Zdravíme všechnya přinášíme stručný přehled, co se událo v červnu a co nás čeká dál.

k dění v červnu 2013

ČESKOCESTOVÝ

5. 7. 2013

��Stážiska�Cyntia Na začátku července k nám do kanceláře nastou-pila na stáž Cyntia Rákaiová. Vypomáhat bude obchodu i produkci. Potkávat se s ní a naslouchat její libozvučné slovenštině můžete v kanceláři a na kurzech až do konce záři. K zastižení je na mailu kancelar@ceskacesta.cz

��Červené�desky Červené desky bude mít po dobu své stáže na sta-rosti Cyntia pod dohledem Gabči.

��Úsporná�opatření Od 1. 7. 2013 do konce hospodářského roku (tj. do 31. 1. 2014) platí úsporná opatření, o kterých jsme vás informovali. Díky moc za vaši podporu. Jakékoli otázky vám rádi zodpovíme.

Co�se�událo�v�červnu Skončila série kurzů pro ČEZ EDU, zatím s největ-

ším úspěchem. Také kurz pro ČEZ Bezpečnost. Díky Danieli a spol.

Proběhlo A.T.Kearney na Lipně – díky Radku a další. Povedly se kurzy pro Lego i E.ON

Den před zaplave-ním areálu Kroužky na Vltavě, 1. června, jsme zde organizovali Family Day pro CN Resources. I přes nepřízeň počasí se akce povedla, a to i díky šikovnému týmu vedenému Honzíkem Krejčím.

Výhledy�na�léto�a�podzim

V létě budou dva kurzy Naostro pro DPD, teamspirit pro Mai Insurance Brokers, pokračuje série kurzů rela-xace pro Komerční banku.

Na začátku roku jsme ve firmě ABB vyhráli výběrové řízení na výhradního dodavatele teambuildingových programů. Doteď se nic nedělo, ale na sklonku léta a na podzim nás konečně čekají 3 teambuildingové kur-zy. Společně se šéfem všech tří akcí Jožanem věříme, že se spolupráce příští rok rozjede a bude se nám vra-cet všechna energie vynaložená do výběrka.

Na začátku září proběhne další kurz pro Škoda Auto – zdá se, že se nám spolupráce se škodovkou pěkně rozjíždí...

Na podzimní sezonu máme poptávky od Microsoftu, Heinekenu, ČEZu, Pojišťovny ČS a řady dalších firem.

Na září a říjen se rýsují kurzy pro Mondelez, Vetro-pack, ČEZ, DPD a Prazdroj, uvidíme, co vyjde.

INFORMACEZ KANCELÁŘE

ZPRÁVY

Z OBCHODU

Octavie Firemní Jumpy a Octavia mají nové polepy ! Další auta dostanou nový kabát v zápětí

PRoDUKCE A SKLAD

magnet na auto

�Honza�Martínek končí�v�roli�projektového�manažera Vizitkou útočníka jsou především nastřílené góly, u obchodníka jsou to především prodané zakázky. Bohužel Honzovi se z tohoto pohledu nepodařilo naplnit před-stavy své ani Honzy Marka. Honza Martínek proto k 8. 7. v kanceláři bude pracovně naposledy. Nejedná se o pokračování úsporných opatření, termín poloviny letošní sezony jsme již na začátku roku společně nastavili jako rozhodné období pro Honzovo potenciální další fungo-vání v ČC. Jeho rozpracované zakázky převezme Jana Šachtová. Honzo, díky za tvou snahu a nasazení především v těžkém aktivním obchodě, často s prvním “studeným” kontaktem s klienty. Přejeme ti rychlé nalezení nové práce a mnoho štěstí. Honza zůstává v databázi instruktorů ČC, mimo jiné jako lanový asistent.

�Kde�najít�starší�Taháky? Pokud potřebujete dohledat nějaký starší informační tahák, tak všechny naleznete na infosystému ve složce Dokumenty / Informace z kanceláře / Informace sboru.

Novinky�ve�způsobu�jištění Zjistili jsme, že vysoká lana se dají jistit i z jeřábu, pokud má nosnost minimálně 2.2 tuny a v uživatelské příručce nemá výslovně zakázáno zavěšení osob. Toto pravidlo je odvozeno od vyhlášky týkající se práce ve výškách. Že bychom tímto způsobem zvýšili vizuální atraktivitu našich programů?

Program�review�OB�Romania Honza Marek byl členem review týmu během pravidelné dvouleté kontroly v OB Ru-munsko. Z jeho slov: „Naši rumunští kolegové jsou vstřícní, usměvaví a entuziastičtí, stejně jako většinou býváme my. Většina jejich klientů (přes 95%) jsou děti a mládež. lanařské vybavení je na vynikající úrovni, disponují cca 25 koly (žádné závratné kva-lity, ale jezdí a brzdí), několika kánoemi. Dalším materiálem příliš nedisponují, oproti našim programům jsou ty jejich většinou postavené na expedičním přístupu – příroda a bytí v ní na souši či na vodě. V loňském roce měli bouračku při cestě na kurz, smetl je náklaďák s návěsem, který ulétl v zatáčce. Bohužel jedna kolegyně to nepřežila. Drazí, jezděte opatrně a vězte, že ani to někdy nemusí stačit, tak se snažte i předví-dat.“

�Michal�Kulka��na�Tour�de�France�koloběží�dál V době přípravy infa sboru za sebou mají 6 etap a jedou sedmou. Informace o průběhu etap můžete najít na www.kickfrance2013.com, aktuální fotky a zprávy i na facebooku https://www.facebook.com/KickYourLifeKickFrance2013

�Kurz�Vedení�review:�20.�-�21.�7.�v�Praze Pokud máte zájem rozvíjet se ve svých doved-nostech vedení review, dostali jsme nabídku od PŠL využít volná místa v jejich letním kurzu. Pod vedením Jožana Šebesty se naučíte jak pracovat se skupinou,osvojíte si zpětný pohled, reflexi, zpracování výsledků úkolu atd. Kurz je běžně součástí certifikovaného výcviku zážitková pedagogika (OMK). PŠL ho lidem z ČC nabízí pouze za režijní náklady, tj.�300Kč (jinak běžná cena kurzu je 3.600Kč). Termín�je�stanoven�na�20.�-�21.�července.� Místo�konání�Praha�–�nové�středisko�ZdrSemu. Pokud máte zájem, přihlaste se obratem. Ka-pacita je omezena na 16 účastníků a zbývá pár posledních míst. Informace o platbě, časovém harmonogramu, možnosti přespání v místě konání atd. pošle Pepa potvrzeným zájemcům na jejich vyžádání.

BEZPEČNOST

PRoDUKCE A SKLAD

I vy můžete vozit Českou�cestu�na�svém�autě. Na popud brněnské sekce jsme nechali vyrobit magnety 20x20cm s logem a webovými stránkami. Kdo máte zájem vozit nás na svém autě, napište na jana.lochmanova@ceskacesta.cz

�Českocestové�oblečení�- rozšířenou nabídku českocestového oblečení najdete na https://docs.google.com/spreadsheet/ccc?key=0AoF5UD0sc9U_dGg4V3pndHc3VEhmZGVZY25fTGtUcGc&usp=sharing Zn.: nenošené, sleva možná

Českocestové�boty� Stále jsme neodpískali českocestové boty, ale s velkou pravděpodobností 100 párů nebudeme schopni objed-nat. Pokud je mezi vámi ještě někdo, kdo o botách uvažuje, ozvěte se na jana.lochmanova@ceskacesta.cz

Darovali�jsme�první�litr�krve� díky Pepovi Regnerovi a Honzovi Martínkovi. Ředitel Honza Marek se chystá jít příští týden. Přidá se k němu někdo do nemocnice na Karlově náměstí v Praze? Přidejte se kdekoliv.

Všech 20�kešek�má své umisťova-tele!! V tuto chvíli na www.geocaching.com zadáno pět kešek, zatím jedna schválena. Prosím další umisťovatele, aby kešku umístili a zapsali do našeho profilu na oficiálních stránkách www.geocaching.com. Díky všem, kteří se na tom podílejí! Námořnická�párty�v restauraci Podolka u Standova hausbótu proběhla po setkání šéfů dne 24. 6. ve velkém stylu – dobrá nálada vládla do pozdních nočních (jedna sku-pinka až do časných ranních) hodin. Odborná�konference�pod�záštitou�

České�cesty, původně plánovaná na konec října, se uskuteční, vzal si ji na starost Petr Kubala. Dohodli jsme se ale na posunu termínu na jaro 2014 (přesný termín bude oznámen během

Hlaste�se�na�ples�21.�11.2013 – to bude tanec!!!

SLAVÍME

20. LETŘEDITELŮV

BLOK

Jak nám to chodí?24. 6. proběhlo setkání se šéfy, následně večerní neformální setkání v hos-podě Podolka u Vltavy. Díky za každý mimokurzovní kontakt mezi kancelá-ří a „zbytkem“ českocestového světa. V úvodu setkání se šéfy jsme zařadili workshop�FLIPIČOVÁNÍ, během kte-rého účastníci setkání vyjádřili své názory a aktuální postřehy k proběhnuté polovině sezony.Přináším zde několik důležitých podnětů, které zazněly, nebo jsme si je pří-mo na místě vyjasnili, a je přínosné je sdělit všem. Možná jde o FAQ, které nebyly dostatečně zodpovězeny, nebo se zodpovězení nedostalo ke všem.

Celofiremní témata Jednou ze zásadních informací byla změna v odměňování, o které jsem následně veřejně informoval emailem všechny členy sboru. Děkuji�za�vaše�chápavé�a�podporující�reakce,�které�mi�došly�emailem,�a�nebylo�jich�málo.�Díky!!! Transformace�fungování�a�směřování�společnosti – vzhledem k nepříznivé ekonomické situaci a celkovým změnám v trendech na trhu vzdělávání musíme naše společné fungování změnit, abychom byli konku-renceschopní. Možná postrádáme větší vědomí společné vize. Chybí nám inovace vyššího řádu (řekněme „převratné“). Chceme se na to zaměřit v druhé polovině roku. Etika�a�loajalita – chystáme jednoduché, avšak jednoznačné zásady, které nám společně pomohou orientovat se v této citlivé problematice a vyhnout se zbytečným konfliktům. Komunikace�ve�firmě – jednoznačně říkám za sebe i za své kolegy z kanceláře coby centra dění ve firmě, že se vždy snažíme o jasnou, včas-nou a úplnou komunikaci. S informacemi nenakládáme jako s nástroji „vlá-dy“ a očekáváme zpětnou vazbu, která však přichází zřídka. My všichni, kteří jsme v pondělí byli přítomni na setkání, můžeme přispět k tomu, aby naše snaha byla úspěšná. Klepy, drby, dezinformace probíhají ve všech společenstvích a asi není možné se jim vyhnout. Ale můžeme je včas utí-nat tím, že je dále nebudeme živit a předjímat, ale namísto toho se navzá-jem budeme doptávat. Tak budeme moci mít všichni korektní informace.

Produktový management Osobní�restart – nové téma, kterým se v tuto chvíli zabývají přede-vším Jožan Šebesta a Dan Drahanský. Záměrem je vybudovat nový web www.osobnirestart.cz (ve výstavbě), který bude sloužit pro prezentaci a prodej programů s tematikou zapadající do konceptu osobního restartu. Stránky budou druhým oficiálním webovým kanálem ČC. Kladně jsme hodnotili činnosti Michala Dvořáka jako produktového�manažera. Vymyšlené�hry�nezapadají�prachem, obchodníci s nimi aktivně pra-cují. Atraktivitu her prověřuje trh – buď je zákazníci chtějí, nebo ne. Výkvěty�–�co�se�v�nich�děje? Jak jsem říkal na SISu – kohokoliv rád zapojím do Basecampu (uživatelsky jednoduchý webový nástroj pro řízení projektů), stačí napsat. Aktuálně mluvíme o možnosti konání paralelních setkání v Čechách a na Moravě – může to být operativnější a efektivnější Hodnotící�dotazníky – strašně málo je používáme. Považujete je za zbytečné nebo blbé? Řekněte. Já to jinak považuji za lajdáctví.

Za kancelář a všechny spoluautoryzdraví Pepa

Váš Honza

Obchod, marketing a klienti Obchodní�dovednosti�šéfů�a�instruktorů – jsou jednou z našich velkých priorit. Proběhlo několik kladně hodnocených školení obchodních dovedností pro šéfy i instruktory pod vedením Evy Beerové a Honzy Marka. Jsme rozhodně otevřeni vašim otázkám, jak můžete více podporovat obchod, a rádi vás v tom podpoříme. Každý�z�nás�prodává,�i�když�si�to�nemyslí – klienti, účastníci, nás vlastně kupují po celou dobu, co jsme s nimi. Každou vhodně či nevhodně formulovanou větou můžeme další zakázky získat či je naopak od sebe odehnat. Bavte se kurzováním, ale zároveň v každé chvíli myslete na prodej. Kolik z vás prohodilo s klientem pár vět týkajících se další potenciální spolupráce? Kolik z vás zajímalo, co se děje pak? Prodeji vážně můžeme pomoci všichni. Je třeba jen cítit potřebu takového chování. Dokážeme�inspirovat�klienta k něčemu novému, umíme iniciovat poptávku tam, kde není? Ochutnávka, kterou jsme uspořádali 30. dubna (www.ochutnejceskoucestu.cz), určitě měla smysl. Při-nesla konkrétní kurzy, dala možnost ukázat naše lektory v praxi. Pro případné opakování je ale třeba zvolit vhodnější termín s větším předstihem. Tlak na cenu se enormně zvyšuje – viz nutná úspor-ná opatření. Sociální�sítě – mluvte o nich s účastníky, zvěte je na naše stránky na Facebooku, Linkedinu. Potřebujeme vy-tvořit síť našich účastníků a klientů. Každý do přátel na FB alespoň jednoho účastníka akce!!!

Produkce Kanclkufry�– trochu horší než staré typy, ale bytelné, což je jejich obrovská výhoda. Úklid�a�péče�řidiče – necháváte v autě bordel! Vždy po kurzu je potřeba auto uklidit a vymést. Parkování�Tranzita - Ach jo, okap byl opravený, ale už je zase nabouraný zahrádkou na Tranzitu… Dávejte bacha, na zemi je nakreslená žlutá čára, krásně se podle ní můžete orientovat

Lidé v ČC Jsme�jeden�tým,�nebo�dva?�Zeje mezi námi opět nějaká díra? Snažíme se, aby nebyla. Dejte vědět, po-kud ano. Roztříštěná�pozornost,�ztráta�té�energie,�která�byla�vidět�na�SISu – kam se aktuálně přesunula po-zornost lidí ve sboru? Poohlížíte se, při menším objemu práce, po dalších pracovních příležitostech? Každopád-ně v kanceláři se snažíme vytvářet dostatek příležitostí, kam můžete napřít svou energii a úsilí i v mimokurzov-ních aktivitách a projektech. Zejména v inovaci a v ob-chodu. Českocestový�tahák�– lidé, čtěte!!! Je to jeden z mála nástrojů, jak komunikovat směrem k celému spo-lečenství v průběhu roku. Věnujte jednou za měsíc 15 minut těmto informacím, bude to přínosné pro všechny. Zazněl�nápad�na�nějaký�webový�Hydepark. Byl by o to větší zájem? Máte někdo nápady, konkrétní zku-šenosti, jak to pojmout? Péče�o�nováčky�na�kurzech,�mizení�závěrečných�kurzovních�schůzek,�pokles�„standardů�chování�na�kurzech“. Šéfové by měli být vzorem a inspirací a zá-roveň jedněmi z hlavních reprezentantů tradic a firemní kultury. Je jasné, že se občas po dlouhém večerním Ca-sinu závěrečná schůzka kvůli únavě nestíhá, přesto by to měla být výjimka. Měli bychom se snažit udržovat vy-soký standard a stále se rozvíjet i skrze zpětnou vazbu a podporu, kterou si na kurzech poskytujeme. To však mohou ovlivňovat všichni – řekněte si o závěrečnou schůzku. Napište zpětnou vazbu po kurzu tomu, komu ji chcete dát. Nebo si ji vy sami vyžádejte od kolegů.