Upload
yank
View
43
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Jak przekonać pracodawcę by zatrudnił kobietę?. Anita Wośko imię i nazwisko wykonawcy prezentacji 2 grupa Prezentacja wykonana w ramach projektu: „ Kompetencje logistyczne kluczem do sukcesu zawodowego” nr KSI: WNP-POKL.09.02.00-18-024/10 podczas realizacji zadania nr 2 - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
1
Jak przekonać pracodawcę by zatrudnił kobietę?
Anita Wośkoimię i nazwisko wykonawcy prezentacji
2grupa
Prezentacja wykonana w ramach projektu: „Kompetencje logistyczne kluczem do sukcesu
zawodowego” nr KSI: WNP-POKL.09.02.00-18-024/10
podczas realizacji zadania nr 2
„Równościowa orientacja prozawodowa”
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
2„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
7 sekretów rozmowy
Jak przekonać pracodawcę aby to właśnie mnie zatrudnił? – takie pytanie często otrzymuję od
Czytelniczek mojej strony www.RozmowaRekrutacyjna.pl. Temat rzeka. Ale jeśli odwiedziłaś
mojego bloga, to już wiesz, że wcale nie musisz być najlepszym kandydatem, aby dostać pracę.
Co więc sprawia, że jedni ją dostają a inni nie? Poznaj sekrety rozmowy kwalifikacyjnej, których
zrozumienie umożliwi Ci wyjście z matni bezowocnego szukania
pracy.
3„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Sekret 1: Interview to rozmowa
Interview jest rozmową i jak w każdej rozmowie najważniejsze jest nawiązanie kontaktu z drugą
osobą. Bycie miłą, sympatyczną osobą którą da się lubić jest kluczem do zjednania sobie ludzi i
osiągnięcia sukcesu.
4„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Sekret 2: Rozmowa kwalifikacyjna wymaga umiejętności po obydwu stronach
Nie wszystkie rozmowy są prowadzone perfekcyjnie, tak samo jak Ty nie zawsze świetnie na
nich wypadasz. Rekrutujący to też człowiek i czasem też jest początkujący, tak jak i Ty.
Wykorzystaj to - pomóż mu w trudnych momentach, a na pewno będzie Ci wdzięczny i Cię
zapamięta.
5„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Sekret 3: Nie ma idealnych kandydatów
To jest dobra wiadomość dla Ciebie. Wybór kandydata do pracy nie różni się niczym od wyboru
mebli czy samochodu. Jest to zawsze kompromis pomiędzy tym kogo chcemy mieć a tym kto
jest dostępny w danej chwili na rynku i na kogo nas stać. Jeśli kupowałeś meble albo samochód
to już wiesz, że to iż nie jesteś najbardziej pożądanym kandydatem wcale nie oznacza, że nie
zajmiesz wcześniej czy później wakatu w tej firmie.
6„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Sekret 4: Wakat to problem i Ty jesteś jego rozwiązaniem
Gdyby firma nie miała problemów, nie potrzebowałaby Cię do pracy. Nikt nie lubi płacić za coś,
co nie jest mu potrzebne do szczęścia. Jeśli to zrozumiesz, masz duże szanse na osiągnięcie sukcesu. Ułatwiaj ludziom pracę, bądź rozwiązaniem ich problemów a będą Ci wdzięczni i Cię
zapamiętają. Zasada ta ma zastosowanie praktycznie w każdej chwili procesu rekrutacyjnego.
7„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Sekret 5: Pracy nie dostają tak naprawdę najlepsi kandydaci
Jak już pisałam, nie ma idealnych kandydatów, a z tych dostępnych na rynku i tak nie dostają
pracy najlepsi. Czy naprawdę uważasz, że McDonald’s robi najlepsze hamburgery?
Rekrutacja to sprzedawanie siebie jako produktu, który rozwiąże obecne problemy pracodawcy.
Bycie sobą jest tu najgorszym rozwiązaniem. Masz na tej scenie do odegrania rolę – rolę
kandydata do pracy i to bardzo dobrego kandydata, więc nie możesz zachowywać się jak u
siebie w salonie na kanapie. Wtedy byłbyś na pewno sobą, tylko jaką odniósłbyś z tego
korzyść?
8„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Sekret 6: Rozmowa rekrutacyjna to gra pozorów
I są w niej tematy, o których nie mówi się wprost. Wiadome jest, że chcesz z tego układu jak
najwięcej wyciągnąć, ale mów językiem korzyści pracodawcy, nie swoich. Pracujesz dla
pieniędzy, to jasne, ale nie poruszaj pierwszy tego tematu. Są to niepisane zasady bon-tonu i
ktoś, kto ich nie przestrzega jest jak gość psujący powietrze na przyjęciu. Raczej nikt nie zwróci
Ci uwagi, ale niesmak po sobie pozostawiasz.
9„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Sekret 7: Większość pytań możesz przewidzieć i nauczyć się na nie odpowiadać
Ale gotowe odpowiedzi na pytania nie istnieją. Odpowiedzi na trudne pytania, które są dobre dla
każdego kandydata, są nisko punktowanymi odpowiedziami! Dobra odpowiedź to odpowiedź
osadzona w Twoim życiorysie i Twoich realiach – a jak się zapewne domyślasz nie jest możliwe
napisanie takiej tutaj dla każdego Czytelnika.
10„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Zawód: pani kierowca
Za kierownicą samochodów ciężarowych budzą zdziwienie, w taksówce witają podróżnych
ciepłym uśmiechem, prowadząc wózek widłowy bez problemu ładują towary na najwyższe półki.
Kobiety-kierowcy coraz częściej łamią stereotypy i podejmują prace do tej pory zarezerwowane
wyłącznie dla mężczyzn.
11„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
To właśnie kobieta udowodniła, że samochód będzie środkiem lokomocji przyszłości. Berta
Benz, żona słynnego twórcy prototypu automobilu, jako pierwsza osoba na świecie pokonała
nim dystans ponad 100 km. Kiedy sam Karl Benz stracił wiarę w powodzenie własnego
wynalazku, to ona wyprowadziła z szopy automobil i bez wiedzy męża ruszyła w trasę.
Dojeżdżając z Mannheim do Pforzheim w 1888 roku udowodniła, że trójkołowy wynalazek męża
ma szansę być praktycznym i wygodnym środkiem komunikacji dla całej rodziny.
12„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Dzisiaj również kobiety przekonują, że motoryzacja nie ma przed nimi tajemnic. Rzesza pań
zatrudnionych jako zawodowi kierowcy przekonuje, że prowadzenie pojazdów nie jest jedynie
domeną mężczyzn. W poznańskim MPK ponad 50 pań pracuje w charakterze kierowcy
autobusu lub motorniczego na przeszło 1350 pracowników. Korporacje taksówek coraz częściej
rekrutują także kobiety. W halach i magazynach, a nawet na budowach kobieta za kierownicą
potężnej maszyny zaczyna być coraz bardziej powszechnym zjawiskiem.
13„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
To nie obsługa pojazdu czy umiejętności są największą barierą dla kobiet w pracy zawodowego
kierowcy, lecz stereotypy. Do prowadzenia autobusu czy samochodu ciężarowego oprócz
niezbędnych uprawnień nie potrzebne są żadne typowo męskie cechy. „Obsługa nowoczesnych
wózków widłowych nie wymaga siły fizycznej ani specjalistycznej wiedzy – twierdzi Borys
Wochna, prezes firmy STILL, czołowego producenta wózków widłowych - Dbamy o jak
najwyższy komfort użytkowania maszyn, więc z powodzeniem mogą być one obsługiwane
przez kobiety”. Wersje z klimatyzacją, odtwarzaczem CD, czy wysuwanym na przycisk
akumulatorem to tylko jedne z wielu udogodnień sprawiających, że praca kierowcy jest dużo
bardziej przyjemna, a obsługa bezproblemowa.
14„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Płeć może być atutem na rynku pracy. Klienci taksówek często proszą, aby kierowcą była
właśnie kobieta. Powodem są względy bezpieczeństwa w przypadku samotnego powrotu nocą
do domu, czy pomocy w odebraniu dzieci ze szkoły. Kobiety budzą większe zaufanie, potrafią
wykazać się zaangażowaniem w problemy klienta i uprzyjemnić czas miłą rozmową. Trudno
jednoznacznie zmierzyć umiejętności kierowców. Statystyki są jednak bezwzględne. Według
informacji policji w 2008 roku kobiety spowodowały zaledwie 17,4% wszystkich wypadków drogowych
15„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Jednak takie argumenty nie przekonują pracodawców. Obawiają się, że kobiety są mniej
zaradne i samodzielne w sprawach eksploatacji pojazdów. W przypadku awarii, mężczyzna
sam poradzi sobie z wymianą koła czy doładowaniem akumulatora – kobieta już niekoniecznie.
Istotnym argumentem jest także ochrona transportowanego towaru i bezpieczeństwo
podróżnych. Jednak w przypadku ewentualnego napadu każdy jest tak samo bezbronny.
Jedyne, co może zrobić kierowca autobusu czy motorniczy tramwaju to włączyć przycisk
antynapadowy i czekać na policję.
16„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Przełamać stereotypy nie jest łatwo. Najpierw kobiety ścierają się z nieufnością
współpracowników i pracodawców, oni jednak szybko odkładają na bok uprzedzenia i doceniają
ich wytrwałość, profesjonalizm i miłą atmosferę w pracy. Panie muszą jednak codziennie
zabiegać o dobrą opinię pasażerów, udowadniając, że z kobietą można dotrzeć do celu
przyjemniej i równie bezpiecznie.
2
17„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Kobiety na rynku pracy
Są przebojowe, ambitne i pewne siebie. Współczesne kobiety różnią się od swoich mam i babć.
Rola matki i żony nie jest dziś jedynym priorytetem w życiu płci pięknej. Kobiety stawiają także
na karierę i pną się po jej szczeblach coraz wyżej. Jednak z badań monsterpolska.pl wynika, że
wciąż ponad 70% kobiet uważa, że ma mniejsze możliwości na rynku pracy niż mężczyźni.
18„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Bez wątpienia kobietom nie zawsze było łatwo osiągnąć sukces zawodowy. Pracodawcy woleli
zatrudniać mężczyzn, bojąc się, że kobiety mogą zajść w ciążę i będą musiały poświęcić się
życiu rodzinnemu. Jednak współczesne panie udowadniają, że są równorzędnymi
pracownikami. Dziś kobiety są dobrze wykształcone, ambitne i nie boją się nowych wyzwań.
Nadal jednak pojawia się pytanie: czy mają te same prawa na rynku pracy co mężczyźni?
Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi na całym świecie przez firmę Monster Worldwide,
prawie ¾ wszystkich ankietowanych kobiet uważa, że mają mniejsze możliwości rozwoju na
rynku pracy niż mężczyźni.
19„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
W internetowej ankiecie zapytano "Czy Pana/Pani zdaniem, kobiety mają tyle samo
możliwości na rynku pracy jak mężczyźni? ". Odpowiedzi
były zróżnicowane w zależności od płci respondentów. 72% mężczyzn uważa, że kobiety mają
takie same szanse na rozwój zawodowy, natomiast taka sama liczba ankietowanych kobiet ma
odmienne zdanie.
Kobiety narzekają przede wszystkim na niższe zarobki niż pracujący na tych samych
stanowiskach mężczyźni. Sytuację kobiet pogarsza fakt, że wzrost płac, o którym ciągle
informują media, jest najbardziej odczuwalny w tych sektorach gospodarki, które tradycyjnie
związane są z mężczyznami.
20„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Ponadto wiele pracujących kobiet obawia się, że stracą pracę, jeśli urodzą dziecko i odejdą na
urlop macierzyński. Na szczęście coraz więcej firm zaczyna dbać o pracujące mamy. Jest tak
zwłaszcza w dużych firmach, szczególnie tych o zachodnim pochodzeniu. "Firmy zaczynają
dbać o kobiety wychowujące dzieci z dwóch powodów. Po pierwsze, coraz trudniej jest o
wykwalifikowanego i doświadczonego pracownika, dlatego też warto dbać o tych, których już
się zatrudniło. Szefowie firm zakładają, że kobieta z małym dzieckiem nie będzie skłonna do
szukania innej pracy. Ponadto mamy są lepiej zorganizowane i skoncentrowane na zadaniu,
" mówi ekspert monsterpolska.pl, Małgorzata Majewska.
21„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Kobiety i mężczyźni mają na rynku pracy równe prawa. Wynika to zarówno z polskich
przepisów, jak i międzynarodowych regulacji (stworzonych np. przez Międzynarodową
Organizację Pracy) przyjętych przez nasz kraj. Jednak zgodnie z informacjami na temat
zarobków oraz z nastrojami kobiet, wynika, że jeszcze nie na wszystkich płaszczyznach płeć
piękna jest traktowana na równi z mężczyznami.
22„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Dlaczego mężczyźni wciąż awansują częściej niż kobiety?
Harvard Business Review Polska opublikował wyniki badania dotyczącego różnic w przebiegu
kariery zawodowej kobiet i mężczyzn. Z analizy wynika m.in. że większość specjalistycznych
szkoleń dla menedżerów organizowanych przez firmy nie przekłada się w praktyce na awanse
kobiet. Mężczyźni natomiast w dalszym ciągu awansują na wysokie stanowiska częściej niż
kobiety.
23„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Z badania przeprowadzonego przez nowojorską organizację Catalyst, współpracującą
z sektorem biznesu na rzecz rozwijania szans zawodowych dla kobiet, wynika, że kobiety po
zdobyciu dyplomu MBA zajmują stanowiska niższego szczebla, osiągają dużo mniejsze
zadowolenie zawodowe i zarabiają zdecydowanie mniej niż znajdujący się analogicznej sytuacji
mężczyźni.
24„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Jedynym ze sposobów wyrównania różnic między płciami są organizowane przez firmy
szkolenia. Według raportu Światowego Forum Gospodarczego blisko 60 proc. badanych
przedsiębiorstw oferuje wewnętrzne programy mentoringu, a prawie 1/3 - szkolenia
przeznaczone specjalnie dla kobiet.
25„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Wyniki Catalyst wskazują, że 83 proc. kobiet i 76 proc. mężczyzn choć raz korzystało z tego
rodzaju wsparcia na pewnym etapie kariery. Niestety, mimo że to kobiety częściej niż
mężczyźni doszkalają się, nie ma to większego wpływu na rozwój ich kariery - tylko 65 proc.
kobiet korzystających z mentoringu otrzymało awans w ciągu kolejnych dwóch lat.
26„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Z raportu opublikowanego na łamach Harvard Business Review Polska wynika również, że
nierówne szanse w walce o awans spowodowane są różnicą w jakości pomocy udzielanej
pracownikom wyższego szczebla. Autorzy badania podzielili programy wsparcia na programy
mentorskie i promotorskie.
27„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Według nich klasyczny mentoring to wsparcie psychologiczno-społeczne oraz zawodowe,
z którego pracownicy czerpią dużą satysfakcję. Potrzebują jednak także innej formy wsparcia,
jaką jest promowanie - pracownik bez promotora jest bowiem często pomijany podczas
przyznawania awansów.
28„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Wyniki pokazują, że kobiety w porównaniu z mężczyznami zbyt często mają mentorów, a za
rzadko - promotorów. Pozbawione wsparcia promotorów nie tylko mają mniejsze szanse na
nominacje na najwyższe stanowiska, ale też nie zabiegają o nie tak intensywnie jak mężczyźni.
29„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Mentoring jest mniej skuteczny w przypadku kobiet także z innych przyczyn. Kobietom często
przydzielani są opiekunowie, którzy mają mniejsze wpływy w firmie, ponieważ pracują na
stanowiskach niższego szczebla. Z badań wynika, że 8 na 10 panów, ale już 7 na 10 pań,
aktywnie pracowało z mentorem pełniącym funkcję prezesa lub inną rolę menedżerską na
szczeblu zarządu. Co więcej, w obu grupach przeważali mentorzy płci męskiej.
30„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Z mentorami płci żeńskiej pracowało 36 proc. kobiet i tylko 11 proc. mężczyzn. Badanie
poruszyło także kwestię przesuwania pracowników między działami, czyli awansów poziomych.
Mimo braku istotnych różnic między kobietami a mężczyznami w kwestii liczby awansów
poziomych w zależności od płci, miały one inny charakter. W przypadku kobiet, przesunięcie
poziome najczęściej zastępowało awans - u mężczyzn wiązało się po prostu z późniejszym
awansem.
31„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Wyniki analizy skomentowała dr Ewa Lisowska z Zakładu Zarzadzania Międzynarodowego
w Szkole Głównej Handlowej. Zwróciła uwagę, że niewielki udział kobiet wśród menedżerów
najwyższego szczebla potwierdzają także badania przeprowadzone w ubiegłym roku przez
Giełdę Papierów Wartościowych w Warszawie. Pokazują one, że im wyższe oraz bardziej
prestiżowe stanowiska, tym mniejszy odsetek kobiet, które je zajmują.
32„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Co prawda blisko połowę (42 proc.) kierowników komórek stanowią kobiety, jednak wśród
dyrektorów poszczególnych departamentów i oddziałów jest ich już 1/3, a udział kobiet w
zarządach i radach nadzorczych spółek giełdowych wynosi zaledwie 16 proc. Tymczasem
analiza rentowności polskich firm w zależności od udziału kobiet na najwyższym szczeblu
kierowania pokazuje, że tam, gdzie udział ten wynosi co najmniej 30 proc., rentowność firmy
jest lepsza, a firmy te lepiej radzą sobie w kryzysie.