LORETO MORENO, SINDICATO DE ENFERMERÍA EUSKADI

XXVII CURSOS DE VERANO DE LA UPV EHU

SINDICATO DE ENFERMERÍA EUSKADI

XXVII CURSOS DE VERANO DE LA UPV-EHUDONOSTIA, PALACIO MIRAMAR,

3-5 SEPTIEMBRE

INTRODUCCIÓN:

ANTECEDENTES1INTRODUCCIÓN:

VISIÓN GENERAL

ENFERMERÍA1

ENFERMERÍA

La historia y la evolución de la enfermería: perspectiva incondicionalmente masculina

►Enseñanza:3

o Asignaturas como “labor y ética”

o Florence Nightingale

►Son los hombres los que han tomado el mando

INTRODUCCIÓN: VISIÓN GENERAL ENFERMERÍA (I)

4

Ámbito laboralÁmbito laboral, acción comités de

empresa

INTRODUCCIÓN: VISIÓN GENERAL ENFERMERÍA (II)

ANTECEDENTES1 LA CLÍNICA VICENTE

SAN SEBASTIÁN2

►Establecimiento sanitario perteneciente al IMQ

►Distribución de la plantilla retrato social de la relación ►Distribución de la plantilla ,retrato social de la relación género- puesto de trabajo:

rol tradicional femenino/masculino

puestos directivospuestos directivos

El despertar sindical y los cambios sociales, pequeños cambios

LA CLÍNICA VICENTE SAN SEBASTIÁN (BILBAO)

►La última palabra la tiene siempre el empleadorOBSTÁCULOS

►Cambio de mentalidad 

•La última palabra la tiene siempre el empleador•Cambio de mentalidad•Condicionamientos Sociales

INFLUENCIA COMITÉ DE EMPRESA

ANTECEDENTES1 PLAN DE IGUALDAD3

“ Progreso de no únicamente las personas concretas, sino también del propio centro de

trabajo como tal”

¿EN QUÉ CONSISTE?

PRIMERA FASEINVESTIGACIÓN

¿EN QUÉ CONSISTE?

INVESTIGACIÓN

PLAN DE IGUALDAD

ANTECEDENTES1 PROTOCOLO CONTRA

EL ACOSO SEXUAL4

“El acoso sexual se define como aquella situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico, no deseado y de índole sexual, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona el efecto de atentar contra la dignidad de una persona; en particular, cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo”, g ,

PROTOCOLO:

No incluido en protocolo acoso moral

Deber de información de la empresap

PROTOCOLO CONTRA EL ACOSO SEXUAL

FUNCIONAMIENTO

PROCEDIMIENTO INICIALPROCEDIMIENTO INICIAL

Resolver el problema de manera extraoficial a través de un di dmediador

PROCEDIMIENTO FORMAL

La víctima o cualquier otra persona, denuncia ante el mediador, convocando al Comité Arbitral.

Registro por escrito.

TRAMITAR E INVESTIGAR DENUNCIAS Y RECLAMACIONESTRAMITAR E INVESTIGAR DENUNCIAS Y RECLAMACIONES

PROTOCOLO CONTRA EL ACOSO SEXUAL

ANTECEDENTES1 CONCLUSIONES5

bi lQueremos empezar a cambiar las cosas...

►Garantizar los puntos de vista y preferencias de 14

los empleados sobre igualdad intersexual

►Producir efectivas modificaciones

►Aseguramiento de los compromisos alcanzados

CONCLUSIONES

15