Informe sobre el mercado de trabajo 2004 en SEVILLA09019ae3807872de/...El mayor porcentaje de parados en la provincia corresponde al sector servicios, con el 53% del total de parados,

Informesobre el mercado de trabajo 2004

en SEVILLA

Observatorio Ocupacional

UNIÓN EUROPEAFondo Social Europeo

Observatorio Ocupacional Mercado de trabajo 2004

INDICE INTRODUCCION 1.- Presentación 2.- Concepto de estudio de mercado de trabajo 3.- Objetivos 4.- Metodología INFORMACION SOBRE MERCADO DE TRABAJO 1.- ASPECTOS GENERALES

1.1. Población total de la provincia. 1.2. Tasas de actividad, ocupación y paro. 1.3. Distribución de la población activa en los distintos sectores de actividad económica. 1.4. Evolución del número empresas y trabajadores

2.- DEMANDA DE EMPLEO 2.1. Evolución del número de demandantes parados y no parados.

2.2. Número de personas demandantes en el año / Número de personas demandantes. 2.3. Estacionalidad de la demanda.

2.3.1- Evolución mensual de parados y no parados. 2.3.2- Estacionalidad de las 10 actividades económicas con más demandas.

2.3.3- Estacionalidad de las 10 ocupaciones más demandadas. 2.4. Paro registrado por sectores económicos.

2.5. Paro registrado por sexo. 2.6. Demandantes según sexos y grupos de edad. 2.7. Demandantes según antigüedad de la demanda. 2.8. Demandantes por nivel formativo y sexo. 2.9. Demandantes por área de formación universitaria y sexo. 2.10. Demandantes extranjeros 2.10.1- Demandantes extranjeros según sexo. 2.10.2- Demandantes extranjeros según grupos de edad. 2.11. Ocupaciones más demandadas (ocupaciones solicitadas en 6 posiciones).

2.11.1- 10 ocupaciones más demandadas en la provincia. 2.11.2- 10 ocupaciones más demandadas por hombres. 2.11.3- 10 ocupaciones más demandadas por mujeres.

2.11.4- 10 ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 16 a 24 años. 2.11.5- 10 ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 25 a 34 años. 2.11.6- 10 ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 35 a 44 años. 2.11.7- 10 ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 45 a 54 años. 2.11.8- 10 ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo 55 y más años.

3.- CONTRATACIÓN

3.1. Evolución del número de contratos (años 2000 a 2004).

Dirección Provincial de Sevilla 1


3.2. Índice de rotación. 3.3. Estacionalidad en la contratación. 3.3.1- Evolución mensual de la contratación. 3.3.2- Estacionalidad de las 10 actividades económicas más contratadas. 3.3.3- Estacionalidad de las 10 ocupaciones más contratadas. 3.4. Contratación en los distintos sectores de actividad. 3.5. 10 Actividades Económicas con mayor contratación. 3.6. Contratación según modalidad. 3.7. Contratación temporal e indefinida. 3.7.1- Contratación temporal e indefinida por sexo 3.7.2-Tasa de estabilidad 3.7.3- Tasa de temporalidad 3.8. Duración inicial de los contratos temporales. 3.9. Distribución de las personas contratadas en función del tiempo que han permanecido solicitando empleo. 3.10. Contratación por sexo y grupo de edad. 3.11. Contratos por nivel formativo y sexo. 3.12. Contratos a extranjeros. 3.12.1- Contratos a extranjeros según sexo. 3.12.2- Contratos a extranjeros según grupos de edad.

3.13. Ocupaciones más contratadas. 3.13.1- 10 ocupaciones más contratadas en la provincia.

3.13.2- 10 ocupaciones en las que son contratados más hombres. 3.13.3- 10 ocupaciones en las que son más contratadas mujeres.

3.13.4- 10 ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad 16 a 24 años.

3.13.5- 10 ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 25 a 34 años. 3.13.6- 10 ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 35 a 44 años. 3.13.7- 10 ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 45 a 54 años. 3.13.8- 10 ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 55 y más años. 3.14. Indice de ocupabilidad. 3.15. Movilidad geográfica. 3.15.1- Principales provincias de destino. 3.15.2- Principales provincias de procedencia.

3.15.3- Tasas de permanencia, salida y entrada. CONCLUSIONES FUENTES GLOSARIO DE TERMINOS



INTRODUCCION 1.- Presentación

Continuando con su línea de actuación, siempre encaminada a la mejora de la información que se proporciona al usuario, el Observatorio Ocupacional mantiene entre sus prioridades el cuidado y actualización de los productos que ofrece a través de su enlace, dentro de la página web institucional del Servicio Público de Empleo Estatal.

Como quiera que el informe de mercado de trabajo provincial se consideró en 2004 de carácter anual, se hace necesario actualizarlo y tratar de corregir en él todos aquellos aspectos que, a juicio de los propios analistas, son susceptibles de mejora de cara a su nueva presentación en el 2005.

Con este compromiso cada unidad provincial del Observatorio Ocupacional del SPEE vuelve a elaborar el estudio, teniendo en cuenta que, además de los criterios de calidad que todo producto debe cumplir, en este caso se ha de mantener el criterio de homogeneidad, intentando estandarizar lo más posible la estructura y el contenido de los estudios, con el fin de que todas las unidades dispongan, prácticamente, de la misma información. 2.- Concepto de estudio de mercado de trabajo

Mercado puede definirse desde múltiples y diversas perspectivas. Para una empresa incluso puede significar el conjunto de clientes, tanto reales como potenciales, que le ofrece una zona determinada…. (Su mercado). Para el ciudadano en general puede ser el lugar donde realiza sus compras para abastecerse de productos de consumo más o menos diario. Pero genéricamente, siempre va a determinar la existencia de un intercambio de bienes o servicios; si no hay intercambio, difícilmente puede hablarse de mercado. El mercado de trabajo entonces, debe entenderse como el conjunto de relaciones entre la oferta y la demanda de trabajo como factor productivo, siendo dicho factor, uno de los elementos que intervienen en la producción de bienes o servicios. Estudio de mercado de trabajo puede ser definido pues, como la aplicación de una serie de técnicas para lograr un mejor conocimiento de los factores que intervienen en la oferta y la demanda de trabajo como factor productivo, en el periodo y lugar estudiados. 3.- Objetivos

- Profundizar y mejorar el conocimiento de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo.

- Actualizar la información que el Observatorio Ocupacional presenta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales. - Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que puede aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno en cuanto a formación, empleo, etc... - Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión a nivel institucional. - Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio Ocupacional como, por ejemplo, el de “Tendencias de las Ocupaciones”.



4.- Metodología Para la elaboración del informe se utilizan fundamentalmente los siguientes procedimientos: - Estudio comparativo, basado en la confrontación de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y tratar de explicar las posibles variaciones que se manifiesten en los mismos. - Análisis cuantitativo y cualitativo de las diferentes variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción tanto parcial como global, para obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.

- Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones asimétricas y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos. - Conclusiones del estudio recogiendo, a modo de resumen, los datos más destacables sobre la información del mercado de trabajo de cada provincia.



1.- ASPECTOS GENERALES

1.1. Población total de la provincia (INE. Población a 1 de enero de 2004. Padrón Municipal)

Ambos sexos Hombres Mujeres

Sevilla 1.792.420 880.133 912.287 Andalucía 7.687.518 3.800.208 3.887.310

En la provincia de Sevilla se concentra el 23,3% de la población total de Andalucía. El 50,9%

de la población son mujeres y el 49,1% hombres.

1.2. Tasas de actividad, ocupación y paro (INE. EPA, 4º T 2004)

SEVILLA Tasa de actividad Tasa de ocupación Tasa de paro Ambos sexos 55,9 83,5 16,5 Hombres 68,7 87,8 12,2 Mujeres 43,4 76,8 23,2

ESPAÑA Tasa de actividad Tasa de ocupación Tasa de paro Ambos sexos 56,7 89,4 10,6 Hombres 68,2 92,2 7,8 Mujeres 45,8 85,5 14,5

1.3. Distribución de la población activa por sectores de actividad económica

Agricultura Industria Construcción Servicios

Parados que buscan su 1º empleo o lo han dejado hace 3 ó más años

Sevilla 9,4 10,9 11,1 63,9 4,7 España 5,6 17,1 12,4 62,1 2,8

A la vista de estos cuadros, se observa que la distribución de la población activa por

sectores indica un elevado porcentaje de activos del sector servicios, que supera al nacional, un bajo porcentaje de activos en el sector industria y un porcentaje de activos del sector agrario superior al nacional. La tasa de ocupación es bastante menor que la de la totalidad nacional, especialmente la tasa de ocupación femenina, consecuentemente también la tasa de paro provincial (EPA) es bastante superior a la nacional y muy especialmente la tasa de paro femenina.

1.4. Evolución del número de empresas y trabajadores (años 2000 a 2004)

Empresas Año 2000 Año 2001 Año 2002 Año 2003 Año 2004 SEVILLA 38.306 40.000 41.480 43.560 46.516 ESPAÑA 1.114.378 1.152.678 1.190.467 1.227.989 1.272.595

Trabajadores Año 2000 Año 2001 Año 2002 Año 2003 Año 2004 SEVILLA 577.600 597.900 615.900 640.000 668.900 ESPAÑA 15.062.900 15.649.900 16.126.300 16.613.600 17.081.800



El nº de empresas inscritas en la Seguridad Social en el Régimen General y Régimen Especial de la Minería del Carbón en Sevilla, ha tenido una evolución ascendente en los últimos años; un 21,4% más de empresas respecto a 2000. También ha aumentado progresivamente el nº de trabajadores afiliados al sistema de la Seguridad Social en alta laboral desde el año 2000, un 15,8%. En ambos casos el crecimiento ha sido mayor al experimentado en la totalidad nacional.



2.- DEMANDA DE EMPLEO En la provincia de Sevilla la proporción de parados sobre el total de demandas activas ha

sido del 41% en diciembre de 2004, esta relación fue mayor en 2002 y 2003 y se mantuvo en torno al 40,3% en 2000 y 2001.

El paro femenino es proporcionalmente mayor que el masculino, un 60,3% frente al 39,7%. El mayor porcentaje de parados en la provincia corresponde al sector servicios, con el 53% del total de parados, le sigue el colectivo sin empleo anterior (en adelante, SEA), al que corresponden el 17,9%, en construcción e industria están el 12,6% y 12,3% respectivamente. Finalmente los parados del sector agrario representan el 4,2% del total.

2.1. Evolución del número de demandantes parados y no parados

Evolución de demandantes parados y no parados (a 31 de diciembre)

80.000

100.000

120.000

140.000

No parados 137.895 139.636 142.870 135.301 127.986

Parados 93.057 94.101 102.023 95.342 89.071

2000 2001 2002 2003 2004

Los demandantes han tenido una evolución de aumento hasta 2002 y a partir de ese año han empezado a descender tanto los parados como los no parados.

2.2. Número de personas demandantes en el año/ número de personas demandantes a 31 de diciembre de 2004.

El número total de personas que han demandado empleo en algún momento del año 2004

ha sido 425.221, siendo el número de demandantes activos en diciembre de 2004, 217.057. En 2004, el número de personas que han demandado empleo en algún momento del año ha sido un 3,7% mayor que en 2003 y las personas demandantes a 31 de diciembre de 2004 han sido un 5,9% menos.

2.3. Estacionalidad de la demanda

2.3.1. Evolución mensual del número de parados y no parados El paro a lo largo del año sigue una línea bastante semejante de unos años a otros; los primeros meses, la tendencia es a bajar, hasta agosto en que empieza a subir de nuevo, y en diciembre suele bajar para volver a subir en enero. El mes con mayor número de demandantes parados en 2004 ha sido enero, y el de menor número, julio. La evolución de los demandantes no parados es paralela a la de parados en los primeros meses (enero- mayo), experimentan una importante subida a partir de mayo, pero al final del verano, mientras los demandantes no parados bajan, los parados aumentan. El mes con mayor número de demandantes no parados en 2004 fue agosto y el de menor número, octubre.



Evolución mensual de demandantes parados y no parados

80.000100.000120.000140.000

Enero

FebreroMarzo Abril

MayoJu

nio JulioAgos

to

Septiem

bre

Octubre

Noviembre

DiciembreN

º dde

man

das

activ

as

No parados Parados

2.3.2. Estacionalidad de las 10 actividades económicas más demandadas

A continuación se expone una tabla en la que se reflejan las 10 actividades económicas con mayor número de demandas activas y los meses de mayor y menor número de demandantes.

Actividad económica Mes con mayor nº demandas activas

Mes con menor nº demandas activas

Agricultura, Ganadería Agosto Octubre Sin actividad anterior Marzo Diciembre Otras actividades empresariales Febrero Julio Construcción Enero Junio Administración Pública Septiembre Diciembre Comercio al por menor Febrero Agosto Hostelería Enero Junio Industrias alimentarias Enero Octubre Comercio al por mayor Febrero Julio Actividades sanitarias y veterinarias Noviembre Agosto

2.3.3. Estacionalidad de las 10 ocupaciones más demandadas

Las 10 ocupaciones con mayor número de demandas activas, así como los meses de máxima y mínima demanda son las que siguen a continuación:

Ocupación Mes con mayor nº demandas activas

Mes con menor nº demandas activas

Limpiador/a en general Agosto Enero Dependiente de comercio Septiembre Enero Peón agrícola Agosto Enero Peón de industrias manufactureras Enero Diciembre Trabajador agrícola Enero Diciembre Empleado administrativo Febrero Diciembre Peón de construcción Agosto Octubre Pinche de cocina Septiembre Enero Cajero de comercio Noviembre Enero Ordenanza Noviembre Enero



Las diez ocupaciones más solicitadas por los demandantes activos tienen sus máximos en los meses de verano principalmente, mientras que los mínimos se producen en diciembre y enero

2.4. Paro registrado por sectores económicos

La mayor proporción de paro registrado en la provincia de Sevilla corresponde al sector servicios, seguido del colectivo Sin Empleo Anterior (SEA).

Distribución del paro por sectores económicos

Agricultura4%

Industria 12%

Construcción 13%

Servicios 53%

S.E.A. 18%

2.5. Paro registrado por sexo La proporción de parados entre hombres y mujeres es de cuatro a seis, como puede apreciarse en gráfico que sigue a continuación:

Distribución del paro registrado por sexo

Hombres 40%

Mujeres 60%

2.6. Demandantes distribuidos por sexo y grupos de edad El intervalo de edad en el que hay más demandantes activos es el que va de los 25 a los 34 años, el 27% del total. En general, para todos los grupos de edad hay más demandantes mujeres que hombres, pero sobre todo en el intervalo de edad que va de los 35 a 44 años, en el que la proporción es 67,4% mujeres y 32,6% hombres.



Demandantes distribuidos por sexo y edad

12.131

20.518

17.542

14.047

14.847

16.599

38.139

36.338

27.370

19.526

16 a 24 años

25 a 34 años

35 a 44 años

45 a 54 años

>=55 años

Demandantes

MujeresHombres

2.7. Demandantes según antigüedad de la demanda La mayor parte de los demandantes activos de la provincia tienen una antigüedad de 1 a 3 meses (el 25% del total de demandas activas), mientras que la proporción más pequeña (11,8%) es la de demandantes con una antigüedad de entre 12 y 24 meses.

Demandantes distribuidos por antigúedad de la demanda

32.783

54.439

34.117

30.889

25.573

39.256

Menos de 1 mes

De 1 a 3 meses

De 3 a 6 meses

De 6 a 12 meses

De 12 a 24 meses

Más de 24 meses

Demandantes

2.8. Demandantes distribuidos por nivel formativo y sexo

La gran mayoría de demandantes activos de la provincia tienen un nivel formativo de 1ª etapa de ESO con o sin título de graduado o equivalente, éstos, junto con los demandantes con estudios primarios incompletos, constituyen el 75,3% del total de demandas activas.



Demandantes distribuidos por nivel formativo y sexo

12.476

26.660

22.926

5.752

1.456

1.838

2.165

2.811

1.109

1.892

23.461

34.191

43.627

9.391

4.190

4.064

5.604

6.373

2.535

4.536

Estudios primarios incompletos

1ª Etapa ESO sin título de graduado

1ª Etapa ESO con título de graduado

Bachillerato

FP gr. Medio, Artes plásticas, Diseño

FP gr. Sup., Artes plásticas, Diseño

1º ciclo ens. Universitarias


Otras titulaciones FP

Sin estudios

Demandantes

MujeresHombres

2.9. Demandantes distribuidos por área universitaria de formación y sexo Los demandantes activos con estudios universitarios de grado medio o superior, constituyen el 9,6% del total de demandantes de la provincia. El área de titulación universitaria en la que hay mayor proporción de demandantes es la de Ciencias Sociales y Jurídicas, a la que pertenecen el 60,2% de demandantes con titulación universitaria, le sigue el área de Humanidades, con el 15,8% y Enseñanzas técnicas con el 9,9% del total.

Area de titulación académica universitaria Hombres Mujeres TotalINEM 1 1Humanidades 906 2.361 3.267Ciencias Experimentales 520 855 1.375Ciencias Sociales y Jurídicas 2.845 9.647 12.492Enseñanzas Técnicas 1.479 574 2.053Ciencias de la Salud 373 1.173 1.546Artísticas 1 4 5Total 6.124 14.615 20.739

Demandantes activos

2.10. Demandantes extranjeros

En diciembre de 2004 en la provincia de Sevilla había 1.807 demandantes extranjeros, lo que representa un 0,8% del total de demandas activas. Los países de origen de los que proceden la mayor parte de los demandantes extranjeros son Marruecos, Colombia, Ecuador, Italia y Perú; de ellos proceden el 58,5% del total de demandantes extranjeros

2.10.1. Demandantes extranjeros según sexo También entre los demandantes extranjeros predominan las mujeres, la distribución por sexo de los demandantes extranjeros es de 43,9% hombres y 56,1% mujeres. En la siguiente tabla se muestran los valores por país de nacionalidad.



País de Nacionalidad Hombres Mujeres Total PorcentajeMarruecos 195 140 335 18,5Colombia 53 145 198 11,0Ecuador 58 98 156 8,6Italia 63 41 104 5,8Perú 38 59 97 5,4Portugal 39 48 87 4,8Francia 33 47 80 4,4Alemania 35 28 63 3,5Argentina 23 38 61 3,4Cuba 23 33 56 3,1Reino Unido 22 33 55 3,0República Dominicana 5 41 46 2,5Resto países 206 263 469 26,0Total 793 1.014 1.807 100,0

2.10.2. Demandantes extranjeros según grupos de edad

Entre los demandantes extranjeros el grupo de edad más frecuente es el comprendido

entre los 25 y 34 años, al igual que sucede con los demandantes activos de la provincia.

País de Nacionalidad 16 a 24 años 25 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años > 55 años TotalMarruecos 41 115 115 51 13 335Colombia 19 69 69 32 9 198Ecuador 9 67 52 22 6 156Italia 9 41 24 20 10 104Perú 5 42 32 15 3 97Portugal 7 26 21 20 13 87Francia 8 23 35 9 5 80Alemania 8 21 16 12 6 63Argentina 3 26 13 14 5 61Cuba 5 17 16 8 10 56Reino Unido 2 14 26 11 2 55República Dominicana 8 17 20 1 46Resto países 38 186 135 86 24 469Total 162 664 574 301 106 1.807Porcentaje 9,0 36,7 31,8 16,7 5,9 100,0 Ocupaciones más demandadas

2.11. Las 10 ocupaciones más demandadas Este apartado hace referencia a las 10 ocupaciones más solicitadas por los demandantes activos sin tener en cuenta el orden, es decir, sobre las seis ocupaciones que puede solicitar cada demandante activo. En el cuadro que sigue a continuación se muestran las ocupaciones más demandadas o con mayor número de demandas activas para ambos sexos, en tablas sucesivas se mostrará por sexo y tramos de edad.



2.11.1. Ocupaciones más demandadas en la provincia

Ocupación Demandas activas PorcentajeLimpiador en general 57.230 26,37%Dependiente de comercio 37.326 17,20%Peón agrícola en general 35.548 16,38%Peón de la Industria manufacturera 33.641 15,50%Trabajador agrícola, excepto huertas, viveros, jardi 30.715 14,15%Empleado administrativo en general 25.791 11,88%Peón de la construcción de edificios 17.125 7,89%Pinche de cocina 15.689 7,23%Cajera de comercio 14.393 6,63%Ordenanza 11.810 5,44%

2.11.2. Ocupaciones más demandadas por hombres

Ocupación Demandas activas PorcentajePeón de la construcción de edificios 15.519 19,62%Peón de la Industria manufacturera 14.443 18,26%Peón agrícola en general 11.010 13,92%Trabajador agrícola, excepto huertas, viveros, jardi 10.802 13,66%Albañil 8.029 10,15%Mozo de carga/descarga 6.348 8,03%Empleado administrativo en general 5.587 7,06%Camarero en general 5.185 6,56%Dependiente de comercio 4.311 5,45%Ordenanza 4.181 5,29%

2.11.3. Ocupaciones más demandadas por mujeres

Ocupación Demandas activas PorcentajeLimpiador en general 54.578 39,56%Dependiente de comercio 33.015 23,93%Peón agrícola en general 24.538 17,78%Empleado administrativo en general 20.204 14,64%Trabajador agrícola, excepto huertas, viveros, jardi 19.913 14,43%Peón de la Industria manufacturera 19.198 13,91%Pinche de cocina 14.131 10,24%Cajera de comercio 13.630 9,88%Camarera de pisos 11.654 8,45%Asistente domiciliario 7.822 5,67%

2.11.4. Ocupaciones más demandadas demandantes entre 16 y 24 años Ocupación Demandas activas PorcentajeDependiente de comercio 9.344 32,52%Peón de la Industria manufacturera 5.548 19,31%Reponedor de hipermercado 4.685 16,31%Cajera de comercio 4.421 15,39%Limpiador en general 4.200 14,62%Peón agrícola en general 3.481 12,12%Empleado administrativo en general 3.462 12,05%Camarero en general 2.869 9,99%Peón de la construcción de edificios 2.666 9,28%Mozo de carga/descarga almacén 2.327 8,10%



2.11.5. Ocupaciones más demandadas demandantes entre 25 y 34 años

Ocupación Demandas activas PorcentajeDependiente de comercio 14.347 24,46%Limpiador en general 11.328 19,31%Empleado administrativo en general 10.900 18,58%Peón de la Industria manufacturera 10.817 18,44%Peón agrícola en general 7.718 13,16%Cajera de comercio 6.524 11,12%Trabajador agrícola, excepto huertas, viveros, jardi 5.673 9,67%Peón de la construcción de edificios 4.147 7,07%Reponedor de hipermercado 3.890 6,63%Técnico administrativo en general 3.639 6,20%

2.11.6. Ocupaciones más demandadas demandantes entre 35 y 44 años

Ocupación Demandas activas PorcentajeLimpiador en general 17.853 33,13%Peón agrícola en general 9.567 17,76%Trabajador agrícola, excepto huertas, viveros, jardi 9.392 17,43%Dependiente de comercio 8.643 16,04%Peón de la Industria manufacturera 7.880 14,63%Empleado administrativo en general 7.119 13,21%Pinche de cocina 5.110 9,48%Peón de la construcción de edificios 5.109 9,48%Camarera de pisos 4.015 7,45%Ordenanza 3.528 6,55%

2.11.7. Ocupaciones más demandadas demandantes entre 45 y 54 años Ocupación Demandas activas PorcentajeLimpiador en general 14.781 35,69%Peón agrícola en general 7.542 18,21%Trabajador agrícola, excepto huertas, viveros, jardi 7.233 17,46%Peón de la Industria manufacturera 5.465 13,20%Pinche de cocina 4.457 10,76%Ordenanza 3.746 9,04%Dependiente de comercio 3.671 8,86%Camarera de pisos 3.289 7,94%Peón de la construcción de edificios 3.128 7,55%Empleado administrativo en general 2.955 7,13%

2.11.8. Ocupaciones más demandadas por demandantes de 55 ó más años Ocupación Demandas activas PorcentajeLimpiador en general 9.068 26,38%Trabajador agrícola, excepto huertas, viveros, jardi 7.288 21,20%Peón agrícola en general 7.240 21,06%Peón de la Industria manufacturera 3.931 11,44%Pinche de cocina 2.467 7,18%Peón de la construcción de edificios 2.075 6,04%Ordenanza 2.066 6,01%Conserje en general 1.498 4,36%Cosedor a mano/máquina doméstica 1.446 4,21%Empleado administrativo en general 1.355 3,94%



A la vista de estos cuadros se concluye que para cada sexo y cada tramo de edad hay unas ocupaciones que cuentan con mayor número de demandas activas que son distintas en orden de frecuencia y en porcentaje, así la ocupación de dependiente de comercio es la más demandada entre los menores de 34 años, mientras que a partir de esa edad, la más demandada es la de limpiador en general. También podemos hablar de ocupaciones “femeninas” y ocupaciones “masculinas” dentro de las más demandadas, como peón de construcción, albañil, mozo de carga y camarero entre los hombres y limpiadora, dependiente de comercio, empleada administrativa, pinche de cocina y cajera de comercio entre las mujeres.



3.- CONTRATACION

3.1. Evolución del número de contratos iniciados (años 2000 a 2004)

En los últimos cinco años, el número de contratos iniciados en la provincia ha aumentado un 22,2%, siendo el promedio de aumento por año del 5,1%.

Evolución de la contratación. Años 2000 - 2004

700.000

800.000

900.000

1.000.000

Años

Nº d

e co

ntra

tos

Contratos iniciados 788.216 818.607 864.490 919.244 962.985

2000 2001 2002 2003 2004

3.2. Índice de rotación El índice de rotación relaciona el número de contratos iniciados y el número de personas contratadas en un periodo determinado. El índice, da una idea del número medio de contratos que ha tenido una persona en dicho periodo. En Sevilla, en el año 2004 este índice ha sido de 2,4.

Contratos Personas contratadas Índice de rotaciónHOMBRE 557.347 225.966 2,5MUJER 405.638 169.742 2,4Total 962.985 395.708 2,4

3.3. Estacionalidad en la contratación

3.3.1. Evolución mensual de la contratación La evolución de los contratos iniciados a lo largo del año, puede tener variaciones de un año a otro, pero de forma generalizada, suele producirse un fuerte bajón en agosto, para reactivarse en septiembre y volver luego a descender, de tal forma que el mes con menor número de contratos iniciados es agosto, mientras que el de mayor número es septiembre.



Evolución mensual de la contratación. Año 2004

95.191

61.27060.000

70.000

80.000

90.000

100.000

Enero

Febrero

Marzo

AbrilMay

oJu

nio Julio

Agosto

Septie

mbre

Octubre

Noviem

bre

Diciembre

3.3.2. Estacionalidad de las 10 actividades económicas más contratadas

Actividad económica Mes con mayor nº contratos iniciados

Mes con menor nº contratos iniciados

Agricultura, Ganadería, Caza y relac. Octubre Agosto Construcción Enero Diciembre Otras actividades empresariales Septiembre Agosto Hostelería Octubre Agosto Comercio al por menor Noviembre Agosto Administración Pública, Defensa, SS Septiembre Diciembre Comercio al por mayor Septiembre Diciembre Actividades sanitarias y veterinarias Septiembre Febrero Educación Septiembre Agosto Industrias de productos alimenticios Septiembre Noviembre

Las actividades económicas Agricultura, Construcción y Hostelería que son de las de mayor número de contratos iniciados, no tienen su mes de máxima incidencia en septiembre, como es la media provincial, sino en octubre, enero y octubre respectivamente; en cuanto a los meses de mínima incidencia, en Construcción, Administración Pública y Comercio al por mayor tampoco es agosto sino diciembre el mes con menor número de contratos iniciados.

3.3.3. Estacionalidad de las 10 ocupaciones más contratadas De las ocupaciones con mayor número de contratos iniciados, solo las de Limpiador/a y Dependiente de comercio tienen su máximo en septiembre, como corresponde a la media provincial, mientras que en el resto de las primeras 10 ocupaciones más contratadas, solo las de Albañil, Peón de la construcción, Limpiador/a y mozo de carga/descarga de almacén tienen su mínimo en meses distintos a los de mínima provincial.



Ocupación Mes con mayor nº contratos iniciados

Mes con menor nº contratos iniciados

Peón agrícola Octubre Agosto Albañil Enero Febrero Peón de la construcción de edificios Enero Julio Limpiador/a en general Septiembre Febrero Peón de la industria manufacturera Junio Agosto Camarero en general Octubre Agosto Trabajador agrícola, excepto huertos Octubre Agosto Empleado administrativo en general Septiembre Agosto Dependiente de comercio Noviembre Agosto Mozo de carga/descarga de almacén Octubre Enero

3.4. Contratación en los distintos sectores de actividad

La distribución de contrataciones por sectores se refleja en el gráfico que sigue a continuación; en él se pone de manifiesto la importancia del sector servicios en la contratación provincial.

Distribución de la contratación por sectores

Agricultura30%

Costrucción19%

Industria5%

Servicios46%

3.5. Las 10 Actividades Económicas con mayor contratación El 86,8% del total de los contratos iniciados en la provincia de Sevilla pertenecen a 10 Actividades Económicas que son las que se relacionan en la siguiente tabla:



Actividad Económica Contratos iniciados PorcentajeAgricultura, Ganadería, Caza y relacionados 284.704 29,56%Construcción 180.225 18,72%Otras actividades empresariales 167.136 17,36%Hostelería 45.832 4,76%Comercio al por menor 45.143 4,69%Administración Pública, Defensa y SS 37.140 3,86%Comercio al por mayor 24.331 2,53%Actividades sanitarias y veterinarias 17.821 1,85%Educación 17.517 1,82%Industria de productos alimenticios 15.850 1,65%Total 10 primeras AAEE 835.699 86,78%

3.6. Contratación según modalidad

Modalidad de contratación Contratos iniciados PorcentajeEVENTUAL CIRCUNSTANCIAS PRODUCION 440.150 45,71%OBRA Y SERVICIO 426.297 44,27%INTERINIDAD 38.826 4,03%CONVERSION INDEF FOMENTO EMPLEO 12.111 1,26%INDEFINIDO ORDINARIO 11.231 1,17%OTROS 10.591 1,10%INDEFINIDO FOMENTO EMPLEO 8.876 0,92%FORMACION 5.958 0,62%PRACTICAS 3.806 0,40%CONVERSION 3.528 0,37%INSERCION 493 0,05%TEMPORAL MINUSVALIDO 455 0,05%RELEVO 223 0,02%INDEFINIDO MINUSVALIDO 191 0,02%JUBILACION PARCIAL 189 0,02%ADSCRIPCIÓN COLABORACION SOCIAL 32 0,00%SUSTITUCION JUBILACION ANTICIPADA 28 0,00%Total 962.985 100,00%

3.7. Contratación temporal e indefinida

3.7.1. Contratación temporal e indefinida por sexo

Contratación temporal e indefinida por sexo

536.055

21.292

390.993

14.6450

100.000

200.000

300.000

400.000

500.000

600.000

Temporal Indefinido

Nº d

e co

ntra

tos

HombresMujeres



La contratación indefinida representó el 3,7% del total de contratos iniciados en 2004 en Sevilla. En las mujeres, esta proporción fue del 3,6% y en los hombres el 3,8%.

3.7.2. Índice de estabilidad

Nº contratos Nº contratos indefinidos Índice de estabilidadHombres 557.347 21.292 3,82Mujeres 405.638 14.645 3,61Total 962.985 35.937 3,73

3.7.3. Índice de temporalidad

Nº contratos Nº contratos temporales Índice de temporalidad

Hombres 557.347 536.055 96,18Mujeres 405.638 390.993 96,39Total 962.985 927.048 96,27

3.8. Duración inicial de los contratos temporales

Duración inicial de los contratos temporales

331.678

77.520

54.923

11.016

1.396

450.515

Menos de 1 mes

Entre 1 y 3 meses

Entre 3 y 6 meses

Entre 6 y 12 meses

Más de 12 meses

Indeterminados

Nº de contratos

3.9. Distribución de las personas contratadas en función del tiempo que han

permanecido solicitando empleo

Distribución de personas contratadas en función del tiempo de permanencia solicitando empleo

101.905

80.350

49.779

39.805

13.800

7.922

Menos de 1 mes

Entre 1 y 3 meses

Entre 3 y 6 meses

Entre 6 y 12 meses

Entre 12 y 24 meses

Más de 24 meses

Personas contratadas



A la vista de los anteriores gráficos se observa el gran volumen de contratos temporales, el 96,3% del total. Dentro de éstos, la mayor proporción son contratos de duración sin determinar, el 48,6% y le siguen en proporción los contratos de duración inferior o igual a un mes, con un 35,8%. Este dato aporta información sobre la poca estabilidad del empleo en la provincia. El número de personas contratadas en 2004 es inversamente proporcional al tiempo de permanencia como demandantes de empleo, es decir, la mayor proporción de personas contratadas han permanecido menos de un mes como demandantes de empleo y en el extremo opuesto, las personas que han permanecido más de 24 meses como demandantes, son las que han sido contratadas en menor proporción.

3.10. Contratación por sexo y grupo de edad

Distribución de la contratación por sexo y edad

151.352

192.622

121.975

66.600

24.798

104.220

145.665

94.956

47.292

13.505

De 16 a 24 años

De 25 a 34 años

De 35 a 44 años

De 45 a 54 años

Más de 55 años

Nº de contratos

MujeresHombres

3.11. Contratación por nivel formativo y sexo

Contratos según nivel formativo y sexo

159.333

192.980

38.252

17.445

19.610

10.934

29.759

48.869

88.023

138.930

77.373

11.661

42.296

16.818

18.567

17.576

17.648

16.911

Estudios primarios incompletos

1ª Etapa ESO sin título de graduado

1ª Etapa ESO con título de graduado

Bachillerato

FP Gr. Medio, Artes plásticas, Diseño

FP Gr. Sup., Artes plásticas, Diseño



Sin estudios

Nº de contratos

MujeresHombres

La distribución de la contratación por sexo es 57,9% hombres y 42,1% mujeres. Por tramos de edad, el mayor porcentaje de contratos se produce en el intervalo de edad de los 25 a 34 años, con el 35,1% del total de contratos. La contratación en hombres es proporcionalmente superior a la de mujeres en todos los tramos de edad, mientras que si atendemos al nivel formativo vemos que esa proporción se mantiene para niveles formativos bajos, pero en



bachillerato y niveles formativos altos como estudios universitarios de 1º y 2º ciclo, la proporción se invierte. El mayor porcentaje de contratación por nivel formativo se da en el nivel formativo de 1ª etapa de ESO con título de graduado o equivalente, que cuenta con el 34,5% de la totalidad de contratos.

3.12. Contratos a extranjeros Los contratos iniciados por extranjeros en 2004 en Sevilla fueron 16.177, lo que representa un 1,7% sobre el total. La proporción de contratos iniciados por extranjeros por sexo es 68,6% hombres y 31,4% mujeres. Por grupos de edad, el mayor porcentaje corresponde al grupo de edad de 25 a 34 años, con el 45,7%.

3.12.1. Contratos a extranjeros según sexo

País Hombres Mujeres TotalMarruecos 2.225 412 2.637Ecuador 1.216 602 1.818Colombia 852 749 1.601Perú 556 228 784Italia 496 280 776Argentina 461 254 715Portugal 451 157 608Rumanía 412 135 547Argelia 451 65 516Francia 238 240 478Total 10 primeros 7.358 3.122 10.480Total general 11.094 5.083 16.177

Nº de contratos

3.12.2. Contratos a extranjeros según tramos de edad

País 16-24 años 25-34 años 35-44 años 45-54 años Más de 55 años TotalMarruecos 554 1.136 669 233 46 2.637Ecuador 223 902 481 189 23 1.818Colombia 202 667 531 147 55 1.601Perú 115 355 203 95 16 784Italia 125 426 143 56 26 776Argentina 102 303 226 59 25 715Portugal 101 220 176 71 41 608Rumanía 73 287 126 53 8 547Argelia 34 269 175 35 3 516Francia 113 222 105 30 8 478Total 10 primeros 1.642 4.787 2.835 968 251 10.480Total general 2.472 7.392 4.408 1.567 338 16.177

Nº de contratos

3.13. Ocupaciones más contratadas

El 60,5% de los contratos iniciados en la provincia en 2004 corresponden a tan solo 10 ocupaciones. Las ocupaciones con mayor volumen de contratación varían según el sexo y la edad, de forma que podemos hablar de “ocupaciones de mujeres”, “ocupaciones de jóvenes” etc., en las tablas que siguen a continuación puede observarse esta distribución.



3.13.1. Las 10 ocupaciones más contratadas en la provincia

Ocupación Nº de contratos PorcentajePeón agrícola 243.935 25,33%Albañil 70.229 7,29%Peón de construcción 51.828 5,38%Limpiador/a 40.848 4,24%Peón de Industrias manufactureras 39.671 4,12%Camarero 33.097 3,44%Trabajador agrícola, excepto huertas viveros y jardines 32.005 3,32%Empleado administrativo 26.542 2,76%Dependiente de comercio 24.057 2,50%Mozo de carga/descarga almacén 20.548 2,13%

3.13.2. Las 10 ocupaciones en las que son contratados más hombres

Ocupación Nº de contratos PorcentajePeón agrícola 113.246 20,32%Albañil 69.569 12,48%Peón de construcción 44.341 7,96%Peón de Industrias manufactureras 31.765 5,70%Mozo de carga/descarga almacén 18.760 3,37%Camarero 14.961 2,68%Trabajador agrícola, excepto huertas viveros y jardines 14.274 2,56%Conductor de camión 12.009 2,15%Empleado administrativo 7.905 1,42%Pintor de edificios 7.572 1,36%

3.13.3. Las 10 ocupaciones en las que son contratadas más mujeres

Ocupación Nº de contratos PorcentajePeón agrícola 130.689 32,22%Limpiador/a 33.771 8,33%Empleado administrativo 18.637 4,59%Camarero 18.136 4,47%Trabajador agrícola, excepto huertas viveros y jardines 17.731 4,37%Dependiente de comercio 17.484 4,31%Peón de Industrias manufactureras 7.906 1,95%Peón de construcción 7.487 1,85%Telefonista 7.015 1,73%Azafata de información 6.956 1,71%

3.13.4. 10 ocupaciones en que son contratadas más personas de 16 a 24 años

Ocupación Nº de contratos PorcentajePeón agrícola 40.912 16,01%Peón de construcción 16.160 6,32%Camarero 15.796 6,18%Peón de Industrias manufactureras 14.774 5,78%Albañil 11.663 4,56%Dependiente de comercio 11.576 4,53%Mozo de carga/descarga almacén 9.819 3,84%Limpiador/a 8.569 3,35%Empleado administrativo 6.299 2,46%Azafata de información 5.291 2,07%




Ocupación Nº de contratos PorcentajePeón agrícola 63.414 18,75%Albañil 22.194 6,56%Peón de construcción 16.944 5,01%Empleado administrativo 15.605 4,61%Peón de Industrias manufactureras 15.062 4,45%Limpiador/a 12.302 3,64%Camarero 11.782 3,48%Dependiente de comercio 9.460 2,80%Mozo de carga/descarga almacén 8.244 2,44%Trabajador agrícola, excepto huertas viveros y jardines 7.533 2,23%


Ocupación Nº de contratos PorcentajePeón agrícola 74.171 34,19%Albañil 20.323 9,37%Limpiador/a 12.972 5,98%Peón de construcción 11.761 5,42%Trabajador agrícola, excepto huertas viveros y jardines 10.261 4,73%Peón de Industrias manufactureras 6.435 2,97%Camarero 4.048 1,87%Empleado administrativo 3.487 1,61%Conductor de camión 3.469 1,60%Dependiente de comercio 2.196 1,01%


Ocupación Nº de contratos PorcentajePeón agrícola 47.571 41,77%Albañil 11.650 10,23%Trabajador agrícola, excepto huertas viveros y jardines 6.852 6,02%Limpiador/a 5.880 5,16%Peón de construcción 5.619 4,93%Peón de Industrias manufactureras 2.675 2,35%Conductor de camión 1.456 1,28%Peón de obras Públicas 1.295 1,14%Camarero 1.258 1,10%Asistente domiciliario 918 0,81%

3.13.8. 10 ocupaciones en que son contratadas más personas de 55 y más

años

Ocupación Nº de contratos PorcentajePeón agrícola 17.867 46,65%Albañil 4.399 11,48%Trabajador agrícola, excepto huertas viveros y jardines 2.955 7,71%Peón de construcción 1.344 3,51%Limpiador/a 1.125 2,94%Peón de Industrias manufactureras 725 1,89%Conductor de camión 617 1,61%Encofrador 349 0,91%Peón de Obras Públicas 335 0,87%Enlucidor yesista 307 0,80%



3.14. Índice de ocupabilidad

El índice de ocupabilidad es la relación entre el número de personas contratadas y el número de personas que han solicitado empleo en el periodo analizado. El número de personas contratadas son aquellas que han iniciado un contrato de trabajo en el periodo estudiado, sean o no demandantes de empleo. El número de personas demandantes de empleo, son aquellas que han solicitado empleo en algún momento a lo largo del periodo estudiado. En Sevilla, en el año 2004 el Índice de ocupabilidad ha sido 0,9.

Nº de personas contratadas Nº personas demandantes de empleo Ocupabilidad 2004395.708 425.221 0,9

3.15. Movilidad geográfica

Entendemos por movilidad geográfica el número de contratos de trabajo en los que la provincia de domicilio del trabajador no coincide con la provincia de domicilio del empleo conseguido. El índice de movilidad nos da información del número de personas que cambian de provincia con respecto a la de domicilio para ir a trabajar. Sólo se dispone del domicilio de las personas que han firmado un contrato registrado, sean o no demandantes.

3.15.1. Principales provincias de destino de las personas domiciliadas en Sevilla que han iniciado un contrato dentro o fuera de su provincia de domicilio en 2004.

De las 420.818 personas domiciliadas en Sevilla que iniciaron un empleo en 2004, 80.596, es decir el 19,2% salieron a trabajar fuera de la provincia. Las principales provincias de destino del empleo fueron de la propia Comunidad Autónoma, aunque también en un 2,3% el destino fue la provincia de Madrid.

Provincia de destino del empleo Nº Personas contratadas PorcentajeSEVILLA 340.222 80,8MALAGA 13.567 3,2HUELVA 11.939 2,8CORDOBA 10.339 2,5CADIZ 9.924 2,4MADRID 9.731 2,3JAEN 3.669 0,9BARCELONA 3.227 0,8BALEARS (ILLES) 2.854 0,7VALENCIA 1.564 0,4Resto 13.782 3,3Total 420.818 100,0

3.15.2. Principales provincias de procedencia de las personas que han

iniciado un contrato en la provincia de Sevilla. Del total de personas que iniciaron un contrato en la provincia de Sevilla en 2004, el 13,5% procedían de otra provincia. Las principales provincias de procedencia de los



trabajadores han sido Cádiz, Huelva, Córdoba y Málaga, aunque también de Madrid han procedido el 0,6% de las personas que han entrado.

Provincia de procedencia del empleado Nº de personas contratadas PorcentajeSEVILLA 340.222 86,5CADIZ 15.197 3,9HUELVA 8.780 2,2CORDOBA 8.621 2,2MALAGA 5.483 1,4MADRID 2.232 0,6GRANADA 2.094 0,5BADAJOZ 1.954 0,5JAEN 1.629 0,4ALMERIA 1.085 0,3Resto 5.831 1,5Total 393.128 100,0

3.15.3. Tasa de Salida, Tasa de Entrada y Tasa de Permanencia

En la provincia de Sevilla es mayor la tasa de salida (personas que salen a trabajar fuera de la provincia) que la de entrada (personas que vienen a trabajar a la provincia). La tasa de permanencia, es decir, la relación de personas en las que el empleo iniciado está ubicado en la misma provincia de domicilio del empleado sobre el total de personas contratadas en dicha provincia, es del 86%.

Nº de personas contratadas Tasas (%)SALIDA 80.596 19,2ENTRADA 52.906 13,5PERMANENCIA 340.222 86,0



CONCLUSIONES El mercado de trabajo provincial tiene características específicas que lo hacen diferente al nacional en muchos aspectos: en cuanto a la población (EPA) es notable el porcentaje de activos en el sector servicios, así como en el agrícola, y el bajo porcentaje de activos del sector industria. Respecto a la población ocupada, la tasa de ocupación es bastante menor a la nacional y consecuentemente también la tasa de paro es mayor. En el caso de las mujeres la diferencia es aún más acusada. El paro registrado en Sevilla es de los más altos de España. A pesar de eso, en los últimos años la tendencia ha sido bajar. El paro femenino es proporcionalmente mayor que el masculino, un 60% frente al 40%. El mayor porcentaje de parados en la provincia corresponde al sector servicios y le sigue el colectivo sin empleo anterior (SEA). La proporción mayor de los demandantes activos de la provincia tienen una antigüedad en la demanda de 1 a 3 meses, le siguen en orden de importancia los demandantes con una antigüedad de más de 24 meses. El porcentaje de demandantes extranjeros en Sevilla es relativamente bajo, tan solo el 0,8% de las demandas activas. Las ocupaciones con mayor nº de demandas activas son limpiador, dependiente, y peón agrícola. Los contratos iniciados en la provincia han aumentado progresivamente en los últimos cinco años un 5% por término medio por año. El sector económico donde se producen más contrataciones es el sector servicios, le sigue en importancia el agrícola. La distribución de contratos por sexo es 60% hombres y 40% mujeres. Tampoco en la contratación es muy significativo el porcentaje de contratos a extranjeros, que supone solo el 1,7% del total de los contratos iniciados. Las modalidades de contratación más frecuentes son Eventual por Circunstancias de Producción y Por Obra o Servicio. Los contratos indefinidos representan solo el 3,7% del total. De los contratos temporales, el mayor porcentaje de éstos son de duración indeterminada y les siguen los de duración de menos de un mes. El índice de estabilidad en la contratación en Sevilla en 2004 ha sido 3,7, el índice de ocupabilidad 0,9 y el índice de rotación, 2,4. Si nos atenemos a estos índices podemos decir que a pesar del aumento experimentado en la contratación en los últimos años, el empleo es poco estable y hay bastante alternancia en la contratación, ya que el nº de contratos indefinidos no supera el 3,7% del total de contrataciones, y de los contratos temporales, un elevado porcentaje corresponde a contratos de duración de menos de un mes. Finalmente comentar que Sevilla es una provincia exportadora de trabajadores, pues la tasa provincial de salida es superior a la tasa de entrada.



FUENTES

- Instituto Nacional de estadística. Encuesta de población activa. Cuarto trimestre de 2004.

- Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Boletín de estadísticas laborales. 2004

- Servicio Público de Empleo Estatal. Bases de datos de Datawarehouse. Datos extraídos en Mayo de 2005.

GLOSARIO DE TERMINOS

Tasa Relación en que varía una determinada magnitud económica con respecto a otra con la que está relacionada.

Índice Número con el que se representa convencionalmente el grado de intensidad de una determinada cualidad o fenómeno.

DATOS DE POBLACIÓN

Activos Personas de 16 o más años que suministran mano de obra para la producción de bienes o servicios o están disponibles y en condiciones de incorporarse a dicha producción.

Ocupados

Son todas aquellas personas de 16 y más años que se encuentran trabajando, al menos una hora, a cambio de una retribución en dinero o especie. También son ocupados todos aquellos que teniendo trabajo se encuentran temporalmente ausentes del mismo por enfermedad, vacaciones... etc.

Parados Todas las personas de 16 o más años que se encuentran sin trabajo, disponibles para trabajar y buscando activamente empleo.

Inactivos

Todas las personas de 16 y más años, no clasificadas como ocupadas o paradas. Personas que se ocupan de su hogar, estudiantes, jubilados o prejubilados, pensionistas, incapacitados para trabajar u otras situaciones de inactividad.

Tasa de actividad

Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo sobre la población en edad laboral. Se determina mediante el cociente entre el número total de activos y la población en edad de trabajar por 100.

Tasa específica de actividad

Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado. Se calcula mediante el cociente entre el número de activos de ese colectivo o intervalo de edades y la población en edad de trabajar correspondiente al colectivo o intervalo.

Tasa de ocupación Es el porcentaje de personas con empleo sobre la población en edad de trabajar. Se representa mediante el cociente entre la población ocupada y la mayor de 16 años x 100.

Tasa de paro Cociente entre el número de parados y el de activos por 100.



Tasa específica de paro

Es la tasa para un intervalo de edad o colectivo determinados. Se calcula mediante el cociente entre los parados comprendidos en ese colectivo o intervalo y los activos de dicho colectivo o intervalo X 100.

TEJIDO EMPRESARIAL

Sector económico Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques (agricultura, industria, construcción y servicios).

Actividad económica

Es la agrupación y clasificación homogénea de las unidades de producción en función de los bienes y servicios producidos como resultado de una concurrencia de medios utilizados y sirve para la elaboración de estadísticas concernientes a los fenómenos ligados al funcionamiento de la economía.

CONTRATOS

Contratos iniciados Son todos los contratos que se inician en el periodo estudiado.

Nº Personas Contratadas Es la suma de todas las personas que han iniciado el contrato en el periodo determinado.

Provincia de destino Provincia en la que se va a desempeñar el puesto, donde se localiza el centro de trabajo.

DEMANDAS

Demanda Incluye todas las demandas que solicitan empleo en cualquier momento del mes de referencia, independientemente de su situación a final de mes.

Demanda Activa

Son de demandas de empleo en situación de alta o suspensión, excluyendo a aquellas demandas que al final del mes de referencia se encuentran en alguna de las siguientes situaciones laborales:

- Demandantes de autoempleo exclusivamente

- Demandantes de formación ocupacional exclusivamente

- Demandantes para servicios externos al INEM

Paro registrado

Demandantes de empleo inscritos en la oficina que a final de mes cumplan las condiciones de parado, según el contenido de la Orden Ministerial de 11 de Marzo de 1.985 para la medición del paro registrado.

Personas activas Suma de las distintas personas que presentan una demanda considerada activa.

INDICES

Tasa de estabilidad

Con este índice se determina el grado de incidencia que tienen los contratos indefinidos en el conjunto de la contratación (Nº contratos indefinidos / Nº contratos totales X 100).



Índice de ocupabilidad

Es la relación de la contratación con la demanda de empleo en un periodo determinado. Cuanto más alto, más posibilidades teóricas de colocación tiene una persona en esa ocupación (Nº de personas contratadas en el año/ Nº personas activas en el año).

Índice de rotación Sirve para determinar el volumen de contratos que se realiza a una persona en un periodo determinado (Nº de contratos en año / Nº de personas contratadas en año).

Movilidad geográfica Entendemos por movilidad geográfica el número de contratos de trabajo en los que el domicilio del trabajador no coincide con el domicilio del empleo conseguido.

Tasa de salida

Relación del número de personas, con domicilio en la provincia de referencia que firman un contrato en el que el centro de trabajo está ubicado en otra provincia diferente, sobre el total de personas contratadas.

Tasa de entrada Relación del número de personas cuyo domicilio está en una provincia distinta a la provincia de referencia, sobre el total de personas contratadas.

Tasa de permanencia

Relación del número de personas, en los que tanto el domicilio del trabajador como el del centro de trabajo están ubicados en la misma provincia de referencia, sobre el total de personas contratadas.


Documents

Informe sobre el mercado de trabajo 2004 en SEVILLA09019ae3807872de/...El mayor porcentaje de parados en la provincia corresponde al sector servicios, con el 53% del total de parados,