INFORME Nº -2007-OGC-HNDM - munitarma.gob.pe CONC… · Web viewCRITERIOS DE EVALUACION Puntaje mínimo ... Suscripción y registro del Contrato 31 de marzo del 2015 Oficina de

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Municipalidad Provincial de Tarma

BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS Nº 003-2015-MPT

COMISIÓN EVALUADORA DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS –CAS NOMBRADO CON R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT

2015

COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES

CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015

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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS N° 001-2015R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT DE FECHA 05/01/2015 CONFORMA COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES A LA


BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓNCONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS N° 003-2015-MPT

I. EVALUACIÓN CURRICULAR

En esta etapa, se verifica el cargo al que postula y calificación. La calificación será en términos de APTO y NO APTO.

Los postulantes que se presenten a más de un servicio quedarán automáticamente DESCALIFICADOS.

Los postulantes entregarán su currículum adjuntando un RESUMEN DE CURRICULUM VITAE, CARTA DE

PRESENTACIÓN (FORMATO N° 01) y DECLARACIÓN JURADA (FORMATO N° 02) debidamente llenadas y copia

simple de su DNI, deberá ser entregada dentro de un sobre manila, dirigida a Comisión Evaluadora del Concurso CAS

N° 001-2014.

Los postulantes que hayan calificado como APTO en la evaluación de su currículo, deberán traer en la siguiente etapa

de la ENTREVISTA PERSONAL su DNI original.

El postulante que no presente su Currículum Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el

cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los PERFIL DE PUESTO, así como los indicados en la Ficha

Resumen Curricular, será DESCALIFICADO.

ESTRUCTURA DEL CURRICULUM VITAE

a. Currículum Vitae.b. Fotocopia del Título Profesional o Grado Académico, Técnicos, Diplomas, Certificados y/o

Constancias, acordes con el objeto de la convocatoria (de acuerdo al PUESTO y de ser el caso).b. Fotocopia(s) simple(s) de documento(s) varios (experiencia laboral, capacitación, reconocimiento y

mérito de la labor desempeñada, etc), de acuerdo al PUESTO.

NOTA: Los expedientes presentados no serán devueltos a los postulantes.

II. EVALUACIÓN CURRICULAR.

La Evaluación Curricular ista Personal será realizada por los miembros de la Comisión de Selección, la comisión se reserva el derecho de invitar a los Jefes de áreas, quienes tendrá voz y no voto para el puesto al cual postula.

CRITERIOS DE EVALUACION Puntaje mínimo por cada rubro Puntaje máximo por cada rubro

Formación o Nivel Académico 5 15

Experiencia Laboral 5 15

Capacitación Especializada para el serviciorequerido 3 10Conocimientos de Ofimática y especializaciónal área que postula 3 5

El puntaje mínimo en la evaluación de la Hoja de Vida debe ser veintinueve (16) puntos para pasar a la siguiente etapa. Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo serán eliminados, sin dar lugar a reclamo alguno.

El postulante que no haya presentado el Currículum Vitae documentado, será DESCALIFICADO.

III. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA / ENTREVISTA PERSONAL

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Puntaje Mínimo Puntaje Máximo

Evaluación de Hoja de Vida 16 45Entrevista Personal 16 25TOTAL 32 60

El puntaje mínimo que deberá obtener el postulante para ser seleccionado es de treinta y cinco (35) puntos.

En caso de empate, se seleccionará al postulante que tenga mayor experiencia en cargos similares al servicio

requerido. De persistir el empate, el criterio a considerar será el de la especialización obtenida referida al servicio

requerido.

IV. RESULTADOS DEL PROCESO Y PUNTAJE FINAL

Para ser declarado como ganador se tomará en cuenta los siguientes criterios:

El postulante que obtenga el puntaje acumulado más alto, para el puesto al cual postuló, siempre que haya superado el

acumulado de 35 puntos, será considerado como GANADOR de la Convocatoria CAS.

No se devolverá la documentación entregada por los postulantes calificados, por formar parte del expediente del

presente proceso de selección.

Cualquier controversia o interpretación de las bases que se susciten o se requieran durante el proceso de selección,

será resuelta por la Comisión de Selección.

V. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria, tendrá una vigencia de un 2 meses -

Renovable, de acuerdo a las necesidades de la institución.

Asimismo, para la suscripción y registro del contrato administrativo de servicios, el postulante deberá presentar

obligatoriamente ante a la Unidad de Recursos Humanos, los documentos originales que sustentaron el Currículum

Vítae, tales como certificados de estudios, certificados de trabajo, etc.,

VI. RESOLUCIÓN DEL CONTRATO

1. Cuando se verifique, durante la prestación del servicio, la documentación fraudulenta presentada en el currículum vitae, para su participación en el proceso.

De presentarse cualquiera de los casos anteriormente mencionados la Entidad resolverá el contrato, de manera unilateral.

VII. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO FECHA DE DESARROLLO DEL PROCESO OFICINA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

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Publicación de la convocatoria en vitrinas y pagina Web de la Institución. 23 al 27 de marzo del 2015 Comisión Evaluadora CAS

SELECCIÓN

Recepción de la Solicitud, Resumen Curricular y currículo, que tendrá valor de Declaración Jurada y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.Lugar: Sub Gerencia de Recursos Humanos de la MPT, Jr. Dos de Mayo Nº 787.

30 de marzo del 2015 Sub Gerencia de Recursos Humanos, Desde las 08:00 hasta las 13:00 horas.

Publicación de resultados de la evaluación de los Resumen Curricular.Lugar: Sub Gerencia de Recursos Humanos de la MPT, Jr. Dos de Mayo Nº 787.

30 de marzo del 2015 Comisión Evaluadora CAS a partir de las 16:30 horas.

Entrevista/: Los postulantes que pasen a la entrevista personal deberán presentarse en:Lugar: Salón Consistorial de la Municipalidad de Tarma 31 de marzo del 2015

Comisión Evaluadora CAS a partir de 9:00 am. a 13:30 pm.

Publicación de resultados Lugar: Sub Gerencia de Recursos Humanos de la MPT, Jr. Dos de Mayo Nº 787

31 de marzo del 2015 Comisión Evaluadora CAS a partir de las 16:00 horas.

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripción y registro del Contrato 31 de marzo del 2015 Oficina de Recursos Humanos

Inducción para el puesto y/o cargo 01 de abril del 2015 Oficina de Recursos Humanos

VIII. LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

VIII.1. Declaratoria de desierto del proceso de selección

El proceso puede ser declarado desierto en el siguiente supuesto:

a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.

VIII.2. Cancelación del proceso de selección de ciertos puestos

Ciertos puestos pueden ser cancelados, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de

selección.

b. Otras debidamente justificadas.

IX. PLAZAS PARA CONTRATO:

PROCESO CAS N° 003-2015- CEE-CAS

N° 01 - CÓDIGO: 03-15-CAS

REQUERIMIENTO MÍNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS

SECRETARIA - GERENCIA MUNICIPALPERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA MUNICIPAL NECESIDAD 1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015Cantidad: 1 Secretaria de Gerencia Municipal.LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO:

S/.950.00 NUEVO SOLES mensual

OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Una Secretaria para la Gerencia Municipal en el cumplimiento de sus funciones.

PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLE

Experiencia: Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.

Experiencia de 1 a 2 años en el cargo de secretaria

Competencias y habilidades: A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere

Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad.

Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con personas de diferente nivel jerárquico.

Capacidad de gestión. Responsabilidad y orden. Dedicación exclusiva.

Formación Académica, grado académico o nivel de estudios: Si el puesto no lo requiere, colocar: No indispensable

1. Título de Secretariado y/o Computación e Informatica.

2. Experiencia en gestión y/o administración municipal

3. Conocimiento en computación e informática, principalmente Office

Cursos: ---Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables

Capacidad física, psíquica, intelectual y aptitud vocacional acredite la idoneidad para la formación del futuro personal de Seguridad Ciudadana.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGODescribir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria

1. Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones, certámenes de Gerencia Municipal, preparando la agenda con la documentación respectiva.

2. Recibir, analizar, sistematizar y archivar la documentación de orden institucional.3. Realizar el seguimiento de la documentación y mantener informado al Gerente Municipal.4. Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a indicaciones generales.5. Orientar sobre gestiones y situación de expedientes.6. Atender diligentemente y con cordialidad a los administrados en general en asuntos de su competencia.7. Administrar la documentación, clasificar y prestar apoyo secretarial especializado.8. Otras que le sean asignadas por Gerencia Municipal.

Fecha:

Firma y sello




APOYO EN LA SUB GERENCIA DE TESORERIA –CAJA MUNICIPAL

SUB GERENCIA DE TESORERIAGERENCIA DE ADMINISTRACION

PERFIL DE PUESTOUNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE ADMINISTRACION NECESIDADCantidad: 1

1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Apoyo en Caja Municipal - Sub Gerencia de Tesorería.

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO: S/.

850.00 NUEVO SOLES mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un personal de apoyo en Caja Municipal en la Sub Gerencia de Tesorería - Gerencia de Administración.



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1. Instrucción superior o técnica en áreas afines a contabilidad, administración, economía.

2. Cursos de capacitación en detección de monedas y billetes falsos.

3. No tener antecedentes penales y administrativos vigentes.




1. Recaudar por ventanilla el pago en efectivo o en cheque de los administrados, previa verificación del billete, moneda o cheque.

2. Verificar que los montos de los recibos emitidos por los órganos correspondientes estén debidamente girados, con sus partidas presupuestarias.

3. Emitir los listados y reportes de Caja al terminar la jornada para totalizar y liquidar los fondos recaudados diariamente, y efectuar los depósitos en bancos, dentro del plazo establecidos en la Normas Técnicas de Tesorería.

4. Velar por la seguridad de los fondos recaudados, y no retener más del tiempo autorizado.5. Facilitar el Arqueo de Caja, cuando lo requiera la entidad, otorgando toda la información o documentación

necesaria para verificar su conformidad.6. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Tesorería.

Fecha:

Firma y sello




PERSONAL DE APOYO (TERMINALISTA DE RECIBOS DE LIMPIEZA PÚBLICA)

LA SUB GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIAGERENCIA DE RENTAS

PERFIL DE PUESTOUNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE RENTASNECESIDADCantidad: 1

1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Terminalitas de Limpieza Publica Sub Gerencia de Administración Tributaria - Gerencia de Rentas.

LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO:

S/.750.00 NUEVO SOLES

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015mensual

OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un Terminalita de Limpieza Publica Sub Gerencia de Administración Tributaria - Gerencia de Rentas en cumplimiento de sus funciones.



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1. Estudios acreditados en centros superiores en relación con la especialidad del cargo

2. Experiencia acreditada en sistemas de tributación municipal

3. Gozar de buena salud física y mental Cursos: ---Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables



a) Informar al administrado respecto al estado de sus deudas tributarias.b) Cautelar el acervo documentario de la subgerencia.c) Realizar el cálculo de los arbitrios de limpieza publicad) Informar a la Subgerencia respecto a las deudas tributarias que mantienen los administrados e) Elaborar los reportes diarios de las recaudaciones realizadas.f) Otras funciones asignados por su jefe inmediato superior

Fecha:

Firma y sello


N° 04 - CÓDIGO: 41-CAS


PERSONAL DE APOYO -RECAUDACION

SUB GERENCIA DE RECAUDACIONGERENCIA DE RENTAS

PERFIL DE PUESTOUNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE RENTASNECESIDADCantidad: 1

1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de personal de apoyo para la Sub Gerencia de Recaudación - Gerencia de Rentas.

LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Un Mes, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO: S/. 850.00

nuevo soles mensual

OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un personal de apoyo para la Sub Gerencia de Recaudación - Gerencia de Rentas en cumplimiento de sus funciones.


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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015Experiencia: Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.

Experiencia de 1 a 2 años en tributación y experiencia de Gobierno Local,


Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad. Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con

personas de diferente nivel jerárquico. Capacidad de gestión. Responsabilidad y orden. Dedicación exclusiva.


1. Estudios acreditados en centros superiores en relación con la especialidad del cargo

2. Experiencia acreditada en sistemas de tributación municipal

3. Gozar de buena salud física y mental Cursos: ---Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables



1. Formular y proponer normas y procedimientos administrativos para el sistema de recaudaciones de la Municipalidad.2. Organizar la gestión de cobranza ordinaria de los tributos que administra la Municipalidad de conformidad con el Código

Tributario y otras normas aplicables.3. Efectuar el seguimiento a los Principales Contribuyentes y Deudores Mayores con la finalidad de asegurar el cumplimiento de

sus obligaciones tributarias.4. Proponer campañas de recaudación tributaria, generando cultura contributiva en la población.5. Realizar la cobranza de las deudas tributarias.6. Remitir en tiempo oportuno a la Ejecutoría Coactiva los documentos valorados vencidos, de conformidad con la normativa

vigente. Registrar y controlar la recepción de los documentos derivados a la subgerencia.7. Emitir órdenes de pago, resoluciones de determinación, y pérdida de beneficio de fraccionamiento.8. Mantener al día el registro de las Cuentas Corrientes de los administrados.9. Informar al administrado respecto al estado de sus deudas tributarias.10. Cautelar el acervo documentario de la subgerencia.11. Coordinar con la Subgerencia de Tesorería los ingresos municipales por todo concepto.12. Informar a la Subgerencia respecto a las deudas tributarias que mantienen los administrados13. Elaborar los reportes diarios de las recaudaciones realizadas.

Fecha:

Firma y sello




PERSONAL DE APOYO

SUB GERENCIA DE LOGISTICAGERENCIA DE ADMINISTRACION


1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Apoyo en la Sub Gerencia de Logística.

LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO: S/.

750.00 nuevo soles mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un personal de apoyo (almacén) en la Sub Gerencia de Logística - Gerencia de Administración.



Acreditar experiencia pública, como mínimo 01 año

Competencias y habilidades: Vocación de servicio, responsabilidad, orden y

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere honestidad

Capacidad de análisis, organización, pro actividad y disposición para el trabajo.

Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con persona de diferente nivel jerárquico.

Capacidad de gestión Responsabilidad y orden Dedicación exclusiva.


Estudios Superior Técnico en Contabilidad y/o Computación e Informática


Capacitación técnica en el área de trabajo


1. Apoyar y organizar y asegurar el abastecimiento oportuno de bienes y servicios que las Unidades Orgánicas requieran según el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones;

2. Apoyar, organizar y supervisar el proceso de selección, adjudicación y adquisición de bienes y servicios conforme a Ley sobre la materia;

3. Apoyar y participar en la formulación de las Bases Administrativas para los procesos de selección de proveedores que la Gerencia de Administración disponga.

4. Apoyar en la formulación de Contratos para la adquisición de bienes y servicios, conforme a la normativa vigente;

5. Organizar y supervisar la atención de los servicios generales auxiliares que requieren los órganos de la Municipalidad para su funcionamiento y controlar el ingreso y salida de los bienes que adquiere la institución;

6. Organizar y supervisar la realización del inventario.7. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Logística

Fecha:

Firma y sello


N° 06 - CÓDIGO: 31-CAS


JEFE DE LA OFICINA DE MAQUINARIAS

SUB GERENCIA DE CONTROL PATRIMONIAL Y MAQUINARIAS GERENCIA DE ADMINISTRACION


1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Jefe de Maquinarias en la Sub Gerencia de Control patrimonial - Sub Gerencia de Control Patrimonial y Maquinarias.


1000.00 NUEVO SOLES mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un personal en el cargo de Jefe de la Oficina de Maquinarias de la Sub Gerencia de Control Patrimonial Maquinarias - Gerencia de Administración.



Experiencia de 1 a 2 años experiencia en manejo de maquinarias livianas y pesadas.




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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015 Capacidad de gestión. Responsabilidad y orden. Dedicación exclusiva.


1. Instrucción técnica referida con la especialidad.2. Experiencia acreditada en actividades técnicas

supervisión de maquinarias.3. No tener antecedentes penales y/o

administrativos vigentesCursos: ---Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables



1. Planificar y supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos, maquinarias y mantenimiento general de las instalaciones de la Municipalidad, y el abastecimiento de combustibles.

2. Mantener organizado y actualizado el Almacén de los bienes, equipos, maquinarias, herramientas y otros bienes de la Municipalidad.

3. Organizar y supervisar la conservación, seguridad y mantenimiento de los equipos mecánicos y vehículos de propiedad o en uso por la Municipalidad.

4. Organizar y supervisar la administración y control del uso de la maquinaria pesada, vehículos y equipos y el suministro de combustibles, lubricantes y similares;

5. Mantener actualizado el control visible de los vehículos y equipos (bitácora)6. Formular los Contratos para el alquiler de los equipos mecánicos de la Municipalidad, de conformidad con la

normativa vigente;7. Coordinar con las unidades orgánicas de la Municipalidad para la dotación oportuna de los equipos mecánicos

y vehículos según los respectivos Planes Operativos Institucionales y/o disposición de la Alta Dirección; 8. Otras que le encargue la Gerencia de Administración.

Fecha:

Firma y sello




PERSONAL DE APOYO DE DEFENSA CIVIL

OFICINA DE DEFENSA CIVIL GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA

TÉRMINOS DE REFERENCIAUNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA:NECESIDADCantidad: 4

04 Personales de apoyo para la oficina - Defensa Civil de la Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura

LUGAR DEL PUESTO Tarma

PLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación

PROPUESTA DE PAGO: S/. 750 NUEVO SOLES MENSUAL

DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO (indicar que actividades realizará)1. Elaborar y mantener actualizado el inventario del potencial humano y recursos

materiales para la atención de emergencias y la movilización oportuna de los mismos, en la Provincia de Tarma según corresponda.

2. Apoyar las acciones de prevención, emergencia y rehabilitación de daños ocasionados en la Provincia por acción de fenómenos naturales o del hombre en perjuicio de la comunidad.

3. Apoyo de Limpieza de Ríos y Acequias de la ciudad de Tarma.4. Coordinar y apoyo en jornadas de trabajos de limpieza.5. Otras funciones que le asigne el Jefe de Defensa Civil.

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PERFIL Y REQUISITOS MÍNIMOSa) Estudios secundarios. Capacitación técnica en el área de trabajob) Experiencia: Acreditar en experiencia pública, como mínimo 01 año.c) Habilidades: d) Competencias: Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad Capacidad de análisis, organización, pro actividad y disposición para el

trabajo. Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con persona de

diferente nivel jerárquico. Capacidad de gestión Responsabilidad y orden Dedicación exclusiva.

Fecha:

Firma y sello




PERSONAL DE APOYO (CONTROL DE PERSONAL)

PARA LA SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS


1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Personal de apoyo para la Sub Gerencia de Recursos Humanos – Gerencia de Administración.

LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO: s/.

850.00 mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un Personal de apoyo para la Sub Gerencia de Recursos Humanos (Control de Personal) en el cumplimiento de sus funciones.



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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015Formación Académica, grado académico o nivel de estudios: Si el puesto no lo requiere, colocar: No indispensable

1. Instrucción Secundaria Completa.2. Capacitación técnica en el área de trabajo..




1. Apoyar al Técnico Administrativo I en el cumplimiento de sus funciones. 2. Elaborar mensualmente el cálculo de provisiones de Beneficios Sociales que correspondan a cada trabajador, y

remitirlos a la Subgerencia de Contabilidad3. Proporcionar anualmente datos sobre pensiones y remuneraciones de trabajadores comprendidos en el régimen

de pensiones del D.L. 20530, para ser elevados a la ONP para efectos del cálculo de reserva actuarial.4. Ejecutar las acciones de control de asistencia y permanencia del personal.5. Elaborar el récord de faltas y tardanzas del personal. 6. Elaborar los reportes diarios de Récord de Asistencia del personal nombrado y contratado y elevarlos a la

Subgerencia de Recursos Humanos.7. Otras funciones que le encargue el Subgerente de Recursos Humanos.

Fecha:

Firma y sello




PERSONAL PARA CONTROL DE CAMARA DE VIGILANCIAGERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y POLICIA MUNICIPAL

GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALESPERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALESNECESIDADCantidad: 01

1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante Control de Cámara de Vigilancia - Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal – Gerencia de Servicios Municipales.

LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO: S/. 750.00

NUEVO SOLES mensual

OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un personal para control de Cámara de vigilancia - Gerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal – Gerencia de Servicios Municipales en el cumplimiento de sus funciones.



1. Estudios secundario y/o superiores





a) Tener estudios superiores.b) Opcional ser Licenciado de las Fuerzas Armadas (Ejército,

Marina, FAP), o haber cursado una academia militar. (Opcional).

c) Talla mínima Varones: 1.65 cm.d) Tener peso de acuerdo a la estatura.e) No registrar antecedentes policiales, penales, ni judiciales.f) No haber sido se parado, ni expulsado de ningún centro de

educación secundaria, centro de educación superior, o dado

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015de baja por medida disciplinaria o deficiencia psicofísica de alguna de las Escuelas de Formación de las FF.AA y PNP.

g) Gozar de buena salud física y mental.h) Licencia de Conducir (opcional).




a) Cumplir con las funciones que le encomiende el Jefe inmediato superior.b) Aseo personal, siempre al inicio de cada turno de servicio.c) Presentar los partes, informes y otras novedades al término de cada turno de servicio.d) Monitorear y controlar las medidas de seguridad de los locales comerciales, industriales y de servicios.e) Monitorear y realizar vigilancia permanentef) Cumplir diligente y disciplinadamente las funciones y actividades que le sean asignadas por el Jefe inmediato superior.g) Apoyar en la seguridad interna y externa de las instalaciones municipales.h) Otras funciones asignados por su jefe inmediato superiorFecha:Firma y sello




PERSONAL DE APOYO DE LA PISCINA MUNICIPAL TEMPERADAGERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES

PERFIL DE PUESTOUNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALESNECESIDADCantidad: 1

1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir las plazas vacantes de Apoyo de la Piscina Municipal Temperada).


750.00 NUEVO SOLES mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios de un personal de apoyo para la Piscina Temperada Municipal - Gerencia de Servicios Municipales



Acreditar experiencia pública, como mínimo 03 años


Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad

Capacidad de análisis, organización, pro actividad y disposición para el trabajo.

Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con persona de diferente nivel jerárquico.

Capacidad de gestión Responsabilidad y orden Dedicación exclusiva.


Estudios Superior Técnico en Contabilidad o Computación e Informática


Capacitación técnica en el área de trabajo

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria

1. Organizar y controlar el cumplimiento de las disposiciones administrativas relacionadas a la administración del Piscina temperada Municipal.

2. Velar por el adecuado funcionamiento del Complejo Deportivo bajo su responsabilidad.3. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación, verificación y archivo

de documentos de la Piscina temperada Municipal bajo su responsabilidad.4. Formular y elevar informes del movimiento administrativo de la Piscina Municipal Temperada Complejo deportivo

bajo su responsabilidad5. Absolver consultas de carácter técnico administrativo en el área de su competencia y emitir los informes

correspondientes;6. Cuidar y realizar el mantenimiento, la limpieza e higiene de todo el Complejo Deportivo 7. Organizar y controlar el cumplimiento de las disposiciones administrativas relacionadas a la administración de la

Piscina Municipal temperada.8. Organizar y controlar el cumplimiento de las disposiciones administrativas relacionadas a la administración de la

Piscina Temperada Municipal.

Fecha:

Firma y sello




EFECTIVOS DE LA POLICIA MUNICIPAL

GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y POLICIA MUNICIPALGERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES


1. Contar con 04 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Efectivos de la Policía Municipal - Gerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal – Gerencia de Servicios Municipales.


NUEVO SOLES mensual

OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Efectivos de la Policía Municipal - Gerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal – Gerencia de Servicios Municipales en el cumplimiento de sus funciones.



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1. Estudios secundarios y/o técnicos ó militares en rama afín.

2. Opcional haber prestado servicio militar obligatorio.Cursos: ---Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables



1. Conocer las disposiciones y normas legales, cuyo cumplimiento corresponda al personal de la Policia Municipall.2. Cumplir y hacer cumplir las leyes, resoluciones, ordenanzas y disposiciones de obligación policial.3. Organizar, planificar, dirigir y coordinar los operativos inopinados conjuntos con la Policía Nacional del Perú.4. Demarcar o zonificar la jurisdicción, para la mejor distribución de los servicios.5. Estructurar los roles de distribución de servicios, efectuando la rotación semanal del personal en forma justa y equitativa.

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 20156. Ejercer estricto control sobre la puntualidad, moral y disciplina del personal, informando de los resultados a la

subgerencia.7. Estructurar y ejecutar las campañas operativas y controles en coordinación con las dependencias que constituyen el

sistema municipal.8. Elevar los partes e informes diarios de la labor del personal a la subgerencia en tiempo oportuno.9. Controlar el rendimiento de trabajo diario, en cuadros estadísticos.10. Controlar que las unidades móviles, vehículos menores y otros equipos se encuentren en buen estado y operativos para

el servicio.11. Coordinar con los representantes de las Juntas Vecinales u otras organizaciones sociales, para el cumplimiento de las

disposiciones municipales.12. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Policía Municipal.

Fecha:

Firma y sello


N° 012 - CÓDIGO: 03-15-CAS


INSPECTORES DE TRANSITOSUB GERENCIA DE TRANSITO Y TRANSPORTES

GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES PERFIL DE PUESTO


1. Contar con 03 personales idóneo para cubrir las plazas vacantes de Inspectores de tránsito y Transportes.


NUEVO SOLES mensual

OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Inspector de Transito y Transportes, en cumplimiento de sus funciones



No menor a un año en cargo como seguridad y afines





i) Tener estudios superiores.j) No registrar antecedentes policiales, penales, ni judiciales.k) No haber sido separado, ni expulsado de ningún centro de

educación secundaria, centro de educación superior, o dado de baja por medida disciplinaria o deficiencia psicofísica de alguna de las Escuelas de Formación de las FF.AA y PNP.

l) Gozar de buena salud física y mental.m) Licencia de Conducir (opcional).




a) Cumplir con las funciones que le encomiende el Jefe inmediato superior ya sea como Policía Municipal, Serenazgo y Inspector de Transito

b) Pasar lista y revista de presentación, que incluye aseo personal, siempre al inicio de cada turno de servicio.c) Presentar los partes, informes y otras novedades al término de cada turno de servicio.d) Controlar las medidas de seguridad de los locales comerciales, industriales y de servicios.e) Ejercer el servicio de orientación e información a los turistas y vecinos en general.f) Ejecutar patrullajes, inspecciones y vigilancia permanenteg) Ejecutar servicio de apoyo a las acciones de Defensa Civil.

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015h) Ejecutar servicios especiales en ceremonias, actuaciones, desfiles, conferencias, exposicionesi) Cumplir diligente y disciplinadamente las funciones y actividades que le sean asignadas por el Jefe inmediato superior.j) Brindar servicio de ordenamiento de la ciudad en función a las Normas Municipales.k) Imponer las papeletas de infracción a los administrados que infrinjan las disposiciones municipales.l) Adiestrarse física, psíquica y cívicamente para desarrollar sus funciones de modo óptimo.m) Apoyar las acciones de Defensa Civil y primeros auxilios que disponga el Jefe de la Policía Municipal. n) Apoyar en la seguridad interna de las instalaciones municipales.o) Hacer un reporte diario de todas las papeletas de infracción impuestas.p) Rellenar las papeletas de infracción sin borrones ni enmendaduras, consignando el Código de infracción materia de sanción. q) Controlar el comercio informal, y decomiso y/o retiro, previa acta, de la mercancía que ocupa la vía pública.r) Otras funciones asignados por su jefe inmediato superiorFecha:

Firma y sello


N° 013 - CÓDIGO: 03-15-CAS


EFECTIVOS DE SERENAZGOGERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y POLICIA MUNICIPAL

GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALESPERFIL DE PUESTO


2. Contar con 20 personal idóneo para cubrir la plaza vacante Efectivos de Serenazgo - Gerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal – Gerencia de Servicios Municipales.


NUEVO SOLES mensual

OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un personal Jefe de Serenazgo - Gerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal – Gerencia de Servicios Municipales en el cumplimiento de sus funciones.



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n) Tener estudios superiores.o) Opcional ser Licenciado de las Fuerzas Armadas (Ejército,

Marina, FAP), o haber cursado una academia militar. (Opcional).

p) Talla mínima Varones: 1.65 cm.q) Tener peso de acuerdo a la estatura.r) No registrar antecedentes policiales, penales, ni judiciales.s) No haber sido se parado, ni expulsado de ningún centro de

educación secundaria, centro de educación superior, o dado de baja por medida disciplinaria o deficiencia psicofísica de alguna de las Escuelas de Formación de las FF.AA y PNP.

t) Gozar de buena salud física y mental.u) Licencia de Conducir (opcional).




i) Cumplir con las funciones que le encomiende el Jefe inmediato superior.j) Aseo personal, siempre al inicio de cada turno de servicio.k) Presentar los partes, informes y otras novedades al término de cada turno de servicio.l) Controlar las medidas de seguridad de los locales comerciales, industriales y de servicios.m) Ejercer el servicio de orientación e información a los turistas y vecinos en general.n) Ejecutar patrullajes, inspecciones y vigilancia permanenteo) Ejecutar servicio de apoyo a las acciones de Defensa Civil.

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015p) Ejecutar servicios especiales en ceremonias, actuaciones, desfiles, conferencias, exposicionesq) Cumplir diligente y disciplinadamente las funciones y actividades que le sean asignadas por el Jefe inmediato superior.r) Brindar servicio de ordenamiento de la ciudad en función a las Normas Municipales.s) Imponer las papeletas de infracción a los administrados que infrinjan las disposiciones municipales.t) Adiestrarse física, psíquica y cívicamente para desarrollar sus funciones de modo óptimo.u) Apoyar las acciones de Defensa Civil y primeros auxilios que disponga el Jefe inmediato superior. v) Apoyar en la seguridad interna de las instalaciones municipales.w) Otras funciones asignados por su jefe inmediato superiorFecha:Firma y sello


N° 014 - CÓDIGO: 03-15-CAS


RELACIONISTA PÚBLICO I.

OFICINA DE SECRETARIA GENERALPERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: OFICINA DE SECRETARIA GENERALNECESIDADCantidad: 1

1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Relacionista Público I - oficina de Secretaria General.


1,200.00 NUEVO SOLES mensual

OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios de un personal responsable para la oficina de Relaciones Publicas - Secretaria General en el cumplimiento de sus funciones.



No menor a un año en cargo de Relacionista Público y/o afines.






1. Título Profesional y/o afines en Comunicación 2. Experiencia en Relaciones Pública y Protocolo3. Manejo de sistema de cómputo




1. Establecer y mantener relaciones permanentes y cordiales con todas las organizaciones públicas y privadas de la ciudad, provincia, la región y el país;

2. Organizar y mantener actualizado el Directorio de las Entidades públicas y privadas de la provincia y la región.

3. Elaborar los comunicados oficiales y las notas de prensa y difundirlos oportunamente a los medios de comunicación;

4. Organizar y recopilar información de toda clase de la gestión municipal para fines de divulgación a través de boletines y la Memoria Anual;

5. organizar, dirigir, supervisar y evaluar las actividades de relaciones públicas, imagen institucional, información y protocolo oficial;

6. Apoyar a la Alta Dirección en el mejoramiento continuo de la imagen institucional. 7. Otras funciones que el Secretario General le encargue.

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015Fecha:

Firma y sello


N° 015 - CÓDIGO: 03-15-CAS


PERSONAL DE APOYO

PROGRAMA DE COMPLEMENTACION ALIMENTARIA MUNICIPAL PECAM (PRONAA)SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL

GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL PERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIALNECESIDADCantidad: 1

1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de un personal de apoyo en la oficina de PECAM -Sub Gerente de Desarrollo Social


950.00 NUEVO SOLES mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para un personal de apoyo para la oficina de PECAM - Sub Gerencia de Desarrollo Social - Gerencia de Desarrollo Económico y Social



No menor a Un año en cargo de bienestar social.






1. Estudios superiores en ramas afines al cargo.2. Experiencia acreditada en programas de apoyo

social.3. No registrar antecedentes policiales, penales, ni

judiciales.Gozar de buena salud física y mental.




1. Apoyar y Organizar y controlar las actividades del PRONAA que administra la Municipalidad.2. Apoyar y Participar del proceso de transferencia de los productos alimenticios para el funcionamiento de los

comedores populares.3. Organizar el control estadístico de todos los productos alimenticios que se utilizan en forma diaria y consolidarlos

mensualmente.4. Elaborar padrones de todos los beneficiarios en forma individual por cada comedor popular que administra la

Municipalidad. 5. Formular reportes acerca del cumplimiento de las actividades programadas en los comedores populares 6. Realizar la actualización de padrones durante el año;7. Apoyar y revisar y verificar la existencia de los beneficiarios mediante visitas domiciliarias;8. Vaso de leche9. Remitir mensualmente información actualizada a la Subgerencia respecto a los beneficiarios de los comedores

populares.

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015Fecha:Firma y sello


N° 016 - CÓDIGO: 03-15-CAS


APOYO EN EL PROGRAMA DEL VASO DE LECHE

SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL

PERFIL DE PUESTOUNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIALNECESIDADCantidad: 1

1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Apoyo en el Programa del Vaso de Leche -Sub Gerente de Desarrollo Social


950.00 nuevo soles mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Apoyo en el Programa Social del Vaso de Leche - Sub Gerencia de Desarrollo Social - Gerencia de Desarrollo Económico y Social



No menor a Un año en cargo de bienestar social.






1. Estudios superiores en ramas afines al cargo.2. Experiencia acreditada en programas de apoyo

social.3. No registrar antecedentes policiales, penales, ni

judiciales.Gozar de buena salud física y mental.




1. Apoyar al Especialista del PVL en el cumplimiento de sus funciones.2. Por delegación del Especialista del PVL realizar el empadronamiento de los beneficiarios del Programa. 3. Mantener actualizado el Padrón de Beneficiarios del PVL. 4. Verificar la autenticidad de las boletas y/o partidas de nacimiento que presentan los beneficiarios del Programa

del Vaso de Leche.5. Efectuar la acción de incorporar y dar de baja a beneficiarios del PVL.6. Otras funciones que le asigne el Especialista del PVL.

Fecha:

Firma y sello


20


CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015N° 17 - CÓDIGO: 80-CAS


PERSONALDE APOYO DE LIMPIEZA PÚBLICA

SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y LIMPIEZA PÚBLICAGERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES


1. Contar con 05 personales idóneo para cubrir la plaza vacante de Personal de apoyo para Limpieza Publica - Sub Gerencia de Medio Ambiente y Limpieza Publica - Gerencia de Servicios Municipales.


750.00 NUEVO SOLES mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Personal del Servicio de Limpieza Publica – Sub Gerencia del Medio Ambiente y Limpieza Publica - Gerencia de Servicios Municipales en el cumplimiento de sus funciones.



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Estudios secundarios completo y/o tecnico

Cursos: ---Conocimiento para el puesto:Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables


Realizar la limpieza de las vías y lugares públicos; Apoyar en campañas u operativos de limpieza que se realicen en el Distrito Capital Controlar y custodiar el material e implementos de limpieza asignados para el cumplimiento de sus

funciones; Confinar la basura producto del barrido de calles en sectores pre-establecidos. Integrar grupos de trabajo de acuerdo a la necesidad del servicio (turno diurno, vespertino ó nocturno). Formar parte de cuadrillas de trabajo, haciéndose cargo de sectores de calle para su barrido, recojo de tierra

y maleza. Otras funciones que determine el Jefe Limpieza Pública Realizar la limpieza de las vías y lugares públicos; Apoyar en campañas u operativos de limpieza que se realicen en el Distrito Capital

Fecha:

Firma y sello

FORMATO 01

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015“AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMATICO”

SOLICITA : PARTICIPACIÓN COMO POSTULANTE EN EL PROCESO CAS Nº 003.-2015Nº de CODIGO :

Señor:Presidente de la Comisión Evaluadora de Méritos P re s e n t e .-

……………………………………………….., con DNI N° …………, con

domicilio legal en: ……………………………………………… ,correo

electrónico: …………………………………, a usted con el debido

respeto expongo:

Que, siendo conocedor de la convocatoria para la contratación

administrativa de servicios que está realizado, solicito mi participación como postulante en el proceso

de selección CAS Nº 001-2015-MPT, para la Contratación Administrativa de Servicios de:

…………………… (Nombre o puesto del cargo), regulado por el Decreto Legislativo N° 1057 y su

Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, para lo cual adjunto lo siguiente:

1. Hoja de Vida debidamente documentada

2. Declaración Jurada del Postulante (Anexo 02)

3. Copia Simple de mi documento nacional de identidad.

P o r l o e x p u e s t o ,

Es justicia que espero alcanzar

Tarma,……….de……………………..de 2015

Nombres y Apellidos del Postulante DNI Nº

FORMATO 02DECLARACIÓN JURADA DEL POSTULANTE

EI/La que suscribe ………………………………………………………., con DNI N° ………………….,

22


CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015con domicilio en …………………………………………............, de nacionalidad………………………,

mayor de edad, de estado civil…...................................., de profesión………………………………., con

carácter de Declaración Jurada manifiesta no encontrarme comprendido/a en ninguna de las siguientes

situaciones:

1. Contar con licencia con o sin goce de haber o en uso del descanso vacacional otorgado en

razón del vínculo laboral existente con alguna entidad del Estado, así como percibir ingreso del

Estado (Art. 3° de la Ley 28175), a partir de la vigencia del contrato, de resultar ganador del

proceso de selección, salvo por función docente o dietas por participación en un (1) directorio de

entidades o empresas públicas.

2. Tener impedimento legal para ser contratado por el Estado.

3. Tener antecedentes penales o policiales.

4. Haber sido condenado por delitos sancionados con penas privativas de la libertad, o encontrarme

sentenciado/a y/o inhabilitado para ejercer función pública

5. Contar con proceso judicial vigente en contra de la Municipalidad Provincial de Tarma

6. Ser funcionario de Organismos Internacionales.

7. Tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o por razón

de matrimonio, con funcionarios que gozan de facultad de nombramiento y/o contratación de

personal o que tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección de personal de la

Municipalidad de Tarma (Ley N° 26771 y D. S. N° 021-2000-PCM; D.S N° 017-2002-PCM, D.S N°

034-2055-PCM).

Declaro someterme a las disposiciones de la Directiva que regula el Proceso de Selección para la Contratación de Personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios de la Municipalidad Provincial de Tarma.

Así también, declaro que todo lo contenido en mi currículo vitae y los documentos que lo sustentan son verdaderos; de no ser así me sujeto a las disposiciones legales correspondientes.

En caso saliera ganador del presente proceso de selección, declaro expresamente comprometerme a no formar parte de la estructura organizativa de la entidad a partir de la suscripción de la contratación administrativa de servicios con la Municipalidad Provincial d e T a r m a .

Fecha

(Firma) Nombres y Apellidos del Postulante

DNI Nº Huella Digital

ENTREVISTA PERSONAL (Máximo 40 puntos):

Postor: _______________________________________________________________________

23



ASPECTOS CRITERIOS

PUNTAJE

PUNTAJE ALCANZAD

Conocimiento y experiencia relacionados al cargo que postula.

• Sobresaliente; demuestra

óptimamente lo previsto.

• Suficiente; d e m u e s t r a

satisfactoriamente con los

requerimientos.

• Insatisfactorio; demuestra

parcialmente con los

requerimientos.

20 Pts.

15 Pts.

10 Pts.

05 Pts.

Capacidad de expresión comunicacional.

• Muy seguro y convincente.

• Seguro.

• Regularmente seguro.

• Inseguro y nada convincente.

10 Pts.

08 Pts.

05 Pts.

03 Pts.

Presentación personal.

• Muy bien.

• Bien.

• Regular.

• Mal.

10 Pts.

08 Pts.

05 Pts.

03 Pts.

EVALUACIÓN CURRICULAR

Postor_

Nº de Orden. Descripción Puntos Calificación

Obtenida

24



1FORMACIÓN DEL POSTOR 10Titulado 10

Egresado 05

2

EXPERIENCIA LABORAL EN INSTITUCIONES PÚBLICAS EN GENERAL. 20Más de 1.5 años. 20

Más de 01 y menos de 1.5 años 15

Más de 0.5 años y menos de 01 año 10

Menos de 0.5 años 05

NOTA: Acreditados con contratos u Órdenes de servicios,

3 EXPERIENCIA EN INSTITUCIONES PUBLICAS EN EL CARGO AL QUE POSTULA). 20Más de 1.5 años. 20

Más de 01 y menos de 1.5 años 15

Más de 0.5 años y menos de 01 año 10

Menos de 0.5 años 05NOTA: Acreditados con contratos, Ordenes de servicios o constancia de trabajo.

3

CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN PROFESIONAL 1001 punto por cada 10 horas académicas o lectivas en temas afines al cargo al que postula. 10

( i ) Para acceder a la entrevista personal el postulante debe obtener como puntaje mínimo 40 puntos en la evaluación curricular.

EVALUACIÓN CURRICULAR

Postor_

Nº de Orden

Descripción Puntaje mínimo por

rubro

Puntaje máximo por

rubro

CalificaciónObtenida

25



1 FORMACIÓN O NIVEL ACADEMICO 10 15

Secundaria completa

Secundaria incompleta

Primaria completa

Primaria incompleta

2 EXPERIENCIA LABORAL 10Más de 3 año.

Más de 02 años y menos de 3 año

Más de 01 años y Menos de 02 años

Más de 0.5 años y menos de 01 añoNOTA: Acreditados con contratos, Ordenes

de servicios o constancia de trabajo

3 CAPACITACION ESPECIALIZADAD PARA EL SERVICIO REQUERIDO 06

01 punto por cada 10 horas académicas o lectivas en temas afines al cargo al que postula.

4CONOCIMIENTO DE OFIMATICA Y ESPECIALIZACION AL AREA QUE POSTULA

3

Word, Excel, power point

( i ) Para acceder a la entrevista personal el postulante debe obtener como puntaje mínimo 29 puntos en la evaluación curricular.

EVALUACION HOJA DE VIDA Y ENTREVISTA PERSONAL

SEÑOR: _____________________________________________________

ASPECTOS CRITERIOS PUNTAJE MINIMO

PUNTAJE MAXIMO

TOTAL PUNTAJE

26



Evaluación Hoja de Vida 29 45

Título Profesional

Nombre de Centro de Estudios

Superiores

Nivel secundario

Nivel Primario

Entrevista Personal 18 25

Capacidad de expresión comunicacional.

• Muy seguro y convincente.

• Seguro.

• Regularmente seguro.

• Inseguro y nada

convincente.

Presentación personal.

• Muy bien.

• Bien.

• Regular.

• Mal.

TOTAL GENERAL

El Puntaje mínimo que deberá obtener el postulante para ser seleccionado es de cuarenta y siete (47)

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