Upload
others
View
1
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL - SERVIRGerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos – GDSRH
IPER e Investigación de accidentes de trabajoen las entidades públicas
El Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH)Desarrolla y ejecuta la política de Estado respecto del servicio civil. Comprende el conjunto de normas, principios, recursos, métodos,
procedimientos y técnicas en la gestión RRHH. Integrado por:
SERVIR
Formula la política nacional del
Servicio Civil, ejerce la rectoría
del Sistema.(D.Leg.1023)TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL
Resuelve las controversias que se dendentro del Sistema.
OFICINAS DE RECURSOS HUMANOS
Constituye el nivel descentralizado responsable de la gestión
de recursos humanos sujetándose a las disposiciones que
emita el ente rector
DIRECCION GENERAL DE GESTION FISCAL DE LOS RRHH
DEL MEFImplementa la gestión fiscal de losrecursos humanos
Procesos del SAGRH Art. 3 Reglamento Ley Servicio Civil (Decreto Supremo N° 040-2014-PCM)
Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. (Art.1)
El empleador DEBE adoptar un enfoque de Sistema de gestión en el área de
Seguridad y Salud en el trabajo (Art.17)
Ámbito de aplicación (Art.2 Ley):Todos los sectores económicos y de servicios; actividad privada, sector público, FFAA y PNP, y trabajadores por cuenta propia.
Normativa base
Documentos y evidencias de soporte del SGSST
Un SGSST se soporta en base adocumentos y registros queevidencien su implementación ymantenimiento.Estos pueden ser, entre otros:
1. Estudio inicial o de línea de base
2. Política SST y objetivos
3. Comité SST: Instalación y funciones
4. IPER – Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
5. Programa anual de SST
6. Reglamento Interno de SST / Mapas de riesgos
7. Investigación de accidentes de trabajo
8. Examen Médico Ocupacional
9. Programa anual de Capacitaciones SST
10. SCTR – Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
11. Plan ante situaciones de emergencia
12. Procedimientos / Registros Obligatorios (8)
13. Auditorias, revisión por la Dirección, etc. etc.
Los documentos no son el fin,
sólo un medio en la labor de
prevención
5
Art.32 RLSST: el empleador debe exhibirel IPER en un lugar visible dentro delcentro de trabajo.
Art.82 RLSST: El empleador DEBE efectuarel IPER en forma periódica
Una vez elaborado el IPER, podremos determinar nuestras necesidades de
capacitación, lo que debemos reforzar en nuestro RISST, los EPP que se deben usar, y otras actividades de
prevención
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos - IPER
PELIGRO: Situación o característica intrínsecade algo capaz de ocasionar daños a laspersonas, equipos, proceso y ambiente
RIESGO: Probabilidad de que un peligro sematerialice en determinadas condiciones ygenere daños a las personas, equipos y alambiente
PELIGRO
RIESGO
FISICOS
RUIDO
VIBRACIÓN
ILUMINACIÓN
TEMPERATURAS EXTREMAS
RADIACIONES EN GENERAL
HUMEDAD
PRESION ALTA O BAJA, etc.
Agentes presentes en el entorno laboral
QUÍMICOS
GASES
VAPORES
POLVOS, NEBLINAS
INSUMOS DE FUMIGACION
RESIDUOS MINERALES
INSUMOS DE LIMPIEZA DE AMBIENTES Y TALLERES
AMBIENTES CON HUMOS, etc.
BIOLÓGICOS
VIRUS
BACTERIAS
HONGOS
PARASITOS
INSECTOS, ROEDORES
FLUIDOS CORPORALES
INSPECCION LABORATORIOS, ALIMENTOS, etc.
DISERGONÓMICOS
MANIPULACION MANUAL DE CARGAS
SOBREESFUERZOS
POSTURAS DE TRABAJO
MOVIMIENTOS REPETITIVOS
DISEÑO DE PUESTOS INADECUADOS
POSTURAS FORZADAS
TME, etc.
PSICOSOCIALES
HOSTIGAMIENTO PSICOLÓGICO
ESTRÉS LABORAL
MOBBING (ACOSO LABORAL)
ACOSO SEXUAL
LABORES EN AREA DE QUEJAS, INFORMES, ETC.
SOBRECARGA DE TRABAJO
SINDROME DEL QUEMADO O BURN OUT, etc.
Ejercicio
¿A qué peligros y riesgos se exponen estos
trabajadores de SENASA?
Todos los peligros y riesgos que hayamosdetectado en nuestra evaluación, deben serregistrados en una matriz.
Puede usarse cualquier matriz siempre que seindique el método a usar (R.M. N° 050-2013-TR)
Cualquier matriz contará con ciertas partesbásicas: TAREA, PELIGRO, RIESGO DERIVADO,METODO DE VALORACION, MEDIDAS DECONTROL.
Modelos diversos matriz
Modelos diversos matriz
Para este ejercicio,
usaremos este método
TALLER: Hagamos un IPER, según
modelo usado en SENASA
Seleccione una actividad que se realiza en su sede. ¿Qué peligros y riesgos existen y qué podemos disponer para que no sucedan
accidentes o enfermedades laborales?
Jerarquía de
Controles(Art. 21 LSST)
Investigación de Accidente de Trabajo:
Consiste en efectuar un estudio de lo ocurrido y reconstruir los hechos lo más fidedignamente posible para establecer sus
causas, y con base en ello adoptar las medidas de corrección que eviten que se vuelva a presentar un accidente similar
Accidente de Trabajo:
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, y aún fuera del lugar y horas de trabajo.
ACCIDENTES DE TRABAJO: REGISTRO, INVESTIGACIÓN Y NOTIFICACIÓN
ACCIDENTES DE TRABAJO(De acuerdo a la gravedad)
Accidente LeveAccidentado debe retornar
a sus laboresmáximo al día siguiente
Accidente Incapacitante
Ausencia justificada y tratamiento
Accidente MortalFallecimiento
Total TemporalParcial
Permanente Total Permanente
Art. 92 Ley:El empleador, conjuntamente con los representantes de las organizaciones sindicales otrabajadores, realizan las investigaciones de los AT, EO.En el caso de AT mortales, la investigación se realiza conjuntamente con la autoridadadministrativa de trabajo, además.
Puede darse en el local del contratista principal, Actividad de alto riesgo, testigos, fotos,
horas trabajadas, si era o no su trabajo habitual, causas y medidas correctivas, etc.
Este modelo considera al accidente como una cadena de factores o grupos de factores de riesgos, donde un grupo produce o permite la aparición de losotros factores de riesgos de nivel inferior, hasta llegar a las causas inmediatas, que serían los factores de riesgos previos a la aparición de los accidentes.
INVESTIGACION DE ACCIDENTES: MODELO DE CAUSALIDAD
•Actos Subestándar
•No usar los EPP asignados
•Operar equipos sin autorización
•No respetar señalización
•Usar anillos, audífonos
•otros
•Condiciones Subestándar
•Escaleras con peldaños rotos
•Desorden y suciedad
•Ruido excesivo
•Poca iluminación
•otros
CAUSAS INMEDIATAS
•Factores de Trabajo
•No existen procedimientos
•No se entregan EPP
•Usan herramientas y equipos en mal estado
•No efectúan inducción
•Otros
•Factores Personales
•No sabe operar equipos
•Problemas familiares
•Limitaciones físicas o mentales
•Edad
•otros
CAUSAS BÁSICAS
• Indicar recomendaciones para evitar ocurrencia nuevamente
• Indicar responsabilidades y plazos de cumplimiento
•Seguimiento a las recomendaciones
•“atacar” las causas raíz, las causas básicas del porqué sucedió el accidente
RECOMENDACIONES
Modelo de investigación AT: Causalidad.
Este modelo considera al accidente como una cadena de factores o grupos de factores de riesgos, donde un grupo produce o permite la aparición de los otros factores de riesgos, hasta generar el daño.
Una vez efectuadaslas recomendaciones,hacer seguimientocon plazos yresponsabilidadespara evitar nuevaocurrencia.
La notificación al SATdel MTPE, de formavirtual:
• Centro Médico: ATno mortal (30 díasmes siguiente) yEnf. Ocup.
• Empleador: ATmortal, Incidentespeligrosos (24 hrs)
Accidente
mortal:
Aplastado
por anaquel
con
archivosCONDICIONES:
Anaqueles no anclados a la
pared
FACT0RES PERSONALES
No recibió inducción
El accidentado era adulto mayor
FACTORES DE TRABAJO
Ningún anaquel está anclado
Cantidad insuficiente de escaleras
No existe supervisión que programe labores
FALTA DE CONTROL
La inducción se hace sólo el día 03 de cada mes
No se han considerado las competencias personales,
profesionales y de genero al momento de asignar labores
En las inspecciones, no se consideran los anaqueles
No se realiza control de zonas de riesgo
ACTOS:
Subir a la parte superior del
anaquel sin usar escaleras
VIDEO: Ante una situación propuesta (video) se analizará y definirá qué condiciones y actos subestándares se perciben en el mismo.
EJERCICIO PRÁCTICO: Se efectuará el proceso de investigación de un accidente detrabajo, con el llenado del respectivo formato.
Art. 92 Ley:
El empleador, conjuntamente con los
representantes de las organizaciones
sindicales o trabajadores, realizan las
investigaciones de los AT, EO.
En el caso de AT mortales, la
investigación se realiza
conjuntamente con la autoridad
administrativa de trabajo, además.
Detalle de indicadores, para lo
cual se propone diversos
referenciales.
Visita nuestra sección SST.Se actualiza constantemente:
conferencias, videos, cursos, normas, preguntas frecuentes, etc.
www.servir.gob.pe/sst
33
Consultas diversas:
Contacto Seguridad y Salud en el Trabajo:
W. Alejandro Vilchez PeraltaCorreo: [email protected]
Teléfono: 2063370 anexo 2516
Gracias
34