32
E-MAIL Het gevecht met de inbox blz. 8 @ LOONKLOOFWET ‘Niet meer dan een symbool’ blz. 3 Jongeren & werk ‘Eén brief en ik had een job’ Tiny Maes (24) 15 procent Vlaamse jongeren is werkloos Jobs voor Young Graduates vanaf blz. 14 + 7.394 jobs op jobat.be Zaterdag 17 en zondag 18 maart 2012 Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be WERKGEVERS Wie is de aantrekkelijkste? blz. 6 JOBAT.BE SITE VAN HET JAAR JOBAT.BE SITE VAN HET JAAR

Jongeren & werk

  • Upload
    lymien

  • View
    227

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Jongeren & werk

E-MAIL Het gevecht met de inbox blz. 8@ LOONKLOOFWET

‘Niet meer dan een symbool’blz. 3

Jongeren& werk

‘Eén brief en ik had een job’Tiny Maes (24)

15 procent Vlaamse jongeren is werkloos

Jobs voor Young Graduates vanaf blz. 14+ 7.394 jobs op jobat.be

Zaterdag 17 en zondag 18 maart 2012

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

WERKGEVERS Wie is deaantrekkelijkste? blz. 6

JOBAT.BE

SITE VAN

HET JAARJOBAT.BE

SITE VAN

HET JAAR

Page 2: Jongeren & werk

Je vraagt je af of je als zelfstandige akkoord kan gaanmet een vast werkrooster waarbij je 4 dagen perweek van 8 tot 5 op het bedrijf aanwezig moet zijn.Je vraag is wellicht ingegeven vanuit de bezorgdheidniet gekwalificeerd te willen worden als een zoge-naamde schijnzelfstandige.Een zelfstandige onderscheidt zich van een werkne-mer door de afwezigheid van een ondergeschiktverband. Een schijnzelfstandige is een persoon die isaangesloten bij het sociale zekerheidsstelsel voorzelfstandigen maar in werkelijkheid in ondergeschiktverband werkt en dus onder het sociale zekerheids-stelsel voor werknemers had moeten ressorteren.In de huidige stand van wetgeving, waar onder deregering Di Rupo I zal aan gesleuteld worden, moethet eventuele risico op schijnzelfstandigheid beoor-deeld worden aan de hand van vier criteria.

1) De wil van de partijen om een zelfstandige sa-menwerking aan te gaan. Bestaat een geschrevenovereenkomst waarin par tijen duidelijk aangevendat het een zelfstandige samenwerking betreft?

2) De vrijheid van organisatie van de werktijd. Ismen bijvoorbeeld verplicht een werkrooster te res-pecteren? Moet men zijn afwezigheid rechtvaardi-gen? Kan men naar keuze verlof opnemen?

3) De vrijheid van organisatie van het werk. Bestaanafspraken over de manier waarop moet worden ge-werkt? Geeft de opdrachtgever gedetailleerderichtlijnen over wat wanneer moet gebeuren?

3) De mogelijkheid een hiërarchische controle uitte oefenen. Moet je regelmatig en uitgebreid rap-porteren aan de opdrachtgever?

Elk van deze criteria hebben elk apar t genomengeen enkele waarde. Het is de samenloop vanmeerdere criteria die zal toelaten om te bepalen ofer sprake is van schijnzelfstandigheid. De verplich-ting een werkrooster te respecteren is zeker eenelement dat kan wijzen op schijnzelfstandigheidmaar zal op zich beschouwd nooit aanleiding geventot een herkwalificatie. Slechts in de mate een vol-doende aantal andere feitelijke aanwijzingen voor-handen is, bestaat een reëel risico op schijnzelfstan-digheid.Je kan meer informatie over deze problematiek te-rugvinden op de website www.werk.belgie.be.

ARBEIDSVRAAG

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIANJOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Ik werk als zelfstandige voor een bedrijf datwil dat ik vier dagen per week van 8 tot 5aanwezig ben. Kan dat?

Employer branding is een vreemd beestje. Misschien eersteven zeggen wat het mormel precies doet. Een employerbrand, in het Nederlands moet dat ‘werkgeversmerk’ zijn,is zoiets als de ‘Vind ik leuk’-functie onder Facebookbe-richten. Staat er luttele minuten nadat je een bericht postdat ‘Peter en Tanja en 12 anderen’ dit leuk vinden, weet jedat je goed zit. Je bericht slaat aan, het raakt een gevoeligesnaar en vrienden/vreemden voelen zich niet te beroerdom zich er openlijk mee te verbinden.Voor bedrijven is zoiets uitermate belangrijk. En niet alleenomdat (potentiële) werknemers dan elke keer op een gro-te denkbeeldige ‘Vind ik leuk’-knop duwen als ze je be-drijfsmerk zien. Een sterk employer brand engageert ookwerknemers en kan hen overtuigen om dat procentje ex-tra te geven. Redenen ge-noeg dus om er werk vante maken. Toch investeertslechts 15 procent van deBelgische bedrijven in zijnmerk als werkgever. Datleren recente resultatenvan de Jobat EmploymentMonitor, een permanentnationaal arbeidsmarkt-onderzoek.Hoe komt dat? Dat het bouwen aan een sterk merk eenwerk van lange adem is zonder tastbare winst op kortetermijn zal daar, zeker in deze tijden, wel mee te makenhebben. Een goed imago opbouwen kost tijd en geld. Als ikaan een merk denk, is Nike het eerste wat in me opkomt.Meer dan aan het toeval wijd ik dat aan de voortdurendeinvesteringen in marketing, pr en reclame van het bedrijf.Nu is employer branding meer dan gekochte communica-tie. Ook wat een bedrijf doet, hoe dat wordt gepercipi-eerd en hoe het omgaat met moeilijke momenten, bepa-len een werkgeversmerk.Zo’n imago is echter vlugger gekraakt dan gemaakt. Kijknaar de toer die Greg Smith, enkele dagen geleden nogeen van de toplui bij de Amerikaanse zakenbank GoldmanSachs, deze week uithaalde. Gedegouteerd door de totaleafwezigheid van ethiek bij zijn werkgever, gaf Smith dezeweek zijn ontslag. Zijn redenen kon u lezen in de open briefdie hij naar de New York Times stuurde.‘De omgeving waarin ik werkte, is nog nooit zo giftig endestructief geweest als nu’, schrijft hij. En ook: ‘Ik kan meniet langer identificeren met waar Goldman Sachs voorstaat (...) Ik zie geen spoor meer van de cultuur die mejarenlang met plezier voor dit bedrijf heeft doen werken.’Smith kon het niet meer opbrengen anderen te zeggen datGoldman Sachs een great place to work was zonder dat zijnmaag zich keerde.Als de regels van employer branding gerespecteerd wor-den, moet de bank deze demarche voelen. Minder sponta-ne sollicitaties, beroering onder het personeel, werkne-mers die kritische vragen beginnen te stellen. ‘Een pro-bleem’, zal de bank denken. Het is te hopen. Want het ismaar hoe je het bekijkt. Wordt dit geen probleem voor debank, zou dat betekenen dat hebzucht en gegraai het defi-nitief gehaald hebben van ethiek en trots. En zal er metSmiths ontslag vooral gelachen worden.

CULTUUR

Employer branding

is als de ‘Vind ik

leuk’-knop onder

de berichten op je

Facebookpagina

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR [email protected]

EDITO

‘Arbeid wordt nu meestalgeorganiseerd op maat vaneen standaardwerknemer. Wieniet beantwoordt aan datprofiel, vliegt eruit’

Professor Geert Van Hootegem (K.U.Leuven) vindt dat demeeste ondernemingen weinig visie op arbeidsorganisatiehebben en dat de manier waarop ze arbeid organiserenverscheidenheid op de werkvloer veeleer uitsluit. In Knack.

Page 3: Jongeren & werk

0203

CARTOON

Op 5 maar t jongstledenkeurde de commissie So-ciale Zaken van de Ka-mer van Volksver tegen-

woordigers de Wet ter bestrijding vande loonkloof tussen mannen en vrouwengoed. De wet introduceer t een helerist nieuwe verplichtingen voor werk-gevers. De wetgever zal het ongetwij-feld goed bedoelen maar we kunnennu al voorspellen dat deze wet, gestelddat hij door Kamer en Senaat wordtgoedgekeurd, weinig effect zal sorte-ren. Meer dan een symboolwet wordthet niet.Over de loonkloof tussen mannen envrouwen is intussen al een hele biblio-theek volgeschreven. Die loonkloofoogt op het eerste zicht vrij spectacu-lair. Als wordt gecorrigeerd op deel-tijds-voltijds, sector van tewerkstelling,loopbaan en de verschillende soortenjobs/sectoren waar mannen en vrou-wen in terecht komen, is er nog hoog-uit sprake van een loonkloofje.België scoort in internationale onder-zoeken op dit punt bij de beter preste-rende landen. Daar mogen we terechtfier op zijn. Maar het klopt: er is nogsteeds een loonverschil dat niet kan te-

ruggebracht worden tot een of andereobjectieve factor. Dat zal dan wel dis-criminatie zijn, luidt gemakshalve hetoordeel. Dat hier andere, nog niet ge-kende, factoren kunnen spelen wordtniet eens overwogen. Nog vreemder isdat sommige van deze factoren intus-sen al meer dan eens benoemd zijn.

Onderhandelen

Amerikaans onderzoek probeert onste doen geloven dat hooggeschooldevrouwen minder goed onderhandelenals het over loon gaat. Dat leidt tot eenlager salaris. Vrouwen beter leren on-derhandelen, is de voor de hand lig-gende oplossing. Zou het? Ik geloof he-lemaal niet dat vrouwen minder goedonderhandelen dan mannen. Vrouwenonderhandelen anders. Bij het onder-handelen van een arbeidscontract gaathet niet alleen over loon.Uit onze eigen studie naar wat mensenbelangrijk vinden bij de keuze voor eenwerkgever komt al 10 jaar naar voordat vrouwen loon minder belangrijkvinden dan mannen. Dat geldt ookvoor hooggeschoolde vrouwen. Daarstaat tegenover dat ze meer belang

hechten aan werksfeer en een goedebalans tussen werk en privé.Hier is duidelijk sprake van een I-dealtussen werkgever en werknemer. Ophet gebied van loon wil de werknemerniet het onderste uit de kan maar alstegenprestatie vraagt deze enige soe-pelheid van de werkgever als het overde afstemming tussen werk en privégaat. Het is zeer aannemelijk dat dit in-derdaad tot enig loonverschil leidt endat daarmee een flink deel van het nogniet verklaarde loonverschil verklaardis.Tenzij het de bedoeling is van de wet-gever om in de toekomst I-deals te ver-bieden (kan het waanzinniger?) kun-nen we besluiten dat de loonkloofwetop het terrein weinig of niets zal veran-deren.

Een symbolische wet

Jan Denys,

arbeidsmarktdeskundige

Randstad en auteur van

‘Free to work’ en

‘Uw werk, uw merk’

‘De man-vrouwloonkloof oogt op

het eerste zicht vrij spectaculair.

Na correctie is er nog hooguit

sprake van een loonkloofje’

Anseel& Denys

Frederik Anseel en Jan Denysbekijken de arbeidsmarkt

beurtelings dooreen kritische bril.

Page 4: Jongeren & werk

Bron: VDAB

1999

telkens de situatie in februari Definitie jongerenwerkloosheidsgraad: De jongerenwerkloosheidsgraad wordt bepaald door de verhouding tussen het aantal niet-werkende werkzoekenden tussen 18 en 25 jaar en de beroepsbevolking tussen 18 en 25 jaar.

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

Aantal niet-werkende werkzoekenden in Vlaanderen onder de 25 jaar

0

10.000

20.000

30.000

40.000

50.000

60.000

47.525

38.86736.289

42.28148.439

53.60550.466

46.018

34.41830.369

39.83345.118

39.738 42.023

Gemiddelde jongerenwerkloosheidsgraad van 1999 tot nu

10

15

20%

15,6

13,5 14,6

16,9

18,2 18,418

15,2

11,9

11,3

15,5 15,6

14,2

cent groeide, nam de groep vrouwelijke werkzoekendenvan dezelfde leeftijd met slechts 2,5 procent toe. DeVDAB ziet verschillende oorzaken voor dat verschil. Datiets meer dan zes op de tien schoolverlaters zonder diplo-ma secundair onderwijs behoren tot het mannelijke ge-slacht, is er daar een van. Zeker in tijden van crisis hebbenjongeren zonder diploma het bijzonder moeilijk.Daarnaast spelen ook de verschillen in studiekeuze eenrol. Terwijl meisjes vaker kiezen voor handel, gezond-heidszorg en onderwijs, kiezen jongens sneller voor oplei-dingen die leiden naar conjuctuurgevoelige sectoren, zo-als de industrie. Een moeilijke star t betekent echter geengemiste loopbaan. Uit een recent onderzoek van deVDAB blijkt dat jongeren die door economische omstan-digheden een slechte star t kennen op de arbeidsmarkt,daar doorgaans geen blijvende gevolgen van dragen.

Zwak aan de start

De studiedienst van de VDAB bracht de loopbaan vanVlaamse schoolverlaters van 2007 en 2008 in kaart om degevolgen van de crisis op middellange termijn te kunnenonderzoeken. De studie toont onder andere aan datmannelijke schoolverlaters weliswaar meer last ondervin-den van het verminderde werkaanbod in crisistijden,maar dat ze hun achterstand tegenover vrouwen na ver-loop van tijd zonder veel problemen goedmaken.De kloof tussen hoog- en laaggeschoolden, die in perio-des van crisis doorgaans groter wordt, raakt minder snelgedicht. Volgens de VDAB-studie ondervonden hoogge-schoolden nauwelijks last van de crisis van 2008. Op korte

Net geen vijftien procent van de Vlaamsejongeren zit momenteel zonder werk.Dat blijkt uit de meest recente gege-vens van de Vlaamse Dienst voor Ar-

beidsbemiddeling en Beroepsopleiding. In absolutecijfers gaat het om iets meer dan 42.000 jongerenonder de 25 jaar die in februari bij de VDAB ston-den ingeschreven als niet-werkende werkzoeken-de.Tegenover februari 2011 is dat een forse stijging vande jeugdwerkloosheid met 5,8 procent. Ter vergelij-king: het aantal werkzoekenden tussen 25 en 49 jaarnam in dezelfde periode met slechts 2,2 procenttoe. De groep werkzoekende vijftigplussers krompzelfs met 2,1 procent.Dat werkzoekende jongeren zonder ervaring in tij-den van crisis meestal de eerste slachtoffers zijn, isgeweten. Omgekeerd is het ook zo dat jongerenvaak als eerste weer aan de slag kunnen wanneer deeconomie opnieuw aantrekt. De jeugdwerkloos-heid schommelt dan ook meer dan de gemiddeldewerkloosheidsgraad tussen hoge en lage extremen.Zo daalde de jeugdwerkloosheidsgraad fel tussen2004 en 2008 (zie grafiek), om na het losbarsten vande financiële crisis in het najaar van 2008 opnieuwte gaan toenemen.

Jongens vaker werkloos

Opvallend: terwijl het aantal werkzoekende man-nen jonger dan 25 in het afgelopen jaar met 8,2 pro-

termijn is het wel duidelijk dat de zoektocht naar een jobvoor alle onervaren jongeren langer gaat duren wanneerde economie het slechter doet, maar de meeste jongerenhalen die achterstand later weer in.Jongeren die instromen op de arbeidsmarkt zonder diplo-ma secundair onderwijs staan echter zwak aan de star t.Het aantal werkzoekenden blijft in deze groep ook na eenaantal jaren gevoelig hoger dan in de hoog- en middenge-schoolde groep.Volgens Eurostat zit zo’n 21 procent van de Belgische jon-geren onder de 25 jaar zonder werk. Vooral in Brussel ishet probleem prangend. Een op de drie jongeren is erwerkloos. Terwijl in Griekenland en Spanje de werkloos-heidsgraad onder jongeren oploopt tot respectievelijk 47en 50 procent, blijft het Europese gemiddelde rond de 20procent schommelen. In Duitsland heeft iets meer dan 8procent van de jongeren geen baan.Uit een onderzoek van het bureau InSites Consultingbleek vorige maand nog dat de Belgische jeugd in vergelij-king met jongeren uit vijftien andere Europese landen hetminst optimistisch is over 2012. Zelfs in Roemenië en Italiëzien jongeren de toekomst rooskleuriger in dan bij ons.

YOUNG GRADUATES

15 procentVlaamse jongeren

zit zonder werkDe crisis laat zich voelen op de arbeidsmarkt en dat zullen werkzoekende jongeren geweten

hebben. In februari steeg de jeugdwerkloosheid met 5,8 procent tegenover een jaar geleden.

Een slechte start hoeft gelukkig geen probleem te betekenen voor de rest van je loopbaan.

Tekst: Maud Oeyen / Foto: Koen Bauters

De jeugdwerkloosheidschommelt meer dan de ge-middelde werkloosheidsgraadtussen hoog en laag

Page 5: Jongeren & werk

Tiny begon vroeg met haar zoektocht naarwerk. ‘Dat heeft in mijn voordeel gespeeld,denk ik. Het rekruteringsproces van Deloit-te star t in september en eindigt in de zomer.

Wie pas in mei of juni solliciteert, maakt wellicht min-der kans.’Hoewel ze enkele jaren eerder een stage volgde bijhet bedrijf, kreeg Tiny naar eigen zeggen geen voor-keursbehandeling. ‘Bij Deloitte volgen alle sollicitan-ten dezelfde standaardprocedure, van de sollicitatie-brief tot het laatste gesprek’, legt ze uit.Tiny studeerde vier jaar bestuurskunde en publiekmanagement aan de Hogeschool Gent, en deed er

daarna nog een master in het management bij aan deK.U.Leuven.‘Ik was vooral geïnteresseerd in het efficiënter makenvan de overheid. Tijdens mijn stage bij Deloitte werk-te ik als junior consultant in de publieke sector. Datvoelde goed. Ik hou van project- en teamwerk. Bo-vendien kreeg ik veel verantwoordelijkheid en was ervoldoende ondersteuning van senior medewerkers.’

Flexibiliteit

Ondertussen is Tiny aan de slag als business analysthuman capital. Euh, als wat precies? ‘Wanneer mijn

collega’s transformatieprocessen implementeren ineen bedrijf, zorg ik onder andere voor de ondersteu-ning en begeleiding van de medewerkers. Zo voor-zien we bijvoorbeeld opleidingen die het bedrijf hel-pen om de transformatie goed te doorstaan.’Tiny toont zich alvast enthousiast over haar eerstejob. ‘Ik kan hier groeien, zowel persoonlijk als profes-sioneel. Deloitte verwacht wel van haar medewer-kers dat ze flexibel zijn, maar het bedrijf stelt zich ookflexibel op tegenover ons. En de sfeer onder de colle-ga’s is goed, wat toch ook belangrijk is om elke daggraag te gaan werken (lacht).’

Eén brief was genoegEen halfjaar voor afstuderen schreef Tiny Maes, een 24-jarige managementstudente, haar eerste en enige

sollicitatiebrief. Een maand later tekende ze een contract bij consultingbedrijf Deloitte. ‘Heel leuk om zo je laatste

semester als student in te gaan’, geeft Tiny toe.

‘De sfeer onder de collega’sis goed, wat toch ook belangrijk is om elke daggraag te gaan werken’

Tiny Maes, business analyst Deloitte

0405

● Hoogopgeleide jongeren solliciteren niet langer, zeselecteren. Dat kunnen ze zich permitteren, want zeweten dat ze met minder mensen meer werk zullenmoeten verzetten.

● Jongeren willen op de werkvloer het verschil kun-nen maken en serieus genomen worden. Bedrijvenmogen jongeren niet als leerlingen behandelen, al-dus Smits.

● De jonge generatie hengelt onophoudelijk naarfeedback. Omgekeerd delen ze ook graag hun eigenideeën met anderen, ongeacht hiërarchie, rang ofstand.

● Wanneer jongeren hun loonbrief krijgen, leggen zedie niet zelden naast elkaar om te gaan vergelijken.Dat verlangen naar transparantie kan volgens Smitsbij oudere generaties op weinig begrip rekenen.

● Nog nooit zijn er zoveel jobstudenten aan de slaggeweest in ons land als vandaag. Jonge mensen pro-beren leren en werken te combineren. Hoewel zevaak beschuldigd worden van luiheid, haalt de reali-teit dat cliché onderuit.

De generatie ‘Ja-maar-leg-een-keer-uit’

Lui, verwend, egoïstisch ... De jeugd van

tegenwoordig staat niet bij iedereen hoog

aangeschreven. Sociaal pedagoog Bert

Smits neemt hun verdediging op zich.

Samen met Pedro De Bruyckere schreef Bert Smits ‘Ishet nu generatie X, Y of Einstein?’ (2009) en ‘DeJeugd is Tegenwoordig’ (2011). Meer info opwww.xyofeinstein.be.

Page 6: Jongeren & werk

zoek bepalen hoe aantrekkelijk een werkgever is, beter danprivébedrijven (zie grafiek 1).Als daaruit blijkt dat de Belg de overheid ook een beterebetaler vindt dan de private sector, hij er beduidend meercarrièrekansen ziet liggen en de jobinhoud er hoger inschat,sneuvelen er plots clichés.

Weinig beweging

Als ‘sector’ moet de overheid enkel de farmaceutica voorzich dulden, met amper één procent verschil (zie grafiek 2).Detailresultaten geven de farmaceutica meer overwicht.De sector haalt voor zes van de tien bouwstenen de hoog-ste score (loon, toekomstperspectief, financiële gezond-heid, jobinhoud, opleiding en management). De publiekesector staat bij drie bouwstenen - werkzekerheid, balanswerk-privé en aandacht voor milieu en samenleving - op hethoogste schavot.De mediasector staat op een mooie derde plaats in de lijstvan aantrekkelijkste sectoren. ‘Dat is al jaren een ietwat aty-pisch fenomeen’, zegt Jan Denys van Randstad. ‘De mediadanken hun hoge ranking aan een hoge score voor tweespecifieke bouwstenen: werksfeer en jobinhoud. Daar ver-wachten mensen in die sector veel van.’

De Randstad Award onderzoekt al 12 jaarde aantrekkelijkheid van privébedrijvenin ons land. Dit jaar werd de publiekesector voor het eerst ‘officieel’ opgeno-

men in het onderzoek. De overheidsdiensten makenmeteen een krachtige entree. Hun ‘relatieve’ aan-trekkelijkheid ligt erg hoog.Gemiddeld 43 procent van de geïnterviewden diezeggen een bepaalde overheidsdienst te kennen, wildaar ook aan de slag. In de private sector is dat ge-middeld 27 procent, wat overigens een stijging is tenopzichte van de voorbije twee jaren.Waarom scoor t de publieke sector zo goed? Eeneerste blik op de resultaten van het Randstad-onder-zoek laat vooral clichés bovendrijven. De Belg vindtde overheid een werkgever die hem werkzekerheiden een goede werk-privébalans kan bieden. De kwa-liteit van het management schat hij niet zo hoog in.Zo komt al snel het vastgeroeste beeld van de amb-tenaar met vaste betrekking maar hulpeloze chefnaar voren.Een vergelijking met de resultaten van de private sec-tor nuanceert dit. De publieke sector scoort op maarliefst negen van de tien bouwstenen, die in dit onder-

De spectaculaire intrede van de publieke sector niet meege-rekend, beweegt er verder niet zoveel in de top-10. ‘De che-mie maakt een mooie vooruitgang’, merkt Denys op. ‘Vol-gens mij is dat het gevolg van investeringen in employerbranding die de sector de voorbije jaren gedaan heeft. Datwerpt nu zijn vruchten af.’En de banken? ‘Die slagen er niet in hun relatieve positie teverbeteren. Voor de bankencrisis stonden ze voortdurendin de top-3’, aldus Denys.

Man-vrouwverschil

Kijken we naar de aantrekkelijkste sectoren per doelgroep,valt op dat vrouwen zich vooral aangetrokken voelen tot deoverheid en de media. ‘In die eerste keuze speelt de balanswerk-privé mee, in de tweede geven jobinhoud en werk-sfeer de doorslag’, legt Denys uit, die beklemtoont dat man-nen en vrouwen diverse motieven aan de dag leggen bij hunkeuze voor een job of een bedrijf, en dat de resulaten van ditRandstad-onderzoek dat onderstrepen.‘De vraag naar welke criteria we belangrijk vinden bij de keu-ze voor een bepaald bedrijf toont duidelijke man-vrouwver-schillen. Vrouwen kiezen, meer dan mannen, voor werkze-kerheid, een aangename werksfeer, een interessante jobin-houd en een praktische balans tussen werk en privé. Man-nen laten zich meer, en veel meer dan vrouwen overigens,verleiden door de financiële situatie van een bedrijf, hetloonpakket, de (internationale) carrièreperspectieven eneen sterk management. Dat farmaceutica en informatica/consultancy voor mannen de twee aantrekkelijkste sectorenzijn en overheid en media voor vrouwen, ligt daar helemaalmee in lijn.’

Over het onderzoekDe Randstad Award 2012 bevroeg in de periode augustus -oktober van vorig jaar 14.000 Belgen tussen 18 en 65 jaar viaeen online enquête over de aantrekkelijkheid van 212 werkge-vers (29 publieke diensten, 183 private werkgevers). Alle bedrij-ven telden meer dan 1.000 werknemers.

EMPLOYER BRANDING

Publiek haalthet van privéDe publieke sector overklast de private als aantrekkelijke werkgever. Werkzekerheid en een goede balans

tussen werk en privé zijn de grootste troeven van onze overheidsdiensten. De kwaliteit van het

management kan beter. Dat blijkt uit de Randstad Award 2012, een perceptieonderzoek bij 14.000

beroepsactieve Belgen naar de aantrekkelijkste werkgever.

De publieke sector scoort opnegen van de tien bouwstenen,die in dit onderzoek bepalenhoe aantrekkelijk een werkge-ver is, beter dan privébedrijven

Tekst: Wim Verdoodt

loonp

akke

t

toek

omstp

ersp

ectie

ven

werksf

eer

werkz

eker

heid

balan

s wer

k/priv

é

finan

ciële

gezo

ndhe

idjob

inhou

dop

leidin

gman

agem

ent

milieu/s

amen

leving

Publiek

4

3,5

gem

idde

lde

scor

e /5

3

2,5

Privaat

Vergelijking aantrekkelijkheid bouwstenentussen publieke en private sector

Grafiek 1

Relatieve aantrekkelijkheid sectoren

Grafiek 2

1. Farmaceutica

2. Publieke Sector

3. Media

4. Informatica-consultancy

5. Aeronautica

6. Elektronica

7. Bouw-installatie-energie

8. Chemie

9. FMCG/food

10. Banken-verzekeringen

Sectoren 2011 2012

43%

-

39%

37%

31%

32%

29%

27%

26%

28%

44%

43%

39%

39%

32%

32%

31%

31%

30%

29%

Page 7: Jongeren & werk

0607

Het maakt van het Antwerpse baggerbedrijfook de aantrekkelijkste werkgever van dezeeditie van het onderzoek. ‘En dat met een his-torische score van 57,1 procent’, aldus Jan

Denys. ‘Dat betekent dat 57,1 procent van al wie Demekent er ook zou willen werken. Geen bedrijf deed ooitbeter.’Tijdens de twee vorige edities van de Randstad Awardbelandde Deme telkens op de tweede plaats. Daar staatdit jaar farmabedrijf GSK, ex-winnaar van de award. Dederde plaats is voor de winnaar van vorig jaar, het LuikseTechspare Aero.Een opvallende binnenkomer in de top-10 is Brussels Air-lines. ‘De luchtvaart doet het goed als werkgever’, meentDenys. ‘In Nederland won KLM vorig jaar de award. InAustralië was dat Virgin Air.’Winnaar Deme scoort op alle bouwstenen beter dan ge-middeld. Enkel de balans werk-privé haalt een lagerescore. Niet verwonderlijk aangezien het bedrijf vaakwerkt met buitenlandse opdrachten.

Deme vs. De Nul

Deme’s grote concurrent, Jan De Nul, scoort overigensook goed. Dat toont zich vooral in de afzonderlijkescores per bouwsteen (loon, carrière, werksfeer, jobin-houd enzvoort). Waar Deme eerst staat, en dat is zo bijmeer dan de helft van de bouwstenen, staat De Nul vaaktweede, of omgekeerd. Als aantrekkelijke werkgeverstaat De Nul op de zesde plaats, met een score van 46,7procent.Een opmerking bij die mooie scores: het is niet omdat dehelft van de respondenten bij een bedrijf wil werken, datze daar allemaal het potentieel voor hebben.

‘Nee’, lacht Denys. ‘Het blijft een perceptie-onderzoek.Het is wat het is, maar het zegt wel iets over bij wie eenwerkgever goed in de markt ligt.’Voor winnaar Deme blijkt dat in de eerste plaats bij hoog-geschoolde, mannelijke veertigplussers te zijn. Bij jonge-ren en vrouwen staat het bedrijf niet in de top-3. ‘Watrekrutering betreft, kan dat een signaal zijn’, aldus nogDenys.

FOD’s zijn populair

Bij de publieke diensten drijven de Federale Overheids-diensten met een score van 51,5 procent boven als aan-trekkelijkste werkgever, al zit de Vlaamse Overheid henmet 51,2 procent nipt op de hielen. Een mooi resultaat,aangezien de Vlaamse Overheid het in dit nationale on-derzoek vooral van Vlaamse scores moet hebben.In tegenstelling tot bij de private bedrijven gaat geen vande publieke diensten aan de haal met de winst bij eenmeerderheid van de bouwstenen. De grootste slokop isde Federale Politie, met drie nummer-1 plaatsen (ma-nagement, opleiding en toekomstperspectief).Wat doelgroepen betreft, scoren zowel de FOD’s als deVlaamse Overheid goed bij alle leeftijden en opleidingsni-veaus. O.N.E., het Waalse Kind&Gezin, scoort opvallend,en vooral, goed bij jonge, laaggeschoolde vrouwen.

Deme is aantrekkelijkste werkgeverEen financieel gezond bedrijf met een sterk management en goede loonvoorwaarden dat ook werkzekerheid en interessante jobs

te bieden heeft. Dat is het beeld van Deme dat volgens de resultaten van de Randstad Award leeft bij de publieke opinie.

Het is niet omdat de helft van derespondenten bij een bedrijf wilwerken, dat ze daar allemaal hetpotentieel voor hebben

Het Antwerpse baggerbedrijf Deme, winnaar van de Ranstad Award 2012, ligt als werkgever vooral goed bij hooggeschoolde, mannelijke 40-plussers.

57,1%

49,6%

48,7%

47,8%

47,3%

46,7%

44,6%

44,5%

43,9%

43,6%

1. Deme

2. GSK

3. Techspace Aero

4. Janssen Pharmaceutica

5. Pfizer

6. Jan De Nul

7. VRT

8. HP

9. PWC

10. Brussels Airlines

Top 10 relatieve aantrekkelijkheid privéwerkgevers

51,5%

51,2%

49,7%

49,5%

43,3%

40,8%

39,7%

39,4%

37,9%

37,8%

1. FOD

2. Vlaamse Overheid

3. FAVV

4. O.N.E.

5. Franse Gemeenschap

6. RSZ

7. SWDE

8. RVA

9. VMW

10. Federale Politie

Top 10 relatieve aantrekkelijkheidpublieke diensten

Page 8: Jongeren & werk

in je organisatie ervan uitgaat dat jij je mail onmiddellijkbeantwoordt, zal het moeilijk zijn om ze maar enkele ke-ren per dag te checken.’De cursus is in de eerste plaats gericht op de ontvanger,die na afloop beter gewapend is tegen de toestroom aanmails die hij dagelijks te verduren krijgt. Immers, om dietoevloed in te dammen, moet het hele bedrijf afsprakenhebben rond e-mailgebruik.Coach Van ’t veld kan het beamen: ‘Voor bedrijven bere-kenen we de tijd en energie die e-mails hun organisatiedagelijks kosten. Daar val je soms van achterover.’Kortom, ook aan de verzendzijde is er werk aan de winkel.‘Binnen bedrijven bestaan er over heel veel aspecten af-spraken, behalve over e-mailbeheer,’zegt Denayer. ‘Ter-wijl het toch erg veel tijd en energie kan opslorpen. Hetbeheer van je inbox is een kwestie van persoonlijke effi-ciëntie, maar het mailverkeer binnen het bedrijf stroom-lijnen vraagt om concrete afspraken op bedrijfsniveau.’Denayer geeft een bekend voorbeeld: ‘Vaak wordt er inijltempo heen en weer gemaild. Neem in zo’n geval ge-woon de telefoon en bespreek het even; dat bespaartmeteen een hoop misverstanden. E-mail geeft te vaak deoptie om een probleem door te schuiven: Ik stuur hetprobleem naar jou, los het nu maar op. Pass the hot potato.’

Ongeduldige ceo

Hoewel e-mails op die manier een serieuze impact heb-ben op de werkvloer, gebeurt het maar zelden dat hetgebruik ervan wordt onderworpen aan afspraken. ‘E-mailis tot nu toe vooral het onderwerp geweest van techni-sche afspraken,’ zegt Denayer. ‘Het ict-departement be-slist over de grootte van je inbox, marketing bezorgt jeeen handtekening met bedrijfslogo en daar houdt het ei-genlijk op.’Xylos gaat regels opstellen voor e-mails. Van’t veld is er-van overtuigd dat de top-down aanpak het beste middelis om de netiquette binnen het bedrijf bij te sturen. ‘Doorceo’s uit te nodigen voor een coachingsessie worden zezich bewust van de problematiek. Zij zijn vaak de eerstenom ongeduldig te worden wanneer hun bericht niet met-

‘Ik mag dan wel aan het hoofd staan van een informati-cabedrijf, aan de omgang met mijn mailbox was nogveel werk’, lacht managing director Luk Denayer. Sa-

men met Xylos-coach Tom Van ’t veld buigt hij zich overeen laptop voor een korte sessie die hem in staat moetstellen het hoofd te bieden aan zijn woekerende mailbox.De Xylos-topman zit danig verveeld met de ongeveer1.700 berichten in zijn inbox. ‘Er was werk aan de winkel.Misschien ging ik wat nonchalant met mijn e-mails om. Naverloop van tijd wordt je inbox een soort archief, waar-door je mails minder snel deletet uit vrees informatiekwijt te raken. Je kunt een paar uur per dag bezig zijn metje e-mails. Maar als je jezelf geen discipline oplegt, wordthet een fulltime job. Dat kan natuurlijk niet de bedoelingzijn.’Coach en cursist gaan samen aan het werk tijdens eensessie van enkele uren. ‘Op deze manier kunnen cursistenmet hun eigen mailbox aan de slag en kunnen we in eenkort tijdsbestek focussen op specifieke vragen,’ zegt Van’tveld. ‘Veel ceo’s hebben geen tijd om een hele dag uit tetrekken voor een dergelijke bijscholing.’Ziet Van’t veld zijn cursisten dan vaak dezelfde fouten ma-ken? ‘Mail leidt enorm af. De pop-up die je waarschuwtvoor mail, zetten we uit’, zegt Van ’t veld. ‘Vaak zit de inboxook overvol en vinden mensen er hun weg niet meer interug. De overdaad aan mails is het eerste wat we gaanbestrijden. Breng ze onder in categorieën, werk met map-pen. Leer de mogelijkheden van het mailprogramma ken-nen. Uit die vele opties en hulpmiddelen kan de cursistdan selecteren wat voor hem het interessantst lijkt.’Er ontstaan snel automatismen in mailgebruik. ‘Die zul jemet een coachingsessie van twee uur niet oplossen,’ zegtVan ’t veld. ‘Cursisten moeten zichzelf verplichten ommet hun tools aan het werk te gaan.’

Hot potato

Er wordt vaak gepleit je mailbox slechts twee of drie keerper dag te checken. Verrassend genoeg is dat niet de eer-ste raad die Van ‘t veld aan zijn cursisten geeft. ‘Het werktgewoon niet voor iedereen. Bovendien: zolang iedereen

een beantwoord wordt. Hopelijk sijpelt hun gestroom-lijnde mail-aanpak door tot op alle niveaus van het bedrijf.’Een dergelijke netiquette wordt in de toekomst steedsbelangrijker. ‘Een jongere generatie werknemers gaat opeen andere manier om met de verschillende media’, weetDenayer uit ervaring. ‘Voor hen is een mail al een ouder-wets communicatiemiddel. De aanpak daarvan gaatverder dan louter afspraken over het mailverkeer, je moetook richtlijnen maken over het gebruik van de telefoon ofdirect messaging.’

Tekst: Michiel Leen

Xylos wil dat werknemers snoeien in hun overvolle

inbox. De eerste mailbox die het ict-bedrijf

binnenstebuiten keerde, was die van de eigen

directeur. ‘Er was werk aan de winkel.’

Ceo’svechten

met hunmailbox

De topman zit danig ver-veeld met de ongeveer 1.700berichten in zijn inbox

● Pas de instellingen van je mailprogrammaaan naar je eigen smaak. Vaak zal je hierdoor efficiënter werken.

● Mails waarbij je in ‘cc’ of ‘bcc’ vermeld staat,word je niet geacht te beantwoorden.

● Werk met sneltoetsen.● Doe iets met je mails wanneer je ze bekijkt:

sorteer, beantwoord of verwijder ze. Gewoon bekijken is uit den boze.

● Moet je vaak gelijkaardige berichten verstu-ren? Werk dan met standaardteksten die jemet één muisklik kunt invoegen.

● Haal de bijlagen uit de mail en sla ze apartop, verwijder vervolgens het bericht.

● Dringend een antwoord nodig? Gebruik detelefoon.

Eerste Hulpbij E-mail

REPORTAGE

Page 9: Jongeren & werk

MIJN LOON

LINDA COX (49), BRECHT

■ Beroep: bediende ■ Privé: gehuwd, 1 zoon ■ Brutoloon: zo’n 2.800 euro■ Nettoloon: 1.700 à 1.800 euro ■ Extra’s: groeps- en hospitalisatieverzekering

2.8

00

Wat doe je precies voor werk?Ik werk als bediende in een verzekeringskantoor. Ik bezoek regelmatig klanten. Datsociale aspect van mijn job spreekt me erg aan.

Wat neemt de grootste hap uit je budget?Ik vind dat de benzineprijzen buiten proportie zijn, en ze worden almaar duurder. Ikkom niet meer met de wagen naar Antwerpen, ook al omdat ik dan in de file sta. Metde trein ben ik drie kwartier onderweg, met de auto duurde het soms anderhalf uur.In de binnenstad verplaats ik me met de Antwerpse Velokes, de stadsfietsen. Super-gemakkelijk.

Spaar je?We proberen een beetje te sparen voor ons pensioen, vakantie of investeringen inons huis, maar dat lukt moeilijker nu onze zoon studeert. Zeker vakantie zit er delaatste jaren niet in. Dat heeft te maken met prioriteiten stellen. Ik steek het geldliever in dingen voor het huis. Binnen een jaar of twee hoop ik terug een reis tekunnen maken.

Waar geef je met plezier geld aan uit?Ik denk meestal heel goed na voor ik iets uitgeef. Ik koop graag kleren, maar probeerdan iets te zoeken dat niet te duur is. Verder ga ik graag naar de Zumba, en deaprès-Zumba is ook heel plezant.

Zijn er zaken waar je geen geld aan kunt geven?Ik denk niet onmiddelijk aan iets. Sowieso koop ik heel bewust en overweeg ik altijdgrondig of ik iets zal kopen of niet.

Wat zou je doen als je morgen de lotto won?Ik zou minder gaan werken, maar wil wel graag aan de slag blijven. En dan zou ik opvakantie gaan, regelmatig gaan uit eten en geld opzijzetten voor onze zoon en ons-zelf. (bvdb)

Elk beroep is nuttig. Min of meer. Met een beetje goede wil kan ik mijzelfs van immobiliënmakelaars en beurstraders voorstellen dat zijiets zinvols bijdragen aan de samenleving. Toch is er één tak van deeconomie die onmiddellijk en radicaal moet worden uitgeroeid: dievan de communicatieadviseurs van politieke partijen.Deze week bereikte mij via YouTube een filmpje over Rick Santo-rum. De republikeinse kandidaat had in een van zijn toespraken Ne-derland een losgeslagen land genoemd waar bejaarden onvrijwilligworden geëuthanaseerd. Een reporter van RTL4 trok naar de VS omTeam Santorum hierover om uitleg te vragen. Drie keer drong hij aan,maar tevergeefs: de campagnewoordvoerster weigerde niet alleenom de fout toe te geven, maar vertikte het zelfs om het nog maarover die specifieke uitspraak te hebben. Wel herhaalde ze tot driekeer toe dezelfde hapklare soundbite over Santorums pro-life over-tuigingen.Vorige zomer veroorzaakte een gelijkaardig filmpje met de BritseLabourleider Ed Miliband heel wat ophef aan de andere kant van hetKanaal. In een BBC-interview over de toenmalige staking in deopenbare sector gaf Miliband identiek hetzelfde antwoord op vijfcompleet verschillende, niet eens kritische vragen. De beelden be-horen tot het meest griezelige wat ik ooit heb gezien: Milibandstaart zielloos voor zich uit,als een robot die enkel geacti-veerd wordt wanneer de in-terviewer ophoudt met pra-ten.In eigen land herhaalt OpenVLD bij elk dwarsliggen hetmantra dat ‘de middenklasseal genoeg inspanningen heeftgedaan’, zelfs wanneer datdwarsliggen maatregelen be-treft die enkel de burgers ra-ken die meer zetels hebben inhun salon dan de liberalen in de Kamer.Of nog ergerlijker: onlangs hebben de communicatieadviseurs blijk-baar beslist dat elke uitspraak van een politicus die nog maar op eenmening líjkt, moet worden voorafgegaan door de woorden ‘ik stelalleen maar vast’. Een briljante vondst, want ‘dit is mijn mening, waarik volledig achter sta’ klinkt tegenwoordig al snel iets té gewaagd. Erzouden weleens kiezers kunnen afhaken omdat zij zich niet in eenstandpunt van de partij kunnen vinden, stel je voor. Neen, dan lievereen veilig: ‘Kijk alsjeblief niet te veel naar ons, wij stellen dit ookalleen maar vast.’Politici zijn doodsbang om ook maar één wispelturige kiezer voorhet hoofd te stoten. Zij houden één oog op de meest recente peilin-gen en het andere op de hengel die zij allemaal in dezelfde centrum-vijver hebben uitgeworpen. Maar zou een politicus die toch uitge-sproken keuzes durft te maken, echt zo veel meer kiezers verliezendan hij erbij wint?Wat als de woordvoerster van Santorum had gezegd: ‘U bent Ne-derlander, dus als u zegt dat dit niet klopt, moeten we dat opnieuwonderzoeken. In elk geval blijft pro-life voor Rick een belangrijk the-ma’? Zouden kiezers daar minder begrip voor hebben? Of zoudenzij het niet erg vinden dat iemand fouten maakt, zolang hij tenminstemeer is dan de buikspreekpop van een overbetaalde adviseur?

J O B AT. B E / C O L U M N

Adviseur

San F. Yezerskiy combineert een job in de Vlaamse film met eencarrière als zelfstandig schrijver. Om de beurt schrijven hij enRuth Lasters de werkweek van zich af.

Communicatieadvi-seurs hebben beslistdat elke uitspraakvan een politicus dienog maar op eenmening líjkt, moetworden voorafge-gaan door de woor-den ‘ik stel alleenmaar vast’

COLUMN

08090809

Page 10: Jongeren & werk

Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf de haven uit. Het bedrijf wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. Het doet dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen. Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

■ ■ gis-coördinator ■ ■

JOUW FUNCTIE: als GIS-coördinator sta je in voor een efficiënte en kwalitatieve uitvoering van de GIS-werking binnen het Havenbedrijf. Je werkt het beleid uit en organiseert de dagelijkse werking. Je detecteert GIS-behoeften en doet aan interne projectopvolging. Je communiceert met andere overheden en externe partijen en volgt de evoluties van nabij op. Je stuurt de GIS-databeheerder aan, ondersteunt mee de gebruikers en werkt nauw samen met de ondersteunende IT-verantwoordelijke.

JOUW PROFIEL: je hebt relevante ervaring, kennis van GIS-concepten en bent vertrouwd met softwareontwikkeling en databanken. Een grote klantgerichtheid en samenwerkingsbereidheid typeren jou. Je organiseert het werk op een efficiënte manier en past jou vlot aan. Je bent leerbereid, beschikt over een sterk analytisch vermogen en hebt ervaring met projectmatig werken. Je beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardig door relevante ervaring.

ONS AANBOD: een afwisselende job met ruime opleidingskansen en veelzijdige interne en externe contacten. Een contract van onbepaalde duur in een stabiele en boeiende werkomgeving. Een aantrekkelijk loonpakket inclusief maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering.

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

HAVENBEDRIJF GENT agh

INTERESSE? Meer informatie over deze functie, de voorwaarden, het selectieprogramma en de manier waarop je kunt solliciteren is terug te vinden op onze website www.havengent.be/jobs. Indien je slaagt in de procedure, dan word je opgenomen in de werfreserve. Je vindt ons terug op volgend adres: J. Kennedylaan 32 - 9042 Gent - België - tel. + 32 9 251 05 50.

www.havengent.be

WAASMUNSTER

Jouw functie: je staat in voor de dagelijkse werking van het gemeente-bestuur en stuurt het personeel aan. Je streeft naar maximale efficiëntie in de gemeentelijke dienstverlening. Je bent de schakel tussen beleid en administratie.

Jouw profiel: je hebt een diploma master of licentiaat rechten, politieke en sociale wetenschappen of bestuurskunde aangevuld met minstens drie jaar rele-vante beroepservaring. Je bent sterk in netwerken en communicatie. Bovendien heb je uitgesproken leidinggevende en organisatorische kwaliteiten.

Ons aanbod: wij bieden een voltijdse statutaire betrekking met ruime verantwoordelijkheid in een stabiele omgeving, een minimumbrutojaarsalaris van 30 226,21 euro (bij 0 jaar anciënniteit) en tal van extralegale voordelen: interessante verlofregeling, opleidingsmogelijkheden, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, …

Interesse? Stuur je kandidatuur samen met een uitgebreid cv en een kopie van je diploma per post naar Hudson, t.a.v. Mevr. Kathleen Sermijn, Moutstraat 56, 9000 Gent of per mail naar [email protected]. Je kandidatuur indienen kan tot uiterlijk 2 april 2012. Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van 3 jaar.

Meer informatie over de functie en het examenprogramma vind je op www.waasmunster.be

gemeentesecretaris (m/v)

voltijds statutair

Waasmunster, de bakermat van het groene Waasland, is een landelijke gemeente met meer dan 10 000 inwoners. Om de kwalitatieve dienstverlening naar onze bewoners toe te verzekeren én te verbeteren zijn we op zoek naar een gedreven:

www.jobpunt.be

de Randstad Award2012 gaat naar...

RandstadAward2012

RB,VG.458/BUOSAP,W.INT.017/W.RS.17,B-AA04.053-RC,VG.819/BC,W.INTC.001/W.RSC.1,B-AA04.054-RP,VG.1122/B,W.RS.332,B-AA05.096,BE465925

246/04.28.01-Galilei,VG.875/BO,W.SO.196,B-AA04.030-RSSasbl/vzw,ESS600-MB/AM4-7-46(BS/MB2-8-46)-RandstadHouseholdServicesnv/sa,01933

De aantrekkelijkste werkgever in België? Sinds 15maart weten we wie een jaar lang deze titel magdragen.Het Antwerpse Deme werd de uitgesprokenwinnaar bij de privéwerkgevers. En voor heteerst werd er ook een winnaar in de publiekesector gekozen. Daar kaapten de FederaleOverheidsdiensten de award weg.

doorslaggevende criteria

De 14 000 Belgen die deelnamen aan hetonderzoek, bleken dit jaar het meeste belangte hechten aan werkzekerheid, financiëlegezondheid en loonpakket.

top 3 privésector1. Deme2. GlaxoSmithKline3. Techspace Aero

top 3 overheidssector1. FOD’s2. Vlaamse Overheid3. Federaal Agentschap voor de veiligheid van

de voedselketen

www.randstad.be#RA2012

Page 11: Jongeren & werk

Om ons team te versterken, zijn wij op zoek naar een (m/v):

coördinatorFUNCTIE: je plant de verschillende Flanders’ Care-initiatieven en -activiteiten en volgt deze op. Als aanspreekpunt coördineer je het netwerk van liaisons binnen de betrokken administraties. Je staat in voor de implementatie van de genomen beleidsbeslissingen. Je volgt relevante initiatieven in binnen- en buitenland op en bouwt de Flanders’ Care communicatie-initiatieven uit. Je rapporteert rechtstreeks aan het Interministerieel Comité van Flanders’ Care en adviseert hen over het eventueel bijsturen van beleidsmaatregelen. In het kader van European Innovation Partnership on Active and Healthy Ageing werk je samen met de Europese Commissie.

PROFIEL: je hebt een masterdiploma of een masterdiploma in de (bio)ingenieurswetenschappen of gelijkwaardig. Je hebt minimum 6 jaar relevante ervaring en bent vertrouwd met ondernemerschap en de ondernemingswereld. Een aanvullende managementopleiding is een pluspunt. Je heb affi niteit met technologisch onderzoek en met de zorgsector. Je hebt praktijkervaring met innovatie en met het leiden en opvolgen van projecten. Je hebt een relevant netwerk van personen en actoren actief in de zorgsector, de ondernemingswereld, de kennisinstellingen en de overheid. Je kan snel een Europees netwerk uitbouwen. Je bent vlot tweetalig Nederlands – Engels.

administratief stafmedewerkerFUNCTIE: je bent de back offi ce medewerker die de coördinator van Flanders’ Care ondersteunt door het uitbouwen van een specifi eke en nauwgezette dienstverlening: communicatie, adviezen opmaken, verslagen maken, inhoudelijke dossiers opvolgen en uitwerken, documentatie bijhouden, administratieve ondersteuning bieden, … Deze dienstverlening draagt ertoe bij dat Flanders’ Care optimaal en effi ciënt functioneert en de afgesproken projectdoelstellingen bereikt worden.

PROFIEL: je bezit een masterdiploma of gelijkwaardig. Je kan vlot werken met de gebruikelijke informaticatoepassingen. Als echte plantrekker weet je je taken zelfstandig af te werken.

AANBOD: wij bieden een afwisselende job met sociale relevantie, die ruimte biedt tot initiatief, verantwoordelijkheid en zelfstandig werken. Je krijgt een contract van onbepaalde duur, aangevuld met tal van extralegale voordelen. Meer informatie over het aanbod kan je terug vinden in de functieomschrijvingen.

SOLLICITEREN: bezorg ons, uiterlijk 9 april 2012, jouw cv, motivatiebrief en vragenlijst, bij voorkeur per mail, via [email protected] of per post naar Vlaamse overheid, Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin, MOD WVG – afdeling Personeel, t.a.v. Yves De Backer, Koning Albert II–laan 35 bus 30, 1030 Brussel. Uitgebreide functieomschrijvingen en de vragenlijsten vind je op www.jobpunt.be, bij ‘vacatures op mijn maat’.

www.fl anderscare.be

Flanders’ Care is een ambitieus project dat kadert in ‘Vlaanderen in Actie’ en heeft als doel de uitdagingen waarmee de zorg vandaag geconfronteerd wordt aan te gaan. Flanders’ Care wil door innovatie het aanbod van kwaliteitsvolle zorg verbeteren en verantwoord ondernemen in de zorgsector stimuleren. Die innovatie moet het resultaat zijn van een kruisbestuiving tussen de zorgcentra, kenniscentra, beroepsbeoefenaars in de zorg en de bedrijfswereld. Flanders’ Care wil Vlaanderen in dit domein positioneren als internationale topregio.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Het Agentschap voor Binnenlands Bestuur ondersteunt lokale en provinciale besturen bij het uit-voeren van een samenhangend beleid, zodat deze een kwaliteitsvolle dienstverlening kunnen bieden aan de burger. De externe audit vormt het sluitstuk van de beleids-, beheers- en rapporteringscyclus voor lokale besturen. De uittekening van dit concept is van groot strategisch belang voor de verdere ontwikkeling van de lokale en provinciale besturen én voor de interbestuurlijke relaties met de centrale overheden. Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v):

Wij bieden jou: een contract van onbepaalde duur in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Je krijgt een aantrekkelijk salaris (A211), aangevuld met tal van extralegale voordelen. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.

Interesse? Stuur vóór 25 maart 2012 het standaard-cv, ingevuld, per mail naar [email protected] of per post naar MOD Bestuurszaken, t.a.v. Sofie Lekens, Boudewijnlaan 30 bus 38, 1000 Brussel. Vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer 22082. Je vindt het standaard-cv en de functiebeschrijving op www.jobpunt.be. Indien je voldoet aan de voorwaarden, zal je snel worden uitgenodigd om deel te nemen aan de selectieprocedure.

Jouw functie: je staat in voor het uittekenen van de organisatie en de opstart van de implementatie van de externe audit bij de lokale besturen. Je maakt je zo snel mogelijk vertrouwd met de lokale sector en de interne werking van de lokale besturen. Je zorgt voor het nodige overleg met de (interne en externe) actoren en de bevoegde overheden en entiteiten. Je staat in voor de opmaak van het projectplan.

Jouw profiel: je combineert je masterdiploma met relevante ervaring in auditering en de overheidssector. Je hebt ervaring met het plannen, coördineren en uitvoeren van grote projecten/opdrachten. Je hebt een goede kennis van audittechnieken en -tools. Je hebt goede kennis van de werking van de Vlaamse overheid (inclusief lokale besturen) en van het gemeente-, provincie- en ocmw-decreet of je bent bereid je op korte termijn in te werken.

projectleider implementatie externe audit voor lokale besturen

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. www.jobpunt.be

1011

Page 12: Jongeren & werk

Ontwerp mee jouw nieuwe werkplek

directeur woonzorgcentrumJouw functieJe legt de focus op het welzijn van onze bewoners en de kwaliteit van onze dienstverlening. Als een geboren personeelsmanager stuur je je medewerkers aan en motiveer je ze in functie van het resultaat voor de bewoner. Je bouwt een efficiënt personeelsbeheer uit. Samen met de directeurs van de drie andere woonzorgcentra maak je deel uit van een overkoepelend coördinatieteam. Je werkt samen aan de visieontwikkeling op het beleid binnen het woonzorgcentrum en je optimaliseert de werking ervan. Je stimuleert multidisciplinaire samenwerking. Bovendien ben je verantwoordelijk voor het financieel-economisch beleid.

Jouw profielDe sociale context van je functie spreekt je sterk aan. Je houdt ervan om uitdagingen aan te gaan en initiatief te nemen. Je denkt out-of-the-box en hebt een brede strategische visie. Met je uitgesproken leidinggevende competenties stimuleer je je medewerkers om het beste van zichzelf te geven. Je bent in het bezit van een van de volgende diploma’s: een einddiploma van het universitair onderwijs, een einddiploma van het hoger onderwijs van 2 cycli (lange type - academisch niveau), een masterdiploma of gelijkgesteld. Bovendien heb je 3 jaar relevante beroepservaring als leidinggevende.

coördinator bewonerszorgJouw functieVoor jou ligt de focus op het welzijn van onze bewoners. Je grijpt de uitdaging aan om onze klantgerichte dienstverlening integraal te optimaliseren. Je stimuleert de samenwerking tussen de verschillende disciplines. Essentieel is de implementatie van richtlijnen, werkwijzen en nieuwe projecten. Daarnaast maak je deel uit van een overkoepelend coördinatieteam. Het doel dat je voor ogen hebt, is onze dienstverlening zo goed en kwalitatief mogelijk af te stemmen op de (gast)bewoners over de verschillende woonzorgcentra, serviceflats en lokale dienstencentra heen.

Jouw profielDe sociale context van de functie spreekt je sterk aan. Je kan gefaseerd werken aan doelstellingen op langere termijn. Je houdt ervan om uitdagingen aan te gaan en initiatief te nemen. Je denkt out-of-the-box en hebt een brede strategische visie. Je bent in het bezit van een van de volgende diploma’s: een universitair diploma in een medische of paramedische richting, een diploma van het hoger onderwijs van 2 cycli (lange type - academisch niveau) in een medische of paramedische richting of een masterdiploma in een medische of paramedische richting. Bovendien heb je 3 jaar relevante beroepservaring.

Surf naar

www.ocmw-leuven.be

voor meer informatie.

Ons aanbodWe bieden je een boeiende werkomgeving met tal van professionele uitdagingen. We investeren in je persoonlijke ontwikkeling en staan open voor je frisse ideeën. Daarnaast geniet je een waaier aan voordelen: hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer van en naar het werk, werkzekerheid, flexibele arbeidstijdregeling en een optimaal evenwicht tussen werk en privé. Je loon is afhankelijk van je relevante ervaring en ligt voor de functie directeur wzc tussen 3 388,32 en 5 166,11 euro bruto per maand en voor de functie coördinator bewonerszorg tussen 2 815,01 en 5 052,65 euro bruto per maand.

Interesse?Stuur dan uiterlijk op 26 maart 2012 je cv en motivatiebrief naar onze dienst selectie en rekrutering, per mail naar [email protected] of per post naar A. Vesaliusstraat 47, 3000 Leuven.

Meer informatie of een loonsimulatie?Contacteer onze dienst selectie en rekrutering via 016 24 82 82 of [email protected] ook een kijkje op onze website www.ocmw-leuven.be.

Wij moedigen personen met een handicap, allochtonen en ouderen aan om hun kandidatuur te stellen.

Page 13: Jongeren & werk

Lydia en 15 285 andere Antwerpse senioren zoeken nog extra mensen die zorg voor hen dragen.

Senioren die klant zijn bij Zorgbedrijf Antwerpen worden goed

verzorgd. Omdat ze met steeds meer zijn, zoeken ze extra mensen

die zorg dragen voor hen én voor zichzelf.

Die combinatie kan perfect, want met 40 dienstencentra, een ruim

gamma aan thuisdiensten, 2600 servicefl ats en 17 woonzorgcentra

verspreid over heel de stad is Zorgbedrijf Antwerpen een grote speler

op de Vlaamse zorgmarkt. En daar heb jij alle voordeel bij:

1. Omdat de dienstverlening bij Zorgbedrijf Antwerpen zo ruim is,

heb je er tal van doorgroeikansen en opleidingsmogelijkheden.

2. Omdat je maar goed kunt zorgen voor anderen als je je zelf goed

voelt, vind je er de beste voorwaarden om je leven en je werk

te combineren.

3. Omdat de diensten verspreid zitten over heel de stad,

werk je altijd dicht bij huis.

Wat je ook wil doen. Waar je ook wil werken. Hoe je het ook wil

combineren. Je vindt het bij ons: in je buurt, in je werk, in je leven.

Onze senioren zoeken alvast:Hoofd ZorgteamJij zorgt dat je woonzorgeenheid vlot draait. Je coacht met hart en ziel

een team van verpleegkundigen, zorgkundigen, kinesisten en ergotherapeuten.

Zodat jullie allemaal samen het voor de bewoners aangenaam maken.

KinesistJij zorgt ervoor dat de bewoners in het woonzorgcentrum zich beter kunnen

behelpen. “Bewegen is beleven”, dat is je motto en je droomt er hardop van

om ieders lichamelijke en psychomotorische mogelijkheden te verbeteren.

ErgotherapeutJij stimuleert onze bewoners: je laat hen oefenen en trainen zodat ze

psychomotorisch en cognitief sterker staan. Zo verhoog jij hun levenskwaliteit.

Wil je ook werken bij Zorgbedrijf Antwerpen? Solliciteer nu!Een gedetailleerde functiebeschrijving vind je op

www.zorgbedrijf.antwerpen.be/vacatures

In het hart van de

economie

Gevarieerde taken

ÉÉN BANK, VELE GEZICHTEN

“Mijn jobbij de Bank biedt vele uitdagingen, in het hart van de

economische actualiteit.”

Isabelle

Een gedetailleerde beschrijving van de functies en de profi elen alsook het programma van de selectieprocedure vind je op onze site

jobs.nbb.be

De Bank biedt:een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd met concurrerend salaris en bovenwettelijke voordelen en ruime opleidings- en ontplooiingskansen.

Sollicitaties:via internet: jobs.nbb.beJe sollicitatie dient ons, samen met je cv, een kopie van je diploma’s en de lijst van de gevolgde ECTS-studiepunten, te bereiken uiterlijk 11 april 2012 en dit via onze site jobs.nbb.beAlleen volledige dossiers komen in aanmerking.

De Nationale Bank van België zoekt m/v voor haar:

departement Human Resources: HR-beleidsmedewerker (master)

departement Informatica: informatici (master en bachelor)

departement Financiële markten: wiskundige/fysicus (master)

departement Facilitair beheer: binnenhuisarchitect (bachelor) bouwkundig tekenaar (bachelor)

1213

Page 14: Jongeren & werk
Page 15: Jongeren & werk

Master of bachelor op zak?Dan is er voor jou...

www.lidl.beJOBS BIJ LIDL BELGIË

Management Trainee Verkoop (m/v)Ben je ambitieus, een echte doener en een geboren people-manager? Dan kom je misschien in aanmerking voor ons management trainee traject!

Als management trainee volg je een intensieve training on the job. We laten je kennismaken met de verschillende facetten binnen het domein van de retail. Naast een praktijkervaring in onze winkels maak je ook kennis met de dagelijkse praktijk in onze distributiecentra en ons hoofdkantoor.

Binnen dit programma hechten wij veel belang aan opleiding en persoonlijke ontwikkeling. Wij bieden je een uitstekende start in het arbeidsleven en bereiden je voor om door te groeien naar een uitstekende Verkoopmanager.

Interesse?Vul het online sollicitatieformulier in op www.lidl.be. Antwoord en discrete behandeling van jouw kandidatuur zijn verzekerd!

Het OCMW van Sint-Jans-Molenbeek is op zoek naar EEN DAGVERPLEEGKUNDIGE VOOR DE DIENSTNURSING VAN DE RESIDENTIE ARCADIA (m/v)

Het rust- en verzorgingstehuis «Residentie Arcadia» van het OCMW van Sint-Jans-Molen-beek heeft tot opdracht bejaarden op te vangen, van wie de sociale situatie of de gezond-heid het niet meer toelaat om thuis nog in aanvaardbare omstandigheden te leven. Het bevindt zich in een rustige omgeving en heeft een capaciteit van ongeveer 200 bedden.

PROFIEL Je bent in het bezit van een bachelordiploma van verpleegkundige of een diploma van gediplomeerd verpleegkundige en je gaat graag om met bejaarden. Bovendien heb je bij voorkeur een goede kennis van het Nederlands en het Frans.

Je troeven: - Enthousiasme, dynamisme en motivatie - Aanpassingsvermogen en flexibiliteit - Omgaan met prioriteiten en urgenties - Teamspirit - Zelfstandig kunnen werken - Discretie - Initiatiefgericht en nauwkeurig - Menselijke en relationele vaardigheden

AANBOD We bieden een contract van onbepaalde duur aan met onmiddellijke indiensttreding voor een multidisciplinaire job waarin je kan evolueren in een aangename omgeving, in een moderne en spitstechnologische infrastructuur, en dit alles binnen een organisatie die oog heeft voor haar medewerkers. En bovendien:

- Eén weekend prestatie per maand - Aantrekkelijk verlofkapitaal - Doorlopende vormingen - Automatische en reële tweejaarlijkse weddeverhoging - Erkenning van professionele ervaring (publiek en/of privé) - Mogelijkheid tot vaste benoeming - Tweetaligheidspremie - Gemakkelijke bereikbaarheid met het openbaar vervoer en met de wagen (ring - afrit Dilbeek) - 100% terugbetaling van de transportkosten met het openbaar vervoer.

GEINTERESSEERD? Bezorg ons je kandidatuur (cv en motivatiebrief, met als onder- werp “JOBP12005-VERPLEEGKUNDIGE”) tegen ten laatste 8 april 2012, per mail naar [email protected] of per post naar: OCMW van Sint-Jans-Molenbeek, A. Vandenpeereboomstraat, 14 te 1080 Brussel. Voor meer inlichtingen kan u contact opnemen met onze dienst Human Resources op het nummer 02/412.53.99

VOOR U ZETTEN WE DE PUNTJES OP DE «Ë»

www.jobs-nl-krefel.beLCD - PLASMA - HIFI - AUDIO - DVD MULTIMEDIA - FOTO - TELECOM ELEKTRO - KEUKENS

MEDEWERKER PERSONEELSDIENST (ref. CVH-MP)

Jouw functie:• Je zorgt autonoom voor het beheer van een 250-tal personeels-

dossiers van de arbeiders van ons centraal magazijn en de regionale distributiecentra.

• Je staat in voor een correcte loonadministratie op basis van het tijdsregistratiesysteem.

• Je onderhoudt op een dynamische manier de contacten met de magazijnverantwoordelijken en de transportverant-woordelijke.

Jouw profiel:• Graduaatniveau (Bachelor) bij voorkeur in Personeelswerk of

gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt een goede kennis van Word en Excel. • Je hebt bij voorkeur reeds een goede kennis van de sociale

wetgeving en een eerste ervaring in loonadministratie is een pluspunt.

• Je bent administratief sterk en werkt nauwkeurig. • Je bent tweetalig (NL/FR), zowel gesproken als geschreven. • Je bent tevens goed georganiseerd, stressbestendig en

discreet.

Wij bieden:• Een interessante en uitdagende functie in een groeiend en

dynamisch bedrijf. • Een motiverend salarispakket in overeenstemming met jouw

toegevoegde waarde.

Heb je interesse:KRËFEL NV, Steenstraat 44, 1851 Humbeek, t.a.v. Burkhard NilsE-mail: [email protected] - Vermeld de juiste referentie.Online solliciteren wordt aangeraden en kan via: www.jobs-nl-krefel.beJouw kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.

Met meer dan 1100 werknemers, een omzet van ruim 375 miljoen euro en 74 winkels is Krëfel marktleider in België in de verkoop van LCD, plasma, hifi, audio, DVD, multimedia, foto, telecom, elektro en keukens. Service en klantentevredenheid dragen we reeds meer dan 50 jaar hoog in het vaandel en dit vormt de basis van onze voortdurende groei. Om ook in de toekomst de continuïteit te blijven garanderen, zijn we voor onze hoofdzetel te Grimbergen (Humbeek) op zoek naar een voltijdse (m/v) :

Jobs YOUNG GRADUATES 15

Page 16: Jongeren & werk

Een team leiden vraagt écht talent !Sinds de oprichting in 1997 is Decathlon België een jong, dynamisch en ambitieus bedrijf waar sport centraal staat. Decathlon maakt deel uit van de groep Oxylane dat Europees leider is in de distributie, het ontwerp en de productie van sportartikelen. Momenteel telt Decathlon België 14 winkels en één logistiek centrum. In de komende drie jaar zullen wij dit aantal nog uitbreiden tot minstens 20 winkels. Om deze verdere groei te garanderen zijn wij vandaag op zoek naar sterke managers voor de toekomst. Ben jij ook fan van sport en Decathlon? Vervoeg dan snel ons team en kies voor een loopbaan in een boeiende en dynamische sector. Decathlon zoekt (m/v)

Sportieve AFDELINGSMANAGERSAls afdelingsmanager bij Decathlon sta je in voor de rekrutering, opleiding en management van jouw team.Dagelijks stuur je jouw eigen team van medewerkers aan en motiveer je hen om samen de doelstellingen te bereiken. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de commerciële activiteit van je afdeling binnen de winkel.Je zin voor dienstverlening is merkbaar in je omgang met de klant. Je garandeert tevens hun tevredenheid dankzij een goed beheer van je stock, de kwaliteit van je afdeling en aangepaste productgamma’s.

Ga jij de uitdaging aan?

BIJ DECATHLON DELEN WE DEZELFDE

PASSIE VOOR SPORT,

OM SAMEN SUCCES TE BOEKEN !

Ontdek snel meer op

www.decathlon.be/jobs

MANAGER VAN SOFIESOFIE

AANGEWORVEN DOOR SOFIE

COLLEGA VAN SOFIE

Page 17: Jongeren & werk

Ben jij een jong talent op zoek naar een managementcarrière of ben je eerder geïnteresseerd om uit te groeien tot expert binnen onze organisatie? Dan begint je toekomst hier en nu bij Rode Kruis-Vlaanderen! Het hart van onze organisatie, dat zijn onze 14.000 vrijwilligers en 1.300 werknemers. Zij zetten zich dagelijks in voor voldoende en veilig bloed in Vlaanderen en bieden hulp en zorg aan kwetsbare mensen in onze maatschappij. Effi ciënt met een hart: daar draait het allemaal om. Lanceer nu je carrière in een fascinerende non-profi tomgeving!

Efficiënt met een hart

Interesse?Surf naar www.jobs.rodekruis.be en solliciteer online. Gelieve je cv alsook een motiverend schrijven bij te voegen.

Voor meer informatie kan je terecht bij: • Dienst voor het Bloed: Katrijn Van Nieuwenhove,  [email protected] (015.44.34.31)

• Humanitaire Diensten: Katrijn Piedfort, [email protected] (015.44.34.72)

... en ga voor een job die je beroert.

Durf te kiezen voor die dingen die jij belangrijk vindt...

Rode Kruis-Vlaanderen werft aan (m/v)

Young Graduates met ambitie!Functieomschrijving:Je krijgt de kans om hetzij binnen de Dienst voor het Bloed, hetzij binnen de Humanitaire Diensten een traject te doorlopen met focus op de bij jou aanwezige competenties. Onder leiding van een mentor doorloop je verschillende projecten of diensten binnen onze organisatie om expert te worden in je domein of jezelf als leidinggevende te profi leren. Je volgt een opleidingsplan met duidelijk vooropgestelde doelstellingen.

Jouw profi el:• Als Young Graduate beschik je minimaal over een master:

- Voor Dienst voor het Bloed: in een biomedische richting.- Voor Humanitaire diensten: in een technische richting (bijv. industrieel ir, informatica, telecom,…).

• Bij voorkeur heb je je basisopleiding aangevuld met extra opleidingen  (management, economie,…).• Je bent analytisch, planmatig en gestructureerd. • Je hebt, bij voorkeur, leidinggevende competenties, die doorheen dit “Young Graduate Programma”, verder

kunnen worden uitgebouwd. • Je werkt resultaatgericht in alles wat je onderneemt en gaat geen uitdagingen uit de weg. • Je bent leergierig en enthousiast. • Je bent fl exibel en ambitieus. Ons aanbod:Je doorloopt het  “Young Graduate Programma” van ongeveer 24 maanden, bestaande uit verschillende facetten/projecten. Wij bieden je een contract van onbepaalde duur. Een uitgebreid trainings- en opleidingspakket stoomt je klaar voor een bloeiende carrière. Je krijgt de kans op korte tijd een bijzonder boeiende praktijkervaring op te bouwen in een non-profi torganisatie die effi ciëntie en kwaliteit nastreeft. Plaats van tewerkstelling:

Rode Kruis-Vlaanderen - Dienst voor het Bloed: afhankelijk van het specifi eke werkgebied/project (Mechelen / Leuven / Gent).

Rode Kruis-Vlaanderen - Humanitaire Diensten: Hoofdzetel, Motstraat 40, 2800 Mechelen.

Page 18: Jongeren & werk

met andere ogen!Bekijk ons eens

startatcolruytgroup.be

Colruyt Group, da’s meer dan alleen winkels!Pas afgestudeerd? Onze jobmogelijkheden zijn eindeloos!

Ontdek ze op onze jobdag, je vindt alle info op startatcolruytgroup.be

Haast jenaar onze jobdag op

21 april 2012

Jobs YOUNG GRADUATES18

Page 19: Jongeren & werk

Creatie? Innovatie? Ambitie?

Als werkgever biedt de KU Leuven een enorme diversiteit aan jobs en evenveel mogelijkheden. Vraag dat maar aan onze vier medewerkers die we graag zelf aan het woord laten. Stuk voor stuk unieke profi elen en persoonlijkheden, maar over één ding zijn ze het eens: een job bij de KU Leuven is een boeiende ervaring.

“Ik neem de coördinatie van studie- en

studietrajectbegeleiding voor mijn rekening.

Zo krijgen studenten de eerste steun voor alles

wat met studeren aan de universiteit te maken

heeft: examens, extra uitleg bij moeilijke

vakken, vrij stellingen ... Ons team slaat de brug

tussen studenten en docenten.

Voor mij is de variatie erg belangrijk: ik denk

mee over studiebegeleiding en ik hou van de

verantwoordelijkheid om iets uit te bouwen.

Daarnaast blijf ik in contact met studenten,

geef ik les en sta ik met mijn beide voeten in de

praktijk. Een mooie combinatie en vooral een

heel dankbare, nuttige job. Ik kan studenten

echt helpen en dat geeft veel voldoening. Elke

dag vertrek ik blij naar het werk, het is echt mijn

droomjob!”

“Na mijn stage bij de KU Leuven kon ik hier aan

de slag en mijn kennis snel aan de praktijk toet sen.

Elke dag beleef ik iets anders: assisteren bij

chirurgische operaties, anatomische NMR’s,

mate riaal bestellen via SAP, voorbereiding van

elektro fysiologische experimenten, ...

We werken met buitenlandse doctoraats-

studenten en die interactie met andere culturen

spreekt me erg aan. Mijn kennis van het Engels

heeft een enorme boost gekregen. En door de

fl exibele uren binnen deze functie heb ik tijd vrij

voor andere dingen: ik doe intensief aan paar d-

rijden en dat kan prima met deze job. Zeker als

je het aantal vakantie dagen erbij telt. In mijn job

kan je ook initiatieven nemen. Er wordt naar je

geluisterd als je ideeën voor verbeteringen

aanbrengt. Eigenlijk doe ik gewoon wat ik

graag en goed kan, ideaal toch?”

“Als ontwikkelaar werk ik mee aan Toledo, het

elektronische toets- en leerplatform van de

asso ciatie KU Leuven. Ons team geeft hierbij

alle mogelijke ondersteuning om studenten

en docen ten vlot met elkaar te laten

communiceren.

Veel initiatieven ontstaan vanuit de interne drive

van de groep, bottom-up. Je krijgt veel vrijheid

die je zelfstandig mag invullen, je hebt het zelf

in de hand. Zo kan ik bijvoorbeeld de markt

afspeuren naar nieuwe technologieën. Mijn

inbreng wordt zeker gewaardeerd en door-

groeien kan zowel verticaal als horizontaal.

Het uurrooster valt bovendien vlot te combi neren

met mijn gezin en de sfeer is ook nog eens

uitstekend.”

“Hoewel ik nog niet zolang in dienst ben,

werk ik toch al mee aan grote en complexe

projecten zoals het nieuwe auditorium voor

840 personen en het bouwproject van een

nieuw datacenter. Weet je wat ik fantastisch

vind? Er zijn zoveel specialisaties binnen onze

diensten dat je meteen interessante opdrach ten

kan realiseren, allemaal in Leuven. Intern krijg je

alvast veel technische onder steuning omdat

alle knowhow in huis is.

Verder vind ik hier een gezond evenwicht

tussen mijn werk en gezin, zonder dat ik mijn

ambities moet terugschroeven. Inzet wordt

ook beloond, maar je moet “uit je kot” komen.

Met al die complexe projecten blijf ik scherp en

behou ik mijn brede, kritische kijk op zaken.

Ik heb constant het gevoel dat ik kan groeien

en bijleren, want elke opdracht is weer

helemaal anders.”

Katrien, 34. Diensthoofd,

dienst Monitoraat Letteren.

Inez, 28. Laboratoriumtechnoloog,

dienst Neurofysiologie.

Wendy, 33. Ingenieur-architect,

Technische Diensten.

Wim, 33. Teamleader,

dienst Faciliteiten voor Onderwijs.

www.kuleuven.be/vacatures

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

KU Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

1819

Page 20: Jongeren & werk

Aanwerving van Nederlandstalige en Franstaligebrandweermannen-ambulanciers en officieren (m/v)

SELOR (de federale instelling voor Selectie en Organisatie)legt wervingsreserves aan

SELECTIENUMMERS :ANG12027 (Nl) en AFG12020 (Fr): brandweerman/-vrouwANG12035 (Nl) en AFG12022 (Fr): officier

Uiterste inschrijvingsdatum : 26 maart 2012

Alle informatie omtrent de functie, de deelnemings- enaanstellingsvoorwaarden en de selectieprocedure, kangeraadpleegd worden op de website van Selor (www.selor.be) of via de website www.brandweermijnjob.be

Hoe solliciteren ? Solliciteren kan tot en met 26 maart 2012op www.selor.be

Brusselse Hoofdstedelijke Dienstvoor Brandweer enDringende Medische Hulp

Het Gemeentebestuur van Kraainem werft aan (m/v):

10 Administratievemedewerkers instatutair dienstverband voor volgende diensten:

Interne Dienst/PersoneelsdienstInterne Dienst/SecretariaatFinanciële DienstDienst BevolkingTechnische Dienst

Formele vereisten• Je bent in het bezit van een diploma hoger secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld

onderwijs• Je bent beide landstalen machtig

Functiebeschrijving• Het afhandelen van diverse administratieve taken, afhankelijk van de dienst waarvoor

men werkzaam is.• Loketfunctie/ telefonisch onthaal• Ondersteunende taken zoals organiseren van en notuleren bij vergaderingen

Profiel• De nodige vakkennis hebben of te verwerven gedurende de loopbaan• Goede kennis hebben van het volledige softwarepakket• Communicatievaardig• Klantvriendelijk, leergierig, flexibel, stressbestendig• ...

Ons aanbod voor deze functies• Een voltijdse statutaire tewerkstelling met 6 maanden proef• Bezoldiging volgens salarisschaal niveau C1-C3 + maaltijdcheques• Flexibel uurrooster, gunstige vakantieregeling en tal van andere voordelen

Interesse?Bezorg je schriftelijke kandidatuur met CV, en kopie hoogst behaalde diploma ten laatste op13/04/2012 aan het College van Burgemeester en Schepenen, A. Dezangrélaan 17 in 1950Kraainem, of per mail naar [email protected] ook voor welke functie (welke dienst) je interesse hebt.Voor meer info en een volledig overzicht van de formele vereisten, de functiebeschrijving en hetprofiel, contacteer de personeelsdienst op het nummer 02/719.20.45 of via [email protected].

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij maar liefst 58 % van alle Belgen. Met onze websites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net

zijn we de grootste online uitgever. In de krantenmarkt zijn we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout ook de

grootste uitgever van gratis regionale pers. Ook sterke mediabrands als Woestijnvis en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Network EngineerOm onze centrale ICT-afdeling te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

Aanbod: Corelio biedt je een uitdagende en brede/gevarieerde functie in een boeiend mediabedrijf, met heel wat concrete opleidingsmogelijkheden om je vakkennis op peil te houden en te verbreden. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld

met extralegale voordelen en een bedrijfswagen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse? Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en solliciteer online via http://jobs.corelio.be. Verdere vragen?Bel gerust naar Sarah Vandervreken via 02/467 25 08.

Je uitdaging: Je ondersteunt onze netwerk omgeving (LAN, WLAN en WAN) • Je ondersteunt onze hosting activiteiten (fi rewall, loadbalancing, proxy) • Je detailleert designs van nieuwe platformen of systeem-componenten • Je doet aan proactief capacity management en monitoring • Je doet grondig onderzoek naar de kern van wederkerende problemen/incidenten, je identifi ceert oorzaken in overleg met andere teams bij ICT, je initieert acties en je voorkomt problemen op een proactieve manier • Je documenteert systeemconfi guraties• Je voert upgrades uit op netwerkconfi guraties (routers, switches, fi rewalls). • Je volgt nieuwe technologieën op de voet op.

Je profi el: Je beschikt over een master of bachelor met relevante ervaring • Je hebt enkele jaren ervaring in een systems-omgeving met ervaring in netwerktechnologie • Je hebt een grondige kennis van TCP/IP • Je hebt een goede kennis van switching en routing • Kennis van security en IP-telefonie is een troef • Je hebt een goede kennis van Engels en Frans • Je beschikt over de volgende competenties:- Je bent leergierig - Je kan constructief samenwerken in teamverbando - Je werkt nauwkeurig - Je bent in staat grondig te analyseren en onderbouwd te oordelen.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Kan je ontslagen worden of zelf ontslag nemen tijdens deze proeftermijn? Op deze en nog andere vragen in verband met de proefperiode vind je een duidelijk antwoord op jobat.be/contract.

EN HOE LANG DUURT DEZE?

WAT IS EEN PROEFPERIODE

20 Jobs YOUNG GRADUATES

Page 21: Jongeren & werk

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar [email protected] ter attentie van Severine Van Den Brulle. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 09 261 80 00. Je gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

FUJI OIL EUROPE, gevestigd in Gent, is de

Europese vestiging van de Japanse Fuji Oil Group. Fuji Oil Europe (100-tal

werknemers waarvan circa de helft arbeiders) is een

innoverend bedrijf gespecialiseerd in

ontwikkeling, productie en commercialisering van

plantaardige oliën en vetten, compound chocolades en

kant-en-klare vetgebaseerde vullingen. Fuji Oil Europe richt

zich op de Europese chocolade-, biscuit-, ijs-, en

babyvoedingsindustrie.

Ten gevolge van pensionering en met het oog op het verder

professionaliseren van haar HR-beleid is Fuji Oil Europe op

zoek naar een (m/v):

HR OfficerJe bent verantwoordelijk voor een correcte loon- en personeelsadministratie. Hiertoe werk je samen met het sociaal secretariaat en kan je rekenen op de ondersteuning van een administratief medewerker. Tevens coördineer je het volledige rekruterings- en selectieproces. Daarnaast weet je diverse HR-projecten vorm te geven (successie- en loopbaanplanning, functiebeschrijvingen, evaluatiesysteem, opleidingsbeleid …) en HR-processen te optimaliseren. Intern ben je het aanspreekpunt en de vertrouwenspersoon voor leidinggevenden en medewerkers voor allerhande HR-topics. Je initiatieven bevorderen de interne communicatie en werking van de organisatie.

Je koppelt een hogere opleiding aan 5 à 10 jaar professionele HR-ervaring, bij voorkeur in een productieomgeving. Je hebt een doorgedreven kennis van payroll en sociale wetgeving en hebt affiniteit met andere HR-domeinen (staffing, performance, development e.a.). Maturiteit, vlotte communicatie en discretie kenmerken jouw profiel. Je kan bogen op een goed organisatievermogen en kan projectmatig werken. Bovendien ben je ondernemend en resultaatgericht met een hands-on mentaliteit. Nederlands is je moedertaal en je spreekt ook Engels.

Je komt terecht in een internationale, gedreven organisatie met een sterke focus op kwaliteit. Fuji Oil Europe biedt jou een werkterrein waar je HR mee verder vorm kan geven. Naast een uitdagende functie, kan je rekenen op reële groeimogelijkheden en een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met diverse extralegale voordelen.

www.dip.be

SHELL ZOEKT ONDERNEMERS DIE WILLEN GROEIEN

Voor een aantal tankstations in Vlaanderen zoeken wij service-gerichte uitbaters. Mensen zoals u, die altijd net dat beetje méér doen voor hun klanten en een goede coach zijn voor het team. Uw inzet, uw talent en het serviceconcept van Shell zorgen samen voor keihard succes, zeker en vast!

Dit is wat wij van u vragen: Aantoonbare management- en leiderschapskwaliteiten Focus op klantcontact Financieel inzicht, met oog voor risico’s en kansen Organisatietalent, teamspirit en een eigen inbreng Teamcoach Startkapitaal Verbondenheid met lokale ondernemers

En dit is wat wij bieden: Een ijzersterk en betrouwbaar merk Een gedegen opleiding, ook voor uw medewerkers Volop ondersteuning en feedback Een uitstekend bedrijfsresultaat vanaf dag één

Bent u een ondernemer die wil groeien? Surf dan naar www.shell.be en druk op de knop “Retailer bij Shell”. Hier vindt u een elektronisch aanmeldingsformulier en een e-mailadres om uw CV naartoe te sturen.

is op zoek naar:

Stafmedewerker e-Government (m/v) Met uw dynamiek en kennis ondersteunt u gemeenten inzake (elektronische) dienstverlening. U bent zowel actief op lokaal, intergemeentelijk, regionaal als Europees vlak en vertaalt noden van lokale besturen naar praktische toepassingen en projecten. U zult deel uitmaken van een gedreven en multidisciplinair team. Samen met u realiseren we binnen de regio Kortrijk een grote diversiteit aan opmerkelijke e-Governmentprojecten.

De intercommunale Leiedal is het intergemeentelijk

samenwerkingsverband van de dertien gemeenten van de regio

Kortrijk. Wij helpen onze aangesloten gemeentebesturen bij de uitvoering

van hun diverse taken, o.m. op het vlak van stedenbouw en mobiliteit,

lokale en regionale economie, woonbeleid, herbestemming, milieu en

natuurontwikkeling, lokaal e-government en grensoverschrijdende en Europese samenwerking. In opdracht

van de gemeenten ontwikkelt en realiseert de intercommunale ook diverse

bedrijventerreinen, woonprojecten en herbestemmingsprojecten in

de regio Kortrijk.

infoMeer informatie over deze vacature vindt u op www.leiedal.be/vacaturesStuur uw sollicitatie, samen met uw CV, naar algemeen directeur ir. Karel Debaere vóór 20 april 2012.

Intercommunale LeiedalPresident Kennedypark 10 - BE-8500 Kortrijktel + 32 56 24 16 16 - fax + 32 56 22 89 03 - e-mail [email protected]

www.leiedal.be intergemeentelijke samenwerking - projectontwikkeling - streekontwikkelingbedrijventerreinen - stedenbouw - milieu - informatie- en communicatietechnologie - mobiliteit - herbestemmingsprojecten

2021

Page 22: Jongeren & werk

Wat is prettiger dan deel uit te maken van een unieke en technologisch hoogstaande werkomgeving. Wat is uitdagender dan elke dag weer een nieuwe stap te kunnen zetten op weg naar dat ene, ultieme doel: tech-nologieën ontwikkelen gericht op het recycleren van radioactieve materialen tot veilige, milieuneutrale grondstoffen.Belgoprocess in Dessel beschikt over de knowhow, de mid-delen en de mensen om die enorme ambitie waar te maken, in België en daarbuiten. Veiligheid & Milieu spelen een uiterst belangrijke rol bij Belgoprocess en gelden als hoekstenen van de bedrijfsfilosofie. De continue verbetering van het veiligheids- en milieubeleid is een topprioriteit voor de organisatie. Leidinggevenden die de krachtlijnen van dit beleid kunnen bepalen en de mensen weten te inspireren en te motiveren bij de realisatie ervan, zijn onontbeerlijk. In dit kader kijken we momenteel uit naar een m/v:

Werk is geen probleem voor wie de kernvan het probleem wil aanpakken.

Adjunct v/d DirecteurVeiligheid, Milieu en SecurityFunctieIn deze rol zal je - samen met en in opdracht van de Afdelingsdirecteur VEM - verant-woordelijk worden voor het uitvoeren van diverse managementtaken. Je werkt mee aan de vormgeving, coördinatie en sturing van het veiligheids- en milieubeleid. Je bent een geboren people manager: daarom rekent men op jou voor de optimalisatie van de wis-selwerking tussen de diverse diensten, hun medewerkers en activiteiten. De nationale en in-ternationale regelgeving omtrent (nucleaire) veiligheid & security worden steeds strenger. Je volgt deze tendenzen op de voet en stuurt de organisatie bij indien nodig. Je be-kleedt een trekkersrol in de ontwikkeling en het management van projecten en studies en je slaagt er in om met je team individuele en bedrijfsgebonden doelstellingen te realiseren, waarbij je het technische en financiële aspect niet uit het oog verliest.

ProfielJe beschikt over een diploma burgerlijk ingenieur en kan terugblikken op een ervaring in een verwante productieomgeving of in de chemische industrie. Extra mooi wordt het wanneer je je al bewezen hebt in een gelijkaardige rol. Je kan een certificaat Preventieadviseur Niveau I voorleggen en je hebt een meer dan gezonde interesse voor de nucleaire sector. Je mag jezelf een actieve people manager noemen, met een scherpe kijk op de veiligheids-, milieu- en secu-rityproblematiek. Je aanpak is pragmatisch en doelgericht. Je diplomatie en je maturiteit laten je toe om vlot en efficiënt met mensen om te gaan en open en duidelijk met diverse doel-groepen te communiceren, zowel mondeling als schriftelijk. Je actieve kennis van het Engels en het Frans zullen je daarbij alleen maar van nut zijn. Belangrijk is ook je bereidheid om je op korte termijn te vestigen op een locatie die je toelaat om - buiten de diensturen en in normale omstandigheden - binnen de 30 minuten op het bedrijf aanwezig te zijn.

Aanbod Belgoprocess biedt je een unieke werkomgeving in een uitdagende sector met boeiende col-lega’s die allemaal doordrongen zijn van de belangrijke opdracht die de onderneming op wereldschaal vervult. Een competitief salaris met een interessant pakket aan extralegale voorde-len hoort bij jouw functie en verantwoordelijkheden.

Interesse voor deze functie? Reageer dan met je cv + motivatiebrief via [email protected] met vermelding “ref 0051” of bel naar Manu Pauwels op 0489 585 565 of Wim Vander meiren op 0489 585 566.Je kan rekenen op de nodige discretie. Deze wervings- en selectieprocedure verloopt in exclusieve samenwerking met V&PR.

Meer weten over Belgoprocess?Surf naar www.belgoprocess.be

Dé HR-partner voor bedienden!

Wil je met een klein team de Vlaamse ngo’s ondersteunen in hun bedrijfsvoering? Dan is dit de ideale job voor jou.

Verantwoordelijke samenaankoop en dienstverlening (m/v)

bij ngo-federatie Interesse? Surf naar www.11.be/vacatures voor meer info.

Het gemeentebestuur van Haaltert gaat over tot de aanwerving van

BOEKHOUDER B1-B3 (m/v) OP DE DIENST FINANCIËNTaakomschrijving:Onder leiding van de financieel beheerder ben je verantwoordelijk voor de verwerking van alle boek-houdkundige documenten en gegevens, het uitoefenen van boekhoudkundige en financiële controles, het opvolgen en afhandelen van alle verrichtingen met betrekking tot fiscale en niet-fiscale ontvangsten...

Ons aanbod:• voltijds statutaire tewerkstelling met 1 jaar proef• een geïndexeerd brutomaandsalaris van min. € 2.275,19, max. € 3.755,49 (loonschaal B1-B3)• maaltijdcheques (€ 7 / volledige dag)• fietsvergoeding (€ 0,20/ km)• tegemoetkoming abonnement woon-werkverkeer met openbaar vervoer• hospitalisatieverzekering na 1 jaar dienst, met de mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten tegen

gunstige tarieven• gunstige uurregeling met glijdende werktijden• voordelige verlofregeling

Aanwervingsvoorwaarden: • in het bezit zijn van een bachelordiploma of een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of

daarmee gelijkgesteld onderwijs• slagen voor de selectieprocedure.

Stel je kandidaat door uiterlijk op 19 april 2012:• sollicitatiebrief• curriculum vitae• kopie van het vereiste diploma• uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 3 maanden)aangetekend op te sturen naar het College van Burgemeester en Schepenen, Hoogstraat 41, 9450 Haaltertof tegen ontvangstbewijs af te geven op de personeelsdienst (zelfde adres, 1ste verdieping).Kandidaturen per mail worden niet aanvaard.

Er wordt voor deze functie een wervingsreserve aangelegd van één jaar, maximum verlengbaar met éénjaar.De functiebeschrijving, de toelatingsvoorwaarden en verdere inlichtingen zijn te bekomen op hetzelfdeadres of op www.haaltert.be .Tel. 053/ 85.86.18 - 053/ 85.86.19 – e-mail: [email protected]

Op jobat.be/contract vind je alle info over soorten contracten, wat er precies moet in staan en nog zoveel meer.

VERVANGINGS - CONTRACT, LEERCONTRACT …

CONTRACT VAN BEPAALDE DUUR, ONBEPAALDE DUUR,

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Een gsm, een bedrijfswagen, de mogelijkheid om deeltijds te werken? Je vindt de 10 populairste op een rij op jobat.be/extralegale-voordelen.

KRIJG JIJ BOVENOP JE LOON?

WELKE EXTRALEGALE VOORDELEN

Page 23: Jongeren & werk

Deze functies worden exclusief door A. B. & I. behandeld.

Aanbod voor beide functies: • Een competitief loon met extralegale voordelen en een fi rmawagen. • Continue begeleiding door een ervaren team. • Een afwisselende job binnen een bedrijf waar respect voor de medemens en de kwaliteit van het werk steeds centraal staan.Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -Selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8812 of 8814. • E-mail: [email protected]

Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 - www.ab-i.be - [email protected]

Grodevan, gelegen te Rumbeke (bij Roeselare), is sinds 1984 actief als aannemer in wegenis, funderings-, grond-, riolerings-, afbraak- en betonwerken. Grodevan wenst zijn enthousiast team van

een 60-tal medewerkers te versterken met een m/v:

www.grodevan.be

Je taken: • In deze coördinerende en leidinggevende functie, ben je - na de nodige begeleiding - verantwoordelijk voor jouw werven van A tot Z. • Je staat in voor de voorbereiding (planning,…), de opstart (werkvoorbereiding, werf uitzetten, bestellen van de nodige

grondstoffen, contact met de onderaannemers,…), de opvolging (controle op de uitvoering, werfvergaderingen,…), het leiden van de werf (motiveren van de teams,…), de afwerking, de nacalculatie en de voorbereiding van de facturatie. Je ziet toe op de naleving

van de veiligheidsvoorschriften. • Een team van sympathieke en vakbekwame collega’s kunnen ondersteuning bieden waar nodig.Je profi el: • Je bent bouwkundig opgeleid of gelijkwaardig door ervaring. • Je bent praktisch van aard, peoplemanager, sociaal en

communicatief. • Je kunt zelfstandig plannen en organiseren. Je bent stressbestendig en resultaatgericht.

Assistent(e) Werfl eider (8814)Je taken: • Interesse om één of meerdere werfl eiders bij te staan met de bedoeling om op termijn door te groeien naar volwaardig

werfl eider? Dan is dit jouw ideale instapfunctie!Je profi el: • Je bent bouwkundig opgeleid of gelijkwaardig door ervaring. • Je bent leergierig en praktisch ingesteld. Je bent

gedreven om alle aspecten van de bouwsector te leren beheersen en wilt snel doorgroeien naar de functie van werfl eider.

Werfl eider (8812)

WIJ ZIJN TEVENS OP ZOEK NAAR GEMOTIVEERDE WEGENBOUWARBEIDERS EN EEN CHAUFFEUR CE!Contacteer Grodevan op nummer 051 24 86 86 of via [email protected].

Deze functies worden exclusief door A. B. & I. behandeld.

Aanbod voor alle functies: • Bij ons kun je je technische creativiteit kwijt ! • D.D. Engineering zijn denk-ers en doe-ers, die door hun zeer vlakke structuur écht ruimte laten voor initiatief en ontplooiing. • Daarbij komt natuurlijk een volledig salarispakket met aantrekkelijke verloning en extralegale voordelen.

Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -Selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8904, 8906 of 8908. • E-mail:

[email protected] - Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 - www.ab-i.be - [email protected]

D.D. Engineering is een technisch studiebureau uit Ieper met specialisaties in: plant engineering, veiligheid, automatisatie en energie/milieu. Het bedrijf richt zich tot alle industrietakken, dit voor zowel nationale

als internationale bedrijven. Om hun team te versterken, zijn ze op zoek naar een m/v:

Junior Ingenieur Procesveiligheid (8908)

Je taken: • Als ingenieur procesveiligheid ben je hoofdzakelijk vanuit binnendienst bezig met projectopvolging: risicoanalyses en calculaties van zowel bestaande als nieuwe procesinstallaties in verschillende sectoren (chemie, pharma,...) • Af en toe ben je ter

plaatse bij de klant voor zowel de analyse, de communicatie, de oplevering.

Ingenieur Veiligheid (8906)

Je taken: • Je hebt een passie voor techniek en veiligheid en wil je verder specialiseren hierin. • Atex, Arei, HACCP, machinerichtlijnen, Europese wetgeving... behoren tot je interessegebied. • Je hebt de ambitie om deze functie ter harte te nemen en een team van een

3-tal mensen onder je vleugels te nemen om samen de klanten professioneel te adviseren en tevreden te stellen.

Projectingenieur (8904)

Je taken: • Als projectingenieur voel je je thuis in productieomgevingen en heb je een brede technische interesse. Je bent veel ter plaatse bij de klanten om de projecten te helpen defi niëren en de installaties op te volgen tot en met de opstart.

Profi el voor alle functies: • Ingenieur of master van opleiding, praktisch ingesteld, communicatief en klantgericht. • Je kunt zelfstandig werken maar bent een aangename collega binnen het team.

www.ddeng.be

Jules Destrooper is een toonaange-vende familiale producent van fi jne koekjes op basis van authentieke recepten. De sterkte van ons bedrijf is de som van al onze medewer-kers. Al 125 jaar ervaring impliceren natuurlijk heel wat veranderingen. Moderne computergestuurde pro-ductiemethodes garanderen nu een optimale kwaliteit en hygiëne. De werkomgeving mag dan wel ‘state of the art’ zijn, het is nog steeds de be-zieling van de werknemers die zorgt voor de beste kwaliteit. Daar zijn we

best trots op.

Ter versterking van onze bestaande ploeg zoeken wij:

Planningsmanager Vestiging Ieper

Production Manager Vestiging Ieper & Lo

Shift Manager Vestiging Lo

Sales Promotor - FMCG Regio Antwerpen / Brabant

Internal Sales Export Vestiging Ieper

Volledige functiebeschrijving en solliciteren via

www.destrooper.com

VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

a priori.be

The Rolling Stones

You

get what you want.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

OP SELECTIE-TESTEN?

Surf naar jobat.be/selectietesten en je weet meteen hoe je er aan moet beginnen.

VOORBEREIDEN

Profiel� zelfstandige persoonlijkheid die leiding

kan geven aan een team van 15 medewerkersen hen met enthousiasme kan coachen

� enkele jaren ervaring in de organisatie en uit-bouw van hotelservice, horeca of zorginstituten

� bacheloropleiding met nadruk op budget-beheersing gewenst

� doortastende aanpak nodig om veranderingendoor te drukken

� tweetaligheid vereist

Aanbod� uitgelezen kans om met grote zelfstandigheid

een deelorganisatie uit te bouwen� aantrekkelijk salaris in verhouding tot de reeds

opgedane ervaring, aangevuld met bonussys-teem en extralegale voordelen

U kan uw uitgebreid cv en motivatieschrijvenrichten aan de algemeen direkteur van de groep

Château PromotionJ. Bordetlaan 160 - 1140 Evere

of per mail aan: [email protected] ook de bedrijfsvoorstellingen op:

www.seniorenflats.be en www.chateaupromotion.be

Wij zoeken voor de uitbating vanseniorenresidentiesmet +/- 250 flats

verspreid over een vijftal locatiesregio Brussel enVlaanderen een

Afdelingshoofd(m/v)

2223

Page 24: Jongeren & werk

Organiseert rekruteringsevent voor sales tijgers met ervaring

koploper in media

Als mediapartner van de Ronde van Vlaanderen geven wij5 VIP-tickets voor deze wielerklassieker van het jaar weg.

Bekijk alle details en schrijf je nu in voor“Rekruteringsevent sales tijgers” viahttp://jobs.corelio.be. Zet zo een stap dichter bij een uitdagende job met veel afwisseling en wie weet sta je binnenkort als VIP op de Ronde van Vlaanderen.

Page 25: Jongeren & werk

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Coördinator van de ProjectenHoofd Planning (8441)

Je taken: • Binnen deze planningsdienst stuur je 4 werknemers aan die je bijstaan bij de korte- en langetermijnplanning van de projecten in uitvoering. • Je communiceert dagelijks met projectleiders, werfleiders,

ploegchefs en arbeiders om je planning aan te passen aan de dagelijkse situatie. • Je plant de ploegen, de nodige kranen/rollend materieel met steeds als doel het overzicht te bewaren over de activiteiten in uitvoering. • Je

communiceert met de planningsverantwoordelijken van de klant (Eandis, Infrax, gemeentes,...).

Je profi el: • Je houdt van een functie met veel uitdaging en contacten met collega’s in binnen- en buitendienst. • Je bent in staat in te spelen op steeds veranderende situaties. • Door je maturiteit en charisma kan je deze

planningsafdeling optimaal laten functioneren. • Je bent kordaat, een echte ‘beslisser’ die van aanpakken weet. • Je beschikt over een pak organisatorisch inzicht en goede planningsvaardigheden.

Aanbod: • Verstraete Enterprises biedt een functie op hoog niveau. • Een zeer variërend takenpakket waarbij je een spilfiguur bent in de onderneming. • Een degelijke verloning met tal van extralegale voordelen. • Een functie met veel verantwoordelijkheden en leidinggevende taken.

Onze klant, Verstraete Enterprises te Jabbeke (nabij Brugge) is reeds jarenlangactief in elektriciteitswerken, nutsvoorzieningen, telecom, enz. Om het team van

250 gemotiveerde krachten te versterken zoekt men een m/v:

www.verstraete-ent.com

Interesse in deze functie? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsselectie, t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8441. • E-mail: [email protected] • Wij bevestigen u eerstdaags de goede ontvangst.

• Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056 225 880 - fax 056 225 780 - www.ab-i.be - [email protected]

Mail je cv, liefst met foto, naar Brouwerij Haacht: [email protected],

tel. 016 615 262www.brouwerijhaacht.be

Je functie

• Je maakt deel uit van het teamvan Brouwerij Haacht dat Pepsi dranken

commercialiseert in de Belgische horeca, via het netwerk van Haacht drankenhandelaars.

• Je zoekt en realiseert nieuwe Pepsi horeca verkooppunten.

• Je beheert nieuwe en bestaande klantendossiers (overeenkomsten, prestaties,

publiciteit, debietapparatuur enz.) in nauwe samenwerking met de ondersteunende

diensten van de Brouwerij.

Je profi el

• Je hebt een commerciële opleiding op graduaatniveau afgerond en hebt aantoonbare,

relevante ervaring in een commerciële buitendienstfunctie.

• Je hebt affi niteit met horeca.

Wij bieden jeStabiliteit in de familiale onderneming Brouwerij Haacht, vaste waarde in een

boeiende sector en een competitief salarispakket.

Sales Representatives Horeca

VG.77/B

Solliciteren kan via het inschrijvingsformulier tot uiterlijk 20 april (datum poststempel of e-mailbericht telt) op het adres van ons selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Bram Vandendriessche, A&S Solutions, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem of via e-mailbericht naar [email protected] (gelieve het referentienummer te vermelden).

Interesse? Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatings-

voorwaarden, de functieomschrijving en de verdere procedure vindt

u in de informatiebrochure op www.assolutions.be/jobs

of kunt u opvragen via [email protected] of 09 389 69 90

OCMW Merelbeke zoekt naar dynamische

medewerkers met een uitgesproken zin voor

kwaliteit en gaat over tot de aanwerving

en het aanleggen van een wervingsreserve

(m/v) voor:

Gebrevetteerde verpleegkundige (C3-C4) – contractueel – Voltijds/halftijds

met het oog op het aanleggen van een werfreserve (ref. 9820 GV)

Uw functie: Het totale welzijn van de bewoners nastreven d.m.v. een zo

comfortabel en aangenaam mogelijk verblijf, een zo goed mogelijke

gezondheid en een vertrouwensband met familie en bezoekers.

Uw profi el: U bent tenminste houder van het brevet van ziekenhuis verpleeg-

kundige.

uo

is op zoek naar:

Stafmedewerker e-Government (m/v)Alle info: www.leiedal.be/vacatures

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

HOE ORIGINEELOntdek de 6 meest originele voorbeelden op jobat.be/cv

IS JOUW CV?

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Doe de test op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling

HEB JIJ JE MAILBOX ONDER CONTROLE OF NIET …?

2425

Page 26: Jongeren & werk

WIE HEEFT RECHT OP TIJDSKREDIET ?

SOCIAAL SECRETARIAAT - KINDERBIJSLAGFONDS - KAS VOOR ZELFSTANDIGEN - HR-BEHEER -

ONDERNEMINGSLOKET

Group S een professioneel oor voor zelfstandigen en bedrijfsleiders

Wie heeft recht op tijdskrediet? Er zijn

veel verschillende voorwaarden en

mogelijkheden

ZONDER MOTIEF:

5 jaar loontrekkende

2 jaar anciënniteit bij de werkgever

MET MOTIEF:

2 jaar anciënniteit bij de werkgever

zorgen voor een kind, jonger dan 8 jaar

palliatieve zorgen

verzorgen van een zwaar ziek gezins- of

familielid

een opleiding volgen

einde loopbaan

An werkt fulltime.

Haar partner moet voor zijn job 6 maan-

den naar New York. An wil mee, kan zij

voor die periode tijdskrediet aanvragen?

Ja, dat kan zij, omdat zij tenminste al 5 jaar als

loontrekkende gewerkt heeft. En van die 5 ook

2 jaar bij haar huidige werkgever. Zo heeft zij

nu zonder motief recht op 12 maanden volledig

ofwel 24 maanden halftijds tijdskrediet.

In bepaalde gevallen gelden de oude regels

nog! Wil u er alles over weten?

Alle inlichtingen kunt u vinden op de internetsite

van Group S: www.groups.be-werkgever-

interprofessionele sociale actualiteit

Is jecreativiteitniette stoppen?

FIL ROUGE, communicatie- en reclamebureau met een specialisatie in arbeids-marktcommunicatie, kijkt uit naar een m/v

graphic designer/art directorJe bent een ervaren, creatieve allrounder die autonoom kan instaan voorconceptontwikkeling en grafische vormgeving van reclamecampagnes/communicatietools voor gebruik in off- en online media.

EEN GREEP UIT HET TAKENPAKKET:input creatief vertalen naar een origineel communicatieconcept inclusiefcopy en beeld, concepten adapteren i.f.v. de ingezette media, publicatieklaaropmaken van tools voor off- en online media …

JOUW TROEVEN:• master (grafische/multimediale vormgeving) • online en offline ervaring ineen reclamebureau • moedertaal Nederlands met noties Engels en/of Frans• grote taalgevoeligheid • geavanceerde kennis van Illustrator, InDesign,Photoshop; kennis van HTML, Flash, Dreamweaver • door zelfstudie op dehoogte blijven van nieuwe grafische programmaʼs en up-to-date productie-technieken • professioneel gepassioneerd zijn door vormgeving en nieuwemedia-ontwikkelingen • sociaal vlot kunnen communiceren.

Wil je jouw talent van naaldje tot draadje bij ons komen demonstreren?Stuur jouw cv, motivatie en portfolio naar [email protected]

CONTACTEER ONS:09 242 94 80 [email protected] 163 • blok c9051 Sint-Denijs-Westrem

BEZOEK ONZE NIEUWE SITEwww.filrouge.beBLOG

Page 27: Jongeren & werk

Human Resources Manager (A5)Hij/zij staat in voor de controle en voorbereiding van de HR-dossiers, waarbij de wettelijke en reglementaire bepalingen worden toegepast.

Hij/zij werkt nauw samen met de Secretaris.

Taken: • voorbereiding en uitvoering van de zittingen van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn • uitwerking van de deliberaties• vastlegging en toepassing van de reglementeringen met betrekking tot het personeel • aanwervings- en promotieprocedure• beheer en administratie van het personeel en van hun individuele dossier• berekening van de vergoedingen evenals bijbehorende taken• opvolging van opleidingen en beoordelingen, arbeidsgeneeskunde en arbeidsongevallen …

Vereist diploma: Doctor of licentiaat of master in de rechten, in administratieve wetenschappen, in sociale wetenschappen of afstudeerrichting HR-beheer.

Toereikende kennis van de tweede taal (Selor-certifi caat).

Interesse? Kandidaturen en/of aanvragen voor de volledige voorwaarden kunt u via e-mail richten aan [email protected].

Einddatum kandidaturen: 13 april 2012.

OCMW Sint-Lambrechts-Woluwe Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn

Het OCMW van Sint-Lambrechts-Woluwe

werft aan, in het kader van een voltijds

contract voor onbepaalde duur m/v:

Demula is gevestigd in Laarne en sinds 1981 actief in de sector van de bouwchemische specialiteiten. Demula verdeelt en produceert hulpstoffen voor beton en mortel, krimparme mor tels en andere bouwspecialiteiten. De kracht van Demula bestaat uit een zeer ruim assortiment, de technologische onder steuning en een internationaal uitgebouwde veranke ring. Om de doorgedreven dienstverlening verder uit te bou wen, zoeken we een (m/v):

VG.80

1/B

Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle

Wens je mee te bouwen aan het succes van Demula? Informeer je verder via www.anago.be

• Je hebt een hogere opleiding in bouwkunde, of gelijkwaardig door ervaring.• Vanuit je interesse in technische evoluties breid je je expertise in betontechnologie uit.• Zo word je een gewaardeerd en “gevraagd” gesprekspartner.• Je hebt een klant- en resultaatgerichte houding en je bent een doorzetter die graag

initiatief neemt.

VERANTWOORDELIJKE LABO EN TECHNISCHE ONDERSTEUNING

(ref. 2012/1192)

Jouw carrière in zuiver water...de perfecte bodem om te groeien

Bijna 1000 mensen werken bij ons elke dag aan zuiver water.

Word jij (m/v) de 1000ste?

Aankoper

Afkoppelingsdeskundigen Vlaams-Brabant of West-Vlaanderen

Analist-programmeur (Java, integratie software, Webservices)

Systeembeheerder (Application Servers, Network Security)

Technisch Administratief medewerker (asset informatie)

Technisch medewerkers (daguurrooster)

Antwerpen-Haven, Mechelen, Nijlen, Ieper

Technisch medewerker slibdroger (volcontinu) Deurne

Projectingenieurs bouwkunde Antwerpen, Vlaams-Brabant, Oost- en West-Vlaanderen

Ingenieur hydraulische studies Antwerpen

Bouwkundig onderhoudsingenieur

Onderhoudsingenieurmet leidinggevende ervaring

Onderzoeksingenieur

Adviseur rioolinspecties

Landmeter

Toezichter bouwkundige onderhoudsprojecten hoofdzakelijk Oost-Vlaanderen

Wij bieden je: Een aantrekkelijk salaris en een mooi

pakket extralegale voordelen zoals maaltijdcheques,

groeps- en hospitalisatieverzekering. Een motiverende

ondersteuning en tal van ontwikkelingskansen.

Satellietkantoren (Drongen en Herentals) en regionale werk-

plekken voor een gezonde balans tussen werk en privé.

Werken bij Aquafi n geeft je bovendien de unieke voldoening dat je écht bijdraagt tot een beter leefmilieu!

Kom boven water! Solliciteer bij voorkeur online

via www.werkenaanzuiverwater.be

of mail naar [email protected]

Op onze jobsite vind je ook meer informatie over deze

en andere jobopportuniteiten bij Aquafin.

Aquafi n Rekrutering en Selectie, Dijkstraat 8, 2630 Aartselaar, tel. 03 450 41 29.

www.werkenaanzuiverwater.be

OPEN

IDEEËN

RESULTAAT

DICHTBIJ

GROEI

STABIEL

DYNAMISCH

MILIEU

FLEXIBEL

DUURZAAM

Schrijf je in op werkenaanzuiverwater.b

e

Ingenieur?

2627

Page 28: Jongeren & werk

Proficiat voor de prima organisatie van afgelopen vrijdag. Sterke opkomst en vooral positieve feedback van kandidaten die de workshop Optimaliseer je zakelijke zichtbaarheid hebben gevolgd.

Heidi Deblaere, Senior Consultant – Owner Deblaere Consulting

Wij hebben zeer interessante kandidaten met een mix van verschillende profielen en taal ontmoet op Career Launch Brussel en zullen zeker een aantal kandidaten uitnodigen voor een vervolggesprek. Wij maken graag alvast opnieuw afspraak voor de volgende editie in Brussel.

Johan Claes, MIVB/STIB

Wij zijn tevreden over onze deelname aan deze eerste editie van Career Launch Brussel: sterke kandidaten, met een goede mix tussen Nederlandstalige en Franstalige profielen. Een aantal personen komen zeker in onze selectie terecht.

Sofie Defour, Rekruteringsverantwoordelijke Vlaanderen

Wij grijpen elk initiatief aan om nieuwe medewerkers te rekruteren voor de Brusselse regio, omdat meer dan een kwart van onze 48.000 medewerkers er zijn tewerkgesteld. Daarom waren wij ook verheugd dat Jobat een extra editie van Career Launch in Brussels Kart Expo organiseerde en waren we zeer tevreden over onze deelname. We hebben niet alleen veel gemotiveerde kandidaten ontmoet, ook de mix Nederlandstalige/Franstalige kandidaten zat zeer goed. Christian Van Dam, Politie.

Professionele service, prima stand, goede locatie en we hebben zeer goede kandidaten ontmoet – kortom, een zeer geslaagde eerste editie van Career Launch in Brussel. Wij zijn er volgende keer zeker weer bij.

Liesbeth Alen, VDAB

Wij zijn tevreden over onze deelname aan Career Launch Brussel. Goede standplaats, veel kwalitatieve bezoekers. Uit de meer dan 250 kandidaten die onze stand bezochten, zijn er zeker een aantal die we aan onze klanten zullen voorstellen.

Thomas Tielemans, Search & Selection

’t Was fijn om voor jullie de sessies Zelfzeker solliciteren te kunnen voorzien op Career Launch. De belangstelling was groot en de bezoekers enorm geïnteresseerd.

Inge Ketels, Bureau Stroom

BELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA

Heel wat kandidaten bezochten onze stand. Het was zelfs vaak aanschuiven. Bij de meer dan 300 kandidaten die onze stand bezochten, zat de mix tussen Nederland-stalige en Franstalige kandidaten zeer goed. We hebben alvast afspraken gemaakt met kandidaten voor bijkomende testings en gesprekken met consultants.

Brigitte Depiere, Randstad

Zeer geslaagde eerste editie Afgelopen vrijdag vond in Brussels Kart Expo de eerste editie van Career Launch Brussel plaats. En met succes! De deelnemende bedrijven waren in ieder geval opgetogen over hun deelname zoals blijkt uit enkele getuigenissen hieronder.

Heb jij dit carrière-event gemist? Afspraak op 23 mei in Flanders Expo, Gent. Je kan er opnieuw verschillende inspirerende infosessies volgen om jouw professionele carrière een boost te geven, kennismaken met de diverse activiteiten van middelgrote en grote bedrijven uit verschillende sectoren maar vooral ook meteen solliciteren voor de job van jouw leven.

Of surf nu al naar Jobat.be. De deelnemende bedrijven zetten hun werving verder via Career Launch Virtueel.

Page 29: Jongeren & werk

Career Launch organiseren in het Brusselse is een prima initiatief van Jobat, zeker om Franstalige kandidaten te rekruteren! Voor ons was dit alvast een zeer geslaagde deelname.

Lieven Beel, HR Development Manager Corelio Bedankt voor de geslaagde dag van vrijdag! Veel positieve reacties van bezoekers, alles was prima georganiseerd… was weer erg leuk om er te zijn en mensen te inspireren

Katrin Van de Water, Personal Branding coach Passion For Work

Wij zijn zeer tevreden over onze deelname aan Career Launch in Brussels Kart Expo: de locatie, onze stand en standplaats, het aantal kwalitatieve kandidaten die onze stand bezochten. Kortom, een zeer professionele organisatie.

Rudolf Machtelinckx, HR -Verantwoordelijke Belfius Regio Centrum + Oost

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

van Career Launch Brussel

Ondanks het feit dat deze editie nog niet gekend is bij de kandidaten, waren wij tevreden over het aantal bezoekers aan onze stand. We hadden gehoopt toch meer technische profielen te ontmoeten maar we zullen zeker een aantal kandidaten weerhouden voor verdere gesprekken.

Dirk Peeters, Dimension Data Belgium

Page 30: Jongeren & werk

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Administratief Stafmedewerker Flanders’ Care via Jobpunt Vlaanderen 11

Administratieve MedewerkersGemeente Kraainem 20

Management Trainee VerkoopLidl 15

Medewerker PersoneelsdienstKrefel 15

C R E A T I E F

BinnenhuisarchitectNationale Bank Van Belgie 13

D I R E C T I E

Adjunct van de DirecteurBelgoprocess 22

Directeur WoonzorgcentrumOCMW Leuven via Jobpunt Vlaanderen 12

Graphic Designer/Art DirectorFil Rouge 26

E N G I N E E R I N G

Adviseur RioolinspectiesAquafin 27

Bouwkundig OnderhoudsingenieurAquafin 27

Coördinator Flanders’ Care via Jobpunt Vlaanderen 11

Ingenieur Hydraulische StudiesAquafin 27

Ingenieur VeiligheidD.D. Engineering 23

Junior Ingenieur ProcesveiligheidD.D. Engineering 23

LandmeterAquafin 27

Network EngineerCorelio 20

OnderhoudsingenieurAquafin 27

OnderzoeksingenieurAquafin 27

Production ManagerJules Destrooper Biscuiterie 23

ProjectingenieurD.D. Engineering 23

Projectingenieurs BouwkundeAquafin 27

Projectleider Implementatie Externe Au-

ditAgentschap voor Binnenlands Bestuur via JobpuntVlaanderen 11

Toezichter Bouwkundige Onderhouds-

projectenAquafin 27

Wiskundige/FysicusNationale Bank Van Belgie 13

F I N A N C I E E L

BoekhouderGemeente Haaltert 22

G E Z O N D H E I D

DagverpleegkundigeOCMW Sint-Jans-Molenbeek 15

ErgotherapeutZorgbedrijf Antwerpen 13

Gebrevetteerde Verpleegkundige OCMW Merelbeke via A&S Solutions 25

Hoofd ZorgteamZorgbedrijf Antwerpen 13

InfirmierOCMW Sint-Jans-Molenbeek 15

KinesistZorgbedrijf Antwerpen 13

VerpleegkundigeOCMW Merelbeke via A&S Solutions 25

Young GraduatesRode Kruis Vlaanderen 17

H R

Human Resources ManagerOCMW Sint-Lambrechts-Woluwe 27

Human Resources OfficerFuji Oil Europe via Dip Consulting Group 21

Human Resources-BeleidsmedewerkerNationale Bank Van Belgie 13

UitzendconsulentOpus Interim 31

I C T

Analist-ProgrammeurAquafin 27

InformaticiNationale Bank Van Belgie 13

SysteembeheerderAquafin 27

L O G I S T I E K

AankoperAquafin 27

Coördinator ProjectenVerstraete Enterprises via AB&I 25

Gis-CoördinatorHavenbedrijf Gent via Jobpunt Vlaanderen 10

PlanningsmanagerJules Destrooper Biscuiterie 23

M A R K E T I N G

EventcoördinatorDamiaanactie 31

O V E R H E I D

AfkoppelingsdeskundigenAquafin 27

Brandweermannen-AmbulanciersBrusselse Hoofdstedelijke Dienstvoor Brandweer &Dringende Medische Hulp 20

Coördinator BewonerszorgOCMW Leuven via Jobpunt Vlaanderen 12

GemeentesecretarisGemeente Waasmunster via Jobpunt Vlaanderen

10

OfficierBrusselse Hoofdstedelijke Dienstvoor Brandweer &Dringende Medische Hulp 20

Sapeur-Pompier AmbulancierBrusselse Hoofdstedelijke Dienstvoor Brandweer &Dringende Medische Hulp 20

Stafmedewerker E-GovernmentIntercommunale Leiedal 21

Stafmedewerker E-GovernmentIntercommunale Leiedal 25

VerantwoordelijkeNGO Federatie 22

R & D

Verantwoordelijke Labo & Technische On-

dersteuningDemula via Anago 27

T E C H N I E K

Assistent WerfleiderGrodevan via AB&I 23

Bouwkundig TekenaarNationale Bank Van Belgie 13

Technisch Administratief MedewerkerAquafin 27

Technisch Medewerker SlibdrogerAquafin 27

Technisch MedewerkersAquafin 27

Werfleider Grodevan via AB&I 23

V E R K O O P

Afdelingshoofd Château Promotion 23

Internal Sales ExportJules Destrooper Biscuiterie 23

International SalesmanagerDL Chemicals via Van Der Velde 31

OndernemersShell 21

Sales Promotor - FMCGJules Destrooper Biscuiterie 23

Sales RepresentativesBrouwerij Haacht 25

Shift ManagerJules Destrooper Biscuiterie 23

Sportieve AfdelingsmanagersDecathlon Benelux 32

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenAlgemeen tel: 02-467.27.27Sales tel: 02-467.20.66 Fax: [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] CEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen BautersSales & Marketing director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Kim VergaelenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De SutterAccount Managers: Tim Migom, Nils Dero,Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie LigtvoetCatherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi FoubertVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Sabrina Pinxten, Wim Annys, Elke Delgouffe, Kelly De Troy,Séverine Hazaer, Koen Verhaeghe, Veerle De Smedt Marketing: Fanny De BoeckOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh, Sam De Beul, Dries Mertens, Günther Van Der Steen, MichaëlVan De Meirssche Order handling: Annemie Van Leeuwen, Ariane Van DeGuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynManagement Assistent: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je 7.394 jobs.

Ingenieur?

Schrijf je in op werkenaanzuiverwater.be

Kijk snel verder!

Junior Ingenieur Procesveiligheid

ProjectingenieurIngenieur Veiligheid

Op zoek naar een uitdagende carrière? Ontdek ze in Jobat.

Wij zoeken een

Surf naar www.anago.be

VERANTWOORDELIJKE LABO EN TECHNISCHE ONDERSTEUNING(ref. 2012/1192)

Kijk snel verder!

Assistent(e) WerfleiderWerfleider

Aannemer van grond- en wegeniswerken uit Roeselare zoekt:

Page 31: Jongeren & werk

International Salesmanager

DL Chemicals nv, gevestigd te Waregem, is een Belgische familiale onderneming. Ze is actief in de productie en verkoop van een uitgebreid gamma siliconen, MS-polymeren en voegkitten. DL Chemicals nv is internationaal sterk georiënteerd en staat garant voor hoogkwalitatieve producten, een flexibele klantenservice en een goede technische ondersteuning. Op deze manier bouwt DL Chemicals nv aan een partnerschap met haar klanten. Om haar internationale positie verder uit te bouwen zijn wij op zoek naar een (m/v):

Erkenning VG.665/B

Na een gedegen opleiding wordt u verantwoordelijk voor de verkoopresultaten in Frankrijk en Nederland. In afstem-ming met de directie stelt u de marketing- en salesplannen op. U bent een krachtige motivator die ervoor zorgt dat het team van vertegenwoordigers haar vooropgestelde budgetten haalt en overschrijdt. U coacht het team regelmatig op de baan en volgt zelf een aantal grote klanten op, waardoor u 50% van uw tijd in het buitenland bent. Als people-manager bent u in staat dynamiek over te brengen en een commercieel draagvlak te creëren.

Profiel:• Master werk- en denkniveau• Ervaring in het aansturen en motiveren van een salesteam• Technische affiniteit, tweetalig (NL/FR)• Gedreven en commerciële klantgerichte houding

Interesse?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. DLCL123) kunt u contact opnemen met Mevr. Maes of Mevr. Van Landeghem (03/369 11 61) of kijken op www.dl-chem.com

Wat biedt DL Chemicals?• Professionele en familiale organisatie• Werken in een internationale omgeving• Ruimte voor eigen initiatief• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

Kijk verder in deze krant

Creatie? Innovatie? Ambitie?

Damiaanactie VZW, gekend voor haar verbeten strijd tegen lepra en tbc, werft aan voor onmiddellijke indiensttreding

een eventcoördinator (m/v)UW FUNCTIE: U bent verantwoordelijk voor het coördineren van bestaande en het ontwikkelen van nieuwe evenementen in samenspraak met het be-staande vrijwilligersnetwerk Vlaanderen. U bent ver-antwoordelijk voor het coördineren en ontwikkelen van (fondsen)wervende activiteiten in het vrijwilli-gersnetwerk Vlaanderen. U ontwikkelt en begeleidt allerlei initiatieven, in nauwe samenwerking met de vrijwilligerscoach en de vrijwillige medewerkers. U volgt sponsordossiers verder op en maakt ook nieuwe sponsordossiers aan. U bent verantwoorde-lijk voor de contacten met de bedrijfswereld. U bent eindverantwoordelijk voor de coördinatie van stan-den en tentoonstellingen alsook voor het ontwik-kelen van nieuwe PR-activiteiten. U werkt in nauw teamverband met de vrijwilligerscoach Vlaanderen.

UW PROFIEL: U beschikt over een diploma hoger onderwijs. U beschikt over het nodige organisa-tietalent. U hebt ervaring met vrijwilligerswerk en ervaring in het organiseren van evenementen. U bent creatief, sociaalvaardig, flexibel en bereid tot avond- en weekendwerk. U bent een gedreven en gemotiveerde persoon met interesse voor derde-wereldproblematiek. U bent een teamspeler maar kan ook zelfstandig werken. Een goede kennis van het Frans is gewenst.

WIJ BIEDEN U: Een contract van onbepaalde duur met onmiddellijke ingang. Een aantrekkelijk salaris met een pakket extra-legale voordelen.

INTERESSE: Stuur dan uw curriculum vitae met motivatiebrief voor 13 april 2012 naar Damiaanactie VZW, Mevr. Leslie Preud’homme, Leopold II-laan 263 B-1081 Brussel

of mail naar [email protected]

.202

8/U

P

Opus Interim is een gloednieuw uitzendkantoor met een 1° vestiging in Kortrijk! Opus Interim maakt het fundamenteel

verschil door de klantgerichte efficiënte en professionele aanpak in het uitzenden van arbeiders en bedienden.

In het kader van de recente opstart zoeken we voor onmiddellijke indiensttreding een ervaren (m/v)

Stuur je cv met pasfoto naar Opus Interim en mail naar [email protected]. Je kan ons ook bellen op 0473/24.45.01.

Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.VOEL JE JE AANGESPROKEN

DOOR DEZE UITDAGING?

Je functie: Als uitzendconsulent(e) ben je de dynamische schakel tussen de lokale bedrijven en

de kandidaat-uitzendkrachten. Je werkt mee aan de uitbouw van een kantorennetwerk.

Als overtuigende en communicatieve consultant ben je verantwoordelijk voor het

aantrekken en selecteren van geschikte kandidaten via diverse instroomkanalen.

Daarbij rekenen we op je creativiteit!

Je realiseert je commerciële doelstellingen door de juiste match tussen klant-bedrijf

en de kandidaat-uitzendkracht. Je advies is duidelijk en to-the-point.

Naast het efficiënt en snel invullen van de openstaande vacatures ga je ook actief

telefonisch prospecteren naar nieuwe klanten in de regio. Je gaat spontaan kandidaten

voorstellen aan klanten en prospecten om zo nieuwe opdrachten binnen te halen.

Je volgt alles snauwkeurig op, verzorgt feedback waar nodig en staat in voor een

correcte administratieve afhandeling.

Je profi el: Je hebt een Bachelor en/of Master diploma(s) met effectieve ervaring van min. 3 jaar in

de uitzendsector. Dit is een absolute voorwaarde.

Klantgerichtheid, drive, flexibiliteit, initiatief en creativiteit zijn je kerncompetenties.

Het behalen van commerciële targets betekent voor jou een stimulans.

Een charmante uitstraling naar klanten en kandidaten is voor jou een 2° natuur.

Je gaat graag om met mensen, zowel in een persoonlijk gesprek als via telefoon.

Je bent een planmatige, georganiseerde en commerciële teamspeler die voor alles een

oplossing zoekt.

Aanbod:In onze gloednieuwe organisatie krijg je de kans je zelf te ontplooien! Naast de ruimte

voor initiatief en verantwoordelijkheid krijg je tal van kansen in de uitbouw van een

kantorennetwerk.

Een aantrekkelijk salaris in verhouding tot je ervaring, aangevuld met een motiverend

bonussysteem en extralegale voordelen.

Uitzendconsulent(e) (Kortrijk)

3031

Page 32: Jongeren & werk

Een team leiden vraagt écht talent !Sinds de oprichting in 1997 is Decathlon België een jong, dynamisch en ambitieus bedrijf waar sport centraal staat. Decathlon maakt deel uit van de groep Oxylane dat Europees leider is in de distributie, het ontwerp en de productie van sportartikelen. Momenteel telt Decathlon België 14 winkels en één logistiek centrum. In de komende drie jaar zullen wij dit aantal nog uitbreiden tot minstens 20 winkels. Om deze verdere groei te garanderen zijn wij vandaag op zoek naar sterke managers voor de toekomst. Ben jij ook fan van sport en Decathlon? Vervoeg dan snel ons team en kies voor een loopbaan in een boeiende en dynamische sector. Decathlon zoekt (m/v)

Sportieve AFDELINGSMANAGERSAls afdelingsmanager bij Decathlon sta je in voor de rekrutering, opleiding en management van jouw team.Dagelijks stuur je jouw eigen team van medewerkers aan en motiveer je hen om samen de doelstellingen te bereiken. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de commerciële activiteit van je afdeling binnen de winkel.Je zin voor dienstverlening is merkbaar in je omgang met de klant. Je garandeert tevens hun tevredenheid dankzij een goed beheer van je stock, de kwaliteit van je afdeling en aangepaste productgamma’s.

Ga jij de uitdaging aan?

BIJ DECATHLON DELEN WE DEZELFDE

PASSIE VOOR SPORT,

OM SAMEN SUCCES TE BOEKEN !

Ontdek snel meer op

www.decathlon.be/jobs

MANAGER VAN SOFIESOFIE

AANGEWORVEN DOOR SOFIE

COLLEGA VAN SOFIE