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Inteligência Competitiva Estratégias para crescimento sustentável Elisabeth Gomes & Fabiane Braga Fórum de Empreendedorismo -UNICAMP 08 de abril de 2005

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Inteligência Competitiva Estratégias para crescimento

sustentável

Elisabeth Gomes & Fabiane Braga

Fórum de Empreendedorismo -UNICAMP08 de abril de 2005

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AgendaAgenda

• As organizações e seu ambiente de negócios• Cenário da Informação Hoje• O papel da IC na tomada de decisão• O sistema de Inteligência Competitiva• Inteligência Competitiva com ética, legalidade

e segurança• Casos Reais

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A organização e seu A organização e seu ambiente de negóciosambiente de negócios

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As organizaçõesAs organizações

O conhecimento sobre o ambiente é fundamental para o processo estratégico, no sentido de se obter a

adequada compatibilidade entre a organização e as forças externas e internas que afetam seus

propósitos e objetivos

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Ambiente organizacional interno e externo

Ambiente organizacional interno e externo

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CenáriosCenários da Informaçãoda InformaçãoHojeHoje

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Cenários da Informação HojeCenários da Informação Hoje

• Conhecimento e Informação – Componentes decisivos das principais

atividades produtivas da sociedade.

• Informação passa a ter, cada vez mais, valor inestimável– Tem que ser sistematizada e organizada

para disponibilidade de uso imediato e à medida da necessidade.

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Hierarquia da InformaçãoHierarquia da Informação

Dados.....Públicos e Publicados

Inteligência.....Informação que é ativa e apresenta previsão

Informação.....Dados analisados, valor agregado

Fonte: Shaker , Gembicki 1999)

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Informação vs. InteligênciaInformação vs. Inteligência

Fonte: Jim RichardsonVice President – Business Development

Cipher Systems, LLC

InteligênciaCompetitiva

InformaçãoCompetitiva

Hoje

Notícias de ontem

Ações para o futuro

Usar o que nós já sabemos para reduzir a distância entre passado e futuro.

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.... Contudo, o grande desafio é processar informações que gerem conhecimento e colaborem nas decisões e

ações rápidas, inteligentes e eficientes.

Considerando esta nova realidade, as decisões estratégicas devem estar suportadas por uma central viva de informações.

Mudanças Mudanças OrganizacionaisOrganizacionais

GlobalizaçãoGlobalização

Tecnologia de Tecnologia de informaçãoinformação

Enfoque do negócioEnfoque do negócio

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E essa Central Viva de Informações é a área de Inteligência Competitiva

E essa Central Viva de Informações é a área de Inteligência Competitiva

Portanto IC é um processo sistemático e ético, ininterruptamente avaliado de identificação,

coleta, tratamento, análise e disseminação da informação estratégica para a organização,

viabilizando seu uso no processo decisório.

Gomes e Braga (2001)

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Alguns Objetivos da ICAlguns Objetivos da IC

• Evitar surpresas;– Minimizar os riscos da sua tomada de

decisão.• Identificar oportunidades e ameaças;• Ganhar vantagem competitiva; e• Aperfeiçoar o planejamento

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Por que neste momentoPor que neste momento

• O ritmo dos negócios está aumentando rapidamente;

• Existe uma sobrecarga de informações;

• A competição global está aumentando e se tornando mais agressiva a partir do surgimento de novos concorrentes;

• As mudanças políticas e tecnológicas são cada vez mais rápidas e inevitáveis.

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Papel Atuação

Constitui um sistema de

coleta, tratamento,

análise e disseminação

sistemática da informação estratégica paraa organização

viabilizando seuuso no processo

decisório.

A IC trabalha como um radar,

orientado paramonitorar, detectar e

interpretar os sinais do ambiente relativos a

organização.

Oportunidade !Oportunidade !

Desastre !Desastre !

Tendências !Tendências !

Resultados

Fonte:Carlos Alberto Schneider, Dr.-Ing.Superintendente Geral da CERTI

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Você tem que estar sempre

atento ao ambiente de negócios !!!!

Você tem que estar sempre

atento ao ambiente de negócios !!!!

Não se Não se esqueça!!!esqueça!!!

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O papel da IC naO papel da IC naTomada de decisãoTomada de decisão

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Dados Informação Inteligência Ação

OrganizaçãoSistemas

Análise Tomada de decisão

Dos dados à açãoDos dados à ação

Fonte: Fernando DominguesIBC Brasil/2002

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Dados Informação Inteligência Ação

Organização

Sistemas

Análise Tomada de decisão

Desperdício de tempo e recursos

Fonte: Fernando DominguesIBC Brasil/2002

Dos dados à açãoDos dados à ação

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O O sistemasistema de de Inteligência CompetitivaInteligência Competitiva

Como começar ?Como começar ?Como começar ?Como começar ?

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Primeiros passosPrimeiros passos

• Ter um patrocinador;• Selecionar um responsável pela implantação

do SIC;• Identificar claramente

– A missão (público alvo e objetivos);– O mix de produtos finais:

• Nível estratégico ou tático– A abordagem

• Top – down: projeto corporativo• Bottom – up: projeto em áreas chaves

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Primeiros passosPrimeiros passos

• Realizar uma Auditoria Informacional– Inventário de informações e conhecimentos

internos relativo as pessoas e a organização• Conscientizar a empresa da importância da

informação competitiva– Palestras de sensibilização

• Providenciar incentivos para o compartilhamento de informações

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A metodologia - Ciclo de InteligênciaA metodologia - Ciclo de Inteligência

1. IDENTIFICAÇÃO DAS

NECESSIDADES DE

INFORMAÇÃO

2. DEFINIÇÃO DE COLETA E

TRATAMENTO DAS

INFORMAÇÕES

3. ANÁLISE FINAL

4. DISSEMINAÇÃO

5. MEDIÇÃO DE

RESULTADOS

ESTRATÉGIA

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O que você está procurando ?O que você está procurando ?

• Tecnologias emergentes• Novos produtos/serviços futuros e substitutos • Alianças e aquisições• Mudanças nas percepções e expectativas dos clientes• Mudanças regulatórias• Serviços/Produtos dos concorrentes • Estratégias dos concorrentes • Estrutura de preços e custos• Distribuição geográfica dos clientes• Informações sobre fornecedores• etc

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O que você está procurando ?O que você está procurando ?

• O que nós necessitamos saber ?• O que nós já sabemos ?• Porque nós precisamos saber disso ?• Quando nós precisaremos saber disto ?• O que faremos com a “inteligência” gerada

uma vez que a tenhamos ?• O que nos custará obtê-la ?• O que poderia nos custar não obtê-la ?

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De onde obter a informação ???De onde obter a informação ???

NovosNovosConcorrentesConcorrentes

NovosNovosConcorrentesConcorrentes

80% - 90% de 80% - 90% de toda a informação é detoda a informação é deconhecimento públicoconhecimento público

80% - 90% de 80% - 90% de toda a informação é detoda a informação é deconhecimento públicoconhecimento público

Ações dosAções dosConcorrentesConcorrentes

Ações dosAções dosConcorrentesConcorrentes

NovosNovosMercadosMercados

NovosNovosMercadosMercados

MudançasMudançasno mercadono mercado

MudançasMudançasno mercadono mercado

Nova Nova LegislaçãoLegislação

Nova Nova LegislaçãoLegislação

NovaNovaTecnologiaTecnologia

NovaNovaTecnologiaTecnologia

ColaboradoresColaboradoresColaboradoresColaboradores

•PROGRAMA CORUJA•ANTENA

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Fontes de InformaçãoFontes de Informação

• Livros• Revistas e jornais• Internet• Programas de rádio e TV

editados• Pesquisas prontas• Clippings• Balanços e relatórios

anuais

• Relatórios de Analistas

Discursos Entrevistas ao vivo no rádio e

TV Observações pessoais

(visitas) Internet Entrevistas fornecedores,

clientes, etc Feiras e Congressos Networking

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Produto de InteligênciaProduto de Inteligência

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IC em Pequenas EmpresasIC em Pequenas Empresas

• Pros– Facilidade de obter a atenção dos donos.– IC pode ser uma parte das atribuições de

todos.• Contras

– Poucas pessoas disponíveis para as tarefas.– Pouco ou nenhum investimento para

pesquisas ou compra de informações.

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AnáliseFinal

Disseminação AvaliaçãoIdentificação das Necess.

Coleta eTratamento

O Processo de Inteligência

Conscientização e Cultura organizacional

Calof & Dishman 2000

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Inteligência CompetitivaInteligência Competitivacom ética, legalidade e com ética, legalidade e

segurançasegurança

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O que IC não é...O que IC não é...

Espionagem......Espionagem......

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Questões éticas ou legais ?Questões éticas ou legais ?

• Comprar lixo do concorrente• Verificar fotografias aéreas• Ofertar empregos inexistentes, no intuito de

coletar informações dos concorrentes com seus colaboradores

• Escolher profissionais com base nas informações que revelará e não nas suas habilidades

• Obter informações confidenciais sob falsa alegação

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Porque o pensamento gerencial deve se preocupar com a ética ?Porque o pensamento gerencial

deve se preocupar com a ética ?

• Os altos custos impostos pelos escândalos, tais como: multas, alta rotatividade dos colaboradores, etc...

• As falhas no comportamento ético afetam a reputação da empresa

• A elaboração de padrões de ética antes, torna mais fácil responder as críticas depois

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Situação Brasil Situação Brasil

• Imagem distorcida: Espionagem x Legítima Pesquisa

• O interesse pela atividade de IC ainda está em desenvolvimento nas empresas mas crescendo rapidamente

• Mudança Cultural em curso

• Dificuldade na formação de profissionais

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Alguns Fatores Críticos de SucessoAlguns Fatores Críticos de Sucesso

– Identificar o objetivo (Planejamento)– Identificar as reais necessidades de

informação– Treinar a equipe– Disseminar a cultura de compartilhamento

e integração

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Desafios a serem vencidos Desafios a serem vencidos

• Olhar além do concorrente

• A grande parte das informações está nas pessoas da sua empresa

Como ?Como ?

• Reconhecer que não é um processo natural dentro das organizações

• Criar cultura através de palestras, enfatizando os valores da troca de informações e da sistematização necessária ao processo.

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Casos reaisCasos reais

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Projeto de um Sistema de Projeto de um Sistema de Inteligência Competitiva para Inteligência Competitiva para

uma Empresa de Café uma Empresa de Café ExpressoExpresso

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Projeto de um SIC para uma Empresa de Café Expresso

Projeto de um SIC para uma Empresa de Café Expresso

• Como foi feito

– Diagnóstico (Identificação do Problema)• Aumento da concorrência

– Cliente• O próprio dono da empresa

– Análise da estratégia da empresa• Ferramentas utilizadas:

– Modelo das Cinco Forças Competitivas de Porter

– Matriz Boston Consulting Group - BCG– Modelo SWOT

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Projeto de um SIC para umaEmpresa de Café Expresso

Projeto de um SIC para umaEmpresa de Café Expresso

• Como foi feito:

– O Sistema de Inteligência Competitiva• Objetivo e Relevância

– Que tipos de perguntas a empresa poderá responder através deste SIC. Por exemplo:

» A performance/expansão dos principais concorrentes

» A entrada de novos concorrentes (quais? onde?)

» Os produtos e serviços oferecidos pela concorrência

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Projeto de um Sistema de Projeto de um Sistema de Inteligência Competitiva para Inteligência Competitiva para

Associação de Pequenas Associação de Pequenas Empresas do setor farmacêutico Empresas do setor farmacêutico

de homeopatia e manipulaçãode homeopatia e manipulação

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Projeto para a Associação de Farmácias de Manipulação e Homeopáticas

Projeto para a Associação de Farmácias de Manipulação e Homeopáticas

• Como foi feito:

– Diagnóstico (Identificação do Problema)• Carência de informação analisada sobre o ambiente

de negócios,mais especificamente do setor político e jurídicos e dos grandes laboratórios, de uma forma contínua

– Cliente• ANFERJ, ANFARMAG, SEBRAE e Fundação BIO Rio

– Análise da estratégia• Mapear as informações relevantes nas áreas

identificadas como críticas e implementar um sistema de coleta, análise e disseminação dessas informações para o setor farmacêutico através de site específico

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Projeto de um Sistema de Projeto de um Sistema de Inteligência Competitiva para Inteligência Competitiva para

uma micro empresauma micro empresa

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• Muitos Haras / Canis

• Região Serrana: Itaipava e Correas (RJ)

Farmácia do ToninhoFarmácia do Toninho

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Projeto de um Sistema de Inteligência Competitiva para

uma micro empresa

Projeto de um Sistema de Inteligência Competitiva para

uma micro empresa• Como foi feito :

– Diagnóstico (Identificação do Problema)• Atender a demanda de medicamentos para

animais – Cliente

• Pequena farmácia – Análise da estratégia

• Mapear as informações sobre os canis e haras da região, as informações sobre veterinários e construir um novo negócio dentro da farmácia já existente.

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FINALIZANDO....FINALIZANDO....

Conseguimos identificar exigências e apontar problemas; Mas o trabalho de construção ainda está por ser executado... Pois o componente chave para o sucesso é:

Pessoal comprometido !!

Eis o nosso desafio gerencial do futuro...

Tenha certeza que você compreendeu a diferença

entre “ o que é bom saber ” do que “ se precisa saber ”

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Vá até o fim

Vá até o fim

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LIVROSLIVROS

Muito obrigada !

Elisabeth Gomes

[email protected] [email protected]