INVENTARIO DE MOTIVOS, VALORES Y PREFERENCIASG U Í A G E N E R A L

INTRODUCCIÓN

El Inventario de Motivos, Valores y Preferencias (MPVI) es un inventario de personalidad que

muestra los valores internos, metas e intereses de una persona. Los resultados indican que

tipo de posición, trabajo y medio ambiente serán los más adecuados para el empleado y en que

momento él/ella se sentirá satisfecho.

Las organizaciones puede utilizar esta infromación para asegurar que los valores de los nuevos

empleados sean consistentes con aquellos de la organizacion. El MVPI tambien puede ayudar

a diagnosticar áreas de compatibilidad y conflicto entre los miembros del equipo. Los valores

internos son parte de la identidad de las personas. Consecuentemente, son los motores

principales de una persona y por los cuales se esfuerza por alcanzar.

muestra los valoresinternos, metas e intereses de una persona

muestra los valoresinternos, metas e intereses de una persona

I N V E N T A R I O D E M O T I V O S , V A L O R E S Y P R E F E R E N C I A SMV

PI

CARACTERÍSTICAS Y BENEFICIOS

El MVPI es una excelente herramienta para determinar que tan bien una persona va a encajar

con un trabajo y con un equipo, departamento u organización. El inventario ofrece muchas

características:

• Conforma una taxonomía de valores que se reflejan en el mundo laboral.

• Determina la adecuación entre los valores del individuo y la cultura organizacional.

• Pronostica el éxito ocupacional y la satisfacción profesional.

• Se presenta a través de informes fáciles de utilizar ya sea para selección o desarollo de

personal.

• Describe el ambiente laboral fomentado por líderes.

• Ha sido desarrollado exclusivamente para evaluar personas adultas que trabajan.

• Validado en más de 100 organizaciones.

• Las preguntas no son invasivas.

• No causan impacto adverso por carecer de discriminación social o racial.

• Disponible por Internet.

• Se ha traducido a varios idiomas.

• Basado en la motivación de construcciones de 85 años de investigación.

• Puntuación instantánea y presentación de informes.”

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una excelente herramientapara determinar la

adecuación del empleado

ESCALAS E INTERPRETACIONES

El MVPI identifica los valores fundamentales de la persona. Los valores se refieren a los motivos de

las personas y no a su comportamiento.

• Reconocimiento - sensible a la atención, aprobación y elogios.

• Poder - deseo de estar a cargo, ser exitoso, tener influencia y dejar un legado.

• Hedonismo - busqueda de la diversión, placer y emoción.

• Altruismo - deseo de ayudar, servir y alentar a los demás.

• Afiliación - deseo de contacto social variado y frecente.

• Tradición - creencia en las costumbres, el trabajo, el deber y respeto por la autoridad.

• Seguridad - necesidad de certidumbre, de tener estructura y orden.

• Comercio - interesado en ganar dinero, en las inversiones y en encontrar oportunidades de

negocio.

• Estética - necesidad de autoexpresión, deseo por la calidad en la imagen, el aspecto y el

diseño por los productos de trabajo.

• Ciencia - disfruta de la investigación, interesado en la tecnología y aprecia el análisis.

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M O T I V E S , V A L U E S , P R E F E R E N C E S I N V E N T O R Y

motivos de las personas y noa su comportamiento

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INFORMACIÓN TÉCNICA

• 200 preguntas de opción de “”acuerdo, incierto o en desacuerdo”” que han sido cuidadosamente

revisadas par evitar afectaciones negativas.

• Duración de 15 a 20 minutos para su aplicación.

• Elementos sencillos redactados en un nivel de comprensión a partir de quinto de primaria.

• La investigación no indica efectos adversos por edad, raza, origen o género.

• Las puntuaciones MPVI son consistentesa través del tiempo. Las evaluaciones y nuevas

aplicacoines de éstas se ubican en un rango de confiabilidad de.64 a.88 (significa =.79).

• Normalización basada en la respuesta de más de 100.000 adultos empleados en diversas

industrias.

• Más de 250.000 personas han contestado el MPVI.

• Utilizado en más de 100 estudios de validación.

• La investigación validada vincula las puntuaciones MPVI con el desempeño laboral e reingresos.

M O T I V E S , V A L U E S , P R E F E R E N C E S I N V E N T O R Y

La investigación vincula las puntuaciones MPVI con el

desempeño y los reingresos

Cada escala se compone de cinco áreas:

• Estilos de vida - se refieren a la manera en que una persona desea vivir.

• Creencias - implican “lo que deberia hacerse”, ideales, y finalmente objetivos de vida.

• Preferencias ocupacionales - incluyen el trabajo que un individuo le gustaría hacer y lo

que constituye un buen trabajo.

• Aversiones - reflejan las actitudes y comportamientos que son desagradables o

angustiantes.

• Preferencias de asociación - se refieren a la clase de personas preferidas como

compañeros de trabajo y amigos.

INFORMES Y APLICACIONES

La cultura organizacional la determinan los líderes de la organización. Los líderes

determinan lo que es valorado o desestimado y lo que se promueve o desincentiva. El MVPI

identifica los principales motivadores, deseos y las actividades ue una persona disfruta y le

dan sentido a su vida.

Los resultados del MVPI se obtienen a través de diversos tipos de informes que varían en

cuanto a su alcance y complejidad. Los informes proporcionan gráficas MVPI detalladas así

como la siguiente información:

• Evalúa el grado de adecuación entre la identidad de una persona y el puesto actual

• Señala los valores que facilitan o impiden el desempeño como líder

• Identifica el estilo de liderazgo y sus implicaciones en la organización

• Indica los deseos y los planes de una persona

• Explica los objetivos a largo plazo y las tendencias en la vida de una persona

• Ayuda a las personas a formular estrategias para su carrera profesional mediante la

aclaración de las áreas de interés

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los reportesde MPVI proveengráficas detalladas

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MV

PIADMINISTRACIÓN

El MVPI es autoadministrado y se puede contestar de forma individual o en grupo, ya sea utlizando

papel y lápiz o por internet.

La plataforma de Hogan Assessment Systems ha desarrollado una plataforma automatizada para

administrar las evaluaciones en varios idiomas en cualquier momento. Los clientes pueden iniciar

sesión en el sitio de Hogan, acceder a MVPI, completar el inventario en línea, y recibir un informe

dentro de segundos después de su finalización. El proceso es rápido, fácil y práctico.

INFORMACIÓN SOBRE PEDIDOS

Para más información sobre Inventario de Motivos, Valores y Preferencias o para adquirir informes bas-

ados en el MVPI, contáctenos al correo info@hoganassessments.com o al número 800-756-0632.

El proceso esrápido, fácil

y práctico

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