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EL CAPITAL HUMANO Y LAS TENDENCIAS ACTUALES
UNIDAD V
El Capital Humano es el valor dado a las capacidades del personal que labora en una
empresa, es decir, nivel de educación, conocimientos generales, destrezas y experiencias
acumuladas, en función de generar mayor productividad y desarrollo económico.
El objetivo fundamental de una adecuada gestión de la tendencia actual de las relaciones
laborales es encontrar el equilibrio entre los intereses de los trabajadores y patrones, respecto
de los derechos y obligaciones que los vinculan en una relación de trabajo.
PROCESO DE RECLITAMIENTO Y SELECCION
NecesidadElaboración
del requerimiento
Envió al área de
Reclutamiento
Formato donde se
establece:
a) El perfil del candidato
b) El perfil del puesto
Un área crea o se
abre una vacante
para un determinado
puesto
El área de
reclutamiento y
selección recibe
requerimiento y analiza
PROCESO DE RECLITAMIENTO Y SELECCION
Reclutamiento Selección Entrevistas
OCC
Linkedinn
Computabajo
HaedHunters
ExternoInterno
Convocatoria
interna
CV mas
apegados al
perfil R y S Área
solicitante
Jefatura del
área
solicitante
Fuentes de
Reclutamiento
PROCESO DE RECLITAMIENTO Y SELECCION
Selección Contratación
Se formaliza la
forma de
contratación y
sueldo
Se establece
contacto con el
candidato
seleccionado
Se hace oferta
de trabajo
El objetivo fundamental de una adecuada gestión de la tendencia actual de las relaciones
laborales es encontrar el equilibrio entre los intereses de los trabajadores y patrones, respecto
de los derechos y obligaciones que los vinculan en una relación de trabajo.
Cuando por necesidades de la operación de una empresa que produce bienes y/o servicios,
los empresarios requieran los servicios de terceras personas (trabajadores) para que realicen
las actividades necesarias para llevar a cabo su objeto social, es así como nace en el ámbito
jurídico la relación contractual entre el patrón y el trabajador, como lo podemos observar en el
siguiente cuadro.
Contrato
Sueldo o Salario
Prestaciones de
ley
Lugar de trabajo
Horario Fijo
PTU
Sueldos y salarios
Contrato
Sueldo o salario
Lugar de trabajo
Horario Fijo
Asimilable a sueldos
Contrato
Remuneración
Lugar de
trabajo
Horario Fijo
Honorarios
Contrato
Prestaciones de
ley
Horario Fijo
Subcontratacion
Tiempo
Determinado
Tiempo
Indeterminado
Contrato
Incluir en la legislación nuevas modalidades de contratación laboral brinda a los patrones la posibilidad de conocer las competencias de los trabajadores en corto tiempo y así asegurarse de continuar una relación de trabajo por tiempo indeterminado
Tiempo
completo
Tiempo
parcial
Por jornada
Por Duración
Por
practicas
Por
proyecto
Finalmente, se podrá observar que los nuevos modelos de contratación que actualmente regula
la Ley Federal del Trabajo derivado de la reforma del 1 de diciembre de 2012 permiten varias
ventajas para las empresas:
Poner a prueba
Al
contratar
Dar capacitación
Quedarse
con los
mejores
Esto permite a las empresas:
Ubicar el talento adecuado para sus puestos clave
Contratar de manera indefinida a los trabajadores que proporcionen la mano de obra de
mejor calidad
Contar con trabajadores más calificados y, por lo tanto, obtener mayor productividad
Disminuir los costos laborales por pagos indemnizatorios al rescindir la relación laboral de
trabajadores a prueba o para capacitación inicial
Disminuir la rotación laboral, al diseñar mecanismos de evaluación durante estos
periodos, que aseguren al patrón la contratación de trabajadores convencidos de que
dicho empleo cumple con sus expectativas
Prestaciones de ley
Salario Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo (Art. 82
LFT)
Salario Mínimo El salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador
por los servicios prestados en una jornada de trabajo. (Art. 90 LFT)
Jornada de Trabajo Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para
prestar su trabajo. (Art. 58 LFT)
Días de descanso Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por
lo menos, con goce de salario íntegro. (Art. 69 LFT) Se procurará que el día de
descanso semanal sea el domingo (Art. 71 LFT)
Prima Dominical Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho
a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre
el salario de los días ordinarios de trabajo. (Art. 71 LFT)
Días de descanso
obligatorioLos trabajadores no están obligados a prestar sus servicios en sus días
de descanso obligatorio. (Art. 73
LFT)
Prestaciones de ley
Vacaciones Días de descanso con goce de sueldo. El trabajador tiene derecho a vacaciones
después de haber trabajado un año, y le corresponden como mínimo seis días
(Art. 76 LFT).
Prima Vacacional 25% mínimo sobre el salario que corresponde por las vacaciones. (Art. 80 LFT)
Aguinaldo Prestación anual equivalente a 15 días de salario. (Art. 87 LFT)
Seguridad Social Afiliación de los trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social. (Art. 12
LSS)
Horas Extra Máximo nueve horas extras por semana.
Las primeras nueve horas de trabajo extraordinario a la semana, se paga 100%
más, es decir, dobles (Art. 67 LFT) Cuando las horas extras laboradas
sobrepasen las nueve horas a la semana se pagan al 200% más, es decir, al
triple. (Art. 68 LFT)
