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Introdução aos Estudos Introdução aos Estudos LinguísticosLinguísticos
Formas de Expressão
Expressão Escrita (correspondência)
CV cronológicoCV cronológico
Apresenta, cronologicamente, a experiência profissional do candidato
Estrutura-se, normalmente, da experiência mais antiga para a mais recente
A estrutura da experiência mais recente para a mais antiga também é possível, por forma a tornar mais relevante a última experiência profissional
Não se deve utilizar este tipo de CV quando:
– Se possui pouca experiência profissional
– Não se possui uma especialização específica à qual se pretende candidatar
– Se a última experiência profissional não é a mais relevante para a candidatura em questão
Centra-se na actividade / nas funções desenvolvidas pelo candidato ao longo da sua carreira profissional
Divide a experiência profissional em conhecimentos específicos, de acordo com a área de especialidade técnica de cada pessoa e todas as competências que o candidato foi desenvolvendo, concorrendo, assim, para um melhor desempenho das suas funções
Exemplo:
CV funcionalCV funcional
Vantagens:- Permite disfarçar aspectos menos
positivos (média baixa no curso)- Resulta melhor se os recrutadores
pretendem uma pessoa com um perfil que resulta do aperfeiçoamento
- Estimula o recrutador a confrontar o candidato com questões que visam aferir a sua capacidade argumentativa e crítica, bem como a revelar a sua ambição e vontade de vencer
- Permite ao candidato revelar a sua capacidade de redacção
Desvantagens:- Encarado como uma forma de camuflar
aspectos menos positivos- Tende a ser extenso- Susceptível de diversas interpretações por
parte de quem o lê
Alia uma maior formalidade do curriculum cronológico e a adaptabilidade do curriculum funcional
Combina uma boa organização, destacando os aspectos mais importantes, com a descrição da situação profissional que melhor se adequa à candidatura
Exemplo:
CV mistoCV misto
Vantagens:- Permite ao candidato ser mais telegráfico
em alguns aspectos e mais descritivo noutros que interessam mais para aquela situação concreta
Lançado em 2002, com vista a favorecer a mobilidade de profissionais na Europa
Garante a adaptação aos diferentes perfis e uma maior transparência das qualificações a nível europeu
Exemplo:
CV - Formato EuropeuCV - Formato Europeu
Acompanha o CVBreveFormalSimplesLinguagem correcta
Exemplo:
Carta de acompanhamento / Carta de acompanhamento / ApresentaçãoApresentação
CV de apresentaçãoCV de apresentaçãoUtilizado para proceder à apresentação
de determinada pessoa, sob determinado prisma em função da ocasiãoConferencista (especialista)
Pretende resumir apenas alguns aspectos do percurso de uma pessoa, evidenciando determinadas características relevantes para a situação em questão (o que faz da pessoa um perito numa determinada matéria)
Exemplo:
Carta de CandidaturaCarta de CandidaturaSimultaneamente carta de
apresentação e CV resumidoDeve incluir:– Referências à fonte do anúncio– Dados solicitados no anúncio
Deve ainda:–Mostrar disponibilidade para responder a
questões aquando de uma possível entrevista
– Apresentar cumprimentos, colocar a data e assinar
Exemplo:
Candidatura espontâneaCandidatura espontânea Forma da pessoa se dar a conhecer / fazer a
sua promoção pessoal Como?– Dirigindo uma carta a uma entidade empregadora,
oferecendo espontaneamente os seus serviços– Acompanhar a carta de um CV
A promoção é feita através da carta que deverá suscitar o interesse do empregador, realçar as virtualidades do curriculum e mostrar a motivação e o interesse do candidato relativamente à entidade empregadora
Exemplo:
Anúncio de empregoAnúncio de empregoForma da pessoa se dar a conhecer /
fazer a sua promoção pessoalDeve:– Ter uma leitura fácil– Possuir um estilo telegráfico– Salientar as principais características para
a função que se pretende desempenhar– Ser apelativo, despertar a atenção e o
interesseExemplo:
ConvocatóriaConvocatória Meio através do qual se convidam e informam os
participantes de uma reunião acerca do dia, hora, local e ordem de trabalhos dessa reunião
Três tipos de convocatórias:– Formais– Informais
Possuem elementos fixos:– Nome da empresa ou organismo que convoca– Data da reunião: dia, mês, ano, hora e local– Ordem de trabalhos/agenda: assuntos a debater– Quem convoca– Data da convocatória
Exemplo:
ActaActa Relato fiel dos assuntos tratados e dos factos
ocorridos durante uma reunião, especificando:– Data, hora, local, grupo que reuniu e nome da
pessoa que presidiu– Presenças e ausências– Ordem de trabalhos– Outros assuntos discutidos, mesmo que não
constem da ordem de trabalhos– Quaisquer acções que tenham sido acordadas e
respectivos responsáveis pela sua execução– Quaisquer votações que tenham sido efectuadas,
indicando o número de votos a favor, contra e abstenções
– Encerramento com indicação da hora Exemplo:
RelatórioRelatório Forma especializada de comunicação escrita
que fornece informação de forma concisa sobre determinados factos
Características que deve possuir:– Elaborado tendo por base a estrita realidade, com
uma linguagem simples e adequada ao destinatário do relatório e fazendo a observação crítica dos factos narrados
– A argumentação apresentada deve conduzir a uma demonstração e respectiva conclusão
– Tem como objectivo a apresentação de propostas viáveis e soluções pertinentes
Exemplo: