İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ

KANUN NO:6331HİTAŞ YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK

LTD.ŞTİ.

giriş6331Sayılı kanun ile işverenleri

yakından ilgilendiren bir çok düzenleme yapılmış bu düzenlemeler ile iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve iyileştirilmesi amaçlanmıştır.

Kapsam Bu kanun, kamu ve özel sektöre ait bütün

işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler dahil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır…

İstisnaları ise; • TSK, Genel Kolluk ve MİT Faaliyetleri• Afet ve acil durum birimlerinin faaliyetleri• Ev Hizmetleri• Hükümlü ve Tutuklulara eğitim, güvenlik ve meslek

edindirme faaliyetleri• Kendi nam ve hesabına üretim yapanlar

TanımlarÇalışan : kamu ve özel yerlerde istihdam edilen

gerçek kişiyi

Genç Çalışan: 15 yaştan büyük 18 yaşından küçük

İş Güvenliği Uzmanı : Bakanlıkça yetkilendirilmiş belgeye sahip, mühendis, mimar ve teknik eleman

İşyeri Hekimi : Bakanlıkça yetkilendirilmiş işyeri hekimliğine belgesine sahip hekimi

Kurul : İş sağlığı ve güvenliği kurulunu

İşyeri Hemşiresi : Bakanlıkça yetkilendirilmiş işyeri hemşireliği belgesine sahip sağlık memuru

İşverenin Yükümlülüğünün çerçevesi İşveren sağlık ve güvenliği sağlamakla

yükümlüdür. İşyeri dışındaki uzman kişilerden hizmet

alınması işverenin sorumluluğunu kaldırmaz.Çalışanların sağlık ve güvenlikle ilgili

yükümlülükleri işverenin sorumluluklarını etkilemez.

İşveren işsağlığı ve güvenliğinin maliyetlerini çalışanlara yansıtamaz.

Risklerden Korunma İlkeleriRisklerden kaçınmakKaçınılamayan riskleri analiz etmekRiskler ile kaynağında mücadeleTeknik gelişmelere uyum sağlamakDaha az tehlikeliyi tercih etmekGenel bir önleyici politika oluşturmak

(kapsamlı)Toplu koruma tedbirlerine öncelik vermekÇalışanlara uygun talimat vermek

İş sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Md.6İşveren; Çalışanları arasında iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi

ve diğer sağlık personeli görevlendirir, bu hizmeti ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden temin edebilir.

Gereken araç, gereç, mekan ve zaman gibi ihtiyaçları karşılar.

İşyerinde işbirliği ve koordinasyonu sağlar. İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili tedbirleri yerine getirir.

İş sağlığı ve Güvenliği Hiz. Desteklenmesi Md.7

Bakanlıkça aşağıdaki şartlarla destek sağlanabilir;

Kamu hariç ondan az çalışanı bulunanlar, çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri faydalanabilir. BK 10’dan az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerinin de yararlanmasına karar verebilir.

Uygulamada SGK kayıtları esas alınır. Bu kanun ve diğer mevzuat gereğince yapılan

denetimlerde çalıştırdığı kişilerin sigortalılık bildiriminde bulunmadığı tespit edilen işverenler, tespit tarihine kadar ödemeler yasal faizi ile tahsil edilir. Sağlanan destekten 3 yıl boyunca faydalanamaz.

İşyeri Hekimleri ve iş güvenliği uzmanları Md.8 İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının

hak ve yetkileri görevleri nedeniyle kısıtlanamaz.

İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanları, alınması gereken tedbirleri işverene yazılı olarak bildirir.

İş güvenliği uzmanlarının ;-Çok tehlikeli sınıfta (A)-Tehlikeli sınıfta (B)- Az tehlikeli sınıfta (C) sınıfı iş güvenliği

uzmanlığı belgesine sahip olmaları şartı aranır.

İş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı bulundurma yürürlüğü (Md.6,7 ve8)1- kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan

ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayım tarihinden (29.06.2012) itibaren iki yıl sonra,

II – 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayım tarihinden (29.06.2012) itibaren bir yıl sonra,

III – Diğer işyerleri için yayımı tarihinden itibaren (29.06.2012) altı ay sonra yürürlüğe girer…

Risk Değerlendirmesi Kontrol Ölçüm Araştırma Md.10 İşveren iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk

değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür.

İşyerinde alınacak tedbirler, uygulanabilir nitelikte olmalıdır.

Bu hüküm 01.01.2013 tarihinden itibaren yürülüğe girecektir…

Acil durum planı yangınla mücadele ve ilk yardım Md.11Acil durumlarla mücadele için işyerinin

büyüklüğü ve taşıdığı özel tehlikeler, yapılan işin niteliği, çalışan işçi sayısı dikkate alınarak, önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda yeterli sayıda kişiyi görevlendirir. Ekipman ve ekiplerin her zaman hazır bulundurulmalarını sağlar….

Bu hüküm 01.01.2013 tarihinden itibaren yürülüğe girecektir…

İş kazaları ve meslek hastalarının kayıt ve bildirimi Md.14 A)İŞVEREN; Bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar

gerekli incelemeleri yapar ve rapor düzenler İşyerinde meydana gelecek ancak yaralanma veya ölüme

neden olmadığı halde işyeri veya ekipmanın zarara uğraması halinde inceleme yapar ve rapor düzenler.

B) İŞVEREN SGK’ya belirtilen sürelerde bildirimde bulunur. İş kazalarını kazadan sonraki 3 iş günü içinde, Meslek hastalıklarını öğrendikten sonra 3 iş günü içinde,C) İşyeri hekimi ve sağlık hiz. Sunucuları, meslek hastalığı

tanısı koydukları Vakaları SGK’nın yetkilendirdiği sağlık hizmeti sunucusuna sevk ederler

Bu hüküm 01.01.2013 tarihinden itibaren yürülüğe girecektir…

Sağlık Gözetimi Md.15

İşveren çalışanların sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar. Buradan doğan maliyet işverence karşılanır

Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta çalışacaklar sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz.

Sağlık raporları işyeri hekiminden alınır. Aşağıdaki hallerde çalışanların sağlık muayenesi

zorunludur;- İşe girişlerde,- İş değişikliğinde,- İş kazası ve meslek hastalığı sonrası işe dönüşte- İşin niteliği ve işyerinin tehlike sınıfına göre bakanlıkça

belirlenen düzenli aralıkta- Bu hüküm 01.01.2013 tarihinden itibaren yürülüğe

girecektir…

Çalışanların Bilgilendirilmesi Md.16

İşveren çalışan ve çalışan temsilcilerini aşağıdaki konularda bilgilendirir.

- İşyerindeki riskler ve tedbirler hakkında,- Kendileri ile yasal hak ve sorumluluklar - İlkyardım, olağan dışı durumlar, tahliye vb

konular ile ilgili kişiler hakkında- Bu hüküm 01.01.2013 tarihinden itibaren

yürülüğe girecektir…

Çalışanların Eğitimi Md.17

İşveren çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimi almasını sağlar. Bu eğitim özellikle, işe başlamadan , iş yeri veya iş değişikliğinde ekipmanın, teknolojinin değişmesinde verilir.

Çalışan temsilcileri özel olarak eğitilir.Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta mesleki

eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz.

Bu hüküm 01.01.2013 tarihinden itibaren yürülüğe girecektir…

Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarını sağlanması Md.18

Çalışanların Yükümlülükleri Md.19

Bu hükümler 01.01.2013 tarihinden itibaren yürülüğe girecektir…

Çalışan Temsilcisi Md.20 İşveren çalışanlar arasında yapacakları seçim

veya atama yoluyla aşağıdaki sayıda çalışan temsilcisi görevlendirir.

2 – 50 çalışan için Bir51-100 çalışan için İki101 – 500 çalışan için Üç501 – 1000 çalışan için Dört1001 – 2000 çalışan için Beş2001 ve üzeri için Altı kişi….Hakları kısıtlanamaz ve görevlerini yerine

getirebilmeleri için imkanlar sağlanır. Bu hüküm 01.01.2013 tarihinden itibaren

yürülüğe girecektir…

İş sağlığı ve güvenliği Kurulu Md.22

Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren iş sağlığı ve güvenliği konusunda çalışacak bir kurul oluşturur.

Altı aydan fazla süren asıl işveren alt işveren ilişkisi varsa,

- İşbirliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır.- Asıl işveren kurul oluşturmuş ise alt işveren

vekaleten yetkili temsilci atar- İşyerinde kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren

alt işverenin oluşturduğu kurula vekaleten yetkili temsilci atar

Bu hüküm 01.01.2013 tarihinden itibaren yürülüğe girecektir…

İdari Para Cezaları ve uygulaması Md.266331 sayılı kanunun 26’ıncı maddesi ile aynı

kanunun hükümlerine uyulmaması durumda uygulanacak idari para cezaları her bir fiil için sayılmak suretiyle belirlenmiştir. Söz konusu idari para cezalarının tutarlarını öğrenmek için kanunun 26’ıncı maddesine bakmak yeterli olacaktır……

HAZIRLAYAN YMM ALİ HAYDAR YILDIRIM