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| Jobseeking + Social Recruiting

Jobseeking + Social Recruiting · Jobvite, Social Recruiting Survey 9 [email protected] | Uso del social recruiting [email protected] 10 | Ventajas de Shakingjobs

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Jobseeking +

Social Recruiting

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¿Quiénes somos?

1 [email protected]

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¿Buscas empleo?

Me van a venir a buscar….!!

2

SE REALISTA [email protected]

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´

Profesional

Mi Reputación como candidato

3

Personal

[email protected]

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& Social Media

[email protected]

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|

Job boards – situación en el mercado

5 [email protected]

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Análisis de fuentes de Talento I

6 Jobvite, Social Recruiting Survey [email protected]

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Análisis de fuentes de Talento II

7 Jobvite, Social Recruiting Survey [email protected]

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Análisis de fuentes de Talento III

8 Jobvite, Social Recruiting Survey [email protected]

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Empleador: ¿Tradicional o Social Recruiting?

9 Jobvite, Social Recruiting Survey [email protected]

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Uso del social recruiting

10 [email protected]

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Ventajas de Shakingjobs - Jobseekers

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Estadística de Ofertas diarias en Shakingjobs

Personalización de ofertas para

cada perfil automática

Información complementaria

2 Millones de ofertas en 1 año

Búsqueda de «padrinos» por oferta

[email protected]

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Shakingjobs para empleadores I

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Captación de Talento

Activo

Gestión de los procesos de

selección y candidaturas: ATS

Captación de Talento

Pasivo

users

Proceso / Pool de candidatos

interesados

• Mensajería integrada

• Filtros avanzados

• Tracking de estados

• Personalización fases

• Gestión de documentos

Más de 1 Millón de

candidatos en

nuestra red de

Redes

Crea tu Pool de Candidatos

PATROCINANDO SU

BÚSQUEDA: CREA UN CUPÓN [email protected]

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Soluciones avanzadas de Social Recruiting

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Corporate Referrals Customer Feedback

• El cliente puede solicitar a usuarios externos

la validación de los candidatos pre-

seleccionados.

• El usuario externo recibe unas credenciales

temporales que le permiten evaluar los

candidatos en una escala de adecuación.

• Si son varios evaluadores el cliente recibe la

valoración de cada uno y la «media» obtenida

de estas evaluaciones sobre cada candidato,

además de los comentarios que estos

usuarios externos hayan realizado sobre cada

candidato.

• Solución para la gestión de referenciados de una

compañía.

• Acceso a todas las ofertas de la compañía donde

podrán proponer candidatos.

• El candidato propuesto será inscrito en el proceso

tras su confirmación.

• El referenciador recibirá una alerta según avance

el candidato en el proceso.

• Los empleados reciben un correo con las nuevas

ofertas semanalmente para solicitarles su ayuda.

• Gamificación. El sistema incorpora «badgets» que

hacen destacar a los empleados que más éxito

tienen recomendando candidatos.

[email protected]

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Servicios de Consultoría

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• Shakingjobs ofrece a sus clientes el servicio de RPO que permite que el desarrollo de todo el proceso de reclutamiento lo ejecute el equipo de aimcandidate dedicado para el cliente.

• Pools de Talento

RPO – Recruitment process outsourcing

• Para aquellas empresas y procesos que el cliente lo desee podra externalizar 100% el proceso de selección contratando los servicios de aimcandidate

Aimcandidate executive search

• Desarrollo de la estrategia como empleador que maximice los resultados de las campañas de captación de candidatos, asi como su ejecución.

Employer Branding

[email protected]

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¿Aún buscas como hace 1 siglo?

15 [email protected]

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Rafael Alcalde Cazorla

CEO

[email protected]

Skype: rafael.alcalde.cazorla

Cell: +34 628295744

Telf: +34 91 833 03 58

www.shakingjobs.com / www.aimcandidate.com / www.jaratech.com