JobShop - Onderweg naar de beste versie van jezelf

JobShop F.C. Dondersstraat 29, 3572JB Utrecht T 06-43106608 / T 06-14651424 [email protected] www.jobshop.nu

Onderweg naar de beste versie van jezelf�

1

JobShop in het kort

JobShop biedt expertise en een pragmatische werkwijze die mensen

helpt hun eigen potentieel te onderzoeken, nieuwe creatieve oplossingen

te vinden, te ontdekken waarmee ze in hun �flow� komen en gericht te

werken aan het ontwikkelen van hun competenties.

Inzetten van kwaliteiten Mensen die hun talent en drive kwijt kunnen in hun werk floreren, dat is voldoende bekend uit onderzoek. Ze hebben meer energie en motivatie, ze leveren betere prestaties. Het heeft een positief effect op de resultaten van de organisatie. Organisaties staan voor de opgave eigentijds te organiseren en te structureren. Juist in een tijd waar in toenemende mate flexibiliteit en mobiliteit wordt verwacht, is het extra van belang om kwaliteiten, talenten, houding en gedrag in huis te halen die mee kunnen bewegen met veranderende eisen. Het belang van functieprofielen met steile opleidings- en ervaringseisen neemt hiermee steeds meer af. Ook grote uitzendorganisaties beschouwen die focus daarop als een

doodlopende weg. Voor hen blijkt “strategisch werven” ook 25% goedkoper, in termen van cost-per-hire. Dit vergt van zowel de werkgever als de werknemer meer zelfkennis en nodigt uit om kwaliteiten, heldere doelen en dromen in kaart te brengen. Maak daarmee een kwalitatieve match waarbij de persoon bij het werk, de cultuur én de organisatie past.

De Werkwijze van JobShop Bij JobShop ligt het accent op de verlangens, wensen, behoefte en motivatie van de mensen. Hoe breng je dat in overeenstemming met het huidige of toekomstige werk ? Er wordt gericht gewerkt naar het scherper benoemd krijgen van loopbaanwensen en het identificeren van belangrijke realistische doelen. Bereidheid tot leren en veranderen, en dus het stimuleren van flexibiliteit en mobiliteit, vormt een belangrijk onderdeel van het traject. Het behalen van individuele ontwikkelingsdoelen als onderdeel van een groepsproces stimuleert deelnemers om elkaar te inspireren en creëert nieuwe input om actief hun eigen pad te bewandelen. Het “sparren” en feedback ontvangen is daarbij essentieel.

Wat JobShop u kan bieden Ons concept voor zelfontplooiing en talentenfocus werkt als instrument voor het meer strategisch kaderen van medewerkers binnen organisaties. Het ondersteunt het ontwikkeltraject voor werkzoekenden of voor mensen die vanuit bestaand werk op zoek zijn naar nieuwe uitdagingen die beter bij hen passen, waaronder soms het ondernemerschap. We hebben een diverse mix van mensen die aan de JobShop keukentafel aanschuiven; van ondernemers en werkzoekenden tot aan de young professional of 45+er. Met verschillende type deelnemers in gedachte presenteert JobShop modules welke op verschillende manieren in kunnen worden gezet als 4-delig óf 8-delig programma.

2

JobShop wil mensen hun bevlogenheid en droom laten (her)ontdekken. Vanuit maatschappelijk belang mensen met vitaliteit en bevlogenheid aan

het werk hebben. Tegelijkertijd hebben we te maken met een krappe arbeidsmarkt en staan organisaties voor de opgave eigentijds te organiseren en te structureren. Er vindt steeds meer een verschuiving plaats in de richting van zelforganiserende netwerken en de �fuzzy firm . Werkverbanden worden ook steeds korter en gevarieerder en het stellen van hoge werkervaringseisen bemoeilijkt de kwalitatieve match tussen werkgever en werknemer. Dit terwijl het vragen naar een hoeveelheid ervaringsjaren met bepaalde steile expertisegebieden eerder past bij het verleden dan dat het organisaties wapent voor de toekomst.

Blik op de toekomst Het is lastig te voorspellen welke exacte profielen voor de komende middellange termijn nodig gaan zijn. Het vergt een strategische wijze van werving en selectie, gebaseerd op de toekomstig benodigde talenten. Juist in een dergelijke situatie is het dus van belang voor zowel organisaties als werknemers en werkzoekenden om zich te richten op kwaliteiten, talenten, houding en gedrag die mee kunnen bewegen met veranderende eisen.

Wat betekent dit voor ieder die aan de slag wil ? Het vraagt in ieder geval een actieve houding en een nieuwe manier van zijn, waar je zelf verantwoordelijkheid neemt voor je eigen handelen en de keuzes die je maakt. Duidelijk weten wat je wil, laten zien dat je meer bent dan alleen het CV (want dat belicht toch voornamelijk het verleden), het belichten van �zachte kwaliteiten en bereid zijn die �harde skills nog te ontwikkelen, mochten die ontbreken. Belangrijk dus dat je jezelf steeds opnieuw uit kunt vinden. Jouw �serieel meesterschap geeft je de juiste carri�re veerkracht. Prachtige termen waarin ook wij ons kunnen vinden, maar hoe doe je dat ? Uit onderzoek blijkt dat ongeveer de helft van de ondernemingen dit belang wel ziet maar er geen invulling bij heeft.1 Het blijkt dus lastig voor organisaties om deze nieuwe posities in te nemen en hun houding t.a.v. werving daarop aan te passen.

Structureel nieuws- en leergierig zijn Het �Institute for the Future formuleerde 10 skills voor het jaar 2020. Opvallend daarin is het haast volledig afwezig zijn van steile vakspecifieke kennis of ervaringsjaren, in het voordeel van een focus op talenten en potentieel. Het IftF stelt dat het vasthouden aan oude functieprofielen en selectiewijzen de mismatch tussen werkgever en werknemer alleen maar laten toenemen. Het gaat dus minder om waar iemand voor (door)geleerd heeft, maar meer het continue vermogen tot aanpassen en leren. Structureel nieuws- en leergierig zijn dus!

1 PwC (2014). 17th Annual Global CEO Survey

Mensen die bereid zijn hun talenten, attitude en

motivatie tegen het licht te houden bieden wij graag een

persoonlijk leertraject met focus op hun krachten en

zelfontplooiing.

3

Hoe cre�ren we een win-win voor alle partijen? JobShop biedt haar concept voor zelfontplooiing en talentenfocus aan als instrument voor het meer strategisch kunnen kaderen.

Werknemers/werkzoekenden beschikken zo over grotere zelfkennis en heldere doelen, weten ook echt fundamenteel beter wat ze willen (waaruit ook meestal volgt: kunnen). Vanuit dit betere en creatievere zicht kan er ingezet worden op duurzame inzetbaarheid waarbij er ook �cht een betere match wordt gemaakt die zal leiden tot inspiratie, zowel bij de

werkgever als de werknemer.

De insteek van JobShop Het is mooi om een duidelijke droom te hebben, waarmee je mogelijk een stip op de horizon kunt zetten, maar dat is

niet voor iedereen het uitgangspunt. Naast het wellicht hebben van een droom is vooral ook de kwaliteit van de reis naar dat droombeeld van belang. Wat zijn elementen van het alledaagse functioneren waarmee jij in jouw �flow komt ? Welke factoren helpen daar aan mee ? Voor JobShop is het belangrijk dat iemand juist de onderliggende motivatie en het geloof in zichzelf kan traceren en vanuit daar een route naar de beste versie van zichzelf uitstippelt. Kom tot jouw

kern, dat vergt ruimte, aandacht en slimme vervolgstappen. Per stap naar meer ge�nspireerd en gemotiveerd, zowel pragmatisch als ambitieus dus.

De modules worden gehouden in een persoonlijke en kleinschalige setting met een balans tussen aandacht voor praktische handvatten en de diepere vragen die leiden tot je kernkwaliteiten en drijfveren. We maken samen een vertaalslag van het ontdekken van sterke punten naar toepassingen daarvan op het werk. De uitdagingen en ontwikkelingsmogelijkheden die je tegenkomt binnen huidig of potentieel toekomstig werk komen in beeld.

Traject Modules

Een kort maar krachtig traject van 4

aaneensluitende sessies met een focus op

zelfontplooiing. Je selecteert de module die past bij

jouw situatie, ambitie en interesses

Ontwerp Jezelf

Young Professionals

Nieuwe Horizon

Ondernemerschap

Onderscheidend Solliciteren

Een uniek traject van 8 sessies gedurende 8 maan-

den waarbij de inhoud compleet op maat wordt

gemaakt voor en door de deelnemers

8 x 8 x 8

We werken in een groepssetting omdat

gebleken is dat deelnemers juist mét elkaar tot diepere inzichten komen. Het delen van hun persoonlijk verhaal

raakt en inspireert.

4

Modules De modules zijn maatwerk en worden afgestemd op de behoeften van de deelnemers en/of de opdracht gevende organisatie. Mocht je het eerst eens willen meemaken om de energie te voelen die we hierbij oproepen, dan kan je eventueel eerst meedoen met een kennismakingssessie.

Kosten JobShop wil toegankelijk en adequaat zijn voor zowel zakelijke klanten als individuele inschrijvers. Het moet niet aan de kosten kant maar de opbrengsten kant in de boeken komen. Het maatwerk dat wij voor uw organisatie kunnen bieden bespreken wij graag persoonlijk met u. Voor uw medewerkers bieden wij JobShop sessies aan per pakket van 4 sessies voor � 980 (excl. B.T.W.). Deze prijs gaat uit van onze standaard locatie in Utrecht.

Tevens willen wij ruimte houden voor gemotiveerde belanghebbenden zonder werkgever of enig ontwikkelbudget achter zich. Per sessie kunnen voor deze doelgroep maximaal 2 plaatsen worden ingenomen tegen een zeer sterk gereduceerd tarief van �25. Beschouw het als gezamenlijk sociaal ondernemerschap van JobShop en haar klanten om deze groep haar kansen te bieden.

Wim Stroecken Het vertrouwen dat de deelnemers al snel schenken aan de groep is me veel waard. We komen daardoor tot persoonlijke gesprekken. �Als het er op aan komt, wat heb ik dan �cht aan mezelf? Hoe maak en houd ik mezelf weerbaar voor veel situaties en ambities? Bij Jobshop ��n van de relevante vraagstukken. Ook ik stel mezelf met regelmaat die vraag. Iedere Jobshop sessie is ook voor mij weer een reminder op dat vlak!

Cindy Spelt Creativiteit, durf, lef... Ik zie twinkelingen in de ogen van de deelnemers als we het daarover hebben! �Wie wil er nou niet de stoute schoenen aantrekken� en de stap zetten waar hij/zij al een tijdje van droomt�? Naast dromen staat ook het �chte leven centraal. Zelfvertrouwen, zelfinzicht en kwetsbaarheid. Ik vind het mooi om te zien dat de deelnemers elkaar inspireren en helpen. Vaak is een klein zetje al voldoende!

Iedere module bestaat uit: • 4 sessies van 4 uur • een groep van 8 of 10

deelnemers • lesmateriaal • gastsprekers • koffie/thee en wat lekkers • een netwerkborrel

MODULE: ONTWERP JEZELFAls jij aan het roer staat, weet je welke richting je op gaat. Je kent je eigen drijfveren en je weet hoe je je talenten in kan zetten om maxi-maal resultaat te behalen.

In deze module leer je jezelf beter kennen. Wat maakt je gelukkig? Wat drijft jou? Hoe zet jij je talenten in? Welke keuzes maak je? Alle-maal vragen waarop jij antwoord gaat krijgen. Met als doel om jouw inzetbaarheid te vergroten.

Wim Stroecken en Cindy Spelt verzorgen de module. De sessies zijn in Utrecht of op locatie. De groep bestaat uit 8 deelnemers.

Opbouw

Sessie 1: Talententest afnemen en groepsgesprek

Sessie 2: Start ‘Ontwerp van jezelf’

Sessie 3: Bespreking uitkomsten en richting bepalen

Sessie 4: Plan ontwerpen om concrete stappen te zetten

2

“Je wordt uiteindelijk de beste versie van jezelf. Beter gezegd, je bent al perfect. Daar kom je vanzelf achter.” Cindy Spelt

Resultaten

Je kent je drijfveren en talenten. Je weet wanneer je in je kracht staat en welke talenten je gaat inzetten. Je hebt een concreet plan waar-mee je op weg gaat naar je nieuwe uitdagingen.

MODULE: YOUNG PROFESSIONALSJe bent jong en de wereld ligt aan je voeten. Bijna of net je eerste diploma op zak. De grote vragen die spelen, zijn: wat ga je vervol-gens doen en hoe maak je de juiste keuze voor jezelf?

In deze module leer je denken in kansen. Doelen stellen is 1. De reis ontwerpen is 2. Verkeerde keuzes maken is er niet bij. Zeker niet als je weet wat voor jou belangrijk is. Vergroot jouw kansen op de arbeidsmarkt en gebruik bevlogenheid als succesfactor.


Opbouw


Sessie 2: Start ‘Ontwerp de reis’

Sessie 3: Bespreking uitkomsten en richting bepalen


3

‘Stay hungry. Stay foolish.’ Steve Jobs

Resultaten

Je kent je drijfveren en talenten. Je weet wanneer je in je kracht staat en welke talenten je gaat inzetten. Je hebt een concreet plan waar-mee je op weg gaat naar je nieuwe uitdagingen.

MODULE: NIEUWE HORIZONZit je al een tijdje in dezelfde functie en komt er een re-organisatie aan of heb je behoefte aan een nieuwe horizon? Je hebt geen idee waar je moet beginnen.

In deze module leer je jouw horizon verbreden. Je bent meer dan jouw CV. Je leert in nieuwe mogelijkheden denken en in kaart te brengen wat er speelt in de sector, een netwerk op te bouwen en kansen voor jezelf te creëren.


Opbouw


Sessie 2: Start ‘Ontwerp de reis’

Sessie 3: Bespreking uitkomsten en horizon maken


4

‘Een nieuwe horizon biedt weer nieuwe kansen.’ Wim Stroecken

Resultaten

Je kent je drijfveren en talenten. Je weet wanneer je in je kracht staat en welke talenten je gaat inzetten. Je weet waar je naartoe wilt en je hebt een concreet plan hiervoor gemaakt.

MODULE: ONDERNEMERSCHAPAls je weet wat jou drijft en je wilt dit verkopen? Hoe zorg je er dan voor dat je jezelf zichtbaar maakt op de markt?

In deze module leer je jouw kwaliteiten als ondernemer in kaart te brengen en een business plan op te stellen. Wij brengen je in con-tact met ondernemers, zodat je direct kunt ervaren wat ondernemen echt inhoudt.


Opbouw


Sessie 2: Start ‘Business Plan’

Sessie 3: Bespreking uitkomsten en netwerken


5

‘Soms heb je van die dromen, die je wakker houden. Totdat je ze uitvoert.’ Loesje

Resultaten

Je kent je drijfveren en talenten. Je weet wat je te ‘verkopen’ hebt. Daarnaast ben je in gesprek met de markt en ga je recht op je doel af!

MODULE: ONDERSCHEIDEND SOLLICITERENJe bent meer dan je CV. Je hebt veel bijzondere kwaliteiten. Zorg dat je altijd jouw verhaal klaar hebt over wie je bent en wat je wilt doen en bereiken. Een goede basis is het halve werk!

In deze module leer hoe je jezelf kunt ‘pitchen’ in verschillende situa-ties. Ook leer je de ‘trucjes’ rondom Linkedin en een goed CV opstel-len.


Opbouw

Sessie 1: Breng je kwaliteiten in kaart. Daarna gaan we pitchen!

Sessie 2: Linkedin en CV maken

Sessie 3: De perfecte sollicitatiebrief

Sessie 4: Het sollicitatiegesprek oefenen

7

‘Zet jezelf op voorsprong door persoonlijk onderscheid’

Resultaten

Je hebt een pitch opgesteld, die je in meerdere contexten kunt ge-bruiken. En je hebt zowel je CV, Linked en een perfecte brief ge-maakt. Je kent jouw kwaliteiten en hoe je die onder woorden kunt brengen.

MODULE: 8 X 8 X 8Een groep van 8 personen doorloopt in 8 maanden een training van 8 sessies. In de sessies staat inspiratie centraal. Dit doen we in de vorm van ‘rapid prototypen’.

In deze module leer je met onbekende situaties om te gaan. Je krijgt zicht op jouw vermogen om in een onbekende context jouw talenten te laten zien. Met elkaar zijn we verantwoordelijk voor de kwaliteit van de sessies. Een ieder krijgt de kans om een sessie voor zijn/haar rekening te nemen.


Opbouw

8 sessies: de inhoud is compleet op maat gemaakt voor en door de deelnemers. De onderwerpen worden door de deelnemers inge-bracht en door de rest van de groep en begeleiders verrijkt met nieu-we inzichten en ideeën.

6

‘Het groepsproces stimuleert deelnemers om elkaar te inspireren en creëert nieuwe input voor iedereen.’ Wim Stroecken

Resultaten

Je leert met onbekende situaties om te gaan. Hierdoor leer je snel. Je spreekt je eigen inspiratiebron aan en je gaat anderen hiermee enthousiasmeren!

Documents

JobShop - Onderweg naar de beste versie van jezelf