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IX Congreso de la Asociación Latinoamericana de Estudios
del Trabajo (Alast)
Bogotá D.C., Universidad Nacional de Colombia, julio 10 al
12 de 2019
El futuro del trabajo: desigualdades, precariedades y
modelos de desarrollo
Copresidencia de Alast:
Fernando Urrea Giraldo
Juan Carlos Celis Ospina
Comisión directiva de Alast:
Colombia:
Olga Lucía Anzola Morales
Natalia Berti
Jorge Coronel
Oscar Fresneda
Dan Hawkins
Alba Luz Giraldo Tamayo
Germán González
Jairo Guillermo Isaza
Mauricio Lenis
Carolina Mosquera Vera
Laura MoisáElicabide
Pompeyo Parada Sanabria
Javier Armando Pineda Duque
Laura Porras Santanilla
JeannyPosso Quiceno
Hernán Camilo Pulido
Natalia Ramírez
Erico Rentería
Luis Hernando Ríos Aldana
Mercedes Rodríguez López
Roberto Mauricio Sánchez Torres
Carmen Tangarife
NelcyYoly Valencia Olivero
Samuel Vanegas Mahecha
Liliana Vargas Monroy
Laura Zaraza Martínez
Rosa Emilia Bermudez Rico
Carlos Mejía Sanabria
Viviam Stella Unás Camelo
Argentina
Ana Miranda
Cecilia Senen
Diego Szlechter
Brasil
María Aparecida Bridi
Roberto Veras
Chile
Antonio Aravena
Sandra Leiva
Antonio Stecher
Cuba
Juan Carlos Campos
José Luis Martín Romero
México
Juan José Morales
María Eugenia Martínez de Ita
Perú
Alejandra Ierene Cueto Piazza
Omar Manky
Uruguay
Soledad Nion
Francisco Pucci
Mariela Quiñones
Venezuela
Consuelo Iranzo
Jaqueline Richter
En el 2019, la Organización Internacional de Trabajo cumplirá
cien años de existencia, y su lema será el del futuro del trabajo.
Frente a ello los investigadores laborales de América Latina
pretendemos mostrar el proceso de cambios y recambios que ha
venido atravesando el subcontinente en cuanto a la orientación
de los gobiernos de varios países en el intento de construir
modelos de desarrollo diferentes al neoliberalismo. La
imposición de dicho modelo, iniciado en la segunda mitad de la
década de los años setenta se hizo a través de dictaduras
militares, en algunos países, mientras que en otros fue
agenciado por actores políticos y gremialesque ya se habían
beneficiado con la sustitución de importaciones, a costa del
debilitamiento del movimiento sindical y de otros movimientos
sociales.
Sin embargo, desde finales de la década de los años noventa se
produjeron acciones colectivas heterogéneas en distintos países
en las que se expresó el inconformismo producido por el
deterioro de las condiciones sociales y laborales de sectores
medios, y la profundización de la exclusión de vastos grupos
sociales, donde se evidenciaron las discriminaciones de género y
las étnico-raciales. Estas expresiones, en países como
Venezuela, Argentina, Uruguay, Brasil, Ecuador y Bolivia se
tradujeron en acciones de gobierno que, en su momento, fueron
denominadas “progresistas” y “neoliberales”. En ambos casos y
coincidiendo con un auge del precio de los commodities en el
mercado internacional, nacieron algunos modelos denominados
“desarrollismo social” o “social-desarrollismo” y, en otros,
“nacional-populismo distribucionista”. Hoy, estos modelos han
resultado derrotados en el plano político, tanto en Argentina
como en Brasil, y se encuentra en crisis en Venezuela, pues su
proyecto de gobierno atraviesa serias dificultades de
sostenimiento político y económico.
Estos giros, ocurridos en los países mencionados, lograron
reducir drásticamente las desigualdades; se posicionaron las
políticas públicas con perspectivas inclusivas, como la de
género y las diferenciales en torno a lo étnico-racial; el
sindicalismo alcanzó alguna revitalización en la mayoría de los
casos, con repercusiones geopolíticas interesantes, como
aquellas que lograron frenar el proyecto estadounidense de
Asociación de Libre Comercio de las Américas (Alca), mientras
se construían espacios alternativos orientados a la integración
latinoamericana. Sin embargo, no se transformaron las
estructuras de los sistemas productivos ni de poder político. Así
pues, aunque el movimiento de los trabajadores y trabajadoras
y otros movimientos sociales empoderaron y profundizaron la
democracia participativa, con algunas excepciones notables, no
lograron cumplir con las promesas de reindustrialización, pues
sus acciones se soportaron en el extractivismo.
A raíz del cambio de signo político en dichos gobiernos, surge
entonces la pregunta por cuál es la configuración
socioeconómica de neoliberalismo que se está fraguando, tal
como lo dejan entrever tanto los conflictos como los pactos en el
mundo del trabajo; además de que ello se da de cara al
reposicionamiento geopolítico de Estados Unidos en la región,
mientras se evidencia el debilitamiento de los diferentes
movimientos sociales y los sectores políticos que apoyaron los
proyectos progresistas durante más de tres lustros.
Además, los cambios en los gobiernos del norte indican también
que el neoliberalismo está llegando a su límite, lo cual quedó
claro con el voto de los estadounidenses por un candidato de
derecha y abiertamente antiglobalización. Ese fue el voto de los
trabajadores y las trabajadoras que perdieron con la
globalización neoliberal, caracterizados por ser poco calificados,
exmanufactureros y blancos. Ese voto fue una protesta por la
pérdida de empleos, por la precarización laboral, por el aumento
de la pobreza y, en general, por una distribución negativa del
ingreso. Es cierto que las explicaciones a dicho fenómeno
apuntan hacia el racismo, la misoginia, la homofobia; pero, en
el fondo sobrevive el malestar por el modelo neoliberal. Es de
advertir, además, que los sectores políticos cercanos al
movimiento sindical y a otros movimientos sociales no han
sabido capitalizar aquel malestar, sobre todo, aquellos que
desde hace varios lustros han propuesto una alternativa
razonada a ese paradigma socioeconómico.
Las ciencias sociales en América Latina y. en particular, en los
estudios del trabajo, no han sido ajenas a esta situación, pues
se han percatado de las incertidumbres que hoy se presentan
en la sociedad y de las encrucijadas en que se encuentran los
proyectos alternativos. Esto se expresa en un amplio y plural
abanico de esperanzas y propuestas de otros mundos posibles,
elaborados y construidos en categorías, propuestas, teorías y
replanteamientos del pensamiento estratégico, tanto en la
academia como en los movimientos sociales y políticos.
Al respecto, podemos decir que el tema de la desigualdad ha
trascendido la preponderancia del enfoque exclusivo de ingresos
e, igualmente, se han ampliado las exclusiones inmateriales
referidas al acceso a las oportunidades y al disfrute de derechos
y libertades, en razón a condiciones de clase, género, étnico-
raciales, generacionales y territoriales, las cuales se
materializan en desigualdades por discriminación, exclusión,
jerarquización y explotación. Sin embargo, aún no se han
generado propuestas explicativas que se conecten con los
modelos o configuraciones de desarrollo propias de la
globalización. Es en este vector que los estudios laborales
podrían hacer un aporte muy valioso, en tanto entendamos el
mundo del trabajo como el entrecruce de las distintas
desigualdades y como vínculo entre los procesos micro y macro
sociales, en especial con la precarización del empleo.
Es por todo esto que el IX Congreso de Alast propone que en
sus paneles, simposios y mesas se hagan aportes con estudios
críticos de nuestra realidad y se formulen diagnósticos y
propuestas para enfrentar el nuevo contexto. Detrás de ello hay
un llamado de atención sobre la tendencia al freno o, incluso, al
retroceso en los avances contra la desigualdad, la
discriminación y precarización laboral, en los que se han puesto
en juego los debates propios de una comunidad académica en la
confluyen distintas disciplinas, paradigmas y programas de
investigación.
1.Subjetividad, experiencias e identidades laborales en América
Latina: Aportes de la Psicología Social del Trabajo y otras disciplinas.
Coordinadores:
Hernán Camilo Pulido, Pontificia Universidad Javeriana, Sede Bogotá
Alvaro Soto, Universidad Alberto Hurtado
Marcela Zangaro, Universidad de Quilmes
Leny Sato, Universidade de São Paulo
Vicente Sisto, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso
Se propone discutir las articulaciones entre trabajo y subjetividad en la
modernidad contemporánea en AméricaLatina. Se esperan contribuciones
que aporten a conceptualizar y comprender diversos procesos referidos a
las dimensiones subjetivas o psicosociales de las transformaciones del
trabajo ocurridas en los países de la región en las últimas décadas:
subjetividades, identidades, experiencias, salud/enfermedad/malestar,
relaciones de poder y prácticas de resistencia, culturas e imaginarios
laborales, trayectorias laborales, género y trabajo, discursos
neomanageriales; etc.Se espera la presentación de estudios empíricos y
reflexiones conceptuales que desde la Psicología Social y otras disciplinas
contribuyan a: (i) pensar y analizar las dimensiones psicosociales y
subjetivas de los procesos de reestructuración productiva, modernización
empresarial y flexibilización laboral en América Latina, (ii) articular en el
análisis de los procesos de producción de sujetos laborales otros ejes de
estructuración social (género, edad, etnia, clase) y otros ámbitos de la vida
social (familia, ocio, consumo, religiosidad, territorio, etc.); (iii) aportar a la
construcción de perspectivas analíticas y estrategias metodológicas
innovadoras; (iv) iluminar los desafíos que las nuevas articulaciones entre
trabajo y subjetividad suponen para la acción colectiva y luchas política;
(v) visibilizar la heterogeneidad histórica de los mundos del trabajo y de los
sujetos laborales en AméricaLatina.
2. Historia del trabajo
Coordinadores:
Patricio Herrera González, Universidad de Valparaíso
Mario Barbosa Cruz, Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad
Cuajimalpa
Sonia Pérez Toledo, Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad
Iztapalapa
Karina Inés Ramacciotti, Universidad de Buenos Aires
Juan Carlos Jurado Jurado, Universidad Eafit
Si se cuestiona la fascinación de la sociedad contemporánea por el trabajo,
se reconoce que no se trata de un factor antropológico, sino de una
categoría fundamentalmente histórica inventada por la economía en los
albores de la vida moderna. No obstante su prevalente sentido económico,
el trabajo es un concepto complejo que desde su historicidad reúne un
amplio conjunto de estratos de significado cuya actualidad es necesario
indagar. Como lo ha mostrado Karl Marx, la paradoja de la sociedad
capitalista es la confluencia entre “trabajo alienado”, que cosifica a los
seres humanos, pero al mismo tiempo los socializa e integra. Este carácter
contradictorio motiva a pensarlo crítica e históricamente. Las indagaciones
atinentes al trabajo indican que este ha sido objeto de estudio desde el
inicio de las ciencias sociales. Sin embargo, el hecho de que solo desde
nuestra actualidad, cuando el funcionamiento de la sociedad está en serio
riesgo con la precarización del trabajo, por un lado, y su enriquecimiento,
por el otro, a más de la crisis del “pleno empleo”, se puede ver con mayor
claridad el inmenso protagonismo que ocupa el trabajo en la sociedad, lo
que conlleva a problematizarlo como objeto de la disciplina histórica.
3. Las Organizaciones, el Trabajo, y los Sujetos Laborales, en el
Management contemporáneo
Coordinadores:
Olga Lucía Anzola Morales, Universidad Externado de Colombia
Diego Marín Idárraga, Universidad Tadeo Lozano
Diego Szlechter, Universidad Nacional de General Sarmiento
Francisca Cecilia Encinas, Universidad de Sonora
El reconocimiento al conflicto entre dos formas de racionalidad presentes
en la teoría (instrumental-valorativa) y el abordaje crítico-comprensivo de
las organizaciones se constituye actualmente en una crítica reflexiva a la
sociedad contemporánea, caracterizada por explotación, represión,
relaciones asimétricas, comunicación distorsionada, falta de conciencia y
mercantilización de la vida. Se asume que en la racionalidad instrumental
prima un carácter performativo y funcionalista basado en valores
económicos, orientados a maximizar las ganancias y el producto de la vida
laboral de los sujetos. Por otra parte, en la racionalidad valorativa, se
busca la consecución de bienestar en y por el trabajo, en aspectos como
salud física y mental, satisfacción y desarrollo basado en valores
emancipatorios.
Por lo anterior, se requiere contextualizar y problematizar la mirada
tradicional y ortodoxa de las empresas como organizaciones productivas
orientadas a la maximización de rentabilidad y ganancia económica; a la
vez, que desnaturalizar los supuestos sobre los que se funda el
pensamiento administrativo y la teoría organizacional, la gestión
empresarial contemporánea, la gestión humana y la cultura
organizacional, y la conformación de un tipo de trabajador inmerso en la
reificación de las formas de empleo y condiciones actuales de trabajo.
4. Dinámicas de trabajo en los sectores populares: deuda, protección
social y conflictos por los bienes comunes
Coordinadores:
Ricardo Antunes, Universidade Estadual de Campinas
César Giraldo Giraldo, Universidad Nacional de Colombia
Yenny Carolina Ramírez, Universidad del Rosario
Alexandre Roig, Universidad Nacional de San Martín
Verónica Gago, Universidad de Buenos Aires
En las sociedades latinoamericanas, sólo una parte de los trabajadores
inscribe su trabajo dentro de un contrato salarial, los otros se encuentran
en el mundo de lo que tradicionalmente se ha denominado el sector
informal o lo que estudios más recientes denominan, la economía de los
sectores populares. Desde el mundo de las prácticas económicas, existen
múltiples formas de producción de ingresos que incluyen el trabajo
asalariado, pero también el trabajo en la calle, la labor del reciclaje y todos
los oficios populares. El objetivo de la Mesa es promover la reflexión sobre
diversos enfoques de comprensión del trabajo en los sectores populares,
desde sus significados y prácticas que permitan repensar la realidad del
trabajo en diferentes países de la región y las consecuencias políticas y
sociales de su precarización.
La Mesa busca abrir el espacio para la discusión de los siguientes temas:
a) Dinámicas de protección social en el trabajo de los sectores populares;
b) Conflictos por el territorio y los bienes públicos en las prácticas de
trabajo de los sectores populares; c) Explotación, excedente y deuda en el
trabajo de los sectores populares.
5. Las empresas y los empresarios: enfoques, controversias, nuevas
alternativas de análisis en América Latina
Coordinadores:
Marcela A. Hernández Romo, Universidad Autónoma Metropolitana,
Unidad Iztapalapa
Mario CeruttiPigmnat, Universidad Autónoma de Nuevo León
Juan Carlos López Díez, UniverdiadEafit
José Ricardo Ramalho, Universidade Federal do Río de Janeiro
Jhon T. Hyatt, Universityof Carolina, Charlotte
A treinta años de instaurado el neoliberalismo y en plena crisis económica
y en un estado de incertidumbre, se vuelve pertinente volverse a preguntar
sobre las relaciones entre las estrategias empresariales en el contexto
globalizado, de los nuevos procesos globales y las grandes revoluciones
tecnológicas y la relación con el Estado. En América Latina, hay recambio
y alternancia política, hay una nueva participación y toma de poder por
empresarios/gerentes, relación que se complejiza, en un nuevo contexto
politizado, de participación individual o de grupo (asociaciones).
Se trata de discutir sobre las empresas y empresarios desde diferentes
disciplinas y tradiciones. Los ejes de discusión, como punto de partida
son: ¿desde cuál enfoque es más pertinente hacer investigación? ¿Cuál
concepto de actor sería el más apropiado para explicar la acción
empresarial? ¿Cómo superar la división entre empresas y empresario para
su estudio desde una posición de ver al empresario como sujeto activo? En
lo político, lo que nos interesa en particular discutir, es el impacto que
tiene en el sector empresarial y la forma cómo se potencializa y adquieren
nuevas formas de representación la participación y acción política para
pasar a formar parte del Estado.
6. Trabajo no clásico (trabajo emocional, estético, cognitivo,
subjetivo, inmaterial)
Coordinadores:
Enrique de la Garza Toledo, Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad
Iztapalapa
Beatriz Soria, Universidad Nacional de Cuyo
Patricia Felix, Universidad Federal de Pernambuco (UFPE)
Entendemos por trabajo no clásico el que genera básicamente
interacciones con el usuario, interacciones que implican construcción de
significados e implican el trabajo del cliente para recibir su propio servicio.
También puede ser no clásico cuando se generan símbolos objetivados sin
intervención del cliente.
Sin embargo, hay conceptos que compiten con el primero como el de
trabajo emocional, el estético, el cognitivo, el subjetivo o el inmaterial. Se
trata de dilucidar las semejanzas y diferencias y aglutinar a los interesados
en esta temática, con la finalidad de afinar conceptos teóricos, compartir
metodologías y hallazgos empíricos.
Estos temas que implican, de una manera o de otra, la subjetividad del
trabajador y del cliente o bien cuando se pone en el centro la construcción
de símbolos y significados, se ha convertido en la temática más innovadora
de la sociología del trabajo.Este giro simbólico ha permitido un diálogo
muy fluido con las teorías sociales que ponen su acento en los sujetos,
desde que Horschild hizo su propuesta de trabajo emocional hacia los años
ochenta del siglo XX.
7. Trayectorias juveniles hacia el mundo del trabajo: nuevas
configuraciones, calificación profesional, subjetividades y políticas
públicas
Coordinadores:
LaísAbramo, Comisión Económica para América Latina y el Caribe,
Santiago de Chile
María Carla Corrochano, Universidade Federal de São Carlos
Claudia Jacinto, Instituto de Desarrollo Económico y Social
Ana Miranda, Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales Argentina
La mesa convoca a ponentesque analicen las configuraciones del trabajo
juvenil, su vínculo con las desigualdades de clase, capital social,
educativo, género/sexo, color/raza, territorio; que estudien la relación
entre educación y trabajo en diferentes espacios; las políticas públicas en
torno a la inserción y formación profesional de los y las jóvenes, así como
su contribución a la reproducción y las transformaciones de las
desigualdades sociales y laborales en América Latina.
Los trabajos podrán abordar la temática desde una perspectivamacro-
social o local, y de sectores económicos específicos hasta las relaciones
educación-trabajo a nivel de las instituciones educativas, en particular la
educación técnica, la formación profesional y educación superior, y/o de
las políticas públicas de apoyo a la inserción laboral, así como las
representaciones y trayectorias laborales de los sujetos jóvenes.
La mesa propone el diálogo de investigadores de diferentes perspectivas
teóricas y metodológicas, así como con responsables de políticas públicas.
En esesentido, espera recibir contribuciones sobre los siguientes temas:
Juventud, trabajo e desigualdades de género/sexo, color/raza; Juventud,
educación y formación profesional; Heterogeneidades de la inserción
laboral en diferentes sectores y ocupaciones; Políticas públicas de empleo,
juventud y formación profesional; Nuevas dinámicas del mercado de
trabajo e identidades profesionales; Trabajo juvenil en las fronteras:
formal, informal, legal, ilegal, lícito, ilícito; Experiencias, acción social y
significados del trabajo en los jóvenes.
8. Terciarización y subcontratación laboral en América Latina
Coordinadoras:
Andrea Del Bono, Universidad Nacional Arturo Jauretche
Consuelo Iranzo, Universidad Central de Venezuela
Marcia Leite, Universidad Estadual de Campinas
Los países de América Latina, durante la última década,han
trazadodiferentes trayectorias económicas, políticas y sociales. Una
trayectoria común es la profundización de los procesos de tercerización y
de subcontratación laboral, que hoy representan tendencias centrales de
las estrategias de organización empresarial. Este grupo de trabajo plantea
la necesidad de analizar articuladamente dichos fenómenos, tanto en sus
formas clásicas como en las renovadas, ya que avanzan sostenidamente y
contribuyen a complejizar la relación laboral tradicional. En esta clave, la
preocupación del grupo de trabajo estriba en las consecuencias de la
tercerización en términos de deterioro de las condiciones de trabajo y de
pérdida de derechos laborales. El interés está puesto, también, en analizar
las estrategias particulares desplegadas por los trabajadores y las
organizaciones sindicales para dar respuestas a los efectos laborales más
dañinos de los procesos de tercerización y de subcontratación laboral. En
el marco de estos lineamientos, adquiere relevancia el análisis comparado
de las dinámicas existentes en los distintos países de la región y el
intercambio entre investigadores y equipos de investigación avocados al
estudio de las consecuencias de los procesos de tercerización en los
distintos países de América Latina.
9. Trabajo de cuidado, género y políticas
Coordinadores:
Karina Batthyány, Universidad de la República
Sandra Leiva Gómez, Universidad Arturo Prat
Andrea ComelinFornés, Universidad Arturo Prat
Natacha BorgeaudGarciandía, Facultad Latinoamericana de Ciencias
Sociales Argentina
Javier Armando Pineda Duque, Universidad de los Andes
El concepto de cuidado, de reciente reelaboración, está aún lejos de contar
con un consenso teórico.Por su riqueza y densidad teórica, el cuidado es
un concepto potente y estratégico, capaz de articular debates y agendas
antes dispersas.Como trabajo, el cuidado ha interpelado el concepto
mismo de trabajo a partir de la tradición del pensamiento feminista
centrado en la división sexual del trabajo y los procesos de
comercialización e institucionalización del cuidado, sus aspectos
materiales y económicos, como los culturales alrededor del trabajo
emocional y corporal, la estética del trabajo y los afectos.
Este grupo de trabajo tiene el doble objetivo de abordar teórica y
analíticamente las teorías del cuidado, así como conocer los resultados de
investigaciones empíricas en curso en América Latina y en otras partes del
mundo. En el primer caso se incluyen tanto las aproximaciones teóricas
desde la tradición feminista, como desde múltiples disciplinas y, en el
segundo, los trabajos empíricos pueden provenir de una gran diversidad
de tipos de trabajo, contextos de relación, grupos diferenciados de cuidado
(edad, habilidad, etc.) y de cuidadores y cuidadoras (remunerados o no,
etc.) y arreglos institucionales (de larga duración, en tiempos de crisis,
públicos o privados, etc.).
10. Desigualdad, pobreza, estructura de clases y reconocimiento
Coordinadores:
Roberto Mauricio Sánchez, Universidad de La Salle
Oscar Fresneda, Universidad Externado de Colombia
Luis Beccaria, Universidad Nacional de General Sarmiento
Roxana Maurizio, Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y
Técnicas
Fabrício Maciel, Universidade Federal Fluminense
El objetivo de esta mesa de trabajo es abordar diferentes experiencias de
pobreza y desigualdad económica y social vinculadas con las variantes
características en el empleo y en la configuración de la estructura social y
ocupacional, considerando factores como la conformación de actores
sociales colectivos, las identidades y el reconocimiento. Se espera reunir
estudios sobre diferentes grupos y clases sociales, de diferentes tipos de
desigualdades, así como desde diferentes enfoques y perspectivas
metodológicas y conceptuales. Algunas de las temáticas que se esperan
abordar en la mesa de trabajo son: Vulnerabilidades sociales y articulación
de políticas sociales y macroeconómicas; Discriminaciones laborales,
brechas en remuneración, informalidad, segmentación laboral y pobreza;
Trabajo, movimientos sociales laborales, reconocimiento, identidades y
precariedad; Reproducción social, transformaciones laborales y
desigualdades de clase; Instituciones laborales y de seguridad social,
cambios distributivos y reducción de la pobreza; Dinámica regional de la
distribución personal del ingreso, la riqueza y cambios distributivos, en los
niveles de pobreza y en los regímenes de protección social; Estudios de
grupos poblacionales (género, etnia, grupos etarios, nacionalidades, etc.),
pobreza, protección social, desigualdad del ingreso, estructuras
ocupacionales e identidades.
11. Cartografías, imágenes y tipologías de la(s) precariedad(es) del
trabajo en América Latina
Coordinadores:
Octavio Maza, Universidad Autónoma de Aguascalientes
Dasten Julián, Universidad Católica de Temuco
Jacob Lima, Universidad Federal da Paraíba
Noelba Millán, Universidad del Tolima
La discusión respecto a la precariedad del trabajo se ha instalado a nivel
global. Mientras distintas tendencias sociales se vienen configurando
globalmente, tales como la migración, la guerra, la tecnificación,
virtualización de las relaciones sociales y la informatización, la precariedad
del trabajo parece anclarse como elemento estratégico de soporte a dichos
procesos en el mapa global de reproducción del capitalismo. Así el trabajo
precario ha dejado de ser analizado como una excepción en los “países
desarrollados” del capitalismo, para convertirse en una tendencia
hegemónica del “nuevo mundo del trabajo” en el siglo XXI.
Este hecho hace necesario introducir nuevas metodologías y técnicas en el
estudio del trabajo como una práctica y relación social localizada-situada.
Este desafío requiere articular conceptual y teóricamente las
complejidades y diferencias de las configuraciones sociales
latinoamericanas, con nuevas metodologías que puedan transmitir los
resultados en el campo de los estudios del trabajo.
Por ello, en esta mesa pretendemos generar un debate sobrelos debates
contemporáneos en América Latina con respecto a la(s) precariedad(es) del
trabajo, así como investigaciones empíricas que logren integrar una
propuesta reflexiva-crítica integrando soportes visuales, fotografías y
videos.
12. Migraciones laborales y desigualdades transnacionales: ¿la
globalización a debate?
Coordinadores:
Rocío Bedoya Bedoya, Universidad de Antioquia
María Lourdes Santos Pérez, Universidad de Salamanca
NelcyYoly Valencia Olivero, Asociación Pares Académicos en Red-Par,
Oscar CalderonMorrillon, Benemérita Universidad de Puebla
Marcela Tapia Ladino, Universidad Arturo Prat
El informe de Migraciones laborales de la OIT (2015) estima que, de los
232 millones de migrantes globales, 150,3 son trabajadores migrantes; de
los cuales el trabajo doméstico atrae a más de 11 millones. De la migración
global 48,2%son mujeres; 10,4%son menores de 14 años; y 21,2% son
jóvenes de 15 a 29 años. La migración global se hace en todas las
direcciones, pero en esta última década, se destaca la dirección Sur-Sur,
queocmplejizanlas condiciones y las relaciones laborales en los países de
llegada.
Estos datos evidencian que estamos ante un fenómeno no sólo relevante
desde el punto de vista cuantitativo; también se problematizan las políticas
del mercado de trabajo y sobre el futuro del trabajo en general. Además de
la discusión en torno al desarrollo, desigualdades, cuestiones de género,
pobreza, acceso a salud, educación. Dimensiones que también implican la
construcción de vínculos en las sociedades de destino y origen, que sitúa
el tema de la simultaneidad en las trayectorias de vida de los migrantes, lo
cual conlleva a un replanteamiento de la gobernanza local frente a una
gobernanza transfronteriza.
Desde estas coordenadas, la Mesa busca articular un espacio para el
intercambio de ideas, enfatizando en particular la complejidad del
fenómeno migratorio, lo que sugiere su abordaje desde diferentes
presupuestos teóricos, metodológicos y una discusión en torno a los
límites de la globalización y las respuestas locales.
13. Políticas laborales en América Latina y el giro a la derecha:
¿continuidades o rupturas en el siglo XXI?
Coordinadores:
Cecilia Senén González, Universidad de Buenos Aires
JoseDariKrein, Universidade Estadual de Campinas
Ana Paula Colombi, Universidade Estadual de Campinas
Laura Moisá, Universidad Nacional de Colombia
El siglo XXI para América Latina es un periodo de cambios y
contradicciones desarrollado en dos etapas, durante la primera década se
configuraron procesos en pugna en materia de derechos laborales, un
grupo de países avanzó en su defensa con la activación de la regulación en
apoyo al trabajo, y otro grupo de países dio continuidad a las políticas
flexibles definidas por el proyecto neoliberal. La segunda década mudó el
panorama drásticamente, con el retorno de algunos países a las reformas
flexibilizadoras, incluso avanzando en la pérdida de derechos adquiridos
históricamente.
En este contexto, la mesa de trabajo se propone generar un espacio para el
análisis de la política laboral en América Latina durante las primeras dos
décadas del siglo XXI, los avances o retrocesos de los derechos de los
trabajadores y sus posibilidades de resistencia. En este sentido, se abre la
convocatoria para recibir trabajos que analicen casos particulares o
análisis comparativos sobre estos temas con el fin de generar un espacio
de reflexión sobre los límites, las rupturas y las contradicciones que los
diferentes países vivieron durante este periodo para construir alternativas
futuras para el avance de los derechos laborales en la región.
14. Trabajo y territorio: desigualdades y precariedades
Coordinadores:
Edgar Valero Julio, Universidad Nacional de Colombia
Alice AmandineBeuf, Universidad Nacional de Colombia
Gustavo Montañez, Universidad Externado de Colombia
Pablo Ciccollela, Universidad de Buenos Aires
Thiago Barros, Universidade Estadual Paulista
En las últimas décadas, el despliegue mundial del capitalismo ha quedado
plasmado en dinámicas y configuraciones territoriales generadoras de
formas de desplazamiento y movilidad del capital e intercambios
metrópolis–periferias.Las viejas certezas dan paso a interrogantes sobre
complejas y discretas cadenas que conectan lugares centrales estratégicos
y nodos específicos; geografías impactadas por lo global reflejado en
inversiones, plantas y puestos de trabajo; y también en
contrataciónoffshore y servicios que discurren por TICS.
La sociología examina la evolución de procesos y estructuras como el
distrito marshaliano, cadenas productivas, clusters, generando temáticas y
campos de estudio desde los cuales pueden seguirseanalizando el trabajo y
el ámbito territorial: economías de localización, concentración y políticas
del atractivo inversionista, propicias a los enfoques estructurales, en
relación a tópicos como maquilas, exenciones tributarias, zonas francas,
reformas laborales. Así mismo, cuestiones referentes a la inversión,
trasferencia tecnológica, culturas de trabajo.
A otro nivel, son de interés: nuevas estructuras, sujetos identidades y
precariedades, pero también estrategias de resistencia ante discursos y
prácticas empresariales de sometimiento y control.Igualmente, impactos
sobre grupos humanos y espacios: restructuraciones territoriales y
desterritorialización; empobrecimiento y expulsión; fragmentación y
segmentación socio-económica entre zonas; grados de afectación y
destrucción ambiental.
15. Los retos de la acción colectiva y el sindicalismo en América
Latina
Coordinadores:
Marco Santana, UniversidadeFederal do Rio de Janeiro
Edgar Belmont, Universidad Autónoma de Querétaro
Marcos Supervielle, Universidad de la República
Jacqueline Richter, Universidad Central de Venezuela
Nicolás Diana Menéndez, Universidad de San Martin
La región presenta gran diversidad de experiencias sindicales. Con todo,
en general, sigue siendo una reconocida expresión de organización de
trabajadores.
Los retos al sindicalismo tienden a ser aún más complejos con los cambios
tecnológicos, productivos y el avance de la flexibilización de las relaciones
de trabajo. A los problemas de cumplimiento de la legislación laboral se
suman las nuevas estrategias empresariales y, muchas veces,
gubernamentales, que como la tercerización retiran derechos de los
trabajadores y dificultan su organización colectiva.
A pesar de que la región ha vivido en el último período experiencias de
gobiernos progresistas (que parecen agotados), sus relaciones con el
sindicalismo fueron dispares, variando de posiciones amigables hasta las
más hostiles. Con los actuales retrocesos políticos e institucionales, la
organización de trabajadores está ante el desafío de enfrentar un cuadro
aún más adverso, sin haber superado sus limitaciones ante la
flexibilización, ni sus insuficiencias históricas.
Esta mesa intenta enfocar en las estrategias sindicales y otras formas de
organización laboral para afrontar dificultades históricas y actuales,
haciendo énfasis en el desempleo, la tercerización y la informalidad, así
como los retos de recomposición de las bases socio-profesionales, de
renovación de las dirigencias, de formas diversas de reordenamiento
organizativo, etc.
16. Cambio tecnológico, dinámicas sectoriales: impactos en el trabajo
y en los trabajadores
Coordinadores:
Mario Henrique GuedesLadosky,Universidade Federal deCampina Grande
AlinePires,UniversidadeFederal de SãnCarlos
Pablo Miguez,Universidad Nacional de General Sarmiento, Universidad
Nacional de San Martin y Universidad de Buenos Aires
Juan Montes Cató, Centro de Estudios e Investigaciones Laborales
Mariela Quiñones, Universidad de la República
Las transformaciones del trabajo que se vienen procesando en todo el
mundo desde los años setenta presentan múltiples direcciones y asumen
sentidos diversos, considerando el contexto social y el sector de actividad
donde inciden. Así, el capitalismo contemporáneo genera una creciente
informalidad basada en trabajo precario, ejercido por trabajadores en
situación de extrema vulnerabilidad social, de la misma forma que surgen
nuevos sectores de actividad y ocupaciones, conectados a las innovaciones
tecnológicas más sofisticadas. La frontera entre las actividades de servicio
e industriales está cada vez más diluida a medida que diversas
actividades, sobre todo aquellas ligadas a la tecnología de la información
son cada vez más importantes para dar soporte a las innovaciones
organizacionales, como el justin time. De la misma manera el Home office,
coworking y otras modalidades nuevas de trabajo ganan mayor proporción
en la asignación de personas y ponen en jaque la relación asalariada del
mercado formal de trabajo, la cual sigue siendo una referencia importante
para la organización sindical. Tal escenario del trabajo, aquí muy
resumidamente presentado, se revela totalmente diferente cuando se
analizan los países de América Latina, los del extremo oriente asiático, la
Europa central o los Estados Unidos y los países de África. Ante la enorme
complejidad del cuadro que se presenta para quienes estudian las
relaciones laborales en el capitalismo contemporáneo, esta mesa invita a
reflexionar sobre la base de estudios de casos sobre las nuevas
configuraciones del trabajo y sobre las acciones de los trabajadores, en el
marco de las nuevas dinámicas sectoriales y el cambio tecnológico.
17. Violencia y riesgos en el trabajo
Coordinadores:
Jorge Walter, Universidad de San Andrés
Francisco Pucci, Universidad de la República
Sergio Guadalupe Sánchez, Centro de Investigación y Estudios Sociales en
Antropología Social
Como una continuación de los grupos convocados a partir del sexto
congreso, realizado en México
(http://www.izt.uam.mx/sotraem/VIALAST/17.pdf), y dado que la
próxima reunión tendrá lugar en Colombia, donde el problema constituye
un desafío de alcance societal, retomamos el debate del octavo congreso
sobre la centralidad del trabajo como ámbito de construcción de
identidades donde, sin embargo, la violencia interna (en las relaciones con
colegas o la jerarquía, en las relaciones laborales) y/o externa (familiar, “in
itínere”, por parte de los prestatarios de servicios) puede siempre primar.
La literatura internacional, y la latinoamericana con especial énfasis (pero
sin enfocarse sobre las actividades de alto riesgo), pusieron de manifiesto
que la tercerización ha servido a la reducción de costos mediante la
precarización del empleo y la transferencia de riesgos, con el consiguiente
grave impacto sobre la salud de los trabajadores. Asimismo, las nuevas
formas de reestructuración de los procesos laborales, que agregan a los
contratos típicos obligaciones de resultado, han tenido como efecto
perverso la intensificación de los riesgos.
Les proponemos presentar ponencias que no necesariamente se refieran a
las cuestiones evocadas pero que contribuyan a la variedad de enfoques y
aproximaciones sobre un tema con amplias perspectivas de desarrollo en
la región.
18. Trabajo y empleo rural en América Latina
Coordinadores:
Jairo Guillermo Isaza Castro, Universidad de La Salle
Sara María Lara Flores, Universidad Nacional Autónoma de México
GermánQuaranta, Centro de Estudios e InvestigacionesLaborales, Conicet,
Universidad de Buenos Aires
Moisés VillamilBalestro, Universidade de Brasília
Fernando Urrea-Giraldo, Universidad del Valle
Algunos análisis de encuestas de hogares en América Latina, así como
estudios regionales o microsociales, están dando cuenta de las tendencias
del empleo rural en la región, observándose la pérdida de la centralidad del
sector agropecuario en las áreas rurales, la diversificación de fuentes de
empleo en los hogares rurales (pluriactividad), el incremento de los
ingresos provenientes de la migración, del trabajo asalariado y de las
transferencias estatales.
Sin duda, la emergencia de actividades relacionadas al extractivismo, los
complejos agroindustriales y las cadenas de commodities crean enclaves
productivos que compiten fuertemente con las economías campesinas no
sólo en términos de los recursos naturales sino de la fuerza de trabajo
disponible, a la vez que provocan migraciones a distintas escalas para
acceder a los mercados de trabajo.Con todo, las economías campesinas se
reproducen articuladas a diferentes tipos de cultivos, jugando un papel
importante el autoconsumo y el uso de fuerza de trabajo familiar.
La diversidad demercados de trabajo, las modalidades de empleo y de
intermediación laboral, las formas de gestión y de movilidad del trabajo,
constituyen preguntas particularmente importantes para los estudiosos
del trabajo en contextos rurales, donde predominala precariedad laboral y
de condiciones de vida.
19. ¿Profesionalizaciones problemáticas o desprofesionalizaciones?
Coordinadores:
Marta Panaia, Universidad de Buenos Aires
María da Gloria Bonelli,Universidade Federal de São Carlos
Alfredo Hualde, Colegio de la Frontera Norte
La brecha entre la teoría anglosajona y la teoría marxista, lejos de estar
superada, sufre una fuerte tensión entre los interrogantes que la
Sociología del Trabajo no puede contestar, particularmente en el área de
formación y empleo y los procesos de profesionalización problemáticos, y
en la incidencia de la flexibilización de los mercados de trabajo, que genera
procesos crecientes de desprofesionalización, que obligan a una vuelta a
las preguntas teóricas que fundaron el campo de la Sociología de las
Profesiones.
La declinación o las transformaciones de algunas profesiones que son hoy
enclaves para el desarrollo, como la ingeniería, de profesiones que se han
expandido hacia sectores más informales de todos los niveles, como la
informática, o los casi inexistentes pero acuciantes estudios sobre el
personal de seguridad, ha generado un área de indagación que interpela
los límites entre la Sociología del Trabajo y la de las Profesiones.
Es así como se presenta la necesidad de repensar sus aportes teóricos
para buscar resolver la tensión en la frontera de ambas disciplinas, sobre
todo en el análisis de categorías socio-profesionales, procesos de inserción
en el mercado de trabajo, de profesiones que han adquirido cierta
notoriedad y masividad —como las vinculadas a la comunicación, a la
informática, al cuerpo, al arte— y a los servicios o que muestran
desajustes en la formación y el trabajo, y se alejan de los procesos clásicos
de profesionalización.
Finalmente, muchos saberes profesionales actuales en el seno del aparato
estatal se constituyen en áreas específicas (como es el caso de abogados,
médicos, ingenieros, sociólogos, etc.), y también en casos en que el saber
profesional se ejerce exclusivamente, o casi, en el mismo Estado
(científicos, diplomáticos, policías, militares, magistrados), en donde se
están generando procesos de profesionalización problemáticos,
burocráticos o dominados por estructuras externas a la profesión misma.
La idea de este Grupo de Trabajo es la de repensar estos procesos con base
al análisis de casos, con criterios de género, de formación-empleo y de
trayectoria profesional.
