INTRODUCCION A LA

SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

La higiene y seguridad, es una rama que se ocupa de las normas, procedimientos y estrategias, destinados a preservar la integridad física de los trabajadores, de este modo, la higiene y seguridad laboral está en función de las operaciones de la empresa, por lo que su acción se dirige, básicamente, a prevenir accidentes laborales y a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener un nivel óptimo de salud de los trabajadores. Las empresas con una visión amplia y clara de significado de la seguridad e higiene laboral, entiende que un programa de seguridad efectivo se consigue con el apoyo y acoplamiento del factor humano; esto debe ser motivado y encaminado a sentir la verdadera necesidad de crear un ambiente de trabajo más seguro y estable. La creación de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con las normas y procedimientos, sin pasar por alto ninguno de los factores que intervienen en la confirmación de la seguridad como son: en primera instancia el factor humano (entrenamiento y motivación), las condiciones de la empresa (infraestructura y señalización), las condiciones ambientales (ruido y ventilación), las acciones que conllevan riesgos, prevención de accidentes, entre otros

Seguridad industrial: Se ocupa de proteger la salud de los trabajadores, controlando el entorno del trabajo para reducir o eliminar riesgos. Los accidentes laborales o las condiciones de trabajo poco seguras pueden provocar enfermedades y lesiones temporales o permanentes e incluso causar la muerte. También ocasionan una reducción de la eficiencia y una pérdida de la productividad de cada trabajador. Higiene industrial: Un conjunto de conocimientos y técnicas dedicadas a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente psicológicos o tensiónales, que provienen del trabajo y que pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.

Conceptos y Terminología de Seguridad e Higiene:

- Higiene Industrial: Es la ciencia y el arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores de riesgos ambientales o tensiones provocadas por o

con motivo del trabajo y que pueden ocasionar enfermedades, afectar la salud y el bienestar, o crear algún malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad.

- Seguridad Industrial: Disciplina que se ocupa de la prevención de accidentes. Tiene una metodología. Es una disciplina de investigación para la acción. El objeto es el accidente del trabajo. Éste es un hecho no buscado ni controlado que resulta en lesión. Si no hay lesión no existe accidente de trabajo según la ley.

- Seguridad Laboral: Es un sector de la seguridad y la salud pública que se ocupa de proteger la salud de los trabajadores, controlando el entorno del trabajo para reducir o eliminar riesgos.

- Riesgos: Es la probabilidad que tiene un trabajador de sufrir un accidente de trabajo, o sea, "lo que puede pasar".

- Peligro: En cuanto a los términos riesgo y peligro, tienden a confundirse, se cita un ejemplo para diferenciarlos: En una refinería donde nunca se produjo un accidente eléctrico o un incendio, existe riesgo eléctrico y riesgo de incendio, porque hay electricidad circulando por la red eléctrica y hay elementos combustibles. Para que haya peligro eléctrico debe suceder que algún artefacto o cable se encuentre en mal estado; para que haya peligro de incendio alguna circunstancia debe levantar la temperatura del papel, madera, etc. como para que empiece a arder (un cigarrillo mal apagado, una chispa, etc.)

- Incidente: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una actividad sin consecuencias adicionales.

- Accidente: Es un hecho repentino y no planteado que resulta en lesión: parcial o total. Otro tema son los errores de la persona.

- Prevención: La preparación o disposición que se toma para evitar un peligro

- Comportamiento Seguro: Un trabajador demuestra un comportamiento seguro,

cuando realiza su tarea respetando las reglas propias de esa actividad.

- Condiciones Peligrosas - Acciones Inseguras: Las condiciones peligrosas son las provocadas por defectos en la infraestructura, en las instalaciones, en las condiciones del puesto de trabajo o en los métodos de trabajo. Cuando estas condiciones son provocadas por el trabajador, por no respetar las normas de seguridad en el trabajo, se transforman en acciones inseguras.

- Contaminantes Ambientales: Se puede contaminar el area de trabajo por contaminantes ambientales en los que el trabajador puede verse afectado en su salud y que desemboquen en una enfermedad profesional como:

a) Riesgo Físico: ruido, vibraciones, calor, humedad y presión, etc. b) Riesgo Químico: Gases, polvillos, humos, vapores, etc. c) Riesgo Biológico: Virus, bacterias, parásitos, hongos, etc. d) Riesgo Ergonómico: Esfuerzo físico intenso, posturas inadecuadas, estrés psicofísico, etc.

Historia y Evolución de la Seguridad e Higiene industrial:

Desde sus inicios, el hombre a apelado a su instinto de supervivencia y preservación, tomando en cuenta la seguridad propia. En 400 A.C. se dice que Hipócrates fue el primero en hacer observaciones sobre enfermedades laborales con los mineros de la época al recomendarles que tomaran un baño limpio para reducir las saturaciones de plomo. Aproximadamente 500 años más tarde Plinio “El Viejo”, un medico romano. Hizo referencia a los peligros en el manejo del zinc y del azufre y propuso lo que pueden haber sido el primer equipo de protección respiratoria, fabricado con vejigas de animales, que se colocaban sobre la boca y nariz para impedir la inhalación de polvos. Dentro de la edad media, surgieron personas que observaban las enfermedades de trabajo con las condiciones en el que el individuo se desarrollaba laboralmente hablando, fue en 1473 cuando Ulrich Ellembog escribió su libro sobre las enfermedades relacionadas con el ambiente de trabajo y cómo prevenirlos, he hizo renacer el interés de esta área. Mas tarde con el inicio de la revolución industrial en Europa, los procesos y ambientes de trabajo se transformaron radicalmente, la principal característica de este periodo fue el inicio del uso de maquinas con el objetivo de aumentar la velocidad con que se desarrollaba el trabajo y mediante este método, incrementar también la productividad y las ganancias.

Conceptualización y Competencias Requeridas en las Empresas de Acuerdo a su Giro:

En las medidas de seguridad e higiene las empresas deben tener ciertos tipos de equipos, capacitación y programas de seguridad que garanticen el bienestar del trabajador. Todo esto esta normado bajo los estatutos de la ley de cada país, dependiendo del giro de la empresa se establece los anteriores elementos.

Equipo:

Los equipos deben adecuarse a cada trabajador y deben cumplir con ciertos requerimientos, dependiendo del trabajo que se realice, la empresa esta obligada a tener protecciones:

- Protecciones para la cabeza - Protecciones auditivas - Protecciones oculares - Protecciones respiratorios - Protecciones para el tronco - Protecciones para brazos - Protecciones para manos - Protecciones para piernas - Calzado de protección - Ropa de protección

Capacitacion:

Las empresas deberan dar capacitacion a los trabajadores de cómo deben comportarse en el lugar de trabajo, dar a conocer los equipos de proteccion que deberan portar y de las concecuencias que pueden ocurrir en caso de no obedecer las normatividades. Las capacitaciones tienden a ser pequeños cursos dentro de la misma empresa, en ellos se expone la importancia de la seguridad e higiene en el area de trabajo y se debe motivar y mantener el interes en la seguridad en todos los niveles de la empresa.

Programas de seguridad:

Los programas de seguridad son llevados a cabo por un organismo evaluador de seguridad, para establecer estos programas se deben seguir una serie de pasos:

1) Declaración de Políticas:

El empleador deberá establecer por escrito los lineamientos de seguridad.

2) Selección y Empleo de Personal:

El empleador deberá considerar entre otros aspectos, los siguientes:

Realización de examen médico pre-ocupacional.

Experiencia y conocimiento del trabajo a ejecutar.

3) Adiestramiento:

Se deberá establecer en base a las descripciones de trabajo, análisis de trabajo (incluyendo procedimientos seguros de trabajo), inspecciones de seguridad y otros aspectos, tomando en cuenta lo indicado a continuación:

Inducción: todo nuevo trabajador deberá recibir charlas de inducción e información por escrito de los riesgos involucrados y los medios de prevención y protección antes de incorporarse a la labor asignada.

Adiestramiento Operacional: todo trabajador deberá recibir un adiestramiento operacional para desarrollar habilidades y conocimientos en la ejecución de la labor asignada.

Adiestramiento en Higiene y Seguridad Industrial: todo trabajador deberá recibir un adiestramiento en Higiene y Seguridad Industrial, tendente a desarrollar conciencia sobre la identificación de riesgos, prevención de accidentes y enfermedades profesionales en cada área respectiva de trabajo.

4) Motivación:

Se deberá crear y mantener el interés en Higiene y Seguridad Industrial mediante:

Participación del personal ejecutivo en las actividades de Higiene y Seguridad Industrial.

Eventos y campañas especiales con el objeto de promover la Higiene y Seguridad Industrial dentro y fuera del trabajo.

Distribución periódica de boletines, mensajes, folletos, afiches, y cualquier otro medio de comunicación relacionado con el tema.

5) Ingeniería:

El empleador deberá velar por la participación conjunta del diseñador o proyectista, el constructor y el Órgano de Seguridad Laboral de la empresa para considerar, entre otros, los aspectos siguientes:

Aplicación a normas de diseños de seguridad a nuevos proyectos e instalaciones existentes.

Metodología de construcción y normas de seguridad aplicables a trabajos específicos de mantenimiento.

Evaluación de la confiabilidad de los equipos.

6) Inspecciones de Seguridad Industrial:

Se deberá establecer un sistema de inspección acorde con la dimensión y diversificación de actividades para detectar condiciones y/o actos inseguros:

Inspecciones periódicas, programadas a intervalos regulares con el objeto de efectuar una revisión sistemática y eficiente de una instalación completa, de una operación específica o de un equipo.

Inspecciones especiales preventivas y predictivas para detección y predicción de fallas en equipos que pudieran causar accidentes.

7) Evaluaciones de Higiene Industrial:

Se deberán tomar las medidas necesarias referentes al reconocimiento, evaluación y control de los riesgos para la salud, que surjan de una actividad laboral. Se analizarán los ambientes de trabajo en cuanto:

Procesos, materiales, equipos, productos, horarios de trabajo y números de trabajadores.

Determinar magnitud de exposiciones molestas para trabajadores y público.

8) Reglas, Normas y Procedimientos:

Los trabajadores que laboren en un determinado proceso que implique riesgos, deberán contar con información escrita comprensible, de manera de conocer los riesgos y la forma de protegerse de ellos mediante el establecimiento de reglas, normas y procedimientos.

Las reglas en su propósito y forma deberán tener carácter mandatario permanente.

Las normas en su propósito y forma deberán tener una base técnica sujeta a modificación por cambios tecnológicos en el tiempo.

Las normas y procedimientos deberán mantenerse actualizados.

Leyes

Ley del ISSSTE

Artículo 2. La seguridad social de los Trabajadores comprende: I. El régimen obligatorio, y II. El régimen voluntario. Artículo 3. Se establecen con carácter obligatorio los siguientes seguros: I. De salud, que comprende: a) Atención médica preventiva; b) Atención médica curativa y de maternidad, y c) Rehabilitación física y mental.

II. De riesgos del trabajo; III. De retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y IV. De invalidez y vida.

Artículo 4 Se establecen con carácter obligatorio las siguientes prestaciones y servicios: I. Préstamos hipotecarios y financiamiento en general para vivienda, en sus modalidades de adquisición en propiedad de terrenos o casas habitación, construcción, reparación, ampliación o mejoras de las mismas; así como para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos; II. Préstamos personales: a) Ordinarios; b) Especiales; c) Para adquisición de bienes de consumo duradero, y d) Extraordinarios para damnificados por desastres naturales.

Ley del IMSS

NUEVAS DISPOCICIONES EN MATERIA DE SEGURO SOCIAL PARA EMPRESAS.

Con fecha 9 de julio de 2009, en el Diario Oficial de la Federación se publicaron las reformas a la ley del Seguro Social para las empresas de outsoursing, las cuales serán aplicables para todos los contratos de outsoursing que se celebren a partir del 10 de julio de 2009, con independencia de la fecha en la que se haya constituido o haya iniciado actividades la empresa.

La reforma contempla que todos los contratos celebrados a partir del 10 de julio y hasta el 30 de septiembre de 2009, deben de ser informados dentro de los primeros quince días hábiles del mes de octubre. (Limite 21 de octubre de 2009).

Se prevé también la asignación de un registro patronal de alcance nacional por cada una de las clases, en el nuevo texto reformado del artículo 75 de la Ley del Seguro Social, cuya aplicación actual será optativa para todas las empresas dedicadas al outsoursing, pero entrará en vigor de manera obligatoria después de 250 días hábiles, contados a partir del 10 de julio del año 2009.

La información que de deberá proporcionar de los contratos de outsoursing es: Nombre, denominación o razón social del prestador de servicios y del beneficiario; así como clase de persona moral de que se trate, en su caso; objeto social; domicilio social, fiscal y, en su caso, convencional para efectos del contrato; número del Registro Federal de Contribuyentes y de Registro Patronal ante el IMSS; datos de su acta

constitutiva, tales como número de escritura pública, fecha, nombre del notario público que da fe de la misma, número de la notaría y ciudad a la que corresponde, sección, partida, volumen, foja o folio mercantil, en su caso, y fecha de inscripción en el Registro Público de la Propiedad y el Comercio; nombre de los representantes legales de las partes que suscribieron el contrato.

Adicionalmente, la empresa de outsoursing deberá proporcionar lo siguiente:

El monto estimado mensual de la nómina de los trabajadores puestos a disposición del beneficiario de los servicios o trabajos contratados y los domicilios de los lugares dónde se prestará los servicios o se ejecutarán los trabajos contratados; asimismo, deberá señalar si el beneficiario de los servicios es responsable en cuanto a la dirección, supervisión y capacitación de los trabajadores.

Ley Federal del Trabajo

Artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo

Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las

relaciones entre trabajadores y patrones.

Artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo

El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto

para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que

aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.

No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo,

edad, credo religioso, doctrina política o condición social. Asimismo, es de interés social

promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.

Artículo 4 de la Ley Federal del Trabajo

No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión,

industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo

podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los

derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad:

Artículo 5 de la Ley Federal del Trabajo

Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto

legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la

estipulación que establezca:

I. Trabajos para niños menores de catorce años;

II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;

Artículo 6 de la Ley Federal del Trabajo

Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los términos del artículo

133 de la Constitución serán aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que

beneficien al trabajador, a partir de la fecha de la vigencia.

LEY GENERAL DE SALUD

CAPITULO III PRESTADORES DE SERVICIOS DE SALUD

PARA LOS EFECTOS DE ESTA LEY, LOS SERVICIOS DE SALUD, ATENDIENDO A LOS PRESTADORES DE LOS MISMOS, SE CLASIFICAN EN:

I. SERVICIOS PUBLICOS A LA POBLACION EN GENERAL;

II. SERVICIOS A DERECHOHABIENTES DE INSTITUCIONES PÚBLICAS DE SEGURIDAD SOCIAL O LOS QUE CON SUS PROPIOS RECURSOS O POR ENCARGO DEL PODER EJECUTIVO FEDERAL.

Artículo 5o.- El Sistema Nacional de Salud está constituido por las dependencias y entidades de la Administración Pública, tanto federal como local, y las personas físicas o morales de los sectores social y privado, que presten servicios de salud, así como por los mecanismos de coordinación de acciones, y tiene por objeto dar cumplimiento al derecho a la protección de la salud.

Reglamentos

Reglamento ISSSTE

ARTÍCULO 3.- Corresponde a la Subdirección General establecer y conducir con base en las políticas institucionales y sectoriales en materia de salud, la planeación, el desarrollo y la evaluación del Sistema Institucional de Servicios de Salud, que garanticen el otorgamiento de los seguros, prestaciones y servicios establecidos en la Ley en beneficio de sus derechohabientes, así como la formación de recursos Humanos, la educación médica continua y la investigación en salud, de conformidad con lo que establece la legislación en la materia. ARTÍCULO 4.- El Instituto proporcionará en su régimen obligatorio los siguientes Seguros, prestaciones y servicios de: I. Medicina preventiva; II. Enfermedades y maternidad; III. Rehabilitación física y mental, y IV. En su ámbito de competencia, lo relacionado con riesgos de trabajo. ARTÍCULO 5.- El trabajador conservará los derechos a que se refiera el presente Reglamento durante los dos meses siguientes al término de su relación laboral, de Conformidad con lo que se establece la Ley. Del mismo derecho disfrutarán sus Beneficiarios.

Reglamentos del trabajo

Es importante destacar que con el Artículo 123 Constitucional nace el derecho del trabajo, como una autónoma que fue ubicada dentro del campo del derecho público.

Se forma la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene; en el Artículo 123 de la Constitución Política Mexicana que a la letra dice:

Fracción XIV: “Los empresarios serán responsables de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o de trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patrones deberán pagar la indemnización correspondiente, ya sea que haya traído como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen. Ésta responsabilidad subsistirá aun en el caso de que el patrón contrate el trabajo por un intermediario”.

Fracción XV: “El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos legales sobre Higiene y Seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas necesarias adecuadas para prevenir accidentales en el uso de las maquinarias, instrumentos y materiales de trabajo; así como a organizar de tal manera éste que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto de la concepción, cuando se trate de mujeres embarazadas. Las leyes contendrán al efecto las sanciones necesarias en cada caso”.

A raíz de la expedición de la Ley Federal del Trabajo, hubo que reglamentar algunas disposiciones para lograr su observancia. En lo referente a seguridad e higiene se emitieron los siguientes documentos:

Reglamento de Medida Preventivas de Accidentes de Trabajo.

Reglamento de Higiene del Trabajo

Reglamento de Labores Peligrosas e insalubres para Mujeres y Menores.

Reglamento para la Inspección de Generadores de Vapor y Recipientes Sujetos a Presión.

Reglamento de Inspección Federal del Trabajo

Reglamento de Seguridad para los Trabajadores de las Minas.

Reglamentos General de Salud

ARTÍCULO 1. El presente ordenamiento tiene por objeto reglamentar el control sanitario

de la publicidad de los productos, servicios y actividades a que se refiere la Ley General de

Salud.

ARTÍCULO 2. Para los efectos de este Reglamento, se entenderá por:

I. Agencia de publicidad, a quien tenga como actividad principal la creación, diseño,

planificación y ejecución de campañas publicitarias, así como la contratación, por cuenta

y orden de anunciantes, de espacios para difusión a través de los distintos medios de

comunicación;

II. Anunciante, a quien utiliza la publicidad para dar a conocer las características o

beneficios de sus productos y servicios;

III. Anuncio publicitario, al mensaje dirigido al público o a un segmento del mismo, con el

propósito de informar sobre la existencia o las características de un producto, servicio o

actividad para su comercialización y venta o para motivar una conducta;

IV. Artículo promocional, al objeto que se obsequia al público y que contiene impresa la

marca, nombre, logotipo o frase publicitaria de algún producto o servicio;

V. Campaña publicitaria, a la difusión programada de varios anuncios publicitarios sobre

el mismo producto o servicio, adaptados a los diferentes medios de comunicación;

VI. Ley, a la Ley General de Salud;

VII. Medio de difusión, al que se utiliza para difundir los anuncios publicitarios a la

población en general y que incluye a la televisión, cine, radio, espectacular, laterales de

transporte, anuncios luminosos, carteles, prensa, revistas, correo directo, catálogos,

folletos, volantes, material de punto de venta, así como a cualquier otro medio de

comunicación, sea impreso, electrónico, telefónico, informático, de telecomunicaciones o

mediante otras tecnologías;

Reglamentos IMSS

ARTICULO 5o.- Son patrones obligados a cumplir con las disposiciones de la Ley y sus

reglamentos:

I. Los propietarios de las obras de construcción, que directamente o a través de

Intermediarios contraten a los trabajadores que intervengan en dichas obras, salvo lo

dispuesto en el artículo 4 de este reglamento. Se presume que la contratación se

realizó por los propietarios de las obras, a no ser que acrediten tener celebrado

contrato para la ejecución de éstas, ya sea a precio alzado o bajo el sistema de precios

unitarios, con personas físicas o morales establecidas que cuenten para ello con

elementos propios y en cuyo contrato se consigne el nombre, denominación o razón

social del contratista, el domicilio fiscal y el registro patronal otorgado por el Instituto;

II.- Las personas que en los términos mencionados en la fracción anterior, sean

contratadas para llevar a cabo obras de construcción a precio alzado o bajo el sistema

de precios unitarios, con trabajadores a su servicio.

III.- Las personas físicas o morales establecidas que cuenten con elementos propios y

que celebren contratos con las personas señaladas en la fracción inmediata anterior,

para la ejecución de parte o partes de la obra contratada por éstas. En este caso, las

personas comprendidas en la fracción II, tendrán la obligación de avisar de la

subcontratación de parte o partes de la obra al Instituto, dentro de los cinco días

hábiles siguientes a aquel en que se haya celebrado el contrato, en el formato

autorizado para tal efecto, mismo que deberá ser publicado en el Diario Oficial de la

Federación, por el Instituto.

ARTICULO 8o.- Los patrones están obligados a llevar registros, por obra de

construcción, tales como nóminas o listas de raya, tarjetas de control de pagos, tarjetas

individuales de percepciones, recibos o cualquier otro medio de control, en los que se

deberán asentar invariablemente los datos.

Normas Mexicanas

Secretaría del Trabajo y Previsión Social

5. Obligaciones del patrón 5.1 Clasificar a los equipos instalados en el centro de trabajo en las categorías I, II ó III, de conformidad con lo previsto en el Capítulo 7 de la presente Norma. 5.2 Contar con un listado actualizado de los equipos que se encuentren instalados en el centro de trabajo, de acuerdo con lo dispuesto en el Capítulo 8 de esta Norma. 5.3 Disponer de un expediente por cada equipo que esté instalado en el centro de trabajo, conforme a lo establecido en el Capítulo 9 de la presente Norma. 5.4 Elaborar y aplicar programas específicos de revisión y mantenimiento para los equipos clasificados en las categorías II y III, con base en lo señalado en el Capítulo 10 de esta Norma. 5.5 Realizar las reparaciones de los equipos que requieran soldadura o alteraciones, de acuerdo con los procedimientos desarrollados para tal fin y con personal calificado. 5.6 Cumplir con las condiciones de seguridad de los equipos, según aplique, de acuerdo con lo establecido en el Capítulo 12 de esta Norma.

SEMARNAT

Objetivo Este Proyecto de Norma Mexicana tiene por objeto establecer las características y especificaciones técnicas del contenido de fibra y utilización de cloro en el proceso de blanqueado de fibras para la fabricación de papel. Campo de aplicación Este Proyecto de Norma Mexicana es de referencia para las adquisiciones para las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal. Referencias Para la correcta aplicación del presente Proyecto de Norma Mexicana, se debe consultar la siguiente: Norma Oficial Mexicana y Normas Mexicanas vigentes o las que las sustituyan: NMX-EE-074-1980 Envase y Embalaje-Papel y Cartón-Terminología. Declaratoria de vigencia publicada en el Diario Oficial de la Federación el 9 de julio de 1980. NMX-N-014-C-1980 Industria del papel-Papel para escritura y ciertas clases de impresión-Dimensiones normales. Declaratoria de vigencia publicada en el Diario Oficial de la Federación el 25 de junio de 1980. NMX-N-024-1968 Nomenclatura, Clasificación y definiciones de las pulpas celulósicas para papel y cartón. Declaratoria de vigencia publicada en el Diario Oficial de la Federación el 22 de octubre de 1969. Definiciones Para los propósitos de este Proyecto de Norma se deben consultar las definiciones que se mencionan en las normas mexicanas NMX-EE-074 y NMX-N-024 (ver 3 referencias), además de las que se indican a continuación: APF: las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal. DECRETO: se refiere al Decreto Presidencial publicado en el Diario Oficial de la Federación el 5 de septiembre de 2007, por el que se establecen diversas medidas en materia de adquisiciones, uso de papel y de la certificación de manejo sustentable de bosques por la Administración Pública Federal.

Secretaría de Comunicaciones y Transportes

Objetivo y campo de aplicación La presente Norma Oficial Mexicana establece las especificaciones físico-mecánica para limitar el tránsito de vehículos que prestan el Servicio de Autotransporte Federal de Pasaje, Turismo, Carga y Transporte Privado, en caminos y puentes de jurisdicción federal dentro de los Estados Unidos Mexicanos, así como los procedimientos de inspección y verificación para determinar dichas limitaciones. Referencias La presente Norma Oficial Mexicana se complementa con las siguientes, Normas Oficiales Mexicanas y Normas Mexicanas vigentes o las que las sustituyan: NOM-002-SCT-2 Listado de las sustancias y materiales peligrosos más usualmente transportados. NOM-005-SCT-2 Información de emergencia para el transporte terrestre de sustancias, materiales y residuos peligrosos. Publicada en el Diario Oficial de la Federación el 24 de julio de 1995. NOM-006-SCT-2 Aspectos básicos para la revisión ocular diaria de la unidad destinada al transporte de materiales y residuos peligrosos. Publicada en el Diario Oficial de la Federación el 23 de agosto de 1995.

Tratados Internacionales Firmados por

México

O.N.U

La relación entre México y las Naciones Unidas es intensa, continua y recíproca, observando los principios de política exterior que la ONU hizo suyas desde su creación y teniendo una importante participación en todos los ámbitos de la ONU.

México ha participado de forma activa e intensa en el desarrollo de la Organización de las Naciones Unidas. Según expresó el 24 de octubre del 2000 la entonces Canciller mexicana Rosario Green en la ceremonia de celebración del 50 aniversario de la ONU, México ha buscado el fortalecimiento de las Naciones Unidas especialmente porque considera que esta Organización ha logrado un orden internacional más justo, ha servido de foro para encontrar mediante la concertación y el dialogo soluciones conjuntas a problemas mundiales y porque en esta Organización México ha encontrado el ámbito propicio para influir en la construcción del orden mundial contemporáneo.

Admisión de México en la ONU

México, es uno de los 51 Miembros fundadores de la Organización de las Naciones Unidas La delegación mexicana estuvo representada por Ezequiel Padilla, Manuel Tello y Francisco Castillo Nájera, quienes firmaron la "Carta de las Naciones Unidas" el 26 de junio de 1945 y el 7 de noviembre de ese mismo año fue admitido a la ONU. Antes de esto México discutió amplias iniciativas relacionadas a las propuestas hechas en Dumbarton Oaks con los países latinoamericanos en la Conferencia Interamericana sobre Problemas de la Guerra y de la Paz, también conocida como Conferencia de Chapultepec de 1945.

Mexicanos destacados en las Naciones Unidas

México ha tenido gran participación en el seno de las Naciones Unidas. Como ejemplo podemos mencionar solo algunos que han sobresalido durante la larga historia de la Organización:

Alfonso García Robles, de México, (derecha) presenta sus cartas credenciales al Secretario General U Thant (izquierda), ( 14 dic. 1970).

El Sr. García Robles es el responsable del "Tratado de Tlatelolco" que hace de América Latina una zona libre de armas nucleares.

Ezequiel Padilla, Manuel Tello y Francisco Castillo Nájera (firmantes de la "Carta de las Naciones Unidas", durante la Conferencia de San Francisco en junio de 1945)

Alfonso García Robles (distinguido con el Premio Nobel de la paz al lograr el establecimiento del "Tratado para la Proscripción de las Armas Nucleares en la América Latina" o "Tratado de Tlatelolco" en 1982)

Luis Padilla Nervo (participó en la elaboración de los reglamentos y las funciones de los distintos órganos de la ONU en 1945, presidente de la sexta asamblea de la ONU en 1951, juez de la Corte Internacional de Justicia)

Rafael de la Colina (primer comisionado a la misión de las Naciones Unidas durante el primer año de su existencia y representante ante el Consejo de Seguridad en 1946)

La ONU en México

El Sistema de las Naciones Unidas en México está compuesto por más de 20 agencias, ya sean representaciones nacionales o representaciones regionales o subregionales, así como agencias no residentes. Tanto la ubicación geográfica de México, como su liderazgo en la región, hacen del país un lugar en el que Naciones Unidas ha decidido situar oficinas de relevancia para el continente. Siendo México un país con un nivel de ingreso medio, el rol del equipo de Naciones Unidas a nivel local se hace más exigente y desafiante. Las agencias representadas tienen la importante labor de servir como puente entre México y el mundo, ya sea ofreciendo al país experiencias mundiales en materia de desarrollo y herramientas para el cumplimiento de los acuerdos internacionales o exportando al mundo las buenas prácticas del país que pueden ser utilizadas en otras localidades del planeta. Las agencias de la ONU tienen presencia nacional de acuerdo a las áreas que el mismo país ha identificado como de primera prioridad para su desarrollo.

O.I.T México ingresó a la OIT el 12 de septiembre de 1931, al formalizarse su aceptación del Pacto de la Sociedad de Naciones --Tratado de Versalles--, mediante una resolución de la Asamblea.

Desde 1925, el Grupo de los Trabajadores de la OIT había sugerido que el Consejo de Administración examinara la posibilidad de invitar a México a ingresar a la Organización. Sin embargo, la decisión de participar en la OIT se adoptó hasta que México ingresó a la Sociedad de Naciones.

Participación en el Consejo de Administración En la 93ª Conferencia Internacional del Trabajo (junio 2005), México resultó electo miembro del Consejo de Administración por un período de tres años (2005-2008). México ha sido miembro del Consejo en 20 períodos. En 13 se ha desempeñado como miembro titular y en los 7 restantes como miembro adjunto. En el período actual (2005-2008) funge como miembro adjunto.

México ha ocupado la presidencia del Consejo en cinco ocasiones, siendo ejercida en la quinta ocasión por el Embajador Marcelo Vargas Campos (1992-1993). En las cuatro ocasiones anteriores ocuparon la presidencia de dicho órgano el Embajador Emilio Calderón Puig (1957-1958 y 1963-1964), el licenciado Arturo Muñoz Ledo (1973-1974) y la Embajadora Aída González Martínez (1982-1983).

Oficina de zona de OIT en México El 5 de enero de 1995 se abrió en México la Oficina de zona de la OIT para México, Cuba, República Dominicana y Haití. Actualmente funge como Director el Sr. Guillermo Miranda de nacionalidad chilena. Convenios ratificados por México De acuerdo con los principios del Artículo 123 Constitucional, reglamentados por la Ley Federal del Trabajo de 1931, México ha ratificado 78 de los 185 convenios de la OIT. Estos convenios abarcan importantes aspectos del ámbito laboral como son el empleo, las condiciones de trabajo, salarios, seguridad social, trabajo de las mujeres y de los menores, libertad sindical, administración e inspección en el trabajo, consulta tripartita, trabajo portuario y de la gente de mar y trabajadores migrantes, entre otros.

O.E.A

Historia de México en la OEA

México ha participado de manera activa y comprometida en cada uno de los momentos clave de la gestación y construcción del sistema interamericano, a partir de la Primera Conferencia Internacional Americana en 1889-1890 y el surgimiento de la Unión Panamericana en 1910.

La Conferencia Interamericana sobre Problemas de la Guerra y la Paz y la Conferencia Interamericana para el Mantenimiento de la Paz y la Seguridad del Continente, realizada en México en 1945, marcó un hito fundamental en el aporte del panamericanismo regional al multilateralismo global y al establecimiento de las Naciones Unidas.

De igual manera, con el concurso de México, la Novena Conferencia Internacional Americana constituyó la Organización de los Estados Americanos y adoptó su Carta en 1948. La Novena Conferencia también proclamó la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre, meses antes de la adopción de la Declaración Universal de Derechos Humanos.

2006-2007 Alejandro García-Moreno

2007-2011 Gustavo Albín

2011-actual Joel Hernández

La positiva contribución de México al cumplimiento de los propósitos de la OEA se sustenta en nuestros principios de política exterior y en el peso que nuestro país ha tenido en la historia del continente americano. La protección de los derechos humanos; la promoción y el fortalecimiento de la democracia; la lucha conjunta contra el narcotráfico, el crimen organizado y la corrupción; la cooperación para el desarrollo integral y la lucha contra la pobreza; así como el fortalecimiento de la seguridad hemisférica, son algunos de los temas a los que México otorga la más alta importancia y en los que ha impreso con mayor relieve su sello particular a la Organización.

Bibliografía: - La Seguridad Industrial su Administración

Grimaldi, John. Simonds, Rollin. Editorial Alfaomega. 2da edición. 1996

- http://www.orestesenlared.com.ve/Tesis%20WEb/135.pdf - http://www.taringa.net/posts/info/5955859/Historia-de-la-seguridad-industrial_.htm - http://seguridadindustrialapuntes.blogspot.mx/2012/07/evolucion-historica-de-la-

seguridad-e.html - http://www.seguridad-e-higiene.com.ar/glosario-de-higiene-y-seguridad.php