¥Iraultzen 142 4/6/07 11:50 P gina 1 142biltegia.labsindikatua.org/Argitalpenak/Iraultzen/142.pdf · Leg e g ordailua: S.S.734-77 Iraultz en aldizkar iarekin k ontaktuan jar tz ek

Pultso gogorramahaietan

1 4 2 . z e n b a k i a . 2 0 0 7 k o e k a i n a142

IRITZIA 4Karmele Aierbe:Iruzurrak

SINDIKALGINTZA 5-20Inmigración temporal: otrocampo de lucha sindical

Gaixotasun profesionalak,isildutako kalteak

Burbuila inmobiliariarenleherketaren ondorioak

Reconocimiento al Plan deIgualdad de LAB

LABetik 21-26Nazio Biltzarrean ekintzasindikal bateratua aztergai

Hizkuntz politika geurean

Permanences de LAB dansle bureau d’Hendaia

EUSKAL HERRIA 27-28Hauteskundeak Ipareta Hego Euskal Herrian

10-11Babes zabala jaso du LABek

30-31Ardhendu Dakshi sindikalista

indiarrarekin solasean

6-9

•Iraultzen 142 4/6/07 11:50 Página 1

Ekainaagenda

Zuzendaria: Teresa Toda .Erredakzioa: Aiora Imaz, Maider JauregiMaketazioa: Joseba Mintegi. Inprimaketa: Bulkograf, S.A.L.Lege gordailua: S.S. 734-77Iraultzen aldizkariarekin kontaktuan jartzeko:Pokopandegi, 9; 2. 20018Donostia. Telf.: 943 32 64 67 /943 22 44 00.Posta elektronikoa: [email protected]

BAIONA Coursic Karrika, 13. 64100 Baiona. Tlf.00 33 559 59 50 20 BILBO Errekalde

Zumarkalea, 62, behea 48010 Bilbo. Tlf. 94 470 69 00 DONOSTIA Pokopandegi, 9; 2. 20018

Donostia Tlf.943. 22 44 00 GASTEIZ Fermin Lasuen, 13 behea -01001 Gasteiz Tlf. 945. 25 58 77

IRUÑEA Martxelo Zelaieta, 75 2A Atea; Iwer Etxea (antigua Matesa), B3 Lonja, 22 Bulegoa.

Iruñea, 31014. Tlf. 948. 22 11 30

EZKER ABERTZALEKO EMAKUMEEN

JARDUNALDIA

Altsasuko Kultur Etxean.

Goizeko 10etan.

9 larunbata

AMNISTIA EGUNA

Orereta .

10 igandea

16 larunbata

INTERNAZIONALISTA EGUNAK

Gasteizen.

19-20 astearte/asteazkena

22 ostirala

NAZIO BILTZARRA

Donostian, Ikasleen Unibertsitate Eskola,

goizeko 9.30etan

21 ostirala

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GERMAN BORGERI OMENALDIA

Atarrabian, Frontoian, eguerdiko 12etan

LANEUS 3

Sindikatuaren barneko euskalduntzeari buruzko

mintegia.

Donostian, Irakasleen Unibertsitate Eskola,

9.30etan


La negociación colectiva está totalmenteabierta y convocatorias de movilización yhuelga se extienden a nivel sectorial y deempresa. Nuestros delegados y delegadas,secciones sindicales, estructuras sectoria-les, están plantando cara a una patronalpública y privada arrogante y prepotenteen forma y contenidos.Metal, Papel, Artes Gráficas, Construcción,Comercio, Enseñanza Pública, Sanidad...son espacios sectoriales de lucha con de-cenas de empresas abordando, también,sus convenios propios. La posición de laspatronales nos exige una respuesta de mo-vilización y lucha que permita conseguirreivindicaciones dignas en materia sala-rial, responder a la precariedad y flexibili-dad, establecer políticas de igualdad, sa-lud laboral, euskaldunización... La unidadsindical en el mayor nivel que sea posiblees un valor importante en toda esta líneade respuesta. Eso sí, LAB debe tirar del res-to de organizaciones en el objetivo de ca-nalizar la lucha y conseguir objetivos rei-vindicativos. Nuevamente recordar esa re-ferencia que debe marcar nuestra línea deintervención: “una lucha se puede perder,pero si no luchamos ya hemos perdido”.

argizaiola

Maiatzaren 27ko hauteskundeak igaro berriak dira.Berriro Hego Euskal Herrian Espainiako Gobernuakinposatutako baldintzen arabera burutu dira. AlderdienLegea aplikatuz milaka herritarren aurkako “ehiza” egineta gero ilegalizazio arbitrario eta erabat antidemokrati-koak izan dira. Gure gizarteko zati baten aurkako jazar-pen politikoa gauzatu du PSOEk hauteskunde haue-tan.

Baina hori oso larria izan bada ere, salatzeko modu-koa da hitzez “alderdien legearen” aurka dauden alderdipolitikoen jarrera. Estetikoki kritikak luzatu badituzteere, berehala ilegalizazio horiek ematen dieten mesedeakudeatzeko prest dira. Non dago jarrera koherenteaEuskal Herrian demokrazia defenditzeko, legala edoilegala zein den kanpotik inposatzen dutenaren aurreanoldartzeko? Ez dago. Hori baztertzen da eta boterearenaldeko lasterketa eroan abiatzen dira hainbat txorakeriaesanez, hainbat promesa eskainiz.

Haiek bazekiten ilegalizazio horiek bakea eta demo-krazia ezartzearen aurkako erabakiak zirela baina bostaxola. Lehentasuna “boterea” lortzea da, eta gero gero-koak. Hauek dira –Ibarretxe, Errazti...– erabakitzekoeskubidea defendatzeari buruzko eskolak eman nahidizkigutenak? Beraientzako garrantzi haundiagoa dualkatetza bat lortzeak edo botere esparruan eskuratzeakgure herriaren eskubideak edo duintasuna defendatzeakbaino. Horixe da egin dutena. Eta horixe da hain zuzenere hauteskundeak pasa eta gero erakusten ari direna.

Gakoa ez da prozesu politikoa, gatazka gainditzea,baizik eta boterera nola iritsi, nola banatu “tarta” horibakoitzaren interesei lehentasuna emanez. Berdin zaiepaktua norekin egin. Kiniela guztiak zabalik daude. EAprest dago PSErekin edo PNVrekin edonolago itunalotzeko. PNV edozer gauza egiteko ere prest azaltzenda. EB-Aralar ikusi behar non geratzen diren. PNV etaEAri ez zaie axola PSOEk zer egin duen ezker abertza-

learekin, zer motako eskubideen urraketa sustatu duenZapaterok, zer motako ildo politikoa darama prozesuaezabatzeko, Euskal Herria ez aitortzeko…. Bakarrikboterea edo “poltrona” lortzea nahi dute. Hori bai, horiguztia ezkutua nahi dute hitz faltsu batzuen atzetik:instituzioen “gobernagarritasuna”, “egonkortasunaren”beharra…; Lotsagarria!

Gainerakoan, hauteskunde hauetako emaitzez gauzabatzuk aipatu behar. Lehenik eta behin, ezker abertza-leak, ANVren bitartez, lortutako babes politikoa gorai-patzekoa da. Oztopo guztien gainetik erakutsitako gai-tasuna eta indarra ikaragarria izan da. Eta batik bat, ho-rrek erakusten du baldintza demokratikoetan ezkerabertzalearen proiektu politikoaren potenzialitatea no-lako izan daitekeen.

Beste aldetik, Nafarroan emandako emaitzak aldake-taren beharra eta nahia erakusten dute. Ea premia etanahi hori behar den bezala bideratzen den, bidean izandaitezkeen iruzurrak saihestuz. NA-baik hartutako ba-besa handia da baina argitu gabe dago zertarako izangoden. Bi elementu nagusi hauekin batera PNVk, EA etaEB-Aralar koalizioak izandako porrota nabarmendubehar da ere. Batik bat PNVrena, barruan tentsioakhanditzen ari dira eta.

Bukatzeko, PSOEren emaitzak. Onak izan dira.Orain arte itxuratara ere heldu ez de “procesito” delakohoni etekin onak atera dizkio baina ikusi behar da he-mendik aurrera zer. Edo ausardiaz prozesua garatzekosartzen den edo sortutako itxaropena bertan behera ge-ratuko den.

Dena den, hauteskunde hauen ondoren LABen le-hentasunak bere horretan diraute. Herritarren boron-datea errespetatzea eta Euskal Herrian marko demokra-tikoa ezartzeko benetako prozesua martxan jartzea.Une politiko honetan LABeko indarrak horren aldeizango dira.

Interesak eta lehentasunak

“Gatazkagainditzeko prozesuan baino,nahiago dute bote-rearen lehian aritu,tartaren puskaederra lortzeko”

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esandakoak

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iritzia

Una dimisión previsibleEditorial, Diario de Noticias de Gipuzkoa, 15 de mayode 2007

(...) Veintitrés personas y empresas aparecen enel auto de la jueza de Irun como víctimas de latrama, y aunque algunos políticos ya han avanza-do sus sospechas de que entre ellos podría habercasos de posibles defraudadores, deberían prevale-cer la prudencia y la presunción de inocencia, yaque se desconocen exactamente las circunstanciaspor las que están involucradas en este asunto.Frente a la necesaria prudencia, llama la atenciónla actuación de la titular del Juzgado de Instruc-ción de Irun que cometió el gravísimo error deincluir en el listado de imputados a alguien queno lo era para luego rectificar. Un error que nodebería repetirse para bien de la credibilidad de laJusticia y del esclarecimiento de un caso que afec-ta directamente a los intereses de todos losguipuzcoanos.

Hora de irseEditorial, El País, 16 de mayo de 2007

El escándalo Wolfowitz se ha prolongado de-masiado, de manera que la artificial permanenciaal frente del Banco Mundial del ex subsecretariode Defensa estadounidense comienza a perjudicarseriamente a la semiparalizada institución. Un co-mité ha establecido que el íntimo colaborador deBush violó las normas de la institución al fijar lasastronómicas condiciones laborales de su novia.

(…)El relevo en el Banco Mundial, sin embar-go, no debería ser coartada para un ejercicio dehipocresía transnacional. Ni Wolfowitz es el únicoque lo ha hecho mal ni su novia la única que co-bra un sueldo injustificado. Shaha Riza es sólouna entre cientos de miembros del organigramadel Banco dedicado a combatir la pobreza que ga-na más que la secretaria de Estado de EEUU. (…)

El Banco no puede seguir desempeñando sucrucial misión, para la que de momento no haymejor relevo, sin reformarse a sí mismo. Y esecambio reclama la supresión de la regla no escritasegún la cual EEUU y Europa se reparten su con-trol, junto con el del FMI. El sistema actual debeser abolido en favor de un concurso global paraelegir a la persona más competente.

Ezker Abertzalearen aurkako etengabeko erasoak aurrera diraute. Beste behin ere, Udal, Foruetarako etaNafarroako Parlamenturako hauteskundeetan normaltasunez aurkezteko aukerarik gabe utzi gaituzte.

Milaka eta milaka herritarren eskubide zibil eta politikoak urratuak jarraitzen dute. Hemen ideiak ari di-ra debekatzen. Euskal Herriarentzat benetako aldaketa politikoa dakarren proiektu politikoa ari diradebekatzen. Hau eskandalu politikoa da, larritasun handikoa, ideia eta pertsonen aurka doan eraso larria da.Europako edozein herritan hemen gertatzen ari den erdia gertatzea pentsaezina litzateke. Demokraziarenaurkako eraso larria da.

PSOEk ez du konponbide politikorik nahi, ezetz esan dio alderdien arteko akordioa bilatzeari, ezetz esandio prozesu demokratikoari eta ezetz esan dio ezker abertzalea instituzioetan egoteari. PSOEk ezker abertza-lea instituzioetatik kanpo utzita nolako prozesua indartu nahi du aurrerantzean?

Egoera honen arduradun zuzena PSOE bada ere, bidelagun zintzo eta leiala PNV izan du. Biek EzkerAbertzalea instituzioetatik kanpo uzteko akordio politikoa lotu dute. PSOErentzat, PNVren laguntzarik ga-be, hartu dituen erabaki politikoekin aurrera egitea pentsaezina litzateke. PNVk bere Ertzaintzaren laguntzafidelarekin pertsonak seinalatu, aztertu eta babes politikoa eman dio PSOEri.

PNVk Ezker Abertzalerik gabeko instituzioak nahi ditu, hautetsi gehiago lortzeko, oposizio errealik ezizateko, inongo oztoporik gabe beste lau urtez poltsikoak betetzen jarraitzeko, zementu eta garapen jasan-gaitza ezartzeko, herritarrengandik ahalik eta gehien urrunduz, gutxi batzuen artean erabakiak hartzeko e.a.

Herriari bizkar emanez, bere negozioak gizentze-ko erabili ditu instituzioak PNVk 30 urte hauetan,beste guztia bigarren mailan utziz.

Tarteka, nahiera politikoan oinarriturik,ezkutuan egindako iruzur eta negozioak azaleratzendituzte. Bestetan, azpijokoak eta iruzurrak sabaia joeta isilik gorde ezin dutenean, nahitaez, beren nego-zio zikinen berri komunikabideen bidez jakinaraz-ten zaigu.

Horren lekuko ditugu, alde batetik, sei etxebizi-tzen jabe den Jon Jauregiren auzia, jabetza erraldoi

horien bidez, inon konturik eman gabe, bere poltsikoa gizentzen aritu da ere.Bestetik, Irungo Ogasunean gertatu den iruzurra eta lapurreta. PNVko kargu politikoak dituzten buruak

eta enpresariak nahasturik daude lapurreta honetan. Azken urte hauetan herritarrek emandako dirutik 5 mi-lioi euro lapurtzeraino iritsi dira beren ezkutuko negozioak egiteko. Horretarako nahi beste trikimailu erabi-li dute, herritarrei gezurra esanez urtetan kontuak zuritzen eta ezkutatzen aritu dira.

Herritar eta langile zintzoaren ondasunak azken muturreraino begiratuak diren bitartean eta susmo txi-kienaren aurrean zigortua denean, urte guzti hauetan gertatzen ari diren iruzur eta lapurretaren berri ez di-gute ematen eta ematen dutenean egiaren laurdena baino ez dute esaten. Iruzur askok argitu gabe jarraitzendu eta iruzurgileak zigortu gabe. Bi kasu hauek ez dira berriak eta ezta bakarrak ere. Kasu hauek icebergarenpunta besterik ez dira. PNVk urte guzti hauetan herritarroi zor zaigun errespetua eta dagozkigun eskubide-ak zapalduz eta herritarren diruaz baliatuz, ezkutuko negozioak egin ditu.

PNV bezalako alderdiek azpijokoetan eta iruzurrean oinarritutako eredu soziala ezarri nahi die herri honi.Aski da, lege babesaren izenean herri honi egiten ari zaion benetako kaltearen ordaina eskatzeko garaia da,iruzur bakoitzaren aurrean oldartu eta argitzeko eskatu behar dugu. Ustelkeria egoera honek aurrera egin ezdezan eta ezkerreko baloreetan oinarritutako benetako eredu soziala izan dezagun, aldaketa politikoa ezin-bestekoa da.

Herri eraikuntzako arlo eta maila guztietan herritarrok esku hartze zuzena eta erabakitzeko eskubidea izanbehar dugu, ustelkeria eta iruzur kasuekin amaitu eta instituzioetako kontrol zuzena herritarren eskuetangera dadin.

IruzurrakKarmele Aierbe,Gipuzkoako ASBko hautagaia

PNVko kargu politikoakdituzten buruak etaenpresariak nahasturikdaude lapurreta honetan

Iraul

tzen


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sindikalgintza

Negoziazio kolektiboa sindikatua-ren agendan bete betean sartu daazken aste hauetan. Patronalekerronka gogorra botatzen dute,urteetan zehar lortutakohobekuntzak murriztekoasmoarekin. Horren aurrean,jarrera tinkoak erakustea daerantzunik eraginkorrena.

Zalantzarik gabe, LABek negozia-zio mahietan mantentzen duen ir-motasuna sindikatuakhauteskundeetan lortutakoemaitza onen arrazoi bat da. Alditrinkoa bukatuta, erritmoa motel-du da, baina oraindik hauteskun-de asko dira egiteke . Zentzuhonetan, zuzendaritzak sindikatu-

ko militantzia zoriondu nahi duegiten duen ahaleginagatik. Baina gaurko sindikalgintza ezda negoziazio eta hauteskundee-tara mugatzen. Langile etorkinekpairatzen duten egoera, lanosasuna, ingurumena… bere eguneroko lanean ere jorratu be-har ditu sindikatuak.

Patronalak botatako erronkarieusten negoziazio mahaietan

Iraul

tzen


DONOSTIA. Teresa Toda

osé María Vázquez Eguskiza, presidente de lapatronal vizcaína Cebek, habló bien claro a

mediados de mayo: la patronal pretende“individualizar” las relaciones laborales. Es decir,aspira a cargarse la negociación colectiva, retroce-diendo al modelo de relaciones laborales de hacemás de un siglo y anulando una de las grandes con-quistas del movimiento obrero.

Cierto es que esa forma de negociación colectivaestá en crisis. El modelo de relaciones laborales hasufrido grandes variaciones en los últimos años, enfunción de la reorganización del capital y las necesi-dades de la patronal. Los contratos temporales tien-den a establecer una relación individual entre laspersonas que los padecen y sus empleadores, con elconsiguiente distanciamiento del colectivo más es-table de la plantilla. Esa desestructuración del co-lectivo en las empresas, en muchos casos divididasen varios centros, facilita a la patronal las maniobrascontra los derechos laborales adquiridos.

Como no podía ser menos en la era del neolibe-ralismo, todo ello rige también en Euskal Herria,como efecto de la globalización, por un lado, y a

La negociación se reivindicó también el 1º de Mayo. En la imagen, en Barakaldo. Iraultzen

6 2 0 0 7 k o E K A I N A

La herramienta imprescindible

J

sindikalgintza

tos y en función de las necesidades y los intereses deEuskal Herria, no de los de Madrid o París.

Además, aquí, la política de pactos que ELA,CCOO y UGT mantuvieron en los 80 marcó enbuena medida el modelo actual de negociación co-lectiva. La posterior evolución de ELA abrió nuevosespacios, pero dificultó la negociación sectorial. A lavez, CCOO y UGT se decantaron por el “diálogosocial” en Madrid, con el consiguientedebilitamiento de la combatividad.

Este año, más complicado El desarrollo de los procesos de negociación co-

lectiva en 2007 está dejando bien a la vista las difi-cultades que se preveían desde su inicio (ver Iraul-tzen 140 y 141). La actitud de las patronales es uná-nime y cerrada. Hay convenios “colgados” desdehace años y en otros el chantaje empresarial es claroen temas como reducción de jornada o duración.

Por otra parte, la actual división sindical no ayu-da a hacer frente a esas situaciones. El enquista-miento de posiciones sindicales perjudica a los co-lectivos afectados por los convenios. Y la falta decombatividad que se da en tantos casos abre lapuerta a las aspiraciones empresariales.

Sin embargo, es necesario luchar por que no sedevalúe y debilite la negociación colectiva, que paraLAB es un elemento fundamental de la acción sin-dical. Claro que para que sea eficaz comoherramienta obrera tiene que tener un filomordiente, una actitud de confrontación y defensade los derechos adquiridos. Esa actitud siempreacercará más al logro de los objetivos que la de per-derse en una sucesión de reuniones estériles por rei-terativas. En ese sentido, LAB cree que debe procu-rarse la implicación de las plantillas, en asambleaspara informar y contrastar lo que sucede en la mesa,y la movilización para presionar a la patronal.

Es imprescindible, por tanto, recordar que aun-que luchando quizás no se consiga todo lo que seplanteaba de partida, sin luchar seguro que no selogra nada. A pesar de la dureza de la negociaciónactual, se han ido arrancando convenios de conteni-dos positivos. Es posible, por tanto.

Y en ese empeño, bueno sería aunar fuerzas sin-dicales, pero no de cualquier manera y sin objetivosclaros. Hoy no es nada fácil, aunque las huelgasconvocadas en determinados sectores demuestranque sí se puede lograr, en marcos concretos.

Negociación colectiva

Pese a las dificultades y la cerrazón patronal, hay que mantener la lucha por los convenios

La negociación colectiva ha sido históricamenteun campo de batalla entre el empresariado –el ca-pital en términos clásicos- y la clase trabajadora.Su recorrido es tan amplio como el que va de lasprimeras reivindicaciones elementales sobre jorna-da y salarios allá por finales del siglo XIX hasta ladefensa de la salud laboral y la paridad entre traba-jadores y trabajadoras a principios del XXI. Hoycabría decir que sobre las mesas de negociación selibran dos batallas: una, por el contenido concretode cada convenio, y otra, más global y de fondo,por la pervivencia de la negociación colectiva en símisma. Por la defensa, en suma, de los derechos detrabajadoras y trabajadores, arrancados con déca-das de lucha y esfuerzo.

Campo de batalla

causa, por otro, de la falta de competencias directasen la materia y la carencia de un Marco Vasco deRelaciones Laborales. Cierto que su existencia noanularía la influencia neoliberal general, pero sinduda permitiría hacerle frente con otros instrumen-


Joan den abenduan Gasteizen blokeoa salatzeko egindako akanpada. Iraultzen

sindikalgintza

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BILBO. Igor Urrutikoetxea (*)

etaleko sektore hitzarmenen egoerazberba egiterakoan, larritasuna hitza da-

torkigu gogora. Larritasuna, sektore hitzarmenak,metalean, hil ala biziko egoeran daudelako. Izanere, 200.000 langiletik gora lanean aritzen dirensektore honetan, Nafarroan izan ezik, non sektorehitzarmena indarrean dagoen urte honen bukaeraarte, gainontzeko Hego Euskal Herriko hiru lurral-deetan negoziazioa zabalik dago sektore eremuan.

Arabari dagokionez, negoziazioa hasi berria daaurten, hiru bilera egin direlako. Bizkaian bileragehiago izan badira ere, blokeo egoera antzekoa daaipaturiko bi lurraldeetan: 2004 urtetik hona sek-tore hitzarmena ez dago adostua eta patronalek ezdute inongo gairik jorratu nahi. Lanaldi murrizke-taz ezezik, ez dute ezer adostu nahi bajen osagarri-tasunaren gainean, behin behinekotasunari mugakjartzeari buruz aipamenik ere ez, errelebu kontra-tuaren gainean tutik ere ez, dieta eta baimenakegoki arautzea ez zaie axola, malgutasuna areago-tzea proposatu dute Bizkaian, e.a. Soldata igoera daplanteatzen duten gai bakarra, eta hori ere neurriatzerakoiekin: langileen eroste ahalmena bermatu-ko ez luketen igoerak aipatu dituzte (Araban KPIhutsa eta Bizkaian KPI + 0,25), eta hitzarmenikadostu ez den urteetarako soldata igoerarik ez ema-tea proposatzen dute.

Gipuzkoan aurten hasi da negoziazioa, eta en-presaburuen jarrera Araba eta Bizkaiko beretsua da.Negoziatzeari ekin beharrean, inposaketaren bideahautatu dute. Horrela, dagoeneko hamabi bilerainguru egin diren honetan, Adegik zehaztu duenproposamen bakarra soldata igoera xumea izan da:KPI + 0,5 2007rako eta KPIaren %110a 2008 eta2009rako. Sektoreko enpresa nagusienak milakamilioi euroko etekin izugarriak izaten ari direnean,eroste ahalmena bermatzen ez duten soldata igoeraplanteamenduak adar jotze hutsa dira. Alde sozia-laren gainontzeko eskakizunei ez die inongo eran-tzun zehatzik eman. Argi dagoena da tokian tokikopatronalen jarrera amankomuna ez dela inongokasualitatea, Confebasken irizpideen jarraipenarenondorioa baino.

Egoera, beraz, larria eta konplexua da. Baina sin-dikatuok ere gogoeta serioa egin behar dugu. Izanere, patronalen harrokeriaren arrazoi nagusienetari-koa sindikatuen zatiketaren bidez erakusten ari ga-

Borroka pizteko garaiaM

Metalgintza

ren ahulezia da, soilik enpresariei mesede egitendiena sektore hitzarmenen kalterako.

LABen deialdia LABek betidanik argi izan du borrokaren bitartez

soilik lor ditzakegula garaipenak. Borrokarik ez ba-dago, patronala indartuta aterako da, bai sektorean,bai enpresetan. Horregatik Gipuzkoan gainontzekosindikatuei proposamen zehatza luzatu genien, gerobeste herrialdeetara ere zabal zitekeena: bi ordukolanuzteekin hastea, egun erdiko grebarekin eta, on-doren, egun osokoarekin jarraitzeko. Proposamenirekia da, baldintza bakarrarekin: Gipuzkoako me-taleko enpresa guztietan aurrera eramatea.

Izan ere, sektore hitzarmenak itun propioa dutenenpresei ere eragiten die, hainbat gaitan berau apli-katzen zaielako (lanaldia, baimenak, malgutasuna,e.a. luzea) eta, halaber, LABek ezin du onartu meta-leko langileak banatzea enpresa ituna dutenen etaez dutenen artean, guk langile klasearen batasuna-ren alde egiten baitugu.

Zoritxarrez, LABen planteamenduari beste sindi-katuek ez diote baiezko erantzunik eman: horrela,ELAk sindikalgintza mediatikoari eusten dio,prentsan greben alde azalduz, baina enpresa nagu-sienetan hitzarmenaren aldeko edozein ekimen boi-koteatuz, eta CCOOk ere, prentsan aurkakoa esanarren, Gipuzkoan gure deialdiarekin bat egitekobaldintzarik ez dela deritzo, betiere, ELAk bat egi-ten ez badu.

LABetik gure proposamenari eusten diogu, etagainontzeko sindikatuei hiru lurraldeetan benetakoborrokarako planteamenduak egin ditzaten eska-tzen diegu irmo, beharginek patronalari tinko aurreegitea eskatzen digutelako. Beste sektoreetan bata-sunetik borrokatzea posible bada, gurean ere izanbehar luke!

(*) Metalgintzako nazio idazkaria

LABek ezin du onartumetaleko langileakbanatzea enpresa itunadutenen eta ez dutenenartean


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sindikalgintza

GASTEIZ. Txaro Markinez(*)

La sanidad pública vascongada pasa por unos desus peores momentos, tanto en lo que se refiere a losusuarios y usuarias, como en lo que respecta al co-lectivo de trabajadores y trabajadoras.

El consejero de Sanidad, Gabriel María Inclan,lleva varios meses haciendo promesas e inaugurandocentros de salud. Sus planes de aumento de planti-lla, de inversiones etc... tienen fecha hasta 2012.¿Os acordáis de cuando Felipe González dijo queiba a crear 800.000 puestos de trabajo? Pues esto eslo mismo. Por más que diga Inclan, las y los usua-rios siguen aguantando listas de espera insufribles, yel personal sigue trabajando en malas condiciones.

El acuerdo de 2005 tenía vigencia de un año. Hapasado año y medio y sigue sin estar en marcha lanueva negociación. La actitud prepotente de los ges-tores de Osakidetza está siendo la tónica habitual.

Sin tener en cuenta a la genteEn vez de dar solución a los problemas de todos

los colectivos, se dedican a parchear, caso del con-flicto de los MIR y otros, aprovechando la actitudcorporativa de algunos colectivos, algo que no bene-ficia a nadie, ni a ellos mismos.

Así mismo la dirección de Osakidetza utiliza lavía del decretazo para imponer sus criterios, comoha ocurrido con la carrera del personal facultativo y

del personal de enfermería.En estos momentos, Osakidetza es como si fuera

un cortijo, hace y deshace a su antojo.Ahora toca encarar la negociación colectiva. Algo

que para LAB es muy importante siempre. Y aquí setrata de un colectivo de más de 23.000 trabajadoresy trabajadores al que Osakidetza quiere ningunear.

La negociación de este año pasa por dar solución

a unos temas muy importantes, los cuales van a re-percutir en la calidad asistencial. Son los siguientes.

• Rejuvenecimiento de plantilla. La media edadde la plantilla de Osakidetza está en 45 años (en elHospital de Cruces, en 51). El Gobierno de Lakuadebe articular un sistema de jubilación que permitaque los trabajadores y trabajadoras que voluntaria-mente lo deseen se puedan jubilar a los 60 años.

• Cargas de trabajo. Las cargas y ritmos de traba-jo a las que está sometido el personal son insoporta-bles. Debido a esta situación, la calidad asistencial

que se está dispensando no es la que la sociedad semerece. Es urgente un estudio de la situación y lapuesta en marcha de medidas correctoras, en unoscasos aumentando la plantilla y en otros organizan-do bien los servicios.

• Carrera profesional. La carrera profesional queOsakidetza ha impuesto no sirve. Sólo se le aplica alpersonal fijo, como si el no fijo no trabajara, y dejaen manos del mando intermedio decidir a quién seaplica un nivel u otro.

El desarrollo profesional que LAB propone es undesarrollo para todas las categorías, y para fijos y nofijos. Un desarrollo en el que la antigüedad y la for-mación sean los criterios a valorar. Es decir, criteriosobjetivos, dando posibilidad de formarse a todos ytodas en igualdad de condiciones, no como ahoraque siempre se les autoriza a las mismas personas.

• Equilibrio de las tablas salariales. El abanicosalarial cada vez es más amplio, por ello es urgentetomar medidas que lo corrijan.

Para que se solucionen estos temas, y otros queno hemos mencionado por no extendernos -euskal-dunización, medidas de prevención de riesgos, etc.-es necesaria la movilización de todos los trabajado-res y trabajadoras de Osakidetza. Si no nos enfrenta-mos a la Administración ésta se sentirá cada vez másfuerte, haciendo y deshaciendo como le parezca.

(*) Responsable de Osasungintza

Negociación en OsakidetzaParches no, hacen falta soluciones

ARP

Osakidetza funcionacomo un cortijo y hace ydeshace a su antojo

Grafikagintzako greba, Gipuzkoan •Greba eta mobilizazioak nagusitudira Gipuzkoako grafikagintzan. ELA,LAB eta CCOOk egindako deialdiak iaerabateko jarraipena izan zuenenpresa handi eta ertainetan, etatxikietan, berriz, langileen %85-90inguru atera zen kalera. Adegirenaurrean —irudian— eta TolosakoTriangulo Plazan elkarretaratzejendetsuak egin zituzten, lan baldin-tzak hobetuko dituen hitzarmenarenalde, patronalari negoziazio mahaianduen jarrera aldatzeko eskatuz.


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sindikalgintza

Irakaskuntza ez unibertsitarioko langileen elkarretaratzea, Bilboko delegaritza aurrean. Iraultzen

DONOSTIA. Mari Karmen Urteaga

Askotan negoziazioa ulertzeko agerian ez daudengiltzak ezagutzea beharrezkoa izaten da.Sindikatuen artean beti izan ditugu gora beherak.Denok dugu zer hobetu norgehiagoka giro horre-tan, baina beti harritu izan nau CCOO sindikatua-ren ospe txarrak.

Sindikatu guztiok, baita CCOOk ere, hasieratikoso txartzat jo genuen irakaskuntza ez unibertsita-rioan Hezkuntza Sailak egindako proposamena,baina haiekin batasuna aurrera eramaterik ez zenizan, hizkuntza politika inguruko desadostasunakzirela medio. Honako baldintza hau jarri zuten: lan-posturik hartzen ez duten irakasleak IRALEra eus-kalduntzera joatea, soldata kobratuz (“Bertendona”gaia). Gai hori nahikoa izan zen CCOO etagainontzeko sindikatuak elkarrekin grebara ez joate-ko, sindikatu horrek, besteongandik bereizi eta berealdetik deitu baitzuen.

Administrazioak maiatzaren 11n sektoreko ma-haia deitu zuen, teorian proposamen berri batekin.Bileran Sailari galdetu zitzaion ea hizkuntz eskaki-zuna ez izateagatik egonkortasuna galdu zutenekaukera izango zuten IRALEra euskalduntzera joate-ko, eta izatekotan, ea bitartean soldata kobratukozuketen. Sailaren erantzuna baiezkoa izan zen. Be-raz, gerta daiteke plaza gutxi dagoen irakasgai bate-an ahalegindu eta euskaldundu den irakasle bat lan-posturik gabe geratzea eta hizkuntz eskakizuna ezduen bat IRALEra joatea. Bileratik oso haserre atera

ginen, proposamena aurrekoetan aurkeztu zigutenbera zelako, “Bertendona” gaia gehituta.

Hezkuntza Sailak eta CCOOk bien artean idatzi-tako antzezlana, maiatzaren 14ko aurre-akordioare-kin eszenifikatu zuten; gainerako sindikatuok ikuslehutsak ginen. Testuak duen anbiguotasunak estal-tzen du, sektoreko mahaian hitzez zehaztutakoa.

Jakinarazi beharraGreba egunean LABek gaia plazaratzea erabaki

zuen, ezinbestekoa baita negoziazio prozesua etaCCOOen aldaketa ulertzeko.

Hezkuntza Sailak leporatutakoa ukatu egin zuen.CCOOk, bestalde, egoeraren aurrean, bere kezkasaldu behar zuen eta baita bere lorpena ere, “Berten-dona” aferarekiko. Hedabideetan esandakoak nola-bait behartu egiten du Hezkuntza Saila, berakemandako hitza ez jatera. CCOOk, berriz, ezin duSailak ukatzen duena saldu eta bere hitzak moldatubehar izan ditu. Zentzu honetan, gure grebak arra-kastatsuak izan dira, bai izan duten erantzun zabala-rengatik, bai eragotzi egin dutelako ezkutuan hitzar-tutakoa aurrera eramatea.

Greba ondo kudeatu dugu, izan ere, langile-pa-tronal eskemarekin kaleratu da, baina ez dugu azpi-marratu EAren eta hirukoaren erantzukizun politi-koa. Behar bada Tontxu Camposengan eragina izandu, baina ez da haratago joan, ez die alderdiei era-gin. Orain galdera da ea aurrerantzean beste sindi-katuak prest egongo diren alderdiei markaketa zo-rrotza egiteko.

Irakaskuntza ez unibertsitarioaNegoziazioaz esan denaeta esan ez dena

DONOSTIA. Iraultzen

Para cuando este número de Iraultzen llegue avuestros domicilios, estará en plena preparación lahuelga convocada por LAB por el convenio en elsector de la construcción en Gipuzkoa. Serán seisjornadas de paro a lo largo de tres semanas, agru-padas en jueves y viernes. Antes, y para ir calentan-do motores, se realizarán movilizacionescoincidiendo con las reuniones de negociación.

La negociación de este convenio arrastra de le-jos, concretamente desde febrero. En las catorcereuniones habidas hasta el mes de mayo, no seprodujo ningún avance; la negociación acabó blo-queándose.

Así, se convocó una primera movilización en elsector, tras la cual la patronal Adegi fue a lareunión del 16 de mayo realizando un movimien-to, que, aunque era insuficiente, sí permitía pensarque la negociación entraba en una fase más pro-ductiva. Ante ello, los sindicatos realizaron tam-bién un gesto de calado.

Sin propuestasPero una semana después, Adegi llegó a la cita

sin aportar nada nuevo, prolongando su estrategiade dilatar la negociación. Y, según el análisis deLAB, lo hace porque no acepta que parte de susinmensos beneficios se dediquen a mejorar lascondiciones de trabajo en el sector.

Aparte de la visión que tengan los demás sindi-catos, LAB tiene claro que el convenio debería fir-marse antes del verano, y por ello toma una seriede iniciativas para acelerar el proceso. Aunque afinales de mayo la negociación no estabatotalmente bloqueada, tampoco se habían produ-cido avances significativos que permitieran alcan-zar un acuerdo aceptable. Pero las reivindicacionesde quienes trabajan en la construcción, y que lossindicatos han puesto sobre la mesa, son perfecta-mente asumibles por la patronal, y, más importan-te aún, son necesarias para el colectivo trabajador.

Previendo que la negociación vuelva a estancar-se, LAB decidió, tras consultar con las y los delega-dos, convocar los seis días de huelga, si no se sus-tancian avances definitivos en la reunión del 6 dejunio. Las fechas previstas son el 14, 15, 20, 21 27y 28 de junio.

Construyendola huelga enGipuzkoa


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sindikalgintza

DONOSTIA. Iraultzen

Tras el periodo concentrado, el proceso de laselecciones sindicales entra ahora en una nueva fasedonde la pugna electoral continúa, pero con un rit-mo menos acelerado.

Iraultzen ha dado a conocer en ediciones anterio-res datos, balances y primeras valoraciones hechaspor el sindicato. Ahora, con los resultados del pe-riodo concentrado (datos que se han ido recogien-do hasta el uno de mayo) en la mano, el sindicatoestá en condiciones de hacer una valoración máscompleta; valoración que no deja de ser muy positi-va, porque en el transcurso de las elecciones no sólose ha consolidado la buena dirección de los prime-ros meses, sino que se ha mejorado.

Se mantiene la tendencia ascendente de las ante-riores elecciones sindicales. LAB es la opción sindi-cal que más ha subido en los cuatro herrialdes (Ara-ba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa) y además, ahoralo hace de forma más equilibrada que en eleccionesanteriores. Comparando con los datos de agosto de2006, sólo LAB ha conseguido aumentar el núme-ro de delegadas y delegados, convirtiéndose en lacentral que más subida experimenta en los sectoresde Eraikuntza-kimika, Metalgintza, Irakaskuntza yAdministrazioa-osasungintza y como la segundaque más sube en Zerbitzuak y Garraioak-Itsasoa.

Los resultados obtenidos desde setiembre del añopasado hasta mayo de este año han sido muy bue-nos y sirven como indicadores de la evolución queLAB puede tener de ahora en adelante.

Elecciones sindicales

Muy buenosresultados para LAB

Nafarroakoadministrazioannagusi

IRUÑEA. Isabel Artieda

Nafarroako Gobernuko administrazioan lehen-dabiziko indar sindikal bihurtu da LAB, bai bozkenkopuruan (2207 bozka lortu dira azken hauteskun-deetan eta 1910 bozka 2.003. urtean), baita ordez-kari sindikal kopuruan ere (orain 46 dira eta aurre-ko hauteskundeetan 43 ziren).

Negoziazio mahai orokorrean dauden sindika-tuen artean LAB izan da bozken kopuruan igoeranabaria izan duen sindikatu bakarra (%15eko igoe-ra). Gainontzekoek (CCOO, UGT, ELA etaAFAPNA) bozken galera garrantzitsua izan dute.

Jaitsi dira gehien, CCOO eta AFAPNA izan dira,hots, azken akordioa gutxiengoan sinatu zutenak.Oso akordio ezegokia izan zen eta argi gelditu dalangileek bi sindikatu hauek zigortu egin dituztela.

LAB lehendabiziko indarra da administraziokoesparru askotan ere: Administrazio Erroan, Nafa-rroako Larrialdietako Agentzian, Ongizatean etaLan Osasuneko Institutuan. Bigarren indarra garaOsasunbidean eta Irakaskuntzan ere bozken igoeraederra izan dugu.

Ascension généraleÀ Hego Euskal Herria, la majorité des élections

syndicales se sont déroulées entre septembre 2006et avril 2007 avec un bilan très positif pour LAB.Ainsi, le syndicat voit se consolider une progres-sion générale dans les quatre provinces, LAB étantle syndicat qui a connu la plus grande ascension.En ce qui concerne les secteurs, LAB est celui quicroît le plus dans l’administration et la santé, l’en-seignement, la construction et le métal. Même s’ily a des secteurs et des zones où les choses ne sesont pas déroulées aussi bien, d’une manière géné-rale les résultats montrent une évolution croissantedu syndicat.

Herrialdea 2006.09.01 2006.12.31 2007.03.31 2007.05.01

Araba 10,66 11,15 11,06 11,32

Bizkaia 12,19 12,53 12,83 12,93

Gipuzkoa 25,20 26,10 26,13 26,16

Baskongadak 15,15 16,80 16,87 17,02

Nafarroa 11,77 12,30 12,47 12,40

Hego EH 15,10 15,70 15,81 15,89

Hauteskundetako emaitzen bilakaera


Helburuak

BILBO. Aiora Imaz

os nuevos delegados y delegadas de LAB queconstituyen, junto a una persona de ELA y

otra de USO el nuevo comité de empresa de Indu-sal muestran su mejor sonrisa tras conocer los resul-tados de las elecciones sindicales. En efecto, despuésde un año preparandolas, LAB las ha ganado obte-niendo 7 delegados y delegadas de los 9 posibles.

Iñaki Blanco, Jose Angel San Vicente y SilviaMacho son tres de las personas que han luchadopara que estas elecciones fueran posibles. Durantela entrevista comentan que llevaban más de diezaños sin tener un comité de empresa y la patronalha aprovechado esta situación “para hacer lo quequería sin contar con la opinión de la plantilla”.Frente a esta situación decidieron acercarse a la sedede LAB para pedir ayuda y poner en marcha laselecciones sindicales. “Sabíamos que si nosotros notomábamos la iniciativa nadie lo haría” añade IñakiBlanco.

Paso a pasoSon conscientes de que el camino será duro y que

hay que avanzar poco a poco. “Lo primero que te-nemos que hacer es que la empresa reconozca al co-

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sindikalgintza

Los siete delegados y delegadas, durante la entrevista. Iraultzen

Indusal enpresan LABek 9 ordezkaritik 7 lortuditu azken hauteskunde sindikaletan. Hamar urtebaino gehiago komiterik gabe zeraman enpresabatean gehiengoa lortzeaz gain LAB lehen indarrabilakatu da Bizkaiko Tindategi eta Garbilekuetakohitzarmena negoziatzeko mahaian.

Enpresa honetako komitea osatzen duten ordez-kari gazteek enpresak urteetan zehar izan duen po-litika oztopatu nahi dute eta aldi berean lan bal-dintzak hobetzen saiatuko dira (soldatak, lan or-duak, emakumeen diskriminazioa…).

Hemendik aurrera Bizkaiko Tindategi eta Gar-bilekuetako hitzarmena hobetzearen alde egingodute lan LABeko kideek eta beharraren arabera,enpresako hitzarmena izango dute helburu.

I. Blanco, J. A. San Vicente, S. Macho delegados en Indusal

mité como interlocutor, y que acepte que hay nuevepersonas con las que tendrá que negociar” comentaSan Vicente. Después vendrán las negociacionespara el convenio de empresa y las mejoras de lascondiciones de trabajo. “Queda todo por hacer, sa-larios, horarios, igualdad de oportunidades…” aña-de Macho.

Blanco subraya que durante todo este proceso “laempresa ha utilizado otras siglas para ir contra LAB,pero la gente ha votado a la que entendían era laúnica representación de trabajadores y trabajadoras,la única lista que puede hacer cambiar las cosas”.Son conscientes de que estos resultados son motivomás que suficiente para celebrarlos, pero que a par-tir de ahora tendrán que trabajar duro. “La gentenos ha votado para mejorar las condiciones labora-les, y eso haremos”.

Al mirar hacia atrás y recordar todo este procesoadmiten que la experiencia ha sido “dura” pero a lavez “muy positiva”, y recuerdan “la cara de angustiade la patronal cuando se hicieron públicos los resul-tados”. Para estos jóvenes delegados y delegadas to-do es nuevo, el camino que queda por recorrer eslargo, “pero también es verdad que ya hemos dadoel primer paso, antes quedaba más” concluye Blan-co.

165 trabajadores y trabajadorashacen que la empresa Indusal deBilbo avance. Durante más dediez años estas personas no hantenido quien les representara nidefendiera frente a los abusos dela patronal. Hartos de la precarie-dad que sufren decidieron acer-carse hasta nuestro sindicato enbusca de ayuda para que sepudieran celebrar eleccionessindicales.

“El único frente obrero era LAB,la única esperanza roja”

“La gente ha votado ala única lista quepuede hacer cambiarlas cosas”

L


sindikalgintza

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LIZARRA. Maider Jauregi

Cientos de andaluces y andaluzas, la mayoría pro-cedente de Jaén, se encuentran en Erribera trabajan-do de lleno en la campaña del espárrago. Estos díashan recibido la visita de Andrés Bódalo Pastrana,miembro del Sindicato Obrero del Campo.

Como informó Iraultzen, existe un convenio decolaboración entre el sindicato andaluz y LAB, cuyoobjetivo es ofrecer a la afiliación asesoramiento ycobertura jurídica ante los problemas que puedansurgir durante la estancia en Euskal Herria o Anda-lucía (ya se conoce el caso de un afiliado de LABque se ha valido de este servicio en Andalucía). Este

Sembrando esperanzapara cosechar mejoras

Levantarse mucho antes de que amanezca para iniciar una dura jorna-da que no entiende de horas ni de descansos; así los siete días de lasemana, durante tres meses seguidos. Es el día a día de las personasque año tras año se desplazan desde Andalucía hasta Nafarroa paradedicarse de forma temporal a trabajos del campo. Desde marzo hastajunio, la campaña dura cerca de tres meses. Tener que pasar la cuartaparte del año fuera de casa les lleva en muchos casos a tomar la deci-sión de trasladarse con toda la familia. Entonces, los problemas socia-les se suman a los laborales.

Bederatzi urterekin hasi zen lanean Andrés Bó-dalo. Oliba biltzen lehenik, eta mahatsa biltzen,gero. “Hamar anai-arreba gara eta beharrari aurreegiteko eskola utzi eta lanean hasi beste aukerarikez genuen izan”. Nekazal giroan hazi eta nekazari-tzari heldu zioten. “Gure lana maite dugu, bainabaldintza duinetan aritzea ere bai”. Orain 15 urteetorri zen Nafarroara lehenengo aldiz, sasoikakolangile gisa. Oroitzapen onak izan arren, beste in-ora joateko beharrik izan gabe, norberak bere he-rrian geratu eta lan duina izateko eskubidea alda-rrikatzen du. Andaluzian borrokan dihardu “lurra-rekin espekulatzen dutenen aurka”. Bera bizi deneskualdean langabezia tasa handia dago; egoerahorri aurre egin eta emigrazioa saihesteko bide zu-zenena “lurrak eta etxaldeak okupatzea” dela dio,“lurrak lantzen duenarena izan behar duelako”.2002. urtean izan zuen lehen harremana SOC sin-dikatuarekin, eta bertako kide da orduz geroztik.

Lurra jatorrieta helburu

Andrés Bódalo, en primer término, junto a tres compañeros de LAB, en la plaza de Lizarra. Iraultzen

y otros temas fueron abordados en la visita realizadapor Bódalo a los compañeros de LAB Jon Antoñan-zas, Oskar Olleta y Oskarbi Goldaraz.

“Este año de mi pueblo han venido unas 1.000personas, pero en campañas anteriores hemos sidomás de 2.000. Somos bien recibidos, pero siempresurge algún problema”, comenta Bódalo. Las perso-nas que se dedican a la recogida del espárrago tie-nen una media de edad de 35 años. “Es un trabajomuy duro que requiere buenas condiciones físicas;se recogen unos 70-80 kilos al día de media”.

En localidades de poco más de 1.000 habitantescomo Arroniz o Villatuertos, se encuentran en estaépoca del año alrededor de 300 jornaleros. Además,hay pueblos donde el 50% de la población es des-cendiente de gentes que en su día vinieron de An-dalucía a trabajar y se quedaron en Nafarroa. “Esta-mos hablando de personas que generan riqueza consu trabajo. Además, no podemos olvidar que lasconserveras funcionan si hay producto; gran partede la industria de esta zona es agroalimentaria, lue-go estamos hablando de uno de los sectores que


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sindikalgintza

Recogiendo espárragos. APR

mayores ingresos económicos produce”, recuerdan. Sin embargo, el inicio de la recolección acarrea

problemas que se repiten año tras año: por un ladolos laborales, relacionados con temas económicos ycondiciones de trabajo, y por otro lado los sociales,no menos importantes que los primeros.

“Las condiciones generales pueden variar depen-diendo del acuerdo alcanzado entre el particular quenecesita mano de obra y el trabajador. Normalmen-te se trata de un contrato firmado de mutuo acuer-do y lo que se gana se divide en porcentajes. Todovaría en relación a los kilos que se recogen al día(que depende mucho de la zona, del tiempo…) elprecio del espárrago, los gastos (transporte, materialetc.) que corren a cargo de quien contrata”.

El tema de la vivienda merece una mención apar-te. En algunos casos la parte contratante facilita oasume el coste de la vivienda, pero no siempre. To-dos coinciden en que la Administración deberíaejercer algún tipo de control respecto a este tema,habilitando viviendas dedicadas exclusivamente a la

gente que viene a trabajar. “Es gente sin apenas re-cursos que muchas veces se encuentra con alquileresque suponen un verdadero problema. Además, aun-que la situación general haya mejorado, todavía haycasas que no reúnen las condiciones necesarias”.

Mucho por mejorarLa escolarización es otro de los derechos básicos

que reivindican. “Los hijos de quienes deciden des-plazarse temporalmente a Nafarroa con toda la fa-milia corren el riesgo de quedarse sin poder ir a laescuela por falta de plazas en los centros”.

Pero hay más. Las cotizaciones están suponiendoserios problemas. “En ocasiones, la gente mayor quese ha dedicado a este tipo de trabajo no puede co-brar la jubilación por no haber declarado las peona-das (días de trabajo) durante su vida laboral. En estesentido estamos haciendo un gran esfuerzo paraconcienciarles de que el único beneficiado es el em-presario, y que el personal debe aspirar a cotizar loque realmente trabaja”.

Para ello disponen de herramientas, aunque a ve-ces también hay limitaciones, tal y como ocurre conla representación sindical. “Para hacer eleccionessindicales se necesita un mínimo de 6 personas con-tratadas y sucede que los temporeros no cuentan aesos efectos. Además, no pueden optar a ser candi-datos, al no alcanzar los seis meses de antigüedad”.

Así las cosas, quien ejerce de delegado o delegadarepresenta a las personas que trabajan durante todoaño en la empresa y no tanto a quienes lo hace tem-poralmente. Como alternativa a esa realidad, hablande la posibilidad de crear una mesa de temporeras ytemporeros, “para que el personal tome sus propiasdecisiones con más facilidad y pueda hacer llegar alempresario sus reivindicaciones”, opinan.

“Los sindicatos –concluyen- tenemos que servirde instrumento para todas estas personas con lasque convivimos durante una buena parte del año”.Se trata de ofrecerles las condiciones oportunas, pe-ro para eso será necesario hacer previsiones acordescon cada campaña”.

LIZARRA. Oskar Olleta

El flujo migratorio que existe en todo el mundo,al cual Euskal Herria no es ajeno, tiene que hacer-nos reflexionar como sindicato y personascomprometidas con nuestro pueblo y con la clasetrabajadora. Una parte importante de las personasque vienen a Euskal Herria lo hacen en busca detrabajo “de temporada”, principalmente en un sec-tor con escaso reconocimiento social, como es elagrario.

En Nafarroa cada año se realizan unos 4.000contratos de ese tipo, aunque se dan demasiadoscasos en los que dicha contratación no existe. Porun lado estarían las personas “sin papeles” y porotro, aquellas a quienes, aún teniendo ladocumentación en regla, no se les hace contrato.Sobre todo el primer grupo se encuentran perso-nas que dependen de auténticas mafias que tienenun objetivo claro: beneficio económico a cambiode tráfico, cesión y explotación de personas. ¿Yqué pasa con la parte contratante? A falta de escrú-pulos, mayores beneficios.

En general, la posibilidad de este tipo de trabajoagrario es temporal (principalmente en la recolec-ción de los diferentes productos), si bien hay quediferenciar entre campañas más o menos y fijas ylas que varían mucho de un año para otro.

En el primer bloque creemos que hay una deja-ción total, pues estas campañas podrían estar pla-

Un punto de partida y una direcciónEn el segundo grupo se incluyen los productos de

plantación anual, que pueden variar de año en añodependiendo en todo momento de las decisionesque se tomen fuera de Euskal Herria (Madrid, Bru-selas) y las ayudas o trabas que impongan cada año.

La falta de planificación previa no ayuda a mejo-rar la situación: localidades de acogida sin mediosni infraestructuras, excesivo personal cuando no esnecesario o falta de mano de obra cuando se requie-re. Se generan conflictos y rechazos que propician ladesintegración social y el control, tanto de quienbusca trabajo como del agricultor o agricultora, porlas mafias de contratación y la explotación comotrabajadores y trabajadoras y como personas.

Para mejorar todo esto tenemos que ir trabajandoen una dirección, planificación, que supone:

Coordinación de las campañas para posibilitarque las personas temporeras puedan enlazardiferentes campañas lo más cerca posible geográfi-camente y en el tiempo.

Organización de la contratación garantizando:condiciones laborales, vivienda digna,escolarización de menores etc.

Para ello valoramos positivamente el acuerdo quetenemos LAB con el Sindicato Obrero de Campode Andalucía, que si bien es un acuerdo de colabo-ración en materia de asesoría jurídica, nos puedeayudar a mejorar las condiciones sociales y laboralesde ese sector de “nómadas”, tan importante y quetantos beneficios genera.

nificadas. Esta circunstancia se da con campañaslargas (recolección del espárrago) y con grupos depersonas que llevan años haciéndolas.


Lan Osasuna

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sindikalgintza

BAIONA. Andrée Diarte (*)

L’Europe a ouvert ses portes en janvier 2007 auxnouveaux entrants: La Bulgarie et Roumanie.

Le PAJ (Point d’Accueil Jour), association huma-nitaire à but non lucratif qui gère un point d’accueilpour personne sans domicile, en mesure déjà l’im-pact puisque quelques citoyens de ces pays arriventà Baiona, le plus souvent après un passage enEspagne. Ils sont désireux de travailler et de se cons-truire une vie digne, comme elle devrait l’être pourchaque être humain de cette planète.

Mais l’accession à un travail, à un toit, à la santé,à l’éducation… est loin d’être accessible aisément etil s’avère très compliqué de pouvoir trouver des so-lutions pour ces personnes.

En effet, aucune structure n’est prévue pour ac-corder une domiciliation administrative à ce public,droit essentiel pour la signature d’un contrat de tra-vail. Pourtant, leur savoir faire est recherché sur unterritoire où la construction est en expansion, do-maine délaissé par la main d’œuvre locale. Tant estsi bien que la loi prévoit que les étrangers en situa-tion irrégulière peuvent être embauchés dans cer-tains domaines d’activités (hôtellerie, bâtiment tra-vaux publics, agriculture…). Pour cela, l’employeurdoit négocier le contrat de travail avec la DirectionDépartementale du Travail et accepter de s’acquit-ter de la somme d’environ 1.000 euros à l’Etat fran-çais par l’intermédiaire de l’ANAEM (Agence Na-tionale d’Accueil des Etrangers et des Migrations).Il n’y a pas de structures sur le BAB (Biarritz-Ange-lu-Baiona) pour donner ces informations et accom-pagner les personnes dans toutes ces démarches,d’autant plus complexes lorsqu’on y rajoute la bar-rière de la langue.

Préoccupante L’ANAEM n’existe pas à Baiona. L’association la

plus proche se situe à Pau et l’étroite collaborationentre le PAJ BAB et les collègues de Pau permet auxmembres de l’association de Baiona d’avoir le sou-tien technique nécessaire pour faire face aux diversproblèmes rencontrés par les étrangers.

Cette situation est loin d’être satisfaisante et de-viendra préoccupante si les «nouveaux entrants» quiont leur place ici continuent d’arriver sans que rienne soit fait pour faciliter leur installation, à moinsque le nouveau gouvernement n’affiche clairementsa détermination d’empêcher le flux migratoire.

Quoi qu’il en soit, le PAJ dont l’unique interlo-

Sans toit, sans travailLes problèmes des nouveaux entrants

cuteur est le syndicat LAB, est limité dans le sou-tien qu’il peut apporter à toutes ces personnes, maisil est important de faire part de nos inquiétudes lesconcernant, notamment par rapport au travail carils sont les premières victimes de l’exploitation: tra-vail non payé ou sous payé, mobilité sans se soucierde leurs conditions d’hébergement…

(*) Assistente sociale

Travailleurs dans un chantier à Hendaia. Iraultzen

Punto de apoyoLas barreras administrativas se están convirtiendo

en un obstáculo más para las personas inmigrantesen Ipar Euskal Herria. Sin domicilio, no se puedeacceder a un permiso de trabajo, pero no hay nin-guna estructura prevista para conceder esas domici-liaciones administrativas. Una cruel trampa queempuja al trabajo clandestino, del que se aprovechabien el empresariado.

Point d’Accueil Jour (Punto de Acogida al Día)se encarga hasta donde puede de ayudar a estas per-sonas, asistiéndoles con los trámites oficiales, algu-nos de los cuales deben realizarse en Pau. PAJ, quetiene a LAB como único interlocutor en Iparralde,denuncia la indefensión de estas personas que lle-gan en busca de un trabajo digno.

IURRETA. J.O.

Maiatzaren 14an Lan Harremanetarako Kontsei-luko Gatazkak Ebazteko Prozedura (GEP edoPRECO) delakoak bere bitartekaritzaren proposa-men txostena amaitu zuen. Proposamena Iurretakolangile batzordeak eta ETBko zuzendaritzak onartudutela eta, bertan jasotzen diren neurrien eta nego-ziazio beraren irakurketa egiteko une egokia da,oraindik zehaztapenen bat lotzea falta duen arren.

Bitartekaritzak egindako proposamenak hogeiorrialde baditu ere, hauek dira gako nagusiak:• Kalte ordainak langile finkoentzat eta kontra-

tuak irauten duen bitartean aldikakoentzat.• Miramonera lekualdatzeak egiteko aukera, in-

guruan bizi den langile askoren kaltea arinduz(zuzendaritzari desplazamenduak edota errota-zioak antolatzeko aukera ere uzten dio, bainahonek Miramongo langileei arazoak sor diezaz-kieke).

• Kaltetua da egun Iurretaraino egiten duen bideabaino 20 kilometro gehiago (20koa da gutxie-neko kilometro kopurua) egin behar dituena.

• Milioi bat euroko fondoa prestatu behar duETBk.

• Kaltetuek 12na euro jasoko dute Bilboko lanto-kian diren egun bakoitzeko, hurrengoekitaldian berriro negoziatzeko. (Ateak irekitauztea suposatzen du, bi urteko muga kenduz,eta kaltetu zerrenda Langile Batzordeak zehaz-tuko du).

• Iurreta inguruko langileek gaur egun etxeanbazkaltzen dutenez, bazkariaren %50 diruz lan-gundua.

2002an zuzendaritzak lekualdaketaren asmoa ira-garri zuenetik ez du negoziatzeko inolako boronda-terik azaldu. Hortxe egon da negoziazioaren hasie-rako gakoa: ETBren egoitza Bilboraino 32 kilome-tro urruntzeak lekualdatzea suposatzen duela onar-tu behar zuen zuzendaritzak. Eskainitako eskuza-baltasun faltsua baino –bi urterako miseria bat–,negoziatu beharra. LABek irmoki defendatu izandu, eta hain zuzen ere, langileek egindako mobiliza-zioak norabide horretan zuzendu dira.

Zuzendaritza eta Gobernuaren negoziazioarekikoitxikeria gainditzea lortu da, beraz. Hau da, mugi-kortasun geografikoa dela onartzea, bai eta GEPenbitartekaritza eta kalte-ordainen bi urteko mugakentzea ere.

ETBnakordioa


sindikalgintza

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Una relación que preocupaBILBO. Jon Artetxe

El modelo neoliberal de producción y consumose basa en la utilización irracional y desmedida delos recursos naturales, el agotamiento de las mate-rias primas, incluidos los recursos energéticos, y laproducción de cantidades ingentes de residuos yagentes contaminantes que a día de hoy contribu-yen a poner en peligro la propia supervivencia delplaneta Tierra.

El “progreso” de este sistema se ha fundamentadoen el consumismo y desarrollismo a ultranza sin re-parar en las consecuencias. Hablando de conse-cuencias, éstas son ya conocidas: cambio climático,lluvias ácidas, apropiación de recursos de los países“pobres”, contaminación, merma de la calidad devida, guerras, etc.

Los informes del IPCC (Grupo Interguberna-mental de Expertos sobre el Cambio Climático) di-cen claramente que la mayor parte de las emisionesque han originado el cambio climático de los últi-mos 50 años han sido producidas por la actividadhumana. Las consecuencias de todo esto son a díade hoy de sobra conocidas: aumento de la tempera-tura de la tierra, desaparición de los glaciares,aumento del nivel del mar, fuertes trastornos delclima, desaparición de grandes zonas agrícolas y fo-restales, pérdida de biodiversidad, grandesmovimientos migratorios etc.

Acercándonos a nuestro territorio, vemos que laspolíticas neoliberales de los gobiernos de Hego Eus-kal Herria presentan características sumamente pre-

Energía vasca y cambio climático

ocupantes. Las grandes empresas energéticas dise-ñan sus negocios empresariales, consiguiendo queen la práctica prevalezca el interés lucrativo sobre lasnecesidades reales de la población y sus intereses encuanto a salud, medio ambiente y calidad de vida.

Así, observamos que las emisiones de CO2 hanaumentado más del 50% desde 1990, superandocon creces el 15% comprometido por el Estado Es-pañol en el Protocolo de Kyoto. Los sectores de la

industria (producción energética mayoritariamente)y el transporte ocupan los primeros lugares en cuan-to a sectores más contaminantes. Pese a ello, las ad-ministraciones perseveran con nefastas políticascontinuistas.

Abordando toda esta realidad y con el objetivo dedivulgar sus razones y derivaciones tanto a nivel glo-bal como vasco, LAB editará en breve un interesan-te documento elaborado por Gezia Fundazioa.

Jornada organizada por LAB e Ipar-Hegoa sobre energía nuclear celebrada en Bilbo. Iraultzen

Gobernuak energia ekoizteko egitasmo erraldoiugari ari dira bultzatzen. Horrela, Iberdrola (ID),Hidrocantabrico (HC), British Petroleum, Amocoeta enparauen negozioei lagunduz bertoko beha-rren gainetik ekoitziko da. Egitasmo guztiak buru-tuz gero, eskaintzak ia hirukoiztu egingo du eska-ria epe laburrean. Horren ondorioak izango diraenergia primarioaz hornitzeko menpekotasuna etateknologiarekiko menpekotasuna. Baina bestelakoondorioak ere badira: substantzia kutsakor ugariisurtzea, tentsio handiko linea elektriko berriak,berriztagarrietan inbertitzeko beharko litzatekeendirutza desbideratzea eta oligopolioekiko menpe-kotasuna, burujabetasun galera sortuz.

Gehiegikerien soka luzea

Ingurumena

LURRALDEA Egitasmoa Mota Sustatzailea Potentzia (Mw) Orduak Mw

ARABA Lantaron Ziklo konb. HC 800 8.000 6.400.000

BIZKAIA Santurtzi IV ZK ID 400 8.000 3.200.000

BIZKAIA Lemoiz ZK ID 800 8.000 6.400.000

GIPUZKOA Pasaia ZK ? 800 8.000 6.400.000

NAFARROA Kastejon ZK HC 400 8.000 3.200.000

OROTARA 25.600.000

EGITASMO BERRIAK


sindikalgintzaLan Osasuna

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BILBO. Ibon Zubiela

ace algunas semanas salimos a las calles deEuskal Herria para denunciar la lacra que

suponen los accidentes de trabajo. Lacra que añotras año se cobra más de cien víctimas mortales. Elhecho de denunciar esta realidad alarmante, y queexige un urgente cambio, no supone que nos olvi-demos de las otras pérdidas de la salud que se danen o por los puestos de trabajo, como son las enfer-medades profesionales y las relacionadas con el tra-bajo.

El problema de los accidentes es generalizado. Esalgo que nos puede ocurrir a cualquiera, debido alas condiciones en las que nos hace trabajar la avarapatronal, pero, aunque pase desapercibido, igualsucede con las enfermedades profesionales y las re-lacionadas con el trabajo.

Lo que pasa es que los accidentes de trabajo sonla parte más visible de las pérdidas de salud. Loscortes, caídas, fracturas, atrapamientos, etc., se veny se cuentan (con deficiencias); pero las depresio-

nes, el estrés, los dolores musculares, los cánceresproducidos por amianto u otras sustancias quími-cas de nombres impronunciables se quedan en elolvido, ya que es el o la trabajadora quien debe de-mostrar que ha estado expuesto a ese riesgo a lo lar-go de su vida laboral. Y en numerosos casos se hacambiado muchas veces de empleo, o las causas seremiten a muchos años atrás, debido a lo que sue-len tardar en aparecer dichas patologías. Además,en la mayoría de veces los riesgos ni aparecen reco-gidos en la evaluación. Las mutuas y el INSS noreconocen su origen laboral, tanto Osalan como elINSL permiten pasivamente estas prácticas demos-trando así su fracaso preventivo, y desde Inspecciónde Trabajo se hace poco o nada para solucionar esteproblema.

Actualización parcial En 2006 se actualizó el cuadro de enfermedades

profesionales, que databa del año 1978. Eraevidentemente algo necesario, pero, como siempre,la realidad va por delante de las leyes y este caso no

Enfermedades profesionales, las olvidadas

H

El personal de Laminaciones Arregi, en Gasteiz, reivindicando condiciones seguras de trabajo. Iraultzen

Un dato significativo:el 9,6% de todas lasmuertes por cáncertienen su origen enel trabajo

es una excepción. La ley se sigue mostrando ineficazpara solucionar un problema de este tamaño y cala-do para las y los trabajadores.

El nuevo cuadro puede suponer alguna pequeñamejora, ya que existe una ampliación lógica de en-fermedades que no aparecían en el de 1978 (tan só-lo hay que pensar lo que han cambiado las formasde trabajo y los productos utilizados en los procesosproductivos a lo largo de todos estos años), e inclu-so se podría dar un pequeño paso en el fraude en lanotificación puesto que las y los facultativos de lossistemas sanitarios públicos van a poder notificarlocuando tengan sospechas de que se trata de una en-fermedad profesional. Pero este último apartadoestá sin desarrollar reglamentariamente, por lo quecomo siempre, se quedará en papel mojado.

Donde sí encontramos un déficit claro es en que,según este cuadro, parece que no existe ningunapsicopatología, ninguna enfermedad derivada delos factores de riesgo psicosociales. Sin embargo, elsector empresarial de mayor crecimiento es precisa-mente el sector terciario, el de servicios, y el riesgomás común y menos tratado en el mismo son losfactores de riesgo psicosocial. Se ha constatado yaque estos factores generan una serie de patologíasimportantes, sufridas en la mayoría de los casos portrabajadoras.

Si en los accidentes de trabajo la temporalidad yla subcontratación -en definitiva la precariedad consus diferentes formas y colores-, actúan como ele-mento básico y desencadenante principal, en las en-fermedades profesionales su efecto es multiplicador.

Por ello, hay que seguir aunando nuestros esfuer-zos desde cada empresa para sacar a la luz todas lasformas por las que podemos perder la salud, seanaccidentes de trabajo o enfermedades. El camino eslargo pero la recompensa grande: nuestra salud ynuestra vida.

Seguir el camino


Lan Osasunasindikalgintza

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Altsasun (ezkerrean) eta Oreretan (eskuinean), beste hainbat eta hainbat herri eta enpresatan bezela, ordubeteko lanuzteak egin ziren apirilaren 27an. Iraultzen

Bilboko Corte Inglesen lan egiten duten LABeko kideak, merkatalgunearen atarian. Iraultzen

DONOSTIA. Garbiñe Aranburu

an osasunaren egoera zein den ikusita, langi-leok ez dugu ezer ospatzeko eta hori dela eta

LABek aurtengo Apirilaren 27a mobilizazio egunmoduan karakterizatu zuen, ordubeteko lanuzteadeituz.

Egoeraren erantzule nagusia den patronala etahonekin aurrez aurre ez jartzeagatik neurri eragin-korrik hartu nahi ez duten erakundeak presionatueta interpelatu behar ditugu eta horretarako salake-ta eta mobilizazioetan urrats berriak ematea ezin-bestekoa da. Jauzia ematea beharrezkoa zela eta,sindikatuak erronka handiko urratsa eman zuenApirilaren 27an ordubeteko lanuztea deituz, euskalherriko langileei ordubetez euren haserrea kanpo-ratzeko aukera eskainiz. Erronka handia sindikatua-rentzat, LABek sektorearteko mailan bakarrik egi-niko lehenengo laneko lanuztea izan delako.

Nahiz eta prestaketarako denbora asko ez izan,lanuztearen emaitzaren balorazioak ezin du positi-boa baino izan. Lanuzteak jarraipen zabala izan du,bereziki industria sektoretan. Hainbat izan dira lan-gile batzorde osoak (beste sindikatuetako ordezka-riak barne) deituta kalera atera diren lantegiak etabeste hainbat lantegitan ere langile askok egin dutebat lanuztearekin. 200 kontzentrazio baino gehiagoburutu ditugu eta 17.000 lagunek parte hartu dutemobilizazioetan. Langileek sindikatuaren deialdiarierantzun positiboa emanez, aski da! esan dute, odolisurketa honekin nazkatuta daudela erakutsi dute,egoera hau aldarazi behar dela.

Etorkizunerako jauzia

Balorazio positibo honekin batera, onartu beharda beste sektoretan, non arriskuak ez direla haingertu ikusten, oihartzuna askoz mugatuagoa izandela. Deialdia beharra sendotzen joaten den heine-an, datozen urteetan erantzun zabalagoa izango de-lakoan gaude.

Lan handia duguLangileen osasuna eta gehiegitan bizitza bera da-

go arriskuan eta gauzak honela, norabide horretanlanean jarraitzea baino ez zaigu geratzen. Lan segur-tasun eta osasunari dagokionean, eskubide honen

urraketari dagokionean, lan handia dugu egiteko.Batetik kalean herritarrei mobilizaziorako tarteakeskeiniz egoeraren berri ematen jarraitu behar du-gulako baina lan handia baita ere lantegietan gureeguneroko ekintza sindikalean, lan istripuak salatueta, lan arriskuak ebaluatu eta prebentzio neurriakhar daitezen eskatu behar dugulako.

Patronalarentzat lehentasuna ahalik eta denboragutxienean ahalik eta produktibitate gehien lortzeada. Beraz lan segurtasunean eta lan osasunean in-bertitzea ez da bere lehentasuna eta ez da izango erehorretara derrigortzen ez badugu.

L


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DONOSTIA. Oihan Ostolaza

txebizitzaren prezioak izugarrizko gorakadaizan du azken urteetan eta familia askoren-

tzat ezinezko bihurtu da etxebizitza baten jabe egi-tea eta beste asko bizitza guztirako zorpetu dira.

Gaur egun Hego Euskal Herrian etxebizitzarenbataz besteko prezioa 330.000 eurokoa da gutxi go-rabehera, baina azken urteetan izugarrizko hazkun-dea jasan ondoren, badirudi azken hilabete hauetanmoteldu egin dela jasanezina zen hazkunde errit-moa.

Ugariak eta esanguratsuak izan dira arazoaren la-rritasuna azpimarratuz entzun ditugun ahotsak;Nazioarteko Moneta Funtsa izan zen burbuila in-mobiliarioa badela ohartarazi zuen lehena, Bruselakere espainiar Estatuan burbuila inmobiliarioa sor-tzeko zegoen arriskuaren berri eman zuen eta Espai-niako Bankuak berak ere onartu zuen etxebizitzakgainbaloratuta zeudela.

Baina alarma gorri guztiak piztu dituena Astrocenpresa (batez ere) eta beste inmobiliaria batzukburtsan jasan duten beherakada izugarria izan da;zehazki, azken urteetan bere kotizazioa 10 aldiz bi-derkatu ondoren Astroc enpresaren balioa %65gutxitu zen aste baten buruan.

Hainbat irakurketaAditu batzuk diote gertaera honek burbuila in-

mobiliarioaren leherketarekin harreman zuzenaduela eta epe laburrean etxebizitzen prezioa gutxi-tzen hasiko dela, azken urteetako gainbalioa zuzen-duz eta ekonomian eragin kaltegarriak sortuz.

Beste aditu batzuk, aldiz, guzti hau burtsarenziurgabetasunarekin lotzen dute, eta etxebizitzakgainbaloratuta daudela onartzen duten arren, ustedute etxebizitzen prezioa gutxiago haziz edo man-tenduz merkatua bera berrorekatuko dela urteenpoderioz.

Garbi dagoena da ziklo baten bukaeraren aurreangaudela eta ikusi egin beharko da horrek zer ondo-rio dakartzan.

Orain arte etxebizitzen prezioek urtero 2 digitu-tako hazkundeak jasan dituzte; 1997. urtetik hiru-koiztu egin da metro karratuaren prezioa eta garbidago soldatek ez dutela hazkunde berdina izan(KPIa %30 igo da). Interes tasa baxuak (%2 ingu-

Prentsan zeresan askorako ematen du etxebizitzarekin lotura duten negozioek. Iraultzen

Burbuila inmobiliarioalehertzear al dago?

Ekonomiasindikalgintza

Azken hamarkadanfamiliak izugarri zorpetudira

rukoak 2005. urte erdialdean) aprobetxatuz eta or-dainketa epea izugarri luzatuaz (50 urtera arte kasubatzuetan) aurrera jarraitu du epe ertain/luzera jasa-nezina zen prezioen hazkundeak.

Baina interes tasak igotzen joan diren neurrian(gaur egun euriborra %4,1 inguruan dago) goia jo

E

du erosleen zorpetze ahalmenak gaur egungo egoe-rara iritsiz.

Guzti honen ondorioz, azken hamarkadan eko-nomia hazi egin da, baina hein handi batean erai-kuntzan eta espekulazioan oinarrituz, eta familiak,aldiz, izugarri zorpetu dira, kontsumo ahalmenamurriztuz.

Ondorioak, onak eta txarrak Datozen urteetan ikusi egin beharko da etxebizi-

tzen prezioekin zer gertatzen den, baina garbi dagoziklo baten amaieratik gertu gaudela eta eraikun-tzak ekonomiaren motor izateari utziko diola.

Gaur egun ekonomia munduan diharduten adi-


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Ekaitza lehertzear dago eraikuntzan. Iraultzen

Ekonomiasindikalgintza

Espekulatzeko erosidutenek galerak izangolituzkete

tu gehienek onartzen dute burbuila inmobiliarioabadela, hau da, etxebizitza eta eraikinak gainbalora-tuta daudela. Gainera, hauetako askok, burbuilahori lehertzeko arriskua ikusten dute; horrek pre-zioen jaitsiera bortitza ekarriko luke eta ekonomiaketa eraikuntza sektoreak ondorio latzak pairatukolituzkete.

Etxebizitza erosi nahi dutenei mesede egingo lie-ke eskaintza handiagoa eta salneurri merkeagoa iza-tea; azken urteetan (burbuilaren garaian) etxebizitzaerosi dutenentzat, aldiz, kaltegarria izango litzateke,beraien ondareak balioa galdu arren hipoteka osoosorik ordaindu beharko luketelako.

Azken urteetan etxebizitza espekulatzeko erosidutenek ere galerak izango lituzkete; ziurrenik, ero-sitako salneurrian baino txikiagoan saldu beharkolukete, eta beste aldetik, eskaintza handiagoa tarte-ko, saltzeko zailtasunak izango lituzketelako.

Azkenik, banku eta aurrezki kutxek ere kalte na-barmenak izango lituzkete: Erakunde hauek eraiki-nen prezioen arabera ematen dituztenez kredituak,prezioak jaitsiz gero hartutako arriskuek ez luketebehar adinako bermerik izango.

Adibide moduan, 1989. urtean, Japonian, etxe-bizitzen salneurriek %30 jaitsiera izan zuten, ban-kuak porrot egoeran sartu ziren kobraezinak zirenmailegu kopuru handia izateagatik eta ekonomiaeta finantza krisi larria izan zen.

Iruzurraren itzal luzeaDONOSTIA. O.O.

Hauteskunde kanpainan zehar ia egunero entzundugu Irungo Ogasun bulegoko iruzurrarekin lotu-riko albiste berriren bat; 4 inputatu daudela, guz-tiaren buru jotzen duten Jose Maria Bravo gartzela-ratua izan dela, bere anai eta EAJko senatari denVictor Bravok bere kargua utzi egin duela…

Baina ez da lehenengo kasua (Bizkaiko ForuIkuskaritzako arduradun izandako Juan RamonIbarrarekin gertatutakoa gogoratzea besterik ez da-go) eta are okerragoa dena, benetan kezkagarria daguzti hau azaleratu den modua: Markel Olano be-rak onartu du kasu honetan Foru Ogasunak iruzu-rrak antzemateko dituen ohiko mekanismoek hutsegin dutela, eta hein handi batean hauteskundekanpainarekin loturiko borroka politikoak harrotudu gai hau.

Mota honetako kasuak oso larriak dira, izan ere,iruzur fiskalaren aurkako borroka zuzendu behardutenak dira iruzur egiten dutenak, eta bitartean,langileen irabaziak lupaz begiratzen dituzte zenti-

mo bat ere barkatu gabe; hori bai, enpresariekinbegirune gehiago izaten dute.

Eta datu guztien arabera, gainera, badirudi Irun-goa icebergaren punta besterik ez dela eta antzekobeste hainbat kasu daudela itzalpean; Elkartzenekburuturiko azterketa batek dio Euskal AutonomiaErkidegoko iruzur fiskala 7.000 milioi eurotakoadela.

Salaketan jarraitu beharGuzti honen atzean urte askotako botereak ema-

ten duen inpunitatea dago. Urte gehiegitan egonda EAJ Gipuzkoako Foru Aldundian agintzen etahaize fresko eta garbiaren beharra dago. PSE etaEAk ere maiz erabili dute gai hau kanpaina egiteko,baina ez dute aipatzen gertaera hauek jazo ziren ga-raian beraiek ere Gipuzkoako Foru Aldundianagintzen zeudela EAJrekin batera.

Ordea, benetan haize fresko eta garbia ekar zeza-keen alderdi bakarraren zerrendak baliogabetu egindituztenez, iruzur fiskala salatzen jarraitu beharkodugu datozen lau urteotan.

DONOSTIA. Iraultzen

Desde hace tres años, coincidiendo con la cam-paña de declaración del IRPF en Hegoalde, LABrealiza distintas actividades movilizadoras para di-fundir su denuncia de la desigual e injusta políticafiscal vigente. En un principio, el IRPF tenía untinte progresista: se trataba de que quien más renta

tuviese, más pagase. Pero, a fuerza de reformas, esoha ido cambiando, y el peso mayoritario de esosimpuestos recae sobre las rentas del trabajo, no lasdel capital. A la vez, han ido incrementándose losimpuestos indirectos, como el IVA, que todo elmundo paga pero afecta más, lógicamente, a quie-nes menor poder económico tienen,

Este año, la protesta del sindicato se ha adentra-do por nuevos caminos, buscando llegar con elmensaje al corazón mismo de la maquinaria delIRPF: los departamentos de Hacienda de las dipu-taciones forales, mediante un sencillo “clic” en elratón de nuestro ordenador. Primero, el mensaje sedifundió entre la afiliación, alertando de que seaproximaba un gran fraude. A partir de ese mensa-je, se podía participar en una acción conjunta, unmismo día –el 15 de mayo-, a la misma hora, blo-queando las páginas oficiales con el mensaje de de-nuncia y alerta.

Difícil es medir el éxito de la iniciativa, aunquefue evidente el esfuerzo de las Haciendas para evitarel bloqueo; lo que sí se puede afirmar es que se dioun primer paso para implicarse, a través de la tec-nología de la red, en una movilización social quepuede y debe llegar a ser masiva en exigencia deuna política fiscal justa.

Protesta interactiva


Emakumeasindikalgintza

DONOSTIA. Maixabel Gaztañaga

2007ko apirilaren 24an, Emakunderen egoitzanburutu den ekitaldian, Emakundek, LAB sindika-tuari, emakumezkoen eta gizonezkoen aukera ber-dintasunerako lankidetza erakundearen izaeraonartzen dion agiria eman dio. Agiri hau sindika-tuak berdintasunaren aldeko politika garatzeko si-natutako konpromiso dokumentuan oinarritzenda. Agiri hau jasotzen duen lehen sindikatua garaeta murgilduta gauden erronkaren tamaina balora-tzeko agiria eskuratu duten enpresa eta entitateenkopuruari begira diezaiokegu: 16.

LABen, 1996an, Emakume Arloa sortu genueneta 2000.urtean, Emakume Arloarekin batera Ema-kume eta Gizonen arteko Berdintasun Plan Estrate-gikoa abian jarri genuen. Plan honen helburua, ba-rrura naiz kanpora begira lanean ari diren egiture-tan eragina izatea da. Plana sindikatu osora zabalduda, antolamendu, funtzionamendu, izaera ideologi-ko eta burutzen dugun ekintza sindikal sozio-politi-kora.

Orain arte egindako bidea luzea eta emankorraizan da, baita burututako ekintzak ugariak ere, ba-tzuk nazio mailakoak izan dira eta beste batzuk sek-tore edo eskualde mailakoak. Laburbilduz, hauekdira emakume eta gizonen arteko Berdintasun Pla-naren lorpenak: Erakundearen osaketa eta irudiaaldatzea, gure militanteen berdintasunaren aldekoborroka sendotzea eta LABen ekintza sindikalaren

LABeko Diez Usabiaga, Gaztañaga eta Lopategi, Emakundeko ordezkariarekin, saria jasotzen. ARP

LABen lanak saria jaso du

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ezaugarri nagusienetariko bat bilakatzea. Aurten,urte hauetan egindako lana ebaluatu eta urte bukae-rarako marko berria definitzea eta adostea dugu hel-buru.

LAB aitzindari bada ere; hobetu egin behar dugu,gure lanaren euskarria bakarra gure konpromisoabaita. Izan ere, besteak beste, ekonomikoki ez duguinstituzioetatik inolako laguntzarik jaso Plana au-

rrera eramateko. Gainera nabarmendu behar dugu,gure kasuan, egindako bidea konplexuagoa izan de-la, LAB ez baita enpresa bat.

Ildo horretatik, ez dugu ulertzen zergatik Lan Sai-letik ez den inolako aitortzarik egiten gai honen in-guruan. Agiri hau Emakundek ematen badu ere;non gelditzen da Lan Sailaren esku-hartzea? Ikuste-ke dago legeen haritik zer garatuko duten!!

DONOSTIA. M. G.

Une honetan Hego Euskal Herrian “Emakumeeta gizonen berdintasunerako” bi lege daude inda-rrean, EAEko 4/2005 legea eta Estatu espainoleko3/2007 lege organikoa. Bere garaian, LABek EAEkoBerdintasun Legea kritikatu zuen honako konpro-misoak jasotzen ez zituelako: bai esparru publikoarizein pribatuari eragitea, bizi-harreman eremu guz-tiak aintzat hartzea, behartze ahalmena izatea, bereezarpen eta garapenerako baldintza eta bitartekoakizatea eta Euskal Herri osoko emakumeekiko lotu-rak eraikitzeko konpromisoa jasotzea. Legeak, EAE-ko Administrazio publikoaren menpe dauden alo-rrean du eragina eta aplikazioari erreparatuz gerogabeziak eta oztopoak nabariak dira.

Estatu espainoleko legeak, lan harreman eremuaarautzen duten hainbat lege, prozedura eta dekre-

tuetan aldaketak eragin ditu. Lan munduari dago-kionez, legean jasotzen diren xedapen garrantzitsue-nak senide edo seme-alaben zaintzarako baimenensarbideak eta emakumeen parte hartze publikoaridagozkien hobekuntzak dira. Legean besteak beste,lan merkatuan emakume eta gizonen egoera berdin-duko duten neurriak falta dira. Legeak hainbatemakumeen egoera hobetuko dute, baina bazterke-tarako joera ez du aldatuko.

Legea ez da nahikoaLanean emakumeek bizi dugun bazterketa eta ez-

berdintasunarekin amaitzeko ardura NegoziazioKolektiboaren esku uzten da. Honetarako enpresakberdintasunerako planak negoziatzea behartutadaude. LABek enpresetan Berdintasunerako batzor-deen sorrera bultzatzen eta bertan burutu behar denlana, planifikatu eta sistematizatzeko Planak irmo

eskatzen ditu. Aukera berdintasunean aurrera pau-soak eman daitezen enpresen ardura eta konpromi-soa ezinbestekoak dira. Legeak aldarrikapen haugauza dadin ate bat zabaltzen du, orain arte berezikienpresarien aldetik ez da Planak martxan jartzekoborondaterik izan.

Ekintza sindikalaren bidez negoziazio kolektiboe-tan berdintasuna lortzeko neurriak jasotzen dituz-ten planak irmo eskatuko ditu. Honetarako beha-rrezkoa da sektore edo enpresetan emakume eta gi-zonezkoen errealitatea, ezberdintasunak sortaraztendituzten egoerak eta ingurua ezagutzea. Hau izanda,batzordeko kideek hurrengo pausoak zehaztuko di-tuzte: eragin nahi den arloak ezartzea, aukera ber-dintasun helburuak finkatzea eragin nahi den arloe-tan, helburuak lortzeko jardunbideak zehaztea etajarduerak aurrera eramateko beharrezkoak izangodiren baliabideen zehaztapena.

Berdintasunak zintzilik dirau


las relaciones y unidad de acción entre LAB y ELA.La primera va desde 1994 a 2000, y la segunda des-de entonces al día de hoy.

Es incuestionable que durante la primera etapa launidad de acción aportó elementos importantescon incidencia en el panorama sociopolítico deEuskal Herria. Contribuyó a la deslegitimación delmarco autonómico vigente, ampliando la base so-cial favorable al derecho a decidir. Reforzó la visiónnacional de Euskal Herria. Cambió el tablero sindi-cal, aproximándolo a la decantación política entrequienes defienden el marco vasco y quienes defien-den el marco “constitucional”. Supuso una mayorinfluencia de reivindicaciones sociopolíticas y so-cioeconómicas en el sindicalismo abertzale. Incre-mentó las posibilidades de una acción sindical ofen-siva en el pulso de clase (huelga general de mayo de1999, acuerdos sobre negociación colectiva…).Aportaciones de peso, sin duda alguna.

Pero los intereses hegemonistas de ELA primaronmás que el desarrollo de la colaboración entre am-

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Labetik

DONOSTIA. Iraultzen

l 31 de mayo se reunió en Donostia elNazio Biltzarra de LAB, para tratar dos te-mas muy concretos: la unidad de acción

sindical y el balance de las elecciones sindicales fina-lizado ya el periodo concentrado.

El primer tema ocupó la mayor parte de la reu-nión. Para el debate, se contó con un extenso docu-mento elaborado por Komite Exekutiboa, que se haido debatiendo en las estructuras del sindicato hastanivel de eskualde. Era una cuestión abierta desde lacrisis de las relaciones con ELA.

Tanto el informe en sí mismo como las decisio-nes adoptadas en Nazio Biltzarra miran hacia unciclo político y social donde el sindicalismo abertza-le tendría que adquirir niveles de protagonismo ycompromiso con un calado táctico-estratégico quesupere los conyunturalismos y la instrumentaliza-ción de la unidad de acción.

La posición que mantiene ELA en estos momen-tos tanto en clave política como sindical hace invia-ble ese objetivo a corto plazo pero el sindicato quie-re marcar las referencias en contenidos y en modeloque pudiera tener una hipotética colaboración sin-dical. Hay un ciclo agotado, quemado. Un cicloque ha dejado cosas importantes pero, también,que ha provocado muchas heridas y desconfianzaspor las actitudes y posiciones de ELA. No obstante,la apuesta de LAB es aportar en clave de acumula-ción y activación de fuerzas a una estrategia nacio-nal, soberanista y de cambio social. De ahí la refle-xión y el horizonte que se plantea.

Dos fases muy distintas La relación con ELA ha sido un guadiana a lo lar-

go de la última década y media. Con sus muchosclaroscuros, el propio devenir de esas relaciones hapermitido precisar mejor ahora cuáles serían las ba-ses imprescindibles para un trabajo conjunto pro-longado y fructífero.

El documento se centra en cómo, y sobre qué ba-ses, entiende LAB la unidad sindical como concep-to en sí mismo.

Cabe distinguir dos fases bien diferenciadas en

La unidad de acción sindical,en clave de futuroLas relaciones entre LAB y ELA desde 1994 centraron el análisis y el debate

E

bas organizaciones llevando la misma a crisis cícli-cas según intereses y coyunturas. Las argumentacio-nes dadas para situar el carácter de esas situacionesde crisis han sido en la mayoría de casos “cortinasde humo” para justificar otros objetivos e intereses.Legítimo, pero así de claro también.

Propuestas y mínimos LAB se sitúa sin reservas como parte de la

izquierda abertzale. Por tanto, y siempre desde sucaracterización como sindicato, participa en el pro-ceso político a favor de una estrategia nacional, so-beranista, y de negociación política. A ello añadesus contenidos de clase introduciendo el cambiosocial en el cambio político general. Un polo inde-pendentista necesita un sindicalismo abertzale queplantee alternativas sociales y sindicales al modeloneoliberal del PNV.

El fortalecimiento del proyecto de LAB será clavepara posibilitar al sindicalismo abertzale nuevas fa-ses de colaboración e influencia sociopolítica. Siem-

Reunión de Nazio Biltzarra

El debate tuvo como base un documento extenso, elaborado por la dirección. Iraultzen


Hendaiako Joncaux industria gunean aurkitzen da LABen bulego berria. Iraultzen

Labetik

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pre que los principios y estrategia propios sean cla-ros y firmes, una unidad de acción de calado encontenidos y dinámica social no está para nada re-ñida con el mantenimiento del perfil propio de ca-da organización.

¿Qué bases entiende LAB que son imprescindi-bles para avanzar en esa futura unidad de acción? Seresumen en tres grandes bloques interrelacionados.Por un lado, determinar una activación del sindica-lismo en un proceso político que permita el recono-cimiento de Euskal Herria y su derecho a decidir.En segundo lugar, desarrollar una praxis real paraconfrontar política y socialmente por los conteni-dos que dan forma a un Marco Vasco de RelacionesLaborales y un Espacio Socieconómico Vasco. Y,finalmente, situar una acción sindical y negociacióncolectiva intersectorial, sectorial y de empresa al ser-vicio de un cambio en la correlación de fuerzas so-ciales con la patronal privada y publica.

Todo ello se debatió y enriqueció con distintasintervenciones en la reunión de Nazio Biltzarra.

HENDAIA. Aiora Imaz

2005eko otsailean afiliatu talde bat bildu zenHendaian tokiko batasuna (herri batzarra) sortzekoasmoz. Bi urte pasa dira eta borroka luzea izan badaere hemendik aurrera afiliatuek izango dute nonbildu eta era berean Hendaiako eta inguruko edo-zein langilek izango du nora joan arazoren bat iza-nez gero.

Hendaiako tokiko batasuna sortu denetik gogorborrokatu behar izan dute elkartzeko toki baterdiesteko. Hasiera batean eskaera gutun bidez eginzioten Kotte Ecenarro, Hendaiako auzapezari, bai-na harengandik inolako arrapostu positiborik jasoez zutenez, herriko etxeko atarian egonaldiak egiteaerabaki zuten LABek bizi zuen diskriminazioa jen-daurrean ezagutaraztea.

Borroka honek bere fruituak eman ditu, hain zu-zen ere, LABek Hendaiako beste sindikatuek bezalabere bulegoa du inongo alokairurik ordaindu beha-rrik izan gabe. Lehen aldia da honelako zerbait lor-tzen dena Ipar Euskal Herri osoan eta azpimarratubeharrekoa da espero baita beste herrietan borrokaberdinak martxan jarri eta txoko bat lortzeko ateazabaltzea.

LABek Hendaian txoko bat izatearen helburuakanitzak dira, laguntza juridikoa ematea, sindikatualangileengana hurbiltzea, bertako arazoei errazagoerantzutea eta Hego Euskal Herriarekin lotura in-dartzea besteak beste.

Ekainaren 13tik aurrera, asteazkenero, arratsalde-ko lauetatik seietara, Hendaiako Joncaux industriagunean, LABek ateak zabalduko dizkie laguntzaedo kontseilu beharrean daudenei.

HendaiaLABentxoko berria

Les permanences sedérouleront tous lesmercredis de 16h à 18hdans le nouveau local deLAB à Hendaia

DONOSTIA. Iraultzen

Maiatzeko bere bilera horretan, Biltzar Naziona-lak hauteskunde sindikaleko prozesuaren inguruangogoeta egin zuen baita ere. Emaitzak oro har osoonak izan arren (ikus 10. orria), ezin da ukatueskualde eta sektore batzuetan espero zen emaitzeta-tik urruti geratu direla. Eta azterketa, izan direnhutsune eta akatsak zuzentzeko behar diren bitarte-koak jartzen saiatu zen.

Berriz ere egiaztatu egin da LABek oso emaitzaonak lortzen dituela “aldi trinkoan”, baina gero, on-dorengo hiru urteetan (aldi iraunkorrean), lasaituegiten gara, eta sindikatuaren ordezkaritza murriz-ten doa besteena igotzen den bitartean. LABekoegitura eta militantzia gai da hilabete gutxitan hau-teskunde kopuru handiari aurre egiteko, baina ko-puru berdintsua hiru urteetan banatzen denean,

etekinak urriak dira. Etengabe saiatu da sindikatuak tentsio jaitsiera

hori zuzentzen. Aurtengo esperientziak erakustendu 2005etik egindako barne lanketak fruituakeman dituela, eta Biltzarrak “zoriondu eta eskertu”dio militantziari egindako esfortzuengatik. Horre-gatik baita ere, aurrera begira, neurri berriak hartu-ko dira hauteskundeak eguneroko zereginetan txer-tatzeko.

Jakina, hauteskundeen emaitzak ez direla une ze-hatz batean egindako lan berezien ondorio, sindika-tuaren eguneroko konpromiso eta lanaren isla bai-zik. LABen kasuan, aurtengoak erakusten dute gureaukera sindikala oso ondo baloratuta dagoela langi-leen artean.

Horregatik hain zuzen ere, aukerak eta funtziona-mendu hobetzeko bitartekoak lantzea onartu zenNazio Biltzarrean.

Emaitza onak hobetzeko


ATARRABIA. Mikel Sangalo (*)

Llevábamos día y medio sin noticias suyas, y el15 de mayo nuestra preocupación se convirtió entristeza cuando nos comunicaron que Germán Bor-ge, responsable del sector de Artes Gráficas, Quími-cas, Papel y Cartón en Nafarroa, había fallecido.

Borge nació en Palencia el 18 de diciembre de1965. Vino a Nafarroa con 17 años, y en 1973 co-menzó a trabajar en la empresa Mina. Cuatro añosdespués ya era miembro del comité de empresa yempezó a participar en las diversas luchas que se es-taban dando tanto en la empresa como en su sector:en huelgas de más de 30 días; en acampadas realiza-das delante de la empresa con condiciones climato-lógicas verdaderamente adversas…

En 1990 –tras la reestructuración de la empresaque supuso el despido de Borge entre otros- ya loteníamos claro: estábamos decididos a seguirluchando, viéndonos todos los días y haciendo sin-dicalismo en las empresas. La sociedad Etxe Beltzade Atarrabia nos cedió un armario para guardar elmaterial; eran los inicios de nuestra nueva andadu-ra. Al principio formábamos, entre delegados y afi-liados, un grupo de cinco personas. Tres años des-pués coordinábamos a más de 50 delegadas y dele-gados y a más de 100 afiliados y afiliadas de la zonade Atarrabia, Burlata y Huarte. La expansión delsindicato requería un local. Primero alquilamos unabajera; luego llegaría otro local más grande, y Ger-mán no paró hasta conseguir una sede para la zonade Zangotza.

Un sindicalista natoNuestro funcionamiento se basaba en la Herri

Biltzarra. Germán se reunía todas las semanas conotros compañeros del sindicato, con las y los dele-gados de la zona. Trataba todo tipo de temas: con-venios, despidos, cursillos de formación, contratoslaborales, elecciones sindicales… El grado de com-promiso que tenía tanto en el campo sindical comodentro de la izquierda abertzale, con las y los presosetc. ha dado frutos que nunca perecerán.

33 años dan para mucho. Todos los días hablába-mos sobre los trabajos que cada uno tenía a fin deayudarnos el uno al otro si no llegábamos a todo.Estos últimos años, durante en verano, nos juntá-bamos una vez a la semana para charlar acerca del

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Germán Borge. Iraultzen

Hasta siempre,Germán

Labetik

BILBO. Pazis García

Como ya informábamos en el Iraultzen anterior,pasado el periodo fuerte de elecciones sindicales,desde los eskualdes se ha puesto en marcha un pe-riodo formativo, dirigido fundamentalmente a losy las nuevas delegadas de LAB.

Esta formación básica y la temática que la inte-gra pretende dar a conocer mejor a la nueva repre-sentación el proyecto sindical de LAB, así comocualificar y reforzar la acción sindical en la dinámi-ca diaria en los centros de trabajo. La formación sedivide en dos bloques: uno dedicado a la forma-ción básica para la acción sindical en las empresas(guía sindical, contratación, información econó-mica y salud laboral); y el otro bloque de forma-ción político sindical (negociación colectiva, Mar-co Vasco de Relaciones Laborales y espacio socioe-conómico).

A pesar de que la agenda sindical y la disponibi-lidad de tiempo es limitada, hay que valorar el es-fuerzo que se está haciendo desde las comarcas pa-ra organizar y animar a participar en las jornadasque se están desarrollando.

Sobre toda esta temática existe material que estáa vuestra disposición en la comarcas.

Responsable de LAB Hezkuntza

La formaciónen marcha

A finales de junio LAB Hezkuntza publicará unanálisis sindical de los aspectos laborales conteni-dos en la reciente ley para la igualdad efectiva demujeres y hombres aprobada en Madrid y en vigordesde el pasado marzo.

Este análisis crítico pretende informar a la repre-sentación sindical de LAB de las novedades que enel ámbito laboral incorpora, y su influencia en lanegociación colectiva. Estará disponible en las se-des comarcales.

Sobre laley para laigualdad

Prestakuntza

momento político actual, la izquierda abertzale, elcampo sindical… Y cómo no, de nuestros proyec-tos. Entre sus objetivos se encontraba la zona deErronkari. Era un auténtico motor, conseguía en-trar allí donde se proponía.

Hace año y medio estuvo en el homenaje que mehicieron a raíz de mi prejubilación y me dedicó pa-labras de agradecimiento por los años quehabíamos estado juntos. Ahora nos toca estar en elsuyo, que se celebrará el día 16 en Atarrabia.

Te debo mucho, Germán. Mi familia y yo, asícomo Alberto Jurado, el que era tu nuevo compa-ñero de fatigas, no te olvidaremos.

(*) Ex responsable de Garraioak en Nafarroa,

amigo y colaborador de Borge

Era un auténtico motor,conseguía entrar allídonde se proponía


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BILBO. Aitziber Madrazo

Euskara sindikatuaren lehentasuna daaspaldidanik eta horren alde borrokatu dabeti. Borroka hau nazio nahiz eskualdemailakoa da, hori dela eta Jobi Alkorta,Busturialdea-Leako idazkariak eta LolaGomez Bilboko idazkariak hizkuntz nor-malkuntzarako politika eta irizpideakonartu dituzte eta bi eskualde hauetanegin duten lana eta eman diren pausoetazhitz egin dute Iraultzenekin.

Zerk bultzatu zaituzte hizkuntza nor-malkuntzarako politika eta irizpideakfinkatzera? Zein izan dira arrazoiakurrats hori emateko?

Jobi Alkorta- Sindikatuak hizkuntza normaliza-zio politiken inguruan plangintzak burutzen ari ze-la ikusita eta gure eskualdean (Lea Artibai–Bustu-rialdea) %70 euskalduna denez, pentsatu genuengurera plangintza bat etorri zain egon beharrean,eskualdeak, naturaltasunez urratsak planteatu oste-an euskaraz funtzionatzen hasteko erabakiak har-tzea zela bidea.

Lola Gomez- Sindikatuak euskararekiko duenkonpromisoa kontuan hartuz, gure egoitzako errea-litatea aztertuz, eta gure afiliatuei zein zerbitzu mo-ta eman nahi genien baloratu ondoren, uste genueneuskarak dagokion lekua hartzen joan behar zuela.Hau guztia gauzatze bidean ipintzeko, hizkuntzapolitika eta irizpide batzuk finkatzea, normalizazio-rako tresna egokia iruditu zitzaigun.

Hizkuntza politika zehazteko prozesua nola-koa izan da? Zein izan dira eman diren pausuak?

J.A.- Euskara hutsezko zenbait gune bermatu na-hi baditugu orain arte hartutako erabakiekin soilikez gara iritsiko. Uste dugu, apustua egiten jarraitubehar dugula sindikalgintzatik: euskarak nazio erai-kuntza borrokan duen balorea erabakigarria delajakinarazi behar zaie langileei, herririk ez baitagohizkuntzarik gabe.

Hilabeteak eman ditugu gaiaren inguruan gogoe-ta egiten, non hasi, nola eta abar, gure mezuak in-dargabetu ez daitezen, hizkuntza eta borroka sindi-kala-soziala uztartuak izan daitezen eta azkenik,plangintza bat egin eta sindikatuko aholkulari-di-namizatzaileak asko lagundu ostean onartu genuen.

L.G.- Lehenik eta behin, Berbati hobemahaiakproposamena egin zidan eta elkarrekin baloratu on-doren Bilboko eskualdera eraman genituen, han

Ezker-eskuin, Jobi Alkorta eta Lola Gomez. Iraultzen

Eskualdeen apustu berria

Labeuskara

Jobi Alkorta eta Lola Gomez, eskualdeetako idazkariak

BILBO. Aitziber Madrazo

LABen hizkuntza normalkuntza aurrera eramateko SinEus eta LanEus ardatzez osaturiko EUSLAB egi-tasmo estrategikoa dugu. Jakina denez, SinEus ildoa sindikatuaren barne hizkuntza normalkuntzaz ardu-ratzen da eta ildo honetan kokatu behar ditugu eskualdeetako hizkuntza politika eta irizpideak.

Orain arte, hobemahaiak (euskara batzordeak) kokatuta dauden eskualdeetan ekin zaio eskualderakohizkuntza politika zehazteari. Bustuarialdea-Lean irailaren 8an onartu ziren hizkuntza politika eta irizpide-ak; eta Bilboren kasuan, martxoaren 21ean eman zien oniritzia eskualdeko idazkaritzak.

Une honetan, bi eskualde hauetan baino onartu ez bada ere, Donostian prozesua abian da eta onarpenagutxi barrurako aurreikusita dago. Iruñean, hizkuntza politika zehazteke dago baina zenbait neurri finkatudira. Hiriburuak betidanik gune zailagoak izan dira, hori dela eta, Busturialde-Leak landutakoa goraipatze-az gain, Bilbon horrelako erabakia hartzeak berebiziko garrantzia du. Hala ere, hobemahaia osatua duteneskualdeek aitzindaritza hartu badute, euskara Idazkaritzaren helburua zera da, ahalik eta eskualde gehienbere hizkuntza politika definitzen hastea.

Argi dago, eskualdeari egokitutako hizkuntza politikaren ardatzak sindikatuak aspaldi bere erabakitzeorganoetan onartutakoak direla. Dena den, eskualde batetik bestera egoera soziolinguistiko ezberdinak di-tugu gure herrian eta hizkuntza politikak hori ere kontuan hartu beharko du. Bustuarialdea-Lean euskara,sindikatuaren lan eta komunikazio hizkuntza izendatu dute bai sindikatu barruko lanetarako zein afiliatue-kiko harremanetarako eta gaztelera bigarren hizkuntza izango da. Bilbon, ordea, euskara, komunikazio hiz-kuntza izendatu da sektore guztietan eta lan hizkuntza irakaskuntzan soilik.

Hizkuntza irizpideak zehazteko, bost esparru edo arlo hartu dira kontuan: -Kontratazio eta liberazio berriak -Afiliatuekiko harremanak-Barne komunikazioa -Batzarrak-Kanporako komunikazioa eta propagandaAurrera egin ahala, irizpide berriak finkatu eta dokumentuan jasoko dira eta Bilboren kasuan,

aplikazioaren jarraipenerako metodologia antolatuko da.

Hizkuntz politika eskualdeetara iritsi da

ELKA

RRIZ

KETA


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Labenpostontzia

guztion artean adosteko. Hau onartu ondoren,orain bigarren pausoan gaude, egoitzako kide guz-tioi ezagutarazi eta bakoitzak bere esparruanhizkuntza politika eta irizpideak aurrera eramaten,alegia.

Aplikazioa bermatzeko zer prozesu eramangoda aurrera?

J.A.- Lea Artibai–Busturialdea zabala da eta erre-alitate ezberdinak daude. Punta batetik bestera, 50Km.tako eskualdea da. Lea Ibarran %80a euskaldu-na da, baina ez euskaldun alfabetatuak. Horra horgure lehen apustua eta une honetan Lea Ibarransindikatuak argitaratzen duen guztia euskara hutsezizan dadin saiatzen ari gara.

Irakaskuntza eta Administrazio sektoreetan eredena euskaraz izatea erabakita dugu, eta hau eskual-de osoan. Sindikatuko eskualdeko barne idatzi guz-tiak euskara hutsean egiteko apustua egin dugu.Busturialdea eta Artibai eskualdeetan, euskarak betiizango du lehentasuna, gazteleraz argitaratzen du-guna euskarazkoaren “laburpena” izan dadin saiatu-ko garelarik.

L.G.- Jarraipena eskualdetik egin behar dela argidaukagu; eskualdeak bere gain hartu behar du hiz-kuntza politika eta irizpideak egoitzan bete daite-zen. Horretarako Berbati hobemahaiaren laguntza-rekin batera datuak jaso eta bitartekariak ipini be-harko ditugu hau guztia gauzatu dadin. Denborare-kin balorazioa eta emaitzen ebaluazioa egingo dugualdaketak edo apustu berrietan murgildu behar ga-ren aztertzeko, gure egunerokotasuna guztiz euskal-dundu arte.

Eskualdeko idazkaria izanik, zer balorazioegiten duzu honelako erabakia hartzeaz?

J.A.- Alde batetik, arriskuak badituela argi dago,langileenganako komunikazioa maila batean mu-rriztu baitaiteke; baina bestalde, argi dut ere, sindi-katua ondo finkatua dagoen eskualdeetan, euskarakleku garrantzitsua izan behar duela gure apustue-tan. Badakigu gure eskualdeko errealitateak zein-tzuk diren eta euskara lan mundura eramatea gurezereginetako bat da.

L.G.- Oso interesgarria. Erabaki hau hartzeaeman beharreko pausoa zen; gainera orain artekojarrerak oso positiboak izan dira eta jendeak honen-ganako interesa erakutsi du.

Postontzia • Aspaldian gure orrietan gure irakurleentzat Postontziazabaltzeko asmoa geneukan, baina aleak joan, aleak etorri, ez genionasmoari ekin. Ale honekin, ordea, Eva Benkören gutuna jaso genuene-an, asmoa gauzatzeko unea zela iritzi genion. Gainera, azterritik EuskalHerrira etorri den langile honek planteatzen duen gaia ez da nolanahi-koa, eztabaidak sortzeko modukoa baizik.Beraz, anima zaitezte! Zuen iritziak garrantzizkoak dira. Guri helarazte-ko bi bide dauzkazue: edo posta arrunta edo posta elektronikoa.Paperezko postarako, hauxe da helbidea:Iraultzen, LAB sindikatua, Pokopandegi bidea, 9, 2. 20018 Donostia.Helbide elektronikoa, berriz, honako hau: [email protected]

Parece ser que durante la dictadura del general Franco el slogan de propaganda turística era Spain is diffe-rent (España es diferente). Hace seis años que llegué y, como trabajadora, me he dado cuenta de que habíauna cierta dosis de verdad en el lema. De la misma forma en que en Inglaterra se conduce por la izquierdade la carretera, en contra de todos los demás países europeos, aquí se mantiene el horario de trabajo que exis-tía cuando Pío Baroja escribió “Aurora Roja”, en 1897. Los obreros, que entonces vivían en pequeñas ciuda-des, tenían tiempo de volver a sus casas para comer y dormir la siesta. El patrono español se ahorraba los trescuartos de hora pagados que sus colegas europeos daban a los trabajadores para que almorzaran, y, para Eu-ropa, España era el país de la siesta.

Desde entonces han tenido lugar cambios sociales profundos en el Estado español, y ahora muchos traba-jadores y trabajadoras viven a cierta distancia de sus lugares de trabajo, con servicios públicos cortos y defi-cientes. Esto les obliga a desplazarse en su propio coche, empleando en estos viajes más de tres horas diarias.De esa forma, para el trabajador o trabajadora que escasamente tiene tiempo de ver a sus hijas e hijos, la jor-nada de trabajo, incluidos desplazamientos, es unas tres horas más larga que la de sus colegas europeos, conviajes innecesarios que aumentan los riesgos personales y la contaminación del aire.

Todos estos factores hacen del “horario español” una antigualla antiobrera –es el único estado de Europadonde no se paga el tiempo de la comida-, antifuncional –nadie trabaja bien después de una comilona detres platos- y reduce el tiempo libre que le queda al trabajador o trabajadora. Es, en suma, una de las tonte-rías ancestrales que debiera abandonarse para seguir el horario de trabajo que se aplica en los otros 26 esta-dos de la Unión Europea.

Eva Benkö, afiliada a LAB.

Horarios

Euskarak nazio eraikuntzaborrokan duen baloreaerabakigarria da nazioeraikuntzan, herririk ezbaitagohizkuntzarik gabe


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V Congreso de las mujeres saharauis

Mujeres saharauis bailando durante uno de los actos del Congreso. Iraultzen

DONOSTIA. M. G.

Han pasado ya varias semanas, pero aún perma-nece en nuestro corazón el impacto de nuestra asis-tencia, en representación de LAB, al V Congreso dela Unión Nacional de Mujeres Saharauis, celebradoa principios de abril en el campamento de Tinduf,en Argelia. Además de participar en el encuentro,pudimos comprobar directamente cómo corren pa-ralelas las enormes dificultades que padecen las mu-jeres saharauis con la decisión y energía que acumu-lan para hacerles frente.

La Unión Nacional de Mujeres Saharauis es unaorganización popular vinculada al Frente Polisarioque representa a las mujeres. Cumple un papel fun-damental en el sostenimiento de los campamentosde población refugiada y en el desarrollo del pueblosaharaui. Se constituyó en 1974 con dos objetivosprioritarios: Concretar el derecho del pueblo saha-raui a la autodeterminación y la independencia na-cional, y sensibilizar y desarrollar a las mujeres paraque puedan acceder a todas las instancias de la re-volución y el Estado saharauis.

Bajo el lema “Las mujeres saharauis, fuerza movi-lizada para la independencia nacional y el progre-so”, se desarrolló, como decimos, el congreso de es-te año, dedicado a la militante asesinada MaimunaAbdalahi. El lema del encuentro es una declaraciónde intenciones: “Las mujeres saharauis, fuerza mo-vilizada para la independencia nacional y el progre-

so”. En las diversas sesiones y talleres, las mujeresdebatieron temas como la participación política,inserción de la juventud, salud reproductiva, así co-mo el trabajo productivo y la alfabetización.

Altavoz internacional La presencia internacional de representantes de

organizaciones y asociaciones de mujeres, entreellas LAB, fue grande. Sirvió, y sirve, para recabarapoyo a la causa del pueblo saharaui en los países deprocedencia y para difundir a todos los rincones delmundo su mensaje y su lucha por la autodetermi-nación. Merece la pena señalar que también se de-dicó un taller de trabajo específicamente a la Intifa-da para buscar vías para apoyarla e inscribir este res-paldo en la gran red internacional de solidaridadcon el pueblo saharaui, entre otras el de la MMM.

Además de todo ello, pudimos certificar que sonterribles las condiciones de vida en los campamen-tos y muchas las dificultades con las que se enfren-tan las mujeres en su trabajo diario. Entre las másimportantes, cabría destacar las siguientes:

La división de la población saharaui a causa delmuro construido por Marruecos y las consecuen-cias para la vida cotidiana; la represión de la ocupa-ción marroquí contra las mujeres militante; las difí-ciles condiciones naturales en los campamentos derefugiados y la ocupación exclusiva de las mujeresen los asuntos familiares y problemas a nivelalimentario y de salud.

Solidaridad en el desierto

Labharremanak

DONOSTIA. Iraultzen

LABeko idazkari nagusia den Rafa Diez eta Na-zioarteko Idazkaria Jesus Maria Gete Ginebranegongo dira ekainaren 13 eta 14an, MundukoSindikatu Federazioko (MSF, FSM gaztelaniaz)Europa Bulegoko (Eurof) idazkaritzaren bileranparte hartzeko. 2006az geroztik, gure sindikatuaBulegoko idazkaritzaren partaidea da. Aurten, bibilera egingo ditu Idazkaritzak; lehenengoa, Gine-brakoa da.

Ekaineko bilera horretan, Eurofen hurrengo hi-labetetarako plangintza eztabaidatu eta finkatukoda. Gai zerrendan, emakume langileekin lotutadauden bi ekimen aztertuko dira. 2008an, Ema-kume Langileen 1. Europako Biltzarra antolatzekoasmoa du Eurofek, eta hitzordu garrantzitsu honibegira, batzorde eragilea osatu behar du,prestakuntza lanetarako. Aldez aurretik, beste eki-mena finkatuta dago jadanik: Emakumeen parte-hartzearen inguruko mintegia, aurtengo azaroaren24an egitekoa dena. Bileran, mintegiaren nondiknorakoak finduko dira, beste zehaztapenekinbatera.

Bestalde, Europako hainbat sindikatuekin ha-rremanak lantzeko eta sakontzeko programa gara-tzen ari da Eurof, MSFko egitura indartzeko egi-tasmoan. Horren berri ere izango dute Idazkaritza-ko kideek.

FSMren agendaren arabera, Kubarekin Elkarta-sun Karabana antolatuko da datorren urterako.Sindikatu europarren parte hartzea mahai gaineanizango da Ginebran.

Eurofeko bilera egiten den aldi berean, MSFkoordezkaritza LANEaren (Lanaren NazioartekoErakundea, gaztelaniaz, OIT) urteroko bilkuranizango da.

Beste bi biltzarGenevako bilera bukatu bezain pronto, Jesus

Maria Gete PAME sindikatu greziarraren BiltzarNagusira joango da, LABen izenean. Gaur egun,PAMEko idazkari nagusia den Giorgios MavrikosFSMko lehendakaritzan dago.

Aste batzuk beranduago, LABeko ordezkaritzabat Bretainian izango da, sindikatu abertzale bre-toia den SLBko Biltzar Nagusian parte hartzeko.Bi sindikatu abertzaleen arteko harremanak aspal-dikoak dira.

Eurofeko bileran,emakumeakaztergai


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Joan den irailean Oiartzunen egindako elkartasun sega jaialdia. Iraultzen

DONOSTIA. Iraultzen

Ia hiru hilabete pasa dira 18/98 epaiketa bukatuzenetik, eta 52 lagun epaiaren zain daude oraindik.Egungo zarata politikoaren artean, erraza da auzihonen egoera erdi ahaztuta geratzea, orbelpean gal-duta. Berdin gerta daitezke irekiak dauden besteauziekin: Gestoras, Udalbiltza, Egunkaria, Batasu-na…. Eta ez dira garrantzi gutxiko gaiak.

Jakina da gaur egun botere judiziala tresna politi-koa dela, hauteskunde kanpainan zehar horren on-do ikusi dugun bezala. Beraz, 18/98 sumarioarenepaia interes politikoen araberakoa izango da, nahizeta arrazoibide juridikoez jantzita aurkeztu. Oraininoiz baino gehiago, auziaren etorkizuna erabat lo-tuta dago prozesuaren bilakaerarekin. EspainiakoGobernuak eta PSOEk auzipetuak bahitu politiko-ak bezala erabili nahi dituzte, ezker abertzalearen-gan presioa eragiteko.

Epaile espainolen artean zer nolako jarrerak dau-den ikusi dugu azken aldiotan. Tribunal SupremokJarrai-Haika-Segiko gazteak kartzelaratu ditu, eta,Audientzia Nazionalean, fiskalaren iritziari muzineginez, Egunkaria auzia epaiketara eramatea erabakidute epaileek. Bestalde, GGAA eta Askatasunarenauzia epaiketaren dataren zain dago.

Astindua behar da 18/98ko epaituek behin eta berriz salatu dutenez,

PSOEren eta Madrilgo Gobernuaren eskuetan da-go gauzak aldatzeko gaitasuna, 18/98 eta bestelakoauziak betirako bertan behera uzteko. Haien eskue-tan erabaki eraginkorrak baldin badaude ere, Eus-kal Herriko gizarte eta eragileen presioa Madrilen-gan ezinbestekoa da. Gauzak ez badira hemendikastintzen, eskubide zibil eta politikoen urraketak ezdira etengo.

Ekainean zehar, bai 18/98ko auzipetuek, bai18/98+ Lantaldeek, ekimenak bultzatuko dituzteepaiaren garrantziaz ohartarazteko eta jendarteareninplikazioa bilatzeko. Sententzia funtsa handikoaizango denez, Euskal Herrian ematen den erantzu-nak tamainakoa izan beharko du. Horretarako, era-gile ezberdinen konpromisoak bilatu behar dira, etahorretan arituko dira bai Lantaldea bai epaiarenzain dauden lagunak.

Hala ere, ekimenen esanahia ez da 18/98ra mu-gatuko; irekia dauden beste sumarioen salaketaegingo da baita ere. Soka luzea da auzi politikohauena, eta elkartasun eta salaketa lana oraindikareagotu egin behar da. Beraz, ekimenetan partehartzeko gonbitea egiten du sindikatuak.

DONOSTIA. Iraultzen

Ingeniería Estudios y Proyectos NIP, S.A. enpre-sa eta Eusko Jaurlaritzaren arteko kontratua delaeta, Haizea Castresana aipatu enpresarentzat laneanhasi zen 2006ko abenduak 4an, Eusko JaurlaritzakDonostiako San Martzial kalean duen Trafiko Sai-laren egoitzan, zehazki.

Hasieran oso egun gutxitarako bi kontratu eginbazizkioten ere, hirugarren kontratua 6 hilabeteta-koa izan zen. Baldintza Teknikoen Pleguan, eslei-pen hartzailea den enpresak langileak aukeratzendituenean, “Administrazioak, hala nahi izanez gero,aipatu aukera alda dezake” aurreikusten da. Horre-la, Eusko Jaurlaritzak bere esleipen-hartzaileek bu-rutzen dituzten lan-kontratuei oniritzia ematekoaukera gordetzen du, eta ondorioz, gustukoak ezdituen langileak kanporatzeko askatasun guztiadauka. Haizea Castresanaren azken kontratu ho-nen luzera kontuan hartzeko modukoa zenez, Eus-ko Jaurlaritzak langile honen berri izan bezain las-ter, aipaturiko ikuskaritza-ahalmena erabiliz bereberehalako kaleratzea agindu zuen.

Izan ere, Haizea, 2001eko uztailak 24an Alican-ten hildako Olaia Castresana ustezko ETAkidearen

ahizpa da, hori delarik kaleratzearen arrazoi baka-rra. Horixe onartu du Ingeniería Estudios y Proyec-tos NIP, S.A enpresak LABekin izandako bileretan.Are gehiago, orduz geroztik enpresak berak bestelan eskaintza batzuk egin dizkio beraiekin laneanjarrai dezan, horrek argi uzten duelarik Castresana-ren lanarekin gustura daudela. Enpresak berarekinburutzen zuen hirugarren kontratua zela kontuanizanik, are eta argiagoa da enpresak berak ez zuelainolako eragozpen edo kexarik Castresanaren lana-ren inguruan.

Arrazoi bakarra Ingeniería Estudios y Proyectos NIP, S.A. enpre-

sak igorritako kaleratze idatzian frogaldia gaindituez zuela argudiatzen bada ere, adostutako 15 egu-nak soberan gainditu zituen.

Ondorioz, legeak debekatutako diskriminaziokasu argi bat da, ustezko ETAkide izandako pertso-na baten ahizpa izate soilagatik kaleratua izan baitalangilea.

Hori dela eta, kaleratzea baliogabetzat har dadineskatu du Epaitegian, bertan Fiskaltzak parte har-tuko duelarik, oinarrizko eskubideen urraketa ba-ten aurrean baikaude.

Diskriminazio politikoa

18/98ko epai garrantzitsuaren zain

Eusko Jaurlaritzak Haizea Castresanaren kaleratzea behartu du, hilda-ko ustezko ETAkidearen ahizpa delako

euskalherria•Iraultzen 142 4/6/07 11:51 Página 27

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BAIONA. Iñaki Lekuona (*)

Ipar Euskal Herria renueva el 10 y el 17 de ju-nio sus tres diputados. Perdón, dos y medio, por-que el representante de la IV circunscripción locomparten vascos y bearneses en una mezcolanzainsólita propiciada por las reformas de CharlesPasqua, según dicen para favorecer al banquerogaraztarra Michel Inchauspe.

En fin, que vuelven unas elecciones en las que elreconocimiento de la existencia de un territorioespecífico, con una identidad, cultura y lenguapropias, pasará desapercibido. Mejor dicho, pasa-ría, si no fuera porque por primera vez en muchotiempo las fuerzas abertzales, y más o menos deizquierdas, concurren juntas a un escrutinio.

Todo el mundo es consciente de la dificultad decolocar a uno de los candidatos de Euskal HerriaBai en la segunda vuelta electoral. Máxime en unterritorio en el que, como sucede en Hego EuskalHerria, el mapa político se presenta atomizado:doce candidaturas por circunscripción.

Más allá de las urnas Y en la izquierda son muchos los que lamentan

que de alguna forma se eche por la borda tanto vo-to cuando, por ejemplo, los Verdes o la troskistaLCR tienen programáticamente tanto en comúncon las listas progresistas de EH Bai. Un lamentoque será más audible el 17 de junio, después deque todos los candidatos de izquierdas se hayanquedado varados en la primera vuelta y enfrente sepresenten la derecha extrema, el centro derecha oel partido socialista jacobino francés.

Sin embargo, no sólo las lecturas electorales im-portan. El largo plazo también existe y EH Bai, singanar las elecciones, tiene dos victorias aseguradas:haber hecho valer un discurso de país que hastaahora era casi inaudible en las legislativas, y con-vertirse en un valor referencial para las próximascitas electorales. Mejor dicho, tiene dos victorias ymedia: porque si bien será casi milagroso que al-gún candidato pase de la primera vuelta, sus votoscontarán mucho en la segunda para cualquiera delos candidatos de las dos circunscripciones y me-dia. Al tiempo.

(*) Periodista, Le Journal du Pays Basque

Ipar Euskal HerriaDos victoriasy media

Bilbon egindako elkarretaratzea. Iraultzen

Hego Euskal Herriko hauteskundeak

Egoera ez demokratikoaareagotu egin da

DONOSTIA. Iraultzen

Ezker abertzaleak ondorio sorta zabala kaleratu dumaiatzaren 27ko hauteskundeen ondoren. ANVrenemaitzak txalotu ditu, ezker abertzaleak euskal he-rrian dituen zainak sakonak eta osasuntsuak direlanabarmen utzi dutelako. Argi geratu da ezker aber-tzalerik gabe ezin dela prozesu politikoa aurreraeman ezta etorkizun demokratikoa eraiki ere.

LAB bat dator irakurketa orokor honekin. Bainabereziki kezkatuta agertu da sindikatua hauteskun-de hauetan botere judizial espainolak izan duen era-ginarekin, hala nola Euskal Herrian aritzen direnalderdien jarrerarekin. Horregatik, hauteskundeakbaino bi egun lehenago, elkarreratzeak deitu zituen,gai hauen inguruan egindako gogoeta kaleratzeare-kin batera. Ondokoak dira dokumentuaren ideianagusiak.

Azken erabaki politiko-judizialek (ASB eta AN-Vren zerrenda gehienak legez kanporatzea) astinaldigalanta eman diote ordezkatze eskubideari eta ber-dintasun demokratikoari, dio LABek. Milaka herri-tarren eskubide zibil eta politikoak urratu egin di-tuzte. Erabaki horiek atzera pausu ikaragarria diranegoziazio eta akordioa bideratzeko Euskal Herriakestatu espainiar eta frantziarren pairatzen duen ga-tazkari irtenbide politikoa emateko orduan.

LABen ustez, erabakia guztiz politikoa izan da;gainera PSOEren gobernuak ondo baino hobetokalkulatuta zeukan erabakia bere osotasunean etaImazek zuzendutako PNVren babesa izan du, bestebatzuk laguntzaile gisa agertu diren bitartean.

Azken hilabeteetan, irtenbide demokratikoa eta

bateratasun abagunea eraikitzeko borondatearekinbat ez datozen erabaki judizial eta politiko ugarihartu dute. Baina LABen ustez, zalantzarik gabe,erabaki hau izan da garrantzitsuena eta era berean,PSOE gobernura heldu zenetik okerrena.

Konpromisoa berretsiAlderdien Legearen aurka daudela esaten duten

sektore politikoek erabakia normaltasunez eta aza-lekoa balitz bezala hartzea salatu nahi du LABek.Oinarrizko eskubide zibil eta politikoak urratzendituzten erabakiak edozein hauteskunde kanpaina-tan gertaera arruntak bailiran bezala onartzendituzte sektore horiek. Kontra daudela diotenarren, Estatuak ezker abertzalearen aurkako neurriantidemokratiko eta baztertzaileetan oraindik ge-hiago sakondu dute PNV, EA eta IUk lege horrekdioena, EiTB erakunde publikoaren bitartez, harekagindutakoa hitzez hitz betetzen dutenean.

Denok dakigu egoera hau ez dela hauteskundee-tara soilik mugatzen; PSOE eta PNVk testuingurupolitikoa baldintzatzeko garatzen ari diren estrate-giaren barruan kokatzen baita legez kanporatzekoerabakia.

Egoera larri honetan LABek prozesuaren eta Eus-kal Herriko gizon eta emakumeen borondateaerrespetatuko duen marko demokratikoaren aldelan egitera eta borrokatzera deitzen du. Era berean,euren burua demokratatzat duten alderdiei herrita-rren erabakia eta hauek aukeratu duten ordezkaritzaerrespetatzeko konpromisoa har dezatela eskatzendu, Madrilen erabaki judizialen bitartez inposatuta-koa alde batera utzita.

euskalherria


BERLIN. Ingo Niebel

La multinacional alemana Telekom no tiene pro-blemas de imagen sólo porque su equipo ciclistaconfiese día a día sus prácticas de dopaje. Desdeprincipios de mayo, el presidente René Obermannse enfrenta a la huelga que ha convocado el sindica-to Verdi. El paro parcial afecta en primer lugar a lacompañía telefónica, pero también a otras empresasque alquilan su infraestructura.

La huelga es consecuencia de la proyectada rees-tructuración de las secciones de servicio y atencióna la clientela en telefonía fija. La gerencia quiere co-locar a 50.000 de sus 248.000 empleadas y emplea-dos (en todo el mundo) en tres empresas externasdonde tendrían que trabajar más tiempo por menosdinero. Calcula que si esas personas trabajasen 38horas -en vez de 34- con un sueldo inferior, la em-presa ahorraría 900 millones de euros anuales.“Hablamos de una reducción de sueldo de un 9%,de cuatro horas más de trabajo y de que durante 3años no habrá ninguna subida salarial”, denunciaVerdi. Por contraste, en 2006, Telekom facturóunos 61 mil millones de euros, repartiendodividendos récord en la junta de accionistas.

Desde el punto de vista legal, Verdi no puede evi-tar la creación de las nuevas compañías –anunciadapara el 1 de julio-, pero sí el empeoramiento de lascondiciones laborales. El sindicato exige que Tele-kom respete los convenios vigentes. Además, recha-za que se recorte precisamente allí donde la empresapierde terreno frente a la competencia. En los últi-mos tres meses, 500.000 clientes de telefonía fija sehan cambiado a otra compañía, y la calidad del ser-vicio al cliente es un penoso tema.

Paros encadenados A mediados de mayo Verdi lanzó la huelga con

16.000 de sus afiliados y afiliadas. Los paros parali-zaron sobre todo la sección de atención al cliente yla de reparaciones técnicas. La medida no sólo afec-ta quienes tienen algún problema con el teléfonofijo, sino también a aquellas empresas de la compe-tencia cuyos productos llegan a las casas particularesutilizando la denominada “última milla” del cablede la Telekom. Si en ese trayecto alquilado surgendificultades, han de llamar al técnico de la multina-cional. Y si éste está en huelga, puede haber seriosproblemas.

Una peculiaridad de Telekom es que en la planti-

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Entre el dopaje y la huelga

lla hay 15.000 personas que mantienen lacondición de funcionarios del Estado y no puedenhacer huelga. Es una reliquia de la época en que laempresa se llamaba Deutsche Bundespost (Corre-os) y era propiedad de la República Federal de Ale-mania. El colectivo no perdió su condición pese a laprivatización de 1995. Hoy día está en un sindicatoespecial dentro de Verdi y, al no poder parar, apoyala lucha mediante una carta en la que rechazan conantelación su traslado a una de las tres empresas ci-tadas.

Tras dos semanas de huelga, las partes enfrenta-das han subido el tono. Telekom lamentó que lahuelga fuera “la única señal” que recibía del sindica-to. Este replicó que “la pelota no está aún en nues-tro tejado.” Además, Verdi acusa a la gerencia deutilizar medidas ilegales para sabotear la huelga. Yadesde el inicio se supo que la empresa pagaba un

En primer plano, el distintivo de Telekom, en una galería comercial de Berlín. Iraultzen

plus a aquellos empleados y empleadas que seguíantrabajando. Obermann mismo reconoció esa prác-tica públicamente, justificándola en que había queremunerar el aumento del trabajo. A finales de ma-yo, el sindicato denunció que la dirección obligabaa su plantilla a seguir trabajando haciendo uso deuna orden especial que es aplicable exclusivamenteen casos de emergencia como catástrofes naturales ola guerra.

La vertiente política Quizás la lucha tendría más éxito si algún partido

político se hiciera eco de sus demandas. Pero el alia-do tradicional de Verdi, el Partido Socialdemócrata(SPD), está con la derecha en el Gobierno de lacanciller Angela Merkel. El Estado alemán siguesiendo el mayor accionista de Telekom y el Ejecuti-vo no se ha pronunciado sobre la huelga. Comoúnica alternativa aparece el nuevo partido deizquierda, el Linkspartei, que aún se halla en unproceso de fusión. Ese proceso culminará en la crea-ción de una nueva formación, llamada Die Linke(La Izquierda), a mediados de junio. A partir de ahípodría cambiar también el panorama sindical.

Mientras tanto, Verdi ha anunciado que recrude-cerá la huelga el 1 de julio si la gerencia no vuelve ala mesa de negociaciones.

La empresa sabotea losparos pagando unplus porque dice que seacumula el trabajo

Paros masivos en Alemania contra la reestructuración de Telekom, que pretende alargar la jornada laboral

mugazkanpo•Iraultzen 142 4/6/07 11:51 Página 29

DONOSTIA. Teresa Toda

Era la primera vez que Ardhendu Dakshi venía aEuskal Herria, y se ha ido sorprendido y contento.Le llamó la atención lo verde del paisaje pero sobretodo la calidez de la gente, la fuerza del sindicalis-mo vasco y lo distinto que es esto de lo que se cuen-ta por ahí.

Es presidente de la Federación India de Trabaja-dores del Acero y estuvo en Donostia a finales demayo para participar en la reunión preparatoria delcongreso fundacional de la Unión Internacional deSindicatos del Metal, la Minería y Metal-Mecánica(UIS Metal), dentro de la FSM. Es también secreta-rio de CITU (Centre of Indian Trade Unions), cen-tral sindical que defiende un sindicalismo combati-vo, de orientación marxista y progresista y quecuenta con cuatro millones de afiliadas y afiliados.

“Cuando hay un llamamiento a unirse, nos inte-resa”, afirma respecto a la reunión de Donostia.“Más cuando el sector del Metal está afrontandouna seria crisis, con grandes beneficios empresaria-les mientras desde el punto de vista obrero estamosmucho peor que hace diez años. Deberíamos orga-nizarnos a nivel internacional. Merece la pena in-tentarlo”.

Frente a lo que vieneLa crisis que vislumbra será consecuencia de la

“sobreproducción”. “La capacidad mundial totaldel metal, minería, aluminio, cobre… está generan-do sobreproducción. Cuando se sature la demanda,millones de trabajadores y trabajadoras sufrirán lasconsecuencias: cierres, pérdidas de puestos de traba-jo; o salarios más bajos y jornadas más largas”.

Dakshi ahonda en la complejidad de una situa-ción donde se dan grandes diferencias entre las con-diciones laborales en Europa y en Asia. “Antes, lasempresas tenían bases nacionales: alemana,estadounidense… Hoy, una compañía alemana yano es alemana; las estadounidenses se están yendo aCorea, y en Corea se enfadan porque de allí pasan aChina. Hay mucha movilidad, y todo el mundosufre. La gente trabajadora alemana, la coreana ytambién la de China. Pero los problemas son dife-

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Arriba, la reunión para preparar el Congreso de UISMetal. A la izquierda, Ardhendu Dakshi. Iraultzen

“Tenemos que globalizarla acción sindical”

rentes para los colectivos obreros de cada lugar”.Por tanto, la tarea de la futura UIS del Metal será

buscar una respuesta global. “Tendrá que encontrarlos mínimos denominadores comunes, lemascomunes, reivindicaciones comunes, y un programade acción común”, advierte Dakshi, “porque lasprioridades de la clase trabajadora alemana no sonlas mismas que las de la china. Es necesario ponerideas en común y darles vueltas conjuntamente.Ahora cada uno va por su lado”.

“Hoy el empresariado está mucho más organiza-

do que la clase obrera”, analiza Dakshi. “Están másglobalizados. No les importa hacer lo que sea paraobtener beneficios. El beneficio es el bien supremo.Sólo podremos responder estando en contacto unoscon otros, conociendo bien nuestros programas y lasituación de la gente trabajadora en cada sitio. Tene-mos que globalizarnos también”.

Es el sentido del mensaje que quiere dejar en Eus-kal Herria: “Necesitamos mucha más cooperacióninternacional y acción internacional solidaria. Tene-mos que desarrollar puntos de vista combinados,

mugazkanpo

Ardhendu Dakshi, dirigente sindical indio, asistió en Donostia a la reunión preparatoria de UIS Metal

“La sobreproducciónmundial generará unagrave crisis en elsector del Metal”


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Dakshi, LABeko egoitza bisitatu zuenean. Iraultzen

Kasta sistematik globalizazioraegin zituen, nekazaritzaren garapena banakako in-iziatibaren eskuetan utziz. Eta ehunka mila labora-riek maileguak eskatzera behartu zituen, haziakerosteko, ura kanalizatzeko… Maileguak ezin or-daindu eta bere buruaz beste egiten hasi zen labora-ri asko. 100.000 kasu baino gehiago izan dira azkenurte hauetan, India erdialdean”, azaltzen du sindi-kalistak. “Agintariek uste zuten multinazionalak In-dian etorriko zirela, “gure nekazaritza salbatzeko”,eta multinazionalek eskatzen zuten bertako labora-rien diru-laguntzak bertan behera uztea. Azkenean,etorri direnak euren interesen arabera aritu dira, as-ko Europako interesei begira. Ez indiar herritarrenbeharrei”. Eta kritika zorrotza egiten du Dakshik:“Gobernuak nekazaritza indartzeko politika izanbehar du; behar diren laguntzak ziurtatu. Mila mi-lioi pertsona ezin dira nekazari txikien iniziatibenmenpe jarri; Gobernuaren politika India bere bu-ruaz aski izatera zuzendu beharko litzateke”.

Globalizazio neoliberalaren beste eragin gogorbat “eremu ekonomiko bereziak” dira. Lehenengo-ak Txinan sortu ziren. “Han, zailtasunak zeudenenpresariak libreki aritzeko. Eta kanpoko inberti-tzaileek erraztasun guztiak nahi zituzten,pribilegioak, lan legeriak bertan behera utzi… Be-raz, Gobernu txinatarrak bultzaturik, lurralde-gunebereziak sortu ziren, non enpresariena den indarre-an dagoen legea”. Agintari indiarrek eredua Indiaraekarri nahi dute, baina CITUk eta beste ezkerrekoindarrek ezezko borobila esan dute. “Kriston atzera-pena litzateke langileen eskubideetarako; guk jen-dea babestuta izatea nahi dugu, giza eskubideekin,lan eskubideekin, soldata hobeagoekin…”. Borro-kan dabiltza oraindik.

DONOSTIA. T.T.

Ardhendu Dakshirekin hizketan, beste mundubatean sartzen gara. Urruti samar geratzen zaigunmunduan. Eta hor, tradizio zaharrez eta neolibera-lismoaren eraginez zamatuta dagoen langileria to-patzen dugu, Euskal Herrian pentsaezinak izangoliratekeen arazoei aurre egiteko borrokan.

Hasteko, mendeetan zehar sendotu den “kasta”giza sistema dago. “Indiar gizartearen gaixotasunlarrienetakoa da”, baieztatzen du Dakshik. “Milakaurteko estratifikazio sozial betikotua. Independen-tzia lortu ostean, eta gure Konstituzioak horrelaagintzen duelako, desagertu egin beharko litzateke,baina gure politikariek ez dute martxan jarri horre-tarako behar den mekanismo demokratikoa”. Kastasistemak belaunaldiz belaunaldi arbasoen ofizioanjarraitzeko esan nahi du, aldatzeko aukerarik gabe.Kasta baxuenak -kale garbitzaileak, adibidez-,“ukiezinak” dira. Sistemak utzitako usadioak ez diraguztiz desagertu oraindik.

CITUko sindikatuak kasta sistemaren aurka dau-de, erabat. Dakshik azaltzen duenez, gaur egun “in-geniaritza soziala” hasi da, eta beheko kastetakoekgehiengo soziala direlako agintean egon beharkoliratekeela aldarrikatzen dute. “Hori irabio sortzenari da jendartean”, azpimarratzen du Dakshi. Halaere, oraindik “arazo larri eta sakona dela” onartzendu.

NekazaritzaAreagotzen ari den beste arazo kezkagarria labo-

rarien suizidioena da. “1991en, globalizazio proze-suarekin, Gobernuak diru-laguntza programak eten

mugazkanpo

acciones comunes para que los perversos efectos dela globalización sean derrotados y la clase trabajado-ra pueda vivir con dignidad”.

La influencia de CITU La Federación del Metal que preside Dakshi tie-

ne 100.000 afiliados y afiliadas, y está en la CITU.Reconoce que “organizativamente no somos muygrandes en un país enorme, con grandes centros detrabajo, pero nuestro sindicato tiene muchainfluencia en la gente, en la ciudadanía. Una cosason los datos de afiliación y otra hasta dónde lleganuestra influencia”. Respalda su afirmación recor-dando que, el 14 de diciembre de 2006, 60 millo-nes de personas secundaron el llamamiento a lahuelga general realizado por CITU contra la políti-ca gubernamental de privatizaciones. Lograron enbuena medida su objetivo; los procesos de privatiza-ción están prácticamente detenidos.

No era su primera huelga general, si bien en estaocasión se produjo un salto en los sectores que par-ticiparon. Por ejemplo, la Administración, dondeantes “nadie quería saber nada con la bandera roja.Ahora, sin embargo, la siguen y pararonmasivamente”.

El sindicalismo representado por CITU estáavanzando, según empeoran las condiciones labora-les en India. “En la lucha contra la globalizaciónestábamos prácticamente solos, quizás nos apoya-ban dos o tres pequeños movimientos”, recuerdaDakshi. “Ahora, un gran número de gente se cobijabajo nuestro paraguas. Hay grave preocupación porlas condiciones de vida, los puestos de trabajo, ladevaluación de la legislación laboral. Nuestro lemaes apoyar al pueblo, incluso ante este Gobierno alque damos respaldo”. El Ejecutivo indio actual estáapoyado por la Alianza Progresista Unida, queagrupa a organizaciones de izquierda.

CITU es la central sindical india que tiene “delejos, el mayor número de mujeres afiliadas”. Mu-chas en el sector textil, pero especialmente en la“asistencia rural”, un programa de asistencia socialinstitucional donde trabajan millares de mujeres.“Se desplazan a las pequeñas poblaciones, educan-do sobre el cuidado de hijos e hijas, servicios socia-les, desarrollo, cuestiones de la mujer. Están conCITU masivamente”. Dakshi señala que para lacentral es un principio de actuación “organizar a lasmujere s trabajadoras con la misma intensidad ycelo con que nos empeñamos en organizar a loshombres. Si no más”, remata sonriente.

“CITU tiene una graninfluencia social”

India munduko 7. herrialde handiena da; biz-tanle kopuruaren arabera, bigarrena. Mila milioibiztanle ditu (2006).

Biztanleria aktiboa: 509,3 milioi. Hauetako%60, nekazaritzan. Nekazaritza da BPGren %28;zerbitzuak, %54, eta industria %18 besterik ez.

Indiako BPGak %9,2ko igoera izan zuen2006an.

3 urte baino gutxiagoko haurren elikadura eska-sak munduko indize altuena du Indiak, %46(2007).

Egungo gobernuak Indian National Congresspartiduak du, United Progressive Aliancez lagun-duta.

Hainbat datu


« ..Sarako kartier batean badela apez bat gorderik...»Honela adierazten zuen Piarres Larzabalen «Orreaga» pastorala plazaratu ondo-ren 1964an Maddalen Larralderen omenez idatzitako «Sarako Lorea» lau gertal-dien antzerkiko pertsonaia batek.Sarako auzotik izkiriatu zuen apaiz horrek eman zizkigun, ordea, gure kulturaeta eguneroko borroka garaikidea ezagutzeko funtsezko ardatzak.Lehenengo eta behin, folklorismo faltsuaz haratago, Pierre Lotiren lanaz egitenzituen kritikak euskalduntasuna kanpotik pentsatutako eta hedatutako euskalirudiari kolonialismotik at antzemateko aukera eman zigun. Pierre Lotiren lana entzuna izan zen oso Ramuntxo deitu liburuan Euskal Herriazegiten zituen deskripenegatik eta, haren aurka, Larzabalek eskaini zigun herri-tarra langile bezain euskaldun sentitzen zen .Bigarren eta bi, aipatu «Sarako Lorea» antzerkian frantziar errepublika jakobinobezain antieuskalduna salatzeko aski adore eduki zuen. Bigarren Mundu-Gerrapasata eta Gerra Hotzean sarturik ere ez zen bere jatorriaren aldarrikapenazegiteagatik batere kikildu eta Euskal Herriaren aurkako jarrerak taularatuzituen artez:

“(frantses errepublikarrak) … mesfidatzen dira mugako jendeaz, Dragoneri (armadaburuari) entzun diot erraiten, behardituztela hiru herri oso-osorik jendez hustu: Azkaine, Sara eta Ainhoa… Eta, horietako egoiliar guziak landes aldera igorri».Hirugarrenik, borrokarako Euskal Herri bakarraren erreferentzia izan zen bere hautua, hori zela-eta mota guztietako erre-presioak jasan behar izan bazituen ere. «Orreaga» pastoralean, esaterako, Hartza pertsonaiak errieta egiten dio Otsanda bere arrebari kanpotarren menpe

makurtzen delako eta berak, kontrakoa egiteagatik pairatu behar izan zuena azaltzen du :OTSANDA- Guri duk kanpotiarreri atea neurriz idekitzeaHARTZA- Xuxen mintzo haiz, baina gertatzen dena ber-tzerik dun... gaurko egunean, ur gehiegi sartzen daNafarroako arnoan… Zer! Baduna kopeta hola mintzatze-ko!So egizan nere eskuko haueri! Azazkalak errotik ken-

duak ditinat. So egizan nere eskueri, nere beso mutu-rreri! Hor ditun, sokatik zintzilik atxiki nautelako seina-leak. Zangoak izan ditinat su illetez erreak! Hor ditunlekuko zauri idortuak...Hiru ikasgai hauei kasu eginnahian hasi zen garatzen LAB Euskal Herriko iparralde-an. Kolonialismoari aurre egiteko, jakobinismoa sala-tzeko eta euskalduntasuna aldarrikatzeak dakartzanmota guztietako errepresioari elkartasunean erantzunahal izateko. Hendaiatik Zuberoara. Oionetik Donapaleura.Enkarterrietatik Kaskanteraino…Laster da irekitzeko, bada, Hendaiako egoitza eta sindi-katua zabaltzeko lanak fruituak emango ditu. Sarakoapaizaren esanak ez ditugu ahaztu. Honetan behintzataintzindaria eta erakasle izan dugula aitortu beharradago. Zor diogu… zeren eta, euskara zaharrean adieraz-ten zen bezala, ez baitago eskubiderik zorrik gabe.Langileari zor zaiona ordaindu behar zaion gisan ez zaioinori ezer aitortuko artean harekiko zorrak kitatzen ezdiren bitartean. Hona hemen, beraz, gure aitortza eta,era berean, gure poza, Euskal Herri osoan, baita iparral-dean ere LABen eragina ari baita zabaltzen…Zorionak guri.

Ahotik ahora Hendaiatik Zuberoara

jo ta fuego

Fito Rodriguez Iraultzen

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¥Iraultzen 142 4/6/07 11:50 P gina 1 142biltegia.labsindikatua.org/Argitalpenak/Iraultzen/142.pdf · Leg e g ordailua: S.S.734-77 Iraultz en aldizkar iarekin k ontaktuan jar tz ek