Foto

: OXX

XXXX

X

NR

. 9 N

OVE

MB

ER 2

011

Nå e eg komt him, smiler Malla Holden, og

forklarer; Haugesund e sååå forandra siden

eg reiste ut.Side 6 og 7

HotellSjefeN

gjeNoppdaget

HjeMbyeN

2 JOBB & NÆRING

* Prisen er inkl frakt- og leveringsomkostninger. Årsavgift kommer i tillegg.CO2 utslipp 169 - 244 g/km. Drivstofforbruk (kombinert kjøring) 0,64 - 1,03 l/mil. Avbildet modell kan avvike fra annonsert tilbud.

Telefon 52 70 38 00www.haugesundauto.noMandag-Onsdag: 07.30-16.30Torsdag: 07.30-19.00Fredag: 07.30-16.30Lørdag: 10.00-14.00Sunnhordland Bil: 53 40 37 90www.sunnhordlandbil.no

Haugesund AutoSunnhordland Bil

FORD – 5 ÅRS NORGESGARANTIFORD – 5 ÅRS NORGESGARANTIRing banken!

Ford Kuga har imponerende kjøreegenskaper, høy bakkeklaring, kompromiss-løs sikkerhet og intelligent firehjulstrekk som standard. Dessuten får du den med PowerShift automatgir. Den perfekte kombinasjonen av sportsligheten ved en manuell girkasse og komforten i en automat. Nå til en pris det ikke går an å si nei til.

Veiledende pristillegg for PowerShift kr. 26.400

Kampanjepris kr. 4.900,-

KUGA TITANIUM 2.0 TDCi 140hkPowerShift automat

Kampanjepris fra kr.

421.200,-*Utstyr:• 17” Aluminiumsfelger • Nøkkelfri start • Mini bakluke • Sportsseter i delskinn • Sony Radio/CD med 8 høyttalere og fjernkontroll

• Vindusviskere med regnsensor • Oppvarmet frontrute • Auto-dimmende bakrutespeil • Lys i fotbrønn • Teppematter foran • Cruisekontroll

3JOBB & NÆRING

Ansvarlig redaktør: Egil Severeide: egil.severeide@hninfo.no

Prosjektleder: Harald Rasmussen: harald@dhr.no

Redaktør: Odd-Atle Urvik: odd-atle@dhr.no

Grafisk design: Jørgen Freim: jorgen@dhr.no

Utgiver: DHR Reklamebyrå as i samarbeid med Haugesund regionens Næringsforening

Utkommer månedlig: Opplag 53.000

Adresse DHR: P.B. 1915, 5508 Karmsund

Salg Jan Åge Matland, 908 25 707, jan@dhr.no

Telefon: 52 84 54 84

Hjemmeside: www.jobbognaering.no www.hninfo.no

ISSN: 1504-7830

Trykkeri: United Press

Cert no. SW-COC-003756

4 Følger drømmen

6 Hotellsjefen gjenoppdaget hjembyen

8 Norges største simulatorsenter

12 Satser på eget forlag

14 Bokn Plast og HighComp seiler i medvind

16 “Nytt liv på månen”

18 Sesongslutt for Styrestallen

20 Damer som satser i Haugesund

28 En passe dose selvtillit

40 Siden sist

43 Søker bedrifter til ONS

44 Nytt om navn

Innhold:

11God start for København ruta

22-25Punktum for en flott sesong

30-36Tema: Vindafjord

Ansvarlig redaktør Egil Severeide

Sentrum med puste-

vanskerHandelsstanden i Sauda fortviler over handelslekkasje til Haugesund, Stord Næringsråd er bekymret for sentrums-utviklingen i Leirvik og i Haugesund raser debatten om sentrums skjebne.Det er ikke det spor rart. Sentrum er

hjertet i et hvert tettsted og enhver by. Nå er det blitt en klisje å skylde på

kjøpesentrene. Det er de som kveler sentrum, stjeler kunder som leter et-ter store arealer og tilgjengelige parke-ringsplasserSå enkelt er det ikke. Derfor er vi glad

for at både representanter fra handels-næringen i sentrum og kjøpesentrene i Haugesund/Karmøy for lengst har par-kert den diskusjonen. Her er det snakk om både og, ikke enten eller.Vi i Næringsforeningen har engasjert

oss i sentrumsdebatten og kommet med innspill som er blitt behørig de-battert i både politiske fora og medier de siste ukene. Her kommer vi med forslag til tiltak, som vi mener kan gjøre byen mer attraktiv uten de store investeringene.Vårt utgangspunkt har vært å se på

byutvikling fra en investors ståsted. Vi bombarderes med alskens høytflyven-de ønskedrømmer fra mange hold, men glemmer at det er noen som skal betale regningen. Vi kan ikke vente at en kommune med skranten økonomi skal løfte sentrum ut av dvalen. Det er folk som har vilje og evne til å investe-re i tiltak de har tro på, som kan gjøre byen bedre. Derfor må vi legge til rette for det. Vi må gjøre Haugesund sen-trum attraktivt som investeringsobjekt.

For å få det til, har vi lansert en del forslag.Trafikkbildet må endres, slik at trafik-

ken glir bedre og gir enkel adkomst til byens parkeringshusVerneinteressene må vike i deler av

sentrum og styrkes i andre. Det kan gi rom for større handelshus og nye prosjekter i sentrumskjernen.Vi må lage busstasjon i sentrum, slik

at passasjerene havner her og ikke på Flotmyr når de ankommer byen.Vi kan vente med Flotmyr. Det er

massevis av plass i åpne rom i sen-trumsgatene som kan bygges ut først.Vi må knytte øyene tettere til sen-

trum gjennom ny bru til Risøy og un-dersjøisk gangtunnel mellom Risøy og Hasseløy.Haugesund har fått ”kjeft” for balda-

kinene sine. Vi mener de tvert om kan utvides og videreutvikles i Haraldsgata og fungere som skjerm mot vind og regn.Debatten om utviklingen av Hauge-

sund sentrum har en annen dimensjon enn før. Vi har dårlig tid. Vi må rigge denne regionen for de utfordringene som kommer når Rogfast står ferdig i 2018/2019. Derfor haster det med til-tak. Vi har lansert noen, og vi er trygge på at det kommer flere. Nå må politi-kerne ta ballen. Vårt råd er at de lytter mer enn normalt til dem som har vilje og evne til å investere for å revitalisere sentrum.

4 JOBB & NÆRING

- Tidligere laget jeg klærne mine selv når jeg ikke fant dem i butikken, sier Hanne Synnøve Koløy. I dag produserer hennes firma Mole-Little Norway klær for barn og babyer i flere land.

-Bestemor kalte meg Mole når jeg var liten, forteller Hanne når hun skal forklare merke-navnet. Little Norway valgte hun for å vise at klærne kommer fra Norge og er beregnet på de minste.

fra Kopervik til londonHanne Synnøve Koløy er gift med Svein Arne og har to barn på henholdsvis sju og fjorten år. Hun er født på Åkra, men flyttet til Koper-vik da hun giftet seg. Ved familiebedriften Gosh Eriksen Reklame har Hanne sitt dag-lige virke, men nå tar en arbeidsplass mer og mer av hennes tid. For det er hjemme i kjelleren hun har utviklet, planlagt og gjen-nomført sin store drøm – et eget klesmerke. En drøm som over førti butikker rundt om Norge har synes har vært så god at de har valgt å ta inn klær fra Hannes designerhånd, og etterspørselen fra kundene bare øker.

Mole-Little Norway er allerede godt kjent i klesbutikker her hjemme på berget, men også flere butikker i utlandet har tatt inn det eksklusive merket. I Sverige er det flere kles-butikker, og i London er det også mulig å få kjøpt klær designet i Kopervik.

fornøyd opitimist-Ja, nå nærmer vi oss jul og kaldere tider så jeg har god tro på at dette kan bli veldig bra, sier Hanne mens hun sitter i bilen på vei til en kunde i Østfold. Hun tar seg tid til en stans langs E18 for å snakke med Jobb&Næring, og formelig strutter av glede og optimisme gjennom telefonen. Ikke så rart, for Mole-Little Norway har det gått veien, og det fort.-Jeg debuterte med klærne mine i februar under moteuken i Oslo, og i sommer var jeg i Danmark for å vise frem kolleksjonen. Til-bakemeldingene har vært veldig gode, sier Hanne som bokstavelig talt kjører på nå før jul. Kunder over store deler av landet får besøk av designeren, og med seg har hun produkter som når stadig flere kunder og vekker begeistering.

eksklusivt15.000 plagg har så langt blitt produsert, og det mye av det er nå ute i butikkene. Det en

rekke forskjellige plagg og det er produsert i tre ulike omganger.-Jeg har en rekke produkter, og de har en veldig fin eksklusiv ull som kommer fra me-rinosauen, sier Hanne som forklarer at det er hovedgrunnen til at klærne koster litt. -Pluss at mange detaljer gjør produksjonen mer krevende, sier hun.Merinoullen har en veldig fin og myk kvali-tet, og i sin naturlige form er ullen hudvenn-lig og kan brukes helt innpå kroppen. Den isolerer godt både i varme og kulde, og opp-rettholder jevn kroppstemperatur uansett aktivitetsnivå.

flere klesmerker på Haugalandet-Det er plass til alle, sier Hanne på spørsmå-let om hvordan det er å ha flere barneklær-produsenter på Haugalandet. -Jeg konkurrerer ikke med noen. Det hand-ler om mer om å gjøre det en har lyst til, og det vil alltid komme nye aktører i de samme bransjene. At flere jobber i samme nisje er bare sunt og skjerpende, sier hun. -Vikse for eksempel har gjort en strålende jobb med sitt merke, og det er en styrke for regionen at vi er flere. Markedet har plass til oss alle sammen, sier Hanne Synnøve Koløy som har mer en nok med å få frem sitt eget merke.

Sta og sosialÅ starte opp en virksomhet som Hanne Syn-nøve Koløy har gjort krever mye av gründe-ren. Hvilke egenskaper mener hun at hun

selv har som vært viktig i denne prosessen?-Jeg liker å jobbe med prosjekter og kon-septer, og jeg er et kreativt menneske og har som regel etter eller flere prosjekter i sving samtidig. I tillegg er jeg sosial og glad i mennesker, noe som er viktig når du skal ut å presentere produktene, sier Hanne som også medgir at hun er sta.-Ikke alt har gått knirkefritt selv om det har gått fort, sier hun og forteller om at hun først hadde produksjonen i Estland. Her fungerte alt greit inntil finanskrisen kom. Da måtte hun se etter andre som kunne ta pro-duksjonen, og etter en research valgte hun Kina som produksjonsland. Dermed måtte mye av jobben overfor produsenten gjøres på nytt. Da er staheten og troen på produk-tene gode egenskaper å ha. I dag produserer hun i Kina og har positive erfaringer med det. -Det er alltid ting som kan forbedres og pro-duktutviklingen tar mye tid. Så det ligger mye arbeid og timer bak, forteller Hannes og legger til at kommunikasjonen med produ-sentet ofte går gjennom Skype på internett. -Postgangen til og fra Kina tar bare noen da-ger, så det å produsere i et land langt bort har gått veldig fint, sier Koløy.Kunden i Drøbak venter. En fotoavtale gjø-res og et blidt ”ha det godt” sies før telefo-nen legges på. Bilen svinger igjen ut på E18 med retning kunder og nye ordre.

Følger drømmen

Hanne Synnøve Koløy følger drømmen innen klesdesign. Foto: Inger Johanne Tveitaskog

5JOBB & NÆRINGAS Sterling, Frakkagjerdveien 89, 5563 Førresfjorden

Tlf: 52 75 45 55, Fax: 52 75 45 60, salg@assterling.no, www.assterling.no

Vi møblerer kystenR

ud

in F

røyl

and

Hil

deg

un

A. N

ord

skog

Jan

ne

Iren

Bir

kela

nd

Cam

illa

Aan

ense

n

Kontakt oss på telefon 52 75 45 55

eller se www.assterling.no

6 JOBB & NÆRING

Malla Holden er glad for å være hjemme igjen. Nå styrer hun Stordalens hotell i sildabyen

7JOBB & NÆRING

Vi sitter i salongen i Clarion Hotel Amanda, et av mange byhoteller drevet av eksentris-ke Petter Stordalen. Ennå er ”Amanda Hotel” klengenavnet på denne vakre bygningen ne-derst i Torgbakken. Innenfor den gule fasa-den møter man hjemmekoselig atmosfære i tråd med slagordet for Clarion Collection-kjeden: ”Feel at home..”; kveldsmat, etter-middagskaffe med vafler, frukt/te og kaffe døgnet rundt.

Malla Holden nipper til kaffen og kroer seg i salongen. Hun kom hit for et halv t år siden og ikke ti ville hester kan få henne bort. Ho-tellsjefen må bæres ut. De blir ikke kvitt meg nå, bedyrer hun.

Med barndom i Austmannavegen og ung-dom på Bleikmyr var Malla Holden preget av utferdstrang. Paradoksalt nok skjedde hennes første møte med arbeidslivet nett-opp der hvor vi sitter; I Amanda Home hotell med Gard Grubstad som sjef.

Året var 199 og Malla fikk jobb som stu-epike og kjøkkenassistent. Men rastløs som hun var bad hun flere ganger om ”perm” for å utforske verden; først en Europa-tur og så seks måneder som backpacker i Mellom-Amerika.

-Da ringte Gard og sa at nå må du snart komme deg hjem, minnes hun.

I 2000 dro hun over fjorden til Stavanger og reiselivsstudier. Parallelt jobbet hauge-sundsjenta i resepsjonen ved Comfort Hotel i oljebyen, hun tok bachelor i hotelledelse

ved Universitetet i Stavanger før hun ble ansatt i nok et Choice Hotel, denne gang i Sandnes. Her ble hun hotellsjef og det var til den adressen tilbudet om å overta som sjef for Amanda-hotellet i Haugesund kom tidligere i år.

-Jeg tenkte først på å ta jobben som konsti-tuert hotellsjef. Men tanken modnet og nå er jeg kommet for å bli. Bor på Kvala med sam-boeren fra Stavanger og synes Haugesund har veldig mye spennende å by på. Jeg er im-ponert over det engasjementet som legges ned for sentrum, for næringslivet i regionen og for reiselivet. Vi har mange flinke folk som jeg tror byen og regionen vil få stor glede av i årene som kommer, sier Malla Holden.

Selv betegner hun seg fortsatt som turist i egen by. Jobben som hotellsjef krever sitt, og hun har fått lite med tid til å saumfare regionens mange tilbud. Men det kommer, lover hun.

Hvilke egenskaper må en hotellsjef ha, da?

Malla tenker seg om: -Skape trivsel rundt seg. Det tenker jeg

må være en av de viktigste oppgavene. Se til at medarbeiderne har gode arbeidsvil-kår og trives på jobben. Det smitter over

på gjestene.Selv mener hun den erfaringen hun har

opparbeidet seg gjennom å ha gått gradene fra stuepike til hotellsjef gir henne viktig trygghet og kunnskap i jobben.

-Jeg er meg sjøl, og prøver å gå foran som et godt eksempel, sier Malla, som har 31 an-satte å forholde seg til fordelt på 17 års-verk.

Etter toppåret 2007 har hotellnæringen i Haugesund opplevd nedgang. Og når be-leggsprosenten går ned, blir det desto vikti-gere å drive god kostnadskontroll.

-Jeg tror vårt hotell har høyest snittbelegg, men det siste året ender vi vel på 58 pro-sent og det er ikke mindre enn det må være. Alle venter på ”Aibel-effekten” , og vi får håpe den kommer i 2012.

Da kan Clarion Collection Hotel Amanda også by på 31 nye rom i bygget ved Smeda-sundet. Utbyggingen er godt i gang, og Malla håper den kan være ferdig ut på vårparten. Ferdig utbygd kan hotellet ved Smedasun-det by på 133 rom.

Vi tar med oss hotellsjefen ut i høstsola, som varmer godt denne novemberdagen. Malla Holden gleder seg allerede til etter-middagen.

-Da skal jeg på tur med de to hundene våre. Det blir mye jobb, men timene med de to gir meg god inspirasjon og energi til å holde tempoet oppe, sier den ferske hotellsjefen.

Hotellsjefen som gjenoppdaget hjembyen

Tekst og foto: EgIl SEvErEIdE

Nå e eg komt him, smiler Malla Holden, og forklarer; Haugesund e sååå forandra siden eg reiste ut.

porTrETTET

8 JOBB & NÆRING

Det eneste som mangler her er frisk sjø-luft, smiler A. Rune Johansen, daglig le-der for Simsea AS. Simulatorsenteret har flyttet inn i nye lokaler i Haugesund, og tilbyr trening under forhold som matcher virkeligheten.

- Vi har modeller av virkelige skip, og utstyr som er identisk med det som benyttes ute på skipene, sier Johansen.

I simulatorene kan kursdeltakerne møte storm og høy sjø, trange farvann og sårbare offshoreinstallasjoner. Akkurat som i virke-ligheten.

Det blir stadig mer krevende å operere mo-derne skip. Simulatortrening har fokus på å utvikle ferdigheter, noe som bare blir mer og mer viktig, sier Johansen.

Innenfor luftfart har simulatortrening vært brukt til å trene på kritiske situasjoner lenge, nå blir det krevd i stadig større grad også til sjøs.

Vi trener på kritiske situasjoner som vi hå-per aldri skal inntreffe, men som må kunne takles dersom det skjer, sier Johansen.

Kan spare millionerDet unike med senteret i Haugesund er at simulatorene kan kjøres sammen i en opera-sjon, ved at kran, ROV og offshore bro-simu-latorene integreres. Dermed er det mulig å trene på samhandling i forkant av krevende operasjoner.

- Under operasjoner offshore skal folk fra forskjellige rederi og operatørselskap jobbe sammen. Det kan være krevende. Sikkerhe-ten blir bedre og store summer kan være spart dersom de sammen kan trene gjennom

hele operasjonen på forhånd, sier Johansen.

Problemer som oppstår under virkelige ope-rasjoner koster nemlig dyrt hos Simsea sine kunder.

- Millionene ruller fort under operasjoner offshore. Dersom simulatortrening forhin-drer at en operasjon går galt eller noen blir skadet, kan hele senteret her være spart inn på den ene operasjonen, sier A. Rune Johan-sen.

Den nye trenings- og testsenteret har kostet rundt 35 millioner kroner. Lokalene på 1300 m2 er fylt med seks ulike typer simulatorer. Her finnes det blant annet en offshore kran-simulator, ROV-simulator og DP-simulatorer. To offshore brosimulatorer kan blant annet brukes til å øve på ankerhåndtering og bøy-elasting- og samhandling. Noen av simulato-rene kan kjøres sammen, og alle kan brukes

Tekst og foto: ElIn TollEvIK gArvIK

Norges største simulatorsenter

De nye simulatorene til Simsea matcher virkeligheten. F.v. Opplæringsleder Martin Vold og daglig leder A. Rune Johansen tester ut en ankerhåndteringsoperasjon i den ene offshore-simulatoren.

9JOBB & NÆRING

hver for seg i ulik trening. Disse simulatorene er samlokalisert med de sju navigasjonssimulatorene til HSH.

firedobler kapasitetenSimsea AS har etterutdanning og trening av folk i full jobb, i tillegg brukes simulatorene til grunnutdanning av maritime studenter.

Det kan skreddersys egne treningsopplegg for kunder, og simulato-rene kan benyttes til forskningsprosjekter og uttesting av utstyr.

Simsea AS regner med å kunne ta imot mellom 1500-2000 kursdel-takere i det nye senteret hvert år.

Det betyr at vi firedobler kapasiteten vår i forhold til tidligere, sier Johansen. - Det vil gi et vesentlig bidrag til hotellene på Haugalan-det, og kan også gi andre positive ringvirkninger lokalt.

Simsea har allerede kjørt sitt første DP-kurs i de nye lokalene, og offshore simulatorene skal i følge planen være ferdig testet før jul. Kursene innen ankerhåndtering, offshore-kran, ROV og bøy-elast vil starte opp på nyåret.

Simsea AS ble etablert i 2010, og er en videreføring av Haugesund Simulatorsenter. Solstad Offshore, Eidesvik Offshore, Knutsen OAS Shipping og Østensjø Rederi har som eiere av sikkerhets- og be-redskapsopplæringssenteret ResQ 47 prosent eierandel i Simsea. DOF Management, Kongsberg Maritime, HSH og Rogaland Fylkes-kommune eier resten.

Det nye senteret gjør at Simsea firedobler kapasiteten i forhold til tidligere. F.v. Daglig leder A. Rune Johansen og opplæringsleder Martin Vold kan ta imot opptil 2000 kursdeltakere i året.

Av Rådgiver Sissel Hansen Tysse

nytt fra nAv

Ved gradert sykmelding kan du utføre deler av dine ordinære oppgaver, eller

annet arbeid som du og arbeidsgiver blir enige om. Dette skal komme fram

i oppfølgingsplanen.

Spørsmål: Er jeg bundet til å gå en fast prosentandel på jobb når jeg har gradert sykmelding? Av og til er frisk nok til å jobbe mer enn andre dager. Det varierer endel. Det virket så mye mer fleksibelt med aktiv sykmelding. Kan dere kommentere det? Mann 52

Svar: Ordningen ”Aktiv sykmelding” opphørte 1. juli 2011. Aktiv sykmelding hadde som målsetting å motivere sykmeldte til ak-tivitet på arbeidsplassen. Ordningen innebar at det kunne ytes fulle sykepenger under aktivisering og arbeidstrening for en tidsavgrenset periode, forutsatt at den sykmeldte ikke utførte ordinære arbeidsoppgaver. Aktiv sykmelding har imidlertid ikke gitt de nødvendige insentivene for tilbakeføring til ordi-nært arbeid, verken for sykmeldte eller arbeidsgiver. Dette er grunnen til at ordningen nå er avviklet.

Gradert sykmelding benyttes hvis sykmeldte er delvis ar-beidsufør og kan utføre noe produktivt arbeid på arbeidsplas-sen. Gradert sykmelding skal brukes dersom den sykmeldte må arbeide redusert tid eller må bruke lenger tid på å utføre sine arbeidsoppgaver.

Hvilke oppgaver du skal utføre når du har gradert sykmelding må avtales mellom deg og din leder. Dette må komme fram i den skriftlige oppfølgingsplanen som alle sykmeldte skal ha. I planen kan det også komme fram at arbeidstiden din skal være fleksibel for eksempel innenfor en to ukers periode. På denne måten oppnår du den fleksibiliteten du etterlyser. Når funk-sjonsevnen varierer fra dag til dag er det vanskelig å planlegge et fast timetall to uker fram i tid, som normalt er den maksimale lengden på en sykmelding.

Sykepenger fra NAV utbetales etterskuddsvis. Det betyr at du skal fylle ut egenerklæringen på sykmeldingsblankettens del D ved utgangen av sykmeldingsperioden. Du fører da på hvor mye du har arbeidet i perioden. Det er dette som er avgjørende for utbetalingen av sykepenger.

I motsetning til ordningen med aktiv sykmelding, kan du ved gradert sykmelding utføre deler av dine ordinære oppgaver – eller utføre annet arbeid som du og arbeidsgiver finner hen-siktsmessig. Du bidrar da til bedriftens verdiskapning med den funksjonsevnen du har, og arbeidsgiver betaler ordinær lønn for dette. NAV utbetaler sykepenger for den delen av arbeidsti-den du av helsemessige grunner ikke kan være i aktivitet.

Nav Arbeidslivsssenter Rogaland

Gradert sykemelding – like fleksibelt som aktiv sykemelding?

10 JOBB & NÆRING

KPMG satser på Haugalandet, og flyttet for kort tid siden inn i flotte lokaler i det nye Mediebygget i Karmsundsgata.- Den 1. november var det er 10 år siden vi etablerte oss her i byen, og vi er nå 15 med-arbeidere i Haugesund i tillegg til 8 medar-beidere på kontoret på Stord, sier lederen av avdelingen, statsautorisert revisor og part-ner i KPMG, Sigurd Østensen. Selv om revisjon den største aktiviteten, sat-ser KPMG i Haugesund også som advokat-firma og rådgivningsselskap.I februar ansatte vi advokat Lise M. Østensjø Waage, og etterspørselen etter advokattje-nester er så stor at vi i disse dager er i ferd med å ansette nok en advokat/advokatfull-mektig.KPMG er et av de fire store revisjonsselska-pene i verden med 140.000 medarbeidere i 150 land. I Norge har KPMG over 900 ansatte fordelt på 24 kontorer.Østensjø Waage og Østensen sier at alle kon-torene har en lokal forankring.- Det internasjonale konsernet deler akti-vitetene inn i tre hovedområder. Det er re-visjon, advokatvirksomhet og rådgivning. Kompetansen i vår stab gjenspeiler også de

samme arbeidsområdene med 13 revisorer, en advokat (snart to) i tillegg til sekretær, sier Østensen.

- KPMG Law er et av landets ledende kom-petansehus innen skatt, avgift og selskaps-rett. Jeg jobber også mye med generell for-retningsjuss og fast eiendom, sier Lise M. Østensjø Waage.

Medarbeiderne på kontorene i Norge har variert kjernekompetanse slik at de overlap-per hverandre.- For meg betyr dette at jeg deltar i et fag-lig fellesskap med mer enn 100 advokater i Norge som kan tilby klientene riktig juridisk hjelp til en hver tid. Særlig samarbeider vi tett med KPMG Law Stavanger med 10 ad-vokater/fullmektiger og KPMG Law Bergen med 6 advokater/fullmektiger. Ettersom store deler av næringslivet driver forretninger internasjonalt, har de også ofte behov for bistand fra jurister som kjenner til andre lands lovgivning. I KPMG-nettverket vil det alltid finnes noen som har nettopp den kompetansen vi trenger for å kunne hjelpe klientene i det enkelte tilfellet, sier Lise M. Østensjø Waage.

Nylig ble KPMG for andre år på rad kåret til verdens nest mest attraktive arbeidsgiver. Kåringen gjennomføres årlig av Universum, og baserer seg på intervju av 83.000 busi-ness-studenter fra de mest kjente universite-tene i 12 ulike land.

- Vi har ambisjoner om videre vekst, og de nye lokalene er dimensjonert ut fra at vi gjerne vil bli flere. Det vi kommer på andre-plass på en liste over de 50 mest attraktive arbeidsgiverne i verden gjør at vi vil greie å knytte til oss gode medarbeidere, til glede for oss selv og for våre kunder, sier Sigurd Østensen.

Statsautorisert revisor og partner i KPMG, Sigurd Østensen (t.h.) og leder av KPMG Law i Haugesund, advokat Lise M. Østensjø Waage på plass i de nye lokalene i mediebygget i Haugesund.Foto: Odd-Atle Urvik

KPMG satser på Haugalandet

KPMG AS Karmsundgata 72, 5 etg., 5529 Haugesund Telefon:+47 40 63 96 89 Sentralbord: +47 04063 sigurd.ostensen@kpmg.nowww.kpmg.no

BEdrIFTSproFIlEn

11JOBB & NÆRING

- Dette er en veldig god start på flyruten mellom Haugesund og København. Vi er særlig godt fornøyd med salget av week-endturer på privatmarkedet, og når det gjelder grupper. Det er informasjonssjef Silje Brandvoll i Widerøe som sier dette til Jobb & Næring.

Sammen med flyselskapets kommunika-sjonsdirektør, Richard Kongsteien var hun med på åpningsturen hvor en rekke gjester fra Haugalandet fikk prøve den nye ruta.Brandvoll tror forholdene ligger bedre til rette nå for å få til lønnsomhet på Køben-havn-ruta nå.- Belegget mellom Haugesund og Køben-havn sist var også bra, men den gangen gikk flyvingene i en trekant mellom Haugesund, København og Rygge. Nå hadde vi ett fly som var ledig til å fly direkte mellom Køben-havn og Haugesund, og som passet til denne ruta. Forbindelse direkte til den danske hovedsta-den har stått høyt på ønskelista for nærings-livet og publikum på Haugalandet lenge.Ettersom Kastrup har fly til nær sagt alle hjørner av verden blir direktefly fra Hauge-sund til København en slags ”gateway to the world” for Haugalandet.

Destinasjon Haugesund & Haugalandet sat-ser i tillegg på at det ikke bare skal være Haugalendinger som drar til København, men at også dansker benytter tilbudet for å bli kjent med vår region. I nærvær av blant andre blant andre den norske ambassadø-ren i Danmark og direktøren for Innovasjon Norge i København presenterte reiselivssjef Tore Gautesen reisemålet Haugalandet.- Av alle ruter vi har i Haugesund, så er det med København noe helt spesielt i forhold til næringslivets behov. Det å komme seg inn

på det rutenettet som går ut fra Kastrup er viktig. Så en åpning av Københavnruta er ekstra gjevt, sier Haugesund-ordfører Petter Steen jr.Widerøe satser på en rundtur om dagen fra mandag til fredag, samt søndag.

God start for KøbenhavnrutaKommunikasjonsdirektør Richard Kongsteien i Widerøe foran flyet som fløy åpningsturen Haugesund København. (Foto: Oddgeir Tørresdal)

Tekst og foto: odd-ATlE UrvIK

Haugalandet ble presentert i forbindelse med åpningen av den nye København-ruta. Fra venstre ruteplanlegger Majid Khan, København Lufthavn, direktør Henrik Verner Jensen i Innovasjon Norge, København, Reiselivssjef Tore Gautesen, Destinasjon Haugesund & Haugalandet og Norges ambassadør i Danmark, Jørg Willy Bronebakk. (Foto: Oddgeir Tørresdal)

12 JOBB & NÆRING

Til daglig er Tofte Amundsen sykepleier ved Bremnes Legesenter, men denne høsten skal hun i tillegg gi ut sin egen bok.

Jeg laget den fordi jeg selv savnet et sted å samle alle oppskrifter og lister i forbindelse med jul. I tillegg synes jeg det er viktig å ta vare på juleminnene, sier Tofte Amundsen. Hun bor på Rubbestad-neset, og sambygdingen Berit Bø Bakke tente på ideen om en jule-bok. Bø Bakke hadde erfaring fra to tidligere bokutgivelser, og har vært med på foto, design og layout.

Det er en bok med julesanger, kakeoppskrifter og tips, der du også kan skrive ned dine egne ting. Her kan alt i forbindelse med feirin-gen noteres, sier forfatteren.

Hun forteller at det også er plass til å lime inn bilder og skrive litt om hvordan julen ble feiret. Det er plass til ti fremtidige julefeiringer i boken.

I slutten av oktober var boken klar fra trykkeri, og en travel førjuls-tid venter forleggeren.

Jeg har fått avtaler med bokhandlere i distriktet, og flere andre har meldt sin interesse. Jeg selger også boken på internett. Familien er allerede advart om at alle må hjelpe til med bokutgivelsen, smiler Tofte Amundsen.

Satser på eget forlagMonica Tofte Amundsen (37) fra Bømlo satser på bok på eget forlag denne høsten. Nyetablerte Blest forlag skal gi ut boken ”Juleminner”.

For sjøsikkerhet i et rent miljø

ledig stilling for

maskinsjefi underavdeling utdanning, sertifisering og bemanning

sjøfartsdirektoratet er en statlig virksomhet med tilsynsansvar for norskregistrerte

fartøy og utenlandske fartøy som anløper norske havner. sjøfartsdirektoratets

overordnede mål er å bidra til høy sikkerhet for liv, helse, miljø og materielle verdier.

Hovedkontoret ligger i Haugesund, og har vel 200 ansatte. i tillegg har vi 17 stasjoner

med 120 ansatte langs norskekysten. fra 2012 er skipsregistrene i bergen med 20

ansatte også en del av sjøfartsdirektoratet.

Les mer om stillingen påwww.sdir.no

Søknadsfrist 10. desember 2011

HAUGESUND

Legg møtet til Scandic Haugesund!Vi tilbyr:– Sentral beliggenhet i hjertet av byen– Møtelokaler med moderne teknisk utstyr, LCD-projektor– Internettilgang i møterom og fellesområder– Jamie Oliver møtemat

Ring oss på 21 61 41 21 for bestilling i dag!

Scandic Haugesund Kirkegata 166, 5525 Haugesund, Telefon: 21 61 41 21, scandichotels.no/haugesund

13JOBB & NÆRING

Når noen blir alvorlig syk eller skadd, tel-ler hvert minutt. Jo bedre kompetanse du og din bedrift har når uhellet er ute, desto tryggere kan du være på at jobben blir rik-tig utført.

Førstehjelp betyr at en er den første på ste-det og derfor må gi den første og ofte livred-dende hjelpen. Jeg hører ofte folk si at det viktigste er at vi gjør noe. Det er bare delvis sant. Det er enda viktigere at det vi gjør er korrekt og til det beste for den som trenger oss.

8 av 10 nordmenn har for dårlige første-hjelpskunnskaper, viste en landsdekkende undersøkelse blant 1000 bedriftsledere og 1000 nordmenn utført av Visendi for Røde Kors Førstehjelp. Det er ikke godt nok.

Det skal svært lite til for at hver enkelt av oss skal klare å mestre en førstehjelpssitua-sjon. Heldigvis har vi både en godt utbygd og kompetent ambulansetjeneste på Hau-

galandet. Vår oppgave blir å ta vare på pasi-enten de minuttene vi venter på medisinsk personell. Det kan være krevende nok.

Så hva bør vi være forberedt på?I arbeidslivet kan det oppstå et utall type

skader man sjelden vil komme borti i hjem-met eller på fritiden. På arbeidssteder omgås man maskiner, produksjonsmidler, miljø og situasjoner som kan gi mer alvorlige skader og mer spesielle situasjoner.

Om man er hjemme eller på jobb, bør man være forberedt på hva en må gjøre om noen blir bevisstløse, får akutte pustevansker, plutselig hjertestans eller et hjerteinfarkt. Alle er situasjoner som krever at vi handler tidlig og korrekt.

At det skal skje i nettopp din bedrift kan være en fjern tanke. La oss arbeide for at det aldri skjer noe alvorlig hos nettopp deg. Det kan likevel være et godt trekk å forberede seg litt.

Førstehjelp læres best gjennom et første-hjelpskurs. I et godt førstehjelpskurs får du ikke bare en teoretisk innføring, men du får

også øvd inn praktiske ferdigheter under kyndig veiledning. Om din bedrift har spe-sielle farer som for eksempel strømrelatert eller forgiftningsfare, bør du be kurstilbyde-ren om å fokusere ekstra på det temaet. Det gir dobbel effekt. Kursdeltakerne lærer hva de skal gjøre om uhellet er ute, samtidig som du får en gevinst på det forebyggende.

Mange bedrifter har gått til innkjøp av hjer-testartere. Ikke glem at dere har den. Skal du ha en velfungerende hjertestarter må bat-terier og elektroder byttes ut innen utløps-dato, og ikke minst; personalets kunnskaper må vedlikeholdes.

Et førstehjelpskurs kan være en god inves-tering.

Først på ulykkesstedet

Eide Trading AS er din Norske leverandør av Tiger meisel hammere.

Vi har inne på lager:

www.eidetrading.no Eide Trading AS

tlf. 928 38 235 bjorn@eidetrading.no

www.eidetrading.notlf. 52 71

90 30 eller 932 99 614928 38 235 / 915 58 385

AT01

738

John K. Holvik, Haugaland HMS, bedriftssykepleier.

Helse Miljø Sikkerhet

14 JOBB & NÆRING

- Det er lenge siden vi har sett så stor ak-tivitet på subsea-markedet som nå. På lengre sikt er det skapt ny optimisme på grunn av kjempefunnet som Statoil og Lundin har gjort på Aldous og Avaldsnes i Nordsjøen. Dette gir grunn til optimisme med tanke på årene framover, sier Helge Rasmussen.

Eieren av Bokn PlastAS og HighComp AS vet at stor subsea-aktivitet betyr etterspør-sel etter store kompositt-deksler, som kan beskytte konstruksjonene på havbunnen.

Få bedrifter kan levere så store kompositt-konstruksjoner som nettopp HighComp på Bokn.

Stort oppdrag- Nylig fikk HighComp oppdraget med å produsere over 60 beskyttelses strukturer tilknyttet tre bunnrammer i Nordsjøen. Helt siden tidlig på 90-tallet har firmaet laget store skreddersydde glassfiberdeksler som

beskytter installasjoner på havbunnen mot droppskader og overtråling. Den kompetan-sen vi har opparbeidet på dette feltet førte til at da det for noen år siden ble aktuelt å lage generator hus til noen av de største vindmøller i markedet, fikk vi også disse oppdragene, forteller Rasmussen.

- Selv om den utviklingen som var spådd på vindmøllesektoren i Norge har latt vente på seg, har vi komp ensert dette på nye marke-der, først og fremst innen fiskeoppdrett, sier Rasmussen, og peker på at Bokn-bedriften de siste årene har skaffet seg solid innpass på aquakulturmarkedet.

Tekst: odd-ATlE UrvIK

BOKN PLAST OG HIGHCOMP SeILeR I MeDVIND:

Subsea og oppdrett gir gode tider

Store komposittkonstruksjoner er blitt en spesialitet for Bokn Plast og HighComp. Her er det kjempestore turbinhus til vindmøller som er klar for utskipning. (Foto: Bokn Plast).

15JOBB & NÆRING

Konkurransefortrinn- Også her er evnen til å levere større kon-struksjoner et stort konkurransefortrinn. Størrelsen på produksjonshallen og det at vi ligger til sjø gjør oss svært konkurranse-dyktige. - I dette segmentet lager vi store kar til opp-drett av settefisk. Vi har levert kar med en diameter opptil 16 meter og behovet for ytterligere økning i volum er i ferd med å gjøre seg gjeldende. Det at vi er i stand til å lage så store kar er en av grunnene til at vi lykkes på dette markedet. En annen grunn er kvaliteten. Overflaten på våre oppdretts-kar er slik at de er svært lette å holde rene. Jo renere karene er, jo lettere er det å sørge for at fisken er sykdomsfri og har god helse. Tilbakemeldingen fra våre kunder er at kva-liteten på våre produkter gjør det lettere å være oppdretter, supplerer daglig leder i HighComp og Bokn Plast Pål G. Eide til Jobb & Næring Etterspørselen etter beskyttelse til under-vannskonstruksjoner og oppdrettskar er imidlertid ikke det eneste industribedriften på Bokn kan glede seg over.

Utfordringene innen aquanæringInnen aquakultur er det også er det knyttet forventninger til at nye lukkede produk-sjonsanlegg skal løse noen av de store utfor-dringene oppdrettsnæringen står overfor.- Lakselus og sykdom, forurensing og røm-ming truer de lokale laksestammene. Det arbeides nå med å utvikle oppdrettsanlegg hvor fisken lever i flytende kar slik at de ikke blir smittet av andre organismer i havet, og heller ikke kan skade miljøet utenfor opp-drettsanlegget. Vi er en ren underleverandør i denne sammenhengen. Vi har produsert en prototyp og har i tillegg fått være med på et prosjekt sammen med Aquafarm Equip-ment AS, som har utviklet en løsning som det knyttes stor forventning til i fra bransjen så vel som fra oss.

HighComp AS jobber kontinuerlig med innovasjon og har stort fokus på å finne nye markeder for løsninger i kompositt. For ti-den jobbes det også med et utviklingspro-sjekt for produksjon av komposittpaneler for bruk i blant annet stillaser. - Her har vi fått støtte fra Innovasjon Norge, samt at SR-bank sitt næringsfond har bidratt

med økonomisk støtte. Stillasgruppen AS på Karmøy er bidragsyter inn i prosjektet som ”kunde-bedrift”.

HighComp og Bokn Plast sysselsetter ca 50 årsverk. Siden 1971 har bedriften levert anlegg og tanker for vannrensing og andre bruksområder til kunder i Norge og Norden. For 5 år siden ble HighComp skilt ut som eget selskap.

t-forbindelsen og RogfastHelge Rasmussen ser lyst på fremtiden, både for egen bedrift og for næringslivet på Bokn generelt.- Fordelen med 25.000 kvadratmeter indus-triareal til sjø, og en bygningsmasse på 6000 kvadrat har vi hatt hele tiden. Men Bokn vil på grunn av Rogfast om få år ligge en halvti-me fra Stavanger. Allerede i dag merker man på Bokn stor interesse for tomter fra bedrif-ter i Stavanger. Men allerede om halvannet år er T-forbindelsen ferdig, og da får en be-drift som vår tilgang på et arbeidsmarked på mer enn 30.000 mennesker nærmest over natten. Det blir spennende, sier Rasmussen til Jobb & Næring.

Rogfast og T-forbindelsen gjør at Bokn blir liggende midt i smørøyet, sier Helge Rasmussen. (Foto: Odd-Atle Urvik)

16 JOBB & NÆRING

Trond Nilsen (55) har hatt tynt hår i over 20 år, og har de siste årene gått rundt med såkalt ”måne”. Etter 3 måneders bruk av MoonCover ble det spirende liv på topplok-ket, og etter ytterligere noen måneder er månen tilnærmet borte!

Det var for halvannet år siden den tidligere tømreren begynte å bruke MoonCover. Kol-lagenhydrolysatet i MoonCover er fremstilt av fiskeskinn og moderne marin biotekno-logi, inneholder ingen kunstige tilsetnings-stoffer, og har dokumentert effekt særlig på hårvekst og hudfornyelse.

Jeg var meget skeptisk i starten, men be-stemte meg for å gi produktet en sjanse. Og etter tre måneder begynte jeg jammen meg å få håret tilbake. Kan tro vi var overrasket, både min kone og meg, forteller Trond Nil-sen som kan takke en svært overbevisende svigerinne for at han begynte med produk-tet.

Det er over 20 år siden jeg begynte å miste håret, og jeg hadde for lengst akseptert at jeg kom til å bli mer og mer skallet. Så da det etter tre måneder begynte å vokse ut dun på det skallede området, så kunne jeg nesten ikke tro det var sant. Etter seks måneder var det kommet et tynt lag med hår, og etter ni måneder var så å si hele området dekket av hår. Det nye håret har også min opprinne-lige hårfarge, så nå har det grå håret mitt fått en del mørke partier/spetter. Ingen tvil om at hårløkene har våknet til liv igjen. Måne-formørkelsen har gjort et sterkt inntrykk på både frisøren min og alle andre som kjenner

meg, forteller han. Hver tredje måned har kona tatt bilde av

”topplokket” til Trond, og bildene er ikke til å ta feil av. Her går det fra full måne til full dekning. Verken kona eller Trond er i tvil om at dette har sammenheng med at Trond be-gynte med to små poser kollagen hver mor-gen. Pulveret oppløser han i lunkent vann, men det går også fint med kaffe eller te. Det smaker lite og ingenting. Produktet kjø-per jeg oftest på helsekost, men en kan også få tak i det på nettet, sier han.

babyhudTrond har også oppdaget at han har fått be-dre hud etter at han begynte å bruke Moon-Cover.

- Babyhud, i følge kona. Og kona er for-nøyd med at jeg også svetter mindre enn før – det blir bokstavelig talt mindre sure sok-ker til hverdags, smiler Trond Nilsen.

Det beste etter håret er likevel at han føler seg friskere og har sluppet alle lungebeten-nelsene han ofte var plaget med tidligere. - Jeg tror at huden i lungene må ha fornyet seg slik som håret og den synlige huden har gjort, forteller han - det føles i hvert fall sånn. Også knuterosen er blitt bedre.

Jeg er normalt skeptisk og har alltid irri-

tert meg på reklamene som lover ”gull og grønne skoger”. Grunnen til at jeg nå selv brenner for et produkt er rett og slett at jeg føler det viktig å fortelle andre om min erfa-ring med MoonCover.

Jeg har utvilsomt fått masse hår der det før var klar måne, og alle jeg kjenner kan jo se det selv. Dermed er det heller ikke noe problem for meg å fortelle om dette produk-tet. Jeg har fått hår på månen, bedre hud og livskvalitet, og jeg er sikker på at slike ting kan være til god nytte for andre også. Eneste bivirkning er at frisørutgiftene har steget be-traktelig, smiler han.

Stine, frisør i bergen Kunne nesten ikke tro mine egne øyne!Stine har fulgt Tronds hårvekst fra første dag og er meget imponert. Hun har vært frisør i Bergen i flere år. Hun har aldri opplevd et produkt som faktisk stimulerer til hårvekst, selv om det har vært reklamert for slike pro-dukter i alle år. Hun har nå flere bekjente som har fått stor forbedring av hårveksten med bruk av MoonCover.

Dette hadde jeg aldri trodd tidligere, men selvopplevde fakta lar seg ikke endre. Flere av mine bekjente har prøvd produktet, og jeg ser klart at de får betydelig økt hårvekst. Jeg blir veldig glad på deres vegne, og det gjør jo ingenting at de må klippe seg oftere heller, ler hun.

Selv om det er klart mest menn som sli-ter med direkte måne slik som Trond gjorde tidligere, så er det også mange kvinner som

Haugesundsselskap finner

”nytt liv på månen”

”Menn som mister håret har til alle tider ønsket seg et preparat som kan få hårveksten tilbake. Men stort sett har det ikke vært noen grunn til å ta vidunderkur-selgernes løfter for god fisk. Men nå hevder et Haugesunds-selskap at de har et preparat som får fram nytt liv på månen hos skallede menn. Og apropos god fisk – nettopp skinnet fra fisk er en hovedingrediens i produktet som menn med måne nå kan håpe på.

Tekst: lIv AlSAKEr SAndE

17JOBB & NÆRING

føler seg plaget av svak hårvekst og tynt hår. Stine mener problemer med lav hårvekst er langt jevnere fordelt blant oss enn de fleste antar før de tenker seg om.

Jeg anbefaler alle som sliter med lav hår-vekst å forsøke MoonCover, fordi jeg vet at dette hjelper. Problemer med dårlig hår-vekst er jo omtrent neglisjert av alle helsein-stanser, men for de som opplever problemet kan dette være negativt på mange måter. Slik jeg har sett resultatene, så har tydeligvis ma-rin bioteknologi knekket koden til hvordan man stimulerer til hårfornyelse. Det burde egentlig alle være glade for. Hodebunnen og huden generelt ser mye friskere ut også, både hos Trond og andre jeg kjenner, sier Stine.

Stine forteller at mange blir usikre på om de får masse hår overalt når de hører om produktet og resultatene. Hun forsikrer om at hun ikke har sett fullstendig nye hårløker etablere seg når man begynner med Moon-Cover. Man får nok ikke hår på nesen av å spise kollagen, sier hun, det er tydeligvis ek-

sisterende hårløker som blir motiverte, selv de som har vært i dvale i flere år.

Hvor kommer MoonCover fra?MoonCover er utviklet og produsert av sel-skapet Primex BioChemicals AS i Hauge-sund. Selskapet ble etablert for 10 år siden, og har drevet innen marin bioteknologi si-den starten. Daglig leder Thore Ivar Thorsen forteller at de tidligere fokuserte på eksport av marine råstoffer til japansk marin biotek-nologi. Han forteller:

- Vi har vært mye i Japan og blitt godt kjent med de beste selskapene innen marin bio-teknologi der. I Japan selges det mange flere marine bioteknologi produkter enn hjemme, og vi la spesielt merke til at ”alle” konsumen-tene kjente like godt til virkningen av å spise hydrolysert kollagen som de norske konsu-mentene kjenner Omega-3. Virkningen på hud og hår var så bra at vi tenkte at vi bare må forsøke å gjøre noe hjemme. Sammen med japanerne utviklet vi produktet marine Matrix for hudfornyelse, og dette produktet

er veletablert i helsekostmarkedet. Produk-tet fornyer huden i så sterk grad at strekk-merker og arr etter hvert forsvinner, og vi fikk mange e-mails fra kunder som mente håret var blitt mye fyldigere. Da begynte vi å se direkte på hår og hårvekst, og resultatet er MoonCover. Men ærlig talt hadde vi ikke forventet at folk skulle få full dekning der de forlengst var blitt skallet, så Tronds utvikling forbløffet oss nesten like mye som frisørene til å begynne med.

Daglig leder Thore Ivar Thorsen sier effekten kan variere fra person til person, men alle vil merke en positiv effekt etter en tid.

18 JOBB & NÆRING

Første sesong i den revitaliserte Styrestall Haugalandet er over. Nylig fikk knapt tretti kvinner og menn diplom for fullført kursserie i styrearbeid.

Erfaringene fra det første året er så gode at vi ikke nøler med å planlegge for 2012, sier HN-di-rektør Egil Severeide. Vi er nå over 60 registrer-te deltakere i Styrestallen, og kvinneandelen er gledelig høy. Samlingene har både et faglig og sosialt innhold, og konseptet med foredrag og senere erfaringsutveksling med sentrale per-soner i det haugalandske næringsliv, har vi fått veldig gode tilbakemeldinger på.

Administrasjonen i HN har god hjelp av troi-kaen Paul Eggen (Handelsbanken), Gunn Margareth Lassesen (Haugaland Kraft) og Anne Kristin Jordbrekk (Kvinnovasjon), som alle er samarbeidspartnere i prosjektet. Denne res-sursgruppen forbereder og leder de enkelte samlingene. Handelsbanken er hovedsponsor for Styrestallen.

Det første møtet i 2012 kommer tidlig på ny-året, og Styrestallen vil i tillegg til tema som har relevans for styremedlemmer dreie fokus mer mot tema ledelse. Dermed vil man famne enda videre og være et tilbud til ledere og mellomle-dere for alle bransjer på Haugalandet.

Nyttig nettverkEn av dem som har vært flittig bruker av Sty-restall Haugalander er Katie Evans Lothe, daglig leder i selskapet TiEMPO.

For min del har jeg opplevd Styrestall-arenaene som svært positive. På første samling var det over 50 personer til stede. Jeg har vært med på de fleste samlingene siden og oppslutningen har vært like bra hver gang.

Kursene er lærerike og sentrale i mitt arbeid. Det er mange hensyn å ta som styremedlem/ leder og det er viktig å være oppdatert på gjel-dende lover og regler. Jeg er personlig veldig glad i debattene som foregår, da vi som delta-gere aktivt kan medvirke og ikke minst fremme relevante og nærliggende problemstillinger.

I tillegg er Styrestallen en svært interessant are-na for nettverksbygging. Deltagerne har brede og interessante erfaringer fra næringslivet og det er nyttig å knytte kontakter i denne type setting, sier Katie.

Sesongslutt i Styrestallen

Styrestallen er en flott og nyttig arena, sier Katie evans Lothe, her i samtale med Frank Aarebrot under en næringscafe tidligere i høst.

Her er en del av kvinnene som fikk sine styrekursbevis forleden: Fra venstre: Hilde Ingvaldsen, Brit Astrid Grønning, Gunn Margareth Lassesen, eli Strømme Devold, Kjersti Skogland Urrang, else Gunn Haraldseid, Hege Skogland Mokleiv, Marina Solesvik, Anne K. Helgeland Jordbrekk og evy H. M. Lærdal.

Faktadette er Styrestall HaugalandetFormål:- Tilby bedrifter i Haugesund-regionen et bredt og faglig tungt utvalg av styrekandidater.- Medvirke til økt nettverks- og relasjonsbygging i regionenNæringslivet i regionen er inne i et generasjonsskifte. Det stiller krav til ledere og styrerepresentanter. Alle ønsker et nettverk av samarbeids- og sparringpartnere som kan gi bedriftene økt slagkraft i et krevende marked.Haugesundregionens Næringsforening er paraplyorganisasjonen for næringslivet i regionen og bedriftenes talerør overfor offentlige myndigheter. Vi skal bidra til å etablere samhandlingsarenaer for utvikling av et variert og konkur-ransedyktig næringsliv.Styrestall Haugalandet er en slik arena. Vi ønsker å tilby bedrifter som leter etter eksterne styrerepresentater et bredt utvalg av kandidater. Gjennom styrestall Haugalandet kan du som ønsker å tilby din styrekompetanse til bedrifter, og bedrifter som leter etter kandidater, finne en felles møteplass. Mer info finner du her: www.hninfo.no

Haugesundregionens Næringsforening (HN) jobber for gode rammevilkår for bedriftene og for utvikling av regionen • Vi er paraply-

organisasjonen for næringslivet og bedriftenes talerør overfor offentligheten • Vi jobber for å bedre næringslivets omdømme • Vi arrangerer

konferanser, skaper møteplasser og bygger nettverk på tvers av bransjer • Vi hjelper medlemsbedrifter som støter på vansker i offentlig byråkrati

• Vi er eid av nærmere 400 enkeltbedrifter og 23 organisasjoner • Vi representerer direkte og indirekte over 1400 bedrifter i regionen

Bak fra venstre: Bernt Jæger og Egil Severeide fra HN, Olav Linga (Haugaland Kraft), Inge Jan Thorsen (Vassbakk & Stol), Brian Bjordal (Gassco), Kristian Eidesvik (Caiano), Knut Grinde Jacobsen (Haugesund Sparebank). Foran: Styreformann i HN, Rolf L. Sjursen, Ben Tore Brekke (DnB), Frank Vikingstad (Sysco) og Geir Østebøvik (Imenco)

VI BYGGER REGIONEN

VI BYGGER REGIONEN

HOVEDSAMARBEIDSPARTNERE

PARTNERE

19JOBB & NÆRING

Haugesundregionens Næringsforening (HN) jobber for gode rammevilkår for bedriftene og for utvikling av regionen • Vi er paraply-

organisasjonen for næringslivet og bedriftenes talerør overfor offentligheten • Vi jobber for å bedre næringslivets omdømme • Vi arrangerer

konferanser, skaper møteplasser og bygger nettverk på tvers av bransjer • Vi hjelper medlemsbedrifter som støter på vansker i offentlig byråkrati

• Vi er eid av nærmere 400 enkeltbedrifter og 23 organisasjoner • Vi representerer direkte og indirekte over 1400 bedrifter i regionen

Bak fra venstre: Bernt Jæger og Egil Severeide fra HN, Olav Linga (Haugaland Kraft), Inge Jan Thorsen (Vassbakk & Stol), Brian Bjordal (Gassco), Kristian Eidesvik (Caiano), Knut Grinde Jacobsen (Haugesund Sparebank). Foran: Styreformann i HN, Rolf L. Sjursen, Ben Tore Brekke (DnB), Frank Vikingstad (Sysco) og Geir Østebøvik (Imenco)

VI BYGGER REGIONEN

VI BYGGER REGIONEN

HOVEDSAMARBEIDSPARTNERE

PARTNERE

20 JOBB & NÆRING

De trør til der tiden din ikke strekker til, damene i Scan One. Vi snakker arrange-menter; teambuildinger, kundetreff, an-sattetur, middag med samarbeidspartne-re, julebord, blåtur og annet. Alt etter hva forretningsplanen tilsier, eller hvor viktig trivselsfaktoren er.

- De aller fleste bedrifter har ett eller flere arrangementer i løpet av året. Mange velger, og er komfortable med, å arrangere disse selv. Men vi ser at stadig flere velger å bruke profesjonelle aktører som Scan One til å planlegge, utvikle og gjennomføre sosiale og kompetansebyggende arrangement. Dette er som regel både tid- og ressurskreavende, og som gjør at andre arbeidsoppgaver ofte blir satt på vent. Ved å bruke oss kan de konsen-trere seg om faktiske arbeidsoppgaver, for-teller de entusiastiske damene i Scan One.- Mange setter også stor pris på å kunne for-holde seg til kun én leverandør, i stedet for mange underleverandører. Vi har høyt fokus på kvalitetssikring og tilstedeværelse, det er like mye i vår interesse som kundens at arrangementet er vellykket og at ønsker og behov er ivaretatt og imøtesett.

Scan One ble etablert i Stavanger i 1997 og feirer 15-årsjubileum neste år. I januar i år

åpnet de kontor også i Haugesund, og Heidi Steen ble første ansatt. Heidi er opprinne-lig fra Bømlo, men flyttet til Haugesund for sju år siden. Da hadde studier og jobb ført henne til Bø i Telemark, Bergen og Svalbard. Heidi er ansatt som prosjektleder og både selger inn og produserer arrangementer for nye og eksisterende kunder i sin portefølje.

I september fikk Heidi selskap av Hilde Øygarden. Hun kom fra jobben som pro-sjektleder for Norwegian Travel Workshop (NTW), som gikk av stabelen i Haugesund i april. Tidligere har hun også jobbet med sentrumsutvikling og forskjellige prosjekt-relaterte jobber, for å nevne noe. Hun skal i tillegg til å selge inn og produsere arrange-menter for lokale bedrifter også jobbe mot utenlandske bedrifter som vil på reise til Norge. Scan One er DMC, såkalt Destination Management Company.

- Å jobbe med å skreddersy arrangementer til bedrifter; avdekke behov, være kreative og nytenkende er en kremjobb av de sjeldne. Og ikke minst å få muligheten til å treffe så mange hyggelige og spennende mennesker, fortsetter de to unisont og oppriktig. Det er tydelig at de brenner for jobben sin og at de setter kundens behov og ønsker i høysetet.

Det gjør også de andre damene i Scan One. Det er totalt 10 ansatte, alle damer. – Akkurat

det er en tilfeldighet, sier daglig leder Sigrid-Helene Risa, og fortsetter: – Vi har et internt slagord om å gjøre hverandre gode, og det er noe som virkelig har vist seg å være tref-fende. Alle spiller på hverandre og hjelper til ved store arrangementer. Det at alle ansatte har forskjellige personligheter og ikke minst kompetanse gjør at vi stiller sterkt når det gjelder kvaliteten på det vi leverer. Vi har fo-kus både på helhet og detaljer. Om det er en typisk jentegreie skal være usagt, men kun-dene er fornøyde og da er vi også fornøyde, smiler hun.

Scan One kan være behjelpelig med alle tenkelige typer arrangementer. Alt fra små forretningsmiddager til utenlandsreiser for flere hundre personer over flere dager. – Vi tar utfordringer på strak arm, det er bare fan-tasien som setter grenser, forteller de. Det virker imidlertid ikke som om det skor-ter på verken fantasi, arbeidslyst eller kom-petanse hos Scan One-damene. – Vi stortri-ves med jobben vår! www.scanone.no

Tekst og foto: odd-ATlE UrvIK

Damer som satser i HaugesundScan One har 10 ansatte i Stavanger og Haugesund, og alle er damer. Heidi Steen (t.v.) og Hilde Øygarden vil skreddersy arrangementer for næringslivet på nordsiden av Boknafjorden.

21JOBB & NÆRING

DET HANDLER OM Å FINNE RETT PERSON TIL RETT PLASS!

ISS Personalhuset – en komplett rekrutteringspartner!

Vi bidrar til våre kunders suksess!

Rekruttering Personalutleie Omstilling

ISS Personalhuset

TOR ARNE EGELAND ARNT OLE BANG

KRISTINA VELDE SANDE BRIAN LIE

TOM MONCLAIR LARSEN

TOR SKJOLDAL

ISS Personalhuset er et av Norges ledende rekrutterings- og bemanningsselskaper og er en del av ISS som er et verdens om spennende Facility Management-selskap. ISS Personalhuset tilbyr rekruttering og personalutleie for alle typer stillinger. Våre kunder sier vi er fleksible og har god kunnskap og høy kvalitet i rekrutteringsprosessen.

ISS Personalhuset Haugesund har erfarne og høyt kvalifiserte rådgivere som kan skreddersy løsninger tilpasset din bedrift.

Les mer på www.personalhuset.no eller ring 982 95 143.Du treffer oss også på Facebook.

5°14’48.0”E 59°16’50.3”N www.solstein.no

Sagaen fortellerat solsteinen var en krystall som hjalp vikingeneå “finne solen”i tåke og overskyet vær.De holdt steinen mot lysetslik at den fanget solstrålene og ble skinnende.Solsteinen gjordeat de kunne navigereover store havområder,seile til fjerne landog oppdage nye steder.I dagens Solsteinskal vi også finne solen.Vi skal hjelpe menneskerå navigere mot nye mål,bevege seg trygti ukjente farvannog oppleve seg selv på nytt.Vi skal vise vei.

VinnerGullsild 2011

22 JOBB & NÆRING

Selv om søndagens serieavslutning med hjemmekampen mot Strømsgodset gjenstår, kan vi slå fast at Jostein Grindhaug og FKH nok en gang har overbevist. Folk fra hele Haugalandet er stolte på lagets vegne over det som er oppnådd. Det skulle ikke mer enn et par tre stang-inn i de riktige kampene så hadde de kjempet om medaljer og delta-kelse ute i Europa neste sesong.

Verdien av fotballsuksessen er uvurderlig. Ved å sette Haugalandet på kartet på en slik suveren måte har klubben bidratt til folke-helse langt utenfor sildabyens grenser. Det har vært mange store opplevelser. Ikke bare for de som har hatt plass ringside på Stadi-on.Mange TV-seere husker 16. mai da FKH var på Lerkendal og tjuvstartet 17-maifeiringen med å vinne 1-0. I TV-studio satt ”luftens ba-ron” og Rosenborg-veteran Mini Jakobsen og på det nærmeste konverterte til blått og kvitt på direkten. Han var imponert over det som gjestene viste, og meldte seg på som Haugesund-fan.

Og han har ikke vært alene om dette. I tur og orden har fotballeksperter fra fjern og nær krøpet til korset og innrømmet at noe stort er på gang i Haugesund. Det har til og med vært populært blant mange av dem som til vanlig ikke er spesielt opptatt av fotball.Tull og vas. Det er viktig. Det gir oss en iden-titet og tilhørighet. Det gir barn og unge idoler og forbilder. Det at Haugesund settes på fotballfartet er ikke noe nytt. Fra 1961 har

vi vært i cupfinalen fem ganger. I høst feiret vi 50 år jubileet for den første cupbragden da Haugar spilte seg fram til finalen. De som er gamle nok til å huske jubeldagene med terrierne snakker om det fortsatt. Så ikke kom og si at fotball ikke er viktig. Senere ble det nok en gang Haugar og to ganger Vard på Ullevaal. Pluss FKH selvføl-gelig.

Forskjellen da og nå er at proffene er kom-met til. Ikke bare de med knotter under sko-ene på banen. Også de som gjør et levebrød av det å ta ut synergier. Å knytte seg opp mot suksessen skaper godt omdømme for enkeltindivider, bedrifter og kommuner. Når næringslivet soler seg i glansen er det fullt fortjent. De har bidratt til at suksessen har vært mulig. Bidraget er ikke bare det å støtte den profesjonelle satsingen rundt flagg-skipet FKH. Satsingen begynner ved at de bidrar med tilskudd til barneidretten. Ikke bare i klubbene som inngår i det formelle FKH-samarbeidet, men også alle de andre som engasjerer barn, ungdom, foreldre og besteforeldre i by og bygd.Det er en direkte linje fra ungene på fem-merfotballen som boltrer seg i alt for store shorts og bluser med logoen til det lokale byggefirmaet, dagligvarebutikken eller den lokale banken på, til omdømmebyggingen

rundt merkevaren FKH. For det skjer noe med den lille gutten eller jenta som gjerne en gang får løpe inn på et fullsatt og eksta-tisk Haugesund Stadion hånd i hånd med helter som Tor Arne Andreassen, Trygve Ny-gaard, Joakim Våge Nilsen eller Eirik Ulland Andersen. Eller importerte stjerner som Ni-kola Djurdjic og Daniel José Bamberg. Der og da fødes kanskje en drøm i et barnehode om selv en gang om noen år å få løpe inn på matta som stjerne, og være forbildet til en ny generasjon av unger.Det er dette det handler om. FKH gir oss en arena til å leve ut de gode følelsene på. For noen holder det ikke med et blåhvitt skjerf. De er Måkeberget som lever drømmen helt ut med ansiktsmaling, fotballtrøyer og flagg enten ting foregår hjemme eller ute. Hos an-dre viser det ikke så tydelig utenpå, men i brystet svulmer et hjerte når ”ME VINNE”. For det er ikke snakk om dem. Det er oss. Det er oss enten du sitter på tribunen, følger med på TV eller radio, eller bruker laget til å profilere bedrifter i by og bygd.

Søndag setter FKH punktum for en jubel-sesong som vi er stolte over. Et stappfullt stadion er godt å ha i ryggen når det for-håpentligvis blir en siste trepoenger mot Strømsgodset. Men uansett hvordan det går – søndag er dagen for å takke de som har skapt fotballeventyret. Møt opp og gi Jostein & Co en varm takk for det de har gjort for oss alle. Neste år går nok FKH for medalje.

Punktum for en flott sesong

Søndag setter FKH punktum for sesongen 2011. Mange skeptikere tippet at FKH etter den flotte fjorårssesongen kom til å lande ettertrykkelig i graset på Haugalandet, og få merke at den såkalte andresesongen er vanskelig

Tekst: odd-ATlE UrvIK

23JOBB & NÆRING

Punktum for en flott sesong

Foto: Scanpix

24 JOBB & NÆRING

Vi er et lag for hele regionen. Vi ønsker å underholde, engasjere og vise vei. Vi ønsker å være

en inspirasjon for alle i regionen uansett hvilke drømmer de har.

Har du noe du tror på eller ønsker å oppnå – ja, så ”Peis på” sier vi.

www.fkh.no

25JOBB & NÆRING

”Peis på” er utsagnet som oppsummerer mye av merkevaren FKH, uttaler Espen Devold, Kommunikasjonsrådgiver i DHR Reklame-byrå. Da vi startet denne prosessen sammen med ledelsen i FKH var det med mye inspi-rasjon fra den kulturen som har utviklet seg i klubben. Spillere, trenere og støtteapparat har kjørt på med entusiasme og store ambi-sjoner om å nå langt. Samtidig ser man også at de har hatt beina godt plantet på bakken med en folkelig, ekte og lokal profil. Ingen er bedre ambassadør for dette enn Jostein Grindhaug. Han uttalte tidligere i sesongen at ”taktikk er overvurdert, her er det bare å peise på!”. Selv om dette var gjort med glimt i øyet så er det noe å ta til seg. Veldig mange spillere tenker for mye owg blir hemmet av system og mønster. Dette kjenner vi også

fra arbeidslivet hvor man følger normer og mønster. Selvfølgelig er struktur og spil-lemønster viktig. Dette trener FKH på hele tiden. Men, de fleste har godt av å ”peise på” mye mer. Slipp ned skuldrene og kjør på!

Det å peise på er i grunnen et godt lokalt ut-trykk for å ha entusiasme og ambisjoner. Det er et uttrykk som bør inspirere hele regio-nen. Det er inspirerende å følge med FKH. Vi blir stolt av å se FKH på nasjonal TV nes-ten hver helg. Klubben markedsfører Hau-gesundsregionen på en fantastisk god måte og viser at man kan nå langt selv om man er en lokal klubb med beina godt plantet på bakken.

Merkevarestrategien til FKH brer seg over

hele regionen. Det er ”vårt lag” som alle kan være stolt av. Ja, til og med bli inspirert av. FKH skal være et regionlag med store ambi-sjoner, men med en folkelig og inkluderende stil. Klubben skal inspirere til store og små drømmer. Uansett om du er fotballtalent, be-driftsleder, kjøpmann eller politikker så kan du nå langt! Det er din drøm, la FKH være en inspirasjon på veien.

FKHVårt lag, min drøm

FKH – Vårt lag, min drøm

Den nye merkevarestrategien til FKH har en klang som merkes langt utenfor stadion. I en hverdag hvor man kjemper om hjertet til supportere, mer publikum, flere og større spon-sorer og de beste talentene så er det viktig å fortelle hva klubben byr på. Hva er det FKH lover til alle disse gruppene. Den nye strategien tar sikte på å synliggjøre mer av dette.

26 JOBB & NÆRING

Siste nummer av publikasjonen ”Rosen-kilden” fra Næringsforeningen i Stavan-gerregionen gir ypperlig PR for regionens ”juvel”: den 5000 kvadratmeter store næ-ringsparken på Gismarvik.

Der beskrives næringsparken som Stavan-ger nye industriområde og som et område bedrifter fra Stavanger, som knapt har utvi-delsesmuligheter innenfor egne kommune-grenser, må orientere seg mot.

” Satsingen er svært framsynt”, sier NHOs regiondirektør Hallvard Ween.

” I god tid før Rogfast åpner, tenker Hau-galandet stort og er i gang med å planlegge for regionens framtid,” sier adm.dir. Jostein Soland i Næringsforeningen

”Stavangers nye industriområde”

Ypperlig PR for Haugalandet i Næringsforeningens tidsskrift i

Stavangerregionen.

Se våre ledige stillinger på www.applyleirvik.no/career, her finner du søknadsskjema og mer informasjon.

APPLY LEIRVIK er i sterk utvikling og søker dyktige medarbeidere.

Vi søker deg som ønsker å bidra til å løfte vårt innovative og utfordrende teknologimiljø enda et hakk. Våre medarbeidere er involvert i alt fra konkrete prosjekter i inn- og utland, til utvikling av helt nye produktkonsepter for Apply-konsernet.

Er du den rette for oss?

Apply Leirvik er verdens ledende leverandør av offshore boligmoduler, og har levert de fleste boligmodulene i Nordsjøen. Vi har ca. 300 ansatte med spisskompetanse innen mange fagdisipliner. Våre ansatte har en unik, tverrfaglig kompetanse som dekker alt fra design til nøkkelferdig overlevering offshore. Apply Leirvik er en del av Apply-konsernet og hovedkontor for forretningsområdet Living Quarters & Assembly.

Fot

o: B

odil

Hag

a

For ytterligere opplysninger kontakt personalleder Kjerstin O. Håvardsholm på tlf. 982 63 450

27JOBB & NÆRING

The saga continuesGjennom hundrevis av år under røffe forhold fortsetter vi utviklingen! Vi jobber skulder ved skulder for økt konkurransekraft og forbedringer

til gode for kundene.

Iutvikling er et nettverk av industribedrifter som samar-beider om utviklingsprosjekter. Iutvikling og medlems-bedriftene har som mål å skape den den sterkeste klyngen av metallbearbeidende bedrifter i Norge.Les mer på www.iutvikling.no

SAUDA MASKINERING ASAvansert CNC-Maskinering og Vannskjæring

Postboks 3, 4201 SAUDA

BECHER Maskinering ASHollundsdalen Industriområde, 5430 Bremnes, Norway

Telefon: 53 42 06 77 Telefaks: 53 42 70 90E-post: post@bechermaskinering.com

Web: www.bechermaskinering.com

Med vår moderne maskinpark maskinerer vi alt fra små og store

serier, til mere komplekse komponenter.

Send oss gjerne en forespørsel!

MEDLEMSBEDRIFTER:

28 JOBB & NÆRING

Espen devold er spesialist på merkevarestrategi og markeds-kommunikasjon og jobber som Kommunikasjonsrådgiver i dHr reklamebyrå i Haugesund.

devold har erfaring blant annet som rådgiver i ddB oslo reklamebyrå, Head of Marketing i Adidas Europa, global retail Marketing Manager i Helly Hansen og fra Kavli konsernet.

MIDT i blinkenOm kommunikasjon som treffer av espen Devold, DHR Reklamebyrå.Om kommunikasjon som treffer av espen Devold, DHR Reklamebyrå.

En passe dose selvtilliten studie for noen år siden viste at minst 85% eller mer av verdens mennesker lider av man-glende selvtillit i noen grad. Uansett hvilken livssituasjon man har så lider man av dårlig selvtillit på ulike nivåer. Det er altså svært få som aldri har følt seg nervøse eller usikre. Til og med suksessfulle næringslivsledere har dårlig selvtillit på enkelte områder.

Som oftest har det å gjøre med at man er utenfor ”komfort” sonen sin. På jobben må man kanskje presentere foran andre og blir usikker av dette. Eller kanskje man er ny i jobben og ikke helt har den rette tryggheten enda. Privat er man kanskje usikker i juleselskap eller i familieselskap. Eller kanskje har man dårlig selvtillit for vekt, utseen-de, eller mangel på kunnskap innen et felt.

I USA er de ekstremt opptatt av ”confidence” og trener på dette fra de er små. Noe blir selvfølge-lig påtatt og man får en noe falsk selvtillit. Men mye er også bra fordi man hele tiden får trene på å komme litt ut av komfort sonen sin. ”Because you are worth it” er det kjente slogan fra L´Oreal som skal få kvinner til å føle seg bedre og bugne av selvtillit. Vera Wang, kjent motemogul, har ut-talt; “Confidence is the salt and pepper to any style.” Det finnes grenser for hvor langt man skal strekke det, men at selvtillit er viktig er det ikke tvil om. Og det å trene på det kan være lurt.

Er det bare bra med mye selvtillit? En undersø-kelse rundt bedriftsledere i tidsskriftet Journal of Personality and Sosial Psychology viste at balansen er viktig. Ikke for mye selvtillit, men heller ikke for lite. En passe dose selvtillit er det beste om man skal nå frem til sine kunder og til sine ansatte.

Dårlig selvtillit er basert på følelser. Det er ne-

gative tanker som sniker seg inn i bevisstheten. Ofte er man redd for å feile eller redd for hva andre tenker. De som har god selvtillit har lite av denne frykten i seg. Er det så mulig å jobbe med selvtilliten for å forbedre den? Ja, så klart. Det er jo bare følelser. Det er ikke reelt. Du kan bestemme deg i dag for å ha bedre selvtillit på ulike områder. Det første du bør gjøre er å slutte å sammenligne deg med andre. Kjør ditt eget løp og ikke bry deg om hva an-dre mener. Tenk over situasjoner hvor du er utilpass og gjør noen for å bli mer forberedt på disse situasjonen. Forberedelse hjelper deg å takle dårlig selvtillit og få deg inn igjen i komfort sonen. Og så man av og til være komfortabel med å være ukomfortabel. Ukomfortabel blir man hele tiden. Man må bare bli vant med det og takle det bedre.

Livet er kort og det er derfor viktig å ikke gå rundt å knytte seg hele tiden. Tenk på alt man ikke våger ved å ha dårlig selvtillit. Det gjør fak-tisk noe med livskvaliteten om man går rundt og har dårlig selvtillit. Og dårlig livskvalitet er det vel ingen som vil ha?

Om du er typen som alltid går bakerst, selv når du går alene…så bør du tenke over situasjo-nen. Dårlig selvtillit er aldri noe å samle på!

Selvtillit kommer ikke av det å be-standig ha rett, men det å ikke være redd for å ta feil. –Peter T. McIntyre

Om kommunikasjon som treffer av espen Devold, DHR Reklamebyrå.Om kommunikasjon som treffer av espen Devold, DHR Reklamebyrå.

Når du er ute etter noe unikt• Websider • Søkemotoropt. • Webkampanjer • Facebook • Sosial media • Strategi • Film • Foto

Ta kontakt med Markedssjef Espen Devold espen@dhr.no 98 45 81 00

Når du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe uniktNår du er ute etter noe unikt

Foto av Geir Akselsen - digilOl

30 JOBB & NÆRING

Vital og sentral

LANDSKAPSFOTO OSEN ROMSA KJELLESVIKNUTEN

www.vindafjord.kommune.no

VELKOMMEN TIL VINDAFJORD

- kommunen som tek mål av seg å vera eit regionsenter på indre Haugalandet. Hos oss er det godt å bu. Alle bygdene våre har nærhet til fjord og fjell. Det er gode høve til båtplass. Om sommaren er det yrande festivalliv og aktivitetar for einkvar smak. Oppvekstmiljøet er godt og kommunen satsar stort på barnehageutbygging og tilrettelegging. Kommunen har lege blant dei beste på den nasjonale levekårsstatistikken. Velkommen til oss!!

INDUSTRI I ØLENSVÅGCAMPING I VIKEDAL

TOMTER I VINDAFJORD

Kommunale tomter Ølmedalfeltet, Imsland Søndenåfeltet, Vikedal Øvrehagen, Ølen Kårhusfeltet, Vats

Private tomter www.bergesag.nowww.kalstveit-vik.nowww.abweb.no/dommersnes&larsenwww.veldetomter.no

JOBBE I VINDAFJORD?

Både innanfor kommunale tenester og private bedrifter er det stor sjanse for at du fi nn noko som passer for deg og/eller din ektefelle.

Kommunale tenester Innanfor felta kommunalteknisk, plan, bygg, landbruk rekrutterer me bl.a. ingeniørar, plan-leggjarar og fagarbeidarar.

Innanfor felta pleie og omsorg, funksjons-hemma, psykiatri, helse, sosial, barnevern rekrutterer me bl.a. sjukepleiarar, vernepleiarar, barnevernpedagoger, sosionomar og fagarbeidarar.

Ta gjerne kontakt med: Servicetorget iVindafjord kommune tlf. 53 65 65 65

Innanfor feltet skule rekrutterer me bl.a. pedagogiske personell og fagarbeidarar/as-sistentar.

Innanfor feltet barnehage rekrutterer me bl.a. pedagogisk personell og fagarbeidarar/assistentar.

Private bedrifter Elektroinnstallasjon, elektroniske komponentar m.m., edb-relatert verksemd, slakteri, handel og service, verftsindustri, riving og gjennvinning, ingeniør og arkitektte-nester, bygg- og snekkarverksemd, røyrleg-garfag, betong, bilverkstader og karosseri, fengselsvern og politi, rekneskap m.m.

Levande bygder i Vindafjord• Vindafjord kommune har 9 levande bygder med stort engasjement frå innbyggjarane.• Jordbruket spelar ei stor rolle i lokalsamfunnet, men det finns og store, driftige verksemder i kommunen.• Ølen - den sentrale tettstaden i kommunen, med kommunesenter.• Ølensvåg - senteret for industri- og entrepenørskap i kommunen.• Bjoa - kulturbygda i kommunen, med rike minne frå fortida.• Vikebygd - ligg idyllisk til ved Ålfjorden.• Skjold - den delen av kommuen som har hatt størst vekst i folketalet.• Vats - frå gamalt av delt i to bygder, med rik historie.• Sandeid - her ligg det interkommunale skianlegget med lysløyper for heilårsbruk.• Vikedal - festivalbygd med lakseelv.• Imsland - har noko av den best bevarte eldre trehusarkitekturen på våre kantar.

REGNSKAP OG ØKONOMISK RÅDGIVNINGFOR NÆRINGSLIV OG JORDBRUK

Ta kontakt på telefon 52 76 71 00 eller se www.tveit.no

steinariversen.no

Me tek imot skinn for beredning

5582 ØlensvågTlf. 52 76 50 00

KEGR

AN

BERG

1011

w w w . g r a n b e r g g a r v e r i . n o

Me selger også dekorasjonsskinn, nappaskinn og lær.

KoMMUnEproFIlEn

Fakta folketalPr. 01.01.2011 hadde Vindafjord kommune 8 343 innbyggja-rar.

arealVindafjord kommune har eit areal på 620 km2. Det er bare 4 kommunar i Rogaland er større enn Vindafjord i areal.

levekårI den landsomfattande undersøkinga i 1999 av levekår i kom-munane kom gamle Vindafjord kommune på 4. plass og gamle Ølen kommune på 16. plass av alle kommunar i landet. Un-dersøkinga gjekk på helse-, tryggleik-, økonomi- og syssel-setjingsfaktorar.

NæringVindafjord kommune har eit variert næringsgrunnlag.

Gamle Vindafjord kommune hadde i 2002 registrert 355 einin-gar innafor jordbruk medan Ølen hadde 148.

Når det gjeld industri, så er der mange store/ mellomstore og små livskraftige bedrifter i kommunen - fleire store databedrif-ter og to store slakteribedrifter. I Ølensvåg er der eit stort verfts-område og betongindustri.

Vindafjord kommune er den største arbeidsplassen i Vinda-fjord, med omlag 600 årsverk.

31JOBB & NÆRING

Alt på ett sted Vi i SpareBank 1 SR-Bank Vindafjord er vi opptatt av deg, din hverdag og dine behov. Her får du hjelp og den gode rådgivningen, uansett om det gjelder privat eller bedrift.

Kom innom eller ring 02002 for å avtale et møte med en av våre rådgivere.

Velkommen innom oss i Vindafjord.

Bank. Forsikring. Og deg.

Ketil Johannesen OdlandKonstituert banksjef og bedriftsrådgiver

Åse EikesdalKunderådgiver

Fra planlegging/rådgivning hos produsent, via slakting

og skjæring, til produksjon av gode kjøttvarer!

Vi leverer også råstoff til Norges mest krevende

industrikunder.

Fatland leverer kjøtt som er produsert hos norske

bønder og som er slaktet på våre egne slakterier

under streng kvalitetskontroll.

ølen - oslo - jæren - sandefjord

32 JOBB & NÆRING

- Vi noterer oss at det er stabil vekst i både Ølen og Ølensvåg. I Ølen Forum gleder vi oss derfor over at vi befester stillingen som senteret, ikke bare i Vindafjord kom-mune, men også på Indre Haugalandet.

Det er sentrumsutvikler Frank Robert Abel-seth som sier dette til Jobb & Næring.Gjennom sitt selskap Vinnarskalle AS skal Abelseth bygge opp sentrumsprofilen til Ølen. Ølen Forum har i dag over 50 medlem-mer, og rundt halvparten av disse er butik-ker og utsalg, mens de øvrige medlemmene fordeler seg på industri- og håndverksbedrif-ter innen privat og offentlig sektor.

- Aktiviteten i Ølen Forum er økende etter at det ble bestemt at man skulle sette i gang sentrumsprosjektet. Den største utfordrin-gen er å sørge for at Ølen Forum har god oppslutning blant alle firmaene som er eta-blert her. Ølensområdet har et svært variert næringsliv og tjenestetilbud, men ønsker vi å tiltrekke oss flere bedrifter, sier han.

Selv om det i fylkesplanene for regionen er slått fast at Ølen skal være det naturlige handelssenteret på Indre Haugalandet, er næringsvirksomheten i Vindafjord spredd utover i kommunen.

- Vi har sterke aktører i alle bygdene, noe som gjør Vindafjord til en svært god kom-mune å bo i, sier Abelseth, som ser mange utfordringer for Ølen Forum framover.

- De største utfordringene er knyttet til å skaffe tilstrekkelig med lokaler og tomtea-realer for næringsutvikling og boligbygging både i Ølensområdet og de andre bygdene i Vindafjord, sier han.

Sammensatt næringsliv.Også styrelederen i Ølen Forum, Torbjørn Rullestad, ser store muligheter for forumet framover.

- Medlemsmasse vår består av alt fra små bedrifter med en eller en liten håndfull an-satte, til de store lokomotivene som Westcon, Ølen Betong, Fatland Slakteri og Omega.

Til sammen vil medlemsbedriftene våre ha en omsetning i år på rundt 5 milliarder kroner. Men de tre-fire største står for en svært stor andel av dette. Det er klart at den store forskjellen på medlemsbedriftene er en utfordring for Ølen Forum. De store har gjerne styrke til å klare seg på egenhånd, mens de små bedriftene er mer avhengige av det vi som forening kan tilby. Jeg synes

de store bedriftene i medlemsmassen vår fortjener ros for måten de engasjerer seg på. At storbedriftene også er viktig for de min-dre bedriftene ser vi hver dag. Svært mange av de små og mellomstore lokale bedriftene har betydelige leveranser til de største. De store bedriftene er derfor viktige med tanke på å ha et allsidig næringsliv i Ølen.

Usaklig kritikk- I den siste tiden har vi opplevd hardkjør mot noen av de store bedriftene, nå sist i forbindelse med NRKs omtale av Westcon i Brennpunkt. Det er ikke grunn til å legge skjul på at vi er skuffet over NRK angrep et-tersom vi og andre som kjenner bedriften ikke kjenner igjen bildet. Dette er nok en naturlig konsekvens av at Westcon er en be-drift som alle europeiske verft måler seg opp mot. De beste vil nok dessverre alltid være utsatt for alle typer søkelys. Vi registrerer at verken de ansatte, eller gjestearbeiderne kjenner seg igjen i det bildet som ble tegnet. Jeg tror imidlertid ikke at dette skader om-dømmet til Westcon eller Ølen i særlig grad ettersom ei sterk merkevare tåler ei eventu-ell ripe i lakken, sier Abelseth.

Også leder Torbjørn Rullestad i Ølen Fo-rum reagerer, og sier han ikke kjenner igjen bildet som er tegnet.

- Vi som treffer gjestearbeidene i bygda vet at de føler seg velkommen og at de har det bra. Forholdene her i Ølen er langt bedre enn de fleste andre steder hvor de gjennomfører så store industriprosjekter, sier Rullestad.

Polet et plussI sommer var det ett år siden Vinmonopo-

let åpnet utsalget i Ølen, og Rullestad sier dette har bedret totaltilbundet i Ølen.

- Den positive effekten etableringen har hatt for det øvrige næringslivet har vært større enn forventet. I diskusjonen før polet ble etablert gav enkelte uttrykk for et det ville komme negative konsekvenser av en etablering. Til nå har vi ikke merket noe til det, sier Rullestad til Jobb & Næring.

Om noen ønsker å etablere seg i Ølen kan de få kontakt via www.olenforum.no

Stabil vekst i Ølen

Tekst og foto: odd-ATlE UrvIK

Sentrumsutvikler Frank Robert Abelseth.

33JOBB & NÆRING

ERP for distribusjon, produksjon, auksjon og retail

Robotstyrtautomatlagerkonsept

IT drift. Salg av IT løsninger, maskin- & programvare, digital signage og systemutvikling

Ditt varehus på nettet

Distribusjon og forhandlersalg avblant annet dataprodukter

Vil du vite mer om oss og hva vi driver med?

(Skann QR kode for å se video!)

Hatteland Gruppen, 5578 Nedre Vatswww.hatteland.com

Gull-ur til dine ansatte!

www.urmakerarnestad.no5580 Ølen • Tlf: 53 76 80 52

dine ansatte!dine ansatte!dine ansatte!

Gull-ur fra kr 4.999,- (avbildet modell kr 9.900,-)

Vi tilbyr logo-gravering

34 JOBB & NÆRING

Bygger sikkerhetSentralt på Indre Haugalandet ligger hoved-kontoret til en av landets ledende betongbe-drifter. Ølen Betong har utviklet seg fra en lokal familiebedrift til et konsern som om-setter for over en halv milliard i året. Bare i løpet av denne høsten har det blitt opprettet en ny avdeling for produksjon av elementer til bygg, samt at bedriften har etablert seg med betongproduksjon i Sunndalsøra og i Trøndelag. Hovedkontor og fabrikk i Ølens-våg inngår i et ekspansivt industrimiljø som også har stort behov for kompetanse og nytilsettinger. Samarbeid mellom nærings-liv og Vindafjord kommune om lokalt tom-teselskap har vært et nødvendig trekk for å legge til rette for boliger til de som får jobb og flytter til dette området. – Det er et topp næringslivs samarbeid her i Ølensvåg, sier adm.direktør Arne Haldorsen som leder en virksomhet i stadig utvidelse.

ledende elementproduksjon- Elementfabrikken som nylig ble overtatt i Sandeid, er en komplett leverandør av både eneboliger, landbruksbygg og industribygg, forteller han. – Dette kommer i tillegg til større samferdselsprosjekter som fra før er hovedmarkedet. Gruppen har 8 mobile blan-deverk samt Europas største spesialfabrikk for sikring av samferdselstunneler. Med sin

plassering i Sveio har denne fabrikken nå levert over 1,1 millioner kvadratmeter med elementer. Disse er montert innvendig i 90 tunneler som brann- og ulykkessikring samt som vann- og frostbeskyttelse.

en internasjonal aktørÅ tenke sikkerhet har gjennomsyret virk-somheten, noe som er en av grunnene til at Statens Vegvesen gjentatte ganger har invi-tert bedriften til å delta sammen med veg-direktoratet med oppbygging av en nordisk paviljong ved de internasjonale kongressene for veg- og tunnelbygging (PIARC). I år var denne i Mexico.

– Vi vektlegger topp kvalitet på kundenes premisser, sier markedssjef Steinar Skartland som viser til mange positive tilbakemeldin-ger fra kunder og samarbeidspartnere innen bygg og anlegg. – Fra fabrikken vår i Ølens-våg leverer vi årlig store mengder med rør- og kumsystemer både til kommunale anlegg og samferdsel. - Det at vi har vårt eget trans-portselskap med over 100 kjøretøyer og hånd om all logistikk med vante sjåfører, er et konkurransefortrinn, sier han.

en ekspanderende bedrift.Gjennom utvikling av bedriften, oppkjøp og nyetableringer står Ølen Betong nå for pro-

duksjon av betong 20 steder i Norge, samt i Russland. Leveranser i forbindelse med de store vegprosjektene E39 (Kristiansand-Trondheim), E134, Jondalstunnelen, Tovent-unnellen og T-forbindelsen er den viktigste aktiviteten som pågår nå.

behov for kompetanseGruppen sysselsetter rundt 250 personer, svært mange av disse lokalt på Haugalandet og i Hordaland. Ekspansjonen gir et jevnlig behov for nytilsettinger både som sjåfører, i produksjonen og innen administrasjon.

– Vi trenger medarbeidere som liker å stå på, som viser initiativ og som har rett kom-petanse, sier Skartland, som oppfordrer til å følge med på bedriftens web-side hvor le-dige stillinger legges ut.

BEdrIFTSproFIlEn

Nøkkelopplysninger:Ølen Betong AS, 5582 Ølensvåg. Telefon: 53 77 52 00 e-post: mail@olenbetong.nowww.olenbetong.no Ansatte i gruppen: ca 250

Supermobilt blandeverk

35JOBB & NÆRING

Tlf. 53 76 76 42

Emmaljunga vognEr/trillEr

får du hos mamma mia i Ølen!

nettbutikk: www.mamma-mia.no

lakkering

KNAPPHUSLAKKERING

A A S

KnapphusLakkering KNAPPHUS

LAKKERING

KNAPPHUSLAKKERING

KNAPPHUSLAKKERING

KNAPPHUS LAKKERING

KNAPPHUSLAKKERING

KNAPPHUSLAKKERING

KNAPPHUSLAKKERING

KNAPPHUSLAKKERING

KnapphusLAKKERING

KnapphusLAKKERING

lakkering

KNAPPHUSLAKKERING

A A S

KnapphusLakkering KNAPPHUS

LAKKERING

KNAPPHUSLAKKERING

KNAPPHUSLAKKERING

KNAPPHUS LAKKERING

KNAPPHUSLAKKERING

KNAPPHUSLAKKERING

KNAPPHUSLAKKERING

KNAPPHUSLAKKERING

KnapphusLAKKERING

KnapphusLAKKERING

lakkering

KNAPPHUSLAKKERING

A A S

KnapphusLakkering KNAPPHUS

LAKKERING

KNAPPHUSLAKKERING

KNAPPHUSLAKKERING

KNAPPHUS LAKKERING

KNAPPHUSLAKKERING

KNAPPHUSLAKKERING

KNAPPHUSLAKKERING

KNAPPHUSLAKKERING

KnapphusLAKKERING

KnapphusLAKKERING

5576 Øvre Vats • telefon 52 76 47 77 • mobil 905 63 614 knapphuslakkering@gmail.com • www.knapphuslakk.no

Vi fører...

Se kupongtilbud i Vi Bygger Nytt

Eiodalen, 5580 Ølen. Telefon: 53 76 80 62

36 JOBB & NÆRING

I 2004 fikk AF Decom Offshore sitt første offshoreoppdrag med å fjerne overbyg-ningen på ekofisk-tanken. Siden har kon-traktene rullet inn og miljøbasen i Vats er i ferd med å bli god butikk.

I følge Stavanger Aftenblad sorterer basen på Raunes under resultatområdet ”miljø” i AF-Gruppens regnskaper. Tallene for 2010 viser at dette resultatområdet hadde inntek-ter på godt over en halv milliard kroner og et resultat på 44 millioner før skatt.Jobben med Ekofisk-tanken var ”referanse-kontrakten” for selskapet, og i 2007 fikk AF Decom Offshore oppdraget med å fjerne ytterligere ni plattformer i Nordsjøen. Se-nere er nye kontrakter kommet til, og sel-skapet har sikret seg godt med arbeid fram til 2014.

AF Miljøbase Vats er i dag Europas mest moderne mottaksanlegg for utrangerte off-shoreinstallasjoner. Virksomheten har til tider vært i hardt vær på grunn av miljøpro-tester fra deler av lokalsamfunnet, men se-niorrådgiver Evy M. H. Lærdal sier selskapet

etterlever de regler og påbud det blir pålagt av offentlige myndigheter.

Vi har et moderne anlegg som er rigget for framtida og vi ser lyst på utsiktene framover, sier Lærdal.

I sommer har det vært hektisk aktivitet og verdens største kranfartøy, SSCV «Thialf», var et mektig skue da det i sommer bukserte seg inn fra Nordsjøen til anlegget ved Vatsfjor-den.

En rekke Ekofisk-installasjoner demonte-res og resirkuleres og i tillegg fikk selskapet i sommer to nye kontrakter som sikrer be-skjeftigelsen i Vats; lastebøyen på Statfjord C og riving og gjenvinning av stigerørsplatt-formen H7.

Denne installasjonen ligger i tysk sektor av Nordsjøen og har vært en del av distribus-jonsnettet for eksport av gass til Europa.

Mens sommeren er tid for transport til Vats og demontering, benyttes vinteren til opp-

hogging og resirkulering av installasjonene.Normalt er rundt 60 personer ansatt ved

virksomheten i Vats, men Lærdal opplyser at det til tider også er ingeniører og annet personell fra hovedkontoret i Oslo på an-legget.

AF Decom Offshore har investert en halv milliard i anlegget i Vats, og selskapet har inngått en langsiktig leieavtale med Vinda-fjord kommune. Høyst sannsynlig vil dette stedet ved Vatsfjorden huse Europas mest moderne mottaksanlegg for håndtering og gjenvinning av utrangerte petroleumsinstal-lasjoner i mange år framover.

God butikk å fjerne offshorekonstruksjoner

Det er store dimensjoner over de utrangerte olje- og gassplattformene som demonteres i Nordsjøen og hugges opp og resirkuleres i Vats.

Tekst og foto: EgIl SEvErEIdE

37JOBB & NÆRING

Aksdal Næringspark tilbyr prisgunstige næringstomter i veikrysset mellom Bergen og Stavanger. Selskaper innentransport, lager og logistikk er allerede under etablering. For ytterligere informasjon, se: www.aksdalnaring.no

Ring oss idag: 466 27 770bent@aksdalnaring.no

AN_JN_195x130 14-11-11 11:26 Side 2

Aksdal Næringspark tilbyr prisgunstige næringstomter i veikrysset mellom Bergen og Stavanger. Selskaper innentransport, lager og logistikk er allerede under etablering. For ytterligere informasjon, se: www.aksdalnaring.no

Ring oss idag: 466 27 770bent@aksdalnaring.no

AN_JN_195x130 14-11-11 11:26 Side 2

Bedriftshelsetjeneste vi kjenner Haugalandetwww.haugaland-hms.no

Combibygget på Raglamyr, Longhammarvg 7, 5536 Haugesund tlf.: 52 70 74 70 - fax: 52 70 74 71

reklamebyrå

38 JOBB & NÆRING

Bouvet er et skandinavisk konsulentselskap som leverer utviklings- og rådgivningstjenester innen informasjonsteknologi. Våre styrker er bred kompetanse, lang erfaring og evner til kreativ problemløsning. Bouvet har over 700 ansatte og 12 kontorer i Norge og Sverige.

Bouvet Haugesund kjennetegnes av et triveligog faglig solid miljø med utfordrende kunder og spennende prosjekter. Vi er i dag 28 dyktige medarbeidere som har god kompetanse spesielt innenfor områder som systemutvikling, systemintegrasjon og SAP.

Bouvet ASA. Norevegen 4, Postboks 1203, 5508 Karmsund. Telefon +47 52 82 10 17

www.bouve t .no

Utvikling og rådgivning innen informasjonsteknologi

IdeskisserBeplantning/beskjæringSkjøtsel og vedlikeholdMøbelering av uterom

Vaglid AS – Fosnav. 185 – 5546 RøyksundTlf. 52 82 74 64 – E-post: kare@vaglid.no

Vi tilbyr servicetjenester innen det grønne fag!

Se alle våre tjenester på: www.vaglid.no

Sånn er det i bruktbilbransjen også.

Velger du å kjøpe bruktbil hos Bilbyen - får du gode medspillere og kjøpet føles som en seier!

Haugalandets største bruktbilsøk!Når du skal kjøpe bruktbil lønner det seg å bruke kvalitetsforhandlerne som du finner på bilbyenhaugesund.no. her finner du bare lokale merkeforhandlere som står for kvalitet, garanti og et sikkert bilkjøp. På vår nettside er det alltid mellom 300-400 kvalitetsbiler med garanti!

Du blir ikke automatisk målscorer selv om du

kjøper fotballsko

www.bilbyenhaugesund.no

39JOBB & NÆRING

André Eide og Eide Varmepumper har ekte lidenskap for inneklima og varmepumper. De selger ikke varmepumper samtidig som de selger mye annet. De selger bare det de virkelig er gode på og brenner for! Inneklima og varmepumper!

Eide Varmepumper ble etablert i 2008 på Stord, og 2010 i Haugesund av André Eide. Men han forstod lenge før det at inneklima og varmepumper var noe han hadde interesse av og behersket.

Hva er den viktigste målsettingen til Eide Varmepumper? Den er at alle skal få et bedre inneklima. Det vil si rett og stabil temperatur når og så raskt de ønsker, og dermed en høyere trivsel i hverda-gen, svarer André. Det betyr at alle som in-vesterer gjennom oss skal få det anlegget de trenger i forhold til sitt behov, og ikke minst få den oppfølging som er nødvendig. Derfor er telefonen åpen 24 timer i døgnet, hele uken. Man selger ikke livskvalitet til bruk bare på dagtid, legger han til. Vi skal også være best på oppfølging. Alle varmepumper trenger service annethvert år, og dette følger vi naturligvis opp automatisk. Service er tross alt en forutsetning for at anlegget skal fungere optimalt, og ikke minst for at garantien skal gjelde!

Hva med økonomien for kjøperen i dette?Sannheten er nok at flertallet som investerer i et varmepumpeanlegg ikke sparer penger. De fleste ønsker å ha det enda mer behagelig når de har fått en varmepumpe i hus. Men du øker velværet uten at det koster i kroner. Men de som går inn for det sparer også strømutgifter.

Hvem selger dere varmepumpeanlegg til?Det er til alle typer boliger, hytter, entreprenører som leverer boliger med varmepumpeanlegg og industribedrifter. Og til alle aldersgrupper. Fra de nyetablerte til de eldre som skal skifte ut parafinovnen.

Hva er riktig plassering for varmepumpens innedel?For luft/luft varmepumper bør innedelen plasseres i nærheten av der man oppholder seg mest. Det er en stor fordel om boligen har en åpen planløsning hvis man kun har en innedel. I større boliger kan det være lurt å installere flere innedeler slik at man oppnår en jevnere varme i hele boligen. De beste løsningene for dette er multisplit anlegg. Det vil si anlegg med én

utedel og to, eller flere innedeler. En innedel av type veggmodell skal i utgangspunktet mon-teres høyt oppe på veggen. Hvis det er tregulv i boligen og en veggmodell står for lavt, kan gulvet tørkes ut. Det finnes innedeler som er laget spesielt for å kunne plasseres på gulvet eller lavt på veggen. Selv om våre nye modeller avgir lite lyd, er det viktig å tenke godt gjennom hvor innedelen skal plasseres både i forhold til varmefordeling og lyd.

De fleste kjøper et varmeanlegg med luft til luft. Hva med luft til vann?Eide Varmepumper er nå blitt stolt forhandler av LG Therma V luft/vann varmepumper. LG sine anlegg er flere ganger kåret til de mest energieffektive på markedet, og ligger blant an-net på både 1. og 2. plass i en stor test utført av Danske Energi Styrelsen, som er det største energiorganet i Danmark.

Én av mange fordeler med luft/vann-anlegg er at man kan få til bedre totalløsninger enn med luft/luft. Med ett anlegg vil man kunne dekke både romoppvarming, og tappevannsbe-hov. Dette gir glimrende muligheter for et høyt innsparingspotensiale!

Er det noen vesentlig forskjell i kvalitet og ytelse på de forskjellige merkene?Å ja! Vi tenker som James Bond. Vi må ha og kunne alt om det vi selv vet fungerer. Vi leverer anlegg av merket Panasonic og LG. Den nye Panasonic HE9LKE varmepumpen er overle-gen på både COP og effekt i sin klasse.

Vi legger alltid stor vekt på at anleggene vi lever-er skal være skreddersydd formålet. Det verste man kan gjøre, er å kjøpe et underdimensjonert anlegg. Da ender man opp med å sitte og fryse når kulden kommer. Og det er vel ikke det som er hensikten med investeringen…?

For de som skulle være i tvil. Hvor henter vi mer informasjon?Våre nettsider inneholder en god del. Men en kan også kontakte Enova på telefon 800 49 003. Her vil du få svar fra spesialister innen en-ergirådgivning. Tjenesten er gratis. En kan også benytte hjemmesiden til vår leverandør, www.bauerenergi.no.

Eller spørre Miss Moneypenny..

Men det er bare å kontakta oss på e-post eller telefon. Vi er som Mr. Bond. Vi sitter klare nå!

WITH LICENCE TO PUMP!

MY NAME IS EIDE. ANDRÉ EIDE.

www.eidevarmepumper.no - Tlf: 417 33 300

– with licence to pump

Ekte lidenskap er noe flott og positivt!

BEdrIFTSproFIlEn

40 JOBB & NÆRING

Siden sist

DeepWell med base på Husøy i Karmøy kom for andre gang på seierspallen i Deloittes kåring av Norges mest inno-vative teknologiselskap.Selskapet måtte se seg slått av Oslo-selskapet Kebony, som fant ut hvordan trykkimpreg-nert tre kan erstattes på en mer miljøvenn-lig måte, og Trondheimsbedriften Aptomar.

Hvert år kårer verdens største konsulent- og revisjonsfirma Deloitte de aller mest inn-ovative selskapene innen teknologi, media, telekom og bioteknologi. Årets arrangement var det tiende i rekken.

Det er en klar trend mot at veksten blant norske innovasjonsbedrifter flytter seg fra Oslo-området mot Vestlandet. Dette gjelder spesielt i olje- og energirelatert virksomhet rundt Stavanger, Haugesund og Bergen

Carl Johan Høie i Delta Pump i samtale med erling Johanson og Arild Opheim (t.h.) i Innovasjon Norge under seminaret i Rica Maritim.

Det må fortsatt påregnes noen timer med vinterstengt over Haukeli selv med nye tunneler

Et tretittalls bedrifter benyttet anled-ningen til å møte det offentlige virke-middelapparatet. Nå gjenstår det å så om de sitter på innovasjonsprosjekter som kan utløse pengestøtte.

Tidligere denne måneden var Næringsfo-reningen medarrangør til et seminar med tittelen:”Suksess med nye prosjekter”. I Rica Maritim satt bedriftseiere og prosjektansvar-lige side om side med representanter fra det som kalles ”det offentlige virkemiddelap-paratet”: Innovasjon Norge, VRI Rogaland, Enova og Forskningrådet. Karmøy Omstil-lingsselskap var også representert.

- For oss i Næringsforeningen er det viktig å bidra til at flere bedrifter blir oppmerk-somme på de muligheter for finansering og rådgivning som finnes i det offentlige, sier Severeide. - Det er en jungel av muligheter, men kunnskapen om dem er minimal. Der-for er vi nå sammen med andre aktører i ferd med å gjennomføre tre seminarer som skal forsøke å senke terskelen hos lokale be-driftseiere, slik at nordfylket kan få en bety-delig større del av forskningsmidlene som i dag deles ut til bedrifter i Rogaland.

Statens vegvesen vil trolig holde fast på planen om å bygge en ”kort” 12 kilo-meter tunnel mellom Røldal og Hauke-lifjell, og ikke en på 17 km, slik Hauke-liveiens Venner har tatt til orde for.

Dette kom fram under et ”samordningsmø-te” på Haukelisæter Fjellstue, som vegvese-net hadde tatt initiativ til. Der var også Hau-keliveiens Venner invitert, skriver havis.no

En grundig gjennomgang av fire omdisku-terte alternativer, som inkluderer tunneler

opptil 25 kilometer, viste at gevinsten med hensyn til værproblemer er forholdsvis liten ved å bygge lengre enn Vegvesenets planlag-te tunnel, som vil komme ut 500 - 600 meter øst for dagens Haukelitunnel.

Som plaster på såret kom Vegvesenet trek-kende med en 2 km lang tunnel for det vær-utsatte området vest for Haukelisæter fjell-stue. En tunnel som vil være kjærkommen ved kolonnekjøring.

på pAllEn IgjEn...

AvvISEr lAng HAUKElITUnnEl

på jAKT ETTEr InnovASjonSpEngEr

41JOBB & NÆRING

Terje Frøland fikk Byggeskikkprisen for sitt arbeid med å restaurere et gam-melt sjøhus på Hasseløy. - Et verdifullt arbeid, sier juryen.Frøland var også nominert til fjoråets pris, som deles ut av Byggforum på den årvisse Byggarena-konferansen. Prisen deles ut til den eller de som har gjort seg positivt be-merket i byggebransjen. Juryen mener Frø-

land har tatt vare på historien ved å tilbake-føre sjøhuset til sin opprinnelige stand, sa juryformann Egil Larsen. Prisvinneren var stolt over utmerkelsen, og understreket at det har vært et møysommelig arbeid. Bygget skal benyttes til utleie.

Terje Frøland med Byggeskikkprisen han fikk på Bygga-rena av juryformann egil Larsen (t.v.

Stortingsrepresentant Arve Kambe fikk æren av å klippe snora til det nye IT-selskapet Appexs nye lokaler i Deco-bygget. Her skal 19 ansatte få sin egen lekestue.

En stolt direktør Tore Fremmersvik tok i mot forsamlingen av inviterte gjester og øn-sket velkommen til det han kalte IT-huset. Appex, med Tveit Regnskap som betydelig eier og samarbeidspartner, skal satse på fire hovedsegmenter: IT-drift, systemutvikling, web/mobil og multimedia.

- Vi har hatt en flott start og regner med å gå i pluss allerede før-ste driftsår, sa Frem-mersvik, som hadde in-vitert TV2-anker Kjetil Dale som hovedattrak-sjon under innvielsen.

Karmøybuen fortalte om jobben sin med særlig vekt på dramatikken rundt 22. juli, da Kjetil Dale ble ”kastet” inn i studio og måtte holde tråden i utviklingen gjennom hele kvelden.

- En krevende, men uhyre interessant oppgave som vi alle lære mye av, sa Dale, som også understreket hvor viktig sosiale medier er for nettverk og nyhetskilde for journalister.

Asbjørn Fjeldheim og Jonas Simonsen har solgt kleskjeden Risøe i Haugesund til Oslo-firmaet Intersøm.

– Jeg kan bekrefte at kjeden er solgt, og at vi ble enige om en pris for en måneds tid siden, forteller Fjeldheim til h-avis.no.

– Vi skal fortsette som før, og det blir ingen store endringer for de ansatte. Den eneste

forandringen er at innkjøpene vil skje i Oslo, sier Fjeldheim.

Han vil ikke si noe om hvor mye kjeden er solgt for, men legger ikke skjul på at de fikk et godt tilbud.

– Vi får inn større eiere og blir mer kon-kurransedyktige. Det blir en spennende tid, avslutter Fjeldheim

vAnT ByggESKIKKprISEn

åpnEr IT-Bygg

SElgEr KlESKjEdE

TIlFrEdSE KvInnEr

Kvinnelige ledere opplever større fleksibili-tet og er generelt mer positive til arbeids-plassen sin enn mannlige ledere, viser en

undersøkelse blant Ledernes medlemmer.Analyse- og rådgiverselskapet Great Place

to Work Institute har i en undersøkelse de har gjort på vegne av organisasjonen Leder-ne spurt over 1600 norske ledere om tillit, stolthet og fellesskap på jobben.

De kvinnelige lederne skiller seg positivt ut på samtlige av faktorene som er målt i

undersøkelsen, skriver Lederne i en presse-melding.

– Dette tyder på et stemningsskifte i leder-rollen og hvilke egenskaper som verdsettes i arbeidslivet. Kanskje tradisjonelle kvinne-lige egenskaper har fått større plass, sier forbundsleder i Lederne, Jan Olav Brekke i meldingen.

Tore Fremmersvik hadde invitert TV2s Kjetil Dale

til åpningen av lokalene i Deco-bygget.

42 JOBB & NÆRING

DIN REISEPORTAL

Haugesund Travel og Ryanair Service Desk, Tlf: +47 52 85 78 00, post@goto.no

Hyde Park690,-ppPris pr person for 2 netter i delt twinrom inkl frokost på sentralt 3* hotell i London

18. nov. – 03. jan. 2012

TYSK JULEMARKED I

LONDONDirekte fra Haugesund til London MANDAG – ONSDAG – FREDAG

18. nov. – 03. jan. 2012

43JOBB & NÆRING

Haugesundregionen har fått mer plass og bedre plassering under neste års ONS i Stavanger-årets store happening for oljebransjen. Nå søker Anne Kristin Jordbrekk bedrifter som vil delta.

-Vi har 112 kvadratmeter til disposisjon og pr. nå har tre bedrifter tegnet plass. Vi trenger 8, og gir nå bedrifter som ser markeds-potensialet muligheten til å melde sin interesse. Dette er et flott utstillingsvindu mot en sterk næring, sier Jordbrekk.

Oljemessen arrangeres fra 28. til 31. august 2012, og ideen med på samle bedrifter fra Haugalandet på en felles stand har slått godt an. En del av de store bedriftene i regionen velger å ha egne stands, men erfaringen fra ONS for to år siden viser at mange sy-nes det er veldig greit å være sammen med andre.

-I år skal vi ha en fin plass i hall H, og der skal vi føre opp et flott utstilling som vil synliggjøre regionen og bedriftene på en flott måte, sier Anne Kristin Jordbrekk. Hun jobber til daglig ved Rogaland Ressurssenter, og interesserte bedrifter kan henvende seg der.

Søker bedrifter til ONS

Anne Kristin Jordbrekk med en skisse til standen som skal bygges under ONS 2012.

VelkommenDu fi nner oss

i hele Haugesundsregionen

Ølen

Sandeid

Vikedal/Imsland

Skjold

Bømlo

Gard Senter

Amanda Storsenter

Haugesund SparebankHovedkontor

Aksdal

Haugesund Sentrum – Amanda Storsenter – Gard Senter – Bømlo

Sandeid – Skjold – Vikedal/Imsland – Ølen – Tysvær

Fullservice-bankHaugesund Sparebank er en fullservice-bank. Dette betyr at vi kan tilby alle de banktjenester

våre kunder har behov for.

Kontakt ossDu kan kontakte oss på telefon 03240, eller via e-post post@haugesund-sparebank.noPå vår hjemmeside holder vi deg orientert om våre priser og hva som er aktuelt i banken til enhver tid: www.haugesund-sparebank.no

44 JOBB & NÆRING

Nytt om navn

Johan Ludvig BrattåsNå: Senior Systemkonsulent i SyscoFør: Prosjektleder i B-Sessions AS

Mats Hagen)Nå: Lærling IKT faget i SyscoFør: Student

Geir Ove LiknesNå: Senior Systemutvikler i SyscoFør: Systemutvikler i Appex

Andreas Are KnutsenNå: Seniorkonsulent i SyscoFør: Senior BI Developer i Ge Money Bank

Sigurd SnørtelandNå: Teknologisjef i SyscoFør: Systemutvikler i Sand-viks

Linn WikstrømNå: Senior Forretningskonsulent I SyscoFør: Kundekonsulent i Logica

Kari Sandvik)Nå: Senior Systemkonsulent i SyscoFør: Systemkonsulent i Tieto

Håvard HylenNå: Avdelingsleder i SyscoFør: Avdelingsleder i Atea

espen RørvikNå: Senior Systemkonsulent i SyscoFør: Systemkonsulent i Ølen Betong

Jobb & Næring vil gjerne presentere folk som har fått ny jobb. Vi ber om digitalt bilde, navn, stilling og eventuelt hvor vedkommende har vært før. Tjenesten er gratis. Bidrag kan sendes til: jn@dhr.no

Vi gjør mer enn å selge jobbfruktOver 90 ansatte står klar for å utføre arbeidsoppgaver for din bedrift. Har du behov for treembalasje, trekasser eller paller? Sikkerhetsklarerte og gode rutiner på makulering. Det meste innen bearbeiding av aluminium. Borring, fresing, kapping og maskinering. Vi har også lyse, flotte lokaler til kurs og konferanse, selvfølgelig med den beste service.

5°14’48.0”E59°16’50.3”N

Bleikmyrvegen 45 NO-4276 Vedavågentelefon 52 04 40 40 hallo@solstein.no

www.solstein.no

Hilde VaagaNå: -KPMG AS (fra august 2011). Stilling: RevisorFør: Hattelco AS : Regnska-psfører / Controller

Navn: Ranveig HeggenNå: -KPMG AS (fra august 2011). Stilling: revisorFør: -Inter Revisjon AS (fra januar 2011-juni 2011). Stilling: revisor

Lars Fjelltveit:Nå: ingeniør i Helgevold elektro AS.Før: Guard Systems engineering AS.

Ronny Andrè Gjerde:Nå: tekniker i Helgevold elektro AS.Før First elektro AS.

Kjell Magne Opheim:Nå: elektromontør i Helgevold elektro ASFør: Agder el-installasjon AS

Michael LehmannNå: Konsulent, Bouvet HaugesundFør: Webutvikling, Redmoon Studios, Tyskland