28

INTEGRITY ME

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: INTEGRITY ME
Page 2: INTEGRITY ME
Page 3: INTEGRITY ME

“từng gặp hành vi sử dụng mối quan hệ cá nhân để đạt được mục đích dễ dàng hơn”

“từng chứng kiến các quyết định không thôngqua bầu cử dân chủ mà được sắp đặt sẵn”

(Theo khảo sát của nhóm trên 104 người trẻ trên địa bàn Hà Nội)

Page 4: INTEGRITY ME

“Lên chức Phó Chủ tịch là cơ cấu từ trước!”

“Thành viên có thể do người nào đó tay to trong trường chỉ định!”

Page 5: INTEGRITY ME
Page 6: INTEGRITY ME
Page 7: INTEGRITY ME
Page 8: INTEGRITY ME
Page 9: INTEGRITY ME

Họ chưa sẵn sàng lựa chọnsống liêm chính

Page 10: INTEGRITY ME

• Các tổ chức sinh viên thường có tự tôn tập thể cao do cùng chia sẻ một hệ thống giá trị. Vì vậy, ý kiến một thành viên sẽ được củng cố và lan toả.

• Các tổ chức sinh viên cũng giống như các bộ máy hành chính thu nhỏ, tiềm tàng những vấn đề không liêm chính tương tự.

Page 11: INTEGRITY ME
Page 12: INTEGRITY ME
Page 13: INTEGRITY ME
Page 14: INTEGRITY ME

Kết nối và xây dựng mạng lưới liêm chính từ các tổ chức sinh viên.

Page 15: INTEGRITY ME

Kết nối và xây dựng mạng lưới liêm chính từ các tổ chức sinh viên.

Page 16: INTEGRITY ME
Page 17: INTEGRITY ME
Page 18: INTEGRITY ME

Page 19: INTEGRITY ME

Khơi gợi những

hành vi không liêm

chính trong môi

trường tổ chức học

sinh – sinh viên

Khuyến khích các thủ lĩnh

và thành viên nói lên sự

bất công và thể hiện thái

độ trước các hành vi

không liêm chính

Khuếch đại động lực

thay đổi hành động.

Nếu cả tổ chức của bạn

cùng lên tiếng thì bạn

cũng sẽ lên tiếng

Page 20: INTEGRITY ME

Phasing AWARE ENGAGE AMPLIFY

Objective

- Thu hút sự quan tâm của các tổ chức sinh viên trên khắp cả nước.- Khơi gợi khái niệm và các tình huống liêm chính dễ gặp trong môi trường tổ chức sinh viên.

- Tạo dư luận về các hành vi không liêm chính trong “chính” tổ chức của đối tượng. - Đại diện mỗi tổ chức lên tiếng về các hành vi không liêm chính ảnh hưởng đến tổ chức mình.

- Tạo cơ hội trực tiếp trao đổi về liêm chính trong vai trò hoán đổi.- Xây dựng một mạng lưới thông hiểu giữa thành viên – chủ tịch và giữa tổ chức sinh viên - nhà tuyển dụng.

Key Message

Bức tranh không hoàn hảoĐừng tự tắt đi tiếng nói của

bạnBước xuống, nhìn lại

Key HookFacebook, Email

Facebook, YoutubeOffline event “24 giờ đổi

vai”

Tactics

- Bước 1: Các facts thú vị về từng tổ chức- Bước 2: Series hoạt hoạ về các tình huống không liêm chính.

- Bước 1: Confession kiểu “Cái hố đen”.- Bước 2: Ra mặt, lên tiếng+ “Presidents of youth organizations”+ “The Mosaic – Ai cũng có quyền được nói”

- Một diễn đàn kéo dài 1 ngày gồm các phiên thảo luận về giá trị sống liêm chính: “24 giờ đổi vai”.- Khách mời là những nhà tuyển dụng tôn trọng sự minh bạch và liêm chính, khuyến khích thế hệ trẻ chọn cách sống này.

Page 21: INTEGRITY ME

Bước 1: Các facts thú vị về từng tổ chức

Bước 2: Series hoạt hoạ về các tình huống

không liêm chính.

Page 22: INTEGRITY ME

Confession kiểu “Cái hố đen”

Page 23: INTEGRITY ME

Presidents of youth organizations:Đại diện tổ chức xuất hiện trên ảnh cùng một phát biểu

về thái độ với liêm chính.

The Mosaic of Members: Những clip ý kiến của thành viên.

Page 24: INTEGRITY ME

Ì

Event “24h đổi vai”: Chủ tịch CLB đóng vai thành viên.Thành viên được làm Hội đồng lãnh đạo trong 1 ngày.

Page 25: INTEGRITY ME

– – –

Page 26: INTEGRITY ME

• –

Page 27: INTEGRITY ME

Hiện số tổ chức học sinh, sinh viên

nhóm đã tổng hợp được trên địa

bàn Hà Nội là 139. Trung bình mỗi

tổ chức có 30 thành viên.

- Câu lạc bộ Nhà doanh nghiệp

Tương lai (TEC), ĐH Ngoại

thương

- Vietnamese Youth Model United

Nations (VYMUN) 2014

- VietAbroader Study-Abroad

Conference 2014

- Cái hố đen

- Transparence.org

Page 28: INTEGRITY ME

Bài dự thi của