INFORME TECNICO DE AVANCE Y EJECUCION … · Así, mediante el análisis semi automatizado de las variables de cada usuario, el equipo ejecutor podrá generar un Itinerario ajustado

CORPORACION LLEQUEN, “PROGRAMA PRO EMPLEO LLEQUEN”

Ubicada en Casa Taller, Avda. O´Higgins # 682 Chillán, correo:[email protected]

INFORME TECNICO DE AVANCE Y EJECUCION PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES

2011

CORPORACION DE APOYO A LA NIÑEZ Y JUVENTUD EN RIESGO SOCIAL LLEQUEN

PROYECTO: “PROGRAMA DE CAPACITACION E INSERCION LABORAL PARA JOVENES Y FAMILIAS EN SITUACION DE

VULNERABILIDAD SOCIAL DE LAS PROVINCIAS DE ÑUBLE Y ARAUCO REGION DEL BIO BIO.-“

NOVIEMBRE 2011



INDICE

Pag.

NOMBRE DEL PROYECTO

PROGRAMA DE CAPACITACION E INSERCION LABORAL PARA JOVENES Y FAMILIAS EN

SITUACION DE VULNERABILIDAD SOCIAL DE LAS PROVINCIAS DE ÑUBLE Y ARAUCO

REGION DEL BIO BIO.-

1.- Antecedentes Generales

2.- Actividades del Periodo Informado.

2.1.- Mecanismos Utilizados para la difusión del Programa.

2.2.- Procedimientos y resultados de la Postulación.

2.3.-Selección de Beneficiarios a Nivel Territorial.

2.4.- Recursos Materiales.

2.5.-Procedimientos de Intermediación Laboral.

2.6.- Capacitación de Beneficiarios.

3.- Focalización y Cobertura esperada.-

4.- Indicadores de Avance y Periodicidad.-

5.- Evaluación del Periodo Informado.-



1.- Antecedentes Generales:

Localización del

Proyecto

Comunas

Región del Bio Bio.-

Chillán

Cañete

Provincia/Región

Ñuble Región Biobío

Arauco Región Biobío

Capacitación e Inserción laboral de familias en

vulnerabilidad social.-

Tema del proyecto

Duración del proyecto

Fecha Inicio Fecha Término

01 DE JUNIO 2011 31 DE MARZO 2012

Breve descripción del

Proyecto

El programa busca potenciar y fortalecer las capacidades y competencias de empleabilidad de cada uno

de los usuarios y familias que la Corporación Llequen tiene incorporados en sus distintos programas de

atención y usuarios que han sido derivados desde distintos Organismos públicos y privados ( OMIL,

PRODESAL, OMJ, GENDARMERIA) en función de generar las condiciones necesarias para la inserción en

el mercado laboral, favoreciendo la incorporación y permanencia de estas personas en situación de

Vulnerabilidad Social en el mercado laboral directamente a través de un programa destinados a la

inserción laboral y de generación de ingresos, prioritariamente en las comunas donde residen, para lo

cual el proyecto contempla la incorporación de los siguientes lineamientos técnicos:

1. Habilitación Sociolaboral: Se incorporarán acciones de apresto laboral, tales como simulación de

entrevistas de trabajo, confección de currículum vitae, entrenamiento en asertividad para la resolución

de conflictos en el trabajo, entre otros. Este lineamiento se desarrollara en la modalidad de talleres

grupales o intervenciones individualizadas que permitan desarrollar competencias laborales como un

aporte a la competitividad de los usuarios en el mercado laboral.

2. Capacitación laboral: El proyecto contempla la realización de cuatro alternativas de capacitación

laboral en rubros pertinentes a la realidad del mercado de empleo local.

3. Intermediación laboral: El proyectos contempla un servicio de intermediación laboral que deberá

gestionar cupos laborales para los/as usuarios/as.

4. Seguimiento y apoyo a la colocación laboral: El programa ofrece un servicio de apoyo tanto al usuario

que accede a colocación laboral, como a su empleador, a fin de colaborar en la resolución de problemas

entre ambos actores.-

Estos lineamientos se agrupan en 4 etapas del proyecto.-

ETAPA I : HABILITACION SOCIOLABORAL, el cual contempla el apresto laboral y la formación para el trabajo.- ETAPA II :Capacitación laboral ETAPA III.-:Intermediación Laboral ETAPA IV.-:Seguimiento. Las actividades incorporadas en las etapas I, III y IV serán ejecutadas de manera directa por las

Corporación Llequén através del equipo ejecutor contratado para el proyecto.

La Etapa II está siendo ejecutada por un organismo técnico de capacitación lo cual favorecerá el proceso

de validación las capacitaciones mediante certificado emitido por Organismo Técnico de Capacitación

Obra Kolping.-



Objetivo General de Proyecto.- Contribuir a que hombres y mujeres, mayores de 18 años, cesantes y/o desocupados que se encuentran en situación de vulnerabilidad, mejoren sus condiciones de empleabilidad y puedan acceder al mercado laboral.- Objetivos Específicos para cada etapa.- Focalización: Favorecer el proceso de inserción laboral en familias en situación de vulnerabilidad social en las Provincias de Ñuble y Arauco.- Capacitación: Ejecutar un programa de capacitación laboral en oficios de acuerdo al mercado laboral existente en la Provincia de Ñuble y Arauco.- Intermediación: Desarrollar un sistema de intermediación y colocación laboral asociada a un itinerario de promoción social.- Seguimiento: Conocer el número de usuarios del programa que se encuentran incorporados en el mercado laboral a través de un trabajo dependiente o independiente.- 2.- Actividades del Periodo Informado.- 2.1 Mecanismos Utilizados para la difusión. Desde el primer mes de ejecución se comenzó con el plan de difusión propuesto en el Proyecto adjudicado que contemplaba, una campaña de difusión por radio, medios escritos en la Provincia de Ñuble y Arauco, Diseño e impresión de lienzo publicitario del Programa para cada una de las sedes ( Ñuble- Arauco). Durante el mes de Julio se efectuó el Lanzamiento Formal del Programa, en la Comuna de Cañete, acto al cual asistieron autoridades Comunales, representantes de la Subsecretaria del Trabajo, Seremi del trabajo Región del Bio Bio, Directivos de la Corporación Llequén, Beneficiarios que se encontraban postulando al programa.- Luego de esta actividad se comenzó una serie de reuniones de difusión con los distintos Programas que la Corporación Llequén ejecuta en las Provincias Ñuble y Arauco.- De manera conjunta comienza el proceso de difusión en:

OMIL de las municipalidades correspondientes a la Provincia de Ñuble.-

OMIL de las municipalidades correspondientes a la Provincia de Arauco.-

Oficina de Fomento Productivo de las municipalidades correspondientes a la Provincia de Ñuble.-

OPD, CENTRO DE LA MUJER municipalidades correspondientes a la Provincia de Arauco.-

OMAJ (Oficina Municipal de asuntos Juveniles Chillan).- 2.2. Procedimientos y Resultados de la Postulación.-

El programa comienzo a operar bajo la modalidad de acceso universal considerando como potenciales postulantes todos los integrantes de las familias atendidas en los programas ejecutados por la Corporación Llequén en las Provincias de Ñuble y Arauco.- La etapa de selección de los /as usuarios /as fue determinado por un proceso de postulación voluntaria, elaborando un formulario de postulación (FICHA DE DERIVACION ANEXO N° 1 ) y la entrevista con el Coordinador Regional y Provincial en el cual evaluó las competencias laborales y motivación de cada uno de los y las jóvenes postulantes.- Esta postulación fue verificada en terreno por el Equipo ejecutor. Posteriormente se informo en entrevista Individual a cada usuario que fue seleccionado para incorporarse en el programa completando la Ficha de Identificación Individual elaborada e incorporada en la carpeta individual.- (anexo N° 2).-



Los criterios utilizados en el proceso de postulación y selección fueron: Jóvenes del Programa Puente, jóvenes jefes de hogar y/o que están constituyendo nuevos núcleos familiares. Con inscripción en OMIL, cedula de identidad vigente, incorporados en Ficha de Protección Social.- De acuerdo a esto se logro un ingreso durante la primera etapa que a continuación se detalla.-

Meses N° Ingresos.

Junio 0

Julio 69

Agosto 78

Septiembre 79

Octubre 80

2.3 Selección de los Beneficiarios a nivel territorial.- En relación a la realidad existente en las provincias de Ñuble y Arauco, como resultado de la etapa de difusión, postulación y selección en los programas ejecutados por la Corporación Llequén y Organismos Públicos y/o privados.- se conformaron los grupos para el inicio de la etapa de Apresto laboral.- La selección resulto en la conformación de 4 grupos de beneficiarios distribuidos de acuerdo a la siguiente tabla.-

N° de Beneficiarios

Sexo Provincia

20 Femenino Arauco

20 Masculino Arauco

20 Masculino Ñuble

20 Masculino Ñuble

Se adjunta (Anexo N° 3) listado de beneficiarios por grupo y Provincia.- 2.4.- Recursos Materiales a) El estado de avance financiero de acuerdo a las rendiciones mensuales se detalla en la siguiente tabla.- Gastos del Programa en Pesos.-

Ítem Presupuesto

Asignado

Presupuesto

Gastado

Presupuesto

Disponible

1. Gastos de Administración

a) Transporte

Movilización Equipos de Trabajo

Arriendo de Vehículo Traslado personal 6.000.000.- 3.000.000 3.000.000

Pago de Pasajes 720.000.- 305.523 414.477

b) Servicios de Recursos Humanos ( se

adjunto cuadro resumen Equipo

profesional)

1 Coordinador de Proyecto Regional 5.500.000.- 2.750.000 2.750.000



2 Coordinadores Provinciales 9.000.000.- 4.500.000 4.500.000

2 Asistentes Sociales media jornada 4.080.000.- 680.000 3.400.000

1 Relator CEFE 1.600.000.- 1.280.000 320.000

2 Educadores Sociales 7.000.000.- 2.800.000 4.200.000

1 Apoyo Administrativo 1.500.000.- 750.000 750.000

c) Servicios Generales

Servicios básicos

Arriendo Sede Ñuble ( Chillan) 3.000.000.- 1.500.000 1.500.000

Arriendo Sede Arauco ( Cañete) 2.000.000.- 1.000.000 1.000.000

Agua Sede Ñuble y Sede Arauco 400.000.- 46.400 353600

Luz Sede Ñuble y Sede Arauco *** 1.000.000.- 71.000 929.000

Telefonía/ Internet Sede Ñuble y Sede

Arauco 1.250.000.- 197.646 1.052.354

Alarma Sede Ñuble ( Chillan) 150.000.- 0 150.000

Materiales de aseo 200.000.- 34962 165.038

d) Material Fungible

Material de oficina 1.000.000 461.376 538.624

Subtotal 44.400.000.-



Ítem Presupuesto

Asignado

Presupuesto

Gastado

Presupuesto

Disponible

2. Gastos de Operación

a) Transferencia a beneficiarios

Bono al usuario ( 20.000 mensual) 16.000.000.- 2315000 13685000

Bono colación y movilización 24.000.000.- 4419800 19580200

b) Servicios de Operación

Servicios de Difusión y selección 800.000.- 290.000 510.000

Servicios de Capacitación ( Se adjunta

propuestas de capacitación) 27.000.000.- 9.000.000 18.000.000

c) Materiales

Material didáctico y/o educativo

Indumentaria para usuarios

d) Gastos de Soporte

Material didáctico y/o educativo 5.000.000.- 5.000.000 0

Arriendo de Infraestructura o recinto(

lanzamiento y cierre del programa) 200.000.-

0 200.000

Arriendo equipamiento Audiovisual (

amplificación , proyector, Data.-) 2.000.000.-

158370 1.841.630

Subtotal 75.000.000.- 40.560.077

Monto Total del Proyecto 119.400.000.- 40.560.077 78.839.923



2.5 Proceso de Intermediación Laboral Es importante señalar que en la actualidad el Programa se encuentra ejecutando la etapa II, que tiene relación con la capacitación en oficios los cuales se detallan a continuación.- Provincia de Ñuble: Carpintería Domiciliaria y Terminaciones (20 cupos) Maestro Soldador (20 cupos) Provincia de Arauco: Carpintería Domiciliaria y Terminaciones (20 cupos) Motosierrista Forestal.- (20 cupos) Por lo anterior la etapa de intermediación está planificada para comenzar a ejecutarse en el mes de Enero 2012 y podemos señalar que como parte de esta línea, se utilizará un modelo metodológico de diagnóstico (individual / territorial), el cual permite integrar a nivel local la oferta programática y los servicios existentes en materia de empleo y empleabilidad, y apoyar, mediante los diversos instrumentos, la inserción laboral de los beneficiarios. El propósito consiste en desarrollar un sistema de intermediación laboral asociada a un itinerario de promoción social. Todo a partir de:

El diagnóstico del estado de variables sociales, culturales y económicas.

Las expectativas personales de cada beneficiario.

El estado de sus facilitadores e inhibidores para el trabajo (dependiente o independiente).

Los requerimientos del mercado del trabajo.

Así, mediante el análisis semi automatizado de las variables de cada usuario, el equipo ejecutor podrá generar un Itinerario ajustado a la historia de debilidades y fortalezas de cada persona, a sus expectativas, a la oferta estatal central o local y a los requerimientos del mercado laboral.

Indicador Verificador

Indicador (N° usuarios trabajando/ N° Total de

Usuarios x 100.)

Ficha de Ingreso

Registro Individual en Carpeta

Registro de asistencia

Certificación OTEC

Certificado de Egreso

Contrato de trabajo.

N° usuarios Insertos formalmente/ N° trabajando x

100.-

Ficha de Ingreso

Registro Individual en Carpeta

Registro de asistencia

Certificación OTEC

Certificado de Egreso

Contrato de trabajo.



2.6 Capacitación de Beneficiarios Una vez terminada la etapa de habilitación socio laboral los y las usuarios del proyecto tuvieron la posibilidad de incorporarse en el proceso de capacitación la cual se encuentra en ejecución, para esto se están desarrollando las cuatro alternativas de capacitación laboral en rubros pertinentes a la realidad del mercado de empleo local. Provincia de Ñuble: Carpintería Domiciliaria y Terminaciones (20 cupos ) Maestro Soldador (20 cupos) Provincia de Arauco: Carpintería Domiciliaria y Terminaciones (20 cupos) Motosierrista Forestal.- (20 cupos) En anexos se incorpora la propuesta de capacitación con sus contenidos y horas programadas.- Esta etapa del proyecto se espera completarla en un plazo de 3 meses.- En esta etapa el equipo ejecutor del programa tendrá un rol fundamental encargándose de la motivación y participación del los usuarios en las actividades comprometidas. Cada usuario del proyecto tendrá la posibilidad de obtener una formación en un conjunto de tareas normalizadas respecto de una labor que implica un desempeño laboral. Los módulos de capacitación en oficios tendrán una duración entre 120 hasta 140 horas de duración.- Las clase para esta etapa del proyecto están diseñadas con una metodología CEFE la que permite realizar las sesiones 2 veces a la semana con una duración de 4 horas cada día, de acuerdo a esto la Etapa de Capacitación Laboral tendrá un duración de 3 meses culminando el 31 de diciembre del 2011.- Para cumplir con el objetivo de Capacitación y obtener la certificación cada uno de los participantes del proyecto deber haber cumplido con un 85 % de asistencia a las horas de capacitación.- Como medio de verificación se implementara un libro de asistencia diaria, el cual deberá ser firmado por el usuario, registrando el horario de entrada y salida del curso de capacitación Al mismo tiempo se diseñara un registro computacional de asistencia.- La Capacitación esta siendo ejecutada por un organismo técnico de Capacitación OTEC inscrito en el registro nacional del SENCE y esta será Certificada. (OBRA KOLPING) Cada uno de los ingresados en el programa obtiene como beneficio un bono mensual en dinero equivalente a $20.000 a esto se agrega el pago de movilización y colación para cada uno de los días de asistencia que corresponde a $2.500.- En anexos se adjunta planificación horaria de cada curso de capacitación.-( Anexo N°5) 3.- Focalización y Cobertura Esperada Los usuarios del presente proyecto corresponden a adolescentes y adultos jóvenes de ambos sexos, cualquier etnia y nivel escolar, de 18 a 35 años de edad, que no cuentan con trabajo estable ni oficio calificado, provenientes de familias en situación de vulnerabilidad social y económica, y por lo tanto , pertenecientes al nivel socioeconómico de pobre no indigente. Pertenecientes a la población juvenil y grupos familiares sujetos de atención de los programas que esta institución ejecuta en las provincias de Ñuble y Arauco. En Ñuble, los beneficiarios corresponden a adolescentes de 18 años y más sujetos de atención de los programas para infractores de Ley y/o algún miembro de su grupo familiar (Libertad Asistida Simple y Especial y Salidas Alternativas), y miembros del grupo familiar de los niños, niñas y adolescentes de los programas de Diagnóstico y de Familias de Acogida Simple, de las comunas que pertenecen a la provincia de Ñuble, también se han incorporado usuarios derivados de las respectivas OMIL, OMJ, PRODESAL.- provenientes de las Municipalidades de la Provincia.- En la provincia de Arauco, los beneficiados los corresponden a jóvenes de 18 años y más derivados principalmente de la OMIL de la Municipalidad de Cañete y un grupo conformado exclusivamente por mujeres derivadas desde la OMIL Y Centro de la Mujer de la Provincia de Arauco.-



Son usuarios que viven mayoritariamente en condiciones de exclusión social, viéndose expuestos a situaciones que alteran las dinámicas familiares y que van generando distintas problemáticas en los niños, niñas , adolescentes y adultos a nivel de la salud física y mental; así como otras dificultades más complejas asociadas a las condiciones de marginación social, pobreza y cesantía, tales como : deserción y/o expulsión escolar; explotación laboral, abuso y/o explotación sexual; exposición y maltrato físico, psicológico y económico intrafamiliar; inestabilidad laboral, consumo de drogas y/o alcohol, dinámicas, conductas y/o socialización callejera y conductas infractoras de ley, entre otras. La cobertura total del programa de Capacitación e inserción Socio laboral es de 80 usuarios.- Los cuales se distribuyen en 40 usuarios para la provincia de Ñuble y 40 para la provincia de Arauco.- Programación y ejecución de cupos de beneficiarios/as.-

N° de Beneficiarios

Sexo Provincia Capacitación en oficios

20 Femenino Arauco Carpintería Domiciliaria y Terminaciones

20 Masculino Arauco Motosierrista Forestal

20 Masculino Ñuble Carpintería Domiciliaria y Terminaciones

20 Masculino Ñuble Maestro Soldador

4.- Indicadores de avance y periodicidad.- Respecto a los indicadores de avance solo es posible dar cuenta de la etapa I Habilitación Sociolaboral, debido a que nos encontramos iniciando la capacitación en oficios. Por lo anterior se adjuntan los registros de asistencias de cada una de las sesiones de aprestos laboral ejecutados y un verificador visual con fotografías de esta actividad e inicio de las capacitaciones.- 5.- Planificación y Evaluación de actividades.- 5.1:Planificación de actividades Programa .-

N° NOMBRE DE LA ACTIVIDAD FECHA INICIO FECHA TERMNIO

1 Acto Lanzamiento del Programa.- 1° Semana de Julio( día a

confirmar según agenda

autoridades)

1° Semana de Julio( día a

confirmar según agenda

autoridades)

2 Difusión del programa y sus actividades O1 Junio 2011 30 Marzo 2012

3 Postulación y Selección 01 Junio 2011 30 Septiembre 2011

4 Etapa I Habilitación Sociolaboral 01 Julio 2011 30 Septiembre 2011

5 Etapa II Capacitación 15 de Septiembre 2011 31 Diciembre 2011

6 Etapa III Intermediación O1 Noviembre 2011 30 Marzo 2012

7 Etapa IV Seguimiento 01 Diciembre 2011 30 Marzo 2012

8 Cierre del programa 2° Semana de Marzo 2012(

día a confirmar según

agenda autoridades)

2° Semana de Marzo 2012(

día a confirmar según

agenda autoridades)



5.2.- Evaluación de las actividades:

A la fecha se han ejecutado las siguientes etapas del programa:

1.-Difusión y Lanzamiento: Se ejecutó esta etapa de acuerdo a lo planificado , considerando las siguientes

actividades de Difusión: difusión en medios escritos y radiales de las Provincias de Arauco y Ñuble, Diseño e

impresión de Lienzo, Diseño e Inserción de BANNER Pagina web corporacionllequen.cl.-

El Lanzamiento se realizó en la ciudad de Cañete el día 13 de Julio con la asistencia de Autoridades Locales,

representantes de la Subsecretaria del Trabajo y previsión social, SEREMI del trabajo Región del Bio Bio.-

Cabe destacar la favorable acogida que este programa ha tenido en ambas comunas, destacándose el apoyo de la

Ilustre Municipalidad de Cañete y especialmente de su Alcalde, don Jorge Radonich Barra y encargada de la OMIL

Municipalidad de Cañete.-

2.- Postulación y Selección: Esta etapa tuvo retraso en la comuna de Cañete, en la cual fue más difícil lograr el

interés de la población inicialmente elegida para el programa, que era aquella constituida por las familias atendidas

por los programas que esta Corporación ejecuta en la Provincia de Arauco, sin embargo una vez ya conocido e

instalado el Programa , con apoyo de la Omil, se logró un proceso de postulación exitoso, aunque desfasado de la

Provincia de Ñuble.

En Ñuble, sin embargo por el conocimiento de la Institución , este proceso fue exitoso desde el principio.

Un elemento importante de destacar en la etapa de selección, fue la demora en completar los antecedentes de los

y las usuarios, especialmente en la obtención de la FPS, gestión que no sólo dependía de la acciones realizadas por

el programa, sino que principalmente de los tiempos disponibles de los funcionarios/as de las Municipalidades

respectivas.

3.- Habilitación Psicolaboral; Se desarrolló en 36 sesiones con un promedio de asistencia de 80 % Por grupo,

destacándose el compromiso y motivación del Grupo N° 1 de la Provincia de Ñuble , reflejada en el alto % de

asistencia sostenida durante todas las sesiones. Aproximadamente un 98%.-

Se complementó esta etapa con la ejecución de un taller de Alfabetización Digital ( computación nivel Usuario ) en

el cual se dio conocer la plataforma Bolsa de Empleo, al mismo tiempo se implemento en los módulos de apresto

sesiones orientadas al desarrollo personal y roles parentales.-

Es importante destacar las salidas a terreno realizadas por los grupos de apresto laboral en las cuales se visitaron

empresas y faenas del rubro de Construcción, donde se pudo observar en terreno el oficio en el cual se efectúan las

capacitaciones.-

Durante esta etapa se produjeron algunas deserciones, que en total se estiman en un 10 %, no obstante , con la

autorización respectiva, se pudieron hacer los reemplazos correspondientes, ejecutándose con estas personas un

período de refuerzo y/o nivelación de la etapa de apresto laboral , que se realizo desde el 03 de Octubre al 14 de

Octubre del 2011.-

4.- Capacitación: Actualmente en ejecución”; desde el 17 de Octubre , realizado por Organismo Técnico en

Capacitación Obra Kolping, institución de importante trayectoria a nivel nacional.

Se están realizando los siguientes talleres Carpintería y terminaciones un grupo en Ñuble y otro en Cañete,

Motosierrista Forestal y Maestro Soldador con una asistencia diaria promedio de 80% .-

Estas capacitaciones se realizan en las mismas sedes en las cuales se han realizado las actividades anteriores: en

Ñuble en Avenida O” Higgins N° 682 actividades ejecutadas entre los días Martes y Viernes y en Cañete en Calle

Villagran N° 1265 en los días Martes y Viernes.-

Los horarios de las actividades de Capacitación se adjuntan En Anexos.-



6.- Equipo Ejecutor.-

El equipo ejecutor ha mantenido su conformación en número y funciones tal como fue presentado inicialmente

y como se detalla en el siguiente cuadro:

Función o rol

línea en la que

trabajará

Tarea y actividades que desarrollará

1.- Coordinador Regional

Habilitación Laboral Capacitación laboral Derivación y Seguimiento

Conducir e implementar la estrategia de intervención en las instancias de preselección, selección, encuentros individuales y hacer el seguimiento en el programa derivado. Responsable de elaborar plan de inserción social. Acompañamiento y seguimiento de los jóvenes. Representar al programa.

2.Coordinadores Provinciales

Habilitación Laboral Capacitación laboral Derivación y Seguimiento

Conducir e implementar la estrategia de intervención en las instancias de preselección, selección, talleres, encuentros individuales y hacer el seguimiento en el programa derivado. Responsable de elaborar plan de inserción social. Acompañamiento y seguimiento de los jóvenes.

2.-Educadores Sociales

Habilitación para el Trabajo Capacitación laboral Derivación y Seguimiento

Conducir e implementar la estrategia de intervención en las instancias de talleres, encuentros individuales y hacer el seguimiento en el programa derivado. Responsable en la entrega de Insumos para el plan de inserción social. Acompañamiento y seguimiento de los jóvenes y familias.-

1.- Relator Habilitación para el Trabajo Capacitación laboral Derivación y Seguimiento

Encargado de la realización de talleres y sesiones socioeducativas, con metodología CEFE.-

2.- Asistente Social Intermediación y Seguimiento

Entrevistas con organismos el estado. Orientación Individual y/o familiar Favorecer la etapa de Intermediación.

1.- Secretaria contable

Habilitación Intermediación y Seguimiento

Encargada de Rendiciones de Cuentas. Entrega de Bonos, movilización.-



Identificación del equipo.

Cargo Meses en que participará en la propuesta

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Coordinador Regional X X X X X X X X X X 5500000

Coordinador Provincial

Ñuble

X X X X X X X X X X 4500000

Coordinador Provincial

Arauco

X X X X X X X X X X 4500000

Educador Social X X X X X X X X X X 3500000

Educador Social X X X X X X X X X X 3500000

Relator CEFE X X X X X 1600000

Asistente Social X X X X X X 1800000

Asistente Social X X X X X X 1800000

Secretaria Contable X X X X X X X X X X 1500000

Documents

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