İstanbulUzman

İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürü

İSTANBULUZMAN

1

2

3

Ders : Toplam 4 Saat

2 Saat Yüzyüze Eğitim

2 Saat Uzaktan Eğitim

İSTANBULUZMAN

İSTANBULUZMAN

Amaç & Öğrenme Hedefleri

Amaç Öğrenme Hedefleri

İSG KÜLTÜRÜ

Katılımcıların;«İSG’nin Temel

Prensiplerini ve Güvenlik Kültürünün Önemini

Kavramak.»

Konunun Genel Amacı

Konunun Genel Amacı

İSG’nin temel prensiplerini öğrenmek

Güvenlik kültürünü anlamak ve işletmeye faydalarını öğrenmek

Güvenlik kültürünün oluşturulmasını ve sürdürülmesi sağlamak

Öğrenme Hedefleri

Öğrenme Hedefleri

İSG’ne bütünsel yaklaşım

İşyerinde risk önleme kültürü

Güvenlik kültürünün önemi ve günlük yaşamdaki yeri

İSG’nin işletme yönetimindeki yeri

Güvenlik kültürünün oluşturulması ve devamının sağlanması

Güvenlik kültürünün oluşturulmasında ulusal kurum ve kuruluşlara düşen görevler

İSG temel prensipleri

İSG Yaşam Boyu Öğrenme

Konunun Alt Başlıkları

Konunun Alt Başlıkları

İSTANBULUZMAN

İSTANBULUZMAN

Sınav Soruları

İSG KültürüİSG Kültürü

Güvenlik kültürünün amaçlarıyla ilgili olarakaşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

A.Güvenlik kültürü "davranış normları" oluşturmayı amaçlarB. Kaza ve yaralanmaları azaltmak güvenlik kültürünün bir

amacıdırC. Güvenlik kültürünün amacı nadir görülen hastalık ve kazalar

konusunda dikkati çekmektirD.Güvenlik kültürünün amacı işletmede çalışanların kaza ve

hastalıklar konusunda aynı inanç ve fikirleri paylaşmasını sağlamaktır

Güvenlik kültürünün amaçlarıyla ilgili olarakaşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

A.Güvenlik kültürü "davranış normları" oluşturmayı amaçlarB. Kaza ve yaralanmaları azaltmak güvenlik kültürünün bir

amacıdırC. Güvenlik kültürünün amacı nadir görülen hastalık ve kazalar

konusunda dikkati çekmektirD.Güvenlik kültürünün amacı işletmede çalışanların kaza ve

hastalıklar konusunda aynı inanç ve fikirleri paylaşmasını sağlamaktır

İSTANBULUZMAN

SORU

2011-2

İSG KültürüİSG Kültürü

İşletmelerde iş sağlığı ve güvenliği kültürünün oluşmasıyla ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

A. İşletmenin taahhüdü, işyerinde güvenlik kültürünü oluşmasında etkendir

B. Güvenlik kültürü oluşumunda çalışanların değerleri ve inançları temel alınır

C. Çalışanların tutum ve davranışları işletmelerde oluşan güvenlik kültürünün önemli bir belirleyicisidir

D. İşletmede iyi bir iş sağlığı ve güvenliği yönetimi için; konuya öncelik verilmesi, risklerin değerlendirilmesi ve sürekli iyileştirme gereklidir

İşletmelerde iş sağlığı ve güvenliği kültürünün oluşmasıyla ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

A. İşletmenin taahhüdü, işyerinde güvenlik kültürünü oluşmasında etkendir

B. Güvenlik kültürü oluşumunda çalışanların değerleri ve inançları temel alınır

C. Çalışanların tutum ve davranışları işletmelerde oluşan güvenlik kültürünün önemli bir belirleyicisidir

D. İşletmede iyi bir iş sağlığı ve güvenliği yönetimi için; konuya öncelik verilmesi, risklerin değerlendirilmesi ve sürekli iyileştirme gereklidir

İSTANBULUZMAN

SORU

2011-2

İSG KültürüİSG Kültürü

I-Çalışanın sağlığını korumak, II-Üretimin güvenliğini korumak, III-Çevrenin fabrikanın güvenliği İş sağlığı ve güvenliğinin ilgi alanları yukarıdakilerden hangisidir?

A.Yalnız IB. II, IIIC. I, IID. I, II, III

I-Çalışanın sağlığını korumak, II-Üretimin güvenliğini korumak, III-Çevrenin fabrikanın güvenliği İş sağlığı ve güvenliğinin ilgi alanları yukarıdakilerden hangisidir?

A.Yalnız IB. II, IIIC. I, IID. I, II, III

İSTANBULUZMAN

SORU

2011-2

İş Sağlığı Güvenliğiİş Sağlığı Güvenliği

İşyerlerinde işlerin yürütülmesi sırasında (nedeniyle) oluşan, sağlığa zarar verecek koşullardan ve güvenliği

tehlikeye düşürecek durum ve davranışlardan korumak, üretimin devamlılığını sağlamak ve verimliliği arttırmak

amacıyla yürütülen sistemli ve bilimsel çalışmalardır.

İşyerini işin yürütümü nedeniyle oluşan tehlikelerden korumak, sağlığa zarar verebilecek koşullardan

arındırmak ve daha iyi bir çalışma ortamı sağlamak için yapılan sistemli çalışmalardır.

İşyerlerinde işlerin yürütülmesi sırasında (nedeniyle) oluşan, sağlığa zarar verecek koşullardan ve güvenliği

tehlikeye düşürecek durum ve davranışlardan korumak, üretimin devamlılığını sağlamak ve verimliliği arttırmak

amacıyla yürütülen sistemli ve bilimsel çalışmalardır.

İşyerini işin yürütümü nedeniyle oluşan tehlikelerden korumak, sağlığa zarar verebilecek koşullardan

arındırmak ve daha iyi bir çalışma ortamı sağlamak için yapılan sistemli çalışmalardır.

İSG KÜLTÜRÜ

İSTANBULUZMAN

Tanım

İş Sağlığı Güvenliğiİş Sağlığı Güvenliği

İçselleştirilmiş ve yaşam biçimi haline getirilmiş bilgi, güvenlik kültürünü oluşturur.

İş güvenliği göz ardı edildiğinde; «İş Kazası ve Meslek Hastalığı» oluşur!...

İçselleştirilmiş ve yaşam biçimi haline getirilmiş bilgi, güvenlik kültürünü oluşturur.

İş güvenliği göz ardı edildiğinde; «İş Kazası ve Meslek Hastalığı» oluşur!...

İSG KÜLTÜRÜ

İSTANBULUZMAN

İŞLETMENİN KORUNMASI(Acil Durum Tedbirleri, Risk Değerlendirme)

ÇALIŞANIN KORUNMASI(Sağlık & Güvenlik)

İSGAmacı

ÜRETİM-KALİTENİN ARTIRILMASI(Verimlilik, kalite, Zamanında Üretim)

İSG AMACI

İSTANBULUZMAN

İSTANBULUZMAN

İSG Geliştirilmesi

İSG KÜLTÜRÜNÜN ÖZELLİKLERİİSG KÜLTÜRÜNÜN ÖZELLİKLERİ

1.Düzeltmekten çok koruyucudur!2.Multidisiplinerdir (Çok disiplinli yapı)3.Ancak ilgili tarafların katkısıyla gelişebilir

a) Devletb) İşverenler ve Örgütleric) Çalışanlar-Sendikalar

1.Düzeltmekten çok koruyucudur!2.Multidisiplinerdir (Çok disiplinli yapı)3.Ancak ilgili tarafların katkısıyla gelişebilir

a) Devletb) İşverenler ve Örgütleric) Çalışanlar-Sendikalar

İSG KÜLTÜRÜ

İSTANBULUZMAN

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN SAĞLANMASI

İSTANBULUZMAN

İŞVEREN

DEVLET

ÇALIŞANLAR

ÜniversitelerMeslek Örgütleri

DEVLETDEVLET

1. Kayıt-dışı istihdamın önlenmesi2. Çocuk işçiliğinin yok edilmesi3. Cinsiyet ayrımcılığının yok edilmesi4. Sosyal güvenliğin desteklenmesi5. Gelir dağılımı adaletsizliğinin azaltılması6. Yaşanabilir bir asgari ücretin saptanması7. Çalışan sayısına bakmadan, herkesin İSG hizmeti almasını sağlama8. Kamu sağlık hizmetlerinin düzenlenmesi 9. Güvenilir bir kayıt sistemi kurulması10.Hekim iş müfettişi istihdamı 11.İş kazalarının bilimsel analizi12.İşçi Sağlığı Enstitülerinin kurulması/yaygınlaştırılması 13.Yasalarda çalışanların korunması

1. Kayıt-dışı istihdamın önlenmesi2. Çocuk işçiliğinin yok edilmesi3. Cinsiyet ayrımcılığının yok edilmesi4. Sosyal güvenliğin desteklenmesi5. Gelir dağılımı adaletsizliğinin azaltılması6. Yaşanabilir bir asgari ücretin saptanması7. Çalışan sayısına bakmadan, herkesin İSG hizmeti almasını sağlama8. Kamu sağlık hizmetlerinin düzenlenmesi 9. Güvenilir bir kayıt sistemi kurulması10.Hekim iş müfettişi istihdamı 11.İş kazalarının bilimsel analizi12.İşçi Sağlığı Enstitülerinin kurulması/yaygınlaştırılması 13.Yasalarda çalışanların korunması

İSG KÜLTÜRÜ

İSTANBULUZMAN

İŞVERENİŞVEREN

1. Üretim süreçlerinde “Önce verimlilik” yerine “Önce insan” yaklaşımının benimsenmesi

2. Risk değerlendirmesi ve risk yönetimi yaklaşımının benimsenmesi3. İşyerinde çalışan işçi sayısına bakılmaksızın, her çalışanın İSİG

hizmetlerinden yararlanmasının sağlanması 4. İşyeri sağlık ve güvenlik birimlerinin desteklenmesi5. İlk ve acil yardım hizmetlerinin organizasyonu 6. Çalışanların eğitimi 7. Veri akışının sağlanması 8. İş kazalarının bilimsel analizi

1. Üretim süreçlerinde “Önce verimlilik” yerine “Önce insan” yaklaşımının benimsenmesi

2. Risk değerlendirmesi ve risk yönetimi yaklaşımının benimsenmesi3. İşyerinde çalışan işçi sayısına bakılmaksızın, her çalışanın İSİG

hizmetlerinden yararlanmasının sağlanması 4. İşyeri sağlık ve güvenlik birimlerinin desteklenmesi5. İlk ve acil yardım hizmetlerinin organizasyonu 6. Çalışanların eğitimi 7. Veri akışının sağlanması 8. İş kazalarının bilimsel analizi

İSG KÜLTÜRÜ

İSTANBULUZMAN

ÇALIŞANÇALIŞAN

1. İşyeri, iş kolu ve üretim süreci ile ilgili bilgi sahibi olunması2. Risk değerlendirmesi ve risk yönetimi süreçlerine katılması3. İş güvenliği etkinliklerine katılma (eğitim…vb)4. Kişisel koruyucu ekipmanın kuralına uygun biçimde kullanılması

1. İşyeri, iş kolu ve üretim süreci ile ilgili bilgi sahibi olunması2. Risk değerlendirmesi ve risk yönetimi süreçlerine katılması3. İş güvenliği etkinliklerine katılma (eğitim…vb)4. Kişisel koruyucu ekipmanın kuralına uygun biçimde kullanılması

İSG KÜLTÜRÜ

İSTANBULUZMAN

ÜniversitelerÜniversiteler

1. İş sağlığı iş güvenliği – Sosyal politikalara katkı2. Güvenilir bir kayıt sistemi kurulmasına bilimsel altyapı3. İşçi sağlığı ve iş güvenliği alanında çalışacak insan gücünün temel

eğitimi 4. İşçi sağlığı ve iş güvenliği alanında çalışacak insan gücünün

mezuniyet sonrası sürekli eğitimine katkı5. İşçi sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili araştırmalar işçi sağlığı ve iş

güvenliği ile ilgili akademik ortam

1. İş sağlığı iş güvenliği – Sosyal politikalara katkı2. Güvenilir bir kayıt sistemi kurulmasına bilimsel altyapı3. İşçi sağlığı ve iş güvenliği alanında çalışacak insan gücünün temel

eğitimi 4. İşçi sağlığı ve iş güvenliği alanında çalışacak insan gücünün

mezuniyet sonrası sürekli eğitimine katkı5. İşçi sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili araştırmalar işçi sağlığı ve iş

güvenliği ile ilgili akademik ortam

İSG KÜLTÜRÜ

İSTANBULUZMAN

Meslek OdalarıMeslek Odaları

1. İş sağlığı iş güvenliği – Sosyal politikalara katkı2. İşçi sağlığı ve iş güvenliği alanında çalışacak insan gücünün

yetiştirilmesi ve istihdam edilmesi süreçlerine katkı3. İşçi sağlığı ve iş güvenliği alanında çalışacak insan gücünün

mezuniyet sonrası sürekli eğitiminin organizasyonu4. İş kazalarının bilimsel analizine katkı

1. İş sağlığı iş güvenliği – Sosyal politikalara katkı2. İşçi sağlığı ve iş güvenliği alanında çalışacak insan gücünün

yetiştirilmesi ve istihdam edilmesi süreçlerine katkı3. İşçi sağlığı ve iş güvenliği alanında çalışacak insan gücünün

mezuniyet sonrası sürekli eğitiminin organizasyonu4. İş kazalarının bilimsel analizine katkı

İSG KÜLTÜRÜ

İSTANBULUZMAN

İSTANBULUZMAN

İSG Öncelikli Hedefi

Kaza Zinciri

İSTANBULUZMAN

İŞ KAZASIİŞ KAZASI

İLO: «Önceden planlanmamış, bilinmeyen ve kontrol altına alınamamış olan etrafa zarar verebilecek nitelikteki

olaylardır.»

WHO: «Önceden planlanmamış, çoğu kişisel yaralanmalara makinelerin, araç gereçlerin zarara uğramasına, üretimin bir

süre durmasına yol açan bir olaydır.»

İLO: «Önceden planlanmamış, bilinmeyen ve kontrol altına alınamamış olan etrafa zarar verebilecek nitelikteki

olaylardır.»

WHO: «Önceden planlanmamış, çoğu kişisel yaralanmalara makinelerin, araç gereçlerin zarara uğramasına, üretimin bir

süre durmasına yol açan bir olaydır.»

İSG KÜLTÜRÜ

İSTANBULUZMAN

KAZA ZİNCİRİNİN 5 TEMEL FAKTÖRÜ

İSTANBULUZMAN

Yaralanma «Zarar-Hasar»

Kaza Olayı

Tehlikeli Hareket Tehlike Durum

Kişisel Kusurlar

İnsanın Tabiat Şartları Karşısında Zayıflığı

«İnsanla İlgili»

Tehlikeli hareket ve durumun aynı anda olması gerekir. «İSG’nin Hedefi…»

Dikkatsizlik, pervasızlık, asabiyet, dalgınlık, ihmal,

önemsemezlik gibi yanlış ve gereksiz hareketler.

«Zayıflığın Kişisel Boyutu» İSG İnsanı Kusurlu Varlık Kabul Eder.

Yaralanma (zarar veya hasar) meydana gelmeli

Kazanın -yaralanma/zararın- meydana gelmesi gerekir

İnsan tabiat karşında zayıf olmasaydı kazalar olmazdı. «Kazalar tam önlenemez!»

1

2

3

4

5

Kaza zincirini oluşturan halkalardan biri olmadıkça diğeri oluşmaz ve kaza meydana gelmez!

İş Güvenliği Temel Prensipleri

İSTANBULUZMAN

SN İŞ GÜVENLİĞİ TEMEL PRENSİPLERİ*

1 Tehlikeli hareket ve tehlikeli durumların önlenmesi

2 İş kazalarının %80’ini tehlikeli hareket, %10’u tehlikeli durum, %2’si sebebi kaçınılmaz ve bilinmeyen nedendir

3 Kaza sonucu meydana gelecek zararın büyüklüğü kestirilemez, bu tamamen tesadüfe bağlıdır

4 Ağır yaralanma/ölümle neticelenen her kazanın temelinde 29 uzuv kaybı, 300 yaralanma olmayan olay vardır

5 Tehlikeli hareketlerin nedenleri

6 Kazalardan korunma metodu

7 Kazalardan korunma yöntemleri ile üretim, kalite kontrolü metotları benzerlik ve paralellik arz eder

8 İG ile ilgili çalışmalara, kurallara ve alınacak tedbirlere üst düzey yönetici katılmalı-sorumluluğa ortak olmalı

9 Formen, ustabaşı ve benzeri ilk kademe yöneticiler kazalardan korunmada en önde gelen personeldir

10 İG çalışmalarına yön veren insani duyguların yanında, İG’nin sağlanmasında itici rol oynayan 2 mali faktör var

İG PROBLEMLERİNİN ÇÖZÜMÜNDE 10 KURAL

İSTANBULUZMAN

Prensip-1Prensip-1

«Tehlikeli Hareket ve Tehlikeli Durumların Önlenmesi»

Kaza zincirinin üçüncü halkası en zayıf halkadır. İSG birinci ve ikinci halkalarda (eğitim ve disiplin yoluyla) etkin sonuç elde

edemeyeceğini kabul eder.

İş güvenliği, kazaların önlenmesinde «Tehlikeli Hareket ve Tehlikeli Durumları» düzeltmeyi hedef alır.

«Tehlikeli Hareket ve Tehlikeli Durumların Önlenmesi»

Kaza zincirinin üçüncü halkası en zayıf halkadır. İSG birinci ve ikinci halkalarda (eğitim ve disiplin yoluyla) etkin sonuç elde

edemeyeceğini kabul eder.

İş güvenliği, kazaların önlenmesinde «Tehlikeli Hareket ve Tehlikeli Durumları» düzeltmeyi hedef alır.

İŞ GÜVENLİĞİ BİRİNCİ PRENSİBİ

İSTANBULUZMAN

KAZA ZİNCİRİ

İSTANBULUZMAN

Yaralanma «Zarar-Hasar»

Kaza Olayı

Tehlikeli Hareket Tehlike Durum

Kişisel Kusurlar

İnsanın Tabiat Şartları Karşısında Zayıflığı

«İnsanla İlgili»

Tehlikeli hareket ve durumun aynı anda olması gerekir. «İSG’nin Hedefi…»

3

Prensip-2Prensip-2

«İş kazalarının %80’ini tehlikeli hareket, %10’u tehlikeli durum, %2’si sebebi kaçınılmaz ve bilinmeyen nedendir.»

Bu prensip iş güvenliği önlemlerinde, tehlikeli hareket ve tehlikeli durumların önemli olduğunu göstermektedir.

«İş kazalarının %80’ini tehlikeli hareket, %10’u tehlikeli durum, %2’si sebebi kaçınılmaz ve bilinmeyen nedendir.»

Bu prensip iş güvenliği önlemlerinde, tehlikeli hareket ve tehlikeli durumların önemli olduğunu göstermektedir.

İŞ GÜVENLİĞİ İKİNCİ PRENSİBİ

İSTANBULUZMAN

%10 Tehlikeli Durum

İŞ KAZALARI NEDENLERİ (% ORANLARI)

İSTANBULUZMAN

%2 Sebebi Bilinmeyen

Tehlikeli Hareket Tehlikeli Durum Sebebi Bilinmeyen0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

88

102

!%88 Tehlikeli Hareket

İŞ KAZASI

TEHLİKELİ HAREKETLER

1. Emniyetsiz çalışma (vaziyet alma),2. Gereksiz şekilde hızlı çalışma,3. Emniyet donanımını kullanılmaz hele getirme,4. Alet ve makineleri tehlikeli şekilde kullanma,5. Emniyetsiz taşıma, yükleme, istifleme yapma, 6. Tehlikeli yerlerde çalışma, 7. Şaşırma, kızgınlık, üzgün, telaş, şakalaşma, 8. KKD kullanmama,

TEHLİKELİ DURUMLAR

1. Uygun olmayan KKD, 2. Koruyucusuz çalışma, 3. Kusurlu alet, makine, techizat kullanma,4. Emniyetsiz yapılmış alet-makineler 5. Yetersiz ve bakımsız bina, alet ve makine6. Yetersiz ve/veya fazla aydınlatma 7. Yetersiz havalandırma 8. Emniyetsiz yöntem-şartlar

TEHLİKELİ HAREKETLER – DURUMUNLAR

İSTANBULUZMAN

Tehlikeli Durumlar

Tehlikeli Hareketler

Prensip-3Prensip-3

«Kaza Sonucu Meydana Gelecek Zararın Büyüklüğü Kestirilemez, Bu Tamamen Tesadüflere Bağlıdır.»

Bu prensip İSG’nin yaptığı faaliyetlerdeki amacının; kazayı hafif atlatmak değil, kazayı meydana getiren sebepleri ortadan

kaldırılmaya dönük olması gerektiğini söylemektedir.

«Kaza Sonucu Meydana Gelecek Zararın Büyüklüğü Kestirilemez, Bu Tamamen Tesadüflere Bağlıdır.»

Bu prensip İSG’nin yaptığı faaliyetlerdeki amacının; kazayı hafif atlatmak değil, kazayı meydana getiren sebepleri ortadan

kaldırılmaya dönük olması gerektiğini söylemektedir.

İŞ GÜVENLİĞİ ÜÇÜNCÜ PRENSİBİ

İSTANBULUZMAN

OLUŞANZARAR

Kolayca ÖnlenirÖnlenemez

Metotlu Çalışmayla Önlenir

İSTANBULUZMAN

%50 %48%2

Prensip-4Prensip-4

«Ağır yaralanma ya da ölümle neticelenen her kazanın temelinde 29 uzuv kaybı, 300 yaralanma olmayan (ramak

kala) olay vardır.»

Bu prensipten özellikle «ramak kala» olayların nedenlerinin iyi incelenmesi gerektiği anlaşılmaktadır.

«Ağır yaralanma ya da ölümle neticelenen her kazanın temelinde 29 uzuv kaybı, 300 yaralanma olmayan (ramak

kala) olay vardır.»

Bu prensipten özellikle «ramak kala» olayların nedenlerinin iyi incelenmesi gerektiği anlaşılmaktadır.

İŞ GÜVENLİĞİ DÖRDÜNCÜ PRENSİBİ

İSTANBULUZMAN

HER KAZANIN TEMELİNDE (1/29/300 ORANI) – 4

29 Uzuv Yaralnmalı Olay

1 Ağır Yaralanma / Ölüm

300 Yaralanma Meydana Gelmeyen Olay

(Ramak Kala Olay!)KAZA

300

29

1

İSTANBULUZMAN

Ölümcül Kaza : 1Kayıp İş Günü Durumu: 30Tıbbi Tedavi Durumu : 300Güvensiz Koşullar : 30000Dikkatsizlik Durumları : 300000

300

1

29

Prensip-5Prensip-5

«Tehlikeli Hareketlerin Nedenleri?»

İnsan önce güvensiz koşullar oluşturmakta, sonrada bu koşullar nedeniyle kaza yapmakta veya meslek hastalığına

yakalanmaktadır.

Kaza kusur oranlarının belirlenmesinde tehlikeli hareketlerin nedenleri incelenmelidir.

«Tehlikeli Hareketlerin Nedenleri?»

İnsan önce güvensiz koşullar oluşturmakta, sonrada bu koşullar nedeniyle kaza yapmakta veya meslek hastalığına

yakalanmaktadır.

Kaza kusur oranlarının belirlenmesinde tehlikeli hareketlerin nedenleri incelenmelidir.

İŞ GÜVENLİĞİ BEŞİNCİ PRENSİBİ

İSTANBULUZMAN

Bilgi ve ustalık yetersizliği

İşçinin bünyesinden ve yaradılışından gelen şahsi kusurları

«dikkatsizlik, laubalilik, umursamazlık»

Tehlikeli Hareketlerin

Nedenleri

Fiziki yetersizlikler, Uygunsuz mekanik koşullar

İSTANBULUZMAN

TEHLİKELİ HAREKETLERİN NEDENLERİ

Prensip-6Prensip-6

«Kazalardan Korunma Metodu»

İSG mevzuatımızda yapılan yeni düzenlemelerle bu konu geniş bir şekilde ele alınmıştır.

«Kazalardan Korunma Metodu»

İSG mevzuatımızda yapılan yeni düzenlemelerle bu konu geniş bir şekilde ele alınmıştır.

İŞ GÜVENLİĞİ ALTINCI PRENSİBİ

İSTANBULUZMAN

MUHENDİSLİKREVİZYON

MUHENDİSLİKREVİZYON İKNA VE TEŞVİKİKNA VE TEŞVİK ERGONOMİ

«İŞ-İŞÇİ UYUMU»ERGONOMİ

«İŞ-İŞÇİ UYUMU»

Tehlikeli durumların bilinmesi,

Tehlikeli durumların analizi,

Tedbirlerin alınması,

Tedbirlerin uygulanması

Gerekli kontrollerin sağlanması,

Tehlikeli durumların bilinmesi,

Tehlikeli durumların analizi,

Tedbirlerin alınması,

Tedbirlerin uygulanması

Gerekli kontrollerin sağlanması,

Eğitim ve öğretim çalışmaları,

Çeşitli yarışmaların düzenlenmesi

Uyarı levhaları ve afişler,

Propaganda,

Ödüllendirme ve özendirme,

Eğitim ve öğretim çalışmaları,

Çeşitli yarışmaların düzenlenmesi

Uyarı levhaları ve afişler,

Propaganda,

Ödüllendirme ve özendirme,

Yapılacak işe uygun işçi temini ve

çalışanları biyolojik özellikleri ile

kabiliyetlerine göre makine, tesis ve

aletleri geliştirmek,

Yapılacak işe uygun işçi temini ve

çalışanları biyolojik özellikleri ile

kabiliyetlerine göre makine, tesis ve

aletleri geliştirmek,

KAZALARDAN KORUNMA METODU

DİSİPLİN KURALLARIDİSİPLİN

KURALLARI

İş güvenliğini sağlamada en son

başvurulacak çözüm yolu, disiplin tedbirlerine

başvurulması,

İş güvenliğini sağlamada en son

başvurulacak çözüm yolu, disiplin tedbirlerine

başvurulması,

İSTANBULUZMAN

Prensip-7Prensip-7

«Kazalardan Korunma Yöntemleri ile Üretim ve Kalite Kontrolü Metotları Benzerlik ve Paralellik Arz Eder.»

Bu benzerlik kalite yönetim sistemlerinde daha net görülmektedir.

«Kazalardan Korunma Yöntemleri ile Üretim ve Kalite Kontrolü Metotları Benzerlik ve Paralellik Arz Eder.»

Bu benzerlik kalite yönetim sistemlerinde daha net görülmektedir.

İŞ GÜVENLİĞİ YEDİNCİ PRENSİBİ

İSTANBULUZMAN

Prensip-8Prensip-8

«İG İle İlgili Çalışmalara, Kurallara ve Alınacak Tedbirlere Üst Düzey Yönetici Katılmalı ve Sorumluluğa Ortak Olmalıdır.»

İSG çalışmaları sadece işyerinde bu amaçla görevlendirilen personele sınırlı kalmamalıdır. Özellikle üste düzey yönetim, orta

düzey yönetim İSG desteklemelidir.

«İG İle İlgili Çalışmalara, Kurallara ve Alınacak Tedbirlere Üst Düzey Yönetici Katılmalı ve Sorumluluğa Ortak Olmalıdır.»

İSG çalışmaları sadece işyerinde bu amaçla görevlendirilen personele sınırlı kalmamalıdır. Özellikle üste düzey yönetim, orta

düzey yönetim İSG desteklemelidir.

İŞ GÜVENLİĞİ SEKİZİNCİ PRENSİBİ

İSTANBULUZMAN

Üst Yö

netim

Orta Yönetim

(Mühendis, şef, ustabaşı)

Yazısız İSG

Sistemi

Yazılı İSG Sistemi

Çalışanlar

İşyeri Güvenli

k Kültürü

İŞYERİNDE GÜVENLİK KÜLTÜRÜ

İSTANBULUZMAN

Prensip-9Prensip-9

«Formen, Ustabaşı ve Benzeri İlk Kademe Yöneticiler, Kazalardan Korunmada En Önde Gelen Personeldir.»

Bu prensip işçiye en yakın ilk kontrol elemanının iş güvenliğini sağlamadaki önemini, eğitim, teşvik, ikna ve disiplin çalışmalarının hangi seviyede gerekli olduğuna işaret

etmektedir.

«Formen, Ustabaşı ve Benzeri İlk Kademe Yöneticiler, Kazalardan Korunmada En Önde Gelen Personeldir.»

Bu prensip işçiye en yakın ilk kontrol elemanının iş güvenliğini sağlamadaki önemini, eğitim, teşvik, ikna ve disiplin çalışmalarının hangi seviyede gerekli olduğuna işaret

etmektedir.

İŞ GÜVENLİĞİ DOKUZUNCU PRENSİBİ

İSTANBULUZMAN

İSTANBULUZMAN

İŞLETMEDE İŞ GÜVENLİĞİ UYGULAMALARI

Prensip-10Prensip-10

«İG Çalışmalarına Yön Veren İnsani Duyguların Yanında, İG’nin Sağlanmasında İtici Rol Oynayan 2 Mali Faktör Vardır.»

1. Güvenli bir işletmede üretim artacak, maliyet düşecektir,2. Kazalarda meydana gelen zarar yapılan ödemelerin 5 katıdır,

«İG Çalışmalarına Yön Veren İnsani Duyguların Yanında, İG’nin Sağlanmasında İtici Rol Oynayan 2 Mali Faktör Vardır.»

1. Güvenli bir işletmede üretim artacak, maliyet düşecektir,2. Kazalarda meydana gelen zarar yapılan ödemelerin 5 katıdır,

İŞ GÜVENLİĞİ ONUNCU PRENSİBİ

İSTANBULUZMAN

SN İŞ GÜVENLİĞİ TEMEL PRENSİPLERİ*

1 Tehlikeli hareket ve tehlikeli durumların önlenmesi

2 İş kazalarının %80’ini tehlikeli hareket, %10’u tehlikeli durum, %2’si sebebi kaçınılmaz ve bilinmeyen nedendir

3 Kaza sonucu meydana gelecek zararın büyüklüğü kestirilemez, bu tamamen tesadüfe bağlıdır

4 Ağır yaralanma/ölümle neticelenen her kazanın temelinde 29 uzuv kaybı, 300 yaralanma olmayan olay vardır

5 Tehlikeli hareketlerin nedenleri

6 Kazalardan korunma metodu

7 Kazalardan korunma yöntemleri ile üretim, kalite kontrolü metotları benzerlik ve paralellik arz eder

8 İG ile ilgili çalışmalara, kurallara ve alınacak tedbirlere üst düzey yönetici katılmalı-sorumluluğa ortak olmalı

9 Formen, ustabaşı ve benzeri ilk kademe yöneticiler kazalardan korunmada en önde gelen personeldir

10 İG çalışmalarına yön veren insani duyguların yanında, İG’nin sağlanmasında itici rol oynayan 2 mali faktör var

İG PROBLEMLERİNİN ÇÖZÜMÜNDE 10 KURAL

İSTANBULUZMAN

TÜRKİYE İSG KÜLTÜRÜTÜRKİYE İSG KÜLTÜRÜ

1. İSG bilincinin oluşturulması,2. İSG ile ilgili düzenlemeleri çağdaş bir temele oturtmak ve günümüz

teknolojisine cevap verecek yeterliliğe ulaştırmak,3. Özellikle KOBİ’lere yönelik olarak İSG alanında danışmanlık hizmeti

verilmesi, eğitici, özendirici, yol gösterici faaliyetlerde bulunulması, 4. İşyeri ortam ölçümlerinin, inceleme ve araştırma faaliyetlerinin

nicelik ve niteliklerinin artırılması, 5. Uluslararası kuruluşlarla işbirliği ve ortak çalışma alanlarının

oluşturulması, 6. İş kazaları ve meslek hastalıkları konusunda veri tabanı oluşturulma

amacıyla gelişmiş bir kayıt bildirim sistemi hazırlanması, 7. İş kazaları-meslek hastalıkları vakaların minimum düzeye indirme,

1. İSG bilincinin oluşturulması,2. İSG ile ilgili düzenlemeleri çağdaş bir temele oturtmak ve günümüz

teknolojisine cevap verecek yeterliliğe ulaştırmak,3. Özellikle KOBİ’lere yönelik olarak İSG alanında danışmanlık hizmeti

verilmesi, eğitici, özendirici, yol gösterici faaliyetlerde bulunulması, 4. İşyeri ortam ölçümlerinin, inceleme ve araştırma faaliyetlerinin

nicelik ve niteliklerinin artırılması, 5. Uluslararası kuruluşlarla işbirliği ve ortak çalışma alanlarının

oluşturulması, 6. İş kazaları ve meslek hastalıkları konusunda veri tabanı oluşturulma

amacıyla gelişmiş bir kayıt bildirim sistemi hazırlanması, 7. İş kazaları-meslek hastalıkları vakaların minimum düzeye indirme,

TÜRKİYE STRATEJİ HEDEFLERİNDEKİ İSG KÜLTÜRÜ

İSTANBULUZMAN

İSG’Yİ TEHDİT EDENDURUMLARI ORTADAN KALDIRMAKİSG’Yİ TEHDİT EDENDURUMLARI ORTADAN KALDIRMAK

İSG TEHDİT EDEN FAKTÖRLERİ ZAMANINDA SAPTAMAKİSG TEHDİT EDEN FAKTÖRLERİ ZAMANINDA SAPTAMAK

ÖNLENEMEYEN DURUMLARIN KÖTÜ SONUÇLARINI EN AZA İNDİRMEKÖNLENEMEYEN DURUMLARIN KÖTÜ SONUÇLARINI EN AZA İNDİRMEK

Proaktif (Önlem Almak) Ortadan kaldırmak, Engel olmak;• Duyarlı olmak,• Tehlikeleri görmek,• Bilgi ve deneyimli olmak

Reaktif (Sonradan Tepkisel)

Proaktif (Önlem Almak) Ortadan kaldırmak, Engel olmak;• Duyarlı olmak,• Tehlikeleri görmek,• Bilgi ve deneyimli olmak

Reaktif (Sonradan Tepkisel)

Tehlike olasılığı çok düşük düzeye indirilemiyorsa, tehlikeli durumların ve gelişmelerin izlenmesi,

kazaların önlenmesi açısından büyük önem

kazanır.

«Örnek; Doğalgaz boru hattı ve kokulandırma işlemi»

Tehlike olasılığı çok düşük düzeye indirilemiyorsa, tehlikeli durumların ve gelişmelerin izlenmesi,

kazaların önlenmesi açısından büyük önem

kazanır.

«Örnek; Doğalgaz boru hattı ve kokulandırma işlemi»

Kişisel koruyucuların kullanılmasına bağlı kazalardan korunma,

Meslek hastalıkların önlenmesinde periyodik muayenelerin yapılması,

Kişisel koruyucuların kullanılmasına bağlı kazalardan korunma,

Meslek hastalıkların önlenmesinde periyodik muayenelerin yapılması,

İŞ GÜVENLİĞİNİ SAĞLAMANIN KURALLARI

İSTANBULUZMAN

Target

PROAKTİF VE REAKTİF YAKLAŞIMLAR

Odak Merkezi (En İyi)

Etki Alanı (İyi)

İlgi Alanı (Kötü)

İŞÇİLERİN TEHLİKELERE KARŞI KORUNMASI

İŞÇİLERİN TEHLİKELERE KARŞI KORUNMASI

İŞÇİLERİN EĞİTİMİ YETİŞTİRİLMESİ

İŞÇİLERİN EĞİTİMİ YETİŞTİRİLMESİ

İşletmede ilk yapılması gereken şey

tehlikeli durumların ortadan

kaldırılmasıdır.

Kişilerin güvenlikleri rastlantılara

bırakılmamalıdır.

İşletmede ilk yapılması gereken şey

tehlikeli durumların ortadan

kaldırılmasıdır.

Kişilerin güvenlikleri rastlantılara

bırakılmamalıdır.

İş ve işlemlerin çalışanlara zarar vermemesi için

önlemler alınmalıdır.

Çakışanlar işe uygun kişisel koruyucular

kullanmalıdır.

İş ve işlemlerin çalışanlara zarar vermemesi için

önlemler alınmalıdır.

Çakışanlar işe uygun kişisel koruyucular

kullanmalıdır.

Eğitim ile kişilerin tehlikelere karşı uyanık olmaları sağlanmalıdır.

Çalışanlar KKD kullanmaları

alışkanlık haline getirilmelidir.

Eğitim ile kişilerin tehlikelere karşı uyanık olmaları sağlanmalıdır.

Çalışanlar KKD kullanmaları

alışkanlık haline getirilmelidir.

İSG KURALLARINI UYGULAMA YÖNTEMLERİ

UYARI SİSTEMLERİNİN KURULMASI

UYARI SİSTEMLERİNİN KURULMASI

Uyarılar görünmez koruyuculardır

Uyarılar bilgilendirme ve eğitimi içermelidir

Uyarılar işletmede kazaları önlemede temel araçlardır

Uyarılar görünmez koruyuculardır

Uyarılar bilgilendirme ve eğitimi içermelidir

Uyarılar işletmede kazaları önlemede temel araçlardır

İSTANBULUZMAN

TEHLİKELİ DURUMLARIN ORTADAN KALDIRILMASITEHLİKELİ DURUMLARIN ORTADAN KALDIRILMASI

İNSANKAYNAKLARI

İNSANKAYNAKLARI

ÜRETKENLİK MALİYET

ÜRETKENLİK MALİYET KALİTEKALİTE

Rekabet

İşletme rekabet için; iyi personel

yetiştirmelidir.

En yetenekli işçiler kaza sonucu

yaralanınca şirketin rekabet edebilme

gücü zayıflar…

Rekabet

İşletme rekabet için; iyi personel

yetiştirmelidir.

En yetenekli işçiler kaza sonucu

yaralanınca şirketin rekabet edebilme

gücü zayıflar…

Üretkenlik

«İnsan-teknoloji- yönetim»

stratejilerinin bir fonksiyonudur.

Güvenlik ve sağlık, üretim ve insan

üzerinde doğrudan etkiye sahiptir...

Üretkenlik

«İnsan-teknoloji- yönetim»

stratejilerinin bir fonksiyonudur.

Güvenlik ve sağlık, üretim ve insan

üzerinde doğrudan etkiye sahiptir...

Kalite

Belirlenen üretim usullerine sıkı

bağlılığı, ayrıntılara dikkati ve işleri doğru

şekilde yapmayı gerektirir.

İSG artırma, aynı zamanda kaliteyi de

artırır…

Kalite

Belirlenen üretim usullerine sıkı

bağlılığı, ayrıntılara dikkati ve işleri doğru

şekilde yapmayı gerektirir.

İSG artırma, aynı zamanda kaliteyi de

artırır…

İŞLETME YÖNETİMİNDE İSG KÜLTÜRÜ

TEDARİKTEDARİK

Zamanında üretim

Kaliteli bir ürün “zamanında üretilendir”

Kazalar, yangınlar, patlamalar gibi

durumlar, üretimi kısmen ya da

tamamen durdurur.

Tedarik zamanında gerçekleşmez.

Zamanında üretim

Kaliteli bir ürün “zamanında üretilendir”

Kazalar, yangınlar, patlamalar gibi

durumlar, üretimi kısmen ya da

tamamen durdurur.

Tedarik zamanında gerçekleşmez.

İSTANBULUZMAN

MevzuatİSTANBULUZMAN

AB İSG KÜLTÜRÜAB İSG KÜLTÜRÜ

1.İşyerlerinde risk önleme kültürünü oluşturmak,

2.Sağlık ve güvenlik anlayışına global bir yaklaşım getirmek,

3.Serbest piyasa şartlarında eşitlik sağlamak,

1.İşyerlerinde risk önleme kültürünü oluşturmak,

2.Sağlık ve güvenlik anlayışına global bir yaklaşım getirmek,

3.Serbest piyasa şartlarında eşitlik sağlamak,

AB STRATEJİ HEDEFLERİNDEKİ İSG KÜLTÜRÜ

İSTANBULUZMAN

İLO İSG KÜLTÜRÜİLO İSG KÜLTÜRÜ

ILO’nun sosyal ve ekonomik güvenliği artırma stratejisi, güvenliğin 7 temel boyutuna odaklanmaktadır.

1. İş piyasası güvencesi,2. İstihdam güvencesi,3. İş güvencesi,4. Beceri geliştirme güvencesi,5. Çalışma güvencesi,6. Temsil güvencesi,7. Gelir güvencesi,

ILO’nun sosyal ve ekonomik güvenliği artırma stratejisi, güvenliğin 7 temel boyutuna odaklanmaktadır.

1. İş piyasası güvencesi,2. İstihdam güvencesi,3. İş güvencesi,4. Beceri geliştirme güvencesi,5. Çalışma güvencesi,6. Temsil güvencesi,7. Gelir güvencesi,

İLO STRATEJİ HEDEFLERİNDEKİ İSG KÜLTÜRÜ

İSTANBULUZMAN

YASAL MEVZUATYASAL MEVZUAT

1. Çalışanların işyerinde karşılaşabilecekleri riskler konusunda bilgilendirilmesi,

2. İşyerlerinde genel bir önleme politikasının geliştirilmesi,

3. İSG ile ilgili durumların sürekli iyileştirilmesi,

4. İşin her aşamasında risk değerlendirmesi yaklaşımı ile tehlikelerin tespiti ve buna göre alınacak tedbirlerin belirlenmesi,

5. Aynı işyerini kullanan farklı işverenlerin İSG ile ilgili işbirliği yapması,

6. İşyerinde sağlık ve güvenlik görevlilerinin (İGU) bulundurulması,

1. Çalışanların işyerinde karşılaşabilecekleri riskler konusunda bilgilendirilmesi,

2. İşyerlerinde genel bir önleme politikasının geliştirilmesi,

3. İSG ile ilgili durumların sürekli iyileştirilmesi,

4. İşin her aşamasında risk değerlendirmesi yaklaşımı ile tehlikelerin tespiti ve buna göre alınacak tedbirlerin belirlenmesi,

5. Aynı işyerini kullanan farklı işverenlerin İSG ile ilgili işbirliği yapması,

6. İşyerinde sağlık ve güvenlik görevlilerinin (İGU) bulundurulması,

TÜRKİYE YASAL MEVZUATTA YENİLİKLER

İSTANBULUZMAN

Teşekkür Ederim

İSTANBULUZMAN