Upload
jobs-careers-cv
View
249
Download
9
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Vieillissement démographique, crise écono- mique et tsunami:l'Archipel est plus que ja- mais rongé par le doute. Après vingt ans de déprime et une onde de choc au retentissement mondial, les entreprises locales peinent à re- cruter les jeunes talents. laboratoire mondial du vieillissement et du travail « à l’ancienne », le Japon peut-il se redresser?
Citation preview
JAPONL’EMPIRE DU DÉCLIN
NOTRE SÉRIE DE SEPTEMBRE : THE NEW BATTLE FOR TALENT
VIEILLISSEMENT DÉMOGRAPHIQUE, CRISE ÉCONOMIQUEET RIGIDITÉ DU MARCHÉ DU TRAVAIL PARALYSENT L’ÉCONOMIE JAPONAISE
GAGNEZ-VOUS PLUS OU MOINS QUE VOS COLLÈGUES?VÉRIFIEZ-LE SURREFERENCES.BE/COMPASDESSALAIRES+ 13 239 NOUVEAUX EMPLOIS
SUR REFERENCES.BE
24.09Références.le magazine de votre carrière
001_GPV1QU_20110924_RMSHP_00.pdf; Sep 22, 2011 19:13:18
2 RÉFÉRENCES24 SEPTEMBRE 2011
BELISOL fabrique depuis 1977 des portes et
fenêtres en aluminium, PVC et bois. Sa large
gamme se différencie par la technicité et la
qualité esthétique des produits. Sa solide
réputation et sa position de leader sont basées
sur un réel service clientèle.
Nous recherchons un ou plusieurs (m/f) :
EMPLOYÉ PLANNING SENIOR
Avec BELISOL énergies durables, nous vous
aidons désormais aussi à réaliser des projets
de construction ou de rénovation écologiquement
responsables. Nous proposons une gamme
de panneaux photovoltaïques fiables de la
meilleure qualité qui permettent de convertir
la lumière du soleil en électricité gratuite.
Nous recherchons un ou plusieurs (m/f) :
www.belisol.com
Europe | USA | Asia | Middle East
Be part of our world class team!PM Group is a world-leading life science design and project management firmawarded by the European ‘Great Place to Work’ Institute. We deliver exciting,leading-edge capital projects in the biopharmaceutical, medical technologies,R&D, food/nutritionals and advanced technology sectors.Due to our continued success in the Benelux Region we have excellentopportunities for talented and ambitious professionals in our Wavre office:- Design Leads & Mechanical Engineers- Project & Construction Managers- Architects or Engineers-Architects- Electrical/Automation Engineers- C&Q EngineersAs part of our 1600 strong team, you’ll work on a variety of projects in achallenging and dynamic environment with access to a wealth of experienceand the best resources. We offer a rewarding package and multiple careeropportunities. We consider both staff and independent service positions.Minimum 5 years experience in life science industry. Fluent in English andeither French, Dutch or German. Willingness to work in many locations.To apply please send your CV to [email protected] further information visit: www.pmgroup-global.com
EngineersArchitectsProject Managers
002_GPV1QU_20110924_RMSHP_00.pdf; Sep 22, 2011 19:25:06
gagnez-vous plus ou moins que vos collègues?Vérifiez-le sur references.be/compasdessalaires+
comme responsable stratégie chez Mobistar5000€ brut
3
Analyser les tendances, s’adapter aux nouvelles
technologies, scruter le marché belge et international,
tel est le métier de Luc De Boeck, responsable
stratégie chez Mobistar. Un poste qu’il occupe depuis
un an, après une carrière professionnelle qui l’a
emmené aux Pays-Bas puis en France.
Entre 500€ et 700€ pour la pension« Comme j’ai vécu dans trois pays différents,
je m’attends à toucher une pension médiocre.
J’épargne donc beaucoup pour mes vieux jours.
Dans un contexte où l’on parle de reculer l’âge
de la retraite, notre génération devra peut-être
travailler jusqu’à 70 ans. Mais d’ici là, je ne sais pas
si je trouverai encore la force ou l’envie d’exercer un
métier rythmé comme maintenant. »
800€ pour un vélo de course«C’est ma dernière grosse dépense. Lorsque Mobistar
m’a proposé une voiture de société, j’ai trouvé cela
étrange pour une entreprise située dans la capitale
mondiale des embouteillages! Je privilégie les
transports en commun. Aller à vélo jusqu’à la gare ou
même jusqu’à Bruxelles. Ce n’est qu’à 25 km!»
Au moins 500€ pour les restos« Si je suis venu m’installer en Belgique, ce n’est pas
seulement pour le boulot, mais aussi pour l’art de
vivre. J’y apprécie la culture, les produits locaux…
Dans les supermarchés en Hollande, il n’y a que le
strict nécessaire. Ici, quelle variété ! On aime aller
au restaurant, une à deux fois par semaine, on y
consacre 500 € à 800 € par mois. Quand on travaille
parfois plus de dix heures par jour, on n’a pas
toujours envie de cuisiner. »
Du temps pour voyager!« Ma femme et moi voyageons plusieurs fois par
an, pour un budget annuel moyen de 2 000 €. On
aimerait partir davantage, mais on manque de
temps. Je souhaiterais aussi faire de longues pauses,
m’engager avec des associations comme Volunteers
Overseas. Aussi, je compte m’investir à nouveau
dans le bénévolat, en donnant par exemple des
cours d’informatique au troisième âge. J’ai eu la
chance d’atteindre un certain niveau dans la vie,
ce serait une manière remercier la société pour ce
qu’elle m’a donné. » Mélanie Geelkens•
Tous nos baromètres des salairesreferences.be/barometresalaires
Nom Luc De Boeck
Âge 45 ans
État civil marié, sans enfant
Diplôme bachelier en psychologie sociale,
master en communication
Profession responsable stratégie chez Mobistar
Salaire mensuel brut 5000€
Avantages extralégaux voiture de société,
GSM + forfait, chèques-repas, épargne pension,
assurance hospitalisation
Épargne entre 500€ et 700€/mois
Investissements plusieurs
le Baromètre
christ
oph
ebo
rtels
3
003_GPV1QU_20110924_RMSHP_00.pdf; Sep 22, 2011 19:13:35
Notre série de septemBre : The new baTTle for TalenT
L’empire du déclinVieillissement démographique, crise écono-mique et tsunami : l'Archipel est plus que ja-mais rongé par le doute. Après vingt ans dedéprime et une onde de choc au retentissementmondial, les entreprises locales peinent à re-cruter les jeunes talents. laboratoire mondialdu vieillissement et du travail «à l’ancienne»,le Japon peut-il se redresser?
De notre envoyé spécialà Tokyo Rafal Naczyk
En cette matinée d'été à
Tokyo, l'air est moite. La saison
des pluies n'est pas tout à fait
terminée et les grands para-
pluies cloches protègent alternativement des ondées
ou de la morsure du soleil. La foule se presse, com-
pacte, sur les trottoirs. Les piétons s’évitent laborieu-
sement, tandis que les salary men, cette armée écono-
mique en costume sombre et cravate, s’engouffre en
pelotons dans les bouches du métro.
Dans cette mégalopole de 30 millions d’habitants,
les stigmates de la crise et du séisme du 11 mars
sont peu apparents, occultés par les opulentes vi-
trines de certains, la surface lisse des rites sociaux
et les gants blancs des chauffeurs de taxi. Mais le
pays, installé dans la déflation, ne s'est pas remis de
deux décennies perdues (les années 1990 et 2000)
durant lesquelles ses banques ont dû résorber
l'énorme bulle boursière et immobilière qui s'était
constituée auparavant. Il y a six mois, la Banque du
Japon a calé ses taux à 0 % et les prix glissent len-
tement. Le marché intérieur reste atone. Les ser-
vices sont peu productifs. Et le Japon commence
à manquer d’énergie pour reprendre sa producti-
vité. Si les entreprises ont décidé de diminuer leur
consommation d’électricité cet été, de nombreuses
usines restent paralysées, forçant les constructeurs
automobiles (Toyota, Nissan, Honda...) et les fabri-
cants électroniques (Sony, Sharp, Toshiba...) à ra-
lentir ou à externaliser leurs activités.
« Il y a un sentiment de déclin inéluctable qui est
accepté comme une réalité inévitable, un peu
comme le mauvais temps ou, précisément, comme
le vieillissement », relève Robert Dujarric, directeur
de l'Institut d'études sur l'Asie contemporaine (Icas)
à Tokyo. Il y a aussi ce fatalisme lié à la légende du
dragon sur le dos duquel le pays serait construit : en
remuant, l'animal peut à tout moment provoquer
un séisme... Pourquoi pas, alors, une catastrophe
économique ?
Les Japonais sont aujourd'hui 127 millions – 3,6 fois
plus qu'à l'aube du XXe siècle – et s'entassent dans
les zones constructibles concédées par les mon-
tagnes. Les appartements sont exigus et les loyers
élevés. De très nombreux habitants de Tokyo et des
villes voisines effectuent chaque jour de longs trajets
en métro. Avec de telles conditions de vie, l'homme
de la rue peine à percevoir le principal péril qui pré-
occupe les pouvoirs publics.
Bombe à retardementLe problème, c’est la démographie : le Japon est
champion du monde de la longévité – espérance de
vie moyenne de 86 ans pour les femmes et 79 ans
pour les hommes – et l'un des pays affichant le plus
faible taux de fertilité. Le nombre moyen d'enfants
par femme a encore décliné en 2010, jusqu'à 1,25 ;
bien loin du seuil de renouvellement des généra-
tions de 2,1. Résultat : l'Archipel vieillit très vite.
C'est donc à un bouleversement total de société que
doivent se préparer les Japonais. Des pénuries pos-
sibles de main-d’œuvre à la diminution des rentes
de retraite, en passant par une augmentation de
la part de prise en charge individuelle des frais de
santé et les rapports à réinventer entre générations.
La population active diminue à vive allure. Elle dé-
croît depuis 2001 et passera de 67 à 63 millions en
2025, selon l'INS nipponne. En 2050, la population
(127 millions d'habitants aujourd'hui) aura perdu
38 millions de personnes. Les décès seront 2,4 fois
plus élevés que les naissances. Le Japon est le pays
du monde qui vieillit le plus vite. Cela peut avoir des
avantages : le taux de chômage reste officiellement
bas (5,1 %). Mais beaucoup d'inconvénients : dans
un pays fermé à la main-d’œuvre étrangère, il sera
impossible de maintenir le niveau de production in-
dustrielle, sauf à réaliser des gains de productivité
inimaginables.
Symptômes apparentsEn matière d'embauche de personnel qualifié, le
Japon est le pays faisant face à la plus grande pénurie.
Selon une étude de Manpower, 80% des firmes nip-
pones font part de difficultés à pourvoir des postes
vacants. Le vieillissement y est pour beaucoup. Et la
méfiance envers la main-d'œuvre étrangère aussi.
En juin, le groupe d'habillement Fast Retailing (qui
L'Archipel, installé dans la déflation, ne s'est pas remis de l'énorme bulle boursière et immobilière de ces vingt dernières annéeset commence à manquer d’énergie pour reprendre sa productivité.
mireillero
obA
ert
004_GPV1QU_20110924_RMSHP_00.pdf; Sep 22, 2011 19:13:47
5
’empire du déclincommercialise l’enseigne Uniqlo) a annoncé sa vo-
lonté d’embaucher 1050 employés « non japonais »
d’ici 2012. Soit 80 % des nouvelles recrues. C’était
une première. La société a également fait trembler
l’opinion quand elle a rendu l'anglais sa langue vé-
hiculaire. Dès 1999, le gouvernement s'est engagé
à favoriser l'intégration des étrangers dans les en-
treprises, mais l'initiative est restée lettre morte. En
part mondiale, les investissements étrangers n'ont
pas progressé depuis un quart de siècle : 4 % du PIB,
contre 10 % en Corée du Sud et 18 % aux États-Unis.
« On est loin de l'euphorie des années 80, quand le
Japon devait conquérir le monde », souligne Nao-
nori Yamada, directeur adjoint du Bureau pour la
coordination des investissements au Japon (Jetro).
Bien sûr, il faut relativiser. L'Europe, la Belgique
notamment, connaît elle aussi ce débat sur le « dé-
clinisme ». Et l'Archipel garde une puissance éco-
nomique et des atouts considérables, notamment
« de grandes réserves de changes, un système finan-
cier relativement fort et une économie diversifiée »,
pointe l’expert.
Dans les entreprises, le ton est pourtant plus fé-
brile :on parle d'un «plafond de verre» limitant l'essor
de celles qui cherchent à se mondialiser davantage.
«Contrairement aux multinationales, les groupes ja-
ponais n’ont pas de stratégie pour attirer les talents
étrangers. Du coup, les entreprises entrent inévitable-
ment en compétition pour la même main-d’œuvre,
polyglotte, hautement qualifiée. Seulement, les
jeunes Japonais parlant suffisamment bien l'anglais
sont difficiles à trouver», explique Masahiro Ikeda,
Executive Vice President de Manpower Group Japan.
Avec la hausse du chômage et des op-
portunités professionnelles plus limitées,
les étudiants issus des grandes univer-
sités ont tendance à chercher un emploi
sur place plutôt que de poursuivre leurs
études à l'étranger. Depuis 1997, le nombre
d'étudiants japonais dans les universités
américaines a été divisé par deux, alors
que celui des étudiants chinois était multi-
plié par trois... Pourtant, malgré la présence
d’une main-d’œuvre abondante, les pénuries
s’accentuent. Parmi les profils les plus recher-
chés : les commerciaux, les experts en finance,
les profils juridiques, les techniciens, les méde-
cins et les aides-soignants, les chercheurs, les
informaticiens et les ingénieurs.
« Les besoins sont tellement énormes que, pour
certaines entreprises, les ingénieurs atteignent
le statut de trésor vivant », pointe Makoto Matsu-
naga, Senior Vice President de Manpower Profes-
sional. « Il en va de même pour les spécialistes IT.
On pourrait croire que ces profils abondent sur le
marché, mais la mondialisation a beaucoup affecté
les critères de sélection. La compétition avec l’Inde
et la Chine est tellement grande que certains profils
s’arrachent à coup de salaires, de voitures de luxe ou,
comme chez Nintendo, dans le sud, à renfort d’ap-
partements. »
Un besoin urgent de sang neufProblème : le Japon est une société hiérarchisée.
Comme dans les livres, où l'on écrit de haut
en bas, la vie est organisée verticalement.
La guerre destaLents au Japonen chiffres
25 000centenairesLe Japon compte plus de 1 million de nonagénaires et près de
25 000 centenaires. Les projections indiquent que le cap du
million de centenaires pourrait être franchi aux alentours de
2050. Au même horizon de temps, le nombre total d'habitants
aura fondu à 100,59 millions, dont largement plus du tiers
aura plus de 65 ans.
1,25 enfant par femmeen moyenne au Japon. Un taux de fécondité très bas.
Il est de 1,86 en Belgique.
23% des habitants du Japon
ont plus de 65 ans. Les seniors
belges représentent 17,4% de la
population.
36% de la population japonaise
aura plus de 65 ans en 2050.
Au même moment en Belgique,
la proportion sera de 25%.
23%seniors
36%+65 ans
. . .
005_GPV1QU_20110924_RMSHP_00.pdf; Sep 22, 2011 19:14:04
Dans le monde du travail, le système
d'avancement à l'ancienneté reste
encore assez ancré. On comprend donc l'ir-
ritation qu'éprouvent ceux qui sont en bas
de l'échelle à voir augmenter aussi rapide-
ment le nombre des gens qui se trouvent au
sommet. En 2011, le Japon compte autant
d'habitants de plus de 45 ans que de moins
de 45 ans. Cela ne signifie pas seulement
qu'il y a davantage de personnes devant les-
quelles il faudra s'incliner, mais aussi qu'il y
a davantage d'étapes à passer avant d'être
promu et davantage de retraités à soutenir.
Pour sortir de son marasme financier, le Ja-
pon va devoir dépoussiérer ses institutions
économiques. Cela passe par un rajeunis-
sement de ses cadres. Pour lancer le mou-
vement, on peut compter sur les multina-
tionales, qui aperçoivent enfin le moyen de
gérer « normalement » – c'est-à-dire comme
dans les autres pays – la carrière de leurs
cadres. Par contagion, « les entreprises japo-
naises commencent, elles aussi, à réfléchir
à ces méthodes de management », explique
Masahiro Ikeda, Executive Vice President de
Manpower Japan. « Mais je vous laisse imagi-
ner tous les problèmes sociaux que cela peut
poser ! » Au lieu de s'attaquer frontalement
à un système culturellement très ancré, les
entreprises japonaises ont, dans l'ensemble,
préféré biaiser. D'abord parce que « la règle
sociale japonaise veut que l'on ne touche
jamais aux avantages acquis », explique
Masahiro Ikeda. Du coup, on cherche à utili-
ser, aussi subtilement que possible, les diffé-
rents leviers qui permettent de glisser un peu
d'individualisation dans la rémunération.
« Le pays reste replié sur lui-même », regrette
Makato Matsunaga, Senior Vice President
de Manpower Professional Japan. Les entre-
prises ne se modernisent pas suffisamment
et leurs marges sont de plus en plus faibles
par rapport au reste de l’Asie. » Pour les an-
nées à venir, cet expert prédit un boulever-
sement de fond : « Avec la récession, la crise
de 2008 et les catastrophes qui ont impacté
une partie de notre économie, les jeunes gé-
nérations ne veulent plus travailler dans les
mêmes conditions que leurs aînés. Il y a fort
à parier qu’à l’avenir, et pour la première fois
dans l’histoire de l’Archipel, certains profes-
sionnels devront chercher du travail en de-
hors de nos frontières », analyse l’expert de
Manpower.
Pour Makato Matsunaga, le rebond ne vien-
dra que d'une plus grande ouverture sur le
monde.•
Asics :à l’école des leaders internationaux
les produits japonais s’exportent partout. maisl’Archipel reste replié sur lui-même. immigrationultracontrôlée, pratique de l’anglais réduite auminimum… Les entreprises exportatricespeinent à trouver les candidatsadéquats. certaines lorgnent donc versl’ouest, ses approches managériales, sagestion du «multiculturalisme». comme Asics,une des principales marques de chaussureset de vêtements de sport, à l'instar d’Adidasou de Nike. «chaque année, nous recrutonstrois types de profils :des spécialistes dumarketing et de la vente, des chercheurs etdes designers», explique toshiyuki sano,Director & managing executive officerd’Asics corporation. «mais puisque notresociété est en pleine croissance, nousdevons aussi attirer les top managers dedemain.» comme ses compétiteurs, Asicss’ouvre au marché des brics. le brésil,l’Amérique centrale et du sud constituentde «nouveaux eldorados». «Notre QG àKobe est en contact permanent avec nosdivisions internationales. C'est pourquoil’anglais est un must absolu lors desrecrutements. mais toutes les sociétés
s’arrachent les mêmes profils. le marché est trèstendu. il faut donc se démarquer.»en avril, Asics a du coup inauguré sa proprebusiness leader school, destinée à former unenouvelle classe de middle et top managersinternationaux. «Nos élites sont vieillissantes»,confie toshiyuki sano. «or, pour restercompétitifs sur un marché mondialisé, nousavons besoin d’innover. le problème auJapon, c’est que les étudiants n’ont aucunespécialisation à la sortie de l’université. Nousn’avons pas le choix :nous devons les former eninterne.» Au programme:un an de formationau Japon et un an de travail en offshore.Une exception. car rares sont les entreprisesnippones à envoyer leurs employés plus de sixmois à l’étranger. l’exercice vaut aussi pour lepersonnel allochtone. «Nous leur offronsdes formations de onze mois, auJapon.» À ce titre, Asics est à la pointe :deuxétrangers, un Australien et un hollandais, ontété engagés à Kobe. «Nous avons la vocationde promouvoir des gens qui ont fait leurspreuves au sein du groupe, sans parachuterdes gens de l'extérieur.» Un message qui passemieux auprès des employés japonais. RN•
. . .
Notre série de septemBre : The new baTTle for TalenT
mireillero
obA
ert
006_GPV1QU_20110924_RMSHP_00.pdf; Sep 22, 2011 19:14:16
7
Toshiyuki Sano:«Le problème au Japon, c’est que les étudiantsn’ont aucune spécialisation à la sortie de l’université.»
De moins en moinsde candidats à l’embaucheLes entreprises se battent pour recruter lesjeunes sortant de l’université. Pour les autres,la précarité reste grande. Paradoxe: la «ma-chine à travailler» nippone fait fuir de plus enplus de talents.
Pas le temps de rêver. La cloche tinte : la course com-
mence dans le grand hall, au trentième étage de la
Shinjuku Tower, au centre de Tokyo. Face à face, un
responsable RH et une trentaine de candidats. C'est
parti pour sept minutes de séduction massive. Il y
avait les speed-datings (rencontres express) pour
célibataires en mal d'âme sœur. Voilà les entretiens
flash pour jeunes diplômés… Ou plutôt d'entre-
prises en recherche de candidats !
Ici, aucune présélection. Les candidats viennent
sans rendez-vous. « D'habitude, nous accueillons
mille personnes par jour pour ce type de job days,
confie Toshinori Utazu, consultant chez Gakujo, une
entreprise spécialisée dans le recrutement de cadres
et de jeunes diplômés. Mais les besoins sont tels que
nous avons dû accroître le nombre de participants.
Tous ont été invités via leurs smartphones. »
Les entreprises japonaises se démènent pour attirer
les jeunes diplômés, les former à leur guise et les
fidéliser. La concurrence fait rage. Selon l’organisa-
teur de l’événement, une entreprise sur trois n’aura
pas atteint le nombre de préembauches planifié. En
cause : la rareté des profils adéquats et un processus
de recrutement extrêmement hiérarchisé. «Tradi-
tionnellement, la primeur est réservée aux multina-
tionales. Elles recrutent toujours en avril, à la fin de
l’année universitaire en cours », explique Toshinori
Utazu. Les entretiens de recrutement ont lieu l'été
pour permettre une première embauche d'étudiants
ayant obtenu leur diplôme universitaire le 31 mars...
« Les services publics, les PME et les entreprises fa-
miliales doivent recruter en juin, après la première
vague qui emporte les meilleurs candidats ». Mais
cette année, le séisme et le tsunami du 11 mars ont
changé la donne : « Les grands groupes ont accepté
de retarder leurs recrutements, afin de permettre
aux PME, plus fragilisées par la crise, d’embaucher
en premier ».
À leur sortie de l’université, les jeunes sont pour beau-
coup attirés par les banques ou le secteur financier.
«Davantage pour faire plaisir à leurs parents que par
conviction… D’ailleurs, 70% souhaitent poursuivre
leur formation universitaire après leur diplôme», ob-
serve Toshinori Utazu. Raisons: les conditions et les
horaires de travail, jugés déplorables. Pire :«40% des
futurs diplômés prévoient de quitter de toute façon
l’entreprise qu’ils vont intégrer.»
Dans le secteur de la finance, la concurrence est
rude entre les postulants, tandis que les entreprises
de distribution, l’industrie chimique, les soins de
santé n’attirent guère de candidats. « Ces entreprises
souffrent d'un déficit d'image : un jeune diplômé
acceptant un poste dans une petite structure est
souvent jugé peu ambitieux. D’autre part, elles ne
peuvent rivaliser en termes salariaux. »
Polarisation des jeunes diplômésPour autant, les jeunes Japonais se battent pour les
meilleures places, car ils savent que la situation de
l’emploi n’est pas si positive. En début de carrière,
les salaires dépassent à peine les 170 000 yens bruts
(1 600 €), alors qu’un appartement de 20 m² dans le
centre de Tokyo coûte minimum 90 000 yens
(940 euros). Ils doivent donc jauger les
1 600 € brutau JaponPremier salaire moyen au Japon :
170 000 yens, soit à peine plus de 1 600 €.
3 464 € brutà TokyoSalaire moyen mensuel à Tokyo :364 800 yens,
soit 3 464 €.
55 420 € brutsalaire annuelSalaire moyen annuel :5 836 800 yens
(bonus de 4 mois inclus), soit 55 420 €.
Lors des job days, les entreprises japonaises se démènentpour attirer les jeunes diplômés.. . .
mireiLLero
oba
ert
mireiLLero
oba
ert
007_GPV2QU_20110924_RMSHP_00.pdf; Sep 22, 2011 19:32:17
Le Japon est champion du monde de la longévité et l'un des pays affichant le plusfaible taux de fertilité.
perspectives de promotion que leur pro-
posent les entreprises pour éviter d’être
obligés de rester chez leurs parents. D’autant
que l’emploi à vie n’est plus la règle d’or… Et
que les facultés n’incitent pas leurs étudiants à
faire des stages en entreprise.
Minato Karasawa, étudiante en linguistique, ne
sait comment aborder le marché du travail : « Je
reçois des centaines d’offres par internet sur les
secteurs qui m’intéressent… Et mon manque
d’expérience fait que je ne sais sur quels critères
choisir ! » Si l’horizon est plutôt dégagé pour les
diplômés d’université, seulement 51,2 % des
lycéens ont intégré l’enseignement supérieur
en avril 2011. « Deux groupes se forment parmi
les jeunes, constate Toshinori Utazu. Ceux qui
ont suivi de hautes études qualifiantes reçoi-
vent cinq à six propositions d’embauche. Mais
des milliers d’autres peinent à décrocher un
premier emploi. Parce qu’ils ont échoué aux
premières épreuves de recrutement ou qu’ils
ne correspondent pas aux attentes des entre-
prises. »
Que font les autres ? Les rebelles deviennent
des freeters (qui pratiquent le free arbeit), des
travailleurs indépendants ou des intérimaires
payés à la tâche. « Ils vont d’un petit boulot à
l’autre en espérant, un jour, décrocher un CDI
auquel ils auraient sûrement accédé en pour-
suivant leurs études. Sans ticket retour vers la
sécurité des grandes entreprises, peu enclines
à pardonner les écarts de jeunesse », com-
mente le consultant. Le Japon compte plus
de 4 millions de travailleurs précaires parmi
les 15-34 ans, avec des revenus en moyenne
inférieurs de 30 % à ceux de leurs homologues
en CDI. RN•
Le Japon, laboratoireoccidental duvieillissement?Avec un taux de fécondité de 1,25 enfant par femme en 2010 et l'immigration qui
reste un tabou, le Japon verra sa population passer de 127 millions actuellement
à 89 millions en 2050. En termes de vieillissement, il est déjà en tête avec 23 % de
65 ans et plus, devant l'Allemagne (21 %). C’est aussi le pays où l'espérance de
vie à la naissance est la plus élevée (83 ans). La Belgique est à la 23e place (80,6
ans), au-dessus de la moyenne de l'Union européenne (80 ans). Sur l’ensemble
de la population des 65 et plus, l’OCDE estime que 27 % des Belges sont encore
actifs. En France, 28 % de la population de plus de 65 ans continue de turbiner.
En Allemagne, 32 %. Au Japon, 35,5 %.
En hausse depuis les années 90 sur le plan national, ce taux jette une lumière
nouvelle sur la très sensible question de l’âge de la retraite, établi à 65 ans pour
les femmes et pour les hommes. Un seuil comme gravé dans le marbre, sur le-
quel butent les tentatives d’assouplissement.
C’est que, dans les prochaines années, banques, ministères et entreprises vont voir
un grand nombre de travailleurs prendre leur retraite. Et il deviendra plus difficile
de recruter des jeunes. Le constat est simple: le nombre de nouveaux bébés ne suf-
fit pas, dans la plupart des pays européens, à assurer le renouvellement des géné-
rations (2,1%): le taux de fécondité est de 1,36% en Allemagne, 1,40% en Espagne
et 1,98% en France (l'un des plus élevés d'Europe). Il était de 1,89% en Belgique en
2009. L'Allemagne, moteur de l'Europe et qui compte 80 millions d'habitants, n'en
aurait plus que 58 millions en 2050. L'Italie passerait de 57 millions à 40 millions.
La population belge, elle, devrait commencer à diminuer à partir de 2044.
La crainte d'une «japonisation» de l'Europe est-elle fondée? Il existe des simili-
tudes entre l'Europe actuelle et le Japon de la fin des années 80. Tout comme au
Japon, c'est un krach immobilier qui a provoqué l'effondrement de l'économie.
L'Europe, sous la pression conjointe des marchés et de l'Allemagne, généralise les
plans d'austérité qui achèvent de saper une croissance déjà bridée par la sous-
compétitivité et la surévaluation de l'euro. Elle s'apprête à rejoindre le Japon dans
la stagdéflation, conjuguant vieillissement démographique, croissance zéro, chô-
mage permanent et dérive de la dette. En Belgique comme dans les autres États
membres, l’emploi et l’avenir des jeunes sont mis en péril. RN•
. . .
Près de40% des travailleurs japonais
travaillent sous statuts d'intérimaires,
d'indépendants ou à temps partiel.
L'emploi précaire sous ses diverses
formes représente35% du salariat.
Longtemps interdit dans un Japon réputé
pour sa pratique de « l’emploi à vie»,
l'intérim a été complètement
libéralisé en 2004.
mireillero
obA
ert
Découvrez notre galerie photos surreferences.be/japon
008_GPV1QU_20110924_RMSHP_00.pdf; Sep 22, 2011 19:14:57
taBle roNdeHEALTHCARE9
Les nouveauxmétiers des hôpitauxsos blouses blanches ! pour compenser lesdéparts à la retraite de son personnel, le sec-teur hospitalier recrute. en masse. infirmières,aides-soignants, ambulanciers, sages-femmes,manipulateurs radio... sont activement recher-chés. mais pas seulement.
Malgré un contexte budgétaire tendu, les hôpitaux
n’ont plus le choix. Face à une vague massive de dé-
parts à la retraite, prévue pour durer, ils ont entamé
un vaste mouvement de recrutement de personnel.
C’est plus de la moitié des personnels médicaux et
paramédicaux qui devront être remplacés d’ici 2020:
infirmières, aides-soignants, kinésithérapeutes, assis-
tantes sociales, technologues en imagerie médicale...
Une réalité qui s’impose partout en Belgique.
« Cette pénurie concerne essentiellement les infir-
mières graduées et spécialisées, observe Stéphanie
Leblanc,SeniorConsultantHealthcare&LifeSciences
chez Michael Page et médiatrice de la table ronde de
Références. « Avec une nette préférence pour les
spécialisations dans la prise en charge du vieillis-
sement. » Autres profils très prisés, même si les
postes sont plus rares : pharmaciens, sages-femmes,
dentistes et médecins.
« Il y a un appel d’air général, mais il se concentre
tout de même sur les soignants et le personnel
médico-technique », précise Pascale Vanrillaer,
General Manager d’Express Medical. « Le vieillis-
sement de la population et le turnover entraînent
un besoin croissant de rééducation. Alors que le
nombre d’étudiants qui sortent des écoles chaque
année ne suffit pas à répondre à la demande. Pour la
plupart des hôpitaux, le recrutement à l’étranger est
devenu un complément indispensable », explique
Olivier Van den Bossche, directeur de Moving People.
Nouveaux métiersCe renouvellement des personnels concerne l’en-
semble des filières : médicales, paramédicales,
médico-techniques, administratives, techniques…
Managers, comptables, informaticiens vont eux
aussi avoir besoin de renfort et de nouvelles com-
pétences. Car les besoins changent : la population
vieillit, les maladies neurodégénératives se déve-
loppent, les nouvelles technologies se généralisent,
les équipements se modernisent... Informaticiens,
ingénieurs qualité, contrôleurs de gestion, gestion-
naires de performances sont déjà courtisés par des
hôpitaux désormais inscrits dans une logique où
qualité des soins et équilibre budgétaire devront
rimer. « Nos métiers changent pour plusieurs rai-
sons : les attentes des usagers sont plus soutenues,
non seulement sur la qualité des soins (ce qui est
normal), mais aussi sur l’information qui leur est
donnée, l’individualisation de la prise en charge.
Aujourd'hui, l’offre de soins doit être organisée dif-
féremment : des métiers se créent autour de la coor-
dination du parcours de soin du patient », explique
Pascale Wesel, DRH des Hôpitaux Iris Sud.
L’hôpital numérique«L’hôpital est un univers en pleine mutation et toute sa
gestion est impactée. De combien de blocs opératoires
un hôpital doit-il disposer pour fonctionner efficace-
ment? Comment dimensionner un service d'urgences,
un plateau technique? Quels outils permettent de pla-
nifier l'activité d'un service? Quelle approche pour
gérer au mieux les flux d'information le personnel, le
matériel?», s’interroge Isabelle Hennequin, DRH du
Grand Hôpital de Charleroi. Et Pascale Wesel de sou-
ligner:«Dans une situation de budgets contraints où
la gouvernance, le financement et l'économie de l'hô-
pital doivent satisfaire à des critères toujours plus pré-
cis, l'évaluation de la performance des systèmes
OLivier van Den BOSScheDirecTeur De MovING PEoPLE
« il existe des projets concretspour pallier les désertsmédicaux et infirmiers.De nombreux hôpitaux ontopté pour la création d'unnouveau métier tel que
médecin volant. il concerne des généralistes enexercice qui consacrent un jour de leur semaine,par exemple, en zone sous-médicalisée, mais aussides médecins remplaçants pour 25 % de leur tempsou des médecins retraités actifs. »
PaScaLe vanriLLaer
GeneraL ManaGer D’ExPRESS MEDICAL
«À l'heure de l'hôpital numérique, lesmachines centralisent des informationsissues de sources disparates (irM,scanners, échographie ou tomographie àémission de positons). Les améliorationsfoisonnent :diminution des doses
d'exposition aux rayonnements ionisants, plus grandeprécision du diagnostic, etc. L'évolution des technologiesmédicales, de l’innovation et de la recherche, impacte aussiles métiers de l'hôpital. Les ingénieurs en biologie médicale, lesbiotechniciens et les techniciens en imagerie médicale participentaussi au boom des soins de santé.»
. . .
retrouvez nos offres d’emploi dans le secteurHealthcare en pages 20 à 23
009_GPV1QU_20110924_RMSHP_00.pdf; Sep 22, 2011 19:15:09
hospitaliers constitue plus que jamais un outil
permettant l'optimisation de l'activité.»
Un nouveau concept semble émerger:celui «d’hôpi-
tal numérique». «Le principal objectif est d'utiliser
les technologies les plus modernes pour améliorer
chacun des aspects d'une prestation de soins de qua-
lité», explique Isabelle Hennequin. «La technologie
est utilisée pour améliorer l'efficience, l'exactitude, la
fiabilité et la sécurité des soins et des services.» Les
systèmes d'information dans les structures hospita-
lières représentent en effet un enjeu majeur de santé
publique pour les années futures. Conscients du ca-
ractère stratégique de ce défi, le milieu hospitalier
entend s’entourer de spécialistes opérationnels et
de consultants. Mais la finalité ultime est bien celle-
ci :maintenir l'humain au centre des préoccupations.
«Ces systèmes sont conçus avec le souci permanent
de la qualité des soins, en privilégiant l'échange,
la définition d'objectifs clairs, le travail collectif en
amont des projets, une gestion de la conduite du
changement efficace, une synergie étroite avec tous
les acteurs du secteur», explique Pascale Wesel.
Des carrièresde plus en plus personnaliséesLes profonds bouleversements que connaît l’hôpital
ne doivent pas cacher un enjeu fondamental : com-
ment y attirer et y faire rester les milliers d’infir-
mières, alors que leur profession est régulièrement
citée comme une des plus atteintes par l’épuisement
professionnel, que le niveau de leurs rémunérations
n’y est pas franchement motivant et que leurs pers-
pectives de carrière sont actuellement limitées ? La
question est loin de laisser les DRH indifférents.
« Il existe des différences profondes dans la façon de
travailler entre les jeunes générations et les généra-
tions précédentes. Les responsables hospitaliers en
sont conscients. La professionnalisation des métiers
hospitaliers s’affirme face aux vocations d’antan.
Le sentiment d’appartenance se recentre sur le mé-
tier et l’équipe », observe Isabelle Hennequin. Les
personnels expriment aujourd’hui une demande
très forte de personnalisation de leur parcours pro-
fessionnel : mobilité, formation, participation aux
décisions, conditions de travail…
Face à ces attentes légitimes, les responsables s’ef-
forcent de mettre en place un management des res-
sources humaines plus individualisé. « En RH aussi,
nous avons besoin de sang neuf et de nouvelles vi-
sions », affirme Pascale Wesel. « Car la gestion stric-
tement administrative des personnels ne permet
pas de maîtriser l’activité de chacun ni d’anticiper
les évolutions, de gérer les compétences, de conser-
ver le personnel ou d’adapter le recrutement et la
formation. » Se développe donc le concept d’hôpital
attractif, associant qualité des soins et satisfaction
du personnel. « L’un ne va pas sans l’autre », relève
Stéphanie Leblanc. Et de conclure : « Ce cercle ver-
tueux est un des moyens qui permettent aux hôpi-
taux de retenir leur personnel soignant, malgré les
contraintes fortes qui pèsent sur eux actuellement. »
Rafal Naczyk•
iSaBeLLe hennequinDrh Du GRAND HôPITAL DE CHARLERoI
«cela peut étonner, maisl’hôpital est un secteur créateurd’emplois, de nouveauxemplois, et ce, dans detrès nombreuses filières. Lesconditions de travail financières
de travail ne sont probablement pas aussi attractivesque dans le privé mais, par contre, l’hôpital, enmutation profonde, offre l’opportunité à toute unesérie de professionnels non hospitaliers d’apporterleurs connaissances et expérience pour construirel’hôpital de demain, de se développer, de remettreen question leurs pratiques et participer à uneaventure passionnante dans une grande autonomieprofessionnelle.»
. . .
taBle roNdeHEALTHCARE
Focus sur le secteurreferences.be/medical-paramedical
Retrouvez aussiRéférences sur
www.facebook.com/referencesdotbe
www.twitter.com/referencesdotbe
nos experTsau Bout du fil
ce mercredi 28 septembre pendant
toute la journée, Le Soir, Références
et rtl se mobilisent pour la cinquième
fois en faveur de l’emploi, dans le
cadre de l’opération sos emploi.
ensemble, nous avons mobilisé une
dizaine d’experts de l’emploi, du
recrutement et de la formation pour
répondre aux questions que vous
vous posez dans la recherche d’un
emploi ou à propos de l’évolution
de votre carrière. il s’agit aussi, bien
sûr, de convaincre les entreprises qui
engagent ou ont l’intention de le faire
de communiquer, de se manifester.
et elles sont nombreuses.
Retrouvez tous les détailsde l’opération ainsi queles profils de nos expertssur le site de l’opération:www.sosemploi.be
PaScaLe WeSeLDrh DeS HôPITAUx IRIS SUD
« L’hôpital recrute aujourd’huides compétences variées: desarchitectes, des acheteurs, desfinanciers issus d’écoles decommerce, des ingénieurs, desinformaticiens, des fonctions
techniques et logistiques spécialisées, des expertsen communication, des gestionnaires de projets,mais également des profils de moindre qualificationcomme le personnel de maintenance, d’entretien, decuisine ou d’autres profils support… Enfin, l’hôpitaloffre des possibilités de formation très larges. c’estd’ailleurs une des premières raisons évoquées lorsdes entretiens de recrutement pour choisir l’hôpitalpublic comme employeur. un employé administratifdans une clinique privée, dans un cabinet médicalou même un cabinet d’avocats a peu de perspectived’évolution de carrière. alors qu’il peut évoluer versun poste d’encadrement intermédiaire à l’hôpital. »
PhOTO
SDOMin
iquerO
Den
BOach
010_GPV1QU_20110924_RMSHP_00.pdf; Sep 22, 2011 19:25:12
DOSSIER SECTEUR PUBLIC 11RÉFÉRENCES24 SEPTEMBRE 2011
Servirl’intérêt généralau cœur du mondefinancier
rue du Congrès 12-141000 Bruxelles
/ www.fsma.be
L’Autorité des services et marchés financiers (FSMA) a succédé àla Commission bancaire, financière et des assurances (CBFA), dontla dénomination a été modifiée, le 1er avril 2011, afin de mieux rendrecompte de l’évolution de ses missions et, en particulier, de ses compé-tences exclusives sur le plan du contrôle des règles de conduite dansl’ensemble du secteur financier, en ce compris les banques, les entre-prises d’assurances et les fonds de pension.
Notre objectif, en tant qu’autorité de contrôle, est d’assurer le traite-ment honnête et équitable du consommateur financier. Nous œuvronspour la transparence des marchés financiers en veillant à la diffusiond’informations correctes et complètes par les sociétés cotées. Nousfavorisons la prestation adéquate de services financiers en supervisantle respect par les établissements financiers des règles de conduite, encontrôlant les produits financiers, les prestataires de ces services et lespensions complémentaires, et en contribuant à une meilleure éducationdu consommateur financier. Nous voulons ainsi assurer que le systèmefinancier mérite la confiance de ses utilisateurs.
Pour accomplir notre mission, nous devons pouvoir compter sur descollaborateurs talentueux et dynamiques. Des personnes qui ont unintérêt marqué pour le monde financier et qui peuvent s’identifier à nosobjectifs. Vous disposez d’une expérience notamment dans le domainedes règles MiFID, des assurances, des produits financiers complexes,ou vous êtes familiarisé avec les techniques d’audit et vous souhaitezmettre vos connaissances au servicede l’intérêt général?Vousprésentezalors le profil idéal. Les exigences sont élevées, mais les compétencessont valorisées.
Nous recherchons, pour entrée en service rapide, des collaborateurs detalent possédant un diplôme de master ou de bachelier :
AuditeursÉconomistesJuristesExperts en communicationInformaticiens
Gestionnaires de dossierset management assistants
Nous offrons des conditions de travail intéressantes, en phase aveccelles proposées dans le secteur financier ainsi qu’avec les tendancesactuelles. Le travail présente également une dimension internationaleriche en défis, liée au développement du marché unique européen et àl’internationalisation des marchés financiers.
Consultez notre site web pour obtenir un aperçu complet de toutes les fonc-tions vacantes et de leur description. Vous y trouverez également le formu-laire à utiliser pour introduire votre candidature en ligne.
011_GPV1QU_20110924_RMSHP_00.pdf; Sep 22, 2011 19:25:52
DOSSIER SECTEUR PUBLIC12 RÉFÉRENCES24 SEPTEMBRE 2011
L’art du renouveauPremière entreprise belge de transport publicurbain, la STIB (Société des transports inter-communaux de Bruxelles) est en pleine trans-formation depuis une dizaine d’années déjà,mais l’essentiel reste encore à venir. En effet, àpartir du 1er janvier 2012, une toute nouvelleorganisation bien moins complexe sera mise enplace pour de meilleures performances à tousles niveaux. Cette cure de jouvence devraitégalement attirer tous les talents désireux derejoindre une entreprise dynamique, porteused’avenir, qui soigne ses collaborateurs.
C’est en mars 2009 que le siège social de la STIB s’est
installé dans les magnifiques locaux de la rue Royale,
ce qui a néanmoins généré de belles économies, ne
serait-ce qu’en déplacements et en temps, puisque
tout y est centralisé. Mais c’est surtout une tout autre
culture d’entreprise qui fait désormais la différence.
Une nouvelle image de marqueCe déménagement offre effectivement à la société
bruxelloise de transport public une nouvelle image
de marque au cœur de la ville et lui permet de mo-
derniser ses méthodes de travail. De nombreux
coffee corners et espaces détente accueillants dis-
séminés parmi des bureaux modernes structurés
autour d'espaces ouverts : le Royal Atrium séduit. En
fonction des tâches qu’ils ont à accomplir, les col-
laborateurs peuvent choisir de travailler en équipe
ou de s’isoler. L'informatique y occupe bien en-
tendu une place centrale, ce qui réduit considéra-
blement la consommation de papier. Mais c’est en
ce qui concerne la modernisation de la gestion des
ressources humaines que l’évolution est la plus ra-
dicale. Moins de hiérarchie à tous les étages : on ne
parle plus de grades, c’est la fonction qui compte, la
valorisation des compétences ! Chacun a une valeur
ajoutée. Chacun est important. Et autonome. Ici,
l’esprit d’équipe vit vraiment : ce n’est qu’ensemble
que l’on obtient de bons résultats. Et les managers
en sont conscients : le leadership participatif n’y
est pas une vaine théorie, mais une pratique quo-
tidienne.
Réaliser des projets high-tech à long termeCette entreprise à la pointe de la technologie allie
les avantages du secteur public à ceux du privé sans
en subir les désavantages, que ce soit la sécurité de
l’emploi à long terme, les valeurs de l’intérêt collec-
tif ou encore un package salarial particulièrement
complet et attractif (voir encadré). Par ailleurs, grâce
à son important patrimoine et son personnel haute-
ment qualifié, elle bénéficie d’une excellente image
vis-à-vis de l’UITP (Union internationale des trans-
ports publics), ce qui consolide sa crédibilité tant
nationale qu’internationale.
Nommée « HR Team of the Year 2011 » et premier
employeur de Bruxelles, la STIB est ouverte à tous
les profils et souhaite notamment attirer encore
plus de collaborateurs féminins, mais aussi des per-
sonnes de plus de 50 ans et de toutes origines.
La STIB en quelques chiffresEn dix ans, la hausse de fréquentation a augmenté
de 80 %, le chiffre d’affaires a augmenté de 221 % et
les investissements sont passés de 50 millions d’eu-
ros en 2000 à 480 millions d’euros pour 2012. La
flotte, quant à elle, s’est vue dotée de 253 nouveaux
bus, 220 trams et 21 métros Boa. Sans parler des
travaux d’infrastructure, tels que le nouveau dépôt
Jacques Brel à Anderlecht ou celui de Haren pour
les trams, ainsi que la nouvelle boucle de métro. Un
autre point important concerne le désendettement
exceptionnel vis-à-vis de la Région de Bruxelles-Ca-
pitale : les revenus propres de la STIB sont en effet
passés de 34 % il y a dix ans à 52 % aujourd’hui. En-
fin, de 5800 employés en 2000, la STIB est passée à
6800 collaborateurs en 2011.
Sa mission pour l’avenir ? Devenir l’opérateur prin-
cipal du transport intégré en mobilité urbaine…
pour mieux bouger !
Wanted !La STIB est en plein mouvement et compte encore engager plus de 300personnes cette année. Voici quelques exemples de fonctions ouvertes.
Métiers techniques et ingénieriespécialiste en signalisationspécialiste en dépannage et développementhardwarespécialiste en gestion environnementalespécialiste en montage installations électriquessous-stationsmanager câbles et mesuressafety engineerchef de projetdispatcher
IT & Telecommunicationstelemac specialist et engineer
business analystdéveloppeur
Diversoperations managerlegal affairscontrôleur de gestionacheteur de gestionchauffeur de busconducteur de tramagent de sécuritéélectricienmécanicienélectromécanicien
Un package salarialcomplet* et trèsattractif !un salaire en rapport avec vos diplômes et voscompétencesdes possibilités d’évolution de carrière,verticale ou horizontale (mobilité interne),en fonction de vos compétences et de voscapacitésun horaire flexible (si possible), des sites facilesd’accès35 jours de congé (horaire complet)indexation salariale annuelleun emploi avec de réelles possibilitésd’évolution dans une entreprise dynamique,solide et stableune culture d’entreprise axée sur l’innovation etla prise de responsabilitébureaux open space, laptop et VOIP pour lesemployéshomeworking (pour autant que la fonction lepermette)une formation interne approfondieun ensemble d’avantages extralégaux trèsattractifs:
prime de fin d'année (bonus)assurance groupeassurances soins de santé etd’hospitalisation, extensibles pour la famillecouverture en cas d’incapacité et d’invaliditéchèques-repasprime de naissance et allocations familialesextralégalescarte gratuite pour les réseaux STIB, TECet De Lijn (également pour le conjoint et lesenfants, 6 mois après l’engagement)intervention importante sur le transportferroviaire (75% sur les abonnements)participation de la STIB aux frais de séjourdes vacances des enfants du membredu personnel (classes de mer, de neige,activités du jour…)restaurant d’entrepriseinstallations sportives (propre centre àHaren)ristournes auprès de divers organismes etmagasins
* CONFORMÉMENT AUX CONDITIONS EN APPLICATION.
PUBLIREPORTAGE
012_GPV1QU_20110924_RMSHP_00.pdf; Sep 22, 2011 19:26:59
DOSSIER SECTEUR PUBLIC 13RÉFÉRENCES24 SEPTEMBRE 2011
Ma vie professionnellepasse aussi par la STIB.La STIB est une entreprise publique performante,à la pointe de l’innovation.
Porteur d’avenir, notre secteur d’activité, la mobilité,contribue au développement durable de Bruxelles, tantsur le plan économique que social et environnemental.Premier employeur de Bruxelles, nous associons lesatouts du secteur public au dynamisme des entreprisesprivées. Performance et passion vont de pair avec nosvaleurs vécues au quotidien :Enthousiasme - Responsabilité et Engagement -Ouverture d’esprit - Transparence - Esprit d’équipe.Nous recherchons des collaborateurs de talent quisouhaitent participer à nos projets de développementet contribuer à l’amélioration constante de la qualitéde nos services.
Grâce à une offre de plus de 300 métiers,nous recrutons des PROJECT MANAGERS, desOPERATIONS MANAGERS et des MAINTENANCEMANAGERS dans des domaines très variés :sécurité ferroviaire, signalisation, automatisation,informatique, télématique, construction,organisation (PMO), environnement, acquisitionde véhicules, etc.Nous recherchons également des Spécialistesdans ces mêmes domaines et plus particulièrementpour notre Département Informatique :des BUSINESS ANALYSTS, des SOFTWARE ENGINEERS,un STOCKAGE/VIRTUALISATION ARCHITECT et unSERVICE DESK & INCIDENT MANAGER.Parce que nous croyons qu’une entreprise est riche dela diversité de son personnel, nous engageons bienévidemment des femmes et des hommes de tout âgeet de toute origine dont l’expérience et le savoir-faireconstituent un atout.
N’hésitez pas à découvrir toutes nos offres d’emploi sur
jobs.stib.be
013_GPV1QU_20110924_RMSHP_00.pdf; Sep 22, 2011 19:27:44
DOSSIER SECTEUR PUBLIC14 RÉFÉRENCES24 SEPTEMBRE 2011
BRUXELLES FORMATIONrecrute et constitue une réserve de (h/f)
Formateurs en néerlandaisLe règlement de sélection complet reprenant les conditions de participationainsi que les connaissances et aptitudes requises pour la fonction peut êtreobtenu sur le site www.bruxellesformation.be
CandidatureEnvoyez votre candidature (lettre de motivation, CV, copie de diplôme), pour le 21 octobre 2011au plus tard, par courrier à BRUXELLES FORMATION - Service recrutement & examensrue de Stalle 67, 1180 Bruxelles ou par e-mail à: [email protected]
BRUXELLESFORMATIONL A N G U E S
BRUXELLES ENVIRONNEMENT - IBGE, l’administration pour l’environnement et l’énergiecherche (h/f):
Responsable des procédures internes et coordinateur« Enterprise Content Management » (ECM)Niveau Master - (réf.: 2011-A17b)Vous assistez la Direction Générale ainsi que les Divisions et Directions de l’Institut dans l’élaboration et lamise en place de procédures organisationnelles internes visant à améliorer le fonctionnement de l’Institut, enparticulier dans le domaine des ressources matérielles. En outre, vous supervisez en lien étroit avec le serviceinformatique tous les aspects du projet de gestion documentaire intégré (projet ECM).
Responsable de la communication interneet porte-parole de la Direction GénéraleNiveau Master - (réf.: 2011-A28)Vous développez et mettez en œuvre une stratégie de communication destinée à informer tous les membres dupersonnel de l’Institut sur tous les aspects liés au fonctionnement interne et aux changements programmés.
Gestionnaire de dossiers juridico-administratifsNiveau Master - (réf.: 2011-A19)Vous apportez un conseil juridique dans les affaires négociées par l’IBGE en vue de son futur déménagement. Vousapportez également une aide juridico-administrative pour la coordination et la mise au point de diverses procéduresde fonctionnement interne à l’Institut, dans un objectif d’optimalisation du fonctionnement de l’Institut.
Nous offrons: Un travail à temps plein au sein d’équipes jeunes et motivées dans une administration éco-dynamique
enfants pendant juillet-août.
Intéressé(e)?Les précisions concernant ces offres d’emploi sont disponiblessur notre site internet www.bruxellesenvironnement.beD’autres offres y sont également disponibles.Votre candidature est attendue avant le 3 octobre 2011.
Clôture des candidatures :le lundi 3 octobre 2011(cachet postal faisant foi).
Le détail de l’emploi typepeut être consulté sur Internet :www.ifapme.be (aussi sur www.leforem.be et www.references.be)
Une copie papier peut êtreobtenue au 071/23.21.65
Merci d’envoyer votre C.V. et votrelettre de motivation accompagnésimpérativement de la copie devotre diplôme par courrier postal :
M. Jacques BOUNAMEAUX,Administrateur général,IFAPME, Place Albert 1er, 316000 Charleroi
CANDIDATURES
Dans le cadre du projet "Formaform", l’IFAPME recrute :
UN CHARGÉ DE MISSION /EXPERT MÉTHODOLOGUE(H/F)
psychologie…) avec une préférence pour un(e) psychopédagogue
er)
Le projet européen
FORMAFORMréunit essentiellement :
IFAPME Institut wallon de Formationen Alternance des Indépendants et desPetites et Moyennes Entreprises
BRUXELLES FORMATION Organisme
sionnelle des demandeurs d’emploiet des travailleurs francophones de
LE FOREMet de la formation professionnelle
opérateurs de formation de formateursproposant une offre de formation parune approche partagée des concepts,des ressources, des pratiques, desméthodes, des outils et des contenus
Le chargé de mission aura pour objectifpremier de mettre en oeuvre la produc-tion de modules de formation et d’outilsà destination des formateurs et accompa-gnateurs du réseau IFAPME, et d’assurerla mise en place et l’animation decertaines formations. Il travaillera sousla supervision de la coordinatrice de laCellule Méthode de l'IFAPME.
BRUXELLES FORMATIONrecrute et constitue une réserve de (h/f)
Formateurs en bureautiqueLe règlement de sélection complet reprenant les conditions de participationainsi que les connaissances et aptitudes requises pour la fonction peut êtreobtenu sur le site www.bruxellesformation.be
CandidatureEnvoyez votre candidature (lettre de motivation, CV, copie de diplôme), pour le 21 octobre 2011au plus tard, par courrier à BRUXELLES FORMATION - Service recrutement & examens (Laura Neyens)rue de Stalle 67, 1180 Bruxelles ou par e-mail à: [email protected]
BRUXELLESFORMATIONB U R E A U &S E R V I C E S
014_GPV1QU_20110924_RMSHP_00.pdf; Sep 22, 2011 19:28:17
DOSSIER SECTEUR PUBLIC 15RÉFÉRENCES24 SEPTEMBRE 2011
L E R É F L E X E
POUR OBTENIR UN DIPLÔME, VOUS ALLEZ À L’ÉCOLE.POUR DÉCROCHER UN JOB, VOUS ALLEZ SUR SELOR.BE
Découvrez tous les jobs sur notre site.Laissez-y votre C.V. et les jobs viendrontà vous.
Le TEC Namur-Luxembourg gère letransport public par autobus dans les
provinces de Namur et de Luxembourg.
Le TEC Namur-Luxembourg c’est :
Près de 900 collaborateursUne clientèle en constante augmen-
tation : 44 millions de clients en 2010Un parc de 360 véhicules en régie et
de 223 véhicules chez nossous-traitants
233 lignes d’autobus totalisant11 000 points d’arrêt22 millions de kilomètres parcourus
en 2010
Le T.E.C. Namur-Luxembourgrecherche un :
pour son siège de Libramont
www. in fo tec .be
RESPONSABLE D’ÉTUDES (H/F)
Votre mission :
Votre profll :
Conditions :
Nous vous offrons :
Candidatures :
avant le 10 octobre 2011 référenceATTLIB1011
LE CPAS DE WATERMAEL-BOITSFORTengage, dans les liens de contrats de travail
à durée indéterminée, pour entrée en service immédiate (h/f)
1 secrétaire administratif
Les candidatures exclusivement écritesdoivent être transmises
au siège du CPAS de Watermael-BoitsfortRue du Loutrier 69 à 1170 Watermael-Boitsfort
Pour le service travaux :
1 INGÉNIEUR INDUSTRIEL (h/f)orientation construction ou travaux publicsSous contrat à durée indéterminée à temps plein.
1 UN ARCHITECTE (h/f) master en architectureSous contrat à durée indéterminée à temps plein.
Renseignements :Service du Personnel, tél. : 010.23.03.24 - [email protected]
Pour la Régie de l’électricité :
3 ÉLECTRICIENS (h/f)Sous contrat à durée indéterminée temps plein.
Votre profil : être titulaire d’un diplôme technique A2 en électricitéRenseignements :Service du Personnel, tél. : 010.23.03.22 - [email protected] complètes : www.wavre.beIntéressé(e)?: Les candidatures obligatoirement accompagnées d’uncurriculum vitae, d’une copie du permis B et d’une copie du diplôme ainsique l’extrait de casier modèle I, devront parvenir à M. Charles MICHEL,Bourgmestre, Place de l’Hôtel de Ville,1 à 1300 Wavre,pour le 21 octobre 2011 au plus tard.
La Ville de Wavre recrute
Plus d’info?Prenez contactavec Cécile Knockaert
02/481.15.86
015_GPV1QU_20110924_RMSHP_00.pdf; Sep 22, 2011 19:58:23
DOSSIER SECTEUR PUBLIC16 RÉFÉRENCES24 SEPTEMBRE 2011
JURISTE BILINGUE
ASSISTANT POUR LE
COMPTE RENDU INTEGRAL
Votre profil :Diplôme: master, licencié ou docteur en droit.Vous possédez une bonne connaissance desdeux langues nationales (français/néerlandais).
Votre profil :Diplôme: enseignement supérieur de type court(bachelier, graduat, régendat ou assimilé),ou diplôme de candidature ou de bachelierdélivré par une université ou un établissementd’enseignement supérieur de type long.En tant qu’assistant non permanent, voustravaillez selon les réunions de la Chambre.Vous vous intéressez à l’actualité et possédezun réel sens de la langue : sur la based’enregistrements, vous serez chargé de reproduiresur PC les textes des débats à la Chambre.
En tant qu’étudiant de dernière année, vousêtes également admis pour les deux fonctions,à condition que vous ayez obtenu le diplômerequis lors d’une éventuelle entrée en service.
Intéressé(e)? Envoyez votrecurriculum vitae, en mentionnantla (les) fonction(s) pour laquelle(lesquelles) vous postulez,par écrit et au plus tard pour le14 octobre (juriste bilingue)ou le 21 octobre 2011(assistant pour le Compterendu intégral), au service duPersonnel et des Affaires socialesde la Chambre des représentants,Secrétariat des examens,Palais de la Nation,1008 Bruxelles.
Pour plus d’informations,consultez notre site web:www.lachambre.be
La Chambre des
représentants
recrute (m/f)
Une carrière stabledans votre spécialité
CPAS Woluwe-Saint-LambertCentre Public d’Action Sociale
Le CPAS de Woluwe-Saint-Lambert recruteà temps plein, pour engagement immédiat,sous contrat de travail à durée indéterminée un(e)
Coordinateur(trice) de servicePour assurer la responsabilité de la gestion du service d’insertion
socioprofessionnelleMissions :le/la coordinateur(trice) du service d’insertion socioprofessionnelle (ISP) travaille en équipeavec le coordinateur du service social général (SSGEN) au niveau :
s’adressant au Centre
d’insertion socioprofessionnelle.
Conditions :assistant(e) social(e) ou équivalent
Compétences requises :
Renseignements complémentaires : M. Christian DUMONT : 02 777 75 38
Intéressé(e)?
016_GPV1QU_20110924_RMSHP_00.pdf; Sep 22, 2011 19:29:38
17RÉFÉRENCES24 SEPTEMBRE 2011
La S.A. ADEHIS, créée en 2008, est une filiale d’Adinfoelle-même filiale de NRB. La société se situe près de Namurdans un cadre très agréable. Elle compte aujourd’huiplus de 140 collaborateurs. Elle est spécialisée dans laconception, le développement, l’installation et l’exploitationde logiciels informatiques. Sur ce marché, elle est lefournisseur de référence des pouvoirs publics.Nous sommes à la recherche de (h/f):
Envoyez votre candidature à la s.a. ADEHIS,à l’attention de Madame Caroline Taymans, Responsable RH,Parc Industriel de Rhisnes, rue de Néverlée 12, 5020 Namur
Pour plus de details sur les descriptifs de fonction merci de consulter notre site:
TEMPODOULOUengagepour ses magasinsde Woluwé & Uccle
VENDEUR/SE BILINGUE FR/ANGEnvoyer CV et lettre de motivation à Mr [email protected]
Dans le cadre de la construction d’un nouveau bâtiment biopharmaceutique de 600m², dont 200m² desalle blanche, et pour assurer les formations dans son centre situé à Seneffe, le Cefochim recherchepour engagement immédiat :
1 formateur en BiopharmacieContrat à temps plein ou temps partiel
Le Cefochim est le Centre de Formation aux métiers de production et de maintenance à destination desentreprises chimiques, pharmaceutiques et biotechnologiques. En tant que centre de compétence, leCefochim dispense des formations techniques aux opérateurs, techniciens, cadres des entreprises etégalement aux demandeurs d’emploi, élèves et enseignants. Le Centre est équipé de pilotes didactiquesindustriels permettant de reproduire exactement les situations rencontrées en entreprise. Pour plusd’informations : www.cefochim.be.
Description de FONCTION et PROFIL souhaité pour le poste de formateur en biotechnologie: Leformateur enregistre les besoins industriels, prépare les formations dans ses domaines decompétence, les dispense et en assure le suivi. Les formations sont à la fois théoriques et pratiques suréquipements didactiques (>50%). Adaptatif, dynamique et bon pédagogue sont les qualités requisesau poste de formateur. Afin de transmettre les compétences techniques industrielles, le formateurjustifie une expérience industrielle de minimum 5 ans.Le formateur sera spécialiste d’un ou plusieurs des sujets suivants: fermentation, purification (filtrationfrontale et tangentielle, chromatographie préparative), lyophilisation, stérilisation, autoclave…Pour ce poste, nous recherchons un ingénieur industriel ou civil, licencié ou équivalent venant dumonde industriel biopharmaceutique, alimentaire ou biotechnologique.
NOUS OFFRONS : Une rémunération liée à l’expérience et aux compétences, assortie d’avantagesextralégaux (assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques repas, éco-chèques, bonus salarial)
un environnement de travail dynamique.
chimiques et pharmaceutiques en Région Wallonne.
Intéressé(e) par cette fonction, veuillez transmettre votre CV et lettre de motivation, par courrierà l’attention de la Direction, CEFOCHIM asbl, Zoning Industriel de Seneffe,Zone C à 7180 Seneffe ou par e-mail à : [email protected] candidature sera traitée avec toute la discrétion souhaitée.
LE CDH RECRUTEDans le cadre du redéploiement du Cepess (centre d’études du cdH),le cdH engage trois conseillers dans les domaines suivants :
1. Un(e) économiste2. Un(e) juriste3. Un(e) diplômé en sciences humaines (sociologie, histoire, psychologie, ...)
Plus d’infos surwww.lecdh.be
Votre profil :Outre les conditions légales d’admissibilité, le candidat ou la candidatedevra disposer du profil suivant :
supérieur de type long donnant accès aux emplois de niveau Aou
(secteur privé et/ou public).
demandées.Toutes les informations détaillées sur les missions générales du SPW et del’Interregional Project Management Office - IPMO, le profil exigé des candidat(e)s,le contenu des fonctions, sont disponibles sur le site http://recrutement.wallonie.be (Tél : 081/249640. E-Mail : [email protected])
Comment postuler valablement ?Pour être recevables, les actes de candidature devront
-
Les actes de candidatures reprendront la référence pour l’emploi et seront adressés à :
recherche:
Trois experts pour y représenter la Wallonie.
Un expert fiscal– réf : 42-GW-FS-Expert fiscal
Un expert Routes-Trafic-Mobilité– réf : 42-GW-FS-Routes-Trafic-Mobilité
Un expert Economico-financier– réf : 42-GW-FS-économico-financier
Actif dans la transformation des matières plastique
Recherche pour engagement immédiat :
1 OPÉRATEUR MACHINE LASERFormation : Minimum A3 mécanique
Expérience machine de production
Informatique de base – Excel / MS Office
Atouts : Bilingue FR – NL
Envoyer C.V. à EUROPLEX – Rue de la Technique 1 – 1400 Nivelles
Ou par mail : [email protected]
www.europlex.be
017_GPV1QU_20110924_RMSHP_00.pdf; Sep 22, 2011 19:30:42
18 RÉFÉRENCES24 SEPTEMBRE 2011
Sales Manager Wallonie
Sean Europ NV est une plateforme d’assurances qui a été crééepour lancer un concept totalement inédit sur le marché belgede la finance, à savoir une assistance en cas de décès. Cetteassistance décès apporte aux survivants un soutien total. Afind’assurer l’extension et la direction de l’équipe wallonne, nousrecherchons des candidats motivés (H/F) au poste de:
Après une formation qualifiante et une brève période d’initiation, vous composez votre propre équipe d’agents en pouvantcompter sur le soutien et des outils professionnels de l’entreprise. Fort de l’expérience acquise et de vos excellentesfacultés d’encadrement, vous savez coacher et piloter votre nouvelle équipe. Donner des formations fait également partiede vos fonctions. Vous travaillez au déploiement des lignes commerciales en accord avec l’équipe de direction.
Votre profil• Vous êtes doté d’un flair commercial, d’un esprit proactif,d’un caractère fort
• Vous avez d’excellentes facultés d’encadrement• Vous avez un niveau Bachelier• Vous faites preuve d’une mentalité de pionnier
Vous êtes intéressé ?Répondez sur www.velde.be. Pour tout complément d’informations sur ce poste portant la référenceSEAN111, n’hésitez pas à contacter Valerie Maes, téléphone 03 369 11 61. Vous pouvez également visiterle site www.seaneurop.com
Que propose Sean Europ ?• Un programme de formations qualifiantes• De belles perspectives d’évolution• Des lignes de communication courtes• Un salaire fixe attractif + variable illimité
Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be
Erkenning VG.665/B
WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES
IN (NON) PROFIT
BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK
Be part of ourworld class team!Pour soutenir son expansiondans le Benelux, PM grouprecrute ingénieurs et architectesqualifiés...Retrouvez notre annonce dansces pages ou sur www.pmgroup-global.comWe consider both staff andindependent service positions.Minimum 5 years experience in lifescience industry.
Fluent in English and either French,Dutch or German. Willingness to workin many locations. To apply pleasesend your CV to [email protected].
Europe | USAAsia | Middle East
trainyourcareer.Cette semaine,
Euromut, PM group, Vivaliaparticipent à notre action Train Your Career.
Plus d’infos vous attendent surreferences.be/trainyourcareer
Compagnie Internationale de REASSURANCECherche pour son équipe de souscription à Bruxelles
Assistant(e) Technico -Administratif à la SouscriptionVotre fonction:Vous rapporterez aux responsables demarché; les assisterezdans certaines des tâches de gestion courante incluant, entreautres, le suivi administratif des polices Facultatives ainsi qu’uneimplication dans la préparation des dossiers de souscription.
Votre profil :- Titulaire d’un Bachelor à orientation technico-administrative ;- Pas d’expérience nécessaire ou expérience de 1 à 2 ansmaximum ;- Goût pour les chiffres ;- Français + bonne maîtrise de l’anglais. Espagnol et/ounéerlandaisconstituent des atouts ;- Maîtrise des outils Microsoft Office ;- Libre rapidement ;- Personnalité dynamique, motivée et autonome.
Nous offrons:Rémunération en rapport avec vos qualifications, diversavantages extra-légaux et expérience dans un environnementinternational au sein d’une équipe dynamique.Envoyer lettre de candidature + C.V. + photo récente àMAPFRE RE, rue de Trèves, 45, 1040 Bruxelles ou par E-Mailà l’adresse : [email protected]
018_GPV1QU_20110924_RMSHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:03:33
19RÉFÉRENCES24 SEPTEMBRE 2011
En tant qu’assistant de direction, vous serez le soutien administratif d’une ou plusieurspersonnes.Votre mission principale sera de décharger le management des processusadministratifs en gérant le courrier, les appels téléphoniques, les agendas, en organisantdes réunions, en assurant le suivi administratif de certains dossiers, etc.Envie de devenir la personne de référence pour les contacts internes et externes àl’entreprise ? Alors, rejoignez-nous !
vous êtes demandeur d’emploi. Vous êtes organisé et rigoureux ; vous
Vous avez un niveau de formation comparable au master (diplôme ou expérienceéquivalente).
Où et quand ? Cette formation gratuite à temps plein d’une durée de 6 mois (stageen entreprise de 30 jours inclus) débutera le 7 novembre 2011 à Jemeppe.
Intéressé ? Pour en savoir plus ou pour vous inscrire à une séance d’information,contactez-nous au 078 055 085 (tarif zonal) ou via [email protected] sur www.jobber.be pour découvrir le programme détaillé de cette formation !
Le Cefora asbl souhaite donner à tous les demandeurs d’emploi un accès égal au marché du travail. C’est pourquoi les candidats aux formations sont recrutés
DEVENEZ
ASSISTANTDE DIRECTIONJemeppe
www.jobber.be
FAITES COMME LES MILLIERS DE PERSONNES
JOBBER EST UNE INITIATIVE DE EN PARTENARIAT AVEC
Smet-Boring N.V., votre meilleur partenaire en géotechnique et en techiquesenvironnementales.
“A LA RECHERCHE D’UN NOUVAUX DEFI?”NOUS VOUS EN OFFRONS UN!
Pour notre siège de Fleurus (Charleroi) nous cherchons :
CONDUCTEUR TRAVAUX DE FORAGE (h/f)FonctionVous serez chargé de la réalisation des forages avec les équipes de foreurs, de la préparation (administrativeet organisationnelle), de la réalisation et du suivi des chantiers. Après une période d’écolage, vous serezassocié au processus d’amélioration des techniques de forage et des machines.
Profil
métiers techniques vous attirent.
Besoin plus d’information?Voir
Atouts
Conditions
(assurance groupe et hospitalisation, …)
Envoyez votre CV àSmet-Boring.Al’attention de Mr. Jo Van Baelen
Smet-G.W.T.les installations de pompages et de filtration, de drainage, la reconnaissance géologique et géotechnique du sol et la détection de la pollution.
ASSISTANT ADMINISTRATIFET COMMERCIAL H/F
Editeur/intégrateur de solutions informatiques innovantes (Oracleet Plateforme Internet) dédiées à l’encaissement en restauration
collective et commerciale, JES est présent sur le marché depuis plus de 30 ans. Implanté sur toutela France avec plus d’une centaine de collaborateurs, JES a acquis un savoir-faire unique en matièred’encaissement en restauration et connait une croissance soutenue dans les nouvelles technologiesdepuis 3 ans (+40%). Basé à Saint-Herblain près de Nantes (44), JES dispose d’un show-room àParis et d’une agence régionale à Lyon. JES est présent en Belgique depuis 2006 et dispose d’unefiliale domiciliée à Bruxelles. La structure est actuellement composée d’un Sales Manager et dedeux techniciens informatiques itinérants.Mission :
Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière de JES France, vous aurez en charge au seinde la filiale, et après une période de formation (prévoir 1 mois en France) avec vos interlocuteursen France : l’ensemble des activités commerciales (devis, commande, livraison, facturation), lagestion des achats et du suivi des stocks, la comptabilité et le reporting vers la France, le suivi desplannings de l’équipe en place. Après la période d’adaptation et d’intégration des connaissancesnécessaires de nos produits, vous aurez en charge le support niveau 1 auprès des clients.
Profil :De formation administrative et/ou comptable, vous êtes rigoureux (se), organisé(e), autonome,avec le sens des responsabilités. Doté(e) d’un esprit d’équipe et d’un bon relationnel, vous serezl’interface des responsables de la maison-mère, située en France.
Vous parlez l’ensemble des langues officielles utilisées au quotidien en Belgique, l’anglais seraitun plus. Vous maîtrisez les outils bureautiques. Un intérêt pour l’informatique et le matériel associévous aidera à répondre aux exigences de ce poste.
Poste à pourvoir sur Bruxelles. Dossier de candidature (CV + lettre de motivation) à adresser parcourrier à JES-RH, 5 rue Guglielmo Marconi – BP 30367 – 44816 Saint-Herblain Cedex – France oupar mail à [email protected]
Envoyez votre candidature avec CV à: FRANKI SA , Chemin des Moissons 104400 FLEMALLE ou par mail à [email protected]
Vous avez une expérience minimum de trois ans.Vous êtes diplômé ingénieur industriel ou civil (poste de gestionnaire) ougradué en construction (poste de conducteur).Vous êtes sérieux, soucieux de la qualité, des coûts et des délaisde réalisation.
Nous vous offrons :Un contrat à durée indéterminée.Une rémunération attractive, un véhicule de société et les avantagesliés à votre fonction.Une carrière dans une société dynamique, spécialisée dans des secteurs
d’avenir.
ENGAGE
DES GESTIONNAIRES DE CHANTIERSET CONDUCTEURS DE CHANTIERS
SECTEURS BATIMENT & GENIE CIVIL
HAUTE SENNE LOGEMENTRue des Tanneurs, 107060 SOIGNIES
Nous recrutons un(e)
DIRECTEUR-GÉRANT (H/F)
Les conditions d’accès :Être titulaire d’un diplôme permettant l’accès à un poste de fonctionnaire de la RégionWallonne de niveau 1 ou de niveau 2+ de préférence avec une orientation technique
secteur immobilier ou du logement dans les 6 dernières années ;
Profil de la fonction :Travailler en bonne collaboration avec les services des différents sociétaires (Province,Commune et CPAS) et avec la Société Wallonne du Logement ;
logement public (réglementations juridique, marchés publics, code wallon dulogement, construction…) et s’engager à se former dans les autres domaines.
Le candidat devra résider dans un rayon de 35 Km du siège social de la société ou s’engager à
Les détails de l’offre sont consultables sur www.swl.be/images/swl/emploi/hautesennedg.doc
019_GPV1QU_20110924_RMSHP_00.pdf; Sep 22, 2011 19:35:14
DOSSIER HEALTHCARE20 RÉFÉRENCES24 SEPTEMBRE 2011
Will you be working
with theparticle accelerator
today?
L’A.S.B.L. Oeuvres des Frères de la Charité, recherche, pourle Centre Psychiatrique Saint Bernard à Manage, un (h/f) :
DIRECTEUR DES SOINSAUX PATIENTS
Vos responsabilités :
En tant que membre du Conseil de Direction, vous assurez conjoin-tement la gestion stratégique et opérationnelle de l’établissement.Vous dirigez le département des soins aux patients. Vous assurezles missions définies par les lois et règlements et représentezl’établissement dans les organes de concertation tant internesqu’externes.
Votre profil :
Etre porteur d’un Baccalauréat en soins infirmiers ;Etre également porteur d’un Master en santé publique ou en gestion,qualité… ;Loyal, orienté résultats, entreprenant et mobilisateur, possédant debonnes pratiques du néerlandais, habitant la périphérie de Manageet possédant une sensibilité vivante aux valeurs fondamentalesvéhiculées par l’Institution.
Votre expérience :
Une expérience minimum de 10 ans de pratique en milieu hospitalier(psychiatrique) est indispensable pour la fonction ;Très bonne connaissance des spécificités des soins en santé mentale ;Intégration dans les réseaux de santé (mentale).
Notre offre :Un poste à temps plein à duréeindéterminée ;Une rémunération adaptée à votreniveau de qualification (barèmeselon les dispositions applicablesdans le secteur soins de santé).
Si vous êtes intéressé(e) :Envoyez votre CV détaillé,accompagné d’une lettrede motivation à l’attention deMonsieur Francis PITZ,Administrateur Délégué O.F.C.,Centre Psychiatrique St Martin,Rue Saint Hubert, 84à 5100 DAVE ou par mail à[email protected] plus tard pour le 15/10/2011.
www.fracarita.org
Vous désirez travailler dans une institution qui offre un environnementde travail dynamique et moderne? L’I.S.P.P.C. (Intercommunalede Santé Publique du Pays de Charleroi comprenant des hôpitaux,des maisons de repos, une crèche…) recrute (m/f)
UN ADMINISTRATEUR SYSTÈMEEXPÉRIMENTÉTEMPS PLEIN POUR SON SERVICE INFORMATIQUEMission : vous participerez à la conception, l’implémentation etl’administration des systèmes informatiques de l’institution afin degarantir un fonctionnement performant et sécurisé.
Profil :avoir une solide formation complémentaire en informatique est
utiles à la fonction et de bonnes connaissances de l’architecture desPC et postes de travail est requis.
DES INFIRMIERS (BAC/BREVETÉS)ET TOUTES SPÉCIALITÉSTEMPS PLEIN – TEMPS PARTIELPOUR SON DÉPARTEMENT INFIRMIER
Vous êtes intéressé(e)? Alors, envoyez sans tarder votre lettre decandidature accompagnée de votre C.V. à l’I.S.P.P.C, Espace Santé,à l’attention d’A. Grard, Directrice des Ressources Humaines,bd Z. Drion 1, 6000 Charleroi.
EURES, le réseau d’emploien Europe, présente
Organisé par laCommission Européenne
+ de 1.000 jobs!
Inscription et offres d’emploi : www.jobdays.eu
Samedi 1er Octobre10:00-17:00
BerlaymontRond-point Schuman
En collaboration avec
Avec le soutien de
Vivre et travailleren Europe 50 employeurs 23 pays présents
LE CENTRE CHAPELLE-AUX-CHAMPS, service de santé mentale de l’UCLà Bruxelles, recrute un(e)
secrétaire mi-temps, CDI à partir du 1/11/2011.
Horaire de travail : du lundi au vendredi de 13h30 à 17h30 (18h lelundi).
Tâches principales : accueil patients/dactylo/PV réunions/ tenuecaisse/encodage informatique
Profil recherché : bonnes aptitudes rédactionnelles et excellenteorthographe/ bonne maîtrise de l’informatique/contact aisé/ goûtpour le travail en équipe.
Les candidatures sont à adresser à :Madame Catherine d’HoopDirectrice administrative
Centre Chapelle-aux-Champs ASBLClos Chapelle-aux-Champs 30, boite 3026 - 1200 – Bruxelles
020_GPV1QU_20110924_RMSHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:04:29
DOSSIER HEALTHCARE 21RÉFÉRENCES24 SEPTEMBRE 2011
5 valeurs pour untalent : le vôtre !
Euromut est la plus grande Mutualité Libre de Belgique.
Chaque jour, 670 collaborateurs enthousiastes mettent tout
en oeuvre pour offrir à plus de 600.000 membres un service
de qualité.
r e s p o n s a b i l i t é o r i e n t a t i o n c l i e n t s o l i d a r i t é i n n o v a t i o n q u a l i t é
vivez, on s’occupe du reste
Pour
de plus
amples détailssur
ces fonctions, visi
tez le
site www.euromut.be
et vérifiez si ce
s offres
correspondent
à vos
aspirations et à vos
qualités.
Vous voulezparticiper au succèsd’Euromut ?Surprenez-nous par vos talents
de communication et de persuasion
et faites parvenir sans tarder votre
lettre de motivation et cv à Euromut,
département Ressources HumainesBoulevard Mettewie 74-761080 [email protected]
Conseiller clientèle bilingue (h/f) BruxellesVous êtes la personne de contact et de confiance pour l’ensemble de nos membres. Vous jouez nonseulement un rôle de conseil mais également un rôle commercial et administratif.
Account Manager (h/f)Vous créez des liens avec nos clients potentiels tout en développant des relations de confiance avecnos clients existants. Vous assurez la promotion de notre service de mutualité «in-house» dans lesentreprises.
Conseiller Clientèle ‘Business Customer Care’ (h/f)Au département Business Sales, vous êtes la personne de référence qui informe les membres, lesexpatriés et les entreprises on-site au sujet de leurs droits et des produits et services d’Euromut.
Coordinateur marketing (h/f)Vous êtes responsable du lancement et du suivi d’un grand nombre de projets de fidélisation et demarketing. Vous assurez la coordination des actions, gérez le budget et analysez les résultats.
Responsable d’équipe back office (h/f)Vous planifiez et organisez le fonctionnement d’une unité administrative composée de 20 gestionnairesde dossiers. Vous êtes avant tout un véritable manager d’équipe.
021_GPV1QU_20110924_RMSHP_00.pdf; Sep 22, 2011 19:37:35
DOSSIER HEALTHCARE22 RÉFÉRENCES24 SEPTEMBRE 2011
En tant qu’une des neuf centrales professionnelles du syn-dicat le plus grand de Belgique, la CSC bâtiment - industrie& énergie défend les intérêts de 285.000 membres actifsdans les (sous)-secteurs concernés. Les 205 collaborateursdes services centraux soutiennent la centrale profession-nelle dans la défense d’une meilleure qualité du travail.
Voulez-vous contribuer à cette démarche avec les 3collaborateurs du département IT ? La CSC bâtiment- industrie & énergie cherche un
Chef du Service IT (h/f)
Votre défi
Vous êtes responsable de la création, du design et du suivides projets existants et nouveaux.En tant qu’interface entre la direction, les différents dépar-tements et les collaborateurs des divers sites, vous suivezde près les développements dans le domaine informatiqueau sein de la centrale professionnelle et de la CSC.Vous traduisez les besoins IT des utilisateurs vers des solu-tions informatiques efficientes. Vous veillez à la qualité desdonnées et au bon fonctionnement des processus.Vous solutionnez les problèmes, mais faites également despropositions proactives pour améliorer le fonctionnement.Votre passion pour l’IT et votre connaissance des nou-velles technologies font la différence.
Votre profil
Grâce à votre formation de bachelier et/ou à votre expé-rience d’au moins 5 ans, vous maniez avec facilité lesproduits Office, VB.Net, C#.Net et/ou ASP.Net, SQL,reportage et data warehousing. Vous êtes à l’aise avec lesréseaux et les installations PC et serveurs. L’implémenta-tion d’applications intégrées n’a plus de secrets pour vous.Avec votre esprit analytique et votre mentalité hands-on,vous prenez en charge vos missions avec efficacité. L’ini-tiative, l’autonomie et la flexibilité vous caractérisent.Vos compétences en communication, votre bilinguisme(FR/NL) et votre compréhension de la structure et culturede l’organisation vous permettent de collaborer à différentsniveaux. Une première expérience en gestion d’équipe estun atout.
Notre offre
La CSC bâtiment - industrie & énergie vous offre un beaudéfi avec de larges responsabilités dans un environne-ment stable. Vous pouvez compter sur un salaire attractifen accord avec votre expérience professionnelle et denombreux avantages extra-légaux (e.a. voiture de sociétéavec carte essence).
Intéressé(e)?
Envoyez votre candidature avec CV exhaustif dès quepossible à Berenschot Belgium à l’attention de MadameBieke Put à l’adresse suivante [email protected] plus d’informations, contactez le 02/777.06.45.Nous assurerons un traitement rapide et confidentiel devotre candidature.
Le GRAND HÔPITAL de CHARLEROILe Grand Hôpital de Charleroi (GHdC) est un hôpital de plus de 1.100 lits quis’appuie sur près de 4.000 collaborateurs salariés et près de 500 médecins.Le GHdC poursuit un projet volontaire et ambitieux en vue de constituer unvéritable réseau de soins centré sur le patient et respectant la dimensionhumaine des soins médicaux et infirmiers.Le GHdC recrute (h/f):
POUR LE DEPARTEMENT MÉDICAL
UN(E) COORDINATEUR PARAMÉDICALpour le programme de soins gériatrique, psychiatrique
Missions :En tant que coordinateur Paramédical responsable d’un secteur de soins, vousorganisez et coordonnez les activités de rééducation et de réadaptation d’un ouplusieurs pôles (secteur) de soins.Vous participez à la formation des objectifs de votre secteur, à l’élaboration ducadre, des plans d’équipement et du budget.Vous collaborez avec l’ensemble des cadres de l’institution et les médecins pourfaire de votre secteur un ensemble cohérent et dynamique au profit du patient.
Connaissances et compétences requises :Graduat, Licence, Master ou Doctorat en kinésithérapie Graduat, Bachelor,
Licence ou Doctorat en ergothérapie Graduat, Bachelor, Licence en logopédieMaster ou Licence en Santé publique ou formation de cadre en soins de santé
ou équivalent Expérience en milieu hospitalier de 5 ans au minimum.
Des renseignements par rapport à la fonction peuvent être obtenus auprès deD. BLEECKX, Directeur Adjoint du Département Médical (071/10.80.22).
Intéressé(e)s?Votre candidature écrite accompagnée d’un curriculum vitae est à adresser pourle 26 septembre 2011 au plus tard au Département des Ressources Humaines duGHdC à l’attention de P. GUYAUX, rue de la Duchère 6, 6060 GILLY.e-mail : [email protected]
POUR LE DÉPARTEMENT INFIRMIER
DES INFIRMIÈR(E)S BREVETÉ(E)S,GRADUÉ(E)S OU BACHELIER(E)S
ET SPÉCIALISÉ(E)Spour les différentes unités de soins (équipe mobile remplacement
immédiat, médecine, gériatrie), pour des prestations de jour ou de nuit,temps plein ou temps partiel. Pour les blocs opératoires.
DES TECHNOLOGUESEN IMAGERIE MÉDICALE
Intéressé(e)s?Votre candidature écrite accompagnée d’un curriculum vitae est à adresser àM.-C. BUCHIN, Directrice du Département Infirmier du GHdC - Site St Joseph,rue de la Duchère 6, 6060 GILLY. e-mail : [email protected]
POUR LE DÉPARTEMENT DES INFRASTRUCTURES
UN(E) TECHNICIEN(NE) BIOMÉDICALà temps plein, contrat à durée indeterminée
Missions :Vous assurez la maintenance préventive et curative des différents équipements
médicaux Vousmaintenez à jour le cadastre des interventions et des équipementsvia un outil de GMAO Vousparticipez régulièrement àdes formations techniques.
Connaissances et compétences requises :Graduatenélectroniquemédicale,enélectroniqueoutechnicienA2enélectroniqueMaîtrise de l’anglais technique Bonne connaissance des outils informatiquesUne première expérience dans le milieu hospitalier est un atout Etre en
possession du permis B.
Des renseignements par rapport à la fonction peuvent être obtenus auprès dePh. NINANE, responsable du service technique (071/10.48.02).
Intéressé(e)s?Votre candidature écrite accompagnée d’un curriculum vitae est à adresser pourle 1er octobre 2011 au plus tard au Département des Ressources Humaines duGHdC à l’attention de E. STALON, rue de la Duchère 6, 6060 GILLY.e-mail : [email protected]
022_GPV1QU_20110924_RMSHP_00.pdf; Sep 22, 2011 19:38:02
DOSSIER HEALTHCARE 23RÉFÉRENCES24 SEPTEMBRE 2011
Délégué Médico-Technique ou Field Service Engineer?Bienvenu chez AcertysLe Groupe Acertys est une organisation dynamique avec une réputationétablie, active dans le conseil, la vente et l’intégration, la formation et le sup-port technique des appareils médicaux.Le Groupe Acertys est actif dans le Benelux et compte plus de 160 employés.
Délégués Médico-Technique (H/F)Respiratory Care[Région Bruxelles, Wallonie et Grand-Duché de Luxembourg]
Supplies & Accessories[Région Namur, Liège et Grand-Duché de Luxembourg]• Vous êtes responsable du suivi et de la clôture des dossiers de vente desproduits de vente Respiratory Care ou Supplies & Accessories (prospection,démo, installation, formation) dans les hôpitaux francophones.
• Après une période de formation poussée, vous serez en charge de la gestionde votre portefeuille de clients et de son développement.
• Véritable commercial, vous vous distinguez par votre esprit analytique, votreapproche orientée clients et votre capacité de communiquer à de multiplesniveaux.
Field Service Engineer (H/F)[Région Namur, Liège et Grand-Duché de Luxembourg]• Vous êtes responsable de l’installation,de l’entretien et de la réparation d’appareils et de systèmesmédicaux dans les hôpitaux.
• Après une période de formation interne, vous êtes responsable du support, de la maintenance etdu suivi des clients dans votre région.
• Vous êtes en possession d’un diplôme secondaire / bachelor en électromécanique/électronique.• Vous disposez d’une bonne connaissance de l’informatique.
AcertysOeyvaersbosch 12, BE-2630 AartselaarT +32 (0)3 870 11 22 • F +32 (0)3 870 11 [email protected] • www.acertys.com
Notre offre:Un travail varié et intéressant dans un environnement motivant ou bien-être et résultatsvont de pair. Vous pouvez compter sur un salaire compétitif, complété d’avantages extralé-gaux. Vous disposez d’une voiture de société, d’un ordinateur portable et d’un GSM.
Pour plus de détails et autres fonctions regardez surwww.acertys.com/jobs
www.vivalia.be
Vivalia regroupe, en une Intercommunale unique,sept sites hospitaliers, une polyclinique,
quatre Maisons de Repos/Maisons de Repos et de Soins,des Habitations Protégées et une Maison de Soins Psychiatriques.
Cette nouvelle entité compte plus de 1400 lits, emploie 3300 personneset s’adjoint les services d’environ 400 médecins spécialisés.Arlon
Athus
Sainte-Ode
Bastogne
Libramont
Bertrix
Vielsalmll
Somme-Leuze
RochefortMarcheM
Vresse-sur -
SemoisChanly
uVirton VIVALIA recrute (m/f)
Vivalia offre:
Intéressé(e)?Pour plus d’informations, nous nous invitons à visiter notre site Internet où sont publiées toutes nos offres d’emploi.
Les profils requis pour occuper ces fonctions y sont également détaillés: www.vivalia.beLes candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae et formulaire d’emploi téléchargeable sur notre site Internet)
sont à adresser au Directeur des Ressources Humaines VIVALIA - Chaussée d’Houffalize n°1, B-6600 BASTOGNE ou par e-mail: [email protected]
Un infirmier chef de service du cadre intermédiaire chargé de missions transversales: réalisation d’un benchmark: formation permanente
pour l’hôpital psychiatrique (site de Bertrix)
MR-MRS Val des Seniors de Chanly
Pour nos différents sites hospitaliers
Profil : être titulaire d’un baccalauréat en informatique au minimumBastogne (temporairement Libramont) et autres sites en fonction des besoins
023_GPV1QU_20110924_RMSHP_00.pdf; Sep 22, 2011 21:09:55
24 RÉFÉRENCES24 SEPTEMBRE 2011
7j/7, tous les détails sur www.cristaldiscovery.be ou 04 330 36 20
Magie du feu et du cristal
UNE VISITE PASSIONNANTEde la Cristallerie du Val Saint LambertAU CŒUR
7j/7, tous les détails sur
www.jesuisla.be Aux quatre coins du pays, Securex aide les clients à optimaliser leur capital humain.Avec succès. En tant qu’employeur, nous croyons également en notre devise : ‘humancapital matters’. C’est pourquoi nous soutenons pleinement le développement et lebien-être de nos propres collaborateurs. Chez Securex, vous évoluez dans un cadre detravail sûr et sain, qui se montre respectueux envers ce qui est important à vos yeux,même en dehors du travail. Et tout cela au sein d’un groupe belge qui vous garantit unenvironnement professionnel stable, informel et intègre.
AccountManagerbrillant,
crackcommercial,magicien du
payroll, as de laconsultanceouautre super talent ?
Regardez vite vos possibilités de carrièresur jesuisla.be et rejoignez Securex !
Visitez-nous sur
Sabine
Je m’appelle Sabine etje suis là. Où, medirez-vous ? Eh bien,là où je voulais être, àsavoir mon job chezSecurex. Jour aprèsjour, j’ai la chance defaire ce que j’aime etce que je fais le mieux.Je n’en oublie paspour autant ma vieprivée. Je suis là pourmes clients... et pourmoi-même.Comme tant d’autrescollègues chezSecurex.Et vous, êtes-vous làaussi ?
YARA TERTRE S.A. est un site de production qui fait partie du groupe YaraInternational ASA occupant plus de 7.300 collaborateurs répartis dans 40 pays.Yara est une société norvégienne leader dans le domaine de la chimie.Nous convertissons l’énergie et l’azote de l’air en produits essentiels à destina-tion de l’agriculture et de l’industrie.
Notre site de Tertre, qui occupe environ 250 collaborateurs, produit de l’ammo-niac, de l’acide nitrique et de l’engrais. Il est classé SEVESO.Il se caractérise par une excellente ambiance de travail.La sécurité, le travail d’équipe, la prise d’initiative y sont particulièrement appré-ciés.
Nous sommes actuellement à la recherche de notre futur collègue qui assumeraà terme la fonction de :
La fonction
Le profil
de préférence avec une expérience professionnelle de 2 à 5 ans dans uneentreprise chimique.
technique
Nous offrons
Si vous envisagez le développement progressif et assuré devotre carrière professionnelle dans le cadre d’une entreprisedynamique et performante, nous vous invitons à adresservotre curriculum vitae à l’attention de :Yara Tertre S.A., Fernand Berger, rue de la Carbo 10 7333 Tertre(adresse email : [email protected])
Process Engineer (Acide Nitrique/Engrais)
YARA TERTRE S.A. est un site de production qui fait partie du groupe YaraInternational ASA occupant plus de 7.300 collaborateurs répartis dans 40 pays.Yara est une société norvégienne leader dans le domaine de la chimie.
Nous convertissons l’énergie et l’azote de l’air en produits essentiels à destina-tion de l’agriculture et de l’industrie.
Notre site de Tertre, qui occupe environ 250 collaborateurs, produit de l’ammo-niac, de l’acide nitrique et de l’engrais. Il est classé SEVESO.Il se caractérise par une excellente ambiance de travail.La sécurité, le travail d’équipe, la prise d’initiative y sont particulièrement appré-ciés.
Nous sommes actuellement à la recherche de notre futur collègue qui assumeraà terme la fonction de :
La fonction
respect des délais, budgets et règles de sécurité et environnementales.
La fonction comprend les disciplines de génie civil, structures métalliques,tuyauteries et équipements statiques.
Le profil
industrielles (orientation construction ou mécanique)
Nous offrons
(au sein du site ou du groupe)
Si vous envisagez le développement progressif et assuré devotre carrière professionnelle dans le cadre d’une entreprisedynamique et performante, nous vous invitons à adresservotre curriculum vitae à l’attention de :Yara Tertre S.A., Fernand Berger, rue de la Carbo 10 7333 Tertre(adresse email : [email protected])
Ingénieur support (m/f)
024_GPV1QU_20110924_RMSHP_00.pdf; Sep 22, 2011 19:42:54
25RÉFÉRENCES24 SEPTEMBRE 2011
recherche, un ou une
INGÉNIEUR RESPONSABLEDE PROJETS
Les candidatures accompagnées d’un curriculum vitae sont àenvoyer au département Ressources Humaines, LIEGE AIRPORT S.A.,Aéroport de Liège, bâtiment 44 à 4460 GRACE-HOLLOGNE ou àl’adresse e-mail : [email protected]
La date limite de réception des candidatures est le 31/10/2011
DESCRIPTION DE LA FONCTION :
Il/elle a pour mission de gérer des projets complexes exigeant descompétences techniques. Il/elle est amené à superviser des projetsde A à Z. Il/elle est aussi chargé de coordonner le travail de tous lesacteurs concernés pour mener le projet à bon port dans les délais etles coûts impartis. Il/elle est capable de comprendre aussi bien lesaspects techniques que les enjeux financiers.
CONNAISSANCES ET APTITUDES :
d’expérience sont nécessaires.
bases juridiques sont nécessaires
responsabilités
conseillers commerciaux (m/f)NAMUR
Votre fonction
Profil recherché
-
Avantages
Intéressé(e) ? Merci d’adresser votre CV avec photo etlettre de motivation à JM DELFORGE, Administrateur-Délégué
Aujourd’hui, pour le développement de notre offre Internet, noussouhaitons recruter, pour la commercialisation des deals proposéspar le site groupolitan, de jeunes collaborateurs désireux de vivrece tournant majeur de notre existence.
UNIMEDIA Editions est le fruit de la rencontre des Editions UNIJEPet WEKA. Depuis plus de 30 ans, nous sommes les leaderswallons dans le secteur de la régie publicitaire et l’édition deguides communaux et hospitaliers.
Partenaires incontournables des administrations, nous avons éga-lement acquis la confiance des annonceurs.
Envie de plonger dans le monde de l’analyse et de la gestion de projet IT et de mener deséquipes de développement informatique à mieux répondre aux besoins des entreprises ?Alors rejoignez-nous !
vous êtes demandeur d’emploi.Vous possédez un bachelor/master eninformatique (ou expérience équivalente).Vous avez un intérêt prononcé pour lesTIC.Vous avez une bonne expression écrite et orale en français ainsi qu’une bonne connaissancede l’anglais.
au terme du parcours de formation, vous serez formé aux techniques
d’information au sein des entreprises.Vous mettrez ces concepts théoriques directement enpratique, à l’aide de différents cas d’étude.Cette formation comporte également un accompagnement dans la recherche de stage etd’emploi (programme détaillé sur www.formatic.be).
Où et quand ? Cette formation gratuite à temps plein d’une durée de ± 6 mois (+ stage enentreprise de 6 semaines) débutera le 7 novembre 2011 à .
Intéressé ? Pour en savoir plus ou vous inscrire à une séance d’information, contactezIngridVanVooren au 071 25 49 66.
Les partenaires souhaitent donner à tous les demandeurs d’emploi un accès égal au marché du travail. C’est pourquoi les candidats aux formations sont
sent le respect d’une démarche qualité.
DEVENEZ
ICT /TECHNICALBUSINESS ANALYST
www.formatic.be
FAITES COMME LES MILLIERS DE PERSONNES
JOBBER EST UNE INITIATIVE DE UN PARTENARIAT ENTRE
025_GPV1QU_20110924_RMSHP_00.pdf; Sep 22, 2011 19:43:16
26 RÉFÉRENCES24 SEPTEMBRE 2011
Liège | 22 octobre 2011
Brabant et Bruxelles | 15 octobre 2011
Hainaut |1er octobre 2011
DOSSIERS RÉGIONAUX DANS RÉFÉRENCES.NE LES MANQUEZ PAS !
Besoin de recruter?Profitez de l’attention particulière portée à ce dossier afin d’attirer denouveaux Talents dans votre région et bénéficiez en plus de nombreuxavantages exclusifs ! Prenez contact avec Ana Alonso au 02/481 15 88ou envoyez un mail à [email protected].
Namur et Luxembourg | 8 octobre 2011
026_GPV1QU_20110924_RMSHP_00.pdf; Sep 22, 2011 19:43:33
27RÉFÉRENCES24 SEPTEMBRE 2011
Envoyez votre lettre de motivation accompagnée de votre CV,en mentionnant la fonction et la région préférée à Remeha Mampaey SA,à l’attention d’Els De Wit, HRM, Koralenhoeve 10, 2160 Wommelgem- [email protected] - 03 230 71 06. Pour de plus amplesinformations, surfez sur www.mampaey.be. Toute candidature sera traitéeavec rapidité et discrétion chaleureusement.Vous ne vous retrouvez pas dans ce poste vacant, mais vous possédezdes connaissances en HVAC/chauffage/climatisation ou de l’intérêt pourceux-ci? N’hésitez pas dans ce cas à envoyer votre candidature spontanée!
Où pouvez-vous mieux donner “le meilleur de vous même” que làoù vous contribuez à bâtir l’avenir, où vous sentez que vous évoluez,où tout est placé sous le signe d’un monde nouveau et pluschaleureux? Remeha Mampaey SA réunit plus de trois quartsde siècle d’expertise et d’expérience en tant que fabricant desystèmes de confort thermique et de production d’eau chaude. Deschaudières, thermostats et boilers (solaires) qui utilisent les tech-nologies les plus récentes afin de combiner le confort domestiqueavec les économies d’énergie et l’efficacité écologique.Remeha Mampaey SA vise haut sur le plan de la qualité, du serviceet de l’innovation. C’est aussi la raison pour laquelle nous connais-sons, année après année, la plus forte croissance sur un marchédéjà en soi en forte expansion. Si vous êtes attaché à l’espritpionnier, à un environnement de production moderne et à uneculture d’entreprise humaine et chaleureuse, qu’attendez-vousencore pour poser votre candidature à la fonction suivante (m/f):
SalesRepresentativerégion Bruxelles-Hainaut
PART OF BDR THERMEA
Vous allez accroître les ventes dans votrerégion en entretenant et en développant lesrelations existantes et en prospectant lemarché des grossistes et des installateurs.Cela implique un contact commercial etrelationnel étroit avec nos clients et la pro-motion active de nos produits, notammentpar des présentations et des conseils sur lesproduits.Vous possédez de l’expérience dans la vente
technique et êtes familiarisé avec les appli-cations MS Office. Vous prenez spontané-ment vos responsabilités, agissez de manièreefficace et imaginez des solutions. Excellentcommunicateur, vous possédez l’espritd’équipe. Rigoureux, vous allez droit au butdans tout ce que vous entreprenez. La résis-tance au stress est pour vous une secondenature et vous êtes naturellement bilinguefrançais-néerlandais.
chaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxchaleureuxNulle part un aussi accueil…
027_GPV1QU_20110924_RMSHP_00.pdf; Sep 22, 2011 19:44:01
28 RÉFÉRENCES24 SEPTEMBRE 2011
Petites annoncesà la ligneou au mm/col ?
02/225 59 87
EMPLOI
OFFRES
Soc. Gest. Patr. Imm. Ucclecherche un(e) candidat(e)sérieux(se) et motivé(e) prgestion locative, état deslieux, vente et rech. de biens.Pl. tps ou partiel Expér. [email protected] oufax 02-353.29.68 1836884
Cent re Fac/ce fa I xe l l e sSchaerb. engage professeurmath., tps partiel. Env CV à[email protected]
1039567
Notaire C. Tahon (Arlon)recrute collaborateur
Bachelier ou master en droit.Sélection des candidatures :Envoyer lettre de motivationmanuscrite et C.V. à Mr D.Courbe, av. Clémentine 42 à4900 Spa 1836897
AG Immo située Av. deTervuren, engage commercial/stagiaire ou IPI motivé (H/F),bonne présentation, parlantF/A. Bon. Commission Tel : 02/737.71.80 1834062
De Ambassade van Brazilië in Brusseldeelt mee dat inschrijvingen voor deselectie van één administratief mede-werker voor de sector Economie enTechnische Samenwerking van de Kan-selarij van de Ambassade tot de 04/10/2011 open zijn. De inschrijvingenstaan open voor afgestudeerden in Eco-nomie, Technologie of Communicatie.Bij voorkeur tweetalig Nederlands /Frans. Nadere informatie is te vinden opde website: www.brasbruxelas.be
1834653
Importante sté de constructionrech. Un directeur financier pour
son siège de KinshasaProfil requis : format. universit., ilpourra justifier expérience réussie.Min. 5 ans d’expér. comme direc-teur financier en RDC. Rigoureux,précis, résistant au stress, ayantl’esprit d’équipe, et souh. faire car-rière en AfriqueResponsab. : Responsable trésorer.et relations avec les banques. Res-ponsable de la comptabil. génér.,analytique et des états financiers.Suivi des dossiers fiscaux, juridi-ques et du personnel. Etabliss. ta-bleaux de bord et du reporting. Of-frons salaire attrayant, logement,voiture, soins médicaux locaux etposs. d’évoluer dans une sté enpleine expansion Intéressé(e) ? Env.votre CV et lettre de motivation à[email protected] 1836865
IN ADVANCE,Entreprise générale de bâti-ment Bruxelles et BrabantWallon ch. employé(e),
Pour assumer des tâches ad-ministr. ( +/- mi-temps)Et être chauffeur, coursier
(le second mi-temps)Nous demandons : de l’au-tonomie, de la rigueur, ducourage, de la disponibilitéen semaine. Un permis deconduire B et un certificat deBonne vie et mœursEnv. C.V. et référ. détailléesà l’attention de In Advance,2E rue de la grenouillette à1130 Bxl, à l’att. du servicepersonnel Ou vers l’[email protected] 1836814
Nous cherchons un fleuristeexpérim. pour renforcer notreéquipe. Merci d’env. CVs par e-mail à [email protected]
1833971
Ellis Gourmet Burger ! Ce ttnouv. concept de restaurantbasé s/des burgers gourmets etgastro a ouvert son premier éta-blissement à la place Ste-Cathe-rine Pr compléter notre équipenous sommes à la recherche deManager, Cuisinier, Aide ensalle Pour plus d’info, contactez:E h s s a n e B e l m e k k i a u0472-191.253 ou [email protected] 1836876
Complexe sportif Bxl ch.d’urgence moniteur sport
pr donner cours de natation auxenfts de 4 à 12 ans, aux écoles,cours aquagym ainsi que psy-chomotricité. Certificat b. vie etmoeurs exig. Envoyer CV à[email protected] outél. 02-777.14.32. 1834627
Lycée Molière a.s.b.l. eng.professeurs de sciences (m/f),en activité ou retraité(e)s prcours du jour et (ou) du soir.Vocation d’enseignant exigée.Ecr. avec référ. 175 av. Molière,1190 Bxl, à l’attent. du Directeurpédagogique, Mr Alain Cochez.Tél. 02-347.32.23. 1836544
Société Françaisedératisation, desinsectisation.Recherche concessionnaires.
Animation & développement denotre réseau. Profil: technicocommerc. minimum. CV + lettreà [email protected] 1836347
L’Hébergement de Séjour Courtdu Centre Médical Enadenrech. un poste A1, contrat ACS(à vérifier auprès d’Actiris) àdurée déterm., tps plein, pr untrav. d’Interface (hébergementet ambulatoire). Env. C.V. àMonsieur JL Aucremanne, chéede Gand 1020 à 1082 Bruxellesou [email protected]
1836881
Le Caviste ch.vendeur comptoir
b. conn. des vins et outilsinformatiq. [email protected] 1836891
EMPLOIS
DEMANDES
Ing.Commercial trilingue ULBoption finances comptableexp.Dispo. pour missions diver-ses Tél.0479-829.916 183978
Je cherche un poste d’employépolyvalent ou employé com-mercial interne. Je suis bilingueFR + NL et j’ai de bonnes con-naissances en Anglais. Je dis-pose de la carte WIN-WINActiva. Disponible immédiat.Tél. 02/468.36.95 1836746
Jeune femme 44 ans, excel.présentat. et sens inné des af-faires ch. poste d’attachée com-merciale (bras droit) auprès dechef d’entreprise . Expér. de 16ans, disp. 6/7 jours, prête àvoyager dans le monde entier,libre début novembre .Courageet dynamisme a ttes épreuves.0475/876.553. 1836817
OUVRIERS
OFFRES
AGNEESSENS GROUP,Sté Spécialisée ds le bâtiment,recherche un CONDUCTEURde CHANTIER polyvalent.
Transmettre Candidature + CVà : [email protected] etcontacter Monsieur BernardAGNEESSENS 0475 /837.374
1834709
Mécanicien, matricien,outilleur pour la réalisationet l’entretien d’outillage, de
découpage-cambrage souspresse et machines à couliss.
multiples (type Bihler).
Mission : réalisation d’outillageet maintenance.
Compét. : connaiss. tournage,fraisage convent. + CNC, recti-fication plane (machines-outils)
Qualités : polyvalence, bonnecapacité d’analyse. Utilisationdu logiciel de dessin : autoCAD.
Notre entreprise se situe dansle zoning nord de Wavre,35 Av. Lavoisier. Tél : 010/22.98.00 demander AntoineKarine Envoyer votre C.V. àl’adr. [email protected]
1836612
Menuiserie artisanale(rég. Wavre - Grez Doiceau) ch.menuisier ébéniste (indépend.ou salarié). Pr fabricat. et posemobilier. info 0475-32.95.95.
1836566
PERSONNELHORECA
OFFRES
Différents bar HORECA sur XLrecherchent plusieurs barmen.Bonne présentat. + C.V. exigés.Pr info ( hrs de bur.) 0488/138.705. & 0477-276.309.
1836879
Café Métropole engagebarman pr l’équipe de soir.
Expér. exig. Se prés. Pl. deBrouckère 31 à 1000 Bruxelles.
1836532
Ets reputée à Boitsfort ch. prréouv. chef de partie, commiset fille de salle Tél. 0475-58.74.80 1821517
Rech. chef cuisinier, chef departie, écailler et personnel desalle pour le lancement d’unenouvelle brasserie-restaur. àAuderghem. Expérience indisp.0476-386.650. ou [email protected] 1836581
Rest. ch. chef de cuisine expér.,créatif pr cuis. méditer. raffin.Env. cv [email protected]
1836593
CHEF DE CUISINEavec min. 5 ans d’expér. en tantque chef de cuisine + sach. dirig.une équipe, dem. pr tavernecentre Bxl. Candidat. par [email protected]
1836223
Restaur. Uccle Drogenbos rech.chef de partie qualif. + apprentistagiaire à l’année. Tél. 0477-723.063. 1836630
Restaurant Sablon «L’Entréedes Artistes» ch. pr entr. im-méd. chef de partie avec expér.Tél. 02-502.31.61. 1834837
URGENT - Restaurant Amusoircherche chef de partie
Expérience exigée. Tél 0476/01.45.00. 1833961
Restaurant de cuisine créativeà Bxl. ch. commis motivé,dynam., esprit d’équipe, espritd’initiative, 6jrs/sem., serv. dumidi - Horaire à conven. Tél.0475-54.17.70 1836896
Restaurant Place Flagey rech.commis de cuisine de 1er ordre.Sach. trav. en équipe. Servicecoupé T. 0475/77.04.57 1836812
Restaur. à Woluwe ch. aide-cuisinier Hor. 7h-14h. ACTIVAsouhaité Tél. [email protected]
1718444
Brasserie Restaurant Le Jaco’seng. cuisinier et chef de partieen froid. Se prés. 1372 ch. deWaterloo, 1180 Uccle 1833635
Resto grec ch. garçon de sallesérieux et dynam. 4à 5jrs/sem.Tél. 0488-823.239 1823014
Nouv. Brasserie à La Hulpe ch.personnel de salle + cuisine,chef de partie chaud et froid.Tél. 0485-47.97.11. 1834211
Restaurant La Porteuse d’Eaurecherche personnel de salleTél. heures de bureau au0486-09.21.49 1835869
Rech. chef de partie ou secondde cuisine jeune et motive, avecexpér. pour restaurant d’un golf,connaissance du milieux du trai-teur est un plus, restaurant ou-vert le dimanche et ferme lesoir. Env. CV: [email protected]
1836898
Rech. barman pour restaurantd’un golf haut de gamme,très bonne présentation, le res-taurant est ouvert le dimancheet ferme le soir, envoyer CV àolivier@ artaste.be 1836899
URGENT - Restaurant Amusoircherche second de cuisine
Expérience exigéeTél 0476/01.45.00
1834045
Restaur. L’Auberg’in à Wol.-St-Pierre ch. serveur. Tél. 02-770.68.85. 1836221
Ch. serveuse et barmanpr établiss. Horeca à Uccle.CV : [email protected]
1836584
OUVRIERS
DEMANDES
CUISINIER expérimenté (chefde cuisine) ch. pl. fixe. sur BXL.0499-204.174 543614
Cuisinier. cherche place, cuis.Franç,. Ital., belge, grec. Sur Bxl.T. 0486-61.03.27 994320
M. Ch. trav. maçon; peint., jard.,batiment, gyproc, carrelage T.0483-01.13.39 1625677
GARDE-MALADEPARAMÉDICAL
OFFRES
MR/MRS 97 lits à Lasne eng.un(e) infirmier(e) de nuittemps partiel ou temps pl. CDI.Pr infos 02-634.00.00 ou [email protected] 1836521
Maison de repose et soins.ch. infirmier(e) A1 ou A2 (F/H).Pr prestat. tps plein ou tps par-tiel. Condit. à déf. Env. CV mail: [email protected]
1834064
GENS DE MAISON
DEMANDES
Travail à la journée
Dame garde - malade & CieAvec références.Tél. 02-374.68.90
1603584
GENS DE MAISON
OFFRES
Travaux divers
Ch. aide dynamique et joyeuse,motorisée, de préfér. interne etbil. (Fr ou Ang/Nld), pr pers.âgée habit. région anversoise(Kapellen). Excell. référencesrequises. Répondre au journal
1836626
PARTICULIERS cherche coupleconcierge (minimum 50 ans)sans enfant - Mme travaux mé-nagers, Mr jardinage + petitstravaux en échange habitation +avantages divers. Région deCharleroi. Tél 0477/436.421
1834698
GENS DE MAISON
DEMANDES
Travaux divers
BUTLER allemand/bon CUISINIERtrilingue, excell. référ. chercheemploi. 0049/17.38.59.46.33.
1833732
autresannoncesclassées
HORECA
OFFRES
Restaurant à Uccle Idéal. situé, ent.rénov. Cap. 115 pl. (65 int., 50 jard.)TB. C.A. en forte croiss. Soc. en bé-néf. Tél. 0475-25.67.60 1805611
LIBRAIRIES - PAPETERIESTABAC - FLEURS
OFFRES
Ciney à remettre librairie existedep. 1972. Presse, librairie, lottoetc. 180m2 et maison à [email protected] Tél.083-21.22.54 1830275
ENTREPRISES INDUSTRIELLESET COMMERCIALES
OFFRES
A céder Cause retraite Entr.Chauffage Sanit Plomb, solaireArdenne Belge 4 ouvriers C.A.480.000 € Agr classe1 Accposs T. 0496-557.088 1806709
A CEDERFabricant de glace industr.Gros potentiel - cess. cse santéPx s.a. 320.000 € €Laverie automatiqueJette - état neuf - Fonds. 95.000 €Ecole de languesBxl - implantationancienne. Très rentable - Px 800.000
1835893
Sté de construct. soudées engénéral et montage, aussi tôle-rie et fabrication d’appareils no-tre marque, sit. à Beersel, ch.associé actif qualif. (pas finan-cier). Premier contact par [email protected] 1832575
Rech. plusvalues soc.rachats SA/SPRL liquid.
www.hat.beT. 0475-287.376.
1709920
SAUNASMASSAGES
OFFRES
Nouveau à BruxellesNANGFA THAI MASSAGE
8 séduisantes Thai pour plaisirpartagé & mass tantra Tél :02/309.02.03 1836621
DIVERS
OFFRES
VINS 2005 gds crus deBORDEAUX à vdre suite cessa-tion d’activité. Très bon rapport.Tél. 0495-244.774. 1834610
Gagnez 20softwares exclusifs dereconaissance vocaleNaturally Speaking
References.be/dragon
028_GPV1QU_20110924_RMSHP_00.pdf; Sep 22, 2011 19:44:18
29RÉFÉRENCES24 SEPTEMBRE 2011
References.be/japon
Découvrez notrephoto-reportage au Japon!L’empire du déclin
Vivalia regroupe, en une Intercommunale unique, sept sites hospitaliers, une polyclinique, quatre Maisons de Repos/Maisons de Repos et de Soins, des Habitations Protégées et une Maison de Soins Psychiatriques. Cette nouvelle
entité compte plus de 1400 lits, emploie 3300 personnes et s’adjoint les services d’environ 400 médecins spécialisés.
VIVALIA recrute (m/f). Plus d’infos dans Références ou sur www.vivalia.be
029_GPV1QU_20110924_RMSHP_00.pdf; Sep 22, 2011 19:46:05
30 RÉFÉRENCES24 SEPTEMBRE 2011
Brand & Product ManagerGregory Hulstaert
RédactionDirectrice de rédaction Marian KinRédacteur en chef RéférencesPhilippe BerkenbaumSecrétaire de rédactionPierre Michel RouffiangeCollaborateurs Nathalie Cobbaut,Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève RebtsPhotographesChristophe Bortels, Mireille Roobaert
Rédacteur en chef References.beLaurent DepréCollaborateursMies Cosemans, Élodie Fontaine
Équipe graphiqueArt Director Pieter Ver ElstAssitant Art Director Jon TrochGraphistes Kenny Caudron, Flor CoboManu Degreef, Patricia Kempeneers
PublicitéSales Director Nancy WerbrouckSales Manager AgenciesMarijke Van ImpeAccount Managers Ana Alonso,Jean-Sébastien Delporte, Christine FrançoisInternet Sales Manager Kim ClaesenInternet Account ManagersJeroen Costermans, Stijn Compernolle,Sylvie De Vocht, Karen Sereis, Karl Van LathemTél. 02 482 03 50Sales AssistantsMebruke Ergin Tél. 02 481 15 00Cécile Knockaert Tél. 02 481 15 86Fax général 02 482 03 77Annonces téléphonées 02 225 55 00Online Sales AssistantsWedad Baouider, Anke Blommaert,Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38
Marketing & ResearchMarketing Director Diane DevriendtBusiness Communications& Research Manager Marjan DesmetCommunications& Distribution Manager Dries MahieuB2C Marketeer Émilie TcherkezianB2B Marketeer Sandrine Kinnard
Back-Office ManagerMichel Bernard Tél. 02 481 15 29
Directeur général Christophe GlorieuxAdministrateur délégué Thierry Hugot
Éditeur responsableRosselPatrick Hurbain100 rue Royale1000 Bruxelles
Références SA86C avenue du Port, B1011000 BruxellesTél. 02 48115 24
publi-marke
t.beComment
engagervotre avenir
Rue de la Fontaine 4 - 1000 BruxellesTél: 02 279 58 10 - Fax : 02 279 58 29
Grossiste en optique (Evere) engage
UN EMPLOYÉ POLYVALENTFonctions: Accueil téléphonique
Gestion sur PC du stock et des commandesPréparation des expéditionsParfait bilingue FR/NL
Envoyer C.V. à : [email protected]
Vous avez envie de participer à un projet économique différent,centré sur le bien-être et l’évolution des personnes ?
La FermeNos Pilifs, une entreprise de travail adaptée, lauréate duGrand Prix des Générations Futures 2011, et active
depuis 27 ans dans la vie sociale bruxelloise recherche :
MONITEUR - HORTICULTEUR (h/f)CDI, TP
Description : Assurer l’accompagnement de personneshandicapées dans le cadre d’une jardinerie.Vente, conseil clientèle, travaux d’entretien et demaintenance de la jardinerie.
Votre profil : Diplôme A1 ou bachelier en horticulture, 2 ansd’expérience min, bonne connaissance des plantes,aimant la vente, dynamique, ouvert à la différence,permis B. La connaissance du NDLS est un plus.
CUISINIER (h/f)Commis ou Chef de partie
CDI/TPDescription : Assurer l’encadrement de travailleurs handicapés
au sein de son restaurant, Coordonner et gérer lequotidien de la cuisine (salle et self).Horaires : 1 WE sur 2, pas de service coupé.
Votre Profil : être en possession d’un diplômeHORECA,expérimenté en cuisine, créatif et éprouver unattrait pour le « Bio », ouvert à la différence, permis B.
Envoyer CV + lettre de motivationLa Ferme Nos Pilifs asbl Trassersweg, 347
à 1120 Bruxelles ou [email protected]
SUPERMARCHÉBRABANTWALLONEngage GÉRANT(E)ayant déjà une expérience de la gestion d’un magasinfranchisé dans la distribution.Engage caissier(e)-réassortisseur(euse)C .V à envoyer à [email protected]
Un groupe familial de construction en pleine expansionrecherche en vue de renforcer ses équipes :
- Pour son département de travaux publics et privés de voirie :
1 DEVISEUR &1 DIRECTEUR COMMERCIAL- Pour son département de pose de conduites :
1 DIRECTEUR GÉNÉRALProfil :- Vous êtes un ingénieur motivé ou vous avez une expérienceimportante et diversifiée dans la conduite de chantier ou lesremises d’offres.
- Vous appréciez le travail en équipe et partagez efficacementvotre expérience avec vos collègues.
- Vous êtes ambitieux, soucieux de la qualité, des coûts et desdélais de réalisation.
Nous offrons :- Un « package rémunération » attractif avec voiture desociété et les avantages liés à la fonction.
- Une fonction centrale qui allie technicité et gestion humaine- Un environnement de qualité au sein d’un groupe ambitieuxà dimension humaine et de réelles perspectives d’avenir.
Les candidatures accompagnées d’un CV sont à envoyerpar e-mail à [email protected]. Contact téléphoniquepréalable possible auprès de Jean Joly au 0496/55.98.00.
F.T.R.S.A.
L’Ambassade du Canada recherche un
COMPTABLE (h/f)Date de clôture : le 17 octobre 2011 à 16 heures
Pour toute information : www.belgique.gc.ca
Cliquer sur : «Possibilités d’emploi »
FI ENGINEERINGdans le cadre de son développementrecrute :
Ingénieurs électricité ou HVAC/ maintenance ou bureau d’étudesArchitectes/Gestionnaires de chantiersGestionnaires de chantiers en électricité ou HVACDessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou MicrostationDessinateurs en architecture/stabilité, AutocadDeviseurs – Métreurs
Merci de nous envoyer votre C.V.E-mail : [email protected] - Tél : 02 /344 00 74
www.fi-engineering.be
Groupe Scolaire privé,International Le Caire - Egypterecrute pour la rentrée scolaire
PROFESSEURS DE COLLÈGE ETDE LYCÉE (PPCS ET DIPLÔME IB):Pour 2011-2012 et 2012-2013:
1.Musique.2. Biologie.3. Instituteurs (trices) Maternelle et Primaire.
Pour 2012-2013:1. Mathématiques .2. Physique, Chimie, Technologie.3. Français / Histoire-Géo.
Expérience dans des écoles internationales(IB souhaitée).Envoyer candidature (CV + lettre de motivation + photo-copie des diplômes et dernier bulletin de salaire) par fax(00 202) 27545280. E.mail: [email protected]@oasisdemaadi.com
Un(e) enseignant(e) SEN (Special Educational Needs) pour lasection hongroise du cycle primaire à temps partiel
Le/la candidat(e) doit
Un(e) assistant(e) SEN (Special Educational Needs) pour lasection hongroise du cycle primaire à temps partielLe/la candidat(e) doit
L’Ecole Européenne deBruxelles I / Uccle46 av. du Vert Chasseur,1180 Bruxelles
030_GPV1QU_20110924_RMSHP_00.pdf; Sep 22, 2011 19:47:20
31RÉFÉRENCES24 SEPTEMBRE 2011
S’il y a bien une chose qui doit être exacte, c’est votre salaire. Et ce salaire vous voulez le calculerde façon correcte.
C’est possible, uniquement avec le Compas des Salaires de Références. Cet outil de référence aété développé en collaboration avec la Katholieke Universiteit Leuven et l’équipe de recherchedirigée par le Prof. Dr. Luc Sels.
Sur base de 13 critères décisifs et d’une analyse détaillée, nous vous fournissons un aperçu trèsfiable de votre propre situation salariale et de votre valeur marchande. Quel montant devraitapparaître mensuellement sur votre compte? Combien gagnent vos collègues dans le mêmesecteur? Combien gagnerez-vous dans 10 ans? Et quels sont les avantages extralégauxhabituels pour votre profil?
Découvrez la bonne référence salariale pour votre carrière sur references.be/compasdessalaires
LE COMPTEEST BON?Complétez le Compas des Salaires sur references.be
031_GPV1QU_20110924_RMSHP_00.pdf; Sep 22, 2011 19:47:38
32 RÉFÉRENCES24 SEPTEMBRE 2011
Références TalentumVille des carrières pour votre talent
Références Talentum est LE salon par excellence pour quiconque s’occupe
activement de sa carrière. Dans cette ville des carrières unique et à l’accès gratuit,
vous pourrez découvrir, le mercredi 19 octobre, une large sélection de workshops
interactifs, les nouvelles tendances lifestyle et business, les infos carrière les plus
intéressantes et la plus grande offre d’emploi au sein des meilleures entreprises.
Chaque participant qui s’enregistre à l’avance pourra compter sur un passage
extrêmement rapide à l’entrée et un livre du salon en cadeau ! Vous y trouverez
des conseils carrière concrets et des informations sur les entreprises
elles-mêmes ainsi que leurs postes vacants. Pour plus d’informations sur le plus
grand salon national des carrières ou pour vous inscrire directement, surfez sur
www.referencestalentum.be.
Donnez un coup de pouce à votre carrière et rendez-vous gratuitement au salon
Références Talentum.
Mercredi 19 octobre - Brussels Expo
Infos Carrièreintéressantes
Intervenantspassionnants
TendancesLifestyle &BusinessDes milliers
d’emplois
032_GPV1QU_20110924_RMSHP_00.pdf; Sep 22, 2011 19:48:11