JORNADA DE TRABAJO

CARATULA

DEDICATORIALa presente monografa les dedico a mis padres, en reconocimiento a su apoyo y comprensin, en todos los pasos que realizo en mi formacin profesional. NDICE

DEFINICIN DE LA JORNADA LABORAL5MARCO NORMATIVO5REGULACIN INTERNACIONAL6UNIN EUROPEA6PROTECCIN DEL DERECHO7REMUNERACIN MNIMA VITAL9HORARIO DE TRABAJO8LA DIFERENCIA ENTRE JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO9HORAS EXTRAS10EL HORARIO NOCTURNO10JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO11TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS EN JORNADA MXIMA11REFRIGERIO12DESCANSO OBLIGATORIO12DAS FERIADO NO LABORABLE13

CONCLUSIONES14

BIBLIOGRAFA16

INTRODUCCINEl presente trabajo trata de un tema muy importante como es la jornada laboral en el Per, que debe ser de conocimiento tanto por el trabajador como el empleador. Para el trabajador porque debe exigir que se cumpla la jornada de trabajo establecida en la Ley o Convenio a efecto de cuidar su integridad y salud fsico-mental; y, para el empleador porque desea una mayor productividad en su empresa.

En el presente trabajo; se hace un anlisis; primero sobre la consagracin de la jornada mxima de trabajo como derecho humano laboral, luego se hace una visin sobre la jornada mxima de trabajo en la normatividad peruana desde su reconocimiento legislativo hasta la actualidad; posteriormente se describe la importancia de la jornada mxima de trabajo en el proceso productivo, para finalmente arribar algunas conclusiones que nos sirvan de orientacin y motiven al lector la investigacin sobre la jornada mxima de trabajo en el Per.

1. DEFINICIN DE LA JORNADA LABORALLajornada de trabajoojornada laborales el tiempo que cadatrabajadordedica a la ejecucin del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por elnmero de horasen las que elempleadodesarrolla su actividad laboral, en principio en elda o jornada laboral, si bien, por extensin, tambin repercute en el cmputo de lasemana laboral,mes laboraly elao laboral. Es el tiempo en el cual el trabajador debe prestar el servicio prometido.

Por lo anterior, el tiempo de transporte para ir a prestar el servicio, y de regreso, no se computa como parte de la jornada de trabajo, aunque el medio de transporte sea proporcionado por el empleador.Puede entenderse como el tiempo diario, semanal, mensual o anual, que debe destinar el trabajador a favor del empleador, en el marco de una relacin laboral (Haro Carranza, 2010). 2. MARCO NORMATIVO

El artculo 25 de la Constitucin Poltica del Per y el Convenio N 01 de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) sealan que la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar dicho mximo.La Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo (01.10.1996) modificado por la Ley N 27671 (21.02.2002), cuyo Texto nico Ordenado fue aprobado mediante D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002) y su Reglamento el D.S. N 008-2002-TR.

Con la promulgacin del Decreto Supremo N 004-2006-TR (06-04-06) se establece la obligatoriedad de contar con un registro de control de asistencia y de salida en donde los trabajadores consignarn en forma personal el tiempo de labores. La finalidad de la norma es el cumplimiento estricto de la jornada ordinaria de trabajo y el pago de las horas extras.3. REGULACIN INTERNACIONALEn la Conferencia en Washington se estableci el convenio por el que selimitan las horas de trabajoen las industrias aocho horas diariasycuarenta y ocho semanalescuestin que constituy el primer punto del orden del da de la reunin en dicha conferencia, y que despus de haberse decidido que dichas proposiciones revistieran la forma de un convenio internacional, se acord la constitucin del acuerdo comoConvenio, que podr ser citado como elConvenio sobre las horas de trabajo -industria- de 1919, y que fue sometido a la ratificacin de los Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo de acuerdo con las disposiciones de la Constitucin de laOIT.Los tratados, como los Convenios OIT y dems tratados de derechos humanos, una vez ratificados, son exigibles sin necesidad de un posterior desarrollo legislativoEl Per ha ratificado 65 Convenios OIT, incluidos los 8 convenios fundamentalesHa ratificado adems la Declaracin Universal de Derechos Humanos, la Convencin Americana de Derechos Humanos y su Protocolo Adicional, y el Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales.4. UNIN EUROPEA

Ladirectiva europeade 2003 deorganizacin del tiempo de trabajoindica que los trabajadores de laUnin Europeano pueden ser obligados a trabajar durante ms de 48 horas por semana debiendo tener al menos 11 horas de descanso consecutivo cada 24 horas, si el horario de trabajo supera las 6 horas el trabajador tendr derecho a un descanso computado como tiempo de trabajo. Semanalmente tendr al menos 24 horas (1 da) de descanso ininterrumpido. Tendrn un descanso anual de 4 semanas. La jornada diaria de trabajo no exceder las 8 horas. As lo indica laDirectiva de Tiempo de Trabajo.

En el ao2005la semana laboral media en Europa de los trabajadores a tiempo completo era de 40 horas (8 horas de lunes a viernes), por encima de 40 horas estnLetonia (que encabeza la lista con 42,6 horas),Estonia,Repblica Checa,Espaa(41 horas),AlemaniayAustria.Franciaaparece en la posicin inferior en horas trabajadas semanales con 37,6 horas semanales, segnEurostat5. PROTECCIN DEL DERECHOEl trabajador tiene derecho, como mnimo, a veinticuatro (24) horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo. La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio, ser equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados.La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo.Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador una jornada menor a las mximas ordinarias.Los empleadores que tengan establecidas jornadas inferiores a la ordinaria, podrn extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la remuneracin en funcin al tiempo adicional.Con la promulgacin del Decreto Supremo N 004-2006-TR (06-04-06) se estableci la obligatoriedad de contar con un registro de control de asistencia y de salida en donde los trabajadores consignarn en forma personal el tiempo de labores. La finalidad de la norma es el cumplimiento estricto de la jornada ordinaria de trabajo y el pago de las horas extras.6. REMUNERACIN MNIMA VITALCuando el trabajador cumpla con la jornada ordinaria mxima legal o contractual, tendr derecho a percibir la remuneracin mnima vital que se establezca conforme a Ley. Si ste labora en jornadas inferiores a cuatro (4) horas diarias, su remuneracin no podr ser menor a la parte proporcional de sta.Al verificarse el cumplimiento de esta obligacin, se deber considerar el monto de la Remuneracin Mnima Vital vigente en la fecha respectiva.El ingreso del trabajador minero no podr ser inferior al monto que resulte de aplicar un veinticinco por ciento (25%) adicional a la Remuneracin Mnima Vital vigente en la oportunidad de pago. Este derecho alcanza a los trabajadores empleados y obreros de la actividad minera, incluido el personal que labora a travs de contratistas y subcontratistas.7. HORARIO DE TRABAJOEl horario de trabajo es el tiempo determinado por el empleador al que se sujeta el trabajador por la prestacin de los servicios. Esto implica el nmero de horas diarias o semanales en el cual se cumple la jornada laboral.

El empleado puede modificar unilateralmente los horarios de trabajo, alternando turnos del mismo, dentro de lo razonable y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.

De acuerdo a la ley toda modificacin de horarios u turnos de trabajo, debe ser comunicado a los trabajadores con una anticipacin mnima de 8 das, a travs de un medio idneo.

Si las medidas de la modificacin del horario afecta a los trabajadores y la mayora de ellos no estuvieran de acuerdo pueden solicitar una reunin con el empleador a fin de plantear una medida distinta. De persistir la falta de acuerdo el empleador est facultado introducir modificaciones, sin perjuicio del derecho de los trabajadores de impugnar el acto ante la autoridad administrativa de trabajo para que se pronuncien sobre la procedencia del mismo.8. LA DIFERENCIA ENTRE JORNADA Y HORARIO DE TRABAJOLa jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposicin del empleador a fin de cumplir con la prestacin de servicios a la que se encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo celebrado. El horario de trabajo es la medida de la jornada, es decir determina la hora de ingreso y de salida en cada da de trabajo.

9. HORAS EXTRAS Se entiende por trabajo extraordinario el realizado ms all de la jornada ordinaria, diaria o semanal; o de la jornada de trabajo inferior a la ordinaria, diaria o semanal, establecida en el centro de trabajo. Se considera horas extras las prestadas en forma efectiva en beneficio del empleador.En cuanto a la forma y condiciones en que se realizan las horas extras, se han dispuesto una serie de reglas, contempladas en las normas legales pertinentes.10. EL HORARIO NOCTURNOEs aquel que se realiza entre las 10:00 pm y las 6:00 am. La remuneracin mnima correspondiente a los trabajadores que laboren en horario nocturno no podr ser menor a una remuneracin mnima vital mensual, vigente a la fecha de pago, incrementada en un 35%. En casos que la jornada de trabajo se cumpla en horario diurno y nocturno, la remuneracin mnima nocturna antes sealada se aplicar solo respecto del tiempo laborado en horario nocturno. En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprendan jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos.

El trabajador que labora en horario nocturno, no podr percibir una remuneracin inferior a la remuneracin mnima mensual vigente, con una sobretasa del treinta por ciento (30%) de sta. 11. JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJOEl tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir que no podr ser menor del veinticinco por ciento (25%) por hora, calculada sobre la remuneracin ordinaria.

El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacin. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.

El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida establecidas.Toda labor realizada mas all de trabajo debe ser remunerada extraordinariamente en la forma que por convenio, pacto o contrato se establezca, siendo el monto mnimo a pagar, por hora de labor extraordinaria, el valor de la hora calculada a partir de la remuneracin ordinaria del trabajador, incrementando en un 25 % para las dos primeras horas, y 35% para las restantes.El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en sobre tiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso.12. TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS EN LA JORNADA MXIMAExiste para la Ley un grupo de trabajadores que no se encuentran sujetos a la jornada mxima de trabajo, estos son aquellos trabajadores que son considerados de direccin, de confianza, los que no se encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia y custodia.

Se considera trabajadores de direccin aqul que ejerce la representacin general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que comparte con aqul las funciones de administracin y control o de cuya actividad y de grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarialSe considera trabajadores de confianza aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de direccin, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general a informacin de carcter reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de direccin, contribuyendo a la formacin de las decisiones empresariales.Se considera trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia, a aquellos que regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad y los trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata, aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisin inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a l para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes.Que si bien, estos trabajadores no se encuentran sujetos a la jornada ordinaria mxima de trabajo; sin embargo, todos estos trabajadores, de acreditar que han realizado labores continuas y efectivas mayores a la jornada ordinaria de trabajo, en aplicacin del principio de la realidad y lo establecido en el artculo 25 de la Constitucin Poltica del Estado, les corresponder el pago por sobre tiempo segn corresponda.13. REFRIGERIO En caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en contrario.

Horario de refrigerio es el tiempo establecido por la Ley que tiene como finalidad que el trabajador lo destine a la ingesta de su alimentacin principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente dicho, y/o al descanso.

En el caso de las jornadas que se cumplan en horario corrido, el tiempo de refrigerio no podr ser inferior a cuarenta cinco (45) minutos y deber coincidir en lo posible con los horarios habituales del desayuno, almuerzo o cena. El empleador establecer el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo, no pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego del mismo.

El horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria, salvo que por convenio colectivo o pacto individual se disponga lo Contrario. Normas aplicables.

14. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIOEl descanso semanal obligatorio es un derecho constitucional y consiste en dejar de trabajar uno o ms das de la semana sin dejar de percibir su remuneracin correspondiente para dichos das.

Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en la misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del 100%.De acuerdo a lo que establece el D. Leg. N 713, tienen derecho los trabajadores, como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, preferentemente el da domingo, pudiendo el empleador establecer regmenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos.15. DAS FERIADOS NO LABORALESLos feriados se celebrarn en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no laborable de mbito no nacional o gremial, se har efectivo el da lunes inmediato posterior a la fecha, aun cuando corresponda con el de descanso del trabajador. Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo, el cual se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados, salvo el Da del Trabajo, que se percibir sin condicin alguna. Ao Nuevo (1 de enero) Jueves Santo y Viernes Santo (movibles) Da del Trabajo (1 de mayo) San Pedro y San Pablo (29 de junio) Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) Santa Rosa de Lima (30 de agosto) Combate de Angamos (8 de octubre) Todos los Santos (1 de noviembre) Inmaculada Concepcin (8 de diciembre) Navidad del Seor (25 de diciembre)CONCLUSIONES La jornada laboral es el tiempo en el cual el trabajador debe prestar el servicio prometido, cuya duracin mxima es de 8 horas diarias o 48 horas semanales para varones y mujeres mayores de edad. La Jornada de trabajo constituye un verdadero derecho humano laboral, no slo por tener un reconocimiento positivo en los Tratados Internaciones de Derechos Humanos; si no, porque a travs de la historia se ha demostrado que la jornada de trabajo es inherente y consustancial al trabajador por tener vocacin de permanencia, ya que ello constituye elemento vital de satisfaccin, frente a una necesidad humana y por constituir base del bienestar social de la comunidad en un Estado de Derecho.-

La jornada mxima de trabajo, no solo efectiviza la proteccin de la salud y seguridad de los trabajadores; si no que tambin el uso eficiente de la fuerza de trabajo en la jornada ordinaria mxima, produce beneficios generalizados, esto es en la unidad productiva como en el panorama econmico del pas.

BIBLIOGRAFA

Haro Carranza, J. (2010). Manual de Legislacin Laboral. Lima, Per: Universidad Inca Garcilaso de la Vega.

http://www.monografias.com/trabajos35/jornada-trabajo-peru/jornada-trabajo-peru.shtml http://www.eumed.net/librosgratis/2008c/448/ANTECEDENTES%20LABORALES%20EN%20EL%20PERU.htm http://www.monografias.com/trabajos60/manual-derecho-laboral/manual-derecho-laboral3.shtml