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INSTRUCTIVO BIENESTAR SOCIALSindicato Trabajadores Minera Centinela
El presente Reglamento de Bienestar Social regula la relación entre BS y losafiliados/as de acuerdo a los requisitos, procedimientos y montos de losbeneficios que se otorga a sus afiliados/as y cargas familiares reconocidas.
Disposiciones Generales1.- Disposiciones Generales
1.A.- Podrán optar a los beneficios de BS, los trabajadores/as que cumplan con los siguientes requisitos:
• Encontrarse afiliado/da al Sindicato de Trabajadores de Minera Centinela.• Encontrarse afiliado/da al Bienestar Social del Sindicato de Minera Centinela.• Con una antigüedad mínima de afiliación de 8 meses para acceder a los siguientes beneficios:
Asignación por natalidad Asignación por matrimonio Cumpleaños de los socios/as
1.B.- Los afiliados/as a BS no necesitan antigüedad para acceder a los siguientes beneficios:
Aporte solidario por defunción del socio/a Aporte solidario por defunción de un familiar directo Préstamo por auxilio catastrófico Premio a la Excelencia Académica, Educación Básica, Media, Técnica y Universitaria.
1.C.- Los trabajadores/as afiliados/as a BS, no podrán renunciar a la organización 3 meses antes deun proceso de Negociación Colectiva y deberán esperar un mínimo de 3 meses posteriores al cierrede dicho proceso.
1.D.- El trabajador/a afiliado/a al BS percibirá los montos acumulados en su libreta del Fondo deRetiro, una vez que se haya desvinculado de Minera Centinela.
2.- De la Afiliación y Desafiliación
El trabajador/a dejará de tener la condición de afiliado/a de BS bajo las siguientes causales:
2.A.-Renuncia al sindicato o bienestar social:
Si el trabajador/a socio/a renuncia al Sindicato o Bienestar Social, se le devolverá la libreta del fondode retiro, con los dineros acumulados a la fecha de la renuncia, estos fondos serán entregados en elmomento en que el trabajador se desvincule de la compañía por renuncia voluntaria o despido.
Documentos que se deben presentar:
Carta de renuncia como socio/a del Sindicato, dirigida al Directorio del Sindicato de Trabajadoresde Minera Centinela.
Carta de Renuncia como beneficiario del Bienestar Social, dirigida a la Directiva de BienestarSocial.
2.B.- Renuncia voluntaria a la compañía o desvinculación involuntaria:
Si el trabajador/a socio/a renuncia al BS, se le devolverá la libreta del fondo de retiro, con los dineros acumulados a la fecha de la renuncia voluntaria o de la desvinculación involuntaria.
Documentos que se debe presentar:
Finiquito de trabajo.
2.C.-Por cambio de rol de empleado a rol supervisor
Si el trabajador socio/a es ascendido a rol de Supervisor, BS le devolverá la libreta de fondo de retiro, con los dineros acumulados a la fecha del cambio de Rol.
Requisito:
Anexo de contrato de trabajo.
3. De la conformación de Directiva de Bienestar Social
La Directiva de Bienestar Social de Sindicato de Trabajadores de Minera Centinela, estará compuesta por:
1 Representante de cada turno de trabajo. 1 Dirigente Sindical (Presidente o Tesorero) 1 Encargado de bienestar social elegido por los representantes de cada turno, más apoyo de la
secretaría en trabajos administrativos.
BENEFICIOS
BENEFICIO POR FALLECIMIENTO DEL SOCIO/A
1. Ayuda solidaria por fallecimiento del asociado
Este beneficio se otorgará a todos los afiliados/as a Bienestar Social, sin restricción de tiempo deafiliación y el monto asignado es de $500.000.- Podrán realizar este trámite la cónyuge, un familiardirecto (hijos, padres) o persona debidamente autorizada notarialmente.
Requisitos:
a) Certificado de Defunción.b) Fotocopia de la Cédula de Identidad del socio/a fallecido/ac) Nombre de la persona responsable, parentesco con el socio/a fallecido/a, teléfono de contacto.d) Número de cuenta donde se depositará la ayuda solidaria.e) La entrega de la documentación tiene un plazo máximo de 60 días desde el fallecimiento.f) El dinero será depositado en la cuenta señalada que deberá corresponder a la persona asignada.g) La documentación deberá ser entregada en la oficina de Bienestar o enviada por correo
electrónico, siendo de exclusiva responsabilidad del trabajador que vengan los datos claros ylegibles a: [email protected]
BENEFICIOSBENEFICIO POR FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR DIRECTO
2.- Ayuda solidaria por fallecimiento de un familiar directo (cónyuge, hijos, padres y/ohermanos)
Este beneficio se otorgará a todos los afiliados/as a Bienestar Social, sin restricción de tiempo deafiliación y el monto asignado es de $200.000.-
Requisitos:
a) Certificado de Defunción.b) Fotocopia de la Cédula de Identidad del familiar directo fallecido.c) Fotocopia de la cédula de identidad del Socio/a.d) Esta ayuda solidaria mortuoria será efectiva también en mortinato fetal (hijo nacido muerto) la
palabra mortinato, legalmente significa muerto en el útero, en un embarazo viable, que puede sertomado desde el 7º al 9º mes de gestación (muerte del feto). Ahora cualquier evento transcurridoentre el 5º y 6º mes de gestación (muerte del feto) es un aborto tardío.
e) La entrega de la documentación tiene un plazo máximo de 60 días desde el fallecimiento.f) En el caso del fallecimiento del esposo/a o conviviente, este beneficio se pagará por uno/a de los
/las dos por única vez.g) Número de cuenta donde se depositará el beneficio, titular de la misma.h) La documentación deberá ser entregada en la oficina de Bienestar o enviada por correo
electrónico, siendo de exclusiva responsabilidad del trabajador que vengan los datos claros ylegibles a: [email protected]
BENEFICIOS
BENEFICIO POR NACIMIENTO
3.- Asignación por Nacimiento
Este beneficio se otorgará a todos los afiliados/as a Bienestar Social, que tengan un tiempo deafiliación igual o mayor de ocho (8) meses y el monto asignado es de $120.000.-
Requisitos:
a) Certificado de Nacimiento,b) Fotocopia de la cédula de identidad del socio/a.c) El pago del beneficio se le entregará directamente al socio/a.d) Si los padres son socios de bienestar, se otorgará este beneficio a ambos.e) La entrega de la documentación tiene un plazo máximo de 30 días desde el nacimiento.f) Número de cuenta donde se depositará el beneficio, titular de la misma.g) La documentación deberá ser entregada en la oficina de Bienestar o enviada por correo
electrónico, siendo de exclusiva responsabilidad del trabajador que vengan los datos claros ylegibles a: [email protected]
BENEFICIOS
BENEFICIO POR MATRIMONIO
4.- Asignación por Matrimonio
Este beneficio se otorgará a todos los afiliados/as a Bienestar Social, que tengan un tiempo deafiliación igual o mayor de ocho (8) meses y el monto asignado es de $150.000.-
Requisitos:
a) Certificado de Matrimonio.b) Fotocopia de la cédula de identidad del socio/a.c) El pago del beneficio se le entregará directamente al socio/a.d) Si los contrayentes son socios de bienestar, se otorgará este beneficio a ambos.e) La entrega de la documentación tiene un plazo máximo de 30 días desde el matrimonio.g) Número de cuenta donde se depositará el beneficio, titular de la mismah) La documentación deberá ser entregada en la oficina de Bienestar o enviada por correo
electrónico, siendo de exclusiva responsabilidad del trabajador que vengan los datos claros ylegibles a: [email protected]
BENEFICIOS
PREMIO A LA EXCELENCIA ACADEMICA A LA EDUCACIÓN BÁSICA Y MEDIA5.- Asignación por Estudios Básica y Media
Este beneficio se otorgará a los hijos e hijas de los afiliados/as a Bienestar Social, sin restricción detiempo de afiliación y el monto asignado para repartir en los Niveles de Educación Básica y Media esde $2.000.000.-
a) Estímulo en dinero que se entrega a los hijos e hijas de los trabajadores/as socios/as, que tuvieronun rendimiento destacado durante el año anterior en los siguientes niveles:
- 1º a 4º Básico- 5º a 8º Básico-1º a 4º Medio
b) Cantidad de estudiantes que se premiarán por Nivel con sus correspondientes montos: Nivel de 1º a 4º Básico se premiarán 8 alumnos con un monto de $50.000.- pesos. Nivel de 5º a 8º Básico se premiarán 8 alumnos con un monto de $50.000.- pesos. Nivel de 1º a 3º Medio se premiarán 6 alumnos con un monto de $50.000.- pesos. Nivel de 4º Medio se premiarán 4 alumnos con un monto de $100.000.-
c) Los alumnos de 4º Medio postularán una vez egresados, siendo un aliciente a seguir con surendimiento destacado en la educación superior.
BENEFICIOS
PREMIO A LA EXCELENCIA ACADEMICA A LA EDUCACIÓN BÁSICA Y MEDIA
Requisitos:
Los promedios que postulen deberán ser igual o superiores a 6.0 Los estudiantes con los promedios requeridos entrarán en un proceso de selección. Si en uno o en más niveles no se presentaran postulantes, se ampliarán los cupos en los niveles
que sí los tengan. La entrega de este beneficio se realizará en abril de cada año al socio/a.
Documentos que se deben presentar:
Concentración de notas. Certificado de nacimiento (tramitación asignación familiar, debido a que en este certificado
aparecen los nombres de los padres). Fotocopia de la cédula de identidad del trabajador/a socio/a. Ficha de Postulación al bono de Excelencia Académica. La documentación deberá ser entregada en la oficina de Bienestar o enviada por correo
electrónico, siendo de exclusiva responsabilidad del trabajador que vengan los datos claros ylegibles a: [email protected]
BENEFICIOSPREMIO A LA EXCELENCIA ACADEMICA EDUCACIÓN SUPERIOR PARA HIJOS DE
TRABAJADORES /AS SINDICALIZADOS
6. Asignación de Estudios Educación Superior
Este beneficio se otorgará a los hijos e hijas de los afiliados/as a Bienestar Social, que cursan unacarrera Profesional Universitaria o Técnica Superior y se destacan en su rendimiento académico.Este reconocimiento se otorgará sin restricción de tiempo de afiliación y el monto asignado a repartir enlos Niveles de Educación Superior es de $10.000.000.-Requisitos: Concentración de notas y Certificado de Matrícula del año a cursar original. Certificado de Nacimiento para asignación familiar. Los promedios deberán ser iguales o superiores a la nota 6.0 y los alumnos entrarán en un proceso
de selección. Fotocopia de cédula de identidad de socio/a y beneficiario/a. Se premiarán 20 alumnos y el pago de las becas de excelencia académica serán pagadas
directamente a los hijos/as beneficiados/as y no a los trabajadores/as. Se premiarán de acuerdo a las notas obtenidas el año anterior a la postulación. Se podrá postular a
este beneficio desde el 2º año o 3º semestre, ya que se postulan las notas obtenidas en el 1º año deestudio de una carrera Universitaria o Técnico Superior.
La fecha de entrega de este beneficio de excelencia académica se informará en el respectivollamado a postulación de cada año.
La documentación deberá ser entregada en la oficina de Bienestar o enviada por correo electrónico,siendo de exclusiva responsabilidad del trabajador que vengan los datos claros y legibles a:[email protected]
BENEFICIOSPRESTAMO
7. Préstamo de Auxilio:Se otorgará al afiliado/a sin restricción de tiempo de afiliación, una ayuda de carácter económica sujetaa restitución, frente a situaciones calificadas de extrema necesidad que afecten a éste o a su núcleofamiliar, como: Robo en casa/habitación (constancia de Denuncia a Carabineros), Incendio encasa/habitación, Daño en casa/habitación a causa de temporales, inundaciones o terremotos, a loscuales habrá que adjuntar Informe Social, Solicitud del Préstamo, documentos asociados a los hechos.Requisitos: Se otorgará el préstamo al socio/a, toda vez que cumplan con los requerimientos para los cuales
está destinado el préstamo de auxilio. (Requerimientos expuestos más adelante). El socio/a puede solicitar un segundo préstamo una vez cancelado en su totalidad el préstamo
vigente y la solicitud se hará efectiva dependiendo de los fondos disponibles el bienestar social y delas solicitudes que se encuentren en estudio.
Al ser otorgado el préstamo, el socio/a deberá firmar una autorización de descuento por planilla,este documento quedará como resguardo y se hará efectivo cuando el trabajador socio no canceleel préstamo oportunamente.
La Directiva del Bienestar Social, mediante votación unánime autorizará o rechazará la solicitud delpréstamo.
El monto máximo del préstamo será de $100.000, pagadero en un máximo de 4 cuotas fijas. La 1º cuota del préstamo se cancelará al mes sub siguiente de otorgado el préstamo. El rechazo de la solicitud de préstamo obedecerá a que el socio/a no cumplió con los requisitos
establecidos. La documentación requerida para la solicitud de préstamo, debe ser entrega a los integrantes de la
Directiva de Bienestar. La documentación deberá ser entregada en la oficina de Bienestar o enviada por correo electrónico,
siendo de exclusiva responsabilidad del trabajador que vengan los datos claros y legibles a:[email protected]
BENEFICIOS
FONDOS DE RETIRO
9. Fondo de Retiro
El fondo de retiro tiene como finalidad incrementar el patrimonio de los Trabajadores/as Socios/as delSindicato y Bienestar Social, al momento de una desvinculación programada y/o desvinculacióninvoluntaria de Minera Centinela, además de incentivar el ahorro voluntario.
Procedimientos: A todos los socios/as de Bienestar Social de su cuota mensual se le descontarán $4.000 para su
fondo de retiro. Este monto será depositado en una libreta de ahorro de la Caja de Compensación Los Andes. El trabajador /a podrá percibir los montos recaudados en el Fondo de Retiro bajo las siguientes
instancias:
Renuncia Voluntaria a Minera Centinela Desvinculación Involuntaria o Despido de Minera Centinela
• Este Instructivo se encuentra en proceso de modificación
