Izvješće o društveno odgovornom poslovanju · strojeva. Po prvi put kao izvozni proizvod pojavile su se i usluge razvoja na području sigurnosno kritičnih ugrad-benih računalnih

Dijagnostika, ispitivanje,

certificiranje

vlastita rješenja

istraživanje i razvoj

Izvješće o društveno odgovornom poslovanju

KONČAR – INstItutA zA eleKtROtehNIKu d.d.

2017.

KONČAR - Institut za elektrotehniku d.d. od svog osni-

vanja 1991. posluje stabilno i pozitivno unatoč trajnim

izazovima i novim trendovima u područjima elektroener-

getike i transporta. Iako su rezultati poslovanja u 2017.

nešto lošiji u odnosu na plan i u odnosu na 2016., dobit

Instituta prije kamata, poreza i amortizacije bila je 11,9

mil. kn, a neto dobit iznosila je 6,1 mil. kn. Pri tome su

neto primanja zaposlenika bila na razini 2016.

Osnova našeg održivog poslovanja su usluge istraživa-

nja, razvoja i inovacija, vlastita rješenja sustava monito-

ringa primarne elektroenergetske opreme, ugradbeni

računalni sustavi za primjenu u elektroenergetici, trač-

ničkim vozilima i željezničkoj infrastrukturi, usluge labo-

ratorijskih i dijagnostičkih ispitivanja, usluge certificiranja

proizvoda te ekspertne i konzultantske usluge. Pri tome

trajno ulažemo značajna sredstva u razvoj, obrazovanje,

opremanje, kvalitetu radnih mjesta, smanjenje utjecaja

na okoliš te brigu o društvenoj zajednici.

Iako je Institut kao dio Grupe KONČAR ponajprije orijen-

tiran na pružanje usluga društvima Grupe, svjesni smo

kako jedino globalna prepoznatljivost naših proizvoda

i usluga jamči dugoročnu stabilnost i održivost poslova-

nja. Najznačajniji izvozni proizvodi i usluge u 2017. bili

su sustavi monitoringa transformatora i provodnika, la-

boratorijska ispitivanja te sustavi monitoringa rotacijskih

strojeva. Po prvi put kao izvozni proizvod pojavile su se

i usluge razvoja na području sigurnosno kritičnih ugrad-

benih računalnih sustava.

u tijeku su brojni projekti u okviru kojih Institut provodi

sufinancirane (nacionalni ili eu fondovi) istraživačko-ra-

zvojne i inovacijske aktivnosti ili ulaže isključivo vlastita

sredstva. ulaganja u istraživanje i razvoj tijekom 2017.

iznosila su 7,2 mil. kn. trenutno su aktivna dva značajna

sufinancirana istraživačko-razvojno-inovacijska projek-

ta i to safetram, sustav za povećanje sigurnosti vožnje

javnog urbanog tračničkog prometa te h2020 projekt

safelog u kojem se aktivnosti Instituta odnose na istra-

živanje, razvoj i izradu prototipa sigurnosno kritičnog pr-

sluka za osoblje koje radi u robotskim skladištima.

Najznačajnija investicija u sljedećem razdoblju planira

se u okviru projekta CeKONet – Centar kompetencija

za naprednu elektroenergetsku opremu. to je zajednič-

ka platforma koja će na jednom mjestu okupljati ključne

tvrtke, operatore sustava te akademsku zajednicu iz po-

dručja elektroenergetske opreme i elektroenergetskih

sustava. Glavni su ciljevi CeKONet-a razvoj inovativnih

i globalno konkurentnih proizvoda, izgradnja novog

laboratorija za velike električne strojeve i pogone (lA-

VesP) te proširenje istraživačko-razvojnih i ispitnih mo-

gućnosti postojećih laboratorija.

u okviru Instituta djeluje Radničko vijeće s ciljem boljeg

razumijevanja poslovodstva i zaposlenika pri rješavanju

socijalnih i ekonomskih pitanja. Institut je definirao i vla-

stitu antikorupcijsku politiku kojoj je cilj poslovati na ča-

stan, fer i etičan način uz nultu stopu tolerancije prema

mitu i korupciji. Institut se kao potpisnik Kodeksa etike u

poslovanju hGK pridržava najviših načela profesionalne

etike i dobre poslovne prakse te je utvrdio skup vrijed-

nosti koje zaposlenici slijede u svakodnevnom radu i

svim poslovnim aktivnostima.

Možemo istaknuti kako je Institut u prošloj godini bio je-

dan od potpisnika Povelje o raznolikosti kojom se javno

podržava, štiti i razvija raznolikost u tvrtkama i njihovim

temeljnim vrijednostima. Društvena odgovornost Institu-

ta zasniva se na poslovnoj politici kojom se želi osigurati

povoljno okruženje za kreativno i inovativno stvaralaš-

tvo te korektne i poticajne odnose prema svim stranama

uključenim u poslovne procese.

Institutu je krajem 2017. dodijeljena nagrada Indeks

DOP-a u kategoriji srednjih tvrtki, čime je već šesti put

prepoznata kao tvrtka koja je zadovoljila visoke kriterije

u primjeni načela društvene odgovornosti u svom poslo-

vanju. I u godinama pred nama, nastojat ćemo ostvariti

viziju i ciljeve usklađujući još čvršće ekonomska, soci-

jalna i ekološka područja djelovanja i tako pridonijeti

dugoročnoj stabilnosti Instituta, jednako kao i dobrobiti

šire zajednice.

zagreb, ožujak 2018.

Predsjednik uprave

Dr. sc. Siniša Marijan, dipl.ing.

Član uprave

Rajko Gardijan, dipl.ing.

zamjenik člana uprave

Samir Keitoue, dipl.ing.

poruka uprave102-14

Kratice korištene u Izvješću

Institut KONČAR – Institut za elektrotehniku d.d.

Grupa, Grupa KONČAR KONČAR - elektroindustrija d.d. i ovisna društva

Matica KONČAR – elektroindustrija d.d.

DOP Društveno odgovorno poslovanje

OR Održivi razvoj

GRI Globalna inicijativa za izvještavanje

GRI standardi standardi za izvještavanje o održivosti GRI-a

DiStRibutivni i Specijalni tRanSfoRMatoRi

GeneRatoRi i MotoRi

obnovljivi izvoRi

Montažni inženjeRinG

MjeRni tRanSfoRMatoRi

Metalne KonStRuKcije

ENERGETIKA I TRANSPORT

inženjeRinG za eneRGetiKu

i tRanSpoRt

eleKtRoniKa i infoRMatiKa

eleKtRična vozila

apaRati i poStRojenja

Mali eleKtRični StRojevi

niSKonaponSKe SKlopKe i pReKiDači

INDUSTRIJA I TRGOVINA

KućanSKi apaRati

inStitut za eleKtRotehniKu

POSEBNE DJELATNOSTI

eneRGetiKa i uSluGe

PRIDRUŽENO DRUŠTVO

KONČAR – Elektroindustrija d.d.

eneRGetSKi tRanSfoRMatoRi

“Osnova našeg održivog poslovanja

su istraživanje, razvoj i

inovacije”

opĆe oBjave

6 OPĆE OBJAVE _oRGanizacijSKi pRofil

organizacijski profil

Naziv tvrtke

KONČAR – Institut za elektrotehniku d.d.

Poslovne aktivnosti

Istraživanje, razvoj i ispitivanje u područjima prirodnih, tehničkih i tehnoloških znanosti. Kao društvo unutar Grupe

KONČAR usmjereno je na primijenjena istraživanja, ispitivanja i potporu razvojnim projektima društava Grupe. Osim

podrške Grupi u područjima elektroenergetike i transporta, također nudi vlastita rješenja i usluge na globalnome

tržištu.

Sjedište

Fallerovo šetalište 22, 10000 zagreb, hrvatska

Priroda vlasništva i pravni oblik

Institut ima status neovisnog dioničkog društva unutar Grupe KONČAR, kojem KONČAR – elektroindustrija d.d., kao

stopostotni vlasnik, svu ostvarenu dobit ostavlja za njegov razvoj. Jedini vlasnik Instituta Izjavom o nezavisnosti i sa-

mostalnosti društva od 20. 6. 2000. potvrđuje neovisnost Instituta od utjecaja vlasnika, proizvođača, isporučitelja ili

prodavatelja proizvoda tako da oni ne mogu ni na koji način utjecati na rezultate ispitivanja ili certificiranja.

Pri Ministarstvu znanosti i obrazovanja (MzOs) Institut je akreditiran kao privatna znanstvena organizacija te upisan u

upisnik znanstvenih organizacija. Kao društvo specijalizirano za primijenjena istraživanja u području elektrotehnike i

strojarstva, ima dvije važne uloge:

3 ključne

poslovne aktivnosti laboratorijska ispitivanja i certi-

ficiranje sukladnosti proizvoda s

normama i direktivama, dijagnostička

ispitivanja opreme u elektroenergetskim

postrojenjima, kao i tehnički nadzor pri njihovoj

izgradnji, važne su aktivnosti koje zaposleni-

cima Instituta osiguravaju širok djelokrug

kompetencija te omogućavaju neposredan

kontakt s korisnicima opreme.

Dijagnostika, ispitivanje i certificiranje

Institut prati trendove i ulaže

u istraživanja kako bi prednjačio u

primjeni najsuvremenijih tehnologija vezanih

uz proizvodni program društava Grupe

KONČAR i unaprijedio vlastita rješenja i usluge

namijenjene za globalno tržište.

Istraživanje i razvoj

Sustavi monitoringa i

upravljanja transformatora,

električnih rotacijskih strojeva, sklopnih

aparata, tračničkih vozila i vjetroagregata.

Vlastite HW/SW platforme zasnovane na

komponentama s dugim životnim vijekom

(uključivo SIL 4 rješenja).

Vlastita rješenja

•podrška, na tržišnim načelima, razvoju rješenja koja

proizvode i prodaju društva Grupe KONČAR, odnosno

pružanje usluga specijalističkih znanja i istraživačko-

razvojnih ispitivanja u suvremenim laboratorijima

Instituta

•primijenjena istraživanja vlastitim ulaganjima u svrhu

razvoja novih rješenja kompatibilnih proizvodnom

programu Grupe za koja Institut snosi rizik razvoja i

prodaje na tržištu.

102-1

102-2

102-3

102-5

7OPĆE OBJAVE _oRGanizacijSKi pRofil

Tržišta

Na hrvatskom tržištu dugogodišnji partneri Instituta najznačajnije su tvrtke iz područja elektroenergetike, telekomu-

nikacija i transporta. Na svjetskom tržištu najznačajniji kupci ili korisnici naših rješenja i usluga vodeće su globalne

tvrtke iz Katara, Republike Koreje, Švedske, Malezije, Velike Britanije, Irana, turske, salvadora i slovenije. u području

istraživanja i razvoja najznačajniji su partneri društva Grupe KONČAR. za dijagnostiku, ispitivanje i certificiranje naj-

značajnija su tržišta hrvatska i eu.

Veličina tvrtke

Institut je osnovan 1961. i reorganiziran 1991. godine

Podaci o zaposlenicima

tijekom izvještajnog razdoblja u Institutu nije bilo većih promjena u broju zaposlenika. Na kraju 2017. Institut je imao

170 zaposlenika od kojih 81 posto s visokom i višom stručnom spremom, uglavnom tehničke struke 88 posto, zatim

5 posto ekonomske, a drugih struka 7 posto. u Institutu je zaposleno 12 doktora i 4 magistra znanosti, a 41 posto

ukupno zaposlenih mlađih je od 35 godina starosti.

svim zaposlenicima (100 posto) jamče se prava definirana Kolektivnim ugovorom.

zapoSlenih

17081%

12DoKtoRa znanoSti

zapoSleniKa S viSoKoM i višoM StRučnoM SpReMoM

10

SuvReMeno opReMljenih laboRatoRija

76mil. kn

pRihoDa oD pRoDaje u 2017.

13 000m2

pRoStoRa

Spol na određeno na neodređeno o pripravničkom stažu S posebnim pravima, obvezama i plaćama

ukupno

M 10 110 6 3 128

Ž 6 35 - - 41

Ukupno 16 145 6 3 170

PReGleD zAPOsleNIh PO VRstI uGOVORA

76 % 24%

zAPOsleNICI INstItutA PREmA SPOLU 2017.

energetika

76 %

trgovina 2 %

industrija 12 %

transport 10 %

seGMeNtI tRŽIŠtA 2017.

PRODAJA PO tRŽIŠtIMA 2017.

Grupa Končar 58 %

izvoz 23 %

hrvatska 19 %

zAPOsleNICI INstItutA PREmA DOBNOJ SKUPINI 2017.

19% 42% 15% 24%

Do 30 30 - 39 40 - 49 50 i više

102-6

102-7

102-8

102-41

(na dan 31.12.2017.)


Poslovne aktivnosti

istraživanje i razvoj

Primijenjena i razvojna istraživanja usmjerena su na stjecanje novih znanja koja pomažu u rješavanju suvremenih

zahtjeva na elektroenergetsku opremu:

• smanjenje vlastite potrošnje (gubici)

•povećanje dinamike (česta uključenja,

promjenljiva brzina…)

•nadzor stanja opreme i predviđanja

(senzorika i monitoring)

•upravljivost opreme (mjerenje procesnih veličina).

• Istraživanje naponskih prilika u izolacijskom

sustavu transformatora za vrlo visoke napone

• Istraživanje hVDC izolacijskih sustava

• Istraživanje novih ekološki prihvatljivih

izolacijskih materijala

• Istraživanje kvarova energetskih i mjernih

transformatora

• Istraživanja i primijenjena

rješenja na području mehanizma

sklopnih aparata uz kinematičku

i dinamičku analizu mehanizma

•Poboljšanje karakteristika klasičnih električnih strojeva

te razvoj strojeva specijalne namjene ostvaruje

se upotrebom modernih računalnih alata, izradom

simulacijskih i fizičkih modela te prototipnim ispitivanjima

eleKtROMAGNetIzAM•Određivanje rasporeda gubitaka• Izračuni specijane namjene•Optimiranje aktivnih dijelova

stroja

hlAĐeNJe•Određivanje toplinske slike

stroja• Izračun dinamike fluida•Optimiranje hlađenja

MehANIKA• Izračun prisilnih vibracija•Određivanje zamora materijala• Izračuni naprezanja

FIzIČKI MODelI•utočnjavanje proračunskih

karakteristika• Provjera koncepata• Izrada prototipa

102-2


vlastita rješenja

suvremena tehnička rješenja Instituta rezultat su dugogodišnjeg iskustva i znanja stečenih na području elektroener-

getske opreme, tračničkih vozila i željezničke infrastrukture.

Integrirani sustav monitoringa elektroenergetskih postrojenja (ImS)

•Centralni nadzor i zaštita kapitalne opreme u

postrojenju (generator, turbina, transformator,

prekidači…)

•Veća raspoloživost opreme

•Povećana sigurnost postrojenja

•Bolje upravljanje resursima - asset management

•smanjenje troškova održavanja postrojenja –

prediktivno održavanje opreme umjesto periodičkog

•Mogućnost povezivanja s ostalim komponentama

“smart grid” sustava

transformator

Sustav monitoringa transformatora (TmS)

sustav monitoringa Končar tMs omogućava “on-line” nad-

zor i dijagnostiku stanja svih vitalnih dijelova energetskih

transformatora i provodnika. sustav detektira greške koje

se mogu pojaviti u eksploataciji kako bi korisnik pravovre-

menim zahvatom mogao spriječiti nastanak kvara.

Modularan dizajn omogućava jednostavnu prilagodbu su-

stava zahtjevima korisnika te specifičnostima transformato-

ra (tip, veličina, zalihost), odnosno bolje gospodarenje imo-

vinom i procjenu preostalog životnog vijeka.

sustavi monitoringa omogućavaju bolje gospodarenje kapitalnom imovinom i upravljanje rizikom. Integrirani sustavi

monitoringa transformatora, rotacijskih strojeva, sklopnih postrojenja, energetskih sabirnica i VN kabela:

Generatoroklopljeni vodovi, kablovi

Sklopna oprema

Monitoring sustav

ReFeReNCe


Reference:

isporučeno više od 400 tMS sustava za trafostanice i elektrane u 30 zemalja svijeta.

postrojenje za opskrbu vodom i energijom Ras Girtas, Katar

trafostanica velebit, hrvatska nuklearna elektrana Krško, Slovenija

hidroelektrana zelenchukskaya, Rusija

Sustavi monitoringa i dijagnostike rotacijskih strojeva (mCm)

značajke sustava za monitoring i dijagnosti-

ku rotacijskih strojeva

•On-line sustavi

•Primjenjivost na sve vrste strojeva

•Modularni i nadogradivi sustavi za nove

kao i postojeće strojeve

•Dugotrajna pohrana podataka i praćenje

važnih događaja (trendovi, valni oblici,

alarmi…)

• lokalni i udaljeni (web) pristup sustavima

Reference:

isporučeno više od 100 monitoring

sustava u 20 zemalja svijeta

Sustav za monitoring elektromagnetskih polja – mEP

MeP sustav trajno nadzire zračenja elektromagnetskih polja svih važnih frekven-

cijskih polja, a uvid u rezultate monitoringa, odnosno stvarne vrijednosti zrače-

nja, dostupan je lokalnim zajednicama. Na taj način svi zainteresirani mogu us-

porediti stvarne vrijednosti zračenja s razinama definiranim Pravilnikom o zaštiti

od elektromagnetskih polja.

Institut je razvio MeP kao autonoman sustav koji se može postaviti na svaku lo-

kaciju. sastoji se od izotropne antene za mjerenje sve tri osi, analizatora spektra,

GsM modema te softverske aplikacije koja prima podatke i prikazuje u obliku

prilagođeno korisniku.

McM web aplikacija

Relej za zaštitu od osovinskih struja i napona – Scvp


Vlastite HW/SW platforme industrijskih ugradbenih računalnih sustava

Sustav upravljanja i monitoringa tračničkih vozila - TCmS

Nakon uspješnih projekata razvoja ugradbenih računalnih sustava upravljanja za lokomotive i tramvaje, Institut je

razvio i isporučio sustave upravljanja i monitoringa za elektromotorne i dizel elektromotorne vlakove koji prometuju

hrvatskim prugama. Gotovo sve komponente isporučenih sustava zasnovane su na modularnoj i održivoj platformi

koja je rezultat višegodišnjeg vlastitog razvoja. Platforma sadrži brojne hardverske i softverske komponente koje

omogućuju konfiguriranje niza sustava upravljanja različitih namjena i razina složenosti. tCMs komplet opreme sa-

drži: glavno računalo vozila, sučelja čovjek stroj, inteligentni kontroler, gateway, distribuirane ulazno-izlazne jedinice

te sustav mjerenja energije.

Sigurnosno kritični ugradbeni računalni sustavi

Institut je stekao značajne reference u razvoju ugradbenih računalnih sustava, zasnovanih na programskim i sklopov-

skim komponentama u sigurnosno kritičnim rješenjima (sIl – safety Integrity level). Pritom nudimo rješenje zasnova-

no na vlastitim komponentama ili usluge razvoja prema zahtjevima kupaca.

Laboratorijski pretvarači za ispitivanje elektroenergetske opreme i električnih motora

Pretvarači za fotonaponske elektrane KonSol i pretvarači za potrebe

ispitivanja u laboratorijima KonLab osnova su za nuđenje specijalnih

pretvarača za različite vrste ispitivanja u industriji i elektroenergetici,

primjerice energetskih i mjernih transformatora, pumpi, različitih su-

stava automatskog upravljanja, ventilatora, motora, drugih pretvarača

i brodske opreme.

Konlab modularna hardverska i softverska platforma omogućuje jednostavnu prilagodbu specifičnim zahtjevima

kupaca u smislu različitih izlaznih snaga, različitih komunikacijskih sučelja, različitih parametara upravljačkog modula:

npr. napona, struje, snage i frekvencije. Jedna od posebnih značajki je način rada s niskom razinom buke što pobolj-

šava kvalitetu radne okoline.

Automatizacija laboratorijskih ispitivanja

zahvaljujući višedesetljetnom iskustvu tijekom laboratorijskih ispi-

tivanja elektroenergetske opreme, suradnji s drugim laboratorijima

te vlastitim rješenjima pri uvođenju automatizacije ispitivanja, Institut

nudi usluge projektiranja i opremanja generičkih visokonaponskih la-

boratorija.

sustAVI uPRAVlJANJA u tRAČNIČKIM

VOzIlIMA

PlAtFORMA zA sIGuRNOsNO KRItIČNe PRIMJeNe (sIl4)Glavno

Računalo vlaKa

Sučelja čovjeK-StRoj

inteliGentni KontRoleR

GateWaYDiStRibuiRani u/i

SuStav MjeRenja eneRGije

SiGuRnoSne upRavljačKe

jeDinice

SiGuRnoSni hMi

SiGuRnoSna platfoRMa


•Vlastita softverska rješenja za automatizirano

ispitivanje transformatora. Rješenja podržavaju

različite razine kompleksnosti ispitivanja i pritom su

zahtjevi na ispitivače minimalni zahvaljujući

visokom stupnju automatiziranosti

•Vlastita hardverska rješenja za implementaciju

sekvenci ispitivanja i komunikaciju s drugim

podsustavima i okolinom

•Vlastiti laboratorijski pretvarači koji služe kao

komponenta složenog sustava ispitivanja i

omogućuju implementaciju specifičnih zahtjeva

kupaca.

laboratoriji instituta akreditirani prema Hrn en iso/iec 17025Institut posjeduje 13.000 m2 poslovnog i laboratorijskog prostora. Osam laboratorija ima akreditaciju prema zahtjevi-

ma norme hRN eN IsO/IeC 17025 čime potvrđuje neovisnost i kompetentnost laboratorija u pružanju laboratorijskih

i terenskih usluga ispitivanja proizvoda, uporabom suvremene ispitne i mjerne opreme, prema zahtjevima normi i

tehničkih specifikacija.

Ispitivanja u laboratorijima

•Visokonaponska ispitivanja

• Ispitivanje podnosivim kratkospojnim

termičkim i udarnim strujama

•elektromagnetska kompatibilnost i sigurnost

•umjeravanje električne opreme

•Fizikalno-kemijska ispitivanja

•Mehanička i tehnološka ispitivanja

• Ispitivanje utjecaja okoliša

•Mjerenje buke

• Ispitivanje elektromotornih pogona

Razvojna iSpitivanjaopreme / prototipa s provjerom funkcionalnosti

bRzinapovratna informacija na

upite klijenata u maksimalno 48 sati

StRučni Savjetineovisnih stručnjaka s dugogodišnjim iskustvom

RoKovipoštujemo vremenske planove

klijenata i pridržavamo se obećanih rokova

ceRtificiRanjeprovodi certifikacijsko nb tijelo za proizvode (notified body) notificirano od europske Komisije

Sve na jeDnoM MjeStunaši laboratoriji mogu udovoljiti brojnim zahtjevima kupaca, bez

kašnjenja zbog transporta na druge lokacije ili zauzetosti kapaciteta

pReD-tipSKa iSpitivanjaprije serijske proizvodnje osiguravaju veću usklađenost sa zahtjevima tipskiih ispitivanja

eKSpeRtna znanja Specijalisti s iskustvom

osposobljeni su za točne i nepristrane prosudbe

tipSKa iSpitivanjau skladu s hRn en iSo/iec normama

cijenanudimo prihvatljive

cijene uz visoku kvalitetu usluga

Visoka kvaliteta usluga Prednosti naših laboratorija

3 3

4 4

5 5

2 2

1 1

Laboratoriji Instituta (broj akreditacije: www.akreditacija.hr/registar)

visokonaponski laboratorij

(1035, 2465)

laboratorij za velike snage (1139)

laboratorij za elektromagnetsku

kompatibilnost i sigurnost (1129)

laboratorij za umjeravanje (2057)

laboratorij za fizikalno-kemijska

ispitivanja (1174)

laboratorij za mehanička

i tehnološka ispitivanja (1515)

laboratorij za buku i vibracije (1529)

laboratorij za okoliš (1129)

laboratorij za rotacijske strojeve

laboratorij za energetsku elektroniku

i elektromotorne pogone


Visokonaponska ispitivanja elektroenergetske opreme

•Naponom industrijske frekvencije

•udarnim naponima

•u uvjetima umjetnog zagađenja

•Kontrola parcijalnih izbijanja

•umjeravanje visokonaponskih mjernih sustava

Ispitivanja elektroenergetske opreme u laboratoriju velikih snaga

• Ispitivanja podnosivim kratkospojnim termičkim i udarnim strujama

sklopnih aparata i aparatura, mjernih i energetskih transformatora

• Ispitivanje uklopne i prekidne moći

•Pokusi zagrijavanja elektroenergetske opreme

•Mjerenje padova napona

Elektromagnetska kompatibilnost i električna sigurnost

• Ispitivanje iskoristivosti RF spektra radijske opreme

• Ispitivanje opreme na elektromagnetsku kompatibilnost

• Ispitivanje opreme na električnu sigurnost

Ispitivanje plinske sigurnosti

•sigurnosna ispitivanja kućanskih i profesionalnih plinskih

aparata (ispitivanja s: butanom (G30), propanom (G31)

te prirodnim plinom (G20)

Umjeravanje opreme

•umjeravanje mjernih instrumenata za istosmjernu

i izmjeničnu struju

•Ovjeravanje višenamjenskih mjerila

•umjeravanje elektroničke mjerne opreme

Fizikalno-kemijska ispitivanja

• Ispitivanje izolacijskih ulja

• Ispitivanje karakteristika izolacijskih materijala

• Ispitivanje ostalih materijala

mehanička i tehnološka ispitivanja

• Ispitivanje mehaničkih i tehnoloških svojstava metalnih

i nemetalnih materijala

•Metalografski i fraktografski pregledi

• Ispitivanje antikorozijske zaštite metalnih materijala

Ispitivanje utjecaja okoliša

•Klimatska ispitivanja

•Provjera mehaničke čvrstoće i otpornosti komponenti

i uređaja na vibracije (sinus, random, udar)

• Ispitivanje IP i IK zaštite


Dijagnostika električnih rotacijskih strojeva

Dijagnostička ispitivanja usporedna su mjerenja karakterističnih parametara

električnih strojeva kako bi se procijenila njihova ispravnost. Pravodobnim

i periodičkim praćenjem stanja stroja moguće je ostvariti izuzetne uštede i

povećati pouzdanost rada stroja i pogona u cjelini.

Provodi se:

• vizualni pregled

•dijagnostička ispitivanja

•procjena stanja

mjerenje buke

• Ispitivanje, mjerenje, analiza i istraživanje vibroakustičkih karakteristika

strojeva, električnih aparata, instalacija, postrojenja, uređaja i naprava u

gluhim komorama i na terenu

•Određivanje razina zvučne snage izvora buke mjerenjem zvučnog tlaka

i jakosti zvuka

•Primjena zvučne kamere za istraživanje emisije buke

Ispitivanje elektromotornih pogona

• Ispitivanje ugradbenih računalnih sustava i energetskih pretvarača

• Ispitivanje rotacijskih strojeva

• Ispitivanje elektromotornih pogona

Ispitivanja elektroenergetske opreme i sustava na terenu

•Dijagnostika transformatora i visokonaponske opreme

•Dijagnostika rotacijskih strojeva

•Akustička dijagnostika

•energetska učinkovitost

•Kvaliteta električne energije

•Mjerenja NF i VF polja

Dijagnostika transformatora i visokonaponske opreme

Primjenom ekspertnog znanja na dijagnostici visokonaponske opreme, rizik nastanka kvara smanjuje se na najmanju

moguću mjeru i povećava raspoloživost elektroenergetske opreme. Institut je opremljen s četiri pokretne ispitne

stanice za dijagnostička ispitivanja elektroenergetske visokonaponske opreme. Ispitivači koriste umjerenu mjernu

opremu za ocjenu stanja energetskih i mjernih transformatora, vjetroagregata, rotacijskih strojeva, visokonaponskih

prekidača i GIs postrojenja.


Akustička dijagnostika

Koristeći specijaliziranu mjernu opremu (zvučnu kameru) osigurava-

mo uslugu razvojnih i dijagnostičkih ispitivanja buke, kao i rješavanje

akustičkih problema detekcije izvora buke i širenja zvuka u prostoru.

Buka dokazano predstavlja opasnost za zdravlje, ali i kvalitetu okoli-

ša. smanjenje buke zahtijeva stalna istraživanja, analizu izvora buke

te poznavanje njezinih karakterističnih veličina.

Energetska učinkovitost i kvaliteta električne energije

energetska učinkovitost je skup mjera kojima se mijenja postojeći

način korištenja energije u industriji i zgradarstvu u cilju smanjenja

ukupnih troškova za energiju, a uz normalno odvijanje tehnoloških

procesa u industriji i bez smanjenja udobnosti korisnika.

•Verifikacijska ispitivanja energetske učinkovitosti proizvoda

•Rješavanje problema kvalitete električne energije zbog

primjene mjera energetske učinkovitosti

• Izrada energetskih certifikata

•Mjerenja ušteda u potrošnji

mjerenja niskofrekvencijskih i visokofrekvencijskih elektromagnetskih polja

•Mjerenja razine neionizirajućih zračenja od uređaja magnetske

rezonance

•Mjerenja razine električnih i magnetskih polja frekvencije 50 hz

u objektima u neposrednoj blizini dalekovoda i trafostanica

•Mjerenja razine visokofrekvencijskih elektromagnetskih

polja od nepokretnih baznih postaja GsM operatera

•Procjene, proračuni i mjerenja elektromagnetskih polja za

potrebe ishođenja lokacijskih i uporabnih dozvola.

notificirano tijelo i certifikacijsko tijelo za proizvode akreditirano prema Hrn en iso/iec 17065KončaR - institut je od europske komisije notificirano tijelo nb

2494 za sljedeće direktive:

•elektromagnetska kompatibilnost (2014/30/eu)

• strojevi (2006/42/eC)

•emisija buke u okoliš uzrokovana opremom za uporabu

na otvorenom (2000/14/eC)

•plinski aparati (2009/142/eC (ex-90/396/eeC))

• radijska oprema 2014/53/eu

•postupci zavarivanja posuda pod tlakom (2014/68/eC)

•mjerni instrumenti (2014/32/eu)

KONČAR – Institut za elektrotehniku, kao certifikacijsko NB tijelo (Notified Body), pomaže proizvođačima pri ocjenji-

vanju sukladnosti njihovih proizvoda s europskim direktivama i normama prije označavanja Ce znakom i stavljanja

na tržište europske unije.

Pored ocjenjivanja sukladnosti kao NB tijelo, KONČAR - Institut za elektrotehniku provodi i ocjenjivanje sukladnosti

kao akreditirano certifikacijsko tijelo za proizvode i postupke u područjima niskonaponske opreme, visokonaponske


opreme, antikorozivne zaštite ili zaštite kućištem – IP/IK, ekološkog dizajna, energetskog označavanja, postupaka za-

varivanja metalnih materijala te opreme za signalizaciju i regulaciju prometa. Opremljen je i za ocjenjivanje sukladnosti

proizvoda prema klimatskim zahtjevima i zahtjevima na buku i vibracije.

akreditirane certifikacijske sheme instituta omogućuju ocjenjivanje sukladnosti i certificiranje proizvoda koji su

namijenjeni i tržištima izvan europske unije, izrađenima prema međunarodnim iSo ili iec normama ili prema

specifikacijama samih proizvođača.

Ocjenjivanje sukladnosti proizvoda

Opremljenost laboratorija i široko područje akreditacija, ovlaštenja i notifikacija Instituta omogućuju veliki raspon usluga:

Služba za certificiranje (SCERT) i Služba za inspekciju

služba za certificiranje proizvoda sCeRt, samostalna je organizacijska jedinica unutar KON-

ČAR - Instituta za elektrotehniku koja nepristrano obavlja djelatnost certificiranja proizvoda.

služba za inspekciju elektroenergetske i mjerne opreme nepristrano provodi poslove in-

spekcije i ovjeravanja mjerila koja se upotrebljavaju za ispitivanje električnih instalacija.

Dobavljački lanac

Poslovne aktivnosti Instituta uključuju veliki broj dobavljača i poslovnih partnera, najviše iz elektroindustrije, ali i mno-

gih drugih područja. Osnova na kojoj Institut gradi svoje odnose s dobavljačima, poslovnim partnerima i svim ostalim

dionicima je Kodeks etike u poslovanju. Partneri u dobavljačkom lancu, osim što jamče potrebne standarde kvalitete,

poželjno je da imaju usvojenu najbolju praksu u pogledu ljudskih prava i radnih uvjeta, zdravlja i sigurnosti na radu,

odgovornosti prema okolišu i etike.

zbog vrlo strogih zahtjeva koje proizvodi i usluge trebaju zadovoljiti, Institut svoje procese nabave u najvećoj mjeri

temelji na sporazumima i ugovornim odnosima usmjerenim na kvalitetu, konkurentne cijene, poštivanje i integritet.

Odluke o izboru dobavljača zasnivaju se na kriterijima profesionalnosti i kompetencija, a proces nabave i odabira

dobavljača provodi se na objektivan i transparentan način.

Promjene tijekom izvještajnog razdoblja

tijekom izvještajnog razdoblja nije bilo značajnijih promjena u veličini, ustroju, vlasništvu Instituta niti dobavljačkog

lanca.

Pristup predostrožnosti

Opredijelivši se za strategiju održivog razvoja, Institut se u poslovnim procesima vodi načelima opreza u skladu sa

zakonom o zaštiti okoliša i u okviru svojih mogućnosti. Načelo opreza znači da se u slučajevima kada su znanstve-

nom i objektivnom procjenom utvrđeni mogući rizici na okoliš ili zdravlje, iako opasnost nije dokazana, poduzimaju

aktivnosti za njihovo sprječavanje.

•Provedba tipskih ispitivanja u našim ispitnim laboratorijima

•Priznavanje ispitnih izvještaja izdanih od vanjskih laboratorija

•stručni nadzor pri ispitivanjima u vanjskim laboratorijima

•Ocjena kompletnosti tehničke dokumentacije

•Ocjena sukladnosti tehničke dokumentacije

•Ocjena izvedbe (dizajna) proizvoda

•Pregled tipa proizvoda u svrhu izdavanja certifikata

• Izdavanje certifikata

•Nadzor sukladnosti proizvoda s tipom

102-9

102-10

102-11


Vanjske inicijative

Povelja o raznolikosti

Institut se javnim potpisivanjem Povelje o raznolikosti obvezao podržavati, štititi i razvijati

načela raznolikosti i nediskriminacije na radnome mjestu. Promicanje ovih načela kao obli-

ka odgovornog ponašanja te posvećenost širenju i jačanju svijesti o zaštiti od diskriminacije

i razvoju raznolikosti i jednakih mogućnosti, ugrađeni su u poslovnu strategiju Instituta.

Povelja o raznolikosti (Diversity Charter) dobrovoljna je inicijativa pokrenuta u 16 zemalja

eu. Povelja o raznolikosti hrvatska razvijena je u sklopu zajedničkog projekta hrvatskog

poslovnog savjeta za održivi razvoj (hR PsOR-a) s partnerima iz slovenije i Rumunjske.

Načela korporativnog upravljanja

Institut kao dio Grupe podržava načela korporativnog upravljanja, usvojena 17. travnja 2008. od uprave i Nadzornog

odbora KONČAR – elektroindustrije, a pravila se odnose na:

•odgovorno upravljanje,

•definiranje procedure korporativnog upravljanja

utemeljene na prepoznatljivim usvojenim

međunarodnim standardima, kao i

•nadzor nad vođenjem poslova, a sve u svrhu

uspostavljanja visokih standarda korporativnog

upravljanja i transparentnosti poslovanja kao osnove

za zaštitu dioničara, investitora i drugih nositelja

interesa, te brige za radnike, održivi razvoj i zaštitu

okoliša.

Integrirani sustav upravljanja

Institut svoju kompetentnost na tržištu i prepoznatljivost u društvenoj zajednici temelji na politici integriranog sustava

upravljanja koji obuhvaća: sustav upravljanja kvalitetom (IsO 9001), sustav upravljanja okolišem (IsO 14001), sustav

upravljanja zdravljem i sigurnošću na radu (OhsAs 18001), sustav upravljanja u ispitnim i mjernim laboratorijima (IsO/

IeC 17025) te sustave upravljanja u certifikacijskom i inspekcijskom tijelu (IsO/IeC 17065, IsO/IeC 17020).

Integrirani sustav upravljanja Institutu osigurava primjenu načela društveno odgovornog poslovanje uz uravnotežen

odnos prema kupcima, zaposlenicima, vlasnicima, dobavljačima i društvenoj zajednici. Definira uloge i odgovorno-

sti, organizaciju i procese koji su značajni za postizanje visoke kvalitete vlastitih rješenja i usluga. Kroz te procese

Institut komunicira s kupcima i drugim interesnim skupinama, unaprjeđuje proizvode, ostvaruje ciljeve, uči i trajno se

poboljšava.

Članstva u udruženjima i organizacijama

•Akademija tehničkih znanosti hrvatske (hAtz)

•CROlAB hrvatski laboratoriji

•elektrotehničko društvo zagreb (eDz)

•europski odbor za elektrotehničku normizaciju

(CeNeleC)

•hrvatska gospodarska komora (hGK)

•hrvatski klaster konkurentnosti automobilske industrije

•hrvatski klaster konkurentnosti ICt industrije

•hrvatski klaster konkurentnosti sektora

elektroenergetskih i proizvodnih strojeva i tehnologija

•hrvatski klaster konkurentnosti pomorske industrije

•hrvatski klaster konkurentnosti obrambene industrije

•hrvatska komora inženjera elektrotehnike (hKIe)

•hrvatska komora inženjera strojarstva (hKIs)

•hrvatski izvoznici (hIz)

•hrvatski ogranak Međunarodnog vijeća za velike

elektroenergetske sustave (hRO CIGRÉ)

•hrvatski poslovni savjet za održivi razvoj (hR PsOR)

•hrvatski zavod za norme (hzN)

•Međunarodno vijeće za distribucijske sustave (CIReD)

•Međunarodno vijeće za velike elektroenergetske

sustave (CIGRÉ)

102-12

102-13

ISO 9001upravljanje kvalitetom

usmjereno na procese kako bi se zadovoljila očekivanja dionika i osiguralo trajno

poboljšavanje

ISO 14001upravljanje okolišem

usmjereno na ekološki prihvatljive aktivnosti i proizvode s ciljem poboljšanja

pozitivnih utjecaja na okoliš

OHSAS 18001upravljanje zdravljem i sigurnošću na radu osigurava sigurno i zdravo radno okruženje

za stvaranje tehničkih rješenja koja su pouzdana i učinkovita

ISO/IEC 17025osposobljenost laboratorija

opći uvjeti za tehničku kompetentnost ispitnih i umjernih

laboratorija

Zahtjevi za nuklearnu sigurnostza dobavljače proizvoda i usluga

klasificiranih kao Safety Related (SR)

ISO/IEC 17065certifikacijsko tijelo

zahtjevi za uspostavu povjerenja i nepristranost ustanove koja provodi

certifikaciju proizvoda

18 OPĆE OBJAVE _StRateGija

Institut je član Hrvatskog poslovnog savjeta

za održiv razvoj od 2010.

strategija

Misija

Primjenom znanja i suvremenih tehnologija razvijamo

rješenja za učinkovitu pretvorbu i prijenos električne

energije, uz društveno odgovorno poslovanje.

vizija

Postati globalno prepoznatljiv partner u području

elektroenergetike i tračničkih vozila te na taj način

pridonositi uspjehu Grupe KONČAR.

strategija održivog razvoja institutatrajno povećavati produktivnost uz intenzivna ulaganja u razvoj novih proizvoda i usluga, cjeloživotno obrazovanje

zaposlenika te izgradnju novih i modernizaciju postojećih laboratorija

Razvijati suradnju s akademskim zajednicama i javnim institutima putem zajedničkih istraživačko razvojnih projekata

Poslovati na principima održivog razvoja i društvene odgovornosti uz razvijanje i njegovanje partnerskih odnosa sa

svim zainteresiranim stranama

Biti znanstvena organizacija s nezavisnim statusom u Grupi KONČAR kojoj vlasnik ostavlja cjelokupnu dobit za

daljnji razvoj.

Dugoročni ciljevi

•Održati i proširiti kompetencije u područjima

primijenjenih istraživanja i ispitivanja, a kao podrška

razvoju proizvoda, tehnologija i usluga u područjima

transformatora, rotacijskih strojeva, visokonaponskih

aparata, energetskih pretvarača i komponenti

tračničkih vozila

•Održati i proširiti akreditacije laboratorija,

certifikacijskog i inspekcijskog tijela te status eu

notificiranog tijela (NB)

•Postati i/ili ostati globalno prepoznatljiv isporučitelj

sustava monitoringa primarne elektroenergetske

opreme s vlastitim hardverom i softverom

•Postati prepoznatljiv isporučitelj ugradbenih

računalnih sustava za upravljanje procesima u

elektroenergetici, tračničkim vozilima i željezničkoj

infrastrukturi.

•Pomoću eu fondova, odnosno sufinanciranih

projekata, pokrenuti nove razvojne projekte i osnažiti

veze s nekim društvima Grupe

•stvoriti poželjna radna mjesta koja će po

uvjetima rada, znanstvenim i stručnim izazovima i

perspektivama te primanjima drugima predstavljati

primjer.

etika i integritet

Vrijednosti, načela, standardi i norme ponašanja

u okviru svoje sfere utjecaja, Institut podržava i provodi sve obaveze i mjere propisane važećim zakonima i međuna-

rodno priznatim standardima u područjima poslovne etike, pravima zaposlenika, zaštiti zdravlja i sigurnosti te zaštiti

okoliša.

Naše temeljne vrijednosti

Naše vrijednosti odražavaju naše ciljeve, prioritete i uvjerenja kojima se rukovodimo. Pridr-

žavajući se temeljnih vrijednosti i etičkih standarda moguće nam je usmjeriti se na održivost.

Kodeks etike u poslovanju

Institut je potpisnik KODEKSA ETIKE U POSLOVANJU Hrvatske gospodarske komore.

Kodeks etike u poslovanju ocrtava ponašanja i etičke standarde koja slijedimo u našem radu.

Poštujemo etičke norme u svojoj poslovnoj praksi gradeći svoj ugled na stručnosti, povjerenju i

pouzdanosti, a obvezali smo se postupati s brigom i posebnom pažnjom prema svim dionicima.

2

1

3

4

102-16

19OPĆE OBJAVE _etiKa i inteGRitet

zaposlenike se u svakodnevnim aktivnostima potiče da slijede Kodeks koji sadrži informacije o pravilima i procedu-

rama, smjernice za donošenje odluka i primjere potencijalnih etičkih dilema vezanih uz poslovne aktivnosti.

za slučajeve prijave ponašanja suprotno zakonu, ne-etičkog ponašanja ili ponašanja kojim se krše odgovarajuće

obveze i dužnosti iz radnog odnosa, uprava je posebnom odlukom definirala procedure i odgovornu osobu. zapo-

slenici Instituta, ukoliko imaju bilo kakvih pitanja, nedoumica ili nisu sigurni na koje se slučajeve odnosi ova odluka,

u bilo kojoj situaciji mogu kontaktirati upravitelja službe za kadrovske, pravne i opće poslove, e-poštom, usmeno ili

anonimno u sandučić „Nepravilnosti“.

Institut poštuje i štiti prava intelektualnog vlasništva drugih kao i poslovne tajne svojih klijenata.

upravljanje

Struktura upravljanja

KONČAR – Institut za elektrotehniku d.d. dioničko je društvo u potpunom vlasništvu KONČAR – elektroindustrije d.d.

Društva u okviru Grupe KONČAR samostalna su trgovačka društva, a Matica ih nadzire, strateški usmjerava i podupire

putem nadzornih odbora i skupština društava, a sve u skladu sa zakonom o trgovačkim društvima, statutom KONČAR

- elektroindustrije d.d. i statutom Instituta.

Nadzorni odbor društva imenuje i razrješava upravu te donosi odluku o broju članova uprave i duljini mandata. Nad-

zorni odbor sastoji se od pet članova, od kojih tri člana bira Glavna skupština, jednog člana imenuju zaposlenici, a

jednog većinski dioničar. Članovi Nadzornog odbora biraju se, odnosno imenuju na četiri godine.

Prema zakonu o trgovačkim društvima i statutu Društva uprava vodi poslove na vlastitu odgovornost, pri čemu je

dužna i ovlaštena raditi i donositi odluke koje smatra potrebnim za uspješno vođenje Društva. za određene odluke

koje su propisane statutom potrebna je suglasnost Nadzornog odbora. temeljnu organizacijsku strukturu Instituta

utvrđuje uprava u suglasnosti s Nadzornim odborom.

Organizacijska struktura Instituta

Organizacija Instituta omogućava učinkovit način prilagodbe zahtjevima tržišta i ulaganje vlastitih sredstva u nove

tehnologije i primijenjena istraživanja sa svrhom razvoja novih rješenja i usluga. Rezultati takvog pristupa su povje-

renje zaposlenika i kupaca te stvaranje konkurentnih proizvoda koji svojim značajkama i kvalitetom zadovoljavaju

potrebe kupaca.

zavodi Instituta kao centri ključnih kompetencija djeluju kao profitni centri, čija se poslovna učinkovitost mjeri no-

vostvorenom vrijednošću i osnova je za primanja zaposlenika s naslova zajedničkog doprinosa zavoda, dok se

uspjeh pojedinaca ili timova nagrađuje osobnom stimulacijom ili jednokratnom novčanom nagradom, ovisno o dopri-

nosu poslovanju Instituta ili stvaranju uvjeta za buduće uspješno poslovanje.

teMeljniH vrijeDnosti

Jedna je od naših temeljnih vrijednosti, prisutna u svemu što radimo. Pouzda-nost osiguravamo izgradnjom povjerenja kod naših kupaca

točnim i stručnim prosudbama te najsuvremenijim

tehničkim rješenjima.

Pouzdanost

Dugogodišnje iskustvo u području primijenjenih

istraživanja i laboratorijskih ispitivanja temelj su stabilnosti i uspješnog budućeg poslovanja.

Intenzivno se ulaže u razvoj novih rješenja i usluga, obrazovanje zaposlenika te izgradnju novih

i modernizaciju postojećih laboratorija.

Tradicija

svjesni smo da naše djelovanje ima utjecaj

na društvo i okoliš. s najvećom pažnjom

brinemo o zaštiti okoliša, ljudskim pravima te

zaštiti zdravlja i sigurnosti.

Odgovornost

Cilj nam je postići stalna poboljšanja,

planiranja budućih aktivnosti i predviđanja izazova,

zadržavajući jasan naglasak na izvrsnosti, kvaliteti i

održivosti.

IzvrsnostPoslovnu

uspješnost temeljimo na znanju i vještinama

naših zaposlenika, kao i vrhunski profesionalnoj

osposobljenosti za točne i nepristrane

prosudbe.

Znanje

5

102-18

20 OPĆE OBJAVE _upRavljanje

Poslovne aktivnosti Instituta odvijaju se u zavodima uz podršku zajedničkih službi. zajedničke službe podržavaju i

objedinjuju poslovanje zavoda pa je njihovo nagrađivanje vezano uz zajednički uspjeh svih zavoda.

Unutar Instituta djeluje akreditirano Certifikacijsko i inspekcijsko tijelo. Akreditirana Služba za certificiranje

proizvoda – SCERT, čiji rad nadgledaju predstavnici državnih tijela i udruga potrošača, predstavlja ovlašteno

tijelo za ocjenu sukladnosti proizvoda. SCERT je akreditiran prema normi HRN EN ISO/IEC 17065:2013

Ocjenjivanje sukladnosti - Zahtjevi za tijela koja provode certifikaciju proizvoda, procesa i usluga, a Služba

za inspekciju elektroenergetske i mjerne opreme prema HRN EN ISO/IEC 17020:2012

uključivanje Dionikauključivanje dionika i uvažavanje njihovih potreba i očekivanja neophodan je preduvjet za postavljanje strategije, iden-

tificiranje materijalnih tema i njihovih granica, kao i pripremu sadržaja izvješća o društveno odgovornom poslovanju. u

poslovnim procesima Instituta uključene su razne interesne skupine, često s vrlo različitim potrebama i interesima.

Pokušali smo utvrditi tko su naši ključni dionici kako bi u potpunosti razumjeli njihova očekivanja te uskladili poslovnu

strategiju i ciljeve s potrebama naših dionika.

unutar Instituta uspostavljene su interne procedure za prepoznavanje dionika s kojima su pojedini zavodi i službe

najčešće u interakciji tijekom svakodnevnih aktivnosti, zahtjevi dionika, učestalost interakcije, načini komunikacije,

kao i važnost i relevantnost dionika u odnosu na Institut vezano s održivim razvojem.

102-40

102-42 – 102-44

UPRAVA

ZAVOD ZA TRANSFORmATORE

Služba za kadrovske, pravne, opće poslove i

INDOK-a

Služba prodaje i nabave

Služba za financije i računovodstvo

Služba kvalitete i informatike

Odjel za istraživanje i razvoj

Odjel za energetsku elektroniku

Odjel za kvalitetu el. energije i en. učinkovitost

Odjel za monitoring

Odjel za ugradbene računalne sustave

Visokonaponski laboratorij

Laboratorij za en. elektroniku i elektrom. pogone

Laboratorij za EmC i sigurnost

Laboratorij za okoliš

Laboratorij za umjeravanje

Odjel za dijagnostička ispitivanja

Odjel za obnovljive izvore


Odjel za monitoring Laboratorij za rotacijske strojeve

Laboratorij za buku i vibracije

ZAVOD ZA ROTACIJSKE STROJEVE


Laboratorij za velike snage

ZAVOD ZA SKLOPNE APARATE I POSTROJENJA

Odjel za napredne materijale i nanotehnologiju

Laboratorij za mehanička i tehnološka ispitivanja

Laboratorij za fizikalno-kemijska ispitivanja

ZAVOD ZA mATERIJALE I TEHNOLOGIJE

ZAVOD ZA EmC, SIGURNOST I UmJERAVANJE

ZAVOD ZA UPRAVLJANJE, OBNOVLJIVE IZVORE I

ENERGETSKU ELEKTRONIKU

ZNANSTVENO VIJEĆE

CERTIFIKACIJSKO I INSPEKCIJSKO TIJELO

Služba za certificiranje SCERT

Služba za inspekciju elektroenergetske i mjerne

opreme

NADZORNI ODBORORGANIzACIJsKA sheMA

21OPĆE OBJAVE _uKljučivanje DioniKa

Određivanje uključenosti dionika uspostavljeno je u tri koraka:

Nakon detaljne analize identificirano je devet ključnih dionika Instituta, njihove potrebe i očekivanja te vrsta i učesta-

lost komuniciranja:

Komunikacija s dionicima

unutarnja i vanjska komunikacija u Institutu kontinuirano se unapređuju te se uključuju nova sredstva komuniciranja

kako bi se proširile marketinško-prodajne aktivnosti i uključile sve zainteresirane dionike Instituta. Neka od važnijih

sredstava komunikacije i uključivanja dionika u 2017. bili su:

1 2 3

Identifikacija ključnih dionika (zainteresiranih strana)

mapiranje dionika prema utjecaju na poslovanje

Određivanje očekivanja dionika i načine komunikacije

Dionici potrebe i očekivanja dionika vrsta i učestalost komuniciranja

KuPCI Kvaliteta proizvoda i uslugaPoštivanje rokova isporukeupravljanje odnosima s kupcima i metode rješavanja prigovoraOdgovorno upravljanje resursimaetička načelaPrivatnost kupca

Redovni sastanci, radionice, savjetovanjastručno osposobljavanje po potrebiRješavanje i analiza prigovora, molbi i sugestija, po potrebiGodišnja anketa o zadovoljstvusajmovi, konferencije, skupovislužbena mrežna stranica, kontinuiranoe-pošta, kontinuiranoGodišnji obilazak kupacaGodišnje izvješće o DOP-u

zAPOsleNICI Plaće i naknadeDobro radno okruženjeOsobni razvoj, poštivanje i nagrađivanjestabilno poslovanjezdravlje i sigurnost na radnom mjestu Obuka i usavršavanjeNediskriminacija

Godišnje istraživanje zadovoljstva zaposlenikaObrazovanje i usavršavanje, kontinuiranoIntranet/interni servis,i kontinuiranoe-pošta, kontinuiranoGodišnje izvješće o DOP-u

VlAsNICI / DIONIČARI Korporativna poslovna strategijaDodana vrijednostOdrživo poslovanje

Godišnja skupštinaDopisi, e-pošta, prema potrebiGodišnje izvješće o DOP-u

DOBAVlJAČI I PARtNeRI Obostrana korist i dugoročni odnosisustavi upravljanjaetičko ponašanje

sudjelovanje na konferencijamaMeđusobni auditi godišnjislužbena mrežna stranica, kontinuiranoGodišnje izvješće o DOP-u

RADNIČKO VIJeĆe uključenost u upravljanjePoštivanje zakonske regulative sloboda udruživanja i kolektivnog pregovaranja

Redovni i izvanredni sastanciOglasne ploče, kontinuiranoGodišnje izvješće o DOP-u

POslOVNA I stRuČNA uDRuŽeNJA

Financijska potpora Jačanje kompetencija

Članstvo, kontinuiranoRadne grupe, radna tijela, kontinuiranosudjelovanje na konferencijamaGodišnje izvješće o DOP-u

AKADeMsKA zAJeDNICA Primijenjena istraživanja i razvojPrijenos znanjazajednički projekti

znanstveni i stručni radovi, kontinuiranoseminari i radionice, prema potrebisudjelovanje na konferencijama i skupovimazajedničke aktivnosti Godišnje izvješće o DOP-u

DRŽAVNe INstItuCIJe Plaćanje poreza, doprinosa i naknadasukladnost sa zakonskom regulativomIzvještavanje

Radne grupe, kontinuiranoDopisi, e-pošta, kontinuiranoslužbena mrežna stranica, kontinuiranoGodišnje izvješće o DOP-u

lOKAlNA zAJeDNICA ulaganje u lokalne inicijativezaštita i razumno korištenje resursa (ekonomskih, okolišnih i društvenih)

Redovni posjeti i zajedničke aktivnostiDonacije i sponzorstvaslužbena mrežna stranica, kontinuiranoGodišnje izvješće o DOP-u

Sajmovi i stručni skupovi

Posebna se pažnja posvećuje sudjelovanju na međuna-

rodnim i domaćim sajmovima i stručnim skupovima zbog

velike važnosti za Grupu KONČAR. u 2017. društva Grupe

sudjelovala su na 20 sajmova i skupova, zakupljeno je

preko 550 m2 izložbenog prostora, a bilo je uključeno

412 suradnika iz 14 društava. u zajedništvu s ostalim druš-

tvima 51 suradnik Instituta bio je prisutan na 7 sajmova i 8

stručnih skupova, a u različitim publikacijama objavljeno

je 50 radova (znanstvenih, stručnih ili referata).

22 OPĆE OBJAVE _pRaKSa izvještavanja

Službene mrežne stranice

Prva mrežna stranica Instituta objavljena je 1996. na adre-

si www.koncar-institut.hr. tijekom vremena mijenjao se

izgled i sadržaj mrežnih stranica s informacijama o po-

slovnim aktivnostima, organizaciji Instituta, rješenjima i

uslugama, referencijama te mnoštva korisnih podataka

vezanih uz područje elektrotehnike, strojarstva, elektroni-

ke i drugih tehničkih znanosti. Kako bi se dodatno osna-

žila komunikacija s dionicima tijekom 2017. stranica je

ponovno redizajnirana. Osim boljeg i jednostavnijeg pri-

stupa informacijama o poslovanju, proizvodima i ostalim

aktivnostima Instituta te suvremenog dizajna, olakšano je

snalaženje po poslovnim aktivnostima, a proširene su i

funkcije interakcije dionika s mogućnostima slanja upita,

prigovora i sugestija.

tijekom 2016. izrađena je i namjenska mrežna stranica na

adresi www.koncarmonitoring.com, za promociju proizvo-

da i usluga monitoringa i dijagnostike rotacijskih strojeva.

Društvene mreže

Koristeći najveću svjetsku poslovnu mrežu linkedin za

što veću prisutnost u virtualnom svijetu i interaktivnu ko-

munikaciju s dionicima, Institut objavljuje informacije ve-

zane uz poslovanje, nove projekte, proizvode i usluge te

sudjelovanja na sajmovima i stručnim skupovima. stranica

KONČAR electrical engineering Institute, Inc. ima više od

3.900 pratitelja, a svaki se mjesec objavljuje oko pet no-

vih objava.

Intranet

Radi učinkovite unutarnje komunikacije, upravljanja pro-

cesima i dokumentima u Institutu je uspostavljen i konti-

nuirano se obnavlja vlastiti informacijski sustav podržan

internom računalnom mrežom. u 2008. nabavljen je i us-

pos tavljen sustav za upravljanje dokumentima Ms Office

sharePoint server - MOss koji nudi platformu za upravlja-

nje informacijama i datotekama, arhiviranje i pretraživanje,

zajednički timski rad i stvaranje baza znanja. u 2017. sustav

je nadograđen radi usklade s novim tehnologijama.

Ispitivanje zadovoljstva zaposlenika

Ispitivanje zadovoljstva zaposlenika važan je alat kojim

zaposlenici ukazuju na mogućnosti napretka i poboljša-

nja. snažna uključenost zaposlenika bitna je za uspješ-

no dugoročno poslovanje Instituta i kvalitetu proizvoda i

usluga koje pruža svojim kupcima. u Institutu se provodi

godišnje ispitivanje zadovoljstva zaposlenika od 2011., u

kojem zaposlenici ocjenjuju stupanj slaganja s ponuđe-

nim tvrdnjama radi utvrđivanja onih područja koja su za-

poslenicima važna za stvaranje bolje atmosfere na poslu

i povećanja efikasnosti.

Na temelju rezultata iz siječnja 2018. zaposlenici Instituta

veoma su predani svome poslu. Čak 98 posto spremno

je uložiti dodatne napore kada to posao od njih zahtije-

va, a 80 posto je zadovoljno uvjetima na radnom mjestu.

Pozitivno su ocijenili pet stavki koje mjere zadovoljstvo

poslom i međuljudske odnose. Među njima, 79 posto je

zadovoljno sigurnošću zaposlenja, što je i najvažnija ka-

rakteristika za kvalitetniji i bolji rad. zaposlenici su u naj-

većem postotku nezadovoljni nedovoljnom informiranosti

o događajima i aktivnostima u Institutu (64 posto), zatim

kriterijima (53 posto) i sistemom napredovanja (52 posto).

Nezadovoljstvo temeljeno na uvažavanju prijedloga i mo-

gućnost napredovanja prilika su za bolju komunikaciju

uprave.

mediji

u tiskovinama te internetskim portalima Institut je tijekom

2017. bio zastupljen najčešće s temama vezanim uz dje-

latnosti ispitivanja i certificiranja proizvoda, zatim suradnji

na istraživačko-razvojnim projektima te aktivnostima ve-

zanim uz društveno odgovornu praksu. Na radijskim i te-

levizijskim postajama objavljeni su intervjui vezani na novi

projekt safetram u suradnji s FeR-om i safelog, u sklopu

projekta Obzor 2020.

79% zapoSleniKa je zaDovoljno SiGuRnošću zapoSlenja

praksa izvještavanja

tijekom procesa određivanja sadržaja izvješća Institut se rukovodio GRI načelima uključenosti dionika, konteksta

održivosti, materijalnosti i cjelovitosti, nastojeći na jasan i pregledan način predstaviti one teme, odnosno učinke

koji su se iz skupa relevantnih tema izdvojile kao prioritetne prema važnosti za Institut, kao i za njegove interesne

skupine. Na taj je način zadržana usmjerenost na teme koje su materijalne i prema tome dovoljno značajne da budu

dio izvješća.

Na početku procjene materijalnosti tema za 2017. godinu, napravljena je revizija GRI objava grupiranih u okviru

15 materijalnih tema koje su identificirane za 2016. te je utvrđeno da se neke teme trebaju revidirati sukladno GRI

standardima. Nakon revizije, proveden je postupak od pet koraka, a uključivanje dionika imao je vitalnu važnost za

ovaj proces. Dijalog s dionicima osnovno je sredstvo redovne komunikacije, ali predstavlja i osnovu za identifikaciju

prioritetnih tema u izradi izvješća, a samim time i temelj strategije održivosti.

Postupak utvrđivanja najvažnijih materijalnih tema održivosti uključuje prikupljanje podataka o temama vezanih za

održivost, analizu važnosti utjecaja, identifikaciju prioritetnih tema te potvrđivanje.

102-46

102-47

23OPĆE OBJAVE _pRaKSa izvještavanja

Naš proces materijalnosti

utjecaj instituta na gospodarstvo, okoliš i društvo

utj

eca

j na

pro

cje

ne

i o

dlu

ke

dio

nik

a

Borba protiv korupcije

Lokalne zajednice

Energija

Ekonomski učinak Značajni neizravni

ekonomski utjecaji

Istraživanje i razvoj

Zapošljavanje

Neizravni ekonomski utjecaji

Voda

Otpadne vode i otpad

Emisije stakleničkih plinova

Obuka i obrazovanje

Raznolikost i jednake

mogućnosti

Zdravlje i sigurnost

na radnom mjestu

NIZAK VISOK

NIZ

AK

VIS

OK

Ekonomske teme

Okolišne teme

Društvene teme

MAteRIJAlNe teMe

Metodom određivanja važnosti utjecaja i interesa zainteresiranih strana izdvojile su se sljedeće teme koje imaju

značajan utjecaj na Institut i veliku važnost za dionike te su uključene u ovo izvješće.

1

4

2

5

3 Identifikacija

Viša razina materijalnosti

Ko

Ra

KK

oR

aK

Ko

Ra

KK

oR

aK

Ko

Ra

K

Određivanje prioriteta

Potvrđivanje

Povratna informacija

Pregled unutarnjih i vanjskih izvora utjecaja

Kako bi se osigurala razumna i uravno-težena zastupljenost tema koje pokazu-ju negativne i pozitivne utjecaje svaka se tema posebno razmatra prema važnosti za izvještajno razdoblje.

svaka od tema identificiranih u GRI stan-dardima ocjenjuje se pomoću strukturirane kvantificirane skale na temelju sljedećih kriterija:• značajnost na gospodarske, ekološke i

društvene učinke Instituta ili

• važnost utjecaja na procjene i odluke dionika.

Konačno definirane materijalne teme pro-laze provjeru uprave kako bi se osigurala usklađenost s poslovnim vrijednostima i strategijom tvrtke.

Identificirane teme razmatraju se s upraviteljima zavoda i službi koji su u direktnoj komunikaciji s ključnim dionicima. uključuju se povratne infor-macije dionika i teme se prilagođavaju zahtjevima i potrebama dobivenih iz unutarnjih i vanjskih izvora.

“Pridržavamo se najviših načela

profesionalne etike i dobre poslovne

prakse”

teMatski- specifične oBjave

25TEmATSKI-SPECIFIČNE OBJAVE _eKonoMSKe teMe

Izravna, stvorena i distribuirana vrijednost

Institut se financira isključivo vlastitim sredstvima i

nije izložen kamatnim, kreditnim i rizicima likvidno-

sti. Kratkotrajna imovina Instituta 8,4 puta je veća

od kratkoročnih obveza, a u kratkotrajnoj imovini

60 posto sadržana je financijska imovina i novac

što zajedno s otvorenim obavezama, nakon kraja

poslovne godine, jamči stabilno poslovanje Institu-

ta i u narednom razdoblju.

Na sljedećoj slici prikazan je prihod od prodaje po

ključnim poslovnim aktivnostima za pet proteklih

godina. u 2017. prihod od istraživanja i razvoja veći

je za 3,9 posto u odnosu na 2016., dok je prihod

od vlastitih proizvoda manji za 58,7 posto od 2016.

Najznačajniji izvozni proizvodi i usluge bili su su-

stavi monitoringa transformatora i provodnika, la-

boratorijska ispitivanja visokonaponske opreme

te sustavi monitoringa rotacijskih strojeva. Po prvi

puta kao izvozni proizvod nuđene su i usluge ra-

zvoja na području sigurnosno kritičnih ugradbenih

računalnih sustava.

u 2017. poslovni prihodi iznosili su 83,16 mil. kn, a

ostvaren eBItDA iznosio je 11,92 mil. kn.

produktivnost mjerena novostvorenom vrijed-

nosti po zaposlenom u 2017. iznosila je 290.960

kn, što je smanjenje za 8,6 posto u odnosu na

2016., a 8,4 posto u odnosu na 2015.

Na slici je prikazano kretanje ukupnih prihoda, pri-

hoda od prodaje, novostvorene vrijednosti, bruto

troškova osoblja i broja zaposlenika tijekom pret-

hodnih 15 godina.

Vlastita tehničko-tehnološka rješenja i poslovna učinkovitost Institutu osiguravaju dovoljno dodatne vrijednosti za

ulaganje u eksperimentalna istraživanja i stvaranje mogućnosti za natjecanje istraživača i razvojnih inženjera na

globalnoj razini.

ekonoMske teMe

Ekonomski učinak

gri 200

gri 201

201-1

(mil. kn)

Komponenta 2017.

Izravna stvorena ekonomska vrijednost 76,8

Prihod od prodaje 76,3

Financijski prihodi 0,2

Prihod od imovine – najam i prodaja 0,3

Distribuirana ekonomska vrijednost 72,1

Dobavljačima materijala i usluga (sa zalihama) 24,8

Obrazovanje 1,0

Akademskoj zajednici za usluge 0,5

Ostali troškovi 4,0

Plaće i naknade zaposlenicima 24,8

Porezi, doprinosi, soc. i mirovinsko osiguranje 16,9

Donacija društvenoj zajednici 0,1

Zadržana ekonomska vrijednost 4,7

PRIhOD OD PRODAJe PO KlJuČNIM POslOVNIM AKtIVNOstIMA (mil. kn)

2013. 2014. 2015. 2016. 2017.

26,83

17,62

17,70

26,69

17,52

23,48

30,22

15,82

38,73

34,85

16,22

25,28

35,34

15,60

43,01

vlastita rješenja istraživanje i razvoj Dijagnostika, ispitivanje i certificiranje

PRIhODI, eBItDA

poslovni prihodi ebitDa

100

80

60

40

20

0

66,5472,6

91,3396,4

81,16

4,82 8,3113,85 14,06 11,92

2013. 2014. 2015. 2016. 2017.

20

03

.

20

04

.

20

05

.

20

06

.

20

07.

20

08

.

20

09

.

20

10.

20

11.

20

12.

20

13.

20

14.

20

15.

20

16.

20

17.

100

80

60

40

20

0

200

160

120

80

40

0

KRetANJe uKuPNIh PRIhODA, PRIhODA OD PRODAJe, NOVOstVOReNe VRIJeDNOstI*, tROŠKOVA OsOBlJA I BROJA zAPOsleNIKA

*Novostvorena vrijednost = troškovi osoblja + bruto dobit

(mil. kn) (br. zaposlenika)

ukupni prihodi

prihod od prodaje

novostvorena vrijednost

troškovi osoblja (bruto)

broj zaposlenika

26 TEmATSKI-SPECIFIČNE OBJAVE _eKonoMSKe teMe

tijekom 2017. broj se zaposlenika nešto povećao i na kraju godine bilo je 170 zaposlenika. Od ukupnog broja zapo-

slenika njih 138 ima visoku ili višu stručnu spremu, od kojih 12 doktora i 4 magistra znanosti. Prosječna dob zaposle-

nika u 2017. iznosila je 40 godina, a prosječni radni staž zaposlenika bio je 16 godina.

Poslijediplomske doktorske studije polazi 10 suradnika na tri fakulteta u zagrebu, a 4 polaznika studira na posli-

jediplomskim specijalističkim studijima. Institut ima 18 znanstvenika upisanih u upisnik znanstvenika, od kojih 7 sa

statusom znanstveni suradnik i 1 viši znanstveni suradnik. u 2017. godini 51 suradnik sudjelovao je na domaćim i

međunarodnim sajmovima i stručnim skupovima, a u različitim publikacijama objavljeno je 50 radova (znanstvenih,

stručnih ili referata). također, 17 zaposlenika polazilo je tečajeve stranih jezika: engleskog, njemačkog, španjolskog

i francuskog.

Financijska pomoć primljena od vlade

u 2017. Institut je ostvario pravo na državne potpore u iznosu 1.664.729 kn kroz umanjenje osnovice poreza na dobit

(potpora za obrazovanje i izobrazbu te istraživanje i razvoj). Ministarstvo gospodarstva, poduzetništva i obrta sufi-

nanciralo je istraživačko razvojni projekt safetram, koji Institut provodi u suradnji s FeR-om, u iznosu od 384.611,86

kn. također, u 2017. primljen je iznos od 955.428,25 kn od sufinanciranja istraživačko-razvojnog projekta safelog u

sklopu programa Obzor 2020.

Donacije i sponzorstva

u 2017. Institut je najviše sredstava uložio (67 po-

sto) u partnerske odnose s tehničkim fakultetima

te poticanje razvoja i razmjene znanja u području

prirodnih i tehničkih znanosti. strateškim pristupom

gdje su sredstva usmjerena na područja usko po-

vezana s poslovanjem tvrtke, osigurava se dodana

vrijednost cjelokupnoj zajednici.

Donacije i sponzorstva iznosili su 0,18 posto no-

vostvorene vrijednosti.

Prisutnost na tržištu

zaposlenici Instituta imali su u 2017. prosječna mjesečna bruto primanja za 44 posto viša od prosjeka u znanstveno-

istraživačkoj djelatnosti Rh, prema podacima Državnog zavoda za statistiku Rh.

Neizravni ekonomski utjecaji

ulaganje u dugotrajnu imovinu iznosilo je 6,15 mil.

kn, od čega u opremu 4,20 mil. kn, a u građevin-

ske objekte 1,95 mil. kn. Investicijsko održavanje

opreme i zgrada iznosilo je 0,6 mil.kn. ulaganje u

obrazovanje s ukupnim opravdanim troškovima

(školarine, kotizacije, stručna literatura i službena

putovanja u vezi s usavršavanjem) iznosilo je 1 mil.

kn. trošak licencija i održavanja softvera iznosio je

0,94 mil. kn.

U tijeku su brojni projekti gdje Institut provodi sufinancirane (nacionalni ili EU fondovi) istraživačko-razvojne i

inovacijske aktivnosti ili ulaže isključivo vlastita sredstva. U 2017. u istraživanje i razvoj uloženo je ukupno 7,24

mil. kn, od toga 1,34 mil. kn vlastitih sredstava.

Tijekom 2017. najznačajnije realizirane investicije su:

•obnova mrežne informatičke infrastrukture

•proširenje postojećih i nabava novih softverskih

licencija

• instrument za mjerenje parcijalnih pražnjenja

• instrument za mjerenje izolacijskog otpora

• ispitno okruženje za razvoj vučnog motora

•uređaj za ispitivanje mehaničkih svojstava materijala

(kidalica)

• rekonstrukcija tzv. walk-in klimatske komore volumena

50 m3

gri 202

202-1

gri 203

201-4

obrazovanje i znanost 67 %

ostalo 2 %

Kulturne manifestacije 3 %

Sport i rekreacija mladih 28 %

DONACIJe I sPONzORstVA 2017.

2013. 2014. 2015. 2016. 2017.

Investicije u opremu i preuređenje

9,2 1,8 13,03 7,18 6,15

Investicijsko održavanje 0,28 0,65 0,38 0,64 0,60

licencije i održavanje softvera

0,27 0,82 1,10 0,95 0,94

ulaganje u istraživanje i razvoj

7,5 4,3 2,45 6,03 7,24

Obrazovanje 1,2 0,8 0,8 0,8 1,0

INVestICIJe (mil. kn)

203-2

gri 205

gri 206

gri 300

27TEmATSKI-SPECIFIČNE OBJAVE _oKolišne teMe

•proširenje mogućnosti za mjerenje elektromagnetskih

polja

• sustav za ispitivanje otpornosti proizvoda na vibracije i

udare.

Najznačajnija planirana investicija u sljedećim godinama odnosi se na projekt CeKONet za koji se planira sufinanci-

ranje iz eu fondova, a potrebna dokumentacija predana je 1. rujna 2017.

Značajni neizravni ekonomski utjecaji

Najvažnija područja djelovanja Instituta su elektroenergetika i transport i u okviru tih područja uvode se napredne

tehnologije zasnovane na senzorima, informacijsko komunikacijskim tehnologijama i novim materijalima. Očekuje

se kako će vlastiti razvoj specifičnih senzora i ugradbenih elektroničkih sklopova značajnije pridonijeti inovativnim

rješenjima, kvaliteti i konkurentnosti svih sustava monitoringa, kao proizvoda s najvećim tržišnim potencijalom.

ulaganje u istraživanje i razvoj od velike je važnosti za Institut, jer primijenjena znanstvena istraživanja dovode do

razvoja tehničkih rješenja i inovativnih proizvoda konkurentnih na globalnom tržištu.

Značajni rezultati razvoja proizvoda i usluga u posljednje dvije godine

•Bežični mjerni sustav veličina i parametara rotora

sinkronog generatora koji se temelji na harvesteru

energije iz zračnog raspora stroja

•Novi pogon prekidača energije <3000 J

•unapređenje hW/sW platforme za sigurnosno kritične

aplikacije

•uvođenje i akreditacija novih metoda ispitivanja u

laboratorijima Instituta

•Pretvarač za fotonaponske elektrane – Konsol 200

•Pretvarač za potrebe različitih laboratorijskih ispitivanja

– Konlab 125

•Razvoj nove generacije sustava upravljanja u

lokomotivama

•Vlastiti displej za vozila na tračnicama - Kontrac-DMI

(engl. Driver-Machine-Interface)

•Prototip uređaja za monitoring elektromagnetskih

polja – MeP.

Borba protiv korupcije

Institut kao društvo koje prihvaća demokratske vrijednosti, inovativnost, poštene i fer odnose u poslovanju, prepo-

znao je potrebu i odgovornost uključiti se u suvremene trendove suzbijanja korupcije na način da uz Kodeks etike

poslovanja uspostavi i definira svoja pravila kojima se nastoji smanjiti rizik mita i korupcije u Institutu na najmanju

moguću mjeru.

Antikorupcijska politika Instituta provodi se na način da se cjelokupno poslovanje obavlja u skladu sa zakonima, me-

đunarodnim propisima i pravilima struke na častan, fer i etičan način uz nultu stopu tolerancije prema mitu i korupciji.

Politika definira i postupak prijave nepravilnosti, a svaki zaposlenik dužan je ukoliko ima sumnje ili saznanja da je

došlo ili moglo doći do situacije mita i korupcije ili bilo koje druge nepravilnosti unutar ili izvan Instituta prijaviti upra-

vitelju zavoda ili službe. zaposlenik svoje sumnje ili zapažanja može prijaviti usmeno, poštom ili anonimno pisanim

putem u poseban sandučić.

Institut nema zabilježenih slučajeva korupcije.

Ponašanje protivno načelu slobodnog tržišnog natjecanja

Kodeks etike o poslovanju određuje našu obvezu u skladu sa zakonima i propisima, a to uključuje i pridržavanje svih

zaposlenika zakonima o zaštiti tržišnog natjecanja. u skladu s Kodeksom zalažemo se za fer i transparentne odnose

tržišnog natjecanja u svim svojim poslovnim aktivnostima i područjima djelovanja.

Do sada u Institutu nije zabilježeno ponašanje protivno načelu slobodnog tržišnog natjecanja.

okolišne teMe

Institut nije proizvodna tvrtka pa stoga nema veliki udio u zagađenju, niti na taj način može pomoći u smanjenju emisi-

ja i ostavljanja traga (otiska), Ali, naša rješenja pomažu drugima da to ostvare. Primjerice, da se smanje zastoji, gubici,

oštećenja, havarije, a time poveća dugotrajnost opreme, pouzdanost i sigurnost u radu.

tijekom proizvodnje, korištenja te nakon isteka životnoga vijeka proizvodi utječu na okoliš. Povećanje svijesti o po-

trebi zaštite okoliša, uz poštivanje odgovarajućih normi i tehničkih propisa, motivira proizvođače da stvaraju uređaje

sa što manjim štetnim utjecajima na okoliš. Novi se zahtjevi odnose, primjerice, na smanjenje količine ispuštenih

203-2

gri 205

gri 206

gri 300

28 TEmATSKI-SPECIFIČNE OBJAVE _oKolišne teMe

štetnih plinova ili otpadnih voda, smanjenje gubitaka uređaja, buke, elektromagnetskog zračenja, upotrebi razgradi-

vih materijala, materijala koji se mogu reciklirati i slično.

u Institutu se provode trajne i sustavne aktivnosti na zaštiti okoliša u skladu sa zakonskom regulativom Rh i nadziru

oni utjecaji koji značajno mogu djelovati ili djeluju na okoliš. u istraživanju, razvoju i projektiranju proizvoda primje-

njuju se ekološki prihvatljivi materijali i postupci.

u Institutu se trajna pozornost usmjerava na racionalnu uporabu energije i drugih prirodnih resursa. Prepoznaju se

moguće incidentne situacije i preventivno se djeluje na njihovu sprječavanju. također se razvija svijest zaposlenika

i provodi obrazovanje i osposobljavanje za učinkovitu zaštitu okoliša. Istodobno se aktivno surađuje s lokalnom za-

jednicom i svim dionicima na očuvanju okoliša.

Energija

Poslovne aktivnosti izravno utječu na potrošnju

energenata, tako da se sva veća odstupanja pra-

te, analiziraju i usklađuju s potrebama poslovnih

procesa. u 2017. smanjena je potrošnja električne

energije te goriva za službene automobile iako se

broj zaposlenika nešto povećao. Potrošnja toplin-

ske energije neznatno se povećala u skladu s oče-

kivanim promjenama vremenskih prilika.

Troškovi energenata iznosili su u 2017. 3,3

posto novostvorene vrijednosti.

Voda

usprkos povećanju broja zaposlenika, u protekle

dvije godine zabilježeno je znatnije smanjenje po-

trošnje vode što je posljedica racionalnijeg korište-

nja, ali i uvođenja nove tehnološke metode ispitiva-

nja elektroopreme u klimatskoj komori.

Potrošnja vode u 2017. bila je 7,86 m3

po zaposlenom.

Emisije

ukupne izravne i neizravne emisije čine potrošnja

goriva službenih vozila Instituta, potrošnja goriva

privatnih vozila u službene svrhe i putovanja zra-

koplovom. Godišnja potrošnja goriva za automobi-

le i avionski prijevoz izravno je ovisna o poslovnim

aktivnostima te porastom broja putovanja i dijagno-

stičkih ispitivanja na terenu raste i potrošnja goriva

za prijevoz mjerne opreme i suradnika. Ipak, kako

bi se dugoročno vodila briga o racionalizaciji po-

trošnje goriva, sva službena vozila imaju suvreme-

ne pogonske agregate na dizel gorivo s niskom

potrošnjom.

gri 302

gri 303

gri 305

2013. 2014. 2015. 2016. 2017. Gj

tROŠKOVI eNeRGeNAtA

1270

5054

1936

1067,3

4433

1854

1213

4612

2494

989

5181

2187

1091

5168

2272

električna energija toplinska energija Gorivo

Potrošnja toplinske energije

MWh Gj t co2*

2013. 1404 5054 378

2014. 1231 4433 332

2015. 1281 4612 345

2016. 1435 5168 387

2017. 1439 5181 388

*specifična emisija CO2 po proizvedenom kWh toplinske energije i iznosi 269,39 [g/kWh]: preuze-

to iz Priručnika za energetske savjetnike uNDP

Potrošnja električne energije

MWh Gj t co2*

2013. 537 1936 149

2014. 515 1854 143

2015. 693 2494 192

2016. 631 2272 175

2017. 607 2187 168

*specifična emisija CO2 po proizvedenom kWh električne energije i iznosi 276,75 [g/kWh]: preu-

zeto iz Priručnika za energetske savjetnike uNDP

NeIzRAVNA POtROŠNJA eNeRGIJe

2,53

2013.

2,25

2014.

2,3

2015.

1,54

2016.

1,33

2017.

POtROŠNJA PItKe VODe (tisuće M3)

uKuPNe IzRAVNe I NeIzRAVNe eMIsIJe stAKleNIČKIh PlINOVA PReMA teŽINI

Gorivoco

2(t)*

električna energijaco

2(t)*

toplinska energijaco

2(t)*

putovanja zrakoplovom

co2(t)*

ukupno emisijeco

2(t)*

2013. 96,1 148,8 378,2 36,1 659,2

2014. 79,9 142,5 331,7 23,8 577,9

2015. 92,7 191,7 345,1 28,4 658,0

2016. 82,5 174,6 386,7 36,0 679,8

2017. 74,8 168,1 387,7 36,7 667,3

*Podaci preuzeti iz Priručnika za energetske savjetnike, uNDP

gri 306

307-1

gri 400

29TEmATSKI-SPECIFIČNE OBJAVE _DRuštvene teMe

Otpadne vode i otpad

Od uvođenja sustava upravljanja okolišem (eMs) u

2002., u Institutu se kontinuirano provodi zbrinjava-

nje otpada u skladu sa zakonskom regulativom. u

našim poslovnim procesima nastaje otpad koji za-

htijeva poseban način postupanja, što podrazumi-

jeva prepoznavanje opasnog otpada, prikupljanje,

privremeno skladištenje, predaja ovlaštenim saku-

pljačima na konačno zbrinjavanje, vođenje propisa-

nih očevidnika i dostave podataka o otpadu.

u laboratoriju za fizikalno-kemijska ispitivanja pro-

vodi se stalan nadzor rada s kemikalijama uz pro-

pisana mjerenja i ispitivanja radnog okoliša. svi

zaposlenici laboratorija osposobljeni su za rad s

otrovima, imaju završen tečaj iz toksikologije u

skladu s važećim propisima tako da je usklađenost

sa zakonskim zahtjevima provedena u potpunosti.

sigurnosno-tehnički listovi za opasne tvari, upute

i ostala dokumentacija održavani su i usklađeni s

Ghs i ReACh direktivom.

Količina komunalnog, miješanog otpada perma-

nentno se smanjuje, a znatnije unatrag dvije godi-

ne zbog drugačijeg selektiranja otpada. Metalni ot-

pad i karton direktno ovise o poslovnim procesima,

odnosno povećanoj ili smanjenoj nabavci i isporuci

te investicijskim ulaganjima u tekućoj godini.

Pridržavanje propisa

U 2017. Institut nema zabilježenih novčanih

kazni ili nenovčanih sankcija zbog nepridrža-

vanja zakona i propisa o zaštiti okoliša.

Društvene teMe

Velika se pažnja posvećuje obrazovanju i motivaciji zaposlenika za rad te zaštiti zdravlja i

sigurnosti na radu. Pri istraživanju, razvoju i ispitivanju zaposlenici imaju podršku informacij-

sko-dokumentacijskog odjela (INDOK) s knjižnicom.

Posebna se briga posvećuje nabavci nove razvojne i ispitne opreme i softvera. Radi učinko-

vite komunikacije, upravljanja procesima i nadzora uspostavljen je i dalje se razvija vlastiti

informacijski sustav podržan internom računalnom mrežom.

Radom na istraživačko-razvojnim zadacima zajedno s društvima Grupe KONČAR ili partner-

stvima na hrvatskim i među narodnim projektima, zaposlenici stječu nova znanja i iskustva timskog rada. svim zapo-

slenicima omogućen je kontinuirani osobni i profesionalni razvoj kroz programe obrazovanja i stručnog usavršavanja.

Motiviranost zaposlenika za znanstvenim i stručnim usavršavanjem, kao i napredovanjem te njihovo usmjeravanje na

područja od interesa Instituta, ogromna su snaga za tehničko stvaralaštvo i natjecanje na svjetskoj razini.

uspješna primjena znanja, sposobnost komuniciranja i lojalnost osnovni su kriterij za napredovanje, a ostvareni re-

zultati mjerilo su osobnih primanja.

Zapošljavanje

Na kraju 2016. Institut je imao 167, a krajem 2017. ukupno 170 zaposlenika. tijekom izvještajnog razdoblja zaposleno

je 15 novih suradnika, a 12 ih je otišlo iz Instituta. Od toga je 1 zaposlenik otišao u mirovinu, 9 su sporazumno raskinuli

radni odnos, a 2 je prestao ugovor o radu.

gri 306

307-1

gri 400

vrste otpada 2013. 2014. 2015. 2016. 2017.

Komunalni, miješani otpad (m3) 168 160 133 61 48

Opasan otpad (t) 3,29 3,54 3,75 4,45 3,55

Neopasan otpad (t) 6,01 5,34 12,98 11,03 11,01

gri 401

401-1

OPAsAN I NeOPAsAN OtPAD

opasan otpad neopasan otpad

t

3,29 3,54 3,734,45

3,55

6,015,34

12,98

11,03 11,01

2013. 2014. 2015. 2016. 2017.

t

ambalaža (staklo)ambalaža (plastika)Metalni otpadpapir i karton

NeOPAsAN, IsKORIstIV OtPAD

14

12

10

8

6

4

2

0

2013. 2014. 2015. 2016. 2017.

5.89 4.61 2.780.66

1.54

3.58

7.440.70 0.74 0.88

5.35

0.03 0.15 0.12

0.18

0.1

30 TEmATSKI-SPECIFIČNE OBJAVE _DRuštvene teMe

u deset proteklih godina iz Instituta je otišlo 96 zaposlenika, a 111 ih je novozaposlenih.

Kriteriji za zapošljavanje novih zaposlenika osiguravaju da su najprikladnije osobe izabrane za određeno radno mje-

sto isključivo na temelju njihovih kvaliteta i iskustva te pružaju jednake mogućnosti ženama i muškarcima.

Povlastice osigurane zaposlenicima

Dodatne pogodnosti koje su na raspolaganju zaposlenicima stvaraju pozitivno ozračje za podržavanje zajedništva i

kohezije unutar Instituta, usprkos razlici u primanjima vezanim uz uspješnost zavoda:

•programi obrazovanja i usavršavanja znanja i vještina

•plaćeno putovanje i sudjelovanje na međunarodnim

znanstvenim kongresima

•božićnica, uskrsnica, regres

• jubilarne nagrade za ostanak u organizaciji za 10, 15,

20, 25... godina radnog staža

•nagrada za završetak diplomskih i poslijediplomskih

studija

•novčana potpora za bolovanje dulje od 90 dana

•novčana pomoć u slučaju smrti članova uže obitelji

•novčana potpora za svako novorođeno dijete

• redoviti sistematski zdravstveni pregledi

•mogućnost rekreacije u slobodno vrijeme

•mobilni telefon.

za svaki izrazito uspješno obavljen posao zaposlenici se nagrađuju posebnom stimulacijom. Gradi se lojalnost pre-

ma organizaciji, a svakom zaposleniku koji ima želju usavršiti svoje znanje u području od interesa za Institut plaćeni

su troškovi usavršavanja.

Rodiljni dopust

sve zaposlenice imaju pravo na rodiljni i roditeljski dopust, a svaki zaposlenik muškarac ima pravo na roditeljski

dopust prema rješenju hzzO-a. tijekom izvještajnog razdoblja 4 žene i 1 muškarac koristili su pravo na rodiljni i rodi-

teljski dopust. Nakon isteka rodiljnog i roditeljskog dopusta na posao su se vratili svi zaposlenici (100 posto).

Odnosi zaposlenika i menadžmenta

Obavještavanje o promjenama

Najkraći rok za obavijest koji se uobičajeno daje zaposlenicima i njihovim izabranim predstavnicima prije provedbe

važnijih promjena u poslovanju koje bi na njih mogle znatno utjecati je mjesec dana. Informacija se daje u skladu s

odredbama zakona o radu radničkom vijeću i/ili sindikatu, organiziranjem skupova radnika, te putem predstavnika

radnika u Nadzornom odboru.

Zdravlje i sigurnost na radnom mjestu

sigurnost na radu i briga o zdravlju zaposlenika vrlo

su važni elementi uvjeta rada i podliježu nadziranju

treće strane pomoću certificiranog sustava upravlja-

nja, prema normi OhsAs 18001.

Institut sukladno zakonskim propisima Rh trajno i su-

stavno provodi identifikaciju opasnosti, procjenjuje i

nadzire rizike koji utječu ili mogu utjecati na zdravlje

i sigurnost zaposlenika i trećih. Permanentno i sveo-

buhvatno planira, provodi i ocje njuje osposobljenost

svih zaposlenika za zaštitu na radu. Provodi prethod-

ne i periodične pro vjere zdravstvenih sposobnosti

401-2

401-3

gri 403

402-1

gri 402

gri 404

gri 405

tROŠKOVI zAŠtIte zDRAVlJA I sIGuRNOstI NA RADu 2017.

fizičko-tehnička zaštita 32 %

zaštitna oprema i ispitivanje sigurnosti 23 %

osiguranje radnika 24 %

liječnički pregledi 12 %

održavanje certifikata 9 %

KRetANJe BROJA zAPOsleNIKA u RAzDOBlJu 2007.–2017.

2007. 2008. 2009. 2010. 2011. 2012. 2013. 2014. 2015. 2016. 2017.

Broj novozaposlenih 22 19 13 10 10 8 7 9 9 11 15

Broj otišlih iz Instituta 9 8 6 14 6 12 14 7 5 12 12

ukupno zaposlenika na dan 31. 12. 155 166 173 169 173 169 162 164 168 167 170


zaposlenika. Ispituje fizikalno-kemijske čimbenike u radnim prostorima, instalacija u objektima, strojeva i uređaja s po-

većanim opasnostima. Razvija svijest i razumijevanje o pojedinačnim obvezama zaposlenika i potiče njihovo aktivno

sudjelovanje u kreiranju, preispitivanju i unapređenju sigurnosti i zaštite zdravlja. tijekom 2017. dogodile su se tri ozljede

na radu, te je izgubljeno ukupno 408 radnih sati. Profesionalnih bolesti nije bilo.

Troškovi zaštite zdravlja i sigurnosti na radu iznosili su 1,9 posto novostvorene vrijednosti

Obuka i obrazovanje

Program za novozaposlene i pripravnike omoguća-

va upoznavanje s pravnim aktima Instituta, sustavi-

ma upravljanja, zaštiti zdravlja i sigurnosti te osnov-

nim pojmovima društveno odgovornog poslovanja

i primjene načela održivosti u Institutu.

Osobni razvoj i usavršavanje zaposlenika vrlo su

važni za Institut, jer su poslovne aktivnosti i razvoj

temeljeni na primjeni znanja, odnosno na dobrom

poznavanju problema i načinu rješavanja primje-

nom novih tehnika i tehnologija. Dodatnim obra-

zovanjem zaposlenika, aktivnim sudjelovanjem na

međunarodnim konferencijama i izložbama stječu

se specijalistička znanja i inovativnost koji stvaraju

kompetitivnu prednost i pridonose uspješnosti na

razvoju novih proizvoda i usluga.

zaposlenicima je omogućeno stručno obrazovanje, učenje stranih jezika, informatičko osposobljavanje i obrazova-

nje za sustave kvalitete, zaštite okoliša i sigurnosti na radu. Nova znanja stječu se kroz poslijediplomske doktorske

i specijalističke studije, ali i radom na istraživačko razvojnim zadacima u mješovitim timovima društava Grupe KON-

ČAR, na seminarima te aktivnim sudjelovanjem na međunarodnim kongresima i izložbama. Potiče se razvoj kreativ-

nosti i sposobnost vođenja kroz programe obrazovanja za menadžere.

tijekom 2017. u različitim oblicima obrazovanja i osposobljavanja sudjelovalo je 66 posto zaposlenika, a prosječna

satnica po zaposleniku iznosila je 82 sata. Razlika u prosječnom broju sati obuke i obrazovanja u 2017. u korist muš-

karaca nastala je uslijed povećanog broja sati osposobljavanja za vrste poslova koje uglavnom rade muškarci (rad s

viličarom i mostnom dizalicom).

Doktorska disertacija

Petar Gabrić, uspješno je obranio doktorski rad pod naslovom: “Metodologija eksperi-

mentalnog istraživanja dielektričnih naprezanja u uljno-barijernoj izolaciji transformatora”

na Fakultetu elektrotehnike i računarstva u zagrebu. za doktorsku disertaciju dr. sc. Petru

Gabriću dodijeljena je nagrada „KONČAR“, za istaknuta znanstvena dostignuća iz područ-

ja tehničkih znanosti s primjenom u industriji.

Napredna edukacija za menadžere

Grupa Končar provodi program menadžerske edukacije FBA Fundamentals of Business Administration (Osnove

poslovnog upravljanja), kandidata do 35 godina starosti kojim se osposobljavaju za suvremeni način rukovođenja.

Cilj programa jest pružanje prilike za razvijanje samostalnosti u radu i stvaranje baze potencijalnih menadžera iz re-

dova mlađih zaposlenika. tijekom 2016. i 2017. proveden je i napredni ciklus edukacije s ciljem poticanja poslovnog

razmišljanja i razvijanja konkretnih menadžerskih kompetencija. Do sada je 12 suradnika Instituta pohađalo program

obrazovanja menadžerskih kandidata.

Raznolikost i jednake mogućnosti

specifične poslovne djelatnosti uvjetuju da se u In-

stitutu zapošljavaju u najvećem postotku muškarci.

udio žena u ukupnom broju zaposlenika približno

je isti duži niz godina i iznosi između 23 i 25 posto.

Međutim, upravljačka struktura Instituta uvelike se

promijenila.

gri 404

gri 405

Kategorije zaposlenika Sati

uprava (visoki menadžment) 152

upravitelji (srednji) 95

Rukovoditelji (niži) 70

Ostali zaposlenici 81

PROsJeČAN GODIŠNJI BROJ sAtI OBuKe I OBRAzOVANJA KATEGORIJE ZAPOSLENIKA 2017.

94 45

PROsJeČAN GODIŠNJI BROJ sAtI OBuKe I OBRAzOVANJA PREmA SPOLU 2017.

uDIO ŽeNA U UPRAVI I SREDNJEm mENADŽmENTU (KOLEGIJ) 2007. I 2017.

77 % 23%

2007.

46 % 54%

2017.


Godine 2007. udio žena u upravi i srednjem menadžmentu (upravitelji) iznosio je 23 posto, dok je 2017. visokih 54

posto.

unatrag deset godina bitno se mijenjala i dobna struktura zaposlenika, s prosječnih 42 godina starosti zaposlenika u

2007. smanjila se na 40 godina u 2017., što je izravni rezultat sustavnog pomlađivanja Instituta, vodeći računa o pri-

jenosu i očuvanju stručnih i specijalističkih znanja na nove generacije. također, uprava i upravitelji (Kolegij) od 2007.

gotovo su u potpunosti izmijenili svoj sastav, što je uvjetovalo da se s prosječnih 54 godina starosti smanji na 44.

Nediskriminacija

Primjenu načela raznolikosti i nediskriminacije kao temeljnih vrijednosti suvremenog društva, Institut je još dodatno

osnažio potpisivanjem Povelje o raznolikosti u 2017. Ovom se dobrovoljnom inicijativom obvezao da će izraditi po-

litiku raznolikosti i nediskriminacije, akcijski plan s mjerljivim pokazateljima te jednom godišnje izvještavati o svom

napretku.

Od osnutka Instituta nema zabilježenih slučajeva diskriminacije.

Sloboda udruživanja i kolektivnog pregovaranja

svim zaposlenicima omogućena je sloboda udruživanja i pravo kolektivnog pregovaranja. Krajem 2016. provedeni

su izbori za utemeljenje Radničkog vijeća te zaposlenici putem Radničkog vijeća sudjeluju u odlučivanju o pitanjima

vezanim za njihova ekonomska i socijalna prava i interese.

Lokalne zajednice

gri 406

gri 407

gri 413

Potpora tehničkim znanostima i nagrađivanje najboljih studenata

Institut jača partnerske odnose s akademskom zajedni-

com, razvija i pruža stručnu i financijsku pomoć pri orga-

niziranju znanstvenih skupova, konferencija ili simpozija

koji omogućavaju razmjenu iskustava i pridonose razvoju

znanosti te svake godine nagrađuje najbolje studente na

tri tehnička fakulteta.

Već dugi niz godina Institut novčano podupire nagradu

“Moć znanja” koju Akademija tehničkih znanosti hrvatske

(hAtz) dodjeljuje istaknutom znanstveniku za njegov cje-

lokupan znanstveno-istraživački rad u području tehničkih/

biotehničkih znanosti te višegodišnji doprinos napretku

struke, s osobitim naglaskom na primjenu rezultata istra-

živačkoga rada. Institut je tijekom 2017., kao i svake godi-

ne, dodijelio novčani dio nagrade “Josip lončar” najbo-

ljem studentu na Fakultetu elektrotehnike i računarstva,

zagreb i nagrade “Vjera Marjanović-Krajovan” najboljem

studentu Fakulteta kemijskog inženjerstva i tehnologije.

Stručna praksa

tijekom 2017. u Institutu je 18 učenika i studenata us-

pješ no obavilo stručnu praksu. učenici i studenti su uz

struč no vodstvo mentora imali mogućnost steći do-

dat na praktična znanja i vještine. u okviru obavezne

prakse pruža im se prilika za sudjelovanje u rješavanju

konkretnih svakodnevnih problema, a njihovi nastavnici

dobivaju povratnu informaciju o znanjima i vještinama

koje današnje tržište rada očekuje od budućih inženjera,

čime se omogućuje bolja prilagodba nastavnog programa

aktualnim potrebama gospodarstva i tehnološkim tren do-

vima.

Radni i stručni posjeti učenika i studenata

u 2017. Institut je bio domaćin brojnim grupama studenata

i učenika iz hrvatske i zemalja iz okruženja. u laborato-

rijima Instituta mogli su se upoznati s proizvodnim pro-

cesima i suvremeno opremljenim ispitnim laboratorijima.

Praktična znanja i upoznavanje s konkretnim rješenjima

najvažniji su segmenti uspješnog školovanja, posebice u

području tehnike.

#KidsTakeOver dan

Institut se pridružio

akciji KidsTakeOver

povodom obilježava-

nja Međunarodnog

dana djeteta uNICeF

u kojoj se pozivaju

tvrtke i institucije u hrvatskoj da otvore svoja vrata djeci.

tom su prilikom učenici i nastavnici elektrotehničke škole

zagreb imali priliku razgledati laboratorije Instituta te sa-

znati kako se razvijaju, proizvode i ispituju hardver i sof-

tver za ugradbene računalne sustave.

uDIO ŽeNA PO KATEGORIJAmA I UKUPNOm BROJU ZAPOSLENIKA

Kategorije 2007. 2012. 2017.

uprava i upravitelji (Kolegij) 23 % 23 % 54 %

Rukovoditelji laboratorija i odjela 14 % 11 % 15 %

zaposlenici 23 % 25 % 24 %

PROsJeČAN BROJ GODINA stAROstI PO KATEGORIJAmA ZAPOSLENIKA

Kategorije 2007. 2012. 2017.

uprava i upravitelji (Kolegij) 54 54 44

Rukovoditelji laboratorija i odjela 52 43 42

zaposlenici 42 40 40


programi europske unije – oBzor 2020

SafeLog

Početkom 2016. Institut se kao partner uključio u provedbu ho-

rizon 2020 projekta izvornog naziva “safe human-robot inte-

raction in logistic applications for highly flexible warehouses” ili

skraćeno SafeLog. Koordinator projekta je Karlsruhe Institute of

technnology, a osim Instituta na projektu su partneri Fraunhofer

IMl, Czech technical university of Prague, swisslog i FeR iz za-

greba. Aktivnosti Instituta su istraživanje, razvoj i izrada prototipa

sigurnosno-kritičnog prsluka za osoblje koje radi u fleksibilnim

logističkim centrima te njegova sigurnosna certifikacija.

projekti sufinancirani iz europskog fonda za regionalni razvoj (efrr)SafeTram

u srpnju 2017. Institut je potpisao ugovor s Ministarstvom poduzetništva i obrta Rh o sufinanciranju projekta SafeTram

- sustav za povećanje sigurnosti vožnje javnog urbanog tračničkog prometa, u okviru poziva “Povećanje razvoja

novih proizvoda i usluga koji proizlaze iz aktivnosti istraživanja i razvoja”. Institut je nositelj projekta, a partner mu je

Fakultet elektrotehnike i računarstva iz zagreba.

Cilj je projekta razviti elektroničke uređaje i pripadajuće softverske algoritme koji će pomoći vozaču tramvaja u

smislu povećanja sigurnosti tramvajskog prometa. sustav bi trebao upozoriti vozača na opasnost i pomoći da brže

ELEKTROBOJ – natjecanje studenata

Već petu godinu Institut, kao partner iz gospodarstva

podržava eleKtROBOJ - natjecanje studenata u izradi

sklopovskih i programskih rješenja iz područja elektro-

tehnike. Cilj je ovoga natjecanja poticanje na samostalan

rad i izvan okvira nastave te razvoj kreativnosti i tehničke

stručnosti. Institut je uključen u stručan žiri, a studenti tije-

kom natjecanja posjećuju laboratorije, slušaju predavanje

o certifikaciji proizvoda te sudjeluju pri ispitivanjima ure-

đaja prema eu direktivama i normama.

Poticanje suradnje znanosti i gospodarstva

u Institutu se u najvećem broju zapošljavaju mladi i vi-

soko obrazovani ljudi koje se potiče na stjecanje dodat-

nih znanja i obrazovanja iz područja tehničkih znanosti.

znanja, vještine i sposobnosti zaposlenih usmjereni su

na rješavanje složenih tehničkih problema radi unaprje-

đivanja proizvoda i usluga. Poslovne aktivnosti poduprte

su partnerskim vezama s akademskom zajednicom i za-

jedničkim radom na znanstveno-istraživačkim projektima

financiranim iz nacionalnih i eu fondova.

suradnja Instituta i akademske zajednice njeguje se dugi

niz godina kroz različite aktivnosti i trajno se poboljšava.

Povezivanje gospodarstva s akademskom zajednicom ta-

kođer je snažnije potaknuto i od europske komisije radi

prijenosa novih tehnologija i znanja s fakulteta u industri-

ju, čime se želi postići unaprjeđenje postojećih i razvoj

novih visokotehnoloških proizvoda i usluga.

Institut povezivanjem s akademskom zajednicom nastoji

steći nova znanja kroz dodatno obrazovanje i znanstvena

istraživanja radi rješavanja složenih tehničkih problema

vezanih uz razvoj novih proizvoda te s postignutim rezul-

tatima upoznati društvenu zajednicu. zajedničkom surad-

njom stječu se znanja i vještine koje vode do originalnih

rješenja, a za pokriće troškova takvih istraživanja koriste

se europska i nacionalna sredstva. zajedničkim radom

na istraživačko-razvojnim projektima Institut i znanstvena

zajednica zajednički preuzimaju rizik za rezultate projek-

ta, obvezuju se na rokove izvršenja i konkretnu primjenu

rezultata te snose odgovornost za razvoj gospodarstva i

društva.

znanje i umijeće primjene znanja ključni su elementi za

razvoj Instituta, a svestrana veza s akademskom zajed-

nicom osigurava dotok novih znanja i vještina kroz posli-

jediplomske doktorske studije i zajedničke istraživačko-

razvojne projekte.

2013. 2014. 2015. 2016. 2017.

Broj istraživačko-razvojnih projekata odobrenih od MzOs-a

7 6 0 1 1

Broj sufinanciranih projekata s akademskom zajednicom:

0 2 2 3 3

Broj objavljenih članaka i referata

46 27 31 10 50

Broj polaznika poslijediplomskih doktorskih studija

24 22 21 11 10

Broj obranjenih doktorskih disertacija

2 2 0 1 1

Broj suradnika Instituta u visokoškolskoj nastavi

10 9 10 12 10

batteRieS

ineRtial SenSoR(S)

Sap

SteReo caMeRa

centRal SafetY SYSteM

autonoMouS vehicleS


reagira, odnosno izbjegne kolizije s ostalim sudionicima u prometu. Projekt će trajati do 2020. i podijeljen je u tri faze.

u prvoj fazi temeljnog istraživanja, istražit će se nove metode percepcije okoline višesenzorskim sustavom, inter-

pretirati dinamičke scene u okolini vozila, izgraditi model urbanih dinamičkih prostora i nova arhitektura sigurnosnih

ugradbenih računalnih sustava.

Centar kompetencije – CEKONET

Centar kompetencija za naprednu elektroenergetsku opremu – CEKONET zajednička je platforma koja na jednom

mjestu okuplja ključne tvrtke, operatore sustava te akademsku zajednicu iz područja elektroenergetske opreme i

elektroenergetskih sustava. Glavni je cilj CEKONET-a generiranje inovativnih i globalno konkurentnih proizvoda i

usluga iz navedenih područja.

Institut kao nositelj projekta okupio je 12 partnera: Fakultet elektrotehnike i računarstva u zagrebu, Fakultet strojar-

stva i brodogradnje u zagrebu, Fakultet kemijskog inženjerstva u zagrebu, KONČAR – energetski transformatori,

KONČAR – Mjerni transformatori, KONČAR – Generatori i motori, heP Proizvodnja, hrvatski operator prijenosnog

sustava, eltra-MG, MG servis i elektroinstalacijska tehnika.

Vrijednost projekta je 135 mil. kn, a iznos očekivanog sufinanciranja je 87 mil. kn. udio Instituta u projektu je 107,7 mil.

kn, a planirani iznos sufinanciranja je 68,5 mil. kn. Planirano je sufinanciranje projekta kroz europski fond za regional-

ni razvoj u sklopu Poziva Ministarstva gospodarstva, poduzetništva i obrta za podršku razvoju centara kompetencija.

u okviru istraživačko-razvojnih aktivnosti provest će se 6 IRI projekata temeljenih na istraživanju i razvoju kroz učin-

kovitu suradnju i zajedničko korištenje resursa. svaki od 6 projekata rezultirat će inovativnim ili poboljšanim proizvo-

dom što će značajno povećati konkurentnost članova CEKONET-a, ali i cijelog elektroenergetskog sektora u Rh.

Preduvjet za uspješnu provedbu 6 IRI projekata je izgradnja novog laboratorija za velike električne strojeve i pogo-

ne (lAVesP) od globalnog značaja te proširenje istraživačko-razvojnih i ispitnih mogućnosti postojećih laboratorija u

sklopu Instituta.

Društvena priznanja i nagrade u 2017.

Nagrada Indeks DOP-a 2017. Institut je do sada osvojio šest nagrada Indeks

DOP-a koja se dodjeljuje najboljim tvrtkama u primjeni društveno odgovorne

prakse. Kriteriji na nagradu Indeks DOP-a ocjenjuju se u sedam područja:

ekonomska održivost, uključenost DOP-a i OR-a u poslovnu strategiju, radna

okolina, zaštita okoliša, tržišni odnosi, odnosi sa zajednicom i zaštite ljudskih

prava.

Dr. sc. Petar Gabrić primio je nagradu

“KONČAR” za doktorsku disertaciju

pod naslovom “Metodologija ekspe-

rimentalnog istraživanja dielektričnih

naprezanja u uljno-barijernoj izolaciji

transformatora”. tradicionalna nagrada “KONČAR” dodjeljuje se za istaknuta

znanstvena dostignuća iz područja tehničkih znanosti s primjenom u industriji.

Srebrna medalja za Sustav za monitoring elektromagnetskih polja mEP na

15. međunarodnoj izložbi inovacija, proizvoda i tehnologija ARCA 2017., autori:

Vedran Momčilović, Aleksandar Kosanović, Nikola Crnek i Krunoslav sohora.

suradnja na CEKONET-u će se odvijati u okviru tri grupe ključnih aktivnosti koje uključuju:

• istraživačko-razvojno-inovacijske (IRI)

aktivnosti

• infrastrukturne aktivnosti (uključuje

gradnju i opremanje novog laboratorija

(lAVesP) te unaprjeđenje postojeće

laboratorijske infrastrukture Instituta)

•horizontalne aktivnosti (edukacija,

marketing i aktivnosti ispitivanja te

certificiranja gotovih proizvoda).

102-48/49

102-50 – 102-54

102-56

102-55

Promjene u odnosu na prethodno razdoblje

uz redovito kontinuirano ažuriranje mate-

rijalnosti kroz godinu, teme su se dodat-

no revidirale za potrebe ovog izvješća,

odnosno prelaskom s GRI G4 smjernica

na GRI standarde. usklađivanjem s novim

zahtjevima, objavama i pojmovima GRI

standarda istaknuto je 13 materijalnih tema

kao prioritetna područja u narednom raz-

doblju.

Izvješće o društveno odgovornom poslo-

vanju Instituta 2017. pripremljeno je u skla-

du s GRI standardima: sržna opcija. Primje-

na međunarodno priznate metodologije

Globalne inicijative za izvješćivanje (GRI)

u izradi sadržaja osigurava uravnotežen i

transparentan prikaz učinka održivosti In-

stituta.

Izvješća Instituta objavljuju se jednom go-

dišnje i obuhvaćaju rezultate prethodne

kalendarske godine. Ovo jedanaesto iz-

vješće Instituta obuhvaća razdoblje od 1.

siječnja do 31. prosinca 2017. Prošlo izvje-

šće objavljeno je u lipnju 2017., a sljedeće

se planira u travnju 2019.

Osim tema važnih za održivi razvoj, pred-

stavljane su i poslovne aktivnosti temelje-

ne na novim tehničkim rješenjima i uslu-

gama koje Institut nudi tržištu ili je njihov

razvoj u tijeku.

Kontakt osoba zadužena za pitanja u vezi

s izvješćem i njegovim sadržajem:

Irena Šinko, stručni suradnik za DOP i ko-

munikaciju, [email protected].

Vanjska verifikacija

Vanjska verifikacija Izvještaja nije prove-

dena.

GRI kazalo sadržaja: Sržna opcija

GRI standardi za izvještavanje o održivosti

globalno je prihvaćen alat za izvještavanje

o društveno odgovornom poslovanju i odr-

živom razvoju, koji se periodički revidira

kako bi tvrtke mogle na najbolji način ko-

municirati utjecaje svog ekonomskog, oko-

lišnog, društvenog i upravljačkog učinka.

set modularnih GRI standarda kreirani su

kako bi se poboljšala globalna uspore-

divost i kvaliteta informacija o utjecajima

tvrtke, čime se omogućuje veća transpa-

rentnost i odgovornost tvrtke.

102-48/49

102-50 – 102-54

102-56

102-55

GRI standard Objava Str

GRI 102: OPĆe OBJAVe

1. ORGANIZACIJSKI PROFIL 6

Naziv tvrtke 102-1 6

Aktivnosti, proizvodi i usluge 102-2 6; 8

sjedište 102-3 6

Priroda vlasništva i pravni oblik 102-5 6

tržišta 102-6 7

Veličina 102-7 7

Podaci o zaposlenicima 102-8 7

Dobavljački lanac 102-9 16

značajne promjene tijekom izvještajnog razdoblja 102-10 16

Pristup predostrožnosti 102-11 16

Vanjske inicijative 102-12 17

Članstva u udruženjima i organizacijama 102-13 17

2. STRATEGIJA 18

Poruka uprave 102-14 3

3. ETIKA I INTEGRITET 18

Vrijednosti, načela, standardi i norme ponašanja 102-16 18

4. UPRAVLJANJE 19

upravljačka struktura 102-18 19

5. UKLJUČIVANJE DIONIKA 20

Popis dionika 102-40 20

Kolektivni ugovori 102-41 7

Prepoznavanje i odabir dionika 102-42 20

Pristup tvrtke uključivanju dionika 102-43 20

Ključne teme potaknute od dionika 102-44 20

6. PRAKSA IZVJEŠTAVANJA 22

Određivanje sadržaja izvješća i granica teme 102-46 22

Popis materijalnih tema 102-47 22

Promjene u odnosu na prethodno razdoblje 102-48/49 35

Izvještajno razdoblje 102-50 35

Datum posljednjeg izvješća 102-51 35

Izvještajni ciklus 102-52 35

Kontakt za pitanja vezana uz izvješće 102-53 35

Izjava o sukladnosti s GRI standardima 102-54 35

GRI kazalo sadržaja 102-55 35

Vanjska verifikacija 102-56 35

teMAtsKI sPeCIFIČNe OBJAVe

GRI 200: EKONOmSKE TEmE 25

GRI 201: ekonomski učinak 2017. 201-1; 201-4 25; 26

GRI 202: Prisutnost na tržištu 2017. 202-1 26

GRI 203: Neizravni ekonomski utjecaji 2017. 203-1; 203-2 26; 27

GRI 205: Borba protiv korupcije 2017. 205-1; 205-2; 205-3

27

GRI 206: Ponašanje protivno načelu slobodnog tržišnog natjecanja 2017.

206-1 27

GRI 300: OKOLIŠNE TEmE 27

GRI 302: energija 2017. 302-1 28

GRI 303: Voda 2017. 303-1 28

GRI 305: emisije 2017. 305-2 28

GRI 306: Otpadne vode i otpad 2017. 306-2 29

GRI 307: Pridržavanje propisa 2017. 307-1 29

GRI 400: DRUŠTVENE TEmE 29

GRI 401: zapošljavanje 2017. 401-1; 401-2 29; 30

GRI 402: Odnosi zaposlenika i menadžmenta 402-1 30

GRI 403: zdravlje i sigurnost na radnom mjestu 2017. 403-2 30

GRI 404: Obuka i obrazovanje 2017. 404-1; 404-2 31

GRI 405: Raznolikost i jednake mogućnosti 2017. 405-1 31

GRI 460: Nediskriminacija 2017. 406-1 32

GRI 407: sloboda udruživanja i kolektivnog pregovaranja 2017.

407-1 32

GRI 413: lokalne zajednice 2017. 413-1 32

fallerovo šetalište 22

10000 zagreb, hrvatska

tel: +385 1 3667 315

faks: +385 1 3667 317

e-mail: [email protected]

www.koncar-institut.hr

Documents

Izvješće o društveno odgovornom poslovanju · strojeva. Po prvi put kao izvozni proizvod pojavile su se i usluge razvoja na području sigurnosno kritičnih ugrad-benih računalnih