Istituto ricerche economiche e sociali Indagini IRES sul sistema della somministrazione di lavoro promosse da Anni 2010-2011 presentazione a cura di Francesca

istituto ricerche economiche e sociali istituto ricerche economiche e sociali

Indagini IRES sul sistema della somministrazione di

lavoro

promosse da

Anni 2010-2011

presentazione a cura di

Francesca Dota - Ricercatrice IRES

20 Giugno 2012

2

““I lavoratori in somministrazione che hanno richiesto la prestazione di I lavoratori in somministrazione che hanno richiesto la prestazione di sostegno al reddito nel periodo 2009-2010” (anno: 2011)sostegno al reddito nel periodo 2009-2010” (anno: 2011)

Gruppo di lavoro: Lorenzo Birindelli (IRES) e Francesca Dota (IRES)

Coordinamento scientifico: Giovanna Altieri

““Condizioni di lavoro e percorsi di lavoratori e lavoratrici interinali” Condizioni di lavoro e percorsi di lavoratori e lavoratrici interinali” (anno 2010)(anno 2010)

Gruppo di lavoro: Francesca Dota (IRES), Marcello Pedaci (Università degli Studi di Teramo), Sergio Mauceri (Università La Sapienza – Roma)


““I lavoratori in somministrazione che hanno richiesto la prestazione di I lavoratori in somministrazione che hanno richiesto la prestazione di sostegno al reddito nel periodo 2009-2010” (anno: 2011)sostegno al reddito nel periodo 2009-2010” (anno: 2011)

Gruppo di lavoro: Lorenzo Birindelli (IRES) e Francesca Dota (IRES)


““Condizioni di lavoro e percorsi di lavoratori e lavoratrici interinali” Condizioni di lavoro e percorsi di lavoratori e lavoratrici interinali” (anno 2010)(anno 2010)

Gruppo di lavoro: Francesca Dota (IRES), Marcello Pedaci (Università degli Studi di Teramo), Sergio Mauceri (Università La Sapienza – Roma)


La collaborazione IRES - E.Bi.Temp (2010-2011)

3

Indagine IRES – “I lavoratori in somministrazione che hanno richiesto la prestazione di sostegno al reddito nel periodo 2009-2010”

Tipo di indagine: Analisi secondaria dati della documentazione allegata a domanda di sostegno al reddito E.bi.temp (certificati storici, buste paga relative ai 12 mesi precedenti la data di cessazione dell'ultimo contratto di lavoro)

Popolazione di riferimento: lavoratori richiedenti indennità una tantum sostegno al reddito ad E.bi.temp nel periodo 2009-2010

Collettivo di indagine: campione di 2.123 mila individui campione di 2.123 mila individui estratto con procedura di campionamento probabilistico di tipo casuale a partire da lista richiedenti indennità sostegno al reddito ad E.bi.temp

Principali contenuti informativi rilevati:

• profilo socio-demografico di lavoratori e lavoratrici

• percorso di lavoro ricostruito dai “certificati storici” della vita lavorativa rilasciati dai CPI, allegati alle domande di indennità

• retribuzioni/paghe orarie contenute nelle buste paga

4

•Tipo di indagine: Tipo di indagine: SurveySurvey (con questionario strutturato) condotta con tecnica CATI tecnica CATI su un campione tipologicamente rappresentativo dei lavoratori in somministrazione italiani (la prima indagine campionaria è stata effettuata nel 2007*)

•Popolazione di riferimentoPopolazione di riferimento: lavoratori/trici che avessero svolto una missione di almeno 30 gg. tra maggio 2009 e maggio 2010

•Campionamento per quote Campionamento per quote incrociato incrociato per classi di etàclassi di età e ripartizione ripartizione geografica geografica (Fonte: Istat, Rilevazione continua Forze di lavoro, media 2008) e controllo ex-post quote per sesso, nazionalità, settore

•Numerosità del campione: 10001000 lavoratori e lavoratrici – lavoratori e lavoratrici – componente componente trasversale trasversale (circa 600 lavoratori intervistati per la prima volta) + (circa 600 lavoratori intervistati per la prima volta) + componente longitudinale componente longitudinale (circa 400 lavoratori intervistati già nel 2007 (circa 400 lavoratori intervistati già nel 2007 e che allora avevano in corso una missione di lavoro)e che allora avevano in corso una missione di lavoro)

* Altieri G., Dota F., Piersanti M., 2009, Percorsi nel lavoro atipico. Il caso dei lavoratori interinali, Franco Angeli, Milano

Indagine IRES - “Condizioni di lavoro e percorsi di lavoratori e lavoratrici Indagine IRES - “Condizioni di lavoro e percorsi di lavoratori e lavoratrici interinali” (anno 2010)interinali” (anno 2010)

Indagine IRES

“I lavoratori in somministrazione che hanno richiesto la prestazione di

sostegno al reddito nel periodo 2009-2010”

6

Base informativa: •certificati storici rilasciati dai Centri Per l’Impiego (CPI) oggi sostituiti da Estratto conto previdenziale INPS •buste paga 12 mesi precedenti cessazione ultimo contratto

Punto di forza: dettaglio informazioni su storie lavorative

Punto di debolezza: • non omogeneità informazioni (diverse modalità di rilevazione del dato

amministrativo) • Informazioni contenute su materiale cartaceo da organizzare in data base

informatizzato (a cura di E.bi.temp)• dati organizzati per posizione lavorativa (contratti/missioni di lavoro)

Procedure tecnico-operative necessarie:

• selezione variabili rilevanti per costruzione di indicatori del percorso di lavoro (qualifica e settore prevalente, numero contratti e durata sia complessivi che con solo riferimento alla somministrazione a tempo determinato) (IRES)

• ricostruzione di un data-set individuale a partire dal database originale organizzato per posizioni lavorative (missioni/contratti) (IRES)

• ricostruzione paga media oraria e retribuzione media annualizzata (avendo come standard la durata annuale, individuazione del grado copertura in termini di giornate retribuite) (IRES)

Base informativa: •certificati storici rilasciati dai Centri Per l’Impiego (CPI) oggi sostituiti da Estratto conto previdenziale INPS •buste paga 12 mesi precedenti cessazione ultimo contratto

Punto di forza: dettaglio informazioni su storie lavorative

Punto di debolezza: • non omogeneità informazioni (diverse modalità di rilevazione del dato

amministrativo) • Informazioni contenute su materiale cartaceo da organizzare in data base

informatizzato (a cura di E.bi.temp)• dati organizzati per posizione lavorativa (contratti/missioni di lavoro)

Procedure tecnico-operative necessarie:

• selezione variabili rilevanti per costruzione di indicatori del percorso di lavoro (qualifica e settore prevalente, numero contratti e durata sia complessivi che con solo riferimento alla somministrazione a tempo determinato) (IRES)

• ricostruzione di un data-set individuale a partire dal database originale organizzato per posizioni lavorative (missioni/contratti) (IRES)

• ricostruzione paga media oraria e retribuzione media annualizzata (avendo come standard la durata annuale, individuazione del grado copertura in termini di giornate retribuite) (IRES)

Cenni metodologici

7

Un profilo “tipico” rispetto ai lavoratori dell’intero segmento: core group lavoratori del comparto*

Un profilo “tipico” rispetto ai lavoratori dell’intero segmento: core group lavoratori del comparto*

Profilo socio-demografico lavoratori del campione

27,3

42,2

30,5

45,7

32,0

22,3

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

fino a 30 anni da 31 a 40 anni over 40

Lavoratori interinali richiedenti indennità

Lavoratori interinali "Inail" 2009

Lavoratori per classe di età (%)

* 132 giorni retribuiti nell'ultimo anno (6 mesi cumulativi negli ultimi 12) - disoccupati da 45 gg.

Fonte: Elaborazioni IRES-Cgil su campione data-base richiedenti sostegno al reddito Ebitemp (2009-2010) e Osservatorio Centro Studi- Ebitemp (2009)

8

• Nord: Nord: effetto “traino” del comparto manifatturiero, settore più colpito dalla crisi economica

• Sud e Isole: Sud e Isole: i lavoratori indennizzati provengono prevalentemente dai settori dell’area pubblica e terziario privato

• Effetto combinato crisi economica e durate contrattuali utili a cumulare requisiti

• Nord: Nord: effetto “traino” del comparto manifatturiero, settore più colpito dalla crisi economica

• Sud e Isole: Sud e Isole: i lavoratori indennizzati provengono prevalentemente dai settori dell’area pubblica e terziario privato

• Effetto combinato crisi economica e durate contrattuali utili a cumulare requisiti

72,4

7,8

19,8

67,1

18,1 14,8

0,010,020,030,040,050,060,070,080,0

Nord Centro Sud e Isole

Lavoratori interinali richiedenti indennità

Lavoratori interinali "Inail" 2009

Lavoratori per ripartizione geografica (%)

Profilo socio-demografico lavoratori del campione


9

Settori attività economica e professioni

3,3

63,3

3,2

25,2

5,1

0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0

Agrindustria-Pesca

Industria in senso stretto

Costruzioni

Terziario privato

Settori di area pubblica

Lavoratori richiedenti indennità per settore di attività economica prevalente (%)

18,4

81,6impiegati opera i

Lavoratori richiedenti indennità per gruppo professionale (%)


Elevata presenza maschi: 58% rispetto al 52% dei lavoratori maschi del compartoSignificativa presenza stranieri: (29% vs. 20% lavoratori comparto)

10

Stima con paghe 2011 per classe (valori in euro). Frequenze percentuali Stima con paghe 2011 per classe (valori in euro). Frequenze percentuali

Retribuzioni medie orarie

<6

,5

6,5

- 7

,4

7,5

- 8

,4

8,5

- 9

,4

9,5

- 1

0,4

10

,5 -

11

,4

11

,5 -

12

,4

12

,5 -

13

,4

13

,5+

Retribuzione media oraria (con paghe 2011)

10%

20%

30%

40%

Fre

qu

enza

rel

ati

va

Fonte: Elaborazioni IRES-Cgil su dati del campione data-base Ebitemp-Osservatorio Centro Studi ed ISTAT (Rilevazione Retribuzioni contrattuali)

•Prevalenza livelli retributivi medio-bassi (retribuzione oraria media 8,6 €)

• Sostanziale corrispondenza livelli retributivi orari medi (per qualifica) dei lavoratori in somministrazione richiedenti sussidio e paga base contrattuale ISTAT (Indagine sulle Retribuzioni Contrattuali)

11

Giornate in somministrazione e non in rapporto alla durata dell’osservazione dall’inizio della prima missione alla fine dell’ultimo contratto/missione. Frequenze relative per classe di ampiezza

Giornate in somministrazione e non in rapporto alla durata dell’osservazione dall’inizio della prima missione alla fine dell’ultimo contratto/missione. Frequenze relative per classe di ampiezza

Percentuale di giornate coperte contrattualmente

Fonte: Elaborazioni IRES-Cgil sul campione data-base Ebitemp-Osservatorio Centro Studi.

<10%

10%

- 1

9%

20%

- 2

9%

30%

- 3

9%

40%

- 4

9%

50%

- 5

9%

60%

- 6

9%

70%

- 7

9%

80%

- 8

9%

90%

+

Giornate coperte contrattualmente in % (da prima missione)

5%

10%

15%

20%

25%

30%

Fre

qu

enza

rel

ativ

a

Per un terzo del campione la % di copertura contrattuale (gg.) in un anno si attesta al 90% (in media 77%)

Grado copertura inversamente proporzionale ad anzianità nella somministrazione

12

Stima con paghe 2011. Classi di ampiezza in euro. Frequenze percentualiStima con paghe 2011. Classi di ampiezza in euro. Frequenze percentuali

Retribuzioni medie annualizzate

<5000

5000 -

6999

7000 -

8999

9000 -

10999

11000 -

12999

13000 -

14999

15000 -

16999

17000 -

18999

19000 -

20999

21000 -

22999

23000 -

24999

25000 -

26999

27000+

Retribuzione media annualizzata (con paghe 2011)

0%

5%

10%

15%

20%

Fre

qu

enza

rel

ativ

a

Combinazione livelli retributivi orari e

grado di copertura in termini di

giornate lavorate retribuzione

annualizzata (che tiene conto dei

periodi di non lavoro) pari in media a

14 mila euro annui

Fonte: Elaborazioni IRES-Cgil su dati del campione data-base Ebitemp-Osservatorio Centro Studi ed ISTAT (Rilevazione Retribuzioni contrattuali)

13

Percorsi di lavoro

8,6

55,9

35,4

25,2

36,0 38,8

0

10

20

30

40

50

60

almeno un anno da 2 a 3 anni 4 anni e oltre

Campione lavoratori richiedenti indennità Ebitemp

Campione IRES - Lavoratori in somministrazione 2010

Fonte: Elaborazioni IRES-Cgil su campione data-base Ebitemp-Osservatorio Centro Studi e su dati di Indagine diretta IRES-CGIL“Lavoratori in somministrazione 2010”

Lunga presenza nel comparto della somministrazioneLunga presenza nel comparto della somministrazione

Anzianità lavorativa nella somministrazione di lavoro (%)

14

Percorsi di lavoro

Fonte: Elaborazioni IRES-Cgil su campione data-base Ebitemp-Osservatorio Centro Studi

Percorsi segnati dall’atipicità lavorativaPercorsi segnati dall’atipicità lavorativa

45,7

22,1

22,0

8,5

1,6

0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0

somministrazione

tempo indeterminato

tempo determinato

contratti a contenuto formativo

autonomo

Tipo di contratto iniziale (%)

15

Percorsi di lavoro: alcuni indicatori


Indicatori del percorso di lavoroIndicatori del percorso di lavoro

Richiedenti indennità E.bi.temp -campione IRES

(valori medi)Anzianità lavorativa (anni) 6,8

Anzianità lavoro somministrazione (anni) 3,6

Numero settori 2

Numero tipologie contratti 2

Numero complessivo contratti 8

Numero contratti in somministrazione a tempo determinato 6

Durata complessiva contratti (gg.) 1.500

Durata somministrazioni a t. determinato (gg.) 590

Incidenza lavoro in somministrazione su durata complessiva dei contratti di lavoro (%)

39,3

16

Percorsi di lavoro


Tipo di contratto iniziale

Durata complessiva contratti

(gg.)

Durata contr. Somm.

(gg.)

Incidenza durata

contr. somm. (gg.) su tot.

gg. lavoro (%)

Num.

settori ATECO

Num.

tipologie contratti

Numero totale

contratti

Num.

contr. somm.

Somministrazione 691 566 81,9 1 1 6 5

Tempo indeterminato 2905 629 21,7 2 3 11 7

Tempo determinato

1603 616 38,4 2 2 10 6

Altro1857 559 30,1 2 3 9 5

Chi ha iniziato con lavoro in somministrazioneChi ha iniziato con lavoro in somministrazione: lavoro interinale come condizione persistente (l’82% delle gg. di lavoro complessive)

A differenza di chi proviene da percorso standardchi proviene da percorso standard: : discontinuità contrattuale (7 contratti su 11) limitata per lo più alle missioni di lavoro in somministrazione (22% circa delle gg. di lavoro complessive)

Chi ha iniziato con lavoro in somministrazioneChi ha iniziato con lavoro in somministrazione: lavoro interinale come condizione persistente (l’82% delle gg. di lavoro complessive)

A differenza di chi proviene da percorso standardchi proviene da percorso standard: : discontinuità contrattuale (7 contratti su 11) limitata per lo più alle missioni di lavoro in somministrazione (22% circa delle gg. di lavoro complessive)

Primo ingressoPrimo ingresso

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Percorsi di lavoro


L’anzianità nel comparto della somministrazione del lavoro tende a sovrapporsi a quella maturata complessivamente nel mercato del lavoro (diagonale principale)

L’anzianità nel comparto della somministrazione del lavoro tende a sovrapporsi a quella maturata complessivamente nel mercato del lavoro (diagonale principale)

Anzianità nella somministrazioneAnzianità lavorativa complessiva

Almeno un anno da 2 a 3 anni 4 anni

e oltreTotale

Almeno un anno57,5 - -

5,0

(104)

da 2 a 3 anni15,5 59,5 -

34,6

(727)

4 anni e oltre27,1 40,5 100,0

60,4

(1268)

Totale

100,0

(181)

100,0

(1174)

100,0

(744)

100,0

(2099)

Lavoratori per anzianità lavorativa complessiva e nel comparto interinale

Interinali di professione Interinali di professione (Altieri, Dota, Piersanti, 2009) vs.vs. Intrappolati Intrappolati

Re-ingresso/permanenzaRe-ingresso/permanenza

18

Percorsi di lavoro richiedenti indennità sostegno al reddito E.bi.temp

Presenza persistente nel comparto dell’interinale:

o per assenza di altre opportunità di lavoro (intrappolati)

o per ragioni di convenienza, che possono rendere

desiderabile l’alternanza di periodi di lavoro in

somministrazione con brevi periodi di disoccupazione o

con altre forme di lavoro (interinali di professione)

Presenza persistente nel comparto dell’interinale:

o per assenza di altre opportunità di lavoro (intrappolati)

o per ragioni di convenienza, che possono rendere

desiderabile l’alternanza di periodi di lavoro in

somministrazione con brevi periodi di disoccupazione o

con altre forme di lavoro (interinali di professione)


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Percorsi di lavoro

Tipo di contratto finale “somministrazione” è una condizione quasi necessaria per accesso ad indennitàTipo di contratto finale “somministrazione” è una condizione quasi necessaria per accesso ad indennità


Contratto finaleContratto iniziale

Somministrazio-ne

tempo indeterminato

tempo determinato

altro Totale

Somministrazi-one

46,3 30,0 40,0 33,3 45,7

tempo indeterminato

22,4 20,0 19,2 19,0 22,1

tempo determinato

21,5 40,0 30,0 19,0 22,0

altro 9,9 10,0 10,8 28,6 10,1

Totale 100,0

(1.972)

100,0

(10)

100,0

(120)

100,0

(21)

100,0

(2.123)

Transizioni dei lavoratori per tipologia contrattuale finale

Fabbisogno informativo non soddisfatto da fonte amministrativa: analisi transizioni occupazionali/contrattuali

•Cosa succede al termine del percorso nel segmento della somministrazione di lavoro?

•Quali transizioni occupazionali/contrattuali?

Gap informativo

Indagine IRES Indagine IRES

““Condizioni di lavoro e percorsi di Condizioni di lavoro e percorsi di lavoratori e lavoratrici interinali” - lavoratori e lavoratrici interinali” -

Anno 2010Anno 2010

23

Modulo stantard: Modulo stantard:

•Profili socio-demografici e professionali dei lavoratori e delle lavoratrici che transitano nel comparto della somministrazione

•Percorso di lavoro precedente alla prima missione di lavoro interinale

•Percorso di lavoro maturato all’interno della somministrazione

•Esperienza di somministrazione compiuta nell’ultimo anno (nei 12 mesi precedenti l’intervista)

•Opinioni dei lavoratori rispetto alla propria esperienza di somministrazione di lavoro

• Transizioni occupazionali:

•la condizione occupazionale precedente all’ingresso nel mercato del lavoro interinale (a 6 mesi)

•la condizione occupazionale dei lavoratori e delle lavoratrici che al momento dell’intervista non erano più in somministrazione (status occupazionale, rapporto di lavoro in corso per gli occupati, eventuale inserimento lavorativo stabile in azienda utilizzatrice, grado soddisfazione relativo alle attuali condizioni di lavoro; per gli inoccupati: il grado di partecipazione al mercato del lavoro, la durata della disoccupazione e l’eventuale inserimento in un percorso di studi o di formazione)

Modulo ad hocModulo ad hoc:

•Crisi e condizione economica famiglie

•Crisi e accessibilità a forme di welfare pubblico e integrativo (E.bi.temp)

Modulo stantard: Modulo stantard:

•Profili socio-demografici e professionali dei lavoratori e delle lavoratrici che transitano nel comparto della somministrazione

•Percorso di lavoro precedente alla prima missione di lavoro interinale

•Percorso di lavoro maturato all’interno della somministrazione

•Esperienza di somministrazione compiuta nell’ultimo anno (nei 12 mesi precedenti l’intervista)

•Opinioni dei lavoratori rispetto alla propria esperienza di somministrazione di lavoro

• Transizioni occupazionali:

•la condizione occupazionale precedente all’ingresso nel mercato del lavoro interinale (a 6 mesi)

•la condizione occupazionale dei lavoratori e delle lavoratrici che al momento dell’intervista non erano più in somministrazione (status occupazionale, rapporto di lavoro in corso per gli occupati, eventuale inserimento lavorativo stabile in azienda utilizzatrice, grado soddisfazione relativo alle attuali condizioni di lavoro; per gli inoccupati: il grado di partecipazione al mercato del lavoro, la durata della disoccupazione e l’eventuale inserimento in un percorso di studi o di formazione)

Modulo ad hocModulo ad hoc:

•Crisi e condizione economica famiglie

•Crisi e accessibilità a forme di welfare pubblico e integrativo (E.bi.temp)

Contenuti informativi del questionario: uno sguardo d’insieme

24

Il campione IRES “Lavoratori in somministrazione 2010

*Interinali a tempo determinato, esclusi agricoli; - Fonte: elaborazione Ires su dati Istat RCFL media 2008; Fonte: Ires-Cgil, indagine diretta

L’universo dei lavoratori interinali e il campione di lavoratori intervistati dall’Ires

Profili professionali e settori di attività economicaAziende del privato (77,6%) e di medio-grandi dimensioni (il 60% circa)

Fonte: dati di Indagine diretta IRES-CGIL“Lavoratori in somministrazione 2010”

26

Lavoro in somministrazione: un modo per stare nel mercato

La transizione nel segmento della somministrazione aumenta il grado di occupabilità

La transizione nel segmento della somministrazione aumenta il grado di occupabilità

Condizione occupazionale a 6 mesi dalla prima missione e al momento dell’intervista (%)

• Un lavoratore su 2 in somministrazione

• Più di un lavoratore su 5 occupato con altra forma contrattuale (dopo la missione svolta nei 12 mesi precedenti)


In media, i lavoratori del campione:

-da 3 anni prima esperienza di somministrazione

-3 missioni svolte

27

Transizioni occupazionali dopo esperienza in somministrazione

Per conoscere gli esiti occupazionali dei lavoratori transitati almeno una volta nel segmento della somministrazione ci riferiremo al gruppo di lavoratori che non erano più in somministrazione al momento dell’intervista

Per conoscere gli esiti occupazionali dei lavoratori transitati almeno una volta nel segmento della somministrazione ci riferiremo al gruppo di lavoratori che non erano più in somministrazione al momento dell’intervista

I lavoratori usciti dall'interinale dopo la missione di lavoro avuta nell'ultimo anno (%)


28

Transizioni occupazionali: condizioni di (s)vantaggio individuali


29

Percorso nella somministrazione

Percorso precedente somministrazione

Transizioni occupazionali: condizioni di (s)vantaggio individuali


30

Transizioni contrattuali: da somministrato a…


31

Transizioni al lavoro (non)standard


32 Fonte: dati di Indagine diretta IRES-CGIL“Lavoratori in somministrazione 2010”

Transizioni al lavoro (non)standard

33 Fonte: Elaborazioni IRES-Cgil su campione data-base Ebitemp-Osservatorio Centro Studi

Componente longitudinale campione: condizione occupazionale al momento dell’intervista

Panel lavoratori già in somministrazione nel 2007 - Condizione occupazionale al momento dell’intervista

Caratteristiche prevalenti associate:

•Maschio•Età inferiore ai 29 anni•Medi livelli istruzione•Nord Ovest•In cerca di occupazione a 6 mesi dalla prima missione

34

Esiti occupazionali dopo l’esperienza di somministrazione di lavoro (escludiamo dall’analisi chi aveva una missione in corso nel 2010, a 3 anni dalla prima intervista)

Esiti occupazionali dopo l’esperienza di somministrazione di lavoro (escludiamo dall’analisi chi aveva una missione in corso nel 2010, a 3 anni dalla prima intervista)


Componente longitudinale campione: transizioni occupazionali

35

Oltre che modalità di ingresso, la somministrazione di lavoro rappresenta sempre più uno strumento di reingresso e un un’opportunità per rimanere nel mercato del lavoro ( crescente presenza over 40 con precedenti esperienze lavorative)

Per molti lavoratori che hanno sperimentato il lavoro irregolare, favorisce la fuoriuscita dal segmento dell’economia sommersa (ad es. lavoratori stranieri)

L’esito dell’esperienza di lavoro in somministrazione (transizione all’occupazione/disoccupazione/inattività) dipende dalle caratteristiche individuali dei lavoratori, dai loro percorsi di lavoro e dalle caratteristiche del contesto

La qualità dell’esperienza esperienza di lavoro in somministrazione lavoro in somministrazione (poche missioni, di lunga durata, minor numero di proroghe) è tuttavia predittivapredittiva della qualità dell’esitoqualità dell’esito occupazionaleoccupazionale raggiunto:

- più sono brevi e lineari i percorsi di lavoro, più possibilità vi sono di rimanere nell’area dell’occupazione - al termine dell’esperienza di lavoro somministrato - attraverso una posizione di lavoro stabile nell’azienda in cui si è svolta l’ultima missione (missione di lavoro come periodo di prova)

Oltre che modalità di ingresso, la somministrazione di lavoro rappresenta sempre più uno strumento di reingresso e un un’opportunità per rimanere nel mercato del lavoro ( crescente presenza over 40 con precedenti esperienze lavorative)

Per molti lavoratori che hanno sperimentato il lavoro irregolare, favorisce la fuoriuscita dal segmento dell’economia sommersa (ad es. lavoratori stranieri)

L’esito dell’esperienza di lavoro in somministrazione (transizione all’occupazione/disoccupazione/inattività) dipende dalle caratteristiche individuali dei lavoratori, dai loro percorsi di lavoro e dalle caratteristiche del contesto

La qualità dell’esperienza esperienza di lavoro in somministrazione lavoro in somministrazione (poche missioni, di lunga durata, minor numero di proroghe) è tuttavia predittivapredittiva della qualità dell’esitoqualità dell’esito occupazionaleoccupazionale raggiunto:

- più sono brevi e lineari i percorsi di lavoro, più possibilità vi sono di rimanere nell’area dell’occupazione - al termine dell’esperienza di lavoro somministrato - attraverso una posizione di lavoro stabile nell’azienda in cui si è svolta l’ultima missione (missione di lavoro come periodo di prova)


L’esperienza di lavoro in somministrazione nei percorsi lavorativi

36

•Centralità analisi delle transizioni/percorsi di lavoro: lettura principali trasformazioni mercato del lavoro in un’ottica longitudinale

•Ultimo Rapporto sul sistema della somministrazione europeo European Confederation of Private Employment Agencies (Eurociett) transizioni occupazionali successive all’esperienza di lavoro in somministrazione come core topic report di ricerca sui sistemi di somministrazione europei

•Valorizzazione e apprezzamento del contributo italiano: indagini IRES-CGIL, (partner italiano) promosse da E.bi.temp, fonte più recente e rispondente ai criteri metodologici imposti da Eurociett

•Sistema bilateralità vs. platea lavoratori e lavoratrici in continua trasformazione (rispetto al passato…più donne, più over 40 e stranieri)

•Potenzialità di un sistema continuo di monitoraggio: analisi di nuovi bisogni per costruire un’offerta di servizi più adeguata al target differenziale dei lavoratori del comparto

•Centralità analisi delle transizioni/percorsi di lavoro: lettura principali trasformazioni mercato del lavoro in un’ottica longitudinale

•Ultimo Rapporto sul sistema della somministrazione europeo European Confederation of Private Employment Agencies (Eurociett) transizioni occupazionali successive all’esperienza di lavoro in somministrazione come core topic report di ricerca sui sistemi di somministrazione europei

•Valorizzazione e apprezzamento del contributo italiano: indagini IRES-CGIL, (partner italiano) promosse da E.bi.temp, fonte più recente e rispondente ai criteri metodologici imposti da Eurociett

•Sistema bilateralità vs. platea lavoratori e lavoratrici in continua trasformazione (rispetto al passato…più donne, più over 40 e stranieri)

•Potenzialità di un sistema continuo di monitoraggio: analisi di nuovi bisogni per costruire un’offerta di servizi più adeguata al target differenziale dei lavoratori del comparto


Un sistema di monitoraggio continuo del comparto della somministrazione di lavoro – Punti di forza

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