Intermediación Laboral Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Intermediación Laboral

Servicio Nacional de Capacitación y Empleo

Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Objetivo de la Intermediación Laboral

Potenciar la inserción y permanencia dentro del mercado laboral de personas desempleadas, por medio de la

implementación de un conjunto de actividades tendientes a optimizar el cruce entre oferta y demanda de empleo.

• Componentes Fortalecimiento Oficinas Municipales Información Laboral Ferias Laborales Bolsa Nacional de Empleo Bono Intermediación Laboral

Fortalecimiento OMILFortalecimiento OMIL

Fortalecimiento OMIL

• Objetivo del programa

Desarrollar el sistema público de intermediación, a través del traspaso de recursos y metodologías de trabajo a las Oficinas Municipales de Información Laboral.

Facilitar la incorporación de personas desocupadas en puestos de trabajo de calidad, mediante el reforzamiento de la gestión de las OMIL.

Fortalecer el trabajo en red de las OMIL con los empleadores.

Antecedentes

5

Año Presupuesto Transferido a cada OMIL

N° OMIL con Convenio N° Colocados

2009 MM$ 336 MM$ 1 a MM$ 3 148 5600

2010 MM$ 496 MM$ 1 a MM$ 2 236 (162+74) 5400

2011 MM$ 2.115 MM$3 a MM$ 11.5 302 10073*

6Gobierno de Chile | Servicio Nacional de Capacitación y Empleo


Tipo de Comuna Monto Total Asignado

I $11.500.000

II $8.000.000

III $5.500.000

IV $3.000.000

• Montos Asociados

RegiónN° OMIL

Constituidas Tipo I Tipo II Tipo III Tipo IV Total

Arica y Parinacota 4 1 0 0 3 4Tarapacá 5 2 0 2 1 5

Antofagasta 8 2 0 2 4 8Atacama 9 1 1 2 5 9

Coquimbo 15 3 4 2 6 15Valparaíso 32 8 10 10 4 32

Metropolitana 49 32 10 6 0 48O'Higgins 28 2 10 5 10 27

Maule 27 4 8 7 5 24Bío Bío 54 11 14 13 11 49

Araucanía 32 3 9 16 4 32Los Ríos 12 2 4 5 1 12

Los Lagos 25 3 4 3 15 25Aysén 7 0 1 1 5 7

Magallanes 3 1 0 1 1 3

Total 317 75 75 75 75 300



• Criterios de focalización

Se clasificarán las OMIL en cuatro grupo (75 comunas cada uno) en función de la fuerza laboral y tasa de desocupación de la comuna, entregando recursos dependiendo de la calificación.

Los recursos buscan favorecer la colocación de: Personas pertenecientes a quintiles I, II y III Jóvenes Mujeres Mayores de 50 Beneficiarios del programa Empleo Directo

• Características

Transferencia de recursos asociados a gestión Cada tipo de comuna tendrá metas de gestión diferenciadas


OMIL

40% 30%

15%15%

Traspaso Implementación•Requisitos básicos (RRHH, infraest., act.)

Colocación:-# colocados según tipo OMIL

Gestión:-# visitas a empresas-# convenio con empresas-# talleres de apresto-#inscripciones en la BNE

30%

15%15%



Firma de ConveniosTransferencia 1° Cuota: Operación

Entrega Informe de AvanceSolicitud Incentivos Gestión/ColocaciónTransferencia 2° Cuota: Incentivos

Entrega Informe FinalSolicitud Incentivos Gestión/ColocaciónTransferencia 3° Cuota: Incentivos

Calendarización del Programa

Resultados 2011

Meta Cumplen No Cumplen Total

Colocación 38 (13%) 148 (49%) 186 (62%)

Gestión 168 (56%) 103 (34%) 271 (90%)

Colocaciones

Estado Cantidad

Pagado 2649 (26%)

Afecto a Pago 4668 (46%)

No cumplen Quintil 2136 (21%)

No cumplen focalización 25

Contrato menor a un mes 573 (5%)

Colocado por otra OMIL 22

TOTAL 10073

Resultados 2011

Pago Recursos Transferidos

Porcentaje

Colocación $ 36.050.565 11%

Gestión $ 176.550.000 56%

Total $ 212.600.565 34%

Plan de Capacitación OMIL

• Actividades y Objetivo:

– Talleres BNE: Crear condiciones que permitan una adecuada instalación y operación del sistema BNE en las OMIL.

– Talleres de Capacitación: Fortalecer la capacidad de gestión de intermediación laboral de los/as funcionarios/as OMIL a través de la entrega de herramientas que permitan mejorar las competencias de las personas que trabajan en dichas oficinas.

– Programa de Formación para funcionarios OMIL: Fortalecer el rol de los/las funcionarios OMIL como actor responsable de realizar la intermediación laboral a nivel local, con la intención de institucionalizar en el mercado un diplomado acorde a las necesidades de los funcionarios que se desempeñan en las OMIL.

Ferias Laborales

Ferias Laborales

• Objetivo

Facilitar la incorporación y/o reincorporación de personas, pertenecientes preferentemente a los quintiles I, II y III a un puesto de trabajo conectando la oferta y demanda de empleo.

Presupuesto: $168.000.000 Equivalentes a más de 40 ferias laborales a nivel nacional 16 ferias realizadas el primer semestre Promedio de empresas participantes: 25 Promedio de vacantes ofrecidas: 1.600

Bolsa Nacional de EmpleoBolsa Nacional de Empleo

CARACTERÍSTICAS. MAYOR INTEROPERABILIDAD.

Estará conectada en línea a los sistemas SENCE, Sistema de Información Laboral (SIL) de Subsecretaría del Trabajo y a información de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC Chile).

Para el caso de los sistemas SENCE, todas las personas que hayan aprobado cursos de formación SENCE, verán en forma automática cargada esa información en sus CV. Así mismo, SENCE “marcará” las fichas de las personas que son beneficiarias de los programas, con vistas a realizar seguimiento.

En el caso del SIL, se podrá establecer el índice de empleabilidad para cada persona, considerando si es más o menos empleable. Dicho índice debería ayudar en la focalización de los programas públicos.

También habrá conexión con modulo de certificación del Fondo de Cesantía Solidario, administrado por AFC Chile.


CARACTERÍSTICAS. MAYOR ACCESIBILIDAD.

Permite que las personas se inscriban directamente sin necesidad de acudir a una oficina de empleo (OMIL).

Permite que las empresas publiquen directamente sin necesidad de acudir a una oficina de empleo (OMIL).

Es de acceso gratuito para personas y empresas.


CARACTERÍSTICAS. MAYOR COBERTURA.

La nueva BNE se constituirá en la bolsa de trabajo más grande de Chile, considerando que será operada por más de 300 Oficinas Municipales de Información Laboral.

Así mismo, se amplían las opciones de colocación, considerando que estarán disponibles las ofertas que publican directamente las empresas y las ofertas que se gestionan a través de las OMIL.


CARACTERÍSTICAS. FUNCIONALIDADES.

EMPRESAS: Publicación de OfertasAdministración de OfertasBúsqueda de candidatos / as

PERSONAS: Ingreso de CVAdministración de Postulaciones a TrabajoAcceso a información de cursos de capacitación

OMIL: Ingreso de personas y ofertasIntencionar colocación de determinados grupos

Administración de ofertasInformar vía mail de ofertas disponibles.Certificación Fondo de Cesantía SolidarioEstadísticas



CARACTERÍSTICAS.


CARACTERÍSTICAS. MODELO GENERAL NUEVA BNE

23

A LA FECHA EN BNE CANTIDAD

INSCRITOS801.011

AVISOS ~ 89.535 (*)

VACANTES ~ 485.383(*)

(*) Incluye la sumatoria de los avisos y vacantes exclusivos de la BNE

Nueva Bolsa Nacional de Empleo

• Estadísticas de registro (datos al 20 de septiembre)


Nueva Bolsa Nacional de Empleo

ETAPA 1: DISEÑO INTERFAZ Y FUNCIONALIDADES (NOVIEMBRE - DICIEMBRE)

ETAPA 2: DESARROLLO SOLUCIÓN TECNOLÓGICA INTERFAZ Y FUNCIONALIDADES (NOVIEMBRE - ABRIL)

ETAPA 3: INSTALACIÓN Y DIFUSIÓN (MARZO / JUNIO).

ETAPA 4: TRANSICIÓN (JUNIO / SEPTIEMBRE / OCTUBRE).


ETAPAS DEL PROYECTO BNE

AJUSTES AL SISTEMA BNE MEJORA CONTINUA

PRUEBA DE CERTIFICACIÓN FCS.

MIGRACIÓN DE DATOS. – Inicialmente se cargó 2009 en adelante.– Luego se cargó 2007 y 2008. Aprox. 1.800.000 registros.

Instalación anterior sistema se demoró cerca de 2 años. La actual BNE se ha instalado en 6 meses.


TRANSICIÓN Al NUEVO SISTEMA BNE.

Bono Intermediación Bono Intermediación LaboralLaboral

Programa Bono Intermediación Laboral

Objetivo BIL:

• Facilitar la incorporación y/o reincorporación de personas desempleadas a un puesto de trabajo formal mediante la intervención de un agente privado.

• Estas agencias levantaran las necesidades de capital humano de las empresas y reclutaran a aquellos desempleados que cumplan con dichos requisitos.

• El Servicio de Capacitación y Empleo, SENCE, subsidiará los servicios prestados por las APIL mediante el bono de Intermediación Laboral, en tanto los usuarios del Bono (población desempleada) recibirán como beneficio la inserción en un puesto de trabajo.

Sistema Intermediación Laboral

…Se está diseñando un Sistema de Intermediación Laboral en donde coexisten las OMIL y APIL.

(1) OMIL: El Rol de la OMIL es solidario. La OMIL es comunal Atención en los trabajadores que presentan mayor dificultad en su inserción laboral Principales actividades (hoy): Atención; administración del Sistema de Información para la Intermediación Laboral (Bolsa de Empleo); certificación seguro de cesantía; entrega de documentos; evaluación, colocación y seguimiento de los clientes.

(2) APIL: El Rol de la APIL es empresarial. La APIL es Regional. Contribuye profesionalmente a la contratación de trabajadores desempleados. Principales actividades: Reclutamiento; selección de postulantes; estrategias de captación; búsqueda de oferta de empleo en empresas; servicios de colocación; seguimiento. Su financiamiento base puede ser costeado por sus clientes, empresas.

“Sistema de Intermediación Laboral”

Ministerio del Trabajo y Previsión Social 30

OMILOMIL

OTECOTEC

Población Cesante

Población Cesante

APILAPIL

EmpresasEmpresas

EstadoEstado

Inscripción

Inscripción

Recursos

Captación Venta

Contratación

Colocación Capacitación

Capacitación

Pago Servicios

Alianzas de colaboraciónAlianzas de

colaboración

Subsidio (Bono)

Gracias

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