Introdução à Higiene Do Trabalho

e-Tec BrasilAula 1 | Introduo higiene do trabalho 5

Aula 1 | Introduo higiene do trabalho

Meta da aula

Apresentar alguns dos aspectos tcnicos da higiene do trabalho e sua importncia como ferramenta fundamental na preveno

de doenas ocupacionais.

Objetivos da aula

Ao final desta aula, voc dever ser capaz de:

1. definir higiene do trabalho;

2. reconhecer os objetivos da higiene do trabalho;

3. definir o conceito de sade ocupacional;

4. diferenciar o conceito de doena ocupacional e do trabalho;

5. estabelecer as metodologias de avaliao e controle que podem ser

implantadas nos diferentes ambientes de trabalho.

E l vamos ns...

Vamos iniciar mais uma disciplina do nosso curso de Tcnico em Segurana

do Trabalho. Nela aprenderemos sobre questes importantes para a sade

do empregado no ambiente de trabalho.

A cada dia que passa, o trabalhador brasileiro est requerendo seus direi-

tos e sabe que a lei est ao seu lado. Ao mesmo tempo, as empresas so

obrigadas a propiciar um ambiente de trabalho limpo e controlado para os

empregados.

Como voc pode perceber, o nome da nossa disciplina, alm de correspon-

der s condies de limpeza e higiene, refere-se tambm preveno de

possveis doenas e ferimentos adquiridos no trabalho. H uma preocupao

com a manuteno do bem-estar das pessoas no local de trabalho, com o

empregado do estabelecimento, da clnica, do supermercado, ou mesmo

com o cliente no posto de gasolina.

Segurana do Trabalhoe-Tec Brasil 6

Fonte: www.sxc.hu/photo/1123571

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Fonte: www.sxc.hu/photo/477799 Fonte: www.sxc.hu/photo/876257

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Figura 1.1: A higiene do trabalho vai muito alm da limpeza e da higienizao. A preveno de acidentes no trabalho e o bem-estar da pessoa como trabalhador ou como cliente tambm esto includos nesse conceito.

Para entender melhor a abrangncia da higiene do trabalho, vamos comear

pela histria desse conceito.

Um pouco de histria...A Revoluo Industrial trouxe enorme progresso e benefcios para o homem.

Porm, desde o incio do sculo 20, a evoluo tecnolgica expe cada vez

mais os trabalhadores a uma diversidade de agentes nocivos. Entre estes,

podemos citar: materiais txicos, produtos radioativos, rudos e bactrias.

Em condies especiais, eles passam a causar malefcios sua sade. Que

condies especiais so essas?


Em alguns casos, o agente nocivo s causa malefcio quando h uma gran-

de quantidade de exposio ou contato contnuo por parte do trabalhador

(Figura 1.2).


Figura 1.2: Uma grande exposio a rudos de mquinas pode causar surdez, como o caso dos trabalhadores que utilizam a britadeira sem proteo para os ouvidos.

Por volta de 1830, surgiram as primeiras preocupaes com a sade dos tra-

balhadores. Os mdicos que atuavam junto s famlias em suas casas passa-

ram a agir nos ambientes de trabalho. A sade ganhou mais um significado,

passando a ser associada produtividade. Por isso, as empresas passaram

a investir mais em planos de sade, na higienizao e na segurana do am-

biente de trabalho.

Figura 1.3: E foi assim que, durante a Revoluo Industrial, os donos das fbricas passaram a lucrar mais. Passaram a cuidar da sade de seus funcionrios e verificar o aumento de produo de suas fbricas.

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A higiene do trabalho definida como uma cincia prevencionista. Ela

formada por um conjunto de:

normas regulamentadoras (NR), e

procedimentos aplicados nos locais de trabalho.

Essas normas e procedimentos objetivam:

reconhecer,

identificar, e

classificar os riscos ambientais potencialmente noci-vos ao homem no local de trabalho.

Fonte: www.sxc.hu/ photo/967211

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PrevencionistaQue busca prevenir e entender o problema e procura solues para ele.

Normas regulamentadoras (NR)Normas que tm como objetivo regulamentar e dar instrues populao sobre procedimentos obrigatrios de sade e segurana do trabalho. So encontradas como anexos da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). A CLT a principal norma legislativa brasileira referente ao Direito do Trabalho.

RiscoPerigo, probabilidade ou possibilidade de ocorrncia de dano. Fonte: http://www.ibapepb.jpa.com.br/glopart2.htm Acesso em 6 de abril de 2009 (09:24)

Risco ambientalOs riscos causados por agentes: fsicos (rudos e temperatu-

ras extremas),qumicos (gases nocivos

sade e poeiras produzidas pelas empresas),

biolgicos (bactrias, vrus),ergonmicos, ou seja, que

podem interferir nas caracte-rsticas fsicas e psicolgicas do trabalhador (excesso de peso, equipamentos de tra-balho desconfortveis etc.).

Esses agentes encontram-se nos ambientes de trabalho e podem provocar danos sade do trabalhador.

Glossrio


Com a deteco do agente de risco possvel definir os procedimentos de

segurana e as medidas de controle. Essas medidas visam principalmente

manuteno da integridade fsica e mental do trabalhador. Veremos mais

sobre esse assunto nas prximas aulas.

Figura 1.4: Sequncia de procedimentos necessrios para colocar em prtica os obje-tivos da higiene do trabalho.

Ficou curioso sobre as normas regulamentadoras?Se voc no tem acesso CLT na forma impressa (livro), pode procurar pela internet nos seguinte sites:http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nrs.htmhttp://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras/default.asp

Mdias integradas

Agente de riscoPode ser compreendido como qualquer componente de natureza fsica, qumica, biolgica que possa vir a comprometer a sade do homem, dos animais, do meio ambiente ou a qualquer dos trabalhos desenvolvidos.Fonte: http://www.pdamed.com.br/diciomed/pdamed_0001_00725.php

Glossrio


Ao fazer esses procedimentos estamos colocando em prtica os objetivos

(princpios) da higiene do trabalho. Os objetivos dizem respeito a tudo que

possa propiciar um ambiente adequado para o trabalho. Eles levam em con-

siderao:

a sade ou a integridade fsica e/ou mental do trabalhador,

as condies de higiene e segurana do trabalho,

os direitos do trabalhador etc.

Os princpios que norteiam a higiene do trabalho permitem sua aplicao

em todo e qualquer ramo de atividade que possa levar os trabalhadores a

uma doena ocupacional, por menor que seja o risco, como, por exemplo, a

tendinite (inflamao do tendo). Ela pode ser encontrada em trabalhadores

que utilizam com frequncia o computador para digitar informaes ou mo-

dificar imagens. Essa ao no representa um grande risco, mas por ser feita

diversas vezes, pode levar a essa inflamao. A tendinite est entre as 30 do-

enas do chamado LER/DORT (Leses por Esforos Repetitivos ou Distrbios

Osteomoleculares Relacionados ao Trabalho). Essas leses so responsveis

pela alterao de estruturas, como as articulaes e os msculos.


Figura 1.5: Profissionais que utilizam computadores podem adquirir tendinite por realizarem movimentos repetitivos de forma contnua.

Alm do que acabamos de ver, a higiene do trabalho se relaciona com ou-

tras reas, dentre elas a segurana e sade ocupacional. Veja, a seguir, mais

informaes sobre elas, mas no sem antes realizar duas atividades.

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Distrbios OsteomolecularesDistrbios devidos ao esforo repetitivo que afetam tendes, articulaes, nervos, msculos.

Glossrio


Atividade 1

Atende ao Objetivo 1

Encontre no caa-palavras os termos necessrios para completar o conceito

de higiene do trabalho:

A higiene do trabalho uma cincia que busca __________ os riscos no

ambiente de trabalho. Em um primeiro momento ela ____________,

______________ e ______________ os agentes de _____________. Aps essa

etapa, devem-se buscar medidas de __________ e __________ dos riscos.

A I Z X C V B N K L A O Y T R D F W A Q U E T F G V AS D S P E R D A R A U V I T I V Z S Z K L O P I Y T QF E D W T T Q U E T Y W A A S D A C I F I S S A L C LG N S J R G T T C Z X C X L Z A S D N U K F R W Q O KH T F L W C D H O R U E I F I J T H B T Z V J U A N JE I R R I T B W N H Y O F H A A R Z X G D E K I S T HP F T Z C X V A H U O C A T Y U Q M B E L L O X R YZ I M T I D O P E M O S C F E R T U I O P A S D O RM C G H M A N B C D W I U Y K M N R O S E F I A N L NY A R T P R E V E N I R O M P K R T A Y E N T K I E W

Atividade 2


Coloque V (Verdadeiro) e F (Falso) para as afirmativas a seguir:

( ) As empresas procuram modificar o ambiente de trabalho para propor-

cionar melhor conforto aos trabalhadores e assim contribuir para o au-

mento da produtividade.

( ) Os vapores txicos produzidos por equipamentos de uma empresa so

exemplos de riscos ergonmicos no ambiente de trabalho.

( ) Os riscos ambientais s so vlidos quando h uma exposio muito

grande a determinado produto nocivo sade.

( ) A preocupao com a higienizao do ambiente de trabalho vem cres-

cendo com o passar dos anos.

( ) Os direitos do trabalhador no so considerados nos princpios da higie-

ne do trabalho.


Segurana e sade ocupacional

A segurana e a sade ocupacional so reas que envolvem uma srie de

fatores, tais como a segurana, a sade e a qualidade de vida de pessoas no

trabalho ou no emprego.

Alm disso, a segurana e a sade ocupacional tambm protegem os em-

pregados, os clientes, os fornecedores e o pblico em geral que possam ser

afetados pelo ambiente de trabalho.

A Segurana e Sade Ocupacional so todas as medidas que tomamos para

evitar as perdas acidentais. Ou seja, a preveno das perdas potenciais, a

minimizao quando as perdas ocorrem, a substituio ou eliminao do

risco no trabalho.

Segurana ocupacionalA chamada segurana ocupacional constitui-se dos procedimentos adotados

por uma empresa para promover a segurana de seus trabalhadores.

Entre as atividades e responsabilidades relacionadas segurana ocupacio-

nal, esto:

o controle do uso dos equipamentos de proteo dos trabalhadores,

a elaborao de laudos tcnicos para a aposentadoria especial,

a organizao de medidas de preveno de acidentes de trabalho,

a elaborao de quadros estatsticos sobre acidentes de trabalho etc.


Sade ocupacionalDurante a Revoluo Industrial, pensadores da poca levantaram questes a

respeito das condies de trabalho. Como vimos, elas eram inadequadas. O

ambiente de trabalho era muito quente, com pouca ventilao e com muitos

trabalhadores para um espao pequeno. At crianas eram empregadas!

Alm disso, a utilizao de mquinas comeou a gerar riscos dos mais varia-

dos para os trabalhadores. Foi a que comearam as queixas da populao e

dos governantes exigindo melhorias nas condies de trabalho.

As modificaes foram acontecendo lentamente, em diferentes pases. Na

Inglaterra, em meados do sculo 18, ocorreram melhorias salariais; porm,

surgiram problemas ocupacionais muito srios. Na Frana e na Alemanha, as

condies desumanas de trabalho foram evidenciadas pelos altos ndices de

mortalidade entre os trabalhadores.

Na Inglaterra, aps o Massacre de Peterloo (1819), manifestaes contra a

explorao do trabalho levaram o chefe do governo a reprimir o movimento

com o uso de canhes.

Como resultado desse massacre, leis comearam a surgir. A primeira lei que

se preocupou com a proteo dos trabalhadores foi a Lei de Sade e Mo-

ral dos Aprendizes. Essa lei estabeleceu o limite de 12 horas da jornada de

trabalho. Alm disso, obrigou os empregadores a administrarem a limpeza

das paredes das fbricas duas vezes por ano e a instalarem mecanismos de

ventilao. Porm, essa lei no surtiu o efeito esperado, por falta de rgos

fiscalizadores.

Em 1833, foi criado o Inspetorado de Fbricas, que pela primeira vez entra

nos locais de trabalho para verificar os aspectos ligados sade dos traba-

lhadores. Esses aspectos englobavam as condies de trabalho: se este se

encontrava higienizado, ventilado, com um nmero adequado de trabalha-

dores para o espao, dentre outros aspectos.


A lei foi sendo modificada, at considerar o acidente de trabalho um risco

inerente atividade profissional, alm de obrigar as indstrias a ampararem

as vtimas de acidentes de trabalho. No Brasil, a Revoluo Industrial s se

consolidou em 1930. Nosso pas passou pelos mesmos problemas que a Eu-

ropa e, em 1970, foi o campeo mundial em acidentes de trabalho.

A preocupao com a sade do trabalhador cresceu com o passar do tempo.

Em 1957, surgiram os objetivos da sade ocupacional, definidos pela Comis-

so Mista da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) e pela Organiza-

o Mundial da Sade (OMS).

A Sade Ocupacional tem como finalidade:

incentivar e manter o mais elevado nvel de bem-estar fsico, mental e social dos trabalhadores em todas as profisses;

Sade!

Sade!


prevenir todo o prejuzo causado sade destes pelas condies de seu trabalho;

proteg-los em seu servio contra os riscos resultantes da presena de agentes nocivos sua sade;

colocar e manter o trabalhador em um emprego que convenha s suas aptides fisiolgicas e psicolgicas.

A chamada sade ocupacional o conjunto de procedimentos adotados

pela empresa para promover o bem-estar fsico, mental e social de seus tra-

balhadores.

Em resumo, a sade ocupacional procura adaptar o trabalho ao homem e

cada homem ao seu trabalho.

Veremos, a seguir, o que a sade e a segurana do trabalho tentam prevenir

junto higiene do trabalho.

Doena ocupacional

As doenas ocupacionais so aquelas decorrentes da exposio dos traba-

lhadores aos riscos ambientais. Elas so classificadas em:

doena profissional, e

doena do trabalho.

Essas doenas so caracterizadas quando se comprova a relao entre o risco

a que o trabalhador foi exposto e os danos observados em sua sade.

Doena profissionalA doena profissional aquela adquirida em decorrncia do exerccio do

trabalho em si, ou seja, produzida ou desencadeada por uma atividade

constante. Por exemplo: caixa de banco x DORT. O caixa do banco digita em

computadores e calculadoras de forma repetitiva, o que leva DORT.



Figura 1.6: A repetio de determinadas aes, mesmo as mais simples, como o uso de calculadoras, pode levar a leses e inflamaes nos tendes. Isso caracteriza um tipo de doena profissional.

Doena do trabalhoA doena do trabalho aquela adquirida ou desencadeada em funo de

condies especiais em que o trabalhador est submetido em seu ambiente

de trabalho. Essa condio deve constar no Anexo II do Decreto n 2.172/97,

como, por exemplo, rudo em mineradoras.

Atividade 3Atende ao Objetivo 3

Fabrcia, de 25 anos, tem suas pernas atrofiadas. Ela apresenta essa deficin-

cia fsica desde que nasceu, mas isso no a impediu de alcanar uma carreira

de prestgio. Hoje ela uma pesquisadora de uma grande empresa de cos-

mticos. Sua funo procurar novas fragrncias (cheiros) para os produtos

de pele. Ao ir trabalhar nessa empresa, foram oferecidos:

um laboratrio todo equipado, que atende aos requisitos de segurana, completamente adaptado sua deficincia;

uma equipe para ela gerenciar as pesquisas;

creche para seu filho; e

assistncia mdica e odontolgica.

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Quer saber mais exemplos de doenas do trabalho?D uma olhada no site http://www3.dataprev.gov.br/SISLEX/paginas/23/1997/2172.htm e procure o Anexo II.

Mdias integradas


Alm disso, ela pode utilizar o Centro de Beleza, em que esto disponveis

os servios de massageador, esteticista e salo de beleza com os produtos da

prpria empresa.

Observando essa situao:

Voc diria que a empresa em que Fabrcia trabalha conhece a definio a)

de sade ocupacional?

D trs justificativas para a sua resposta.b)

Medidas de avaliao e controle de risco

Para a higiene do trabalho alcanar seus objetivos so necessrios programas

e aes que auxiliem a empresa no controle dos riscos ambientais, conforme

veremos a seguir.

Antes de definirmos e conceituarmos as medidas de controle dos riscos,

devemos entender que o fato de existir um agente de risco num ambiente

de trabalho no significa que os trabalhadores deste local contrairo uma

doena ocupacional. Para que isso acontea, devero existir tambm outros

fatores que determinaro a possibilidade de se adquirir uma doena ocupa-

cional. So eles:

a quantidade e o tipo dos agentes de risco encontrados, e

a suscetibilidade individual (por exemplo, a pessoa pode estar com o sis-tema de defesa enfraquecido e pegar doenas com maior facilidade).

Para entender como esses fatores atuam e causam uma doena ocupacional

so feitas medidas de avaliao de risco. Veja, a seguir, essas medidas.


Medidas de avaliao de riscoA possibilidade de risco determinada atravs da avaliao:

Agora, veremos detalhes sobre cada um desses itens.

Avaliao qualitativa das condies de trabalhoA avaliao qualitativa das condies de trabalho tem por objetivo coletar o

maior nmero possvel de informaes e dados necessrios sobre os ambien-

tes de trabalho, como, por exemplo:

nmero de trabalhadores,


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atividades desenvolvidas nos ambientes,


tipos de produtos manipulados e produzidos,


tipo de ferramental (tipo de ferramenta) e o risco de seu uso,


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tipos de mquinas e equipamentos,


a existncia de equipamentos de proteo coletiva e individual,


a existncia de agentes insalubres, dentre outros.

Depois de coletados os dados, h uma sistematizao dessas informaes e

logo so definidas as aes a serem seguidas na avaliao quantitativa.

Avaliao quantitativaA avaliao quantitativa se baseia nos dados fornecidos pela avaliao quali-

tativa e faz parte do reconhecimento preliminar dos ambientes de trabalho.

Os resultados das avaliaes qualitativas e quantitativas so obtidos atravs

de medies especficas. Eles indicam as probabilidades de os trabalhadores

serem afetados pelos agentes insalubres existentes nos ambientes de trabalho.



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InsalubreCondies ou mtodos de trabalho que exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. Portanto, atividades ou operaes insalubres so aquelas no salubres, ou seja, aquelas que causam doenas aos trabalhadores.Retirado de http://www.farocontabil.com.br/atividades_insalubres.htm

SistematizaoNesse caso, significa reunio de informaes de um sistema para facilitar a manipulao dos dados.

Glossrio


Alm disso, esses resultados permitem escolher quais procedimentos sero

implantados para neutralizar ou eliminar os agentes de risco.

Depois de implantados os procedimentos necessrio que haja a realizao

de uma nova medio para verificar se as medidas de controle foram efica-

zes ou no.

Nas indstrias, por seus processos de produo serem contnuos, recomen-

da-se que se faam periodicamente avaliaes qualitativas e quantitativas,

procurando identificar mudanas que possam ser geradoras de novos riscos

ambientais.

Suscetibilidade individualSabendo-se que cada pessoa apresenta maior ou menor resistncia a este ou

aquele agente insalubre. necessrio dar uma ateno especial s condies

de trabalho individuais e realizar exames mdicos peridicos. Um exemplo

dessa situao seria um trabalhador que adquiriu problemas auditivos por

causa da sua atividade dentro da empresa e foi reajustado em seu ambien-

te de trabalho para um local em que os rudos eram menores. Essa ao

determinada pelo Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional

PCMSO, que veremos a seguir com mais detalhes.

Normas e programas para avaliar e controlar riscosAps reconhecer, identificar e classificar os riscos do ambiente de trabalho e

avali-los, necessrio aplicar os mtodos de controle. E quais so os mto-

dos de controle de risco? So eles:


Cada empresa tem um programa de controle de risco diferente, depen-

dendo do nvel de risco que o local de trabalho proporciona, nmero de

empregados etc.

Voc ver, a seguir, que todo programa para avaliar e controlar riscos est

vinculado a uma norma regulamentadora.

Primeiramente, a empresa dever realizar

medies em todos os locais de trabalho, vi-

sando verificar os riscos existentes, por meio

de um Programa de Preveno de Riscos

Ambientais PPRA. A elaborao e a imple-

mentao do PPRA obrigatria em todas as

empresas que admitam trabalhadores como

empregados. Ela visa preservar a sade e a integridade fsica dos trabalha-

dores por meio:

Para saber mais informaes a respeito da PPRA, veja o site:www.higieneocupacional.com.br/download/ppra-rhmed.ppt

Mdias integradas

LayoutDistribuio fsica dos mveis, pessoas e equipamentos em uma determinada rea.

Glossrio


da preveno de riscos,

da antecipao, reconhecimento, avaliao e controle dos riscos existen-tes ou os que venham a surgir no ambiente do trabalho.

O PPRA um programa estabelecido pela Secretaria de Segurana e Sa-

de do Trabalho, do Ministrio do Trabalho e Emprego. O PPRA deve estar

articulado com o PCMSO. Por exemplo, se h rudo proveniente de algum

equipamento em uma empresa, obrigatrio que os funcionrios expostos

realizem audiometria (exame para ver se a pessoa est ouvindo bem), perio-

dicamente.

A Norma Regulamentadora nmero 7 NR-7

obriga a elaborao e implementao, por par-

te de todos os empregadores e instituies que

admitam trabalhadores como empregados, do

Programa de Controle Mdico de Sade Ocu-

pacional PCMSO. Esse programa tem como

objetivo promover e preservar a sade do con-

junto dos seus trabalhadores.

O PCMSO parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da em-

presa no campo da sade dos trabalhadores. Ele deve funcionar em conjun-

to com as demais NR. O programa dever ter carter de:

preveno, rastreamento e diagnstico precoce dos agravos sade re-lacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclnica;

constatao da existncia de casos de doenas profissionais ou danos irreversveis sade dos trabalhadores.

A Norma Regulamentadora nmero 4 NR4

obriga as empresas privadas e pblicas e os

rgos da administrao direta e indireta,

que possuam empregados regidos pela CLT,

a manter os Servios Especializados em Enge-

nharia de Segurana e em Medicina do Tra-

balho SESMT. Essa medida tem a finalidade

de promover a sade e a integridade do trabalhador no local de trabalho.

Natureza subclinicaQuando o agente de uma doena est na pessoa, mas ela ainda no apresenta sinais da doena. Por exemplo, o vrus HIV. Ele pode ficar anos na pessoa, no se manifestar e ela s saber atravs de exame de sangue.

rgos da administrao diretaPor exemplo, a estrutura administrativa da Presidncia da Repblica e Ministrios.

rgos da administrao indiretaPor exemplo, o conjunto de fundaes pblicas ou empresas pblicas que esto vinculadas a um Ministrio e prestam servios pblicos ou de interesse pblico.

Glossrio


Os profissionais que compem esses servios devem, cada um na sua es-

pecialidade, tomar a iniciativa de realizar inspees nos locais de trabalho.

Essas inspees devem ser de carter:

geral englobam apenas os ambientes de trabalho mais expostos aos riscos;

detalhadas avaliam todas as partes do ambiente de trabalho, desde a re-gulagem de um assento at o controle do uso de capacetes, por exemplo;

especiais avaliam, por exemplo, o nvel de radiao em uma empresa de energia nuclear em que a inspeo deve ser cuidadosa, com equipa-

mentos especficos e cuidados direcionados.

Elas tm a finalidade de identificar, avaliar e propor medidas preventivas.

A Norma Regulamentadora nmero 5 NR-5

obriga as empresas pblicas e privadas a or-

ganizarem e manterem em funcionamento

uma comisso (Comisso Interna de Preven-

o de Acidentes CIPA) constituda por em-

pregados de cada estabelecimento. Essa co-

misso deve ser composta de representantes

do empregador e dos empregados. Ela tem o objetivo de prevenir problemas

no local de trabalho atravs da apresentao de sugestes e recomendaes

ao empregador para:

melhorar as condies de trabalho,

eliminar as possveis causas de acidentes do trabalho e doenas ocupacionais.

Atravs dessas aes, a CIPA tenta manter compatvel o trabalho com a pre-

servao da vida e a promoo da sade do trabalhador.

Como voc pde perceber, a preocupao com a sade do trabalhador em

seu ambiente de trabalho tornou-se coisa sria. Agora o trabalhador est

amparado pela lei. Empresas so obrigadas a propiciar um ambiente mais

confortvel e dar segurana a seus empregados. O estudo desse assunto,

ento, torna-se cada vez mais importante. Por isso veremos mais assuntos

relacionados segurana do trabalho nas prximas aulas.


Atividade 4


As empresas s so responsveis pela produo e por pagar aos empregados

pelo trabalho realizado por eles, ficando por conta do trabalhador a exposi-

o a produtos nocivos sade e a condies de trabalho inspitas. Nesta

situao, o trabalhador deve aceitar essas normas ao entrar no emprego.

Essa afirmao verdadeira ou falsa? Discuta.

Atividade 5


Cite trs atitudes que as empresas devem tomar para diminuir a exposio

de trabalhadores a riscos em seu local de trabalho.

Resumo

Como foi visto, a higiene do trabalho compreende uma srie de normas regulamentadoras e procedimentos aplicados nos locais de trabalho. Ela

abrange todos os riscos especficos, com o objetivo de proteger a integri-

dade fsica e mental dos trabalhadores. Preserva a sade do trabalhador

e mantm um ambiente de trabalho seguro e saudvel.

O risco ambiental se caracteriza como os riscos provocados por agentes de diversas naturezas, como rudos, bactrias e excesso de peso.


Aps a deteco do agente de risco, o tcnico em segurana do trabalho deve definir as medidas de segurana e controle de riscos.

A chamada segurana ocupacional constitui-se de procedimentos adota-dos por uma empresa para promover a segurana de seus trabalhadores

(como controle de uso de EPI, medidas de preveno etc.).

A chamada sade ocupacional o conjunto de procedimentos adotados pela empresa para promover o bem-estar fsico, mental e social de seus

trabalhadores.

A segurana e a sade ocupacional protegem empregados e trabalhado-res em geral. So atitudes que visam proteo dos mesmos.

Os princpios da higiene do trabalho englobam a integridade fsica do trabalhador e seus direitos.

A chamada doena ocupacional aquela provocada por riscos ambien-tais e podem ser do tipo:

profissional (adquirida no exerccio do trabalho), ou doena do trabalho (desencadeada pelo fato de o trabalhador estar submetido a determinadas situaes).

Dentre as medidas de avaliao de risco podemos citar:

avaliao qualitativa (coleta de informaes sobre o ambiente de trabalho), e

avaliao quantitativa (reconhecimento do ambiente de trabalho atravs dos dados quantitativos. Indica, por exemplo, como neutrali-

zar agentes de risco ou at mesmo substitu-lo).

Informaes sobre a prxima aula

Na prxima aula, veremos mais detalhes sobre os riscos fsicos, os malefcios

causados pelos rudos e as medidas preventivas e avaliao dos mesmos.


Respostas das atividades

Atividade 1

A higiene do trabalho uma cincia que busca prevenir os riscos no am-

biente de trabalho. Em um primeiro momento ela identifica, reconhece e

classifica os agentes de risco. Aps essa etapa, devem-se buscar medidas de

avaliao e controle dos riscos.

A I Z X C V B N K L A O Y T R D F W A Q U E T F G V AS D S P E R D A R A U V I T I V Z S Z K L O P I Y T QF E D W T T Q U E T Y W A A S D A C I F I S S A L C LG N S J R G T T C Z X C X L Z A S D N U K F R W Q O KH T F L W C D H O R U E I F I J T H B T Z V J U A N JE I R R I T B W N H Y O F H A A R Z X G D E K I S T HP F T Z C X V A H U O C A T Y U Q M B E L L O X R YZ I M T I D O P E M O S C F E R T U I O P A S D O RM C G H M A N B C D W I U Y K M N R O S E F I A N L NY A R T P R E V E N I R O M P K R T A Y E N T K I E W

Atividade 2

(V) As empresas procuram modificar o ambiente de trabalho para proporcionar

melhor conforto aos trabalhadores e assim contribuir para o aumento da

produtividade.

(F) Resposta correta: Os vapores txicos produzidos por equipamentos de uma

empresa so exemplos de risco ambiental causado por agente qumico.

(F) Resposta correta: Os riscos podem ser mais do que de exposio elevada,

em funo da natureza do produto e alta concentrao do mesmo.

(V) A preocupao com a higienizao do ambiente de trabalho vem crescendo

com o passar dos anos.

(F) Resposta correta: Os direitos do trabalhador so considerados nos princ-

pios da higiene do trabalho.

Atividade 3

Sim.a)


H um incentivo da empresa em promover o bem-estar fsico de Fabrcia, b)

como a assistncia mdica e odontolgica.

A empresa tambm se preocupa com as condies de trabalho de Fabrcia,

atendendo s suas necessidades.

O uso do Centro de Beleza aumenta a autoestima de Fabrcia.

Atividade 4

A afirmao falsa. De acordo com a Norma Regulamentadora NR-4, as

empresas (pblicas ou privadas) devem manter, obrigatoriamente, Servios

Especializados em Segurana do Trabalho, promovendo um ambiente de

trabalho adequado e no colocando em risco a sade e a integridade fsica

e mental do trabalhador.

Atividade 5

Dentre as atitudes podemos citar algumas:

higienizao do ambiente de trabalho;

equipamentos de proteo para o trabalhador;

equipamentos que diminuam o rudo de mquinas;

sistema de revezamento de trabalhadores para evitar atividades repetitivas;

iluminao adequada do ambiente de trabalho;

levantamento dos agentes nocivos aos empregadores e tentativa de di-minuir a emisso ou exposio dos trabalhadores ao mesmo.

Referncias bibliogrficas

http://www.sinditestrs.org.br/HIGIENE%20OCUPACIONAL%20-%20M%C3%B3dulo%203.pdf)

http://www.segurancaetrabalho.com.br/t-riscos-quimicos.php

http://www.segurancaetrabalho.com.br/t-riscos-fisicos.php

http://www.segurancaetrabalho.com.br/t-riscos-biologicos.php


www.sindhosp.com.br/insalubridade/Cludio.ppt

www.higieneocupacional.com.br/download/riscos-biol-nicolau.pdf

http://www.segurancaetrabalho.com.br/t-protecao.php

http://www.bauru.unesp.br/curso_cipa/2_normas_regulamentadoras/5_epi.htm

www.higieneocupacional.com.br/download/ppra-rhmed.ppt

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http://www.jurisway.org.br/v2/pergunta.asp?idmodelo=6463

http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-89101984000600009

Leitura recomendada

Ministrio da Sade. Secretaria de Polticas de Sade. Departamento de Gesto de Polticas Estratgicas. Coordenao de Sade do Trabalhador.

Doenas Ocupacionais e Acidentes do Trabalho. Disponvel em:

Documents

Introdução à Higiene Do Trabalho