destino de estas personas aplican unmarcado criterio de mercado, incompati-ble con cualquier postura humanitaria:mientras puedan explotarles podrán en-trar, y cuando la cosa cambie, promove-rán medidas como las aprobadas re-cientemente por la Unión Europea quefacilita a los Estados la expulsión for-zosa sin garantías o las detenciones encentros de internamiento.A esto se suma la tradicional restric-

ción de derechos que este colectivosufre en España, donde progresiva-mente ha sido endurecida la política

contra él, con deportaciones masivas,violaciones de los Derechos Humanosdemostradas por diferentes institucio-nes internacionales.

Esta situación de injusticia crónica essostenida entre otros muchos por el go-bierno español del PSOE a través demúltiples mecanismos que van desdelas mal llamadas “políticas de coopera-ción” o “ de ayuda al desarrollo” de lasque todos hemos oído hablar, como laque Zapatero mantiene con el Áfricasubsahariana, que constituye la excusapara la penetración de unas relacionescomerciales coloniales que posibilitan laexplotación de los hidrocarburos y re-cursos minerales del continente por lasmultinacionales españolas.

.La juventud no podemos convertirnosen cómplices de esta situación, dequienes desde el gobierno condenanel futuro de millones de personaspara beneficio de un puñado de mul-

tinacionales, institucionalizan el ra-cismo y perpetúan la exclusión so-cial. de quienes desde los sectoresempresariales aprovechan la inmi-gración para aumentar sus benefi-cios y destruir la legislación labo-ral de todos y todas, de quienes

desde los partidos neofascistas pro-

Por una juventud organizada contra el racismo y el fascismo

Las migraciones son un fenómeno ínti-mamente ligado a la evolución del capi-talismo.

Cada año, las condiciones de vida quelas grandes potencias imperialistas im-ponen a los países que están bajo sucontrol económico obligan a millones depersonas de todos los continentes aemigrar en busca de una vida mejor aotras zonas del planeta.

Los países emisores de emigrantestienen sus posibilidades de desarrollocerradas por su extrema dependencia,la mayoría de las veces con gobiernostíteres, cómplices del saqueo de lasmultinacionales extranjeras. Las perso-nas que deciden emigrar, en su mayoríajóvenes, huyen de situaciones de gue-rra, hambre, miseria o dictaduras con-sentidas y avaladas por los países capi-talistas más poderosos.

Los Estados que se convierten en el

pag 2�4Entrevista

aun jóventrabajadordeFASARenault

pag 7KeryJames:

RapcombativodesdeFrancia

pag 8Actividadde

losCJCenVerano

boletinde loscolectivosde jovenescomunistasdeCastillaNorteNº3 ·Septiembre |2009

I

mueven el discurso del odio e inculcanun pensamiento criminal entre la juven-tud.

Nuestros intereses no van con estesistema, por eso los CJC llamamos amirar la realidad de frente y a combatirel racismo y el fascismo.

��no a la �europa racista

La U.E. practica una política de acosopolicial, expulsiones y deportaciones.Promueve la militarización de las fronte-ras y la construcción de centros de in-ternamiento para encerrar a las perso-nas inmigrantes tanto dentro de susfronteras como en los países de origeny de tránsito, convirtiendo la vida de mi-les de inmigrantes en una pesadilla queno pocas veces acaba en la muerte.Sólo en 2008 se calcula que unos 2.900'sin papeles' podrían haber desapare-cido o perdido la vida en su intento dellegar a España a través de las rutasclandestinas.

España tiene en la actualidad uno delos regímenes más represivos en mate-ria de inmigración de toda Europa, y vaa más, como se ha demostrado con elescandaloso sucesos de las cuotas dedetenciones policiales contra inmigran-tes promovidas desde el gobierno.

por la convivencia intercultural

Frente a unas políticas que parten dela criminalización y los prejuicios hacialas personas inmigrantes, sólo podemosapostar por la puesta en marcha de unanuevo modelo basado en la integraciónsocial y en la convivencia intercultural,que reconozca a las personas inmigran-tes como ciudadanos/as, sin vincularlocon su situación en el mercado de tra-bajo, y actúe desde la educación y lasensibilización para combatir actitudesxenófobas y racistas. Exigimos las mis-mas condiciones para todo miembro tra-bajador/a que aporte al valor social, in-dependientemente de su lugar denacimiento o tiempo de residencia en elEstado Español.

�por una cultura juvenil antifascista

Quienes construyen todo su discursoentorno a la demagogia y buscan rédi-tos electorales de los ataques a los sec-tores más vulnerables y explotados denuestra sociedad sólo pueden merecernuestro más enérgico rechazo. No po-demos dejar pasar las conductas xenó-

fobas, racistas con el argumento irres-ponsable de que son “una opinión más”.El discurso del odio que hoy resurge en-torno a grupos neonazis y partidos neo-fascistas ha de ser denunciado comouna ideología criminal y combatido antela sociedad desde la argumentación ydesde la movilización cuando sea nece-sario. Sin duda alguna, la inmigracióntrabajadora no es responsable de la cri-sis capitalista; es, al igual que el restode la juventud y la clase trabajadora víc-tima de un modelo económico que re-duce su papel a moneda de cambio ycomo tal, merece nuestra solidaridad yapoyo.

Solidaridad con los pueblosque luchan por su futuro

La única salida de fondo al drama delas migraciones forzadas se encuentraen la lucha de los pueblos por tomar lasriendas de su futuro para atajar y resol-ver sus problemas. Esto sólo podrá ma-terializarse cuando rompan con el ca-mino del capitalismo que les mantieneen la dependencia económica queahonda en la pobreza, el analfabetismoy el subdesarrollo. Luchando por la ver-dadera independencia, la soberanía delos pueblos y el socialismo frenaremosel drama de las migraciones forzadas.

Entrevistamos a un jóven trabajador de FASA Renault Valladolid

¿Podrías empezar situando breve-mente, para la juventud que no lo co-nozca, en que situación se encuentrala FASA a día de hoy?

La situación... buena no es, hastaahora la verdad es que tampoco ha sidomala para los trabajadores que estamosallí , Para la gente eventual que ha su-frido expedientes de regulación, comola situación laboral de la empresa hacambiado, por el tema del modus, decarroceria y montaje, de que los planesde producción de la empresa ya no sonlos mismos que antes, la gente que noha entrado fija y no ha conseguido uncontrato de relevo y se han tenido que ir

para casa serían a grandes rasgos laspersonas mas afectadas de la situaciónactual de la empresa.

Todos conocemos como afecta la cri-sis, se están vendiendo pocos coches ylos gobiernos están entregando ayudas.El parque de vehículos se ha renovadoen estos últimos años de una maneramuy rápida, que ya no se venden tantoscoches, pues hombre hay que tener encuenta que ha habido un bajón muygrande. Entonces la empresa ya notiene todos los beneficios que teníapensados. Las empresas siempre pien-san, o por lo menos pretenden que esocontinúe de manera indefinida y que

A principios de Septiembre hablamos con un joven trabajador de la factoríade FASA-Renault Valladolid en vísperas del inicio de las negociaciones delconvenio, que una vez más se desarrolla en un clima en el que la empresautiliza el chantaje y la incertidumbre sobre las expectativas de futuro de lamultinacional en España que condicionan miles de puestos de trabajo enCastilla. Cuando realizamos esta entrevista, ya se conocían las intenciones de la em-presa ante esa negociación que de salir adelante supondrán un empeora-miento importante de las condiciones de los trabajadores. La entrevista refleja la visión personal de un joven que a pesar de llevar va-rios años en la empresa tiene un contrato eventual y que actualmente noestá afiliado sindicalmente.

sus beneficios cada año vayan aumen-tando mas y más. Entonces en el mo-mento que eso no es así tienen que ha-cer acopio de todas las medidas quepuedan y si tiene que ser bajar elsueldo a los empleados, lo van a hacer,eso que no se nos olvide, y de hecho eslo que pretenden.

Se han negociado muchísimos conve-nios, yo puedo oír hablar a mi padremuchos años atrás que los trabajadoresestaban deseando que llegara la nego-ciación del convenio para ver cualeseran las mejoras que iban a conseguir.Fijate.

Salidos de la dictadura, que se su-pone que es todo mejor, que los trabaja-dores van adquiriendo mejoras labora-les. Vemos como los hijos de aquellosque lucharon, vemos como eso lo va-mos perdiendo poco a poco. Como laempresa nos dice que ganamos muchodinero respecto a otros países comoRumanía, Turquía u otros. Como nues-tra jornada laboral es corta ¿no?. Ya sehabló en Europa de la jornada laboralde 65 horas semanales. Vamos a ver...vamos hacia atrás. Yo la situación queveo dentro de la empresa es que vamosperdiendo. No privilegios, porque no te-nemos ningún privilegio, sino derechos.Dentro de poco vamos a tener que ir lossábados cobrando como un día normal.Vamos a ver como la empresa quiereflexibilizar la jornada. Un día me puedoquedar a trabajar una hora más, 9 ho-ras, por nada y al otro día voy 7. Cono-cemos el tema de la bolsa de horas co-lectiva, es una jornada de 25 días quela empresa dispone de ellos para apli-carlos en función de la oferta y la de-manda, como trabajo, si la jornada esmuy alta, o como descanso. Nos quiereflexibilizar la jornada anual incluso conEREs.

No me interesa tener tal línea traba-jando que fabrica tal motor y les manda-mos un mes de regulación a todos Yademás piden que ni los sindicatos ni elEstado ni nadie intervenga. La empresalo pone o lo quita como quiere. Esa esla situación de amenaza o chantaje antela negociación del convenio que es in-minente, porque el actual caduca y lacomisión negociadora está ya formada.Que la empresa ya ha tirado la hoja in-formando de las propuestas que tienesobre empleo...

¿Cuál es la información que porboca de la empresa tenéis los traba-jadores en estos momentos y de quemanera se dirige una multinacionalcomo Renault a sus empleados/as?

La manera en que se dirige a nos-otros: nos saca del trabajo , nos cita ,

nos lleva a una sala de audiovisualesdonde nos pone un video en el que saleel director de RRHH de Renault Españaentrevistado por una señorita que lehace 3 preguntas que van enfocadas ala intención que tiene la empresa de ne-gociar con la representación de los tra-bajadores para lograr un acuerdo paratraer el nuevo motor de gasolina, el ve-hículo eléctrico y el convencional paracarrocería de montaje.

Todo eso se resume en unas condicio-nes de empleo, de costes salariales,jornada de trabajo y flexibilidad.

[Resumimos en negrita la hoja de ladirección de la empresa que este tra-bajador nos presentó y leyó]EMPLEO: Mantener la plantilla pero a costa demás flexibilidad haciendo uso inclu-sive de Expedientes de RegulaciónPlan de bajas

COSTES SALARIALES:Reducir diferencias con paísescomo Rumanía, Eslovenia o TurquíaCreación de 2 nuevas categorías deentrada

Ahora mismo hay 3 categorías cuandoentras a trabajar: especialista A, B y C.La empresa y la representación llegaronal acuerdo en no pagar el 100% de sa-

lario a las nuevas incorporaciones. Elprimero año un 75%, el segundo año el85% y el tercero un 90%. Y al cuartoaño cobrar el 100%. Quieren meterotras 2 categorías más por debajo deesas. No dicen cual es la rebaja quevan a hacer esas categorías. En cual-quier caso sería igual o menos.

JORNADA DE TRABAJO: Aumento de la jornada anual.Reducir días de vacaciones. El caso

es que trabajemos más horas.

FLEXIBILIDAD: Ajustar pluses en el trabajo en festi-vos y por bolsa de horasValladolid-Palencia: centro único

Al querer considerar Valladolid y Pa-lencia como centro único, evitan pagarlos pluses que tratan de movilidad entremovimiento inter centros. El alarga-miento o reducción de 1 h de jornadadiaria por necesidades productivas. Hoyvoy a trabajar 9 horas y mañana 7.

Ante esa situación y con una largatrayectoria como tiene la factoría va-llisoletana en la aplicación de EREs,despidos pactados al tiempo que lasinstituciones regionales se prestan afacilitar nuevas subvenciones ¿comohan recibido los trabajadores la noti-cia, cuál es el ambiente dentro de lafactoría?

Ya conocemos todos que la Junta ydemás instituciones se han prestado aestablecer ayudas de tipo económico ala empresa. La empresa en nuestropunto de vista no creemos que necesiteninguna ayuda económica, puesto quees una empresa que a día de hoy siguegenerando beneficios. Siendo así, nonecesita ninguna ayuda económica,porque la ayuda económica sale de loque nosotros cobramos eso que no senos olvide nunca. Lo que necesitamoses más carga de trabajo, más líneas,

más empleo. Y sobretodo lo que tieneque mirar la Junta es más alternativasde futuro que no sea que una sóla em-presa controle el empleo de una provin-cia. En mi opinión deberían facilitar laentrada a nuevas empresas con sala-rios que sean justos y con condicioneslaborales buenas, y no pactando si vana traer un coche o no y soltando dinerocomo hizo Zapatero. ¿Donde queda esedinero que nos han robado para quetraigan aquí un vehículo eléctrico? Larumorología dice que el objetivo de laempresa dice que el vehículo si sequiere fabricar aquí tiene que costar mileuros menos en el coste de fabricación.¿De dónde salen esos 1000 euros? Sa-len de mi sueldo del de ese señor, delotro y del otro. Hay que recordar quemas menos en esta ciudad todos vivi-mos del coche, porque el que no trabajaen la fasa, fabrica tal maquina, trabajaen un taller... La situación dentro de lostrabajadores es de disconformidad totalcon las instituciones. No se dialoga conla empresa, la empresa pide y el go-bierno acata y eso no puede ser.

En tu opinión ¿estamos ante unnuevo chantaje de la empresa a lostrabajadores bajo la amenaza de lle-varse la carga de trabajo a otros paí-ses? Si es así, ¿cuál será esta vez elcoste que exige la empresa?

Pues ya te digo, sí. ¿Estamos ante unchantaje? Pues hombre, la empresacomo buena empresa que es va a hacerlabor para sus intereses y para su bolsi-llo, entonces no nos va a traer la cargade trabajo aquí por nada, está claro. yestá aprovechando la negociación delconvenio para conseguir pagarnos me-nos dinero, a fin de cuentas para ganarmas dinero, que le cueste menos fabri-car y conseguir subvenciones y mas di-nero de las instituciones. Que en mi opi-nión es una opinión más queequivocada por parte de las institucio-nes. Que ya han metido una ayuda paracomprar vehículos, el Plan 2000E. Sirealmente el gobierno está dando el di-nero a a las empresas y a la bancos¿donde queda el invertir los impuestosen mejoras en la enseñanza, en educa-ción o en sanidad?

¿Está la idea de la posibilidad delcierre total de la FASA Valladolid inte-riorizada por la plantilla?

No quiero pensar que la empresa tieneintenciones de cierre. Aquí entra muchoel tema de los gobiernos. Renault esuna empresa francesa. Todos sabemosque el capital no entiende de fronteras,es al mejor postor, pero no hay que olvi-dar que la empresa en su 14% del capi-tal es francés. Yo pienso que allí jamásvan a cerrar una fábrica, si tuvieran quecerrar alguna antes lo harían aquí. Aúnasí una empresa que quiere fabricar800.000 vehículos más al año, según elcontrato 2009, no lo hace cerrando fá-bricas. Ya conocemos el tema de ladeslocalización: “me llevo esta fábrica aTurquía, a Rumania, a Rusia por temade mano de obra”, en el que el valor detransformación. Pero aún así en Valla-dolid se ofrece una calidad muy buena,el Megane se sigue fabricando, que esel producto más vendido del grupo, fa-bricamos un motor muy fiable, tambiénes de los más vendidos , el 1500 diesel.Quiero pensar que al menos a cortoplazo no va a haber un cierre. Aunque sisoy de los que piensan que la empresano va a estar aquí toda la vida. Pero...¿cuando llegará? Eso no lo sabe nadie.

¿Crees que existen ánimos y condi-ciones para poder repeler con éxitoun previsible empeoramiento de lascondiciones laborales o asistiremosa una reedición del pacto social queexiste entre instituciones locales, pa-tronal y representantes de CCOO yUGT para que nada cambie?

Sobre la representación de los trabaja-dores, yo veo que no hay una unidadclara. Está CC.OO. y UGT por unlado,CGT y TU por otro, y el sindicatode cuadros y mandos están a lo suyo.Pienso que esa falta de unidad nos per-judicada a todos, al no haber una uni-dad clara en los grupos mas bajos de laempresa. Al no haber una unidad, ni na-die que nos represente realmente. Creoque tendría que haber más unidad entrelos sindicatos para que intentar quetodo lo que pide la empresa , ya que esmucha la rebaja que está pidiendo en

un periodo tan corto de tiempo, no sehaga tan sufrible. Lo que no se puedepermitir es que yo vaya a trabajar un sá-bado por la jeta. Yo pienso que la em-presa tiene la sartén por el mango.Ahora mismo se haga lo que se hagavamos a salir perdiendo, más o menosen función de como trabajen los sindica-tos. Es suponer porque aún el conveniono se ha negociado. Cuando nos pon-gan sobre la mesa la carta y veamos lasnuevas condiciones, tendremos otra en-trevista y te lo contaré. Mientras tantosoy negativo.

¿Cómo ves personalmente el pano-rama de futuro laboral para la juven-tud?

Pues hombre, ahora mismo lo veobastante negro. Ya conocemos la futurareforma laboral que es inminente.Desde la empresa te puedo decir que lajuventud, toda la gente nueva que vayaa entrar, ya te comenté antes la inten-ción de la empresa de meter las nuevascategorías para alargar este calvario de“hago el mismo trabajo que tu y no co-bro lo mismo” . Además no sé ni si-quiera sé si va a ser con el mismo costesalarial de las categorías A, que segura-mente sea menos. A lo mejor entras atrabajar por 800 o 900 euros.

El otro día hablaba con un amigo queme comentaba que la habían cogido enPalencia para el turno de noche. Y lepregunté - ¿qué tipo de contrato te ha-cen? - Pues de 3 meses. Para mi estoes novedad porque la empresa no ha-bía hecho contratos de 3 meses en lavida. Al principio era de 1 año, luego lobajaron a medio año. Lo siguiente van aser contratos de obra y servicio. Vienesmañana, pasado no... ahora te rescindoel contrato, te pago 4 perras no tienesderecho a finiquito, a despido improce-dente pues evidentemente no... Si lovan a hacer con nosotros: EREs, masjornada laboral, mayor flexibilidad...¿cómo no lo van a hacer con la genteque entra? Fijate lo que te comentabaantes de nuestros padres cuando llega-ban los convenios... y ahora, cuando lle-gan los convenios la frase mas comen-tada es: “si nos dejan como estamos...hemos ganado”.

La multinacional ELECNOR subcon-trata de Telefónica dedicada a las tele-comunicaciones (instalación y manteni-miento de lineas de teléfono, ADSL eImagenio) despidió a uno de sus traba-jadores por defender sus derechos.

Este trabajador ya había participadoen las negociaciones con la empresatras la huelga de noviembre de 2007,donde se consiguieron sustanciales me-joras como pueden ser 15 días remune-rados de vacaciones, 400 euros porusar vehículo propio o la subida del pre-cio punto (telefónica establece cuantospuntos vale una instalación y la subcon-trata decide a que precio pagar el puntoal instalador).

Antes de conseguir estas mejoras lascondiciones eran las siguientes:

-pagaban 140 euros para gasolina,mo-vil y por usar el vehiculo propio en hora-rio laboral. Todo esto con el fin de noasumir su responsabilidad de poner adisposicion del empleado los mediosnecesarios para trabajar, haciendo queel instalador tenga que buscarse la vida.

-el periodo vacacional de 30 días noestaba remunerado por lo que muchostrabajadores se veían obligados a re-nunciar a gran parte de la vacacionesque les corresponde según el conveniodel metal. No esta de mas recordar queel convenio interno de una empresa nopuede empeorar el convenio oficial.

Desde aquella negociación hasta eldía de su despido en julio de 2009 hasufrido una fuerte persecución laboralpor parte de la empresa. Los ataquespasaban desde no repartir trabajo sufi-ciente para que no pudiese llegar a laproducción mínima establecida o man-darle tareas imposibles de asumir porun solo empleado (teniendo un acci-dente laboral en una de ellas). Todoesto desembocaba en constantes ame-nazas gratuitas para el trabajador, jor-nadas interminables y constantes llama-das telefónicas a diario, presionando yamenazando, cosa que ha día de hoysiguen sufriendo la mayor parte de lostrabajadores de esta subcontrata de te-lefónica.

En abril de 2009 Telefonica se saca dela manga una bajada de puntos con laexcusa de la crisis (mientras Telefonicaestaba siendo noticia por su doblada debeneficios), sin previo aviso los trabaja-dores se encuentra un mes con entre150 y 300 euros menos de sueldo. Estasituación ya era insostenible y los traba-jadores decidieron convocar a la em-presa a una reunión para negociar, a locual los representantes de la empresase mostraron receptivos pidiendo unasemana de plazo y una lista de nom-bres con aquellos que iban a entrar anegociar. El viernes de esa misma se-mana este empleado, en situación deindefinido, se encuentra con una cartade despido disciplinario por “bajo rendi-

ELECNOR despide a un trabajador: un ejemplo de los abusos laborales Escrito por G.C.G

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El pasado 11 de noviembre de 2007 eljoven antifascista Carlos Palomino fueasesinado por el militar neonazi JosuéEstébanez. El incidente se produjo en elmetro de Madrid a raíz de que Carlosacudiera a mostrar su rechazo ante lamanifestación de corte xenófobo quehabía convocado DN en ese momento.

Desmarcando este asesinato del cono-cido argumento de “lucha entre bandas”y de la demás manipulación que ha su-frido por parte de los medios, considera-mos este hecho como determinante yclarificador del carácter que tiene el fas-cismo.

Sin embargo, la lucha antifascista úni-camente puede salir bien parada si sedirige también como una lucha anticapi-talista, contra los fascistas de ayer y dehoy, contra este régimen heredero de ladictadura franquista.

Casi dos años después del asesinatodel compañero antifascista Carlos diócomienzo el juicio contra su asesino eldía 14 de septiembre en Madrid, que seprolongó hasta el día 18 del mismomes. Es mucha la solidaridad, compro-miso y repulsa a tal acto que se hanmostrado con Carlos desde aquel 11 denoviembre de 2007, no sólo en Madrid,no sólo en el Estado español, sino tam-bién fueraP

Los CJC nos sumamos a esta solida-ridad con la familia y las amistades deCarlos, aun siendo críticos con la justi-cia burguesa, representada en los tribu-nales de este Estado.

carlos hermano�nosotrxs no olvidamos�

Juicio al militar neonazi que asesinóa CarlosLa solidaridad y la lucha antifascista continúan

miento” ante lo cual la empresa no fuecapaz de dar mas explicaciones al tra-bajador.

Seguidamente ELECNOR comunicó alcomité de empresa su negativa a sen-tarse a negociar lanzando el mensajede que a quien no le guste a la calle.

En realidad el argumento de “bajo ren-dimiento” que ampara el despido no sesostenía debido a que este trabajadormantenía una producción similar a la deotros compañeros, la causa era respon-sabilidad de la propia empresa que re-partía órdenes de trabajo en destinosmuy alejados unos de otros, siendo ló-gico que en el tiempo que dura la jor-nada de trabajo habitual pudiesen reali-zarse un número algo menor deinstalaciones. Hay que decir que estotenía como consecuencia el alarga-miento de la jornada laboral para conse-guir llegar a una producción normal.

Es importante señalar que en todoeste proceso el comité de empresa(CC.OO.-UGT) mostró en los hechosuna actitud complaciente con la em-presa prometiendo ante los intentos dehuelga de 2007 afrontar su propia víade negociaciones con la empresa, queen realidad se daban al margen de laplantilla ya que los trabajadores no es-taban al tanto de como se estaban des-arrollando. Basta como ejemplo que elrepresentante del comité entendía la si-tuación de pérdida de sueldo de la plan-tilla como un problema que no tenía quever con él, comunicando a los trabaja-dores que fuesen a negociar ellos mis-mos.

Finalmente este empleado afrontó através de una defensa laboral el des-pido, presentándose la empresa en elacto de conciliación con el reconoci-miento de la improcedencia en mano,no llegando a juicio.

Es de destacar que a la empresa lesale rentable despedir a un joven traba-jador, en situación de indefinido, quedefiende sus derechos y condiciones la-borales. Esto no significa, por supuesto,que los trabajadores no podamos lucharpor unas condiciones dignas de trabajo.

Esta serie de abusos y represión hacialos trabajadores demuestra la necesi-dad de organizarse para dar una res-puesta a cualquier tipo de injusticia, ya

que las empresas solo buscan benefi-cios sin importarles los mas mínimo loque les pueda pasar a sus trabajadoresy si no plantamos cara, nuestros dere-chos laborales seguirán empeorandohasta limites inimaginables.

No hay que dejar de recordar que to-das las condiciones conseguidas a díade hoy no nos las ha regalado ni el go-bierno ni ninguna empresa, se han con-seguido a base de la lucha de los pro-pios trabajadores y de muchosufrimiento y esfuerzo.

De este modo, la única salida que te-nemos es organizarnos y luchar.

Kery James: rap combativo desde Francia Escrito por F.P.G

El hip hop nació y se desarrolló en las comunidades negras de afroamericanos y la-tinos en EE.UU. en los años 60 y 70 con un estilo callejero, popular, multidisciplinar yaún difuso. Hoy podemos decir que su componente musical, el rap, al extenderse anivel mundial y masificarse como un producto más se ha empapado de valores capi-talistas que lo han hecho degenerar en una escena muy marcada por videoclips ma-carras, ropas relucientes y letras vanidosas y vacías. Evidentemente nos referimos ala imagen mercantilizada de la cultura hiphop, pues existen notables excepciones.

Kery James pone de actualidad el rap como una herramienta para comunicarideas. En su caso ideas que saquen a la juventud de origen migrante de los barriosfranceses de la criminalidad, las drogas, la marginación, etc.

Kery habla del retorno del rap “sensato” y “realista” y si hay alguno de sus temasque sirva para definir su estilo, ese es “Le retour du rap francais”, el primero de su úl-timo disco: Réel (2009), donde él mismo se encara con el modelo de rap comercial alque califica despectivamente de “capitalista, egoísta, narcisista e individualista” y co-loca enfrente su música a la que él mismo se refiere como un “rap de los pobres, delcompromiso”, de estilo “duro, firme, franco, orgulloso, fuerte, hardcore”. Un rap “quehace que los hermanos piensen, progresen y avancen” y “que les propone otro hori-zonte”:

Kery nos presenta un estilo explícito y agresivo pero a su vez reflexivo y sincero,que parte de la conciencia de que las consecuencias sociales del sistema francésgolpean a la realidad de la juventud de los suburbios que se encuentran sin másperspectivas que la ilegalidad para sobrevivir y se consumen canalizando la rabiahacia la marginación, el gangsterismo y la deshinibición como vía de escape.En este tema se enorgullece de rapear textos que “tienen contenido” y que por ello

puede rapear a capella, y muestra su desprecio a los raperos que “sólo hablan depasta” de los que dice son rehenes del sistema y a quienes espeta en uno de suspunzantes versos “Me la suda lo que ganas, lo que me importa es lo que compartes”.

En otros como “Deux Issues”, “L´impasse” o “Patrimoine du Ghetto” hace pedago-gía acerca de la realidad de la delincuencia y el tráfico de drogas en los ghettos quedesemboca en dos salidas: la muerte o la cárcel. En “Avec le coeur et la raison” ponede relieve su rap militante y nos destripa en sus versos la opresión que sufre el pue-blo palestino.

Con Mafia K´1 Fry, el colectivo que agrupa a numerosos raperos de origen africanoy magrebí que pisan suelo francés y del que se conocen 4 discos de gran éxito, Keryprotagoniza temas como “Guérre” donde habla claro exigiendo su dignidad a la

Francia que ha declarado la guerra a los pobres. En “Thug Life” expone la signifi-cación real de la Mafia K´1 Fry que sobrepasa la escena rap.

Nacido en Guadalupe, de origen haitiano su nombre real es Alix Mathurin.Se trasladó a Francia, a las afueras de París, a la edad de 8 años con sumadre y crecería con sus hermanos y hermanas en un internado paratrasladarse más tarde a un piso de 30m del barrio de Orly. Comenzaría aocupar un lugar en los escenarios con apenas 15 años en el grupo IdealJunior , luego conocido como Ideal J, (junto a Teddy Corona y Rocco)del que resultaron dos discos: “Original MC´s sur une mission” (1996) y“Le combat continue” (1998) que incluye el éxito “Hardcore”, tema cen-surado en radio y TV . Poco tiempo después del violento asesinato de uno de los integrantesdel grupo y gran amigo suyo, Kery se aleja de la música, pero el tiempodemostraría que sólo por un tiempo. El propio Kery habla de todo estoen el tema “28Decembre 77”.

El mercado de la cultura es uno de los más prósperos en lo que a beneficios privados se refiere, pero también en cuanto a latransmisión de valores e ideas que envueltas en letras o videoclips dirigidos sobretodo a la juventud. En el capitalismo disfru-tamos del ocio casi siempre asociado al consumo, porque así está establecido, y la música no es una excepción. En este es-cenario del consumo, siempre hay productos más famosos y reconocidos que otros. Las discográficas que controlan loscanales de distribución masivos reducen las opciones entre las que la mayoría elegimos. Esta realidad condena la culturasubversiva a círculos reducidos, de difícil acceso. Es por eso que, mientras no exista una democratización real de la vida cultural , como revolucionarios estamos obligados depromocionar y visibilizar las expresiones artísticas y culturales alternativas, conscientes y anticapitalistas, que sustituyan elmensaje de la alienación, el individualismo o el sexismo, como la que queremos presentaros con estas líneas.

KERY@JAMES

Durante el verano los CJC no hemoscesado nuestra actividad militante.

En julio salimos a la calle, concreta-mente a la Avenida de Salamanca, pararealizar un mural republicano, dandocontinuidad a una campaña que losCJC emprendimos a nivel estatal, conel lema de “República, autodetermina-ción y socialismo”. Sin embargo, al mesde su realización, fue borrado por losservicios de limpieza del ayunta-mientoP sabiendo que en toda la ave-nida Salamanca hay muchas más pin-tadas, grafitis, etc. el hecho de que solohayan tapado nuestro mural qué es¿limpieza? o más bien ¿censura polí-tica?

Más adelante emprendimos una seriede actividades de carácter interno, deformación. Empezó el domingo 26 dejulio con una charla sobre “Cuestio-nes del sindicalismo” a cargo de unmilitante del PCPC con gran trayectoriaen el movimiento que situó el modelode sindicalismo por el que debemos tra-bajar: desde posiciones de clase,asambleario... en una situación como laactual en la que la lucha y la moviliza-ción son abandonadas por los principa-les centrales sindicales, que abrazan eldiálogo social como única vía.

Además entramos a analizar en elcontexto de la crisis económica capita-lista como las empresas ponen en prác-tica los famosos ERE´s u otro tipo de

medidas dirigidas a recortar condicio-nes laborales al conjunto de trabajado-res. Medidas que pueden ser combati-das, pero que en muchos casoscomités de empresa están aceptandocon enormes perjuicios para los emple-ados.

Ya en agosto, continuamos con dostalleres, uno sobre la elaboración devideos a cargo otro militante del PCPC,en el que con varios ordenadores todosy todas las asistentes pudimos adquirirlos conocimientos básicos de la elabo-ración de videos que nos sirvan para lapropaganda política diaria del colectivoen Valladolid, para añadir a la lista otromedio de difusión del proyecto revolu-cionario que compartimos.

El segundo taller trató sobre elStencil, a cargo de un militante del co-lectivo, que nos enseñó en qué consis-tía este arte de hacer plantillas parapintarlas en la calle. Después de vercómo diseñarlas en el ordenador, pro-cedimos a la elaboración de las prime-ras plantillas, del Che, Lenin, Fidel yMarx, que se pudieron ver por algunascalles de la ciudad aunque sólo un díagracias nuevamente a la concienzudalabor de “limpieza” de la propagandapolítica revolucionaria que desarrolla elAyuntamiento.

Puedes conocer más sobre nuestraactividad en:www.cjccastillanorte.blogspot.com

valladolid@cjc.es | www.cjc.eswww.cjccastillanorte.blospot.com

Actividad en verano

la juventud defiende sus derechos

LUCHANDOunete a la juventud comunistaI