Prevent

IntroduktionSystematiskt arbetsmiljöarbete

3Prevent – Introduktion Systematiskt arbetsmiljöarbete

InledningDen här skriften vänder sig till dig som behöver en kort beskriv-ning av systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM. Syftet är att du ska få en snabb orientering i SAM och att skriften ska väcka tan-kar om hur ni kan jobba vidare med frågorna på er arbetsplats.

En mer omfattande vägledning i att arbeta systematiskt med arbetsmiljön på din arbetsplats finns i »Handbok – Systematiskt arbetsmiljöarbete«. I slutet av skriften presenteras andra pro-dukter från Prevent till stöd för utvecklingen av ett systematiskt arbetsmiljöarbete.

Prevent – Introduktion Systematiskt arbetsmiljöarbete4

Må bra på jobbetAlla vill må bra på och av jobbet, men tyvärr har några av oss kanske upplevt att en arbetskamrat skadats eller mått dåligt på jobbet. Vi kanske till och med råkat illa ut själva. För den drab-bade kan det innebära bestående fysiska och psykiska men. Det kan även medföra negativa ekonomiska konsekvenser. För ar-betsgivaren och arbetskamraterna orsakar det naturligtvis först och främst allt ifrån olust till sorg över det inträffade, men även svårigheter i driften av verksamheten. Arbetsskadan kan dess-utom orsaka en långvarig rehabiliteringsperiod.

Ingen vill att det ska hända, men ändå händer det. I vårt sam-hälle fi nns en arbetsmiljölag som ålägger arbetsgivaren att vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Detta förebyggande arbete tydliggörs i Arbetsmiljö-verkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1). I föreskrifterna defi nieras systematiskt arbetsmiljö-arbete (SAM) som:

arbetsgivarens arbete med att undersöka, genomföra och följa upp verksamheten på ett sådant sätt att ohälsa och olycksfall förebyggs och en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås.

SAM är med andra ord ett strukturerat arbetssätt, en pro-cess, som leder till en bättre arbetsmiljö och förebygger att anställda skadas eller mår dåligt i sitt arbete. Enligt föreskrif-terna ska:

alla arbetsplatser där det fi nns anställda ha ett systematiskt arbetsmiljöarbete som i förekommande fall även omfattar inhyrd arbetskraft.

Prevent – Introduktion Systematiskt arbetsmiljöarbete6

Hur arbetar ni med SAM?Börja gärna med att kontrollera hur mycket ni redan gör genom att besvara nedanstående checklista. På nästkommande sidor beskrivs innebörden av SAM med referens till respektive fråga i checklistan.

Ja Nej Delvis

1. Sker arbetsmiljöarbetet i samverkan med skyddsombud och arbetstagare?

2. Har skyddsombudet tillräcklig arbetsmiljöutbildning för sitt uppdrag?

3. Finns det en arbetsmiljöpolicy?

4. Finns det tydliga och välkända mål för arbetsmiljön?

5. Följs dessa mål upp?

6. Finns rutiner för hur SAM ska gå till?

7. Finns skriftlig fördelning av arbetsmiljöuppgifter, befogenheter och resurser?

8. Har behov av kunskap och utbildning för chefer och arbetsledande personal klarlagts och tillgodosetts?

9. Vet alla anställda vilka risker som förekommer i deras arbete?

10. Finns det skrivna instruktioner i det fall en riskbedömning visar på allvarliga risker?

11. Får nyanställda, inhyrd personal och personal med nya arbetsuppgifter en bra introduktion där arbetsmiljö ingår?

CHECklISTA För årlIG UPPFölJNING

Prevent – Introduktion Systematiskt arbetsmiljöarbete8

SAM i tio punkter

Alla ska delta i SAM

Det ska fi nnas en arbetsmiljöpolicy

1

2

Arbetsgivaren har ett huvudansvar för arbetsmiljön, men lag-stiftningen bygger på samverkan mellan arbetsgivare och ar-betstagare. Arbetsgivaren har en skyldighet att ge arbetstagarna möjlighet att medverka i SAM. Samtidigt har arbetstagaren till exempel ett ansvar för att meddela brister på arbetsplatsen och att delta i genomförandet av arbetsmiljöåtgärder. Arbetstagar-nas deltagande är en förutsättning för att SAM ska få genomslag och leda till en bättre arbetsmiljö. Arbetsmiljölagen ger skydds-ombud rätten att inom sitt skyddsområde företräda arbetstagar-na och att vaka över att arbetsgivaren uppfyller krav i lagstift-ningen. Lagen ger också skyddsombuden rätt att få den ledighet som behövs för uppdraget, samt att ta del av handlingar och få de upplysningar som är av betydelse för ombudets uppdrag. Tid och omfattning av arbetsmiljöutbildning och vidareutbild-ning planeras i samverkan med arbetsgivaren.

Arbetsgivaren har även ett arbetsmiljöansvar för inhyrd personal.

Arbetsmiljöpolicyn är arbetsgivarens viljeyttring för att styra beslut och uppnå önskade mål i arbetsmiljöarbetet. Den ska fungera som en vägledning för arbetsmiljöarbetet i syfte att fö-rebygga ohälsa och olycksfall samt för att skapa en tillfredsstäl-lande arbetsmiljö. Policyn innehåller med fördel konkreta och mätbara mål som går att följa upp. Arbetsmiljöpolicyn ska vara skriftlig om verksamheten har tio anställda eller fl er.

CHECklISTA fråga 1–2

CHECklISTA fråga 3–5