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Jobsuche und Bewerben im Web 2.0 von Svenja Hofert. I. Veränderungen am Arbeitsmarkt + Trends. Schöne neue Arbeitswelt. Networking-Trend. Treffpunkt Internet. Arbeitgeber müssen sich mehr anstrengen Attraktive Angebote werden häufiger kommen: Flexibler, Home Office, 4-Tage etc. - PowerPoint PPT Presentation
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Jobsuche und Bewerben im Web 2.0
von Svenja Hofert
I. Veränderungen am Arbeitsmarkt + Trends
Schöne neue Arbeitswelt
Ganz schön
Flexibel
2-3 radikale Berufswechsel
8 bis 25 Jobwechsel
Überall arbeiten können
Traumjob-Suche
Häufige Neu-
Orientierung
Weiterbildung: Aufbaustudium,
Anpassungsqualifizierung etc.
Gehalts-Kurven
Networking-Trend
Laufend Informationen über Jobs
Zugriff auf diese Netzwerke jederzeit
Sichtbare Netzwerke ein ganzes Leben lang
Soziales Networking für alle
Treffpunkt Internet
Arbeitgeber Bewerber
Paradiesische Zustände?
Arbeitgeber müssen sich mehr anstrengenAttraktive Angebote werden häufiger
kommen: Flexibler, Home Office, 4-Tage etc.Dadurch könnte es zu noch mehr
Jobwechseln kommenArbeitnehmer in einer starken Position
Blick in die Zukunft
Früher 60-70% verdeckter Arbeitsmarkt
In 10 Jahren
90-95%?
Jobsuche früher und heute
Früher Heute
AnzeigeFamiliäre EmpfehlungenAbwerben durch
HeadhunterVerdeckter Stellenmarkt
bezog sich meist auf aktuellen Kunden- und Kollegenkreis
(Virtuelle) Netzwerke wie Facebook, Twitter, Xing
Dadurch auch mehr Empfehlung über Kollegen, Freunde
Frühes Anwerben im Internet Verdeckter Stellenmarkt mit
dem gesamten alten und neuen Netzwerk
Anzeigen nur noch für „miese“ Jobs und absolute Spezialisten
II. Wie Personaler nach Ihnen suchen
Wozu Personaler das Internet nutzen
Recruiting-Werkzeug
Überprüfung der Bewerber
Employer Branding
74%
54%
71%
Trend: Weniger Anzeigen, weniger Headhunter
UPS kostet eine Einstellung via Twitter 1071 Dollar und bei Facebook 625 Dollar
36% der Befragten wollen weniger für Stellenbörsen ausgeben, 38% werden bei den Personalberatern sparen.
Nielsen: die 35- bis 49-Jährigen stellen 41,7 Prozent aller Twitternutzer.
Die 25- bis 34-Jährigen kommen auf 20 Prozent
Die 18- bis 24-Jährigen liegen noch weiter zurück
Fazit: Absolventen verschlafen den Trend!
Wie viele Firmen suchen denn schon?
65%
35%
Recruiting per In-ternetkein Recruiting im Internet
Quelle: Social Media HR Report 2010
Was nutzen die denn?
Wer wird gecheckt 1?Quelle: Social Media HR Report 2010
Wer wird gecheckt 2?
Quelle: Social Media HR Report 2010
Praxis der Personalsuche
Wenn wir z.B. fachlich besonders versierte Bewerber suchen, durchforsten wir neben sozialen Netzwerken auch systematisch Einträge in Fachforen oder Blogartikel.”
Jan Kirchner, Geschäftsführer der Hamburger Personalberatung Atenta
Praxis der Personalsuche
http://www.facebook.com/search/
Wenn Sie beispielsweise einen PHP Experten suchen, machen Sie passende Gruppen ausfindig und versuchen Sie da Ihr Glück. Die Zahl deutschsprachiger Gruppen hat im vergangenen Jahr deutlich zugenommen. Quelle: Personalberater-Blog
Fazit: Sie können auch bei FB gefunden werden!
Praxis der Personalauswahl
In Amerika suchte die Multimediakette Best Buy letztes Jahr einen Experten für das Marketing. Neben einen Uni-Abschluss, vier Jahren Führungserfahrung mussten diese Kandidaten auch 250 Follower auf Twitter, vorweisen können. Jan Kirchner, Geschäftsführer der Hamburger Personalberatung Atenta
III. Was das für Jobsuche und Bewerbung bedeutet
Jobsuche der Zukunft
Ich suche einen Job
Ich informiere
mein Netzwerk
Mein Netzwerk
reicht meine Suche weiter
Ich bekomme Angebote
von Kollegen, Freunden
etc.
Ich finde einen Job
Jobsuche 2.0
Schauen Sie immer erst in den Kontakten der Kontakte nach
Halten Sie hierarchieübergreifend Kontakt
Lassen Sie sich von Kollegen empfehlen
Nutzen Sie neue Jobsuchmaschinen wie Jobtweet
Netzwerken Sie mit Unternehmen (Fanpage etc.)
Pflegen Sie Ihr Profil / Ihre Profile
Informieren Sie Ihr Netzwerk, wenn Sie suchen
Was bedeutet das für Sie?
Sichtbar seinBerufliche Entwicklungen zeigenPrivatsphäre sichernNetzwerke pflegenAuch im Job berufliche Netzwerke nicht
vernachlässigen
Bewerbung 2010
Bewerbung 2.0 – Trend 1
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Statuszeile / Twitter
Signal: Ich suche
Bewerbung 2.0 – Trend 2
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Svenja Hofert
Im Internetwww.svenja-hofert.dewww.karriereundentwicklung.dewww.ichhasseteams.dewww.karriereshop.com
Social Webwww.xing.com/profile/Svenja_Hofert www.twitter.com/svenjahofertwww.facebook.com/svenjahofert