metalúrgic@smetalúrgic@sAnarcosindicalismo Activo

metalurgicos.fesim@gmail.com

Nº 2 - Mayo 2014

@cgtmetal

Huelga Metal BCN

Una traiciónanunciada

Movilizaciones

28 de Abril, 1 de

Mayo...etc

www.cgt.info/fesim

Esta guerra la gana CGT

Juanma Samedy

¡¡Readmitido!!

@cgtmetalNº2 - Mayo 20142 metalúrgic@smetalúrgic@s

EDITORIAL EDITORIAL

metalúrgic@smetalúrgic@sBoletin mensual de la FESIMBoletin mensual de la FESIM

Dirección y edición:

Secretaría de Comunicación FESIM-CGT

Colaboran:Secretariado Permanente de la FESIM, S. Sindicalde CGT en Volkswagen Navarra, Sección Sindicalde CGT en GM España S.L., Sección Sindical deCGT en Renaullt España S.A., Secretario perma-nente Confederal de CGT, Sección Sindical deCGT en Iveco Madrid y Valladolid, Sección Sindi-cal de CGT en Peugeot, Sección Sindical de CGTen Mecaplast, CGT Anoia, FEMEC, Sindicato CSPConlutas (Brasil), Sección Sindical de CGT enSeat, Sección Sindical Estatal de CGT en el grupoEADS, Sección Sindical de CGT en Ford, Sindi-cato del Metal de Campo de Gibraltal...

1º de Mayo, en honor a los 8 de Chicago

El incidente de Hay-market o revuelta deHaymarket fue un

hecho histórico que tuvolugar en Haymarket Square(Chicago, Estados Unidos)el 4 de mayo de 1886 y quefue el punto álgido de unaserie de protestas quedesde el 1 de mayo se ha-bían producido en respaldoa los obreros en huelga,

para reivindicar la jornadalaboral de ocho horas. Du-rante una manifestación pa-cífica una personadesconocida lanzó unabomba a la policía que in-tentaba disolver el acto deforma violenta. Esto desem-bocó en un juicio, años des-pués calificado de ilegítimoy deliberadamente malin-tencionado, contra ocho tra-

bajadores anarquistas,donde cinco de ellos fueroncondenados a muerte (unode ellos se suicidó antes deser ejecutado) y tres fueronrecluidos. Fueron denomi-nados Mártires de Chicagopor el movimiento obrero.

Este hecho dio lugar a laconmemoración del 1 demayo, por parte del movi-

miento obrero, y conside-rado en la gran mayoría delos países autodenomina-dos democráticos (excep-tuando los Estados Unidos,el Reino Unido y el Princi-pado de Andorra), el Día in-ternacional de los

trabajadores.

Declaración ante el juez de Albert Parsons (estadounidense, 39 años, periodista)

Esposo de la mexicana Lucy González Parsons. Aunque se probó que no estuvo presente enel lugar, se entregó para estar con sus compañeros y fue juzgado igualmente):

El principio fundamental de la anarquía es la abolición del salario y la sustitución del actual sis-tema industrial y autoritario por un sistema de libre cooperación universal, el único que puederesolver el conflicto que se prepara. La sociedad actual sólo vive por medio de la represión, ynosotros hemos aconsejado una revolución social de los trabajadores contra este sistema defuerza. Si voy a ser ahorcado por mis ideas anarquistas, está bien: mátenme.

Condenado a muerte en la horca

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Declaración ante el juez de Adolf Fischer (alemán, 30 años, periodista)

Solamente tengo que protestar contra la pena de muerte que me imponen porque no he cometidocrimen alguno... pero si he de ser ahorcado por profesar mis ideas anarquistas, por mi amor a la li-bertad, a la igualdad y a la fraternidad, entonces no tengo inconveniente. Lo digo bien alto: dispon-gan de mi vida.

Condenado a muerte en la horca.

Declaración ante el juez de August Vincent Theodore (alemán, 31 años, periodista)

Honorable juez, mi defensa es su propia acusación, mis pretendidos crímenes son su historia. [...]Puede sentenciarme, pero al menos que se sepa que en el estado de Illinois ocho hombres fueronsentenciados por no perder la fe en el último triunfo de la libertad y la justicia.

Condenado a muerte en la horca

Declaración ante el juez de George Engel (alemán, 50 años, tipógrafo)

Yo que había sido político de buena fe, abominé la política y las elecciones y aún comprendí quetodos los partidos estaban degradados y que los mismos demócratas socialistas caían en la corrup-ción más completa.

Condenado a muerte en la horca

Declaración ante el juez de Louis Linng (alemán, 22 años, carpintero)

No, no es por un crimen por lo que nos condenan a muerte, es por lo que aquí se ha dicho en todoslos tonos: nos condenan a muerte por la anarquía, y puesto que se nos condena por nuestros prin-cipios, yo grito bien fuerte: ¡soy anarquista! Los desprecio, desprecio su orden, sus leyes, su fuerza,su autoridad. ¡Ahórquenme!

Condenado a muerte en la horca, para no ser ejecutado se suicidó en la celda

Declaración ante el juez de Michael Schwab (alemán, 33 años, tipógrafo)

Si calláramos hablarán hasta las piedras. Todos los días niños son sacrificados, mujeres perecen ala fuerza de trabajar y hombres mueren lentamente por rudas faenas, y no he visto leyes que cas-tiguen estos crímenes.

Condenado a cadena perpetua

Declaración ante el juez de Oscar Neebe (estadounidense, 36 años, vendedor)

Tuve el honor de dirigir una manifestación popular; imponente recorrió las calles de la ciudad en sonde protesta contra las injusticias sociales. Si esto es un crimen, entonces reconozco que soy un de-lincuente.

Condenado a quince años de trabajos forzados

Declaración ante el juez de Samuel Fielden (inglés, 39 años, pastor metodista y obrero textil)

Llegará un tiempo en que sobre las ruinas de la corrupción se levantará la esplendorosa mañana de

un mundo emancipado libre de todas las maldades.

Condenado a cadena perpetua

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1º de Mayo (Cronicas y fotografias)

Madrid:Varios miles de personas se manifiestan el primero de mayo en Madrid

Una pancarta con el lema "Unir las luchas, hacia la huelga general" yfirmada por ocho organizaciones sindicales, entre las que estaba laCGT, ha encabezado la manifestación del primero de mayo en Madrid.

La marcha se ha desarrollado en medio de un gran ambiente reivindi-cativo. Se han coreado lemas contra las medidas antisociales y repre-sivas del Gobierno y han sido visibles pancartas reivindicativas ybanderas de diversas organizaciones sindicales y sociales. Entre losparticipantes ha destacado la presencia de muchas personas jóvenes.

Al final la manifestación han tenido lugar varias intervenciones de las organizaciones convocantes y a continuación seha dado paso a la actuación de varios grupos musicales.

En este primero de mayo, la CGT ha reivindicado el reparto del trabajo y la riqueza y ha gritado: basta de corrupción y

de represión.

Sevilla:En Sevilla la CGT participó en la marcha convocada por el bloque unitario junto aotros sindicatos como la CNT, el SAT y Ustea. Los sindicatos combativos conflu-yeron a su vez con los movimientos sociales de la ciudad en la Semana de LuchaSocial que se celebra desde el 24 de abril.

En la manifestación, que partió a las 12:00 h. desde la Glorieta de San Lázaro,miles de personas recorrieron los barrios de la capital. A la altura del Parlamento

de Andalucía se unió el bloque feminista que procesionaba al “Sagrado Coño Insumiso” y que ya había recorrido lascalles del centro para conectar luego con la marcha unitaria. Sobre las 14:00 horas, el bloque unitario llegó a la Alamedade Hércules tras modificar el recorrido inicialmente previsto que planeaba finalizar en “las setas” de la Plaza de la En-carnación. En la Alameda se celebró el concierto previsto, con la actuación de grupos musicales como Calibre 52, Elec-trohúmedos o Juego Sucio, así como un almuerzo donde se sirvió bebida y comida a precios populares.

Algeciras:Con una participación de 300 personas se han desarrollado los actos programadospor la CGT. Una manifestación que comenzó en la Plaza de Andalucía a las 11horas y un acto final consistente en una representación teatral donde el elementocentral fue LA GUILLOTINA:

Utilizando el instrumento del Capital escenificamos cortar en las cabezas de per-sonajes todo lo negativo que podemos eliminar: La opresión de Gobernantes, lasoberbia de los poderosos, la avaricia de la banca y el mal gobierno de partidos

políticos y de alcaldes estúpidos. Y lo celebramos hoy porque enlazamos el 1º de Mayo con las Revolución Francesa yla comuna de París, momentos históricos de afirmación del pueblo que es protagonista de los acontecimientos.

Barcelona:En la manifestación de la CGT de Barcelona han participado unas 1.500 per-sonas, recorriendo Via Laietana- Jaume I- Ferran-Ramblas-Colon-Correus.Durante el recorrido se han gritado consignas contra la represión, contra lacorrupción, la crisis, los banqueros y empresarios. Una vez finalizada la mani-festación, han intervenido la Secretaria de Organización de la CGT de Barce-lona, el compañero Oriol despedido de la empresa Sitel, el compañero Ferrande FNAC y el Secretario General de la CGT de Catalunya, Ermengol Gassiot.

Hemos finalizado la jornada celebrando un pica-pica en las terrazas de los lo-cales de Via Laietana.

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Nafarroa:En el 1 de Mayo de 2014, CGT Nafarroa, hemos convocado conjuntamentecon los sindicatos ESK, CNT, Solidari y STEE-EILAS, una manifestación queha salido a las 12:00 horas desde la Calle Taconera (frente a la iglesia de SanLorenzo) en la que alrededor de 1500 personas hemos hecho un recorridopor diferentes calles del centro de Iruñea,

Valencia:La manifestación ha tenido lugar en la ciudad de de Valencia, y ha partido, pa-sadas las 11´30h. desde la plaza de San Agustín para recorrer las calles deSan Vicente, de la Paz y acabar en El Parterre, donde portavoces del sindicatoy de colectivos y movimientos sociales también han tenido la oportunidad dedirigirse a las más de 3.000 personas que han salida a la calle este año conla CGT.

Valladolid:El miércoles, 30 de Abril, y como preámbulo de los actos del 1 de Mayo,tuvo lugar una charla en la facultad de Filosofía y Letras, en la que Car-los Taibo nos acompañó durante algo más de dos horas presentandosu libro “Repensar la anarquía”.

El día 1, ha tenido lugar una multitudinaria manifestación, convocadapor CGT, Bloque Obrero y Parados en movimiento, que ha comenzadoa las 12:00 horas en la Plaza de la Libertad, encabezada por una pan-carta con el lema “La única salida es la unidad en la lucha” y que ha

recorrido parte del centro de Valladolid, para finalizar su recorrido en el barrio de la Victoria,en la Plaza de la Solidaridad,donde representantes de las organizaciones convocantes han leído un manifiesto. Posteriormente han actuado variosgrupos musicales, y se ha degustado una estupenda paella, finalizando todo ello bien entrada la tarde.

Zaragoza:La manifestación del 1 de mayo convocada en Zaragoza porCGT, CATA, Intersindical y SOA y que ha contado con el apoyodel CUT, STEA, Izquierda Anticapitalista y STOP Desahuciosha sido secundada masivamente por más de 5.000 personas.

Este 1 de mayo la situación de crisis y de hartazgo con el go-bierno del PP y del PP-PAR en Aragón se ha dejado sentir enlas manifestaciones celebradas en distintos puntos de Aragóncon una alta presencia de manifestantes. Las recientes cifrasde la EPA sobre la destrucción de empleo frente a las mentirasdel Gobierno vendiendo falsos datos de recuperación, han ani-mado aún más, si cabe, a la participación.

Como ya hemos dicho, la manifestación fue secundada pormás de 5.000 personas, superando en número de participantes a la convocada por el sindicalismo institucional.

Los conflictos abiertos en este momento en la ciudad se han visualizado en el cortejo de la manifestación, que estabaencabezada por los y las trabajadoras de FCC y tras ellos los de HP.También el bloque de educación, que ha paradoen la puerta del domicilio de Dolores Serrat a pedir si dimisión, una vez más.

La manifestación ha terminado en la Plz. de la Seo, con la lectura del comunicado.

Desde la CGT denunciamos que esto no se puede quedar aquí, en una simple manifestación, que hay que dar res-puestas contundentes, comenzando con una huelga general. Que hay 6 millones de parados, esto es INSOPORTA-BLE.

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Automoción

Juanma Samedy ¡READMITIDO!

Juan Manuel Samedyes miembro de una fa-milia del país más

pobre de América; Haití.Desde hace tres décadassu familia vive entre Cata-lunya y el País Valencià.Hace once años, tuvo lasuerte(?) de entrar a traba-jar y crear plusvalía (vamosa ser explotado) para la em-presa SEAT, del Grupo VW.Su simpatía y empatía le hagranjeado muchas complici-dades de la plantilla con laque ha trabajado, siempreen la agotadora cadena deproducción.

Un día de junio de 2012, laempresa nos notificó literal-mente, que Juanma se“había bajado los pantalo-nes y le había dicho a susupervisor que se la chu-para”. La empresa, tras pre-sionar incluso a uncompañero para que testifi-cara que fue así, a lo queéste denunció coaccionesen la Inspección de Trabajo,decidió despedir al compa-ñero Samedy. En una reu-nión mantenida por lasección sindical de la CGTen Seat con el Vicepresi-dente de Recursos Huma-nos, alemán, éste encargóuna nueva investigaciónsobre los hechos que nos-otros negábamos. Sin em-bargo, las jefaturasintermedias tanto de Pro-ducción como de Personal,mantuvieron su versión. Elcontubernio de jefecillos ylacayos que siempre bus-can una medalla o un as-censo, lejos de rectificar yretirar la absurda acusa-ción, mantuvieron ante la di-rección, tanto su versióncomo la decisión del des-pido. Algunos de los super-visores implicados en lagrave acusación tenían unlargo historial de acoso a

delegados o afiliados de laCGT. Otros posiblementesólo buscaban aumentar suvaloración como fieles ser-vidores de la empresa.

La CGT nos comprometi-mos firmemente a defendera Juanma de la terrible in-justicia que estaban come-tiendo con él. Y desde elmetal de la CGT hemos es-tado durante casi dos años,movilizándonos de maneraregular en todos los eventosde Seat o de VW quehemos conocido. Y leshemos dejado claro que siatacan a uno de los nues-tros la CGT dará siempre elmáximo de respuesta hastaconseguir un resultado po-sitivo.

Por supuesto que lo desea-ble habría sido que Juanmahubiera vuelto inmediata-mente, por la acción sindi-cal de apoyo mutuo de todala plantilla. Pero eso se vioimposible desde el princi-pio. Los supervisores, afilia-dos a la UGT dentro delsindicalismo mezclado conlos intereses de las empre-sas, recibieron el apoyo deese sindicato que, por otraparte, ha perdido cualquieratisbo de lucha o reacción

ante cualquier despido.Tampoco del de sus afilia-dos/as.

Y así, a la movilización de laCGT en solitario, en laspuertas de Seat, del Salóndel Automóvil, de actos co-merciales…, se unió el ca-mino jurídico. Y éste ha sidoel que ha permitido ganarsin paliativos, esta lucha. Laprimera sentencia del Juz-gado de lo Social conde-naba a la empresa a lanulidad del despido y a sureingreso, por discrimina-ción personal y sindical a laCGT. La ratificación en elTribunal Superior de Justi-cia de Catalunya ha signifi-cado que la empresa hatenido que reingresar defini-tivamente a Juanma enSeat, ya que tras la primerasentencia la empresa prefi-rió pagarle el sueldo en sucasa hasta que saliera surecurso a la misma.

Y no podía ser de otra ma-nera. El día del juicio los su-pervisores lacayos dieronun espectáculo bochor-noso. Isabel Molina, nuestraabogada, decidió denunciardirectamente a quienes ha-bían utilizado su cargo paraacosar y despedir. Ambos

negaron que ellos hubieranvisto a Juanma bajarse lospantalones, se remitieron aque una compañera (afi-liada a la UGT y que aban-donó la empresa unosmeses después) se lo habíareferido. Con ello no sólo eljuez tuvo claro que se habíaprocedido de manera discri-minatoria personal y sindi-calmente, para quienesestuvimos en el juicio quedóclaro que la empresa habíamantenido un despido in-justo y eran culpables deello, tanto los jefes inferio-res como la máxima direc-ción de RecursosHumanos.

Por ello, el 14 de abril, pudi-mos celebrar el reingresodel compañero, en las puer-tas de la fábrica, y ante todala plantilla. La sección sindi-cal de la CGT agradecimosa todos los trabajadores ytrabajadoras de Seat quemostraron su solidaridad.Ahora agradecemos todo elapoyo mutuo que tuvimosdesde el conjunto de laCGT. Porque hemos de-mostrado que la luchapaga; sin lucha no habráutopía. Sin lucha no hay pa-raíso. (CGT Seat Martorell)

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En las últimas sema-nas se han disparadolos rumores sobre el

calendario, posible ERE,despidos, obras... etc. Cre-emos que es mucha casua-lidad que todos ellosaparezcan ahora, y sospe-chamos que muchos deéstos estén siendo lanza-dos intencionadamente conel fin de causar miedo e in-certidumbre dentro de laplantilla.

Desde CGT hemos solici-tado reunión con el directorde la planta para que nosaclare algunos asuntos, in-cluidas las previsiones acorto y medio plazo de estafactoría, situación del planindustrial, las presuntasobras en fabrica,etc.

Muchos nos habéis pregun-tado por el calendario, lasobras, el ERE, demos-trando que no todas las per-sonas que trabajan en estafabrica se encuentren ador-milados. Pero no podemosdaros ninguna información,ya que a las únicas reunio-nes a las que se invita aCGT son para el plan de ro-taciones de puestos, de lascuales os informamos enlas siguientes páginas.

Por lo tanto no es a CGT aquien debéis preguntar porestos asuntos, sino a quie-nes se reúnen continua-mente con la empresa ydejan de lado a una partede la representación de laplantilla, para estos y mu-chos otros asuntos, pruebade que las dos seccionesmayoritarias y la empresacontinúan apostando por elhermetismo, la opacidad yla información selectiva.

Por otro lado, somos unaplantilla que va descu-briendo las “guindas” de lafirma del presente conve-

nio, donde se van tomandolas medidas según se vandando las situaciones apro-piadas para aplicarlo.Buena parte de la plantillasuponía que cuando subolsa de horas estuviera acero no tendrían la obliga-ción de venir y si venían co-brarían 150 euros. Perogracias a este convenio seobliga a subir por 66, por lomenos hasta que no tenganun saldo positivo de 100horas.

También queremos recalcarque desde CGT no existenmalas intenciones cuandose dice que se ha eliminadodel convenio la promoción aoficial de 3ª E a los 15 años.Porque así es, otra cosa esque ahora se firme unacuerdo (“acta” le llamanellos) con la empresa paragarantizar que se continúehaciendo de la misma ma-nera, sólo esperamos queno tengamos que cedernada más a cambio. Quizáestos matices se deberíanhaber incluido en la infor-mación que CCOO y UGTrepartieron a la plantilla y enlas que principalmente sehablaba de términos econó-micos, pero no de todos.

Respecto al comunicadoemitido por CCOO-UGTqueremos aclarar que CGTno quiere llevar la “voz can-tante”, esto debería corres-ponder a la plantilla, a laque utilizáis como simplecomparsa. En CGT conoce-mos muy bien la Ley Orgá-nica de Libertad Sindical ytodos los derechos deriva-dos de ella, la conocemostan bien como para saberque en numerosas ocasio-nes tanto la empresa comovosotros la incumplís.

Es curioso que contestéis através de un comunicado ala plantilla a todas las peti-

ciones de información deCGT, cuando no sois capa-ces de negarnos la informa-ción directamente a

nosotros. Respecto al con-trol del ERE, decir que nos-otros efectivamente nofirmamos ERES, pero tam-bién nos vemos afectadospor ellos, al igual que elconvenio. Por lo tanto tene-mos la obligación de cum-plirlo, pero también elmismo derecho que vos-otros a controlar si seaplica, respetando lo fir-mado.

Por otra parte, queremosexpresar nuestro agradeci-miento a quienes han apo-yado las movilizaciones deCGT, a quienes participáisde manera activa en lasconvocatorias de esta sec-ción y a quienes diaria-mente dais la cara tanto envuestros puestos de trabajocomo fuera de ellos. No po-demos decir lo mismo demuchos de vosotros, queescondéis la cabeza, lleva-dos por el miedo o por elegoísmo.

Prueba de ello es la escasaparticipación en la últimaencuesta de CGT, en la quesimplemente os pedíamosel gesto de contar con vues-tra opinión y que a pesar dedaros la oportunidad habéisrenunciado a ella.

Tampoco entendemoscomo puede haber una listatan abultada de trabajado-ras y trabajadores que ha-

céis horas extras, más sicabe con la situación queestá viviendo la claseobrera dentro y fuera deesta fábrica, con millonesde parados y paradas quelo único que esperan es unaoportunidad de trabajar yque con este tipo de accio-nes les estáis cerrando lapuerta de posibles nuevascontrataciones. Seguro queconocéis a alguna, debe-mos ser conscientes de larepercusión que puedentener nuestros actos.

Es tiempo de lucha, dentroy fuera de la fábrica, dondelas políticas de recortes yausteridad están llevando ala clase obrera y a la ciuda-danía en general a situacio-nes, en muchos casos,extremas. En este país serecorta en asuntos tan bási-cos como la educación, lasanidad, las condiciones la-borales, mientras se conti-núa inyectando dinero aquienes nos han llevado aesta situación, donde losque más tienen cada veztienen más y donde los es-cándalos de corrupción sal-pican a la mayor parte de laclase política y sindical.

(Sección Sindical de CGT en

Iveco, Valladolid)

Las “casualidades” de Iveco Valladolid

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La sombra de Ford y sus cómplices se extiendeLEAR:

La situación actual es un “CONVENIO/AJUSTE” en vi-gencia del 1 de enero del 2012 al 31 de diciembre de2015, NO FIRMADO POR CGT. Estas son las razones:

• NO GARANTIZA EL EMPLEO. • A PARTIR DEL 31-12-2015 NO HAY GARANTÍA DELOS PUESTOS DE TRABAJO QUE MANTENEMOS ADÍA DE HOY. • EXISTE UNA DOBLE ESCALA SALARIAL( unos5.000€ /año) de diferencia entre oficiales de 2ª y 3ª ca-tegoría. • SE RENUNCIÓ AL INCREMENTO DEL IPC. • PLUS DISTANCIA “INJUSTO” (equitativo con los queviven más lejos).

Se ha aplicado un ERE TEMPORAL, impuesto por laempresa y aceptado por UGT.

En resumen, CGT LEAR se OPUSO a firmar el“ACUERDO-UGT/EMPRESA-CONVENIO” por todas laspérdidas sociales y económicas que suponía la firma delmismo y con el consentimiento de la mayoría del Comité(UGT). Estas situaciones no van a arreglarse solas, la fuerza del@s trabajador@s reside en nuestra UNIÓN.

Si tú quieres, desde CGT creemos y tenemos el reto deencauzar esa fuerza para conseguir el camino.

BENTELER:La pura y cruel realidad en la que nos encontramos quesupervisada, aceptada y firmada únicamente por UGT,es la siguiente:

• FIRMA DE UN CONVENIO CON SUBIDA INFERIORAL 1'5%. • ESCALA SALARIAL A LAS NUEVAS INCORPORA-CIONES DE UN 25% MENOS, cobrando el mínimo legaldel Convenio Metal, sin plus transporte... • EXISTE SUFICIENTE PERSONAL DE ETT PARACREAR UN TURNO ENTERO DE TRABAJO. • EL PERSONAL DE ETT COBRAN LAS HORAS EX-TRAS DE SÁBADOS Y DOMINGOS AL MISMO PRE-CIO QUE LAS JORNADAS ORDINARIAS. • JORNADAS EXTRAS DE SÁBADOS Y DOMINGOSSIN EL DESCANSO ESTABLECIDO EN LEY.• ALTOS RITMOS DE TRABAJO, ABANDONO DE LACALIDAD DE DICHOS PUESTOS EN ERGONOMÍA YSEGURIDAD, LESIONES EN EL TRABAJO DE LASQUE NO SE RESPOSABILIZA LA EMPRESA.

Y para REMATAR la situación, el contraste amargo dever cómo un miembro del Comité perteneciente a UGT,en este mismo convenio ha obtenido un incremento sa-larial de +25%, cuando el resto de la plantilla está su-friendo situaciones penosas e indignas.

Por todo esto, CGT BENTELER está en CONTRA ysigue luchando y defendiendo cualquier situación queperjudique los derechos tanto sociales como económi-cos de la plantilla de esta empresa.

Como se puede ob-serva, la sombra dela UGT se extiende

más allá de FORD, y sus fir-mas no sólo perjudican al@s trabajador@s de lamultinacional del auto, pre-carizando aún más sus con-tratos, y recortandoderechos convenio trasconvenio. La sombra de la

UGT se extiende por todo elpolígono Juan Carlos I. Este“sindicato” con la complici-dad y los favoritismos de lasdirectivas de estas empre-sas, está consiguiendo queel Polígono Juan Carlos I deAlmussafes se convierta enun punto negro de la Indus-tria valenciana para sus tra-bajador@s, a la vez que

está sirviendo de ejemplopara que otras empresastomen medidas similarescontra sus emplead@s.

Desde CGT llevamos añosdenunciando este tipo dehechos y otros muchos. Se-guimos haciéndolo pese alos numerosos intentos porparte de las directivas y sus

cómplices de boicotearnossindicalmente. La única sa-lida a esta situación es launidad de la clase trabaja-dora para luchar contraaquellos que con sus pala-bras defienden a los traba-jadores, pero que con sushechos nos traicionan.

(CGT-Metal Valencia)

9metalúrgic@smetalúrgic@swww.cgt.info/fesim metalurgicos.fesim@gmail.com

La experiencia RenaultH

ubo un tiempo en elque para entrar enesta empresa, se

presentaba la solicitud en lamisma fábrica. Si te llama-ban, en un período corto detiempo te hacían indefinido,con un contrato que se tra-ducía en 8 horas de jornadadiaria.

Después comenzaron loscontratos de duración deter-minada; te contrataban por6 meses, después te reno-vaban por otros 6, y final-mente te hacían indefinido.Más tarde llegaron los con-tratos de relevo. Tras pasarun tiempo como eventual,firmabas ese tipo de con-trato y después de 5 añoscomo relevista, te hacían in-definido. Posteriormentedecidieron no hacer indefi-nidos a todos los relevistasuna vez finalizado su con-trato, sólo a una parte deellos; dejaban fuera a quie-nes no se dejaban pisar, aquienes se limitaban ahacer su trabajo, a quienescaían de baja como conse-cuencia de la alta actividadque les imponían, incluso acompañeros que el re-cuerdo que se llevan de laempresa es una lesión paratoda la vida que les dificul-tará, aún más,encontrarotro empleo; Luego llegó la“novedad” de realizar con-tratos por 3 meses, por 4horas…

Pero ahora tenemos que re-conocer que la empresa seha superado. Ha pactadocon el Servicio Público de

Empleo Estatal la realiza-ción de un curso de 3 sema-nas en la fábrica paraquienes quieran formarparte de esta “gran familia”,tras el cual se les otorga alos alumnos un título de“montador de vehículos yelementos mecánicos” (oalgo así). Renault se com-promete a contratar al 60%de los que superen el curso,y por supuesto que duranteesas tres semanitas losalumnos cobrarán la atrac-tiva cantidad de 0 €. A esteinvento se le ha bautizadocomo “Renault experience”.¡¡TODA UNA EXPERIEN-CIA CARGADA DE SENSA-CIONES!!

Si la búsqueda de un em-pleo estable (de empleo decalidad, mejor no habla-mos) en Renault se había

convertido en una misiónimposible, ahora el merohecho de acceder a la em-presa se ha transformadoen una gymkhana en la quehay que sortear un sinfín deobstáculos, cada vez másabsurdos. Mucho nos teme-mos que en un futuro la em-presa exija la titulación de“montador de vehículos yelementos mecánicos” acualquier persona quequiera trabajar en Renault.Estas dudas y temores selos hemos trasladado a laDirección pero no ha que-rido disiparlas. Por algoserá. Desconocemos tam-bién qué sucederá en loscasos en los que los aspi-rantes al titulito hayan pe-dido la cuenta en su anteriortrabajo para poder saborearla experiencia de una incer-tidumbre de tres semanas

de formación sin remunerar.Ignoramos qué pasarácuando la empresa y los fir-mantes se reúnan en la co-misión de empleo ydespués informen a la plan-tilla sobre las contratacio-nes realizadas, ¿nosinformarán a partir de ahorasobre el número de alum-nos que tras realizar elcurso no son contratados?

No nos extraña que Renaulthaya recibido un galardón por ser una de las tres em-presas de su sector másatractivas para trabajar. Elpremio lo ha entregado“Randstad Employer Bran-ding”, que por cierto, es unaEmpresa de Trabajo Tem-poral. Una ETT. Las piezasvan encajando…

(CGT en Renault España S.A.)

Nº2 - Mayo 2014metalúrgic@smetalúrgic@s @cgtmetal10

¿Es necesario trabajar por encima de la jornada anual?

Ante la situación quese está creando enTRW, y ante la com-

plicidad de la mayoría delComité de empresa sobrelas horas extras camufladasque se están generando(6000 horas acumulas en loque va de año y 38000horas acumuladas en total)trabajo en fin de semana,vacaciones... CGT quere-mos mostrar nuestro másprofundo rechazo a la acti-tud tanto de la empresa,como de la mayoría del Co-mité en esta aspecto y que-remos transmitir nuestradisconformidad con la ne-gativa de la dirección a nocubrir el trabajo de los finesde semana y festivos connuevas contrataciones.

Es cierto que no es unacuestión que se esté produ-ciendo ahora de repente.CGT quisimos atajarla estacuestion en la negociaciónde convenio, eliminando laposibilidad de trabajar fuerade la jornada habitual. Peroningún sindicato apoyó estapropuesta. El pasado día 4de diciembre propusimosque como mínimo losmiembros del Comité y de-legados sindicales deberíanadquirir el compromiso deno trabajar fines de se-mana. La Mayoría Sindicalno contesta.

Llevamos meses que la di-rección, excusa tras excusacomo siempre, ha ido diri-giendo la situación conmentiras y engaños. Si bienantes de verano argumen-taba no coger eventualespor evitar un posible ERE,después aludía a picos deproducción… La realidad esque durante estos mesestrabajadores que tienen si-tuaciones complicadas y seencuentran cobrando elparo o peor aún, en paropero sin cobrar ningún tipode prestación, perfecta-

mente podían haber traba-jado en TRW.

Se nos bombardea en losmedios de comunicacióncon que no hay trabajo. En

esta empresa mismo, sedecía que sobramos 65,300, 400... No vemos lafalta de trabajo, por lomenos nadie nos ha dicho“hoy haz menos”. Al contra-rio últimamente lo queoímos es “diez minutos dedescanso”, “hasta menosdiez en el puesto”... y “¿tra-bajas este fin de semana?”Si eso es que no hay tra-bajo que venga alguien aexplicárnoslo.

Cualquier trabajador puedeargumentar que el conveniopermite que se acumulenhoras a base de realizarhoras extras pagadas conplus o con descanso (pesea que algunos nos oponía-mos a avalarlo) pero¿dónde está el apoyo ya nosólo entre trabajadores sino, entre personas? Perso-nas con una situación bas-tante más complicada quecualquiera de los que esta-mos en esta fábrica.

Quien va a la fábrica ahacer el trabajo, fin de se-

mana tras fin de semana noes la dirección. Por eso,para hacer que se contrateneventuales o fijos, lo quehay que hacer es no cola-borar con quien hace unos

meses nos amenazaba conmandarnos al paro. Es laúnica forma.

Hablar con la empresa escomo hablar con la pared.Tiene su estrategia, suforma de liar, de amenazar,de mentir... lo llevamoscomprobando desde hacemucho tiempo. Por muchoque pidamos o roguemos alseñor que cojan eventualesno lo van a hacer si no lesinteresa. Quien realmentetiene la mano para que laempresa contrate es laplantilla. Y esta con su ne-gativa a colaborar con laempresa viniendo a trabajarlos fines de semana, podríaconseguirlo.

Es difícil convencer a al-guien de que su situaciónno es la peor, de que hayque pensar en personasque desgraciadamente loestán pasando realmentemal... ¿por qué es difícil?Porque ninguno de nos-otros hemos creado la cri-sis, porque no somos

responsables directos (encierta medida sí indirectos)de lo que está pasando.

En resumidas cuentas, quecon seis millones de para-

dos en el Estado Español,54000 de ellos en Navarra,lo que CGT pide a la em-presa es algo lógico y sen-cillo, CONTRATACIONES.

Ante esta lamentable situa-cion, en CGT de manerasolitaria (como casi siem-pre) hemos pasado a la ac-cion directa y hemosconvocado concentracionesa la puerta de TRW de ma-nera indefinida, todos lossabados y domingos a las13:30 horas. Y desde aquíhacemos un llamamiento ala plantilla no sólo a no co-laborar con la empresa y anegarse a trabajar los finesde semana, si no a difundireste llamamiendo de solida-ridad a toda la sociedad yen especial al gran númerode parados que desgracia-damente tenemos en la ac-tualidad.

Te esperamos, ¡ACUDE!

(Sección Sindical de CGT-LKN en

TRW, Navarra)

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La “ Via Marchionne” parte IFIAT: La “ Via Marchionne”. Reforma Laboral y explotación científica.

Sergio Marchionne,consejero delegadodel grupo Fiat y

ahora de CNHI está consi-derado por algunos unasuerte de Justin Bieber delos ejecutivos de la automo-ción. La cantidad de titula-res que genera y latrascendencia de sus decla-raciones hacen que elmundo de la automoción serevuelva convirtiéndose enalgo menos aburrido.Desde su negación a usartraje y corbata, en su últimavisita a la fábrica de camio-nes en Madrid aparece sinbotas, chaleco y gafas deseguridad (mientras atodos, y digo todos, los tra-bajadores se les exige dis-ciplina férrea en esesentido), hasta realizar lamayor apuesta de su ca-rrera, la compra deChrysler. Tras la adquisicióndel fabricante americanopara el grupo Fiat permitidapor el gobierno de EE.UU. ya pesar, en principio, de laclase sindical estadouni-dense, ha subido notable-mente sus enteros, a la parque su salario comprendidoen primera instancia comomáximo dirigente ejecutivode Fiat en 7,4 millones deeuros en el 2012. A fechade hoy seguramente será elejecutivo mejor pagado dela automoción.

Los últimos movimientosaccionariales y empresaria-les con la creación deCNHI, que agrupa a todaslas marcas del grupo, ha-rían que si Marchionne ejer-ciese todas sus opcionespreferentes, podría hacersecon 27,92 millones de ac-ciones de la casa de Turín,lo que equivale a controlarel 2,2% de la compañía.Queda saber dónde que-dará ubicada la compañía,seguramente determinado

por criterios estrictamentefiscales, no políticos, histó-ricos o sociales. Segura-mente Holanda o ReinoUnido.

Los pasos de Marchionnevienen marcados por unasuerte de compendio depensamiento político-eco-nómico llamado “Via Mar-chione”. Estos son seguidoscon detenimiento por elmundo empresarial y porsus voceros FinancialTimes y The Economistjunto con el Corriere dellaSera. Vieron en él, y los he-chos lo han corroborado, eladalid de la clase a la quedefienden, los capitalistas,con una visión global deesa lucha que los trabajado-res nos empeñamos enmantener a nivel nacional olocal, desconectados, so-metidos, chantajeados, pre-sionados mientras sucriterio de explotación inte-gral, la factoría global comodice Anfac en su estudio3.000.000, se van impo-niendo.

Los resultados de esas po-líticas llevaron a un conflictointensísimo en Italia queculminó con una resulucióndel equivalente al tribunalconstitucional italiano paraintervenir en las empresasdel grupo defendiendo losderechos de los trabajado-res afiliados a aquellos sin-dicatos de clase sobre losque la empresa ejercía unaexclusión, la FIOM, ramadel Metal de CGIL, y pre-sión sin precedentes frentea sindicatos corporativistasy dóciles.Este modelo de relaciones,individualizadas y con prác-ticas clientelares, fue impor-tado a España con laadquisición de ENASA porel grupo Fiat. Lo que nos in-teresa en este caso es ver

los mecanismos de esa “ViaMarchionne” para desacti-var la lucha de los trabaja-dores en las factorías delgrupo y el interés que elresto de empresas de la au-

tomoción, como han de-mostrado los hechosposteriores, han tenido enesas “prácticas”.

De Hecho como muy bienanaliza Alvaro Rein en suartículo “La relevancia de lavía Marchionne para la con-trarreforma laboral”, se de-muestra la relación directaentre estos métodos y laspolíticas impuestas desdela Comisión Europea-FMI-BCE, de una reforma radi-cal del marco denegociación colectiva queen España se empezó con

el gobierno socialista yacabó con las reformas delPP. Pero ¿cuales son esasPrácticas?. Basado en Cri-terios fundamentales deCompetitividad pretendida-

mente científicos e innova-dores que rentabilicen porencima del máximo las em-presas, política del doble dí-gito de rentabilidad queconocimos en las factoríasespañolas, todo camino esbueno, incluido la arguciade enfrentar deberes y de-rechos convirtiendo el tra-bajador en función de esosdeberes en un elementomás de las reglas del mer-cado exento de derechos.

(Heriberto Tella González)

Sindicato del Metal de Madrid

Sergio Marchionne

12 metalúrgic@smetalúrgic@s Nº2 - Mayo 2014 @cgtmetal

Tere SI, Ere NOLa directiva de Mecaplast vuelve a chocar contra la justicia y contra la CGT y

cierra un mes de Abril “pletórico” con dos sentencias en su contra.

Yes que el viejo dichode “algunos noaprenden” serviría

para resumir la actitud de ladirectiva de Mecaplast.Ésta, no contenta con lospalos que le ha dado ya lajusticia en los últimosmeses, ha tenido un mes deAbril digamos que compli-cado jurídicamente ha-blando, ya que dos nuevassentencias han vuelto a iren su contra.

La primera de ellas, vienede una demanda que ponela propia directiva contra Te-resa Dávila, Presidenta delComité de Empresa (CGT),y que evidentemente ycomo así lo ha dicho la Ins-pección, puede seguir ejer-ciendo su cargo aunque laempresa la haya despe-dido, ya que este despidoestá demandado. Puesbien, la directiva tuvo la lu-

cidez de presentar una de-manda contra la compañeraTeresa por aparcar el cochedentro de las instalacionesde Mecaplast, un día quehabía convocado reunióndel Comité de empresa, alque podía y debía asistir.Ni qué decir tiene que eljuzgado ante esta sentencialo que ha hecho en resumi-das palabras es destrozar elobjetivo de la empresa, ex-poniendo textualmente:“Declara nula la sanción porvulneración del derechofundamental a la tutela judi-cial efectiva en su garantíade indemnidad. No cabe re-curso”

El segundo batacazo judi-cial vino por la denunciapresentada por CGT (Mayo-ría absoluta en el Comité)contra un ERE, que la em-presa aplicó sin acuerdocon dicho organismo.

Se empezó a aplicar en di-ciembre de 2012 con unaduración de un año, pero enmarzo de 2013, se dejó deaplicar.

En la Sentencia se puedenleer hechos constatadosque comentamos resumida-mente. En los mismosmeses que el personal de laempresa se le estaba apli-cando el ERE:

• Entre diciembre de 2012 ymarzo de 2013, se realizan1167 contratos de trabajo através de ETT,s.

• En la misma época, de 28a 31 contratos de duracióndeterminada y se prorroga-ron 13 contratos.

• Se realizaron 1781.5horas extras: 346 en dic-2012, 241 en ene-2013,120.5 en feb – 2013 y 1074

en marzo 2013.

La sentencia declara injus-tificada la suspensión decontratos durante ese pe-riodo, y condena a Meca-plast a pagar a lostrabajadores los salarios delos días que estuvieron deERE durante esos periodos.

En fin, que como comentá-bamos antes, algunos noaprenden. Y no será el úl-timo batacazo judicial, yaque CGT tenemos variosjuicios pendientes con Me-caplast, entre ellas el juiciocontra el despido de Tere ySandra en Marzo del añoque viene. ¡¡NOS VOLVE-REMOS A VER LA CARA!!

(FESIM)

El pasado 19 demarzo se celebraronlas elecciones sindi-

cales en CEILHIT, empresaque fabrica cable calefactory que tenía que elegir a undelegado de personal.

Los resultados de estaselecciones han sido favora-bles para el compañero que

se presentaba por la CGT,ya que ha ganado las elec-ciones con 9 votos a favor,frente a los 7 votos que con-siguió el que se presentabapor UGT. Enhorabuenacompañero, ahora toca de-mostrar a la plantilla que haconfiado en ti y en la CGTque no se han confundido yque su voto ha merecido , y

seguirá mereciendo lapena.

Poco a poco la CGT se vaconvirtiendo en una alterna-tiva real, ya no solo én lasgrandes empresas del sec-tor; si no también en estaspequeñas empresas que re-presentan a un gran nú-mero de trabajadores y

donde cada vez más lagente confía en la CGT, ennuestras reivindicaciones, yen nuestra manera dehacer las cosas.

La lucha es el camino.

¡¡Salud y Anarcosinlismo!

Elecciones SindicalesCGT gana las elecciones sindicales en CEILHIT

13metalúrgic@smetalúrgic@swww.cgt.info/fesim metalurgicos.fesim@gmail.com

Aeronáutica

La compañía ALESTISAEROSPACE, desdesu fundación en el año

2009 ha sido un referente, oal menos así se ha vendido,como un gran proyecto deempresa auxiliar aeronáu-tica con aspiraciones deestar dentro del selectogrupo de los Tier One en elsector aeronáutico.

Para ello se fusionan lasempresas del GRUPOALCOR (con Gaizka Graja-les a la cabeza) comomayor accionista, con otrasdel sector con presencia es-tablecidas de años, comoSACESA y otras de más re-ciente creación.

El accionariado de ALES-TIS lo forman el GRUPOALCOR con un 42,15%, laJunta de Andalucía (IDEA)con 19,90%, CAIXA BANKcon 15%, Banco de Fo-mento con el 6,8%, Unicajacon el 14,4% y EADS Aero-náutica (ahora AIRBUSGROUP) con el 1,85%.

Las ayudas públicas no tar-daron en llegar en forma deconcesiones de terrenos ylicencias, en metálico e in-cluso en apoyo estratégicopara las adquisiciones decontratos.

En el transcurso de su acti-vidad y con promesas demejorar las infraestructurase instalaciones, con el pasodel tiempo, y para accedera paquetes de trabajo cadavez con mayor presencia enel sector, les van aumen-tando las subvenciones pú-blicas. Así esta compañíaempieza a dimensionarsede forma considerable al re-bufo del contrato adquiridocon Airbus para la fabrica-ción de la Belly Fairing y elcono de cola del A 350 en el

que basan la gran parte desu negocio.

Al frente de todo esto sehace una gestión “Ejemplar”para esconder la realidad yresponder a la estrategia decaptación de dinero público,se pone en marcha paraello el aparato propagandís-tico de creación de empleopara el “Tercer Polo Aero-náutico de Europa”, enmas-carando las expectativascara a la opinión pública. Essólo imagen y propagandasin ninguna intención deponer las bases fundamen-tales para llevar a cabo laindustrialización de la zonay un proyecto real de esta-bilización y creación de em-pleo.

Después de este mercadeode buenas intenciones yventa de promesas, al ter-cer año de su existenciaALESTIS empieza a mos-trar su verdadera cara.

El día 13-7-12 presentaPRECONCURSO DEACREEDORES y saca unplan de viabilidad queapruebe el Consejo de Ad-ministración el 24-9-12 conla Junta de Andalucía alfrente.

En dicho plan se contem-plan traslados forzososentre plantas y despidos.Alegando el sobredimensio-namiento de la plantilla y eldesequilibrio que hay entrecarga y capacidad de tra-bajo, afectando a 312 com-pañeros.

El 1 de octubre de ese añose presenta un ERE en elque todos los afectadospasan a ser despidos direc-tos. Y el 29-11-12 lo presen-tan al Juzgado de loMercantil y se abre un pe-riodo de consulta de un mesde duración con 5 reunio-nes establecidas.

A este periodo de consultasomos convocados los re-presentantes legales de lostrabajadores de las 6 plan-tas que tiene el grupo Ales-tis: 2 en Vitoria con 4miembros de LAB y 11 deELA. 2 en Sevilla con 11 deCCOO y 10 de UGT y 3 deCGT. Y 2 en Cádiz con 14de CCOO y 7 UGT , 3 GIT y2 USO.

Este período de consulta lolidera por la parte socialCCOO seguido de UGT,que no deja de ser unafarsa desde el momento en

que no se tiene ninguna in-tención de reconducir la si-tuación. Sólo se trata decubrir el trámite legal exi-gido. Así, la empresa mues-tra una posturaintransigente y lo único quehace es exponer un informede causas económicas, uninforme técnico y por último,el plan social necesario.

Ante esto, la S. Sindical deCGT de ALESTI presentatodo tipo de alegacionestanto económicas como téc-nicas, del porque no tienejustificación alguna presen-tar dicho ERE al ser unaempresa que ha estadosubvencionada desde sucreación y tiene como ac-cionista con un 20% a laJunta de Andalucía (capitalpúblico).

Por otro lado los resultadoseconómicos no están por-menorizados por plantassino que lo presentan glo-bales y aplican el ERE sóloa una parte de la compañía.Es un claro ejemplo demostrar resultados intencio-nadamente expuestos parajustificar sus propósitos (in-geniería financiera o trileríacontable).

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Alestis, otro negocio redondo

metalúrgic@smetalúrgic@s14 Nº2 - Mayo 2014 @cgtmetal

ALESTIS tiene un volumenimportante de trabajo ase-gurado para los próximos10 años y una necesidad deentregas urgentes a susclientes, por ello era unacontradicción estarechando “horas extras”justo antes del proceso ydurante el mismo, bajo ladenominación y disfraz de“horas de bolsa”.

Este expediente es un casomás de las prácticas mafio-sas empresariales, to-mando como rehenes a lostrabajadores para llegar asus objetivos económicossin el más mínimo escrú-pulo.

Estas y otras alegacionesplanteadas tanto por CGTcomo por ELA y LAB, conlos que llegamos a hacerpropuestas conjuntas encontra de dicho ERE, nofueron ni tan siquiera apo-yadas por los sindicatosCCOO y UGT que finaliza-ron el proceso con unafirma de acuerdo de des-pido para 234 trabajadores(por causas objetivas decarácter económico, pro-ductivo y organizativo) ale-gando el ya conocido como:“mal menor”

Este ERE se fijó por un pe-

ríodo de 1 año a partir deabril del 2013, hasta abril2014. Después de todo esteaño a la espera de la ejecu-ción con la incertidumbre yresignación de los trabaja-dores afectados y con la ne-gación de planteamiento delucha por parte de CCOO yUGT, se llega al final delproceso sin que se hayaaplicado. Comunicándonosal día siguiente que es laempresa matriz AIRBUSGROUP la que se hace conla mayoría de las acciones(57%) y presidiendo elnuevo consejo de adminis-tración. Así pasa a serdueña y cliente al mismotiempo de una subcontrata“Lou Cost” a su servicio.

A continuación la empresaplantea que para organizarla capacidad para la cargade trabajo de un futuro pró-ximo, hay que de consen-suar un nuevo ERE (ahoratemporal) con la parte so-cial.

Asi para nuestra sorpresa yla de los trabajadores, senos comunica en asambleael día 8 de abril que las fe-deraciones de industria deCCOO y UGT han vuelto aabanderarse como salvado-res de la clase trabajadoray firman un Memorandun de

Acuerdo de compromisocon la empresa Alestis, enla que:

1º) Admiten de nuevo la crí-tica situación económicaque la empresa argulle(donde no se han dejado deechar horas extras-bolsa)para afrontar las fechas deentrega del volumen de tra-bajo.

2º) Se comprometen a ne-gociar la suspensión decontratos de trabajo de 40compañeros durante 20meses.

3º) Que la revalorizaciónsalarial se vincule a la pro-ductividad, marcando unosobjetivos tanto en horasproductivas y volumen deproducción, y todo esto enun periodo de 5 años.

Después de no haber te-nido ninguna subida salarialni incluso del IPC durantelos últimos 4 años, estossindicatos consideran quehay que beneficiar a la em-presa frente a los trabajado-res con 5 años mas deventaja.

4º) Pactar un convenio ne-gociado para 5 años a labaja porque estamos en cri-sis.

5º) Acuerdan reducir aúnmás el absentismo casi in-existente

6º) Aumentar la producciónanual de aviones conmenos personal, etc…

Desde CGT entendemosque no podemos permitirque la empresa auxiliar, enla que basan sus estrate-gias de negocios las empre-sas matrices, sean merosfigurantes a bajo coste y en-cima se burlen de toda lasociedad, usurpando el di-nero público, y con el apoyocómplice de estos colabora-dores del sistema llamadosCCOO y UGT.

Este ERE temporal es otraestafa legal a la sociedaden general y a la dignidadde todos los trabajadores.

No queda otro camino, lu-chemos por la revoluciónsocial para acabar con estaeconomía capitalista ab-surda, esclavista y criminal;así como contra quienesson cómplices y avalanestas prácticas contra lostrabajadores.

(Sección Sindical de CGT en Ales-tis.)

15metalúrgic@smetalúrgic@swww.cgt.info/fesim metalurgicos.fesim@gmail.com

Salud Laboral

El pasado mes de Fe-brero la Dirección deIveco impuso su lla-

mado “Decálogo de Seguri-dad”. La CGT manifestó surechazo al contenido de al-gunos puntos y a la formade proceder a imponerlo,porque ese decálogo no hasido ni redactado, ni deba-tido, ni hablado en el senodel Comité de Salud Labo-ral. Fue una directriz de laDirección que hemos inten-tado reconducir, pero que laactitud intolerante y autori-taria de la jefatura de perso-nal de planta ha hechoimposible.

Ya advertimos, que este de-cálogo sería la antesala demás represión y sancionesdel gusto del llamado “crite-rio organizativo y de autori-dad” que invoca laempresa. Nos robaron lamúsica con criterios salo-mónicos, les molesta queintentemos hacer 8 horas,en cadenas de producción

que vuelan, un poco agra-dables y serenas. Nos pro-híben los teléfonos, salvocuando nos llaman ellos.Pero el tema de las gafasha sido el aspecto más de-batido, aunque Marchioneno se las pusiera cuandonos honró con su visita.

La CGT está más implicadaque la dirección de la em-presa en la salud de los tra-bajadores porque no nosmueven como a esta, exclu-sivos criterios económicos yde costes, nos mueve lasalud de las personas quetrabajan, de sus vidas, y porsupuesto que debemos uti-lizar las gafas de seguridadcomo los demás EPI,S,pero allí donde sea necesa-rio y cuando sea necesarioy así lo marque el Plan dePrevención de Riesgos.Con gafas adecuadas. Nobasta con enseñar un ana-grama en unas gafas. Lavista es un sentido muy de-licado como para jugárnosla

con un mal elemento. Antesde tomar medidas indivi-duales se tendrán quetomar medidas de caráctercolectivo. Y nos podemosequivocar y olvidarnos,pues no somos robotscomo ellos quisieran.

Que se deje trabajar a losservicios de prevención, seles dote de medios al co-mité de salud laboral y nose quieran imponer sinrazo-nes. El juicio ganado la se-mana pasada por este temaante la sanción a un traba-jador no es un triunfo deCGT, es un fracaso de la je-fatura de personal empe-ñada en imponer, cerrada aldiálogo ante sus errores yequivocaciones. Seguroque se intentará tomar re-vancha. CGT no vamos aquedarnos en colgar un car-tel, vamos a defender lasalud y la dignidad de lostrabajadores y no tememosnada, pues creemos en loque hacemos. Usar losEPI,S. Nosotros seguire-mos vigilando tanto por su

correcto uso como por aca-bar con imposiciones, perosiempre desde la razón y elsentido común, no comoatrezzo de una fábrica/cár-cel para los que nos visitan.Seguiremos informandopues este tema continuaráen liza para solucionarlo co-rrectamente.

Hay problemas de salud la-boral más importantes porlos que la empresa pasa depuntillas o no actúa con laceleridad que debiera. A lafalta de medios se suma laindolencia que muestrasalvo cuando viene algunaauditoría y hay que correr aclausurar puestos y opera-ciones, sumándose a ello ladeshonestidad en los crite-rios con los que los trabaja-dores accidentados oenfermos son tratados, yahí si tenemos un graveproblema, que es tarea detodos resolverlo.

(Sección Sindical de CGT en

Iveco, Madrid)

Decálogos - gafas y juicios

Los fuertes ritmos de tra-bajo a los que estamossiendo sometidos los traba-jadores/as, por los diferen-tes departamentos deproducción en las distintasnaves de fabricación dePSA Madrid, ponen enriesgo la salud de todos loscompañeros/as que traba-jan en esta fábrica.

Es cada vez más frecuenteencontrarnos que fruto deeste desajuste de produc-ción que sufren los trabaja-dores/as, se está influyendodecisivamente en auténti-cas patologías derivadas dela excesiva demanda de ta-reas. (Carga mental, estrés,síndrome de fatiga ex-trema, trastornos músculo

esqueléticos etc.).

Todas estas enfermedadesvienen derivadas de losaltos ritmos productivos im-puestos , con las correspon-dientes presionestemporales realizadas parahacer a tiempo la fase, re-cuperando retrasos o perio-dos de esfuerzo conrapidez, con la exigencia demucha concentración du-rante largos periodos detiempo capaces de provo-car lapsus o bloqueos enlos trabajadores/as, movi-mientos repetitivos, postu-ras forzadas, etc.., dandolugar todo esto a encontrar-nos actualmente con pues-tos de trabajo donde susfases no parecen tener fin y

que ponen en peligro lasalud de los trabajadores.

Desde la CGT sabemosque todas estas manifesta-ciones son producto del de-fectuoso reparto del trabajo,con los puestos cargadosde una manera innecesaria,y sobre todo por la insufi-ciente plantilla que tene-mos en estos momentos enPSA Madrid para hacerfrente a las produccionesrequeridas.

Si a todo esto sumamos lamisteriosa inexistencia deenfermedades profesiona-les en PSA Madrid, dada laactividad desarrollada y má-xime cuando los datos quenos proporciona la empresanos revelan un número ele-vadísimo de consultas mé-

dicas o de sesiones de fisio-terapia. Nos hacen dudarque la salud sea lo primeropara PSA Madrid.

Para la CGT el empleo es-table y de calidad es primor-dial para garantizar la saludde todos y todas los que tra-bajamos en este centro detrabajo. Y no como está pa-sando en estos momentos,que el poco empleo que segenera es mayoritariamentetemporal y precario (traba-jadores y trabajadoras conmenos derechos y menossalarios), y todo a costa dela pérdida de la salud detodos y todas los que traba-jamos en las cadenas.

(Sección Sindical de CGT en PSA,

Madrid)

Tu salud, lo primero

Nº2 - Mayo 2014 @cgtmetalmetalúrgic@smetalúrgic@s16

28-A, Huelga en Volkswagen por el pésimo estado de Salud de la plantilla

En el Día Mundial dela Seguridad y Saluden el Trabajo, la sec-

ción Sindical de CGT enVolkswagen Navarra reali-zamos una jornada deHuelga de 4 horas por turnocon asambleas generalesen cada uno de los turnos,para mostrar nuestro re-chazo a los reiterados in-cumplimientos de la Ley enmateria de Salud Laboralpor parte de la empresa,para después de la asam-blea del turno de mañanaacudir a la Concentraciónconvocada por la Federa-ción Local de Iruña, a laspuertas de las oficinas delINSS, en la que alrededorde medio centenar de per-sonas, mostramos nuestrorechazo a estos ataquescontra la salud de las perso-nas trabajadoras.

En dicha concentración serepartió la siguiente octavi-lla:

“NUESTRA VIDA VALEMÁS QUE SUS BENEFI-CIOS

En el Día Internacional de laSalud en el Trabajo, desde

la CGT hacemos un llama-miento a toda la Sociedad,ante la negativa situaciónque encontramos los/asTrabajadores/as en nues-tros puestos de trabajo y lasterribles consecuencias queconlleva para nuestra Segu-ridad y nuestra Salud.

Como Clase Trabajadoraque dependemos de nues-tro trabajo para subsistir,somos conscientes de queel trabajo no nos va a apor-tar Salud, pero tampocodebe suponer su pérdida.

Sin embargo, los agresivossistemas productivos, ysobre todo los sistemáticosincumplimientos de la legis-lación en materia preventivapor parte de las empresas,están contribuyendo al de-terioro constante de nuestrasalud, mientras sus benefi-cios aumentan.

Las políticas preventivas delas empresas, son papelmojado en el cumplimientomeramente burocrático dela legislación, y únicamentecon triquiñuelas consiguenmaquillar las cifras de si-niestralidad laboral, mien-

tras la realidad demuestraque nuestra salud empeoradía a día.

Cómplice de esta situaciónes el INSS, que asume ladesviación de las contin-gencias de la inmensa ma-yoría de las bajas de origenlaboral que deberían serasumidas por las Mutuas,permitiendo que éstas y lasempresas consigan pingüesbeneficios con ello.

Además, como consecuen-cia de una legislación anti-obrera, sus inspectores nosestán mandando a trabajarsin estar curados, única-

mente por un ejercicio delpoder que les confieren di-chas leyes, dejándonos,cuando nuestro estado desalud no nos permite des-arrollar el puesto de trabajo,a merced del despido.

¡En el trabajo nos “matan”y en el INSS nos “rematan”!

Desde CGT decimos queya basta. Es necesariohacer frente a todo esto,para la defensa de nuestrasalud y nuestra vida.”

(Sección Sindical de CGT-LKN enVolkswagen Navarra)

28-A, Concentracion frente al INNS de Valladolid

En la mañana del 28 de Abril, un numeroso grupo de com-pañer@s se ha concentrado desde las 13:00 horas a laspuertas de la Seguridad Social en la calle Gamazo, ya quemientras el sistema capitalista celebra absurdos días inter-nacionales, en este caso el de la Salud Laboral, nuestra

realidad sigue siendo que nos matan en los tajos, disfrazanaccidentes laborales y enfermedades profesionales parano entrar en las estadísticas y ahorrar así indemnizacionesy si alguna persona está demasiado enferma como paraseguir explotándola, la despiden.

17metalúrgic@smetalúrgic@swww.cgt.info/fesim metalurgicos.fesim@gmail.com

Mantenimiento de grandes instalaciones

Algeciras “saca la guillotina” a la calleAlgeciras “saca la guillotina” a la callepara acabar con el capitalismopara acabar con el capitalismo

Con una participación de300 personas, se han des-arrollado los actos progra-mados por la CGT para el 1de Mayo en Algeciras. Unamanifestación que comenzóen la Plaza de Andalucía alas 11 horas y un acto finalconsistente a una represen-tación teatral donde el ele-mento central fue LAGUILLOTINA:

Un símbolo de la Barbariedel Capitalismo, que naceen la revolución francesa,con el ascenso al poder dela burguesía.

Utilizando el instrumentodel Capital escenificamoscortar en las cabezas de lospersonajes, todo lo negativoque podemos eliminar: Laopresión de Gobernantes,la soberbia de los podero-sos, la avaricia de la bancay el mal gobierno de parti-dos políticos y de alcaldesestúpidos. Y lo celebramos

hoy porque enlazamos el 1ºde Mayo con las RevoluciónFrancesa y la comuna deParís, momentos históricosde afirmación del puebloque es protagonista de losacontecimientos.

Recordando las sangrientasrepresiones sufridas por laclase trabajadora a lo largode la historia, Comuna deParís en 1870, en ChicagoHuelga del 1 de Mayo 1886,en Nueva York incendio dela fábrica de camisas Trian-gle Shirtwaist 1911, enton-ces murieron abrasadas123 mujeres y 23 hombres,hasta el tristísimo presentela gran tragedia de Bangla-desh (24-4-2013) dondemurieron 1138 trabajadorasy trabajadores.

Hoy ha sido posible devol-verle la justicia al pueblo, dedonde nunca debió de salir.En la Plaza Alta de Algeci-ras no decidirón ni el dinero,

ni el poder, ni la corrupción,ni las mafias organizadasen el seno del Estado. Esedia, las personas presenteshan decidido directamente yno con papeles mojados enurnas trasnochadas y tram-posas, sino con la voz quenos dieron al nacer. Emple-emos bien nuestra oportuni-dad.

Como tribunal popular hajuzgados y sentenciado alos poderes que someten alpueblo: la soberbia, la ava-ricia, la estupidez, la codi-cia, la explotación, elautoritarismo…., serán juz-gados, y en el caso de sercondenados, se produciránlas correspondientes ejecu-ciones.

Presidentes de la granBanca, del Gran Capital, delas Grandes Empresas

El presidente del Gobierno

Ministros mentirosos y dañi-nos como Wert o Montoro.

Este personaje representala Estupidez de los Alcal-des.

Este otro personaje repre-senta la Estupidez de losPartidos Políticos que hanhipotecado el AGUA delpueblo por los siglos de lossiglos.

Actos participativos y llenosde entusiasmo de todas laspersonas asistentes El ob-jetivo de este primero deMayo se ha cumplido am-pliamente

Y para finalizar, agrade-ciendo la asistencia y la im-plicación de las personasparticipantes recordamosun poema de la obra deBertolt Brecht, “Los días dela Comuna”.

(CGT Campo de Gibraltar)

18 metalúrgic@smetalúrgic@s Nº2 - Mayo 2014 @cgtmetal

ConfederalErmengol Gassiot, nuevo S. General de CGT Catalunya

La Confederación Generaldel Trabajo (CGT) de Cata-luña ha realizado el pasadomes de Abril en Mataró, suX Congreso Ordinario.Entre los hitos del congresohabía la actualización de laspropuestas de lucha sindi-cal y social y la renovaciónde su Secretariado Perma-nente. Al Congreso asistie-

ron delegaciones de 39 delos 47 sindicatos que inte-gran la confederación cata-lana, en representación desus mas de 14.000 afilia-dos.

Amplio consenso en laspropuestas estratégicas yde lucha: confluencia conmovimientos sociales anti-capitalistas, acercamiento atrabajadores precarios, pa-rados y jóvenes, e intensifi-cación de la conflictividad.

Las deliberaciones del con-greso se han efectuado conplena normalidad, y destacael alto nivel de consenso al-canzado, lo que contrastacon congresos anteriores,con una mayor diversidadde opiniones y debates in-ternos. La práctica totalidadde las propuestas que sehan aprobado han recibido

más del 70% del apoyo delos delegados asistentes.En síntesis, la organizaciónapuesta por una mayor con-fluencia de las luchas sindi-cales y sociales,profundizando en el acerca-miento con los movimientossociales anticapitalistas delos últimos años: sacar lasluchas laborales de los cen-

tros de trabajo y, al mismotiempo, introducir en elmundo laboral los conflictossociales de la calle.

La organización entiende laapuesta por esta confluen-cia como una herramientapara renovar su actividadsindical, especialmente enla línea de acercar el sindi-cato a los millones de traba-jadores precarios, en granparte jóvenes: sin contrato,con contratos temporalesde corta duración , con con-tratos de tiempo parcial, tra-bajadores sin papeles y laspersonas expulsadas delmercado laboral por la cri-sis. Las diversas medidasaprobadas insertan en unareafirmación del carácter re-volucionario y anticapitalistade la organización, que sepropone incrementar en lospróximos años la conflictivi-

dad social, en contraposi-ción a la apuesta por elPacto Social de los sindica-tos mayoritarios, el go-bierno catalán y estatal yorganizaciones empresaria-les.

En el campo de la lucha sin-dical, la organización tam-bién ha actualizado suprograma de defensa delsector público, defendiendola confluencia y coordina-ción de luchas sectoriales,ha consolidado las estrate-gias de defensa de las con-diciones laborales en lasgrandes empresas y el re-chazo a aceptar despidos yEREs.

Consenso y renovacióngeneracional del Secreta-riado Permanente.

El congreso, de maneramuy mayoritaria, ha valo-rado positivamente la labordel Secretariado Perma-nente saliente, encabezadopor Ángel Bosqued, afiliadoprocedente del sector de losseguros.

Este consenso también seha reflejado en la eleccióndel nuevo Secretariado Per-manente, encabezado porErmengol Gassiot , de 41años, profesor de la UAB yanterior secretario de ac-ción social, que ha recibidoel 100% de los votos, porunanimidad . El resto de se-cretarías han recibido unapoyo superior al 85% delos votos afirmativos.El Secretariado Perma-nente, lleno de caras nue-vas y donde sólo repitenErmengol Gassiot y MoisésRial (como secretario deComunicación), tiene una

media de edad inferior a los45 años. Incorpora juristas,profesores, trabajadores delsector de la limpieza, deltransporte, de empresas deinformática y aseguradoras,una parte de los cuales tie-nen contratos precarios. Lamayoría de los miembrosdel Secretariado, a parte desu experiencia sindical, tie-nen reconocidas trayecto-rias de militancia enmovimientos sociales.

En un intenso discurso declausura del Congreso, elnuevo secretario general harecordado que el sindica-lismo de la CGT tiene comofinalidad combatir y destruirel Capitalismo para cons-truir una sociedad libre detodo tipo de opresión y ex-plotación. Además se hanaprobado resoluciones endefensa del Ebro, contraBarcelona World y en con-tra del fascismo y el ra-cismo, así como dar porrespuestas a la precariedadlaboral y el desempleo,entre otros.

En este sentido, entre otros,ha remarcado que uno delos retos de la organizaciónes hacer compatible estosobjetivos con las luchas sin-dicales del día a día en loscentros de trabajo. Tambiénha tenido un recuerdo paralos compañeros de la orga-nización que en los últimosaños han sufrido detencio-nes, procesos judiciales y,puntualmente, encarcela-mientos fruto de su partici-pación en luchas sindicales

y anticapitalistas.

(Comunicación CGT Catalunya)

La CGT apuesta por ser una herramienta de lucha también para los trabajadores precarios y parados.

El X Congreso se ha realizado en Mataró, con una amplia afluencia de delegaciones en representación de

14.000 afiliados y afiliadas, durante los días 11 y 12 de abril.

19metalúrgic@smetalúrgic@swww.cgt.info/fesim metalurgicos.fesim@gmail.com

Internacional

Shahrokh Zamani esun trabajador Iraní de49 años de edad,

miembro de la Mesa Provi-sional por la Reapertura delSindicato de Trabajadoresde la Pintura y del Comitéde Seguimiento por la Liber-tad de las OrganizacionesObreras.

Fue detenido y encarceladoen Tabriz en 2011, y juz-gado y condenado enagosto de ese mismo año adiez años de prisión por loscargos de fundar grupos deoposición y un año adicionalpor el cargo de hacer pro-paganda contra el régimeniraní.

En los dos últimos años desu estancia en prisión, Za-mani ha sido trasladado decárcel hasta en cuatro oca-siones. Primero fue exiliadoa la cárcel de Yazd, des-pues volvió a Tabriz, luegofue transferido a la prisiónde Rajai Shahr en Karaj ydesde del 11 de marzo de2014 se encuentra en lacárcel Ghezelhesar enKaraj, cárcel donde no estápermitida la estancia a pre-sos políticos. Durante suestancia en prisión, Zamaniestá siendo privado de losderechos humanos más bá-sicos, bajo condiciones in-humanas.

El pasado 11 de Marzo, Za-mani inició una huelga dehambre para denunciar yhacer públicas las condicio-nes y el trato que está reci-biendo por parte del

gobierno Iraní en su injustaestancia en prisión.

Desde CGT, queremosmostrar nuestro apoyo aShahrokh Zamani, y a lavez exigir su inmediatapuesta en libertad. No po-demos permitir que enpleno siglo XXI sigan exis-tiendo presos políticos, nidentro ni fuera del estado

español; ni mucho menos ybajo ningún motivo, que setorture y se prive de los de-rechos más básicos a nin-guna persona que estépresa.

Desde CGT hacemos unapetición de difusión de estacarta de solidaridad con elcompañero Zamani, parahacer ver a todo el mundo

la situación tanto de éstecomo de otros muchos pre-sos políticos que se en-cuentran en prisiónsimplemente por defendersus ideas, a la vez que ani-mamos a todo el mundo aparticipar en los actos deprotesta que se realicen enel estado español para exi-

gir su libertad.

Shahrokh Zamani ¡¡LIBERTAD!!

¡¡MENOS PRESOS POLITICOS!!¡¡MÁS POLITICOS PRESOS!!

Shahrokh Zamani, activista sindical iraní, se encuentra en huelga de hambreen la prisión de de Ghezelhesar en Karaj desde el pasado 11 de Marzo.

metalúrgic@smetalúrgic@s20 Nº2 - Mayo 2014 @cgtmetal

La opinión

La movilización del22M marca un puntode inflexión en el que

se ha demostrado de lo quesomos capaces los y lastrabajadoras a partir de launidad de clase...

Ha pasado ya más de unmes desde el 22M y pareceque todo empieza a versemucho más claro. Para em-pezar, el gran éxito de lamanifestación con más de 2millones de personas en lascalles, una de las más gran-des que se recuerdan enMadrid en los últimos 30años. Y no sólo ha supuestoun éxito cuantitativamente,el nivel de combatividad y el

espíritu de resistencia eranpalpables en cada lema, encada pancarta, en cadapuño. Se respiraban en elambiente el hartazgo y larabia contenidos dema-siado tiempo y que brota-ban en forma de unión deun pueblo que ya no quierepermanecer impasible anteel sinfín de atropellos sufri-

dos.

Es un hecho a tener muy encuenta el salto cualitativoque supone la convocatoriay organización de tamañamovilización sin el apoyo defuerzas sindicales o políti-cas mayoritarias ni grandesmedios de comunicación.No sólo fue la manifesta-ción, sino la preparaciónque hubo en los meses an-teriores de todas las mar-chas, asambleas, actos,infraestructura, propa-ganda, etc, llevada a cabopor el sindicalismo y organi-zaciones de clase, con ellema central del no pago dela deuda. Primero por la de-

mostración para sí mismode que al pueblo trabajadorsólo le hace falta organiza-ción para construir; y se-gundo porque esareivindicación central del nopago de la deuda suponealgo totalmente inasumiblepor el sistema actual, y alcontrario que en Francia oGrecia, donde es la ultrade-

recha quien se ha abande-rado con ella, aquí son lossectores populares quieneshan tomado la delantera yla plantean en la calle. Tanimportante es, que no haymás que mirar cómo se si-lencia en todos los grandesmedios de intoxicación me-diática, porque el poder ac-tual tiene bien claro queesa, hoy, es su principalarma política, y silencián-dola se pretende que se ol-vide, pero no caerá esabreva.

Además, con esto se mues-tra a las claras, por un lado,y definitivamente, a qué in-tereses responden las cú-pulas de CCOO y UGT,reuniéndose con el go-bierno y la patronal dos díasantes de la gran manifesta-ción en Madrid en un in-tento de mostrar unambiente de posibilidad desolución pactista con losempresarios, y por otro,muestra que han perdido to-talmente la iniciativa de lacalle. Y ésta, tras algúntiempo de confusión pos-tmoderna, de ciudadanismoy batucadas hippie-progres,la está tomando con fuerzala clase obrera, como sujetocentral.

Al mismo tiempo, igual designificante es la exigencia,sumamente mayoritaria, deruptura con el régmien he-redero del franquismo.Basta darse cuenta de laausencia total de banderasnacionales (excepto la quefue quemada) en favor detricolores mezcladas conmiles de banderas de todoslos pueblos que componenel Estado español. Y nadielevantó la voz por la presen-cia de ikurriñas, senyeras opendones castellanos, porsuerte ese debate que se

dio con el 15M parece su-perado, y empieza a echarraíces un internacionla-mismo de clase.

Por otro lado, tenemos elmontaje policial que dio co-mienzo minutos antes de laconexión en directo de lostelediarios de las 9, cuandoaun no había siquiera termi-nado el broche del día: laactuación de la Solfónica.Las provocaciones de la po-licía y sus encapuchadosprovocaron la respuesta demiles de manifestantes,cuyas imágenes de enfren-tamientos abrieron todoslos telediarios. Los mediosdel capital sólo pusieron elfoco en la movilización, des-pués de semanas, para in-sistir con los disturbios,dando luego paso a las ver-gonzantes declaraciones dedelegación de Gobierno ypasando por toda esa trepade tertulianos a sueldo delpoder, y finalizando en laprovocadora protesta de lapolicía (que parece que pro-vocar decenas de heridos,dejar tuerto a un fotógrafo,y la extirpación de un testí-culo por una bala de gomaa otro chaval, les parecepoco).

Pero nos deberíamos acos-tumbrar y hacérselo enten-der a toda nuestra gente,que no hay más que ver aqué intereses respondenlos conglomerados de co-municación, cuando todaslas cadenas de TV y el 95%de los periódicos y radiosestán en manos de empre-sas del capital. Ocupar sussedes, crear nuestros pro-pios medios comunicativosy en definitiva superar elbloqueo y la intoxicación in-formativa a la que sometena lxs trabajadores a diario,es un reto a afrontar en el

22M – Punto de inflexión y salto cualitativo

21www.cgt.info/fesim metalúrgic@smetalúrgic@smetalurgicos.fesim@gmail.com

Cultura libertaria

Carlos Taibo: Repensar la anarquíaCarlos Taibo: Repensar la anarquíaAsistimos a un visible renacimiento del pensamiento libertario que tanto le debe a la quiebrade la socialdemocracia y de los modelos del socialismo real como a la certificación de que elcapitalismo se está adentrando en una fase de corrosión terminal que acerca el momento delcolapso. En este volumen se examinan muchos de los debates de los que participan los liber-tarios contemporáneos, y al respecto se estudian, con vocación no dogmática, la propuesta te-órica del anarquismo, su crítica de la democracia liberal y su defensa de la democracia y laacción directa, la contestación del Estado y del capitalismo, la apuesta por la gestación de es-pacios de autonomía autogestionados y desmercantilizados, o la relación del mundo libertariocon el feminismo, el ecologismo, el antimilitarismo y las luchas solidarias.

Calle 13: Multi ViralCalle 13: Multi Viral

Multi Viral es la última entrega musical del dúo puertorriqueño Calle 13. Tras 5discos publicados, éste es su apuesta más arriesgada, tanto en el mensaje,como en su difusión. Y como no, ha sido grabado bajo su sello independiente“El Abismo”, tras finalizar su contrato con una gran multinacional.

El disco cuenta con colaboraciones del calado del escritor argentino EduardoGaleano, Silvio Rodríguez, Tom Morello o Julian Assange. René Pérez y Eduardo Cabra nos presentan una propuestamusical difícilmente clasificable debido a la fusión de ritmos que nos proponen.

Estamos seguros que este disco dará mucho de qué hablar en este 2014.

futuro cercano.

Las consecuencias inme-diatas para nuestro pueblo,han sido la detención de 21compañerxs 48 horas encomisaría, y el secuestro in-definido para un compañeroacusado de intento de ho-micidio. Las campañas porla absolución de los encau-sados, y sobre todo por la li-bertad del compañero quehan metido en prisión, tie-nen que mostrar con fuerzaque no vamos a permitir nitolerar ninguna agresión niningún secuestro más.

La movilización del 22M,pues, marca un punto de in-flexión donde se ha demos-trado de lo que somoscapaces los y las trabajado-ras con la unidad de claseen base a unos puntos biendefinidos. La socialdemo-cracia cada vez dispone demenos margen de maniobray continuamente se ve des-

bordada por la izquierda porun pueblo trabajador queempieza a tomar concienciade sí mismo. Continuemosdesnudando sus pactos,chanchullos y poses para lafoto, continuemos culti-vando la conciencia obrerade nuestra clase, sigamoscon la creación de PoderPopular Anticapitalista encada barrio.

Ademas, añadir que sepuede hablar oficialmentede montaje policial, ya queno dudaron en presentarante los medios de comuni-cación varios artilugiosachacándolos a la manifes-tación del 22M. Ejemplo esla famosa muleta-punzónque la propia policía habíaexhibido días antes en unapágina de Facebook y quehabía sido incautada díasantes.

También presentaron un ti-rachinas con bolas metáli-

cas que había sido incau-tado y presentado a los me-dios en manifestaciones deaños anteriores. Es tan evi-dente el montaje que in-cluso presentaron lasmismas fotos. En conclu-sión; que no podemos fiar-nos de quiensupuestamente le pagan

por defendernos, ni de losmedios de comunicaciónque no dudan en tomarcomo verdades hechos ver-gonzosamente manipula-dos y no contrastados porlos llamados “profesionales”del medio.(Sección Sindical de CGT en Iveco

Valladolid)

Jurídica22 metalúrgic@smetalúrgic@s Nº2 - Mayo 2014 @cgtmetal

Vamos a intentar explicar elcálculo de un FINIQUITO,que es diferente al conceptode la INDEMNIZACION queel trabajador tiene que reci-bir, normalmente, asociadoa un despido y de la que ha-blaremos otro día.

Hoy toca el FINIQUITO quees la liquidación que com-prende las cantidades bru-tas que corresponden aconceptos devengados ypendientes de abono en elmomento de la extinción delcontrato, derivados tantodel tiempo de trabajo efec-tivo a fecha del despidocomo de las partes propor-cionales de pagas extraor-dinarias; vacaciones nodisfrutadas y otros concep-tos.

Tiempo de trabajo efec-tivo.- Se refiere al periododel mes que el trabajadorque lleva trabajando hastala fecha del despido, su cál-culo es bastante sencilloporque se puede coger lanómina del mes anterior verlos conceptos incluidos yprorratearlos hasta la fechaefectiva del despido.

Pagas extraordinarias.- Eltrabajador tiene derecho aun número mínimo de dosgratificaciones extraordina-rias al año, a cobrar una enNavidad y otra cuando sefije por Convenio Colectivoo mediante acuerdo entre elempresario y los represen-tantes legales de los traba-jadores. Su cálculo y pagocomo regla general esanual, salvo que una dispo-sición convencional esta-blezca otro criterio, comopor ejemplo el devengo se-mestral o el prorrateo men-sual en la nómina, éstaúltima práctica cada vezestá más extendida.

Cuando se produce la extin-ción de la relación laboralsin que se complete el perí-odo de devengo (año, se-mestre o mes) de la pagaextraordinaria, el trabajadortiene derecho a la retribu-ción de la parte proporcio-nal correspondiente altiempo trabajado en dichoperíodo de devengo, decuyo abono debe quedarconstancia en el documentode finiquito.

Vacaciones.- Cuando seextingue el contrato de tra-

bajo, en el supuesto de queno se haya disfrutado inte-gra y efectivamente el perí-odo señalado en conveniocolectivo o en la ley, se pro-cede al abono por los perí-odos no disfrutados enproporción al tiempo traba-jado hasta la propia fechadel despido.

En este sentido,es criteriogeneral y más extendidoque el cómputo del períodose inicia con el año natural.

Así, los días de vacacionescorresponden al año naturaly en caso de extinciónantes de la terminación, seindemniza económica-mente en proporción a losdías transcurridos desde el1 de enero al día del cese oextinción.

No obstante, existen resolu-ciones judiciales que sostie-nen un criterio diferente,estableciendo que el cóm-puto del período de de-vengo de vacaciones seinicia desde el momento en

que termine la última vaca-ción disfrutada, particular-mente en el supuesto deque dicho criterio sea esta-blecido en el Convenio Co-lectivo.

Otros conceptos.- Con elFiniquito también se han desaldar otros conceptos retri-butivos que estén pendientede pago, como los incenti-vos, comisiones, horas ex-tras o prolongaciones dejornada realizadas y no

compensadas en descansoo cualesquiera otras per-cepciones salariales o ex-trasalariales debidas.

Retenciones y descuen-tos.- En cuanto a las reten-ciones y descuentos quepuedan practicarse sobrelos diversos conceptos de laliquidación (finiquito),se si-guen las siguientes pautasrespecto de la cotización ala Seguridad Social y elIRPF: Respecto a la PARTEPROPORCIONAL DEPAGAS EXTRAORDINA-

RIAS sólo soportan reten-ciones a cuenta del IRPF yno por las cotizaciones a laSeguridad Social porqueeste concepto se realiza deforma prorrateada con lossalarios mensuales. Sinembargo, la INDEMNIZA-CIÓN POR VACACIONESno disfrutadas es objeto deretención a cuenta del IRPFy de cotizaciones a la Segu-ridad Social; al igual quesobre los días pendientesde pago.

Que no te engañen con el finiquito

metalurgicos.fesim@gmail.com www.cgt.info/fesim metalúrgic@smetalúrgic@s 23

Ejemplo práctico:

Despido de un trabajador el 12-9-2013, con un salario basede 1.051,77 euros al mes, y tres pagas extraordinarias(una de ellas de beneficios) de la misma cuantía y su de-vengo anual y por tanto no prorrateado en la nómina.

A) SALARIO SEPTIEMBRE/2013:

1.051,77/ 30 días/mes × 12 días = 420,71 euros

B) LIQUIDACIÓN DE PAGAS EXTRAORDINARIAS:

(Devengo anual de pagas extraordinarias)

• Parte proporcional de paga extra de navidad/2013.

De 1-1-2013 (inicio del devengo) a 12-9-2013 (fecha de ex-tinción): 255 días

1.051,77 × 255 días /365 días año = 734,80 euros

• Parte proporcional de paga extra de verano/2014.

De 1-7-2013 (inicio de devengo) a 12-9-2013 (fecha de ex-tinción): 74 días.

1.051,77 × 74 días /365 días año = 213,24 euros

• Parte proporcional de paga extra de beneficios/2013.

De 1-1-2013 (inicio del devengo) a 12-9-2013 (fecha de ex-tinción): 255 días

1.051,77 × 255/365 = 734,80 euros

C) LIQUIDACIÓN DE VACACIONES:

- Sin haber disfrutado vacaciones:

De 1-1-2013 (inicio del devengo) a 12-9-2013 (fecha de ex-tinción): 255 días

1.051,77 × 255/365 = 734,80 euros

- Habiendo disfrutado completamente las vacaciones.

Iniciándose el devengo del derecho a vacaciones el 1-1-2013 y extinguiéndose el contrato el 12-9-2013, el trabaja-dor ha disfrutado en exceso las vacaciones derivadas delperiodo correspondiente desde el 13-9-2013 al 31-12-2013

cuyo equivalente económico ha de ser descontado de laliquidación del trabajador, salvo disposición contraria enconvenio.

Desde 13-9-2013 a 31-12-2013: 110 días.

1.051,77 × 110/365 = 316,97 euros (cantidad que se puededescontar de la liquidación del trabajador).

D) OTROS CONCEPTOS PENDIENTES: Tenerlos en

cuenta aplicando los criterios anteriores.

CONSEJOS MUY IMPORTANTES

Esté bien o mal calculado el finiquito firmarlo siempre po-niendo “NO CONFORME” que nos da derecho a una pos-terior reclamación en caso de que nos hayamos dadocuenta de alguna cantidad que nos falta

Estar acompañado en el momento de la firma por un@ de-legad@ de personal o un representante sindical.

Si se nos entrega un talón y aunque se haya puesto NOCONFORME el hecho de cóbralo no implica ningún reco-

nocimiento, así que: cobrarlo lo antes posible.

Secretaría de Jurídica (FESIM-CGT)

Huelga del Metal en Barcelona“Una desconvocatoria anunciada”

La CGT dábamos nuestro apoyo a la huelga del metal en la provincia de Barcelonalos días 29 de abril y 6 de mayo. Pero…

UGT Y CCOO VUELVEN A DESCONVOCAR UNA HUELGA A CAMBIO DE MISERIA

Los sindicatos que tie-nen el privilegio desentarse en la mesa

negociadora de conveniocon la patronal llamaban alos metalúrgicos/as a lahuelga, los días 29 de abrily 6 de mayo. Decían quehabía que hacer huelgapara defender “el marco denegociación”, recuperarnuestros atrasos y pocomás.

La CGT manifestamos quehay 1000 motivos parahacer huelga en el metalpero que no llamaríamos alos trabajadores/as a lucharpara que esos sindicatos sesientan cómodos en las ne-gociaciones. No queríamosque el jornal de dos días sedesperdiciara con “elacuerdo menos malo posi-ble”, sin contar con quienestrabajan y nos hicieran vol-ver a los talleres y centrosde trabajo con la amenazadel abismo, si queremos se-guir luchando.

No es lo mismo remover elgallinero para que la patro-nal acceda a algo que lesmantenga en la negocia-ción, que organizar una res-puesta contundente de todoel metal para parar los piesa las sanguijuelas que nosexplotan. LO PRIMERO esutilizar a la gente y es rela-tivamente fácil para ellos.Pero para LO SEGUNDOhay que convencer y unir ala gente, cuesta un pocomás. Nos acercamos a los500 días sin convenio. Eneste tiempo miles de com-pañeros/as han perdido de-rechos, atrasos y puestosde trabajo.

Cada minuto de estos díasnos ha costado una fortuna

en dignidad. POR TODOESTO SÍ VALE LA PENA IRA LA HUELGA. Y por todoesto la CGT habría hechocomo la mayoría de lucha-dores de nuestro ramo: se-cundar la huelga y seguirreclamando asambleas uni-tarias del metal con todoslos sindicatos, en todos losComités, con trabajado-

res/as y parados/as con rei-vindicaciones claras yaprobadas por la gente dis-puesta a luchar…

En definitiva; el camino difí-cil, pero el único que puedehacer temblar a estos em-presarios de pacotilla, juga-dores de ventaja que estánaprovechando la crisis paraaumentar sus beneficios yprecarizar a las plantillas.

De nuevo los mayoritarios,agentes sociales, hanvuelto a desconvocar lahuelga. Y a cambio demenos de un plato de lente-jas. No deben confiar ensus propias fuerzas y en uncomunicado patético dicenhaber conseguido esas pér-

didas de IPC, “gracias a lamovilización de sus delega-dos y de las plantillas y a laacción jurídica”. No es laprimera que desconvocanasí.

La realidad, es que no sólonegocian miseria. Una sen-tencia ganada ante el Tribu-nal Superior de Justicia que

contempla el pago inme-diato de los atrasos desde2013, se lo facilitan a lasempresas para que lo pa-guen en tres años!!, mes ames. 507€ que son nues-tros, se lo quedan los em-presarios y nos lo iránpagando en comodísimosplazos mensuales de 18€en 2014 y 9€ en 2015 y2016.

La CGT nos compromete-mos a hacer lo que está ennuestras manos para queesta nueva claudicación noquede sin respuesta. Porello convocamos el 9 demayo a las 11 de la mañanauna concentración delantede Foment del Treball, lapatronal de Catalunya, que

sirva de punto de partidapara levantar un movi-miento de rechazo tanto alos empresarios esclavistasque dirigen el metal, como alas negociaciones que dila-pidan los sueldos y las con-diciones laborales ganadasdurante decenios de luchasejemplares entre los meta-lúrgicos/as.

Llamamos a todos/as losque estén dispuestos a par-ticipar, sean del sindicatoque sean, afiliados o no, ac-tivos o en el paro. Nos pon-dremos en marcha ypodemos asegurar que noles hará ninguna gracia.

¡POR UN CONVENIO

DIGNO!

(FEMEC)