Finansowanie rozwoju kwalifikacji Finansowanie rozwoju kwalifikacji kadr kadr

ze środków Europejskiego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w latach Funduszu Społecznego w latach

2007 - 20132007 - 2013Jerzy KwiecińskiJerzy KwiecińskiPodsekretarz StanuPodsekretarz Stanu

Ministerstwo Rozwoju RegionalnegoMinisterstwo Rozwoju Regionalnego

Konferencja PKPP „Lewiatan”Konferencja PKPP „Lewiatan”Szanse dla biznesu – fundusze unijne 2007-2013 Szanse dla biznesu – fundusze unijne 2007-2013

Warszawa, 29 stycznia 2007 r.Warszawa, 29 stycznia 2007 r.

Program Operacyjny Kapitał Ludzki

Podstawowe informacjeJest jednym z instrumentów realizacji

Narodowych Strategicznych Ram Odniesienia na lata 2007–2013

Obejmuje całość środków Europejskiego Funduszu Społecznego

w Polsce w latach 2007–2013

Zapisy PO KL doprecyzowane będą w Szczegółowym opisie priorytetów, stanowiącym załącznik do Programu

(wyodrębnione zostaną m.in. działania, typy projektów, grupy docelowe wsparcia, system wyboru projektów, źródła finansowania oraz

wskaźniki realizacji)

Program Operacyjny Kapitał Ludzki

Stan obecny i perspektywy29 listopada 2006 r.:

• przyjęcie PO KL przez Radę Ministrów

grudzień 2006 r.:

• przekazanie PO KL do Komisji Europejskiej

(wydatki kwalifikowalne od 12 grudnia 2006 r.)

styczeń 2007 r.:

• „Szczegółowy opis Priorytetów PO KL”

czerwiec (?) 2007 r.:

• przyjęcie PO KL przez Komisję Europejską

Program Operacyjny Kapitał Ludzki

Priorytety

I. Zatrudnienie i integracja społeczna

II. Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw

III. Wysoka jakość systemu oświaty

IV. Szkolnictwo wyższe i nauka

VI. Profilaktyka, promocja i poprawa stanu zdrowia ludności w wieku produkcyjnym

VII. Rynek pracy otwarty dla wszystkich oraz promocja integracji społecznej

IX. Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach

X. Partnerstwo na rzecz rozwoju obszarów wiejskich

kom

pon

en

tcen

traln

y

kom

pon

en

tre

gio

naln

y

VIII. Regionalne kadry gospodarki

V. Dobre rządzenie

MPiPS

MPiPS

MNiSW

MSWiA, MPiPS

MZ

SW

SW

SW

IP

XI. Pomoc techniczna

SW

MEN

Program Operacyjny Kapitał Ludzki

Wysokość alokacjiAlokacja finansowa Programu wynosi

11 420 207 059 EUR

środki EFS stanowią 85%, tj. 9 707 176 000 EUR

środki krajowe stanowią 15%, tj. 1 713 031 059 EUR

Podział środków w ramach Programu: komponent regionalny: ok. 60% komponent centralny: ok. 40%

Program Operacyjny Kapitał Ludzki

Podział alokacji na priorytetyPriorytet

Kwota(w euro)

Udział procentow

y

I. Zatrudnienie i integracja społeczna506 189

3584,43%

II.Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw

672 298 727

5,89%

III. Wysoka jakość systemu oświaty1 456 236

26812,75%

IV. Szkolnictwo wyższe i nauka960 366

8398,41%

V. Dobre rządzenie610 854

0945,35%

VI.Profilaktyka, promocja i poprawa stanu zdrowia ludności w wieku produkcyjnym

105 713 179

0,92%

VII.Rynek pracy otwarty dla wszystkich oraz promocja integracji społecznej

3 699 705 119

32,40%

VIII.

Regionalne kadry gospodarki1 588 479

61213,91%

IX. Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach1 103 425

4469,66%

X. Partnerstwo na rzecz rozwoju obszarów wiejskich260 130

1352,28%

XI. Pomoc techniczna456 808

2824,00%

OGÓŁEM:11 420

207 059100%

Program Operacyjny Kapitał Ludzki

Podział alokacji na województwa

WojewództwoKwota

(w euro)EFS na 1 mieszkańca

(w euro)

Dolnośląskie 386 422 417 133,8

Kujawsko-pomorskie 318 820 490 154,1

Lubelskie 407 588 703 187,0

Lubuskie 142 376 126 141,1

Łódzkie 401 335 573 155,7

Małopolskie 470 199 141 144,0

Mazowieckie 722 159 516 140,0

Opolskie 138 795 744 132,5

Podkarpackie 344 181 419 164,0

Podlaskie 207 316 890 172,8

Pomorskie 298 952 885 135,9

Śląskie 587 600 752 125,4

Świętokrzyskie 252 767 246 196,7

Warmińsko-mazurskie 249 026 866 174,3

Wielkopolskie 482 406 270 143,0

Zachodniopomorskie 244 029 227 144,0

P O L S K A 5 484 359 887 148,2

Priorytet II PO KL - Rozwój zasobów ludzkich

i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw

Działanie 2.1 Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki

Typy projektów (przykłady):

A. Systemowe- badania i analizy dot. m.in. luk kompetencyjnych pracowników i ich potrzeb szkoleniowych, trendów rozwojowych, określania zawodów przyszłości, szkoleń e-learningowych oraz szkoleń typu blended learning (mieszanych)- opracowanie standardów działania w procesie restrukturyzacji przedsiębiorstw- promowanie i rozpowszechnianie m.in.: pracy atypowej i alternatywnych form zatrudnienia, zarządzania informacją i wiedzą, outsourcingu, mobilności międzysektorowej o charakterze ponadregionalnym

B. Konkursowe - ponadregionalne szkolenia zamknięte i otwarte oraz doradztwo dla przedsiębiorców i pracowników przedsiębiorstw- studia podyplomowe dla pracowników przedsiębiorstw delegowanych przez pracodawców- promowanie podnoszenia kwalifikacji zawodowych (m.in. poprzez szkolenia, doradztwo, konferencje, seminaria i warsztaty) dla kadr zarządzających, pracowników i przedstawicieli partnerów społecznych

Priorytet II PO KL - Rozwój zasobów ludzkich

i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstwDziałanie 2.1

Grupy docelowe:

Przedsiębiorcy

Pracownicy przedsiębiorstw

Ponadregionalne sieci kooperacyjne przedsiębiorstw i ich pracownicy

Partnerzy społeczno-gospodarczy (pracodawcy, związki zawodowe lub inne przedstawicielstwa pracownicze)

Jednostki naukowe, badawczo-rozwojowe, inkubatory przedsiębiorczości, parki technologiczne, centra transferów technologii

Instytucje szkoleniowe i ich pracownicy

Mentorzy, doradcy, trenerzy

Priorytet II PO KL - Rozwój zasobów ludzkich

i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstwDziałanie 2.2 Wsparcie dla systemu adaptacyjności kadr

Typy projektów:

Systemowe- wsparcie i rozwój instytucji (oraz ich sieci, np. KSU) świadczących usługi na rzecz rozwoju przedsiębiorczości, w tym udzielających wsparcia finansowego, m.in. poprzez:

a) rozwój i upowszechnianie standardów organizacyjnych tych instytucji (w tym monitoring usług)

b) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności pracowników tych instytucji (m.in. szkolenia, studia podyplomowe, doradztwo, wizyty studyjne i staże)- nadzór nad procesem certyfikacji- wsparcie kompleksowych usług świadczonych dla przedsiębiorców i osób pragnących rozpocząć działalność gospodarczą- podnoszenie kwalifikacji i umiejętności pracowników instytucji szkoleniowych (trenerów i wykładowców) w zakresie opracowywania programów, prowadzenia szkoleń oraz doradztwa dla kadry zarządzającej i pracowników przedsiębiorstw

Priorytet II PO KL – Rozwój zasobów ludzkich

i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw

Proponowana alokacja na działania:

2.1 Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki

ogółem: 504 224 045,25 EUR (w tym wkład krajowy)

2.2 Wsparcie dla systemu adaptacyjności kadr

ogółem: 168 074 681,75 EUR (w tym wkład krajowy)

Priorytet VIII PO KL – Regionalne kadry gospodarki

Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie

Typy projektów (przykłady):

A. Systemowe- analizy i badania trendów rozwojowych i zmian gospodarczych w regionie oraz upowszechnianie ich wyników i wymiana informacji

B. Konkursowe - szkolenia zamknięte (ogólne i specjalistyczne) oraz doradztwo dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw- doradztwo dla MMŚP w zakresie finansów, rachunkowości itp.- szkolenia otwarte (ogólne i specjalistyczne) oraz doradztwo dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw w zakresie m.in. zarządzania, identyfikacji potrzeb w zakresie kwalifikacji pracowników, organizacji pracy, BHP, elastycznych form pracy- szkolenia dla pracowników, którzy z własnej inicjatywy są zainteresowani nabyciem nowych, uzupełnianiem lub podwyższaniem kwalifikacji i umiejętności (z wyłączeniem form szkolnych)

Priorytet VIII PO KL – Regionalne kadry gospodarki

Działanie 8.1

Typy projektów:

B. Konkursowe (ciąg dalszy): - tworzenie partnerstw lokalnych z udziałem przedsiębiorstw, związków zawodowych, jednostek samorządu terytorialnego, urzędów pracy i innych środowisk wspomagających pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne oraz ich pracowników- podnoszenie świadomości pracowników i kierownictw modernizowanych firm w zakresie możliwości i potrzeby realizacji projektów wspierających procesy zmian poprzez szkolenia i doradztwo- szkolenia przekwalifikowujące i usługi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu i osiągnięcia nowych umiejętności zawodowych (w tym: indywidualne plany działań i pomoc w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia)- wsparcie dla pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne w realizacji programów zwolnień monitorowanych (outplacement)

Priorytet VIII PO KL – Regionalne kadry gospodarki

Działanie 8.1

Grupy docelowe:

Podmioty prowadzące działalność gospodarczą

Pracownicy podmiotów prowadzących działalność gospodarczą

Regionalne sieci kooperacyjne przedsiębiorstw i ich pracownicy

Osoby zatrudnione na podstawie umów cywilno-prawnych

Osoby samozatrudnione

Samorządy gospodarcze i zawodowe

Jednostki samorządu terytorialnego

Instytucje rynku pracy

Pracodawcy i pracownicy przedsiębiorstw przechodzący procesy adaptacyjne i modernizacyjne

Priorytet VIII PO KL – Regionalne kadry gospodarki

Działanie 8.2 Transfer wiedzy

Typy projektów:

Konkursowe - tworzenie i rozwój sieci wsparcia innowacji i transferu technologii pomiędzy przedsiębiorstwami a instytucjami badawczo-rozwojowymi, uczelniami i innymi podmiotami na poziomie regionalnym i lokalnym, w tym: kampanie informacyjne i imprezy służące kojarzeniu partnerów i promocji transferu wiedzy i innowacji oraz rozwój systemów komunikowania się i wymiany informacji- staże i szkolenia praktyczne dla pracowników przedsiębiorstw - w jednostkach naukowych oraz pracowników naukowych - w przedsiębiorstwach- promocja idei rozpoczynania działalności gospodarczej na bazie organizacji macierzystej, w celu komercjalizacji wiedzy i umiejętności zespołu działającego na wyższej uczelni lub w przemyśle (firmy typu spin-off i spin-out)- szkolenia i doradztwo dla pracowników uczelni i jednostek naukowych, studentów i absolwentów zamierzających rozpocząć działalność typu spin-off i spin-out- stypendia dla doktorantów na kierunkach wynikających z obszarów uznanych za szczególnie istotne z punktu widzenia rozwoju gospodarczego regionu

Priorytet VIII PO KL – Regionalne kadry gospodarki

Działanie 8.2 Transfer wiedzy

Typy projektów (ciąg dalszy):

Systemowe - rozwój Regionalnych Strategii Innowacji (RSI) poprzez:

a) studia, analizy, ekspertyzyb) wsparcie szkoleniowo-doradcze dla podmiotów

odpowiedzialnych za opracowanie i wdrażanie RSI

c) tworzenie i rozbudowa systemu monitorowania RSI

Priorytet VIII PO KL – Regionalne kadry gospodarki

Działanie 8.2

Grupy docelowe:

Pracownicy przedsiębiorstw

Szkoły wyższe

Jednostki naukowe

Studenci i pracownicy naukowi szkół wyższych i jednostek naukowych

Podmioty opracowujące i wdrażające Regionalne Strategie Innowacyjne (RSI)

Doktoranci

Priorytet VIII PO KL – Regionalne kadry gospodarki

Proponowana alokacja na działania:

8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie

ogółem: 1 270 783 689,60 EUR (w tym wkład krajowy)

8.2 Transfer wiedzy

ogółem: 317 695 922,40 EUR (w tym wkład krajowy)

Ministerstwo Rozwoju Ministerstwo Rozwoju RegionalnegoRegionalnegoul. Wspólna 2/4ul. Wspólna 2/4www.mrr.gov.plwww.mrr.gov.pl

www.funduszestrukturalne.gov.plwww.funduszestrukturalne.gov.plwww.efs.gov.plwww.efs.gov.pl

Dziękuję za uwagęDziękuję za uwagę