cierre del proyecto está considerado

durante la etapa de inserción laboral la creación e impresión de dípticos

y gastos asociados a las ceremonias de Lanzamiento del Programa y

cierre de la actividad (cóctel, locación, amplificación, invitaciones,

diplomas.

Ceremonia lanzamiento= $460.000

Afiches $700x30= 21.000

Volantes $500 x60=30.000

Pendones $30.000x2= 60.000

Dípticos $800x100=80.000

Ceremonia cursos =849.000

Total: $1.500.000

C) GASTOS DE SOPORTE

INDUMENTARIA PARA

BENEFICIARIOS/AS

Tiene presupuesto total de $2.500.000 que considera un valor por

alumno de $ 50.000 mil pesos, por concepto de indumentaria al cual se

le entregará a cada beneficiario:

34

CURSO ASISTENTE DE TIENDAS MENCION CAJA

Un pantalón o falda de tela negro. (10.000)

Una blusa o camisa de tonalidad clara, sin logo (10.000)

Un par de calzado (20.000)

Una mochila (10.000)

CURSO AUXILIAR DE GASTRONOMIA

Una Chaqueta Blanca Modelo Chef (10.000)

Una Cofia (5.000)

Un par de calzado antideslizante (25.000)

Un pantalón blanco (10.000)

Total= $50.000 x 50 = $2.500.000

MATERIAL

DIDÁCTICO Y/O

EDUCATIVO (KIT

MATERIALES)

Para Este ítem se consideraron $700.000 mil pesos y considera:

Cuadernos

Lápiz pasta,

Plumones de pizarra

Plumones permanentes

Pendrive

Calculadoras

Cartulinas

Papel Kraft

Cinta Maskingtape

Piochas de identificación

Set completo de maquillaje (base, sombra, mascara de pestaña,

labiales, delineador ojos, delineador labios, esmaltes de uñas,

quitaesmalte, polvo compacto, toallas de limpieza facial, cremas

faciales)

Espejo

Resmas papel (Hojas oficio y carta)

Cuchillo cartonero

Tijeras

Huinchas de embalaje

Corrector

Talonarios de cheque

Ligas billetes

Fotocopias billetes (uso didáctico)

Set papel de colores

Papel catón corrugado

Silicona líquida

Pegamento en barra

Guía de contenidos previsionales

Plasticinas

Globos

Set palos de helados

Pegamentos

Cajas lápices de colores block de dibujo

35

Pelotas

Cuerdas

Vela

Silicona líquida

Cajas organizadoras diferentes tamaños

Caja guantes desechables

Set Bolsas

Basurero, Pala y Escoba Cajas Bandejas

Etiquetas

Contenedores de alimentos

Lápiz demarcador

Papel alusa plástico y aluminio

Papel Kraft Papel Mantequilla

Bandejas de cartón,

Blondas de bandejas cartón,

Pirotines, (moldes de papel para bombones),

Materiales de cuidado infantil en el caso de requerir: cartulinas, lápices

de colores, plumones, juegos didácticos, tempera, pinceles, pegamento

en barra, goma eva, cuentos, pelotas, escarchas, plastilina, cartulina

española, velas, cartón piedra, silicona líquida, papel volantín, palos de

helado, de maqueta, lápices de cera, block de dibujo, insumos para taller

de cocina (manjar, coco, galletas, frutas), juegos de equilibrio,

materiales reciclados, sopas de letras, crucigramas, taller de actividades

recreativas (globos, serpentinas, adornos, trompo, bandera chilena)

ARRIENDO EQUIPOS

INFORMÁTICOS No aplica.

ARRIENDO DE

MAQUINARIAS Y/O

HERRAMIENTAS

No aplica.

ARRIENDO

INFRAESTRUCTURA

CAPACITACIONES

El OTEC no posee salas de capacitación propia, siendo así se considera

un monto de $6.950.000 por concepto de arriendo de infraestructura de

la capacitación y jornada outdoor (lugar donde se realiza la actividad, el

Otec cubre materiales de la jornada outdoor, facilitadores, transporte),

considerando un valor promedio de $15.000 IVA incluido por hora (curso

234 horas $3.510.000 y curso 235 horas $3.525.000).

$3.510.000 + $3.525.000 = $7.035.000

ARRIENDO

EQUIPAMIENTO

AUDIOVISUAL

No aplica

MATERIAS PRIMAS E

INSUMOS PARA

PRODUCCIÓN

Para este ítem se considera un total de $1.800.000

Alimentos frescos, congelados (arvejas, porotos, choclos, mariscos,

frutos)

Frutas en todas las variedades (plátanos, manzanas, peras, naranjas,

uvas, cerezas, melón, sandía, duraznos, frutos rojos, arándanos)

Materias primas e insumos para preparación de alimentos: Carnes

blancas y rojas, pescados, especies, legumbres, pastas, arroz, salsa

tomate, aceite, sal, vinagre.

Materias primas e insumos para preparaciones de postres y repostería:

Botella licor, botella vinagre, caja cacao, set colorantes, sobre canela en

36

polvo, frascos marrasquinos, frutas de estación, kg sal, queso cremas,

quintal de harina, tarros polvos de hornear, huevos, margarina,

mantequilla, aceite vegetal, maicena, azúcar granulada, azúcar flor,

manjar, chocolate amargo, panes levadura, cobertura chocolate (blanco

y negro), esencia de vainilla, limones, leche condensada, leche en polvo

y líquida, manteca, frutos secos, conserva de frutas, frutillas, licor de

menta, leche evaporada, pulpa de frambuesa, mermelada de frutillas,

cajas de colapes, jugo de naranja, sobre, mostacilla , avena, miel, potes

de yogurt, cajas de jalea con y sin sabor, miel, cobertura chocolate

blanco, cobertura chocolate negro (puratos), gr de bolsas chocolate

granulado, colorantes para chocolates, colorantes para masas, coco

rallado, naranjas (para hacer naranjitas confitadas, cacao en polvo,

crema de leche.

IMPRESIÓN /

FOTOCOPIAS /

ENCUADERNACIÓN

Se considera para este ítem un monto de $600.000 para las compras

de tóner, tintas y anillados e impresión de manuales, durante los

meses de ejecución del proyecto.

OTROS GASTOS PARA

BENEFICIARIOS/AS No aplica.

GASTOS DE ADMINISTRACIÓN

A) SERVICIOS DE RECURSOS HUMANOS

COORDINADOR/A

(RESPONSABLE

PROYECTO)

Cargo asignado a Ruth Ceballos, quien es personal estable de la

organización, por lo que su remuneración no se encuentra cargada al

proyecto, es cargo de la ONG. Ella estará a disposición del proyecto desde

agosto del 2018 a abril 2019.

SUPERVISOR/A

ASISTENCIA

TÉCNICA

Cargo asignado a Lorena Asencio, quien es personal estable de la


proyecto, es cargo de la ONG. Ella estará a disposición del proyecto desde


SERVICIOS

FINANCIEROS Y

CONTABLES

Cargo Asignado a Juana Cecilia Canales, quien es personal estable de la


proyecto, es costo de la ONG. Ella estará a disposición del proyecto desde


SECRETARIA

Para este ítem se considera un monto de $3.500.000, la persona que

asumirá esta tarea es Srta. Evelyn Tiznado, la cual recibirá un pago

por asumir el rol de secretaria durante toda la ejecución del Proyecto,

considerándose hasta la finalización del proyecto. Se contempla la

cancelación de una renta mensual bruta de $500.000 mil pesos por 7

meses, iniciando sus funciones durante el mes de agosto hasta febrero,

concepto que se pagará a través de una transferencia bancaria, un

contrato de honorarios por el proyecto, Informe de actividades y boletas

de prestación de servicios.

APOYO

ADMINISTATIVO

Se considera para este ítem un monto total de $2.000.000 obteniendo

una remuneración mensual de $400.000 brutos por 5 meses, septiembre

a enero, es necesario para la buena ejecución del proyecto contratar los

37

servicios de un estafeta en la región metropolitana quien sea el encargado

de canalizar y entregar toda la documentación, rendiciones, cartas,

informes mensuales, orden de documentación propias del proyecto. La

persona que asumirá esta tarea es Srta. Daniela Zumelzu, la cual

recibirá el pago de forma mensual a través de un contrato a honorario,

informe de actividades, boleta de honorarios, y transferencia bancaria,

aún no se tiene el nombre de la persona.

$400.000 x 5 = $2.000.000

VIÁTICOS

En la propuesta inicial se consideraron $300.000 para gastos asociados

a alimentación del equipo, en el caso de traslado. Pero, para efectos del

proyecto no opera, por lo cual en caso de requerir se solicitara un reajuste

presupuestario, o bien se realizara total reintegro.

B)MATERIAL FUNGIBLE

MATERIAL DE

OFICINA

Gastos en materiales de oficina que permitan el buen desarrollo del

Proyecto resmas, lápices pasta, portaminas, minas, plumones, carpetas,

archivadores, pegamento, stic fix cuadernos, post-it, desatacadores,

corchetera, scotch, cinta de embalar, corrector, lomos de carpeta,

separadores de carpeta, fundas transparentes, correctores, clip, y útiles

de escritorio como, magic clip, tijeras, micas, espirales, Valor ítem

$600.000.

MATERIALES Y

ÚTILES DE ASEO

Materiales de aseo para mantener limpio las dependencias del ejecutor

que tengan relación con el Proyecto.

Se considera en este ítem artículos como limpia pisos, cloro, aerosoles,

desodorante ambiental, desinfectantes de ambientes, papel higiénico,

bolsas de basura, traperos, lustra muebles, Quick, paños de limpieza,

esponja, papel para secar las manos, poett, nova, paños de cloro, mister

músculos, limpia vidrio. El valor de este ítem corresponde a $350.000.

C) OTROS GASTOS ADMINISTRACIÓN

MOVILIZACIÓN

EQUIPO DE

TRABAJO

Gastos en taxi, colectivo, micro, bus, tren, gastos en combustible,

estacionamiento y pago de peajes, para el equipo que trabaja en el

proyecto durante las diferentes etapas. Este ítem se solicita en

consideración con datos históricos de otros proyectos, considerando los

meses de duración del proyecto se solicitan $400.000 para este ítem.

SERVICIOS BÁSICOS

Gastos de luz, agua, calefacción (gas/leña), recarga de celulares,

teléfono, internet. Se toma un estimativo de acuerdo a datos históricos

de otros proyectos, el valor total de este ítem es de $600.000. La

oficina y sus gastos son solo asociados a este proyecto, los cuales

deberán cargarse en su totalidad. La dirección corresponde a la oficina

de Temuco.

SERVICIOS DE

CORREO Y

ENCOMIENDAS

Gastos para el envío documentación y cartas por Chilexpress, Correo de

Chile. Se toma un valor de acuerdo a datos históricos de otros proyectos,

valor total del ítem de $ 400.000.

38

ARRIENDO

INFRAESTRUCTURA

En este ítem se considera el arriendo de la oficina por parte del ejecutor

en la región donde se desarrolla el proyecto, el monto designado es de

$2.450.000. Que equivale a un promedio de $306.250 mil pesos

mensuales que corresponde a los 8 meses de ejecución del proyecto, se

rendirá una vez que comience la rendición financiera, con una Boleta o

factura del servicio.

7. CARTA GANTT

Anexo 5: Carta Gantt Programa Servicios Sociales 2018, Línea MDS - SUBTRAB

Año

Meses

Semanas 02-07 09-07 16-07 23-07 30-07 06-08 13-08 20-08 27-08 03-09 10-09 17-09 24-09 01-10 08-10 15-10 22-10 29-10 05-11 12-11 19-11 26-11 03-12 10-12 17-12 24-12 31-12 07-01 14-01 21-01 28-01 04-02 11-02 18-02 25-02 04-03 11-03 18-03 25-03 01-04 08-04 15-04 22-04

X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X

X X X X X X X X

X X X X X X X X X X X

X X X X

X X X X

X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X

X X X X X X X X X

X X

X X

X X

- Se solicita no modificar el formato o incluir componentes o datos.

- Intermediación e Inserción Laboral, sólo se podrá realizar hasta el 30/12/2018.

- Desde el 01/01/19 al 28/02/2019, se debe realizar el acompañamiento post inserción laboral.

Marzo Abril

2019

AgostoJulio

Informe técnico fina l

úl tima rendición de cuentas

Informe fina l de invers ión

CO

MP

ON

EN

TE

S

Consideraciones:

Pago Subs idios

beneficiarios (as )

Práctica Laboral

Intermediación e Inserción

Laboral

Di fus ión y convocatoria

Selección de

beneficiarios (as )

Capacitación

Acompañamiento post

inserción labora l

FebreroSeptiembre Octubre Noviembre Diciembre Enero

39

8. TABLA DE INDICADORES

COMPONENTES

NOMBRE DEL INDICADOR

META DESCRIPTIVA CON % DE ACUERDO A

PROPUESTA

INDICADORES FÓRMULA DE CÁLCULO

MEDIOS DE VERIFICACIÓN EN CORRELACIÓN A

INDICADORES

Difusión

Actividades

difusión en la

convocatoria

del proyecto

7 actividades

realizadas para

convocar a

potenciales

participantes.

N° de actividades de convocatoria realizadas.

Actas de reunión y/o asistencia firmada por participantes.

Copia del medio de difusión utilizado (folletería, pendón, fotografías, entre otros).

Actividades

difusión en la

ejecución del

proyecto

7 actividades

realizadas con

instituciones y/o

empresas, para dar a

conocer el proyecto y

fortalecer proceso de

intermediación

laboral.

N° de actividades de difusión realizadas durante la ejecución del proyecto.

Actas de reunión y/o asistencia firmada por participantes.

Selección de beneficiarios/as

Beneficiarios/a

s

seleccionados

50 beneficiarios/as

seleccionados/as

según cobertura

criterios del proyecto

adjudicado.

(N° beneficiarios/as seleccionados/as que cumplen requisitos / N° beneficiarios/as según cobertura) x 100

Informe psicolaboral.

Carpeta individual del beneficiario/a con antecedentes que acreditan cumplimiento de requisitos.

Capacitación

Término de

Capacitación

> o = 80% de los/las

participantes aprueba

la etapa de

capacitación.

(N° beneficiarios/as que aprueban la capacitación / Nº beneficiarios/as adjudicados/as) x 100

Certificado emitido por institución, que señale calificación y % de asistencia.

Competencias

de

empleabilidad

Se dicta el 100% de

las horas

programadas en el

plan común de

habilidades blandas.

(N° horas impartidas / N° horas programadas) x 100

Libro de asistencia.

Capacitación

en oficio

Se dicta el 100% de

las horas

programadas en el

plan de capacitación

de cada oficio

propuesto.


Libro de asistencia.

Práctica Actividades

prácticas

Se dicta el 100% de

las horas

programadas en el

plan de trabajo de la

Práctica.


Libro de asistencia

40

Práctica realizado

acorde a plan de

acompañamiento del

proyecto adjudicado

(N° de actividades programadas / N° actividades realizadas) x 100

Registro de actividades de acompañamiento y supervisión de la etapa.

Intermediación Empresas

contactadas

20 empresas

contactadas en los

rubros de acuerdo al

oficio(s)

capacitado(s).

N° de empresas contactadas.

Actas de Reuniones con empresas.

Cupos

laborales

25 cupos laborales

obtenidos acordes al

oficio(s) impartido

(s).

N° de cupos laborales obtenidos

Cartas de compromiso de empresa

Beneficiarios/a

s

intermediados

/as

100% de los/las

participantes que

aprueban la

capacitación son

intermediados

laboralmente.

(N° participantes intermediados / N° participantes egresados/as de la capacitación) x 100

Plan de intermediación (gestiones y resultados) firmado por beneficiario/a y ejecutor.

Inserción Laboral

Beneficiarios/a

s insertos

Al menos el 50% de

los/as participantes

son insertos/as

laboralmente.

(N° participantes insertos/as laboralmente / N° cupos adjudicados) x 100

Copia Contratos de trabajo y anexos correspondientes.

Pertenencia

del oficio

Inserción laboral

atingente al oficio en

que el/la

beneficiario/a fue

capacitado/a

(N° de inserciones laborales atingentes con el curso de capacitación / N° de inserciones laborales obtenidas) x 100

Duración

contratos de

trabajo

Contratos de trabajo

que a lo menos tienen

2 meses de duración.

(N° de contratos de trabajo que cumplen con la duración mínima / N° de cupos de trabajo dependientes obtenidos) x 100

Calidad de la

contratación

Contratos que

fomenten el empleo

de carácter

dependiente

(N° de contratos de trabajo en empleo dependiente / N° total de beneficiarios insertos en forma dependiente según meta de Inserción laboral) x 100

Acompañamiento

Acompañamie

nto durante

ejecución

100% de los/las

participantes contó

con apoyo y

acompañamiento

durante la ejecución

del proyecto.

(N° participantes con acompañamiento individual-grupal / N° cupos adjudicados)

Bitácora o registro(s) de actividades individuales y grupales.

41

Acompañamie

nto post

inserción

laboral

100% de los/las

participantes contó

con acompañamiento

durante el período

post inserción laboral

(dos meses)

(N° participantes con acompañamiento individual / N° participantes insertos(as) laboralmente.

Bitácora o registro(s) de acompañamiento individual post inserción laboral.

9. OTROS ANEXOS

9.1. Anexo 1: Sobre cuidado infantil

42

43

44

45

46

9.2 Anexo 2: Sobre cotización seguro de accidentes

Se adjunta cotización de seguro

Santiago, 25 de mayo de 2018.

Señorita Lorena Villarroel Presente

REF. : Cotización Seguro de Accidentes Personales, cursos de Capacitación del Ministerio de Desarrollo Social Estimada Victoria:

Por medio de la presente, cotizo seguros de la ref., en base a los antecedentes proporcionados para ONG Cecades, World Visión Chile. Notas Importantes: La presente cotización se ha realizado en base a los antecedentes recibidos y la variación de los mismos, no garantizan las condiciones ofrecidas. Esta cotización tiene validez por 15 días. Sin otro particular quedando atento a sus consultas Les saluda atentamente,

47

Jorge Puerta de Vera Magaña Corredor de Seguros

Cotización Seguro de Accidentes Personales

Cobertura : Según Condiciones Generales de la Póliza de Accidentes Personales, inscrita bajo el código POL. 320130667 de la Superintendencia de Valores y Seguros. Rige CAD 120130906 Exclusión de Terrorismo Interés Asegurable :

La compañía cubre al asegurado el pago de las indemnizaciones que se indican en esta póliza como una compensación de los daños corporales provenientes de accidentes que puedan ocurrirle en su vida privada o en el desempeño de la profesión u oficio que se indica en la póliza.

Actividad / Profesión : Alumnos Vigencia : Región: De la Araucania. Cantidad de Alumnos: 50 Beneficiarios :Herederos legales y/o designados en la póliza Coberturas :

Planes

Monto asegurado por persona

A Muerte Accidental UF 250

B Incapacidad Permanente UF 250

D Gastos Médicos UF 25

Prima Por Alumno:

Prima Neta UF. 0,15

19 % IVA UF. 0,03

Prima Total UF. 0,18

Prima Por los 40 Alumnos de la región del Bio Bio:

Prima Neta UF. 30,20

19 % IVA UF. 5,74

48

Prima Total UF. 35,94

Límite Máximo de Indemnización Se establece un límite máximo de indemnización por Cúmulo conocido de UF 5.000 Condiciones Particulares Las personas aseguradas deberán tener entre 18 y 60 años de edad. Quedando excluido cualquier persona que no cumpla con este requisito. Toda alteración o modificación de la información proporcionada por el Corredor o Asegurado, da derecho a la Compañía a modificar los términos cotizados. Plan D opera en exceso de cualquier sistema de salud previsional que tenga el asegurado. Cotización valida por el total de las personas cotizadas. Planes de Cobertura: Producido un accidente cubierto por el presente seguro y siempre que las consecuencias de las lesiones corporales sufridas se manifiesten a más tardar dentro de un año de producido el accidente, la compañía pagará: Plan “A” En caso de muerte por accidentes, al beneficiario indicado en la póliza, la suma convenida por las partes. Si no existiera beneficiario determinado, la indemnización será pagada por la Cía. a los herederos legales del asegurado. La póliza cubre el riesgo de muerte, hasta por un año a contar de la fecha del accidente. Plan “B” En caso de incapacidad temporal o permanente la compañía pagará de acuerdo a las condiciones generales de la póliza. 100% en caso de pérdida total de los dos ojos, o de ambos miembros superiores (brazos), o de las dos

manos o de ambos miembros inferiores (piernas), o de los dos pies, o de un miembro inferior (pierna) y de una mano.

50% por la pérdida de uno de los miembros superiores (brazo). 50% por la pérdida de una mano o de un miembro inferior (pierna). 40% por la pérdida de un pie. 50% por sordera completa de ambos oídos. 13% por sordera completa de un oído.

25% por la sordera completa de un oído en caso de que el asegurado ya hubiere tenido sordera completa del otro.

35% por la ceguera total de un ojo. 50% por la ceguera total de un ojo, tratándose de un asegurado que sufría de ceguera total del otro.

20% por la pérdida total de un pulgar. 15% por la pérdida total del índice derecho. 15% por la pérdida total del índice izquierdo. 5% por la pérdida total de cualquiera de los demás dedos de la mano. 3% por la pérdida total de un dedo del pie.

49

La pérdida de cada falange se calculará en forma proporcional, en relación a la pérdida de el dedo completo correspondiente. La indemnización por la pérdida total o parcial (amputación) de varios dedos, se determinará sumando el porcentaje asignado a cada uno de los dedos o falange perdidos. Igual procedimiento se seguirá para avaluar la pérdida de varios miembros, pero en ningún caso la indemnización podrá ser mayor del 100% del capital asegurado en Plan B. La pérdida funcional total y absoluta de cualquier miembro será considerada como pérdida efectiva del mismo. La pérdida de las falanges de los dedos de la mano o del pie, será considerada como invalidez únicamente cuando se haya producido su separación.

La incapacidad funcional parcial de alguno o de algunos de los órganos o miembros anteriormente señalados dará derecho a indemnización cuando produzca incapacidad para el desempeño de la actividad desarrollada por el asegurado, siendo su monto igual al señalado para la incapacidad permanente del órgano o miembro afectado. En caso de incapacidad no clasificada, pero que produzca incapacidad total para el desempeño de los negocios u ocupación normal del asegurado, la compañía pagará a éste el porcentaje señalado en las Condiciones Particulares, del valor del seguro en el momento de ser aceptada la incapacidad, y el saldo, mientras el asegurado esté vivo, en las mensualidades iguales y vencidas que se señalan en tales Condiciones Particulares. Es indispensable en este caso que la incapacidad total sea permanente y la compañía tendrá derecho a revisar el asunto con los facultativos de su elección, quienes podrán en todo momento revisar al asegurado. Plan “ D”: Cuando, a consecuencia de lesiones corporales causados por un accidente, el asegurado hubiese requerido tratamiento médico o quirúrgico incluyendo enfermeras especializadas, hospitalizaciones y gastos farmacéuticos, la compañía reembolsará, hasta el monto asegurado para este plan y expresado en el cuadro de condiciones particulares, el costo de dicho tratamiento siempre que tales gastos sean incurridos dentro del año siguiente a la fecha del accidente y a consecuencia de las lesiones sufridas.- Deducibles aplicables en toda y cada pérdida : Sin deducible Condiciones :

Cada uno de los trabajadores deberán estar provistos de cuerdas, arneses y equipos adecuados para las

labores a desarrollar en altura.

Exclusiones :

Excluye manipulación de explosivos.

Tripulaciones y asiento de pasajeros de naves aéreas ( aviones, helicópteros y otros ). Práctica de Deportes Riesgosos. Actividades en minas subterráneas, uso de explosivos y otras relacionadas. Actividades relacionadas con Huelga, Motín, Conmoción Civil Terremoto, Sismo, Cualquier herida auto infringida y/o suicidio. Accidentes ocurridos antes del inicio de la vigencia de la cobertura.

Otros según condicionado general de la póliza.

50

9.3 Anexo 3: Elementos de difusión

Ficha técnica de materiales gráficos (Pendón, dípticos o trípticos, afiches,

volantes): En este anexo se debe presentar por cada elemento gráfico: EN PROCESO

DE ENVIO PARA REVISION

a) Materialidad

b) Dimensiones

c) Unidades

d) Bosquejo del diseño y contenido

Publicidad en medio de comunicación: EN PROCESO DE ENVIO PARA REVISION

En este anexo debe presentar:

a) Bosquejo o contenido a publicar tanto para avisos radiales, publicaciones web y/o

periódicos.

Publicidad en redes sociales: EN PROCESO DE ENVIO PARA REVISION

En este anexo debe presentar:

a) Bosquejo o contenido a publicar en Facebook, Instagram u otros.

9.4 Anexo 4: Sobre plan de capacitación

Se Adjuntar plan de capacitación de acuerdo a formato predeterminado según Bases del

concurso.

Documents

INFORME INICIAL PROYECTO: “CAPACITATE PARA TENER UN …