Boletim Informativo do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Itapira - Fevereiro 2015

JORNAL O SERVIDOR1994 2014

Anos

4O SERVIDOR

Ação Sindical

Com a entrega da Cer�dão Sindical pelo Ministério do Tra-balho e Emprego para a Confe-deração dos Servidores Públi-cos Municipais – CSPM, os tra-balhos visando à organização do setor público a nível nacional ganharam novo impulso.Como todos sabem, nosso Sin-dicato foi um dos fundadores da Confederação e recentemente conforme determina o Estatuto Social, em assembleia, os servi-dores autorizaram a filiação à Confederação, onde ocupamos cargo na direção.“A organização da maior cate-goria de trabalhadores do Bra-sil, passa pela efe�va regulari-zação das en�dades sindicais, e a meta da Confederação é justa-mente esta, dar sustentação

para os sindicatos visando for- talecer a categoria”, disse a pre-

sidente Cris�na Helena Gomes.Cris�na disse ainda que a Con-federação nasceu graças ao trabalho da Fesspmesp, que hoje oferece estrutura para que os sindicatos do estado de São Paulo possam trabalhar. “É isso que vamos oferecer lá fora. E dentro desta proposta, fui esco-lhida para coordenar o trabalho que será feito para organizar o setor público a nível nacional. O Brasil foi dividido por regiões e cada região terá um coordena-dor que estará sob nosso comando, estarei ainda par�ci-pando da organização direta dos estados do Tocan�ns, Ron-donia, Roraima e Amapá”, con-cluiu.

Cristina vai organizar o setor público a nível nacional

Com servidores do Maranhão No Rio Grande do Sul

GREVE VAI PARAR NO STFTrata-se de precedente inédito para os servidores estatutários do Estado de São PauloA greve dos servidores ocorrida de 04 a 09 de junho do ano passado será mo�vo de análise pelo Supre-mo Tribunal Federal. Diante do julgamento feito pelo Tribunal de Jus�ça de São Paulo que a greve não foi ilegal e nem abusiva, mas que a municipalidade poderia pro-ceder ao desconto dos dias para-dos, e devido a arbitrariedade da administração em não negociar com o Sindicato a compensação dos dias não trabalhados, a asses-soria jurídica do SSPMI ajuizou Medida Cautelar com pedido de liminar que suspendeu o desconto dos dias não trabalhados.Prejuízo – Na ação deixamos claro que o desconto causaria graves danos ao funcionalismo, que per-deria seu poder de compra, neces-

sário a sua própria sobrevivência e de seus familiares. A liminar foi concedida e a prefeitura proibida de descontar os dias.Terrorismo - Vale lembrar que o prefeito fez um verdadeiro terro-rismo divulgando, antes mesmo da greve, que descontaria o ponto dos servidores que aderissem.

Cortes Superiores – O Sindicato entrou com ação para que a deci-são sobre o desconto ou não dos dias parados fosse o julgado pelas cortes superiores, e o presidente do Tribunal de Jus�ça de São Paulo, reconheceu a existência de reper-cussão geral na questão cons�tuci-onal rela�va ao desconto nos

vencimentos dos servidores dos dias não trabalhados.Fala presidente - Foi trabalhando com seriedade na defesa dos direi-tos dos servidores é que hoje come-moramos essa importante vitória, não só dos servidores de Itapira, já que a decisão do STF vai valer para todos os servidores estatutários do Brasil.I Trata-se de precedente nédito -inédito para os servidores estatu-tários do Estado de São Paulo. Por enquanto, os trabalhadores têm assegurado o não desconto dos dias não trabalhados, por mo�vo de greve julgada não abusiva e legal, por força de decisão liminar, e a decisão final será dada pelo Supremo Tribunal Federal de Brasí-lia.

Em breve estaremos dando início a nossa

Campanha Salarial. Como feito anterior-

mente, vamos montar nossa pauta bus-

cando atender ao máximo as reivindica-

ções da categoria.

Na semana passada, numa forma clara de

respeito aos servidores e cumprindo lei

municipal que obriga a administração a

conceder o repasse da inflação na data

base da categoria, o prefeito enviou à

Câmara projeto de lei que garante o IPCA

dos úl�mos 12 meses.

O envio do projeto garan�ndo a inflação

não impede e muito menos influência na

montagem da pauta de reivindicações.

Se hoje, o prefeito envia antecipadamen-

te à Câmara projeto de reposição da infla-

ção, é graças à coragem dos servidores

que aderiram a greve no ano passado e

lutaram por seus direitos. É preciso que a

administração cumpra o que prometeu

na campanha eleitoral que iria valorizar

os servidores, e principalmente o que foi

acordado no Tribunal de Jus�ça, por

ocasião da greve. Na foto abaixo o secre-

tário de administração na audiência no TJ

quando foi feito o acordo e veja na página

03 tudo que foi prome�do e o que foi

cumprido. O Sindicato está no�ficando o

TJ do descumprindo do acordo.

A união nos levará a vitória. Enquanto

es�vermos à frente do Sindicato, não

abriremos mão dos direitos dos trabalha-

dores.

CAMPANHA SALARIAL 2015 ELEIÇÃO SINDICAL

Qualidade da merenda - Bastou à

prefeitura trocar a empresa tercei-

rizada que começaram a surgir

reclamações sobre a qualidade da

merenda.

A presidente Cris�na Helena

Gomes, disse que o Sindicato levou

a denúncia sobre a queda na quali-

dade da merenda para o Conselho

Municipal de Alimentação Escolar

que prometeu estar vigilante ao

que é servido para nossas crianças.

Além da qualidade do serviço pres-

tado, a administração remanejou

as merendeiras para outros seto-

res da administração, principal-

mente para o HM, onde a jornada é

completamente diferente para a

qual elas foram contratadas.

Novo Piso - SSPMI no�ficou , a

prefeitura acatou, e já está fazen-

do o pagamento dos professores,

tendo como base o piso nacional

do magistério que passou para R$

1.934,33 para jornada de 40 horas.

Os professores que laboram com

jornada menor, o pagamento é

feito pela proporcionalidade, é o

caso dos professores do Ensino

Infan�l I que tem jornada de 36

horas .

Equiparação - Através de requeri-

mento o Sindicato está pedindo

para que a administração faça a

equiparação salarial dos professo-

res de Ensino Fundamental I com o

dos professores de Ensino Funda-

mental II.

O Piso salarial dos professores do

Fundamental I é de R$ 1.614,49 e

o Fundamental II de R$ 1.934,33.

A diferença é de R$ 319,84, com a

equiparação, as injus�ças serão

corrigidas.

Apesar da secretária de educação

ter refutado a equiparação, não

vamos deixar de lutar pelos direi-

tos dos professores.

Educação

Apenas a Chapa 1 RESISTIR SEMPRE, DESISTIR

JAMAIS, se inscreveu para par�cipar da eleição da

nova diretoria do SSPMI.

O edital de convocação da eleição foi publicado na

edição do dia 22 de fevereiro do Jornal Tribuna de

Itapira, es�pulando, conforme determina o

Estatuto, prazo para inscrição das chapas.

A eleição vai ser nos dias 27 e 28 de março. Haverá

urna fixa no Sindicato e urnas i�nerantes vão

percorrer todos os setores da administração.

“Todo o processo foi transparente e democrá�co.

Temos trabalho para mostrar, nunca fugimos do

embate, e ao contrário do que diziam alguns que o

edital da eleição seria publicado em jornal da

capital, o edital saiu no Tribuna que tem maior

circulação na cidade e com destaque. Ninguém

pode alegar que não viu”, disse a presidente Cris�na

Helena Gomes que encabeça a Chapa 1.

Gra�ficação de produ�vidade

Buscando os direitos dos servidores o SSPMI está solicitando que a

administração transforme as horas extras pagas aos servidores do

almoxarifado, em gra�ficação de produ�vidade, evitando assim que

numa possível mudança de governante esses trabalhadores sejam

prejudicados, lembrando que isso já ocorreu no passado e que as horas

extras fazem parte do orçamento para o sustento de sua família. O

Sindicato já manteve contato com o secretário Fifo no sen�do de fazer a

alteração. Está é uma forma de não fazer dos servidores reféns dos

administradores, basta uma pequena adequação no Estatuto do

Servidor.

Mínimo estadual

Salário mínimo estadual é maior que o piso dos servidores de Itapira.

Nada mais justo que a administração adequar os salários dos agentes de

serviço I e II ao mínimo estadual que é de R$ 905,00. Seria uma forma de

reconhecer e valorizar os menos favorecidos.

30 horas para enfermagem

Após a audiência do orçamento para 2015, em outubro de 2014, era o

momento de discu�r o que aconteceria com a vida dos servidores em

2015, e requeremos que constasse no orçamento às 30 horas da

enfermagem.Argumentamos que seria mais barato para o município contratar servidores para enfermagem e fazer levantamento de quantos profissionais seriam necessários para adequação da jornada de 30 horas, do que con�nuar pagando horas extras. Houve uma sinalização favorável por parte do secretário de Finanças João Bozzi e da secretária da Saúde Rosa Iamarino. No entanto, nada até o momento foi definido. Por isso, estamos convocando o pessoal da enfermagem para importante reunião no dia 09 de março, a par�r das 19 horas na sede do Sindicato.

ESTAMOSDE OLHO

2O SERVIDOR

3O SERVIDOR

Jornal O Servidor é um boletim informativo produzido pelo Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Itapira. Rua Duque de Caxias, 290, centro - Itapira/SP. Telefone: (19) 3843.1997. Jornalista responsável: João Carlos Hoio - mtb 33.041/SP. Tiragem 2.000 exemplares. Distribuição interna e gratuita.

EXPEDIENTE

É permitida a reprodução, desde que citada a fonte. As matérias assinadas são de responsabilidade de seus autores. Após terminar sua leitura, não jogue esse informativo em vias públicas, passe para que outras pessoas também possam ler. Reutilizar faz bem. Recicle a Informação!

Fevereiro de 2015

JORNAL O SERVIDOR

Cristina Helena Gomes é diretora presidente do S i n d i c a t o d o s S e r v i d o r e s d e I t a p i r a , Coordenadora da Secretaria Nacional da Força Sindical e Coordenadora da Regional Mogi Guaçú da Fesspmesp

Palavra da presidente

NO LIMITE

Foi pensado na segurança da popu-

lação que o Comandante da Polícia

Militar, Major Melo, se reuniu com

a direção da Guarda Municipal

para traçar metas, unificar os

trabalhos, e assim melhorar a segu-

rança.

A lei nº 13.022/14 que ins�tuiu o

Estatuto das Guardas Municipais,

transformou as guardas municipa-

is em Policia Municipal. É assim

que o SSPMI qualifica e passa e

chamar a an�ga guarda municipal

– Polícia Municipal.

Lembramos ainda, que a adminis-

tração tem menos de dois anos

para adequar a Polícia Municipal a

nova legislação, elaborando o

Plano de Carreira, Cargos e Salári-

os, entre outras adequações.

Voltando a nobre inicia�va do

Coronel, que é a unificação das

forças policiais para melhorar a

segurança da população, algumas

perguntas têm que ser feitas:

- Como intensificar o trabalho da

Polícia Municipal se falta inves�-

mento? Se as viaturas estão suca-

teadas? Que o armamento u�liza-

do é ultrapassado?

Como exigir mais do policial muni-

cipal se ele trabalha sob intensa

pressão e com constante persegui-

ção por terem aderido a greve?

Como explicar a demissão de três

policiais, já que o parecer da

comissão de sindicância, foi pela

punição e não demissão. E a

ordem para demi�-los foi dada

pelo prefeito?

A gloriosa polícia municipal tem

apenas cinco viaturas para patru-

lhamento e 80 homens para cuidar

da segurança de toda população.

Antes de qualquer coisa, é preciso

inves�r e dar condições de traba-

lho para quem tanto fez e tem feito

pela nossa cidade. É preciso acabar

com a perseguição, muitas vezes

velada, que existe na corporação. É

preciso ter coragem de assumir

que administrar uma cidade é ser

racional e deixar as birras e picui-

nhas de lado.

polícia municipal sofre com perseguição, demissão e falta de investimento

As agentes comunitárias de saúde

deram, recentemente, exemplo da

dedicação. Para receberam o 14º

salário, que na realidade é uma gra�-

ficação dada pelo governo federal,

elas esgotaram todas as formas de

negociação para não paralisarem as

a�vidades, o que complicaria mais

ainda a situação da cidade.

O 14º era para ter sido pago em

dezembro, mas somente na semana

passada é que a administração efe-

tuou o pagamento.

Segundo a diretora Marli Bressiani, que par�cipou a�vamente das

negociações, a prefeitura alegou que não havia recebido o valor para o

pagamento do salário de novembro e u�lizou a verba do 14º para fazer

o pagamento do salário. “A revolta foi geral porque a verba veio para a

cidade e não foi repassada para as agentes que ameaçaram até parar os

serviços. Mas, entendendo a situação da cidade que passa por uma

epidemia de dengue, os agentes decidiram esperar e negociar com a

administração”, disse a diretora.

Marli disse ainda que o pagamento do 14º foi feito na semana passada.

Foi graças ao trabalho do SSPMI que no ano passado foi feita a regula-

mentação da legislação municipal, beneficiando os agentes comunitári-

os com o adicional conhecido como 14º salário. Mais uma vitória da

unidade da categoria.

Visando melhorar cada vez mais o padrão de qualidade do aten-dimento nas Unidades Básicas de Saúde – UBS, o Ministério da Saúde avalia os equipamentos, a disponibilização de medica-mentos, a sa�sfação do cidadão e o padrão de qualidade do atendimento pela equipe de saúde. As avaliações são feitas pelo Programa Nacional de Melhoria do Acesso e da Quali-dade o PMAQConforme a nota recebida, a equipe recebe incen�vos finan-ceiros, ou seja, quanto maior for o desempenho, mais incen�vos financeiros serão repassados pelo Ministério da Saúde.A administração de Itapira não divulga o resultado das avalia-ções e por isso, fica dúvida se os incen�vos estão sendo repassa-dos corretamente. Mais transparência - Outro ponto que está sem a devida clareza é quanto à par�cipação das equipes de saúde bucal - ESB. Apesar dos den�stas e auxiliares odontológicas faze-rem parte do programa e o município receber verba por isso, a falta de lei municipal está deixando esses profissionais de fora do rateio dos incen�vos enviados pelo governo, e nin-guém sabe o des�no dessa verba.O departamento jurídico do SSPMI está elaborando minuta de lei para discu�r com aos profissionais – den�stas e auxiliares odontológicos e pos-teriormente com a administra-ção, pois consta na relação do Ministério da Saúde o nome dos den�stas, auxiliares e a da unidade, o dinheiro é enviado mensalmente, mas repasse não é feito.

Não é de hoje que a saúde de Itapi-ra pede socorro. Falta quase de tudo no Hospital Municipal e nas UBSs. Faltam medicamentos, materiais de limpeza, e principal-mente funcionários. O caos está instalado há muito tempo e parece que ninguém se incomoda.As consequências estão mais visí-veis, com a epidemia de dengue que estamos enfrentando. Se não fosse a dedicação dos funcionários que procuram manter o atendi-mento básico, a situação poderia ser pior.Nosso Sindicato vem denunciando está situação há algum tempo, e agora quando solicitamos reunião para discu�r a epidemia de den-gue que tem sobrecarregado ainda mais o trabalhador, a admi-nistração se negou a discu�r o assunto dizendo que o Sindicato nunca se alinhou a sociedade itapi-rense nessa luta. Diz ainda a reposta da administra-ção ao nosso ques�onamento que a preocupação do Sindicato é extemporânea e que devia ser sido tomada há algum tempo atrás.Nossa categoria e a população em

geral sabe que sempre alertamos a população sobre a precariedade da saúde. Sempre lutamos pela valorização dos servidores que trabalham nesta área, e quantas vezes denunciamos a falta de fun-cionários, medicamentos e até de material de limpeza.É preciso mostrar para a popula-ção que recentemente um único funcionário, mesmo estando com dengue, “tocou” sozinho um posto de saúde, atendendo a todos que procuraram a unidade.O mínimo que pedimos é o reco-nhecimento, e que a administra-ção reponha e contrate mais funci-onários, e que não falte medica-mento para atender a população. Tudo isso reflete na vida dos traba-lhadores.A saúde de Itapira pede por socorro há muito tempo.

Marli intermediou as negociações

Prefeitura atrasa pagamento eagentes se mobilizam

Quando será que o prefeito irá cumprir a promessa feita aos funcionários do almoxarifado e fornecer alimentação ade-quada para aqueles funcioná-rios.

Contratação de empresa para elaboração do Plano de Cargos, Carreira e Salários

Regulamentação de intervalos das jornadas de todos os servidores

Encaminhar projeto de lei em 30 dias regulamentando a aposentadoria especial

Plano de Carreira, Cargos e Salários para guarda municipal

Contratação de professores através de concurso público

Implantação de comissões permanentes para valorização do servidor

Novo laudo para pagamento de adicional de insalubridade

Incorporar o adicional de 25% dos médicos por fins de aposentadoria

Estudo para ampliar jornada dos professores de educação física, orientadores e técnicos esportivos

CUMPRIUNÃO

CUMPRIUVeja o que foi acordado entre Sindicato e Prefeitura, no Tribunal de

Justiça para encerrar a greve do ano passado

XXXXXXXXX

SSPMI pede anulação dos atos da corregedoria da

O SSPMI está no�ficando a administração quanto o des-cumprimento da lei federal nº 13.022, que estabeleceu nor-mas gerais para as guardas muni-cipais. A legislação determina que os cargos de corregedor e ouvidor têm que ser eleitos.Como a municipalidade não cumpre a lei, o Sindicato está reivindicando que todos os atos pra�cados pelo corregedor e

pelo ouvidor da Polícia Munici-pal sejam anulados.

Saúde

Saúde de Itapira está na UTI

SSPMI quer transparência

nas verbas do PMAQ

Vivemos um momento ímpar na

história do sindicalismo brasilei-

ro. Recentemente o Ministério

do Trabalho e Emprego emi�u a

Cer�dão Sindical da Confedera-

ção dos Servidores Públicos

Municipais - CSPM. Fizemos

parte da fundação da confedera-

ção e vamos coordenar o traba-

lho de organização do setor

público a nível nacional.

Estamos iniciando nossa campa-

nha salarial, e esperamos que a

administração receba nossa

diretoria para que possamos

negociar as reivindicações da

categoria. O prefeito, ao contrá-

rio de anos anteriores, antecipa-

damente enviou projeto à Câma-

ra Municipal concedendo a repo-

sição da inflação conforme

determina. Mas, queremos mais

que a inflação, queremos valori-

zação e respeito.

Marcamos a eleição da nova

diretoria do Sindicato para os

dias 27 e 28 de março. Como

sempre, muitos reclamam mas

não têm coragem de lutar pelos

direitos da categoria.

Cumprimos a risca o que deter-

mina o Estatuto com a formação

da Comissão Eleitoral, publica-

ção do edital em jornal de gran-

de circulação na cidade e vamos

conduzir todo processo de forma

democrá�ca.

Nosso trabalho, ao longo de

quase 21 anos a frente do Sindi-

cato, nos credencia para mais

um mandato. E mais uma vez,

agradecemos a confiança e

reafirmamos nosso compromis-

so com os direitos da categoria.

O Secretário de Administração,

Carlos Jamarino, responsável pela

Pasta que teria de negociar com o

Sindicato. As negoci-ações paradas.