Hva gjør du om bedriften vil leie inn?

Hva gjør du om du finner ut at bedriften har leid inn uten at du har visst noe om det?

Hva gjør du om bedriften har leid inn eller vil leie inn, samtidig som det går egne ansatte permittert?

Ved innleie på innleiebedriftens egne fagområder har du rettigheter

Om det gjelder innleie fra bemanningsselskap har du vetorett.

Om du er hovedtillitsvalgt hos hovedentreprenøren har du innsynsrett i lønns- og arbeidsvilkår til de innleide arbeiderne.

Før det tas beslutnings om innleie skal det forhandles med de tillitsvalgte.

Ta rede på hvem bedriften vil leie inn fra og om utleiefirmaet er registrert i arbeidstilsynets register over bemanningsforetak.

Registeret finner du på www.arbeidstilsynet.no

Det gjelder forskjellige regler for innleie fra registrerte bemanningsforetak og innleie fra produksjonsbedrifter.

hvis ja hvilke krav skal vi

stille til bemannings- selskapet?

hvis nei hvilken

dokumentasjon skal vi da etterspørre?

krev framlagt arbeidsavtaler for de arbeiderne som skal leies inn og

dokumentasjon av at utleievirksomheten ikke begrenser arbeidernes mulighet til å ta arbeid hos innleier etter at ansettelsesforholdet hos utleier er avslutta

Innleie fra [utleievirksomhetens navn og navn på byggeplass] – begjæring om innsyn i lønns- og arbeidsvilkår

Det vises til Forskrift om informasjons- og påseplikt og innsynsrett §§ 7 – 9.

Det kreves framlagt kopi av arbeidsavtaler, lønnsslipper og timelister for arbeidstakere som skal leies inn og som kommer inn under Forskrift om allmenngjøring av tariffavtale for byggeplasser.

Dokumentasjonen kreves framlagt innen [frist – minimum tre dager].

Dato, underskrift og tillitsverv

fast ansettelse fast arbeidstid lønn, overtidsbetaling og feriepenger

etter norske regler

hvis dette er i orden, kan du inngå tidsbegrensa avtale om innleie

sier du nei til innleie

krev framlagt arbeidsavtaler for de arbeiderne som skal leies inn,

opplysninger om hva som er utleievirksomhetens egenproduksjon,

hvor mange ansatte arbeidere utleievirksomheten har,

hvor mange som arbeider i egenproduksjon og hvor mange som er utleid

Innleie fra [utleievirksomhetens navn og navn på byggeplass] – dokumentasjon av at vilkårene for innleie etter Arbeidsmiljølovens § 14-13 første ledd er oppfylt

Det vises til Arbeidsmiljølovens § 14-13 første og tredje ledd. Det kreves dokumentert hva som er utleievirksomhetens hovedbeskjeftigelse, hvor mange fast ansatte produksjonsarbeidere utleier har og hvor mange av dem som for tida er utleid. Det kreves videre dokumentert at de arbeidstakerne som skal leies inn er fast ansatt i utleievirksomheten.

Dato og underskrift

fast ansettelse fast arbeidstid lønn, overtidsbetaling og feriepenger

etter norske regler

hvis dette er i orden, kan du inngå tidsbegrensa avtale om innleie

tvister du og sender saka oppover

”Klubben har krevd dokumentert at utleievirksomheten oppfyller vilkårene for innleie etter AML § 14-12. Dette er ikke dokumentert. Utleievirksomheten er ikke registrert i Arbeidstilsynets register over bemanningsforetak. Det er dermed ikke lovlig adgang til innleie.”