Ano XI - Edição 131 - Catalão/GO - Junho/1- 2015

Expediente/EditorialPara evitar demissões, Governo lança PPEMudanças no seguro desemprego prejudicam o trabalhadorSIMECAT prestigia posse da FemetalminasTrabalhadores concluem curso de solda Trinca ferroAdiantamento da PLR da MMC será em novembro

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Paralisação na Mitsubishi dá resultados

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SIMECAT participa de vigília pelaaposentadoria, em Brasília

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Companheiro, tivemos uma árdua missão nos dias passados. Foi um dos momentos mais delicados e apreensivos da história do Sindica-to e da minha vida. Não foi fácil deitar no tra-vesseiro e pensar que talvez no dia seguinte te-ríamos mais de 400 pais de família na rua. Foi muito triste ver companheiro chorando porque perdeu o emprego. A preocupação de todos do

Sindicato era imensa. A cidade inteira compartilhou conosco deste sentimento de apreensão que sofremos. Infelizmente conseguimos solucionar somente parte do problemão, mas de qualquer maneira foi uma super conquista. Mas, a vida segue. Digamos que o pior já passou. Agora é olhar pra frente e esperar por dias melhores, porque a reação do mercado é essencial para evitarmos futuras demissões. Também é bom lembrar que nossa campanha salarial já está quase aí. O cenário precisa melhorar, senão você já sabe como será nossa negociação: dificílima. Ah, a campanha salarial da John Deere con-tinua. Ela foi lançada em março, mas desde então a empresa não sentou com o Sindicato. E não foi por falta de chamar. De imediato protocolamos a pauta de reivindicação e tentamos negociar, mas só agora a empresa marcou uma reunião. A primeira rodada de nego-ciação acontece dia 21 de julho. Portanto, a partir do dia 22 de julho estaremos na porta da fábrica, ou para colocar proposta em votação ou intensificar a mobilização. Fica duro, companheiro!

Editorial

Governo lança Programa de Proteção ao Emprego

O Governo Federal lan-çou no começo do mês um Programa de Proteção ao Em-prego (PPE) que permite que empresas com dificuldades financeiras temporárias redu-zam a jornada de trabalho dos funcionários em até 30%, com redução proporcional do salá-rio pago pelo empregador. As

empresas terão até o final do ano para aderir ao programa. O diretor do SIMECAT e se-cretário geral da Força Sindi-cal-GO, Rherman de Souza, participou do lançamento ofi-cial feito pela presidenta Dilma Rousseff, em Brasília.

A diferença do salário será parcialmente compensa-

da pelo governo, que vai pagar ao trabalhador 50% da perda, com recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) – fundo que já está deficitário. Essa compensação está limi-tada a R$ 900,84.

EXEMPLO: Pelas re-gras, um trabalhador que re-ceba R$ 5 mil por mês e en-tre no PPE passará a receber R$ 4,25 mil com a redução de 30% da jornada, sendo que R$ 3,5 mil serão pagos pelo em-pregador e R$ 750 pagos com recursos FAT.

A medida precisa ser aprovada pelo Congresso em 60 dias (prorrogáveis por mais 60) para não perder a valida-de.

Com informações do G1

O que o SIMECAT pensa sobre o PPE?

O Programa de Prote-ção ao Emprego – PPE não é tão visto com ‘bons olhos’ por conta da redução de sa-lário, sobretudo, a medida é aceitável por ser temporária e seu objetivo principal é inibir as demissões que assolam al-guns setores, principalmente o automotivo. Diante do cená-rio atual, é preferível manter o emprego. Caso necessário, o PPE só pode ser implemen-tado na empresa através de acordo coletivo, sendo assim, os rumos da negociação pas-sam diretamente pelos traba-lhadores durante as assem-bleias.

O diretor do SIMECAT Rherman de Souza participou do lançamento do programa

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Dirigentes do Sindica-to dos Metalúrgicos de Cata-lão (SIMECAT) participaram de uma vigília na madruga-da do dia 17 de junho, em frente ao Palácio do Planal-to, em Brasília. Juntamen-te com outros militantes, a tentativa era de sensibilizar

a presidenta Dilma para não vetar a fórmula da aposen-tadoria 85/95. Porém, a me-dida foi vetada e o governo apresentou outra alternativa ao fator previdenciário (que já existe e continua valen-do).

A fórmula 85/95 signi-fica que o trabalhador pode

Mesmo sob protestos, Governo veta fórmula da aposentadoria

Mudanças no seguro-desemprego Posse em MG Curso de Solda

se aposentar quando a soma da idade e tempo de contribuição for 85, no caso das mulheres, e 95, no caso dos homens. O tempo mí-nimo de contribuição para elas é de 30 anos e, para eles, de 35 anos.

Com a nova medi-

da do governo, a partir de 2017, entra mais um valor nesse cálculo, que aumen-ta com o passar dos anos. Em 2017, por exemplo, mulheres precisarão de 86 pontos e homens, de 96 – ou seja, há a soma de um ponto. Em 2022, serão 5 pontos a mais. Quem atinge

No dia 19 de junho, o presidente Carlos Albino e o diretor André Felício pres-tigiaram a solenidade de posse da nova diretoria da Federação dos Metalúrgicos de Minas (Femetalminas). O companheiro Ernane Ge-raldo Dias foi empossado na presidência da entidade pelos próximos quatro anos. Ernane também é presidente do Sindicato dos Metalúrgi-cos de Sete Lagoas-MG. Pa-rabéns, companheiro. Muito sucesso na nova empreita-da!

No dia 26 de junho, 17 trabalhadores concluíram o curso de Solda Eletrodo Revestido com carga horá-ria de 160 horas. A turma do Professor Antônio teve 100% de aproveitamento, sem nenhuma desistência. O responsável por formar as turmas é o secretário de Educação e Cultura do SI-MECAT, Urismar Gonzaga, através de uma parceria com o Senai Catalão. Pa-rabéns pela persistência, companheiros!

Veja como fica a aposentadoriaPontuação para receber 100% do benefício

aumenta com o passar dos anos

a pontuação mínima obtém a aposentadoria integral. Portanto, essa pontuação varia progressivamente, acompanhando o aumento na expectativa de vida da população – serão soma-dos mais pontos conforme

o ano da aposentadoria.A marca de 90 (mulheres)/100 (homens) atingida em 2022 deve permanecer assim nos anos seguintes.

Com informações do G1

Desde o dia 17 de junho, está em vigor as mudançasno seguro-desemprego. Mais uma vez, as alterações

propostas prejudicam o trabalhador. Entenda:

1º acesso: exigência de seis me-ses consecutivos de trabalho

Demais acessos: 6 meses traba-lhados nos últimos 36 meses

Carência: 16 meses entre dois pedidos, segundo resolução do Codefat

• Não diferencia trabalhador ur-bano de rural

LEGISLAÇÃO ANTERIOR PROJETO APROVADO NO SENADO

1° acesso: 12 meses de trabalho nos 18 meses anteriores à demissão2° acesso: 9 meses de trabalho nos 12 meses anteriores à demissãoDemais acessos: 6 meses ininterruptos de trabalho antes da demissãoCarência: Codefat irá definir carência entre dois pedidos

• Para pedir o benefício, o desempregado terá de compro-var matrícula e freqüência em curso de qualificação com carga horária mínima de 160 horas• Trabalhador rural passa a ter regras próprias, como ter trabalhado pelo menos 15 meses nos últimos 24 meses para pedir quatro parcelas do seguro• Proíbe trabalhador rural sem emprego de receber o se-guro caso já receba outro benefício previdenciário ou as-sistencial

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Luta dos metalúrgicos impede demissão de 243

Adiantamento de PLR será feito em novembro

Em assembleia duran-te a manhã do dia 02 de julho, os trabalhadores da Mitsubishi aprovaram uma proposta que deu fim à paralisação, que du-rou 24 horas. O movimento foi iniciado pelos metalúrgicos após o anúncio de 403 demissões para adequação de mercado. Os metalúrgicos percorreram as principais ruas da cidade em uma marcha de protesto. Além das verbas rescisórias, o acor-do garantiu abono indenizatório aos demitidos e a suspensão de demissão em massa. A proposta foi firmada entre o Sindicato dos Metalúrgicos de Catalão (SIME-CAT) e Mitsubishi, com aval do poder público.

O acordo garantiu a rein-tegração de 10 trabalhadores (portadores de deficiência, ci-peiro e um membro do casal desligado); R$ 3 mil de abono e dois meses de cesta para os de-mitidos; estabilidade de 90 dias na fábrica, prorrogado por mais 30 dias para casos de substi-tuição, ou seja, serão 120 dias de manutenção dos postos de trabalho, impedindo, portanto, a demissão de 243 trabalhadores.

O SIMECAT também con-seguiu estender o abono de R$ 3 mil e a cesta por dois meses aos 29 companheiros que se desligaram via Programa de De-missão Voluntária (PDV). Pelas regras do programa, eles rece-beriam somente R$ 1 mil e as verbas rescisórias.

Foram efetivadas 160 demissões e 29 desligamentos pelo PDV na montadora, que re-presentam 6% do efetivo.

Entre os dias 6 e 15 de julho os trabalhadores ativos entraram de férias coletivas na fábrica.

NegociaçãoA negociação ocorreu no

prédio da Justiça do Trabalho, com a mediação do Procurador

do Ministério Público do Traba-lho Regional Goiânia (MPT), Sr. Januário Justino Ferrreira, e do Juiz da Vara do Trabalho, Armando Benedito Bianki. “Sem dúvida, a participação deles foi decisiva para a formulação de uma proposta que podemos considerar muito boa, diante da situação que o setor automoti-vo vem enfrentando nacional-mente. É uma grande conquista para os trabalhadores e para a cidade em geral”, comemora o presidente do SIMECAT, Carlos Albino de Rezende Júnior.

ParceriasCom a interrupção das

demissões, agora, o Sindicato busca alternativas, através de parcerias, para ajudar os meta-lúrgicos que se encontram de-sempregados. Até o momento, o SIMECAT já conseguiu junto ao Ministério Público do Traba-lho verbas para custeamento de cursos de formação e quali-ficação no Senai para todos os demitidos que tiverem interesse. “O Procurador se solidarizou à nossa causa e se comprometeu a arcar com estes custos.Vamos definir quais são as melhores opções conversando com os trabalhadores”, esclarece o pre-sidente.

O Sebrae (Serviço Brasi-leiro de Apoio às Micro e Peque-nas Empresas) estará à dispo-sição para atender àqueles que desejam empreender. A institui-ção irá orientar e acompanhar na abertura do negócio próprio.

Já o SESI (Serviço Social da Indústria) ministrou a pales-tra “Administre seu dinheiro de forma consciente”, abordando temas como educação financei-ra; planejamento financeiro e fa-miliar; poupança e investimento; negociação; direitos do consu-midor e consumo consciente.

Queremos agradecer o apoio dos trabalhadores e da sociedade em geral. Nosso agradecimento especial tam-bém vai para os companheiros que se colocaram à disposi-ção dos Metalúrgicos de Catalão - Metalúrgicos de Guaru-lhos (SP), São Paulo (SP), Goiânia (GO), Piracicaba (SP), Curitiba (PR), Volta Redonda (RJ), Itumbiara (GO), Anápolis (GO), e Vigilantes, Transportes e Construção Civil de Uber-lândia (MG) - e também os sindicatos locais Metabase, Sin-dCom e Sindtransporte. Obrigado, companheiros de luta!

Durante a negociação para intervir nas demissões em massa que estavam ocorrendo na Mitsubishi, o SIMECAT conseguiu já incluir na pauta a discussão sobre a Partici-pação nos Lucros e Resultados (PLR). Pelo acordo, os tra-balhadores ativos receberão um adiantamento de R$ 4 mil a ser pago no dia 13 de novembro. A segunda parcela será quitada no dia 18 de março de 2016. Para o cálculo, serão usadas as mesmas regras de 2014, mas com as metas de 2015. Os desligados receberão o valor proporcional.

Na Fórmula R Indústria tem um ‘Gigante da Esperteza’. É um dedo-duro de primei-ra. Qualquer X9 fica no ‘chinelo’ com ele por perto. Toda vez que o sindicato conver-sa com os trabalhadores, o bonitão vai levar conversinha pro patrão. Vê se pode uma coi-sa dessa!

Estamos de olho hein, língua solta!