Terveys ja hyvinvointi kiinnos-

tavat entistä enemmän ja tietoa on

saatavilla enemmän kuin koskaan.

Miksi sitten elämäntapamuutoksia

on vaikea toteuttaa? Vastaus saattaa

liittyä siihen, että tietomäärän kanssa

jäädään lopulta aika yksin. Omaa

arkea ja valintoja ei ole helppo muut-

taa pysyvästi, ainakaan ilman tukea.

Sähköiset palvelut ovat tuoneet

uuden ulottuvuuden yhteen työ-

terveyden ydintehtävään, terveysriskien

ennaltaehkäisyyn. Terveystalon työ-

terveystarkastuksissa tehty henkilö-

kohtainen terveys- ja hyvinvointi-

suunnitelma kirjataan nyt myös Oma

Terveys -palveluun, joka mahdollistaa

jatkuvan yhteydenpidon asiakkaan

ja hoitavan asiantuntijan välillä. Kun

oman hoidon etenemistä voi itse seu-

rata ja tavoitteiden saavuttamiseen

saa tukea, motivaatio säilyy helpom-

min. Sähköiset alustat mahdollistavat

myös automatisoidut muistutukset

motivaation ylläpitämiseksi.

Teknologia tuo myös kustannus-

tehokkuutta ja virtaviivaisuutta pal-

veluihin. Esimerkiksi chat-palvelussa

työntekijä saa tarvitsemansa avun

nopeasti, eikä lääkärin luo mat-

kustamiseen tarvitse käyttää aikaa.

Näin luodaan uusia kohtaamisia ja

huolenpitoa uusilla tavoilla.

Energistä syksyä!

> PÄÄKIRJOITUS

Minna Pihlajamäki Työterveyden johtava ylilääkäri, Terveystalo

Innova Champion Europen henkilöstöpäällikkö Mikko Turunen: Muutosten keskellä työntekijöiden hyvinvoinnista täytyy huolehtia aktiivisesti.Sivu 4

2 2016

2

Teksti Julia Kristensen | Kuvat Aki Rask

TRAFISSA EI TEHDÄ YKSITTÄISIÄ TYÖTERVEYSPROJEKTEJA – KAIKKIA PANOSTUKSIA HENKILÖSTÖN TERVEYTEEN OHJAA TYÖTERVEYS-TARKASTUKSISTA SAATU TIETO. ÄRJESTELMÄLLISELLÄ TOIMINNALLA ON SAATU SAIRAUSPOISSAOLOT LASKEMAAN ALLE ALAN KESKIARVON.

Työterveystarkastukset luovat pohjan ennaltaehkäisylle

Liikenteen turvallisuusvirasto Tra!ssa

työterveystarkastuksia tehdään joka

vuosi yhdellä Tra!n neljästä toimialas-

ta. Käytännössä jokaiselle henkilöstön

jäsenelle tarjotaan siis neljän vuoden välein

mahdollisuus osallistua työterveystarkas-

tuksiin – tai työyhteisötarkastuksiin, kuten

Tra!ssa sanotaan.

– Kutsu ei käy ikävuosien perusteella

vaan yhden yksikön koko porukalle tehdään

tarkastukset samaan aikaan. Näin saamme

tietoa koko yksiköstä kehittämistä varten.

Esimerkiksi työuupumus kertoo usein

laajemmista ongelmista työnjaossa. Yksikkö-

kohtaisen tiedon avulla voimme yhdessä

miettiä ratkaisua ja saada aikaan muutoksia.

Tämä on työyhteisötarkastusten ydin, sanoo

Tra!n henkilöstöjohtaja Petri Lumijärvi.

Samassa yhteydessä tehdään lakisää-

teinen työpaikkaselvitys. Siinä arvioidaan

työstä, työympäristöstä ja työyhteisöstä

aiheutuvien terveysvaarojen ja haittojen,

kuormitustekijöiden sekä voimavarojen ter-

veydellistä merkitystä työkyvylle. Kun tietoa

3

saadaan monelta tasolta, sitä pystytään

yhdistämään ja käyttämään tehokkaasti

ennaltaehkäisevien toimien suunnittelussa.

ESIMIESTEN JAKSAMINEN LUUPIN ALLE

Valtaosa Tra!n työntekijöistä tekee asian-

tuntijatyötä, joten työterveydessä korostuvat

henkiseen kuormitukseen ja ergonomiaan

liittyvät asiat.

– Kuluneen vuoden aikana esimerkiksi

työfysioterapeutti on ollut parin viikon

välein tavattavissa Helsingin toimipisteessä

ja kiertänyt opastamassa muun muassa

sähköpöytien käytössä sekä oikeissa työ-

asennoissa. Lisäksi olemme suunnitelleet

syksylle työterveys- ja hyvinvointipäivää,

jolloin ohjelmassa on esimerkiksi ravitsemus-

terapeutin neuvontaa ja hyvinvointiaiheisia

luentoja, Lumijärvi kertoo.

Jatkuva tehostamisen vaatimus, uuden

oppiminen sekä työn ja organisaation

muutokset ovat tyypillisiä asiantuntijatyössä,

huomauttaa työterveyshoitaja Heli Mehto

Terveystalosta.

– Koska Tra!lla tuen painopiste on työn

henkisessä kuormittavuudessa, työterveys-

Säännölliset työterveystiimin tapaamiset ovat osa Tra�n ja Terveystalon aktiivista yhteistyötä.

psykologi on tiiviisti mukana työterveys-

tarkastuksissa. Erityisesti esimiesten haastei-

siin ja heidän jaksamiseensa on kiinnitetty

huomiota. Kaikille esimiehille tarjotaan

mahdollisuutta keskustella työterveys-

psykologin kanssa osana tarkastusta,

Mehto kertoo.

Lisäksi jokaisella työterveystarkastukseen

osallistuvalla on mahdollisuus täyttää

terveyskysely sekä käydä työfysioterapeutin

terveyskuntotestissä ja laboratoriokokeissa.

Terveyskysely kartoittaa sitä, millaiseksi

ihminen itse kokee terveytensä, työkykynsä

ja työhyvinvointinsa. Terveystalossa käytet-

tävä terveyskysely on useissa tutkimuksissa

luotettavaksi todistettu seulontamenetelmä

terveysriskien kartoittamiseen.

TIETO MOTIVOI

Tra!n ja Terveystalon yhteistyö on jatkunut

vuodesta 2010. Terveystalo palvelee Tra!n

kaikkia yhdeksää toimipaikkaa eri puolilla

Suomea.

– Yhteistyö on aktiivista ja hyvää mo-

lemmin puolin. Meillä on yhteinen tavoite

vähentää koko ajan sairauspoissaoloja

henkilötyövuotta kohden. Sairauspoissa-

oloprosentti on pitkällä aikavälillä laskenut,

ja olemme päässeet alan keskiarvon alle.

Uskon, että järjestelmälliset työyhteisö-

tarkastukset ovat olleet avainasemassa hyvien

tulosten saavuttamisessa, Lumijärvi sanoo.

Myös Tra!n henkilöstö kokee selvästi hyö-

tyvänsä tarkastuksista: osallistumisprosentti

huitelee vuosi vuodelta 95–100 prosentin

välillä.

– Näin korkea osallistumisprosentti on

todella poikkeuksellinen, ja olen todella

ylpeä Tra!n saavuttamista lukemista, Mehto

kehuu.

Lumijärvi arvioi, että hienon osallistumis-

prosentin taustalla vaikuttaa se, että kaikki

kollegat lähtevät työterveystarkastukseen

samaan aikaan. Lisäksi kunkin yksikön

esimiehet kutsutaan aina koolle ennen

tarkastusten alkamista ja heitä pyydetään

kertomaan tulevasta omalle tiimilleen.

– Meillä on paljon insinöörejä, joita

motivoidaan luvuilla: kun heille kertoo,

miten vaikkapa oma kuntotesti suhteutuu

keskiarvoihin, he ryhtyvät optimoimaan

tulostaan, Lumijärvi naurahtaa. ■

Enemmän unta, kevyempää oloa, vähemmän stressiä – mikä on minun terveystavoitteeni?Työterveystarkastus on hyvä tilaisuus pysähtyä pohti-maan, mitä itselle kuuluu ja miten omaa hyvinvointia voi edistää. Jotta työterveystarkastuksista saisi yhä parempaa tukea juuri omille tarpeille ja yksilöllisten tavoitteiden toteuttamiseen, Terveystalo on uudista-nut niiden sisältöä.

Työterveystarkastus käynnistyy kirjallisella taisähköisellä terveyskyselyllä, laboratoriokokeilla

sekä tarvittaessa muilla mittauksilla.

Työterveyshoitaja perehtyy kokonaisvaltaisestiasiakkaan terveystietoihin ja sairauspoissa-

oloihin sekä työn vaatimuksiin. Tietojen perusteella hän määrittelee, miten asiakkaan terveyttä voidaan parhaiten edistää.

Asiakkaan kanssa sovitaan joko puhelin- taivastaanottoaika, jolloin laaditaan yhdessä

Oma Suunnitelma eli työterveys- ja hyvinvointi-suunnitelma. Siihen kirjataan ihmisen itselleen asettamat tavoitteet, joihin hän pystyy omassa elämäntilanteessaan sitoutumaan

Lisäksi suunnitelmaan kirjataan konkreettisetkeinot tavoitteiden saavuttamiseksi.

Oma Suunnitelma tallennetaan sähköiseenOma Terveys -palveluun, jossa asiakas voi seurata

omaa edistymistään milloin vain. Työterveyshoitajan kanssa voidaan myös sopia yksilöllisestä seurannasta: jos tavoitteena on esimerkiksi tupakoinnin lopettami-nen, työterveyshoitaja voi soittaa ensimmäisen viikon aikana vaikka joka päivä ja kysyä, miten sujuu.

FRISBEEGOLF-TUOTTEITA MYYVÄ JA MAAHANTUOVA INNOVA CHAMPION EUROPE KASVAA VAUHDIKKAASTI. SE TUO MUKANAAN HAASTEITA TYÖTERVEYDELLE, KUN TYÖPAIKAN OLOSUHTEET MUUTTUVAT MONELLA TAVOIN.

Teksti Pauliina Harno | Kuva Aki Rask

Toimiva työterveystuo pienyritykseen potkua

Tamperelainen 20 hengen yritys myy

ja maahantuo frisbeegolf-tuotteita.

Frisbeegolf on noussut suosituksi

harrastukseksi, ja viimeisen viiden

vuoden aikana yrityksen liikevaihto onkin yli

nelinkertaistunut ja henkilöstömäärä viisin-

kertaistunut. Nopea kasvu tuo mukanaan

myös haasteita.

– Uusia työntekijöitä tulee taloon

jatkuvasti, ja kasvavan työntekijämäärän

hallinta on esimiehille haastavaa. Työpaikalla

tapahtuu jatkuvia muutoksia, mikä aiheuttaa

stressiä ja painetta. Keväällä laajensimme

toimitilojamme ja järjestimme ne uudelleen,

mikä tuo oman mausteensa työntekoon.

Työntekijöiden hyvinvoinnista täytyy muutok-

sen keskellä huolehtia erityisen aktiivisesti,

kertoo Innova Champion Europen henkilöstö-

päällikkö Mikko Turunen.

TYÖPAIKKAKÄYNNILLÄ TYÖYMPÄRISTÖN ERITYISPIIRTEET ESIIN

Innovassa tukea kasvuun ja uusiin tilanteisiin

on saatu Terveystalon työterveydestä.

Työterveyshoitaja Sini Vähä-Ruohola

kertoo, että tilojen laajentamisen ja uudel-

leenjärjestelyn yhteydessä yrityksessä tehtiin

työpaikkaselvitys, jonka pohjalta työterveyden

toimet suunnitellaan.

– Työpaikkaselvityksen on oltava aina

ajan tasalla, ja se on myös työterveyshuollon

Kela-korvausten edellytys. Selvitys tehdään

vähintään kolmen vuoden välein ja esimer-

kiksi silloin, kun työpaikan olosuhteet tai

työnkuvat muuttuvat. Työpaikkaselvitystä var-

ten kävin yrityksessä paikan päällä arvioimassa

työympäristöä, työtä sekä siihen sisältyviä

riskejä ja kuormitustekijöitä. Samalla kävimme

yhdessä läpi Innovalle tärkeitä ja ajankohtaisia

asioita, Vähä-Ruohola kertoo.

Innovassa työtä tehdään sekä toimistossa

että varastotiloissa. Kumpaankin työympä-

ristöön liittyy omat erityispiirteensä, jotka on

huomioitava työterveyden kannalta. Sekä

toimistotyössä että varaston puolella on tär-

keää huolehtia esimerkiksi työergonomiasta

tuki- ja liikuntaelinvaivojen välttämiseksi:

toimistossa täytyy kiinnittää huomiota oikei-

siin työasentoihin ja varastossa taas painavien

taakkojen nostamiseen ja siirtelyyn. Hyvän

työergonomian takaamiseksi työpaikkaselvi-

tyksen yhteydessä sovittiin työfysioterapeutin

käynti, jossa katsottiin pöytien ja tuolien

säädöt kohdilleen.

– Työterveyshoitajan käynnillä keskuste-

limme myös vauhdikkaan kasvun mukanaan

tuomista henkisistä haasteista, ja saammekin

työterveyspsykologilta tukea tarvittaessa.

Suunnitteilla on työterveyspsykologin järjestä-

mää koulutusta, kertoo Turunen.

PIENYRITYKSELLE SOPIVAA PALVELUA

Kasvavassa pienyrityksessä yhdellä henkilöllä

voi olla monia eri vastuualueita. Siksi työ-

hyvinvoinnista huolehtiminen ja tarvittaessa

nopea hoitoon pääsy on pienessä yrityksessä

erityisen tärkeää.

– Kun saa hyvää hoitoa ripeästi, pääsee

takaisin töihinkin nopeammin. Toimimme

kausiluonteisella alalla, ja valtaosa kauden

tuloksesta tehdään noin puolessa vuodessa.

Jos työntekijä joutuu olemaan tänä aikana

pitkään poissa, se tuo toimintaan haasteita.

Kyse ei ole pelkästään kustannuskysymyk-

sestä, vaan periaatteesta. Meille on

tärkeää panostaa henkilöstön hyvinvointiin

– uskomme, että kun työntekijät voivat

4

Yrityksen kasvun tuomien muutosten takia työterveys-hoitaja Sini Vähä-Ruohola kävi hiljattain Innovassa tekemässä työpaikkaselvityksen, jonka pohjalta työterveyden toiminta suunnitellaan.

hyvin, koko yritys voi hyvin, Turunen summaa.

Työterveyden palvelut räätälöidään kun-

kin asiakkaan tarpeen mukaan kuunnellen ja

keskustellen.

– Terveystalossa yritykselle nimetään oma

tiimi, joka pysyy ajan tasalla yrityksen asiois-

ta. Meille on tärkeää, että asiakas osallistuu

aktiivisesti toimintaan ja päätöksentekoon.

Tarkoituksena on pohtia yhdessä, miten

työntekijöiden terveyttä saadaan juuri tässä

yrityksessä ylläpidettyä parhaiten. Yritykselle

sopivat toiminnot ja työskentelyn tavat

etsitään yhteistyössä, toteaa Vähä-Ruohola.

VARHAINEN PUUTTUMINEN TUO TULOSTA

Työterveydessä tärkeää on tiimityön lisäksi

toiminnan ennaltaehkäisevyys. Työterveyteen

panostavan yrityksen täytyy voida luottaa

siihen, että henkilöstö todella voi paremmin

ja jaksaa töissä. Kun työterveyspalvelut

toimivat, kertyy sairauspoissaolojakin

vähemmän.

Innovan kohdalla ennaltaehkäisevä toi-

minta on tuottanut tulosta: sairauspoissaolo-

päiviä kertyy yrityksessä noin 60 prosenttia

vähemmän kuin tukku- ja vähittäiskaupan

toimialalla yleensä.

– Haluamme, että jokainen työntekijäm-

me tuntee olevansa tärkeä ja tietää, että

hänen hyvinvoinnistaan huolehditaan.

Terveystalon tiimin kanssa yhteistyö on

sujunut saumattomasti: työntekijät kohda-

taan ihmisinä aidosti välittäen, ja riskeihin

pyritään puuttumaan hyvissä ajoin.

Tunnemmekin, että olemme saaneet

samassa paketissa ison toimijan laajat

verkostot ja aukioloajat sekä pienen työ-

terveystoimijan ihmisläheisen otteen,

kiittelee Turunen. ■

5

Chat on Terveystalon sähköinen

palvelu, joka tarjoaa uuden tavan

hoitaa terveyteen liittyviä asioita.

Chat mahdollistaa paikasta ja

ajasta riippumattoman pikaviestittelyn asian-

tuntevan lääkärin kanssa silloin, kun fyysisiä

tutkimuksia ei tarvita.

– Lääkäri voi antaa chat-keskustelun

pohjalta jatkohoito-ohjeita, sähköisen resep-

tin tai lähetteen tarkempiin tutkimuksiin,

Terveystalo Malmin vastaava lääkäri Mervi

Henriksson kertoo.

Viestien lisäksi asiakas voi lähettää kuvia

ja videoita diagnoosin helpottamiseksi.

Henrikssonin mukaan kuvat ovat toimineet

hyvänä apuna esimerkiksi silmätulehduksen

tunnistamisessa. Chatista voi tarvittaessa siirtyä

reaaliaikaiseen videoyhteyteen, mikäli se tukee

asiakkaan hoidon tarpeen arviointia. Myös

jälkihoito- ja seurantakäynnit sekä tutkimus-

tulokset voidaan käydä sujuvasti läpi chatissa.

TERVEYDENHOITOA ASIAKKAAN EHDOILLA

Henriksson palvelee päivässä keskimäärin

viittä chat-potilasta. Toukokuussa käyttöön

otettu palvelu on saanut hänen mukaansa

hyvää palautetta niin työnantajilta, työnteki-

jöiltä kuin lääkäreiltäkin. Chat on kustannus-

tehokas vaihtoehto ja säästää kaikkien aikaa.

Hoidon nopea aloitus lyhentää usein myös

sairauspoissaolon pituutta ja ennaltaehkäisee

pitkäaikaissairauksia. Matalan kynnyksen

palvelu lisää henkilöstön työtyytyväisyyttä.

Palvelun ehdoton valttikortti onkin Henriks-

sonin mukaan asiakaslähtöisyys:

– Yhteyttä voi ottaa juuri silloin, kun

itselle parhaiten sopii, eikä aina tarvitse tulla

vastaanotolle asti tai odottaa puhelimitse vas-

tasoittoa ja jännittää, sattuuko silloin olemaan

vaikkapa kokouksessa tai linja-autossa.

Entä palvelun tietoturva? Chat toimii

Terveystalon Oma Terveys -palvelussa joko

verkkoselaimella tai mobiilisovelluksella,

johon kirjautuminen vaatii käyttäjätunnuk-

sen tai pankki- tai mobiilitunnistautumisen.

Chat-keskustelut ovat nähtävillä vain Oma

Terveys -palvelussa ja vastaanottoon liittyvät

kirjaukset tehdään potilastietojärjestelmään. ■

6

KU

VA

: A

KI R

ASK

Teksti Anna Peltonen

Sujuvasti lääkäriin chatissa

TERVEYSTALON CHAT-PALVELU ON TÄYSIN UUDENLAINEN ASIOINTIPALVELU TYÖTERVEYS-ASIAKKAILLE. SEN ANSIOSTA ESIMERKIKSI RESEPTIN UUSIMINEN TAI FLUNSSAN DIAGNOSOIMINEN ONNISTUU JOUSTAVASTI JA HELPOSTI MISSÄ JA MILLOIN TAHANSA.

Jaana Lahtinen, Business Lead, Bilot Consulting Oy

Testasin uutta chat-palvelua reseptien uusintaan. Palvelu toimi hienosti, juuri tällaisia uudistuksia olen kaivannut työtervey-

teen. Voin hyvin kuvitella saavani palvelun kautta jatkossa nopeasti apua esimerkiksi #unssan yhteydessä paheneviin astmaoireisiin. Palvelun käyttöönotto helpottaa myös varmasti ruuhkaa lääkäri-keskuksissa ja nopeuttaa akuuttia apua tarvitsevien asiakkaiden hoitoonpääsyä.

Paula Linden, IT-konsultti, CastorIT Oy

Päätin kokeilla chat-palvelua, kun allergiaoireet iskivätpäälle ja tarvitsin pikaisesti lisälääkitystä. Viisi minuuttia

chatin avaamisen jälkeen resepti olikin jo apteekissa, josta sain haettua lääkkeen heti töiden jälkeen. Palvelun käyttö ei olisi voinut käydä sujuvammin, enkä olisi saanut tarvitsemaani lääkettä millään muulla tavalla yhtä nopeasti.

7

> LYHYESTI

TIIN

A P

AJU

AK

I R

ASK

Terveystalon työterveysasiakkaille on

tarjolla uusi, laaja valikoima ryhmämuotoisia

valmennuspalveluja hyvinvoinnin ja terveyden

edistämiseksi. Tavoitteena on parantaa

työkykyä ja työn tuloksellisuutta hyvinvointia

lisäämällä. Valmennukset painottuvat

elämäntapojen muutokseen sekä psyko-

sosiaalisen kuormittavuuden hallintaan.

– Etenkin tietotyötä tekevien olisi hyvä

opetella työnhallintaa. Kukapa ei huomaisi,

että muisti reistailee ja asiat eivät pysy hal-

lussa, kun tietoa on nykyään niin valtavasti ja

työelämän vauhti nopea, työterveyspsykologi

Annamari Heikkilä Terveystalosta sanoo.

Heikkilän mukaan ryhmässä oppiminen on

paitsi tehokasta, myös hauskaa.

– Ryhmät ovat erittäin antoisia, ja yhdessä

työskentely antaa uusia näkökulmia. Vertais-

tuki ja kokemusten jakaminen samassa

tilanteessa olevien kesken auttaa myös

onnistumaan omissa tavoitteissa.

Ryhmät perustuvat käytännön taitojen

harjoitteluun. Tarkoituksena ei ole vain jakaa

tietoa, vaan uudet toimintatavat otetaan

heti käyttöön arjessa.

– Omia tuloksia ja edistymistä on mahdol-

lista seurata kännykkäsovelluksen kautta,

jolloin toiminta tulee samalla näkyväksi,

Heikkilä kertoo.

Ryhmämuotoisia valmennuspalveluja on

tarjolla muun muassa:

työnimun parantamiseen

unenhuoltoon

stressin- ja mielenhallintaan

tietotyön haasteisiin

tietoisuustaitojen harjoitteluun

Terveystalon Työterveys Extranet -palvelu uudistui keväällä 2016. Päivitetyn

ulkoasun lisäksi asiakasraportoinnissa on

nyt uutta sisältöä ja uusia toiminnallisuuk-

sia. Työterveysasiakas voi itse rajata ja

kohdistaa raportoitavaa ryhmätason tietoa

organisaation sairauspoissaoloista, työter-

veyskäynneistä ja -kustannuksista. Käyttäjä

voi tallentaa itselleen omia raportteja, joi-

den avulla voi seurata nopeasti esimerkiksi

sairauspoissaolojen kehittymistä valitussa

yrityksen yksikössä. Lisäksi palvelusta voi

viedä dataa Exceliin ja tallentaa taulukoita

tai kaavioita vaikka esitystä varten.

Entistä läpinäkyvämmän työterveys-

datan avulla työn ja työpaikan kehitys-

tarpeet on helpompi tunnistaa ja työ-

terveyden toimenpiteet kohdistaa oikein.

Tämä lisää työterveyden vaikuttavuutta ja

kustannustehokkuutta.

Palvelu on helppokäyttöinen, eikä

raportoinnin käyttöönotto edellytä erillis-

toimenpiteitä.

RYHMÄSSÄ OPPIMINEN ON TEHOKASTA JA HAUSKAA

TYÖTERVEYDEN ASIAKASRAPORTOINTI UUDISTUI

Koonnut Sanna Silvennoinen

Terveystalon työterveys-

asiakkaat voivat hakea Kela-korvausta

työterveyshuollon kustannuksista

sähköisesti.

Työnantajalle palvelu on luotet-

tava ja helpottaa hakuprosessia

merkittävästi. Hakemuksen käsittely

nopeutuu, kun tiedot siirtyvät hake-

muksesta suoraan Kelan järjestel-

miin. Verkkopalvelu myös tarkistaa,

että pakolliset tiedot on täytetty

oikeassa muodossa.

Sähköisen hakemuksen tekemi-

nen käynnistyy ottamalla yhteyttä

omaan työterveyshoitajaan tai

asiakkuuspäällikköön, joka voi

lähettää korvaushakemuksen omalta

osaltaan täytettynä suoraan Kelan

palveluun. Silloin työnantajan tarvit-

see vain tarkistaa tiedot ja täydentää

hakemukseen puuttuvat osat.

HAE KORVAUS TYÖTERVEYDEN KUSTANNUKSISTA SÄHKÖISESTI

MILLAINEN TYÖ, SELLAINEN TERVEYSTALO.

Tunnemme suomalaisen ihmisen ja työn. Tiedämme miten työterveys näkyy kilpailukykynä.

Kysymys on panos-terveys –suhteesta.

LÄHELLÄ SINUA YLI 70 PAIKKAKUNNALLA

terveystalo.com/tyoterveys

SOITA 030 633 9529*myynti@terveystalo.com

*Puhelun hinta on lankaliittymästä 8,35 snt/puhelu + 3,20 snt/min, matkapuhelinliittymästä 8,35 snt/puhelu + 19,33 snt/min.